Contrato Individual de Trabajo

7/17/2019 Contrato Individual de Trabajo

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Derecho del Trabajo (DT). Rama del D° que en forma ppal se ocupa de regulartuitivamente la situación de las personas (P°) nat. que obligan de modo total o parcialsu capacidad de Trabajo (T°) durante un período apreciable de tiempo a un empleosealado por otra P°! nat o juríd! que remunera sus serv.

Contrato Individal de Trabajo (CT). art " convención por la cual el empleador(#) $el trabajador (t°) se obligan recíprocamente! %ste a prestar serv personales bajodependencia $ subordinación del primero! $ aqu%l a pagar por estos serv unaremuneración determinada.

Ele!ento"a) &cuerdo de voluntadesb) 'bligación de prestar serv personales al empleadorc) Pago de una remuneración determinadad) Relación de subordinación o dependencia (facultad de impartir órdenes)

#l T genera oblig para las partes! $ a su ve una situación o efecto de vinculaciónentre ellos! el cual se realia en el tiempo $ que conocemos como Relación de Trabajo(RT). *Puede e+istir una RT cu$o origen no sea el ctto,

a) Tesis contractualista. -a relación juríd individual de T° sería siempre el resultadode un T $! al mismo tiempo! su contenido.

b) Tesis relacionista. -a relación juríd de T° no es el resultado de un ctto sino deeco de la inserción del t° en la empresa. /o ace falta ni e+iste un T $a quee+iste una RT! $ cuando el ctto e+iste es un elemento formal e intrascendente!$a que las partes no contratan libremente! toda ve que las condiciones bajo lascuales se incorpora al t° est0n preestablecidas por el D° estatal (le$es)! el D°autónomo (convenio colectivo) $ el D° interno (reglamento interno).

/uestra legislación reconoce la tesis contractualista $a que garantia la libertad de

T° a trav%s de la libre contratación. Tiene su base positiva en la PR art 12 /° 13.Relaci#n Laboral. #s la rel que se produce entre la empr $ los t° $ est0 constituida +un conj de vínculos personales $ patrim que ligan entre sí a aquellos! reconoci%ndolesD° e imponi%ndoles deberes de car0cter moral $ %tico.Caracter$"tica" RL

a) #s una rel jurídico personal. #l vínculo laboral liga a la P° del t° con la empr oentidad empleadora.

b) #l T° se realia + cuenta ajena (ajenidad). #lla seala 4 aspectos fundamentales5• -a obligación de remunerar es de cargo del #.• #l fruto o resultado del T° se incorpora al patrim de la empr.• #n el plano de las relaciones patrim que 6u$en el ctto! al t° se le asegura

su remuneración! $ sobre el empleador recae el 7riesgo de la empr8.c) -a subordinación. #l # tiene la potestad de mando funcional con el obj de lograr

la adecuada prestación de serv! $ correlativo al deber de obediencia del t°.d) -a profesionalidad. #l T° se realia con intención económica9 la causa de la oblig

del t° es la remuneración que constituir0 su medio de vida.e) #s estable $ continua. Tiene un doble alcance5

• #l D° del t° de continuar en sus labores mientras no se presente una justacausa de terminación o de despido.

• /o con:guran T los serv espor0dicos prestados por cuenta ajena.

%ente" del CT1.; -as normas fundamentales establecidas en la PR en lo tocante a la libertad de T°!su libre elección $ su protección.<.; #l código del T° $ la legislación complementaria $ especial.4.; -a reglamentación de las normas legales. #s la e+presión de la potestad normativadel poder ejecutivo! ejercido para el adecuado cumplimiento $ aplicación de la le$.

E&ecto" del CT 'on la" obli e &ndan lo" D* correlativo" e rec$+roca!ente e,i"tenentre la" +arte". omprende no solo D° $ oblig! que son generados por la autonomía



privada de las partes! sino que tambi%n oblig $ deberes impuestos + la potestadnormativa del #°.

&utonómico. #s el originado $ regulado + la vol de los propios sujetos que se obligan.=eteronómico. #s originado $ regulado + vol de la le$.

1.; >aterias comprendidas por la vol de las parte• oncreción del ppio de la libertad del T° $ la libre contratación.• -a determinación de la prestación de los serv $ las remuneraciones! así como

bene:cios en especie.• Terminación del ctto (en cuanto al plao)! no las causales de terminación.• ualquier bene:cio pecuniario o social no establecido por la le$.

<.; >aterias objeto de regulación legal• /ormas sobre la nacionalidad del personal• ali:cación legal de los t°• /ormas sobre prestación de servicios (previsionales! m%dicos! sobre descansos!

licencias! etc)• Remuneraciones (normas de protección a la remuneración).• ?uspensión de la R-• /ormas sobre fueros laborales• Prescripción! sanciones $ competencia procesal

--IO DE INTE.RACI/N NOR0ATIVA DEL CT art 1@A3 5 7los cttos deben celebrarse de buena fe, y x consiguiente obligan nosolo a lo que en llos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de lanat de la oblig, o que x la ley o la costumbre pertenecen a ella8. #n mat laboral la le$ es un elemento de la esencia del T. #n consecuencia! lointegran5

a) Todas las oblig $ D° establecidos + las /B laborales que est%n vigentes almomento de celebración del ctto.

b) Todas aquellas disposiciones legales que se dicten durante su vigencia! pero noalterar0n los D° adquiridos + los t° ni las condiciones m0s bene:ciosas $aestablecidas a favor del t°.

c) Todas las /B contenidas en los actos colectivos del T° que entren a regir durantela vigencia del ctto! $ siempre que sean C favorables para el t°.

El CT -re"!ido -a le$ presume que media un T5

a) ?i a mediado una prestación de servb) ?i a abido una retribución + tales servicioc) #+iste un vínculo o relación de subordinación

Caracter$"tica" del CT1.; #s un ctto de D° privado. Regula relaciones jurídicas entre particulares.<.; #s un ctto personal. -a oblig del t° es prestar serv personales. #s consecuencia dela subordinación.4.; #s bilateral. &mbas partes se obligan recíprocamente. -as oblig son de car0cterpatrimonial $ personal! a$ un intercambio de remuneraciones + serv $ deberes %tico;

jurídicos.A.; #s oneroso. Tiene + objeto la utilidad de ambos contratantes! grav0ndose cada unoen bene:cio del otro.@.; #s conmutativo. -as obligaciones que contraen las partes se miran comoequivalentes.

3.;#s ppal. ?ubsiste + sí mismo sin necesidad de otra convención.".; #s nominado. Tiene su propia denominación $ una regulación juríd propia..; #s dirigido. ompete a la legislación estatal regular sus elementos b0sicos con :nestutelares! lo que implica un detrimento de la autonomía de la vol.2.; #s de tracto sucesivo. ?e cumple o realia en el tiempo en forma continuada osucesiva $ no en un solo acto. /o se debe confundir con el ctto de plao inde:nido! $aque lo característico de %ste incide en la forma de terminación del ctto! $ no en laforma de cumplir se las oblig que de %l emanan.



1E.; #s consensual. ?in embargo! la le$ e+ige que conste por escrito! pero es sólo unaformalidad probatoria.

CLA'I%ICACI/N DEL CT1.; tto individual $ ctto colectivo

a) T individual. #s aquel que es celebrado por 1 t° $ un #9 corresponde a la def delart "° inc 1°.

b) T colectivo. #s el celebrado + 1 o C # con 1 o C organiaciones sindicales o cont° que se unan para negociar colectivam con un os $ otros! con el objeto deestablecer condiciones de T° $ de remuneraciones + un tiempo determinado.

<.; De t%rmino :jo $ de duración inde:nidaa) De t%rmino :jo. #s aquel en que se :ja de antemano su duración9 si alguna de

las partes cttantes quisiera darlo + terminado antes de su vencimiento deber0indemniar a la otra parte por los perjuicios que tal determinación le cause.Por regla gral no puede estipularse + C de 1 ao9 por e+cepción! trat0ndose degerentes o P° que tengan título prof! la duración no podr0 e+ceder de < aos.

Casos de transformación de un ctto de término jo a uno de duración indenida.• #l eco de continuar el t° prestando serv con conocimiento de su #

despu%s de e+pirado el plao estipulado.• -a <° renovación de un ctto a plao :jo lo transforma en uno de duración

indef.• uando se trata de vario cttos discontinuos (C de <)! que totalicen 1<

meses en un lapso de 1@ meses! se presume que a$ un ctto indef.(presunción simplemente legal).

b) De duración inde:nida. #s aquel que se celebra + toda la vida Ftil del t°. #s laregla gral.

%or!a 1 'ole!nidade" del CT #l art 2° establece formalidades + vía de prueba. Debe constar + escrito! debeescriturarse dentro de los 1@ días siguientes a la incorporación del t° o dentro de @ díastrat0ndose de cttos de obra! serv o trabajo determinado o cttos de duración inferior a4E días9 debe :rmarse en < ejemplares! una para cada contratante. ?i no se cumplen!se sanciona al # con una multa a bene:cio :scal de 1 a @ GT>.

• ?i el t° se niega a :rmar el # debe enviar el ctto a la inspección del trabajo (HT)respectiva para que sea ella la que requiera la :rma. ?i el t° insiste en sunegativa! el # tiene D° a despedirlo! perdiendo el t° su D° a indemniación! amenos que pruebe aber sido contratado en condiciones diferentes.

• ?i el # no ace uso de este D°! por falta de ctto escrito la le$ presume que sonestipulaciones del ctto las que declara el t°. #n este caso! se invierte el peso de

la prueba! $a que ser0 el # quien deba acreditar las condiciones del ctto.-a escrituración es una prueba preconstituida para el #.

0odi2cacione" al CT (art 33)1.;Deben consignarse + escrito! :rmadas + ambas partes al dorso de los ejemplares delmismo ctto o en un docto ane+o.<.; /o ser0 necesario modi:car el ctto para consignar los aumentos derivados dereajustes de remuneraciones.4.; -a remuneración del t° deber0 aparecer actualiada en los cttos + lo I 1 ve al ao!inclu$endo los reajustes.

4Tiene a+licaci#n la teor$a de la nl rel en relaci#n al CT5

#l D° civil elabora esta teoría en función ppalmente del ctto de ejecución inmediata.#l T es de tracto sucesivo! de tal manera que la esta teoría no le es aplicable!fundamentalmente en lo que dice relación con los efectos de la nul! toda ve que esimposible la restitución del serv prestado en raón del ctto nulo! por su car0ctereminentemente personalísimo. &dem0s! la remuneración tiene una :nalidad desubsistencia! de tal forma que tampoco cabe concluir que sea e+igible su restitución.Por ende! si se adeudan remuneraciones en raón de un T nulo! ellas son e+igibles $deben pagarse.



Jinalmente! los sit de terminación del T constitu$en medios C e:caces que ladeclaración juríd de nul para la e+tinción de las oblig que impone el T.

Cl6"la" del CT1.; Esenciales

• -ugar $ feca.• Hndividualiación de las partes (nac! feca de nacimiento $ de ingreso del t°)• Determinación de la nat de los serv $ del lugar o ciudad en que a$an de

prestarse• >onto! forma $ período de pago de la remuneración acordada• Duración $ distribución de la jornada! salvo que en la empr e+ista el sist de T° +

turnos.. #n este caso se estar0 al reglamento interno.• Plao del ctto• Dem0s pactos que acordaren las partes

&dem0s! cuando proceda5 -os serv adicionales que suministrar0 el # (casa;abitación! lu!

combustible! alimentos) #l lugar de procedencia del t° cuando para su contratación se le aga

cambiar de domicilio.

<.; Cláusulas permitidas. -as partes pueden estipular libremente todas las condicionesque estimen convenientes. #jm5 determinadas proibiciones para el t°! establecimientode premios a la asistencia! :jación de descansos especiales.

4.; Cláusulas prohibidas. ?on aquellas que implican una renuncia a los D° otorgados +las le$es laborales! los cuales son irrenunciables (art @°).

'jeto" del CT378 El Trabajador #s toda P° nat que presta serv personales! intelectuales o materiales! bajo

dependencia o subordinación! $ en virtud de un T. #sta de:nición es muco m0srestringida que la concepción socioeconómica! que mira como t° a toda P° que realiauna activ productiva. -a def legal se basa en la orientación doctrinaria del DT (tesiscontractualista). #s decir! debe e+istir un ctto previo indispensable.

a) 'rdinarios. &quel que es parte de un ctto ordinario de T°b) #speciales. &quel que lo es en virtud de un ctto especial de T°.

Cttos Especialesontrato de &prendiajeontrato de Trabajadores &grícolasontrato de Trabajadores #mbarcados o Kente de >ar $ los Trabajadores Portuariosontrato de #mpleados de asa Particulartto de t° de arte $ espect0culo

tto de deportistas! prof $ t° que desempean activ cone+astto de tripulantes de vuelo $ tripulantes de cabina de aeronaves comerciales depasajeros $ de carga

acionalidad de los t! -a regla gral que establece el cód es que al menos el @L de los t° deben sercilenos. -a e+cepción est0 dada + aquellos # que ocupan menos de <@ t°.Reglas para calcular el @L

• ?e tomar0 en cuenta el /° total de t° que un empleador ocupe dentro del país! $no el de las distintas sucursales separadamente.

• ?e e+clu$e al personal t%cnico especialiado que no puede ser reemplaado porpersonal nac.

• ?e tendr0 como cileno al e+tranjero5 u$o cón$uge sea cileno u$o ijo sea cileno Mue sea viudo de cón$uge cileno

• ?e considera tambi%n cileno al e+tranjero residente + C de @ aos en el país!sin tomar en cuenta las ausencias accidentales.

978 El E!+leador



#s aquella P° nat o juríd que utilia los serv intelectuales o materiales de 1 o C P° envirtud de un T. #s el acreedor del T°.

:78 El Trabajador Inde+endiente #s aquel que para ejercer la activ de que se trata no depende de un # ni tiene t° bajosu dependencia.

;78 La E!+re"a #s toda organiación de medios personales! materiales e intelectuales! ordenadosbajo una dirección! para e logro de :nes económicos! sociales! culturales o ben%:cos!dotada de una individualidad legal determinada.

Ca+acidad +ara Contratar Para los efectos de las le$es laborales se considerar0n ma$ores de edad $ puedencontratar libremente la prestación de sus serv los ma$ores de 1 aos.

"ncapacidades #elati$as1.; >enores de 1 $ ma$ores de 1@ aos. Pueden celebrar T si cuentan con laautoriación e+presa5

• Del padre o madre! a falta de ellos• Del abuelo paterno o materno! a...• De los guardadores! personas o instit que a$an tomado a su cargo al menor! ...• on la autoriación del inspector del trabajo (it) respectivo

<.; ;13 $ C1@. Pueden contratar la prestación de sus serv si cuentan con la autoriaciónindicada! a$an cumplido con la oblig escolar de enseana b0sica! sólo realicentrabajos ligeros que no perjudiquen su salud $ desarrollo! que no impidan su asistenciaa la escuela $ su participación en programas educativos $ de formación.

4.; aso de la autoriación dada + el it. #l it que ubiere autoriado al menor pondr0los antecedentes en conocimiento del trib de familia! el que podr0 dejar sin efecto la

autoriación si lo estimare inconveniente para el menor (art 14 inc A°). 'torgada la autoriación en conformidad a la le$ se aplicar0n las normas del art <@Edel ! $ ser0 considerad el menor plenam capa para ejercer las activcorrespondientes. &sí! el ijo de familia ;1 $ C1@! debidamente autoriado paracelebrar un T! se mirar0 como ma$or de edad para la adm $ goce de su peculio prof.

A.; /o se aplicar0 a la mujer casada menor de edad la autoriación e+igida en el inc <°del art 14! sino que se regir0 + el art 1@E del (patrim reservado de la mujer casada).

-rohibicione" a e e"t6n "jeto" lo" 0enore"1.; /o se les permite a los ;1 aos5

• Trabajos $ faenas que e+ijan fueras e+cesivas

• &ctiv que puedan resultar peligrosas para su salud! seguridad o moralidad• Trabajos en cabarets $ establecimientos similares que presten espect0culos en

vivo• Trabajar en lugares en los cuales se e+pendan bebidas alcoólicas que deban

consumirse en el mismo local.• Todo trabajo nocturno en establecimientos industriales $ comerciales que se

ejecuten ente las <<5EE $ las E"5EE rs! con e+cepción de aquellos en queFnicamente trabajen miembros de la familia! bajo la autoridad de uno de ellos.

<.; /o se podr0 contratar a ;<1 aos para trabajar en minas subterr0neas! sinsometerse previamente a un e+0men de aptitud. ?i el # incumple esta norma! incurrir0en una multa de4 a GT>! la que se duplicar0 en caso de reincidencia.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

378 Contenido de natrale<a jr$dica ?on los D° $ oblig q ligan a las partes con el objeto de lograr la adecuada realiaciónde la relación laboral (R-) $ el cumplimiento de los :nes de la empr.

a) %acltad de !ando del E. #s el organiador del T° en sus diversos aspectos!es el encargado de dirigir $ orientar la marca de la empr. #sta facult es



esencialmente funcional! es decir! es un poder para los efectos d q la emprcumpla sus :nes.

%oder de dirección. #s la m0s importante e+presión de la facult de mando.#l # es simult0neamente un organiador $ un director de una comunidadumana q es la empr.. #ste poder es relativo! debe ser enfocado como laresponsab q le atae en la realiación del T° con el :n d q su %+ito sirvatanto a los inversionistas como a los t° $ a la comunidad. ?u relatividad

est0 condicionada + diversos factores! en especial + los D° de los t° $ lase+igencias de la activ productiva.

"us $ariandi. #s la facult q tiene el empresario! en uso del poder demando! para alterar los límites de la prestación de T°! o sea! es el D° qtiene el # de cambiar unilateralmente ciertas oblig accesorias del T bajociertas condiciones estrictas! $ sin dejar la le$ de velar tutelarmente + elt° otorg0ndole los medios para reclamar (art 1<! <A $ <2).

#n cuanto a la naturalea de los servicios. on 4 condiciones5• M se trate de labores similares• M el nuevo sitio o recinto donde debe prestar sus serv quede

dentro del mismo lugar o ciudad•

M no se cause menoscabo al t°. #n cuanto al lugar donde debe prestar los serv. Requisitos < $ 4 delanterior.

#n cuanto a la jornada de T°. #l # puede alterar la jornada de T°convenida asta en 3E minutos! sea anticipando o postergando laora de ingreso al T°. Para esto! debe dar aviso al t° con 4E días deanticipación! a lo menos.

art <A. Permite al # e+tender la jornada ordinaria de losdependientes del comercio asta en < rs diarias durante 2 díasanteriores a navidad! distribuidos dentro de los Fltimos 1@ díasprevios a esta festividad. -as oras q e+cedan las A@ rs semanaleso la jornada convenida! si fuese menor! se pagar0n como rs

e+traordinarias. #l t° tiene acción de reclamo por el ejercicio del ius variandi! la cualdebe ejercer dentro de 4E días contados de la ocurrencia del eco o dela notif del aviso. #ste reclamo se presenta ante el it respectivo! para qdicte alguna resol al respecto. De %sta se puede recurrir ante el juecompetente dentro de @° día! quien resolver0 en Fnica inst! sin forma de

juicio $ o$endo a las partes. %oder disciplinario. #l mantenimiento de la disciplina en el T° es

indispensable para la consecución de los :nes! tanto de la empr como delt°. Por ello! es necesario q quien ostente el poder de mando tenga unacierta posibilidad de coacción a :n d q se logre una disciplina en la empr.#jm. amonestaciones! anotaciones en la oja de vida del t°.

b) Deber de obediencia del trabajador7 #s la contrapartida del poder demando! $ no la consec de la superioridad del #! ni de q %ste sea el dueo de laempr! sino q es una consec de la necesidad de organiar el T°! de q se logren los:nes de la empr $ de q a$a una conducción responsable en las labores.

'blig del t° de acatar la disciplina interna del establecimiento Respetar las /° del reglamento interno de la empr umplir las órdenes concretas q imparta el #

-imitaciones o e+cepciones al deber de obediencia #l t° no est0 obligado a ejecutar labores e+traas o adicionales 7 7 a obedecer órdenes q comprometan su responsabilidad

prof! t%cnica o cientí:ca. 7 7 7 7 q menoscaben su dignidad o q

impliquen la realiación de un eco ilícito! inmoral o contrario a las buenascostumbres o al orden pFbl.

978 Contenido +atri!onial ?e re:ere al intercambio de remuneraciones + servicios. omprende < oblig5



• %restación personal de ser$ . Ppal oblig del t°! cu$a realiación debe efectuarlapersonalmente. #s una oblig de acer. &l ser una oblig personal! no estransferible ni sustituible.

• 'bligación de remunerar. #l pago de la remuneración es el m0s importantedeber del # frente al t°! $ la causa juríd de este deber es el bene:cio del # + losserv q le son prestados.

:78 Contenido =tico jr$dico #l T tiene un profundo contenido de car0cter %tico cu$o fundamento reside en q losseres umanos se vinculan en una rel de car0cter jurídico;personal estable $ continuatras la consecución de un :n comFn! cual es de N $ ? para la comunidad. &sí! sólo porvía de ejm! tenemos5Del #mpleadorDeber de respeto Deber de protección al

t°Deber de previsiónDeber de capacitación

Del trabajadorDeber de diligencia $ colaboración Deber de respetoDeber de :delidad $ lealtad Deber de secreto profesional

JORNADA DE TRABAJO

%or!a Activa (art 39 inc 3*). #s el tiempo durante el cual el t° debe prestarefectivamente sus serv en conformidad al T.%or!a -a"iva (art 39 inc 9*). ?e considera tambi%n jornada de T° el tiempo en q elt° se encuentra a disposic del # sin realiar labor! + causas q no le sean imputables.

378 Jornada Ordinaria de Trabajo (art 99) ?u duración no e+ceder0 de A@ rs semanales.

Trabajadore" e,clido" de la li!itaci#n (art 99 inc 9*)•

&quellos q presten serv a distintos #• Kerentes! adm o apoderados con facult de administración• &quellos q trabajan sin :scaliación o supervisión inmediata. #jm5 t° indep.• -os contratados de acuerdo al ód T° para prestar sus serv en su propi ogar o

en un lugar libremente elegido por ellos.• &gentes comisionistas $ de seguros! vendedores viajantes! cobradores $ dem0s

similares q no ejeran sus funciones en el lugar del establecim.• t° a bordo de naves pesqueras• t° q presten sus serv preferentem. fuera de lugar del establecim. o funcionam.

de la empr mediante la utiliación de medios inform0ticos o detelecomunicaciones.

%nda!ento" de la li!itaci#n horaria• De orden económico. Gna ma$or jornada no implica ma$or rendimiento. Oste

tiene un nivel óptimo! $ comiena a decaer a medida q avana la jornada.• De orden social. #l t° necesita tiempo para dedicarse a sus deberes familiares $

sociales.• De orden espiritual. #l t° necesita tiempo para descansar $ para el desarrollo de

sus valores morales! culturales $ religiosos.• De nat :siológica. -a fatiga produce un efecto negativo sobre el cuerpo umano

$ su salud.• De orden político $ juríd. -a norma es el medio adecuado para conceptualiar la

limitación de la jornada de T°! otorg0ndole certea $ permanencia en el tiempo.

?e impone así como una norma de orden pFbl.

978 >ora" e,traordinaria" (jornada e,traordinaria? art :@) ?e entiende por jornada e+traordinaria la q e+cede del m0+imo legal o de la pactadacontractualmente! si fuese menor. >0+imo < rs diarias.

• ?i! + ejm! se an pactado jornadas de 4 rs diarias se podr0n convenir rse+traordinarias asta completar rs + día.

• ?i la jornada es de rs diarias! las rs e+traordinarias pueden llegar asta 1Ers.



/o puede perjudicarse la salud del t° (art 41).Control7 -a le$ entrega a la inspección del T° el control de esta materia! pudiendoactuar de o:cio o a petición de parte! proibi%ndolas cuando no se cumpla con el art41. De la resol de la HT se puede recurrir al jue del T° dentro de los 4E días ss de lanotif de la resol.-acto

• ?ólo podr0n pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la

empr.• Deber0n constar + escrito $ tener una vigencia m0+ima de 4 meses.• & falta de pacto escrito! la le$ seala q se considerar0n e+traordinarias las rs q

se trabajen en e+ceso de la jornada ordinaria con conocim. del #.• /o se considerar0n rs e+traordinarias las rs trabajadas en compensación de

un permiso! siempre q %sta a$a sido solicitada + escrito $ el # la a$aautoriado.

-ao (art :: inc :*)• ?e pagar0n con un recargo del @EL sobre el sueldo convenido para la jornada

ordinaria.• Deber0n liquidarse $ pagase conjuntamente con las remuneraciones ordinarias

del respectivo período.

Control de A"i"tencia (art ::) Para controlar $ determinar las rs trabajadas! sean ordinarias u e+traord! el #llevar0 un Registro de &sistencias! el q puede en un libro de asistencias o en un relojcontrol. -a dirección del T° puede! + resol fundada! regular o establecer otro tipoespecial de control de las rs trabajadas.

De"can"o Drante la Jornada (art :;) -a jornada se divide en < partes! mediando entre ellas! a lo menos! 4E minutos paracolación! el cual no se considera trabajado para computar la duración de la jornadaordinaria.

#+cepción5 t° de proceso continuo.

De"can"o 'e!anal-os días domingos $ los festivos sealados por la le$! salvo respecto de las activ

autoriadas + la le$ para funcionar en esos días. #mpiea a m0s tardar a las <1 rs del día anterior $ dura asta las 3 rs del díaposterior! salvo las alteraciones producidas por la rotación de los turnos de T°. -as empr $ faenas no e+ceptuadas del descanso dominical no podr0n distribuir la

jornada ordinaria de manera q inclu$a los domingos o festivos! salvo fuera ma$or. #ncaso de transgresión se pagar0n las rs como e+traord $ se le aplicar0 una multa al # +parte de la Dirección del T°.E,ce+cione" al de"can"o do!inical

• Jaenas destinadas a reparar deterioros causados + fuera ma$or• &ctividades q e+ijan continuidad! $a sea + la nat de sus procesos! + raones

t%cnicas o + e+igencias del inter%s pFbl o de la industria.• -as labores q + su nat no puedan sino ejecutarse en estaciones o períodos

determinados.• T° necesarios e impostergables para la buena marca de la empr.• t° q se desempean a bordo de naves! en establecim de comercio $ de serv q

atiendan directamente al pFblico.• -os q se desempeen en calidad de deportistas prof o en activ cone+as.

Nor!a" +ara e"te ti+o de t*• #stas empr pueden distribuir la jornada ordinaria inclu$endo los domingos $

festivos• -as oras q e+cedan la jornada ordinaria se pagar0n como e+traord.• #stas empr deben otorgar 1 día de compensación + el domingo! $ otro día m0s +

cada festivo.• Trat0ndose d aquellas labores q e+ijan continuidad $ de los t° q atiendan

directam al pFblico! se establece q al menos < de los días de descanso en elrespectivo mes calendario deber0n coincidir con un domingo.#+cepción. /o se aplicar0 esta regla a5

t q se contraten + un plao de 4E días o menso.



&quellos cu$a jornada ordinaria no sea sup a <E rs semanales aquellos q se contraten e+clusivamente para trabajar s0bado! domingo $

festivos.

'i"te!a e,ce+cional de di"tribci#n de la jornada de de"can"o (art :) #n casos cali:cados! el Director del T° podr0 autoriar! previo acuerdo con los t°! elestablecim de sist e+cepcionales de distribución de jornadas de T° $ descanso.

Rei"ito"• &cuerdo de los t° involucrados• resolución fundada• Debe tomarse en consideración las caract esp de la prestación de serv• debe comprobarse mediante una :scaliación q las cond de igiene $ seguridad

son compatibles con la nueva distribución.Qigencia es de A aos! $ se puede renovar si subsisten los requisitos q la motivaron.

?ituación de los lugares apartados. uando la prestación de serv se veri:ca fuera delos límites urbanos! se puden pactar jornadas ordinarias de asta < semanasininterrumpidas. #n este caso se otorga 1 día de descanso + cada domingo o festivo q

est% comprendido dentro de %stas! aumentado en un día. estos días de descanso seotorgar0n al :nal de la jornada

RE0UNERACIONE'

#s la contraprestación en dinero $ las adicionales en especie avaluables en dinero qdebe percibir el t° del # + causa del T. o constituyen remuneración5 asignaciones de moviliación! la p%rdida de caja! eldesgaste de erramientas! la colación! los vi0ticos! las prestaciones familiares! lasindemniaciones + aos de serv $ la devolución de gastos en q se incurra + causa delT.

%or!a" de Re!neraci#n378 El "eldo. #s el estipendio :jo en dinero pagado + períodos iguales determinadosen el T q recibe el t° + la prestación de sus serv! sin perjuicio de lo establecido enbene:cios en especie adicionales. #s :jo! periódico! contractual $ pecuniario.

978 El "obre"eldo. #s el pago o remuneración de las rs e+traordinarias de T°! las qdeben pagarse con un mínimo de @EL de recargo calculado sobre la base del sueldoconvenido.

:78 La co!i"i#n. #s el L sobre el precio de las ventas o compras! o sobre el monto deotras operaciones q el # efectFa con colaboración del t°. &quí importa el /° de

operaciones realiadas + cada t°.• ?e trata de una remuneración variable• Puede pactarse sobre las vtas! compras o cualquiera otra operación.• #s una forma de acer participar al t° de las utilidades de la empr• #s de origen contractual

;78 La +artici+aci#n. #s la proporción en las utilidades de un negocio determinado ode una empr o sólo de la de una o m0s sucursales de la misma.

78 La rati2caci#n. #s la parte de las utilidades con q el # bene:cia el sueldo del t°.

#n la pr0ctica e+isten otros bene:cios no regulados + la le$ q tambi%n constitu$enremuneración.#l art AA seala q el monto mensual del sueldo no podr0 ser inferior al ingreso

mínimo mensual. ?i se convienen jornadas de T° parciales! la remuneración no podr0ser inferior a la mínima vigente proporcionalmente calculada en relación a la jornadaordinaria.

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Contrato Individual de Trabajo