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Convenio Colectivo de Trabalo ^ Yacimientos de la industria de petroleo y gas privado en las provincias de Rio Negro y Neuquen
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, 26 de julio de 2011
PARTES INTERVINIENTES: Por el sector empresario, la CAAAARA DE EXPLORACION y
PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (£-E.P.H.) y la CAA ARA EMPRESAS DE OPERACIONES
PETROLERAS ESPECIALES (C.E.O.P.E.); y por el sector laboral el SINDICATO DE PETROLEO Y
GAS PRIVADO DE RIO NEGRO NEUQUEN Y U PAMPA.
RECONOCIMIENTO MUTUG: Las partes se reconocen mutuamente y entre si, el caracter de
unices y legitimes sujetos convencionales del personal comprendido en el presente CCT y
dentro del ambito de representacion personal y territorial de la entidad sindical firmante
AUTORIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nacion (en adelante M.T.) sera el organismo de aplicacion sobre el cumplimiento del
presente CCT, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones
fijadas en el presente.
ACTIVIDAD REGULADA: Actividades de yacimientos de la industria petrolera privada, en el
continente y costa afuera, comprensiva de: PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,-
INTERVENCION, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE
ECOLOGIA y MEDIOAMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES y E)
GEOFISICA.
PERSONAL COMPRENDIDO: El personal en relacion de dependencia que desarrolle tareas en
las empresas cuyo objeto special principal sea PERFORACION, TERMINACION, REPARACION,
INTERVENC|6N, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, MOVIMIENTO DE SUELOS, S^VICIOS DE
ECOLOGIA y MEDIO AMBIENTE, SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES, E)|P|.0RACI6N
GEOFISICA, y las posiciones establecidas en los Anexo^ de Categorj as.
presente CCT . no comprende al personal jerarqi
1
NUMERO DE BENEFICIARIOS: 19.000 aproximadamentC^'^"
AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio continental y maritime de las Provincias de Rio
Negro y Neuquen, mar territorial, zona contigua maritima y zona economica exclusiva
adyacente al mar territorial de la jurisdiccion provincial.
PERIODO DE VIGENCIA: El presente CCT regira desde el 1 de enero de 2012 por el plazo de
36 Meses.
DECLARACION DE PRINCIPIOS: Las partes signatarias del presente CCT. , declaran como
principios y derechos que reconocen como fundamentales los siguientes:
La vida, la integridad fisica y la seguridad de las personas, como objetivo prioritario y
supremo de la relacion entre las partes.
Constituyen obligaciones de los empleadores y trabajadores el respeto de los derechos
humanos y laborales, el cumplimiento cabal de la legislacion en materia de seguridad e
higiene en el trabajo, seguridad social, garantizar la libertad sindical, la particlpacion y
representacion sindical en la empresa y la negociacion colectiva.
La promocion y respeto de la diversidad y no discriminacion garantizando la igualdad de
oportunidades, trato y derechos constituye una obligacion de empleadores y
trabajadores.
La capacitacion de los trabajadores constituye una condicion fundamental de promocioR;
personal y laboral y contribuye a la mayor eficiencia y productividad. x , ^
Los bienes propiedad de las empresas signatarias del presente CCT, como b i e n ^
indispensables para la realizacion de las tareas reguladas en el presente. y
La articulacion del dialogo como forma de solucion de las situaciones deAConflicto,
constituye un objetivo esencial a cumplirse primero entre trabajadores y en f^eador, y
entre la asociacion gremial de trabajadores y el empleadoi;, de^ue se trate y
empresaria.
" " M l \ \
camara
H Titulo I
CONDICIONES GENERALES
Articulo 1
Dotaciones / Vacantes: Las vacantes se cubriran dentro de los cuarenta y cinco (45) dias de
haberse producido, salvo supresion de las mismas, determinadas por modificaciones
tecnicas que hagan a la mayor productividad. Queda expresamente entendido que las
empresas tomaran todas las previsiones necesarias para mantener dotaciones adecuadas a
las necesidades Operativas. Para cubrir las vacantes las empresas requeriran a la
organizacion gremial el listado de los trabajadores empadronados en la bolsa de trabajo.
Articulo 2
Ratificacion: Las partes ratifican lo resuelto por el MT con fecha 17 de Marzo de 1964 en el
expediente Nro. 381.808/63 que se considera parte integrante del presente CCT.
Articulo 3
Modalidades de contratacion: Las partes ratifican lo previsto en el Art. 2° de la Ley 25.877
referente al periodo de prueba, estableciendo que salvo en operaciones y/o actividades
nuevas la cantidad total de este personal no podra superar el veinte por cient0~^O%), y
acuerdan las siguientes modalidades de contratacion:
1) Contrato de Trabajo a Plazo Determinado (Art. 93 - LCT): Se acuerda considerar connc
caso especial que las Empresas implementen contratos por tiempo determinado, la
celebracion de contratos de plazo limitado que involucren actividades de Perforacion,
Terminacion, Reparacion, Intervencion, Produccion de Petroleo y Gas, Movimiento de
Suelos, Servicios de Ecologia y Medio Ambiente, Servicios de Operaciones Especiales y
Exploracion Geofisica. Tambien lo sera en la rama de Produccion la realizacion de toda
obra de plazo cierto, bajo condiciones excepcionales a las observadas habitualmente en
la explotacion regular de la actividad. Las empresas se obligan de entregar cop
contrato suscripto, como de las eventuales renovaciones/ tarfto al trabajador co no al
ndicato.
a\del
2) Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado: es considerado por las partes como la
modalidad general de contratacion, y salvo estipulacion expresa, escrita, motivada e
instrumentada conforme la clausula precedente y demas requisites legates, todo
trabajador ingresado sera reputado como contratado conforme a esta modalidad.
Asimismo se podra aplicar toda otra modalidad contractual que por cualquier causa se
incorpore legalmente y que contemple las especiales caracteristicas de la actividad
petrolera con el conocimiento fehaciente de la organizacion sindical.
Articulo 4
Personal ingresante sin experiencia: La categoria Ingresante sin experiencia es solo
aplicable a aquel trabajador que no tenga ningun tipo de experiencia en la industria del
petroleo, categoria que solo se aplicara en forma transitoria, y al inicio de la relacion
laboral.
Cumpliendo el termino previsto en el primer parrafo del Articulo 3°, el trabajador sera
inmediatamente promovido a la categoria superior o a la que corresponda segun la funcion
que desempene.
Articulo 5
Ascensos / Mayor Funcion: Queda establecido que a los fines de los ascensos sera
considerada la capacidad, experiencia acreditada, antecedentes disciplinarios y habilidades
adquiridas de los trabajadores, dandose preferencia en lo posible, a igualdad de
condiciones tecnicas, al personal de la zona, egresados y/o capacitados por la^sbuela de
Formacion y Capacitacion Laboral del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio Negro,>;
Neuquen y La Pampa.
La confirmacion de un ascenso a cualquier categoria previstas en el presente CCT, se
efectuara previo a un periodo de prueba maximo de dos meses continues o setenta y cinco
(75) dias alternados en un periodo no mayor de doce meses. Transcurrido dichos plazos, el
IHteresado quedara automaticamente confirmado.
£1 personal comprendido en el presente CCT. percibira a partir del memento en que se
desempefie en una tarea de mayor funcion, el salario correspondiente a dicha funcion. |E
el supuesto de reemplazos temporaries lo seiialadp^ precec^nt^ente se extendera po
)eriodo de duracion de dicho reempl
Cuando el trabajador realice una mayor funcion no prevista en el presente convemio, no
sera de aplicacion la limitacion temporal definida en el segundo parrafo de este articulo.
Articulo 6
Feriados: Las empresas presentaran conformidad al cese de actividades los dias 13 de
Diciembre, 25 de Diciembre y el 1 de Enero, siempre que el Sindicato de Petroleo y Gas
Privado de Rio Negro, Neuquen y La Pampa arbitre los medics para asegurar las guardias
minimas y garantizar las dotaciones que exija la continuidad de las tareas que por su
naturaleza no pueden ser interrumpidas, como asimismo, la continuidad de operacion total
de aquellos equipos sobre los que especialmente se solicite su continuidad por razones
operativas, tecnicas y/o de seguridad.
Establecese que las horas trabajadas durante los feriados nacionales y los dias enunciados
precedentemente, en todas las actividades contempladas en el presente convenio, se
abonaran adicionando a la Jornada normal las horas efectivamente trabajadas como horas
extras al 100 %. Dicho recargo tambien sera aplicado cuando haya prestacion de tareas en
los dias que la normativa provincial establezca como feriado para la actividad privada.
Articulo 7
Vacaciones: Para determinar la extension de las vacaciones atendiendo a la antiguedad en
el empleo, se computara como tal aquella que tendria el trabajador al 31 de Diciembre del
alio que correspondan las mismas.
Las partes signatarias del presente CCT. acuerdan en razon de las necesidades de
operacion continua y permanente del sector, que las vacaciones anuales se otorguen al
personal durante el periodo de Enero a Diciembre. Ello en virtud de presents/la^actividad
las caracteristicas de excepcion previstas en el segundo parrafo del Art. 154 de la L
Articulo 8
Licencias especiales con goce de haberes: Las empi;j sas acuer^jfin otorgar las siguie|it
licencias con goce de sueldo:
\
a) Diez (10) dias corridos por matrimonio, que seran acordados en forma especifica o
adicionados como extension a la vacacion anual que le corresponda al interesado a
opcion de este.
b) Dos (2) dias consecutivos por nacimiento o adopcion legal de hijo. En caso de
nacimientos y/o adopciones multiples se duplicaran los dias de licencia. La licencia
especial por nacimiento se podra extender en un (1) dia cuando el nacimiento ocurra
en dia Domingo o feriado, o en dos (2) dias consecutivos cuando ocurra en dia
sabado.
c) Cuatro (4) dias consecutivos por fallecimiento de conyuge o concubino/a, padres,
hijos o hermanos. En caso que el trabajador deba trasladarse a una distancia superior
a los quinientos (500) Kilometros, se extendera la licencia en dos (2) dias
adicionales.
d) Dos (2) dias por fallecimiento de padres politicos.
e) Dos (2) dias por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador y que
tengan con el un parentesco de hasta segundo grade.
f) Dos (2) dias corridos, con un maximo de diez (10) dias por ano calendario, para
rendir examen en la enseiianza media o universitaria.
g) Cuatro (4) dias cprridps por ano calendario, por atencion de familiar directo enfermo
(por internacion de conyuge, concubino/a e hijos). El trabajador debera presenter
documentacion que acredite la internacion.
h) Tres (3) dias por ano para el personal que afectado a un diagrams de trabajo de
Lunes a Viernes, que no realice horas extras ni guardias que generen francos
compensatorios, para realizar tramites personales que deban necesariamente
realizarse en dias habiles. El trabajador debera avisar con 3 dias habiles de
anticipacion. Los dias no podran ser tomados todos juntos, no seran acurifuFatiV^s ep,
caso que el trabajador no tuviere la necesidad, no compensables con dinero. ' ,
i) Dos (2) dias corridos para mudanza. El trabajador debera avisar con 3 dias habiles'^fe'
anticipacion.
En todos los casos el trabajador debera
tramite realizado.
V\
KJ
ificacion y comprobante
Articulo 9
Licencias extraordinarias: El personal con una antigijedad mayor de cuatro (4) alios en la
empresa podra solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un maximo de
noventa (90) dias. Teniendo mas de ocho (8) aires de antiguedad, de ciento ochenta (180)
dias, entendiendose que dichos periodos no seran utilizados para desempeiiarse en otras
actividades de trabajo y/o rentadas. Tales licencias seran otorgadas por las empresas
dentro de un plazo de noventa (90) dias de haberse solicitado las mismas.
Articulo 10
Accidentes y enfermedades profesionales: Todo trabajador comprendido en el presente
CCT. , tiene obligacion de cumplir en su totalidad las normas de higiene y seguridad en el
trabajo previstas en la normativa vigente y, en funcion de las mismas, las disposiciones que
el empleador estime o la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (en adelante ART o la que en
el future la remplace), estime convenientes para el adecuado cumplimiento de las tareas
encomendadas.
Los trabajadores que sufrieran un accidente de trabajo o padecieran una enfermedad
profesional estaran amparados por el Regimen de la Ley de Riesgos de Trabajo 24.557 (en
adelante LRT), o por la legislacion que en el future la reemplace, aplicandose a los mismos
los requisites y regulaciones de los regimenes legales vigentes al respecto.
El trabajador que sufriera un accidente de trabajo o padeciera una enfermedad profesional
debera denunciarlo de inmediato al empleador o a la ART; obligacion esta que pesa
tambien sobre la empresa empleadora. De ser imposible hacerlo en dicho memento por
algun motive excusable, debera tomar todos los recaudos para que dicha denuncia se
formalice en el termino de las 24 hs de ocurrido el siniestro.
Las empresas abonaran los conceptos no remunerativos que estuvieran excluid6sN^el,
mecanismo de calculo de las prestaciones antes consignadas, los cuales mantendran die
caracter, como asi tambien las exenciones previstas en la Ley/ 26176 que en su
pudieran corresponder.
Goncluido el afio de salaries pages las partes acuerdan continuar con un pago adicio
consistente en medio sueldo mensual de acuerdo al ultimo salario percibido por
trabajador, por el termino de 3 meses, fecha a partir de la cual el emgleador se ajusta
las nformas legales vigentes al moo^nto de su aplicacion.
^ r ,
J 1 Cuando el trabajador hubiere sido dado de alta por la ART, con asignacion de tareas
adecuadas debera ser inmediatamente reincorporado a la plantilla del personal de la
empresa empleadora, cumpliendo esta con el otorgamiento de las nuevas funciones que el
trabajador pudiere efectuar, ello a fin de garantizar su reinsercion y continuidad laboral.
Articulo 11
A los fines de cubrir las consecuencias provenientes de accidentes y/o enfermedades de
trabajo, las empresas estaran obligadas al cumplimiento de la normativa legal vigente en la
materia.
Para ello, las partes signatarias de la presente Convencion Colectiva recomendaran que las
empresas consideren la posibilidad de contratar la A.R.T. creada por la Mutual de
Empleados y Obreros Petroleros Privados, la que cumplimenta las exigencias de la ley
24.557 y concordantes y que tiene por objeto la cobertura de los trabajadores con fin
solidario procurando la recuperacion integral de los mismos.
Declaran las partes que colaboraran directamente para el sostenimiento del sistema de
salud solidario comprometiendose a implementar politicas tendientes a evitar los
accidentes laborales, disminuyendo la siniestralidad en el trabajo.
Articulo 12
Trabajador jubilado por invalidez: Cuando el trabajador jubilado por causas de accidente
de trabajo dejara de percibir la jubilacion por incapacidad o la misma fuera reducida en su
monto en razon de haber declarado la autoridad competente la desaparicion total o parcial
de su incapacidad, las empresas convienen en reincorporarlo en una categoria de iraesto y
escala de salario que concuerde con su estado fisico. \ , \
Articulo 13
Capacitacion en materia de Seguridad e higiene y Salud en el trabajo: Los empleadores
asumen la obligacion de capacitar con periodicidad no inferior al ano a los trabajadores en
materia de seguridad industrial y prevencion de accidentes y riesgos del trabajo, leiTiitiendo
constancia fehaciente de tal capacitacion a favor de los trabajadores, la c u ^ ^stara a
disposicion del Sindicato de Petroleo y Gas Prwado d^Rio/^egro, Neuquen y |L^ Pampa
uando este asi lo requiera.
; V \ 8
Articulo 14
Proteccion de radioactividad: Las empresas que trabajan con material radioactive,
deberan obligatoriamente equipar a todo el personal operative con el dispositive de
deteccion y medicion de la radiacion radioactiva (dosimetro).
El sistema de control que se utilizara sera conforme a las especificaciones tecnicas y demas
condiciones requeridas por el Departamento de Proteccion Radiologica y Seguridad de la
ARN u organismos internacionales similares, asegurandose asi totalmente que el personal
operative que trabaje con cualquier fuente radioactiva o este expuesto a la misma, este
protegido en el maximo nivel posible contra una exposicion radioactiva.
Siendo el dispositive de deteccion y medicion el unico medio valido para obtener un control
eficiente de la radiacion, su correcta utilizacion por parte de los trabajadores constituye
una obligacion especifica y fundamental traduciendose en falta grave su incumplimiento.
Las empresas suministraran los dosimetros adecuados que seran siempre llevados consigo
por los trabajadores (aun cuando trabajen en forma esporadica en las areas controladas),
quienes no utilizaran otro dosimetro que el que le sea asignado (ya que son de uso
personal). Las empresas cambiaran y remitiran los dosimetros para su control en las fechas
establecidas y pondran a disposicion del Sindicato, en las dependencies empresarias del
lugar del trabajo, todas las constancias que acrediten la entrega y control periodico del
equipamiento especial que se garantiza al trabajador en el presente articulado.
Igualmente, se pondra a disposicion la nomina del personal que se encuentre afectado a
esta modalidad de prestacion de servicios.
Articulo 15
Examen medico periodico: Las empresas por si o a traves de la ART efectuarati a
personal dependiente en un lapse no mayor a doce (12) meses el examen medico periodico,
el que debera ser complete y adecuarse a las necesidades de los trabajadores, teniendo en
^special consideracion las tareas que estos realicen para ordenar los estudios
correspondientes.
Estos examenes deberan realizarse con una frecuencia no mayor de seis (6) meses
casos de afecciones organicas diagnosticadas y tambien a aquel personal que se en|
I h expuesto a sustancias contaminantes, exposiciqi^a ruidps y/p vibraciones constante
) ,
lo establecido en la LRT, la ley 19587 y normas complementarias, o la que las reemplacen
en el future.
Por su parte, el personal esta obligado a someterse a dichos examenes periodicos. El
diagnostico y las recomendaciones a que den lugar los examenes medicos seran dados a
conocer en forma obligatoria, por escrito a cada trabajador, quien los podra poner a
disposicion de la entidad sindical. Estos examenes no seran programados durante los dias
francos.
Asimismo, el personal que se desvincule, cualquiera sea la razon de tal circunstancia,
debera someterse a requerimiento de la empresa, a un examen medico de egreso, en
concordancia con lo establecido en la legislacion vigente, al memento de su aplicacion.
Articulo 16:
. Lugar insalubre: Se considerara lugar insalubre a aquel que eventualmente sea declarado
como tal por la autoridad competente, de conformidad a las leyes en vigencia, al memento
de su aplicacion.
La Secretaria de Seguridad y Medio Ambiente del Sindicato de Petroleo y Gas Privado de Rio
Negro, Neuquen y La Pampa, en conjunto y de acuerdo con las camaras empresariales
signatarias del presente CCT. , podra proponer medidas de seguridad y elementos de
proteccion adicionales a los obligatorios por ley, segun la actividad realizada y las
condiciones de cada establecimiento previo al analisis de riesgo correspondiente.^ \
Articulo 17
Ropa de Trabajo: Las empresas proveeran cada cuatro meses para uso del personaLy sin \ j
cargo, un mameluco o pantalon y saco o pantalon y camisa, segun se convenga en cada
lugar de trabajo.
Asimismo, las empresas proveeran a su personal operative del calzado de seguridad y
elementos e indumentarias especial de proteccion, como ser: capas, betas para aeua y/o
ropa para agua, gorros y medias de abrigo, cuando las necesidades del trabaj|)|asi lo
requieran estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso.
|a primera provision al personc^nuevo sera de
y " \
fM- ^ T ' I '
10
f i .
Sera obligacion primordial de los trabajadores, utilizer durante las horas de labor los
elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de
este articulo.
Elementos de proteccion personal: Las empresas proveeran a sus trabajadores en forma
obligatoria, elementos e indumentarias de proteccion personal acordes con la funcion que
estos realizan
El uso de los elementos de seguridad provistos por la empresa es obligatorio por parte de
los trabajadores y lo deberan utilizer durante el lapse en que se efectue la tarea que los
demande.
Reposicion elementos de proteccion personal y ropa de trabajo deteriorados: Los
elementos de proteccion personal y la rope de trabejo que heyen sufrido un deterioro tal
que los inutilice para su fin, seran repuestos sin cargo por la empresa. En tal supuesto, el
plazo pare le siguiente entrege de le rope de trebejo y/o elemento de proteccion personel
previste en el erticulo enterior, se computere e pertir de la feche de reposicion.
Articulo 18
Bonificacion por antigiiedad: Por cade eho de entigueded en el servicio, el personel
comprendido en el presente CCT. , percibire une bonificecion de $ 28XPesos veintiocho)
por efio de entigueded, conforme e lo esteblecido en les plenilles selerieles enexes.
Este bonificecion se ebonera mensuelmente y se eplicere e pertir del primer diTdel mes en
que se cumple el eniverserio.
Articulo 19
Compute de la antigiiedad: A los efectos del pago de le bonificecion por enfigiieded y
demes consecuencies legeles y convencioneles, el compute del servicio se here de ecuerdo
e lo dispuesto por le LCT. No se considerere interrupcion de servicio e les eusencfes por
enfermeded, eccidentes, meternided, suspen^ones ^ ya^ceciones enueles y lifencies
gremieles.
n
H Articulo 20
Adicional por presentismo: Les pertes ecuerden le creecion de este premio, con la
finelided de estimuler conductes que procuren:
e) Reducir los indices de siniestrelided.
b) Preserver le integrided fisice del personel.
c) Fomenter le mejore continue de los diversos espectos productivos. Los porcentejes e
eplicar seren de un 6 % (seis) por ciento mensuel sobre le totel remunerecion normal
y hebituel. Pere le forma de aplicecion se esteblecen les siguientes condiciones:
a. Licencies comprendides en el Art. 158 de le L.C.T. y el Art. 8 del presente
CCT. no genereren descuento elguno del premio por presentismo.
b. Accidentes de Trebejo y enfermededes inculpebles: Por cede die de eusencie,
dentro del mes se descontere un tercio del premio esteblecido, conforme el
siguiente esqueme: el 1° die un 33.33%, el 2° die un 66.66% y el 3° die un 100%
(perdide totel)
c. Otres inesistencias: le primere de cuelquier otro tipo de inesistencies, teles
como permisos, faltes con o sin eviso, etc., provocere eutomaticamente le
perdide del 100% del premio esteblecido.
d. Se deje estipulado que el uso de les licencies previstes en el Art. 47 (Licencie
Gremiel) del presente CCT. no generere descuento elguno en el pego del
presentismo siempre que el uso de les mismes see previemente justi|tc
forme feheciente. z' { \
Articulo 21
Suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta: Las empresas eboneren e los
trebajedores un suplemento adicional por asistencia y puntualided perfecte trimestrel.
Pere percibir este adicional el trabejedor debere heber percibido el 100% del ediciprial de
presentismo del Art. 19 6n todos los meses^que integ;/^n el periodo contemplado jpfre le
liquidacion del trimestre.
C ^ ' I 12
De este menere en el primer periodo que reune los requisites seheledos en el perrefo
enterior el trebejedor percibire por el primer trimestre de esistencia y puntualided perfecte
un edicionel de $400 (pesos cuetrocientos).
De continuer con el cumplimiento de los requisites en el siguiente trimestre, el edicionel
entes expuesto pere el segundo periodo sere de $600 (pesos seiscientos).
De mentener el cumplimiento de los requisites un tercer trimestre consecutive, le sume de
este suplemento edicionel pere el tercer periodo sere de $ 1.200 (pesos mil doscientos).
Por ultimo, de continuer cumpliendo con los requisites mencionedos, en un cuerto y ultimo
trimestre, le suma del suplemento edicionel sere de $1,400 (pesos mil cuetrocientos).
Los velores mencionedos corresponden e cede periodo (Ire; 2do, 3ro; y 4to) en el cese que
el cumplimiento haye sido consecutive dentro del afio celenderie e center e pertir de le
entrede en vigencie del presente edicionel y no neceseriemente responden e los meses
segun el celendario en que la persona heye reunido los requisites sefielados; por lo tanto en
el cese, que en elgun periodo, el empleede no eccede el cobro del suplemento por no heber
cumplido les condiciones pactades; el siguiente (trirnfestre en el cuel see beneficierio del
mismo se liquidere con el velor correspondiente del deriodo inmedieto posterior el ultimo
percibido dentro del eho celenderi
13
Cuedro explicetivo: A J
Trimestres
Caso 1:
Caso 2:
Caso 3:
Caso 4:
Caso 5:
1
Cumple ($400)
Cumple ($
400)
NO Cumple ($
0)
Cumple ($
400)
Cumple ($
400)
1
Cumple ($600)
NO Cumple ($
0)
NO Cumple ($
0)
NO Cumple (S
0)
NO Cumpie ($
0)
3
Cumple
($1,200)
NO Cumple ($
0)
NO Cumpie ($
0)
NO Cumple ($
0)
Cumple ($600)
4
Cumple
($1,400)
Cumple ($
600)
Cumple ($
400)
NO Cumple ($
0)
Cumple
($1,200)
Total percibido
a los 12 meses
$3,600
$1,000
$400
$400
$ 2.200
El pego del edicionel correspondiente se efectivizere en le liquidacion posterior al cierre de
cede trimestre.
Dicho pego se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el
Art. 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) 6 e le que djsponge le
autorided del Trabajo en cese de denuncie de incumplimiento por perte de la org
sindicel.
Le entrede en vigencie de este suplemento edicionel es el 01 de enero de 2012 y todos los
01 de enero vuelve el velor del periodo iniciel (1re).
Articulo 22
Beneficios preexistentes - Exenciones Ley 26.176 y actas complementarias: Con el fin
de eviter inconvenientes interpretetivos respecto de los conceptos elcaftzedos por les
exenciones vigentes dispuestes por le ley 26.176 y demes disposicioiiej dictedas en
consecuencie por el Ministerio de Trebejo, Empt^o y Se^ri^Ji^d Seciel de Iq hpcion, e titulo
1/ 4
14
enuncietivo se detellen les pertes pertinentes de les normes convencioneles que rigen le
materia, y cuya ultractividad se mantiene.
Asi, las pertes mentienen le ultre ectividad y vigencie plene de las disposiciones contenides
en los articulos 33, 34, 39, 60, 80 y 81 del CCT . Nro. 396/04, con les modificecienes
intreducides per el CCT Nro. 536/08, menteniendose e todo efecto le exencion impositive
dispueste mediente Ley 26.176.
Les pertes retificpn le vigencie del Acuerdo de feche 17 de Noviembre de 2006 (Expte N°
1.191.770/06) en cuyes cleusules primere y segunde esteblece que les empreses, con
relecion e los trabejedores emperedes en les titulos 11,111 y IV del CCT 396/04 y II; III y IV del
CCT 536/08 reintegreren el importe equivelente el pego de le retencion que, en concepto
de impuesto e les genencies, le corresponde tributer e dichos trebejedores por les terees
reelizedes en el merco de los previsto en el Art. 18 de los citedos CCT, siendo su
equivelente el Art. 25 del presente convenio haste le sume de $ 1.420 (pesos mil
cuetrocientos veinte) desde el 01 de julio y heste el 31 de diciembre del presente eiio.
Ademes les pertes retificen le cleusule tercere del ecuerdo de feche 17-11-2006 (Expte. 1-
191-770/06) por le cuel se dispone que le sume resultente de lo esteblecido en los perrefos
precedentes se pegere en concepto de "esignecion viende complementerie no
remuneretive" (Art. 34, 60 y 80 del CCT 396/04 y ert. 34, 60 y 80 del CCT 536OT en todo
de ecuerdo con le ley 26.176. /
Finelmente, les pertes retificen, le cleusule CUARTA del ecuerdo de feche 17-11-06 (l
1.191.770/06) y su modificetorie de feche 11 de Julio del 2.007 (Expte. 1.206.171/07),/
ttlediente le cual se dispuso que con relecion e les hores extreordineries que cumplen los
trebejedores de les empreses de servicios especieles (titulo III de los CCT. 396/04 y
536/08 definido en el Art. 59 del presente) se imputeren les primeres 90 hores en ppncepto
de "hores de viaje".
Asimismo les partes intervinientes retificen su ecetemiento e les Resoluciones (N°/1013 y
i)f «19 embes del eho 2009 del Ministerio de T
\
1' ^K:^l
\
^
0 y Seguridad Social de la/Necion
Este convenio no enule ningun beneficio otorgedo ectuelmente por les empreses, ni los'
compromises esumidos en representacion de les trebejedores siempre que no resulten
simulteneos y/o concomitentes per lo ecordedo en el presente convenio.
Absorcion: • Les pertes dejen constencie que lo equi ecordedo importe declerer
definitivemente ebserbides heste su concurrencie tedes les ectes-ecuerdos, convenios,
decisiones uniletereles de les empreses, prectices y metodelogies de liquideciones
enterieres, en cuento esteblecieren seluciones o contenides distintos e les equi
esteblecidos.
En consecuencia, a pertir de le vigencie del presente CCT. , le estructure de les
remunereciones y beneficios del personel se regire exclusivemente por lo dispuesto en le
Ley de Contreto de Trebejo y lo esteblecido en el presente ecuerdo.
En le que respecte a las nuevos conceptos y/o edicioneles y/o categorias definidas en el
presente CCT su eplicecion implice tembien le ebsercion heste su concurrencie de todos
equellos edicionales volunterios o convenios entre les pertes (como por ejemplo: edicionel
por cetegorie superior, complemento besico, edicionel mayor produccion, adicional
yacimiento, edicionel por guerdies, premio por produccion, etc.) que estuvieren pegende
les empreses en forme generel o no y que heye tenide por objeto niveler el valor del
concepto y/o el edicionel y/o le cetegorie superior.
En cese que le aplicecion del presente CCT. esteblezce en elgun trebejedor, un selerie
inferior el que estebe percibiendo el die enterior de le entrede en vigencie de dicho
convenio, se incorporere un edicionel denominedo "cempensecion individuel nueve C C T . "
que equiperere diche diferencie y tendre le misme modelided de liquidecion que les
edicioneles que le dieron origen (entiendese por remuneretive e no remuneretive).
En todos les casos, este edicionel compensedor, se ectuelizere conforme e les peutes
selerieles que se pecten en les periteries correspondientes.
Articulo 23 \ \ ) ' ^
Traslados: Les pertes esteblecen que: \
e) Se entiende por tresledo de personel, le trensferencie de un trebejedor pprirezones
operetives de le empresa, de une lecelided e ofepe asn esentemiento de su domicilio y
''i 1 f y '-- '"
del grupe femilier en el nueve destine. En este supuesto les empreses ecorderen con
el trebejedor trensferide les condiciones del mismo, pudiendo el interesedo derle
intervencion el Sindiceto de Petroleo y Ges Privado de Rio Negro, Neuquen y Le
Pempe.
b) Les pertes ecuerden que cuendo le trensferencie de un opererie (sin esentemiento de
su grupe femilier en el nueve destine) se efectue por un periodo trensiterio y quede
efectedo durante ese periodo a los diegremes de trebejo de su nueve destine y le
misma no obedezce e le reelizecion de une o mas operecienes pre-esteblecides y
progremedes con el cliente, les empreses eboneren durente el lepso de tiempo que el
personel se encuentre efectedo e estes condiciones un edicionel del diez (10%) por
ciento que se celculere sobre el sueldo besico, edicionel de zone, diferenciel per
turno, bonificecion por entigueded, hores extres y bono pez seciel, esimismo, les
proveeren de elojemiente, deseyune, elmuerze, meriende y cene.
c) El edicionel por tresledo mencionedo en el inciso b) se duplicara cuando el personel
permenezce en cempementos elejedes de centres urbenos, y el mismo cesere
eutometicemente cuendo deseperezce le situecion de deserreigo.
En rezon de lo previsto en el perrefo precedente, les pertes retificen que el personel
comprendido en el presente erticulo no se le eplicere el beneficio definido en el
erticulo 34 ye que este lo sustituye.
Articulo 24
Fallecimiento Indemnizacion: Cuendo un trebejedor comprendido en el presente CCT
felleciese como consecuencie de un eccidente de trebejo, edemes de les indemhizeciones
legeles vigentes, sus derecho hebientes percibiren un subsidio especiel consistfe^t^ f ^ W ^
diferencie entre le indemnizecion legel previste pere estos cesos (Art; 248 jlCT) y e^roantoX
equivelente al Art. 245 de le misme ley.
Les empreses que como beneficio edicionel, cuenten con polizes de segure que cubVen este
circunstencie, ebsorberen heste su concurrencie el subsidio descripto preced^ntfemente
garantizendo que, como suma final, los derechohabientes reciben el monto qi|e/resulte
eyor, see el subsidio o le cpberture de le poiize d9)segwros.
" . I
El pego del mencionedo subsidio se here conforme el orden de prelecion que esteblezce la
legislacion vigente.
Les beneficios esteblecidos por le LRT son independientes del presente subsidio.
Articulo 25
Horas Extras: Les hores extres se liquideren en un todo de ecuerdo con les normes leboreles
vigentes. En todos los cesos el genenciel horerie se obtendre temendo come bese el divisor
de ciento ochente (180).
Articulo 25bis
Horas Extras: Dedes las propies y especifices perticuleridedes de le ectividad reglada en
este CCT puestes de menifiesto en los requerimientos tecnicos, le lejenie del luger de
trebejo respecto de los centres urbenos y por treterse de une ectivided cuye naturaleza
prepia requiere continuidad de las operecienes durente todo el aiio, las partes consideren
exceptuede e este ectivided de los limites horerios esteblecidos en el Dto. 484/2000.
Articulo 26
Salario basico y adicional de zona desfavorable: Les empreses deberen edecuar le
liquidecion de sus selerios segun las plenilles enexes les cueles detelleren los porcentejes
correspondientes e zone desfevereble.
Articulo 27
Instalaciones costa afuera: Les plateformes de explerecion y explotecion de hidrocerbures
en la pletaforme cdhtiriental en zone meritime seran considerades a efectos del presente
convenio. ye seen fijes o moviles, como insteleciones coste efuere y une extension de les
fnismes ectividedes petreleres de coste edentro. En consecuencie, quede comprendido en
esta ectividad el personel cuyas cetegeries y puestes se encuentren en los listedo/^nexos
correspondientes e los Titulos 11; III y IV del presente co/rYenie gue pfectiveiperpte se
desempehen coste efuere.
tento le especificided de le ectivided, se esteblece lo siginente:
Z - ^ " '
1. Regimen de trebejo: el regimen de trebejo que se esteblece es de un ciclo de trebejo por
un ciclo iguel de descenso. Le jornede de trabejo sere de ocho hores, pere etento a les
cerecteristices y exigencies del trebejo y regimenes especieles en insteleciones coste efuere
les operecienes se cubriren con dos turnos durente el ciclo de trebejo, compensendose les
horas suplementeries segun le legislecion vigente el memento de su eplicecion.
2. Regimen de descenso: el regimen de descenso esteblecido es de "1 x 1" (un die de
trabejo por un die de descenso). Ello significe que une vez finalizado el ciclo derotecjon, el
personel gozere de un frenco de le misme durecion que el ciclo de trebejo reelizedo, el cuel
se computere desde el memento en que cese en su trebejo en el horerie hebituel del ultimo
die del ciclo, heste le here en que retorne sus terees en el horerie habituel inmedieto el
descenso. Le retecion no podra exceder de cetorce dies consecutivos de trebejo por
cetorce dies de descenso y trensporte, selvo ecuerdo entre el empleedor, el personal, y el
sindiceto.
3. Condiciones de segurided:
Se esteblece lo siguiente:
^
/ \
e) Trensporte de personel en helicopteros: no se efectuere el tresledo de personel,
junto con explosives, combustibles, meterieles rediectivos y elementos quimices que
hegen peligrer le integridad fisice del trebejedor.
b) Provision de supervivencie: tedes les lenches o embercaciones que selgen el mer
deberen center eperte de los elementos de segurided determinedos per les normes
vigentes, une provision de supervivencie, edecuede el numero de tripulentes
estimede pere un periodo no menor de tres dies el memento de su eplicecion, en un
todo de ecuerdo e les disposiciones de le Orgenizecion Meritime Internecionel
(O.M.I.).
Cepecitecion: sere impertide por personel especielizedo y sere obliged
zeferrenchos de ebendeno de ecuerd^s con les not mes vigentes, el mome
eplicecion.
a.
4. Selerios: el personel comprendido en el presente convenio que se encuentre
directemente efectedo e les operecienes de perforecion, terminecion, reperecion,
intervencion, produccion, mentenimiento, servicios de ecolegie y medio embiente, servicios
de operecienes especieles y explorecienes geefisices y tode etre ectivided en pletefermes
se le epliceren les plenilles enexes el presente convenio. Asimismo, les empreses eboneren
durente el lepso de tiempo que el personel se encuentre efectedo e estes condiciones el
edicionel previsto en el inc. B) Art. 23 del presente CCT (tresledo trensiterio).
Articulo 28
Programas socio-culturales: A les efectos de coleborer con los pregremes educecioneles,
cultureles, socieles, esistencieles y de cepecitecion prefesionel, leborel y/o gremiel que
deserrolle el Sindiceto, en especiel le Escuele, Institutes de Formecion y Cepecitecion
Leborel, Secunderie y/o Universitarie, les empreses centribuiren mensuelmente con el dos
por ciento (f2%) | e l totel de les remunereciones sujetes e eperte jubiletorio, del personel
comprendido en el presente convenio.
Teles sumes se depositeren en le cuente corriente que mediente notificecion feheciente y
epertune indique el Sindicato, en les mismos plazos que deben efectuarse los deposites
previsioneles.
Le obligecion empreserie de efectuer estos pegos mensueles se extinguire irreversiblemente
y de plene derecho el vencimiente de le presente Convencion Celective.
Articulo 29
Subsidio por hijo discapacitado: Les empreses eboneren el trebejedor que acrfedite^
percibir de ANSES le esignecion por hijo con discepecided, une sume mensuel edicionel
equivelente e le que percibe por eplicecion del regimen legel de esigneciones femilieres.
/i Articulo 30
Bonificacion extraordinaria por egreso por Jubilacion: Aquellos trebejedores ique se
I'j l encuentren en condiciones de-recibir elgune de les prestecienes de le segurided !Ofiel con
' '\nterierided e la eded de 6fi ehos (de/icuerdoje Ux que esteblece el decreto 2
u
fueren notificedes por les empreses e fin de inicier los tremites jubiletories, cuendo el
empleede se desvinculare de le relecion leborel dentro del pleze de (30) treinte dies de
recibir diche notificecion, percibire une gretificecion extreordinerie por unice vez
equivelente e 13 meses de sueldos que comprenden todos los conceptos remuneretivos de
los trebejedores, segun le cetegorie que reviste el memento del egreso. Cuando el
empleede se desvinculere entre les 31 y 60 dies de netificede, diche gretificecion sere
equivelente e 12 meses, eplicendose le misme bese de celculo.
Les empreses heren les epertes correspondientes e le Obre Seciel del ex trebejedor heste
tento el mismo obtenge efectivemente el heber jubiletorio, con un pleze meximo de doce
meses desde le feche de le intimecion referide precedentemente. En el supuesto que les
empreses epliquen pere el ceso de desvinculecion por jubilecion, sistemes propies que
superen el beneficio otorgedo por el presente convenio, le bonificecion descripte en este
erticulo no sere de eplicecion.
Pere ecceder e este beneficio el trebejedor debere center con une entigueded minime de 5
ehos.
Articulo 31
Autoridad de aplicacion: El Ministerio de Trabejo, Empleo y Segurided Seciel de le Necion o
el orgenismo que lo reemplece, sere el orgenismo de eplicecion y vigilere el cumplimientd
del presente convenio, quedendo les pertes obligedes e le estricte observencie de les
condiciones fijedes precedentemente.
Articulo 32
Sanciones por incumplimiento del Convenio: La violecion de les condiciones estipuledes
en el presente convenio sere sencienede de conformided con les leyes y reglementos
pertinentes.
Articulo 33 .i
Mecanismo de solucion de conflictos: Conscientes que le elevede litigiosided conspire
centre el mentenimiento de un edecuede clime leborel, el cuel constituye/el merco
indispenseble pere incrementer les indices de preductivided neceserios pere inserter le
ectivided petrolere en un /nivel competitive jptejsoacionel, ecuerden in4:^urer les
^ \ j
mecenismos de solucion de conflictos celectives, individueles o plurindividueles con
intervencion de le Cemision Especiel de Interpretecion y Resolucion de Conflictos (en
edelente CEI) le que intervendre en:
e) Cuestiones derivedes de le eplicecion, interpretecion, elcance y/o extension de les
cleusules convencioneles (conflictos de derecho).
b) Intervenir, como gestion conciliedere en les controversies individueles que pudieren
susciterse con motive de le eplicecion del presente CCT.
c) Anelizer distintes elternetives de modificecion de los diegremes de le jornede de
trebejo como un posible mecenismo pere enfrenter veriecienes en el nivel de le
ectivided.
d) Le CEI creede en los terminos del Articulo 14° de le Ley 14.250 (t.o. 2004), emen de les
funciones previstes en los Articulos 15° y 16° de le misme norme legel, tendre e su cergo
el control del cumplimiento del presente convenio.
Con carecter previo e le iniciecion de medides de eccion directe que involucren cese de
ectividedes y/o ente le existencie de une situecion de conflicte colectivo de intereses que
no pudiere ser solucionedo e traves de los mecenismos de dielogo normeles, los efectedes,
ye seen empreses, grupes de empreses, y el Sindiceto de primer gredo, deberen someter le
cuestion el conocimiento e intervencion de le CEI.
A pedide de cuelquiere de les pertes signeteries, le CEI. ebrire un periodo de negeciecion de
diez (10) dies hebiles. El que podre ser prerregedo por iguel pleze e peticion fundede de
cuelquiere de elles. Le CEI debere notificer le eperture del periodo de negeciecion dentro
de les veinticuetro (24) hores de recibide le peticion y los plezos comenzeran e cerrer e
pertir del die siguiente en que embes pertes en conflicte se encuentren notificedes. Les
negocieciones que se lleven e cebo entre les pertes en el seno de le CEI, esteren regides por
los principles sentedes en el Articulo 4° incise e) de le ley 23.546 (t.o. 2004).
Si elgune de les pertes no comperece encontrendose debidemente netificede, le CEI
centinuere le tremitecion del procedimiento de negeciecion. Si dentro del pleze seneledo se
erribere e un ecuerdo conciligftorio le Q
isme e cede perte.
,1
L
L en un ecte entregendo cqpie de le
Vencidos los plezos previstos sin heberse obtenido ecuerdo, le CEI producire un resumen de
les trebejos efectuedes, el que sere elevede en su opertunided e le autoridad de eplicecion,
quedendo les pertes liberedes de ejerciter les ecciones directes que estimen pertinentes,
cumpliendo le normetive vigente en le meterie y les demes disposiciones del presente CCT.
En ceso de producirse une medide de eccion directe sere obligecion y responsebilided de le
entided sindicel, gerentizer:
1) Le permenencie de detecienes minimes requerides por les empreses, con el fin de
esegurer le nermel prevision y produccion de hidrocerbures;
2) Le continuided de los equipos y/o servicios de perforecion, terminecion, reperecion
y/o servicios de operecienes especieles, cuye interrupcion signifique un dene y/o
riesgo en le operecion respective.
Articulo 34
Vianda-Ayuda alimentaria: A titulo reiterative y sin perjuicio de lo esteblecido en el
erticulo 22 del presente CCT. , se esteblece que les empreses proveeren une viende dierie
el personel que preste servicios ocho hores o en su jornede ordinerie dispueste por
diegreme si este fuere inferior, pere su consume en el luger de trebejo, edecuede e les
necesidedes elimenteries del trebejedor y e les condiciones de trebejo y embienteles,
Les empreses podren sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une
sume no remuneretive, cuyo velor se fije en $ 89,00.- (pesos ochente y nueve) por cede
una.
Cuendo el personel comprendido en el presente CCT recergue sus terees en e x c ^
(2) hores como minime, les empreses proveeren une viende edicionel por el mismo
mencionedo en el perrefo enterior.
Al personel con deserreigo e que reelice cempemente se le fije en $ 25,40 (veinticinc
40/100) por unided el velor de Deseyune y/o Meriende en les mismos ternwios y
condiciones que los estipuledes pere le Viende / Ayude Alimenterie.
Los edicioneles equi menciepa^os seren p rovistos^o e^onedos, segun corresponde,
ectivemente trebejedo
/
r die
El concepto VIANDA - AYUDA ALIMENTARIA e que se refiere este erticulo se conviene
expresemente con cerecter no remuneretive y exento del impuesto e las genencies
conforme ley 26.176, normes reglementeries y resoluciones MTEySS.
Articulo 35
Bono de Paz Social: Se esteblece el velor del edicionel "Bono de Pez Seciel" en le sume
mensuel de $(953,00 femuneretivo en virtud del mentenimiento del dielogo y le ermonia
entre las partes intervinientes en el presente convenio. ^ , •
Dicho pago se encontrere condicionedo el cumplimiento del procedimiento previsto por el
Art. 33 del presente convenio (mecenismo de solucion de conflictos) o e le que disponge le
Autdrided del Trebejo en ceso de denuncie de incumplimiento por perte de le orgenizecion
sindical.
Articulo 36
Contratistas: Les empreses con ectividedes incluides en el presente convenio, seren
solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la
seguridad social, originades entre sus contretistes y su personel dependiente, en los
terminos de le legislecion vigente.
Asimismo, les operedores representedes por les cemeres del sector, gerentizeren el
cumplimiento de les obligeciones estipuledes en este CCT. e efectos de eviter situeciones
de conflicte, per lo que dispendren de les medides conducentes pere que con inmedietez e
le homologecion de cuelquier ecuerdo colectivo suscripto por les pertes, sus contretistes y
subcontretistes cumplen con sus obligeciones leboreles, legeles y convencioneles.
Articulo 37
Personal nacional: El sector empresario retifice con le firme y elcence del presente
convenio, su intencion de der fiel cumplimiento el Art.(7l*' de le Ley 17.31^ y esumir
solideriemente le responsebilided emergente de les obligeciones que tienen e su cergo les
contretistes, esteblecides en les normes l^oreles y^dejla^segurided seciel, en los tpr^inos
de le legislecion vigente.
' 'V Articulo 38
Representacion Gremial: Todo el personel incluide en el presente convenio, tendre
derecho el libre ejercicio de esociecion gremiel de ecuerdo e les leyes en vigencie y demes
derechos y obligeciones que se ecuerden en el presente CCT.
Les pertes reefirmen que es de interes mutue mentener le meyor ermonie en les releciones
leboreles en los lugeres de trebejo y en ese sentido consideren que un mejor ordenemiento
contribuira eficazmente al mejor logro de dichos fines.
Articulo 39
Delegados del personal: El Sindiceto ejercere le representecion sindicel de los trebejedores
efectedes e terees comprendides en el presente Convenio Colectivo de Trebejo.
Los delegados del personel seren electos conforme e les centidedes, requisites y formes
esteblecides por le legislecion leborel epliceble y estetuterie de le orgenizecion sindicel.
En equellas ectividedes o servicios cuyo personel no elcence los minimes esteblecidos por
le legislecion epliceble, podre unificerse le representecion gremiel de menere que un misme
delegedo represente a mes de une ectivided.
Articulo 40
Licencia Gremial: Las empreses concederen e cede uno de los delegedes del personel, pere
fel 6^jercicio de sus funciones, cuetro (4) dies mensueles con geces de selerios. Este selerie
estere censtituido en les mismes promedios previstos en el Art. 159 de le LCT (Selerios
Licencies), como esi tembien lo esteblecido en el erticulo 25 del presente convenio (Ayude
Alimenterie - Alimentecion Dierie). Cuendo el delegedo del personel legelmente electo
debe hecer uso de licencie, el Sindiceto lo comunicere el empleedor, con une enticipecion
minime de 48 (cuerente y echo) hores e fin de no efecter el nermel deserrolle de les terees
y/o ectividedes.
Le felte de uso de licencie gremiel en el mes celenderie no generere derQ€F«3 e su
ecumulecion pere los meses gguientes^si come tg^pec9 derecho remuneretive ^ o | perte
I empleede.
/ f / / I
I \ j "0
Articulo 41
Desempeno de los Delegados - Debito laboral: Le funcion que ejerzen les represententes
gremieles no les excluye de desempeher sus obligeciones hebitueles'en les empreses,.
estando sujetos el regimen de trebejo que es comun e todo el personel y e su puesto de
trebejo en perticuler.
Funcion Gremial: Los delegedes del personel, ejusteren su obrer en representecion de los
trebejedores de su sector o emprese e lo esteblecido en el erticulo 43 de le ley 23.551, y en
especiel podren:
• Desempeher funciones de Auxilier del Servicio de Inspeccion del Trebejo;
• Mentener reuniones periodices con el empleedor o su representente;
• Tramiter con previo conocimiento y euterizecion del sindiceto, las reclemecienes de
los trebejedores en cuyo nombre ectue.
Asimismo los represententes deberen ejuster su conducta e les normes esteblecides en los
lugeres de trebejos y disposiciones legeles vigentes en le meterie.
Articulo 42
Eleccion de delegado: A los fines de su reconocimiento por les empreses, les designeciones
de represententes gremieles efectuedes de conformided con le normetive legel en cede
caso vigente, deberen ser notificedes per el sindiceto e los empleedores, mediente
notificecion feheciente, con le indicecion del comienze y finelizecion del mandeto
respective.
Articulo 43
Cartelera Sindical: El gremie podra celocer en los lugeres de trebejo une certelere pere le
exhibicion de sus noticies. Les pertes en cede luger de trebejo cenvendren lo etinente el
uso y ubicecion de las certeleras. Se eclere que les comunicecienes gremieles sellimiteren e
su condicion de tel y que le injerencie de les empreses estere limitede e pv^er que en
r equelles se coloquen comunitecienes conrterminOs e^evientes.
K -\
Articulo 44
Posiciones / Categorias: Les posiciones incluides en les plenilles que confermen los enexes
el presente convenio sole esteblecen le remunerecion besice y les edicioneles de convenio
que le cerrespondere percibir al trebejedor que cumple teles funciones y no constituyen
medelidedes ergenizecioneles u operetives de eplicecion imperetive pere les empreses.
Es feculted del empleedor el orgenizer economice y tecnicemente su emprese.
Consecuentemente, es tembien su feculted le de dirigirle y determiner les recursos
humenos neceserios etendiendo e sus fines y e le exigencies de le produccion. A efectos del
cumplimiento de los objetivos empreserieles buscere introducir el personel eperetivo
dentro de le ectivided petrolere en bese e criterios de cepecitecion, responsebilided,
importencie de le funcion y trescendencie de le teree e deserroller.
Articulo 45
Transportes de cargas Peligrosas: Relacionedes con el trensporte y menipuleo de cerges
peligroses y perticulermente con los elcences del Decreto N° 779/95 Anexe 1 -S- Reglemento
Generel y normes concordentes, les empreses deberen cumplimenter fielmente los elcences
de les leyes de cerecter Necionel y Provinciel relecionedes con el trensporte y menipuleo de
dichos productos, debiendo heber cepecitedo de menere integrel y efective e los
trebejedores vinculedos e este ectivided, e informendo e los choferes y e les eyudentes de
le peligrosided del elemento trensportedo y su menipuleo en le carga y descerge, debiendo
ser dichos cemiones identificedos dentro de les Yecimientos, Plentes o demes
emprendimientos en el territorio de les Provincies donde el Sindiceto firmente tiene embito
de ectuecion. Le dotecion sere le edecuede, teniendo como peremetros el volumen de
meteriel, forme de embeleje, como esi tembien el medio de trensporte e utilizer,
respetendo los peremetros legeles mencionedos precedentemente. Dichos trebejedores
deberen ser sometides e les reviseciones medices segun le normetive vigente, de ecuerdo e
lo esteblecido por le Superintendencie de Riesgos de Trebejo, les cueles deberen reelizerse
como minime dos (2) veces por eiio. Asimismo, les empreses deberen proveor e les
trebejedores los elementos de segurided y de proteccion personel conferrne e les
normetives de Segurided e Higiene en el Trebejo vigentes, en concerdencie con Ip pispuesto
n le Declerecion de Principle^ del ertijjules 1 y Ij^ del presente CCT.
i f - ' , \ / X \ r ' / li A ^ X . . 27
Articulo 46
Garnet de manejo y cursos de capacitacion: Les pertes pecten que todos los cernets de
menejo y cursos de cepecitecion neceserios, pere le reelizecion de terees comprendides en
el presente convenio seren solventedes exclusivemente por les empreses.
Les empreses conteren con une bese de detos reletive e los cernets de menejo y curses de
cepecitecion del personel y estere e su cergo coordiner le renevecion de los mismos.
28
n
Titulo II
CONDICIONES PARTICULARES
Articulo 47
Personal Comprendido:/
Lo contenido en el presente titulo regule les condiciones perticuleres de trebejo de le
totelided del personel dependiente de les empreses que ejecuten ectividedes regulades por
este convenio colectivo -seen estos empleedos operetives, edministretivos o de servicios
euxilieres-, con le sole excepcion del personel dependiente de les empreses dedicedes e
operecienes especieles y explorecion geofisice, que se regulen en los titulos III y IV
respectivemente.
A titulo meremente enuncietivo, se incluyen en este titulo les siguientes ectividedes:
Perforecion
Terminecion
Reperecion
Intervencion
Under belence, Well testing
Ecodinemometrie / sonolog
Produccion, Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges
Servicios de Ecolegie, Medio embiente, de Segurided, y de Selud leborel
Servicios de comedores, Gemeles, Servicios de cetering y Servicios de enfermerie
Trensporte de personel A YACIMIENTO / EQUIPOS DE TORRE
Movimiento de suelos -lececienes y ceminos-
Despeche y distribucion de combustibles en yecimiento
Inyeccion
Telecomuniceciones, instalecion y mentenimiento
Servicio de pesce P^JdpJ?^TAl5^.^^^H((0^
Enseyos no destructives -servicio de pruebes de^hern^^eticidad; servicios de perfil|d
pozos; Plentes de ges, egie y crude.
\ \
\ j
q) Herremientes de enseyos
r) Control geelogico
s) Control de solidos
Articulo 48
Personal de turno - Jornada de trabajo y descanso: El personel de turno que trebeje en
equipos que se foten entre si ininterrumpidemente durente les veinticuetro hores del die,
trebejere en periodos de cuerente y ocho hores (seis dies corridos de ocho hores) gozendo
de un descenso de cuerente y echo hores continues, el que se computere desde el memento
en que el personel cese en su trebejo, en el horerie hebituel del sexto die, heste le here en
que retome sus terees en su horerie hebituel inmedieto el descenso.
Al personel de turno no comprendido en el epertedo enterior, que trebeje cuerente y ocho
hores efectives por semene y el que no se eplique el descenso de cuerente y echo hores
mencionedes mes erribe, se le cencedere descenso de durecion verieble no menor de
veinticuetro hores corrides, computedes e pertir del memento en que el personel cese en su
traSajo en el horerie hebituel, e los efectos de que en el periodo de un mes no trabaje mas
hores que el personel del epertedo enterior.
Atendiendo rezones vinculades e les necesidedes operetives, les pertes ecuerden que
cuendo el personel comprendido en el presente Titulo desarrolle sus ectividedes en
regimenes continues e ininterrumpides, en dos turnos dieries y se genere une permenencie
en este sisteme debe implementerse un diegreme cuyo descenso compensetorie sere come
minimo de veinticuetro horas por cade dos jornedes trebejedes ("2 x 1") o su equivelente,
el que se computere desde el memento en que el personel cese en su trebejo en el horerie
esteblecido del ultimo die heste que retome sus terees en el horerio esteblecido inmedieto
el descenso. Entiendese que el meyor descenso que se otorge es en compenseq6i\ por le
extension de le jornede leborel.
Jornada diurna (homologado por Res. S.T. 196/01): Le escele seleriel incluide e
plenilles enexes, e identificede como jornede diurne (D) es de eplicacion e todo el perso/ilal
comprendido en el presente titulo, cuyo regimen de jornede encuedre en el ert. 1 de le liey
11.544, conforme lo reglemente el ert. 1, incs. e) y b).del Me. 16.115/33. El personel que
preste servicios en el regimen de jornede diurne devengere un edicionel por Yecimiento
conforme e los siguientes terminos y condiciones:
e) Solo sere devengedo por los trebejedores que presten hebituelmente terees
operetives de produccion en el cempe.
b) Su importe sere el que surje de eplicer el cinco per ciento (5%) celculedo sobre el
sueldo besico correspondiente e le cetegorie prefesionel del trebejedor. Le
remunerecion cenformede se volcere en une plenille deneminede "Y",
c) Este edicionel cesere en su aplicecion y dejere de devengerse cuendo el trebejedor
no reune los requisites previstos en este erticulo e cuendo el trebajador pase a
desempeherse en elgunos de los regimenes de turno mencionedos en el erticulo
siguiente; en este ultimo ceso el edicionel por "Yecimiento" sere reemplezedo per el
diferenciel de turno que, corresponde. Al personel comprendido en este erticulo les
hores de vieje que excedan de tres dieries y e pertir de elles, se le liquideren con un
edicionel del treinte y cinco por ciento (35%) sobre el velor besico que les fije el
presente convenio.
d) El edicionel por Yecimiento ebsorbere heste su concurrencie los edicioneles que
perciben los trebejedores con enteriorided el 31 de julio de 2001 y que hubieren sido
otorgados por les empreses bejo cuelquier concepto o denominecion.
Articulo 49
Diferencial por turno (homologado por Res. S.T. 196/01): Se pecten los siguientes
diferencieles por turno de ecuerdo al tipo de jornede leborel que desempene el trebejedor:
1. Diferencial turno A: . '
Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor que preste servicios en un regimen
de turno por equipos que roten entre si en forme ininterrumpide durente les veinticuetro
hores del die. Dicho importe edicionel sere el que surje de eplicer el treinte y tres por
ciento (33%) celculedo sobre el i ielde besico cofi^spendj^nt/k su cetegorie profesione\
k
2. Diferencial turno B:
Es le remunerecion edicionel que percibire el trebejedor cuye jornede de trebejo normel y
hebituel impUque:
e) Le prestecion de servicios en un regimen de turnos por equipos que roten entre si,
sin cubrir les veinticuetro hores del die, o
b) Cuendo se eplique le prestecion de servicios, previemente pregremade, bejo el
sisteme de "semene no celenderie". Se entendere per tel le modelided de trebejo
per le que se presten servicios de modo normel y hebituel durente el fin de semene,
entendido este come sebedo despues de les 13.00 hores y/o dominge y/o feriedos,
reemplezende el descenso no gozedo durente los dies leboreles siguientes, en un
todo de ecuerdo e le legislecion vigente.
El importe de este edicionel sere el que surje de eplicer el veintidos por ciento (22%)
celculado sobre el sueldo basico correspondiente a su cetegorie prefesionel.
El pego de los diferencieles debere edecuerse e cede tipo de jornede leborel. En
consecuencie el cembie en el tipo de jornede de trebeje podre implicer le modificecion del
porcenteje del diferenciel e eplicer, o inclusive, le supresion del mismo si correspendiere.
Sin perjuicio de ello, y eun cuendo no encuedren en le definicion de ninguno de los incises
precedentes, le vigencie de este convenio de ningun mode podre ser entendide como
eliminecion del diferenciel turno B, exclusivemente pere equellos trebejedojjes que, con
motive de ecuerdos celebredes, o de modo permenente en le prectice, lo pei]ciben en
forme reguler el 31 de julio del 2011. /
Tembien quede entendido que los beneficios que otorge el presente ertictrto ino son
ecumulebles e cuelquier otro beneficio o edicionel que en le ectuelided see eplic^do en
elguno de les yecimientos exist^tes en el/iDeis, los q w seran ebserbides h^te su
concurrencie.
32
"'-A
Articulo 50
Guardia Pasiva: Se denominaren "Guerdies Pesives" el sisteme en virtud del cuel los
empleedos que presten servicios en les erees de produccion y/o mentenimiento en le
modelided de semene celenderie, se encuentren en disponibilided en su domicilio pere
etender emergencies del servicio fuere de sus horerios normeles y hebitueles de trebejo. A
tel efecto, debere permenecer e disposicion de le emprese y en su ceso concurrir pere
normelizer el funcionemiento de les terees y/o procesos de su incumbencie.
Les empreses seren les encergedes de esteblecer un cronogreme de guerdies de ecuerdo con
sus requerimientos de orgenizecion y temendo en considerecion les necesidedes del
servicio, observende en cede memento un ejercicio rezeneble de sus facultades de
direccion y orgenizecion. Le reelizecion de guerdies pesives esta condicionade e que el
trebejedor este incluide en el cronogreme.
Come contreprestecion por les obligeciones esumides, pere cubrir les "Guerdies Pesives", de
conformided con le dispuesto por le emprese en el cronogreme correspondiente, el
trebejedor tendre derecho e percibir exclusivemente les prestecienes que se detellen e
continuecion:
e) Por le sole disponibilided del trebejedor cuendo le emprese lo esigne e situecion de
"Guerdie Pesive", sin que se de el cumplimiento efective de terees, le dere derecho e
percibir une sume dierie de $102 (pesos ciento dos).
b) Cuendo el trebejedor que se encuentre en situecion de "Guerdie Pesive" see
efectivemente cenvocedo e prester terees durente le misme, el tiempo trebejedo sere
ebonedo como hores extreordineries, segun corresponde de ecuerdo con les
disposiciones legeles vigentes incluyendo les obligeciones elimenteries que
correspendieren. El pego de este concepto no excluye, ni se cempense con el rpf^rido
en el punto (e).
c) Estes beneficios elcenzen e los nuevos tret>ajederes-flue^e incerporen e le preste
guerdie pesive.
i t :
:idn de
33
El presente concepto ebsorbere heste su concurrencie tode edicionel denominedo
guerdie, guerdie pesive, guerdie ective u etre voz que hage referencie a este concepto
que ectuelmente se esten ebonendo en los servicios de produccion y/o mentenimiento.
Articulo 51 (Reiterativo del Art. 39 C C T 536/08)
Horas de viaje: Les empreses le propercioneren trensporte el personal que reelice terees
de perforecion, terminecion, reperecion, intervencion, produccion, movimientos de suelo,
flush-by y servicios de ecolegie y medio embiente, cuendo per le indole del trebejo se
justifique y no existen linees de trensporte reguleres. A tel efecto, se conviene lo siguiente:
e) Que el tiempo de tresledo heste el luger de trebejo cuelquiere see su extension, no
integre le jornede leborel a ninguno de los efectos previstos por le legislecion
correspondiente, ye que no se reelize durente el mencionedo tiempo de tresledo
ningune de las terees propies de le especielided, ni el trebejedor se encuentre e
disposicion del empleedor.
b) Que, tretendose de un ceso especiel y especifico de le industria petrolera, se
determinere une sume fije per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries.
c) Si por le intreduccion posterior de otros medios de locemocion e de otro treyecto e
ttOf« pQf- cuelquier etre ceuse, e criterio de les empreses, veriere en forme permenente le
durecion de les viejes, el monto percibido se edecuere en consecuencie.
d) Les hores de vieje se conteren desde donde indique la emprese heste el luger de
trebeje correspondiente y per el treyecto que fije le misme.
e) Asimismo, le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje
normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. Si dicho tiempo
excediere de medie here, les frecciones meneres de quince minutes no seren tenides
en cuente; pere las de quince minutes o mes se redondeeren e le medie h%e\ e le
here siguiente segun corresponde.
El velor de le here de vieje se fije en el enexo del presente convenio como esi temB
centided de hores de vieje p|ere cede yecip^jiento pere j(os servicios de Predufci^n,
entenimiento y Torre.
\
En el ceso de les empreses de Operecienes de Servicios Especieles continueren siendo
eplicebles les disposiciones del Ministerio de Trebejo, Empleo y Segurided Social de le
Necion respecto de le imputecion de les primeres novente (90) hores extres en concepto de
hores de vieje
Articulo 52
Espera de transporte: El personel que hubiere cumplido con su jornede leborel, y per
rezones no imputebles e los trebajedores, se encuentre e le espere del trensporte de
regreso el domicilio desde el yecimiento, percibire en el ceso del personel de diegremes de
8 hores por cede here de espere un velor equivelente el de une here extreordinerie con el
recerge del cincuente por ciento (50%), en tento que el personel de diegreme de 12 hores
que se encuentre en diche condicion percibire por cede here de espere un velor equivelente
al de une here extreordinerie con el recerge del ciento por ciento (100%), incluyendo les
obligeciones elimenteries que correspendieren. Les frecciones de tiempo seren computedes
de menere tel que en ceso que el tiempo de espere fuere meyor e quince (15) minutes e
inferior e treinte (30) se considerere medie here, en tento que le freccion meyor e treinte
(30) minutes se considerere como une (1) here.
En el supuesto que el personel estuviere bejo el regimen de cempemente y que por rezones
de segurided personel se hubiere dispuesto que su tresledo se efectue en hores diurnes sere
de eplicecion excluyente les condiciones ectueles de pego de los uses y costumbres
Esteblecidos.
Articulo 53 \
Adicionales: , ;
a) Adicional Yacimiento / Produccion
El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el
personel de Intervencion, Produccion, Mentenimiento y Leboretorios de Petroleo y Ges,
Servicios de Ecolegie, Medio Ambiente, de Segurided, y de Selud Leborel, Servicio^ de
comedores, gemeles, servicios de cetering y servicios de emergencies medicas, Trenjf
de personel, Movimiento de suelos,^especho y distribucion de combustibles en yecim
Telecomuniceciones, instelecion \/mentenimien;t9. El ve^r djs presente edicionel se^ff^ en
le suma mensuel de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) heste el 31 de diciembre de
2011. Se deje constencie que el presente edicionel, tembien elcenze el servicio de cetering
efectedes e le operecion de equipos de torre en yecimiento, que se encuentre efectedo e
un diegreme de permenencie.
Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Julio de 2012 e ser
remuneretive e todos sus efectos.
b. Adicional por Disponibilidad
El presente edicionel reviste cerecter no remuneretive e todos sus efectos y es epliceble el
personel de produccion y mentenimiento, que preste servicios en yecimientos y que por les
cerecteristices perticuleres de les distintes operecienes requiere une dedicecion horerie
especiel, se esteblece el velor del presente edicionel en le sume de $ 534 (pesos quinientos
treinte y cuetro) desde le vigencie de este convenio.
Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Septiembre de
2012 e ser remuneretive e todos sus efectos.
Articulo 54
Transporte de Equipos de Perforacion: Pere el trensporte de equipos de perforecion
(D.T.M.) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en funcion de les
cerecteristices tecnices del equipe, tipo de movimiento y distencies e recorrer.
Articulo 55
Transporte: Equipos de Terminacion (Work Over): Pere el trensporte de equipos de
terminecion (Work Over) debere centerse con une dotecion de personel edecuede en
funcion de les cerecteristices tecnices del equipe, tipo de movimiento y distencies e
recorrer.
\ ;
Articulo 56 \
Relevos en equipos de perforacion, Terminacion (Work Over), PuUirig y Flush-By:
Teniendo en cuente les necesidides operetives del sector que hecen que les vaqeaiones de
A / 11 lbs integrentes de los equipe/se otorguen darente efe trerascurse de tode el enol se debere
36
4 '7 center con le dotecion edecuede e los efectos de relever e los trebejedores comprendidos
en el presente convenio que gozen de sus licencies anueles.
Quede terminentemente prohibide le interrupcion de les vececiones del personel
comprendido en el presente convenio por felte de los relevos descriptos en el perrefo
enterior.
Articulo 57
Adicional de Torre: Les empreses eboneren e les trebejedores que integren le dotecion de
los equipos de torre, incluyendo terees de Perforecion, Terminecion, Reperecion, Pulling,
Flush By, Top Drive, Mecenico, Soldedor, Electriciste, Instrumentiste, Under Belence (UBD),
Control de Solide y Control Geelogico, que cumplen diegremes de trebeje de 12 hores
efectivemente efectedes el equipe en Yecimientos comprendides dentro del titulo II un
edicionel mensuel de un velor de $1,524 (pesos un mil quinientos veinticuetro) de ecuerdo e
Actes firmedes por le orgenizecion Sindicel, que fermen perte del presente convenio.
Aquelles posiciones que al memento de le vigencia del presente convenio y no
comprendides en el titulo II y que estuvieren percibiendo este edicionel, lo continueren
cobrendo por el pleze de vigencie de este convenio.
Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Enero de 2013 e
ser remuneretive e todos sus efectos.
Articulo 58
Adicional Choferes transportes de Personal de Equipos de Torre a Yacimientos: Los
choferes de transportes de personel e equipos de Perforecion, Work Over, Flush by y
Pulling, que vinieren percibiendo el edicionel yecimiento (Art. 53 e), peseren e percibir en
luger del mismo, un Adicional Chofer trensporte de personel de equipos de torre e
yecimientos, por un importe de $ 534 (pesos quinientos treinte y cuetro) mensueles.
Asimismo, comenzeren e percibirle equelles que e le feche no hubieren percibido el
referide "Adicionel Yecimiento".
Se deje constencie que el presente edicionel peser^? e partir del mes de Julio de 20^2 a ser
uneretivo e todos sus efiactes.
37
Ik
Ti tu lo III
CONDICIONES PARTICULARES
Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e les ectividedes de Servicios
de Operecienes Especieles.
\ \r
Articulo 59
Personal Comprendido: Les disposiciones del presente titulo se epliceren el personel de les
empreses cuyes cetegeries y puestes esten comprendidos en el Anexe de le presente
convencion, correspondiente e les ectividedes de servicios de operecienes especieles, entre
les que se encuentran los siguientes servicios:
a) Cementecion. -
b) Frecture.
c) Estimulecion.
d) Coiled Tubing.
e) Wire Line y Slick Line.
f) Mentenimiento.
g) Punzedo y Perfileje.
h) Enseyos no destructives en bese -Levede; -servicio de pruebes de hermeticided;
servicios de perfil de pozos; Plentes de ges, egue y crude,
i) Inspeccion;
j) Roscedo;
k) Perticules Megnetices;
I) Tubing;
m) Verilles de bombee; n / y ^ /
n) Herd Bandung
\
J \ Articulo 60
Alimentacion diaria: En concerdencie con lo esteblecido en les erticules 22 y 25 del
presente convenio, les pertes ecuerden que les empreses de servicios especieles deben
proveer "elimentecion dierie" la cuel tiene por objeto cubrir el deseyune, el almuerzo, la
meriende y la cene pere los trebejedores que desempenen funciones en el cempe e turno e
jornedes de trebejo.
Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este elimentecion dierie
procederen e sustituir les viendes previstes en este erticulo mediente el pego de une sume
no remuneretive, cuyos velores se esteblecen en los siguientes:
Deseyuno/Meriende: $ 25,40.-
Almuerzo/Cene: $ 89.-
Aquellos empleedos que perciben este esignecion no tendren derecho e le percepcion por
"vienda / ref rigerio".
?ianda / Refrigerio:
El personel no comprendido en el parrafo anterior cuando preste servicios de 8 hs. en su
jornede ordinerie dispueste por diegreme (o menor si esi fuere pregremedo), percibire une
viende dieria pere su consume en el luger de trebejo, edecuede e les necesidedes
elimenteries del trebejedor y e las condiciones de trebeje embienteles.
Cuendo el trabejedor recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime, fuere de
su horerio nermel, les empreses proveeren une viende edicionel.
El concepto viende este destinedo e coleborer con le elimentecion del trebejedor y su velor
es el correspondiente el esteblecido pere el elmuerze o cene en el epertedo enterior.
Cuendo les empreses no pueden brinder le coberture de este esignecion procedere
sustituir le misme mediente el pego detune suj:jie pip remuneretive, cuyes velores se fije
.- (pesos ochente y r^eve)
f \ " / y I ^ / y (
y
' 'fc/
Los conceptos "Alimentecion Dierie" y "Viende / Refrigerio" sere previste e ebonede, segun
corresponde, por die efectivemente trebejedo.
Les esigneciones por elimentecion dierie e viende/refrigerio e que se refiere este erticulo se
conviene expresemente con cerecter no remuneretive, e tedes sus efectos y estere exente
de Impuesto a les Genencies conforme le contemplen les resoluciones del Ministerio de
Trebejo de le Necion, y lo previsto en le ley 26176, cuelquiere see le modelided con les que
las empreses deciden otorgerle.
Articulo 61
Contratistas: Las empreses con ectividedes incluides en el presente convenio, seren
solideriemente respensebles de les obligeciones emergentes de les normes leboreles y de la
seguridad social, originades entre sus contretistes y su personel dependiente, en les
terminos de le legislecion vigente.
Articulo 62
Trailler, comedor, vestuarios y sanitarios: Les empreses dispendren de tode equello que
apunte e une mejor celided de vide de su personel, el que debere center edemes en el eree
die trebejo con ecceso e vestuerios, seniterios y provision de egue peteble. ^
Articulo 63
Regimen de horas extras - Excepcion: En virtud de les propies y especifices cerecteristices
de le ectivided de Ids servicios de operecienes petreleres especieles regledes en presente
titulo, se esteblece que le misme se consideren exceptuede de los limites horerios
esteblecidos en el decreto 484/2000 conforme fuere oportunemente receptedo en el
convenio colectivo de trebejo que por el presente se sustituye.
Articulo 64
Adicional Torres para Operaciones Especiales: Sera de eplicecion le esteblecido en ^l
irt-
fieserrolle sus terees efectedo ^ l e eperecio^de t o r ^ ^Ayecimiento (Perforecion, W4rl'
>
^ \ (Up
u i \
Over, Flush by y Pulling) que cumplen diegreme o jornede de trebejo bejo les circunstencies
entes mencionedes.
Asi dicho personel percibire el edicionel de $ 1.524 (pesos un mil quinientos veinticuetro)
no remuneretivos que esteblece el citedo erticulo en los mismos terminos y condiciones.
Se deje constencie que el presente edicionel pesere, e pertir del mes de Enero de 2013 e
ser remuneretive e todos sus efectos.
Articulo 65
Adicional por Disponibilidad en Servicios de Operaciones Especiales: El personal de
servicios de operaciones especiales efectedo e terees operetives en el cempe, incluides en
el presente CCT. , percibire en concepto de edicionel exclusive, roten o no, el 33% sobre el
sueldo besico de su cetegorie esteblecido en les plenilles edjuntes el presente, bejo le
identificecion de le letre "S", etento que les cerecteristices propies de este ectivided,
requieren en forme hebituel coleboreciones extreordineries respecto el horerio normel de
t:rebejo.
En virtud de lo expuesto en le ultime perte del perrefo enterior, le ecumulecion de cuetro
(4) dies frencos generere le obligecion pere el trebejedor de gezer/-c|e los mismos
indefectiblemente y pere le emprese de concederlos.
Articulo 66
Alcance generico de las categorias: Cuando en une o mes cetegeries de les enumerMes en
el Anexe III se incluyen posiciones especifices pere une funcion generice comun (por e j . :
chofer operedor de equipos que comprende distintes especielidedes: booster, nitrogeno,
frecturedor, ecido, etc.) el empleedor, en use de sus fecultedes propies de orgenizecion del
trebeje, podre esigner excepcionelmente el personel comprendido en cede une de teles
posiciones, les funciones especifices propies de les otres. Ello ocurrire en tento tenge el
esignedo une reconecide cepecided que lo hebilite pere ese desempeno circunstenciel, en
les mismes e inferiores cetegeries de diches funciones. En cesos excepcioneles, lesi^ertes
erbitreren los medios neceserios e fin de ^^(iter sit^ciqqes de inequided que pfjcjieren
nfigurerse con motive de le prasente.
u
t-|'a
T i t u l o IV
CONDICIONES PARTICULARES
Lo contenido en el presente titulo se eplicere exclusivemente e le ectivided de Explorecion
Geofisice de Petroleo.
Articulo 67
Personal Cgmprendido: Les disposiciones del presente Titulo se epliceren en el embito de
eplicecion territoriel esteblecido, e todo el personel de les empreses cuyes cetegeries y
puestos de trebejo esten comprendidos en el Anexe de le presente convencion,
perteneciente e les empreses de explorecion geofisice.
Articulo 68
Servicio de comedor en linea: At^fito e les cerecteristices y exigencies del sisteme
operativo, como esi tembien a le extension de le jornede de trebejo en el cempe, les
empreses se ebligen e gerentizer la coberture de servicio de comedor en le linee de
operaciones y/o erees de trebejo.
A tel fin se hebilitere le estructure neceserie, pere gerentizer el servicio de elmuerze del
personel en linee.
El horerie de elmuerze en linee sere de une here de durecion y conformere e todos los
efectos le jornede de trebejo.
Sere feculted de le emprese reemplezer este servicio per un servicio de elimentecion
elternetivo, cuendo les condiciones, geogreficas y/o climetices rezoneblemente lo
requieren.
Articulo 69 (Reiterativo del Art 80 CCT 536/08)
Vianda: Cuendo el personel comprendido en el presente titulo no recibe etre provision
elimenterie y recergue sus terees en excese de 2 (dos) hores como minime, fuere jde su
I'lorerio normel, les empreses proveeren une viende edecuede e les necesidedes elinfienteries
trebejedor y e les condicpnes de trebejo y
iAi:> Iv- " f ^ i^ l ^ \ / C X :-.
Le viende e que se refiere este erticulo se conviene expresemente con cerecter no
remuneretive, e todos sus efectos, en concerdencie e lo dispueste en los erticules 22 y 25
del presente convenio.
Articulo 70
Traslado desde el domicilio al campamento. Viaticos: Las empresas se obligan a reconocer
los gestos de pesejes desde el domicilio el cempemente y viceverse, el personel
comprendido en el presente titulo. Asimismo se eboneren les vieticos pere deseyunes,
elmuerzos, meriende y cene mes los gestos de elojemiente en cede inicio y finel de
diagreme de franco y/o cuendo los tresledos seen eutorizedos por le emprese en ceso de
enfermeded y/o eccidente. Este erticulo sere epliceble e todos los trebejedores de
explorecion geofisica, incluso e equellos contretedes eventuelmente o por tiempo
determinedo.
Articulo 71
Traslado desde el campamento al lugar de trabajo: Por les cerecteristices de le ectivided,
se esteblece que en el presente titulo les hores de tresledo desde el cempemente e les
respectivos lugeres de trebejo se denomineren "hores de vieje", y recibiren el|tretemiento
detelledo e continuecion:
\
\
e) Que el tiempo de tresledo desde el Cempemente heste el luger d(E* treb&jo, y
viceyerse, cuelquiere see su extension, no integre le jornede leborel e ninguno de los
efectos previstos per le legislecion correspondiente, ye que no se reelizen durente el
mencionedo tiempo de tresledo ningune de les terees propies de le especielided, ni
el trebejedor se encuentra e disposicion del empleedor.
b) Que tretendose de un cese especiel y especifico de le Industrie petrolere, se
determinere une sume fija per here de vieje uniforme pere tedes les cetegeries.
c) Asimismo, le here de vieje este sujete e le siguiente restriccion: el tiempo de vieje
normel de ide y vuelte de medie here o menes no se considerere. Si dicho tiempo
excediere de media here, las frecciones meneres de quince minutes no seren tenides
en cuente; pere les de quince minutes o mes se re^^ondeeren e le medie hofa(e e le
here siguiente segun corresponde.
/ ^ ^ ^ / C
El velor de le here de vieje sere incrementedo en le misma propercion en que lo seen
los selerios besicos respectivos, dispuestes per ectos legeles e convencioneles.
Articulo 72
Condiciones de higiene: Por rezones obvias de prevencion de enfermededes, les empreses
gerentizeren por su cuente y orden e los trebejedores efectedes e permenencie en
cempemente el levede de rope de trebejo y rope de cema y su reposicion le cuel se hare en
forme semenel.
Articulo 73
Contratacion temporaria:
Cuendo por les medelidedes propies de le ectivided se prevee que le explerecion geofisice
del petroleo de un eree puede rezoneblemente lleverse e cebo en periodos que comienzen y
terminen con le explorecion se deberen centreter el personel teniendo en cuente el erticulo
3 de le condiciones genereles del presente Convenio, reconociendo y ecur(ujtendo
antigueded correspondiente el periodo enterior trebejedo e todos los efectos legeles/
Articulo 74
Servicio de enfermeria y cobertura de primeres auxilios de enfermos y/o accidentados
en campamentos: Las empreses deberen tomer los receudos neceserios pere gerentizer le
mejor prestecion de les servicios medicos esistencieles y coberture de medicementos en
cempemente pere el personel enfermo y/o eccidentedo. Les empreses e solicitud del
sindiceto locel informeren le durecion del proyecto de trebejo, le ubicecion del
cempemente, centided de personel directe o indirecto efectedo e tel proyecto. Asimismo,
les empreses suministreren constencie del segure de riesgo de trebejo correspondiente,
notificeren pregremes de emergencies e informeren le dotecion del cuerpe de profesioneles
y centres medicos contretedes pere cesos de emergencie, esimismo, notificerer/trpnsporte
keo y/o terrestre eutorizedo pere el tresledo de enjergeocie.
44
Articulo 75
Salaries basicos y adicional de zona desfavorable: Las empreses deberen adecuer la
liquidecion de sus selerios segun les plenilles enexes les cueles detelleren les porcentejes
correspondientes e zone desfevereble.
Articulo 76
Personal de turno, regimen de trabajo y descanso: En rezon de les cerecteristices
especieles de les terees e deserroller y de los uses y costumbres de le ectivided de
exploracion geofisice de petroleo, el personel de turno que trebeje en el cempo,
comprendido en el presente Titulo, trebejera en periodos de 2 (dos) dies de trebejo por uno
(1) de descenso con un meximo de 20 (veinte) dies consecutivos de leber y gozendo de un
descenso de 10 (diez) dies continues el que se computere desde el memento en que el
personel cese en su trebeje.
La remunerecion del personal de turno que trebeje en el cempo comprendido en el
presente erticulo, es le identificade en les plenilles enexes con le letre "G". Diche
remunerecion es le resultente de eplicer un treinta (30%) por ciento a los selerios besicos de
le ectivided de explorecion geofisice del petroleo.
' caso de que se contrete personel locel como soporte e le operecion geofisice e
realizer, e dicho personel se le epliceren les plenilles enexes identifice^
• \
\ ^ y
45
ANEXO l-A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCIOf^l
Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria
Ingresante (sin experiencia)
Bachero
Maestranza
Mucama/o
Ordenanza
Ayudante de transporte de cargas y descargas
Ayudante de tareas grates
Banderillero
Jardinero
Lavador de flota liviana
Sereno
Guardabarreras
Ayudante de oficio
Ayudante especializado dinamometria y econometria
Ayudante de cocina
Ayudante especializado en automatizacidn
Ayudante especializado en instrumentacidn
Ayudante especializado en telemetria
Ayudante de planta de compresidn de gas
Ayudante de planta de tratamiento de agua
Ayudante de planta de tratamiento de gas
Ayudante de planta de tratamiento de petrdleo
Ayudante de planta electrica
Ayudante panolero
Ayudante playdn
Despachante de almacenes
Despachante de combustible
Lavador de flota pesada
AyuSnte de recorredor nocturne
B
• i . u
ANEXO I - Ay TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION
Tareas Mantenimiento y Produccidn
Control de acceso sin portacidn de armas
Mozo
Gomero
Chofer flota liviana
Medio oficial amolador
Medio oficial chapista
Medio oficial dinamometria
Medio oficial econometria
Medio oficial electricista
Medio oficial mecanico
Medio oficial soldador
Medio oficial Pintor
Medio oficial revestidor
Medio oficial recorredor
Medio oficial de planta compresora de gas
Medio oficial de planta electrica
Data Entry (yacim lento)
Data Entry (base)
Operador de autoelevador y montacargas
Oficial principal de control de combustibles en playa
Senalero DTM y Montajes
Chofer y camillero de ambulancia
Chofer transporte de personal (Doble Cabina)
Radio operador
Operador de planta compresora de gas
Operador de planta de tratamiento de gas
Operador de planta de tratamiento de agua
Operador de planta de tratamiento de petrdleo
Operador de planta de tratamiento y distribucidn de petrdleo
de monitoreo de baterias, plantas y yacimientos
a y sistemas
Categoria
- J
'^/did,,l(/jM
ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION
Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria
Auxiliar administrativo
Chofer camion porta contenedor
Chofer de camidn volcador hasta 6 mts.
Cocinero
Enfermero
Oficial de proteccidn catddica de reconversion
Oficial soldador de banco o herrero
Operador entrega de productos en terminal
Panadero
Panolero
Chofer camidn pesado hasta 10 tn
Repostero
Operador de baterfa
H
Chofer transporte de personal (Combi 9+1)
Chofer transporte de personal (Combi hasta 14+1)
Chofer operador de camidn con hidro grua mas de 15 tn
Ctiofer de transporte de cargas liquidas (chupa, abastecedor, combustibles, agua) (chasis)
Chofer camidn pesado hasta 20 tn
Oficial amolador
Oficial arenador
Oficial calderista
Oficial cafiista Oficial chapista Oficial de cuadrilla de enrosque Oficial de mantenimiento en vehiculos de campo
Oficial de oficios
Oficial electricista
Oficial en dinamometria
Oficial en econometria
Oficial en montajes de caherias y ductos de conduccidn Oficial instrilmentista Oficiafinecanicc
.9!i9i?f.E?.?A'lL' °.®' ajusfe de motores /} Oficial Inontador
<Aoh
""' is--- •. d d-d [ - '
' t A" '
- fd Ky / ^
ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCldtJ^ ' ' •^^'^t." ' " ' - ' *
Tareas Mantenimiento y Produccidn Categona
Oficial montador de instalaciones
Oficial montador de Ifneas electricas
Oficial pintor epoxi
Oficial revestidor
Oficial tornero
Operador pozos sumideros
Operador de banco, inspeccidn y reparacidn (RCP)
Operador de banco, inspeccidn y reparacidn (BES)
Operador de ensayo y reparacidn de cables (BES)
Operador de ensayos de componentes (BES)
Operador de hot tap
\ d
Operador de inspeccidn y lavado de componentes (BES)
Pintor de enduco
Radio operador/coordinador
Administrativo
Chofer especializado de transporte de personal (Colectivo 2 ejes)
Chofer operador de camidn con semi e hidro grua
Laboratorista (Muestreo y Analisis)
Operador Principal de baterfa
Operador de calderas /hornos/piroliticos
Operador de planta electrica
Operador de equipo de vaci'o vactor
Operador de gruas hasta 35 tn
Chofer camidn pesado con guinche hasta 35 tn
Operador de gruas de montajes en ductos (ceibo)
Operador de retroexcavadora sobre neumaticos
Recorredor de instalaciones en yacimiento
Operador permanente de testeo de Intalaciones de Superficie
Operador de ensayos no destructives en produccion
Chef
Operador / lnstalad^4e Borrtps (BES)
Ope;ado"r7lnsta^or^o|rii^^(PCP)
rj-d
ANEXO I - A) TITULO 11 - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION
Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria
Chofer especializado principal de transporte de personal (Colectivo 3 o + ejes)
Chofer de camidn carretonero hasta 45 tn
Chofer de camidn volcador de mas de 6 mts.
Chofer de transporte de cargas sdlidas
Chofer operador de motobomba
Operador de costa afuera
Operador de maquina cargadora
Operador de maquina moto niveladora
Operador de maquina topadora
Operador de retroexcavadora sobre oruga
Operador de Vibrocompactador
Operador de PO (Optimizacidn Producto)
K
Operador de gruas hasta 70 tn
Chofer camidn con semi hasta 45 tn
Chofer operador de hot oil/hot water
Oficial/Operador especializado de calderas, hornos pirolfticos.
Oficial especializado, dinamometria y econometria
Oficial especializado de enrosque
Oficial especializado de ensayo no destructive en radiografia industrial
Oficial especializado de maquinas viales y flota pesada
Oficial especializado mecanico de moto compresores
Oficial especializado mecanico de turbos generadores
Oficial especializado electricista
Oficial especializado en ensayos no destructives industriales
Oficial especializado en montaje de caherias y ductos de conduccidn
Oficial especializado en telesupervicidn
Oficial especializado instrumentista
Oficial especializado instrumentista BES (variador y tablero)
Oficial especializado instrurp€ritista de herramienta de peso
:-;;• fd^ 4 , , ^ "
ANEXO I - A) TITULO II - CATEGORIAS DE MANTENIMIENTO v PRODUCCION: ]
Tareas Mantenimiento y Produccion Categoria
Oficial especializado mecanico
Oficial especializado mecanico de hidr^ulico
Oficial especializado mecanico en turbo expander
Oficial especializado montador en A y B
Oficial especializado Laboratorista
Oficial especializado soldador calificado
Oficial especializado tablerista
Operador calificada en equipos viales especiales y /o articulados
Operador de gruas mas 70 tn
Chofer camidn/caneton mas de 45 tn
Operador especializado de bomba horizontal
Operador especial ado de calderas / hornos pirolfticos Operador especializado de plantas de tratamiento de petrdleo, recuperacldn
^?.9}^I1^3J3.1B?.f— Operador especialzado de plantas de compresidn de gas
Operador especializado en telemetrfa y sistemas
Operador Especializado Bombas PCP Operador Especializado de PO (Optimizacidn Producto)
Operador de tot - tarea contencidn
Operador principal de cuadrilla o grupo de trabajo
M
Recorredor esp eciaiizado principal de yacimiento
ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES
Tareas Servicios - Torres Categoria |
Ingresante
Mucamo
Camarero
Ayudante de Jardinero
Ayudante de lavanderfa
Ayudante de Soldador
Ayudante de Mecanico
Ayudante de Electricista
Avudante de Instrumentista
A»,udante de Control Geoldgico
Sereno
Personal de maestranza
Engrasador
Gomero Ayudante de Oficios de Mantenimiento (Soldadura - Mecanica - Electricidad .DStrujTienjtaci6n.-_ya[vuJas).
Ayudante tareas generales
Lavador de vehiculos
Mozo
Lavandera/o
Ayudante Control de Sdlidos
^ on Practice Pulling y FBY
Pedn Practice Terminacidn
Preparador de lodo de perforacidn
Chofer transporte de personal (3 + 1)
Telefonista, Recepcionista *
Panolero (base)
IV
0 / I
I y f l ' '
A,
,'A^
ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -
I Tareas Servicios - Torres Categoria]
Pedn Practice Perforacidn A
Chofer camidn liviano
Radloperador telefonista Ayudante
Pedn Boca de Pozo en equipos Rig Less, Snubing y Coiled Tubing (Pert)
Medio oficial de Oficios (Soldadura - Mecanica - Electricidad - Instrumentacion - Valvulas)
Administrative Semi Senior *
Operador de Servicios de bandejas tubulares
Operador de servicios Have de entubar
C trader de stad master
Enganchador equipo de pulling y FBY.
Enganchador equipo de terminacidn, reparacidn
Operador Control de Sdlidos
Panolero Principal
Panolero costa Afuera
Pedn Boca de Pozo Plataforma.
Chef (solo en Plataforma)
Enfermero en Plataforma
Radloperador telefonista Coordinador
Chofer camidn liviano con guinche o hidrogrua
Operador de auto elevador/montacargas
C fer transporte de personal (9 + 1)
Chofer Carretonero
Operador/Enganchador de equipo Rig Less
Operador/Enganchador de equipo Snubbing
O p e r a d ^ ^ e c ^ o UBD (Perforacidn)
Engajndiady ^pubblng (Perforacidn)/
ifi'-'y\
ANEXO I -B) - TITULO » - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -
L Tareas Servicios - Torres Categorial
Operador motobombas. ( Fija y Mdvil)
Maquinlsta pulling, FBY, equipo Rig Less y Snubbing
Maquinista de segunda, de equipo de terminacidn - reparacidn
Enganchador de perforacidn.
Radloperador telefonista Coordinador bases multiples
Asistente de Enganchador Plataforma.
Oficial de Oficios (en Plataforma)
Operador de auto elevador telescopico 3,5 Tn
C ^rador especializado de control de sdlidos
Operador Equipo Desparaflnador
Vll
Operador de Thru Tubing
Operador en ensayos no destructives nivel 1 (Campo)
Chofer flota pesada (en base)
Chofer de transporte de productos quimlcos
Chofer transporte de personal (mas 9 +1)
Enganchador de perforacidn
Oficial de Oficios (Soldadura - Mecanica - Electricidad - Instrumentacidn - Valvulas)
Maquinista de terminacidn, reparacidn, W/0
Enganchador Plataforma
Onerador de Servicios de bandejas tubulares - Nivel 1
Onerador de servicios Have de entubar - Nivel 1
Operador de stad master - Nivel 1
Chofer camidn pesado con o sin guinche / Pluma
Operador U^D H\)i \ 2 (Perforacidn)
on Operador UBD NiyQI 2 (Perforacion)
__,,«sa-. A—f -' . Operaddr de pyno./viceladores p/ perforacid
L "
ANEXO I -B) - TITULO II - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -
Tareas Senncios - Torres Categoria |
Perforador "A"
Operador de Grua Plataforma
Chofer camidn pesado con o sin guinche "A"
Operador de grua hasta 35 tn
Maestro electricista
Maestro mecanico
Maestro Instrumentista
Maestro soldador certificado FT/3 y FT/4
Operador de Thru Tubing - Nivel 1
F forador Especializado
Oficial Especializado de Oficios en Plataforma
Chofer flota pesada
Operador Herramientas Completacidn
Operador de Herramientas
Operador de grua hasta 70 tn
Maquinista de equipo de Coiled Tubing de perforacidn
Operador Especializado de UBD (Perforacidn)
Operador BOP
Maquinista de SNUBING
Maquinista de Rig Less
Tecnico de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente *
1 ccnico quimico de laboratorio Base *
Maestro de Bandeja Entubado
Maestro de Llave o Pinza de Entubar
Operador Especializado de stad master
Operador Especializado de Thru Tubing - Nivel 1
Operadfir TopiDrive
erador/96^eza rotativa (bowen)
h
kfd^
'...MJ
\
ANEXO I -B) - TITULO 11 - CATEGORIAS DE SERVICIOS - TORRES -
Tareas Servicios - Torres Categoriaj
Perforador Plataforma
Chofer camidn pesado con guinche
Maestro electricista especializado
Maestro mecanico especializado
Maestro soldador calificado especializado
Maestro instrumentista especializado
Operador Especializado de Tubulares JAM PRO
Operador Especializado de WIS Stock
Mecanico especializado en equipos electricos
E jtricista especializado en SCR
Operador de Pesca - Packer - LDM
Operador especializado de CSG Runing - Over Drive
Operador de Top Drive Plataforma.
Operador calzador de herramientas drilling
Tecnico Drilling Jar
Operador Grua Plataforma
Operador de grua de mas de 70 tn _ /) A
XI
n
Bn^ddi:
ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES
•vt
Tareas Servicios Especiales Categoria
ngresante (sin experiencia) Sereno Cadete Portero
Ayudante de Tareas Generales Ayudante Despachante de Deposito Administrativo Junior * Piayero Rondin en Base Ayudante de mantenimiento Ayudante practice de ensayo no destructive Ayudante planta de cemento y acido Ayudante reparador valvulista Ayudante wire line Guardabarrera Ayudante cementacion
Ayudante estimulacion Ayudante slick line Ayudante servicios especiales Lavador flota Gomero
Maestranza Despachante de deposito Auxiliar de vaporizador de tubing y varillas Auxiliar de reparacidn de bombas y valvulas Auxiliar de wire line Auxiliar de slick line Auxiliar de ensayo no destructive Auxiliar de cementacion Auxiliar de estimulacion Auxiliar de colied tubing
Auxiliar de ensayo de pozo
IV
V
Auxiliar instrumentista Auxiliar de oficios
Chofer flota liviana
Telefdhisfa/Recepcionista
Auxiliar Reparador de tpn y pkr (too! man)
/^uxiliar Reparador ^herramientas de servicios de pespa
/ \ yL-^
d l\f I \ f j / f i f" a
I \ ^ Uj'
- r / Md 4 .dfi I 4 df-4 '-> ' ' - •
ANEXO 11 - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES
y ^ ^ \ .•'.'«
k.d^
Tareas Servicios Especiales Categoria I
Radloperador telefonista
Chofer Wire Line
Chofer de flota pesada
Administrativo semi senior'
Principal de servicios de maestranza
Chofer operador de mastil y pluma A
Operador de auto elevador (Sky Truck)
Operador de Hidrogrua
Operador de cargas explosivas y polvorines
Operador de pesca nivel 1 *
Trainee de Operador Direcciona
VI
Chofer operador de arenero
Receptor y despachante de materiaies
Radloperador coordinador telefonista nivel 1
Medio oficial soldador
\ :a .
Medio oficial electricista
Medio oficial mecanico
Medio oficial de mantenimiento
Medio oficial reparador de bombas y valvulas
Medio oficial tornero
Medio oficial instrumentista
Medio oficial Reparador de herramientas de pesca
Medio oficial Reparador de tpn y pkr (tool man)
Operador de Well Testing ^ ^ A
fi-A'
ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES
Tareas Servicios Especiales Categoria J
Chofer operador Cisterna
Chofer operador Bulk
Chofer operador de Frac Van Cem Van
Chofer guinchero Wire Line
Chofer guinchero Slick Line
Chofer piletero
Chofer operador de Booster
Operador de planta de cemento, acido y/o productos nivel 1
Radloperador, telefonista, coordinador nivel 2 Base Mult
Operador en ensayo no destructive
Oficial Reparador de tpn y pkr (tool man)
Oficial Reparador de herramientas de pesca
Oficial de reparacion de bombas y valvulas
I \
Oficial de mantenimiento
Oficial mecanico
Oficial tornero
Oficial electricista
Oficial soldador
Oficial iastrumentista
Oficial mecanico hidraulico
Chofer areaero con cinta transportadora
Administrativo senior'
Laboratorista Electronico
Chofer operador de Batch Mixer
Chofer oaerador Fracturador
Chofer oi)erador Equipo de Alta Presion Wire Line Nivel 1
Chofer oaerador Preblender
Chofer oaerador de Acid Master
Chofer o
Chot
perador de grua de Coiled Tubing
ichero ex0erimentado
; A i d '-
ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES »rf«~ ' 1^
Tareas Servicios Especiales Categoria
Chofer operador Cementador
Chofer operador de nitrogeno
Laboratorista nivel 1
Electrdaico nivel 1
Chofer operador de pozo asistido
Chofer operador especializado en pesca nivel 2 *
Operador especializado en ensayo no destructive
Operador calderista especializado
Oficial especializado en reparacion de Bombas y Valvulas
Oficial
Oficia!
Oficial
O'lciai
Oficiai
Oficia!
01
Cl
Opern^
OfCff
Opery
Opera
Opern
especializado de Mantenimiento
especializado Mecanico
zsr
es
ecializado Tornero
ecializado Electricista
ecializado Soldador
ecializado Instrumentista
ecializado en Hidraulica
rador especializado wire line/LWD
X
specializado en bombas sand pump
specializado en coilled tubing
ANEXO II - TITULO III - CATEGORIAS DE OPERACIONES ESPECIALES
Tareas Servicios Especiales Categoria
Chofer operador de Blender y Equipos Multiples
Chofer operador cementador y Equipos Multiples
Chofer operador de Coiled Tubing
Chofer guinchero principal
Laboratorista nivel 2
Electronico nivel 2
Operador de planta de cemento, acido y/o productos nivel 2
Maestro en Mantenimiento
MasstHD mecanico en hidraulica
Maestro mecanico wire line
Maestro mecanico flota pesada y liviana
Maestro electricista
Maestro soldador
Mae
Mae
Ope
Ope
stro tornero
stro instr umentista
rador D reccional (pesca, packer, LDM)
rador es; ecializado Tpn y Pkr
Ope
Op;
Sor
Che
Opt
rador es: ecializado de pesca y wis stok
rador ee ecializado linners
da elect I nica MWD, etc.
fer operador en transito de fluidos
rador especializado en perfil CML-PCL
ANEXO III - TITULO IV - A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS
Categoria | EXPLORACION GEOFISICA
Ingresante (sin experiencia)
Ayudante de Topograffa
Ayudante de Mantenimiento
Ayudante de Perforacidn
Tareas Generales
Geofonista
Mucamo
Sereno
Ayudante de Cocina
Ayudante DInamitero
Bachero
\ i
ANEXO III - TITULO IV - A) - CATEGORIAS DE OPERACIONES DE EXPLORACION K ' GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS
EXPLORACION GEOFISICA Categoria |
Perforador Sismica 2°
Reparacables
Chofer Camion Pesado
Operador de GPS 2°
Cocinero de Portatiles
DInamitero
Chofer Vibro 2°
Oficial Mecanico Instrumental
Montanista o Alpinista
Operador de GPS 1°
V
VI
Perforador Sismica 1'
Cocinero 1 °
Enfermero
Comprador
Operador de Topograffa
Oficial Mecanico
Ofidal Eleclricista
Ofidal Soldador
Operador de VIbros 2°
Oficial de Mantenimiento de VIbros
Mantenimiento Electrdnico Instrumental Sismico
Auxiliar Registracion
Operador de VIbros 1°
Tractorista y Esquema
Operador E quipos de Refraccidn
Mecanico da Vib^^s dl
^ymAmdimfm m \.d'Mmmo.j
'2011 - Afto del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajdores"
Expte. N° 1.435.327/11
En la ciudad de Buenos Aires a los 22 dias del mes de Diciembre de 2011, siendo
las 16:00 horas comparecen al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
ante la Dra. Noemf RIAL, Secretaria de Trabajo, y el Dr. Mauricio J. RIAFRECHA
VILI,.^FANE, Analista Superior de Reladones Laborales de la Secretaria de
Tr^lajo; los Sres. Guillermo PEREYRA, Ricardo ASTRADA, Celeste URRUTIA,
;lorge ROSALES, Patriae KEIM, Gustavo JOFRE, Moises GOMEZ, Oscar
) ¥ i ^ ^ ^^%/ / BECCARIA y Julio BECCARIA por el SINDICATO DB PETROLEO Y GAS
PRIVADO RIO NEGRO , NEUQUEN Y LA PAMPA, asistidos por las Dras.
Victoria ROMERO y Verdnica ZANET, por una parte y per la otra lo hacen los
Sres. Manuel Gustavo SORIA, Leandro LANFRANCO, Gustavo DIEZ MONNET,
Leandro CORENGIA, Gustavo DURO, Bernardo SALAZAR y Tomas GOMEZ
ALZAGA por la CAMARA DE EXPLORACION . Y PRODUCCION DE
HIDROCARBUROS -CEPH-; los Sres. Gustavo BARBA, Dardo CABRERA,
HUGO CABO y el Dn Juan Manuel D ALOE por la CAMARA DE EMPRESAS DE
OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES - CEOPE -, quienes asisten al
" presente acto.—
\ Declarado abierto el acto per la funcionaria actuante, la representacidn de la
*' • entidad sindical y la CEPH en conjunto y de comun acuerdo vienen a presentar
. las planillas de categorias y posiciones del convenio colectivo de trabajo de autos
cuyo texto obra a fs. 7/51, de acuerdo al siguiente detalle: ANEXO I - A) TITULO
II - CATEGORiA DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCION (de 6 fojas utiles);
NEXO I - B TITUTLO II - CATEGORiA DE SERVICIOS - TORRES (de 5 fojas
utiles); ANEXO II TITULO III - CATEGORIA DE OPERACIONES ESPECIALES
(de 5 fojas utiles); y ANEXO 111 TITULO IV - A CATEGORIAS DE OPERACIONES
DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO Y GAS (de 2 fojas utiles).
Asimismo en este acto se ratifica el texto del nuevo convenio colectivo de trabajo
' /,. que reemplazara al CCT 536/08, obrante a fs. 7/51, y los anexos que anteceden,
• ' establecien^e Isp^gencia del mismo a partir dif 1 de enero de 2012 por el plaz
rn^es, c/c juntamente conjas planillas ^ pgf iciones y pategWias cue
,NOiMtW/|
\if^f,d
d A f /
, \
"2011 - Ano del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los Trabajdores"
t,jm/nMSmm> <m '^.d^m/mAj
#«yi«» . p y / immi i c / addmrn /
^ ™ , « ^ ^^^^^ ^^ ^ .435.327/11
agregan. Respecto a estas ultimas se aclara que cuando su aplicacidn represente
una recategorizacidn respecto a la categoria que posefa el trabajador en forma
CA40 previa a la entrada en vigencia del nuevo convenio colectivo y las categorias
descriptas en sus anexos, se efectuara en dos etapas. La primera etapa
representar^ el ascenso de hasta una categoria a partir del primero de enero de / *
2012,j;Tlesultando de aplicacidn plena la categoria asignada en los anexos aquf
ratificados a partir del primere de enero de 2013 cuando no se hubiera alcanzado
dicho supuesto en la primera etapa.
Asimismo, las partes establecen exclusivamente para Sen/icios Especiales [Titulo
I), diferir la entrada en vigencia del articuio 64, el cual entrara en vigencia a partir
el 1 de enero de 20l3, ad referendum de la ratificacion de lo obrante en autos
por parte de la CEOPE en la proxima audiencia que se fije.
Acto seguido cedida la palabra a la CEOPE MANIFIESTA: Que toma vista de le
expuesto precedentemente por la entidad sindical y la CEPH, como asi tambidn
de ios Anexos acompahados, selicitando en consecuencia se fije audiencia para
la semana entrante a los efectos de fijar su posicion sobre el particular como asi
tambien sobre el texto obrante a fs. 7/51.
En este estado la funcionaria actuante designa nueva fecha de audiencia para el
dfa 28 de Diciembre de 2011 a las 13:00 horas, sirviendo la presente de formal
notificacidn
Siendo las 19:15 hs. se da por finalizado el acto firmando les comparecientes
/ previa lectura y ratificacion per ante mf que CERTIFICO
Empresaria
-»*»• "2011 - Afio del Trabajo Decente, la Salud y la Seguridad de los-Trabajdores"
t.fi/fAmiti&moi d& z/mmmoi_,
ww^tmo- p d m / m d a e m %.Am)m/
Expte. N° 1.435.327/11
En la ciudad de Buenos Aires a les 28 dias del mes de Diciembre de 2011, siendo
las 14:00 horas comparecen al Ministerio de Trabaje, Empleo y Seguridad Social,
ante el Dr. Mauricio J. RIAFRECHA VILLAFANE, Analista Superior de Relaciones
Laborales de la Secretaria de Trabajo; el Sr. Gustavo SMIDT y el Sc^sm-Meiwel
^tti*©E-por la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS
ESPECIALES - CEOPE -, quienes asisten al presente acto.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, la representacidn de la
CEOPE MANIFIESTA: Que teniendo en cuenta la vista conferida, siguiendo las
instrucciones recibida de su comisidn directiva, viene por el presente a ratificar
ante esta autoridad el texto dfLn ^ ^ ^ colectivo de trabajo que obra a fs.
7/51, cornd asTte se ratifican los anexos correspondientes a las categorias
que fueran acompahados en estas actuaciones en la audiencia del pasado 22 de
diciembre de 2011, adhiriendose a su vez eri forma integral al mecanismo de
aplicacidn por etapas de las nuevas categorias convencionales, y al diferimiento
en la entrada en vigencia del artfculo 64 para enero de 2013 respecto del personal
comprendido en el Titulo 111 del nuevo texto convencional, que pactaran la CEPH y
la entidad sindical en la audiencia antes citada.
Siendo las 14:30 hs. se da per finalizado el acto firmando los comparecientes
previa lectura y ratificaddn per ante mf que CERTIFICO. \m'h(i-3 )\Jo VffjJi,
CEOPE