Convenio Diputación de Sevilla 2010-2011

JUNTA DE ANDALUCÍA————

Consejería de Empleo

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Delegación Provincial de Sevilla

Visto el Convenio Colectivo de la Excelentísima Diputación Provincial de Sevilla, suscrito por la referida entidad y la repre-sentación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2011.

Visto lo dispuesto en el art. 90.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (E.T.), de acuerdo con el cual los con-venios deberán ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro.

Visto lo dispuesto en los arts. 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre «registro y depósito de Convenios yAcuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo de lasautoridades laborales los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto delos Trabajadores R.D. 1/95, de 24 de marzo, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuer-dos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de planes de igualdad y otros.

Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por elque se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 14/2010, de 22 de marzo, sobre reestructuración de Conseje-rías y el Decreto 136/2010, de 13 de abril, que establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo.

Esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo acuerda:

Primero.—Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo de la Excelentísima Diputación Provincial de Sevilla, suscritopor la referida entidad y la representación legal de los trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2011.

Segundo.—Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.

Sevilla a 28 de octubre de 2011.—La Delegada Provincial, Aurora Cosano Prieto.

CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLAAÑOS: 2010 - 2011

Capítulo I

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito funcional.El presente Convenio Colectivo establece y regula las relaciones laborales, condiciones de trabajo y normas sociales de aque-

llas personas, que, por cuenta de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla, prestan sus servicios en régimen laboral, con las excep-ciones establecidas al respecto en el artículo 82.

Artículo 2. Ámbito territorial.El presente Convenio regula las relaciones del personal laboral que presta sus servicios en los Centros de trabajo de la Corpo-

ración Provincial, aún cuando desempeñen sus funciones fuera de la provincia de Sevilla.

Artículo 3. Ámbito temporal.El presente Convenio Colectivo entrará en vigor del día 1 de enero de 2010, salvo las excepciones que puntualmente se seña-

len, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2011.

Entre la denuncia del presente Convenio por alguna de las partes y el inicio de las negociaciones no mediará un plazo supe-rior a dos meses.

Si ninguna de las partes que lo suscriben formulase denuncia con dos meses de antelación, como mínimo, a la fecha de finali-zación de su plazo de vigencia o de las correspondientes prórrogas, este Convenio se considerará prorrogado en su totalidad de añoen año, a partir del 31 de diciembre de 2011, revisándose automáticamente en sus cuantías económicas conforme al I.P.C. previstohasta conocer oficialmente el real, que se aplicará, con la retroactividad correspondiente, desde el 1 de enero de 2012.

Hasta la firma del siguiente Convenio se mantendrán en vigor todos los artículos del presente texto.

Artículo 4. Homologación y equiparación.En el presente Convenio Colectivo se seguirá la línea ya iniciada en anteriores Convenios, tendente a la homologación de las

condiciones económicas y sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios para la misma Administración, la Diputación Provin-cial de Sevilla, y a la homologación o igualdad retributiva anual ente los mismos puestos de trabajo o categorías profesionales, en defini-tiva a la aplicación de a igual función igual retribución y al principio de que todo personal laboral y funcionarial es Empleado Público.

Capítulo II

Condiciones económicas

Artículo 5. Grupos económicos.Los Grupos Económicos por categorías profesionales son los establecidos en el Anexo I.

Artículo 6. Conceptos retributivos.Las retribuciones del personal laboral afectado por el presente Convenio serán de dos tipos: Básicas y Complementarias.

Primero. Son Retribuciones Básicas las siguientes:

a) Salario Base.b) Antigüedad.c) Pagas extraordinarias.

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Segundo. Son Retribuciones Complementarias las siguientes:

a) Complemento de Productividad.b) Complemento de Responsabilidad.c) Complemento de Complejidad Técnica.d) Complemento de Disponibilidad.e) Complemento de Exposición al Riesgo.f) Complemento de Rotación.g) Complemento de Guardias Localizadas.h) Complemento de Superior Categoría.i) Complemento de Desempeño de Cargo.j) Pluses de alternativa y disponibilidad recogidos en el art. 19.k) Complemento Personal Transitorio.l) Complemento de Multifunción.m) Complemento de Guardias de Refuerzo al personal que presta servicios en el SEPEI.n) Plus de disponibilidad, Servicios en sábados, domingos y festivos y Servicios Especiales del Personal Conductor del Par-

que Móvil.ñ) Complemento de Nocturnidad.

Artículo 7. Salario Base.El Salario Base es el correspondiente a cada uno de los Grupos Económicos en que se clasifica el personal laboral conforme a

lo recogido en las Tablas Salariales adjuntas (Anexo II, apartado 1).

Artículo 8. Antigüedad.El personal laboral afectado por este Convenio devengará aumentos graduales periódicos por año de servicio, consistentes en

el abono de trienios en la cuantía que para cada Grupo Económico se refleja en las Tablas Salariales adjuntas (Anexo II, apartado 2).

Se tendrá en cuenta para el reconocimiento de servicios, el tiempo correspondiente a la totalidad de los prestados efectiva-mente en cualquiera de las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que para el personal funcionario.

Artículo 9. Pagas Extraordinarias.El personal laboral afectado por el presente Convenio, percibirá tres Pagas Extraordinarias al año, en las cantidades que se

reflejan en el Anexo II, apartado 3), correspondiente a las Tablas Salariales adjuntas; dichas Pagas se abonarán junto con las mensua-lidades ordinarias de los meses de marzo, junio y diciembre. Asimismo, en los meses de junio y diciembre, sobre la cantidad a percibirpor Paga Extraordinaria, se adicionará la cantidad que en su mensualidad ordinaria perciba cada persona en concepto de anti güedad.

Artículo 10. Complemento de Productividad.Para la consecución de los objetivos asignados a cada Área, Servicio o Unidad, se podrá establecer un Complemento de Pro-

ductividad que será negociado o consensuado por la Comisión Paritaria del presente Convenio, que efectuará la correspondiente pro-puesta a la Presidencia de la Corporación.

Artículo 11. Complemento de Responsabilidad.Este Complemento valora la complejidad y variedad del trabajo supervisado, así como el número de efectivos dependientes o

a sus órdenes, las relaciones en el puesto de trabajo, la supervisión y dependencia de personas y el posible impacto en caso de erroresy por el manejo sobre recursos de la Institución.

Dicho Complemento seguirá siendo percibido por aquéllas personas que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllosque, en adelante, les asigne la Comisión Paritaria del Presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en el Anexo II,apartado 4), del presente Convenio.

Artículo 12. Complemento de Complejidad Técnica.Este Complemento valora la especialización y dificultad que puedan comportar las funciones y tareas de determinados pues-

tos de trabajo.

Dicho Complemento seguirá siendo percibido por aquéllas personas que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllosque, en adelante, les asigne la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en el Anexo II,apartado 5), del presente Convenio.

Artículo 13. Complemento de Disponibilidad.Este Complemento valora la dedicación requerida por el puesto de trabajo, incluyendo las posibles prolongaciones de la jor-

nada de trabajo que puedan tener su origen en las funciones y tareas que son propias del puesto, y excluyendo la percepción de retri-buciones por horas extraordinarias.

Como excepción a lo anterior, se posibilita la percepción de horas extraordinarias a los Encargados y Capataces del Serviciode Carreteras cuando realicen actuaciones en situaciones de emergencia. La entrada en vigor de lo anterior se producirá con efectivi-dad del mes siguiente a la firma del presente Convenio.

La excepción recogida en el párrafo anterior, podrá ampliarse a aquéllos otros colectivos que determine la Comisión Paritariadel presente Convenio.

Dicho Complemento seguirá siendo percibido por aquéllas personas que en la actualidad lo tienen asignado o por aquellosque, en adelante, les asigne la Comisión Paritaria del presente Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido en el Anexo II, apar-tado 6), del presente Convenio.

Artículo 14. Complemento de Exposición al Riesgo.Aún teniendo como fin prioritario la necesidad de que desaparezcan los factores de exposición al riesgo, este Complemento

valora la probabilidad y grado de riesgo de que el ocupante del puesto sufra un accidente, contraiga una enfermedad, etc., por el des-empeño de sus funciones.

El Complemento seguirá siendo percibido por el personal laboral que en la actualidad lo tiene reconocido como «factor deexposición al riesgo», quedando su cuantía fijada en un módulo único establecido en el Anexo II, apartado 7), del presente Convenio,con las excepciones que más abajo se especifican.

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La asignación de nuevos complementos de exposición al riesgo se efectuará a través de la configuración de la Evaluación deRiesgos Laborales que debe efectuar el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo y del tratamiento que del mismo se derive en laComisión Paritaria del presente Convenio Colectivo.

Como excepciones al módulo único señalado en párrafos anteriores, se establecen expresamente las del Complemento deExposición al Riesgo que perciben:

a) Los Peones del Servicio de Carreteras, que incluye el carácter itinerante del Centro de trabajo y las especialidades de lasconcretas tareas a desarrollar.

b) Los A.T.S. adscritos al Centro de Drogodependencias.

Los importes del Complemento de estos colectivos son los establecidos en el Anexo II, apartado 7), del presente Convenio.

Artículo 15. Complemento de Rotación.Para los puestos de trabajo que efectúen su prestación mediante calendario de turnos se establecen los complementos de rota-

ción que se señalan en el Anexo II, apartado 8), del presente Convenio, atendiendo a lo que se refleja a continuación:

a) Personal que efectúe los tres turnos.b) Personal que rote en dos turnos: mañana y noche o tarde y noche.c) Personal que rote en dos turnos: mañana y tarde.

Por otra parte, el personal que realice su trabajo a turnos, según lo recogido en los apartados anteriores, pertenecientes a losCentros residenciales (Centros del Área de Servicios a Personas Dependientes y Derechos Sociales) y Centros educativos (Área deJuventud, Fomento de la Actividad Física y Deportes) percibirán las cuantías en concepto de Complemento de Rotación, recogidas enel Anexo II, apartado 8), del presente Convenio.

Este complemento se abonará mensualmente.

Artículo 16. Complemento de Guardias Localizadas.Este Complemento lo continuará percibiendo el personal laboral que lo detenta en la actualidad y en las condiciones estable-

cidas en su regulación, en la cuantía fijada en el Anexo II, apartado 9), del presente Convenio.

Artículo 17. Complemento de Superior Categoría.El personal laboral que realice funciones de superior categoría, no procediendo legal o convencionalmente el ascenso, tendrá

derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice, en concepto de Complemento deSuperior Categoría.

Artículo 18. Complemento de Desempeño del Cargo.El personal laboral que desempeñe en la actualidad un cargo y por el mismo perciba una retribución la seguirá percibiendo en

la cuantía reflejada en nómina, en concepto de Complemento de Desempeño de Cargo.

Asimismo, este Complemento se percibirá por el personal laboral que desempeñe cualquiera de los cargos educativos estable-cidos en el Anexo II, apartado 10), del presente Convenio, y en las cuantías que en el mismo se recogen.

Este Complemento podrá ser asignado, en adelante, a otro personal que no lo perciba a la entrada en vigor del presente Con-venio, por la Comisión Paritaria del mismo.

Artículo 19. Pluses de alternativa. Plus de disponibilidad del personal laboral procedente de Guadalora, Monte Madroña-lejo y antiguas oficinas del SEPEI.

Respecto a los denominados pluses de alternativa y disponibilidad que perciben varios grupos de personal laboral en la actua-lidad por motivos diferentes, con independencia de lo establecido respecto al de igual denominación que se percibe en concepto deDisponibilidad y que es tratado en el artículo 13, se introduce la siguiente regulación:

Primero.—El personal laboral que realiza sus funciones en los Servicios Provinciales de Infancia (o en los Servicios que lossustituyan) que radiquen fuera del casco urbano de Sevilla, que vienen percibiendo en la actualidad, además de los gastos de despla-zamiento, el denominado Plus de Alternativa en la cuantía recogida en el Anexo II, apartado 11), lo continuarán percibiendo en idén-tica cantidad. Además, este plus lo percibirá aquél personal que pase a desarrollar sus funciones en las circunstancias reseñadas si,con anterioridad, también lo hubieran percibido.

Segundo.—El plus que actualmente percibe el personal laboral que fue trasladado desde los Centros de trabajo de Guadaloray Monte Madroñalejo, por un lado, y antiguas oficinas del SEPEI, por otro, se considera no esencial al puesto de trabajo y su ejerci-cio. Su cuantía fija, y no sujeta a incremento, se asegura en la cuantía recogida en el Anexo II, apartado 11), aunque una vez seentiendan compensados los perjuicios a que obedece, y en acuerdos de futuras negociaciones colectivas, podrá ser compensados yabsorbido.

Artículo 20. Complementos Personales Transitorios.Se conceptúan expresamente como complementos de tipo personal, esto es, no esenciales al puesto de trabajo y su ejercicio,

los siguientes:

1. Los Complementos Personales Transitorios (C.P.T.) del personal laboral procedente de los Organismos Autónomosdisueltos seguirán las normas sobre sistema de absorción y compensación recogidas en el presente artículo.

2. Otros complementos personales: seguirán, igualmente, las normas comunes sobre absorción y compensación.

El Sistema de Absorción y compensación para estos complementos personales se establece de acuerdo con las siguientes normas:

a) Los complementos personales recogidos en este artículo se absorberán por las mejoras retributivas establecidas en éste yposteriores Convenios.

b) A tales efectos, sólo se tendrán en cuenta como mejoras retributivas las derivada del incremento del concepto de SalarioBase y de eventuales incrementos o establecimientos de puesto de trabajo, con los límites porcentuales establecidos en el apartadosiguiente.

c) A los efectos de la absorción prevista se establece el siguiente sistema: sólo se computará el cincuenta por ciento (50%)del importe de las mejoras retributivas derivadas del incremento de los conceptos señalados, detrayéndose el resto, cincuenta porciento (50%), del concepto complemento personal.

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Artículo 21. Complemento de Multifunción.Dadas las condiciones de trabajo singulares y excepcionales respecto a otros Centros, y en relación con las mismas categorías

profesionales que se mencionan a continuación, se establece un Complemento de Multifunción que afectará al personal laboral de lacategoría de Limpiador/a, Camarero/a-Fregador/a y Personal de Actividades Domésticas que prestan servicio en la U.D.M. de losCC.SS. de Miraflores en la cuantía recogida en el Anexo II, apartado 12), del presente Convenio.

Artículo 22. Complemento de Guardias de Refuerzo al personal que presta servicios en la Central de Emergencias del SEPEI.El personal laboral que presta servicios en la Central de Emergencias del SEPEI, percibirá un Complemento de Guardias de

Refuerzo en la cuantía establecida en el Anexo II, apartado 13), del presente Convenio.Artículo 23. Plus de disponibilidad, Servicios en sábados, domingos y festivos y Servicios Especiales del Personal Conduc-

tor del Parque Móvil.El personal laboral con la categoría de Conductor, adscrito al Parque Móvil, percibirá Plus de Disponibilidad; Servicios en

sábados, domingos y festivos; y Servicios Especiales; de acuerdo con la regulación establecida por acuerdo Plenario, de 12 de mayode 2000, y en las cuantías establecidas en el Anexo II, apartado 14) del presente Convenio.

Artículo 24. Horas extraordinarias.Las horas extraordinarias se reducirán al mínimo indispensable de acuerdo con los siguientes criterios:a) En lo que respecta a horas extraordinarias con carácter habitual, se acuerda su supresión inmediata.b) En los demás casos, la prestación de las horas extras se sujetará a las siguientes reglas:Primero. El número de horas extras no podrá ser superior a cuarenta y dos al año.Segundo. Será preceptivo con carácter previo a la realización de horas extraordinarias, la petición de informe al Área de

Recursos Humanos, explicando las causas, personas y criterios para su realización, salvo en ocasiones urgentes o excepcionales, encuyo caso dichas circunstancias deberán ser justificadas en el preceptivo informe posterior.

Asimismo, y con carácter general, siempre que la realización de las horas extraordinarias sea previsible y no se dificulte elfuncionamiento de los Servicios se comunicará por escrito a la persona interesada, haciendo constar la necesidad de la realización delas mismas, causas y motivos; en el oficio se hará constar la aceptación o negativa de la misma a la realización de esas horas y, en sucaso, la forma de compensación elegida, en abono o en descanso.

Tercero. El Área de Recursos Humanos remitirá mensualmente por escrito al Comité de Empresa y Secciones Sindicales uninforme sobre las horas extraordinarias efectuadas en el conjunto de la Diputación de Sevilla, detallando: nombre de la persona, DNI,Centro de trabajo, servicio, número de horas extraordinarias realizadas en el mes y forma en que se les han compensado.

Cuarto. En todos los casos de supresión de horas extras habituales, la Corporación pactará con el Comité de Empresa lacrea ción de puestos de trabajos en el primer trimestre del año.

Quinto. La Corporación elaborará anualmente un Plan de Oferta de Empleo donde se contemple, además de la producciónde plazas vacantes, la creación anual de nuevos puestos de trabajos originados por la ampliación del programa de supresión de horasextraordinarias. Dicho informe deberá ser remitido preceptivamente al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales.

Sexto. La realización de horas extraordinarias se compensará, a voluntad de cada interesado, mediante devengo económicoconforme a los módulos recogidos en el Anexo II, apartado 15), o en descanso doble a las horas efectuadas.

Lo dispuesto en este artículo, en cuanto modificación del anterior, entrará en vigor con efectividad del mes siguiente a lafirma del presente Convenio.

Artículo 25. Festivos.Cuando excepcionalmente y por razones técnicas y organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su

caso, el descanso semanal, la Corporación Provincial vendrá obligada a abonar, además de los salarios correspondientes a la semana, elimporte de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, conforme a los módulos establecidos en TablasSalariales adjuntas (Anexo II, apartado 16)), salvo descanso compensatorio doble, a elección de cada persona, y será abonado o disfru-tado dentro del mes siguiente a la fecha de realización del festivo correspondiente, reseñándose en nómina las fechas de los mismos.

Cuando un festivo fuese coincidente con el descanso semanal, éste será acumulable a los días hábiles de vacaciones retribui-das recogidos en el décimo párrafo del art. 36.

Con la finalidad de un adecuado seguimiento de la incidencia y control de la realización de trabajo en día festivo, se acuerdanlos siguientes extremos:

Primero. La realización del trabajo en festivo en los distintos Centros de trabajo y servicios, estará determinada en loscalendarios laborales anuales.

Segundo. Cuando sea necesaria la realización de trabajo en festivo, se enviará informe preceptivo desde las Direcciones delos Centros de trabajo o Servicios afectados, al Servicio de Personal, en el que se hará referencia a los puestos de trabajo que necesaria-mente han de ser cubiertos, al cómputo de la prestación horaria en la jornada y a los efectivos concretos que hayan de prestar servicio.

Tercero. Bajo ningún concepto podrá asignarse a una persona la realización de trabajo en festivo si no tiene contemplado ensu calendario laboral la realización de trabajos en domingo.

Cuarto. Además, el número de efectivos en un servicio, centro o dependencia no será nunca superior al número que corres-ponda a los mismos conforme a sus calendarios laborales en un domingo.

Quinto. Jamás se le podrá abonar a una persona más horas en festivo que las que tenga como habituales en su jornada segúncalendario laboral. El trabajo en festivos dentro del mismo grupo y servicio, mantendrá el principio de rotatividad entre los efectivosafectados, salvo acuerdo entre los mismos.

Sexto. De los informes a los que se hace referencia en el apartado 1.º-, se enviará comunicación al Comité de Empresa ySecciones Sindicales.

Artículo 26. Horas Nocturnas.Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se

haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada,conforme a los módulos establecidos en Tablas Salariales adjuntas (Anexo II, apartado 17).

El abono de la nocturnidad se realizará al mes siguiente de realizarlas.


Artículo 27. Desplazamientos.Cuando el personal dentro de su jornada laboral, y debidamente autorizado, haya de realizar desplazamientos por imperativo

del servicio, la Diputación Provincial pondrá a su disposición los medios necesarios para ello, y de no ser así, cada persona podráoptar entre el uso de los transportes públicos, en cuyo caso será abonado el importe de éste, o de vehículo propio, abonándosele eneste supuesto la cuantía por kilómetro, que se recoge en el Anexo II, apartado 18), haciéndose efectivo en la nómina del messiguiente en que se efectúe la salida.

Esta cuantía entrará en vigor con efectividad del mes siguiente a la firma del presente Convenio.

La citada cuantía se verá incrementada en el supuesto de que sean elevadas por disposiciones normativas referidas al abonode kilometrajes a funcionarios públicos, hasta la cantidad que en ellas se establezca.

Artículo 28. Dietas.Todo el personal laboral que, por necesidades u orden de la Empresa, en el ejercicio de sus funciones, deban efectuar despla-

zamientos a poblaciones distintas de aquéllas en las que radique el Centro de trabajo, tendrán derecho al percibo de las dietas corres-pondientes en las cuantías establecidas para el personal funcionario, recogidas en el Anexo II, apartado 19), y según el grupo corres-pondiente en virtud de la equivalencia de grupos recogida en el mismo.

Dichas cuantías entrarán en vigor con efectividad del mes siguiente a la firma del presente Convenio.

Se facultará a los Administradores de los Centros o Encargados para que, previo a la prestación del servicio, y de acuerdo conla tarifas fijadas en el Convenio, se anticipe el equivalente, tanto de los gastos de desplazamientos como de las dietas a devengar,debiéndose efectuar su pago, total y definitivo, con descuento del mencionado anticipo si lo hubiese, en la nómina del mes siguiente.

En caso de desplazamientos a países extranjeros, se estará a lo dispuesto en el RD 462/2002, de 24 de mayo, o norma quelegalmente lo sustituya.

Artículo 28. (BIS). Bolsa para Ayuda en caso de accidente por utilización de vehículo propio.Para los supuestos de accidente como consecuencia de la utilización de vehículo en la prestación del servicio se establecerá

una Bolsa para ayuda económica en los daños materiales sufridos en el vehículo.

La cuantía de dicha Bolsa, que será conjunta para el personal integrante de las plantillas de personal laboral y funcionario,será de 20.000 euros anuales no acumulables.

En cuanto a su solicitud y concesión se estará a lo dispuesto en la Normativa Interna reguladora de la referida Bolsa, apro-bada por Pleno de la Corporación con fecha de 26 de mayo de 2009.

Artículo 29. Mantenimiento del poder adquisitivo.El mantenimiento del poder adquisitivo, en relación con la diferencia entre los incrementos porcentuales y retribuciones

correspondientes a los ejercicios 2010 y 2011, se desarrollará, en tanto en cuanto, y de acuerdo con lo establecido al respecto por laCláusula de Salvaguarda, se produzca una circunstancia de inaplicación de las condiciones retributivas fijadas por el Real DecretoLey 8/2010, de 20 de mayo, de Reducción del Déficit Público, para el año 2010 y su continuidad en la Ley General de Presupuestosdel Estado de 2011.

Sólo en ese caso, y dentro de la renegociación general de las retribuciones que se produjera, se establecerán las medidas parala recuperación total del citado poder adquisitivo.

Artículo 30. Liquidación y pago.Los salarios mensuales se abonarán antes del último día hábil del mes a que corresponda, a excepción de los correspondientes

a los meses de junio y diciembre que serán abonados los día 24 y 20 respectivamente. En lo referente a liquidación y pago se estará alo dispuesto en el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.

El pago de anticipo mensual se efectuará, a elección individual, mediante transferencia o cheque nominal, los días 15 de cadames o, en su defecto, antes de esta fecha si coincide con sábado o festivo.

Capítulo III

Excedencias, licencias y permisos

Artículo 31. Excedencias.Las excedencias podrán ser:

a) Excedencia Voluntaria por interés particular: Podrá ser solicitada, por motivos particulares, por el laboral fijo que cuentecon una antigüedad en la empresa de al menos un año. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si hatranscurrido dos años desde el final de la anterior excedencia. La petición de excedencia será resuelta por la Corporación en un plazomáximo de tres meses.

b) En algún caso concreto, podrá considerarse entre la Diputación y el Comité de Empresa la concesión al personal laboralde excedencia voluntaria con reincorporación al término de la misma o en el plazo máximo de un mes al cesar la causa que determinóla concesión de dicha excedencia.

c) Excedencia Voluntaria por Agrupación Familiar: Podrá concederse al personal laboral, sin necesidad de prestación deservicios previos, cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácterdefinitivo como funcionario de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, OrganismosPúblicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial yÓrganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.

d) Excedencia por Cuidado de Hijo: El personal laboral tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superiora tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogi-miento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, dela resolución judicial o administrativa; este período será computable a efectos de antigüedad, siendo el reingreso automático al cum-plirse el plazo solicitado.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Corporación.


e) Excedencia por Cuidado de Familiar: El personal laboral tendrá derecho a un período de excedencia de duración nosuperior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto seaplicará todo lo previsto en el apartado inmediatamente anterior.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Corporación.f) Se considerará situación de Excedencia Forzosa la designación de un cargo público o de representación sindical de

ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de sus funciones.El personal que se encuentre en estas situaciones tiene derecho al cómputo de la antigüedad y a reincorporarse automática-

mente a su puesto de trabajo si lo solicita en el plazo máximo de treinta días siguientes a la desaparición de la causa que motivó talsituación.

La Diputación podrá cubrir las plazas de excedencia forzosa con sustitutos, los cuales cesarán en el momento del reingresodel titular del puesto.

g) Excedencia por razón de Violencia de Género: La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a solicitareste tipo de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanen-cia en la misma.

Durante los primeros seis meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, computándose esteperiodo a efectos de antigüedad y de carrera profesional. Cuando las actuaciones judiciales lo requieran, este periodo podrá ampliarsepor tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados, a fin de garantizar la protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiarespor hijo a cargo.

La concesión de estas excedencias y su disfrute se regirán conforme a lo señalado en el art. 46 del Estatuto de los Trabajado-res y en el art. 89 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Artículo 32. Licencias.En función de las necesidades del servicio, el personal que lleve un mínimo de dos años de servicio tendrá derecho a licencia

sin sueldo de hasta nueve meses anuales, previo informe del Comité de Empresa. Si la licencia fuese superior a un mes, podrá sercubierta con sustitutos en un plazo no superior a los diez días de la concesión de la misma, según necesidades del servicio.

Artículo 33. Permisos.Todo el personal laboral tiene derecho a permiso retribuido en los casos que se especifican a continuación; dado que tales

permisos son retribuidos, han de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificados.a) Por matrimonio o formalización de parejas de hecho en los Registros correspondientes, 18 días naturales, prorrogables a

quince días más sin que estos últimos sean de abono.b) Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por el

padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolu-ción judicial por la que se constituya la adopción.

Cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en el seno de una familia numerosa; cuando la familiaadquiera esta condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento; o cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tengauna discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento; la duración del permiso será de veinte días.

Esta duración se aplicará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días por cada hijo a partir delsegundo.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del hecho causante, si el personal laboral se encontrase de servicio.En caso de aborto o interrupción legal del embarazo, se estará a lo dispuesto en el apartado m).c) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del

parto: derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asi-mismo, se tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retri-buciones.

d) Por matrimonio de hijos, hermanos, padres y nietos, (naturales o de compañero/a), un día que será el de la celebracióndel acto civil o religioso y dos días si es fuera de la provincia.

e) Por cambio de domicilio dos días laborables.f) Para resolver asuntos perentorios ante Organismos Oficiales, el tiempo imprescindible para ello.g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.h) Para asistencia a consulta médica el tiempo necesario para ello, atendiendo a diversos criterios, que deben aplicarse de

manera no restrictiva, como horario de consulta, duración de la misma, centro de trabajo, localidad donde se realice la consulta, nece-sidad de realizar la consulta en coincidencia con la jornada laboral, entre otros.

i) Para someterse a exámenes oficiales, un máximo de quince días anuales, en períodos de dos días laborables por examen,y cuatro si es fuera de la provincia, que se disfrutarán con carácter previo o coincidiendo con el examen, estudiándose con carácterexcepcional su posibilidad de disfrute en los días posteriores al examen, motivado por las características del examen, localidad dondese realice, etc.

j) Para los casos que se desprenden de las actividades profesionales del personal (congresos, mesas redondas, seminarios,cursillos, etc.), relacionados con las actividades del Centro de trabajo, quince días al año, debiendo solicitarse con una antelación dediez días negociándose con el Comité de Empresa y Secciones Sindicales en los supuestos de problemas en los servicios y, en caso dedisparidad, se cubrirán con la mitad del personal de los mismos, respetándose siempre los servicios mínimos.

k) Por fallecimiento de padres, cónyuges, compañero/a, hijos (naturales o del compañero/a) abuelos, nietos (naturales o delcompañero/a), hermanos y padres e hijos políticos, tres días laborables, si el óbito ocurre en la localidad de residencia del personallaboral y cinco si es fuera de ella, estudiándose si es fuera de la península entre el Comité de Empresa y la Dirección. En caso de inci-neración, después de estos periodos, el día de la misma.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el laboral se encontrase de servicio.


I) Por fallecimiento de hermanos y abuelos políticos, tíos carnales y políticos, dos o cuatro días laborables, según el falleci-miento ocurra o no en la localidad, y un día para sobrinos carnales o políticos.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el laboral se encontrase de servicio.m) Por accidente grave o enfermedad grave, o intervención quirúrgica, o ingreso hospitalario de los familiares comprendi-

dos en el apartado k), hasta un máximo de diez días laborales, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por elComité de Empresa y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada Centro o Servicio.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el laboral se encontrase de servicio, pudiendo disfrutarse demanera ininterrumpida o en días alternativos.

n) Por accidente grave o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de padres, hermanos, hijos, ynietos políticos, hasta un máximo de cinco días laborables, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por el Comitéde Empresa y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada Centro o Servicio.


ñ) Por accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de abuelos políticos, hasta un máximode dos o cuatro días laborables, esto último si se requiere desplazamiento fuera de la localidad.


o) Un máximo mensual de dos horas para la percepción de la nómina o anticipo mensual, siempre que el abono de éstos serealice mediante cheque nominal.

p) Para asistencia a Congresos Sindicales o cursillos organizados, ocho días los Delegados y Miembros Natos.q) Permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación o exámenes prenatales, la asistencia a pruebas o consul-

tas para la consecución del embarazo con técnicas de fecundación y técnicas de preparación al parto por las laborales embarazadas.r) En caso de nacimiento de nietos (naturales o de compañero/a), un día laborable.s) El personal laboral tendrá derecho a un permiso retribuido, hasta un máximo de 35 horas anuales para acompañar a visita

médica a discapacitados a su cargo, descendientes menores de edad (hijos), ascendientes mayores de 65 años (padres y padres políti-cos) y cónyuge o compañero/a, que por sus limitaciones lo hagan necesario. Este permiso deberá justificarse documentalmente.

t) Por razones de guarda legal, cuando el laboral tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayorque requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a lareducción de su jornada de trabajo, con la reducción de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el laboral que precise encargarse de cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de con-sanguinidad y afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe activi-dad retribuida.

En el supuesto de que la reducción de jornada se efectúe por un medio o un tercio de ésta, el laboral percibirá el 60 u 80% desus retribuciones, respectivamente.

u) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal laboral tendrá derecho a solicitar unareducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximode un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podráprorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

v) Permiso por razón de violencia de género: la falta de asistencia de la trabajadora víctima de la violencia de género, tota-les o parciales, tendrá la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determine los servicios socialesde atención o de salud, según proceda.

Las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o derecho de asistencia social integral, ten-drá derecho a la reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a travésde la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo sean aplicables.

w) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el personal laboral tendrá derecho auna reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras para elcuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestosde acogimiento preadoptivo o permanente del menor afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cual-quier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores, de carácter preadoptivo o permanente, las circunstanciasnecesarias para tener derecho a este permiso, el derecho a su disfrute sólo podrá reconocerse a favor de uno de ellos.

Cuando el sujeto causante que motiva alguno de los permisos anteriores sea el compañero/a del personal laboral que los soli-cite, el disfrute del mismo requerirá su justificación mediante certificado de convivencia.

La vigencia de este artículo, en lo que pueda suponer una mejora en relación con el anterior, tendrá efectividad a partir delaño 2011.

Por la Comisión Paritaria del presente Convenio se llevará a cabo un seguimiento periódico, de carácter mensual, de los per-misos solicitados.

Capítulo IVJornada, horario, descanso, festivo y vacaciones

Artículo 34. Normas sobre Jornada.34.1).—Jornada laboral.La jornada laboral del personal laboral de la Diputación Provincial de Sevilla durante la vigencia del presente Convenio será,

en cómputo anual, de 1.498 horas, como resultantes de la aplicación de una jornada de treinta y cinco horas semanales. No obstante,la duración semanal podrá ser superior a treinta y cinco horas en los Centros con organización del trabajo por turnos, respetando, encualquier caso, la citada jornada máxima anual.

En los años bisiestos, el personal laboral disfrutará de un día más de permiso retribuido.


Se respetarán las jornadas del personal que por otros Convenios las tengan inferiores a las que se establece, entendiéndosesuprimidas y compensadas las jornadas inferiores que no hayan sido reconocidas de forma expresa en Convenios Colectivos de laDiputación Provincial.

Las condiciones económicas pactadas se entienden para la jornada fijada y reconocida anteriormente, de tal forma que cual-quier excepcionalidad tendrá la repercusión económica proporcional, quedando compensadas y absorbidas jornadas inferiores quepudieran existir en las que no se de tal circunstancia.

La distribución de la jornada en cómputo diario se determinará entre el Área de Recursos Humanos y el Comité de Empresapor medio de la elaboración de un cuadro horario, dentro del primer trimestre del año, salvo para los Centros educativos; dicho cua-dro horario será revisable anualmente. Dentro del Proyecto de Reglamento de Jornada que se presentará al Comité de Empresa, setendrá en cuenta la posibilidad de adoptar, en los Centros en lo que ello sea posible, medidas de flexibilidad horaria.

Pactado el calendario laboral, éste no podrá ser alterado bajo ninguna circunstancia, exceptuando necesidades urgentes yperentorias que serán motivadas y que no podrán referirse a coberturas de bajas por incapacidad temporal, baja maternal, jubilacio-nes, excedencias o cualquier otra que tenga una duración superior a 7 días sin que hayan sido cubiertas, por lo que el personal laboralno podrá ser obligado a modificar su calendario laboral. Asimismo, serán respetadas obligatoriamente las horas de descanso mínimasentre la finalización de una jornada y comienzo de la siguiente. Si excepcionalmente, según lo recogido con anterioridad, hubiera lanecesidad de recurrir a un cambio de calendario, éste se efectuará teniendo en cuenta, con carácter preferente, la voluntariedad deltrabajador/a.

La jornada laboral docente en cuanto dedicación y permanencia del profesorado se atendrá a lo dispuesto por la Consejería deEducación de la Junta de Andalucía. (C.E.J.A.).

En función de la jornada laboral docente se determinará el calendario laboral para el personal de los Centros Educativos.

34.2).—Flexibilidad horaria.

El personal laboral tendrá derecho a flexibilizar su jornada en los siguientes términos:

— La parte principal del horario llamada «tiempo fijo o estable», será de veinticinco horas semanales de obligada presen-cia, a razón de cinco horas diarias, de lunes a viernes, a realizar entre las 9.00 y las 14.00 horas.

— La parte variable del horario o «tiempo flexible», se podrá cumplir diariamente entre las 7.30 y las 16.00 horas, así comolos martes y jueves entre las 16.00 y las 21.00 horas. En este último supuesto se requerirá el previo conocimiento y control por el res-ponsable de cada Servicio o Departamento.

El personal laboral deberá elegir la flexibilidad de jornada que convenga a sus intereses, con carácter mensual y de formaprevia a la misma.

No obstante, se encomienda a la Comisión Paritaria Conjunta el establecimiento de un sistema de avance en favor de unamayor flexibilización.

Esta flexibilidad horaria no será de aplicación, en principio, al personal laboral sometido a sistema de turnos ni a aquellosotros afectados por las características especiales de la organización del servicio, salvo negociación concreta de cada calendario labo-ral o de la mesa de seguimiento de éste en la que se establezcan las medidas pertinentes en aras a su viabilidad para el personal labo-ral que debidamente lo justifique.

El personal laboral que no pueda acogerse al sistema de flexibilidad horaria, verá ampliado los días de libre disposición concuatro días adicionales, cuya efectividad será la del mes siguiente a la firma del presente Convenio. Tal compensación no se estable-cerá de forma genérica, correspondiendo a la Comisión Paritaria del presente Convenio la concreción de los Centros y Grupos deEmpleados donde se producirá, no aplicándose a aquellos empleados cuya jornada laboral se halla establecido, con carácter general,en turnos superiores a doce horas diarias.

34.3).—Horario especial de Semana Santa y Feria.

En los días que correspondan a lunes, martes y miércoles, durante la Semana Santa; y martes, miércoles, jueves y viernesdurante la Feria de Sevilla, se establece un horario especial de prestación del servicio de 9.00 a 14.00 horas. A su vez, el personal quetenga reconocida jornada reducida con horario de 9.00 a 14.00, durante esos días verá reducida su jornada en una hora, prestandoésta, por tanto, de 9.00 a 13.00 horas o de 10.00 a 14.00 horas.

Durante las ferias y fiestas mayores de las localidades donde estén ubicados los Centros de trabajo de Diputación, distintas alas de Sevilla capital, el personal laboral que preste sus servicios en dichos Centros reducirá la jornada de trabajo en dos horas diariasdurante cuatro jornadas laborales, a determinar en cada momento.

En ningún caso, lo dispuesto anteriormente, consistirá en una reducción de la jornada laboral, ya que resulta aplicable única-mente al personal que durante los citados días realice la prestación efectiva del servicio, por lo que en ningún caso dichas horas tie-nen carácter compensable, con la salvedad establecida en el siguiente párrafo.

En aquellos Centros de trabajo en los que la prestación del servicio se organice a turnos, el personal con prestación efectivaen los días señalados podrá acumular las horas correspondientes en caso de no ser posible el disfrute del horario especial en el día encuestión, estableciéndose éste de común acuerdo entre el Centro y el interesado.

Igualmente, se señala que el personal sujeto o no a régimen de turnos que tenga establecida su jornada laboral y realice efecti-vamente su prestación durante esos días en jornada de tarde o noche, tendrán una adaptación de horario de prestación a la jornadacorrespondiente, de acuerdo con los criterios establecidos al respecto por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de 4 de octu-bre de 2007.

Artículo 35. Descanso semanal.Con carácter general, el personal laboral tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que se disfruta-

rán preferentemente en sábados y domingos. No obstante, cada Servicio a través del Área de Recursos Humanos, con el Comité deEmpresa, podrá negociar otra forma de descanso de estos días siempre que sea posible.

Artículo 36. Vacaciones.Las vacaciones anuales dan derecho al personal laboral a disfrutar, por año completo de servicios, de una vacación retribuida

de veintitrés días hábiles, o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.


Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicios, añadiéndose un día hábil más alcumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicios, respectivamente, hasta un total de veintisiete días hábiles por año natural.Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años señalados anteriormente.

A los efectos previstos en los dos párrafos anteriores, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de lasadaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

En lo que se refiere al disfrute de los días vacacionales por los empleados públicos se efectuará, con carácter general, dentrodel año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, con la salvedad, entre otras, de la establecida en el art. 38 del presente texto,y en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos. El período para el disfrute de las vacaciones anuales será los meses dejunio, julio, agosto y septiembre, salvo petición concreta del interesado. La Dirección del Centro negociará con el Comité deEmpresa la organización de los turnos de vacaciones, buscando la utilidad del servicio y del propio personal laboral, estableciéndoseturnos rotativos en caso de desacuerdo.

El personal laboral de los Centros Asistenciales podrá disfrutar de las vacaciones anuales en dos periodos, uno estival y otroinvernal, siempre de forma voluntaria.

Si durante el período de vacaciones el laboral se encontrase en situación I.T., o accidente, este período no será computado aefectos de vacaciones.

El calendario de vacaciones estará confeccionado antes del 31 de marzo de cada año, salvo excepciones individuales ysesenta días antes del comienzo de las mismas.

Dicho calendario podrá ser alterado de común acuerdo entre la Dirección del Centro y el Comité de Empresa, en los supues-tos en que con tres semanas a la antelación del disfrute de las vacaciones, el laboral se encuentre en situación de baja.

Los períodos de vacaciones podrán ser cubiertos con sustitutos en función de las necesidades.El personal laboral disfrutará, a partir del año 2011, de nueve días hábiles adicionales de vacaciones retribuidas, cuya fecha se

determinará atendiendo a las necesidades del servicio y a petición del laboral, y de acuerdo a los principios de igualdad y rotatividad,conjuntamente entre la Dirección del Centro y el Comité de Empresa. A voluntad de cada persona, podrán convertirse los citadosnueve días en una bolsa de horas a disfrutar por el mismo, según su criterio y sin justificación documental alguna, debiendo exclusi-vamente ponerlo en conocimiento de su Área respectiva con traslado de la correspondiente hoja de incidencias a la Unidad de Con-trol de Presencia.

Asimismo, tendrá igual consideración los días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan con sábado, domingo odescanso semanal, se acumularán a los días establecidos en el párrafo anterior. Aquél personal que trabajando a turnos se encontraseen situación de Incapacidad Temporal, los mencionados días podrá acumularlos a los nueve días adicionales mencionados. El perso-nal laboral que trabaje de lunes a viernes, recuperará los días 24 y 31 de diciembre que coincidan con su situación de I.T. Sólocuando coincidieran en sábado o domingo.

Además, de los días recogidos en los párrafos anteriores, el personal tendrá derecho al disfrute, desde el mismo año que seproduce el cumplimiento del trienio en cuestión, de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicio-nal por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Los días de vacaciones recogidos en los párrafos anteriores vienen referidos a jornadas diarias de siete horas, por lo que, encaso de calendarios laborales que establezcan jornadas superiores en cómputo diario, se adaptarán las vacaciones a este cómputo.

Capítulo VCondiciones sociales

Artículo 37. Mantenimiento del puesto de trabajo.En ningún caso, se considerará injustificada la falta de asistencia al trabajo derivada de la detención del personal laboral que

tenga su origen en motivaciones socio-laborales o contra la seguridad del tráfico.La Diputación se compromete a readmitir con todos sus derechos al personal sobre el que recaiga Sentencia de despido

improcedente o nulo, salvo cuando el interesado opte por la indemnización; si la resolución judicial declara una incompatibilidad decarácter personal que puede redundar en la funcionalidad del servicio, sin merma alguna de sus derechos y en su categoría profesio-nal, la Diputación podrá trasladar al mismo a un puesto de trabajo de igual categoría, siempre dentro del Centro donde trabaje.

En caso de que por accidente u otras causas le sea suspendido el carné de conducir al personal con la categoría de conductoracogido al presente Convenio Colectivo, la Diputación se compromete a respetarle sus retribuciones económicas contempladas en elartículo 6, en otro puesto de trabajo.

Artículo 38. Maternidad, Paternidad y Lactancia.Maternidad.—En el supuesto de parto, toda mujer trabajadora tiene derecho a un descanso retribuido de 20 semanas ininte-

rrumpidas, si el parto es simple. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y por cada hijo apartir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, con derecho a la percepción íntegra de las retribuciones de su puesto de trabajo.

El descanso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Encaso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del mencio-nado período.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para lamadre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por-que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de formasimultánea o sucesiva con el de la madre.

Este permiso podrá ser disfrutado a jornada completa o parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.En el caso de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquiera otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a

continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trecesemanas adicionales.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la maternidad, con independencia deque haya finalizado el año natural.

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.


En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el permiso tendrá la misma dura-ción establecida para la maternidad. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adop-tado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará, a elección del personal laboral, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogi-miento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso, un mismo menor pueda dar derecho avarios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo deforma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos.

En los casos de adopción o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores alpaís de origen del adoptado, el laboral tendrá derecho, además, a disfrutar de un permiso de hasta 2 meses de duración, teniéndose encuenta en el percibo de retribuciones la homologación con el régimen establecido para el personal funcionario.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la adopción o acogimiento, con inde-pendencia de que haya finalizado el año natural.

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.

Paternidad.—En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el personal laboral tendrá derecho al permisoretribuido establecido en el art. 33 b) del presente texto.

Lactancia.—El personal laboral tiene derecho a una hora diaria destinada a alimentación por cada hijo menor de 16 meses, avoluntad propia. En los casos de minusvalía o discapacidad establecida por la Seguridad Social, y previo informe del GabineteMédico del Servicio de Prevención y Salud Laboral en este sentido, el período de derecho de lactancia podrá ser superior a 16 meses.En el caso de que ambos progenitores trabajen, este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de éstos. Este permisose incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

El personal laboral podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadascompletas el tiempo correspondiente.

En los distintos supuestos recogidos en este artículo, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público, así como en el RDL 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, en todo lo relativo a laopción y modalidad de disfrute.

Artículo 39. Seguro de Vida.Para aquel personal laboral que no esté incluido como partícipe en el Plan de Pensiones del personal de la Diputación de

Sevilla, cuyo seguro de vida queda cubierto a través de las disposiciones de dicho Plan, la Diputación mantiene el Seguro de vidacolectivo que cubrirá los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez en un capital por persona de 21.000,00euros, cuando la causa sea enfermedad común o accidente no laboral, y 27.000,00 euros, cuando sea por accidente de trabajo o enfer-medad profesional.

Tendrá igualmente la consideración de accidente de trabajo el que acontezca durante el traslado del personal desde su domici-lio al Centro de trabajo o viceversa.

Tanto para el colectivo del personal laboral afectado por este artículo como para los que tengan la condición de partícipes delPlan de Pensiones, se prevé las realización de los estudios necesarios sobre fórmulas que permitan el incremento de las cantidadesque por el concepto de Seguro de Vida se reconocen en la actualidad.

Artículo 40. Ayuda escolar.El personal laboral comprendido dentro del ámbito del presente Convenio, percibirá en concepto de ayuda escolar las canti-

dades que a continuación se especifican, teniendo en cuenta que, en el caso de que ambos cónyuges presten servicio a la Diputación,sólo las percibirá uno de ellos, y que a partir de las ayudas consignadas en el apartado e) todas las solicitudes habrán de ser justifica-das documentalmente.

a) Todo el personal laboral tiene derecho a percibir cincuenta y nueve euros con ochenta y seis céntimos (59,86 euros)mensuales por cada uno de los hijos que se encuentren en edad de Guardería hasta su ingreso en Educación Infantil.

b) Todo el personal laboral tiene derecho a percibir cuarenta y seis euros con cuarenta y cuatro céntimos (46,44 euros) men-suales por cada uno de los hijos que se encuentren en Educación Infantil hasta su ingreso en el primer curso de Primaria.

c) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Educación Primaria hasta su ingreso en EducaciónSecundaria Obligatoria, percibirán ciento once euros y nueve céntimos (111,09 euros) anuales por cada uno de los hijos.

d) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Educación Secundaria Obligatoria, percibirá ciento cin-cuenta y un euros con diecinueve céntimos (151,19 euros) anuales por cada uno de los hijos.

e) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Medio, Programas deGarantía Social, y Bachillerato, percibirá por cada uno de los hijos ciento sesenta y cinco euros con siete céntimos (165,07 euros) anuales.

f) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Superior, percibirá porcada uno de los hijos ciento noventa y tres euros con diecinueve céntimos (193,19 euros) anuales.

g) Todo el personal laboral que tenga hijos que cursen estudios universitarios, percibirá el 50% del importe de la matrícula fijadapara los estudios correspondientes en la Universidad Pública por cada uno de los hijos que se encuentren igualmente en esta situación.

Las cantidades de percepción anual, excepto la del apartado g), se solicitarán entre los meses de septiembre a febrero (ambosinclusive), efectuándose el abono en el primer o segundo mes posterior a la petición.

Cuando se trate de estudios universitarios o formación profesional de Grado Superior fuera de la residencia familiar delempleado, y motiven gastos de residencia del alumno, el personal laboral podrá solicitar, al inicio del curso, una ayuda especial paracada alumno junto con la documentación que acredite y justifique la realidad del gasto.

Las ayudas contempladas en los apartados anteriores se entenderán referidas a hijos, tanto naturales del laboral como a los dela persona con la que se conviva, debiendo demostrarse esta circunstancia mediante certificación de empadronamiento o certificadooficial de convivencia. En caso de duda, las situaciones de convivencia familiar serán estudiadas, en cada caso, por la Comisión Pari-taria del Convenio.

Son beneficiarios de todos los apartados de este artículo los familiares a cargo de cualquier laboral.


Por la Diputación Provincial se crea una bolsa de trece mil ciento cincuenta y un euros con setenta y ocho céntimos(13.151,78 euros) para ayudas de estudios al propio personal laboral en las cuantías máximas fijadas en este artículo, apartados d) e)f) y g), debiendo presentar las solicitudes para ellas en el período comprendido entre los meses de septiembre y febrero (ambos inclu-sive). Finalizado dicho período si el importe de todas las solicitudes presentadas excediera la cantidad prevista para la bolsa, unaComisión Paritaria compuesta por tres miembros designados por el Comité de Empresa y otros tres miembros designados por la Cor-poración, determinará las personas a las que se le hará efectiva tal ayuda, y, en su caso, las cuantías a abonar.

Artículo 41. Ayuda al discapacitado.Los familiares discapacitados a cargo del personal laboral que precisen de procesos de rehabilitación médico-funcional o edu-

cación especializada, no cubiertos por la Seguridad Social, otorgarán el derecho a percibir por cada uno de los que se encuentren ental situación, la cantidad de setenta y ocho euros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales o bien se les subvencione totalmentelos gastos que tales procesos rehabilitadores supongan, siendo el Centro de libre elección del personal laboral, de entre los ubicadosen la provincia de Sevilla; las situaciones, que deberán justificarse documentalmente, serán concedidas por períodos anuales, a cuyotérmino el interesado, en su caso, podrá volver a solicitar la ayuda correspondiente.

Por otra parte, el personal laboral con familiares discapacitados psíquicos a su cargo, que no perciban la ayuda establecida enel apartado anterior, por considerarse la situación como permanente, tendrán derecho a la percepción de la cantidad de setenta y ochoeuros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales por cada uno de los familiares que se encuentren en tal situación.

Artículo 42. Uniformes, ropa de trabajo y equipos de protección (E.P.I).La Diputación estará obligada a entregar los uniformes y ropa de trabajo a aquél personal que, por su actividad laboral, así lo

determine la Comisión Mixta de Uniformes y Ropa de trabajo, que fijará la ropa de trabajo, sus características, y personal exento deella. Estará compuesto por ocho miembros, cuatro representantes por el Comité de Empresa, de entre aquellos sindicatos que ostentenal menos el 10% de representatividad y proporcional a su composición, y cuatro representantes por la Diputación.

Los liberados sindicales tendrán derecho a los uniformes y prendas de trabajo siempre y cuando así lo soliciten por escrito,entendiéndose en caso contrario que renuncian a los mismos.

La entrega de las prendas se hará en mayo y octubre según corresponda a verano o invierno, respectivamente. Al personallaboral que se encuentre en situación de incapacidad temporal, que se prevea de larga duración, no se les proporcionará uniformehasta su incorporación laboral. Por parte del Área de Recursos Humanos se facilitará información al Departamento de Compras sobrelas bajas laborales de duración superior a seis meses en orden a conseguir un uso racional de los uniformes.

Los contratados de corta duración, inferior a seis meses, no recibirán las prendas trienales y se les facilitará el uniformecorrespondiente exclusivamente a la época del año en que se firme el correspondiente contrato de trabajo, ampliándose el número deprendas inicialmente entregadas siempre y cuando medie, previamente, informe del Área correspondiente.

A las trabajadoras en estado de gestación se les adaptará las prendas y uniformes que por su categoría le correspondan.

El personal que requiera de calzado especial para la incorporación de plantillas ortopédicas, requerirá del correspondienteinforme del Servicio de Prevención y Salud Laboral.

Cuando se trate de categorías profesionales en cuyo uniforme se dé la opción de elegir entre una prenda u otra, antes de otor-gar dichas prendas el personal manifestará cuál es su opción y, a través de la Jefatura de Servicio correspondiente, se transmitirán alDepartamento de Compras las relaciones de uniformes que se hayan solicitado.

Anualmente, la Comisión constituida acordará en enero las posibles modificaciones, sin perjuicio de que por la creación denuevos servicios o por la detección de falta de prendas de protección física para el personal sea necesaria la reunión en otros meses,procediéndose a enviar los acuerdos al Comité de Empresa. La elección de las prendas para su posterior adjudicación se efectuará porlos miembros de la Comisión que hayan intervenido en la elaboración de los cuadros de ropa y uniformes, no obstante podrán asistirasesores, con voz pero sin voto. Se contará asimismo con la asistencia del Técnico de Prevención y Salud.

Se adjunta Anexo III al presente Convenio, con la relación de prendas de trabajo y uniformes.

Artículo 43. Prótesis.El personal laboral fijo o contratado con más de un año de contratación de manera ininterrumpida que, por prescripción facul-

tativa y previa presentación del justificante de la receta del médico y factura detallada por conceptos, recibirá por parte de la Diputa-ción el 60% de los gastos que ocasionen las prótesis indicadas por el mismo, y hasta un tope máximo de ciento sesenta y tres euroscon cuatro céntimos (163,04 euros), incluyéndose en la nómina del mes correspondiente.

Artículo 44. Cobertura Médica.Al personal laboral fijo de la Diputación Provincial se le proporcionará, en las mismas condiciones en que lo viene disfru-

tando el personal funcionario, la cobertura de los siguientes tratamientos:

— Extracción normal y complicada.— Extracción de cordales normal y complicada.— Gingivectomías.— Tartrectomías.— Radiografías intrabucal.— Fluorterapia completa.— Obturaciones (empastes).— Podología.— Ginecología.— Fisioterapia.— Psicología.

Estas prestaciones se harán efectivas a través de los facultativos que figuran en el Cuadro médico sanitario de funcionariosprovinciales.

Esta cobertura médica se extenderá al personal contratado que cuente con más de tres años de servicios prestados en Diputa-ción Provincial de Sevilla.

La efectividad de lo anterior, en lo relativo a las nuevas especialidades de Fisioterapia y Psicología, se producirá a partir de lafirma del presente Convenio.


Artículo 45. Comedor de Empresa.La Diputación mantendrá los comedores de Empresa ya existentes.

En los bares de Empresa los pliegos de condiciones, serán establecidos previo informe del Comité de Empresa. En cuanto a lalista de precios, los elementos esenciales de la misma serán inferiores en cualquier caso a los precios de los establecimientos próxi-mos al Centro de trabajo.

Artículo 46. Anticipos reintegrables.La Diputación mantendrá un fondo de hasta cuatrocientos ochenta y ocho mil quinientos setenta euros (488.570,00 euros),

para anticipos reintegrables, al que podrán acceder los laborales fijos, contratados temporales en plaza vacante con más de dos añosde antigüedad en Diputación, y contratados temporales con más de dos años de antigüedad en Diputación (respecto a este últimocolectivo, por la Comisión Paritaria del Convenio se estudiará su concesión de forma individualizada, teniendo en cuenta la perspec-tiva de continuidad de su relación laboral, pudiendo ejercitarse este derecho desde el mes siguiente a la firma del presente Convenio),con un tope individual de tres mil euros (3.000 euros), que deberán reintegrar a razón de un máximo de 24 mensualidades, de igualimporte cada una de ellas, salvo que expresamente el trabajador/a opte por reintegrarlo a razón del 10% de las retribuciones totalesmensuales. Podrán efectuarse peticiones de tales anticipos en tanto exista cantidad disponible de dicho fondo o se vayan produciendodevoluciones, aunque sean parciales, debiendo facilitarse por la Corporación fotocopia de las mismas al Comité de Empresa y a lasSecciones Sindicales del estado del referido fondo. Los reintegros comenzarán a producirse al mes siguiente del percibo del anticipo.

Las peticiones deberán resolverse por riguroso orden de presentación en el Registro de Recursos Humanos, debiendo remitirmensualmente la Corporación fotocopia de las mismas al Comité de Empresa.

Para supuestos de extrema gravedad, siniestros o pérdida de vivienda, accidente o enfermedad que necesiten intervenciones otratamientos especiales y costosos, la Diputación Provincial mantendrá igualmente un fondo de ciento diecisiete mil cuatrocientossesenta y cinco euros (117.465 euros), al que tendrán acceso los trabajadores mencionados en el primer párrafo del presente artículo,en tanto exista cantidad disponible o se vayan produciendo devoluciones, aunque sean parciales, que serán reintegradas en unmáximo de cuarenta mensualidades, determinándose los supuestos de extrema gravedad y las cantidades a entregar por la ComisiónParitaria del Convenio Colectivo.

Se tendrá en cuenta un plazo de veinticuatro mensualidades desde la concesión de un anticipo anterior para poder solicitar unnuevo anticipo.

Capítulo VI

Acceso, carrera y formación profesional

Artículo 47. Carrera Profesional.La carrera profesional del personal laboral afectado por el presente Convenio se articulará de acuerdo a las condiciones y

requisitos que vienen establecidos en la regulación legal que afecta a los funcionarios públicos, en el marco del nuevo Plan Integralde Empleo para el período de vigencia del presente Convenio. El desarrollo de este artículo en ningún caso afectará a los sistemas deascenso y de cobertura de vacantes recogidos en el presente Convenio.

Artículo 48. Cobertura de vacantes y sistemas de ascensos.Las vacantes de cualquier categoría profesional o las plazas de nueva creación en los distintos Centros o Servicios de la Dipu-

tación serán objeto de estudio por el Área de Recursos Humanos y el Comité de Empresa, quienes una vez resuelto sobre la situaciónde la plaza la podrán ofrecer al personal laboral fijo de la Diputación. Asimismo, podrá establecerse de común acuerdo entre elComité de Empresa y el Área de Recursos Humanos, la exclusión de alguno o del conjunto de los procedimientos sobre las plazas enlas que así se determine. Esta resolución nunca será tomada unilateralmente en la formas y condiciones que se determinen.

Tales plazas serán cubiertas por el personal laboral fijo conforme al siguiente orden de prioridades:

1. Personal laboral que desee participar en un procedimiento de traslado voluntario, de acuerdo con lo establecido en el art.50 sobre traslados.

2. Personal laboral que se encuentre en situación de excedencia y solicite su reincorporación.3. Personal laboral que pueda encontrarse en situación de capacidad disminuida, de acuerdo con lo que establece al res-

pecto el art. 77.4. Personal laboral que desee participar en el procedimiento de ascenso.

En caso de que las plazas continúen vacantes, tras llevar a cabo los procedimientos señalados, deberán ser objeto de inclusiónen la correspondiente Oferta de Empleo Público, como paso previo a la convocatoria de los procesos selectivos de acceso.

Al respecto se tendrá en cuenta que ninguna persona será contratada como personal laboral fijo por la Diputación si se encon-trase en situación de alta laboral en otra empresa o Centro de trabajo. A tal fin, antes del ingreso, se realizará una declaración juradade incompatibilidad o solicitud de compatibilidad, según proceda.

En los ingresos, cada persona deberá someterse, con carácter previo, al correspondiente reconocimiento médico efectuado porel Servicio de Prevención y Salud Laboral. Asimismo, recibirá contrato de trabajo escrito que detalle claramente: retribuciones y con-ceptos salariales, categoría profesional, etc.

Capacidad disminuida:

En los supuestos de capacidad disminuida se estará a lo dispuesto, en cuanto a protección de la salud, en el art. 77 CapítuloVIII, en lo relativo a la modificación del puesto de trabajo y de categoría profesional.

Procedimiento de ascenso:

Cuando una vacante se ofrezca a través del procedimiento de ascenso, se podrá efectuar una doble convocatoria, de acuerdocon el siguiente orden de prelación:

Primero. Personal laboral fijo de Diputación.

Segundo. En el caso de que las vacantes no se hayan cubierto de acuerdo con el procedimiento anterior, se podrán ofertar elpersonal funcionario de carrera de la Diputación, siempre y cuando así se acuerde entre el Comité de Empresa y el Área de RecursosHumanos.


Deberán tenerse en cuenta los siguientes criterios:

A. Será requisito imprescindible, en cualquier caso, una antigüedad mínima de dos años en la Diputación Provincial deSevilla.

B. En cuanto a la titulación requerida para el ascenso a las distintas categorías profesionales, se estará a lo dispuesto encuanto a la clasificación de las plazas por grupos profesionales y titulación (Anexo I), con las excepciones que en esa misma clasifi-cación profesional puedan establecerse.

C. Como regla general se establece el concurso-oposición, consistente en una prueba de capacitación y concurso de méri-tos con arreglo a un baremo confeccionado por el Área de Recursos Humanos y el Comité de Empresa, aunque excepcionalmente ypara determinadas categorías podrá utilizarse el concurso de méritos cuando así se acuerde por la Comisión Paritaria del presenteConvenio.

D. En los casos de superación de pruebas sin que se produzca el acceso a las plazas vacantes, se conservará un derecho deacceso automático sobre las vacantes de las misma categoría que puedan producirse durante el año siguiente a la finalización de pro-ceso selectivo.

E. Las plazas cubiertas indebidamente por procedimientos en contra de lo establecido en este Convenio, se entenderán con-tinúan vacantes sin perjuicio de los derechos adquiridos que la ocupación indebida hubiera podido generar.

F. Exclusivamente para las pruebas de Promoción Interna, la composición del Tribunal será de cinco miembros, de los cua-les dos serán de la parte social designados por el Comité de Empresa.

G. La provisión de vacantes se hará anualmente, atendiendo a los criterios establecidos en este artículo y serán expuestas enlos tablones de anuncios de los respectivos Centros, estableciéndose un plazo de días hábiles para la presentación de solicitudes.

H. Se procurará que las pruebas de capacitación tengan carácter preferentemente práctico, referidas a las funciones o traba-jos de la plaza que deba proveerse.

I. En igualdad de condiciones para el ascenso, la preferencia de la categoría inmediatamente inferior y la antigüedad, poreste orden, serán factores decisorios para la concesión de la plaza.

Artículo 49. Formación Profesional.La Diputación, consciente de la importancia de la Formación Profesional, realizará, en colaboración con el Comité de

Empresa y Secciones Sindicales, Planes anuales de Formación.

Se potenciará la promoción interna mediante cursos de formación continua. Para ello, en la elaboración de las bases a las quehace referencia el artículo anterior, se valorará como mérito la participación de los trabajadores en dichos cursos, con la correspon-diente acreditación documental.

Se constituirá una Comisión Paritaria para la formación continua, que entenderá de los temas siguientes: formación profesio-nal en todas las categorías, permisos retribuidos para la formación en jornada laboral, tiempo dedicado a la formación profesional,Centros en los que se imparte, documentación gratuita, etc., todo ello bajo el principio de igualdad.

El personal laboral tendrá derecho a la asistencia a las clases sin menoscabo de su remuneración, en el supuesto de que éstacoincida con su jornada laboral.

Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación y ello resulte más conveniente para la organización del tra-bajo, la Corporación concederá un permiso de formación y perfeccionamiento por el tiempo que haya de durar el curso, con derechoa la reserva del puesto de trabajo y percibo de sus haberes.

En el caso de que existan cursos de perfeccionamiento profesional organizados por Centros no dependientes de la Diputación,el personal laboral, previa autorización de la Dirección, podrá acudir a los mismos con derecho a la reducción indispensable de la jor-nada laboral sin merma alguna de sus haberes. Igualmente la Corporación, oído los Órganos de Dirección del Centro en cuestión,proveerá las ayudas necesarias, consistente en becas de estudio, matrículas, dietas de viaje, etc., siempre que redunde en beneficio dela especialidad.

Durante la vigencia del presente Convenio se estudiará por una Comisión, que se cree a tal efecto, la elaboración de un Plande Formación Propio, complementario del Plan Agrupado de Formación, en el que tendrán cabida las necesidades formativas de lasdistintas Áreas de la Corporación, y que se articulará a través del Área que ostente la competencia en materia formativa.

Artículo 50. Traslados.El principio de voluntariedad del personal laboral en los traslados, siempre dentro de la misma categoría profesional, entre los

distintos Centros o servicios se realizará de acuerdo con las siguientes directrices:

1. Traslado voluntario: Sólo podrá solicitarse cuando se pretenda ocupar un puesto de trabajo en un Centro o servicio deter-minado. Los traslados se articularán a través de la participación en los procedimientos de concurso correspondientes, cuyas bases senegociarán con el Comité de Empresa, la periodicidad de la convocatoria de los concursos de traslado será anual, en concordanciacon lo establecido para la provisión de vacantes en el artículo 48.

2. Traslado forzoso: Antes de adoptar cualquier decisión de traslado de Servicio o de Centro, el Área de Recursos Humanosdeberá, comunicarlo en propuesta razonada al laboral afectado, Comité de Empresa y Sección Sindical a la que pueda pertenecer elmismo, quien en plazo de seis días hábiles manifestará su conformidad o disconformidad. En el primer caso, el Área de RecursosHumanos, resolverá en consecuencia y en el segundo caso, se elevará propuesta razonada y el informe escrito del afectado, Comitéde Empresa y Sección Sindical correspondiente a dicho Centro, para que resuelva lo procedente en función de los informes.

A los noventa días, a petición del afectado, podrá revisarse, por el mismo procedimiento, el traslado.

Artículo 51. Trabajos de superior categoría.El personal laboral que realice funciones de superior categoría y no proceda legal o convencionalmente al ascenso, tendrá

derecho a la diferencia retributiva reseñada en el artículo 17 del presente Convenio.

La ocupación de una plaza o puesto de trabajo o posibles sustituciones en régimen de desempeño de funciones de superiorcategoría, se mantendrá hasta la cobertura reglamentaria de dicha plaza o puesto o la desaparición de la causa de sustitución.

Salvo casos de urgencia, se procurará, mediante convocatoria pública previa en los tablones de anuncios, por un tiempo noinferior a una semana, que todo el personal laboral pueda optar a la realización de trabajos de superior categoría a la suya, lo cualsiempre vendrá determinado por las necesidades del servicio.


La selección del personal laboral para tales cometidos se efectuará conforme a lo establecido en el Procedimiento de creaciónde Bolsas de Superior Categoría.

La ordenación de las correspondientes Bolsas, para la compatibilización de los trabajos de superior categoría con las contrata-ciones temporales, se desarrollarán en el seno de la Comisión Paritaria Conjunta de Contratación, que se recoge en el art. 53 del pre-sente texto.

Artículo 52. Categorías Profesionales.Es preceptivo para las novaciones o reclasificaciones profesionales el informe favorable del Comité de Empresa.

Las distintas categorías profesionales del personal laboral que presta sus servicios en la Diputación Provincial de Sevilla, seagruparán, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los Grupos Económicos reflejados en el Anexo I.

En los casos que por anulación o desaparición del puesto de trabajo, especialidad docente o materia lectiva, por reforma delos planes de estudios o reestructuración del personal, el laboral que deba cesar en su cometido tendrá derecho a ocupar otro puestode trabajo o impartir disciplina similar o afín, previo el correspondiente proceso de reciclaje o adaptación, si ello fuese necesario.

Dentro de los dos primeros meses del año, el Área de Recursos Humanos, remitirá al Comité de Empresa y Secciones Sindi-cales el registro de las plantillas del personal laboral fijo, en el que deberá figurar con relación a cada uno del personal laboral losdatos que a continuación se detallan:

1. Nombre y apellidos.2. Fecha de nacimiento.3. Fecha de ingreso en la Diputación.4. Categoría profesional.5. Situación laboral.6. Número de registro de personal.7. Centro y Servicio.

Igualmente se remitirán los Organigramas Funcionales de los Centros o Servicios, allí donde estén elaborados.

Artículo 53. Contrataciones temporales.Ninguna persona será contratada por la Diputación si se encontrase en situación de alta laboral en otra empresa o Centro de

trabajo.

Antes de la contratación, se realizará una declaración jurada de incompatibilidad o solicitud de compatibilidad, segúnproceda.

Las suplencias y contrataciones se realizarán a través de Bolsa de Trabajo en la que se tendrán en cuenta las necesidades decontratación previsibles. No obstante, el Comité de Empresa y en el plazo de cinco días posteriores a la fecha de recepción de lacopia del contrato formalizado, podrá convocar a la Empresa, con el fin de contrastar las posibles irregularidades de orden y perte-nencia a la Bolsa de Trabajo. Si se confirmara la veracidad de esta deficiencia, el contrato en cuestión quedará anulado, procedién-dose a un nuevo contrato en el plazo de diez días.

Existirá una Mesa Paritaria de Contratación, compuesta por ocho miembros, cuatro por la parte social elegidos por el Comitéde Empresa entre aquellos sindicatos que superen al menos el 10%, proporcional a la representación que se ostente en el Comité deEmpresa y cuatro por la Corporación; entre sus funciones estará el control de las contrataciones y las modalidades de las mismas, asícomo el estudio de los mecanismos de gestión de la Bolsa de Trabajo, reuniéndose periódicamente cada dos meses.

Por la Comisión Paritaria del presente Convenio, con posterior traslación a la Comisión Paritaria Conjunta de Contratación,se establecerá un sistema que permita garantizar futuras contrataciones al personal con servicios prestados en Diputación que, conmotivo de futuras convocatorias de empleo público, queden fuera del actual sistema de Bolsa.

Con independencia de lo anterior, el sistema general de la Bolsa de Trabajo de la Diputación de Sevilla se compone de:

Primero. En caso de haberse efectuado Oposiciones, por la Oferta Pública de Empleo, tanto de Personal Laboral como dePersonal Funcionario.

a) Opositores que hubiesen pasado todas las pruebas pero que no obtuvieron plaza. Su ordenación se hará por estricto ordende puntuación, dirimiéndose los empates por la edad de los opositores, los mayores primero.

b) Opositores que no hubiesen pasado todas las pruebas, pero sí alguna, su ordenación se hará por estricto orden de puntua-ción, dirimiéndose los empates por la edad de los opositores, los mayores primero.

Segundo. En caso de no haberse efectuado Oposiciones de esas categorías profesionales en la Oferta Pública de Empleo,tanto del Personal Laboral como del Personal Funcionario. Se confeccionará una lista a través de una convocatoria en los tablones deanuncios de la Diputación (diez días) u otros medios externos que se consideren oportunos, para que a través de una prueba, de unbaremo de méritos o por la utilización conjunta de ambas fórmulas, se obtenga una puntuación de cada uno de los aspirantes y enconsecuencia se proceda a las posibles contrataciones en ese orden; las pruebas que puedan realizarse, en caso de que no exista lis-tado obtenido a partir de oposiciones, contarán con un Tribunal de la misma naturaleza y composición que el de aquellas.

En las contrataciones temporales, cada persona deberá someterse, con carácter previo al inicio de la actividad, al correspon-diente reconocimiento efectuado por el Gabinete Médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral.

Dicho reconocimiento será sustituido por un certificado Médico de aptitud en los contratos cuya duración se prevea menor deseis meses.

Todos los laborales recibirán, al inicio de sus relaciones laborales, el contrato de trabajo escrito que detalle claramente: retri-buciones y conceptos salariales, categoría profesional, etc.

Información a los representantes de los trabajadores en materia de contratación.—En esta materia se estará a lo dispuesto enel Estatuto de los Trabajadores sobre derecho de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación.

Artículo 54. Promoción por desempeño de funciones.Con objeto de conseguir una mayor flexibilidad en la definición funcional de la categoría profesional de Auxiliar Administra-

tivo, se acuerda que, el personal laboral de dicha categoría con quince años de antigüedad en el puesto de Aux. Administrativo o en elde Especialista de 2.ª con funciones administrativas en la Diputación Provincial, perciba en concepto de Complemento de Mayor


Complejidad técnica, la diferencia retributiva entre su categoría y la de Administrativo, para lo cual, se comprometerán, por escrito, aampliar su campo de actuación funcional cuando ocasionalmente y, por necesidades del servicio, así les sea solicitado por sus supe-riores, a las tareas de las categorías de Administrativo.

En cualquier caso, y con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, el personal laboral que viniera percibiendo elComplemento de Mayor Complejidad Técnica en los términos en que venia definido por anteriores Convenios Colectivos, lo conti-nuará percibiendo en las cuantías que así se especifican.

Artículo 55. Formación Cultural y Social.La Diputación promoverá y activará la cultura y el deporte, dotando además de una biblioteca en cada Centro, procediéndose

por el Área de Recursos Humanos y las Secciones Sindicales, a elaborar una relación de libros y suscripciones, relacionados con laactividad del personal laboral, que nutran las citadas bibliotecas. Igualmente, se acondicionarán las instalaciones deportivas queposee la Corporación en los distintos Centros, facilitando la participación y el uso gratuito de todas ellas para el personal laboral yacompañantes, respetándose las normas de funcionamiento.

Diputación de Sevilla, a través de las Áreas que ostenten la competencia en materia de Cultura, Deportes, o cualquier otraque organice actos y eventos, informará mensualmente a las Secciones Sindicales de cuantos actos organice. El personal tendrá dere-cho a una bonificación del 25% del importe de las entradas, que se hará extensible a cuantas publicaciones realice la CorporaciónProvincial.

Asimismo por parte de la Diputación, se constituirá un fondo de VEINTICUATRO MIL EUROS (24.000 euros), destinados aactividades lúdicas de los hijos del personal laboral de esta Corporación, en tanto con este fin se presente, Proyectos elaborados porel Comité de Empresa.

Capítulo VII

Jubilación, indemnizaciones, incapacidad laboral y pensiones

Artículo 56. Jubilación.El personal laboral a partir del cumplimiento de la edad de 60 años podrá solicitar la jubilación anticipada, siempre y cuando

reúna los requisitos recogidos en la legislación aplicable.

En concepto de indemnización por jubilación el personal laboral podrá percibir de la Diputación las siguientes cuantías:

— Jubilación a los 60 años: Quince mensualidades, por importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la categoríaprofesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 20), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los comple-mentos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cincoaños de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.

Asimismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación dentro de lostres primeros meses al cumplimiento de los 60 años.

— Jubilación a los 61 años: Doce mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la catego-ría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 20), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los com-plementos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cadacinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


— Jubilación a los 62 años: Nueve mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la cate-goría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 20), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y loscomplementos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cadacinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


— Jubilación a los 63 años: Ocho mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la catego-ría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 20), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los com-plementos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cadacinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


— Jubilación a los 64 años: Cuatro mensualidades, por un importe cada una de ellas del módulo correspondiente a la cate-goría profesional del solicitante, recogido en el Anexo II, apartado 20), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y loscomplementos salariales que viniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cadacinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del décimo inclusive.


— Jubilación a los 65 años: (siempre y cuando se acceda a la jubilación dentro de los tres primeros meses al cumplimientode los 65 años). Dos mensualidades, por un importe cada una de las del módulo correspondiente a la categoría profesional del solici-tante, recogido en el Anexo II, apartado 20), del presente Convenio, más la antigüedad del mismo y los complementos salariales queviniera percibiendo. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reco-nocidospor la Corporación a partir del veinte inclusive.

La escala anterior quedará modificada cuando por disposición legal la edad de jubilación se modifique, correspondiendo a laComisión Paritaria del presente Convenio la adaptación de lo dispuesto en el presente artículo.

Artículo 56. (BIS). Jubilación Parcial.Continuando con el compromiso adquirido en el anterior Convenio, se reconoce el acceso a la jubilación parcial del personal

laboral que reúna los requisitos en la legislación vigente en la materia.


Se establecen los siguientes criterios para el ejercicio de esta opción:

Primero. Que el personal laboral que pretenda acceder a esta modalidad de jubilación reúna los requisitos de edad, antigüe-dad y cotización establecidos legalmente, siendo en la actualidad los siguientes:

a) Edad: 60 años cumplidos si se acredita la condición de mutualista a fecha de 01.01.1967, o tener cumplidos entre 60años y seis meses a 64 años.

b) Acreditar una antigüedad en la Diputación de al menos 6 años anteriores a la fecha prevista de jubilación.c) Acreditar 30 años de cotización efectiva en el sistema de Seguridad Social.

Segundo. El personal laboral jubilado parcialmente reducirá su jornada en un 75% sobre la jornada completa anual, perci-biendo el 25% de todas sus retribuciones, fijas y periódicas.

Tercero. Asimismo, el personal laboral jubilado parcialmente percibirá las prestaciones sociales recogidas en el ConvenioColectivo en proporción al tiempo de trabajo, con la excepción de las aportaciones a realizar por Diputación al Plan de Pensiones,que se efectuarán por el año completo, en tanto y cuanto no haya optado por el rescate de los derechos económicos en la forma esta-blecida en las Especificaciones del mismo, y siempre que ostente la condición de partícipe del Plan.

Cuarto. Respecto a la percepción de las indemnizaciones establecidas en el Convenio Colectivo para los supuestos de jubi-lación, art 56, el laboral jubilado parcialmente conservará el derecho a la percepción íntegra de los mismos si al llegar a la edad esti-pulada se acogiera a esos supuestos.

Quinto. La tramitación de la jubilación parcial se resolverá en un plazo máximo de cuatro meses desde la presentación de lacorrespondiente solicitud acompañada de la necesaria documentación justificativa.

Sexto. La prestación del 25% de la jornada anual por parte del personal laboral jubilado parcialmente se realizará, concarácter general, durante el último trimestre de cada año de permanencia en dicha situación.

Simultáneamente al establecimiento de la situación de jubilación parcial del personal laboral de esta Corporación, se concer-tará un Contrato de Relevo de duración correspondiente al período en el que el laboral relevado se encuentre en situación de jubila-ción parcial que como máximo será hasta el cumplimiento de los 65 años de edad.

La jornada de trabajo del contratado en relevo será igual a la de reducción de la jornada acordada por el relevado, en elmismo puesto y lugar de trabajo u en otro del mismo grupo profesional y/o destino distinto, realizándola, con carácter general,durante los primeros nueve meses a partir de la fecha en que el laboral se jubila parcialmente.

El contrato de relevo finalizará necesariamente en el momento en el que el relevado pase a la situación de jubilación defini-tiva o concluya su relación laboral con Diputación por cualquier otra circunstancia diferente.

Artículo 57. Plan de Pensiones.La Diputación Provincial de Sevilla, como promotora del Plan de Pensiones de sus Empleados, continuará con el cumpli-

miento de las obligaciones que se precisan en el Reglamento del Plan, cifrándose la cuantía de la aportación durante el ejercicio 2010en 57,88 euros mensuales por cada uno de los partícipes del Plan y la aportación mínima de cada partícipe en 11,27 euros mensuales.

En el ejercicio 2011 dichas cuantías se verán incrementadas conforme al I.P.C. correspondiente al ejercicio 2010, resultandolas siguientes cuantías: 59,62 euros correspondientes a la aportación de la empresa, y 11,61 euros correspondiente a la aportación decada trabajador/a.

En lo relativo al sistema de constitución de la Comisión de Control del Plan de Pensiones se estará a lo establecido en elReglamento de Especificaciones del mismo.

Artículo 58. Premio a la Constancia.Se establece para todo el personal laboral un premio a la constancia consistente en el abono de:

Primero. Un módulo mensual de los recogidos en el Anexo II, apartado 21), más la antigüedad mensual que viniera perci-biendo el laboral al cumplir los 20 y 25 años de antigüedad, a lo que se añadirá la cuantía correspondiente a los complementos sala-riales mensuales que correspondan.

Segundo. Dos módulos mensuales de los recogidos en el Anexo II, apartado 21), más la antigüedad mensual que vinierapercibiendo el laboral al cumplir los 30 y 35 años de antigüedad, a lo que se añadirá la cuantía correspondiente a los complementossalariales mensuales que correspondan.

Estos premios se percibirán al mes siguiente del cumplimiento del quinquenio, sin que pueda percibirse más de una sola vezpor cada una de las antigüedades señaladas.

Tercero. Dos módulos mensuales de los recogidos en el Anexo II, apartado 21) más la antigüedad mensual que viniera per-cibiendo el personal laboral al cumplir los 40 años de antigüedad que sólo se percibirá si el mismo se jubila dentro de los 60, 61 o 62años de edad, como incremento de la indemnización por jubilación, y siempre que en el momento de la misma tenga cumplidos los40 años de antigüedad, a lo que se añadirá la cuantía correspondiente a los complementos salariales que perciba.

La escala anterior podrá ser modificada por la Comisión Paritaria del presente Convenio.

Este abono se percibirá por el personal laboral en activo en los que concurran las circunstancias y condiciones mencionadas.

Artículo 59. Incapacidad Temporal.Desde el primer día de encontrarse en Incapacidad Temporal, el personal laboral percibirá el 100% del salario real correspon-

diente al mes en que se produjo la baja.

Igualmente, en caso de accidente, intervención quirúrgica, hospitalización y gestación, el personal laboral cobrará el 100%del citado salario real, desde el primer día en que causó la baja.

El personal laboral en esta situación, cobrará mensualmente mediante nómina. A los efectos establecidos en los párrafos pre-cedentes, la Diputación Provincial completará las prestaciones económicas de la Seguridad Social, hasta alcanzar las cantidades quese obliga a abonar, mientras dure el tiempo de Incapacidad Temporal. Igualmente, al personal en esta situación le es de aplicación latotalidad del Convenio en vigor, independientemente de la fecha en que causó baja laboral.

El personal laboral en situación de I.T. comunicará tal circunstancia a su Centro de trabajo desde el momento en que la bajase produzca. Los partes de baja y de confirmación de la misma se entregarán en su Centro de trabajo en un plazo de tiempo no supe-rior a 72 horas.


Capítulo VIII

Salud laboral y seguridad en el trabajo

Artículo 60. Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo.El presente artículo y sucesivos, correspondientes al Capítulo VIII, se considerarán complementados por la Ley 31/95, de

8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, así como las normas y disposiciones en esta materia quetengan carácter de norma mínima de derecho necesario. Entre lo establecido en estos artículos y lo dispuesto en la Ley, se entiendeque primarán las disposiciones que se consideren más favorables, al objeto de garantizar la seguridad y salud del personal laboral.

La Diputación Provincial de Sevilla realizará una política integral de protección de la salud del personal laboral mediante laprevención de los riesgos derivados de su trabajo, a cuyo fin habrán de desarrollarse las acciones preventivas necesarias para garanti-zar este derecho.

Artículo 61. Principios programáticos.Los principios programáticos en el ámbito de la salud laboral y la seguridad en el trabajo son los siguientes:

Primero. El medio ambiente de trabajo debe ser satisfactorio, sano y seguro teniendo en cuenta la naturaleza de los trabajosy de los progresos sociales y técnicos asumidos por la sociedad. Las condiciones de trabajo han de adaptarse a las aptitudes físicas ymentales del personal laboral. Debe ser un objetivo prioritario organizar el trabajo de tal forma que el laboral a su vez, pueda influiren las condiciones de trabajo.

Segundo. La Diputación de Sevilla a través de la evaluación periódica de los riesgos laborales, de acuerdo con lo estable-cido en la normativa vigente, relacionada con el medio ambiente laboral, y mediante la preceptiva planificación preventiva, estable-cerá un plan de actuaciones con las medidas correctoras y de mejora que deban aplicarse, y su revisión como máximo cada 2 años.De los resultados de las evaluaciones se dará cuenta al comité de Seguridad y Salud Laboral, debiendo tratarse en el seno de dichoórgano las medidas propuestas y los plazos de ejecución.

Tercero. Ambas partes se comprometen a potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, promo-viendo la enseñanza, divulgación y propaganda sobre la seguridad y salud laboral del personal laboral, y fijando un calendario anualde los cursos, siendo impartidos por el Servicio de Prevención Propio o Ajeno de la Diputación o, en su caso, organismos oficialesacreditados para impartir dicha formación.

Cuarto. Con el objetivo de una integración efectiva, se realizarán cuantas gestiones sean necesarias para permitir y mejorarla accesibilidad de locales y puestos de trabajo al personal laboral con condiciones físicas disminuidas.

Quinto. En todos los Centros de trabajo habrá un botiquín de primeros auxilios, completo y suficiente, bajo la responsabili-dad del Jefe de la Unidad, y en los Centros con más de 100 empleados se destinará un espacio físico suficiente y personal cualificadopara realizar los primeros auxilios y curas.

Sexto. Todo trabajo, que después de efectuadas las correspondientes evaluaciones de riesgos, sea declarado por la Autori-dad Laboral o el Servicio de Prevención, insalubre, tóxico, penoso o peligroso, tendrá un carácter excepcional y provisional, adoptán-dose las medidas pertinentes para que tales circunstancias desaparezcan o disminuyan sus incidencias con la correspondiente repercu-sión en la retribución complementaria.

Séptimo. En relación con los empleados de la Diputación, no incluidos en el presente Convenio, serán de aplicación lasmedidas de protección incluidas en este Capítulo, así como las medidas de prevención previstas con carácter general en la normativavigente.

Octavo. En los Centros de trabajo cuyo titular no sea la Diputación de Sevilla, en los que preste servicio personal contra-tado por ésta, se velará por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, especialmente respecto a las condi-ciones mínimas relativas al medio físico y medioambientales en que desarrollan su trabajo.

Artículo 62. Comité de Seguridad y Salud.Primero. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular

y periódica de las actuaciones de la Diputación en materia de prevención de riesgos.

Segundo. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por los representantes de la Diputa-ción en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.

Tercero. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses y siempre que lo solicite alguna de las representacionesen el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Con carácter consultivo, previo a la convocatoria delComité, se podrá llevar a cabo reunión entre una representación de los Delegados de Prevención y del Área de Recursos Humanospara proponer los asuntos y documentación de los puntos a tratar. La asistencia de personas ajenas al Comité se ajustará al artículo38.2 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales.

Cuarto. La Diputación Provincial de Sevilla llevará a cabo los acuerdos aprobados en el Comité de Seguridad y Salud, dadasu naturaleza paritaria como órgano especializado de participación y consulta. La decisión negativa de la Diputación a la adopción delas medidas acordadas deberá ser motivada.

Quinto. En las reuniones del Comité que se traten temas de Centros periféricos de la Diputación se podrá contar con la pre-sencia del Director o Responsable de dicho Centro, o persona en la que delegue, y el Encargado de Mantenimiento del Centro.

Artículo 63. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:

— Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en laempresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de ries-gos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarro-llo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el art. 16. de la LPRL y proyecto y organización de la formación enmateria preventiva.

— Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Dipu-tación la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.


2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los Centros de trabajo de la Corporación, reali-zando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento desus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención y Salud Laboral, en su caso.

c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física y psíquica del personal laboral, al objeto devalorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

d) Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Diputación deSevilla, que incluirá la relación de todas las actividades realizadas, tanto formativas como de mejora de las condiciones de trabajo,estadísticas y valoración de incapacidades temporales y definitivas, comparándolas con las de años anteriores y la coordinación conel Servicio de Prevención ajeno o contratado.

e) En relación con el art. 71 del presente, será el Comité de Seguridad y Salud el que determine que protecciones son lasmás adecuadas para cada trabajo específico, de acuerdo con la normativa aplicable, a cuyo fin podrá contar con los asesores y espe-cialistas que estime conveniente en cada caso.

f) Conocer y analizar el estudio sobre puestos de trabajo que sean susceptibles de ser ocupados por personas con algunadiscapacidad de acuerdo con lo estipulado en el art. 77 del Convenio Colectivo.

g) Ser informado sobre los procedimientos de cambio de puestos de trabajo por motivos de Salud.

Artículo 64. Delegados de Prevención.1. Los Delegados de Prevención son los representantes del personal laboral con funciones específicas en materia de preven-

ción de riesgos en el trabajo.2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos

de representación de los trabajadores según el art. 35.2 de la LPRL; no obstante, y de acuerdo con el apartado 4 del citado artículo, elComité de Empresa designará como mínimo 4 Delegados de Prevención, dentro del máximo legal, con el único requisito de pertene-cer a la plantilla laboral de la Diputación de Sevilla.

3. Son competencias de los Delegados de Prevención:a) Colaborar con los órganos de dirección y técnicos en prevención de riesgos laborales de la Diputación de Sevilla en la

mejora de la acción preventiva.b) Promover y fomentar la cooperación del personal laboral en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos

laborales.c) Ser consultados por la Diputación, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones en materia de prevención

de riesgos laborales a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos

laborales.

4. Para el ejercicio de estas competencias de los Delegados de Prevención gozarán de las facultades siguientes:

a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectoresde Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones a los Centros de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observacionesque estimen oportunas.

b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejerciciode sus funciones, con las limitaciones previstas en la Ley. La comunicación se realizará, complementariamente, por correo electró-nico, facilitando la Diputación dirección electrónica a aquellos Delegados de Prevención que carecieran de ella.

c) Ser informados por la Diputación sobre los daños producidos en la salud del personal laboral una vez que aquéllahubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocerlas circunstancias de los mismos.

d) Recibir información sobre las actividades relacionadas con la protección y prevención en la Diputación.e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de tra-

bajo.f) Recabar de la Corporación la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejoras de los niveles de protección

de la seguridad y salud del personal laboral.g) Proponer al órgano de representación del personal la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere

el apartado 3 del artículo 21 de la LPRL.

La decisión negativa de la Diputación a la adopción de las medidas propuestas por los Delegados de Prevención en relacióncon la prevención de riesgos y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud del personal, deberá ser motivada.

5. Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en mate-ria de garantías en su condición de representantes de los trabajadores. Los Delegados de Prevención que sean miembros del Comitéde Empresa, para el desempeño de las funciones previstas en la LPRL y Convenio, y a los efectos de utilización del crédito de horasmensuales retribuidas, dispondrán de 10.00 horas adicionales a las reconocidas legalmente como miembro de dichos órganos. En elsupuesto de Delegados de Prevención que no ostenten la condición de miembro del Comité de Empresa u órganos de representaciónunitaria del personal laboral el crédito horario será de 40 horas mensuales retribuidas.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito hora-rio, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Diputación de Sevi-lla en materia de prevención de riesgos, así como el tiempo dedicado a la formación en dicha materia, a acompañar a los técnicos deprevención e inspectores de trabajo y el destinado a investigar los daños por accidente en la salud del personal.

6. La Diputación de Sevilla deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia que,con carácter básico, resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones como Delegado de Prevención.

7. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Tra-bajadores en cuanto al sigilo profesional debido, respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actua-ción en la Diputación.

Artículo 65. Principios de la acción preventiva.La Diputación de Sevilla aplicará las medidas que integran su deber general de prevención con arreglo a los principios de la

acción preventiva que contempla el art. 15 de la LPRL y, en su caso, las normas de desarrollo que sean de aplicación a cada caso.


Artículo 66. Derecho del personal laboral a la protección de riesgos laborales.La Diputación deberá garantizar la seguridad y salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el tra-

bajo, a cuyos efectos realizará la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y laadopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud del personal, teniendo en cuenta las espe-cialidades contempladas en la Ley en los distintos aspectos que conforman la citada actividad.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, no recaerá en modo alguno sobre el personal.Artículo 67. Plan de Prevención de Riesgos Laborales, Evaluación de los Riesgos y Planificación de la Actividad

Preventiva.1. La Diputación tiene el deber de integrar la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, así como en

el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos, a través de los mecanismos que la normativa aplicable contempla. A estos efec-tos, la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales con los medios económicos suficientes, según losrequisitos establecidos en el artículo 16 de la LPRL, siendo los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de ese plan deprevención de riesgos: la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

2. Según lo establecido en el art. 30.6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Diputación deberá someter su sis-tema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinan, con unaentidad especializada ajena a la misma.

Cuando se haya producido un daño para la salud del personal o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcanindicios de que las medidas de prevención son insuficientes, la Diputación llevará a cabo una investigación al respecto, a fin dedetectar y corregir las causas de estos hechos.

Artículo 68. Coordinación de las actividades preventivas.1. En cumplimiento del Real Decreto 171/04, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/95, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, la Corporación provincialdeberá exigir a las empresas contratistas o subcontratistas de obras y servicios, antes del inicio de su actividad, que acrediten porescrito que han cumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, respecto al personal que vayan a prestar susservicios en Centros dependientes de la Diputación, debiendo hacer efectivos los mecanismos de coordinación y cooperación que elcitado R.D. contempla.

Los Delegados de Prevención serán informados cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios por laDiputación de Sevilla con empresas externas, detallando las actividades que se proyectan, la duración de las mismas, el número delaborales empleados y las medidas previstas desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

2. En obras de construcción en un Centro de trabajo de la Diputación de Sevilla donde concurra personal de varias empre-sas, la información obligada por el promotor se entenderá cumplida mediante el estudio de seguridad y salud o el estudio básico conel alcance establecido en los términos del Real Decreto 1.627/97, de 24 de octubre, con un contenido real y adecuado a los riesgosespecíficos para la seguridad y salud de los trabajadores de la obra, conforme a la Ley 54/03, de 12 de diciembre, de reforma delmarco de la prevención de riesgos laborales.

Esta normativa se contempla con el Protocolo de coordinación de actividades empresariales preventivas de la Diputación de Sevilla.Artículo 69. Formación del personal laboral.En cumplimiento del deber de protección la Diputación impartirá la formación teórica y práctica sobre prevención de riesgos

laborales al personal laboral ajustándose a la normativa aplicable, en concreto al art. 19 de la LPRL y, en su caso, normas de desarro-llo, adaptando esta formación a los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

La Diputación motivará y facilitará a todo el personal que lo solicite la realización del curso básico de Prevención de RiesgosLaborales, para lo cual organizará todos los años los cursos necesarios para cubrir las solicitudes.

La Diputación proporcionará a todo el nuevo personal la información necesaria sobre prevención de riesgos laborales, alincorporarse a su puesto de trabajo o en caso de cambio de puesto que suponga modificación sustancial de las actividades a desarro-llar, para lo que se estará a lo dispuesto en el vigente Manuel de Acogida de la Corporación.

La Diputación proporcionará a todo el personal información y formación necesaria en este ámbito, siendo compensado eltiempo dedicado a esta causa cuando se desarrollen en horario no laboral.

Artículo 70. Medidas de Emergencia y Riesgo Grave e Inminente.1. De acuerdo con el art. 20 de la LPRL, la Diputación de Sevilla deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y

adoptar las medidas necesarias, con la implantación y revisión de los planes de emergencia en cada Centro de trabajo, en función delos criterios técnicos y con los requisitos contemplados en la normativa de aplicación en cada caso.

2. En el supuesto de riesgo grave e inminente al que pueda estar expuesto el personal con ocasión de su trabajo, se estará encuanto al protocolo de actuación a lo dispuesto en el art. 21 de la LPRL, y a los Planes de Emergencia y Evacuación de cada Centro.

3. La Diputación programará anualmente los simulacros de evacuación a realizar en los distintos Centros, según lo dis-puesto en la legislación vigente, dando cuenta al Comité de Seguridad y Salud.

Todos los Centros de trabajo dispondrán de un Plan de Emergencia y Autoprotección actualizado.Artículo 71. Equipos de Protección Individual.Los equipos de trabajo y medios de protección se ajustarán a los criterios establecidos en la normativa específica que según

las especialidades o actividades de los servicios sea de aplicación, así como a lo dispuesto en el artículo 17 de la LPRL.Para la compra de EPIS se consignará la suficiente dotación presupuestaria, y será el Comité de Seguridad y Salud Laboral el

órgano, asistido de los asesores y especialistas que se considere conveniente en cada caso, el que determine que protecciones son lasmás adecuadas para cada trabajo específico, en cualquier caso en todo lo referido a esta materia se cumplirá lo establecido en laLPRL y en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Igualmente, se crea una Comisión Técnica de Selección, Seguimiento yControl de estos equipos, con independencia de la Comisión de Uniformes. Para la entrega de este tipo de prendas se seguirá un pro-cedimiento más ágil que el establecido para los uniformes, debiendo crearse un stock en los Centros de trabajo que así lo requieran,en aras a facilitar la utilización de los mismos.

No podrán considerarse uniforme o ropa de trabajo los EPIS. Igualmente la ropa de trabajo no podrá constituir un riesgo en símisma y deberá ser compatible con los EPIS.


Para la compra de los EPIS será necesario el informe técnico del Servicio de Prevención que llevará el registro de las entre-gas y se encargará de la formación en relación a su uso, riesgo añadido y mantenimiento. Se considerará obligatorio el uso de losEPIS para aquellas categorías y/o puestos de trabajo en los que se contemple su utilización y entrega.

Artículo 72. Protección del personal especialmente sensible a determinados riesgos.En lo relativo a la protección del personal especialmente sensibles a determinados riesgos será de aplicación lo estipulado en

el artículo 25 de la LPRL.

Artículo 73. Promoción de la salud. Prevención de las adicciones en el ámbito laboral.La Diputación de Sevilla a través del Servicio de Prevención en colaboración con el Comité de Seguridad y Salud Laboral,

ofrecerá asesoramiento e información sobre mecanismos de ayuda al personal afectado por la problemática que generan las adiccio-nes en el ámbito laboral.

Artículo 74. Relaciones con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.De aquellos asuntos relacionados con la contratación y servicios prestados por la Mutua de AT y EP, en función de las estipu-

laciones que se fijen entre esta entidad y la Diputación de Sevilla, con carácter previo deberá darse cuenta y oírse al Comité de Segu-ridad y Salud Laboral.

Artículo 75. Vigilancia de la Salud.Dentro de la jornada de trabajo, el personal comprendido en el Convenio tendrá derecho a una vigilancia de la Salud en fun-

ción de los factores de Riesgo a los que estén expuestos con la periodicidad y contenido que se establezcan en cada caso por la Auto-ridad Laboral. Se llevará a cabo por el Servicio de Prevención y Salud Laboral o por entidad colaboradora debidamente acreditada,atendiendo a los criterios expuestos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 37 del Reglamentode los Servicios de Prevención.

La Diputación procurará poner los medios e instrumentos necesarios para conocer el grado de satisfacción de sus usuarios enrelación al Servicio de Prevención y Salud laboral, dándose cuenta de sus resultados al Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 76. Protección a la Maternidad.La mujer trabajadora en estado de gestación tendrá derecho a que por el Servicio de Prevención y Salud Laboral se examine

si el trabajo que desempeña puede afectar a su estado, previa evaluación de riesgos en los términos establecidos en la Ley de Preven-ción de Riesgos Laborales.

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el emba-razo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Corporación adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dichoriesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán,cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

En el supuesto de que la adaptación, a la que se ha hecho referida en el apartado anterior, no resultase posible, la trabajadoratendrá derecho a desempeñar un puesto de trabajo o funciones diferentes compatibles con su estado, estándose, en todo caso, a loestablecido en los arts. 25 y 26 de la LPRL.

En todo caso, la trabajadora conservará el derecho al cobro del conjunto íntegro de sus retribuciones del puesto de origen.

En caso de no ser posible la adaptación del puesto, de manera compatible con su estado, se regulará una suspensión de con-trato de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, con todas las garantías y derechos derivados de la normativaaplicable, sin menoscabo de sus percepciones salariales íntegras, reserva del puesto de trabajo, respetándose la antigüedad así comotodos los derechos sociales inherentes a la empleada, siéndole de aplicación lo estipulado en el Capítulo IV del Real Decreto 295/09,de 6 de marzo.

Lo recogido en este artículo resultará, igualmente, de aplicación durante el periodo de lactancia.

Artículo 77. Capacidad Disminuida.El personal laboral declarado con capacidad disminuida por la Seguridad Social o el Servicio de Prevención y Salud Laboral,

tiene derecho a ocupar otro puesto de trabajo de categoría similar o inferior, adecuado a sus limitaciones, siempre que existan vacan-tes, manteniéndose las retribuciones consolidadas anteriormente; este derecho, que se articulará a través del procedimiento a que hacereferencia el artículo 48, no quedará afectado por el hecho de que el personal laboral perciba una prestación económica por incapaci-dad de un Organismo ajeno a la Diputación, salvo las incompatibilidades legales que pudieran existir.

Se establece una Comisión Técnica para el estudio y valoración de los casos de capacidad disminuida y cuya composición sedeterminará por la Comisión Paritaria del Convenio.

La Diputación elaborará un estudio sobre puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal laboral declarado ensituación de discapacidad.

Artículo 78. Protección en los casos de acoso.En este ámbito se estará a lo dispuesto en el vigente «Protocolo de Actuación sobre Prevención y Solución de Queja en Mate-

ria de Acoso», aprobado por la Diputación de Sevilla y las Organizaciones Sindicales representativas de ésta.

Artículo 79. Trabajos sometidos a turnos.Para la vigilancia del trabajo a turnos y la adopción de medidas sobre las consecuencias negativas, que pueden aparecer tanto

a corto como a largo plazo, de este tipo de régimen de horario laboral a nivel de factores psicosociales, se estará a lo dispuesto en lanormativa europea al respecto. Se crea un Grupo de Trabajo de carácter técnico para el estudio de la situación y propuesta de medidasen aquellos Centros sometidos a este régimen de jornada laboral.

Capítulo IX

Responsabilidad civil

Artículo 80. Responsabilidad Civil.Por la Comisión Paritaria del Convenio se estudiará la ampliación del Seguro de Responsabilidad Civil a otros colectivos dis-

tintos de los actualmente cubiertos, que abarque a la totalidad de la plantilla laboral de la Diputación, en el transcurso de la vigenciadel presente Convenio.


Capítulo X

Comisión paritaria

Artículo 81. Comisión Paritaria.Para la vigilancia, seguimiento, interpretación y todas cuantas funciones les sean encomendadas por el presente Convenio

Colectivo, se crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros de la parte social y cuatro miembros de la Corporación,siendo la composición de la parte social proporcional a la representación que ostente en el Comité de Empresa. Cualquiera de las par-tes puede solicitar la convocatoria de la Comisión Paritaria, siendo obligatoria la asistencia de las partes a la misma.

El Presidente del Comité de Empresa actuará como portavoz de la parte social en la Comisión Paritaria.Las convocatorias de reuniones de Comisión Paritaria se realizarán por el Área de Recursos Humanos en el plazo máximo de

una semana a contar desde la fecha de propuesta realizada por alguna de las partes, estipulándose un tiempo máximo de un mes pararesolver cualquier interpretación; en todo caso, existirá una reunión mensual que se efectuará en la última semana del mes.

Para solventar las posibles discrepancias que se puedan plantear en el seno de dicha Comisión, las partes acudirán al procedi-miento arbitral que se determine.

A la Comisión Paritaria le competerá, igualmente, la valoración y estudio de nuevos puestos de trabajo, así como las modifi-caciones producidas en puestos de trabajo preexistentes.

Capítulo XIEmpleo

Artículo 82. Medidas contra el paro.Para favorecer la creación de empleo, se adoptan la siguientes medidas:1.ª Mantenimiento del volumen de empleo de la plantilla, supeditado ello a las necesidades del servicio.2.ª Evaluación de la regulación de horas extraordinarias y su sustitución por empleo.3.ª Ningún trabajador/a de la Diputación ocupará más de un puesto de trabajo en la misma, ni siquiera dentro de su jornada

laboral, ni percibirá por tanto, más de un salario.4.ª El personal laboral que tenga jornada reducida, se le reconoce el derecho a pasar a jornada plena siempre que lo solicite

y según las necesidades del servicio.5.ª Con el objetivo de posibilitar el incremento del número del personal contratado con cargo a subvenciones, programas,

acuerdos o proyectos con otras Administraciones Públicas, se podrán exceptuar de la aplicación del Convenio al personal referido,que se regirá por las condiciones establecidas por las normas propias de tales subvenciones, programas, acuerdos o proyectos conotras Administraciones Públicas o por el Convenio Colectivo aplicable al sector de que trate la actividad, teniendo en cuenta que, concarácter previo a la contratación, tal extremo será negociado con el Comité de Empresa, estableciéndose la norma convencional deaplicación.

El Comité de Empresa recibirá, con carácter previo a las contrataciones, información acerca de dichas subvenciones, progra-mas, acuerdos o proyectos y de las contrataciones a realizar.

Asimismo, el Comité de Empresa conocerá de los requisitos del personal a contratar y participará en los procesos de selec-ción que se desarrollen.

Finalmente, el Comité de Empresa recibirá información de las condiciones de prestación de los contratos mediante reunionesque al efecto se celebrarán con los Directores de las Áreas responsables de la gestión de los mismos.

Por otra parte, el personal laboral que se contrate para el desarrollo, ejecución o como beneficiarios del AEPSA o sistema quelo sustituya, se regirá en todos sus aspectos por las normas que se establezcan en dichos acuerdos, y en caso de remisión sobre cual-quier particular al Convenio Colectivo, el aplicable será el del sector de que se trate la actividad, que es el generalmente aplicado atodos los trabajadores de la provincia y no el presente Convenio Colectivo de empresa, dado que la Comisión Negociadora carece decompetencia sobre ese personal al no ser de plantilla de la Diputación.

6.ª Dada la problemática relativa a la inserción laboral de desempleados mayores de 50 años, por la Comisión Paritaria delpresente Convenio se establecerán los mecanismos que articulen la mayor continuidad laboral en la Diputación para el personal con-tratado temporalmente con más de 50 años de edad durante la vigencia del presente Convenio y con la antigüedad que determine lacitada Comisión.

Capítulo XIIAcción sindical en la empresa

Artículo 83. Acción Sindical en la Empresa.El ejercicio de la acción sindical en la empresa se reconoce y ampara en el marco del Pleno respeto a los derechos y liberta-

des que la Constitución garantiza. Ningún personal laboral podrá ser despedido, sancionado, discriminado, ni causarle ningún tipo deperjuicio por razón de su afiliación o no, política o sindical.

Artículo 84. Comité de Empresa.El Comité de Empresa es el único órgano representativo unitario del conjunto del personal laboral afectado por el presente

Convenio y como tal, órgano de encuentro de las diversas tendencias sindicales existentes, sin perjuicio de la representación quecorresponde a las Secciones Sindicales respecto de sus propios afiliados.

Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.Dichas horas podrán ser computadas globalmente y distribuidas entre sus miembros, elaborándose informe previo mensual de la dis-tribución de las horas sindicales. Por la Comisión Paritaria del presente Convenio se estudiará una mayor flexibilidad en la distribu-ción en cuanto al reparto de las mencionadas horas.

Quedan excluidas del crédito horario las que corresponden a reuniones convocadas por las Direcciones de Centros o Áreas,Área de Recursos Humanos, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Negociación Colectiva, Comité de Empresa y citaciones de Orga-nismos Oficiales; las horas sindicales empleadas en tales casos por los delegados fuera de su jornada laboral, serán recuperadasmediante la equivalente reducción de su jornada de trabajo.


Funciones y competencias:A. Vigilar y asegurar el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad y salud laboral en el Centro y de seguridad

social vigente, advirtiendo a la Corporación de las posibles infracciones y formulando, en su caso, cuantas reclamaciones fuerannecesarias para su cumplimiento.

B. El Comité de Empresa participará, en colaboración con la Diputación, en la Administración de Fondos Sociales, Cultura-les y Recreativos, que afecten a los distintos Centros de trabajo y servicios.

Asimismo, elaborará Proyectos de carácter socio-cultural, deportivos y recreativos, que serán tenidos en consideración.

C. Todas las sanciones y medidas disciplinarias que se vayan a imponer a cualquier laboral como consecuencia de faltagrave o muy grave, serán notificadas con carácter previo al Comité de Empresa y a la Sección Sindical a la que esté afiliado elmismo, que remitirán informe preceptivo en el plazo de cinco días, antes de que se adopte alguna resolución por la Diputación,pudiendo ser acompañado el personal afectado por el delegado/a que solicite.

D. Ejercer su derecho a la libre información, usando el medio de difusión que estime conveniente sin más requisito que lacomunicación previa a la dirección del Centro o Servicio.

E. En materia de seguridad y salud laboral corresponde al Comité de Empresa designar sus representantes.

F. Todas las funciones que tiene expresamente señaladas en el resto del articulado del texto del Convenio Colectivo vigente.

G. Dispondrá de un lugar adecuado provisto de mobiliario, material y teléfono, necesario para el desarrollo de sus funcio-nes, pudiendo disponer de la fotocopiadora en el caso de que exista, con comunicación al responsable de la misma.

H. Tendrá derecho a la siguiente información por escrito.

— Mensualmente: Absentismo, sanciones, evolución de plantillas y horas extraordinarias, así como el montante de lanómina y los TC1 y TC2 globales, previsiones de contratos por vacaciones y modalidades de contratación.

— Trimestralmente: Planes de formación, inversión u obras en los Centros y Servicios, y modificaciones en la organi-zación general del trabajo, conocer de cuantos procesos de reclasificación profesional se produzcan, y contratos.

— Anualmente: Relación nominal de cantidades adeudadas al personal laboral que se encuentren depositadas en Caja.

I. Tendrá acceso a los «Boletín Oficial» de la provincia, B.O.J.A., «Boletín Oficial del Estado» y D.O.C.E.

J. Son funciones del conjunto del Comité de Empresa, la negociación del Convenio Colectivo, con la proporcionalidad sin-dical correspondiente en la Comisión Negociadora.

K. El Área de Recursos Humanos celebrará mensualmente una reunión con el Comité de Empresa salvo que por urgenciadel tema a tratar requiera menor plazo.

L. Conocimiento previo de los criterios en la entrada de personal en cualquier Servicio de la Corporación.

M. Elaboración de la plataforma reivindicativa.

N. Ser informado previa y preceptivamente, de cuantas medidas afecten directamente a los intereses del personal laboral y,especialmente, de aquéllas que pudieran adoptarse sobre reestructuración de plantillas y despidos.

Ñ. En los casos en que en este artículo o en otros del presente Convenio se señale la necesidad de solicitar informe previo alComité de Empresa, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dichoplazo sin recibir el informe se entenderá cumplimentado el trámite. No obstante, se entenderá inhábil a tales efectos el mes de agosto.Por otra parte, se establece la obligación recíproca para la Diputación en el caso de escritos dirigidos por el Comité de Empresa. Losescritos dirigidos al Comité de Empresa serán recepcionados por el Presidente del mismo o persona en quien delegue.

O. Por el Comité de Empresa se procederá a la designación de dos de sus miembros para que queden liberados en idénticascondiciones a la señaladas en el apartado K) del artículo siguiente.

Derechos y garantías:Los miembros del Comité de Empresa gozarán de las garantías recogidas en el Título II del Estatuto de los Trabajadores o en

las normas que en el futuro las sustituyan, hasta tres años después de su cese como delegado/a.

a) En caso de imposición por parte de la Diputación de cualquier sanción a los delegados del Comité de Empresa, tendráderecho a la apertura de expediente contradictorio.

b) Reconocida por el órgano judicial la improcedencia del despido, corresponde siempre al Delegado/a del Comité deEmpresa la opción entre la readmisión o la indemnización.

Artículo 85. Secciones Sindicales.El personal laboral tiene derecho a sindicarse libremente en defensa y promoción de sus intereses económicos, sociales y pro-

fesionales que, como personal laboral, le son propios.

A los fines antes dicho, el personal laboral podrá afiliarse a las Centrales Sindicales y Organizaciones Internacionales de Tra-bajadores que se hallen legalmente constituidas.

Dichas Centrales Sindicales gozarán de plena independencia respecto de las Autoridades, Órganos y Jerarquías de las Corpo-raciones Provinciales y otros Organismos, teniendo derecho a protección legal contra todo acto de injerencia de éstas últimas. Laempresa reconoce la existencia de Secciones Sindicales en el seno de la misma.

La Diputación dispensará la adecuada protección a los empleados públicos a su servicio, contra todo acto antisindical de dis-criminación o demérito, relacionado con su empleo. Dicha protección se ejercerá contra todo tipo de acciones que persigan:

A) Influir en las condiciones de empleo del personal para que éste no se afilie a una Central Sindical o para que deje de sermiembro de la misma.

B) Hostigar o relegar en su trabajo a un empleado público o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su pertenencia a unaCentral Sindical o de su participación en las actividades propias de tal organización.

C) Sujetar el empleo público a la condición de la no afiliación a una Central Sindical o a la exigencia de causar baja en lamisma.

Se podrá crear secciones sindicales en los Centros de trabajo, debiéndose tener en cuenta para su creación las siguientes cir-cunstancias que dará lugar a distintos tipos de secciones sindicales:


1. Secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hubiesen obtenido el 10% de representación en los órganos unitarios.Estas secciones estarán representadas por un solo delegado/a sindical que tendrá los derechos reconocidos en la Ley Orgánica deLibertad Sindical (LOLS).

2. Secciones sindicales de sindicatos que hubiesen alcanzado el 10% de representación en los órganos unitarios de los Cen-tros de trabajo con más de 250 empleados, podrán tener tres delegados distribuidos de la siguiente forma:

— Un delegado/a en los CC.SS. de Miraflores.— Dos delegados para el resto de la Diputación.

Estos delegados sindicales tendrán los derechos reconocidos en la LOLS.

3. Las Centrales sindicales que superen el 10% de afiliación en la Diputación y el 5% en el Centro de trabajo, tendrán reco-nocidos además de los establecidos en la citada LOLS, los siguientes derechos:

a) Nombrar un delegado/a sindical en cada Centro y a uno más por cada 50 afiliados o fracción, hasta un máximo de 5.

A estos solos efectos se reconocen como Centro de trabajo los siguientes:

— Sede Central.— CC.SS. Miraflores.— C.E.P. Pino Montano.— C.E.P. Blanco White.— Imprenta Provincial.— Cortijo de Cuarto.— Drogodependencia.— Vivero Provincial.— Residencia de Mayores «San Francisco de Sales» de Cazalla de la Sierra.— Residencia de Mayores de Marchena.— Centro Infantil de Alcalá del Río.— Servicio de Carreteras.— SEPEI.

b) Cada delegado/a podrá dedicarse a sus actividades sindicales y gozará de las mismas garantías que los delegados delComité de Empresa, disponiendo de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

c) Las Centrales sindicales que, en el conjunto de la Diputación superen 300 afiliados tendrán un delegado/a que dispondráde 25 horas al mes retribuidas con las garantías y derechos mencionados en el apartado anterior.

El conjunto de Secciones Sindicales tendrán las siguientes funciones:

a) Todas las recogidas en la L.O.L.S.b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical a la que pertenece.c) Ostentar y ejercer a través de los correspondientes delegados o representantes sindicales, la representación legal para

asuntos socio-laborales, de todos y cada uno de los afiliados, sin perjuicio de otras formas legales de representación que pudieranrecabar éstos.

d) Ante cualquier conflicto se le reconoce al personal laboral el derecho a acceder ante los órganos de la Diputación por sí oacompañado de un representante de la Central Sindical a la que pertenezca.

e) Las Secciones Sindicales tiene derecho a la información previa a los cambios sustanciales de las condiciones de trabajoque vayan a producirse, como requisito indispensable. Al mismo tiempo tienen derecho a recibir información y datos estadísticos quesoliciten, sobre temas relacionados con la vida laboral del personal laboral.

f) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical en los tablones de anuncios de uso exclusivo que, a talesefectos se establece en los Centros y lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todo el personal laboral, así como larecogida de cuotas, reparto de octavillas, etc., sin perturbar la actividad normal de los servicios.

Derechos y garantías:A. Disponer de un local de uso exclusivo adecuado para el ejercicio de sus funciones, dotado de mobiliario. No obstante,

este derecho solamente lo ostentará las Secciones Sindicales recogidas en los puntos 2 y 3 anteriores.

B. La Diputación habilitará los medios para el descuento de las cuotas sindicales mensuales del personal afiliado a los dis-tintos sindicatos que así lo soliciten. El importe de las cuotas será remitido mensualmente a la central sindical correspondiente.

C. No podrán ser sancionados los delegados sindicales disciplinariamente, ni discriminados en su trabajo, promoción eco-nómica o profesional, ni trasladados con carácter forzoso, siempre que la sanción se base en la acción del trabajador/a en el ejerciciode su representación durante el período que hayan sido elegidos y los tres años siguientes.

D. En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, las secciones sindicales remitirán informe previo al respectopara que sea tenido en cuenta por la Diputación.

E. Las secciones sindicales tendrán derecho al libre acceso de asesores sindicales, tanto a sus reuniones internas como acualquier reunión o negociación a la que fueran convocados previa notificación.

F. Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos.

G. Derecho a disponer para el conjunto de su personal afiliado de un máximo de siete días anuales de permiso no retribuido,para la asistencia a cursos de formación sindical, que requerirá preceptivamente comunicación de la Central Sindical con cuarenta yocho horas de antelación. Este derecho solamente resulta de aplicación a las Secciones Sindicales recogidas en el punto 3 anterior.

H. Ejercer como delegado/a sindical, y, en su nombre y representación de su sección sindical, cuantas acciones judiciales oadministrativas requiera el cumplimiento de sus cometidos.

I. Expresar libremente opiniones respecto a materias concernientes a su esfera de actividad.

J. Derecho a disponer de veinte horas anuales para cada sección sindical con afiliación superior al 10% en el Centro y en laDiputación; y nueve horas anuales si la afiliación es inferior, sin pérdida de sus retribuciones. Se establece la posibilidad de que elcrédito horario que pueda corresponder al conjunto de delegados sindicales de un mismo sindicato, aunque correspondan a distintasSecciones Sindicales, está abierto a la acumulación en favor del delegado/a sindical que pueda designarse a tales efectos.


K. El conjunto de las Secciones Sindicales correspondientes a Sindicatos que, contando con presencia en el Comité deEmpresa de la Diputación, ostenten la condición de más representativo en el ámbito provincial, tendrán derecho a elegir dos compo-nentes de cada una de ellas para que queden liberados de la prestación de sus servicios laborales, debiendo procederse a la reincorpo-ración inmediata a su puesto de trabajo y turno anterior al cese de tal situación.

Por sindicato que ostente la condición de más representativo en el ámbito provincial debe entenderse los sindicatos que, en elconjunto del sector de las Administraciones Públicas de la provincia de Sevilla, obtengan resultados electorales en los procesos quese lleven a cabo para la designación de representantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral, que le hagan acreedo-res de dicho reconocimiento.

L. En los casos en que este artículo, o en otros del presente Convenio, se señale la necesidad de solicitar informe previo a laSección Sindical, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dichoplazo sin recibir el informe, se entenderá cumplimentado este trámite. A tales efectos se entenderá inhábil el mes de agosto. Por otraparte, se establece la obligación recíproca para la Diputación en el caso de escritos presentados por las Secciones Sindicales.

Artículo 86. Disfrute del crédito horario.El uso del crédito horario por los miembros de los órganos de representación unitarios y delegados sindicales que no queden

totalmente liberados de la prestación de trabajo, estará sujeto a la comunicación previa a la jefatura de servicio o departamentocorrespondiente, posibilitándose la adecuada cobertura de los correspondientes servicios y turnos de trabajo.

Artículo 87. Derecho de reunión y Asamblea.El personal laboral de la Diputación tiene derecho a realizar asambleas fuera de las horas de trabajo, con la comunicación

previa al Área de Recursos Humanos, de veinticuatro horas, salvo en los casos de urgencia como negociación colectiva, en los que noserá necesario el preaviso, siempre que las convoque el Comité de Empresa o las Secciones Sindicales o el 30% de la totalidad de laplantilla laboral de Diputación, mediante firmas.

Además, cualquier colectivo podrá convocar reunión mediante el 30% de las firmas del personal afectado; en el Centro dondehaya trabajo a turno, el turno entrante podrá asistir a la Asamblea siempre y cuando estuviera cubierto el servicio.

La Empresa y el Centro de trabajo dispondrá de un local adecuado para la celebración de Asambleas.No obstante lo dispuesto en el párrafo primero del presente artículo, por la Comisión Paritaria del presente Convenio se regu-

lará un sistema que permita la celebración de un número determinado de horas destinadas a Asambleas en coincidencia con la jornadade trabajo.

Capítulo XIIIFaltas y sanciones

Artículo 88. Faltas y sanciones.Faltas.Las faltas cometidas por el personal laboral estarán clasificadas en leves, graves y muy graves.1. Faltas Leves.—Son faltas leves:a) Las faltas de puntualidad dentro del mismo mes sin causa justificada y hasta tres días.b) La falta de asistencia sin causa justificada.c) La ausencia del puesto de trabajo durante la jornada laboral, sin aviso ni causa justificada.d) La no comunicación con la antelación debida, de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se compruebe la

imposibilidad de hacerlo.e) El indispuesto durante las horas de servicio o baja por enfermedad que se halle ausente de su domicilio por causa no jus-

tificada.f) La no tramitación del parte de baja por enfermedad, en el plazo de setenta y dos horas, a no ser que se compruebe la

imposibilidad de haberlo efectuado.g) La incorrección con el público o compañeros de trabajo, cualquiera que sea su situación dentro de la estructura de la

Diputación.h) La negligencia del trabajador/a en el uso de los locales, materiales o documentos inherentes al servicio.i) El incumplimiento leve de los deberes profesionales por negligencia o descuido.j) El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigido, siempre que no causare perjuicio grave al servicio.k) El incumplimiento de lo ordenado por un superior dentro de sus atribuciones cuando no repercuta gravemente en el ser-

vicio o disciplina.l) El incumplimiento de las normas de tramitación en lo referente a los datos personales.m) La no comunicación por parte de los responsables de grupo de las incidencias producidas entre el personal a su cargo.2. Faltas Graves.—Son faltas graves:a) La reincidencia de tres faltas leves en seis meses, siempre que no sea la de puntualidad.b) La falta de dos días al trabajo sin causa que lo justifique, en un mes.c) El abandono del puesto de trabajo, si éste causase perjuicio al servicio.d) La realización de actividades ajenas al servicio durante la jornada de trabajo.e) La simulación de la presencia de otro trabajador/a funcionario/a, utilizando la tarjeta, alteración de los elementos de con-

trol o de cualquiera otra manera.f) El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.g) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado por un superior dentro de las atribuciones de su cargo y deontología pro-

fesional.h) La manipulación intencionada de tarjeta, lista de asistencia o cualquier otro elemento de control-horario.i) La falta del debido sigilo respecto de los asuntos que se conocen por razón del puesto y que tengan carácter confidencial

suficientemente especificado, aunque sea fuera de la jornada de trabajo.j) El daño voluntario en la conservación de los locales, materiales o documentos de los servicios.k) El incumplimiento voluntario del rendimiento legalmente exigible.l) Las faltas notorias de respeto, consideración o ética profesional en relación con el servicio o puesto de trabajo que des-

empeña.


m) El incumplimiento por parte de los responsables de grupo de la obligación de notificar las negligencias, faltas de asisten-cia, incumplimiento de sus deberes profesionales o ausencia del trabajo del personal a su cargo.

n) La simulación de enfermedad o accidente.ñ) La inobservancia de las medidas de seguridad a las que el trabajador/a tenga acceso.o) Imprudencia en acto de servicio que implique riesgo de accidente para sí o para otro.p) Abuso de autoridad.

3. Faltas Muy Graves.—Son faltas muy graves:

a) La reincidencia en la comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza.b) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.c) Más de tres faltas injustificadas al trabajo, en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses continua-

dos o más de doce en el período de un año.d) Las ofensas verbales o físicas a jefes, compañeros y personal a su cargo, incluyendo el acoso moral en el trabajo.e) Las conductas constitutivas de acoso sexual.f) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo.g) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento exigible del trabajo.h) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, siempre que el trabajador/a se niegue a

someterse a procedimientos rehabilitadores.i) El hurto o el robo tanto a los demás trabajadores como a la Empresa.j) Violar secretos de la Diputación, cuando existan, con perjuicio para la misma, siempre que se especifique el carácter de

documentación reservada.k) La reincidencia en el abuso de autoridad.

Sanciones.Las sanciones que podrán aplicarse, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las que se indican en los

puntos siguientes:

1. Sanciones por faltas leves.—Serán las siguientes:

a) Amonestación por escrito.b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días.

2. Sanciones por faltas graves.—Las faltas graves serán sancionadas con suspensión de empleo y sueldo de cinco atreinta días.

3. Sanciones por faltas muy graves.—Serán las siguientes:

a) Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a noventa días.b) Despido.

En cuanto las faltas muy graves, sanciones y prescripción se estará, además, a lo establecido en el Estatuto Básico del Em -pleado Público.

Se establece un procedimiento de revisión de sanciones impuestas, a través de una Comisión Paritaria creada al efecto, a laque cualquier personal laboral podrá plantear reclamación en el plazo de cinco días de la notificación sancionadora. Este intento desolución de las divergencias laborales, tendrá carácter previo sobre cualquier otro procedimiento, constituyendo trámite preceptivoprevio e inexcusable, para el acceso a la vía judicial. Se considerará intentada la solución a través de la Comisión Paritaria cuandohayan transcurrido diez días desde que se pidió la intervención de la misma y ésta no se haya producido.

Cláusulas de salvaguarda

Primera.—La totalidad de las retribuciones recogidas en el presente Convenio, resultantes de la obligada aplicación del R.D.Ley 8/10, de 20 de mayo, y recurridas en la actualidad por algunas de las Centrales Sindicales con representación en esta Diputación,quedan supeditadas al resultado de las decisiones judiciales al respecto que, en el caso de ser favorables a su pretensión, supondrá larenegociación de las mencionadas retribuciones, teniendo en cuenta las retribuciones finales que se determinaron en el anterior Con-venio Colectivo, así como de cualquier otro concepto económico en el que pudiera haber repercutido.

Segunda.—Si durante la vigencia del presente Convenio las funciones, servicios y personal que actualmente integran la Dipu-tación Provincial de Sevilla, fueran objeto de adscripción, integración o transferencia a cualquier otro Organismo, las cláusulas y losartículos ahora pactados serán de aplicación, sin posibilidad alguna de congelación o absorción en tal momento, a la totalidad del per-sonal adscrito, integrado o transferido.

El Comité de Empresa y las Secciones Sindicales de los Centros de trabajo serán informados previamente de cualquier pro-ceso de adscripción, integración o transferencia y participarán en la negociación de las cuestiones laborales de las mismas.

Tercera.—Se hace constar expresamente que posibles normas estatales o autonómicas, que puedan suponer incrementos sobrelo pactado, muy especialmente en lo que se refiere a mantenimiento del poder adquisitivo, serán de aplicación automática sobre lascondiciones recogidas convencionalmente.

Disposiciones adicionales

Primera.—Normativa de aplicación: En lo no recogido en el presente Convenio Colectivo se estará a lo establecido en lalegislación vigente de aplicación (Ley 7/07, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Estatuto de los Trabajadores, LeyOrgánica de Libertad Sindical, etc.), pudiéndose acudir, en cuanto a lo no recogido en la citada legislación, a lo que se establecía porlas Ordenanzas Laborales.

Segunda.—Cargos Educativos: En los Institutos de Enseñanza Obligatoria «Virgen de los Reyes» e «Híspalis», pertenecientesa los Complejos Provinciales «Blanco White» y «Pino Montano», respectivamente, tendrán la consideración de Cargos Docentes losde Director/a, Vicedirector/a, Secretario/a, Vicesecretario/a, Jefe/a de Estudios, Jefe/a de Estudios Adjunto y Jefe/a de Departamento.

En los Internados y Residencias tendrán la consideración de cargos los de Coordinador/a de Internado y Coordinador/a deResidencia.

En cuanto a las retribuciones del personal designado para desempeñar dichos cargos, se estará a lo establecido en tablas delAnexo II, Apartado 10).


Tercera.—CC.SS. Miraflores: La demanda de prestación de servicios que ostentan los residentes de los CC. SS de Miraflores,conlleva la necesaria adaptación del actual sistema hospitalario a un nuevo sistema residencial que dé respuesta a los nuevos servi-cios; por tanto, las partes firmantes de este Convenio continuarán las negociaciones tendentes a una nueva estructura funcional y pro-fesional del personal laboral adscrito a los citados servicios.

Cuarta.—Acceso de Personal con discapacidad: Con el fin de promover las medidas necesarias para la integración social ylaboral de personas con discapacidad, será objetivo primordial el establecimiento de una política de empleo de personal laboral disca-pacitado en el sistema ordinario de trabajo. En este sentido se contrae el compromiso de emplear a un número de trabajadores perte-necientes a este colectivo que suponga, al menos, el 2% de la plantilla total de la empresa.

Con tal finalidad y para garantizar la igualdad de condiciones para el acceso a la Administración Pública, en las ofertas deempleo público se reservará un cupo de plazas no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, demodo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Corporación, siempre que superen las pruebas selectivas yque, en su momento, acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones que corres-pondan, según se determine mediante dictamen correspondiente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las prue-bas selectivas.

Quinta.—Plan Integral de Empleo: Las partes acuerdan proceder al desarrollo de un nuevo Plan Integral de Empleo durantela vigencia del presente Convenio y como continuación de los objetivos y estrategias del Plan incluido en el anterior, que permitaconcretar, especialmente, los siguientes aspectos y su calendarización:

— Concurso de traslado y otros mecanismos previstos de cobertura de vacantes.— Homologaciones.— Relación de puestos de trabajo.— Valoración de puestos de trabajo.— Oferta de Empleo Público, con concreción de plazas e incluir, señalando muy especialmente la aplicación del sistema de

consolidación de empleo temporal previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.Sexta.—Plan de Igualdad de Empresa: Las partes se comprometen a la continuidad en la elaboración de un Plan de Igualdad

de Empresa, durante la vigencia del presente Convenio, mediante la Comisión de Igualdad creada al efecto.

Disposiciones transitorias

Primera.—Para la Valoración de Puestos de Trabajo, incluida en el Plan Integral de Empleo, se establece una Bolsa con unacuantía de 480.000 euros para hacer efectivas las retribuciones dimanantes de la misma.

Dichas retribuciones, cuya concreción se establecerá en el mes de octubre de 2011, comenzarán a abonarse con la aplicacióncorrespondiente al Presupuesto de la Corporación para el Ejercicio 2012, esto es, en el mes de enero de dicho año.

El reconocimiento de cuantías en concepto de Valoración de Puestos de Trabajo supondrá la percepción de atrasos, bajo la for-mula que proceda, a partir de enero de 2010, hasta los que puedan corresponder al mes de diciembre de 2011, pasando a constituir unelemento de percepción bien mensual, bien a través del complemento de puesto de trabajo a percibir a partir del señalado enero de 2012.

Las aplicaciones retributivas de la presente Disposición en ningún caso podrán suponer vulneración alguna de la LegislaciónPresupuestaria vigente.

Segunda.—Calendarios Laborales: En el marco de lo señalado en el art. 32, párrafo cuarto, sobre distribución de la jornadaen cómputo diario, se procederá a la revisión de los calendarios laborales existentes, que así lo requiera, antes de la finalización delejercicio 2011.

Anexo IGrupos económicos

Las distintas categorías profesionales del personal laboral que presta sus servicios a la Diputación Provincial de Sevilla, seagruparán de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los siguientes Grupos Económicos:

Grupo V.—Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto.Grupo IV.—Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico.Grupo III.—Título de Bachiller, Técnico Superior en F.P., Formación Profesional de 2.º Grado o equivalente, con las excep-

ciones que por razón del oficio pudieran establecerse. (*)Grupo II.—Título de Graduado Escolar, Certificado de Secundaria, Técnico de F.P., Formación Profesional de 1.º Grado o

equivalente, con las excepciones que por razón de oficio pudieran establecerse. (*)Grupo I.—Certificado de Escolaridad.No obstante, el personal laboral en activo a la firma del presente Convenio, continuará encuadrado en el Grupo Económico

en el que se incluye su categoría. Por otra parte, no se exigirá titulación al personal laboral fijo que desee presentarse al procedi-miento de ascenso establecido en el artículo 48 cuando éste se refiera a plazas vacantes de las categorías recogidas en el Grupo «II»,o en el Grupo «III», en ese último caso, cuando nos encontremos ante las excepciones establecidas por razón de oficio, por conside-rarlas categorías propias del desarrollo profesional en el seno de la Empresa.

Grupo «V»:— Administrador/a.— Arquitecto/a Superior.— Director/a Técnico.— Economista.— Geógrafo/a.— Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos.— Licenciado/a en Derecho.— Médico/a.— Profesor/a de Formación Profesional.— Profesor/a adjunto de Prácticas de Formación Profesional.— Psicólogo/a.


— Responsable Deportivo.— Técnico/a Superior Redactor de Planeamiento.— Técnico/a de Administración General.— Titulado/a Superior.Grupo «IV»:— Arquitecto/a Técnico.— Asistente/a Social-Trabajador/a Social.— Auxiliar de Enseñanza.— Ayudante/a Técnico Sanitario (A.T.S.)- Diplomado/a Universitario/a en Enfermería (D.U.E.).— Contable.— Coordinador/a Deportivo.— Coordinador/a de Actividades Culturales.— Delineante/a-Topógrafo/a.— Educador/a.— Encargado/a General.— Graduado/a Social.— Guía Cultural.— Ingeniero/a Técnico.— Jefe/a de Administración.— Jefe/a de Personal Subalterno.— Responsable de Educación Medio Ambiental.— Técnico/a de Grado Medio.— Técnico/a Medio.— Terapeuta Ocupacional.— Topógrafo/a.Grupo «III»:— Administrativo/a.— Auxiliar Topógrafo/a (*)— Capataz (*).— Cocinero/a de 1.ª (*).— Conductor/a (*).— Delineante/a Superior.— Delineante/a.— Encargado/a (*).— Especialista de 1.ª (Detección de Fugas).— Gobernanta/e (*)— Intendente (*)— Jefe/a de Mantenimiento.— Jefe/a de Cocina (*).— Jefe/a de Turno (*).— Jefe/a de Zona (*).— Maestro/a de Taller.— Monitor/a-Conductor/a.— Oficial/a de Mantenimiento.— Oficial/a de Lavandería.— Oficial/a de 1.ª (*)— Operario/a de Maquinaria de Vías y Obras (*).— Operario/a de Maquinaria Agrícola.— Responsable de Coordinación Medio Ambiental.Grupo «II»:— Auxiliar Psiquiátrico.— Auxiliar de Puericultura.— Auxiliar de Clínica.— Auxiliar Administrativo/a.— Ayudante/a.— Cocinero/a.— Coordinador/a de Educación de Medio Ambiente.— Coordinador/a Medio Ambiental.— Costurera/cortadora.— Cuidador/a.— Especialista Máquina Reproductora de Planos.— Especialista de 2.ª (Detección de Fugas).— Especialista de 2.ª (Máquina Reproductora de planos y documentos).— Especialista de 2.ª— Especialista de 2.ª Recepcionista.— Guarda Ganadero/a.— Guarda-Jardinero/a.— Monitor/a de Medio Ambiente.— Monitor/a.— Oficial de 3.ª— Socorrista.— Subjefa/e de limpieza.— Telefonista.


Grupo «I»:— Camarero/a Fregador/a.— Casero/a.— Fregador/a.— Guarda.— Lavandera/o Costurera/o.— Lavandera/o.— Limpiador/a.— Limpiador/a Camarera.— Mozo/a de servicio.— Operario/a de Servicios Generales.— Ordenanza.— Peón.— Personal de Actividades Domésticas.— Personal de Guarda, Vigilancia y Portería.— Personal de Servicios Generales.— Pinche de cocina.— Planchador/a.— Portero/a.— Portero/a recepcionista.— Subalterno/a.— Vigilante/a.— Vigilante/a de Obras.Con carácter previo a la convocatoria de la próxima Oferta de Empleo Público, con respecto a las plazas que puedan ser

objeto de la misma, se procederá a considerar, al existir una identidad funcional, la existencia de tres categorías profesionales, asaber, Personal de Actividades Domésticas, Personal de Servicios Generales y Personal de Guarda, Vigilancia y Portería, integrán-dose las distintas categorías de acuerdo con el siguiente criterio:

Actividades Domésticas: Fregador/a, Lavandero/a, Lavandera/o-Costurera, Limpiador/a, Limpiador/a-Camarero/a, Pinche deCocina, Planchador/a, Camarera/o-Fregador/a.

Servicios Generales: Mozo/a de Servicio, Operario/a de Servicios Generales y Peón.Guarda, Vigilancia y Portería: Guarda, Ordenanza, Portero/a, Portero/a-recepcionista, Vigilante/a, Vigilante/a de Obras,

Casero/a y Subalterno/a.A partir de la firma del presente Convenio, se procederá a la novación contractual del personal laboral que venga ostentando

la categoría profesional de Costurera y Costurera-Planchadora, perteneciente al Grupo «I», a la de Costurera/Cortadora, pertenecienteal Grupo «II», que conllevará la supresión de Complemento de Complejidad Técnica que venían percibiendo.

Anexo IITablas retributivas para los ejercicios: 2010 - 2011. Convenio colectivo para el Personal Laboral

Apartado 1: Salario base.Mensual

Período: Período: Grupo 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

I 1.679,34 1.595,37II 1.891,65 1.797,06III 2.104,16 1.998,95IV 2.665,90 2.532,60V 3.064,12 2.910,91

AnualGrupo Año 2010 Año 2011

I 8.396,70 + 11.167,59 = 19.564,29 19.144,40II 9.458,25 + 12.579,49 = 22.037,74 21.564,72III 10.520,80 + 13.992,65 = 24.513,45 23.987,40IV 13.329,50 + 17,728,20 = 31.057,70 30.391,20V 15.320,60 + 20.376,37 = 35.696,97 34.930,92

Apartado 2: Antigüedad.Mensual


I 23,83 22,70II 25,39 24,18III 27,78 26,46IV 35,62 33,93V 44,51 42,40

Anual (14 Pagas)Grupo Año 2010 Año 2011

I 142,98 + 190,64 = 333,62 317,80II 152,34 + 193,44 = 345,78 338,52III 166,68 + 211,68 = 378,36 370,44IV 213,72 + 271,44 = 485,16 475,02V 267,06 + 339,20 = 606,26 593,60


Apartado 3: Pagas extraordinarias.Anualidad 2010

Grupo Marzo Junio Diciembre AnualI 1.805,74 1.810,48 1.719,96 5.336,18II 1.914,70 1.920,44 1.824,44 5.659,58III 2.082,42 2.088,66 1.984,24 6.155,32IV 2.424,66 2.431,93 2.310,33 7.166,92V 2.742,89 2.751,11 2.613,55 8.107,55

Anualidad 2011Grupo Marzo Junio Diciembre Anual

I 1.719,96 1.719,96 1.719,96 5.159,88II 1.824,44 1.824,44 1.824,44 5.473,32III 1.984,24 1.984,24 1.984,24 5.952,72IV 2.310,33 2.310,33 2.310,33 6.930,99V 2.613,55 2.613,55 2.613,55 7.840,65

Apartado 4: Complemento de responsabilidad.Mensual

Período: Período: Nivel 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

1 215,06 204,912 228,53 217,74

Apartado 5: Complemento de complejidad técnica.Mensual

Período: Período: Categoría 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11Reprografía 187,78 178,92Delineante 202,22 192,67

Período: Período: Categoría 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 hasta Novación ContractualCosturera 148,94 141,91

Apartado 6: Complemento de disponibilidad.Mensual

Período: Período: Nivel 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

1 193,15 184,032 253,78 241,813 259,31 247,07

Apartado 7: Complemento de exposición al riesgo.MensualPeríodo: Período:

Categorías 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11Genérico 191,17 182,15Peones del Serv. de Carreteras 75,95 72,36A.T.S. de Drogodependencia 39,71 37,82

Apartado 8: Complemento de rotación.Mensual

Período: 01/01/10 Período: 01/06/10 Período: 01/01/10 Período: 01/06/10al 30.05.10 al 31.12.11 al 30.05.10 al 31/12/11

Turnos Genérico Genérico Acc. Soc. + CC. Educt Acc. Soc. + CC. Educt.3 Turnos (M/T/N) 94,62 90,15 111,61 106,342 Turnos (M/N o T/N) 29,65 28,24 34,96 33,302 Turnos (M/T) 20,72 19,74 24,44 23,28

Apartado 9: Complemento de guardias localizadas.Período: Período:

Mensual 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11191,16 181,60

Apartado 10: Complemento de desempeño de cargo educativo.Período: Período:

Mensual 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11Director 330,56 314,03Vicedirector, Secretario yJefe de Estudios 240,40 228,38Vicesecretario, Jefe de Estudios Adjunto,Jefe de Departamento 150,25 142,74Coordinador de Internado, Coordinador de Residencia 85,04 80,78


Apartado 11: Pluses de alternativa, disponibilidad del personal de Guadalora, Monte Madroñalejo y antiguas oficinas delSEPEI

Período: Período: Mensual 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

188,72 179,28

Apartado 12: Complemento multifunción.Mensual

Período: Período: Categorías 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

Limpiador/a,Camarero/a-Fregador/a y Personal de Actividades Domésticas que prestan servicio en la U.D.M. de los CC. SS de Miraflores 180,00 171,51

Apartado 13: Complemento de guardias de refuerzo al personal que presta servicios en la central de emergencia del SEPEI.Mensual

Período: Período: 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11.

Guardias de Refuerzo 153,75 euros mensual 146,06 euros mensual

Horas de refuerzo al personal que presta servicios en la central de emergencia del SEPEI:Horas de Refuerzo: 20,50 euros/hora 19,47 euros/hora

Apartado 14: Plus de disponibilidad; servicios en sábados, domingos y festivos; y servicios especiales del personal conduc-tor del parque móvil.

MensualPeríodo: Período:

Conceptos 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

Disponibilidad 604,36 574,14Período: Período:

Conceptos 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

Sábados, Domingos 85,80 81,51 y Festivos euros/día euros/día

Servicios 608,69 euros/mínimo 578,25 euros/mínimoEspeciales de 11 horas de 11.00 horas

Apartado 15: Horas extraordinarias.Euros/hora

Antigüedad menor a 21 años Antigüedad mayor a 21 añosGrupo Período: 01/01/10 al 30.05.10 Período: 01/06/10 al 31.12.11 Período: 01/01/10 al 30.05.10 Período: 01/06/10 al 31/12/11

I 28,34 26,92 29,64 28,15II 31,43 29,85 32,81 31,16III 34,78 33,04 36,30 34,48IV 42,91 40,76 44,52 42,29V 50,11 47,60 52,43 49,80

Apartado 16: Festivos.Festivos / euros hora


I 25,86 24,56II 28,68 27,24III 31,69 30,10IV 39,42 37,44V 44,79 42,55

Apartado 17: Nocturnidad.Nocturnidad / euros hora


I 2,74 2,60II 3,09 2,93III 3,44 3,26IV 4,36 4,14V 5,02 4,76


Apartado 18: Desplazamientos.Importe por kilómetros

Período: 01/01/10 hasta el final del mes de la firma del Convenio Período: Desde el mes siguiente a la firma del Convenio.

0,19 euros/kilómetro 0,23 euros/kilómetro.

Apartado 19: Dietas.Período: Desde el 01/01/10 hasta el final del mes de la firma del Convenio

Dieta de Manutención Reducida Media de Manutención Dieta Completa (Manutención Colonias por díaGrupo (1 Comida) Completa (Almuerzo y cena) completa + alojamiento) (más de 3 días)

I 17,23 23,20 49,12 26,61II 17,23 23,20 49,12 26,61III 17,23 23,20 49,12 26,61IV 17,23 23,20 49,12 26,61V 17,23 23,20 49,12 26,61

Período: Desde el mes siguiente a la firma del ConvenioDieta de Manutención Media de Manutención Dieta Completa (Manutención Colonias por día

Grupo Reducida (1 Comida) Completa (Almuerzo y cena) completa + alojamiento) Por Alojamiento (más de 3 días)

I 14,11 28,21 77,13 48,92 26,61II 14,11 28,21 77,13 48,92 26,61III 14,11 28,21 77,13 48,92 26,61IV 18,70 37,40 103,37 65,97 26,61V 18,70 37,40 103,37 65,97 26,61

Apartado 20: Módulos indemnización a la jubilación.Grupo Período: 01/01/10 al 30.05.10 Período: 01/06/10 al 31/12/11

I 1.845,62 1.753,33II 2.057,68 1.954,79III 2.270,07 2.156,56IV 2.830,13 2.688,62V 3.226,43 3.065,10

Apartado 21: Módulos premio a la constancia.20 / 25 años 30 / 35 años

Período: Período: Período: Período:Grupo 01.01.10 al 30.05.10 01.06.10 al 31.12.11 01.01.10 al 30.05.10 01.06.10 al 31/12/11

I 1.845,62 1.753,33 3.691,24 3.506,66II 2.057,68 1.954,79 4.115,36 3.909,58III 2.270,07 2.156,56 4.540,14 4.313,12IV 2.830,13 2.688,62 5.660,26 5.377,24V 3.226,43 3.065,10 6.452,86 6.130,20

Anexo III

Relación de prendas de trabajo y uniformes según Convenio Colectivo 2007-2009 y actas de la Comisión Mixta de Uniforme

Función Prendas Unidad Periodo Observación

Asistente Social y similar Bata blanca m/l 1 IAUU.RR. Miraflores Bata blanca m/c 1 VA

** Aux. Puericultura y Ama Pantalón vaquero elástico 1 AA * Opción Forro Polar trienal para personal del Centro de Acogida y Centros de Díade Hogar de Alcalá del Río Chandal celeste 2 AA ** Polo celeste, Pijama celeste, Vaquero elástico señoras, zapato sanitario verano y

Polo m/c celeste 1 VA zapato vestir invierno, Forro Polar de señora desmontablePolo m/l celeste 1 IA* Rebeca azul marino 1 IAZapato m/tacón señora invierno 1 IAZapato sanitario verano 1 VA

Aux. de Clínica Pijama sanitario blanco m/c 2 AA * Opción Forro Polar tienial. Cobertura de bajas: Pijama m/c, Rebeca y zapato sanitarioAux. Sanitario * Rebeca azul marino con cremallera 1 IA ** Presentando el anteriorAux. Psiquiátrico Zapato sanitario 1 IAAyte. Sanitario Zapato de deporte 1 VA

Calcetines 2 IACamiseta algodón m/c 1 VAChandal algodón verde Diputación 1 IA** Pantalón y botas de agua según usoToalla 1 AA

Aux. de Clínica Pijama Sanitario m/c 2 AA * El color será determinado por la ComisiónAux. Sanitario ** Rebeca con Cremallera 1 IA ** Opción Forro Polar tienial. Cobertura de bajas: Pijama m/c, Rebeca y zapato sanitarioAux. Psiquiátrico Zapato Sanitario 1 IA *** Presentando el anterior Ayte. Sanitario de la UDM * Zapato de Deporte 1 VA

Calcetines 2 IACamiseta Algodón m/c 1 VA


Chándal Algodón 1 IA***Pantalón y botas de agua según usoToalla 1 AA

Bomberos Polo m/c azul con raya roja 2 AA * Los años que se entregue el Anorak desmontable, no se entregará Polo m/l azul con raya roja 2 AA esta prenda (según acta febrero 2008)Pantalón ignífugo 2 AAAnorak desmontable 1 TAZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 2 AA* Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deporte (Piquis) 2 AACalcetines (moon-look) 2 AABolsa trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AACinturón 1 AA

Capataces *Pantalón tergal gris verano 1 VA * Opción a pantalón vaqueroVigilantes servicio carreteras *Pantalón tergal gris invierno 1 IA ** Según necesidades del Servicio

Camisa celeste m/c 2 VACamisa celeste m/l 2 IAChaleco reforzado m/l 1 IAZapatos s/goma verano 1 VAZapatos s/goma invierno 1 IABotas de agua 1 BAAnorak desmontable 1 TAChaleco reflectante (UNE - 471) 1 BACalcetines oscuros 2 IA**Traje de agua amarillo 1 BA

Capataz Pantalón azul verano tipo bombero 1 VA * Presentar anterior para nueva entregaEncargado Cortijo de Cuarto Pantalón azul invierno tipo bombero 1 IA ** Según necesidades previo informe Jef. Servicioy Vivero Camisa m/l celeste 1 IA

Polo m/l azul marino 1 IACamisa m/c celeste 1 VAPolo m/l azul marino 1 VAChaleco azul reforzado m/l 1 IAAnorak manga desmontable 1 TABotas tipo guarda 2 AA* Traje de agua 1 BACalcetines oscuros 2 AA** Botas de agua 2 IA

Capataz de Lavandería ** Botas de seguridad 1 TA * Opción a vaqueroChaleco reflectante (EN 344 -1) 1 BA ** Opción forro polar trienalCamisa celeste m/c 1 VACamisa celeste m/l 1 IABata blanca m/l 1 AA**Chaleco azul pico m/l 1 IAZapatos s/goma 1 VAZapatos s/goma 1 IACalcetines oscuros 2 IA

Conductores del SEPEI Anorak manga desmontable caballero 1 TA * Presentando la anteriorPantalón multibolsillo pana azul marino invierno 1 IAPantalón multibolsillo sarga azul marino verano 1 VACamiseta celeste m/l 1 IACamiseta celeste m/c 1 VAPolo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 IACazadora sarga 1 AAJersey reforzado azul m/l 1 IACalcetines oscuros 2 AAZapatos blucher s/g Tank/Inv. 1 TAZapatos blucher s/g Tank/ver. 1 TAToalla de baño 1 AATraje chaqueta uniforme invierno 1 TATraje chaqueta uniforme verano 1 TA



Camisa de vestir m/l 2 TACamisa de vestir m/c 2 TACalcetines hilo azul marino 4 TA*Corbata sin escudo 1 TAZapatos suela cuero negro 1 IAZapatos suela goma negro 1 VAChaleco sin mangas cuello pico azul marino 1 TAChaquetón paño azul marino 1 TA

Conductor de Turismo Parque Móvil Traje Chaqueta uniforme invierno 1 AA * Según necesidades servicioy Fotógrafo Traje chaqueta uniforme verano 1 IA

Camisa m/l 2 IACamisa m/c 2 VACalcetines hilo 4 AA* Corbata sin escudo 1 TAZapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IAChaleco pico s/m 1 TAChaquetón 1 TA

Chófer Camión Anorak desm. con banda reflectante (B/R) 1 TA * Uno en cada camión o máquina requiriéndose para su entrega Personal de Servicio Pantalón tipo bombero invierno (B/R) 1 IA presentar el anterior

Pantalón tipo bombero verano (B/R) 1 VA ** Según funciónCamisa celeste m/l. 1 IA *** Según necesidades del servicioCamisa celeste m/c 1 VAPolo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 IACazadora sarga /B/R) (Nosotros la compramos azulina) 1 IAChaleco reformado azul m/l 1 IACalcetines oscuros 2 IAZapatos cordones s/g tank/inf. 1 IAZapatos cordones s/g tank/ver. 1 VAToalla de baño 1 AA*Mono trabajo azulina 1 BA**Botas agua 1 TA*** Botas de seguridad. 1 TA

Coordinadores de Servicio * Pantalón tergal gris verano 1 VA * Opción a pantalón vaqueroT. de Mantenimiento * Pantalón tergal gris invierno 1 IA ** Opción a Anorak trienal

Camisa rayas m/l 1 IA ***Presentar anterior para nueva entrega Polo m/l azul marino 1 IA **** Según necesidades del servicioCamisa rayas m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VA** Chaleco reforzado azul m/lChaleco gordo y fino alterno opcional 1 IACazadora sarga 1 AACalcetines oscuros 2 IA*** Traje agua 1 BA**** Botas de seguridad 1 TAZapatos s/goma Verano 1 VAZapatos s/goma tankee invierno 1 IA**** Gorra protección solar 1 AA

** Delineantes *Pantalón tergal gris 1 AA * Opción a pantalón vaqueroTopógrafos Camisa celeste m/c 1 VAAux. de Topografía Camisa celeste m/l 1 IA

Zapatos s/g tank/verano 1 VAZapatos s/g tank/invierno 1 IA**Traje de agua 1 BAJersey reforzado azul 1 AA

Delineantes, Topógrafas Pantalón vaquero elástico 1 AA ** La dotación de estas prendas dependerá de las necesidades Aux. de Topografía Femenino Camisa celeste m/c 1 VA del Servicio

Camisa celeste m/l 1 IAZapatos m/tacón suela goma/verano 1 VAZapatos m/tacón suela cuero/inv. 1 IATraje de agua 1 BAJersey reforzado azul 1 AA

Detección de Fugas Pantalón reforzado azul (tipo bombero) 1 AA * Según necesidades del servicio, previo informe del Jefe del Serv.Polo m/c azul marino (Según acta oct. 2008) 1 VAPolo m/l azul marino (Según acta octubre 2008) 1 IA



Chaleco reforzado azul 1 IAAnorak desmontable 1 TABotas 1 BA* Botas de agua 1 BA* Traje de agua 1 BA

Educador/a Bata blanca m/c 1 VABata blanca m/l 1 IA

Gobernanta Bata blanca m/c 1 VA * Opción forro polar trienalSubjefa Limpieza Bata blanca m/l 1 IA

Medias Color natural 2 IA*Rebeca azul 1 IAZapatos s/cuero verano 1 VAZapatos s/goma invierno 1 IA

Guardas Viveros Pantalón beige tipo bombero verano 1 A *Presentar anterior para nueva entregaGuarda Parque Móvil Pantalón beige tipo bombero invierno 1 IA Las prendas serán de color azul

Camisa beige m/l 1 IA ** Solo para monte San AntonioPolo beige m/l 1 IACamisa beige m/c 1 VAPolo beige m/c 1 VAChaleco verde reforzado m/l 1 IACalcetines oscuros 2 IAAnorak desmontable loneta (B/R) 1 BAGorra protección solar 1 AABotas tipo guarda 2 AA* Traje de agua 1 BA** Cazadora pana 1 AA

Ingenieros técnicos Polo m/c azul con raya roja 2 AA * Los años que se entregue el Anorak desmontable, no se entregará Industriales del SEPEI Polo m/l azul con raya Roja 2 AA esta prenda

Pantalón ignífugo 2 AAAnorak desmontable 1 TAZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 3 AA* Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deporte (Piquis) 2 AACalcetines (moon-look) 2 AABolsa trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AA

Intendente *Pant. tergal gris inv. 1 IA * Opción a pantalón vaqueroSastre *Pant. tergal gris ver. 1 VA ** Opción a camisa de listas

** Camisa blanca m/l 1 IA *** se combina con forro polar trienal** Camisa blanca m/c 2 VA*** Chaleco pico azul m/l (no se da en los trienales porque se sustituye por forro polar)Zapatos s/cuero 1 IAZapatos s/goma 1 IACalcetines oscuros 2 IA

Jefe de Turno Bata blanca 1 AA * Opción forro polar trienalEncargado * Rebeca azul 1 IA

Zapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IA

Lavandera Bata blanca m/c o pijama 1 VA * Opción a forro polar trienalChándal blanco 1 IACamiseta m/c 1 AACalcetines o leotardos 2 IADelantal envolvente blanco 1 AA*Rebeca azul 1 IAToalla baño 1 AAZapatos sanitarios invierno 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VA



Limpiadoras Pijama abierto bata m/c 1 VA * Opción forro polar trienalMozas Servicio o Similar Chándal blanco invierno 1 IA

Camiseta m/c 1 IACalcet. bl. o leotar. c/ bat 2 IA* Rebeca azul 1 IAZapatos sanitarios invierno 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VAToalla baño 1 AA

* Mandos del SEPEI Polo m/c azul con raya roja 2 AA * El uniforme de mandos tendrá los correspondientes distintivos Polo m/l azul con raya roja 2 AA en sus prendasPantalón ignífugo 2 AA ** Los años en que se entregue el anorak desmontable Anorak desmontable 1 TA no se entregará esta prendaZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 2 AA** Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deporte (piquis) 2 AACalcetines (moon-look) 2 AABolsa trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AA

Médicos/as Cinturón 1 AA * Opción forro polar trienalA.T.S./Supervisor Miraflores Pijama pico bl. sanit. m/c 1 VA

* Receba blanca 1 IACalcetines blancos 2 IAZapatos sanitarios invierno o zuecos 1 IAZapatos sanitarios verano o zuecos 1 VA

Mozos Anorak desmontable 1 BA * Se sustituirá con tipo bomberoPeones *Pantalón invierno pana azul oscuro 2 IA AlternativamenteOperarios Ser. Grles. Pantalón verano tipo bombero 2 VA ** Según necesidades del servicioPers. Limpieza Masculino Camisa celeste m/l 1 IAPers. Taller Parque Móvil Camisa celeste m/c 1 VA

Polo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 VACazadora sarga, según uso 1 IAChaleco azul reforzado m/l 1 AAJersey cuello pico punto fino 1 IACalcetines oscuros 2 IAGorro de lana 1 IAGorra quita sol 1 VABraga 1 AAChaleco s/mangas reflectante 1 AAZapat. cordones sg tank/ver. 1 VAZapat. cordones s/g tank/inv. 1 IAToalla de baño 1 AA**Botas seguridad 1 TA

Monitor/a Bata blanca 2 AA *Opción a Forro Polar trienalEducadora *Rebeca azul marino 1 IA Los monitores de la UDM recibirán las prendas relacionadas UU.RR. de Miraflores Zapato sanitario verano 1 VA para los Aux. y Aytes. de la UDM si trabajan con residentes

Zapato sanitario invierno 1 IA

* Monitores y Vigilantes Pantalón beige reforzado 1 AA * La dotación de estas prendas dependerá de las necesidades del servicioMedio Ambiente Polo m/c beige 1 VA * Según necesidades del servicio, previo informe del Jefe del Serv.

Polo m/l beige 1 IAChaleco reforzado verde 1 IAAnorak desmontable 1 TABotas serraje 1 BA* Botas de agua 1 BA* Traje de agua 1 BA

Oficiales * Polo beige m/c 1 VA ** Según necesidades del Servicio**** Jardineros. * Polo beige m/l 1 IA *** Presentar anterior para su nueva entregaTractoristas, Ganaderos-Tractorista * Camisa beige m/l 1 IA ****Según necesidades del servicio se dotará a este personal con botas del Cortijo de Cuarto * Cazadora beige pana 1 IA de seguridad para motosierras y ropa anticadena para motosierra

* Chaleco reforzado verde m/l 1 IAToalla 1 AAGorro lana 1 IA



Braga 1 IACalcetines oscuros 2 AABotas tipo serraje 1 TA** Botas de agua 1 TA***Botas de seguridad 1 TAAnorak desmontable loneta (B/R) 1 AA** Traje de agua (B/R) 1 BAGorra protección solar 1 AAChaleco reflectante (EN 344-1) 1 BA

Ordenanza/Motorista Traje chaqueta uniforme invierno 1 IA * Presentando el anterior Pantalón traje verano 1 VACamisa celeste m/l 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo celeste m/l 1 IAPolo celeste m/c 1 VACalcetines azules 4 IACorbata con escudo 1 AA****Chaleco azul m/l (no se da en los trienales porque sustituye por el forro polar) 1 IAZapatos s/cuero 1 IAZapatos s/goma 1 VAChaqueta según norma EN-1621-1-2 y EN-471 1 IAPantalón según norma EN-1621-1-2 y EN-471 1 AABotas media caña 1 TA*Traje de agua según norma ENV-3 3 1 TA

Operadores de Emergencia del SEPEI Anorak desmontable señora 1 TA Según el acta de marzo de 2006, la uniformación de este colectivo se Pantalón invierno 1 AA debe homogeneizar a la de Bomberos, por lo que los pantalones Pantalón verano 1 AA y los polos serán de similares característicasPolo m/l azul con rayas rojas 2 IAPolo m/c azul con rayas rojas 2 VACalcetines “moon look” 2 AAZapatos trecking 1 AA*Sudadera polar 1 AACinturón 1 AA

Peluqueras Bata peluquera o pijama m/c tipo sanitaria 1 VA * Opción forro polar trienalBata peluquera o pijama m/l tipo sanitaria 1 IAMedias o calcetines 2 IA*Rebeca azul marino 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VAZapatos sanitarios invierno 1 IA

Peluqueros *Pantalón tergal azul verano 1 VA * Opción a pijama*Pantalón tergal azul invierno 1 IA ** Opción forro polar trienal* Blusa peluquero m/c 1 VA* Blusa peluquero m/l 1 IA** Rebeca azul marino 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VAZapatos sanitarios invierno 1 IACalcetines oscuros 2 IA

Peones * Pantalón beige verano tipo bombero 1 VA * Prendas con opción a azules para tractoristasAyudantes * Pantalón beige invierno tipo bombero 1 IAEspecialistas * Camisa beige m/c 1 VA

Peones Servicio de Carreteras Anorak desmontable (B/R) 1 BA ** Según necesidades del servicioPantalón invierno tipo bombero (B/R) amarillo 1 IAPantalón verano tipo bombero (B/R) amarillo 1 VACamisa amarilla m/l 1 IACamisa amarilla m/c 1 VAPolo amarillo m/l 1 IAPolo amarillo m/c 1 VAChaleco reforzado amarillo 1 IACazadora amarilla sarga 1 IAChaleco reflectante amarino (UNE 471) 1 BACalcetines oscuros 2 IAToalla baño 1 AAZapatos s/g. Tank/ver. 1 VABotas invierno = botas serraje 1 AABotas seguridad PL./R (EN-344-1) 1 BA



Sombrero palma 1 AA** Traje de agua amarillo 1 BABotas de agua 1 BA

Personal Cocina *Pantalón cocina verano 1 VA * Opción a una bata de m/c y otra de m/l o pijama de algodónFemenino *Pantalón cocina invierno 1 IA ** Stock según necesidades

*Blusa cocina m/l blanca 1 IA *** Opción forro polar trienal*Blusa cocina m/c blanca 2 VACofia 1 AAPañuelo pico 1 AAMandil algodón c/ peto 4 AA**Mandil peto hule (tirantes cruzados) 1 AA**Rebeca azul 1 IACalcetines o leotardos 2 IAZapatos cocina invierno azules 1 IAZapatos cocina verano azules 1 VAToalla de baño 1 AAGuante de malla s/cocineros (se entrega previa presentación del anterior) 1 AA

Personal de Cocina Pantalón cocina verano 1 VA * Stock según necesidadesMasculino Pantalón cocina invierno 1 IA ** Opción a un forro polar trienal

Blusa cocina blanca m/l 1 IA *** A opción del trabajador se sustituye por Chaleco s/ mangaBlusa cocina blanca m/c 2 VAGorro cocina oscuro 1 AAPañuelo pico 1 AAGuante de malla s/cocineros (se entrega previa presentación del anterior) 1 IAMandil de algodón c/peto blanco 4 AA*Mandil peto hule (tirantes cruzados) 1 AA**Rebeca azul 1 IACalcetines oscuros 2 IAToalla de baño 1 AAZapatos cocina invierno azul 1 IAZapatos cocina verano azul 1 VA***Chaleco azul 1 IA

Personal de Bata sanitaria blanca m/l 1 IADrogodependencia Bata sanitaria blanca m/c 1 VA

Zapato Sanitario o Zueco 1 AA

Personal con funciones de “Archivo” Bata sanitaria blanca m/l (según acta febrero 2008) Se entregará previa presentación del anterior deteriorado

Personal Chaqueta uniforme traje invierno 1 IA * Camisa celeste para el personal masculinoMasculino o femenino Falda o pantalón invierno 1 IA ** Según necesidadescon funciones de Telefonista Falda o pantalón verano 1 VA

*Blusa m/l blanca 1 IA*Blusa m/c blanca 1 IAPolo m/c celeste 1 VACalcetines azules o medias 2 VAPañuelo 1 IA**Corbata con escudo 1 TAZapatos mocasines s/cuero 1 VAZapatos mocasines s/goma 1 IAChaqueta flexible tipo “tiradora” 1 AA

* Personal Oficios ** Pant. Azul verano tipo bombero (s/ acta oct. 2008) 2 VA * Las prendas que lo requieran y según categoría y funciones realizadas de Servicio T. de Mantenimiento ** Pant. Pana azul oscuro tipo bombero 2 IA seguirán lo establecido en las normas UNE 510

** Camisa celeste m/l 1 IA ** Prendas con opción a blancas para pintores y escayolistas** Polo azul marino m/l 1 IA *** Presentar anterior para nueva entrega y según necesidades del servicio** Camisa celeste m/c 1 VA** Polo azul marino m/c 1 VA** Cazadora azul sarga 1 IA** Chaleco azul reforzado m/l 1 IAAnorak desmontable 1 BAToalla 1 AAZapatos blucher s/g tank verano 1 AAZapatos blucher s/g tank invierno 1 IACalcetines Oscuros 2 IAGorra 1 AA*** Traje de agua 1 BA*** Botas de agua 1 TA



*** Botas de seguridad 1 TAChaleco reflectante 1 BABraga 1 AA

Personal de Oficios Bata azul sarga 1 AA * Las prendas que lo requieran y según categoría y funciones realizadas Imprenta y Maquinaria Pantalón azul pana invierno 1 VA seguirán lo establecido en las normas UNE 510Femenino Bata azul sarga 1 IA

Camisa celeste m/l 1 IAPolo m/l azul marino 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VACalcetines oscuros 2 AAChaleco azul 1 AAZapatos confort s/goma 1 VAZapatos confort s/goma 1 IAToalla de baño 1 AA

Personal de Oficios Bata azul sarga (según acta octubre 2008) 1 AA * Las prendas que lo requieran y según categoría y funciones realizadas Imprenta Masculino Pantalón azul verano 1 VA seguirán lo establecido en las normas UNE 510

Pantalón azul pana invierno 1 IA ** El maquinista no lo recibe** Bata azul sarga 1 IACamisa celeste m/l 1 IAPolo m/l azul marino 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VACalcetines oscuros 2 AAChaleco azul 1 AAZapatos confort s/goma 1 VAZapatos confort s/goma 1 IAToalla de baño 1 AA

Personal Office Femenino Pijama abierto m/c * Stock según necesidadesFregadoras Chándal blanco 1 IA **Opción forro polar trienalPersonal Autoservicio Camiseta m/c 1 AA *** Para Fregadores/as y Personal Autoservicio presentando las anterioresAmas de Hogar * Mandil peto hule (tirantes cruzadas) 1 AA **** Para Fregadores/as y Personal Autoservicio presentando el anterior

** Rebeca azul 1 IA *****Sólo para personal de autoservicio*** Botas de agua según usoCalcets. bl. o leotar. c/bat. 2 IA**** Traje de agua según usoZapatos sanitarios verano 1 IAZapatos sanitarios invierno 1 VAToalla de baño 1 AACofia 1 AA*****Mandil de algodón (azul para el personal de los centros educativos) 1 AA

Personal Office Masculino *Pantalón cocina verano 1 VA *Opción a pijamaFregadores *Pantalón cocina invierno 1 IA **Opción forro polar trienal

Personal Autoservicio *Blusa cocina blanca m/l (azul para centros educativos) 1 IA ***Para Fregadores/as y Personal Autoservicio presentando el anterior *Blusa cocina blanca m/c (azul para centros educativos) 2 VA**Rebeca azul 1 IA ****Sólo Personal AutoservicioCalcetines oscuros 2 IA***Mandil peto hule (tirantes cruzados) 1 AA****Traje de agua según uso IAZapato sanitario invierno (azul para centros educativos) 1 VAZapato sanitario verano (azul para centros educativos) 1 AAToalla de baño 1 AA****Gorro pirata azul 1 AA****Mandil de algodón (azul para centros educativos) 1 AA

Personal Servicio Bata sanit. blanca m/l 1 IA * Opción bata sanitariaMédico Empresa * Pijama pico bl. santi. m/c. 1 VA * Opción a un forro polar trienal

Zapatos s/goma 1 IABata sanit. blanca m/l 1 IABata blanca m/c o pijama 1 VAChándal blanco 1 IA

Planchadoras Camiseta m/c 1 AACostureras similar Calcetines o leotardos 2 IA

*Rebeca azul 1 IAToalla baño 1 AA



Zapatos sanitarios invierno 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VA

Porteros *Traje chaqueta uniforme invierno/verano 1 AA * Verano / invierno en años alternativos.Ordenanzas **Pantalón traje verano 1 VA ** Opción falda personal femenino

*** Camisa celeste m/l 1 IA *** Blusas blancas personal femeninoPolo celeste m/l para personal masculino 1 IA **** Sólo para porteros con opción a forro polar trienal, no siendo ***Camisa celeste m/c 1 VA facilitado cuando coincide con el forro polarPolo celeste m/c 1 VA ***** Según función, a valorar por el ÁreaCalcetines azul o medias 4 IACorbata con escudo o pañuelo 1 TA****Jersey cuello azul m/l 1 IAChaquetón azul paño 1 TA*****Impermeable azul 1 TAZapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IAChaqueta flexible tipo “tiradora” (Sólo personal femenino) 1 AA

Profesores Bata azul o blanca 1 AA

* Profesores Educación Física Camisa m/c 2 AAChándal 1 AAZapatillas deporte 1 AA

* Profesores de Taller de Automoción, Forro polar 1 TA * Las prendas que lo requieran según categoría y funciones realizadas Chapa, Pintura, Fontanería, Pantalón azulina sarga 1 AA seguirán lo establecido en las normas UNE 510Carrocería y Soldadura Cazadora azulina sarga 1 IA

Zapatos seguridad 1 AA

Religiosas Bata blanca 2 AA * Opción a forro polar trienalUU.RR. Miraflores Delantal envolvente blanco 1 AA

* Rebeca azul marino 1 IAMedias blancas 2 AAZapato sanitario verano 1 VAZapato sanitario invierno 1 IA

Veterinario Calcetines “moon look” 2 AA * Según lo requiera la funciónZapatos trecking 1 AASudadera polar 1 AA* Traje de agua 1 BABota serraje 1 AA

Todas aquellas personas que necesiten ropa de trabajo, y no estén reflejadas en el presente Anexo, lo solicitarán a la Direccióndel Centro correspondiente, que, a su vez, enviará la petición razonada a la Comisión de ropa para su estudio y acuerdo si procede.

4W-13293



NOTARÍAS———

NOTARÍA DE DON JOSÉ-MANUEL MONTESROMERO-CAMACHO

Don José-Manuel Montes Romero-Camacho, Notario delIlustre Colegio de Andalucía con residencia en Castilleja de laCuesta (Sevilla).

Hace saber: Que en mi Notaría, sita en Castilleja de laCuesta, calle Amapola número 2, planta 1ª, Oficina 6/7, se tra-mita venta extrajudicial, conforme al artículo 129 de la Ley Hi-potecaria, de las siguientes fincas hipotecadas:

1. Urbana. Número uno. Vivienda bifamiliar señalada conla letra B-uno situada en la planta baja del edificio sito en par-cela número cuarenta y cinco, procedente de la denominadaHacienda de San José, sito en calle Príncipe de Asturias núme-ro 45 de Castilleja de la Cuesta (Sevilla).

Inscripción. En el Registro de la Propiedad de San Juan deAznalfarache, al Tomo 1054, Libro 234 de Castilleja de la Cues-ta (Sevilla), Folio 28, Finca número 10.834, Inscripción 1ª.

2. Urbana. Número dos. Vivienda bifamiliar señalada conel número uno-uno, situada en la planta primera del edificio

sito en la parcela número cuarenta y cinco, procedente de la de-nominada Hacienda de San José, sito en calle Príncipe de As-turias número 45, de Castilleja de la Cuesta (Sevilla).

Inscrición. En el Registro de la Propiedad de San Juan deAznalfarache, al Tomo 1054, Libro 234 de Castilleja de la Cues-ta (Sevilla), Folio 31, Finca número 10.835, Inscripción 1ª.

Lo que se notifica a quienes resultaren ser sus propietarios,así como a los titulares de las cargas, gravámenes y asientosposteriores a la hipoteca que se realiza, para que pueda/n si le/sconviene, intervenir en la subasta o satisfacer antes del remateel importe del préstamo y de los intereses y gastos en la parteasegurada por la hipoteca.

En Castilleja de la Cuesta a 18 de octubre 2011.—El Nota-rio, José-Manuel Montes Romero-Camacho.

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Don José-Manuel Montes Romero-Camacho, Notario delIlustre Colegio de Andalucía con residencia en Castilleja de laCuesta (Sevilla).

Hace saber: Que en mi Notaría, sita en Castilleja de laCuesta, calle Amapola, número dos, Planta 1ª, Oficina 6/7, setramita venta extrajudicial, conforme al artículo 129 de la LeyHipotecaria, de las siguientes fincas hipotecadas:

1. Urbana. Dos (2). Vivienda bifamiliar señalada con laletra B1 situada en la planta baja del edificio de la HaciendaSan José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro. Padre Jesúsde los Remedios números 21-23, portal 1.

Inscripción. En el Registro de la Propiedad de San Juan deAznalfarache, al folio 108, del libro 234, al tomo 1054, finca10.864.

2. Urbana. Tres (3). Vivienda bifamiliar señalada con el nú-mero 1-1 situada en la planta primera del edificio bifamiliar laHacienda San José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro.Padre Jesús de los Remedios números 21-23, portal 1.


3. Urbana. Dos (2). Vivienda bifamiliar señalada con laletra B2 situada en la planta baja del edificio de la HaciendaSan José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro. Padre Jesúsde los Remedios números 21-23, portal 2.


4. Urbana. Tres (3). Vivienda bifamiliar señalada con el nú-mero 1-2 situada en la planta baja del edificio de la HaciendaSan José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro. Padre Jesúsde los Remedios números 21-23, portal 2.


5. Urbana. Dos (2). Local de oficina señalado con la letraB3 situada en la planta baja del edificio de la Hacienda SanJosé de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro. Padre Jesús delos Remedios números 21-23, portal 3.


6. Urbana. Cuatro-Dos (4-2). Plaza de aparcamiento núme-ro 2, en planta sótano de los edificios bifamiliares sitos en laHacienda San José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro.Padre Jesús de los Remedios números 21-23.


7. Urbana. Cuatro-Tres (4-3). Plaza de aparcamiento nú-mero 3, en planta sótano de los edificios bifamiliares sitos en laHacienda San José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro.Padre Jesús de los Remedios números 21-23.


8. Urbana. Cuatro-Cuatro (4-4). Plaza de aparcamiento nú-mero 4 en planta sótano de los edificios bifamiliares sitos en laHacienda San José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro.Padre Jesús de los Remedios números 21-23.


9. Urbana. Cuatro-Cinco (4-5). Plaza de aparcamiento nú-mero 5, en planta sótano de los edificios bifamiliares sitos en laHacienda San José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro.Padre Jesús de los Remedios números 21-23.


10. Urbana. Cuatro- Seis (4-6). Plaza de aparcamiento nú-mero 6, en planta sótano de los edificios bifamiliares sitos en laHacienda San José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro.Padre Jesús de los Remedios números 21-23.


Y 11. Urbana. Cuatro-Siete. (4-7). Plaza de aparcamientonúmero 7, en planta sótano de los edificios bifamiliares sitos enla Hacienda San José de Castilleja de la Cuesta, hoy calle Ntro.Padre Jesús de los Remedios números 21-23.


Lo que se notifica a quienes resultaren ser sus propietarios,así como a los titulares de las cargas, gravámenes y asientosposteriores a la hipoteca que se realiza, para que pueda/n si le/sconviene, intervenir en la subasta o satisfacer antes del remateel importe del préstamo y de los intereses y gastos en la parteasegurada por la hipoteca.

En Castilleja de la Cuesta a 18 de octubre de 2011.—El No-tario, José-Manuel Montes Romero-Camacho

8D-13120-P———

NOTARÍA DE DON LUIS PECHE RUBIO

Don Luis Peche Rubio, Notario de Sevilla, perteneciente alIlustre Colegio Notarial de Andalucía, con residencia en Sevilla.

Hace saber: Que en mi Notaría, sita en Sevilla, calle Mar-tín Villa número 3, 1.ª planta, se tramita venta extrajudicial,conforme al artículo 129 de la Ley Hipotecaria, a instancia dela Entidad Monte de Piedad y Caja de Ahorros San Fernandode Huelva, Jerez y Sevilla, (Cajasol), después «Monte de Pie-dad y Caja de Ahorros San Fernando de Guadalajara, Huelva,Jerez y Sevilla», y en la actualidad Banca Cívica, de la si-guiente finca:

1) Urbana. Número nueve. Piso vivienda derecha enplanta cuarta, del edificio denominado cuarenta y dos, sito enSevilla, en la llamada Huerta o Haza de Villegas, al sitio deCantalobos, por el camino prolongación de la avenida de laCruz Roja, hoy Barriada Villegas número 42-4.º derecha. Tieneuna superficie de 46,39 m2, descontando los muros y tabiquesy consta de estar-comedor, tres dormitorios, cocina, cuarto debaño y terraza.

Linda, por la derecha entrando, con edificio número 41, porel fondo o testero con zonas ajardinadas de la finca; por la iz-quierda con vivienda izquierda del mismo edificio y planta, ypor el frente con hueco y meseta de escalera por donde tiene suentranda.

Inscripción. En el Registro de la Propiedad número 15 deSevilla, al folio 19, del libro 1855, tomo 1856, finca 17.173.

Tendrá lugar en mi Notaría: La 1.ª subasta el día 22 de di-ciembre de 2011, a las 10.00 horas, siendo el tipo de base el desesenta y siete mil doscientos setenta euros (67.270 €), para lafinca registral 17.173.

De no haber postor o si resultare fallida, la 2.ª subasta, eldía 23 de enero de 2012, a las 10.00 horas, cuyo tipo será el 75por 100 del correspondiente a la primera; y en los mismoscasos, la 3ª subasta, el día 17 de febrero de 2012, a las 10.00horas sin sujeción a tipo; y si hubiere pluralidad de mejoras enla tercera subasta, la licitación entre mejorantes y mejor postor,el día 24 de febrero de 2012, a las 10.00 horas.

La documentación y certificación del Registro a que se re-fieren los artículos 236 a) y 236 b) del Reglamento Hipotecariopueden consultarse en la Notaría de lunes a viernes de 9.00 a13.00 horas.

Se entenderá que todo licitador acepta como bastante la ti-tulación aportada. Las cargas, gravámenes y asientos anterioresa la hipoteca que se ejecute continuarán subsistentes.

Los licitadores deberán consignar previamente a la subastaen la Notaría una cantidad equivalente al 30 por 100 del tipoque corresponda en la 1.ª y 2.ª subasta y en la 3.ª subasta debe-rán consignar un 20 por 100 del tipo de la segunda, mediantecheque bancario a nombre del Notario.


Podrán hacerse posturas por escrito en pliego cerrado,acompañando el justificante del depósito previo, hasta el mo-mento de la subasta. Sólo la adjudicación a favor del acreedorrequirente o el remate a favor del mismo o de un acreedor pos-terior podrá hacerse a calidad de ceder a un tercero.

Para el supuesto de que la comunicación por correo certifi-cado al titular de la última inscripción de dominio resultare in-fructuosa o negativa, la comunicación del lugar, día y hora fi-jados para la subasta, que dispone el artículo 236 f.5) delReglamento Hipotecario, el presente anuncio y su publicaciónen los tablones de anuncios del Ayuntamiento y del Registro dela propiedad y, en su caso, en el «Boletín Oficial del Estado»,servirá para suplir y tener por efectuada correctamente la cita-da comunicación.

Sevilla a 9 de noviembre de 2011.—El Notario, Luis PecheRubio.

8W-13769-P———

NOTARÍA DE DON LUIS PECHE RUBIO

Don Luis Peche Rubio, Notario de Sevilla, perteneciente alIlustre Colegio Notarial de Andalucía, con residencia en Sevilla.

Hace saber: Que en mi Notaría, sita en Sevilla, calle Mar-tín Villa número 3, 1.ª planta, se tramita venta extrajudicial,conforme al artículo 129 de la Ley Hipotecaria, a instancia dela entidad Monte de Piedad y Caja de Ahorros San Fernando deHuelva, Jerez y Sevilla (Cajasol), después «Monte de Piedad yCaja de Ahorros San Fernando de Guadalajara, Huelva, Jerez ySevilla», y en la actualidad Banca Cívica, de la siguiente finca:

1) Urbana. Número trescientos treinta y ocho. Casa seña-lada con el número tres de calle Sándalo de la barriada de To-rreblanca, en Sevilla.

Ocupa una superficie de treinta y dos metros cuadrados yveinticinco decímetros cuadrados, de los que veinticinco me-tros y cincuenta decímetros cuadrados están ocupados por la vi-vienda y el resto por patio.

La casa se desarrolla en dos plantas, convenientemente dis-tribuidas para vivienda, con una superficie total construida de48,70 m2.

Linda: Por su frente o fachada con calle Sándalo; por su de-recha con la casa señalada con el número 5 de la misma calle,por su izquierda con la casa número 1 de la misma calle, y porel fondo con la casa señalada con el número 38 de calle Man-zano.

Inscripción. En el Registro de la Propiedad número 9 deSevilla, al folio 53, del libro 257, tomo 2998, finca 12.552.

Tendrá lugar en mi Notaría: La 1.ª subasta el día 22 de di-ciembre de 2011, a las 11.00 horas, siendo el tipo de base el decincuenta y tres mil cuarenta euros (53.040 €), para la finca re-gistral 12.552.

De no haber postor o si resultare fallida, la 2.ª subasta, eldía 23 de enero de 2012, a las 11.00 horas, cuyo tipo será el 75por 100 del correspondiente a la primera; y en los mismoscasos, la 3.ª subasta, el día 17 de febrero de 2012, a las 11.00horas sin sujeción a tipo; y si hubiere pluralidad de mejoras enla tercera subasta, la licitación entre mejorantes y mejor postor,el día 24 de febrero de 2012, a las 11.00 horas.

La documentación y certificación del Registro a que se re-fieren los artículos 236 a) y 236 b) del Reglamento Hipotecariopueden consultarse en la Notaría de lunes a viernes de 9.00 a13.00 horas.

Se entenderá que todo licitador acepta como bastante la ti-tulación aportada. Las cargas, gravámenes y asientos anterioresa la hipoteca que se ejecute continuarán subsistentes.

Los licitadores deberán consignar previamente a la subastaen la Notaría una cantidad equivalente al 30 por 100 del tipoque corresponda en la 1.ª y 2.ª subasta y en la 3ª subasta debe-rán consignar un 20 por 100 del tipo de la segunda, mediantecheque bancario a nombre del Notario.

Podrán hacerse posturas por escrito en pliego cerrado,acompañando el justificante del depósito previo, hasta el mo-mento de la subasta. Sólo la adjudicación a favor del acreedorrequirente o el remate a favor del mismo o de un acreedor pos-terior podrá hacerse a calidad de ceder a un tercero.

Para el supuesto de que la comunicación por correo certifi-cado al titular de la última inscripción de dominio resultare in-fructuosa o negativa, la comunicación del lugar, día y hora fi-jados para la subasta, que dispone el artículo 236 f.5) delReglamento Hipotecario, el presente anuncio y su publicaciónen los tablones de anuncios del Ayuntamiento y del Registro dela propiedad y, en su caso, en el »Boletín Oficial del Estado»,servirá para suplir y tener por efectuada correctamente la cita-da comunicación.

En Sevilla a 9 de noviembre de 2011.—El Notario, LuisPeche Rubio.

8W-13770-P


DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA————

Área del Empleado Público

ACUERDO DE FUNCIONARIOS. AÑOS 2010-2011

Capítulo I

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito funcional.El presente acuerdo establece y regula las condiciones de trabajo y normas sociales de aquellas personas que prestan sus ser-

vicios en la Excma. Diputación Provincial en régimen funcionarial.

Artículo 2. Ámbito personal.Las normas del presente acuerdo serán de aplicación:

a) A todos los funcionarios de carrera e interinos de la Excma. Diputación Provincial de Sevilla que se encuentren en situa-ción de servicio activo. Asimismo y en relación con aquellos artículos en los que así expresamente se disponga, el ámbito personaldel presente acuerdo se ampliará a las personas en ellos contemplados.

b) Al personal eventual de la Corporación, excepto en lo que respecta a la aplicación de conceptos retributivos o cuando seseñalen otras excepciones puntuales.

Artículo 3. Ámbito temporal.El presente acuerdo entrará en vigor el día 1 de enero de 2010, salvo las excepciones que puntualmente se señalen, finali-

zando su vigencia el 31 de diciembre de 2011.

Entre la denuncia del presente acuerdo por alguna de las partes y el inicio de las negociaciones no mediará un plazo superiora dos meses.

Si ninguna de las partes que suscriben el presente acuerdo formulase solicitud de denuncia con dos meses de antelación,como mínimo, a la fecha de finalización de su plazo de vigencia o de las correspondientes prórrogas, este acuerdo se considerará pro-rrogado en su totalidad de año en año, a partir del 31 de diciembre de 2011, revisándose automáticamente en sus cuantías económicasconforme al I.P.C. previsto hasta conocer oficialmente el real, que se aplicará, con la retroactividad correspondiente, desde el 1 deenero de 2012.

Hasta la firma del siguiente acuerdo se mantendrán en vigor todos los artículos del presente texto.

Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Las condiciones establecidas en el presente acuerdo tanto normativas como retributivas, forman un todo orgánico e indivisible.

Artículo 5. Homologación y equiparación.En el presente acuerdo se seguirá la línea ya iniciada en anteriores Acuerdos, tendente a la homologación de las condiciones

económicas y sociales de los dos colectivos que prestan sus servicios para la misma Administración, la Diputación Provincial deSevilla, y a la homologación o igualdad retributiva anual entre los mismos puestos de trabajo o categorías profesionales, en defini-tiva, a la aplicación del principio de igualdad de función igualdad de retribución y al principio de que todo el personal funcionario ylaboral es Empleado Público.

Capítulo II

Condiciones económicas

Artículo 6. Conceptos retributivos.Las retribuciones del personal funcionario se clasifican en básicas y complementarias.

1. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determi-nado subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas de extraordinarias. Son retribuciones básicas:

a) Sueldo.b) Trienios.c) Componentes de sueldo y trienio de las pagas extraordinarias.

2. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profe-sional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Se atendrán, asimismo, a la estructura y criterios devaloración objetiva de las del resto de los funcionarios públicos. Su cuantía global será fijada por el Pleno de la Corporación dentrode los límites máximos y mínimos que se señalen por el Estado.

Son retribuciones complementarias:

a) Complemento de destino.b) Complemento específico en sus distintas modalidades.c) Complemento de productividad.d) Servicios extraordinarios.

3. Las pagas extraordinarias, que serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas ylas retribuciones complementarias que se perciban.

Artículo 7. Sueldo.1. El sueldo es aquella retribución básica asignada a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de

que éste no tenga Subgrupo.

2. El sueldo de cada uno de los Grupos o Subgrupos será el que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado para losFuncionarios públicos.

Artículo 8. Trienios.1. Los trienios consisten en una cantidad igual para cada Grupo o Subgrupo de clasificación profesional, en el supuesto de

que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicios reconocidos en la Administración Pública.2. Para el perfeccionamiento de trienios, se computará el tiempo correspondiente a la totalidad de los servicios efectivos,

indistintamente prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas, tanto en calidad de funcionario de carrera, interino, even-tual, como de contratado en régimen de Derecho administrativo o laboral, se haya formalizado o no documentalmente dicha contra -tación.

3. El valor del trienio de cada uno de los Grupos o Subgrupos será el que determine la Ley de Presupuestos Generales delEstado para el personal al servicio de las Administraciones Públicas, o en su caso, norma que la sustituya.

4. Los trienios se devengarán mensualmente a partir del día 1.º del mes siguiente al que se cumplan tres o múltiplo de tresaños de servicios efectivos, con las excepciones legalmente establecidas.

Artículo 9. Retribuciones complementarias.a) Complemento de destino.

1. El Complemento de Destino será el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.2. La cuantía del Complemento de Destino, será la que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el per-

sonal al servicio de la Administración Pública.

b) Complemento específico.

El Complemento Específico de los funcionarios afectados por el presente acuerdo está integrado por la suma de algunos delos siguientes:


1. Complemento Específico de Grupo: corresponde a una cantidad según el Grupo o Subgrupo de clasificación profesionaldel personal funcionario afectado por el presente acuerdo, tal y como se recoge en las tablas salariales anexas, siendo aplicable a lospuestos de carácter estructural.

2. Complemento Específico de Complejidad Técnica: este complemento valora la especialización y dificultad que puedencomportar las funciones y tareas de determinados puestos de trabajo.

Dicho complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que,en adelante, les sea asignado por el Pleno de la Corporación, a propuesta de la Comisión paritaria del acuerdo o conforme a lo esta-blecido en el presente acuerdo (Anexo I, apartado 12).

3. Complemento Específico de Dificultad Técnica (Innovación Tecnológica y Formación): valora la disponibilidad de losfuncionarios a la realización de cursos y actividades formativas, en la búsqueda de la constante adaptación de los mismos a los reque-rimientos de sus puestos de trabajo.

4. Complemento Específico de Responsabilidad: valora la complejidad y variedad del trabajo supervisado, así como elnúmero de trabajadores dependientes o a sus órdenes, las relaciones en el puesto de trabajo, la supervisión y dependencia de personasy el posible impacto en caso de errores y por el manejo sobre recursos de la institución.

Dicho complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que,en adelante, les sea asignado por el Pleno de la Corporación, a propuesta de la Comisión de Paritaria del acuerdo o conforme a loestablecido en el presente acuerdo.

5. Complemento Específico de Disponibilidad: valora la dedicación requerida por el puesto de trabajo incluyendo las posi-bles prolongaciones de la jornada de trabajo que puedan tener su origen en las funciones y tareas que son propias del puesto, y exclu-yendo la percepción de retribuciones por servicios extraordinarios.

Dicho complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tienen asignado o por aquéllos que,en adelante, les sea asignado por el Pleno de la Corporación, a propuesta de la Comisión Paritaria del acuerdo o conforme a lo esta-blecido en el presente acuerdo.

Por la Comisión Paritaria del acuerdo se podrá proponer para su establecimiento, con carácter excepcional, y referido a lascategorías que se concreten, la posibilidad de percepción de servicios extraordinarios con las limitaciones que, así mismo, puedanestablecerse.

6. Complemento Específico de Exposición al Riesgo. Aun teniendo como fin prioritario la necesidad de que desaparezcanlos factores de exposición al riesgo, este Complemento valora la probabilidad y grado de riesgo de que el ocupante del puesto sufraun accidente, contraiga una enfermedad, etc. por el desempeño de sus funciones.

El Complemento seguirá siendo percibido por los funcionarios que en la actualidad lo tiene reconocido como «factor deExposición al Riesgo», quedando su cuantía fijada en un módulo único establecido en el Anexo I, apartado 2, con la excepción quemás abajo se especifica.

La asignación de nuevos Complementos de Exposición al riesgo se efectuará a través de la configuración del mapa de riesgoslaborales que debe efectuar el Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo y del tratamiento que del mismo se derive en la ComisiónParitaria del acuerdo.

Como excepciones al módulo único se establece expresamente el Complemento de Exposición al Riesgo que perciben losA.T.S. adscritos al Centro de Drogodependencia, en cuantía reflejada en el Anexo I, apartado 2, del presente texto.

7. Complemento Especifico de Rotación: para aquellos Centros en los que dadas sus características o servicios, existan tur-nos de trabajo, se establece un Complemento Específico de Rotación que se señala en el Anexo I, apartado 3, atendiendo a lo que serefleja a continuación:

a) Funcionarios que efectúen los tres turnos.b) Funcionarios que roten en dos turnos, mañana y noche o tarde y noche.c) Funcionarios que roten en dos turnos, mañana y tarde.

Este complemento se abonará mensualmente.

8. Complemento Específico de Guardias localizadas: este Complemento lo continuarán percibiendo el personal funcionarioque lo detentan en la actualidad y en las condiciones establecidas en su regulación, en la cuantía fijada en el Anexo I, apartado 4, delpresente acuerdo.

9. Complemento Específico de Superior categoría: el personal funcionario que realice funciones de superior categoría ten-drá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice, en concepto de Comple-mento Específico de Superior Categoría.

10. Complemento de Guardias de Refuerzo: el personal funcionario que presta servicios en la Central de Emergencias delSEPEI, y en el Parque Central, percibirá un complemento de guardias de refuerzo en la cuantía establecida en el Anexo I, apartado 5,del presente acuerdo.

11. Complemento de Disponibilidad, servicios en sábados, domingos y festivos y servicios especiales del personal conduc-tor del parque móvil: el personal funcionario con la categoría de conductor, adscrito al Parque Móvil, percibirá los presentes comple-mentos de acuerdo con la regulación establecida por acuerdo Plenario de 12 de mayo de 2000, en las cuantías establecidas en elAnexo I, apartado 6, del presente acuerdo.

12. Complemento de Nocturnidad: las horas de trabajo nocturno tendrá una retribución específica incrementada conforme alos módulos establecidos en el Anexo I, apartado 7, del presente acuerdo.

El abono de la nocturnidad se producirá al mes siguiente de realizarla.

c) Complemento de productividad.

Aquel personal funcionario que se haya distinguido por un especial rendimiento, una actividad extraordinaria y el interés oiniciativa con que se desempeñe el trabajo, podrá percibir un Complemento de Productividad cuyas características, condiciones yaplicación será la que se derive de la Legislación aplicable sobre el Complemento de Productividad.


d) Servicios extraordinarios.

El régimen de los servicios extraordinarios prestados por el personal funcionario, siempre fuera de su jornada normal, será elque se contempla en el presente artículo.

Las horas realizadas como consecuencia de los servicios a que hace referencia el apartado anterior, se reducirán al mínimoindispensable de acuerdo con los siguientes criterios:

a) En lo que respecta a la realización de estas horas con carácter habitual, se acuerda su supresión inmediata.b) En los demás casos, la prestación de estas horas se sujetará a las siguientes reglas:

Primero. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a cuarenta y dos al año.

Segundo. Será preceptivo, con carácter previo a su realización, la petición de informe al Área de Recursos Humanos, expli-cando las causas, personas y criterios adoptados salvo en ocasiones urgentes o excepcionales, en cuyo caso dichas circunstanciasdeberán ser justificadas en el preceptivo informe posterior.

Así mismo, y con carácter general, siempre que la realización de los servicios extraordinarios sea previsible y no se dificultecon ello el funcionamiento de los servicios se comunicará por escrito a la persona interesada, haciendo constar la necesidad de la rea-lización de los mismos, causas y motivos; en el oficio se hará constar la aceptación o negativa de la misma a la realización de esosservicios por el personal funcionario, en su caso, la forma de compensación elegida, en abono o en descanso.

Tercero. El Área de Recursos Humanos remitirá mensualmente por escrito a la Junta de Personal y Secciones Sindicales uninforme sobre los servicios extraordinarios efectuados en el conjunto de la Diputación, detallando nombre de la persona, D.N.I., cen-tro de trabajo, servicio, número de horas extraordinarias realizadas en el mes y forma de compensación.

Cuarto. La Corporación elaborará anualmente un Plan de Oferta de Empleo donde se contemple, además de las plazasvacantes existentes, la creación anual de nuevas plazas originadas por la ampliación del programa de supresión de estas horas. Dichoinforme deberá ser remitido preceptivamente a la Junta de Personal y a las Secciones Sindicales.

Quinto. La realización de las mencionadas horas se compensará de a voluntad de cada interesado/a mediante devengo eco-nómico conforme a los módulos recogidos en el Anexo I, apartado 8, o en descanso doble a las horas efectuadas.

Lo dispuesto en este artículo entrará en vigor con efectividad del mes siguiente a la firma del presente acuerdo.

Artículo 10. Festivos.Cuando excepcionalmente y por razones técnicas y organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en

su caso, el descanso semanal, la Corporación Provincial vendrá obligada a abonar, además de las retribuciones correspondientes a lasemana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal. El abono se realizará conforme a lascantidades previstas en el Anexo I, apartado 9, salvo descanso compensatorio doble, a elección del personal funcionario, y será abo-nado o disfrutado dentro del mes siguiente a la fecha de realización del festivo correspondiente, reseñándose en nómina las fechas delos mismos.

Cuando un festivo fuese coincidente con el descanso semanal, éste será acumulable a los días hábiles de vacaciones retribui-das recogidas en el art. 23, párrafo 10.º

Con la finalidad de un adecuado seguimiento de la incidencia y control de la realización de trabajo en día festivo, se acuerdanlos siguientes extremos:

Primero. La realización del trabajo en festivo en los distintos Centros de Trabajo y Servicios, estará determinada en loscalendarios laborales anuales.

Segundo. Cuando sea necesaria la realización de trabajo en festivo, se enviará informe preceptivo desde las Direcciones delos Centros de trabajo o Servicios afectados, al Servicio de Personal, en el que se hará referencia a los puestos de trabajo que necesa-riamente han de ser cubiertos, al cómputo de la prestación horaria en la jornada y a los trabajadores concretos que hayan de prestarservicio.

Tercero. Bajo ningún concepto podrá asignarse a un funcionario/a la realización de trabajo en festivo si éste/a no tiene con-templado en su calendario laboral la realización de trabajos en domingo.

Cuarto. Además, el número de efectivos en un servicio, centro o dependencia no será nunca superior al número que corres-ponda a los mismos en un domingo, conforme a sus calendarios laborales.

Quinto. Jamás se le podrá abonar a una persona más horas en festivo que las que tenga como habituales en su jornada segúncalendario laboral. El trabajo en festivo dentro del mismo grupo y servicio, mantendrá el principio de rotatividad entre los efectivosafectados, salvo acuerdo entre los mismos.

Sexto. De los informes a los que se hace referencia en el apartado 2.º, se enviará comunicación a la Junta de Personal y Sec-ciones Sindicales.

Artículo 11. Desplazamientos.Cuando el personal funcionario dentro de su jornada laboral y, debidamente autorizado, haya de realizar desplazamientos por

imperativos del Servicio, la Diputación Provincial pondrá a su disposición los medios necesarios para ello, y de no ser así, éste podráoptar entre el uso de los transportes públicos, en cuyo caso será abonado el importe de éste, o de vehículo propio, abonándose en estesupuesto, a partir de la firma del presente acuerdo, la cuantía por kilómetro que se recoge en el Anexo. I, apartado 10, haciéndoseefectivo en la nómina del mes siguiente a aquél en que se efectúe la salida.

Dicha cuantía se verá incrementada en el supuesto de que ésta sea elevada por la correspondiente disposición normativa hastala cantidad que en ella se establezca.

Artículo 11.bis. Bolsa para ayuda en caso de accidente por utilización de vehículo propio.Para los supuestos de accidente como consecuencia de la utilización de vehículo en la prestación del servicio se establecerá

una Bolsa para ayuda económica en los daños materiales sufridos en el vehículo.

La cuantía de dicha Bolsa, que será conjunta para el personal integrante de las plantillas de personal laboral y funcionario,será de 20.000 euros anuales no acumulables. En cuanto a su solicitud y concesión se estará a lo dispuesto en la Normativa Internareguladora de la referida bolsa, aprobada por Pleno de la Corporación con fecha de 26 de mayo de 2009.


Artículo 12. Dietas.Todo el personal funcionario que, por necesidad o por orden de la Corporación, en el ejercicio de sus funciones, deban efec-

tuar desplazamientos a poblaciones distintas en las que radique su centro de trabajo, devengarán las indemnizaciones establecidas enel R.D. 462/2002, de 24 de mayo, o norma que legalmente la sustituya.

Se facultará a los Administradores de los Centros o Encargados para que, previo a la prestación de servicio y, de acuerdo conlas indemnizaciones señaladas anteriormente, se anticipe el equivalente, tanto de los gastos de desplazamientos como las dietas adevengar, debiéndose efectuar su pago, total y definitivo, con el descuento del mencionado anticipo, si lo hubiere, en la nómina delmes siguiente.

Artículo 13. Plus de alternativa. Plus de disponibilidad del personal funcionario procedente de Guadalora, Monte Madro-ñalejo y antiguas oficinas del SEPEI.

Respecto a los denominados pluses de alternativa y disponibilidad que perciben varios funcionario/as en la actualidad pordiferentes motivos (con independencia de lo establecido respecto a los de tal denominación que se perciben en concepto de dedica-ción exclusiva y que son tratados en artículos anteriores), se introduce la siguiente regulación:

Primero. El personal funcionario que realiza sus funciones en los Servicios Provinciales de Infancia (o Servicios que lossustituyan), que radiquen fuera del casco urbano de Sevilla, y que vienen percibiendo en la actualidad, además de los gastos de des-plazamiento, el denominado Plus de Alternativa en la cuantía recogida en el Anexo I, apartado 11, lo continuarán percibiendo enidéntica cuantía.

Además este plus lo percibirán aquellos funcionarios que pasen a desarrollar sus funciones en las circunstancias reseñadas, si,con anterioridad, también lo hubieran percibido.

Segundo. El plus que actualmente percibe el personal funcionario que fue trasladado desde los centros de trabajo de Guada-lora y Monte Madroñalejo, por un lado, y antiguas oficinas del SEPEI, por otro, se considera no esencial al puesto de trabajo y su ejer-cicio; su cuantía fija y no sujeta a incremento se asegura en la cuantía recogida en el Anexo I, apartado 11, aunque, una vez se entien-dan compensados los perjuicios a que obedece, y en acuerdos de futuras negociaciones colectivas, podrá ser compensado y absorbido.

Artículo 14. Complemento personal transitorio.Mediante el abono de este complemento transitorio se reconocen las cuantías que se venían percibiendo por el concepto de

productividad y/o gratificación extraordinaria por algunos funcionarios que en su momento estuvieron ligadas al cumplimiento de loscriterios de homologación respecto al concepto de antigüedad.

Las modificaciones o absorción del complemento personal se concretarán en futuras negociaciones colectivas o a través delas oportunas propuestas efectuadas por la Comisión Paritaria de acuerdo, siempre a la búsqueda de la correspondiente homologaciónretributiva.

Las cuantías individuales a percibir se propondrán por la Comisión Paritaria del acuerdo, procediéndose a su abono concarácter mensual a partir de la ratificación del presente acuerdo.

Artículo 15. Mantenimiento del poder adquisitivo.El mantenimiento del poder adquisitivo, en relación con la diferencia entre los incrementos porcentuales y retribuciones

correspondientes a los ejercicios 2010 y 2011, se desarrollará, en tanto en cuanto, y de acuerdo con lo establecido al respecto por laCláusula de Salvaguarda, se produzca una circunstancia de inaplicación de las condiciones retributivas fijadas por el Real DecretoLey 8/2010, de 20 de mayo, de Reducción del Déficit Público, para el año 2010 y su continuidad en la Ley General de Presupuestosdel Estado de 2011.

Sólo en ese caso, y dentro de la renegociación general de las retribuciones que se produjera, se establecerán las medidas parala recuperación total del citado poder adquisitivo.

Artículo 16. Liquidación y pago de nóminas.Las retribuciones mensuales se abonarán antes del último día hábil del mes a que corresponda, a excepción de las correspon-

dientes a los meses de junio y diciembre que serán abonadas antes de los días 24 y 20, respectivamente.

El pago de anticipo mensual, se efectuará, a elección individual, mediante transferencia o cheque nominal, los días 15 decada mes, o, en su defecto, antes de esta fecha si coincide con sábado o festivo.

Capítulo III

Excedencias, licencias y permisos

Artículo 17. Excedencias.Las excedencias podrán adoptar las siguientes modalidades:

a) Excedencia voluntaria por interés particular.b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.c) Excedencia por cuidado de familiares.d) Excedencia por razón de violencia de género.

a) Excedencia voluntaria por interés particular: El personal funcionario de carrera podrán obtener la excedencia voluntariapor interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodomínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamentemotivadas.

Los requisitos de servicios prestados y duración mínima en esta situación administrativa podrán ser modificados por lasLeyes de Función Pública dictadas al efecto.

b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar: podrá concederse al personal funcionario, sin necesidad de prestación deservicios previos, cuyo cónyuge resida en otra localidad, por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácterdefinitivo como funcionario de carrera o personal labora fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, Organismos Públicos yEntidades de Derecho Público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganossimilares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.


c) Excedencia por cuidado de familiares:

c.1) Excedencia por cuidado de hijo: el personal funcionario tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no supe-rior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos deacogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en sucaso, de la resolución judicial o administrativa; este periodo será computable a efectos de antigüedad, siendo el reingreso automáticoal cumplirse el plazo solicitado.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Corporación.

c.2) Excedencia por cuidado de familiar: el personal funcionario tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración nosuperior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente, enfermedad, o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. En este supuesto, seaplicará todo lo dispuesto en el apartado inmediatamente anterior.

Quienes se encuentren en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la corporación.

d) Excedencia por razón de violencia de género: la funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a solicitareste tipo de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanen-cia en la misma.

Durante los primeros seis meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, computándose esteperiodo a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo requieran, este periodo podrá ampliarse por tres meses, con un máximo de dieciocho,con idénticos efectos a los señalados, a fin de garantizar la protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras, y, en su caso, las prestaciones familiarespor hijo a cargo.

La concesión de estas excedencia y su disfrute se regirán conforme a lo señalado en el art. 89 del EBEP.

El personal funcionario de la Diputación Provincial podrá obtener otras excedencias con arreglo a las disposiciones legalesvigentes.

La Junta de Personal y las Secciones Sindicales legalmente constituidas en la Corporación, tendrán conocimiento de todas lasexcedencias concedidas, así como del reingreso de las mismas.

Artículo 18. Licencias no retribuidas.En función de las necesidades del servicio, el personal funcionario que lleve un mínimo de dos años de servicios, tendrá dere-

cho a una licencia no retribuida, de hasta nueve meses anuales. Las licencias serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solici-tud, teniendo en cuenta el informe de la Junta de Personal y de las Secciones Sindicales. Si la licencia fuese superior a un mes, podráser cubierta con sustitutos según las necesidades del Servicio.

Artículo 19. Permisos.Todo el personal funcionario tiene derecho a permiso retribuido en los casos que se especifican a continuación; dado que tales

permisos son retribuidos, han de ser solicitados con carácter previo y suficientemente justificados.

a) Por matrimonio o formalización de pareja de hecho en los Registros correspondientes, 18 días naturales, prorrogables aquince días más sin que estos últimos sean de abono.

b) Por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por elpadre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolu-ción judicial por la que se constituya la adopción.

Cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en el seno de una familia numerosa, cuando la familiaadquiera esta condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tengauna discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento, la duración del permiso será de veinte días.

Esta duración se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días por cada hijo a partir delsegundo.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del hecho causante, si el personal funcionario se encontrase de servicio.

En caso de aborto o interrupción legal del embarazo, se estará a lo dispuesto en el apartado m).

c) Por nacimiento de hijo prematuro o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto:derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, setendrá derecho a reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

d) Por matrimonio de hijos, hermanos, padres y nietos (naturales o de compañero/a), un día que será el de la celebración delacto civil o religioso y dos días si es fuera de la provincia.

e) Por cambio de domicilio dos días laborables.

f) Para resolver asuntos perentorios ante Organismos Oficiales, el tiempo imprescindible para ello.

g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

h) Para asistencia a consulta médica el tiempo necesario para ello, atendiendo a diversos criterios, que deben aplicarse demanera no restrictiva, como horario de consulta, duración de la misma, centro de trabajo, localidad donde se realice la consulta, nece-sidad de realizar la consulta en coincidencia con la jornada laboral, entre otros.

i) Para someterse a exámenes oficiales, un máximo de quince días anuales, en períodos de dos días laborables por examen,y cuatro si es fuera de la provincia, que se disfrutarán con carácter previo o coincidiendo con el examen, estudiándose con carácterexcepcional su posibilidad de disfrute en los días posteriores al examen, motivado por las características del examen, localidad dondese realice, etc.

j) Para los casos que se desprenden de las actividades profesionales del personal (congresos, mesas redondas, seminarios,cursillos, etc.), relacionados con las actividades del Centro de Trabajo, quince días al año, debiendo solicitarse con una antelación dediez días negociándose con la Junta de Personal y Secciones Sindicales en los supuestos de problemas en los servicios y, en caso dedisparidad, se cubrirán con la mitad del personal de los mismos, respetándose siempre los servicios mínimos.


k) Por fallecimiento de padres, cónyuges, compañero/a, hijos (naturales o del compañero/a), abuelos, nietos (naturales o delcompañero/a), hermanos y padres e hijos políticos, tres días laborables, si el óbito ocurre en la localidad de residencia del personalfuncionario y cinco si es fuera de ella, estudiándose si es fuera de la península entre la Junta de Personal y la Dirección. En caso deincineración, después de estos periodos, el día de la misma.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el funcionario/a se encontrase de servicio.

l) Por fallecimiento de hermanos y abuelos políticos, tíos carnales y políticos, dos o cuatro días laborables, según el falleci-miento ocurra o no en la localidad, y un día para sobrinos carnales o políticos.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el /la funcionario/a se encontrase de servicio.

m) Por accidente grave o enfermedad grave, o intervención quirúrgica, o ingreso hospitalario de los familiares comprendi-dos en el apartado k),hasta un máximo de diez días laborables, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por laJunta de Personal y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada centro o servicio.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el/la funcionario/a se encontrase de servicio, pudiendo disfru-tarse de manera ininterrumpida o en días alternativos.

n) Por accidente grave o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de padres, hermanos, hijos y nie-tos políticos, hasta un máximo de cinco días laborables, por cada circunstancia, estudiándose en cada caso concreto por el Comité deEmpresa y Secciones Sindicales, junto con la dirección de cada centro o servicio.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el /la funcionario/a se encontrase de servicio, pudiendo disfru-tarse de manera ininterrumpida o en días alternativos.

ñ) Por accidente o enfermedad grave, intervención quirúrgica o ingreso hospitalario de abuelos políticos, hasta un máximode dos o cuatro días laborables, esto último si se requiere desplazamiento fuera de la localidad.

Este permiso empieza a contar al día siguiente del suceso, si el personal funcionario se encontrase de servicio, pudiendo dis-frutarse de manera ininterrumpida o en días alternativos.

o) Un máximo mensual de dos horas para la percepción de la nómina o anticipo mensual, siempre que el abono de éstos serealice mediante cheque nominal.

p) Para asistencia a Congresos Sindicales o cursillos organizados, ocho días los Delegados y Miembros Natos.

q) Permisos motivados por las visitas médicas durante la gestación o exámenes prenatales, la asistencia a pruebas o consul-tas para consecución del embarazo con técnicas de fecundación y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas.

r) En caso de nacimiento de nietos (naturales o de compañero/a), un día laborable.

s) El personal funcionario tendrá derecho a un permiso retribuido, hasta un máximo de 35 horas anuales, para acompañar ala visita médica a discapacitados a su cargo, descendientes menores de edad (hijos), ascendientes mayores de 65 años (padres ypadres políticos) y cónyuge o compañero/a que por sus limitaciones lo hagan necesario. Este permiso deberá justificarse documental-mente.

t) Por razones de guarda legal, cuando el personal funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, depersona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendráderecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la reducción de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el/la funcionario/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo gradode consanguinidad y afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñeactividad retribuida.

En el supuesto de que la reducción de jornada se efectúe por un medio o un tercio de ésta, el/la funcionario/a percibirá el 60 u80% de sus retribuciones, respectivamente.

u) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar unareducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximode un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podráprorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes.

v) Permiso por razón de violencia de género: la falta de asistencia de la funcionaria víctima de la violencia de género, tota-les o parciales, tendrá la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determine los servicios socialesde atención o de salud, según proceda.

Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o derecho de asistencia social inte-gral, tendrá derecho a la reducción de la jornada, con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de tra-bajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajoque sean aplicables.

w) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el personal funcionario tendrá derechoa una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras parael cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestosde acogimiento preadoptivo o permanente, del menor afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cual-quier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores, de carácter preadoptivo o permanente, las circunstanciasnecesarias para tener derecho a este permiso, el derecho a su disfrute sólo podrá reconocerse a favor de uno de ellos.

Cuando el sujeto causante que motiva alguno de los permisos anteriores sea el compañero/a del personal funcionario que lossolicite, el disfrute del mismo requerirá su justificación mediante certificado de convivencia.

La vigencia de este artículo, en lo que pueda suponer una mejora en relación con el anterior, tendrá efectividad en el año 2011.

Por la Comisión Paritaria del presente acuerdo se llevará a cabo un seguimiento periódico, de carácter mensual, de los permi-sos solicitados.


Capítulo IV

Jornada, horario, descanso y vacaciones

Artículo 20. Normas sobre jornada.20.1.—Jornada laboral.

La jornada laboral del personal funcionario de la Diputación Provincial de Sevilla durante la vigencia del presente Convenioserá, en cómputo anual, de 1.498 horas, como resultantes de la aplicación de una jornada de treinta y cinco horas semanales. No obs-tante, la duración semanal podrá ser superior a treinta y cinco horas en los Centros con organización del trabajo por turnos, respe-tando, en cualquier caso, la citada jornada máxima anual.

En los años bisiestos, el personal funcionario disfrutará de un día más de permiso retribuido.

Las condiciones económicas pactadas se entienden para la jornada fijada y reconocida anteriormente, de tal forma que cual-quier excepcionalidad tendrá la repercusión económica proporcional, quedando compensadas y absorbidas jornadas inferiores quepudieran existir en las que no se de tal circunstancia.

La distribución de la jornada en cómputo diario se determinará entre el Área de Recursos Humanos, la Junta de Personal ysecciones sindicales, por medio de la elaboración de un cuadro horario, dentro del primer trimestre del año, salvo para los Centroseducativos; dicho cuadro horario será revisable anualmente. Dentro del Proyecto de Reglamento de Jornada que se presentará a laJunta de Personal y secciones sindicales, se tendrá en cuenta la posibilidad de adoptar, en los Centros en lo que ello sea posible,medidas de flexibilidad horaria.

Pactado el calendario laboral, éste no podrá ser alterado bajo ninguna circunstancia, exceptuando necesidades urgentes yperentorias que serán motivadas y que no podrán referirse a coberturas de bajas por incapacidad temporal, baja maternal, jubilacio-nes, excedencias o cualquier otra que tenga una duración superior a 7 días sin que hayan sido cubiertas, por lo que el personal funcio-nario no podrá ser obligado a modificar su calendario laboral. Asimismo, serán respetadas obligatoriamente las horas de descansomínimas entre la finalización de una jornada y comienzo de la siguiente. Si excepcionalmente, según lo recogido con anterioridad,hubiera la necesidad de recurrir a un cambio de calendario, éste se efectuará teniendo en cuenta, con carácter preferente, la volunta-riedad del personal funcionario.

La jornada laboral docente en cuanto dedicación y permanencia del profesorado se atendrá a lo dispuesto por la Consejería deEducación de la Junta de Andalucía. (C.E.J.A).

En función de la jornada laboral docente se determinará el calendario laboral para el personal de los Centros Educativos.

20.2.—Flexibilidad horaria.

El personal funcionario tendrá derecho a flexibilizar su jornada en los siguientes términos:

— La parte principal del horario llamada «tiempo fijo o estable», será de veinticinco horas semanales de obligada presen-cia, a razón de cinco horas diarias, de lunes a viernes, a realizar entre las 9,00 y las 14.00 horas.

— La parte variable del horario o «tiempo flexible», se podrá cumplir diariamente entre las 7,30 y las 16.00 horas, así comolos martes y jueves entre las 16,00 y las 21.00 horas. En este último supuesto se requerirá el previo conocimiento y control por el res-ponsable de cada Servicio o Departamento.

El personal funcionario deberá elegir la flexibilidad de jornada que convenga a sus intereses, con carácter mensual y de formaprevia a la misma.

No obstante, se encomienda a la Comisión Paritaria Conjunta el establecimiento de un sistema de avance en favor de unamayor flexibilidad.

Esta flexibilidad horaria no será de aplicación, en principio, al personal funcionario sometido a sistema de turnos ni a aque-llos otros afectados por las características especiales de la organización del servicio, salvo negociación concreta de cada calendariolaboral o de la mesa de seguimiento de éste en la que se establezcan las medidas pertinentes en aras a su viabilidad para el personalfuncionario, que debidamente lo justifiquen.

El personal funcionario que no pueda acogerse al sistema de flexibilidad horaria verá ampliado los días de libre disposicióncon cuatro días adicionales. Tal compensación no se establecerá de forma genérica, correspondiendo a la Comisión Paritaria delacuerdo la concreción de los Centros y grupos de empleados afectados por tal compensación, aplicándose a aquel personal cuya jor-nada laboral se haya establecido con carácter general en turnos superiores a doce horas diarias.

20.3.—Horario especial en Semana Santa y Feria.

En los días que correspondan a lunes, martes y miércoles, durante la Semana Santa, y martes, miércoles, jueves y viernes,durante la Feria de Sevilla, se establece un horario especial de prestación del servicio de 09.00 a 14.00 horas. A su vez, el personalque tenga reconocida jornada reducida con horario de 9.00 a 14.00, durante esos días verá reducida su jornada en una hora, prestandoésta, por tanto, de 9.00 a 13.00 horas o de 10.00 a 14.00 horas.

Durante las ferias y fiestas mayores de las localidades donde estén ubicados los Centros de trabajo de Diputación, distintas alas de Sevilla capital, el personal funcionario que preste sus servicios en dichos Centros reducirá la jornada de trabajo en dos horasdiarias durante cuatro jornadas laborales, a determinar en cada momento.

En ningún caso, lo dispuesto anteriormente, consistirá en una reducción de la jornada laboral, ya que resulta aplicable única-mente al personal que durante los citados días realice la prestación efectiva del servicio, por lo que en ningún caso dichas horas tie-nen carácter compensable, con la salvedad establecida en el siguiente párrafo.

En aquellos Centros de trabajo en los que la prestación del servicio se organice a turnos, el personal con prestación efectivaen los días señalados podrá acumular las horas correspondientes en caso de no ser posible el disfrute del horario especial en el día encuestión, estableciéndose éste de común acuerdo entre el Centro y el/la funcionario/a interesado/a.

Igualmente, se señala que el personal sujeto o no a régimen de turnos que tenga establecida su jornada laboral y realice efecti-vamente su prestación durante esos días en jornada de tarde o noche, tendrán una adaptación del horario de prestación a la jornadacorrespondiente, de acuerdo con los criterios establecidos al respecto en el Acta de la Comisión Paritaria del acuerdo de Funcionariosde 4 de octubre de 2007.


Artículo 21. Descanso semanal.Con carácter general, el personal funcionario tendrá derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que se dis-

frutarán preferentemente en sábados y domingos. No obstante, cada Servicio a través del Área de Recursos Humanos, con la Junta dePersonal y secciones sindicales, podrá negociar otra forma de descanso de estos días siempre que sea posible.

Artículo 22. Vacaciones.Las vacaciones anuales dan derecho al personal funcionario a disfrutar, por año completo de servicios, de una vacación retri-

buida de veintitrés días hábiles, o a los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos.

Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicios, añadiéndose un día hábil más alcumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicios, respectivamente, hasta un total de veintisiete días hábiles por año natural.Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años señalados anteriormente.

A los efectos previstos en los dos párrafos anteriores, no se considerará como días hábiles los sábados, sin perjuicio de lasadaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

En lo que se refiere al disfrute de los días vacacionales por los empleados públicos se efectuará, con carácter general, dentrodel año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, con la salvedad, entre otras, de la establecida en el art. 25 del presente texto,y en período mínimos de cinco días hábiles consecutivos. El período para el disfrute de las vacaciones anuales será los meses dejunio, julio, agosto y septiembre, salvo petición concreta del interesado/a. La Dirección del Centro negociará con la Junta de Personaly secciones sindicales la organización de los turnos de vacaciones, buscando la utilidad del servicio y del propio personal, estable-ciéndose turnos rotativos en caso de desacuerdo.

El personal funcionario de los Centros Asistenciales podrá disfrutar de las vacaciones anuales en dos periodos, uno estival yotro invernal, y siempre de forma voluntaria.

Si durante el período de vacaciones el personal funcionario se encontrase en situación de I.T., o accidente, este período noserá computado a efectos de vacaciones.

El calendario de vacaciones estará confeccionado antes del 31 de marzo de cada año, salvo excepciones individuales ysesenta días antes del comienzo de las mismas.

Dicho calendario podrá ser alterado de común acuerdo entre la Dirección del Centro y la Junta de Personal, en los supuestosen que con tres semanas a la antelación del disfrute de las vacaciones, el personal funcionario se encuentre en situación de baja.

Los períodos de vacaciones podrán ser cubiertos con sustitutos en función de las necesidades.

El personal funcionario disfrutará, a partir del año 2011, de nueve días hábiles adicionales de vacaciones retribuidas, cuyafecha se determinará atendiendo a las necesidades del servicio y a petición del funcionario/a, y de acuerdo a los principios de igual-dad y de rotación, conjuntamente entre la Dirección del Centro y la Junta de Personal y secciones. A voluntad de cada persona,podrán convertirse los citados nueve días en una bolsa de horas a disfrutar por el mismo, según su criterio y sin justificación docu-mental alguna, debiendo exclusivamente ponerlo en conocimiento de su Área respectiva con traslado de la correspondiente hoja deincidencias a la Unidad de Control de Presencia.

Asimismo, tendrá igual consideración los días 24 y 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan con sábado, domingo odescanso semanal, se acumularán a los días establecidos en el párrafo anterior. Aquél personal que, trabajando a turnos, se encontraseen situación de Incapacidad Temporal los mencionados días, podrá acumularlos a los nueves días adicionales mencionados. El perso-nal que trabaje de lunes a viernes, recuperará los días 24 y 31 de diciembre que coincidan con su situación de I.T., sólo cuando coin-cidieran en sábado o domingo.

Además, de los días recogidos en los párrafos anteriores, el personal funcionario tendrá derecho al disfrute, desde el mismoaño que se produce el cumplimiento del trienio en cuestión, de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en undía adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Los días de vacaciones recogidos en los párrafos anteriores vienen referidos a jornadas diarias de siete horas, por lo que, encaso de calendarios laborales que establezcan jornadas superiores en cómputo diario, se adaptarán las vacaciones a este cómputo.

Capítulo V

Condiciones sociales

Artículo 23. Asistencia laboral y jurídica.Asimismo, la Corporación se compromete a la prestación de asistencia jurídica a funcionarios por acciones derivadas de su

servicio, en caso de conflictos con otros Organismos.

En ningún caso se considerará injustificada la falta de asistencia al trabajo, derivada de la detención del funcionario que tengasu origen en motivaciones socio-laborales, o contra la seguridad del tráfico.

Cuando el personal funcionario con categoría de conductor,/a haya de hacer uso del carné de conducir por razones del servi-cio y sufra la retirada del mismo, con carácter preventivo, en caso de accidente y otras causas, la Diputación se compromete a respe-tarle sus retribuciones básicas y complementarias, en otro puesto de trabajo.

Artículo 24. Maternidad, paternidad y lactancia.Maternidad.—En el supuesto de parto, toda funcionaria tiene derecho a un descanso retribuido de 20 semanas ininterrumpi-

das, si el parto es simple. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a par-tir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, con derecho a la percepción íntegra de las retribuciones de su puesto de trabajo.

El descanso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Encaso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del mencio-nado período.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio para lamadre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por-que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de formasimultánea o sucesiva con el de la madre.

Este permiso podrá ser disfrutado a jornada completa o parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan.


En el caso de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a con-tinuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trecesemanas adicionales.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la maternidad, con independencia deque haya finalizado el año natural.

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, el permiso tendrá la misma dura-

ción establecida para la maternidad. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adop-tado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará, a elección del personal funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogi-miento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que, en ningún caso, un mismo menor pueda dar derecho avarios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo deforma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de adopción o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores alpaís de origen del adoptado, el personal funcionario tendrá derecho, además, a disfrutar de un permiso de hasta 2 meses de duración,percibiéndose durante dicho periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones una vez concluido el período de disfrute de la adopción o acogimiento, con inde-pendencia de que haya finalizado el año natural.

Durante esta situación se mantiene el derecho a la participación en los cursos de formación que convoque la Corporación.Paternidad.—En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el personal funcionario tendrá derecho al per-

miso retribuido establecido en el art. 20 b) del presente texto.Lactancia.—El personal funcionario tiene derecho a una hora diaria destinada a alimentación por cada hijo menor de 16

meses, a voluntad propia. En los casos de minusvalía o discapacidad establecida por la Seguridad Social, y previo informe del Gabi-nete Médico del Servicio de Prevención y Salud Laboral en este sentido, el período de derecho de lactancia podrá ser superior a 16meses. En el caso de que ambos progenitores trabajen, este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de éstos. Estepermiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

El personal funcionario podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jorna-das completas el tiempo correspondiente.

En los distintos supuestos recogidos en este artículo, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público.

Artículo 25. Seguro de vida.Para el personal funcionario que no esté incluido como partícipe en el Plan de Pensiones del personal de la Diputación de

Sevilla, cuyo seguro de vida queda cubierto a través de las disposiciones de dicho Plan, la Diputación mantiene el Seguro de vidacolectivo que cubrirá los riesgos de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez en un capital por persona de 21.000euros, cuando la causa sea enfermedad común o accidente no laboral, y 27.000 euros, cuando sea por accidente de trabajo o enferme-dad profesional.

Tendrá igualmente la consideración de accidente de trabajo el que acontezca durante el traslado del personal desde su domici-lio al Centro de trabajo o viceversa.

Tanto para el colectivo del personal funcionario afectado por este artículo como para los que tengan la condición de partícipesdel Plan de Pensiones, se prevé las realización de los estudios necesarios sobre fórmulas que permitan el incremento de las cantidadesque por el concepto de Seguro de Vida se reconocen en la actualidad.

Artículo 26. Ayuda escolar.El personal funcionario comprendido dentro del ámbito del presente acuerdo, percibirá en concepto de ayuda escolar las can-

tidades que a continuación se especifican, teniendo en cuenta que, en el caso de que ambos cónyuges presten servicio a la Diputación,sólo las percibirá uno de ellos y que a partir de las ayudas consignadas en el apartado e) todas las solicitudes habrán de ser justifica-das documentalmente.

a) Todo el personal funcionario tiene derecho a percibir cincuenta y nueve euros con ochenta y seis céntimos (59,86 euros)mensuales por cada uno de los hijos que se encuentren en edad de Guardería hasta su ingreso en Educación Infantil.

b) Todo el personal funcionario tiene derecho a percibir cuarenta y seis euros con cuarenta y cuatro céntimos (46,44 euros)mensuales por cada uno de los hijos que se encuentre en Educación Infantil hasta su ingreso en el primer curso de Primaria.

c) Todo el personal funcionario que tenga hijos que cursen estudios de Educación Primaria hasta su ingreso en EducaciónSecundaria Obligatoria, percibirá ciento once euros y nueve céntimos (111, 09 euros) anuales por cada uno de los hijos.

d) Todo el personal funcionario que tenga hijos que cursen estudios de Educación Secundaria obligatoria, percibirá cientocincuenta y un euros con diecinueve céntimos (151,19 euros) anuales por cada uno de los hijos.

e) Todo el personal funcionario que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Medio, Programasde Garantía Social, y Bachillerato, percibirá por cada uno de los hijos ciento sesenta y cinco euros con siete céntimos (165, 07 euros)anuales.

f) Todo el personal funcionario que tenga hijos que cursen estudios de Formación Profesional de Grado Superior, percibirápor cada uno de los hijos ciento noventa y tres euros con diecinueve céntimos (193,19 euros) anuales.

g) Todo el personal funcionario que tengan hijos que cursen estudios universitarios, percibirá el 50% del importe de lamatrícula fijada para los estudios correspondientes en la Universidad Pública por cada uno de los hijos que se encuentren igualmenteen esta situación.

Las ayudas contempladas en los apartados anteriores se entenderán referidas a hijos, tanto naturales del funcionario como alos de la persona con la que se conviva, debiendo demostrarse esta circunstancia, mediante certificación de empadronamiento o certi-ficación oficial de convivencia. En caso de duda, las situaciones de convivencia serán estudiadas, en cada caso, por la Comisión Pari-taria del acuerdo.


Las cantidades de percepción anual, excepto la del apartado g), se solicitarán entre los meses de septiembre a febrero (ambosinclusive), efectuándose el abono en el primer o segundo mes posterior a la petición.

Cuando se trate de estudios universitarios o formación profesional de Grado Superior fuera de la residencia familiar delempleado, y motiven gastos de residencia del alumno, el personal funcionario podrá solicitar, al inicio del curso, una ayuda especialpara cada alumno junto con la documentación que acredite y justifique la realidad del gasto.

Son beneficiarios de todos los apartados de este artículo los familiares a cargo de cualquier funcionario.

Por la Diputación Provincial se crea una bolsa de trece mil ciento cincuenta y un euros con setenta y ocho céntimos(13.151,78 euros para ayudas de estudios al propio personal funcionario en las cuantías máximas fijadas en este artículo, apartados d)e) f) y g), debiendo presentar las solicitudes para ellas en el período comprendido entre el los meses de septiembre a febrero (ambosinclusive). Finalizado dicho período si el importe de todas las solicitudes presentadas excediera la cantidad prevista para la bolsa, unaComisión Paritaria compuesta por tres miembros designados por el Comité de Empresa y otros tres miembros designados por la Cor-poración, determinará las personas a las que se le hará efectiva tal ayuda, y, en su caso, las cuantías a abonar.

Artículo 27. Ayuda al discapacitado.Los familiares discapacitados a cargo del personal funcionario que precisen de procesos de rehabilitación médico-funcional,

o educación especializada no cubiertos por la Seguridad Social, otorgarán el derecho a percibir por cada uno de los que se encuentrenen tal situación, la cantidad de setenta y ocho Euros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales o bien se les subvencione total-mente los gastos que tales procesos rehabilitadores supongan, siendo el Centro de libre elección del personal funcionario, de entre losubicados en la provincia de Sevilla; las situaciones, que deberán justificarse documentalmente, serán concedidas por períodos anua-les, a cuyo término el interesado, en su caso, podrá volver a solicitar la ayuda correspondiente.

Por otra parte, el personal funcionario con familiares discapacitados psíquicos a su cargo, que no perciban la ayuda estable-cida en el apartado anterior, por considerarse la situación como permanente, tendrán derecho a la percepción de la cantidad de setentay ocho Euros con noventa céntimos (78,90 euros), mensuales por cada uno de los familiares que se encuentre en tal situación.

Artículo 28. Uniformes, ropa de trabajo y equipos de protección (E.P.I.).La Diputación estará obligada a entregar los uniformes y ropa de trabajo a aquél personal que, por su actividad laboral, así lo

determine la Comisión Mixta de Uniformes y Ropa de trabajo, que fijará la ropa de trabajo, sus características, y personal exento deella. Estará compuesta por ocho miembros, cuatro representantes por la Junta de Personal, de entre aquellos sindicatos que ostenten almenos el 10% de representatividad y proporcional a su composición y cuatro representantes por la Diputación.

Los liberados sindicales tendrán derecho a los uniformes y prendas de trabajo siempre y cuando así lo soliciten por escrito,entendiéndose en caso contrario que renuncian a los mismos.

La entrega de las prendas se hará en mayo y octubre según corresponda a verano o invierno, respectivamente. Al personalfuncionario que se encuentre en situación de incapacidad temporal, que se prevea de larga duración, no se les proporcionará uniformehasta su incorporación laboral. Por parte del Área de Recursos Humanos se facilitará información al Departamento de Compras sobrelas bajas laborales de duración superior a seis meses en orden a conseguir un uso racional de los uniformes.

Los contratados de corta duración, inferiores a seis meses, no recibirán las prendas trienales y se les facilitará el uniformecorrespondiente exclusivamente a la época del año en que se firme el correspondiente contrato de trabajo, ampliándose el número deprendas inicialmente entregadas siempre y cuando medie, previamente, informe del Área correspondiente.

A las funcionarias en estado de gestación se les adaptarán las prendas y uniformes que por su categoría le correspondan.

El personal funcionario que requiera de calzado especial para la incorporación de plantillas ortopédicas, se requerirá elcorrespondiente informe al Servicio de Prevención y Salud Laboral.

Cuando se trate de categorías profesionales en cuyo uniforme se dé la opción de elegir entre una prenda u otra, antes de otor-gar dichas prendas el personal manifestará cuál es su opción y, a través del Jefe de Servicio correspondiente, se transmitirán al Depar-tamento de Compras las relaciones de uniformes que se hayan solicitado.

Se adjunta el anexo de las relaciones de prendas de trabajo y uniformes, que deberá contemplar las últimas modificacionesefectuadas al respecto.

Anualmente, la Comisión constituida acordará en enero las posibles modificaciones, sin perjuicio de que por la creación denuevos servicios o por la detección de falta de prendas de protección física para el personal sea necesaria la reunión en otros meses,procediéndose a enviar los acuerdos a la Junta de Personal. La elección de las prendas para su posterior adjudicación se efectuará porlos miembros de la Comisión que hayan intervenido en la elaboración de los cuadros de ropas y uniformes, no obstante podrán asistirasesores, con voz pero sin voto. Se contará asimismo con la asistencia del Técnico de Prevención y Salud.

Artículo 29. Prótesis.El personal funcionario que, por prescripción facultativa y previa presentación del justificante de la receta del médico y fac-

tura detallada por conceptos, recibirán por parte de la Diputación el 60% de los gastos que ocasionen las prótesis indicadas por elmismo, y hasta un tope máximo de ciento sesenta y tres euros con cuatro céntimos (163,04 euros), incluyéndose en la nómina delmes correspondiente.

Artículo 30. Comedor de empresa.La Diputación mantendrá los comedores de empresa ya existentes.

En los bares de empresa los pliegos de condiciones, serán establecidos previo informe de la Junta de Personal. En cuanto a lalista de precios, los elementos esenciales de la misma serán inferiores en cualquier caso a los precios de los establecimientos próxi-mos al centro de trabajo.

Artículo 31. Anticipos reintegrables.La Diputación mantendrá un fondo de hasta cuatrocientos ochenta y ocho mil quinientos setenta euros (488.570 euros), para

anticipos reintegrables, al que podrán acceder los funcionarios de carrera e interinos sobre vacantes, con más de dos años de antigüe-dad en Diputación, así como interinos que, sin ocupar plaza vacante, cuenten con la mencionada antigüedad y vinculación funciona-rial se prevea de larga duración. Respecto a este último colectivo, la Comisión Paritaria del acuerdo estudiará su concesión de formaindividualizada, teniendo en cuenta las perspectiva de continuidad de su relación funcionarial con la Corporación. Este derecho podráejercitarse desde el mes siguiente a la firma del presente acuerdo.


El citado anticipo tendrá un tope individual de tres mil euros (3.000 euros), y deberá ser reintegrado a razón del 10%. de lasretribuciones totales mensuales, salvo que expresamente el funcionario opte por reintegrarlo en un máximo de 24 mensualidades, deigual importe cada una de ellas.

Podrán efectuarse peticiones de tales anticipos en tanto exista cantidad disponible de dicho fondo o se vayan produciendodevoluciones, aunque sean parciales, debiendo facilitarse por la Corporación fotocopia de las mismas la Junta de Personal y a lasSecciones Sindicales del estado del referido fondo. Los reintegros comenzarán a producirse al mes siguiente del percibo del anticipo.

Las peticiones deberán resolverse por riguroso orden de presentación en Registro de Recursos Humanos, debiendo remitirmensualmente la Corporación fotocopia de las mismas a la Junta de Personal.

Para supuestos de extrema gravedad, siniestros o pérdida de vivienda, accidente o enfermedad que necesiten intervenciones o tra-tamientos especiales y costosos, la Diputación Provincial mantendrá igualmente un fondo de ciento diecisiete mil cuatrocientos sesenta ycinco euros (117.465 euros), al que tendrán acceso el personal mencionado en el primer párrafo del presente artículo, en tanto exista canti-dad disponible o se vayan produciendo devoluciones, aunque sean parciales, que serán reintegradas en un máximo de cuarenta mensuali-dades, determinándose los supuestos de extrema gravedad y las cantidades a entregar por la Comisión Paritaria del acuerdo.

Se tendrá en cuenta un plazo de veinticuatro mensualidades desde la concesión de un anticipo anterior para poder solicitaruno nuevo.

Capítulo VIPromoción interna, traslados, provisión de puestos de trabajo, formación profesional, oferta de empleo público y suplencias

Artículo 32. Promoción interna.Los funcionarios de carrera podrán acceder a otros Grupos o Subgrupos de clasificación profesional inmediatamente superior,

mediante las oportunas convocatorias de promoción interna, debiendo para ello tener una antigüedad mínima de dos años en elCuerpo o Escala a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que legalmente se esta-blezca lo contrario, poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al Cuerpo o Escalaa la que se aspira, y superar las pruebas que, en cada caso, establezcan las convocatorias.

No obstante lo anterior, y en virtud de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, aquellos funcionarios de carrera del Subgrupo C1, que reúnan la titulación exigida, podrán promocionar al Grupo A sinnecesidad de pasar por el nuevo Grupo B.

A los efectos anteriores, se reservará hasta el cincuenta por ciento de las vacantes de nuevo ingreso para el ascenso de funcio-narios de carrera, teniendo éstos preferencia para cubrir las vacantes en la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no proce-dan de este turno.

Las vacantes convocadas para promoción interna que queden desiertas, por no haber obtenido los aspirantes la puntuaciónmínima exigida para la superación de las correspondientes pruebas, se acumularán a las que se ofrezcan por el turno libre.

En las convocatorias de las pruebas de promoción interna se establecerá la exención de las materias cuyo conocimiento sehayan acreditado suficientemente en las pruebas de ingreso al Cuerpo o Escala de origen.

Asimismo, en materia de promoción interna, será de aplicación a los funcionarios de esta Corporación, tanto lo establecido enmateria de promoción a Cuerpos o Escalas del mismo grupo de titulación por la legislación vigente y el Estatuto Básico del Emple-ado Público y Leyes de la Función Pública de desarrollo, medidas que deberán concretarse en el marco del nuevo Plan Integral deEmpleo de esta Corporación para el periodo de vigencia del presente acuerdo.

Asimismo los funcionarios de carrera podrán acceder a las plazas laborales que quedasen vacantes tras ser ofertadas por elartículo 48 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Diputación Provincial de Sevilla, en los términos y con las excep-ciones previstas en éste.

Artículo 33. Formación profesional.La Diputación, consciente de la importancia de la Formación Profesional realizará en colaboración con las Secciones Sindi-

cales y la Junta de Personal Planes Anuales de Formación. Se constituirá una Comisión Paritaria para la formación continua queentenderá de los temas siguientes: Formación Profesional en todas las categorías, permisos retribuidos para la formación en jornadalaboral, tiempo dedicado a la formación profesional, centros en los que se imparte, documentación gratuita, etc, todo ello bajo el prin-cipio de igualdad. El personal funcionario tendrá derecho a la asistencia a las acciones formativas sin menoscabo de su remuneración,en el supuesto de que éstas coincidan con su jornada laboral. Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación y elloresulte más conveniente para la organización del trabajo la Corporación concederá un permiso de formación y perfeccionamiento porel tiempo que haya de durar el curso, con derecho a la reserva del puesto de trabajo y percibo de sus haberes.

En el caso de que existan cursos de perfeccionamiento profesional organizados por centros no dependientes de la Diputación,el personal funcionario, previa autorización de la dirección podrá acudir a los mismos con derecho a la reducción indispensable de lajornada laboral. Igualmente la Corporación previo informe de la Junta de Personal, oídos los órganos de dirección del centro en cues-tión, proveerá las ayudas necesarias, consistentes en becas de estudio, matrícula, dietas de viaje, etc, siempre que redunden en benefi-cio de la especialidad. Durante la vigencia del presente acuerdo se estudiará por una Comisión creada al efecto la elaboración de unPlan de Formación Propio, complementario del Plan Agrupado de Formación, en el que tendrán cabida las necesidades formativas delas distintas Áreas de la Corporación, articulándose a través del Área que ostente la competencia en materia formativa.

Artículo 34. Traslados.Traslados forzosos:Todos y cada uno de los funcionario/as estarán destinado/as en un Centro o Servicio de la Corporación.Una vez cumplimentado, con carácter previo, los trámites de los traslados voluntarios y, en el supuesto de que fuese necesario

trasladar a un funcionario/a de uno a otro Centro, será preceptivo comunicarlo con seis días de antelación al personal afectado por eltraslado, a la Junta de Personal y a la Sección Sindical a la que, en su caso, pertenezca.

En caso de disconformidad por parte del funcionario/a se estudiarán sus razones en reunión conjunta con el Área de RecursosHumanos, y los representantes del personal funcionario, no procediéndose al traslado hasta tanto no se resuelva en consecuencia.

El procedimiento reseñado no será de aplicación a los traslados forzosos cuando éstos tengan carácter de sanción disci -plinaria.


Traslados voluntarios:

Todo funcionario podrá solicitar su traslado a otro Departamento o Centro de la Diputación, siempre que el puesto al quedesee ser adscrito esté clasificado con el mismo Nivel de Complemento de Destino y Complemento Específico que el puesto que des-empeña, cuando por causas profesionales o personales, así le convenga.

Para posibilitar dichos traslados, por el Área de Recursos Humanos, se dará la adecuada publicidad de los puestos vacantes,con una periodicidad, al menos, de carácter trimestral.

Las peticiones serán resueltas en base a los criterios que con carácter genérico sean previamente acordados entre el Área deRecursos Humanos y la Junta de Personal y Centrales Sindicales con representación en la misma, y los destinos así obtenidos, dadosu carácter de voluntarios, serán irrenunciables, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno, y se regirán,en cuanto al tiempo de permanencia en los mismos, por lo dispuesto en el artículo 20,1 f) de la Ley 30/84, de 2 de agosto de Medidaspara la Reforma de la Función Pública.

Artículo 35. Trabajos de superior categoría.Los puestos de trabajos vacantes por inexistencia o ausencia de su titular, podrán ser desempeñados por personal funcionario

de categorías inferiores que reúnan los requisitos necesarios para ello. Así mismo, por necesidades de la Corporación y aun no dán-dose la circunstancias anteriores podrán desempeñarse, por un período máximo de un año, trabajos de esta índole, en este caso, demanera excepcional y por tiempo limitado.

El personal funcionario mientras desempeñe funciones de superior categoría motivadas por el Servicio y a instancia de laCorporación, tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice, durante eltiempo que la ejerza.

Por la Comisión Paritaria del acuerdo de establecerán los mecanismos necesarios para que el personal funcionario de carreraque para el desempeño de funciones de superior categoría se encuentre en situación de excedencia voluntaria por interés particular,pueda retornar con las debidas garantías a la plaza y puesto de funcionario de los que es titular.

La selección del personal funcionario para tales cometidos se efectuará conforme a lo establecido en el Procedimiento de cre-ación de Bolsas de superior categoría aprobado.

La ordenación de las correspondientes Bolsas para la compatibilización de los trabajos de superior categoría con los nombra-mientos de funcionarios interinos o contrataciones temporales, se desarrollará en el seno de la Comisión Paritaria Conjunta de Con-tratación a la que se refiere el presente acuerdo.

Artículo 36. Provisión de puestos de trabajo.Hasta tanto se apruebe la Relación de Puestos de Trabajo, los puestos de trabajo vacantes reservados al personal funcionario,

incluidos los de nueva creación, se proveerán de acuerdo con los procedimientos siguientes:

a) Concurso: constituye el sistema normal de provisión.b) Libre designación: mediante convocatoria pública podrán cubrirse por este sistema aquellos puestos que se determinen

en el Catálogo de Puestos de Trabajo, en atención a la naturaleza de sus funciones.

Los concursos se resolverán por Comisiones de Valoración creadas al efecto,

Los funcionarios que actúen como Vocales en las Comisiones de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupode titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.

Artículo 37. Plantilla, oferta de empleo público y suplencias.Plantilla: La Junta de Personal será oída con carácter previo a la configuración anual de la Plantilla del personal funcionario,

que será aprobada conjuntamente con los Presupuestos Generales de la Corporación.

Oferta de empleo: La Corporación seleccionará a su personal funcionario mediante procedimientos que garanticen los princi-pios, tantos constitucionales de igualdad, méritos y capacidad, como los recogidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del EmpleadoPúblico.

La selección de todo el personal se realizará a través de la aprobación de la correspondiente Oferta de Empleo Público, encuyos planes de preparación intervendrán la Junta de Personal y las Secciones Sindicales.

Suplencias: las suplencias y nombramientos interinos se realizarán a través de las correspondientes Bolsas de Empleo, en laque se tendrán en cuenta las necesidades de contratación previsibles. No obstante, la Junta de Personal, y en el plazo de cinco díasposteriores a la fecha de recepción de la copia del nombramiento formalizado, podrá convocar a la Dirección del Área de RecursosHumanos, con el fin de contrastar las posibles irregularidades de orden y pertenencia a la Bolsa de Empleo. Si se confirmara la vera-cidad de esta deficiencia, el nombramiento en cuestión quedará suspendido, procediéndose a un nuevo nombramiento en el plazo dediez días.

La Mesa Paritaria Conjunta de Contratación compuesta por ocho miembros: cuatro por la parte Social y cuatro por la Corpo-ración, continuará desarrollando sus funciones, entre las cuales estarán las del control de las contrataciones y nombramientos, lasmodalidades de las mismas así como el estudio de los mecanismos de gestión de la Bolsa de Empleo, reuniéndose periódicamentecada dos meses.

En cuanto a la configuración de la actual Bolsa de Trabajo, se tendrá en cuenta lo establecido al respecto por la ComisiónParitaria Conjunta de Contratación, para la incorporación a la Bolsa de aquellas personas que haya superado, o superen en el futuro,pruebas correspondientes a las diversas Ofertas de Empleo Público.

Así mismo, por la Comisión Paritaria del presente acuerdo, con posterior traslado a la Comisión Paritaria Conjunta de Con-tratación, se establecerá un sistema que permita garantizar futuras contrataciones al personal con servicios prestados en Diputaciónque, con motivo de futuras convocatorias de empleo público, queden fuera del actual sistema de bolsas.

En los ingresos y nombramientos interinos, el personal funcionario deberá someterse, con carácter previo a la contratación onombramiento, al correspondiente reconocimiento efectuado por el Servicio de Prevención y Salud Laboral.

Así mismo, y previamente a la toma de posesión, el interesado/a deberá realizar declaración jurada de incompatibilidad osolicitud de compatibilidad según proceda.

Todos el personal funcionario recibirá copia de su nombramiento y toma de posesión.

Se facilitará a la Junta de Personal copia de las resoluciones de los nombramientos de funcionarios interinos.


Artículo 38. Formación cultural y social.La Diputación promoverá y activará la cultura y el deporte, dotando además de una biblioteca en cada Centro, procediéndose

por el Área de Recursos Humanos, la Junta de Personal y Secciones Sindicales, a elaborar una relación de libros y suscripciones,relacionados con la actividad del personal funcionario, que nutran las citadas bibliotecas. Igualmente, se acondicionarán las instala-ciones deportivas que posee la Corporación en los distintos Centros, facilitando la participación y el uso gratuito de todas ellas para elpersonal funcionario y acompañantes, respetándose las normas de funcionamiento.

Diputación de Sevilla, a través de las Áreas que ostenten la competencia en materia de Cultura, Deportes, o cualquiera otraque organice actos y eventos, informará mensualmente a la Junta de Personal y Secciones Sindicales de cuantos actos organice. Losfuncionarios tendrán derecho a una bonificación del 25% del importe de las entradas, que se hará extensible a cuantas publicacionesrealice la Corporación Provincial.

Asimismo por parte de Diputación se constituirá un fondo de dieciocho mil euros (18.000 euros), destinados a actividadeslúdicas de los hijos de los funcionarios de esta Corporación, en tanto con este fin se presenten proyectos elaborados por los Sindica-tos con representación en la Junta de Personal.

Capítulo VII

Jubilación, incapacidad y pensiones

Artículo 39. Jubilación.La jubilación del funcionario podrá ser:

1. Voluntaria: a solicitud del personal funcionario interesado, siempre que se reúna los requisitos y condiciones estableci-dos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.

2. Forzosa: al cumplir la edad legalmente establecida.

Artículo 39.bis. Premios de jubilación.1. Premios a la jubilación voluntaria.

Premio a la jubilación a los 60 años. Se establece un premio consistente en quince mensualidades de sus retribuciones ínte-gras. A lo anterior se añadirá una mensualidad más, calculada de igual manera, por cada cinco años de servicios reconocidos por laCorporación, a partir del décimo año inclusive. Así mismo, se incrementará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuandose acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimiento de los 60 años.

Premio a la jubilación a los 61 años, doce mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior se añadirá una mensuali-dad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del décimo año inclusive. Así mismo, se incremen-tará en dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cum-plimiento de los 61 años.

Premio a la jubilación a los 62 años, nueve mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior, se añadirá una mensua-lidad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del décimo inclusive. Así mismo, se incrementaráen dos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumpli-miento de los 62 años.

Premio a la jubilación a los 63 años, ocho mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior se añadirá una mensuali-dad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del diez inclusive. Así mismo, se incrementará endos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimientode los 63 años.

Premio a la jubilación a los 64 años, cuatro mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior se añadirá una mensua-lidad más por cada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación, a partir del diez inclusive. Así mismo, se incrementará endos mensualidades más, con idéntico cálculo, cuando se acceda a la jubilación en los tres primeros meses siguientes al cumplimientode los 64 años.

2. Premio a la jubilación forzosa (65 años):

Siempre que el personal funcionario se jubile dentro de los tres primeros meses al cumplimiento de los 65 años, se estableceuna indemnización consistente en dos mensualidades de sus retribuciones íntegras. A lo anterior, se añadirá una mensualidad más porcada cinco años de servicios reconocidos por la Corporación a partir del 20, inclusive.

La escala anterior quedará modificada cuando por disposición legal la edad de jubilación se modifique, correspondiendo a laComisión Paritaria del presente acuerdo la adaptación de lo dispuesto en el presente artículo.

Artículo 40. Jubilación parcial: Se establece, con los mismos objetivos y criterios que lo señalados para el personal funcionario la posibilidad de jubilación

parcial, conforme a lo que desarrolle la normativa sobre Función Pública.

Artículo 41. Plan de pensiones.La Diputación Provincial de Sevilla, como promotora del Plan de Pensiones de sus empleados, continuará con el cumpli-

miento de las obligaciones que se precisan en el Reglamento del Plan, cifrándose la cuantía de la aportación durante el ejercicio 2010en 57,88 euros mensuales por cada uno de los partícipes del Plan. En consecuencia, la aportación mínima de cada partícipe será de11,27 euros mensuales.

En el ejercicio 2011 dichas cuantías se verán incrementadas conforme al IPC correspondiente al ejercicio 2010, resultando lassiguientes cuantías: 59,62 euros correspondientes a la aportación de la empresa, y 11,61 euros correspondiente a la aportación decada funcionario/a.

En lo relativo al sistema de constitución de la Comisión del Control del Plan de Pensiones se estará a lo establecido en elReglamento de Especificaciones del mismo.


Artículo 42. Premio a la constancia.Se establece para todo el personal funcionario los siguientes premios a la constancia:

1. Premio al cumplir los veinte años de antigüedad: por cuantía equivalente a una mensualidad de sus retribuciones ín -tegras.

2. Premio al cumplir los veinticinco años de antigüedad: por cuantía equivalente a una mensualidad de sus retribucionesíntegras.

3. Premio al cumplir los treinta años de antigüedad: por cuantía equivalente a dos mensualidades de sus retribuciones ín -tegras.

4. Premio al cumplir los treinta y cinco años de antigüedad: por cuantía equivalente a dos mensualidades de sus retribucio-nes íntegras.

Estos premios se percibirán al mes siguiente del cumplimiento del quinquenio, sin que pueda percibirse más de una sola vezpor cada una de las antigüedades señaladas.

5. Premio al cumplir los cuarenta años de antigüedad: por cuantía de dos mensualidades de las retribuciones íntegras y sólose percibirá si el personal funcionario se jubila dentro de los 60, 61 o 62 años de edad, como incremento de la indemnización porjubilación, y siempre que en el momento de producirse la misma tenga cumplidos los cuarenta años de antigüedad.

Artículo 43. Incapacidad temporal.Desde el primer día de encontrarse en situación de incapacidad temporal, el personal funcionario percibirá el 100% de sus

retribuciones íntegras.

Artículo 44. Asistencia sanitaria.La Corporación Provincial se compromete a mantener las prestaciones médico-farmacéutica y hospitalaria al personal afec-

tado por este acuerdo, en las mismas condiciones actuales y que se continuarán prestando por el Cuadro de Servicios de AsistenciaSanitaria a Funcionarios.

Capítulo VIII

Salud laboral y seguridad en el trabajo

Artículo 45. Salud laboral y seguridad en el trabajo.El presente artículo y sucesivos, correspondientes al Capítulo VIII, se considerarán complementados por la Ley 31/1995, de 8

de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, así como por las normas y disposiciones en esta materia quetengan carácter de norma mínima de derecho necesario. Entre lo establecido en estos artículos y lo dispuesto en dicha Ley, seentiende que primarán las disposiciones que se consideren más favorables, al objeto de garantizar la seguridad y salud del personalfuncionario.

La Diputación Provincial de Sevilla realizará una política integral de protección de la salud del personal funcionario mediantela prevención de los riesgos derivados de su trabajo, a cuyo fin habrán de desarrollarse las acciones preventivas necesarias paragarantizar este derecho.

Artículo 46. Principios programáticos de la salud laboral y seguridad en el trabajo.Los principios programáticos en el ámbito de la salud laboral y la seguridad en el trabajo son los siguientes:

a. El medio ambiente de trabajo debe ser satisfactorio, sano y seguro teniendo en cuenta la naturaleza de los trabajos y delos progresos sociales y técnicos asumidos por la sociedad. Las condiciones de trabajo han de adaptarse a las aptitudes físicas y men-tales del personal funcionario. Debe ser un objetivo prioritario organizar el trabajo de tal forma que el personal funcionario a su vez,pueda influir en las condiciones de trabajo.

b. La Diputación de Sevilla a través de la evaluación periódica de los riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en lanormativa vigente, relacionada con el medio ambiente laboral, y mediante la preceptiva planificación preventiva, establecerá un plande actuaciones con las medidas correctoras y de mejora que deban aplicarse, y su revisión como máximo cada 2 años. De los resulta-dos de las evaluaciones se dará cuenta al Comité de Seguridad y Salud Laboral, debiendo tratarse en el seno de dicho órgano lasmedidas propuestas y los plazos de ejecución.

c. Ambas partes se comprometen a potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, promoviendo laenseñanza, divulgación y propaganda sobre la seguridad y salud laboral del empleado/a público/a, fijando un calendario anual de loscursos, siendo impartidos por el Servicio de Prevención Propio o Ajeno de la Diputación o, en su caso, organismos oficiales acredita-dos para impartir dicha formación.

d. Con el objetivo de una integración efectiva, se realizarán cuantas gestiones sean necesarias para permitir y mejorar laaccesibilidad de locales y puestos de trabajo al empleado/a público/a con condiciones físicas disminuidas.

e. En todos los Centros de trabajo habrá un botiquín de primeros auxilios, completo y suficiente, bajo la responsabilidaddel Jefe de la Unidad, y en los Centros con más de 100 empleados se destinará un espacio físico suficiente y personal cualificado pararealizar los primeros auxilios y curas.

f. Todo trabajo, que después de efectuadas las correspondientes evaluaciones de riesgos, sea declarado por la AutoridadLaboral o el Servicio de Prevención, insalubre, tóxico, penoso o peligroso, tendrá un carácter excepcional y provisional, adoptándoselas medidas pertinentes para que tales circunstancias desaparezcan o disminuyan sus incidencias con la correspondiente repercusiónen la retribución complementaria.

g. En relación con los empleados de la Diputación, no incluidos en el presente acuerdo, serán de aplicación las medidas deprotección incluidas en este Capítulo, así como las medidas de prevención previstas con carácter general en la normativa vigente.

h. En los centros de trabajo cuyo titular no sea la Diputación de Sevilla, en los que preste servicio personal al que es deaplicación el presente acuerdo, se velará por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, especialmente res-pecto a las condiciones mínimas relativas al medio físico y medioambientales en que desarrollan su trabajo.

Artículo 47. Comité de Seguridad y Salud.El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica

de las actuaciones de la Diputación en materia de prevención de riesgos.


El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por los representantes de la Diputación ennúmero igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en elmismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento. Con carácter consultivo, previo a la convocatoria del Comité, sepodrá llevar a cabo reunión entre una representación de los Delegados de Prevención y del Área de Recursos Humanos para proponerlos asuntos y documentación de los puntos a tratar. La asistencia de personas ajenas al Comité se ajustará al artículo 38.2 de la Ley31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

La Diputación Provincial de Sevilla llevará a cabo los acuerdos aprobados en el Comité de Seguridad y Salud, dada su natu-raleza paritaria como órgano especializado de participación y consulta. La decisión negativa de la Diputación a la adopción de lasmedidas acordadas deberá ser motivada.

En las reuniones del Comité que se traten temas de Centros periféricos de la Diputación se podrá contar con la presencia delDirector o Responsable de dicho Centro, o persona en la que delegue, y el Encargado de Mantenimiento del Centro.

Artículo 48. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.1. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la

empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de ries-gos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarro-llo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el art. 16 de la LPRL y proyecto y organización de la formación enmateria preventiva.

b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Dipu-tación la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

2. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en los Centros de trabajo de la Corporación, reali-

zando a tal efecto las visitas que estime oportunas.b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de

sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención y Salud Laboral, en su caso.c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física y psíquica de los empleados, al objeto de

valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.d) Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención y Salud Laboral de la Diputación de

Sevilla, que incluirá la relación de todas las actividades realizadas, tanto formativas como de mejora de las condiciones de trabajo,estadísticas y valoración de incapacidades temporales y definitivas, comparándolas con las de años anteriores y la coordinación conel Servicio de Prevención ajeno o contratado.

e) En relación con el art. 57 del presente, será el Comité de Seguridad y Salud el que determine que protecciones son lasmás adecuadas para cada trabajo específico, de acuerdo con la normativa aplicable, a cuyo fin podrá contar con los asesores y espe-cialistas que estime conveniente en cada caso.

f) Conocer y analizar el estudio sobre puestos de trabajo que sean susceptibles de ser ocupados por personas con algunadiscapacidad de acuerdo con lo estipulado en el art. 63 del acuerdo de Funcionarios.

g) Ser informado sobre los procedimientos de cambio de puestos de trabajo por motivos de Salud.Artículo 49. Delegados de prevención.1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los empleados públicos con funciones específicas en materia de

prevención de riesgos en el trabajo.2. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos

de representación de los trabajadores según el art. 35.2 de la LPRL; no obstante, y de acuerdo con el apartado 4 del citado artículo, elComité de Empresa designará como mínimo 4 Delegados de Prevención, dentro del máximo legal, con el único requisito de pertene-cer a la plantilla funcionarial de la Diputación de Sevilla.

3. Son competencias de los Delegados de Prevención:a. Colaborar con los órganos de dirección y técnicos en prevención de riesgos laborales de la Diputación de Sevilla en la

mejora de la acción preventiva.b. Promover y fomentar la cooperación del empleado/a público/a en la ejecución de la normativa sobre prevención de ries-

gos laborales.c. Ser consultados por la Diputación, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones en materia de prevención

de riesgos laborales a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.d. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos

laborales.4. Para el ejercicio de estas competencias los Delegados de Prevención gozarán de las facultades siguientes:a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo y a los Inspectores

de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones a los Centros de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observacionesque estimen oportunas.

b) Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejerciciode sus funciones, con las limitaciones previstas en la Ley. La comunicación se realizará, complementariamente, por correo electró-nico, facilitando la Diputación dirección electrónica a aquellos Delegados de Prevención que carecieran de ella.

c) Ser informados por la Diputación sobre los daños producidos en la salud de los empleados públicos una vez que aquéllahubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocerlas circunstancias de los mismos.

d) Recibir información sobre las actividades relacionadas con la protección y prevención en la Diputación.e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de

trabajo.


f) Recabar de la Corporación la adopción de medidas de carácter preventivo y para las mejoras de los niveles de protecciónde la seguridad y salud de los empleados públicos/as.

g) Proponer al órgano de representación del personal funcionario la adopción del acuerdo de paralización de actividades aque se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la LPRL.

La decisión negativa de la Diputación a la adopción de las medidas propuestas por los Delegados de Prevención en relacióncon la prevención de riesgos y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud del personal, deberá ser motivada.

5. Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 41 del Estatuto Básico del Empleado Públicoen materia de garantías en su condición de representantes de los trabajadores. Los Delegados de Prevención que sean miembros delos órganos de representación unitaria del personal funcionario, para el desempeño de las funciones previstas en la LPRL y acuerdo, ya los efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, dispondrán de 10.00 horas adicionales a las reconocidas legal-mente como miembro de dichos órganos. En el supuesto de Delegados de Prevención que no ostenten la condición de miembro deórganos de representación unitaria del personal funcionario el crédito horario será de 40 horas mensuales retribuidas.

No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito hora-rio, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la Diputación de Sevi-lla en materia de prevención de riesgos, así como el tiempo dedicado a la formación en dicha materia, a acompañar a los técnicos deprevención e inspectores de trabajo y el destinado a investigar los daños por accidente en la salud del personal.

6. La Diputación de Sevilla deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia pre-ventiva que, con carácter básico, resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones como Delegado de Prevención

7. A los Delegados de Prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 41 del Estatuto Básico delEmpleado Público en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia desu actuación en la Diputación.

Artículo 50. Principios de la acción preventiva.La Diputación de Sevilla aplicará las medidas que integran su deber general de prevención con arreglo a los principios de la

acción preventiva que contempla el art. 15 de la LPRL y, en su caso, las normas de desarrollo que sean de aplicación a cada caso.

Artículo 51. Derecho de los empleados públicos a la protección de riesgos laborales.1. La Diputación deberá garantizar la seguridad y salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el

trabajo, a cuyos efectos realizará la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresay la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los empleados Públicos, teniendoen cuenta las especialidades contempladas en la Ley en los distintos aspectos que conforman la citada actividad.

2. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, no recaerá en modo alguno sobre el personal.

Artículo 52. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad pre ventiva.1. La Diputación tiene el deber de integrar la prevención de riesgos laborales en su sistema general de gestión, así como en

el conjunto de sus actividades y niveles jerárquicos, a través de los mecanismos que la normativa aplicable contempla. A estos efec-tos, la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales con los medios económicos suficientes, según losrequisitos establecidos en el artículo 16 de la LPRL, siendo los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de ese plan deprevención de riesgos: la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

2. Según lo establecido en el art. 30.6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Diputación deberá someter su sis-tema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinan, con unaentidad especializada ajena a la misma.

3. Cuando se haya producido un daño para la salud del personal o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparez-can indicios de que las medidas de prevención son insuficientes, la Diputación llevará a cabo una investigación al respecto, a fin dedetectar y corregir las causas de estos hechos.

Artículo 53. Coordinación de las actividades preventivas.1. En cumplimiento del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995,

de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, la Corporaciónprovincial deberá exigir a las empresas contratistas o subcontratistas de obras y servicios, antes del inicio de su actividad, que acredi-ten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, respecto al personal que vayan aprestar sus servicios en Centros dependientes de la Diputación, debiendo hacer efectivos los mecanismos de coordinación y coopera-ción que el citado R. D. contempla.

Los Delegados de Prevención serán informados cuando se concierte un contrato de prestación de obras o servicios por laDiputación de Sevilla con empresas externas, detallando las actividades que se proyectan, la duración de las mismas, el número deempleados públicos y las medidas previstas desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.

2. En obras de construcción en un Centro de trabajo de la Diputación de Sevilla donde concurra personal de varias empre-sas, la información obligada por el promotor se entenderá cumplida mediante el estudio de seguridad y salud o el estudio básico conel alcance establecido en los términos del Real Decreto 1.627/1997, de 24 de octubre, con un contenido real y adecuado a los riesgosespecíficos para la seguridad y salud de los trabajadores de la obra, conforme a la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma delmarco de la prevención de riesgos laborales.

Esta normativa se complementa con el Protocolo de coordinación de actividades empresariales preventivas de la Diputaciónde Sevilla.

Artículo 54. Formación del empleado/a público/a.En cumplimiento del deber de protección la Diputación impartirá la formación teórica y práctica sobre prevención de riesgos

laborales al empleado/a público/a ajustándose a la normativa aplicable, en concreto al art. 19 de la LPRL y, en su caso, normas dedesarrollo, adaptando esta formación a los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

La Diputación motivará y facilitará a todo el personal que lo solicite la realización del curso básico del Prevención de Ries-gos Laborales, para lo cual organizará todos los años los cursos necesarios para cubrir las solicitudes.


La Diputación proporcionará a todo el nuevo personal la información necesaria sobre prevención de riesgos laborales, alincorporarse a su puesto de trabajo o en caso de cambio de puesto que suponga modificación sustancial de las actividades a desarro-llar, para lo que se estará a lo dispuesto en el vigente Manual de Acogida de la Corporación.

La Diputación proporcionará a todo el personal la información y formación necesaria en este ámbito, siendo compensado eltiempo dedicado a esta causa cuando se desarrollen en horario no laboral.

Artículo 55. Medidas de emergencia y riesgo grave e inminente.1. De acuerdo con el art. 20 de la LPRL, La Diputación de Sevilla deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y

adoptar las medidas necesarias, con la implantación y revisión de los planes de emergencia en cada Centro de trabajo, en función delos criterios técnicos y con los requisitos contemplados en la normativa de aplicación en cada caso.

2. En el supuesto de riesgo grave e inminente al que pueda estar expuesto el personal con ocasión de su trabajo, se estará encuanto al protocolo de actuación a lo dispuesto en el art. 21 de la LPRL, y a los Planes de Emergencia y Evacuación de cada Centro.

3. La Diputación programará anualmente los simulacros de evacuación a realizar en los distintos Centros, según lo dis-puesto en la legislación vigente, dando cuenta al Comité de Seguridad y Salud.

Todos los Centros de Trabajo dispondrán de un Plan de Emergencia y Autoprotección actualizado.

Artículo 56. Equipos de protección individual.Los equipos de trabajo y medios de protección se ajustarán a los criterios establecidos en la normativa específica que según

las especialidades o actividades de los servicios sea de aplicación, así como a lo dispuesto en el artículo 17 de la LPRL.

Para la compra de EPIS se consignará la suficiente dotación presupuestaria, y será el Comité de Seguridad y Salud Laboral elórgano, asistido de los asesores y especialistas que se considere conveniente en cada caso, el que determine que protecciones son lasmás adecuadas para cada trabajo específico, en cualquier caso en todo lo referido a esta materia se cumplirá lo establecido en laLPRL y en el Reglamento de los Servicios de Prevención. Igualmente, se crea una Comisión Técnica de Selección, Seguimiento yControl de estos equipos, con independencia de la Comisión de Uniformes. Para la entrega de este tipo de prendas se seguirá un pro-cedimiento más ágil que el establecido para los uniformes, debiendo crearse un stock en los Centros de trabajo que así lo requieran,en aras a facilitar la utilización de los mismos.

No podrán considerarse uniforme o ropa de trabajo los EPI´s. Igualmente la ropa de trabajo no podrá constituir un riesgo en símisma y deberá ser compatible con los EPI´S.

Para la compra de los EPI´s será necesario el informe técnico del Servicio de Prevención que llevará el registro de las entre-gas y se encargará de la formación en relación a su uso, riesgo añadido y mantenimiento. Se considerará obligatorio el uso de losEPI´s para aquellas categorías y / o puestos de trabajo en los que se contemple su utilización y entrega.

Artículo 57. Protección del personal especialmente sensible a determinados riesgos.En lo relativo a la protección del personal especialmente sensibles a determinados riesgos será de aplicación lo estipulado en

el artículo 25 de la LPRL.

Artículo 58. Promoción de la salud. Prevención de las adicciones en el ámbito laboral.La Diputación de Sevilla a través del Servicio de Prevención en colaboración con el Comité de Seguridad y Salud Laboral,

ofrecerá asesoramiento e información sobre mecanismos de ayuda al personal afectado por la problemática que generan las adiccio-nes en el ámbito laboral.

Artículo 59. Relaciones con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.De aquellos asuntos relacionados con la contratación y servicios prestados por la Mutua de AT y EP, en función de las estipu-

laciones que se fijen entre ésta entidad y la Diputación de Sevilla, con carácter previo, deberá darse cuenta y oírse al Comité de Segu-ridad y Salud Laboral.

Artículo 60. Vigilancia de la salud.Dentro de la jornada de trabajo, el personal funcionario comprendido en el acuerdo tendrán derecho a una vigilancia de la

Salud en función de los factores de Riesgo a los que estén expuesto con la periodicidad y contenido que se establezcan en cada casopor la Autoridad Laboral. Se llevarán a cabo por el Servicio de Prevención y Salud Laboral o por entidad colaboradora debidamenteacreditada, atendiendo a los criterios expuestos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 37 delReglamento de los Servicios de Prevención.

La Diputación procurará poner los medios e instrumentos necesarios para conocer el grado de satisfacción de sus usuarios enrelación al Servicio de Prevención y Salud laboral, dándose cuenta de sus resultados al Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 61. Protección a la maternidad.La funcionaria en estado de gestación tendrá derecho a que por el Servicio de Prevención y Salud Laboral se examine si el

trabajo que desempeña puede afectar a su estado, previa evaluación de riesgos en los términos establecidos en la Ley de Prevenciónde Riesgos Laborales (LPRL).

Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el emba-razo o la lactancia de las citadas funcionarias, la Corporación adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dichoriesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la funcionaria afectada. Dichas medidas incluirán,cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

En el supuesto de que la adaptación, a la que se ha hecho referencia en el apartado anterior, no resultase posible, la funciona-ria tendrá derecho a desempeñar un puesto de trabajo o funciones diferentes compatibles con su estado, estándose, en todo caso, a loestablecido en los arts. 25 y 26 de la LPRL.

En todo caso, la funcionaria conservará el derecho al cobro del conjunto íntegro de sus retribuciones del puesto de origen.

En caso de no ser posible la adaptación del puesto de manera compatible con su estado se reconocerá un permiso por riesgodurante el embarazo, cuya duración y efectos se atendrá a lo establecido en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.

Lo recogido en este artículo resultará, igualmente, de aplicación durante el periodo de lactancia.

Durante el disfrute de ambos permisos se garantiza la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria.


Artículo 62. Capacidad disminuida.El personal funcionario declarado con capacidad disminuida por la Seguridad Social o el Servicio de Prevención y Salud

Laboral, tienen derecho a ocupar otro puesto de trabajo de categoría similar o inferior, adecuado a sus limitaciones, siempre que exis-tan vacantes, manteniéndose las retribuciones consolidadas anteriormente; este derecho no quedará afectado por el hecho de que elpersonal funcionario perciba una prestación económica por incapacidad de un Organismo ajeno a la Diputación, salvo las incompati-bilidades legales que pudieran existir.

Se establece una Comisión Técnica para el estudio y valoración de los casos de capacidad disminuida y cuya composición sedeterminará por la Comisión Paritaria del Acuerdo.

La Diputación elaborará un estudio sobre puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personal funcionario declaradoen situación de discapacidad, y el ofrecimiento de los puestos vacantes se producirá con carácter inmediatamente posterior a la cele-bración del concurso de puestos de trabajo e incorporación de excedentes.

Artículo 63. Protección en los casos de acoso.En este ámbito se estará a lo dispuesto en el vigente «Protocolo de Actuación sobre Prevención y Solución de Queja en Mate-

ria de Acoso», aprobado por la Diputación de Sevilla y las Organizaciones Sindicales representativas de ésta.

Artículo 64. Trabajos sometidos a turnos.Para la vigilancia del trabajo a turnos y la adopción de medidas sobre las consecuencias negativas, que pueden aparecer tanto

a corto como a largo plazo, de este tipo de régimen de horario laboral a nivel de factores psicosociales, se estará a lo dispuesto en lanormativa europea al respecto. Se crea un Grupo de Trabajo de carácter técnico para el estudio de la situación y propuesta de medidasen aquellos centros sometidos a este régimen de jornada laboral.

Capítulo IX

Responsabilidad civil

Artículo 65. Responsabilidad civil.Por la Comisión Paritaria del acuerdo se estudiará la ampliación del Seguro de Responsabilidad Civil a otros colectivos dis-

tintos de los actualmente cubiertos, que abarque a la totalidad de la plantilla del personal funcionario de la Diputación, en el trans-curso de la vigencia del presente acuerdo.

Capítulo X

Comisión paritaria

Artículo 66. Comisión paritaria.Para la vigilancia, seguimiento, interpretación y todas cuantas funciones les sean encomendadas por el presente acuerdo se

crea una Comisión Paritaria compuesta por dos miembros designados por cada Sindicato firmante, asistiendo en representación de laDiputación el mismo número de miembros totales que por la parte social.

Cualquiera de las partes puede solicitar la convocatoria de la Comisión Paritaria, la cual deberá incluir el orden del día.

Las convocatorias de reuniones de la Comisión Paritaria se realizarán por el Área de Recursos Humanos en el plazo máximode una semana a contar desde la fecha de la propuesta realizada por alguna de las partes.

A la Comisión Paritaria le competerá la valoración y estudio de nuevos puestos de trabajo y de las modificaciones producidasen puestos de trabajo preexistentes.

Capítulo XI

Empleo

Artículo 67. Medidas contra el paro.Se acuerda adoptar las siguientes medidas:

— Ningún funcionario de la Diputación ocupará más de un puesto de trabajo en la misma, ni siquiera dentro de su jornadalaboral, ni percibirá, por tanto, más de un salario.

— Al funcionario que tenga jornada reducida se le reconoce el derecho a pasar a jornada completa, siempre que así lo soli-cite y según las necesidades del servicio.

— Dada la problemática relativa a la inserción profesional de desempleados mayores de 50 años, por la Comisión Paritariadel acuerdo se establecerán los mecanismos que articulen la mayor continuidad profesional en la Diputación para el personal interinocon más de 50 años de edad en el momento de la firma del acuerdo y con la antigüedad que determine la citada Comisión.

Capítulo XII

Acción sindical y órganos de representación de los funcionarios

Artículo 68. Acción sindical.El ejercicio de la acción sindical en la Corporación se reconoce y ampara en el marco del Pleno respeto a los derechos y

libertades que la Constitución garantiza.

Ningún funcionario podrá ser despedido, sancionado, discriminado ni causarle ningún tipo de perjuicio por razón de su afilia-ción o no, política o sindical.

Artículo 69. La Junta de Personal.La Junta de Personal es el único órgano representativo unitario del conjunto de los funcionarios y, como tal, órgano de

encuentro de las diversas tendencias sindicales existentes en la Diputación, sin perjuicio de las competencias que corresponden a lasorganizaciones sindicales respecto a la negociación colectiva y a sus afiliados.


Los miembros de la Junta de Personal, dispondrán de 40 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.Dichas horas podrán ser computadas globalmente y distribuidas entre sus miembros según criterio de cada miembro, elaborándoseinforme previo mensual de la distribución de estas horas. Por la Comisión Paritaria de este acuerdo se estudiará una mayor flexibili-dad en la distribución en cuanto al reparto de las mencionadas horas.

Por la Junta de Personal se procederá a la designación de dos de sus miembros para que queden liberados en idénticas condi-ciones a las señaladas en el del artículo 71.

Quedan excluidas del crédito horario las que corresponden a reuniones convocadas por la Dirección del Centro, Diputación,Comité de Seguridad e Higiene, Negociación Colectiva, Junta de Personal y citaciones de Organismos Oficiales. Las horas sindicalesempleadas en tales casos por los delegados fuera de su jornada laboral, serán recuperadas mediante la equivalente reducción de jor-nada de trabajo.

Sin perjuicio de las formas de representación establecidas en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical,los funcionarios públicos tendrán derecho a constituir una Junta de Personal, que será órgano específico de representación de los fun-cionarios.

Funciones y competencias de la Junta de Personal:

1. Recibir información que le será facilitada trimestralmente sobre la política de Personal del Área de Recursos Humanos yRelaciones Laborales.

2. Emitir informe, a solicitud de la Diputación Provincial, sobre las siguientes materias:

a) Traslados total o parcial de las instalaciones.b) Planes de formación de personal.c) Implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo.

3. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

4. Tener conocimiento y ser oído en las siguientes cuestiones y materias:

a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.c) Cantidades que perciba cada funcionario por Complemento de productividad.

5. Conocer, al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto deservicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, los estudios periódicos o especiales delambiente y las condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen.

6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social y empleo, y ejer-cer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo, asegurando el cumplimiento de lasnormas de seguridad e higiene en el Centro, advirtiendo a la Corporación de las posibles infracciones y formulando, en su caso, cuan-tas reclamaciones fuesen necesarias para su cumplimiento.

8. Participar en la gestión de obras sociales para el personal establecidas por la Diputación, colaborando con ésta en losfondos sociales, culturales y recreativos que afecten a los distintos centros de trabajo y servicios.

Asimismo, elaborará proyectos de carácter socio-cultural, deportivos y recreativos, que serán tenidos en consideración.

9. Colaborar con la Diputación para seguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incrementode la productividad.

10. Ser informados de cuantas medidas afecten directamente a los intereses de los funcionarios y especialmente a aquéllosque pudiesen adoptarse sobre reestructuración de plantilla.

11. Todas las sanciones que por falta grave o muy grave vayan a imponerse a cualquier funcionario serán notificadas concarácter previo a la Junta de Personal y a la Sección Sindical a la que esté afiliado el mismo, quienes remitirán informe preceptivo, enel plazo de cinco días, previa a la adopción de la resolución por parte de la Corporación.

Los funcionarios que resulten afectados por la incoación de un expediente disciplinario podrán ser acompañado en sus actua-ciones por el miembro de la Junta de Personal o de la Sección Sindical a la que pertenezca que solicite.

12. Ejercer su derecho a la libre información, usando el medio de difusión que estime conveniente sin más requisitos que lacomunicación previa a la Dirección del Centro o Servicio.

13. En materia de Salud y Seguridad en el Trabajo corresponde a la Junta de Personal designar a los representantes por laparte social.

14. La Junta de Personal dispondrá de un lugar y medios adecuados para el desarrollo de sus funciones. Asimismo, dispon-drá de un tablón de anuncios de uso exclusivo para su información.

El Área de Recursos Humanos, celebrará mensualmente una reunión con la Junta de Personal, salvo que, la urgencia del temaa tratar requiera un plazo menor.

Corresponde a la Junta de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros, mancomunadamente, legiti-mación para iniciar como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos, ejercitar las acciones en vía administra-tiva o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.

15. La Junta de Personal recibirá diariamente el «Boletín Oficial» de la provincia, B.O.J.A., «Boletín Oficial del Estado» yD.O.C.E.

16. Deberá ser informada de la Oferta de Empleo, así como de las Bases de convocatorias a Concurso, con carácter previo asu aprobación.

Los miembros de la Junta de Personal y ésta en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los temas quela Corporación señale expresamente el carácter reservado, aún después de expirar su mandato.

En todo caso, ningún documento reservado entregado por la Corporación podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de laCorporación o para fines distintos a los que motivaron su entrega.


Garantías de los miembros de la Junta de Personal:

Los miembros de la Junta de Personal, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su fun-ción de las siguientes garantías y derechos:

a) El acceso y libre circulación por las dependencias de la Corporación, sin que entorpezca el normal funcionamiento de lasmismas.

b) La distribución libre de todo tipo de publicaciones, ya se refieran a cuestiones profesionales o sindicales.

c) Ser oída la Junta de Personal en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante eltiempo de su mandato y durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedi-miento sancionador.

d) Un crédito de 40 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo retribuida como de trabajo efectivo.

Los miembros de la Junta de Personal de la misma candidatura que así lo manifiesten podrán proceder, previa comunicacióndel Área de Recursos Humanos, a la acumulación de horas.

e) No ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de sumandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la accióndel funcionario en el ejercicio de su representación.

f) Asimismo, no podrán ser discriminados en su formación ni en su promoción económica o profesional en razón, precisa-mente, del desempeño de su representación.

No podrán imponerse sanciones, cualquiera que sea la calificación de la falta, a los miembros de la Junta de Personal sino envirtud de expediente contradictorio instruido al efecto.

En los casos en que en éste artículo o en otros del presente acuerdo se señale la necesidad de solicitar informe previo a laJunta de Personal, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dichoplazo sin recibir el informe, se entenderá cumplimentado este trámite. A tales efectos se entenderá inhábil el mes de agosto. Por otraparte, se establece la obligación recíproca para la Diputación en el caso de escritos dirigidos por la Junta de Personal. Los escritosdirigidos a la Junta de Personal serán recepcionados por el Presidente de la misma o persona en quien delegue.

Mandato de los miembros de la Junta de Personal:

El mandato de los miembros de la Junta de Personal será de cuatro años, entendiéndose prorrogado el mandato, si a su tér-mino no se hubiesen promovido nuevas elecciones, pudiendo ser reelegidos en sucesivos períodos electorales.

Se entenderá que la prórroga finalizará en el momento de la promulgación de resultados de las siguientes elecciones.

Artículo 70. Secciones sindicales.Los funcionarios tienen derecho a sindicarse libremente en defensa y promoción de sus intereses económicos, sociales y pro-

fesionales que, como personal funcionario, les son propios. A los fines antes dichos, los empleados públicos podrán afiliarse a lasCentrales Sindicales y organizaciones internacionales de funcionarios que se hallen legalmente constituidas.

Dichas Centrales Sindicales gozarán de plena independencia respeto de las autoridades, órganos y jerarquías de las Corpora-ciones Provinciales y otros Organismos, teniendo derecho a protección legal contra todo acto de injerencia de éstas últimas. La Dipu-tación reconoce la existencia de Secciones Sindicales en el seno de la misma.

La Diputación dispensará la adecuada protección a los empleados públicos a su servicio contra todo acto antisindical de dis-criminación o demérito, relacionado con su empleo. Dicha protección se ejercerá contra todo tipo de acciones que persigan:

a) Influir en las condiciones de empleo del personal funcionario para que éste no se afilie a una Central Sindical o para quedeje de ser miembro de la misma.

b) Hostigar o relegar en su trabajo a un empleado público o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su pertenencia a unaCentral Sindical o de su participación en las actividades propias de tal organización.

c) Sujetar el empleo público a la condición de la no afiliación a una Central Sindical o a la exigencia de causar baja en lamisma.

Se podrán crear secciones sindicales en los Centros de trabajo, debiéndose tener en cuenta para su creación las siguientes cir-cunstancias que dará lugar a distintos tipos de secciones sindicales:

1. Secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hubiesen obtenido el 10% de representación en los órganos unitarios.Estas secciones estarán representadas por un solo delegado/a sindical que tendrá los derechos reconocidos en la Ley Orgánica deLibertad Sindical (LOLS).

2. Secciones sindicales de sindicatos que hubiesen alcanzado el 10% de representación en los órganos unitarios de los Cen-tros de trabajo con más de 250 empleados, podrán tener tres delegados distribuidos de la siguiente forma:

— Un delegado/a en los CC.SS. de Miraflores.— Dos delegados para el resto de la Diputación.

Estos delegados sindicales tendrán los derechos reconocidos en la LOLS.

3. Las Centrales sindicales que superen el 10% de afiliación en la Diputación y el 5% en el Centro de trabajo, tendrán reco-nocidos además de los establecidas en la citada LOLS, los siguientes derechos:

a) Nombrar un delegado/a sindical en cada Centro y uno más por cada 50 afiliados o fracción, hasta un máximo de 5.

A estos solos efectos se reconocen como Centro de trabajo los siguientes:

— Sede Central.— CC.SS. Miraflores.— C.E.P. Pino Montano.— C.E.P. Blanco White.— Imprenta Provincial.— Cortijo de Cuarto.— Drogodependencia.— Vivero Provincial.


— Residencia de Mayores «San Francisco de Sales» de Cazalla de la Sierra.— Residencia de Mayores de Marchena.— Centro Infantil de Alcalá del Río.— Servicio de Carreteras.— SEPEI.

b) Cada delegado/a podrá dedicarse a sus actividades sindicales y gozará de las mismas garantías que los delegados de laJunta de Personal, disponiendo de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

c) Las Centrales sindicales que, en el conjunto de la Diputación superen 300 afiliados tendrán un delegado/a que dispondráde 25 horas al mes retribuidas con las garantías y derechos mencionados en el apartado anterior.

El conjunto de las secciones sindicales tendrá las siguientes funciones:

a) Todas las recogidas y establecidas en la L.O.L.S.

b) Representar y defender los intereses de las Centrales Sindicales a que pertenecen.

c) Ostentar y ejercer a través de los correspondientes delegados o representantes sindicales, la representación legal paraasuntos socio-laborales, de todos y cada uno de los afiliados, sin perjuicio de otras formas legales de representación que puedan reca-bar éstos.

d) Ante cualquier conflicto se le reconoce al personal funcionario el derecho de acceder ante los órganos de la Diputación,por sí o acompañados de un representante de la Central Sindical a la que pertenezca.

e) Las Secciones Sindicales tienen derecho a información previa en los cambios sustanciales de las condiciones de trabajoque vayan a producirse, como requisitos indispensable. Al mismo tiempo, tienen derecho a recibir información y datos estadísticosque soliciten, sobre temas relacionados con la vida laboral del personal funcionario.

f) Podrán difundir libremente publicaciones de carácter sindical en los tablones de anuncio de uso exclusivo, que a talesefectos se establezcan en los Centros y lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los funcionarios, así comola recogida de cuotas, reparto de octavillas, etc., sin perturbar la actividad normal de los servicios.

Derechos y garantías.

a) Disponer de un local de uso exclusivo adecuado para el ejercicio de sus funciones, dotado de mobiliario. No obstanteeste derecho sólo lo ostentarán las secciones sindicales establecidos en los puntos 2 y 3 del apartado anterior.

b) La Diputación habilitará los medios para el descuento de las cuotas sindicales mensuales de los afiliados a los distintossindicatos que así lo soliciten. El importe de las cuotas será remitido mensualmente a la Central Sindical correspondiente.

c) No podrán ser sancionados los delegados sindicales disciplinariamente, ni discriminados en su trabajo, promoción eco-nómica ni profesional, ni trasladados con carácter forzoso siempre que la sanción se base en la acción del personal funcionario en elejercicio de su representación durante el período que haya sido elegido y los tres años siguientes.

d) En supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, las secciones sindicales remitirán informe al respecto, para quesea tenido en cuenta por la Diputación.

e) Las Secciones Sindicales tendrán derecho al libre acceso de asesores sindicales, tanto a sus reuniones internas como acualquier reunión o negociación a la que fueran convocados previa notificación.

f) Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos.

g) Derecho a disponer para el conjunto de sus afiliados de un máximo de siete días anuales de permiso no retribuido, paraasistencia a cursos de formación sindical que, requerirá, preceptivamente, comunicación de la Central Sindical con cuarenta y ochohoras de antelación. No obstante este derecho sólo lo ostentarán las secciones sindicales establecidos en los puntos 3 del apartadoanterior.

h) Ejercer como Delegado/a Sindical y, en su nombre y representación, de su Sección Sindical, cuantas acciones judicialeso administrativas requiera el cumplimiento de sus cometidos.

i) Expresar libremente opiniones respecto a materias concernientes a su esfera de actividad.

j) Derecho a disponer de veinte horas anuales para cada Sección Sindical con afiliación superior al 10% en los Centros yen la Diputación; y nueve horas anuales si la afiliación es inferior, sin pérdida de sus retribuciones. Se establece la posibilidad de queel crédito horario que pueda corresponder al conjunto de delegados sindicales de un mismo sindicato, aunque correspondan a distin-tas secciones sindicales esté abierto a la acumulación en favor del delegado/a sindical que pueda designarse a tales efectos.

k) El conjunto de las Secciones Sindicales correspondientes a Sindicatos que, contando con presencia en la Junta de Perso-nal de la Diputación, ostente la condición de más representativo en el ámbito provincial, tendrán derecho a elegir dos componentes decada una de ellas para que quede liberado de la prestación de sus servicios laborales, debiendo procederse a la reincorporación inme-diata a su puesto de trabajo y turno anterior al cese de tal situación.

Por sindicato que ostente la condición de más representativo en el ámbito provincial debe entenderse los sindicatos que en elconjunto del sector de las Administraciones Públicas de la provincia de Sevilla, obtengan resultados electorales en los procesos quese lleven a cabo para la designación de representantes, tanto de personal funcionario como de personal laboral, que le hagan acreedo-res de dicho reconocimiento.

l) En los casos en que en éste artículo o en otros del presente acuerdo se señale la necesidad de solicitar informe previo a laSección Sindical, éste será emitido en el plazo de un mes, salvo que puntualmente se disponga plazo distinto; transcurrido dichoplazo sin recibir el informe, se entenderá cumplimentado este trámite. A tales efectos se entenderá inhábil el mes de agosto. Por otraparte, se establece la obligación recíproca por la Diputación en el caso de escritos dirigidos por las Secciones Sindicales.

Artículo 71. Disfrute del crédito horario.El uso del crédito horario por los miembros de los órganos de representación unitarios y delegados sindicales que no queden

totalmente liberados de la prestación de trabajo, estará sujeto a la comunicación previa a la jefatura de servicio o departamentocorrespondiente, posibilitándose la adecuada cobertura de los correspondientes servicios y turnos de trabajo.


Artículo 72. Derecho de reunión y asamblea.El personal funcionario de la Diputación tiene derecho a realizar asambleas fuera de las horas de trabajo, con la comunica-

ción previa al Área de Recursos Humanos, de veinticuatro horas, salvo en los casos de urgencia, como negociación colectiva, en losque no será necesario el preaviso, siempre que las convoque el la Junta de Personal, las Secciones Sindicales o el 30% de la totalidadde la plantilla de personal funcionario de Diputación, mediante firmas.

Además, cualquier colectivo podrá convocar reunión mediante el 30% de las firmas del personal afectado; en el Centro dondehaya trabajo a turno, el turno entrante podrá asistir a la Asamblea siempre y cuando estuviera cubierto el servicio.

La Corporación y el Centro de trabajo dispondrá de un local adecuado para la celebración de Asambleas.No obstante lo dispuesto en el párrafo primero del presente artículo, por la Comisión Paritaria del presente acuerdo se regu-

lará un sistema que permita la celebración de un número determinado de horas destinadas a Asambleas en coincidencia con la jornadade trabajo.

Cláusulas de salvaguarda

Primera.—La totalidad de las retribuciones recogidas en el presente acuerdo, resultantes de la obligada aplicación del R.D.Ley 8/2010, de 20 de mayo, y recurridas en la actualidad por algunas de las Centrales Sindicales con representación en esta Diputa-ción, quedan supeditadas al resultado de las decisiones judiciales al respecto que, en el caso de ser favorables a su pretensión, supon-drá la re-negociación de las mencionadas retribuciones, teniendo en cuenta las retribuciones finales que se determinaron en el ante-rior acuerdo, así como de cualquier otro concepto económico en el que pudiera haber repercutido.

Segunda.—Se hace constar expresamente que posibles normas estatales o autonómicas, que puedan suponer incrementossobre lo pactado, muy especialmente en lo que se refiere a mantenimiento del poder adquisitivo, serán de aplicación automática sobrelas condiciones recogidas convencionalmente.

Disposiciones adicionales

Primera.—Ambas partes se comprometen a incluir en los estudios que se realicen relativos a la elaboración de una Relaciónde Puestos de Trabajo, incluida en el marco legal de un Plan Integral de Empleo, los puestos de Jefatura a los que pueda acceder elpersonal funcionario de los Grupos C, Subgrupos C2 y C1 y Agrupaciones Profesionales, además de los funcionarios de los Grupos ySubgrupos superiores que lo desempeñan en la actualidad.

Segunda.—En los Institutos de Enseñanza Secundaria «Virgen de los Reyes» e «Híspalis», pertenecientes a los ComplejosProvinciales «Blanco White» y «Pino Montano», respectivamente, tendrán la condición de cargos docentes los de Director, Vicedi-rector, Secretario, Vicesecretario, Jefe de Estudios, Jefe de Estudios Adjunto y Jefes de Departamento.

En los Internados y Residencias tendrán la consideración de cargos los de Coordinador de Internado y Coordinador de Resi-dencia.

En cuanto a las retribuciones del personal designado para desempeñar dichos cargos, se estará a lo establecido en el Anexo I,apartado 13.

Tercera.—Los representantes del personal funcionario serán informados, previamente, de cualquier proceso de adscripción,integración o transferencia de personal a la Junta de Andalucía.

Cuarta.—Acceso de personas con discapacidad.Con el fin de promover las medidas necesarias para la integración social y laboral de personas con discapacidad, será objetivo

primordial el establecimiento de una política de empleo del personal funcionario discapacitado en el sistema ordinario de trabajo. Eneste sentido se contrae el compromiso de emplear a un número de empleados pertenecientes a este colectivo que suponga, al menos,el 2% de la plantilla total de la empresa.

Con tal finalidad y para garantizar la igualdad de condiciones para el acceso a la Administración Pública, en las ofertas deempleo público se reservará un cupo de plazas no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas por personas con discapacidad, demodo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Corporación, siempre que superen las pruebas selectivas yque, en su momento, acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspon-dientes, según se determine mediante dictamen correspondiente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las prue-bas selectivas.

Quinta.—Complemento de complejidad técnica.Con el objeto de conseguir una mayor flexibilidad en la definición funcional de la categoría profesional de Auxiliar Adminis-

trativo, se acuerda que el personal funcionario de dicha categoría con 15 años de antigüedad en el puesto de Auxiliar Administrativoen la Diputación, perciban en concepto de Complemento de Complejidad Técnica la diferencia retributiva entre su categoría y la deAdministrativo, para lo cual se comprometerán por escrito a ampliar su campo de actuación funcional cuando, ocasionalmente y pornecesidades del Servicio, así les sea solicitado por sus superiores a las tareas de la categoría de Administrativo.

En cualquier caso, y con independencia de lo anterior, el personal funcionario que vinieran percibiendo el complemento deComplejidad Técnica en los términos en que venía definido por anteriores Acuerdos lo continuarán percibiendo en las cuantías queaquí se especifican.

Sexta.—Plan Integral de Empleo.Las partes acuerdan proceder al desarrollo de un nuevo Plan Integral de Empleo durante la vigencia del presente acuerdo y

como continuación de los objetivos y estrategias del Plan incluido en el anterior, que permita concretar, especialmente, los siguientesaspectos y su calendarización:

— Concurso de traslados y otros mecanismos previstos de cobertura de vacantes.— Procesos de Homologación.— Relación y valoración de puestos de trabajo.— Oferta de Empleo Público, con concreción de plazas a incluir, señalando muy especialmente la aplicación del sistema de

consolidación de empleo temporal previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.Séptima.—Plan de Igualdad de Empresa.Las partes se comprometen a la continuidad en la elaboración de un Plan de Igualdad de Empresa, durante la vigencia del

presente acuerdo, mediante la Comisión de Igualdad creada al efecto.


Disposiciones transitorias

Primera.—Para la Valoración de Puestos de Trabajo, incluida en el Plan Integral de Empleo se establece una Bolsa por cuan-tía de 210.000 euros para hacer efectivas las retribuciones dimanantes de la misma.

Dichas retribuciones, cuya concreción se establecerá en el mes de octubre de 2011, comenzarán a abonarse con la aplicacióncorrespondiente al Presupuesto de la Corporación para el ejercicio 2012, esto es, en el mes de enero de dicho año.

El reconocimiento de cuantías en concepto de Valoración de Puestos de Trabajo supondrá la percepción de atrasos, bajo lafórmula que proceda, a partir de enero de 2010, hasta los que puedan corresponder al mes de diciembre de 2011, pasando a constituirun elemento de percepción bien mensual, bien a través del específico a percibir en las pagas extraordinarias a partir del señaladoenero de 2012.

Las aplicaciones retributivas de la presente Disposición en ningún caso podrá suponer vulneración de la legislación Presu-puestaria vigente.

Segunda.—Calendarios laborales.

En el marco de lo señalado en el art. 21, párrafo cuarto, sobre distribución de la jornada en cómputo diario, se procederá a larevisión de los calendarios laborales existentes, que así lo requiera, antes de la finalización del ejercicio 2011.

Tercera.—Ya concluidos los procesos de homologación de las categorías de Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Clínica, seadoptarán las medidas tendentes a la subida del nivel de complemento de destino de los actuales Administrativos C1, Jefes de Grupo,del NCD 16 al NCD 17, y los actuales Auxiliares de Clínica C2, con Jefaturas de Grupo, del NCD14 al NCD16, lo que conllevará lanecesaria reestructuración de retribuciones complementarias, con disminución del complemento específico de dificultad técnica.

Anexo I

Apartado 1: Tablas retributivas para los ejercicios 2010-2011

Personal funcionario. Tabla salarial anual funcionarios periodo 1/1/10 al 30/05/10 (Subgrupo A1)

Retribuciones extras C.Gr./Nivel Sueldo junio - diciembre Destino Específicos de cobro mensual Total

Pagas Específico E. Difi. extras adicional Grupo Tec. Respons. Disponib.

A1/23 13.935,60 3.472,92 2.832,83 6.901,92 14.527,27 3.352,76 45.023,30A1/23 13.935,60 3.472,92 2.983,56 6.901,92 14.527,27 3.352,76 2.355,17 47.529,20A1/23 13.935,60 3.472,92 2.943,10 6.901,92 14.527,27 3.352,76 2.963,24 48.096,81A1/23 13.935,60 3.472,92 3.107,75 6.901,92 14.527,27 3.352,76 2.771,30 2.597,95 50.667,47A1/24 13.935,60 3.549,80 2.874,12 7.363,20 14.527,27 3.924,76 46.174,75A1/25 13.935,60 3.626,74 2.874,59 7.824,84 14.527,27 3.417,17 46.206,21A1/25 13.935,60 3.626,74 3.030,06 7.824,84 14.527,27 3.417,17 2.355,17 48.716,85A1/25 13.935,60 3.626,74 3.159,45 7.824,84 14.527,27 3.417,17 3.475,14 2.355,17 52.321,38A1/26 13.935,60 3.792,48 3.151,42 8.819,28 14.527,27 2.870,35 2.991,63 1.988,25 52.076,28A1/27 13.935,60 3.998,06 2.944,80 10.052,76 14.527,27 2.693,47 48.151,96A1/27 13.935,60 3.998,06 3.122,33 10.052,76 14.527,27 2.693,47 2.691,23 51.020,72A1/27 13.935,60 3.998,06 3.269,78 10.052,76 14.527,27 2.693,47 3.971,18 2.691,23 55.139,35A1/27 13.935,60 3.998,06 3.587,73 10.052,76 14.527,27 2.693,47 7.847,35 5.318,59 61.960,83A1/28 13.935,60 4.075,02 3.643,89 10.514,52 14.527,27 3.648,22 7.847,35 5.318,59 63.510,46A1/29 13.935,60 4.151,92 4.092,24 10.975,92 14.527,27 3.688,31 13.054,81 8.847,57 73.273,64A1/30 13.935,60 4.362,06 4.212,60 12.236,76 14.527,27 4.344,18 13.561,64 9.191,09 76.371,20

Tabla salarial anual funcionarios periodo 1/1/10 al 30/05/10 (Subgrupo A2)Retribuciones extras C.

Gr./Nivel Sueldo junio - diciembre Destino Específicos de cobro mensual TotalPagas Específico E. Difi. extras adicional Grupo Tec. Respons. Disponib.

A2/19 11.827,08 2.849,60 2.475,55 5.270,52 13.534,80 3.329,24 39.286,79A2/19 11.827,08 2.849,60 2.570,70 5.270,52 13.534,80 3.329,24 2.557,12 41.939,06A2/19 11.827,08 2.849,60 2.674,76 5.270,52 13.534,80 3.329,24 3.012,38 42.498,38A2/19 11.827,08 2.849,60 2.757,14 5.270,52 13.534,80 3.329,24 2.557,12 2.819,00 44.944,50A2/20 11.827,08 2.896,86 2.488,78 5.554,08 13.534,80 3.353,86 39.655,46A2/20 11.827,08 2.896,86 2.582,06 5.554,08 13.534,80 3.353,86 2.507,12 42.255,86A2/20 11.827,08 2.896,86 2.687,97 5.554,08 13.534,80 3.353,86 3.012,38 42.867,03A2/21 11.827,08 2.967,70 2.520,71 5.979,12 13.534,80 3.717,20 40.546,61A2/22 11.827,08 3.044,52 2.745,83 6.440,04 13.534,80 3.210,13 2.730,59 1.850,64 45.383,63A2/23 11.827,08 3.121,50 2.543,33 6.901,92 13.534,80 3.248,92 41.177,55A2/24 11.827,08 3.198,38 2.566,20 7.363,20 13.534,80 3.326,19 41.815,85A2/24 11.827,08 3.198,38 2.830,88 7.363,20 13.534,80 3.326,19 3.226,65 2.186,82 47.494,00A2/25 11.827,08 3.275,32 2.586,32 7.824,84 13.534,80 3.328,86 42.377,22A2/25 11.827,08 3.275,32 2.785,54 7.824,84 13.534,80 3.328,86 3.012,38 45.588,82A2/25 11.827,08 3.275,32 2.871,70 7.824,84 13.534,80 3.328,86 3.475,27 2.355,16 48.493,03A2/26 11.827,08 3.441,06 2.914,48 8.819,28 13.534,80 2.782,06 3.723,09 2.523,13 49.564,98A2/26 11.827,08 3.441,06 2.978,76 8.819,28 13.534,80 3.961,88 3.971,18 2.691,24 51.225,28


Tabla salarial anual funcionarios periodo 1/1/10 al 30/05/10 (Subgrupo C1)Retribuciones extras C.

Gr./Nivel Sueldo junio - diciembre Destino Específicos de cobro mensual TotalPagas Específico E. Difi. extras adicional Grupo Tec. Respons. Disponib.

C1/15 8.816,52 2.158,76 2.116,45 4.136,04 11.249,16 3.039,12 31.516,05C1/15 8.816,52 2.158,76 2.422,56 4.136,04 11.249,16 3.039,12 2.873,17 3.012,26 37.707,59C1/16 8.816,52 2.206,10 2.141,84 4.420,08 11.249,16 3.039,12 31.872,82C1/17 8.816,52 2.253,24 2.142,50 4.703,04 11.249,16 3.079,11 32.243,57C1/18 8.816,52 2.300,52 2.155,70 4.986,64 11.249,16 3.102,60 32.611,14C1/19 8.816,52 2.347,84 2.168,92 5.270,52 11.249,16 3.127,12 32.980,08C1/19 8.816,52 2.347,84 2.243,78 5.270,52 11.249,16 3.127,12 2.011,46 35.066,40C1/20 8.816,52 2.395,08 2.182,11 5.554,02 11.249,16 3.151,50 33.348,39C1/21 8.816,52 2.465,92 2.195,69 5.979,01 11.249,16 3.020,43 33.726,73C1/22 8.816,52 2.542,76 2.215,68 6.440,04 11.249,16 3.020,43 34.284,59C1/22 8.816,52 2.542,76 2.439,66 6.440,04 11.249,16 3.020,43 2.730,46 1.850,64 39.089,67C1/22 8.816,52 2.542,76 2.480,41 6.440,04 11.249,16 3.568,88 2.978,44 2.018,72 40.094,93

Tabla salarial anual funcionarios periodo 1/1/10 al 30/05/10 (Subgrupo C2)



C2/14 7.209,00 1.843,62 1.925,74 3.852,72 10.716,24 2.914,23 28.461,55C2/14 7.209,00 1.843,62 2.074,10 3.852,72 10.716,24 2.914,23 2.243,38 30.853,29C2/14 7.209,00 1.843,62 2.124,95 3.852,72 10.716,24 2.914,23 3.012,39 31.673,15C2/15 7.209,00 1.890,82 1.951,12 4.135,93 10.716,24 3.265,77 29.168,88C2/16 7.209,00 1.938,18 1.951,81 4.420,08 10.716,24 2.953,50 29.188,81C2/16 7.209,00 1.938,18 2.131,11 4.420,08 10.716,24 2.953,50 2.711,19 32.079,30C2/16 7.209,00 1.938,18 2.207,72 4.420,08 10,716,24 2.953,50 2.058,32 2.711,19 23.508,71C2/17 7.209,00 1.985,32 1.965,01 4.702,96 10.716,24 2.979,00 29.557,53C2/18 7.209,00 2.032,62 2.177,42 4.986,72 10.716,24 3.002,49 3.012,39 33.136,88C2/18 7.209,00 2.032,62 2.254,01 4.986,72 10.716,24 3.002,49 2.058,32 3.012,39 35.271,79

Tabla salarial anual funcionarios periodo 1/1/10 al 30/05/10 (Agrupaciones Profesionales)



E/13 6.581,64 1.691,72 1.745,31 3.568,68 9.186,96 2.810,28 25.584,59E/13 6.581,64 1.691,72 1.814,73 3.568,68 9.186,96 2.810,28 1.865,87 27.519,88E/14 6.581,64 1.739,06 1.758,70 3.852,72 9.186,96 2.839,32 25.958,40E/14 6.581,64 1.739,06 1.868,96 3.852,78 9.186,96 2.839,32 2.963,25 29.031,97E/14 6.581,64 1.739,06 1.830,54 3.852,78 9.186,96 2.839,32 1.930,93 27.961,23E/14 6.581,64 1.739,06 1.957,90 3.852,72 9.186,96 2.839,32 3.012,38 29.169,98E/14 6.581,64 1.739,06 2.029,75 3.852,72 9.186,96 2.839,32 1.930,93 3.012,38 31.172,76E/14 6.581,64 1.739,06 1.770,73 3.852,78 9.186,96 3.162,48 26.293,65E/14 6.581,64 1.739,06 1.925,24 3.852,78 9.186,96 3.162,48 1.964,72 1.217,85 29.630,73

Tabla salarial anual funcionarios de 1-06 a 31-12- 2010 y 2011 DTO 8 (Subgrupo A1)



A1/23 13.308,60 2.461,54 2.691,18 6.556,92 13.800,90 3.185,12 42.004,26A1/23 13.308,60 2.461,54 2.834,38 6.556,92 13.800,90 3.185,12 2.237,41 44.384,87A1/23 13.308,60 2.461,54 2.795,94 6.556,92 13.800,90 3.185,12 2.815,08 44.924,10A1/23 13.308,60 2.461,54 2.952,36 6.556,92 13.800,90 3.185,12 2.632,73 2.468,05 47.366,22A1/24 13.308,60 2.534,56 2.730,42 6.995,04 13.800,90 3.728,52 43.098,04A1/25 13.308,60 2.607,66 2.730,86 7.433,64 13.800,90 3.246,31 43.127,97A1/25 13.308,60 2.607,66 2.878,56 7.433,64 13.800,90 3.246,31 2.237,41 45.513,08A1/25 13.308,60 2.607,66 3.001,48 7.433,64 13.800,90 3.246,31 3.301,38 2.237,41 48.937,38A1/26 13.308,60 2.765,12 2.993,84 8.378,40 13.800,90 2.726,83 2.842,04 1.888,83 48.704,56A1/27 13.308,60 2.960,42 2.797,56 9.550,20 13.800,90 2.558,79 44.976,47A1/27 13.308,60 2.960,42 2.966,22 9.550,20 13.800,90 2.558,79 2.556,66 47.701,79A1/27 13.308,60 2.960,42 3.106,28 9.550,20 13.800,90 2.558,79 3.772,62 2.556,66 51.614,47A1/27 13.308,60 2.960,42 3.408,34 9.550,20 13.800,90 2.558,79 7.454,98 5.052,66 58.094,89A1/28 13.308,60 3.033,52 3.461,70 9.988,80 13.800,90 3.465,80 7.454,98 5.052,66 59.566,96A1/29 13.308,60 3.106,58 3.887,62 10.427,16 13.800,90 3.503,89 12.402,06 8.405,19 68.842,00A1/30 13.308,60 3.306,22 4.001,98 11.625,00 13.800,90 4.126,97 12.883,55 8.731,53 71.784,75


Tabla salarial anual funcionarios de 1-06 a 31-12- 2010 y 2011 DTO 8 (Subgrupo A2)



A2/19 11.507,00 2.233,26 2.351,77 5.007,00 12.858,08 3.162,77 37.119,88A2/19 11.507,76 2.233,26 2.442,16 5.007,00 12.858,08 3.162,77 2.429,26 39.640,29A2/19 11.507,76 2.233,26 2.541,02 5.007,00 12.858,08 3.162,77 2.861,76 40.171,65A2/19 11.507,76 2.233,26 2.619,28 5.007,00 12.858,08 3.162,77 2.429,26 2.678,05 42.495,46A2/20 11.507,76 2.278,16 2.364,34 5.276,40 12.858,08 3.186,16 37.470,90A2/20 11.507,76 2.278,16 2.452,95 5.276,40 12.858,08 3.186,16 2.381,75 39.941,26A2/20 11.507,76 2.278,16 2.553,57 5.276,40 12.858,08 3.186,16 2.861,76 40.521,89A2/21 11.507,76 2.345,46 2.394,67 5.680,20 12.858,08 3.531,34 38.317,51A2/22 11.507,76 2.418,44 2.608,53 6.118,08 12.858,08 3.049,62 2.594,06 1.758,09 42.912,66A2/23 11.507,76 2.491,58 2.416,16 6.556,92 12.858,08 3.086,47 38.916,97A2/24 11.507,76 2.564,60 2.437,89 6.995,04 12.858,08 3.159,88 39.523,25A2/24 11.507,76 2.564,60 2.689,33 6.995,04 12.858,08 3.159,88 3.065,31 2.077,47 44.917,47A2/25 11.507,76 2.637,70 2.457,00 7.433,64 12.858,08 3.162,41 40.056,59A2/25 11.507,76 2.637,70 2.646,26 7.433,64 12.858,08 3.162,41 2.861,76 43.107,61A2/25 11.507,76 2.637,70 2.728,11 7.433,64 12.858,08 3.162,41 3.301,50 2.237,40 45.866,60A2/26 11.507,00 2.795,16 2.768,75 8.378,40 12.858,08 2.642,95 3.536,93 2.396,97 46.884,24

Tabla salarial anual funcionarios de 1-06 a 31-12- 2010 y 2011 DTO 8 (Subgrupo C1)

Retribuciones extras C.Subg./Nivel Sueldo junio - diciembre Destino Específicos de cobro mensual Total


C1/15 8.640,24 1.899,48 2.010,62 3.929,28 10.686,64 2.887,39 30.053,65C1/15 8.640,24 1.899,48 2.301,43 3.929,28 10.686,64 2.887,39 2.729,50 2.861,63 35.935,59C1/16 8.640,24 1.944,46 2.034,73 4.199,16 10.686,64 3.220,88 30.726,11C1/17 8.640,24 1.989,26 2.035,37 4.467,96 10.686,64 2.925,14 30.744,61C1/18 8.640,24 2.034,18 2.047,91 4.737,48 10.686,64 2.947,46 31.093,91C1/19 8.640,24 2.079,10 2.060,47 5.007,00 10.686,64 2.970,56 31.444,01C1/19 8.640,24 2.079,10 2.131,59 5.007,00 10.686,64 2.970,56 1.910,87 33.426,00C1/20 8.640,24 2.124,00 2.073,00 5.276,40 10.686,64 2.993,91 31.794,19C1/21 8.640,24 2.191,30 2.085,90 5.680,20 10.686,64 2.869,39 32.153,67C1/22 8.640,24 2.264,28 2.104,88 6.118,08 10.686,64 2.869,39 32.683,51C1/22 8.640,24 2.264,28 2.317,66 6.118,08 10.686,64 2.869,39 2.593,92 1.758,09 37.248,30C1/22 8.640,24 2.264,28 2.356,38 6.118,08 10.686,64 3.390,42 2.829,50 1.917,77 38.203,31

Tabla salarial anual funcionarios de 1-06 a 31-12- 2010 y 2011 DTO 8 (Subgrupo C2)



C2/14 7.191,00 1.797,60 1.829,44 3.660,12 10.180,42 2.768,50 27.427,08C2/14 7.191,00 1.797,60 1.970,38 3.660,12 10.180,42 2.768,50 2.131,21 29.699,23C2/14 7.191,00 1.797,60 2.018,69 3.660,12 10.180,42 2.768,50 2.861,77 30.478,10C2/15 7.191,00 1.842,46 1.853,55 3.929,28 10.180,42 3.102,47 28.099,18C2/16 7.191,00 1.887,44 1.854,21 4.199,16 10.180,42 2.805,81 28.118,04C2/16 7.191,00 1.887,44 2.024,54 4.199,16 10.180,42 2.805,81 2.575,62 30.863,99C2/16 7.191,00 1.887,44 2.097,32 4.199,16 10.180,42 2.805,81 1.955,39 2.575,62 32.892,16C2/17 7.191,00 1.932,24 1.866,75 4.467,96 10.180,42 2.830,05 28.468,42C2/18 7.191,00 1.977,16 2.068,53 4.737,48 10.180,42 2.852,36 2.861,77 31.868,72C2/18 7.191,00 1.977,16 2.141,30 4.737,48 10.180,42 2.852,36 1.955,39 2.861,77 33.896,88

Tabla salarial anual funcionarios de 1-06 a 31-12- 2010 y 2011 DTO 8 (Agrupaciones Profesionales)



E/13 6.581,64 1.662,00 1.727,85 3.390,36 9.095,10 2.782,15 25.239,10E/13 6.581,64 1.662,00 1.796,57 3.390,36 9.095,10 2.782,15 1.847,21 27.155,03E/14 6.581,64 1.706,96 1.741,11 3.660,12 9.095,10 2.810,86 25.595,79E/14 6.581,64 1.706,96 1.850,27 3.660,12 9.095,10 2.810,86 2.933,60 28.638,55E/14 6.581,64 1.706,96 1.812,22 3.660,12 9.095,10 2.810,86 1.911,61 27.578,51E/14 6.581,64 1.706,96 1.938,31 3.660,12 9.095,10 2.810,86 2.982,25 28.775,24E/14 6.581,64 1.706,96 2.003,43 3.660,12 9.095,10 2.810,86 1.911,61 2.982,25 30.751,97E/14 6.581,64 1.706,96 1.753,01 3.660,12 9.095,10 2.130,81 24.927,64E/14 6.581,64 1.706,96 1.905,97 3.660,12 9.095,10 3.130,81 1.945,06 1.209,28 29.234,94


Apartado 2: Complemento de exposición al riesgo.Mensual

Período: Período: Categorías 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

Genérico 191,17 182,15A.T.S. de Drogodependencia 39,71 37,82

Apartado 3: Complemento de rotación.Mensual

Período: 01/01/10 Período: 01/06/10 Período: 01/01/10 Período: 01/06/10al 30.05.10 al 31.12.11 al 30.05.10 al 31/12/11

Turnos Genérico Genérico Acc. Soc. + CC. Educt. Acc. Soc. + CC. Educt.

3 Turnos (M/T/N) 94,62 90,15 111,61 106,342 Turnos (M/N o T/N) 29,65 28,24 34,96 33,302 Turnos (M/T) 20,72 19,74 24,44 23,28

Apartado 4: Complemento de guardias localizadas.

Guardias localizadas (Mensual año 2011)

euros

Oficial (A1-23) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150,22 Suboficial (A2-19). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135,40Inspector Zona (C1-15) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121,43Sargento (C1-17) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112,87Cabo (C2-16). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101,31Bombero (C2-14) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101,31

Compensación por intervenciones fuera de horario: 222,88 euros (para Oficial, Suboficial, Sargento e Ingeniero Técnico conadscripción al SEPEI).

Horas de Refuerzo: 16,89 euros/hora para los puestos de Cabo y Bombero por intervenciones realizadas en tal concepto.

Apartado 5: Guardias de refuerzo.Complemento guardia refuerzo personal transmisiones: 146,06 euros.Horas de refuerzo personal transmisiones SEPEI: 19,47 euros.

Apartado 6: Complemento de disponibilidad, servicios en sábados, domingos y festivos, y servicios especiales del personalconductor del parque móvil.

Sábados, domingos y festivos 81,51 euros/díaServicios especiales . . . . . . . . 578,25 euros/mes (mínimo de 11 horas)Disponibilidad . . . . . . . . . . . . 574,14 euros/mes

Apartado 7: Nocturnidad.Nocturnidad / euros hora

Período: Período: Subgrupo 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

A.P. 2,74 2,60C2 3,09 2,93C1 3,44 3,26A2 4,36 4,14A1 5,02 4,76

Apartado 8: Horas extraordinarias.Euros/hora

Antigüedad menor a 21 años Antigüedad mayor a 21 añosSubgrupo Período: 01/01/10 al 30.05.10 Período: 01/06/10 al 31.12.11 Período: 01/01/10 al 30.05.10 Período: 01/06/10 al 31/12/11

A.P. 28,34 26,92 29,64 28,15C2 31,43 29,85 32,81 31,16C1 34,78 33,04 36,30 34,48A2 42,91 40,76 44,52 42,29A1 50,11 47,60 52,43 49,80

Apartado 9: Festivos.Festivos / euros hora

Período: Período: Subgrupo 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

A.P. 25,86 24,56C2 28,68 27,24C1 31,69 30,10A2 39,42 37,44A1 44,79 42,55

Apartado 10: Desplazamiento:

Importe: 0,19 euros/km.


Apartado 11: Pluses de alternativa, disponibilidad del personal de Guadalora, Monte Madroñalejo y antiguas oficinas delSEPEI.

Período: Período: Mensual 01/01/10 al 30.05.10 01/06/10 al 31/12/11

188,72 179,28

Apartado 12: Complejidad técnica.Categoría Anual Mensual

Auxiliar Admvo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Maestro Operador (C1 nivel15 - C2 nivel 14). . . . . . 2.626,57 218,88Oficiales (C1 nivel 15 - C2 nivel 14) . . . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Conductor (C1 nivel 15 - C2 nivel 14) . . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Puericultor (C1 nivel 15 - C2 nivel 14) . . . . . . . . . . . 2.626,57 218,88Conductor (C1 nivel 15 - A.P.) . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.814,55 401,22Aux. Clínica (C2 nivel 14 - A.P .14) . . . . . . . . . . . . . 1.831,29 152,61Aux. Pueric. (C2 nivel 14 - A.P. 14) . . . . . . . . . . . . . 1.831,29 152,61Ayte. Cocina (C2 nivel 14 - A.P. 13) . . . . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Ayte. Electric. (C2 nivel 14 - A.P. 13) . . . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Ayte. Pintor (C2 nivel 14 - A.P. 13). . . . . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Celador Enseñanza (C2 nivel 14 - A.P.) . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Telefonista (C2 nivel 14 - A.P. 13) . . . . . . . . . . . . . . 2.187,98 182,34Costurera func. telefonista (C2 nivel 14 - A.P .13) . . 2.187,98 182,34Aux. Admvo o Admvo funciones Secretaria . . . . . . . 2.263,44 188,62Cabo Bombero. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.790,72 232,56Delineantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.312,04 192,67Costurera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.702,92 141,91

Apartado 13: Complemento de desempeño de cargo educativo.Mensual Período: 01/01/10 al 30.05.10 Período: 01/06/10 al 31/12/11

Director 330,56 314,03Vicedirector, Secretario y Jefe de Estudios 240,40 228,38Vicesecretario, Jefe de Estudios Adjunto, Jefe de Departamento 150,25 142,74Coordinador de Internado, Coordinador de Residencia 85,04 80,78

Apartado 14: Dietas.Dieta de Manutención Reducida Media de Manutención Dieta Completa (Manutención

Subgrupo (1 Comida) Completa (Almuerzo y cena) completa + alojamiento) Por Alojamiento

A.P. 14,11 28,21 77,13 48,92C2 14,11 28,21 77,13 48,92C1 14,11 28,21 77,13 48,92A2 18,70 37,40 103,37 65,97A1 18,70 37,40 103,37 65,97

Anexo II

Relación de prendas de trabajo y uniformes según Convenio Colectivo 2007-2009 y actas de la Comisión Mixta de Uniforme


Asistente Social y similar Bata blanca m/l 1 IAUU.RR. Miraflores Bata blanca m/c 1 VA

** Aux. Puericultura y Ama Pantalón vaquero elástico 1 AA * Opción Forro Polar trienal para personal del Centro de Acogida y Centros de Díade Hogar de Alcalá del Río Chandal celeste 2 AA ** Polo celeste, Pijama celeste, Vaquero elástico señoras, zapato sanitario verano y

Polo m/c celeste 1 VA zapato vestir invierno, Forro Polar de señora desmontablePolo m/l celeste 1 IA* Rebeca azul marino 1 IAZapato m/tacón señora invierno 1 IAZapato sanitario verano 1 VA

Aux. de Clínica Pijama sanitario blanco m/c 2 AA * Opción Forro Polar tienial. Cobertura de bajas: Pijama m/c, Rebeca y zapato sanitarioAux. Sanitario * Rebeca azul marino con cremallera 1 IA ** Presentando el anteriorAux. Psiquiátrico Zapato sanitario 1 IAAyte. Sanitario Zapato de deporte 1 VA

Calcetines 2 IACamiseta algodón m/c 1 VAChandal algodón verde Diputación 1 IA** Pantalón y botas de agua según usoToalla 1 AA

Aux. de Clínica Pijama Sanitario m/c 2 AA * El color será determinado por la ComisiónAux. Sanitario ** Rebeca con Cremallera 1 IA ** Opción Forro Polar tienial. Cobertura de bajas: Pijama m/c, Rebeca y zapato sanitarioAux. Psiquiátrico Zapato Sanitario 1 IA *** Presentando el anterior Ayte. Sanitario de la UDM * Zapato de Deporte 1 VA


Calcetines 2 IACamiseta Algodón m/c 1 VAChándal Algodón 1 IA***Pantalón y botas de agua según usoToalla 1 AA

Bomberos Polo m/c azul con raya roja 2 AA * Los años que se entregue el Anorak desmontable, no se entregará Polo m/l azul con raya roja 2 AA esta prenda (según acta febrero 2008)Pantalón ignífugo 2 AAAnorak desmontable 1 TAZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 2 AA* Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deporte (Piquis) 2 AACalcetines (moon-look) 2 AABolsa trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AACinturón 1 AA

Capataces *Pantalón tergal gris verano 1 VA * Opción a pantalón vaqueroVigilantes servicio carreteras *Pantalón tergal gris invierno 1 IA ** Según necesidades del Servicio

Camisa celeste m/c 2 VACamisa celeste m/l 2 IAChaleco reforzado m/l 1 IAZapatos s/goma verano 1 VAZapatos s/goma invierno 1 IABotas de agua 1 BAAnorak desmontable 1 TAChaleco reflectante (UNE - 471) 1 BACalcetines oscuros 2 IA**Traje de agua amarillo 1 BA

Capataz Pantalón azul verano tipo bombero 1 VA * Presentar anterior para nueva entregaEncargado Cortijo de Cuarto Pantalón azul invierno tipo bombero 1 IA ** Según necesidades previo informe Jef. Servicioy Vivero Camisa m/l celeste 1 IA

Polo m/l azul marino 1 IACamisa m/c celeste 1 VAPolo m/l azul marino 1 VAChaleco azul reforzado m/l 1 IAAnorak manga desmontable 1 TABotas tipo guarda 2 AA* Traje de agua 1 BACalcetines oscuros 2 AA** Botas de agua 2 IA

Capataz de Lavandería ** Botas de seguridad 1 TA * Opción a vaqueroChaleco reflectante (EN 344 -1) 1 BA ** Opción forro polar trienalCamisa celeste m/c 1 VACamisa celeste m/l 1 IABata blanca m/l 1 AA**Chaleco azul pico m/l 1 IAZapatos s/goma 1 VAZapatos s/goma 1 IACalcetines oscuros 2 IA

Conductores del SEPEI Anorak manga desmontable caballero 1 TA * Presentando la anteriorPantalón multibolsillo pana azul marino invierno 1 IAPantalón multibolsillo sarga azul marino verano 1 VACamiseta celeste m/l 1 IACamiseta celeste m/c 1 VAPolo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 IACazadora sarga 1 AAJersey reforzado azul m/l 1 IACalcetines oscuros 2 AA



Zapatos blucher s/g Tank/Inv. 1 TAZapatos blucher s/g Tank/ver. 1 TAToalla de baño 1 AATraje chaqueta uniforme invierno 1 TATraje chaqueta uniforme verano 1 TACamisa de vestir m/l 2 TACamisa de vestir m/c 2 TACalcetines hilo azul marino 4 TA*Corbata sin escudo 1 TAZapatos suela cuero negro 1 IAZapatos suela goma negro 1 VAChaleco sin mangas cuello pico azul marino 1 TAChaquetón paño azul marino 1 TA

Conductor de Turismo Parque Móvil Traje Chaqueta uniforme invierno 1 AA * Según necesidades servicioy Fotógrafo Traje chaqueta uniforme verano 1 IA

Camisa m/l 2 IACamisa m/c 2 VACalcetines hilo 4 AA* Corbata sin escudo 1 TAZapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IAChaleco pico s/m 1 TAChaquetón 1 TA

Chófer Camión Anorak desm. con banda reflectante (B/R) 1 TA * Uno en cada camión o máquina requiriéndose para su entrega Personal de Servicio Pantalón tipo bombero invierno (B/R) 1 IA presentar el anterior

Pantalón tipo bombero verano (B/R) 1 VA ** Según funciónCamisa celeste m/l. 1 IA *** Según necesidades del servicioCamisa celeste m/c 1 VAPolo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 IACazadora sarga /B/R) (Nosotros la compramos azulina) 1 IAChaleco reformado azul m/l 1 IACalcetines oscuros 2 IAZapatos cordones s/g tank/inf. 1 IAZapatos cordones s/g tank/ver. 1 VAToalla de baño 1 AA*Mono trabajo azulina 1 BA**Botas agua 1 TA*** Botas de seguridad. 1 TA

Coordinadores de Servicio * Pantalón tergal gris verano 1 VA * Opción a pantalón vaqueroT. de Mantenimiento * Pantalón tergal gris invierno 1 IA ** Opción a Anorak trienal

Camisa rayas m/l 1 IA ***Presentar anterior para nueva entrega Polo m/l azul marino 1 IA **** Según necesidades del servicioCamisa rayas m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VA** Chaleco reforzado azul m/lChaleco gordo y fino alterno opcional 1 IACazadora sarga 1 AACalcetines oscuros 2 IA*** Traje agua 1 BA**** Botas de seguridad 1 TAZapatos s/goma Verano 1 VAZapatos s/goma tankee invierno 1 IA**** Gorra protección solar 1 AA

** Delineantes *Pantalón tergal gris 1 AA * Opción a pantalón vaqueroTopógrafos Camisa celeste m/c 1 VAAux. de Topografía Camisa celeste m/l 1 IA

Zapatos s/g tank/verano 1 VAZapatos s/g tank/invierno 1 IA**Traje de agua 1 BAJersey reforzado azul 1 AA

Delineantes, Topógrafas Pantalón vaquero elástico 1 AA ** La dotación de estas prendas dependerá de las necesidades Aux. de Topografía Femenino Camisa celeste m/c 1 VA del Servicio

Camisa celeste m/l 1 IA



Zapatos m/tacón suela goma/verano 1 VAZapatos m/tacón suela cuero/inv. 1 IATraje de agua 1 BAJersey reforzado azul 1 AA

Detección de Fugas Pantalón reforzado azul (tipo bombero) 1 AA * Según necesidades del servicio, previo informe del Jefe del Serv.Polo m/c azul marino (Según acta oct. 2008) 1 VAPolo m/l azul marino (Según acta octubre 2008) 1 IAChaleco reforzado azul 1 IAAnorak desmontable 1 TABotas 1 BA* Botas de agua 1 BA* Traje de agua 1 BA

Educador/a Bata blanca m/c 1 VABata blanca m/l 1 IA

Gobernanta Bata blanca m/c 1 VA * Opción forro polar trienalSubjefa Limpieza Bata blanca m/l 1 IA

Medias Color natural 2 IA*Rebeca azul 1 IAZapatos s/cuero verano 1 VAZapatos s/goma invierno 1 IA

Guardas Viveros Pantalón beige tipo bombero verano 1 A *Presentar anterior para nueva entregaGuarda Parque Móvil Pantalón beige tipo bombero invierno 1 IA Las prendas serán de color azul

Camisa beige m/l 1 IA ** Solo para monte San AntonioPolo beige m/l 1 IACamisa beige m/c 1 VAPolo beige m/c 1 VAChaleco verde reforzado m/l 1 IACalcetines oscuros 2 IAAnorak desmontable loneta (B/R) 1 BAGorra protección solar 1 AABotas tipo guarda 2 AA* Traje de agua 1 BA** Cazadora pana 1 AA

Ingenieros técnicos Polo m/c azul con raya roja 2 AA * Los años que se entregue el Anorak desmontable, no se entregará Industriales del SEPEI Polo m/l azul con raya Roja 2 AA esta prenda

Pantalón ignífugo 2 AAAnorak desmontable 1 TAZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 3 AA* Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deporte (Piquis) 2 AACalcetines (moon-look) 2 AABolsa trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AA

Intendente *Pant. tergal gris inv. 1 IA * Opción a pantalón vaqueroSastre *Pant. tergal gris ver. 1 VA ** Opción a camisa de listas

** Camisa blanca m/l 1 IA *** se combina con forro polar trienal** Camisa blanca m/c 2 VA*** Chaleco pico azul m/l (no se da en los trienales porque se sustituye por forro polar)Zapatos s/cuero 1 IAZapatos s/goma 1 IACalcetines oscuros 2 IA

Jefe de Turno Bata blanca 1 AA * Opción forro polar trienalEncargado * Rebeca azul 1 IA

Zapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IA



Lavandera Bata blanca m/c o pijama 1 VA * Opción a forro polar trienalChándal blanco 1 IACamiseta m/c 1 AACalcetines o leotardos 2 IADelantal envolvente blanco 1 AA*Rebeca azul 1 IAToalla baño 1 AAZapatos sanitarios invierno 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VA

Limpiadoras Pijama abierto bata m/c 1 VA * Opción forro polar trienalMozas Servicio o Similar Chándal blanco invierno 1 IA

Camiseta m/c 1 IACalcet. bl. o leotar. c/ bat 2 IA* Rebeca azul 1 IAZapatos sanitarios invierno 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VAToalla baño 1 AA

* Mandos del SEPEI Polo m/c azul con raya roja 2 AA * El uniforme de mandos tendrá los correspondientes distintivos Polo m/l azul con raya roja 2 AA en sus prendasPantalón ignífugo 2 AA ** Los años en que se entregue el anorak desmontable Anorak desmontable 1 TA no se entregará esta prendaZapatos trecking 1 AAChándal 1 BACalzona corta 1 AACamiseta deportiva m/c 2 AA** Sudadera polar 1 AAZapatillas deporte 1 AACalcetines deporte (piquis) 2 AACalcetines (moon-look) 2 AABolsa trabajo de gran capacidad 1 TAToalla 1 AABraga de cuello 1 AA

Médicos/as Cinturón 1 AA * Opción forro polar trienalA.T.S./Supervisor Miraflores Pijama pico bl. sanit. m/c 1 VA

* Receba blanca 1 IACalcetines blancos 2 IAZapatos sanitarios invierno o zuecos 1 IAZapatos sanitarios verano o zuecos 1 VA

Mozos Anorak desmontable 1 BA * Se sustituirá con tipo bomberoPeones *Pantalón invierno pana azul oscuro 2 IA AlternativamenteOperarios Ser. Grles. Pantalón verano tipo bombero 2 VA ** Según necesidades del servicioPers. Limpieza Masculino Camisa celeste m/l 1 IAPers. Taller Parque Móvil Camisa celeste m/c 1 VA

Polo m/l azul marino 1 IAPolo m/c azul marino 1 VACazadora sarga, según uso 1 IAChaleco azul reforzado m/l 1 AAJersey cuello pico punto fino 1 IACalcetines oscuros 2 IAGorro de lana 1 IAGorra quita sol 1 VABraga 1 AAChaleco s/mangas reflectante 1 AAZapat. cordones sg tank/ver. 1 VAZapat. cordones s/g tank/inv. 1 IAToalla de baño 1 AA**Botas seguridad 1 TA

Monitor/a Bata blanca 2 AA *Opción a Forro Polar trienalEducadora *Rebeca azul marino 1 IA Los monitores de la UDM recibirán las prendas relacionadas UU.RR. de Miraflores Zapato sanitario verano 1 VA para los Aux. y Aytes. de la UDM si trabajan con residentes

Zapato sanitario invierno 1 IA

* Monitores y Vigilantes Pantalón beige reforzado 1 AA * La dotación de estas prendas dependerá de las necesidades del servicioMedio Ambiente Polo m/c beige 1 VA * Según necesidades del servicio, previo informe del Jefe del Serv.



Polo m/l beige 1 IAChaleco reforzado verde 1 IAAnorak desmontable 1 TABotas serraje 1 BA* Botas de agua 1 BA* Traje de agua 1 BA

Oficiales * Polo beige m/c 1 VA ** Según necesidades del Servicio**** Jardineros. * Polo beige m/l 1 IA *** Presentar anterior para su nueva entregaTractoristas, Ganaderos-Tractorista * Camisa beige m/l 1 IA ****Según necesidades del servicio se dotará a este personal con botas del Cortijo de Cuarto * Cazadora beige pana 1 IA de seguridad para motosierras y ropa anticadena para motosierra

* Chaleco reforzado verde m/l 1 IAToalla 1 AAGorro lana 1 IABraga 1 IACalcetines oscuros 2 AABotas tipo serraje 1 TA** Botas de agua 1 TA***Botas de seguridad 1 TAAnorak desmontable loneta (B/R) 1 AA** Traje de agua (B/R) 1 BAGorra protección solar 1 AAChaleco reflectante (EN 344-1) 1 BA

Ordenanza/Motorista Traje chaqueta uniforme invierno 1 IA * Presentando el anterior Pantalón traje verano 1 VACamisa celeste m/l 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo celeste m/l 1 IAPolo celeste m/c 1 VACalcetines azules 4 IACorbata con escudo 1 AA****Chaleco azul m/l (no se da en los trienales porque sustituye por el forro polar) 1 IAZapatos s/cuero 1 IAZapatos s/goma 1 VAChaqueta según norma EN-1621-1-2 y EN-471 1 IAPantalón según norma EN-1621-1-2 y EN-471 1 AABotas media caña 1 TA*Traje de agua según norma ENV-3 3 1 TA

Operadores de Emergencia del SEPEI Anorak desmontable señora 1 TA Según el acta de marzo de 2006, la uniformación de este colectivo se Pantalón invierno 1 AA debe homogeneizar a la de Bomberos, por lo que los pantalones Pantalón verano 1 AA y los polos serán de similares característicasPolo m/l azul con rayas rojas 2 IAPolo m/c azul con rayas rojas 2 VACalcetines “moon look” 2 AAZapatos trecking 1 AA*Sudadera polar 1 AACinturón 1 AA

Peluqueras Bata peluquera o pijama m/c tipo sanitaria 1 VA * Opción forro polar trienalBata peluquera o pijama m/l tipo sanitaria 1 IAMedias o calcetines 2 IA*Rebeca azul marino 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VAZapatos sanitarios invierno 1 IA

Peluqueros *Pantalón tergal azul verano 1 VA * Opción a pijama*Pantalón tergal azul invierno 1 IA ** Opción forro polar trienal* Blusa peluquero m/c 1 VA* Blusa peluquero m/l 1 IA** Rebeca azul marino 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VAZapatos sanitarios invierno 1 IACalcetines oscuros 2 IA

Peones * Pantalón beige verano tipo bombero 1 VA * Prendas con opción a azules para tractoristasAyudantes * Pantalón beige invierno tipo bombero 1 IAEspecialistas * Camisa beige m/c 1 VA



Peones Servicio de Carreteras Anorak desmontable (B/R) 1 BA ** Según necesidades del servicioPantalón invierno tipo bombero (B/R) amarillo 1 IAPantalón verano tipo bombero (B/R) amarillo 1 VACamisa amarilla m/l 1 IACamisa amarilla m/c 1 VAPolo amarillo m/l 1 IAPolo amarillo m/c 1 VAChaleco reforzado amarillo 1 IACazadora amarilla sarga 1 IAChaleco reflectante amarino (UNE 471) 1 BACalcetines oscuros 2 IAToalla baño 1 AAZapatos s/g. Tank/ver. 1 VABotas invierno = botas serraje 1 AABotas seguridad PL./R (EN-344-1) 1 BASombrero palma 1 AA** Traje de agua amarillo 1 BABotas de agua 1 BA

Personal Cocina *Pantalón cocina verano 1 VA * Opción a una bata de m/c y otra de m/l o pijama de algodónFemenino *Pantalón cocina invierno 1 IA ** Stock según necesidades

*Blusa cocina m/l blanca 1 IA *** Opción forro polar trienal*Blusa cocina m/c blanca 2 VACofia 1 AAPañuelo pico 1 AAMandil algodón c/ peto 4 AA**Mandil peto hule (tirantes cruzados) 1 AA**Rebeca azul 1 IACalcetines o leotardos 2 IAZapatos cocina invierno azules 1 IAZapatos cocina verano azules 1 VAToalla de baño 1 AAGuante de malla s/cocineros (se entrega previa presentación del anterior) 1 AA

Personal de Cocina Pantalón cocina verano 1 VA * Stock según necesidadesMasculino Pantalón cocina invierno 1 IA ** Opción a un forro polar trienal

Blusa cocina blanca m/l 1 IA *** A opción del trabajador se sustituye por Chaleco s/ mangaBlusa cocina blanca m/c 2 VAGorro cocina oscuro 1 AAPañuelo pico 1 AAGuante de malla s/cocineros (se entrega previa presentación del anterior) 1 IAMandil de algodón c/peto blanco 4 AA*Mandil peto hule (tirantes cruzados) 1 AA**Rebeca azul 1 IACalcetines oscuros 2 IAToalla de baño 1 AAZapatos cocina invierno azul 1 IAZapatos cocina verano azul 1 VA***Chaleco azul 1 IA

Personal de Bata sanitaria blanca m/l 1 IADrogodependencia Bata sanitaria blanca m/c 1 VA

Zapato Sanitario o Zueco 1 AA

Personal con funciones de “Archivo” Bata sanitaria blanca m/l (según acta febrero 2008) Se entregará previa presentación del anterior deteriorado

Personal Chaqueta uniforme traje invierno 1 IA * Camisa celeste para el personal masculinoMasculino o femenino Falda o pantalón invierno 1 IA ** Según necesidadescon funciones de Telefonista Falda o pantalón verano 1 VA

*Blusa m/l blanca 1 IA*Blusa m/c blanca 1 IAPolo m/c celeste 1 VACalcetines azules o medias 2 VAPañuelo 1 IA**Corbata con escudo 1 TA



Zapatos mocasines s/cuero 1 VAZapatos mocasines s/goma 1 IAChaqueta flexible tipo “tiradora” 1 AA

* Personal Oficios ** Pant. Azul verano tipo bombero (s/ acta oct. 2008) 2 VA * Las prendas que lo requieran y según categoría y funciones realizadas de Servicio T. de Mantenimiento ** Pant. Pana azul oscuro tipo bombero 2 IA seguirán lo establecido en las normas UNE 510

** Camisa celeste m/l 1 IA ** Prendas con opción a blancas para pintores y escayolistas** Polo azul marino m/l 1 IA *** Presentar anterior para nueva entrega y según necesidades del servicio** Camisa celeste m/c 1 VA** Polo azul marino m/c 1 VA** Cazadora azul sarga 1 IA** Chaleco azul reforzado m/l 1 IAAnorak desmontable 1 BAToalla 1 AAZapatos blucher s/g tank verano 1 AAZapatos blucher s/g tank invierno 1 IACalcetines Oscuros 2 IAGorra 1 AA*** Traje de agua 1 BA*** Botas de agua 1 TA*** Botas de seguridad 1 TAChaleco reflectante 1 BABraga 1 AA

Personal de Oficios Bata azul sarga 1 AA * Las prendas que lo requieran y según categoría y funciones realizadas Imprenta y Maquinaria Pantalón azul pana invierno 1 VA seguirán lo establecido en las normas UNE 510Femenino Bata azul sarga 1 IA

Camisa celeste m/l 1 IAPolo m/l azul marino 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VACalcetines oscuros 2 AAChaleco azul 1 AAZapatos Confort S/Goma 1 VAZapatos Confort S/ Goma 1 IAToalla de Baño 1 AA

Personal de Oficios Bata azul sarga (según acta octubre 2008) 1 AA * Las prendas que lo requieran y según categoría y funciones realizadas Imprenta Masculino Pantalón azul verano 1 VA seguirán lo establecido en las normas UNE 510

Pantalón azul pana invierno 1 IA ** El maquinista no lo recibe** Bata azul sarga 1 IACamisa celeste m/l 1 IAPolo m/l azul marino 1 IACamisa celeste m/c 1 VAPolo m/c azul marino 1 VACalcetines oscuros 2 AAChaleco azul 1 AAZapatos confort s/goma 1 VAZapatos confort s/goma 1 IAToalla de baño 1 AA

Personal Office Femenino Pijama abierto m/c * Stock según necesidadesFregadoras Chándal blanco 1 IA **Opción forro polar trienalPersonal Autoservicio Camiseta m/c 1 AA *** Para Fregadores/as y Personal Autoservicio presentando las anterioresAmas de Hogar * Mandil peto hule (tirantes cruzadas) 1 AA **** Para Fregadores/as y Personal Autoservicio presentando el anterior

** Rebeca azul 1 IA *****Sólo para personal de autoservicio*** Botas de agua según usoCalcets. bl. o leotar. c/bat. 2 IA**** Traje de agua según usoZapatos sanitarios verano 1 IAZapatos sanitarios invierno 1 VAToalla de baño 1 AACofia 1 AA*****Mandil de algodón (azul para el personal de los centros educativos) 1 AA

Personal Office Masculino *Pantalón cocina verano 1 VA *Opción a pijamaFregadores *Pantalón cocina invierno 1 IA **Opción forro polar trienalPersonal Autoservicio *Blusa cocina blanca m/l (azul para centros educativos) 1 IA ***Para Fregadores/as y Personal Autoservicio presentando el anterior



*Blusa cocina blanca m/c (azul para centros educativos) 2 VA**Rebeca azul 1 IA ****Sólo Personal AutoservicioCalcetines oscuros 2 IA***Mandil peto hule (tirantes cruzados) 1 AA****Traje de agua según uso IAZapato sanitario invierno (azul para centros educativos) 1 VAZapato sanitario verano (azul para centros educativos) 1 AAToalla de baño 1 AA****Gorro pirata azul 1 AA****Mandil de algodón (azul para centros educativos) 1 AA

Personal Servicio Bata sanit. blanca m/l 1 IA * Opción bata sanitariaMédico Empresa * Pijama pico bl. santi. m/c. 1 VA * Opción a un forro polar trienal

Zapatos s/goma 1 IABata sanit. blanca m/l 1 IABata blanca m/c o pijama 1 VAChándal blanco 1 IA

Planchadoras Camiseta m/c 1 AACostureras similar Calcetines o leotardos 2 IA

*Rebeca azul 1 IAToalla baño 1 AAZapatos sanitarios invierno 1 IAZapatos sanitarios verano 1 VA

Porteros *Traje chaqueta uniforme invierno/verano 1 AA * Verano / invierno en años alternativos.Ordenanzas **Pantalón traje verano 1 VA ** Opción falda personal femenino

*** Camisa celeste m/l 1 IA *** Blusas blancas personal femeninoPolo celeste m/l para personal masculino 1 IA **** Sólo para porteros con opción a forro polar trienal, no siendo ***Camisa celeste m/c 1 VA facilitado cuando coincide con el forro polarPolo celeste m/c 1 VA ***** Según función, a valorar por el ÁreaCalcetines azul o medias 4 IACorbata con escudo o pañuelo 1 TA****Jersey cuello azul m/l 1 IAChaquetón azul paño 1 TA*****Impermeable azul 1 TAZapatos s/cuero 1 VAZapatos s/goma 1 IAChaqueta flexible tipo “tiradora” (Sólo personal femenino) 1 AA

Profesores Bata azul o blanca 1 AA

* Profesores Educación Física Camisa m/c 2 AAChándal 1 AAZapatillas deporte 1 AA

* Profesores de Taller de Automoción, Forro polar 1 TA * Las prendas que lo requieran según categoría y funciones realizadas Chapa, Pintura, Fontanería, Pantalón azulina sarga 1 AA seguirán lo establecido en las normas UNE 510Carrocería y Soldadura Cazadora azulina sarga 1 IA

Zapatos seguridad 1 AA

Religiosas Bata blanca 2 AA * Opción a forro polar trienalUU.RR. Miraflores Delantal envolvente blanco 1 AA

* Rebeca azul marino 1 IAMedias blancas 2 AAZapato sanitario verano 1 VAZapato sanitario invierno 1 IA

Veterinario Calcetines “moon look” 2 AA * Según lo requiera la funciónZapatos trecking 1 AASudadera polar 1 AA* Traje de agua 1 BABota serraje 1 AA

Todas aquellas personas que necesiten ropa de trabajo, y no estén reflejadas en el presente Anexo, lo solicitarán a la Direc-ción del Centro correspondiente, que, a su vez, enviará la petición razonada a la Comisión de ropa para su estudio y acuerdo si pro-cede.

Sevilla 2011.

4W-13515



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Convenio Diputación de Sevilla 2010-2011