CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN … · * Licenciado de Las FFAA y/o pertenecido a la PNP (Opcional) * No tener antecedentes policiales, ... Evaluación Psicológica y Psicotécnica

Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas

Sub Gerente de Recursos Humanos

Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR GENERAL CODIGO DE POSTULANTE: CAS 004-A

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 02 Supervisores Generales.

2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

Sub Gerencia de Serenazgo

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849

b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d. Decreto Supremo N°075 -2008-PCM.

e. Decreto Supremo N°065 -2011-PCM.

f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos

Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * Talla:1.70 * Licenciado de Las FFAA y/o pertenecido a la PNP (Opcional) * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Gozar de Buena Salud. * Capacidad de comunicacion y fluidez verbal.

Habilidades(Competencias)

* Conocimiento del puesto. * Alto sentido de responsabilidad. * Proactividad y Dinamismo. * Capacidad para trabajo en equipo. * Tolerancia a la presión. * Eficacia en el desempeño de las labores asignadas. * Correcto desenvolvimiento y manejo de público.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Instrucción Técnica y/o Superior (Acreditado).

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

* Conocimiento en temas de seguridad y proteccion. * Conocimiento y manejo de reglamento y normas de seguridad ciudadana. * Conocimiento de técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo. * Capacitaciones, seminarios, talleres en materia de seguridad.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Acata y hace cumplir las disposiciones de la Gerencia de Seguridad Ciudadana. b. Elabora el rol del servicio diario. c. Controla y supervisa la ejecución de los operativos diarios. d. Recepciona las quejas, denuncias y solicitudes de los vecinos. e. Otras que le asigne la Sub Gerencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Sub Gerencia de Serenazgo

Duración del contrato Inicio: 03 de Marzo de 2015 Término: 31 de Marzo de 2015

Remuneración mensual S/.1,850.00 (UN MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

PROCESO CAS Nº004-2015



Municipalidad

II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la

convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

1. Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.

Del 17 al 23 de Febrero de 2015 Sub Gerencia de RR.HH-MDA

2.

Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.

Hasta el 23 de Febrero de 2015 Hora: 8:00am a 4.30 pm

Secretaria General-Área de Tramite Documentario

3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 24 de Febrero de 2015 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 25 de Febrero de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

5. Evaluación Técnica y conocimiento 26 de Febrero de 2015 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26

de Mayo Ex Fundo Zavaleta

6. Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento

27 de Febrero de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 28 de Febrero de 2015 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26


8. Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica


9. Entrevista Personal 02 de Marzo de 2015 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26


10. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

02 de Marzo de 2015 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11. Suscripción del Contrato 03 de Marzo de 2015 Sub. Gerencia de RR.HH

12. Inducción 03 de Marzo de 2015 Centro Cultural de Ate

* Cada proceso será eliminatorio



Municipalidad

III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta

Manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 10% 2 20

b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6

c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4

OTRAS EVALUACIONES (10)

a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15

b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% 10 50

Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25

ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30

PUNTAJE TOTAL 100% 67 100

El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Adjuntar copia de DNI (2).

1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).

1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.

1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.

1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2. Documento Adicional:

2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.

2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.

2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3. Otra Información que resulte conveniente:

3.1. Declaración Jurada Domiciliaria.

4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar

Antecedentes Penales y Judiciales;

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

Ate, 17 de Febrero de 2015- Sub. Gerencia de Recursos Humanos

NDT/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFERES CODIGO DE POSTULANTE: CAS 004-B

III. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 40 Choferes .





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * Talla:1.70 * Contar con Brevete A-2 y A-3. * Contar con Record de Conductor. * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Tener buenas condiciones fisicas y psicosomáticas. * Capacidad de comunicacion y fluidez verbal. * Conocer geograficamente el distrito.


* Autocontrol. * Agilidad Fisica. * Resistencia Fisica. * Cooperación. * Colaborador. * Capacidad para tomar decisiones.


Secundaria Completa.


* Conocimiento en el manejo de vehículos y/o cargos afines. * Conocimiento y dominio de las reglas de tránsito y transporte público(deseable). * Conocimiento de técnicas de seguridad y patrullaje disuasivo(deseable).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realiza patrullaje sostenido y permanente en vehiculo. b. Apoya en los diversos operativos de prevención y disuasión que se programe. c. Brindar seguridad ante cualquier hecho de manifestación pública. d. Otras que le asigne la Sub Gerencia.




Remuneración mensual S/.1,450.00 (UN MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Municipalidad

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


CONVOCATORIA





2.
























Municipalidad

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN


Manera:














VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 5. De la presentación de la Hoja de Vida:



















VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO











NDT/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTOR DE MOTO LINEAL CODIGO DE POSTULANTE: CAS 004-C

V. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 19 Conductores de Moto Lineal.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * Contar con Licencia de Conducir B2. * Record de Conductor. * Brevete actualizado. * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Tener buenas condiciones fisicas y psicosomáticas. * Capacidad de comuniccaión. * Conocer geograficamente el distrito.







III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar el recorrido de acuerdo a la hoja de ruta que le asigne el supervisor de turno. b. Es responsable de proporcionar seguridad en la vía pública a los vecinos. c. Intervendra en auxilio al publico en general con autoridad, firmeza y mesura. d. Prestara servicio de apoyo de seguridad a las instituciones educativas del Distrito. e. Otras que le asigne la Sub Gerencia.




Remuneración mensual S/.1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Municipalidad

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


CONVOCATORIA





2.
























Municipalidad

IX. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN


Manera:














X. DOCUMENTOS A PRESENTAR 9. De la presentación de la Hoja de Vida:



















XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO











NDT/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTOR DE CUATRIMOTO CODIGO DE POSTULANTE: CAS 004-D

VII. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 13 Conductores de Cuatrimoto.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * Talla:1.70 * Contar con Brevete Categoria B2. * Contar con Record de Conductor * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Tener buenas condiciones fisicas y psicosomáticas. * Capacidad de comuniccaión. * Conocer geograficamente el distrito.







III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar el recorrido de acuerdo a la hoja de ruta que le asigne el supervisor de turno. b. Es responsable de proporcionar seguridad en la vía pública a los vecinos. c. Patrullara con una velocidad de 20 o 40 KM. Por hora, encendiendo la circulina durante las noches. d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente o Jefe de Area.




Remuneración mensual S/.1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Municipalidad

VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


CONVOCATORIA





2.
























Municipalidad

XII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN


Manera:














XIII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 13. De la presentación de la Hoja de Vida:



















XIV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO











NDT/NEA



Municipalidad

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERENO CODIGO DE POSTULANTE: CAS 004-E

IX. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 60 Serenos.





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Experiencia Laboral mínima de 01 año en el Sector Público. * Talla varones 1.70 y damas 1.67. * No tener antecedentes policiales, penales y judiciales. * Tener buenas condiciones fisicas y psicosomáticas. * Gozar de Buena Salud.


* Autocontrol. * Agilidad Fisica. * Resistencia Fisica. * Cooperación. * Responsabilidad. * Trabajo en equipo.




* Contar con destreza física y/o contar con capacitación en seguridad y protección. * Conocimiento en temas de seguridad ciudadana. * Conocimiento y dominio de las reglas de tránsito y transporte público.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Realizar el recorrido de acuerdo a la hoja de ruta que le asigne el supervisor de turno. b. Es responsable de proporcionar seguridad en la vía pública a los vecinos. c. Patrullara con una velocidad de 20 o 40 KM. Por hora, encendiendo la circulina durante las noches. d. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente o Jefe de Area.




Remuneración mensual S/.1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) .Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




Municipalidad

X. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


CONVOCATORIA





2.
























Municipalidad

XV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN


Manera:














XVI. DOCUMENTOS A PRESENTAR 17. De la presentación de la Hoja de Vida:



















XVII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO











NDT/NEA

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN … · * Licenciado de Las FFAA y/o pertenecido a la PNP (Opcional) * No tener antecedentes policiales, ... Evaluación Psicológica y Psicotécnica