Convocatoria Personal CAS

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° 001-2012-MDG

1. ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: Municipalidad Distrital de Guadalupe

RUC: 20182029999

Dirección: Plaza de Armas S/n - Guadalupe

2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N°

1057, personal para las diversas áreas de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, de acuerdo a

la relación señalada en el Anexo N° 01 de las presentes bases.

3. BASE LEGAL

Ley N° 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Decreto Legislativo N° 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa de

servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-

PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

4.1 Cuestiones Generales

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un

Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros

designados para el fin.

El Presente proceso de selección consta de 5 etapas:

Cumplimiento de requerimientos técnicos mínimos (Perfil).

Evaluación Técnica.

Evaluación Curricular.

Evaluación Psicológica.

Entrevista.

El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, algunas de

estas etapas son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del

postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de la

Municipalidad, Sección Oportunidades Laborales.

El cronograma del proceso se encuentra establecido en el Anexo N° 02 de las

presentes bases.

4.2 De las Etapas de Verificación y Evaluación

La verificación y evaluación se realizará por Etapas y de acuerdo al siguiente

procedimiento:

4.2.1 Primera Etapa: Cumplimiento de Requerimientos Técnicos Mínimos

Tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaje:

Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN de acuerdo al formato

establecido en el Anexo N° 04 a la dirección electrónica asignada para el

servicio convocado señalado en el Anexo N° 01 y durante el plazo establecido

en el cronograma del Anexo N° 02.

La ficha resumen es el único documento que será evaluado en la presente

etapa del proceso.

En esta etapa, se verificará lo informado por el postulante en la ficha resumen

en términos de si cumple totalmente o no con los requerimientos técnicos

mínimos (Perfil) exigidos en los Términos de Referencia, Señalados en el

Anexo N° 05.

La información consignada en la Ficha Resumen tiene carácter de Declaración

Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la

información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que

realice la Municipalidad.

Para proseguir con el proceso de selección con el proceso de selección se

deberá tener como mínimo dos (02) fichas Resumen que hayan cumplido con

los requerimientos técnicos mínimos, caso contrario, se declarará DESIERTO

el proceso.

La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente Etapa será

publicada a través del portal institucional de la Municipalidad,

www.muniguadalupe.gob.pe, en la fecha establecida en el cronograma.

4.2.2 Segunda Etapa: Evaluación Técnica

Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio

La evaluación técnica contará con un puntaje máximo de 35.00 puntos y

constara de:

Evaluación Psicotécnica para los servicios de:

N° Denominación del Servicio

1 Asistente de Biblioteca

2 Asistente de biblioteca

3 Encargado de Planeamiento y Catastro

4 Auxiliar de Catastro

5 Auxiliar de Catastro

6 Secretaria de la Sub Gerencia Desarrollo Territorial y Medio Ambiente

7 Especialista – administrador de Saneamiento Básico

8 Secretaria de Asesoría Jurídica

9 Asistente de asesoría Jurídica

10 Chofer I (Programa del Vaso de Leche)

11 Operador de maquinaria pesada

12 Auxiliar de registro civil

13 Personal de Apoyo en Registro Civil

14 Secretaria de la Sub Gerencia Abastecimiento y Control Patrimonial

15 Jefe de almacén

16 Auxiliar de almacén

17 Asistente de Fiscalización Tributaria

18 Asistente de Fiscalización Tributaria

19 Secretaria General

20 Asistente de alcaldía

21 Responsable de archivo general

22 Auxiliar de Mantenimiento y Servicios Auxiliares

23 Conserje de la MDG

24 Oficinista de mesa de partes

25 Personal de apoyo al Área de Turismo

26 Especialista – jefe de Salud y Programas Sociales

27 Cajero General de la MDG

28 Cajero de Saneamiento Básico

29 Secretaria de Gerencia Municipal

30 Asistente de la Sub Gerencia de Recursos Humanos

31 Camarógrafo, editor, locución off, redactor de canal de TV

32 Técnico en finanzas – Asistente de Tesorería.

33 Secretaria de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto

34 Jefe de la Unidad de Imagen Institucional y Comunicación

35 Jefe de la Oficina de Proyectos de Inversión.

36 Encargado del Área de Desarrollo Económico y Local

37 Encargado del Área de Computación y Sistemas

38 Personal de Apoyo del Área de Mantenimiento de Computación y Sistemas

39 Especialista I – Jefe de Demuna

40 Promotor de Arte y Cultura

41 Especialista en Tributación – Auxiliar Coactivo

42 Técnico I Serenazgo a Pie















57 Técnico II Serenazgo a Pie





62 Asistente de la Sub Gerencia de Abastecimiento.

63 Personal de apoyo en el Área de Saneamiento Básico

64 Recaudador Sisa

65 Recaudador de Baños Públicos

66 Personal de Guardianía

67 Personal de Guardianía

Las reglas para la evaluación técnica se pondrán de conocimiento a los

postulantes el día en que se realice la evaluación.

Pasaran a la siguiente etapa del proceso los postulantes que obtengan los

cinco (05) puntajes más altos por cada plaza.

En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido el mismo

puntaje y se encuentren en el orden de merito.

Para proseguir con el proceso de selección se deberá tener como mínimo dos

(02) postulantes por servicio que hayan calificado en la presente etapa, caso

contrario, se declarará DESIERTO el proceso.

La Municipalidad, comunicará oportunamente el lugar donde se realizará la

evaluación técnica y los resultados serán comunicados a través del portal

institucional de la Municipalidad, en la fecha establecida en el cronograma.

4.2.3 Tercera Etapa: Evaluación Curricular

Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio

Los postulantes calificados en la Etapa de Evaluación Técnica remitirán su

currículo vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y

foliado, en un original, en la fecha establecida en el cronograma y en el lugar

que establezca LA MUNICIPALIDAD a fin de sustentar lo informado en la Ficha

Resumen. Asimismo, deberán presentar una Declaración Jurada Simple de

acuerdo al formato establecido en el Anexo N° 03.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente

rotulo:

El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y/o no

sustente con documentos, el cumplimiento de los requerimientos mínimos

señalados en las Bases e informados en la Ficha Resumen y/o no presente la

Declaración Jurada Simple, de acuerdo al formato establecido en el Anexo N°

03, no será considerado para la siguiente etapa.

La presente etapa tiene un puntaje máximo de 25.00 puntos, de acuerdo a la

siguiente calificación:

Señores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° 001-2012-MDG

SERVICIO: (Denominación del Servicio al que postula)

NOMBRE DEL POSTULANTE

Puesto 01 y 02: Asistente de Biblioteca:

Puesto 03: encargado de Planeamiento y Catastro:

Factores de Evaluación Puntaje Parcial Puntaje Total

1. Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones relacionadas a biblioteca y/o Asistente Administrativo.

20 puntos

Más de Tres (03) años.

De un (01) años hasta dos (02) años.

20 puntos 15 puntos

2. Experiencia de dos (02) año en el sector público en los últimos seis (06) años.

5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos


1. Experiencia Mínima de un (01) año realizando funciones relacionadas a catastro y/o Asistente Administrativo.

20 puntos

Más de dos (02) años.


20 puntos 10 puntos

11 Experiencia de dos (02) año en el sector público en los últimos cinco (05) años.

5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 04 y 05: Auxiliar de Catastro:


1. Experiencia laboral general y/o prestación de servicios mínima de dos (02) años en catastro.

20 puntos

Más de tres (03) años.

De un (01) año hasta dos (02) años.

20 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en computación y/o carreras afines, de preferencia con conocimiento en Autocad.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 06: Secretaria de la Sub Gerencia de Desarrollo Territorial y Medio

Ambiente:


1. Experiencia Mínima de tres (03) años realizando funciones secretariales en el sector público.

20 puntos

Más de cuatro (04) años.

De 01 año hasta 4 años.

20 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) en los últimos tres (03) años

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 07: Administrador del Área de Saneamiento Básico:


1. Experiencia Mínima de tres (03) años realizando funciones secretariales en el sector público.

15 puntos



15 puntos 10 puntos

2 Capacitación acreditada en administración o ejecución de proyectos de saneamiento en los últimos tres (03) años

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 08: Secretaria de Asesoría Jurídica:


1. Egresado o Bachiller en Derecho. 20 puntos

2. Experiencia de Tres (02) año en el sector público en los últimos cinco (05) años. En áreas relacionadas al puesto.

5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 09: Asistente de la Gerencia de Asesoría Jurídica:


1. Experiencia Mínima de un (04) año realizando funciones secretariales y/o Asistente Administrativo en el sector público.

15 puntos

Mas de 04 años.

Menos de 04 años hasta 01 año.

15 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en Derecho y/o gestión pública.

5 Puntos


5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 10: Chofer I – Programa de Vaso de Leche:

Puesto 11: Operador de Maquinaria Pesada:


1. Chofer Profesional CAT. A2B. (vigente) 20 puntos

2. Experiencia como chofer, Cuatro (04) años en el sector público en los últimos Seis (06) años. En áreas relacionadas al puesto.

5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos


1. Capacitación mínima de 100 horas en manejo de maquinaria pesada (motiniveladora), Instructor en mantenimiento y operación de Motoniveladora mínimo de 100 horas.

10 untos

2 Capacitación en seguridad industrial y personal, mínimo de 20 horas mínimo.

8 puntos

3 Experiencia como Operador de Motoniveladora, cuatro (04) año en el sector público, y conocimiento básico de topografía.

7 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 12: Auxiliar de Registro Civil:


1. Experiencia Mínima de dos (02) año realizando funciones relacionadas a Registros Civiles

15 puntos


De un (01) año hasta dos (02) años

15 puntos 7 puntos

2. Capacitación acreditada en Registros Civiles, y conocimientos acreditados de Microsoft Office (en los últimos 3 años)

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 13: Personal de Apoyo en Registro Civil:


1. Experiencia Mínima de Dos (02) años realizando funciones Secretariales y/o Asistente Administrativo.

20 puntos


De un (01) años hasta tres (03) años.

20 puntos 10 puntos

15 Experiencia de tres (03) año en el sector público en los últimos seis (06) años

5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 14: Secretaria de la Sub Gerencia de Abastecimiento:


1. Experiencia en el sector público. 15 puntos



15 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en sistemas administrativos del sector público en los últimos tres (03) años

5 Puntos


5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 15: Jefe de Almacén:


1. Experiencia Mínima de cuatro (04) años realizando funciones relacionadas a abastecimientos y/o Asistente Administrativo.

15 puntos

Más de cinco (05) años.

De un (01) año hasta cuatro (04) años.

15 puntos 10 puntos

2. Experiencia mínima de 01 año en 5 puntos

labores relacionadas con almacenes y control de existencias (jefatura).


5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 16: Auxiliar de Almacén:


1 Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones relacionadas a abastecimientos y/o Asistente Administrativo en el sector público.

15 puntos



15 puntos 10 puntos

2 Experiencia mínima de 01 año en labores relacionadas con almacenes y control de existencias.

4 puntos

3 Capacitación acreditada en Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) en los últimos tres (03) años

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 17 y 18: Asistente de Fiscalización Tributaria:


1. Experiencia Mínima de un (01) año realizando funciones de fiscalización y/o Asistente Administrativo.

20 puntos



20 puntos

15 puntos

2. Experiencia de tres (03) año en el sector público en los últimos cinco (05) años

5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 19: Secretaria General de la MDG:


1. Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones secretariales y/o Asistente Administrativo en el sector público.

15 puntos



15 puntos 5 puntos


5 Puntos

3. Capacitación acreditada en Microsoft 5 puntos

Office (Word, Excel, Power Point) en los últimos tres (03) años

TOTAL 25 puntos

Puesto 20: Asistente de Alcaldía:


1. Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones de secretariado.

15 puntos



15 puntos 5 puntos

2. Capacitación en Microsoft Office, y redacción.

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 21: Responsable de Archivo General:


1. Experiencia Mínima de un (01) años realizando funciones de secretariado.

15 puntos



15 untos 10 puntos

16 Capacitación en Microsoft Office, y manejo de archivo.

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 22: Auxiliar de Mantenimiento y Servicios Auxiliares:


1. Experiencia Mínima de cuatro (04) años realizando funciones relacionadas al cargo.

15 puntos

Más de cinco (05) años.

De un (01) año hasta cuatro (04) años.

15 puntos 9 puntos

2. Experiencia mínima de 02 año en labores relacionadas electrónica / electricidad y manejo de equipos y bombas electromecánicas.

5 puntos

6 Capacitación acreditada en electrónica en los últimos tres (03) años.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 23: Conserje de la MDG:


1. Experiencia laboral general y/o prestación de servicios mínima de dos (02) años en gestión documental y archivo en entidades del estado.

20 puntos

Más de tres (03) años. 20 puntos

De un (01) año hasta dos (02) años. 10 puntos

2. Capacitación acreditada en computación y/o carreras afines.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 24: Mesa de Partes:


1. Experiencia laboral general y/o prestación de servicios mínima de dos (02) años en gestión documental y archivo en entidades del estado.

20 puntos



20 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en computación y/o carreras afines (en los últimos 3 años).

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 25: Personal de Apoyo al Área de Turismo:


1. Experiencia laboral general y/o prestación de servicios mínima de dos (02) años en áreas relacionadas a promoción turística.

20 puntos



20 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en computación y/o carreras afines.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 26: Especialista – Jefe de Salud y Programas Sociales:


1. Experiencia Mínima de un (01) año realizando funciones relacionadas a programas sociales

20 puntos


De un (01) año.

20 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en el manejo de programas sociales, y normas de salud.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 27: Cajero General:


1. Experiencia Mínima de un (01) año realizando funciones relacionadas a

15 puntos

programas sociales


De un (01) año.

15 puntos 7 puntos

2. Capacitación acreditada en normas y operatividad del sistema de tesorería gubernamental.

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 28: Cajero de saneamiento Básico:


1. Experiencia Mínima de tres (03) año realizando funciones relacionadas a programas sociales

15 puntos


De un (01) año hasta tres (03) años

15 puntos 10 puntos

2. Capacitación acreditada en normas y operatividad del sistema de tesorería gubernamental.

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 29: Secretaria de Gerencia Municipal:


1. Experiencia Mínima de un (01) años realizando funciones secretariales y/o Asistente Administrativo en el sector público.

15 puntos


Hasta 01 año.

15 puntos 5 puntos


5 Puntos


5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 30: Asistente de la sub Gerencia de Recursos Humanos:



20 puntos


Hasta 01 año.

20 puntos 10 puntos


5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 31: Camarógrafo, Editor, Locución en off, redactor de canal de Tv:


1. Experiencia Mínima de tres (03) años realizando funciones de camarógrafo, editor, locución, y afines.

20 puntos



20 puntos 10 puntos

2. Capacitación en edición de videos y manejo de programas informáticos relacionados al puesto.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 32: técnico en Finanzas – Asistente de la sub Gerencia de Tesorería:


1. Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones de Asistente de Contabilidad.

20 puntos



20 puntos 10 puntos

2. Capacitación en Contabilidad Gubernamental y manejo de herramientas informáticas, mínimo título profesional de técnico en contabilidad.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 33: Secretaria de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto:



20 puntos


Hasta 01 año.

20 puntos 10 untos


5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 34: Jefe de la Unidad de Imagen Institucional:


Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones de relacionista público.

20 puntos

Más de tres (03) años. 20 puntos

De 01 año hasta 3 años. 10 puntos

Capacitación en Oratoria y manejo de herramientas informáticas.

5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 35: Jefe de la Oficina de Proyectos de Inversión:


Experiencia Mínima de tres (03) años realizando funciones relacionadas a proyectos de inversión. (mínimo haber elaborado 3 proyectos de inversión pública)

15 puntos



15 puntos 10 puntos

Capacitación en Sistema Nacional de Inversión Pública, Manejo de Sistemas Informáticos en Ingeniería, y Microsoft Office.

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 36: Encargado del Área de Desarrollo Económico Local:


Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones relacionadas al puesto ó similares.

15 puntos



15 puntos 10 puntos

Capacitación en Promoción Económica Local, conocimiento acreditado de Administración pública (capacitación mínima de 20 horas por rubro).

10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 37: Encargado del Área de Computación y Sistemas:


1. Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones relacionadas al puesto ó similares.

8 puntos



8 puntos 4 puntos

2. Capacitación Acreditada en el Manejo de Servidores plataforma Microsoft y/o Software Libre.

6 puntos

3. Conocimientos a nivel Intermedio en Programación de Sistemas: Lenguajes de Programación en Entorno Web y de

7 puntos

escritorio (Delphi, VFP, ASP, JAVA). Mínimo haber desarrollado un sistema para el sector público o privado.

4. Conocimiento acreditado en Arquitectura del Computador (Soporte técnico) y en Administración de Redes (cableada e inalámbrica).

4 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 38: Personal de Apoyo del Área de Mantenimiento de Computación y

Sistemas:


1. Experiencia Mínima de un (01) año realizando funciones relacionadas al puesto ó similares.

10 puntos


Menos de dos (02) años.

10 puntos 5 puntos

2. Capacitación Acreditada en el Manejo de aplicaciones en plataforma Microsoft y Software Libre

8 puntos

3. Conocimiento acreditado en Soporte técnico, y manejo de Microsoft Office.

7 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 39: Especialista – Jefe de Demuna:


1. Experiencia Mínima de dos (02) año realizando funciones relacionadas al puesto ó similares.

10 puntos


Menos de tres (03) años.

10 puntos 5 puntos

2. Título Profesional en Asistencia Social, Derecho, Psicología.

8 puntos

3. Capacitación acreditada en conciliación extrajudicial.

7 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 40: Promotor de Arte y Cultura:


1. Experiencia Mínima de dos (02) año realizando funciones relacionadas al puesto ó similares.

15 puntos


Menos de tres (03) años.

15 puntos 10 puntos

2. Experiencia en docencia. 10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 41: Especialista en Tributación – Auxiliar Coactivo:


1. Grado de Bachiller en derecho, Contabilidad o carreras afines

20 puntos

2. Capacitación en el área. 5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto del 42 al 56: Técnico I – Serenazgo a Pie:


1. Experiencia Mínima de dos (02) año realizando funciones relacionadas a seguridad ciudadana.

15 puntos

(2) Dos años o mas.


15 puntos 10 puntos

2. Secundaria Completa. 10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto del 57 al 61: Tecnico II – Serenazgo a Pie:


1. Experiencia realizando funciones relacionadas al puesto ó similares.

15 puntos



15 puntos 10 puntos

11 Secundaria completa. 10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 62: Asistente de la Sub Gerencia de Abastecimientos:


1. Experiencia Mínima de dos (02) años realizando funciones Secretariales y/o Asistente Administrativo en áreas de logística en el sector público.

12 puntos


De un (01) años hasta tres (03) años.

12 puntos

06 puntos

2. Estudios de Especialización en logística con una carga horaria acumulada no menor a 40 horas debidamente acreditadas en los últimos cinco (05) años.

8 puntos

3. Conocimiento de Contrataciones del Estado debidamente acreditado.

5 puntos 5 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 63: Personal de Apoyo en Saneamiento Básico:



15 puntos



15 puntos 10 puntos

2. Secundaria completa. 10 puntos

TOTAL 25 puntos

Puesto 64: Recaudador de Sisa:



15 puntos



15 puntos 10 puntos


TOTAL 25 puntos

Puesto 65: Recaudador – Baños Públicos:



15 puntos



15 puntos 10 puntos


TOTAL 25 puntos

Puesto 66 y 67: Personal Para Guardianía:



15 puntos



15 puntos 10 puntos


TOTAL 25 puntos

Para proseguir con el proceso de selección se deberá tener como mínimo dos (02)

postulantes por servicio que hayan calificado en la presente etapa; caso contrario se

declarará DESIERTO el proceso.

La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicará en el portal de la

Municipalidad www.muniguadalupe.gob.pe, en la fecha establecida en el cronograma.

4.2.4 Cuarta Etapa: Evaluación Psicológica

La evaluación Psicológica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las

características particulares de personalidad del postulante.

Todos los postulantes que calificaron a la etapa de evaluación psicológica,

pasaran a la última etapa en la fecha establecida en el cronograma y en el

lugar y hora que la Municipalidad, señale oportunamente, siempre y cuando

hayan asistido a la presente evaluación.

Para proseguir con el proceso de selección se deberá tener como mínimo dos

(02) postulantes por servicio que hayan asistido a la presente etapa, caso

contrario, se declarará DESIERTO en proceso.

4.2.5 Quinta Etapa: Entrevista

La entrevista personal será realizada por el Comité de Selección en la que se

evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del

postulante requeridas para el servicio al que postula.

Tiene un puntaje máximo de 40.00 Puntos y un mínimo aprobatorio de 20.00

puntos.

4.3 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final

De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, La Municipalidad otorgará

bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa así como en el puntaje final a

los postulantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de

selección.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

El comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido

en la etapa de entrevista, de conformidad con lo establecido en el Articulo N° 4 de la

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen

criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la

administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al

postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya adjuntado en su currículo

vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que

acredite su conducción de licenciado.

Bonificación por Discapacidad

El comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre

el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que

acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad

emitido por el CONADIS.

EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Técnico (p1),

Evaluación curricular (p2) y entrevista (p3) más, de corresponder, la Bonificación por ser

personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

http://www.muniguadalupe.gob.pe/

El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, el puntaje de corresponder, la

bonificación por Discapacidad.

PT= (p1) + (p2) + (p3) + 10%(p3)

PF = PT + 15%(PT)

Se considerán los puntajes finales que sean mayores a los 65.00 puntos, para

cada servicio, en caso no hayan postulantes con un puntaje mayor a 65.00

puntos, el servicio será declarado desierto.

El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado,

será declarado ganador de la presente convocatoria.

5. Resultados del Proceso

El Comité de Selección, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los

procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de

selección y los resultados.

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes

bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado,

será seleccionado como adjudicatario del régimen de contratación administrativa de servicios del

Decreto Legislativo N° 1057 del presente proceso.

El resultado del proceso de selección se publicará en la página web de La Municipalidad:

www.muniguadalupe.gob.pe, y en un lugar visible de acceso público del local institucional, sito

en Plaza de Armas N° 184 – Guadalupe.

El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la

Subgerencia de Recursos Humanos con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato,

dentro de los cinco (05) días hábiles de publicado los resultados.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del

expediente del presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el

proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales

mantengan vínculo laboral con el estado, deberán presentar su carta de renuncia o resolución de

vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

6. Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado

desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en el Anexo N° 01, pudiendo

prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo.

HUGO GONZALEZ DIAZ LUISA JACINTA LA TORRE QUILCATE

CARLOS EDUARDO ESPINOZA CHAVEZ

http://www.muniguadalupe.gob.pe/

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