CORRECT GROUP Kft.

TÁJÉKOZTATÓ

2

A Correct Group munkaerő-közvetítő tevékenységének fókuszpontjában az egészségügy áll. Szakképzett orvosoknak, gyógyszerészeknek és felsőfokú végzettséggel rendelkező ápolóknak biztosítunk munkavállalási lehetőséget Németországban.

Cégünk küldetése, hogy megtalálja azokat a megoldásokat, amelyek a lehető legkedvezőbb feltételek mellett képviselik a munkavállalók és a munkaadók érdekeit egyaránt.

Tisztában vagyunk azzal, hogy egy ismeretlen országban új karriert, ezzel együtt új életet kezdeni komoly felelősség. Éppen ezért fontosnak tartjuk, hogy a jelentkezők válláról a lehető legtöbb anyagi terhet levegyük, és mindenben segítsük őket az új környezetbe való beilleszkedés során.

Széles körű partneri kapcsolatainknak, valamint egy kiterjedt német gazdaságélénkítő programnak köszönhetően alkalmunk nyílt arra, hogy egy egyedülálló lehetőségre hívjuk fel mindazok figyelmét, akik komolyan fontolgatják a németországi munkavállalást.

Az alábbi tájékoztatóban pontról pontra haladva ismertetjük a kiközvetítés folyamatát, és részletesen tárgyaljuk az egyes lépések megvalósítására vonatkozó tudnivalókat.

3

• Ápolók esetében OKJ 54-es (OKJ 54 HÍD, OKJ 54 szakápoló, műtős szakasszisztens) és diplomás ápolói végzettséget egyaránt elfogadunk.

• A végzettségen túlmenően fontos, hogy azok a jelentkezők, akik egészségügyi léte-sítményekben (kórházakban, idősotthonokban) kívánnak dolgozni, az elmúlt 5 évet tekintve legalább 3 év szakmai gyakorlattal rendelkezzenek.

• Csak felsőfokú végzettséggel rendelkezők regisztrációját várjuk, OKJ 33 vég-zettségűek jelentkezését nem tudjuk fogadni.

• Orvosok esetében alapfeltétel a szakvégzettség, valamint az utolsó öt évből leg-alább 3 év osztályos gyakorlat. • A szakképzett ápolók és szakorvosok mellett szakvégzett gyógyszerészek jelent- kezését is várjuk.

• Német nyelvismeret nélkül orvosok és gyógyszerészek esetében 55, ápolók esetében pedig 45 év a jelentkezés felső korhatára. B2-es német nyelvvizsgával rendelkező szak-orvosok és gyógyszerészek jelentkezése esetén nincs életkor-megkötés.

I. A JELENTKEZÉS FELTÉTELEI

VÉGZETTSÉG ÉS SZAKMAI TAPASZTALAT

4

A munkavállalási folyamat elindításához szükségünk van az e-mail címünkre (work@correctgroup.hu) elküldött, fényképpel ellátott, hiánytalan magyar és német nyelvű önéletrajzra (.doc formátumban lehetőleg az unióban általánosan elfogadott europass formába öntve). Tekintettel arra, hogy a jelentkezők Németországban kíván-nak munkát vállalni, a német nyelvre lefordított önéletrajz beszerzése mindenkinek egyéni érdeke.

A magyar és a német nyelvű önéletrajzokon túl minden esetben kérjük csatolni a hiva-talos végzettség(ek) teljes, szkennelt másolatát is.

A jelentkezők hivatalos végzettségeik és önéletrajzuk elküldésével egyben igazolják azt, hogy a dokumentumokban rögzített adatok minden tekintetben megfelelnek a valóságnak.

A beérkezett önéletrajzokat előszűrjük és továbbítjuk a német partnerek felé.

NYELVISMERET, NYELVI KÉPZÉS

• Az előzetes német nyelvismeret nem előfeltétele a jelentkezésnek, ugyanakkor a német nyelvtudással rendelkezők (haladó nyelvi kurzusok segítségével) rövidebb idő alatt is teljesíthetik a B2-es szintet.

SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK

5

• A kiköltözést követően a nyelvoktatás Eisenachban veszi kezdetét. A kurzus 6 hónap alatt, kifejezetten a B2-es nyelvvizsga követelményeit szem előtt tartva segíti hozzá a munkavállalókat a sikeres nyelvvizsga teljesítéséhez. Amennyiben a 6 hónap nyelvta-nulás után mégsem sikerül teljesíteni a B2-es szintet, további 8 hónap áll rendelkezésre a megfelelő nyelvismeret elsajátítására.

• Azok, akik egyáltalán nem rendelkeznek előzetes nyelvismerettel, az első 6-12 hetet kizárólag intenzív nyelvtanulással fogják tölteni, teljes ellátás és csökken-tett fizetés mellett (ez az összeg mindig az egyedileg kialakított munkavállalási konst-rukció keretében, előzetesen kerül megállapításra, amelyet ismertetnek a jelentkező-vel). A nyelv folyamatos elsajátításának mértékétől függően, fokozatosan tudnak majd bekapcsolódni a tényleges munkavégzésbe.

• Az alapszinten beszélőknek a nyelvi kurzus napi 4 óra intenzív nyelvtanulást jelent, amely további 4 óra könnyített munkavégzéssel egészül ki. A nyelvkurzus intenzitása minden esetben a meglévő nyelvismerettől függ. Az előzetes nyelvtudás szintjét a helyszínen fogják felmérni, az egyes kurzusokat pedig a szintfelmérő eredmé-nyei szerint állítják össze. Azok a munkavállalók, akik már társalgási szinten beszé-lik a német nyelvet, segédápolói/gyakornoki minősítésben dolgozhatnak addig, amíg az elismertetéshez elengedhetetlen B2-es nyelvvizsgát nem teljesítik. Ez első körben 6 hónapot, illetve sikertelen nyelvvizsga esetén a 6 hónapon felül még 8 hónapot jelent (természetesen, aki már haladó szinten van, az hamarabb is teljesítheti a Goethe Institut nyelvvizsgát).

• Mindenkinek saját érdeke az, hogy a nyelvvizsgát minél hamarabb, de minimum 6 hónap után megszerezze (és az elismertetést követően magasabb bérkategóriába ke-rüljön).

A nyelvi képzés – függetlenül attól, hogy 6 vagy 6+8 hónapot vesz-e igénybe – térítés-mentes, a teljes nyelvoktatás finanszírozását a német fél állja.

A félreértések elkerülése végett hangsúlyoznunk kell azt, hogy nyelvtanulás, vala-mint biztos nyelvismeret nélkül a hosszú távú munkalehetőség és a beilleszke-dés nem valósítható meg. Éppen ezért a munkavállalók nagy része (azok, akiknek az előzetes nyelvismerete nem üti meg az elvárt szintet) az első 6 –12 hetet teljes ellátás mellett minimális bérezéssel fogja eltölteni. Ki milyen tempóban sajátítja el a német nyelvet, annál több lehetősége lesz értékelhető, a bérezés alapjául szolgáló munkát végezni.

Ennek értelmében tehát mindenki saját kezében tartja a fizetésének alakulását,ugyanakkor kellő motivációt is kap a német nyelv elsajátításához. Természetesenez idő alatt lehetőség van éjszakai műszakban is dolgozni, aminek a bérezéseközismerten több pénzt jelent.

A nyelvi képzés mindenki számára kötelező. Ez alól csak azok ké-pezhetnek kivételt, akik időközben a német Goethe Institut általelismert nyelvvizsgát helyben megszerzik. (illetve már rendel-keznek német B2-es – lehetőleg Goethe Institut - nyelvvizsgával).

6

II. A MUNKAVÁLLALÁST MEGELŐZŐ LÉPÉSEK

1. Az önéletrajzok elbírálását követően magyar nyelvű kapcsolattartó személy keresi fel a jelentkezőket - te-lefonon és/vagy e-mailben - további egyeztetés céljá-ból.

2. Az egyeztetéseket követően a német fél egy ún. próbahétre látja vendégül a jelentkezőket Eisenach városában (Türingia tartomány). Az első időszakban (a B2-es nyelvvizsga megszerzéséig) Eisenach lesz a munkavégzés és a nyelvi képzés helye is.

3. A próbahét folyamán, a személyes bemutatkozásontúl a nyelviskola és a leendő munkahely megtekintésére, valamint a munka kipró-bálására egyaránt lehetőséget biztosít a német fél. Ez az egy hét kiválóan alkalmas arra, hogy mindenki személyesen, testközelből tapasztalhassa meg a munkavég-zés természetét anélkül, hogy biztos munkahelyét feladná egy még bizonytala-nért.

Minden költséget (oda-vissza út, egy hét szállás és teljes ellátás) a német partner fedez. Az útiköltséget a munkavállalóknak kell előfinanszírozni (kb. 20.000 HUF az oda-vissza út buszköltsége + esetleges vonatköltség Budapestig), mely-nek kifizetése banki átutalással fog megtörténni, kb. 6-8 héttel a próbahét letöltése után.

4. A próbahét alatt - a nyelvismeret mértékétől függően - a jelentkezők lehetősé-get kapnak, hogy élesben is kipróbálják magukat a német betegápolásban. Célunk az, hogy tényleges munkavégzési lehetőséget biztosítsunk azoknak, akik a helyszí-nen tanúbizonyságot tesznek arról, hogy a szükséges nyelvismeret birtokában ké-pesek önállóan dolgozni. Azt minden esetben a német fél dönti el, kinek elegendő a nyelvtudása ahhoz, hogy dolgozhasson a próbahét alatt. Az utazásra vonatkozó részleteket idejében ismertetjük a jelentkezőkkel.

5. A próbahét a jelentkezők részéről semmiféle kötelezettséget nem jelent, célja a leendő munkahellyel és a környezettel való megismerkedés, hogy mindenki fel tudja mérni, mire is számíthat a jövőben.

6. Amennyiben a jelentkezők a próbahét után is fenntartják érdeklődésüket, úgykezdetét vehetik a következő lépések:

• az aktuális munkahelyen történő felmondás • elszámolás a munkáltatóval

7

Kiemelten fontos, hogy a felmondás után mindenkinek munkanél-küliként kell bejelentkezni még Magyarországon. Erre azért van szükség, mert - a jelenlegi, hatályos német hatósági törvények ér-telmében - a német állam csak így fogadhatja a Magyarországról érkező, szakképesítéssel és/vagy segéd- szakképesítéssel rendel-kezőket. Erről mindenki egy hivatalos igazolást fog kapni a munka-ügyi hivataltól, melyre a továbbiakban szükség lesz, ezért kérjük megőrizni.

Továbbá arra kérjük a leendő munkavállalókat, hogy gyűjtsék ösz-sze és hozzák magukkal az alábbi hivatalos okmányok eredeti pél-dányait:

• születési- és házassági anyakönyvi kivonat• iskolai és szakmai végzettség(ek)ről szóló eredeti okiratok• jogosítvány• személyi igazolvány és lakcímkártya (vagy útlevél)• munkanélküli státuszt igazoló hivatalos irat• friss, 4 hétnél nem régebbi erkölcsi bizonyítvány

A bürokratikus eljárás zökkenőmentessége érdekében cégünk minden szüksé-ges tudnivalót részletesen ismertet a jelentkezőkkel.

8

III. A MUNKAVÁLLALÁS LÉPÉSEI

1. A szükséges hivatalos dokumentumok beszerzését követően kezdetét veheti a tényleges költözési fázis, melynek költségeit teljes egészében a német fél állja. A gördülékenység érdekében a jelentkezők lakhelyeit figyelembe véve ter-vezzük meg a költöztető teherautó magyarországi útvonalát.

2. Az elszállásolás több szobás bérlakásokban történik. A szállás az első 6 hóna-pos nyelvi képzés ideje alatt térítésmentes. A 6 hónap után az adott helyzettől függően a szállás a munkavállaló költsége lesz (attól függően, ki hol és hogyan szeretne a jövőben lakni). Az albérletekben egy-egy szobát maximum 2 főnek kell majd megosztania. Egy szoba „üresen” marad, amit közös nappaliként használhat-nak. Természetesen lehetőség van arra is, hogy ismerősök/korábbi kollégák adott esetben egy albérletbe kerüljenek.

3. A társalgási szinten beszélők számára a nyelvi képzés minden esetben a napi 8 órás munkaidő felét, azaz 4 órát jelenti. A fennmaradó 4 órában segéd-ápolói/gyakornoki minősítésben foglalkoztatják a munkavállalókat. Ez idő alatt a kereseti lehetőség attól függően alakul, hogy a kezdeti időszakban - az előzetes nyelvtudás szintjét figyelembe véve - ki hogyan tudja ellátni a rá bízottfeladatokat. Ez minden esetben egyedi megállapodást igényel a munkaadóés a munka-vállaló között, de átlagosan a kezdeti bérek 450 € és 650 € körül alakulnak majd.

Azok, akik nem rendelkeznek elő-zetes nyelvismerettel, az első 6 -12 hetet kizárólag intenzív nyelvtanu-lással fogják tölteni, teljes ellátás mellett, csökkentett bérezéssel. Ők a nyelv folyamatos elsajátításával egyenes arányban tudnak majd foko-zatosan bekapcsolódni a tényleges munkavégzésbe.

4. A sikeres nyelvvizsga után az elis-mertetési folyamat (hivatalos fordítás,adminisztrációs procedúra, járulékos költségek stb.) teljes egészében a né-met fél felelőssége.

5. A munkavégzés természete lehet egészségügyi intézményen belüli (kór-házak, idősotthonok) illetve kimon-dottan házi ápolás jellegű. Azt, hogyki hol és milyen munkakört fog ellátni, a munkavállalók esetleges igényeit is figyelembe véve fogja meghatározni a munkaadó.

9

6. A költözést, a munkába állást és a beilleszkedést egy Németországban élö, magyar nyelvű kapcsolattartó személy fogja segíteni.

7. Az elismertetést követően, a német fél támogatásával, lehetőség van megválasztani, ki melyik tartományban (illetve a lehetőségekhez mérten melyik városban) kíván letelepedni. Ez természetesen csak opcionális, vagyis ha a munkavállalók részéről nincs kifejezett igény a költözést illetően, lehet maradni Eisenachban is.

8. A munkaszerződés minden esetben a közvetlen munkaadó és a munkavállaló között köttetik, ami kizárja egy harmadik fél bevonásának lehetőségét. Mindez garantálja a munkaadó és a munkavállaló által aláírt szerződés tisztaságát, illetve a szerződésben foglalt kötelezettségek maradéktalan teljesülését. A munkavállalók minden esetben kézhez kapják a munkaszerződés tervezetét, mielőtt bármit is aláírnának.

9. Mivel az elismertetés megszerzéséhez a német fél nagymértékű anyagi és erőforrásbeli támogatást nyújt, ezért ennek fejében egy 24 hónapos hűségnyilatkozattal biztosítja azt, hogy a munkavállalók minimum 2 évre írásban is elkötelezzék magukat a munkaadó iránt. Amennyiben az aláírt 24 hónapos hűségidőt megszegi a munkavállaló, úgy a munkaadó által nyelvi képzésre fordított összeget köteles visszafizetni, amely kb. 6000-6200 €-t jelent. Ezt a munkavállalónak nem kell feltétlenül egy összegben visszafizetni, ugyanis lehetőség van egyenlő részletekben történő törlesztésre is.

10. A munkaszerződés aláírásával a munkavállaló aláveti magát a hatályos német munkajog rendszerének.

IV. GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK (GY.I.K.)

1. Van-e lehetőség arra, hogy gyermekemmel együtt költözzek Eisenachba?

Igen. Ehhez a német fél aktív segítséget nyú-jt (iskolai beíratás, családi pótlék igénylése stb.). Ugyanakkor tapasztalatok alapján tu-djuk azt, hogy az intenzív nyelvtanulás, a munkavégzés, valamint az új környezet-be való beilleszkedés már önmagában isroppant teher, ezért ezt az elismertetés megszerzéséig nem javasoljuk.

10

2. Meglátogathatom-e a családomat/rokonaimat a próbaidő alatt?

A próbaidő mindössze 4 hét, ez alatt nincs lehetőség a hazautazásra.Fontosnak tartjuk megjegyezni, hogy a német munkajog a szabadságolást is pontosan szabályozza, ami előírja, hogy csak 6 hónap munkaviszony eltöltése után

3. Az éves szabadságot kötelezően ki kell vennem minden évben, vagy a meg-maradt napok átvihetők a következő évre?

A megmaradt szabadságot (a munkaadóval történt egyeztetést követően) át lehet vinni a következő naptári évre, nem kell feltétlenül az adott évben kihasználni. A munkaadó által kötelezően biztosítandó szabadság 20 nap/év (heti 5 napos munka-végzés esetén).

4. Hogyan fogok tudni dolgozni a próbaidő alatt biztos nyelvtudás hiányában?

A 8 órás munkaidő két részből tevődik össze: napi 4 óra nyelvtanulás és napi 4 óra munka. Az elismertetés nélkül a munkavállalókat csak gyakornoki/segédápolói mi-nősítésben tudja alkalmazni a munkaadó. Ennek értelmében a munkavégzés első-sorban azokat a rutinfeladatokat foglalja magában, amelyek nem igényelnek biztos nyelvtudást.

A társalgási szinten beszélőknek a 8 órás munkaidő két részből tevődik össze: napi 4óra nyelvtanulás és napi 4 óra munka. Az elismertetés nélkül a munkavállalókat csak gyakornoki/segédápolói minősítésben tudja alkalmazni a munkaadó.

A nyelvtudás nélküliek a kezdetben csak egy-egy órát fognak tudni dolgozni, az ő céljuk, hogy a legrövidebb időn belül legalább társalgási szintre felfejlődjenek, hogy minél hamarabb be tudjanak kapcsolódni a napi 4 óra nyelvtanulás/napi 4 óra mun-kavégzés rendszerébe.

Fontosnak tartjuk megjegyezni, hogy a német munkáltató részé-ről minden esetben az a cél, hogy a munkavállalók minél hama-rabb levizsgázzanak, és nyelvvizsga birtokában a szakmai hono-sítás után elismert, szakképzett ápolóként tudjanak dolgozni. Segédápolóból Németországban rengeteg van, tehát az elismert, szakképzett munkaerőre van szükség.

Külön hangsúlyozzuk azt, hogy a nyelvtanulás a munkaadó bele-egyezésével történik. Ez azt jelenti, hogy a nyelvtanulás minden esetben prioritást élvez, tehát a munkavégzés előtt áll. A heti munkabeosztás mindig a nyelviskolai időbeosztás szerint alakul majd.

11

5. Mennyit fogok keresni elismertetés nélkül, a német nyelvismeret teljes hiányában, és hogyan módosul a munkabér az elismertetés után?

Az elismertetés hiányában a kezdeti béreket a szerint határozza meg a munkaadó, hogy a nyelvismeret nélkül ki milyen munkát tud majd végezni. Ennek megállapításához minden munkavállaló esetében a próbahét adja az alapot. Az elismertetés után az ingyenes szállás, a kedvezményes albérlet és az ingyenes ellátás megszűnik, a minimum kereset pedig a hivatalos német bértábla szerint alakul majd. A legalacsonyabb elismert ápolói bér nettó 1350 €, ettől csak több lehet a kereset végzettségektől és szakterületektől függően.

Az első fizetés egy hónap eltelte után banki átutalással történik, ezért mindenkinek szüksége lesz egy új német bankszámlaszámra. A számlanyitás nem jár költséggel. Mindenki kérhet majd online átutalásos hozzáférési lehetőséget is, ha számláját kényelmesen, otthonról szeretné vezetni. Az online számlavezetés kezelése egyszerű, de személyesen is lehet minden ügyet intézni a bankokban. Ebben a német kapcsolattartó lesz a munkavállalók segítségére.

6. Mennyibe kerül kint az élet? Mennyi pénzt vigyek magammal?

A szállás az első időszakban ingyenes vagy jelentősen támogatott (attól függően, hogy hol és hogyan történik az elszállásolás), valamint az ellátás biztosított (munkahelyi étkeztetés által), de minden bizonnyaltöbben vásárolnak maguknak kiegészítő élelmiszereket (kávét,tea, édességek stb.). Az élelmiszerek árai nagyjából a magyarárfekvéshez hasonlóan alakulnak, de egyes üzletek árai köztjelentős különbségek lehetnek.

7. Mi lesz akkor, ha a 6+8 hónap nyelvi képzés után sem tudom teljesíteni a B2-es nyelvvizsgaszintet?

Amennyiben a 6+8 hónap után sem sikerül letenni, úgy egyedi elbírálás után kerül megállapításra az, hogy van-e lehetőség a képzési idő újbóli meghosszab-bítására.

A havi fizetés megállapítása mindenkinél egyéni elbírálás után történik, amihez az elsődleges alapot az előzetes nyelvi tudás és az időközbeni nyelvtanulás haladásának mértéke adja. Termé-szetesen mindenkinek lehetősége lesz hónapról hónapra többet keresni, annak függvényében, hogy ki milyen lendülettel halad a nyelvtanulásban. Az esetleges túlórák és pótlékok minden eset-ben kifizetésre kerülnek.

12

8. Lesz-e internetkapcsolat az albérletekben?

Nem lesz. Mindenkinek saját költségén kell igényelnie az internetkapcsolatot az al-bérletben. A kérelmezésben a kapcsolattartó személy lesz a munkavállalók segítsé-gére. Az internetkapcsolat költsége kb. 20-35 € körül alakul havonta, attól függően, hogy ki milyen csomagot választ majd.

9. Szükségem lesz-e német telefonkártyára?

Mindenképpen javasoljuk a német telefonkártya beszerzését, ugyanis magyar szám-mal külföldről történő hívásindításkor vagy hívásfogadáskor a külföldi kapcsolási díj minden esetben fizetendő, így fennáll a veszélye annak, hogy a havi telefonszám-la összege jelentősen megugrik. A legmegfelelőbb és leginkább költséghatékony német hálózat kiválasztásában a német kapcsolattartók lesznek a munkavállalók segítségére. Amennyiben valakinek van okostelefonja, úgy néhány alkalmazás se-gítségével lehetőség van egymás közti ingyenes csevegésre, valamint ingyenes ma-gyarországi telefonbeszélgetések lebonyolítására is.

10. Mi történik akkor, ha a próbahét után úgy döntök, mégsem szeretnék élni alehetőséggel?

Mivel a próbahét semmilyen kötelezettségvállalást nem jelent az érdeklődők részé-ről, ezért a nemleges válasz sem jár semmilyen következménnyel.

11. Lehet-e különbség a fizetésemet illetően annak függvényében, hogy kór-ház, idősotthon vagy házi ápolás a munkavégzés természete?

Igen, a bérezés megállapítása minden esetben a munkavégzés természetétől függő-en történik.

12. Az aláírt, 24 hónapos hűségszerződésbe beleszámít-e a nyelvi képzés, vagy a hűségidő az elismertetéstől veszi kezdetét?

A munkaszerződés megkötésére rögtön a munkába álláskor kerül sor. A 2 év hűség-szerződés az elismertetés után kezdődik.

13. A képzés ideje alatt hol fogok dolgozni? Kórház aktív vagy rehabilitációs osztályán, esetleg idősotthonban, vagy az egészségügy más területén?

Ez attól függ, kinek milyen végzettsége és gyakorlata van. A kezdeti munkahely kivá-lasztásánál minden esetben figyelembe veszik a munkavállalók igényeit, ugyanakkor számításba veszik a végzettséget, a szakmai tapasztalatot és az előzetes nyelvismeret szintjét is.

13

14. Ezen nyelvi képzéssel egybekötött munkavállalás feltétele a 24 hónapos hűségszerződés aláírása. Mi történik akkor, ha a képzést követő két éven be-lül gyermeket szeretnék vállalni, és ezen okból kifolyólag munkaviszonyomat szüneteltetni szeretném? Ez szerződésszegésnek minősül?

Ez nem minősül szerződésszegésnek, ebben az esetben a munkaszerződés szünetel-ni fog és az újbóli munkába álláskor válik ismét aktívvá.

15. Magyar vagy német nyelvű nyelvtanárok fogják tartani a nyelvi képzést?

A kurzusokat anyanyelvű tanárok tartják, ezek között lesz olyan személy is, aki a Goe-the Intézet vizsgabiztosa. A képzés célirányosan a Goethe Intézet követelményeire készíti fel a hallgatókat.

16. Ha esetleg valami nagy baj történne, akkor hogyan jutok haza? Ebben va-laki tud-e segíteni?

A hazautazás minden esetben saját költségen történik, a buszjegy vagy a vonatjegy foglalásában mindenki kap segítséget.

17. Ha esetleg saját autóval mennék ki, annak az útiköltségét is fizetik?

Igen, átutalással legfeljebb 200 € kerül kifizetésre ebben az esetben.

18. Mekkora a távolság az albérlet, a nyelvi képzés helye és a munkahely között?

A távolságok nem számottevőek, minden megtalálható maximum 2-3 km körzeten belül. A helyszínek gyalogosan és busszal egyaránt könnyen megközelíthetőek.

19. Milyen felszereltségű az albérlet? Miket lehet / kell kivinni a kiköltözéskor?

Az albérletek bútorozottak. A legszükségesebb személyes dolgokon kívül (ágyne-mű, törölközők, a legfontosabb személyes konyhai eszközök, stb.) bármit ki lehet vinni. Ezen felül a német fél lehetőséget biztosít nagyobb személyes dolgok kivitelé-re is egy max. 7,5 tonnás teherautó segítségével.

20. Milyen a városban a közlekedés?

Az eisenachi helyi közlekedés részletesen megtekinthető a www.eisenach.de/Verkehr.172.0.html linken.

14

21. Tudhatom-e a próbahét időpontját?

A próbahét kezdetét a telefonos kapcsolatfelvételt követően azonnal, közös egyez-tetéseket követően jelölik ki a felek. Az érkezés minden esetben hétfőre van időzítve, a visszautazás szombaton történik. Ezek alapján az indulásra vasárnap kerül sor, az érkezés pedig rá következő hét vasárnap reggelre várható.

22. Pozitív döntés esetén a munkakezdés időpontja mikor várható?

Pozitív döntés után a munkakezdés gyakorlatilag azonnal lehetséges. Sok esetben természetesen figyelembe kell venni olyan időtényezőket, mint: felmondási idő, elszámolás az előző munkahellyel, a munkanélküliségre való bejelentkezést stb.

23. A nyelvi könyveket ki szerzi be?

A nyelvkönyvek beszerzése minden esetben a munkaadó feladata.

24. Kell-e munkaruha a próbahétre?

Igen, a munkaruha biztosítása a próbahét idejére mindenkinek saját felelőssége.

25. Milyen munkarendben dolgozunk majd az elismertetést követően? 8 vagy 12 órás munkarendre számítsak?

A helytől, a végzettségtől, a munkabeosztástól, a szakmai tudástól és a nyelvismeret-től függően mindkét munkarendben lehetőség lesz dolgozni.

26. Németországban vagy Magyarországon fogok vizsgázni? A B2-es nyelv-vizsga komplex, vagy elég a szóbeli? Mely nyelviskolákét fogadják el?

Mindenkinek a Goethe Institut által előírt írásbeli és szóbeli B2 nyelvvizsgát kell teljesítenie Németországban.

27. Kapok-e Magyarországon kívüli családi pótlékot? Ha igen, mikortól jár?

Családi pótlék (Kindergeld) csak egy helyről vehető fel, tehát vagy magyar, vagy né-met részről. Németországban első és második gyermek után gyerekenként 184€ a családi pótlék összege, ami a lakcím bejelentése után kérelmezhető akkor, ha a gyer-mek is kint él (azaz németországi lakcím alatt van bejelentve). Mivel ezt az összeget havonta folyósítják, a kérelmezéshez német bankszámlaszámra lesz szükség. Termé-szetesen ebben is a magyar nyelvű kapcsolattartó fog segítséget nyújt.

28. Lesz-e Németországban biztosításom, és ha igen, mikortól?

A kinti beteg- és nyugdíjbiztosítás a munkába állástól kezdve él, tehát a munkaszer-ződés megkötésével minden munkavállaló automatikusan részesül beteg- és nyug-díjbiztosításban.

15

Mindenki a helyi TB-hez (gesetztliche Krankenkasse Kranken- und Pflegeversicherung), valamint a helyi nyugdíjpénztárhoz és munkanélküli adóosz-tályhoz (Renten- und Arbeitslosenversicheung) lesz bejelentve. Ennek értelmében Magyarországon nem lesz szükség a párhuzamos bejelentésre. Ezeknek a díja au-tomatikusan le lesz vonva a fizetésekből. Minden munkavállaló postai úton kap-ja majd meg a betegellátó kártyáját. A törvényes balesetbiztosítást (gesetzliche Unfallversicherung) minden esetben a munkáltató fizeti az alkalmazottak után, ez kizárólag csak a munkaidő alatt történt baleseteket (valamint a munkába vezető és a munkából hazafelé történő útvonalat) fedezi.

Külön magán-balesetbiztosítást mindenki saját elhatározásból köthet, ami a nap 24 órájára vonatkozik, bárhol Európa területén. Ennek díja kb. 7 -9 € havonta. Ezen felül mindenkinek szüksége lesz magán-felelősségbiztosításra (sa-ját hiba által okozott kárt megtérítő biztosítás), ennek díja kb. 9 € havonta. A biztosításokügyintézésében a német kapcsolattartók lesznek a munkavállalók se-gítségére.

29. Az elismertetés után a gyermekek elhelyezésében (iskola, óvoda, bölcső-de) kapunk-e segítséget?

Természetesen igen, a német fél mindenben segítséget nyújt.

30. Az elismertetés után (amikor már nem a munkáltató által biztosított albér-letben lakunk) kapunk-e segítséget albérletkeresésében?

Igen, a német fél minden esetben közbenjár az új albérleteket illetően. Amennyi-ben valaki az elismertetés után Magyarországról szeretne otthon maradt bútorokat kivinni, a német fél abban is tud segítséget nyújtani.

31. A képzés letelte után bárhova el lehet helyezkedni az egészségügy terüle-tén vagy csak a munkaadó által kijelölt intézményekbe?

Az elismertetés birtokában gyakorlatilag bármelyik városban lehetőség van elhe-lyezkedni (ahol van betöltendő állás). A munkavállalók azt is kifejezésre juttathat-ják, hogy milyen területen kívánnak dolgozni, ezt a munkaadó – lehetőségeihez mérten – figyelembe fogja venni. Az elismertetéssel rendelkezők elhelyezése min-den esetben a munkaadón keresztül történik, a 2 év hűségszerződés figyelembe vételével.

32. Mikor téríti meg a német fél a próbahét költségeit?

A próbahét útiköltségeinek kifizetése, valamint a végleges kiutazáshoz kapcsolódó esetleges költségek kifizetése támogatás keretében történik. Sajnos a tapasztalat egyértelművé tette azt, hogy mindez ez egy kicsit hosszabb időbe telik állami tá-mogatásról lévén szó. Akármennyire is szeretnénk, nem tudjuk meggyorsítani ezt a folyamatot. Éppen ezért kérünk mindenkit, hogy jelezzenek vissza, ha az uta-zási költségek kifizetésre kerültek, illetve azt is jelezzék, ha egy bizonyos idő el-telte után még nem történt meg az utalás.

16

CORRECT GROUP Kft.

A tájékoztatás nem teljes körű, és nem minősül ajánlattételnek. A változtatás jogát minden esetben fenn-tartjuk! A részletekkel, valamint esetleges kérdéseikkel, észrevételeikkel kapcsolatban keressenek minket a megadott elérhetőségeken!

Kérjük, további kérdéseikkel és észrevételeikkel forduljanak hozzánk bizalommal!

Tel: +36 30/862 4233 | Email: work@correctgroup.hu | Web: work.correctgroup.hu

Ez a munkavállalási lehetőség egy hivatalos német gazdasági program része, mely-nek célja, hogy a német állam megfelelően képzett munkaerővel töltse fel azokat a szakmákat, amelyek hiányszakmáknak minősülnek. Ezen gazdasági program teszi lehetővé azt, hogy egyedülálló konstrukció keretében biztosítsunk munkalehetősé-get mindazoknak, akik megfelelő végzettséggel rendelkeznek.