Coseri.anul bibliologic 2

1

Formarea specialistului integrator: aspecte interactive şi creative

Tatiana Coşeri, director adjunct, BM „B.P. Hasdeu”

Bibliotecarul public moldovean ca obiect şi ca subiect al schimbării: bilanţuri, experienţe, tendinţe

28 martie 2013, Anul Bibliologic 2012

2

Succesul este o călătorie, nu o destinaţie.

Drumul cu multe “mîine” sau “apoi” duce în ţara “nicăieri”.

Creioanează singur succesul.


3

Cine suntem?


Unde vrem să ajungem?

Nu aştepta! Acţionează!


“idiotul dialog intern”


Promovare, avansare în carieră

Diseminarea tendinţelor, schimbărilor şi inovaţiilor

Spirit instituţional

Diversificarea formatelor de formare profesională

Evaluarea permanentă a nevoilor de învăţare

Cum şlefuieşti diamantul din tine?


Inovare

Abordare ludică, creativă şi interactivă

Externizarea acţiunilorMonitorizare

Sporirea nr. de bibliotecari instruiţi

Filosofia procesului de instruire:


Pasul doi: Invită şi pe alţii să se mire împreună cu tine

Primul pas: Miră-te de ceva (acumulează conţinut de calitate)


•Colocvii de vară.•Lecţia săptămînii, Lecţia zilei.

•Teambuilding.•Rubrica „Lecturi pentru manageri” pe blogul informaţiilor profesionale al BM

http://infoprof.blog.com/lecturi-pentru-manageri/

Ideile nu au odihnă.

Decizi dacă urci acum sau aștepți până

altcineva o va face în

locul tău


9

• Colocvii de vară - un nou format de instruire profesională:

Bibliotecile nu dispar. Se reinventează, se revitalizează

Invitaţii primei ediţii au fost: Prof. univ. conf., scriitorul Ion Stoica

dr. Liviu-Iulian Dediu, trainer autorizat Titina Dediu • Colocviu profesional pentru bibliotecari

Idei, proiecte în dialog


10

Program inovativ Lecţia săptămânii, Lecţia zilei: Cum să devii supercompetent, BiblioPolis 10 ani: lecţii învăţate, Simţul

urgenţei, Greşeli comune în elaborarea publicaţiilor bibliografice, Activitatea de cercetare a CID “Chişinău”: imagine de ansamblu privită din interior, Biblioteca Municipală “B.P. Hasdeu” – 135 de

ani de tradiţie şi inovaţii, Biblioteca 3.0, Concursuri: metode inovative de creare şi consolidare a identităţii, Logoul BM – ce şi

cum?, Cum să învingem criza în şapte paşi, Ce fel de şef eşti? La Hasdeu conducem insruind, instruim conducînd, Echipa Hasdeu: elemente constructive şi distructive într-o echipă, Teambuilding:

sinergia comunicării în cadrul echipei etc.


Lecturi pentru manageri




12

Externizarea procesului de formare profesonală:• Atelier profesional: Metoda focus-grup în sprijinul

bibliotecilor • Atelier profesional: Directive de organizare, monitorizare şi

sistematizare a datelor privind efectuarea activităţii “Unde se află biblioteca? ” (prin metoda experimentului)

• Atelier profesional: Discursul public: de la retorică la comunicare instituţională (corporatistă)

• Master-class: Cum să elaborăm un spot


13

Ziua europeană privind promovarea competenţelor profesioniştilor din

informare şi documentare - 15 iunie • 2012 – Formarea unei echipe creative city quest/teambuildingCity quest + teambuilding = cunoaştem oraşul prin transformarea grupurilor în

echipe

• 2011 – Domeniul de competenţă Comunicare scrisă• 2010 – Domeniul de competenţă Comunicare orală• 2009 – Integrame de la Hasdeu

14

Reguli de joc

• Stabilirea denumirii şi unui slogan care să reprezinte echipa.

• Fiecare echipă are un traseu specific de parcurs cu mai multe provocări.

• Fiecare provocare va fi ghidată de către un facilitator, care va explica regulile şi va oferi indicii pentru următoarea locaţie.

• Pentru fiecare provocare îndeplinită cu succes echipa primeşte cîte 3 puzzle.

15

Reguli de joc

• Piesele de puzzle se vor colecta care în final va fi o imagine.

• Fiecare echipă are un paşaport de identitate în care facilitatorul va marca rezultatele echipei.

• Echipa în caz de necesitate, poate să solicite un indiciu suplimenar sau un ajutor la un număr de telefon – nr. este codificat. Nu se permite pe durata jocului mai mult de 2 apeluri.

• Cîştigă echipa care ajunge la final.

16

Exemple de sarcini

• Transmiterea prin intermediului reţelelor de socializare informaţii despre evenimentul la care participă echipa – apropierea către persoanele cu calculatoare din parc şi solicitarea de a transmite mesaje.

• Adunarea de la trecători a adreselor electronice pentru a-i informa despre serviciile BM.

• Continuarea textului din rîndul X pag. X din cartea lui Umberto ECO. Nu speraţi că veţi scăpa de cărţi.

• Construirea unui templu din paste făinoase.• Joc de creativitate cu monede.• Parcurgerea unui labirint etc.

17

Indici

În acest areal s-au adunat toţi cei care au treabă cu ei ... Unii îi numără, alţii îi spală, alţii îi strîng de la noi, ori noi ne ducem să-i cerem mai mulţi, cînd i-am primit alţii îi controlează ce am făcut cu ei şi dacă nu am făcut cum trebuie n-ii cer din nou. În acest loc ei se odihnesc şi se înmulţesc, la umbra unui copac – Aleea din preajma Băncii Naţionale a Moldovei.

18

Impact şi beneficii

• consolidarea echipei;• creşterea coeziunii de grup,• promovarea învăţării active;• stimularea implicării în

realizarea sarcinilor;• creşterea gradului de

responsabilitate în cadrul grupului;

• gestionarea conflictelor;• împărtăşirea valorilor şi

angajamentelor instituţionale.

• schimbarea de atitudini şi împărtăşirea valorilor comune;

• aprecierea eforturilor individuale şi creşterea încrederii în profesionalismul salariaţilor;

• înţelegerea interdependenţei salariaţilor;

• aplicarea empatiei;• orientarea spre calitate.

19

20

21

Imagini inspirate:

Experienţe frumoase, practici de calitate şi

poveşti reuşite la BM le puteţi afla pe

www.hasdeu.mdsau la Tatiana COŞ[email protected]

Tel.: 022 27 85 92Vă mulţumesc pentru

atenţie!

http://www.hasdeu.md/

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Documents

Coseri.anul bibliologic 2