Cultura Participativa.

Como ya hemos estudiado la Planeación es la base que sostiene el funcionamiento administrativo de ésta depende el éxito o fracaso de la empresa. La Planeación implica el establecimiento de objetivos y las estrategias para su logro, es un proceso que busca y propicia la organización.

Todas las empresas exitosas realizan anualmente el proceso de planeación, porque de ella dependen las decisiones que se tomarán ante los mercados cambiantes y la competencia, para mantener su competitividad y garantizar su estabilidad económica, financiera y tecnológica.

¿Por qué las empresas no logran el éxito esperado aun teniendo una planeación?

Sucede que algunas empresas a pesar de contar con una adecuada planeación, no logran el éxito esperado, las razones pueden ser muy variadas, sin embargo existe una que generalmente afecta a las empresas, es la "falta de participación y compromiso" por parte de los miembros de la organización con los objetivos y estrategias establecidas.

En muchas ocasiones esta falta de participación y compromiso se debe a que no existe un involucramiento de todas las partes que componen la empresa en la planeación de la misma, lo que puede ocasionar que los intereses individuales prevalezcan sobre los intereses organizacionales. La participación permite establecer una identificación entre las necesidades y soluciones a los problemas que se enfrentan, el aprovechamiento mejor de los recursos y responsabiliza y compromete al individuo.

En muchas ocasiones la planeación se convierte en un aspecto intrascendente ya que los miembros de la empresa no se ven obligados a cumplir con los lineamientos establecidos por los instrumentos de planeación, puesto que no participan de manera conjunta en su elaboración.

La problemática de la participación nos puede remitir al aspecto cultural, ya que muchos rasgos como la dependencia y el individualismo están presentes en la cultura organizacional actual.

Dos son los objetivos reales que persigue la planeación participativa:

1. La obtención de la cooperación consiente y activa de los individuos y de la colectividad en los diferentes esfuerzos para lograr el cumplimiento de metas.

2. La reducción de las resistencias habituales que cada individuo tiene a ofrecer al proceso de cambio ya que muchas veces se sienten afectados en sus intereses personales.