Cv y carta de presentación

CURRICULUM Y

CARTA DE PRESENTACIÓN

Almudena Tomás y Alba Pérez


La carta de presentación es un escrito dirigido al empresario.Debe reflejar el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.


FUNCIÓN:

La función de esta carta es llamar la atención del empresario, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal.


IMPORTANCIA: La carta de presentación es igual de importante que el curriculum o al menos deberíamos considerarlo así ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes.


¿CÓMO SE ELABORA UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?

Tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.


ESTRUCTURA:

Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Escribir su nombre correctamente.

Introducción: Presentación y explicación de por qué te interesa trabajar en la empresa, con ayuda de comentarios exteriores, publicaciones o referencias conocidas de proyectos suyos. Si se contesta a un anuncio de oferta de empleo debe hacerse referencia a ella.

Cuerpo: En esta parte es importante por que es aquí donde la persona debe “vender” sus aptitudes y hacerle ver a la empresa que contratarla será la mejor decisión ya que habrá que hacer ver que la persona es la más adecuada para el puesto que se ofrece.

Cierre: Al final de la carta ha de pedirse una una entrevista. Ha de intentar ser creativo y no usar frases típicas como “espero su llamada”. Mencionar que pueden llamarnos para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Proponer. Terminar con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de la firma. También se puede incluir el nº de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.


ESTRUCTURA:

•Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas y evitar las frases rebuscadas•Redacta párrafos cortos y separados y utiliza verbos de acción•Emplea un tono cordial y respetuoso•No seas retórico•Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un tono demasiado efusivo y coloquial•Evita dar lástima•Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedanterí•No repitas lo que ya aparece en el currículum, sino remarca lo que consideres más destacable•No tutees a alguien que no conoce• Deja márgenes•La carta no debe ocupar más de una hoja


ESTRUCTURA:


CURRICULUM ¿Cómo se hace?

Un buen currículo debe servir para saber qué experiencia y formación acumula el candidato, y para formarse una idea de sus cualidades, por lo que se recomienda que contenga los siguientes requisitos.

1) El currículum debe tener una longitud máxima de 2 hojas, siendo 1 lo ideal.

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2) La información debe ser breve, relevante y cierta. No te andes por las ramas ni metas relleno.

3) Estructura bien la información, organizada en secciones y ordenada de más a menos relevante, y de más reciente a más antigua (orden cronológico inverso, indicando mes y año en las fechas).

4) Céntrate en tus logros, y trata de cuantificarlos usando cifras siempre que puedas.

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5) Por lo general te interesa incluir aquellos eventos puntuales, pero significativos, que transmiten un mensaje sobre cómo eres y sobre tus cualidades.

6) Despierta el interés del entrevistador. La vida en Recursos Humanos es aburrida, no contribuyas a hacerla peor.

CURRICULUM ¿Qué apartados debe tener?

• Lo primero que nos debemos encontrar en la primera hoja (y repetido si hay una segunda) son los datos personales.

• Seguido de esto, la formación académica.

FORMACIÓN ACADÉMICA -Titulación en Bachillerato, Instituto de Enseñanza Joaquín Araújo.

- Actualmente cursando Ciclo Superior de Formación Profesional de Realización de Audiovisuales y Espectáculos.

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CURRICULUM

• Otros cursos o títulos conseguidos. Ordenados por fecha (de más reciente a menos) e indicando el tiempo de duración.

OTROS CURSOS- 2009: Curso de maquillaje escénico y auxiliar de vestuario teatral, otorgado por el Excmo. Ayuntamiento de Humanes de Madrid. 65 horas.- 2008: Curso “Informática, nivel medio”, título otorgado por el Excmo. Ayuntamiento de Humanes de Madrid. 220 horas.- 2007: Curso “Inglés, ampliación de conocimientos”, título otorgado por la Academia Cum Laude. 450 horas.

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CURRICULUM

• Uno de los apartados más importantes es el de la experiencia profesional. Si tienes poca y piensas que es de poca importancia, ponla igualmente, así el empresario verá que ya has trabajado a las órdenes de alguien y que sabes acatarlas.

EXPERIENCIA PROFESIONAL- 2011: Comercial en “ H&M” , Valdepeñas (Ciudad Real)- 2010: Comercial en “Baby Peque´s”, Moraleja de En medio (Madrid)- 2010: Comercial en “Moda India”, Escalona (Toledo)- 2009: Auxiliar de geriatría en la Residencia Reina Sofía para pacientes con Alzheime

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CURRICULUM

• Por último, puedes agregar otros datos de interés como pueden ser los idiomas que conoces, tu nivel de informática, etc.

IDIOMAS Inglés: Nivel Upper Intermediate acreditado por la Academia Cum Laude.Francés: Nivel elemental.INFORMÁTICA -Conocimientos medios-altos a nivel usuario: -Windows -Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word -Internet-Outlook -Programas informáticos de edición y montaje de vídeo, audio y fotografía (Adobe Premiere Pro, Adobe Photoshop, Avid Video, Sony Vegas Video, Final Cut Pro, Edius Video…)OTROS DATOS DE INTERÉS - Disponibilidad horaria parcial por las tardes, compaginando con estudios de Formación Profesional.- Actitud activa, buena presencia, experiencia en trabajos de cara al público

Ejemplo

CURRICULUM Al final debe quedar algo así.

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