D LHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ V ME ST E BIELSKO-BIAŁA A BIELSK O M OKRESE V ROKU 2006

DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ V MESTE

BIELSKO-BIAŁAA BIELSKOM OKRESE

V ROKU 2006

• Celková štatistika, k dňu 31.12.2006

• Miera nezamestnanosti: • 1) Štát 14,9%• 2) Vojvodstvo 12,8%• 3) Mesto Bielsko-Biała 7,5%• 4) Bielsky okres 11,5

Počet nezamestnaných UoZ:• - Mesto Bielsko-Biała 6.503• - Bielsky okres 5.201

» Spolu 11.704

ŠTRUKTÚRA DLHODOBO NEZAMESTNANÝCH UoZ

Koncom roku 2006 DNZ UoZ tvorili 61,2% všetkých osôb evidovaných na Okresnom úrade práce

v Bielsku-Białej. V meste Bielsko-Biała bol ich počet 3992(z toho 2242 žien) a v bielskom okrese 3175

(z toho 1883 žien), čiže spolu 7167 osôb (z toho 4125 žien).

DNZ UoZ

UoZ evidovanékratšie

S vysokoškolským vzdelaním bolo evidovaných 351 dlhodobo nezamestnaných UoZ (222 žien), s nadstavbovým a stredným

odborným – 1439 (1006 žien), so stredným všeobecným – 478 (383 žien), s odborným učňovským 2714 (1419 žien)

a so základným a nižším – 2185 (z toho 1095 žien).

Štruktúra nezamestnaných UoZ podľa stupňa vzdelania

0

500

1000

1500

2000

2500

3000vy

soko

škol

ské

nads

tavb

ové

a st

redn

éod

born

é

stre

dné

všeo

becn

é

odbo

rné

učňo

vské

zákl

adné

a n

ižši

e

muži

ženy

Štruktúra DNZ UoZ podľa veku

Z hľadiska veku DNZ UoZ vyzerá štruktúra nasledovne:medzi mládežou (od 18 do 24 rokov) bolo takýchto osôb 538 (z toho 350 žien); medzi osobami vo veku 25 – 34

rokov: 1552 (1014 žien); medzi osobami vo veku35 – 44 rokov: 1642 (1022 žien); medzi osobami vo veku 45 – 54: 2637 (1492 žien) a medzi osobami vo veku 55 - 59 rokov: 660 (z toho 247 žien). V skupine od 60 do 64

rokov mohli byť v úrade evidovaní iba muži, pretože tento vek je pre ženy už dôchodkovým vekom. Dlhodobo

nezamestnaných mužov v tejto najstaršej vekovej skupine bolo 138.

Štruktúra DNZ UoZ podľa veku

0500

10001500200025003000

18 - 2

4

25 - 3

4

35 - 4

4

45 - 5

4

55 - 5

9

60 - 6

4

vek osôb

poče

t osô

b

muži

ženy

DÔSLEDKY DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI

Osoby, dlhodobo nezamestnané sú ohrozené viac ako iné psychologickými dôsledkami nezamestnanosti.

V takejto situácii nezamestnanosti je ohrozený obraz vlastnej osoby. Vyplýva to z faktu, že zbytok spoločnosti – ľudia, ktorí sa uplatnili na

trhu práce, zvyčajne vnímajú negatívne dlhšie nezamestnané osoby. Väčšina UoZ svoju situáciu tiež hodnotí ako zlú. Súvisí to

s prežívaním psychického napätia, znížením pocitu vlastnej hodnoty, zmenšením viery vo vlastné sily, pocitom straty možnosti

byť aktívnym. Pozícia takejto osoby môže byť ohrozená v rodinnom kruhu (pretože nezabezpečuje potrebný príjem rodine), v

spoločenskom kruhu a iných sociálnych skupinách. Môžu sa cítiť nedôstojne, nepotrebne, ako vinníci, slabí (pretože im musí

pomáhať štát), môžu prísť o pocit bezpečnosti a kontroly nad vlastným životom. Tým, že sa nezúčastňujú pracovného procesu sa cítia vylúčení zo zbytku spoločnosti – „odsunutí na okraj” a osamelí.

Môže v nich narastať pocit nespravodlivosti,že boli eliminovaní napriek tomu, že sú schopní pracovať a svoje povinnosti u predchádzajúcich zamestnávateľoch plnili dobre. Z tohto dôvodu je dlhodobá nezamestnanosť chápaná nielen ako

sociálno-ekonomický problém, ale aj morálny.Pri mnohých pokusoch o nájdenie práce, ktoré sa končia

neúspechom, môžu tieto osoby prísť k uzáveru, že ich námaha nikdy neprinesie očakávaný výsledok. A teda prestávajú vyvíjať akúkoľvek aktivitu v tomto smere. Je to jav opísaný a nazvaný

„naučenou bezradnosťou”. Pesimistické myslenie, že taká zlá situácia osoby, akou je nezamestnanosť sa nikdy nezmení, môže byť generalizovaná na iné oblasti života. Dlhodobo nezamestnaná osoba si začína myslieť, že keď si nevie nájsť prácu, to znamená, že sa jej nebude dariť ani v žiadnej inej oblasti. Ak popri tom za to

obviňuje iba a výlučne seba, môže to v nej vyvolať depresie, samovražedné tendencie a iné psychické poruchy, napr. pocity

strachu. V prípade dlhodobo nezamestnaných osôb boli pozorované aj také javy ako: poruchy prijímania informácií a ich spracovania v mysli, problémy s koncentráciou pozornosti a orientáciou v realite.

Dôsledky nezamestnanosti sa netýkajú výlučne UoZ, ale aj jeho rodiny. Ak sú rodičia nezamestnaní, narušuje to a niekedy znemožňuje realizáciu funkcií, ktoré má spĺňať rodina. Ak sa rodina dostane do hmotnej núdze, môžu byť nedostačujúco uspokojené potreby detí (nesprávna

výživa, zanedbanie hygieny, liečenia a vzdelávania).

Spolu s predlžovaním obdobia nezamestnanosti môžu narastať konflikty, môže sa objaviť pocit strachu z

vlastnej budúcnosti a budúcnosti detí. Nezamestnaný rodič môže prestať byť pre svoje deti autoritou.

Neposkytuje im oporu a pocit bezpečnosti. Takéto situácie ohrozujú rodinu možným rozkladom.

Nemôžeme tiež nespájať dlhodobú nezamestnanosť so sociálnymi patológiami, takými ako napr. alkoholizmus

a kriminalita. Agresivita voči iným osobám môže byť dôsledkom hore uvádzaného pocitu nespravodlivosti,

ktorý prežíva dlhodobo nezamestnaná osoba.

PREVENCIAA BOJ PROTI DÔSLEDKOM

DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI V

OKRESNOM ÚRADE PRÁCEV BIELSKU-BIAŁEJ

V ROKU 2006

Dlhodobo nezamestnaným UoZ boli v roku 2006 poskytnuté rôzne formy pomoci. Využívali odborné poradenstvo – individuálne a skupinové, aktivity v Klube práce, školenia, praxe a odbornú

prípravu na pracovisku, dotované zamestnávanie v rámci intervenčných prác, verejné práce, prostriedky na začatie samostatnej zárobkovej činnosti, verejnoprospešné práce

(realizované v spolupráci s Mestským strediskom sociálnej pomoci). Formy ako: prax, školenia, odborná príprava na pracovisku,

intervenčné práce a dotácie na samostatnú zárobkovú činnosť boli realizované aj s využitím prostriedkov získaných z Európskeho sociálneho fondu, predovšetkým v rámci projektov „Využi svoj potenciál” a „Je čas na úspech!” a v menšom rozsahu, v rámci

projektov „Príležitosť na štart” a „Budúcnosť Tvoja šanca” (Sektorový operačný program Rozvoj ľudských zdrojov; Priorita I:

„Aktívna politika trhu práce a odbornej a sociálnej integrácie nezamestnaných osôb, v tom dlhodobo nezamestnaných”, aktivita

1.3 Prevencia a boj s dôsledkami dlhodobej nezamestnanosti, Schéma a): Podpora nezamestnaných osôb, v tom dlhodobo

nezamestnaných a 1.2 Perspektívy pre mládež).

Odborné poradenstvo zahŕňalo aktivity, ktorých cieľom bola pomoc UoZ pri plánovaní a organizovaní ich povolania poradenskými a

informačnými službami. Informačná činnosť sa týkalao. i. poskytovania základných informácií o službách, ktoré poskytuje OÚP, o lokálnom trhu práce, metódach aktívneho hľadania práce,

charakteristike jednotlivých povolaní, príprave dokumentov, ktoré sú potrebné pri zamestnávaní. Poradenské služby sa zaoberali

metódami, ktoré pomáhajú identifikovať: problémy klienta, prekážky v zamestnaní, jeho potreby, motiváciu na prijatie práce, odborné

záujmy, možnosti zvyšovania a zmeny odbornej kvalifikácie, schopnosti prezentovať sa počas prijímacích pohovorov. Najmä dlhodobo nezamestnaní UoZ boli školení ako si majú poradiť v

svojej situácii a bola im poskytovaná starostlivosť. Spomedzi osôb, ktoré využívali individuálne poradenstvo bolo 93 UoZ evidovaných vyše 12 mesiacov (z toho 27 žien). Medzi osobami, ktoré využili

skupinové poradenstvo bolo 55 dlhodobo nezamestnaných UoZ (z toho 44 žien).

V Klube práce sa uskutočňovali aktivizačné činnosti, na ktorých sa zúčastnilo 126 DNZ

UoZ. Spomedzi nich bola vytvorená iniciatívna skupina, ktorá mala zámer

otvoriť sociálne družstvo. Boli tiež organizované informačné stretnutia pre

DNZ ženy, na ktorých boli zoznamované s ponukou úradu, ktorú môžu využiť.Činnosti v Klube práce uľahčujú

nezamestnaným, aby boli opätovne iniciatívne, začali hľadať prácu, nadviazali

spoločenské kontaktya naštartovali mechanizmy vzájomnej

pomoci.

DNZ UoZ v roku 2006 navštevovali školenia: „Personalistika, mzdy, sociálne poistenie”; „Operátor

vozíkov na bezkoľajovú dopravu”; „Počítač s registračnou pokladnicou

a internetom a poradca klienta a Predavač” (tento kurz pripravoval predovšetkým na vykonávanie povolania predavača); „Zváranie MAG”; „Manikúra – pedikúra”; „Malé podnikanie” (po tomto kurze mohli požiadať o

pridelenie dotáciena začatie samostatnej zárobkovej činnosti);

„Účtovníctvo na počítači” a „Vodičský preukaz kat. C”. Ak zamestnávateľ UoZ vystavil potvrdenie o možnosti

zamestnania pod podmienkou ukončenia školenia alebo UoZ potreboval absolvovať kurz v súvislosti s

plánovaným začatím samostatnej zárobkovej činnosti, bola možnosť využiť kurz s témou súvisiacou s

povolaním, v ktorom sa UoZ mienil zamestnať (alebo začať SZČ) v individuálnej forme. Školenia

využilo celkovo 134 DNZ UoZ.

134138367SPOLU:

4864151Bielsky okres

8674216Mesto Bielsko-Biała

spolu ženy spolu

Z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ

súpis

Prax využilo 45 dlhodobo nezamestnaných UoZ.

45393498SPOLU:



spolu ženy spolu

z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ

súpis

Odbornú prípravu využilo 24 dlhodobo nezamestnaných UoZ.

241224SPOLU:

737Bielsky okres


spolu ženy spolu


súpis

Intervenčné práce využilo 77 DNZ UoZ.

77124189SPOLU:

255878Bielsky okres


spolu ženy spolu


súpis

Verejných prác sa zúčastnilo 123 DNZ UoZ.

12332144SPOLU:



spolu ženy spolu


súpis

Verejnoprospešných prác sa zúčastnilo 286 DNZ UoZ.

286213325SPOLU:

382041Bielsky okres


spolu ženy spolu


súpis

39 DNZ UoZ začalo samostatnú zárobkovú činnosť.

3955113SPOLU:

172240Bielsky okres


spolu ženy spolu


súpis

Celkovo bola poskytnutá pomoc 947 DNZ UoZ.

Documents

D LHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ V ME ST E BIELSKO-BIAŁA A BIELSK O M OKRESE V ROKU 2006