DLHODOBÁ NEZAMESTNANOSŤ V MESTE
BIELSKO-BIAŁAA BIELSKOM OKRESE
V ROKU 2006
• Celková štatistika, k dňu 31.12.2006
• Miera nezamestnanosti: • 1) Štát 14,9%• 2) Vojvodstvo 12,8%• 3) Mesto Bielsko-Biała 7,5%• 4) Bielsky okres 11,5
Počet nezamestnaných UoZ:• - Mesto Bielsko-Biała 6.503• - Bielsky okres 5.201
» Spolu 11.704
ŠTRUKTÚRA DLHODOBO NEZAMESTNANÝCH UoZ
Koncom roku 2006 DNZ UoZ tvorili 61,2% všetkých osôb evidovaných na Okresnom úrade práce
v Bielsku-Białej. V meste Bielsko-Biała bol ich počet 3992(z toho 2242 žien) a v bielskom okrese 3175
(z toho 1883 žien), čiže spolu 7167 osôb (z toho 4125 žien).
DNZ UoZ
UoZ evidovanékratšie
S vysokoškolským vzdelaním bolo evidovaných 351 dlhodobo nezamestnaných UoZ (222 žien), s nadstavbovým a stredným
odborným – 1439 (1006 žien), so stredným všeobecným – 478 (383 žien), s odborným učňovským 2714 (1419 žien)
a so základným a nižším – 2185 (z toho 1095 žien).
Štruktúra nezamestnaných UoZ podľa stupňa vzdelania
0
500
1000
1500
2000
2500
3000vy
soko
škol
ské
nads
tavb
ové
a st
redn
éod
born
é
stre
dné
všeo
becn
é
odbo
rné
učňo
vské
zákl
adné
a n
ižši
e
muži
ženy
Štruktúra DNZ UoZ podľa veku
Z hľadiska veku DNZ UoZ vyzerá štruktúra nasledovne:medzi mládežou (od 18 do 24 rokov) bolo takýchto osôb 538 (z toho 350 žien); medzi osobami vo veku 25 – 34
rokov: 1552 (1014 žien); medzi osobami vo veku35 – 44 rokov: 1642 (1022 žien); medzi osobami vo veku 45 – 54: 2637 (1492 žien) a medzi osobami vo veku 55 - 59 rokov: 660 (z toho 247 žien). V skupine od 60 do 64
rokov mohli byť v úrade evidovaní iba muži, pretože tento vek je pre ženy už dôchodkovým vekom. Dlhodobo
nezamestnaných mužov v tejto najstaršej vekovej skupine bolo 138.
Štruktúra DNZ UoZ podľa veku
0500
10001500200025003000
18 - 2
4
25 - 3
4
35 - 4
4
45 - 5
4
55 - 5
9
60 - 6
4
vek osôb
poče
t osô
b
muži
ženy
DÔSLEDKY DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI
Osoby, dlhodobo nezamestnané sú ohrozené viac ako iné psychologickými dôsledkami nezamestnanosti.
V takejto situácii nezamestnanosti je ohrozený obraz vlastnej osoby. Vyplýva to z faktu, že zbytok spoločnosti – ľudia, ktorí sa uplatnili na
trhu práce, zvyčajne vnímajú negatívne dlhšie nezamestnané osoby. Väčšina UoZ svoju situáciu tiež hodnotí ako zlú. Súvisí to
s prežívaním psychického napätia, znížením pocitu vlastnej hodnoty, zmenšením viery vo vlastné sily, pocitom straty možnosti
byť aktívnym. Pozícia takejto osoby môže byť ohrozená v rodinnom kruhu (pretože nezabezpečuje potrebný príjem rodine), v
spoločenskom kruhu a iných sociálnych skupinách. Môžu sa cítiť nedôstojne, nepotrebne, ako vinníci, slabí (pretože im musí
pomáhať štát), môžu prísť o pocit bezpečnosti a kontroly nad vlastným životom. Tým, že sa nezúčastňujú pracovného procesu sa cítia vylúčení zo zbytku spoločnosti – „odsunutí na okraj” a osamelí.
Môže v nich narastať pocit nespravodlivosti,že boli eliminovaní napriek tomu, že sú schopní pracovať a svoje povinnosti u predchádzajúcich zamestnávateľoch plnili dobre. Z tohto dôvodu je dlhodobá nezamestnanosť chápaná nielen ako
sociálno-ekonomický problém, ale aj morálny.Pri mnohých pokusoch o nájdenie práce, ktoré sa končia
neúspechom, môžu tieto osoby prísť k uzáveru, že ich námaha nikdy neprinesie očakávaný výsledok. A teda prestávajú vyvíjať akúkoľvek aktivitu v tomto smere. Je to jav opísaný a nazvaný
„naučenou bezradnosťou”. Pesimistické myslenie, že taká zlá situácia osoby, akou je nezamestnanosť sa nikdy nezmení, môže byť generalizovaná na iné oblasti života. Dlhodobo nezamestnaná osoba si začína myslieť, že keď si nevie nájsť prácu, to znamená, že sa jej nebude dariť ani v žiadnej inej oblasti. Ak popri tom za to
obviňuje iba a výlučne seba, môže to v nej vyvolať depresie, samovražedné tendencie a iné psychické poruchy, napr. pocity
strachu. V prípade dlhodobo nezamestnaných osôb boli pozorované aj také javy ako: poruchy prijímania informácií a ich spracovania v mysli, problémy s koncentráciou pozornosti a orientáciou v realite.
Dôsledky nezamestnanosti sa netýkajú výlučne UoZ, ale aj jeho rodiny. Ak sú rodičia nezamestnaní, narušuje to a niekedy znemožňuje realizáciu funkcií, ktoré má spĺňať rodina. Ak sa rodina dostane do hmotnej núdze, môžu byť nedostačujúco uspokojené potreby detí (nesprávna
výživa, zanedbanie hygieny, liečenia a vzdelávania).
Spolu s predlžovaním obdobia nezamestnanosti môžu narastať konflikty, môže sa objaviť pocit strachu z
vlastnej budúcnosti a budúcnosti detí. Nezamestnaný rodič môže prestať byť pre svoje deti autoritou.
Neposkytuje im oporu a pocit bezpečnosti. Takéto situácie ohrozujú rodinu možným rozkladom.
Nemôžeme tiež nespájať dlhodobú nezamestnanosť so sociálnymi patológiami, takými ako napr. alkoholizmus
a kriminalita. Agresivita voči iným osobám môže byť dôsledkom hore uvádzaného pocitu nespravodlivosti,
ktorý prežíva dlhodobo nezamestnaná osoba.
PREVENCIAA BOJ PROTI DÔSLEDKOM
DLHODOBEJ NEZAMESTNANOSTI V
OKRESNOM ÚRADE PRÁCEV BIELSKU-BIAŁEJ
V ROKU 2006
Dlhodobo nezamestnaným UoZ boli v roku 2006 poskytnuté rôzne formy pomoci. Využívali odborné poradenstvo – individuálne a skupinové, aktivity v Klube práce, školenia, praxe a odbornú
prípravu na pracovisku, dotované zamestnávanie v rámci intervenčných prác, verejné práce, prostriedky na začatie samostatnej zárobkovej činnosti, verejnoprospešné práce
(realizované v spolupráci s Mestským strediskom sociálnej pomoci). Formy ako: prax, školenia, odborná príprava na pracovisku,
intervenčné práce a dotácie na samostatnú zárobkovú činnosť boli realizované aj s využitím prostriedkov získaných z Európskeho sociálneho fondu, predovšetkým v rámci projektov „Využi svoj potenciál” a „Je čas na úspech!” a v menšom rozsahu, v rámci
projektov „Príležitosť na štart” a „Budúcnosť Tvoja šanca” (Sektorový operačný program Rozvoj ľudských zdrojov; Priorita I:
„Aktívna politika trhu práce a odbornej a sociálnej integrácie nezamestnaných osôb, v tom dlhodobo nezamestnaných”, aktivita
1.3 Prevencia a boj s dôsledkami dlhodobej nezamestnanosti, Schéma a): Podpora nezamestnaných osôb, v tom dlhodobo
nezamestnaných a 1.2 Perspektívy pre mládež).
Odborné poradenstvo zahŕňalo aktivity, ktorých cieľom bola pomoc UoZ pri plánovaní a organizovaní ich povolania poradenskými a
informačnými službami. Informačná činnosť sa týkalao. i. poskytovania základných informácií o službách, ktoré poskytuje OÚP, o lokálnom trhu práce, metódach aktívneho hľadania práce,
charakteristike jednotlivých povolaní, príprave dokumentov, ktoré sú potrebné pri zamestnávaní. Poradenské služby sa zaoberali
metódami, ktoré pomáhajú identifikovať: problémy klienta, prekážky v zamestnaní, jeho potreby, motiváciu na prijatie práce, odborné
záujmy, možnosti zvyšovania a zmeny odbornej kvalifikácie, schopnosti prezentovať sa počas prijímacích pohovorov. Najmä dlhodobo nezamestnaní UoZ boli školení ako si majú poradiť v
svojej situácii a bola im poskytovaná starostlivosť. Spomedzi osôb, ktoré využívali individuálne poradenstvo bolo 93 UoZ evidovaných vyše 12 mesiacov (z toho 27 žien). Medzi osobami, ktoré využili
skupinové poradenstvo bolo 55 dlhodobo nezamestnaných UoZ (z toho 44 žien).
V Klube práce sa uskutočňovali aktivizačné činnosti, na ktorých sa zúčastnilo 126 DNZ
UoZ. Spomedzi nich bola vytvorená iniciatívna skupina, ktorá mala zámer
otvoriť sociálne družstvo. Boli tiež organizované informačné stretnutia pre
DNZ ženy, na ktorých boli zoznamované s ponukou úradu, ktorú môžu využiť.Činnosti v Klube práce uľahčujú
nezamestnaným, aby boli opätovne iniciatívne, začali hľadať prácu, nadviazali
spoločenské kontaktya naštartovali mechanizmy vzájomnej
pomoci.
DNZ UoZ v roku 2006 navštevovali školenia: „Personalistika, mzdy, sociálne poistenie”; „Operátor
vozíkov na bezkoľajovú dopravu”; „Počítač s registračnou pokladnicou
a internetom a poradca klienta a Predavač” (tento kurz pripravoval predovšetkým na vykonávanie povolania predavača); „Zváranie MAG”; „Manikúra – pedikúra”; „Malé podnikanie” (po tomto kurze mohli požiadať o
pridelenie dotáciena začatie samostatnej zárobkovej činnosti);
„Účtovníctvo na počítači” a „Vodičský preukaz kat. C”. Ak zamestnávateľ UoZ vystavil potvrdenie o možnosti
zamestnania pod podmienkou ukončenia školenia alebo UoZ potreboval absolvovať kurz v súvislosti s
plánovaným začatím samostatnej zárobkovej činnosti, bola možnosť využiť kurz s témou súvisiacou s
povolaním, v ktorom sa UoZ mienil zamestnať (alebo začať SZČ) v individuálnej forme. Školenia
využilo celkovo 134 DNZ UoZ.
134138367SPOLU:
4864151Bielsky okres
8674216Mesto Bielsko-Biała
spolu ženy spolu
Z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ
súpis
Prax využilo 45 dlhodobo nezamestnaných UoZ.
45393498SPOLU:
15189224Bielsky okres
20204274Mesto Bielsko-Biała
spolu ženy spolu
z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ
súpis
Odbornú prípravu využilo 24 dlhodobo nezamestnaných UoZ.
241224SPOLU:
737Bielsky okres
17917Mesto Bielsko-Biała
spolu ženy spolu
z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ
súpis
Intervenčné práce využilo 77 DNZ UoZ.
77124189SPOLU:
255878Bielsky okres
5266111Mesto Bielsko-Biała
spolu ženy spolu
z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ
súpis
Verejných prác sa zúčastnilo 123 DNZ UoZ.
12332144SPOLU:
9220100Bielsky okres
311244Mesto Bielsko-Biała
spolu ženy spolu
z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ
súpis
Verejnoprospešných prác sa zúčastnilo 286 DNZ UoZ.
286213325SPOLU:
382041Bielsky okres
248193284Mesto Bielsko-Biała
spolu ženy spolu
z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ
súpis
39 DNZ UoZ začalo samostatnú zárobkovú činnosť.
3955113SPOLU:
172240Bielsky okres
223373Mesto Bielsko-Biała
spolu ženy spolu
z toho dlhodobo nezamestnaníPočet UoZ
súpis
Celkovo bola poskytnutá pomoc 947 DNZ UoZ.