Das Brandenburger Fachkräftemonitoring

Oder-Spree

Dahme-Spreewald

Teltow-Fläming

Elbe-Elster

Finsterwalde

Lauchhammer

Schwarzheide

Potsdam-Mittelmark

GroßbeerenBlankenfelde/Mahlow

Ludwigsfelde

Trebbin

Jüterbog

Luckenwalde

Berlin

Havelland

Barnim

Großräschen

Am Mellensee

Nuthe-Urstromtal

Brandenburg

Brandenburg ander Havel

Potsdam

Uckermark

Märkisch-Oberland

Spree-Neiße

OberhavelOstprignitz-Ruppin

Prignitz

Senftenberg

Cottbus

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Elbe-Elster

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Fundiertes Wissen für die Zukunft –das Dienstleistungsangebot des Brandenburger Fachkräftemonitoring

Das Brandenburger Fachkräftemonitoring

2 | Das Brandenburger Fachkräftemonitoring

Das Brandenburger Fachkräftemonitoring | 3


Das Dienstleistungsangebot

Leistungspaket I Analyse regionaler oder sektoraler Befragungsdaten

Leistungspaket II Projektbegleitung und fachliche Beratung im Rahmen regionaler, sektoraler und berufsspezifischer Analysen

Leistungspaket III Auswertung öffentlicher und halböffentlicher Statistiken

Leistungspaket IV Schaffung von Transparenz über das Fachkräfteinformationssystem FIS

Wie können Sie die Leistungspakete in Anspruch nehmen?

Kontakt

Impressum

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Inhalt


Das BrandenburgerFachkräftemonitoring


Das Brandenburger FachkräftemonitoringQualifizierte Fachkräfte sind ein wesentlicher Standortfaktor für die Brandenburgische Wirtschaft. Der konjunk-turelle Aufschwung, globalisierte Märkte, die demografische Entwicklung sowie technische und organisatori-sche Innovationen führen zu einer verstärkten Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden über die Wettbewerbsfähigkeit und damit über den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Nicht zuletzt vor dem Hintergrund erwarteter Fachkräfteengpässe gewinnen die betriebliche Aus- und Weiterbildung qualifizierten Personals sowie die Zusammenarbeit zur Fach-kräftesicherung in den Regionen weiter an Bedeutung.

Wir wünschen allen Leserinnen und Lesern eine interessante Lektüre und freuen uns über eine rege Nutzung unseres Dienstleistungsangebotes.

Seit 2006 unterstützt das von der Brandenburger Landesregierung initiierte Projekt „Regionalbüros für Fachkräftesicherung“ die kleinen und mittleren Unternehmen im Land Brandenburg bei der Um-setzung von Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels und zur Kompetenzentwicklung. Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg.

Das Brandenburger Fachkräftemonitoring ist Teil dieses Projektes. Seine Aufgabe ist es, ein empirisch fundiertes Bild des aktuellen und zukünftigen Arbeits- und Wirtschaftsstandortes Brandenburg zu zeichnen. Denn: Ist bekannt, welche Berufe und Qualifikationen zukünftig primär gebraucht werden, können diese Informationen für regionale Akteure und Unternehmen Grundlage für die Erarbeitung von gezielten Handlungsoptionen sein.

Das Fachkräftemonitoring bietet eine Reihe von Leistungspaketen für Brandenburger Wirtschafts- und Arbeitsmarktakteure an, die in dieser Broschüre vorgestellt werden.




Das Brandenburger Fachkräftemonitoring wertet öffentlich zugängliche Daten für das Land Brandenburg aus und schließt bestehende Informationslücken durch eigene Studien.


Dabei nutzt das Fachkräftemonitoring hauptsächlich zwei Methoden: Einerseits quantitative Analysen öffentlicher und halböffentlicher arbeitsmarktrelevanter Statistiken (Leistungspaket III), andererseits qualitative Interviews im Rahmen von regionalen oder sektoralen Unternehmensbefragungen zur Erhebung von Fachkräfte- und Qualifizierungsbedarfen (Leistungs-paket I).

Desweiteren initiiert und steuert das Fachkräftemonitoring berufs- und branchenspezifische Studien, die an externe Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Institute vergeben werden (Leis-tungspaket II). Entscheidend für das Fachkräftemonitoring ist dabei, dass handlungsrelevante Ana-lyse- und Prognoseergebnisse für die regionalen Akteure in einer nutzerorientierten Form – nämlich über das Fachkräfteinformationssystem (FIS) – zugänglich gemacht und kommuniziert werden (Leis-tungspaket IV).

Unterstützt werden diese Kommunikationsstrukturen durch die spezielle Projektkonstellation mit sechs in den Regio-nen verankerten Regionalbüros für Fachkräftesicherung. Mit der Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Regionalbüros bei der Interpretation und Nutzbarmachung der Informationen sollen die Ergebnisse des Fach-kräftemonitoring in konkrete Projekte entlang der Themen Bilden, Halten und Gewinnen von Arbeitskräften münden. Besonders relevant ist diese Unterstützung bei den regionalen Fachkräftebedarfsanalysen. Hier beteiligen sich die Regionalmanagerinnen und Regionalmanager nicht nur an der Projektkonzeption und der Unternehmensbefragung, sondern vor allem an der Entwicklung von Handlungsmaßnahmen basierend auf der Analyse der erhobenen Daten.

Auf den folgenden Seiten werden die vier Leistungspakete ausführlich erläutert und mit Beispielprojekten veran-schaulicht.


Das Leistungspaket IAnalyse regionaler oder sektoraler Befragungsdaten

Fürstenwalde/Spree

CottbusForst (Lausitz)

LK Elbe-Elster

Finsterwalde

Lauchhammer

Schwarzheide

GroßbeerenBlankenfelde/Mahlow

Trebbin

Jüterbog

LK Oberhavel

LK Barnim

Eberswalde

Neuruppin

LK Prignitz

Perleberg

Karstädt

Wittenberge

Spremberg

Senftenberg

Großräschen

Am Mellensee

Nuthe-Urstromtal

LK Uckermark

LK Märkisch-Oberland

LK Potsdam-Mittelmark

Brandenburg ander Havel

Potsdam

Ludwigsfelde

Luckenwalde

LK Havelland

LK Ostprignitz-Ruppin

LK Oder-Spree

LK Spree-Neiße

LK Dahme-Spreewald

LK Teltow-Fläming

Berlin

Frankfurt (Oder)


Leistungspaket ISeit 2008 bietet das Brandenburger Fachkräftemonitoring nicht nur eine Beratung bei regionalen und sektora-len Befragungen mit Fachkräftefokus an, sondern auch eigene Analyseleistungen. Insgesamt wurden seit 2008 rund 2.500 Unternehmen mit insgesamt rund 127.000 Beschäftigten im Rahmen regionaler und sektoraler Fachkräftebedarfsanalysen untersucht. Die Unternehmensbefragungen werden gemeinsam mit regionalen bzw. sektoralen Kooperationspartnern durchgeführt. Sie erfolgen in der Regel mündlich beim Unternehmen vor Ort. Diese sehr personal- und ressour-cenaufwändige Vorgehensweise hat sich bewährt, da aus unserer Erfahrung regionale und branchenspezifi sche Entwicklungen am zuverlässigsten in einem offenen Gespräch ermittelt und diskutiert werden können. Ziel ist es, Lösungsansätze für die unterschiedlichen Probleme der Fachkräfteakquise und -sicherung mit den Unterneh-men und anderen regionalen Arbeitsmarktakteuren zu diskutieren und Handlungsansätze abzuleiten.

Folgende Leistungen bietet das Fachkräftemonitoring dabei an:

Unterstützung bei der Projektkonzeption - Welches Ziel hat die Befragung? - Welchem Thema widmet sich die Befragung? - Welche Akteure sind einzubinden

bzw. können unterstützen? - Welche Ressourcen sind notwendig?

Methodikberatung - Welches Untersuchungsdesign eignet

sich am besten? - Wie kann die Stichprobe sinnvoll

eingegrenzt werden? - Welches Erhebungsinstrument soll

eingesetzt werden? - Bereitstellung von Fragebogenmodulen und

Interviewleitfäden

Analyse - Deskriptive Analyse der Befragungsdaten

differenrenziert nach Wirtschaftszweigen

Unterstützung der Erhebung - Interviewschulung - Erstellung einer Dateneingabemaske - Dateneingabeschulung - Unterstützung bei den Befragungen

entsprechend vorhandener Ressourcen

Publikation - Erstellung eines Tabellenbandes mit allen

ausgewerteten Daten - Erstellung einer Zusammenfassung - Erstellung einer Präsentation der zentralen

Ergebnisse - Erstellung von zweiseitigen Unternehmens-

berichten für die befragten Unternehmen (Vergleich der eigenen Angaben mit denen aller Befragten)

Verfügbares Material zum Download:

Beispiele für Befragungen sind die gelb und orange gekennzeichneten Städte, Gemeinden und Landkreise in der Karte auf Seite 8. Alle dazugehörigen Publikationen fi nden Sie als Material zum Download auf unserer Internetseite unter http://fi s.lasa-brandenburg.de/fi s/cms/fi s/Analysen/Regional_neu.html


Das Leistungspaket IIProjektbegleitung und fachliche Beratung im Rahmen

regionaler, sektoraler und berufsspezifischer Analysen


Leistungspaket IISeit 2009 gibt das Brandenburger Fachkräftemonitoring sektorale und berufsspezifische Analysen an externe Wis-senschaftler und Wissenschaftlerinnen sowie Institute in Auftrag. Dabei übernimmt das Fachkräftemonitoring sowohl die Projektbegleitung als auch die Publikation diesbezüglicher Studien.Desweiteren berät das Fachkräftemonitoring andere Arbeitsmarktakteure bei der Umsetzung von Fachkräftestudi-en fachlich. In diesem Zusammenhang werden Methoden- und Erfahrungswissen sowie die regionalen Kompeten-zen der Regionalbüros für Fachkräftesicherung vor Ort in die Projektsteuerung eingebracht.


Beispiele aus unserem Leistungsangebot:

• Beschäftigungsstrukturanalyse der Berlin-Brandenburger Gesundheitswirtschaft in Kooperation mit SÖSTRA GmbH und HealthCapital Berlin-Brandenburg

• Energiewirtschaft in Brandenburg• Innovationsträger im Land Brandenburg• Innovationspotenzialanalyse Stadt Luckenwalde in Kooperation mit dem DIW Berlin

*http://fis.lasa-brandenburg.de/fis/cms/fis/Analysen/Branche_neu.html

Unterstützung bei der Projektkonzeption - Welches Ziel hat die Befragung? - Welchem Thema widmet sich die Befragung? - Welche Akteure sind einzubinden

bzw. können unterstützen? - Welche Ressourcen sind notwendig?

Methodenberatung - Welches Untersuchungsdesign eignet

sich am besten? - Wie kann die Stichprobe sinnvoll

eingegrenzt werden? - Welches Erhebungsinstrument soll

eingesetzt werden? - Bereitstellung von Fragebogenmodulen und

Interviewleitfäden

Ausschreibung - Formulierung des Ausschreibungstextes - Abstimmung mit relevanten Akteuren - Sichtung und Bewertung der Angebote - Auswahl eines Forschungsinstituts/

Dienstleisters

Begleitung und Controlling - Festlegung von Zeitplänen und Meilensteinen - Durchführung von Workshops zur Diskussion

von Zwischenergebnissen - Endabnahme der externen Leistungen

Publikation - Überarbeitung des Endberichts - Veröffentlichung einer Studie - Präsentation der Studie

Verfügbares Material zum Download*:


Das Leistungspaket IIIAuswertung öffentlicher und halböffentlicher Statistiken


Leistungspaket IIIEin weiteres zentrales Arbeitsfeld des Brandenburger Fachkräftemonitoring besteht darin, die Analysemög-lichkeiten respektive die Relevanz öffentlicher und halböffentlicher Statistiken hinsichtlich der Bewertung der Fachkräftesituation zu prüfen und die vorliegenden Daten nutzbar zu machen.

Als Datenquellen werden im Wesentlichen die Bundesagentur für Arbeit sowie das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg genutzt. Die meisten relevanten Arbeitsmarktdaten sind öffentlich nicht in der notwendigen re-gionalen Differenzierung zu erhalten. Um die Daten für die Landkreise und kreisfreien Städte sowie für die Regionalen Wachstumskerne in Brandenburg darstellen zu können, bestellt das Fachkräftemonitoring regel-mäßig Sonderauswertungen und bereitet die Daten regional und sektoral differenziert auf. Hinzu kommt die Ausweisung von Strukturmerkmalen wie Geschlecht, Alter und Qualifikation.

Das Brandenburger Fachkräftemonitoring nutzte diese Daten beispielsweise, um die Gefragten Berufe im Land Brandenburg auszuweisen. Diese Berufe zeigen entweder aktuell schon bestimmte Engpässe oder laufen Gefahr, entsprechende Mangellagen zu entwickeln. Gleichzeitig bieten sie auch Beschäftigungschancen.


Beispiele aus unserem Leistungsangebot:

• Fernpendler – ein erschließbares Fachkräftereservoir für Brandenburger Betriebe• Gefragte Berufe im Land Brandenburg• Altersstrukturanalysen für Handwerksberufe im Land Brandenburg• Der Brandenburger Arbeitsmarkt für IHK Ausbildungsberufe

*http://fis.lasa-brandenburg.de/fis/cms/fis/Analysen/sonstige_Publikationen.html

Unterstützung bei der Projektkonzeption - Welches Ziel hat die Analyse? - Welche Daten werden benötigt? - In welcher Form sollen diese Daten

aufbereitet sein?

Analyse - Bestellung benötigter Daten - Aufbereitung der Daten - Interpretation der Daten

Verfügbares Material zum Download*:


Das Leistungspaket IVSchaffung von Transparenz über das

Fachkräfteinformationssystem FIS


Leistungspaket IVDas FIS ist eine öffentlich zugängliche Internetinformationsplattform, deren Ziel die Verbesserung der Informa-tionsbasis für fundierte Entscheidungen von Arbeitsmarktakteuren ist.

Die Darstellung der Brandenburger Arbeitsmarktsituation durch die Präsentation von Auswertungsergebnissen amtlicher Statistiken sowie die Veröffentlichung von Ergebnissen aus regionalen und sektoralen Fachkräftebe-darfsanalysen soll lokale und landesweite Akteure der Arbeits- und Wirtschaftspolitik unterstützen. Aber auch Schüler und Schülerinnen sollen auf die Berufschancen von Ausbildungsberufen aufmerksam gemacht werden.

Folgende relevante Bevölkerungs- und Arbeitsmarktdaten für das Land Brandenburg und dessen Verwaltungsstruktu-ren sind im Fachkräfteinformationssystem veröffentlicht:

Darüber hinaus sind die durch das Fachkräftemonitoring begleiteten bzw. in Auftrag gegebenen Studien im FIS publiziert und als pdf-Datei herunterladbar. Das FIS ist als ein flexibles Informationsangebot angelegt. Dementsprechend werden die Inhalte durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Fachkräftemonitoring mit Bezug zu aktuellen Informationsbedarfen angepasst. Derzeit wird eine Erweiterung des FIS um ein „Infor-mationssystem Pflege“ vorbereitet. Darin werden wesentliche Informationen zur Lage in der Brandenburger Pflegewirtschaft aufbereitet.

www.fachkraefte-brandenburg.de

- Bevölkerungsentwicklung - Entwicklung der Schulabgängerzahlen - Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung - Entwicklung der Erwerbstätigen - Entwicklung der Ausbildungszahlen - Entwicklung der Arbeitslosigkeit - Entwicklung der gemeldeten offenen Stellen

- Pendlerverflechtungen

Verfügbares Material zum Download:


Die Leistungspakete Wie können Sie diese in Anspruch nehmen?


Wie können Sie die Leistungspakete in Anspruch nehmen?

Wenn wir mit dieser Broschüre Ihr Interesse für ein oder mehrere Leistungspaket(e) geweckt haben, können Sie jederzeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen in den „Regionalbüros für Fachkräftesi-cherung“ oder direkt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Brandenburger Fachkräftemoni-toring Kontakt aufnehmen. Wir kommen auch gern zu Ihnen, um unser Dienstleistungsangebot aus-führlicher zu erläutern und konkrete Umsetzungs-fragen zu beantworten.

Da das Projekt Regionalbüros für Fachkräftesiche-rung durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie gefördert und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Bran-denburg finanziert wird, bieten wir die dargestell-ten Leistungen – soweit sie den geplanten Projekt-kapazitäten entsprechen – kostenfrei an.

Je nachdem, welchen Umfang die geplanten Ana-lysen haben sollen, kalkuliert das Fachkräftemoni-toring zwei bis sechs Monate Laufzeit.


KontaktBrandenburger Fachkräftemonitoring


Daniel PorepTel.: 0331 [email protected]

Anja WalterTel.: 0331 [email protected]

Tim EyßellTel.: 0331 [email protected]

Markus HöhneTel.: 0331 [email protected]

Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen im Brandenburger Fachkräftemonitoring


KontaktProjekt Regionalbüros für Fachkräftesicherung


Landesagentur für Struktur und Arbeit (LASA) Brandenburg GmbH

Wetzlarer Straße 5414482 Potsdam

TeamleiterAndreas Hoffmann Tel.: 0331 6002-341

Manager für PotentialberatungThomas Krause-Heidenreich Tel.: 0331 6002-225

TeamassistentinJanine Märker Tel.: 0331 6002-391

RB Süd-Brandenburg (Cottbus)Katja Bolz Tel.: 0331 6002-465Claudia Schielei Tel.: 0331 6002-466

RB Nordost-Brandenburg (Eberswalde)Angelika Hauptmann Tel.: 0331 6002-480Christian Knauer Tel.: 0331 6002-481

RB Ost-Brandenburg (Frankfurt/Oder)Udo Müller Tel.: 0331 6002-485Silvia Janiak Tel.: 0331 6002-486

RB Nordwest-Brandenburg (Neuruppin)Anne Lüdemann Tel.: 0331 6002-460Melanie Schreiber Tel.: 0331 6002-461

RB West-Brandenburg (Potsdam)Jörn Hänsel Tel.: 0331 6002-323Wolfgang Wurg Tel.: 0331 6002-518

RB Mitte-Brandenburg (Schönefeld) Silke Bigalke Tel.: 0331 6002-490Agata Warchalewska Tel.: 0331 6002-491


Impressum


Fundiertes Wissen für die Zukunft – das Dienstleistungsangebot des Brandenburger Fachkräftemonitoring

Tim Eyßell, Markus Höhne, Daniel Porep, Anja Walter,




Alle Rechte vorbehalten. April 2013

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IDENTevent – Dr. Bernd Frank

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LASA Brandenburg GmbH, Postfach 900 354, 14482 Potsdam

Telefon: 0331 6002-200

Telefax: 0331 6002-400

Internet: www.lasa-brandenburg.de

E-Mail: [email protected]

Die Publikation wurde durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus

Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.

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