Upload
others
View
8
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Protokóły dodatkowe
Hrr«J
Datai' zawarcia
S p r a w a Data ro jeetru
Datawejiclaw życie
W . U o é fá r •¿Wn w y / o^ł $ 02.01 >Ç W cfh-'K
0£ . y o i ą - u juf. fa / u § — ¿Aozjy tJjffaanif, dodają sa 0103, ty 0101%
03 . W AO. % *■ q n 1-01 } í
tf/f. t t -OH j( ~lnO(Uo ■ OvOJm SkktO//l kÍQ(- w?- L a c ■ o& jjŁ ,$ /j/j. iiiw û io ittiiy / ¿.
* 9. O) f ? kY
C5 . Ai. 4R. l í irm CVtvu ?¿to4U)l lldA(1/ÿi ¿ítólorvMO jvW&o-n tí«, rniduiweM utfr ■ U ¡tOltt*OlJ(Vn. F HP-
AA- OA J<ł Ą. JH-ff
C i . w. Oí 13 boolto (yvttj-n-¿iouoei-i pTat w>Mh>- <wwu- ttain \ 0tW- ^ ' Xuiífl- WJtfiOylw&dt FríP l l i¿- Trl 3 /MRiMtu )
J.Û6-U
0 1 W oll. t * . jaodtO'U^^W^-' ^yOJWiWMŁ-l iffoJtb pícu, «jüwWiu. JrrOic ■ o«j'yí )M /UwQÆÎîw íWia <irrioovjcf Aorń^W-
i Ot. A-û-)- f% A. 3). ś 0
Û L JA, «9 li. Vi)IDirtCupI MljtJiCW/' JrACOtOmĄ.
ffilO w riC rrv id */ M M á fítfU, Or/ 9 tf/¿ UltíOiX&t-
i . Oi f t . Â.M- \h
O i - M n . ^ Kt i J - f f i J-CJ.fO
o w . ■V? 0j go łnrnOiD hl m i / cLcJ. ^db-LÍ 6 )uJí^ r 00 ^ "
Ah- C Q>- 80 W .oi to
J --------
PE Cd OKOL DODŁTKCWi lir 1
6 8 / O y f
z dnia 12 e t im o a 1975 r .
do Układu Ibiorow ego Pracy d la pracowników funduszu Wczasów Pracowniozyoh CBZZ z da la 31 tru d n ie 1974 r .
1 / T a r t . l Układu - p rzep isy u st .2 o trzym ują b rzm ien ie :" 2. Postanow ienia układu n ie mają zastosow ania doi
1/ praoowników zakładów remontowo-budowlanyoh, do k tóryoh s to s u je s ię postanow ienia układu zbiorowego p racy d la Budownictwa,
2/ pracow ników ,których prawa i obowiązki regul u j ą szczególne p rz e p isy ustawowe lub wydane aa podstaw ie a r t .2 9 8 Kodeksu Pracy*
2 / P rzep isy a r t .3 Układu oznaoza s ię u s t . l i dodaje s ię u s t .2 w brzm ien iu :
" 2 .1 / Za p racę w porze nocnej pracownikom p rz y s łu guje dodatek w wysokości 10 % wynagrodzenia zasednio& ego,a pracow nikom ,których wynagrodzen ie je s t wolne od podatku od wynagrodź eii i sk ła d k i na c e le em erytalne - 15 % wynagrodzen ia zasadn iczego .
2 / Pracownikom zajmująoym k ierow icze i inne sa modzielne stanow iska pracy,doda te k o którym mowa w p lc t . l / p rz y s łu g u je , je te 11 praoa w p o r aa noonej wynika z harmonogramu,nie p rzy s łu g u je natom iast za p racę wykonywaną w porze noonej sporadyoznie /poza normalnym czasem p ra o y / , ta k tó rą n ie p rzy s łu g u je oddzie lne w ynagrodzenie, zgodnie z a r t . l 3 5 ,§ 1 Kodeksu P racy .
P ro to k ó ł wchodzi w ży c ie z dniem 1 l ip c e 1975 r .
Zarząd Główny Związku Zawodowego P rac .S łużby Zdrowia
.(Iu u a a M K
miwisTerstwo"pracy. p tu r s P M w g iir .iñ 'tiU íí
W P 5 3 A î : 3 d o r e j e s t r u U k ł a d i wL I : i u r o w y c E i P r a c y ^ /
dr, u v ^ r ú r *P y c h k '/ vVV c ¿ AtK cvvl-■f £ i -/--fític¿tcóZ-<< /IctOL-x t. ñiies/*4t<t1)*/j ?
j ’ c'/íLtK 3 1 u*- 1 ¿/^-/r'T'/i
zowa. y w ¿r.iu l/fé ^ t''e^í?tCc / <í f a 'Y'ifcii?:ii¡;c* ü \m ~ -íz jfy £ f#zawierający. . / / . .....slrcnj*
podpis
6 t { o Z
P H O T O K O Ł DODATKOWI Nr 2 z dn ia 31 s ty c z n ia 1976 r .
do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników FundusŁu Wczasów Pracowniczych CBZZ z dnie 31 grudnia 1974 r .
w sp ran ie u zu p e łn ien ia postanow ień § 14 za łączn ik a Nr 1 do powołanego U kładu,dotyczących dodatku za wysługę l a t p ra c y .
W § 14 za łączn ik a Nr 1 do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów P raco m iczy ch CBZZ z dnia 31 grudnia 1974 r dodaje s i ę u s t .7 w b rzm ien iu :
" 7 . a / Dodatek za wysługę l a t pracy wypłaca s ię za w szystk ie dni pr8cy i dni uspraw iedliw ionej n ieo b ecn o śc i, za k tó re pracow nik otrzym ał wynagrodzenie oraz za dn i n ieo b ecn o śc i w p racy ,za k tó re pracownikowi p rzy słu g u je z a s i łe k chorobowy lub opiekuńczy z u b ezp ieczen ia spo łeczn ego .
b / Dodatek za wysługę l a t p rzy słu g u je pracownikowi poczynając od pierw szego m iesiąca kalendarzow ego,na s tępu jącego po dniu sp e łn ie n ia wymaganych warunków i wypłacany je s t w dniu wypłaty wynag ro d zen ia .
c / Dodatek za wysługę l a t n ie p rzy słu g u je za mies ią c , w którym pracow nik o p u śc ił bez uspraw iedliw ie n ia choóby jeden d z ień p ra c y .*
P ro to k ó ł wchodzi w życie z dniem po d p isan ia z mocą obow iązującą od 1 s ty c z n ia 1976 r .
_ r>
MimsTLisiwo m r , n i t c i s p m w s i t e m wych
V .? { 5 A Ü 3 C i r e j e s t r u U k ł a d S '»
w dr.iu
' » V w V i V j <« * i w V ii 1 u U V
■ Z U a r o w y c î i . r a c 'J f a / ?« 2 i «Tcfcx V * *
/ ? ■ < / / < / A S A '- 1 J ? f ô i C c / c i,*t iii
-ł, <tti*{{t*iMí A¿ ic:tc i. flfaç+tfjitL+izÿci d £ !¿ Z 7C-Ätr'rt ^Ytt*»¿U*c, / ^ Ä o i a f c ^
zrtv.’C y w ci i a '
e6. :.ią:aj-.r; ti tel zawisrajqcy / / , . eironj^
Vioopis rciesfy?j*eȍo
D I H E K C J A N A G Z K L I f A
Funduszu Wczasów Pracowniczych CRŁZ
P R O T O K O L D O D A T K O W Y lir 3
a da la 31 s ie rp n ia 1976 r„
do Układu Zbiorowego Prac}’ d la prcconnikó»
Funduszu Uczbbóm Pracowniczych CEZZ
c dnia 31 grudnia 1974 r .
Wars zona nrssesierf 1976 r .
PROTOKOŁ DODATKOWY Nr 3
z d n ia 31 s ie rp n ia 1976 r .
do Układu. Zbiorowego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów
Pracowniczych CBZZ z dn ia 31 g ru d n ia 1974 r . zm ien ia jący
n ie k tó ro p rz e p isy powołanego U kładu.
Na podstaw ie § 25 uchwały Nr 141/76 Eady M inistrów z
d n ia 2 l ip c a 1976 r> w spraw ie zasad w ynagradzania pracow ni
ków k u ltu ry f iz y c z n e j , tu r y s ty k i i wypoczynku, u s ta la s i ę 00
n a s tę p u je :
§ 1.
W u k ład z ie zbiorowym pracy d la pracowników Funduszu Wczasów
Pracow niczych URZZ z d n ia 31 g rudn ia 1974 r . wprowadza s ię
n a s tę p u ją c e zmiany:
1 / w a r t . 2 u s t . l po wyrazach z a łą c z n ik i n r 1 : V7 m ie jsce c y f
ry "1 1 " w pisu je s i ę c y frę "10" ,
2 / w a rt.* 2 u s t . 2 uk ładu - s k re ś la s i ę l ic z b y : 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 ,7 ,
3/ w a r t . 5 u s t . l uk ładu - s k re ś la s i ę słow a: " w Funduszu
Wczasów Pracow niczych", a po słow ie pracownikom ~ dodaje
s i ę słow a: "Funduszu Wczasów Pracow niczych",4 / w a r t . 5 układu - dodaje s i ę u s t . 8 w b rzm ieniu :
"8. Pracownikom przechodzącym na em eryturę lub r e n tę , k tó
rym w danym roku kalendarzowym upływa okres upraw niają
cy do g r a ty f ik a c j i jubileuszow ych po ro zw iązan iu s to
sunku p ra c y , wypłaca s i ę g r a ty f ik a c je w d n iu ro zw ią -
zan ia s tosunku p racy " ,
5/ p rz e p isy a r t . 15 układu zbiorowego pracy oznacza s i ę u s t« !
i dodaje s i ę u s t . 2 w b rzm ieniu :
- 2 -
"2 . Zakład zobowiązany j e s t w m iarę m ożliw ości p rzy
ją ć do p racy cz łonka rodziny lub opiekuna członka rodziny
pracow nika, k tó ry u le g ł przy p racy wypadkowi śm iertelnem u
lub wypadkowi powodującemu trw a łą n iezd o ln o ść do p ra c y " .
§ 2.
Z ałąozn ik Nr 1 do układu zbiorowego pracy z d n ia i l g rudn ia
I 974 r . otrzym uje brzm ienie o k reślo n e w za łączn ik u Nr 1 do
n in ie js z e g o p ro to k o łu dodatkowego.
§ 3 .
Z a łączn ik Nr 8 do układu zbiorowego pracy z d n ia 31 g rudn ia
1974 r . w spraw ie zasad w ynagradzania pracowników z a tru d n io
nych w b iu rze pro jek tów Funduszu T/czasów Pracow niczych URZZ
otrzym uje b rzm ienie o k reślone w z a łączn ik u Nr 2 do n i n i e j -
szego p ro to k o łu dodatkowego.
§ 4 .
YZ za łą c zn ik u Nr 9 do układu zbiorowego pracy z d n ia 51 g ru
d n ia 1974 r . w spraw ie zasad w ynagradzania pracowników za
tru d n io n y ch w h a lach maseyn •• s k r e ś la s i ę postanow ien ie § 2,
a w § 1 - s k r e ś la s i ę wyrazy :*f*l” oraz wyraz "terenow ych".
§ 5 .
Pracownikom objętym protokołem dodatkowym Nr 3 n io p rz y s łu
g u ją d o d a tk i pob ie rane do tychczas na podstaw ie uchwały Nr
162 Rady M inistrów z d n ia 5 l ip c a 1974 r . w spraw ie podwyżki
n a jn iż sz y c h wynagrodzeń /I.'.,P ,nr 2 6 ,p o z . 154/»
- 3 -
§ 6 .
■pcaoą noc:
1 / Z a łączn ik Nr 11 do układu zbiorowego pracy z d n ia 31
g ru d n ia 1974 r . w spraw ie zasad w ynagradzania pracow
ników za trudn ionych w K aozelnoj D y rekc ji Sunduszu Wcza
sów Pracow niczych CRZZ,
2 / pk t 2 / p ro to k o łu dodatkowego lir 1 z d n ia 12 czerwca
1975 r . do układu zbiorowego pracy z d n ia 31 g rudn ia
3 / p ro to k o ł dodatkowy Kr 2 z d n ia 31 s ty c z n ia 1976 r . do
uk ładu zbiorowego pracy z d n ia 31 g rudn ia 1974 r . ,
4 / w c z ę śc i d o ty czące j tw orzen ia funduszu nagród -z a i 'z ą -
<3zonie DN Nr 13/62-0 z d n ia 12 czerwoa 1962 r . w sp ra
wie zadań kierow nictw a ad m in is tracy jn eg o EYTP we współ
zawodnictw ie pracy za łóg domow wypoczynkowych.
P ro to k o ł dodatkowy Nr 3 wchodzi w życie z dniem 1 w rześn ia
1976 r . ,z a w yjątkiem z a łą c zn ik a Nr 2 ,k tó ry r< chodzi k życ ie z dniem 1 l tp c a T9T6 r„
§ 7 .
Zarząd Główny Zw.Zaw.
P ra c . Służby Zdrowia mgr Bolesław Piechucki
Naczelny D yrek to r F.7P
Pr:
-1 / If u
oôoDbjmiftajâj ticipodUOJJ3 ^^.lDJ“T,AD2
r* iW "
2?2¿fZ> b » « ’>(i^ t/StyyjHttj
Ç o / z Q n,ip M/ ------
( » » p e « } , : ; t kj C . : V S ! cT * *
ÍÍ 31 fl ! I| ) ¿ C ¡¡ /,| | (j d ¡j ! ¡J Ï I <J J Ü . u u ti ;¡i J Ç1] ] I j I í¡ IW
- 4 -Z ałączn ik E r 1 do P ro to kółu dodatkowego Kr 3
ZASADY WYNAGRADZANIA
pracowników d y re k c ji n a c z e ln e j 3?WP,zarządó* okręgów wcza» sowych,zakładów gospodark i pom ocniczej,okręgow ych b iu r skierowali,domów wczasów w ypoczynkow ych,profilaktycznych, sa n a to rió w .
PRZEPISY WSTEPNE
§ 1.1 . Zasady w ynagradzania s to s u je s ię do pracowników dyrek
c j i n a cze ln e j FWP, 7,urząd,ów okręgów wczasowych,okręgowych b iu r skierow ań,zakładów gospodarki pom ocniczej, domów wczasów w ypoczynkow ych,profilak tycznych ,sanator ió w ,
2 . N in ie jsz o zasady w ynagradzania z zastrzeżeniem u s t .3 n ie do tyczą pracowników wynagradzanych według odrębnych p rzep isó w ,a m ianow icie:
1 / pracowników b iu r projektów o raz komórek p ro je k to ^ a - koszto rysonych wynagradzanych według zasad obowiązujących w b iu ra c h p ro jek tó w ,
2 / pracowników zakładów rem ontow o-budow lanych,objętych układem zbiorowym preoy w budow nictw ie,
3 / muzyków,
‘i / kierowców i pomocników kierowców pojazdón samochodowych oraz pracowników w arsztatów samochodowych,
5>/ uczniów odbywających naukę zawodu,
6 / pracowników zatrudn ionych s? wyodrębnionych placówkach so c ja ln y c h ,
7 / m aszyn istek za trudn ionych n halach maszyn,
6 / le k a rz y i śred n ieg o p e rso n e lu madyc m ego .
3. Do prscowników wymienionych:1 / w ust »2 p k t .4 / - ty lk o n o d n ie s ie n iu do pracow ni“
ków tra n s p o r tu n iezorganizow anego - mają sa c to so - wanie p rz e p isy § 1 7.
2 / r, u o t,2 p k t .6 / -• mają sastosow anie p raap iey §
3 / v! u s t .2 p k t .7 / ~ m ają zastosow anie przopi sy § 1-4 i 17»
WmGRODZEUIE 2&SADHIC ZE I DODATEK FUHKCYJHY
§ 2.
1» Wynagrodzeń ie zasad n icze i doSetek funkcyjny p ra c o n n i- kó» określonych « § 1 u s t . l u s ta la s ię nedług n a s tę p u jących t a b e l :
l / TaŁela m iesięcznych c to se k wynagrodzenia zasadn iczego :
ia te g o - r ia Z8- szerego sonia
M iesięczna stawka wynagrodzeń . zasedtticz„
iii:iiunnii
Kategor i a za - szerego Kania
1’ie s ię c c n a stawka wynagrodzeń, zasadnie z
1 1500IIIIII 12 4000
2 1600 IIli 13 44003 1700
|t(III 14 4S004 1900 In 15 5200
5 2100tiuu 16 5600
6 2300 iin 17 60007 2500
R»II 18 65000 2800 I»I; 19 70009 3100
Hnu
20 75001Û 3400 21 800011 3700 I
2 / T abela m iesięcznych stawek dodatku funkcyjna go:
KŁtego- r i a doda t Jaj fu k cy jt
Stawka m ie- II K atego- d ęcj;na n ¡1 r i a do z ło ty c h jj datku
jj funkcyjn
Stawka miesięczne t; z ło tych
1 200 !| 10 15002 300 jj 11 2200? 400 ¡! 12 25004 600 n 13 28005 800 !j 14 32006 1000 ¡1 15 36007 1200 1! 16 40008 14 00 17 45009 1600 ! 18 5000
2 . Wynagrodzenie zasadn icze i dodatek funkcyjny ok reślone w u s t . 1 p rzy s łu g u je pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu p racy .
3 . W ra z ie z a tru d n ie n ia w mniejszym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadn icze or3z p o z o s ta łe sk ła d n ik i wynagrodzenia o b lic z a s ię p ro p o rc jo n a ln ie do wymiaru czasu pracy przew idzianego w umowie o p racę .
4 . Stawki godzinowe o b lic z a s ię d z ie lą c kwotę m iesięcznego wynagrodzenia zasadn iczego , wynikającego z o so b is teg o zaszeregow ania pracownika p rzez 200.
ZASZEREGOWANIE OSOBISEE
§ 3.1 . Pracownicy p o d le g a ją zaszeregow aniu na odpowiednie s t a
nowiska stosow nie do zakresu obowiązków i posiadanych przez nich. k w a l i f ik a c j i określonych w ta b e l i s tanow isk , k w a lif ik a c j i i zaszeregow ania zwanej d a le j , t a r y f ik a to rem kw alifikacy jnym , n as tęp u jąco :
pGrupa pracowników
Stanowisko
K ategoria Wymaganie k w a lif ik acy jn ewynogroazen iazasadn iczego
a o a s t- ku fu r
■kcy;i- ne:;;o
w ykszta łcen ie
s ta ż pracy ■;/ as-, wodzie lu b danaj s p e c ja ln o ś c i
■
ADYr£EICCJ.A ¿¡.ACZ JŁIiii
Naczelny d y re k to r 18-21 15-18 wyższe 8 l a t pracy w tym 4 l a t a na stanow isku k ie rowniczym lub samodzielny?.
Zastępca naczelnego dy rek to ra
16-20 9-17 ja k wyżej js k wyżejj
Główny księgowy re g u lu ją odrębne p rz e p isy
Główny s p e c ja l i s t a 11-19 5-12 ja k wyżej
•
!•
5 l a t p racy w d sn e j s p e c ja l n o śc i w ty n 2 l a t a no s t a nowisku kierow -
. niczym, lub sa~ ; modzielnyai
If y*/ 'y /łw if e 7tYtsteyt* t -ItjtsJćMyl L-
k i*1ra. ciUcy L-o b y o ’Kk ¿yj *- L V->f iiiUA- i
’
- 7 -
Lp Grupa pracowników Stanowisko
K ateg o ria Wymagania k w a lif ik a c y jn ewynagrodzeniazasad n iczego
aoaali-kujTunk-cyo*n.
w ykształcen ie ’s ta ż p racy w z a
wodzie lub dan e j s p e c ja ln .
4 Radca prawny 11-19 - wyższepraw nicze
re g u lu ją odrębne p rzep isy
5 Kierownik w ydziału , b iu ra , z~ca g ł.k sięg o w . S ek re ta rz Rady F£P
11-18 wyższe 5 l a t p racy w d anej s p e c ja l n o śc i
6 Zastępca kierow nika w ydziału, b iu ra
9-17 >-8 wyższe lub 4 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .
ś re d n ie 8 l 3 t p racy w zawodowe danej s p e c ja ln .
7 Kierownik s e k c j i 9-161-5
ja k wyżej ja k wyżej
S p e c ja l is ta 8-16
8 S ta rszy in s p e k to r techn niczny, ekonomiczny, bhp i p .p o ż .
8-16"
ja k w; ’żej
9 S tarszy rew iden t 8-16 re g u lu ją odrębne p rz e p isy i
10 In sp e k to r,Rewident,Samodzielny księgow y, Samodzielny r e f e r e n t
6-12 wyższe lub 2 l a ta pracy w ! danej s p e c ja ln .!
ś re d n iezawodowe
6 l a t p racy w j danej s p e c j a l n . !
śred n ieogólnok sz ta łc ą c e
8 l a t p racy w i d anej s p e c ja ln .i
11 Kierownik k a n c e la r i i , s e k r e ta r ia tu , archiwum, pow ielarn i
6-10 1-5 ś re d n iezawodov7e
4- l a t a p racy w danej s p e c ja ln .I
ś red n ieogólnok sz ta łc ą c e
6 l a t p racy w i danej s p e c ja ln ,I
i12 S tarczy księgowy,
S ta rszy r e f e r e n t , S ta rszy k a s je r , S ta rszy a rc h iw is ta , S te n o ty p is tk a , T e le ty p is tk a
6-12 ja k wyżej jak wyżej
>J -te i tj?• o tw i* u^p^uCi^-, oćectćo^tŚ ^ ^ ■ ‘y ’ - T“ i; UypZ- ¿¿¿t.*» £ i ' UnaCocf^o ky&Ls-ż~'^'\ j t^ i e>L** *1 &<~',
- 8
ŁpGrupa pracowników
Stanowisko
K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn ewynagrzasadn ic z e
4-9
douatfunkcy jn e go
w ykształcen ie
s ta ż pracy w za wodzie lu b dane j s p e c ja ln o ś c i
13 K sięg o w y ,re fe ren t, k a s je r ,a r c h iw is ta , te le fo n is tk a i . i
ś re d n iezawodowe
ukończony wstęp ny s ta ż p racy i
ś re d n ieogólnok s z ta łc ą c e
2 l a t a p racy
14
BZABZADY OKRĘGÓW / /
D yrektor zarządu okręsu k a t . I
ka t ■IX k a t . I I I
13-1813-1712-16
5-165-155-14-
wyższe 4 l a t a p racy w tym 2 l a t a na s tanow isku k ie rowniczym lub | samodzielnym ;
15 Zastępcad y rek to ra k a t . I 12-17
12-1611-15
4-154-144-13
ja k wyżej' I
ja k wyżej
Główny k s ię ^ * ^ '—• gowy okręgu
re g u lu ją odrębne p rz e p isy
16 Kierownik d z ia łu opróc: adm in istracy jnego i gospodarczegoZ-ca główn.
S S J i r 50
10-1610-16
9-15
3-93-82-7
wyższe lub 4 l a t a p racy w \ danej sp e c ja ln .I
ś re d n iezawodowe
8 l a t p racy w j d anej s p e c ja ln .
ś re d n ieogólnok s z ta łc ą c e
10 l a t p racy w danej s p e c ja łu .
I17 Kierownik d z ia łu admi
n is tra c y jn e g o , gospodarczego,Z astępca k ierow nika d z ia łu oprócz adm inis tracy jn eg o i gospodar czegoGłówny księgowy AGP
k a t . I k a t . I I k a t . I I I
8-148-147-13
2-82-71-7
wyższolub
3 l a t a pracy w ; danej s p e c ja ln .
ś re d n iezawodowe
7 l a t pracy w i danej s p e c ja ln .
ś re d n ieogólnok s z ta łc ą c e
9 l a t p racy w danej s p e c ja ln .
- 9 -
LpGrupa pracowników
Stanowisko
K ateg o ria | Wymaganiawymcr:.'' cToda 13 wyksi'.taX- zas8d- j fu n k - 1 cen ie n ic z e - . cyjne-i go ¡go i
k w a lif ik a c y jn estaż~ p recy w za wodzie lub dan e j s p e c ja ln .
18 Kierownik sam odz .sekc ji 7-15 1-5 ¡jak wyżej ja k wyżej
19 Hodca prawny 10-17 - ¡wyższe I j ¡prawnicze
o k re ś la ją odł?ę-; bne p rz e p isy '
20 S p e c ja l is ta do spraw: technicznych,ekonom icznych, gastronom icznych, z a o p a t r z e n ia , f i - nansow ych,organizac j i
wyższelub
4 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .
ś re d n iezawodowe
8 l o t p racy w danej s p e c ja ln .
re kre a c j i , pra c0wni- czych i . i .S ta rszy in s p e k to r te c h niczny , ekonomiczny, S ta rszy in s p e k to r bhp i p .poż .
7-15 śro d n ieogólnok sz ta łc ą c e
10 l a t p racy w danej s p e c ja ln .
ii
21 S ta rszy i'ew ident 7-15 wyższe tech n iczn o ekonomiczn e , praw niczo
4 l a t a pracy w s łu ż b ie f 'in „ - księgow ej lub te c h n ic z n e j
śred n ie 8 l a t p racy w te c h n ic z - s łu ż b ie f i n . - n3, ekonom i-księgowej lub czne .te c h n ic z n e j
ś re d n ie (10 l a t p racy w ogólno- s łu ż b ie f i n . - is z ta łc ą c e księgow ej lub
te c h n ic z n e j
22 In sp e k to r te ch n iczn y , 6-12 - In sp e k to r bhp i p .p o ż .
wyższe 2 l a t a p racy w lu b danej s p e c ja ln .
In sp e k to r ekonomiczny ś re d n ie 6 ł a t p racy w zawodowe danej s p e c js ln .
ś re d n ie 8 l a t p racy w ogólno- danej s p e c ja ln , k sz ta łc a c e
23 In s tru k to r-k u c h m is trz 7-12 t y t u ł mis t r z a w S a wodzie sucharskim
co najm nie j 8 l a t pracy w zawodzie kucharskim
- 10 -
K ategoria Wymagania k w a lif ik acy jn e
Łp Grupa pracowników Stanowisko
\vy nagr zasadn ic z e go
.flo d a t.funkcy jnego
w ykszta łcen ie
•s taż pracy w zawodzie lub danej s p e c ja ln .
24 Kierownik okręgowego b iu ra skierow ań
lc a t.I k a t . I I k a t . I I I
10-159-148-13
3-83-72-6
wyższelub
4 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .
ś re d n iezawodowe
8 l a t p racy w ; danej s p e c ja ln . :
ś re d n ie 10 l a t p racy w. ogólno- danej s p e c ja ln . k s z ta łc ą c e
25 Z-ca k ier.okręgow ego b iu ra skierow ań. Kierownik oddziałowego biuro skierow ań
k a t . I k a t . I I k a t . I I I
8-147-136-12
2-72-61-5
ja k wyżej 3 l a t a j .w y że j ! 7 l a t j.w y że j 9 l a t j.w y że j
26 Kierownik gospodarstw a transporto'.vegó
7-14 1-5 wyższeI
2 l a t a p racy w danej s p e c ja ln . :
Ś redn iezawodowe
6 l a t p racy w d anej s p e c ja ln . |
ś re d n ie 8 l a t p racy w ogólno- danej s p e c ja ln . k s z ta łc ą c e
27 Kierownik p r a ln i cent r a ln e j
7-14 1-5 ja k wyżej ja k wyżej
28 Kierownik p r a ln i ,Z-ca kierow nika p r a ln i
6-12 1-4 wyższelub
1 ro k pracy w dane.i s p e c ja ln .
c e n tr a ln e j ,Z-ca k ierow n.gospodar-
ś re d n iezawodowe
4 l a t a pracy w dane.i s p e c ja ln .
stwa transportow ego Kierownik g03p0darstv:a ro lno -og roćn iczego '
ś re d n ieogólno-k s z ta łc .
7 l a t pracy w danej s p e c ja łu .
I29 Kierownik k lubo-kaw ier
n i6-12 1-4 ja k wyżej ja k wyżej
30 Kierownik kaw iarn i 6-10 1-3 ja k wyżej ja k wyżej
31 Kierownik c e n tr a ln e j ;wypożyczsłni sp rz ę tu ■sportowegoI
i
6-9 i 1-3• I
ś red n iezawodowe
2 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .
i
ś re d n ieogólno-k s z ta łc .
¿ l a t p racy w danej s p e c ja ln .
I
i
- 11 -
LpGrupa pracowników
K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e
Stanowisko
...............................
wynagr.zasadniczego
dodat.funkcyjne-G°
w ykształcen ie
s ta ż pracy w za wodzie lub dane j spec ja lnośc i.
32 Kierownik b ib l io te k i i 6-10 c e n tra ln e j okręgu
1~3 re g u lu ją o<Irębne p rzep isy
53
Uwasa! ^Pracownikom z wymienionych bezpośrednio wczasów wypoć n ie mogą być dzenia zasadr n ie j pisem nej
0.DOJ.iY WCZASOTTEt
akładów pod l i c podporz zynkowy przyzna iczc-go
zgody
8-157-146-13
pomocr abą poi ąakowan oh, prc ne naj\- i dodat Jyrektc
2-82-71-6
iczy ch na i ządkową 27 ych kierowi f ila k ty c z n ; yższe katef ku funkcyji ra okręgu.
wyższe
stanowiskach 28, 29, 30, 51
likowi domu rch, sanatorium ¿orie wyr.agro- aego bez uprzed-
2 la ta pracy w zawodzie
SANATORIAKierownik /d y re k to r / domu wczasów wypoczynkowych, p ro f i la k ty c z nych, sanatorium
k a t . I k a t . I I k a t . I I I
ś re d n ie i6 l a t pracy w zawodowe ¡zawodzie
śred n ieogólnok sz ta łc ą c e
8 l a t pracy w danej sp e c ja ln .
34 Z-ca kierow nika domu w czasowego,sanatorium , Główny księgowy domu wczasowego, sanatorium , Kierownik punktu żywien ia wczasowiczów
k a t . I k a t . I I k a t . I I I
6-155-125-11
2-61-51-4
ja k wyżej jak wyżej
35 O rgan izato r pracy KR, sp o rtu i tu ry s ty k i
5-11 wyższe ukończony w stępny s ta ż pracy j
śred n iezawodowe
4 l a t a pracy w | dans;i spec .ia ln . :
śred n ieogólnok sz ta łcące
£ l a t pracy w danej s p e c ja ln .
36 R ecepcjon ista ¿(-8 śred n iezawodowe
1 rok pracy wzawodzie
srean ioogólnok sz ta łc ą c e
3 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .
- 12 -
LpGrupa pracowników
Stanow isko
K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn ewynagr.zasad -n ic z e -G O
,ci oda t • funkcy jn e go
w ykszta łcen ie
s ta z procy w zawodzie lub d anej s p e c ja l n o śc i
37
D.WSPÓLNE STANOWISKA
NIEWMIENIOKE
W GHOPACH A - C
K ierownik cen tra ln eg o m agazynu,zespołu magazynów
6-12 1-4 ś re d n iezawodowe
2 l a t a pracy w danej s p e c ja ln .
ś re d n ieogólnok s z ta łc ą c e
6 l a t p racy w danoj s p e c ja ln .
' 38 K ierownik magazynu 5-10 i 1-5 ja k wyżej ja k wyżej
39 S ta rszy in s t r u k to r , 5-12 wyższe 2 l a t a p racy
S ta rsz y r e f e r e n t ś re d n iezawodowe
6 l a t p racy w danej s p e c ja ln .
ś re d n ieogólnok s z ta łc ą c e
8 l a t p racy w danej s p e c ja ln .
i 40 I n s t r u k to r ,Księgowy,R e fe re n t,D yspozytor
4-9 ś re d n ie zawódowe
ukończony w stęp ny s ta ż pracy
ś re d n ieogólnok s z ta łc ą c e
2 l a t a pracy w zawodzie
S 41 S ta rszy b ib l io te k a rz 5-9 r e g u lu ją odrębne p rz e p isy
i 42 K ierownik k a n c e la r i i , s e k r e ta r ia tu
3-9 1-5 >
śre d n ie zawodowe lub o g .- k s z ta łc .
4 la t a pracy w zawodzie
43 S ta rsz y m agazynier 5-9 i -
II
II
ś re d n ie ogólnok s z ta łc ą c e lub zasadn ic z a szkoła zawo- ; dowa I I
5 l a t p racy w zawodzie
- 15 -
Lp Grapa pra c 0 wników Stanowisko
K ategoria Wymagania k w a lif ik acy jn e ]wynagrzasadn ic z e go.
d o d a t.funkcy jn e go
w ykształcen ie
s ta ż pracy w za wodzie lub da- i n e j s p e c ja ł - I n o śc i
44 M agazynier,Spedytor,K asje r
4-7 Zasadnicza szko ła zawodowa
ukończony w stęp ny s ta ż pracy j
45 .B ib lio te k a rz 4-8 - re g u lu ją odrębne p rz e p isy ;
46 Przewodnik tu ry s ty czn y 6-11 śred n io upraw nienia do i wykonywania fu n - k c j i przewód- | n ika nadane p rzez w łaściwy ! terenowo 7/KKKi.T
47 S ta rszy ra to w n ik wodny
Ratownik wodny
Młodszy ra tow n ik wodny
5-9 re g u lu ją odrębne p rse p isy ; Głównego Kom itetu K ultu ry • F izy czn e j i T u ry sty k i
j i4 -7
2-5 -
48
j ■
S ta rsz a m aszynistka poza lia lą maszyn
5-8 ś re d n ie 4 l a t a p racy i u m ie ję tn o ść"p isa n ia na maszy- n ie z szybkoś- i c ią co najm niej 500 uderzeń na i minutę
| 49 M aszynistka poza h a lą maszyn
2-6 _ ś re d n ie ukończony w stęp ny s ta ż p r a c y 'i um iejętność bezbłędnego p is a n ia na maszynie z szy b k o śc ią co najm niej 240 uderzeń na m i- ; nu tę
50 S taży s ta 4-7 wyższe i
2 -6 ś re d n ia zawodowo lub poaatu ra ln e
1 „ , ,- 5j
!
s re u n ic ogó lnokszt la b zasadn icze
- 14 -
Lp Grupa pracowników Stanowisko
K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e.vynogr.zasadn ic z e go
ao d a t.funkcy jnego
w ykształcen ie
s ta ż pracy w zawodzie lub d a n e j sp e c ja ln o ś c i
51
Uwafri: -^Głównemu i funkcyjny komórką 03 zw iązaną :
- Stanowisfa w zesp o le n ie z kio:i
- Z astępca 1 liczący m cSpec jn l i ś c może być r kierow ania zw iązaną 2
E.EŁAC0Ś7NICY
GA SIEOHOiJICZNI
K uchm istrz,M istrz garm ażeryjny, M istrz cu k ie rn iczy
'p e c ja l i w przy i
’gania ac daną £kierov
l ic z ą c j 'ownikietierownj 0 najmri e z a tr irzyznan
zesp ó ł daną £
7-10
s c ie n< adku k: y jn ą zc p e c ja ł;nika d: m co niCl/.
ka moż< i e j 6 cudniont y doda- era zaje pec j a l r
)ze być p rz .erow ania w jm ującą s i
jo śc ią .i a ł u może
i.jmniej 5 p
występowaisób.s&u w Dyrek ;ek funkcyj. ującym s ię lo śc ią .
ś re d n iezawodowe
uznany dodatek „eloosobową ? d z ia ła ln o śc ią .
•występować raeowników / ł ą c z -
i w d z ia le■
: j i N aczelnej 'jy w przypadku d z ia ła ln o ś c ią
4 l a t a pracy w zawód z ie
t y t u ł mis t r z a w ?, anodzie
6 l a t p racy w zawodzie
52 Technolog 6-9 - ś re d n iezawodowe
4 l a t a p racy w zawodzie
55 Kucharz,K ucharz-garm ażer,Garmażer,C uk iern ik
5-8 zasadn iczezawodowo
3 la t a p racy w zawodzie
bez wykszt zawodowego
7 l a t pracy w zawodzie
54 Młodszy kucharz , Młodszy garm ażer, Młodszy c u k ie rn ik , K ierow nik b u fe tu , Barman,S ta rsz y k e ln e r
4-7 zasad n iczezawodowo
ukończony w stęp-’ ny s ta ż pracy
bez wykszta łc e n ia zawodowego
4 la ta pracy w zawodzie
55 Młodszy tech n o lo g , D ie te ty czk a
4-7 śred n iesawodoYio
ukończony wstęp4 ny s ta ż pracy !
I
K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e
Lp Grupa pracowników Stanow isko
wynagr.zasadn ic z e go
dodatfunkcyjne-go
w y k sz ta ł-cen ie
s ta ż pracy w zawodzie lub d anej s p e c ja l n o śc i;
vd| i-TN S ta rsz y bufetowy
K elner5-6 - zasadn icze
zawodowepo wstępnym s ta ż u pracy
bez ^ k s z ta łc e n ia zawód owego
3 l a ta p racy w j zawodzie
i
5? Bufetowy,Wykwalifikowana pomoc kuchenna
2-5 - zasadn iczezawodowe
po wstępnym s ta ż u p racy
.....
bez wykszta łc e n ia zawodowego
2 l a t a pracy w ' zawodzie
58 | S ta rszo kaw iarka 2-5 - ja k wyżej ja k wyżej
59 Kawiarka,Pomoc kuchenna, Młodszy k e ln e r
1-4 “ bez wykszta łc e n ia zawodowego
p rzyuczen ie do ; zawodu
60 Poraoc w b u fe c ie , O b ieraczka , Zmywaczka
1-5 ~ bez wykszta łc e n ia zawodowego
przyuczen ie do zawodu
i
P.PRACOWNICY
i
\
OBSŁUGI OG^ŁHEJ61 P alacze c .o . 6-11 śre d n ia
szko ła zawodowa lub t y t u ł kwal i f ik a c y jn y m is trz a w zawodzie
6 m iesięcy przy obsłudze u rządzeń c .o .
-
5-9 odpowiedniŁ zasadn icza szk o ła zawodowa lub świadectwo cze ladn icze w zawodzie "bądź św iadectwo ro b o tn ik a wyk w a lif ik o wanego w ze
1 rok pracy przy obsłudze urządzeń co.
V; odzie
16 -
Grupa pracowników Stanow isko
K ategoria Wymagania k w a lif ik a c y jn e
Lp wynagr zasadn ic z e go........
d o d a t.funk -e y jn e -co
w ykształcen ie
s ta ż pracy w j zawodzie lub danej s p e c ja ln .
■4-8 szko ła pod
stawowa i ku rs p a la czy kotłów c .o .
1 rok pracy -■ | p rzy obsłudze
urządzeń c .o . !
pomocnicy pa laczy c .o .
4 -6 - bez wykszta łc e n ia zawodowego
po 5 la ta c h
3-5 bez wykszta łc e n ia zawodowego
p o n iże j 5 l a t
62 S ta rsz y konserw ator 7-12“
śred n iezawodowe
5 l a t p racy w zawodzie
zasadn icze zawodowe bądź ty t u ł m is trza
6 l a t p racy w zawodzie
II
63 K onserw ator, mechanik -k o n serw ato r s ta r s z y rz e m ie ś ln ik
5-11 — zssad n iczezawodowebądź
3 l a t a pracy w ! zawodzie
;ty tu ł ro b o tn ik a wyk w a lif ik o wanego lub > tytuł czela d n ik a w ¡zawodzie
5 l a t pracy w i zawodzie
64 R zem ieśln ik ,Ogrodnik,P ra c z /k a /
5-10 zasadnicze zawód owe
1 rok pracy w zawodzie
65 R obotnik gospodarczy przy pracy c ie ż k ie .i .
2-8 podstawowe p rzyuczen ie do ! zawodu
Powielaczowy, i 1-7 S ta rsz a pokojowa / s a l . / Woźnica,Szwaczka,Prasowaczka
1I
i
Lp
66
Grupa pracowników Stanowisko
R obotnik gospodarczy p rzy pracy l e k k ie j , Pokojowa /sa lo w a /
K atego riawynagr zasadn ic z e go____1-5
do d at, funkw cy jne- £°___
Wymaga n i o k w a lif i ka cy j new ykształ
cen ies ta ż pracy w zawodzie lub de
-n e j s p e c ja ln .
ja k wyżej ja k wyżej
67 S ta rsz a kąpielow a,R e je s tra to rk a medyczna ,S a n i ta r iu s z /noszow y/
1 -6 jak wyżej ja k wyżej
68 Kąpielowa,Pasowaczka,Łazienkowy,S te r y l i z a to r ,Pomoc la b o ra to ry jn a
1-5 podstaw o- ; p rzyuczen ie do we zawodu
Woźny,Dźwigowy,D ozorca,P o r t i e r ,S tra ż n ik / s t r ó ż / S p rzątaczka w system ie czasowym
1-4 ja k wyżej jak wyżej
70 S z a tn ia rzGoniec
1-2 ja k wyżej jak wyżej
- 18 - i ’
2 . W sprawach zaszeregow ania i awansowania pracowników o b ję ty ch n in ie jszy m protokołem s to s u je s i ę odpowiednie p rze p isy w spraw ie zasad i try b u zaszeregow ania i awansowania pracowników p rzed s ięb io rs tv ; i zjednoczeń .
§ 4 .
D yrektorzy /k ie ro w n ic y / je d n o s tek o rgan izacy jnych d z ia ła ją cych na zasadach rozrachunku gospodarczego, tw orzą w ramach planowanego funduszu, p ła c : fundusz nagród w wysokości do 0,5/3 planowanego osobowego funduszu p łac - do d y sp o zy c ji d y rek to ra /k ie ro v m ik a / z przeznaczeniem, na nagrody d la pracowników za szczeg ó ln e o s ią g n ię c ia w p racy .
§ 5.'
Dla celów zaszeregow ania pracowników zajm ujących stanow iska k ie row n icze - zarządy okręgów, okręgowe b iu ra skierow ań i domy wczasów wypoczynkowych, p ro f ila k ty c z n y c h , s a n a to r ia , d z i e l i s ię na t r z y k a te g o r ie n as tęp u jąco :
Zarządy okrerów:
- do I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zarządy okręgów, k tó rew tu rn u s ie przyjm ują powyżej 5*000 wczasowiczów i k u ra c ju sz y ,
- do I I k a te g o r i i z a l ic z a s ię - zarządy okręgów, k tó row tu rn u s ie p rzy jm ują powyżej 2.500 wczasowiczów i k u rac ju szy ,
- do I I I k a te g o r i i z a l ic z a s ię - zarządy okręgów, k tó rew tu rn u s ie przy jm ują do 2.500 wczasowiczów i kura c ju s z y .
Domy wypoczynkowe i s a n a to r i a :- do I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zakłady povvyżej &C0
m ie jsc / łó ż e k /- do I I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zak łady powyżej 200
m ie jsc / łó ż e k /- do I I I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - zak łady do 200 m iejsc
/ łó ż e k /Okręgowe b iu ra skieroYiań:- dó I k a te g o r i i z a l ic z a s ię - OBS-y, k tó re w s k a l i roku
sp rz e d a ją powyżej 50 ty s . sk ierow ań,
- 19 -
- do I I k a te g o r i i z a l ic z a s i ę - OBS-y, k tó re w s k a l i roku.sp rz e d a ją powyżej 25 ty s . sk ierow ań,
- do I I I k a te g o r i i z a lic z a s i ę - OBS-y, k tó re w s k a l i rokusp rz e d a ją do 25 t y s . s k i e rowań.
§ 6.
Zaszeregow ania pracowników do odpow iedniej k a te g o r i i wynag rodzen ia zasadniczego dokonuje oraz u s ta lę wysokość s t a wek dodatku funkcyjnego:
1 / przew odniczący CBZZ - d la naczelnego d y rek to ra FWP, jego zastępców i głównego księgow ego,
2 / d y re k to r naczelny FWP - d la dyrektorów , zastępców dyrektorów i głównych księgowych zarządów okręgów,
3 / d y re k to r okręgu - d la kierow ników , ic h zastępców i głównych księgowych jed n o s tek o rgan izacy jnych podporządkowanych bezpośredn io dyrek torow i okręgu,
4-/ k ierow nik cen tra ln eg o b iu ra skierow ań - d la kierowników, zastępców kierowników okręgowych b iu r skierow ań,
5 / d y re k to r , k ierow nik odnośnej je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j.~ d la p o zo sta ły ch pracowników.
§ 7.t
1 . Przy u s ta la n iu dodatku funkcyjnego na leży kierow ać s i ę analogicznym i przesłankam i ja k przy u s ta la n iu m ies ięcz nych stawek p łac zasadn iczych , a ponadto w ie lk o śc ią nadzorowanej komórki o rg a n iz a c y jn e j.
2 . Dodatek n ie p rz y s łu g u je , j e ż e l i w ydział / d z i a ł / l ic z y mniej n iż 5 pracowników, a sek c ja /w yodrębniony zespó ł pracowników/ m niej n iż 3 pracowników / łą c z n ie z kierow nikiem /*
3 . Przy u s ta la n iu stawek dodatku d la pracowników, d y rek to r /k ie ro w n ik / je d n o s tk i w inien wziąć pod uwagę k r y te r iaw z a k re s ie :- w ie lk o śc i o b ro tu ,lic z e b n o śc i zesp o łu bezpośrednio pod-
le ginące go- pracow nikow i, s to p n ia z ło żo n o śc i k ierow ania i z a k re —su- o d p o w ied z ia ln o śc i,z ak re su i poziomu d z ia ła l ności zak ładu i t p .
- 20 -
Zmiana łiysckości dodatjju n ie .noże być dokonana r drodze tak ziranngo awansu,może ona n a s tą p ić « zasad z ie n p rzy padku zmiany k ry te rió w służących jak o podstawa u s t a l e n ia wysokości dodatku funfceyjnego.
4 . Pracownikowi, którem u na czas n ieobecnośc i k ierow nika p o s ia dającego upraw nienia do dodatku funkcyjnego - powierzono jego zas tęp s tw o , p rzy s łu g u je dodatek w wysokości u s ta lo n e j d la danego stanow iska począwszy od czwartego m iesiąca p e łn ie n ia za s tęp s tw a .
DODATKI DO \7Y N A GRODZ 3NIA ZASADNICZEGO
§ 8.
1 . B ry g ad z iśc ie k ieru jącem u p racą zesp o łu /b ry g a d y / z ło żo " nego z 5 robotników łą c z n ie z b ry g a d z is tą , a w w yjątkowych wypadkach z 5 lub 4 łą c z n ie z b ry g a d z is tą , p ra c u ją cemu w spólnie z zespołem /b ry g a d ą / p rzy s łu g u je dodatekw wysokości od 5 <3o 15/5 godzinowej staw ki p łac o so b is teg o zaszeregow ania .
2 . W zesp o le liczącym 5 pracowników łą c z n ie z b ry g a d z is tą ,a w wyjątkowych przypadkach 5 lub 4- pracowników łą c z n ie z b ry g a d z is tą , może byó wyznaczony b ry g a d z is ta , k tó ry p ra cu jąc razem z zespołem rów nocześnie k ie ru je Dim, nadzor u je jego p ra c ę , czuwa nad zaopatrzen iem w surow ce, m a te r ia ły i n a rzęd z ia oraz odpowiada za s ta n bezp ieczeń stwa i h ig ien y pracy ze sp o łu .
5 . N ieza leżn ie od wynagrodzenia za wyniki pracy w łasnej b ry g a d z iśc ie p rzy s łu g u je dodatek w wysokości!
1 / % m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j /s ta w k i p ł s o / według o so b is teg o zaszeregow ania - p rzy s ta n ie brygady co najm nie j 5 pracowników / łą c z n ie z b ry g a d z is tą / ,
2 / 10/S m ies ięczn e j p łacy za sa d n ic z e j /s ta w k i p ła c / według o so b is teg o zaszeregow ania - p rzy s ta n ie brygady powyżej5 do 8 pracowników / 'łą c z n ie z b ry g a d z is tą / .
3 / 156 m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j /s ta w k i p ła c / według o so b is teg o zaszeregow ania - przy s ta n ie brygady powyżej 8 pracowników / łą c z n ie z b ry g a d z is tą / .
4 . D yrek to r /k ie ro w n ik / je d n o s tk i może - -w drodze w yjątku - przyznać dodatek b ry g a d z iśc ie , k ieru jącem u brygadą l i c z ą cą 3 do 4 pracowników / łą c z n ie z b ry g a d z is tą / , o i l e zak res pracy wykonywanej p rzez brygadę n ic wymaga z a tru d n ie n ia w iększej lic z b y pracowników, a u staw ien ie brygad z is ty j e s t n iezbędne d la zapew nienia prawidłowego nadzoru i odpow iedzia lności za w yniki pracy zesp o łu .Dodatek może być przyznany w wysokości o k re ś lo n e j vi u s t . 3 p k t 1 .
5 . W przypadku szczeg ó ln ie pracochłonnych i złożonych czynn o śc i wykonywanych p rzez brygadę - d y re k to r /k ie ro w n ik / je d n o s tk i w porozum ieniu z ra d ą zakładową może przyznać b ry g a d z iśc ie , o którym mowa w u s t . 3 pk t 1 - dodatek w wyso k o śc i 10/ó m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j, a b ry g a d z iśc ie ,0 którym mowa w ,u s t. 3 pkt 2 - dodatek w wysokości 15% m ies ięczn e j p łacy z a sa d n ic z e j.
6 . Wyznaczenie pracownika na b ry g a d z is tę .nie stanow i podstawy do zaszeregow ania go do w yższej k a te g o r i i .
7 . Pow ierzenie pracownikowi p e łn ie n ie czynności b ry g a d z is ty , n ie z a le ż n ie od jego normalnych czynności w ynikającychz umowy o p ra c ę , powinno być dokonane na piśm ie z równoczesnym podaniem zak resu czynnośc i, odpow iedzialności o raz procentow ej wysokości dodatku b rygadz istow sk iego .
8 . Ha b ry g a d z is tę na leży wyznaczyć pracownika p o siad a jąceg o niezbędne k w a lif ik a c je zawodowe, odznaczającego s i ę jednocześn ie szczególnym i um ieję tnościam i organizow ania pracy1 k ierow ania p racą zesp o łu .
9« Wysokość dodatku za k ierow anie brygadą u s ta la d y re k to r /k ie ro w n ik / zak ładu pracy w porozum ieniu z r s d ą z a k ła dową.
10. Dodatek p rz y s łu g u je w yłącznie w o k re s ie p e łn ie n ia przez pracownika fu n k c ji b ry g a d z is ty o raz w c z a s ie uspraw ied liw io n e j n ieo b ecn o śc i w p racy .
- 21 -
Przy sb iogu upraw nienia pracownika do dodatku za kierow anie brygadą i dodatku funkcy jnego , na leży przyznać jeden /wyż- s z y / dodatek .
§ 9.
Robotnikowi pełniącem u czynności woźnicy, k tó ry obsługuje konie i nim i p ra c u je , p rzy s łu g u je dodatek za ca łkow itą obsługę:
1 / 1 konia - 200 zł m ies ięczn ie 2 / 2 koni - 500 zł m ies ięczn ie
W staw ce, o k tó r e j mowa w u s t . 1 , m ieści s i ę rów nież wynagrodzen ie za ca łkow itą obsługę koni i przygotow anie n a rzęd z i poza normalnym czasem pracy oraz za ca łkow itą obsługę koni w n ie d z ie le i św ię ta ustawowe wolno od p racy .
§ 10c
Dozorcy, którem u powierzono dodatkowo opiekę nad inwentarzem żywym w nocy, p rz y s łu g u je dodatek.w wysokości 200 z ł m ie s ię c z n ie .
Dozorcy, któremu w c z a s ie p ilnow ania powierzono dodatkowo p a le n ie w ko tłow niach c . o . , s wyłączeniem kotłów w ysokościnieniow ych - p rzy s łu g u je dodatek w wysokości J00 zł m ie s ię c z n ie .
Nie wolno z le c a ć jednemu dozorcy rów nocześnie o p iek i nad inwentarzem i p a le n ia w ko tłow niach c .o .
Pracownik t r a c i prawo do dodatku , o którym mowa w u s t .1 lub 2 , częściowo lub ca łk o w ic ie , j e ż e l i w o k re s ie , za k tó ry p rzy s łu g u je dodatek , pow stały szkody w mieniu z przyczyn zaw inionych przez pracow nika.
§ 11.
Pracownicy domów wypoczynkowych, p ro f ila k ty c z n y c h , sa n a to riów , św iadczących u s łu g i wczasowiczom, kuracjuszom zagranicznym mogą otrzymywać dodatek w wysokości do 1fY/j staw ki wynagrodzenia zasadn iczego .
~ 22 -
~ 23 -
Dodatek może być przyznany w yłącznie za o k re s , w którym co najm niej 50% usług noclegowych świadczonych było na rzecz wczasowiczów zagran icznych .
2» Dodatek, o którym mowa w u s t . 1, w ramach funduszu p łac danej je d n o s tk i p rzy zn a je d y re k to r okręgu w porozum ien iu z ra d ą zakładową - b io rą c pod uwagę l ic z b ę świadczonych na rzecz wczasowiczów zagran icznych u3ług noclegowych w g ran icach 50 do 100??, s tandard świadczonych u sług ponad normę krajow ą o raz wkład pracy p oszczegó lnych pracowników w obsługę wczasowiczów zag ran iczn y ch .
3 . Szczegółowe zasady wypłaty dodatku na dany roks u s ta la Naczelny D yrek to r FWP - CRZZ.,iv porozumieniu z Zarządem
Głównym Związku.§ 12.
1 . Pracownicy z a tru d n ie n i na ok res sezonu le tn ie g o w domach wczasowych, kaw iarn iach , w ypożyczalniach sp rz ę tu sportow ego, p ra ln ia c h oraz innych jedno stk ach K/P d z ia ła ją c y c h sezonowo w ośrodkach wczasowych, a świadczących b ezpośredn ie u s łu g i wczasowiczom i kuracjuszom lu b w sp ó łd z ia ła jący ch z domami wczasowymi w z a k re s ie o b s łu g i k u rac ju szy i wczasowiczów mogą otrzynywać dodatek sezonowy w wysokości od 6,5% do 10% staw k i wynagrodzenia zasadn iczego .Wysokość dodatku sezonowego w g ran icach 6,5% do 10£ na każdy rok u s ta la D yrekcja Naczelna we w skaźnikach do p lanu .
2 . Za okres sezonu przyjm uje s ię ok res od dnia 15 maja do dn ia 30 w rześn ia , a w m iejscow ościach g ó rsk ic h o walora c h tu ry s ty c z n p - wypoćzynkowych rów nież okres od dnia 15 g rudnia do dn ia 3"1 marca.
3 . W ramach okresów, u sta lo n y ch w u s t . 1, k ierow nik je d n o s tk i o k re ś la dokładne da ty rozpoczynające i kończące sezon.
4 . Dodatek sezonowy p rzy zn a je d y re k to r /k ie ro w n ik / je d n o s tk i . Dodatek p rzy zn a je s ię na czas ś c i ś l e ok reślony w ra mach planowanego funduszu p ła c p rz e d s ię b io rs tw a .
- 24 -
5» W przypadku zb ieg a uprawnień do dwóch dodatków, o który ch mowa w § 14 i w § 1JU u s t . 1 uprawnionemu możs być przyznany ty lk o jeden /w yższy/ dodatek .
6 . D odatk i, o k tó ry ch mowa w § 14 i S 1 4 u s t . 1 , n ie zwięks z a ją staw ki wynagrodzenia zasadn iczego , stanow iącej podstawę do o b lic z a n ia p re m ii, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbow ych, za p racę w nocy i . i .
§ 13.
Pracor.niko.wi / z w yjątkiem k ie row cćn /, k tó rego praca ro zd z ie lo n a j e s t p rzarrią u s ta lo n ą M iesięcznymi harmonogramem! pracy p rzy s łu g u je dodatek n wysokości 5 *1° «^nagrodzenia zasadn iczego .
Dodatek nypłaca s ię z ao łu za m ie s ią c ,» którym pracon- n ik m iał p racę ro z d z ie lo n ą przerw am i.
§ 14.
1 , Za p racę w porze nocnej pracownikom p rzy s łu g u je dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadn iczego , wynikającego z o so b is teg o zaszeregow ania pracow nika.
2 . 'D odatek , o którym mowa w u s t . 1 p rzy s łu g u je również pracownikom zajmującym kierow nicze i inne sam odzielne stanow iska p racy , j e ż e l i p raca w porze nocnej wynikaz harmonogramu, n ie p rzy s łu g u je n a to m iast za procę wykonywaną w porze nocnej sporadycznie /poza normalnym czasem p ra c y / , za k tó rą n ie p rz y s łu g u je o d dz ie lne wynag ro d zen ie .
§ 15.
1 . Pracownikowi domu wczasowego posiadającem u odpowiedn io pozw olenie na prowadzenie po jazdu samochodowego - k ierow nik domu wczasowego za zgodą d y rek to ra okręgu może, na zasadach p e łn e j dobrow olności powierzyć d ed a t-
= 25 ™
kowo prow adzenie i konserw acje po jazdu dostawczego do 1 to ny , a w .szczeg ó ln ie uzasadnionych przypadkach samo- chodu ciężarow ego o dopuszczalnym c ię ż a rz e całkowitym do 3 ,5 tony .
2 . Za łączn e s p e łn ia n ie p rzez pracow nika, o którym mowaw u s t . 1 fu n k c ji kierow cy pojazdu dostawczego lu b c ię żarowego o raz wykonywanie czynności spedycyjnych ja k rów nież za i wyładunkowych - p rzy s łu g u je dodatek w wyso k o śc i:
1 / na po jazdach dostawczych o nośności do 1 tony10 z ł d z ien n ie
2 / na po jazdach ciężarow ych o nośności powyżej 1 tony do 3 ,5 tony :
24- z ł d z ie n n ie
3 . N ieza leżn ie od dodatku , o którym nowa w u s t , 2 , kierow cy p rzy s łu g u je dodatek za konserw acje samochodu i codzienną jego obsługę w wysokości 6 zł za każdy d z ie ń o b s łu g i.
4 . Dodatek, o którym mowa w u s t . 2 i 3 może być przyznoi)yso i l e na dany samochód n ie ma kierowcy zawodowego.
5 . P rz y ję c ie p rzez pracownika dodatkowych obowiązków p ro wadzenia i k onserw acji po jazdu samochodowego n ie może spowodować zaniedbań w wykonywaniu podstawowych obowiązków służbowych w ynikających z umowy o p racę .
§ 16.
Reisidentom może być przyznane wynagrodzenie funkcy jne . Wysokość i zasady przyznawania tego wynagrodzenia o k re ś la j ą odrębne ogó ln ie obow iązujące p rz e p isy .
§ 17.
1 . Pracownicy wymienieni w § 1 u s t . 1 o trzym ują za w ielol e t n i ą n ieprzerw aną p racę w FWP dodatek za wysługę l a t w w ysokości:- 5/£ m iesięcznego wy na g rodzeni a zasadniczego -
po 5 do 10 l a t ,
- 26 -
- 10% m iesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ~ po przepracow aniu 10 do 15 l a t ,
- 15% m iesięcznego wynagrodzenia zasadniczego - po przepracow aniu 15 i w ięcej l a t .
2 . Do ok resu pracy stanow iącego podstawę do przyznan ia dodatku za wysługę l a t z a l ic z a s i ę okresy pracy w ramach stosunku p racy w jed n o stk ach i komórkach o rgan izacy jnych Funduszu Wczasów Pracow niczych, sa n a to r ia c h , domach i ośrodkach wczasów zakładowych i związkowych oraz innym z a k ła d z ie , j e ż e l iw tym z ak ład z ie wypłacany j e s t dodatek za wysługę l a t /p racow nik nabył lu b mógł nabyć prawo do tego d o d a tk u /, a p r z e jś c ie do pracy w FWP n a s tą p iło na podstaw ie porozumien ia zakładów pracy*
3 . Do okresu p rscy upraw niającego do dodatku z a l ic z a s i ę rów nież:1 / okresy odbywania wstępnego s ta ż u pracy ,2 / okresy z a tru d n ie n ia w o rg an izac jach p o lity czn y ch
i społecznych oraz zw olnień od pracy zawodowej w związku z wyborem lub powołaniem pracownika do p e łn ie n ia fu n k c j i państwowych i spo łecznych - na zasadach o k re ś lo nych wytycznymi Nr 8 M in is tra P racy , P łac i Spraw Soc ja ln y c h z dn ia 17 czerwca 1975 £♦»
3 / okresy pracy w terenowych organach a d m in is tr a c j i państwowej - na zasadach określonych wytycznymi Nr 21 M in is tra P racy , P łac i Spraw S ocja lnych z d n ia 1 grudn ia 1975 r . ,
4 / okresy odbywania z a sad n icze j lub okresowej służby wojskowej ,
5 / okresy p rz e sz k o le n ia wojskowego studentów na zasadach ok reślonych uchwałą Nr 135 Bady M inistrów z dn ia 31 maja 1974 r . w spraw ie szczególnych uprawnień osób o b jęty ch szkoleniem wojskowym studentów /M onito r P o lsk i Kr 22, poz. 123/ ,
6 / okresy zw oln ien ia pracownika z pracy - bez względu na czas przerw y, j e ż e l i z o s ta ł przywrócony do pracy w danym za k ła d z ie pracy n3 podstaw ie prawomocnego o rzeczen ia k o m is ji odwoławczej d /s pracy lub wyroku sądowego,
7 / okresy nauki w szk o łach , do k tó ry ch pracownik z o s ta ł skierow any p rzez zakład pracy lub jed n o stk ę nadrzędną,
8 / okresy d z ia ła ln o ś c i kom batanckiej oraz okresy pobytu w obozach koncen tracy jnych - na p o d s t a w i e przepisów ustawy z dnia 2 3 .IX .1975 r . o dalszym zw iększania św iad-
■ czeń d la kombatantów i więźniów obozów koncen tracy jnych /D z.U .N r 54, poz. 1 8 6 /. t
C ią g ło śc i pracy n ie p rzery w ają , le c z n ie są w liczane do czasu pracy stanow iącego podstawę do przyznania dodatku, n a s tę p u ją c e okresy :1 / urlopu, b ezp ła tn eg o ,2 / przerwy w pracy k o b ie t , n ie p rz ek racza jące t r z e c h l a t ,
spowodowane k o n ieczn o śc ią sprawowania o p ie k i nad dziećm i do l a t c z te re c h , pow stałe przed dniem 24 maja 1968 r . ,
3 / p o b ie ra n ie re n ty in w a lid z k ie j ,4 / przerw w pracy z przyczyn n ieza leżn y ch od pracow nika,
j e ż e l i okres niewykonywania pracy n ie p rzek ro czy ł t r z e c h m iesięcy .
Wymienione w u s t . 4 okresy niewykonywania pracy n ie p rzeryw ają c ią g ło ś c i pracy pod warunkiem, że pracownik po u s ta n iu ty c h przerw p r z y s tą p i ł do pracy w tyra samym z a k ła d z ie p ra c y .
Za podstawę o b lic z e n ia dodatku przyjm uje s i ę :1 / d la robotników p ła tn y ch godzinowo - p łacę za sad n iczą
w ynikającą z o so b is teg o zaszeregow ania za w szystk ie godziny pracy i u sp raw ied liw io n e j n ieobecności w p racy , za k tó re ro b o tn ik o trzym ał wynagrodzenie lub z a s i łe k z ubezp ieczen ia społecznego ,
2 / d la pracowników p ła tn y c h m ies ięczn ie - wynagrodzeniezasadn icze /b ez dodatku fun k cy jn eg o / za ok res p racy , za k tó ry pracow nik o trzym ał wynagrodzenie / ł ą c z n ie z wynagrodzeniem zasadniczym za p racę w godzinach n a d lic z b o - wych/ lu b z a s i łe k z u bezp ieczen ia społecznego ,
5 / d la kierowców pojazdów samochodowych tra n s p o r tu n ie z o r - ganizowanego - p łacę zasad n iczą w ynikającą z k a te g o r i i o so b is teg o zaszeregow anie z dodatkiem za ro d za j prowadzonego pojazdu samochodowego lu b za wykonanie n iek tó ry ch rodzajów przewozów - za w szystk ie godziny pracy oraz u sp raw ied liw io n e j n ieo b ecn o śc i w p ra c y , za k tó re pracown ik o trzym ał wynagrodzenie lu b z a s i łe k z ubezpieczenia społecznego ,
4 / d la kierowców pojazdów samochodowych, k tó rz y otrzym ują zryczałtow ane wynagrodzenie m iesięczn e , dodatek u s ta la s ię na podstaw ie staw ki w ynikającej z k a te g o r i i o so b istego zaszeregow ania pomnożonej p rzez i lo ś ć godzin p racy , p rz y ję ty c h do u s ta le n ia wysokości m iesięcznego wynsgro- d zen ia ryczałtow ego ,
5 / d la pracowników oddelegowanych do pracy w rad ach z a k ła dowych - p ła c ę zasad n iczą za w szystk ie dni jiracy i usp raw ied liw io n e j n ieo b ecn o śc i.
7 . W przypadku ro zw iązan ia umowy o p racę przed terminem wypłaty dodatku - w drodze porozum ienia s tro n lub z innych przyczyn n ieza leżn y ch od pracownika - p rzy s łu g u je mu dodatekza czas fa k ty c z n ie przepracowany w o k re s ie rozliczeniow ym i u sp raw ied liw io n e j n ieo b ecn o śc i w pracy w tym o k re s ie , za k tó re o trzym ał wynagrodzenie lub z a s i łe k z ubezp ieczen ia spo łecznego .
8 . Eracewnikowi n io p rzy s łu g u je dodatek w tym m iesiącu , w k tó rym o p u śc ił bez u sp raw ied liw ien ia jeden lu b w ięcej dn i p ra c y .
9 . Przypadki w ątpliw e dotyczące nabycia p rzez pracownika p rawa do dodatku ro z s trz y g a jednostka nadrzędna.
DODATKI ZA PRACE W VtóRUKŁACH SZKODLIWYCH LUB UCIĄŻLIWYCH
§ 18.
1 . Palaczom c e n tra ln eg o ogrzewania i ic h pomocnikom może być przyznany dodatek w wysokości 0,50 zł za godzinę pracy wykonywaną w warunkach szkodliw ych d la zdrow ia. Dodatek ten p rzy zn a je k ierow nik je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j na podstaw ie s tw ie rd z e n ia szkod liw ośc i warunków pracy d la zdrowia przez techn icznego in s p e k to ra .
2 . Pracownikom zabiegowym i n iektórym pracownikom gospoaai>- czym wykonującym p racę w warunkach szczeg ó ln ie u c ią ż l i wych lub szkodliw ych d la zdrowia p rz y s łu g u ją d o d a tk i p ie n iężne i mleko w n a s tę p u ją c e j w ysokości:
- 23 -
"J Wykaz pracy szczeg ó ln ie j P rzy słu g u jące d o d a tk i ji Lp. i uc iąż liw y ch łu b szkód- i na 1 pracownika i* j liv /y°h d la zdrowia f " ¡ ko 7 ^ t e k “^ S ^ n y ~ " i
j i d z ie ń - iz a 1 godz. e f e k t . J
n ie w |p ra c y IL------1-------------------------------------------UriiE2£ł}l_____________________!
1 j C zyszczenie szamb i wy- | I
29 -
j wóz n ie c z y s to ś c i s t a - | 0,5 j 1,50 zł ‘ ły c h i płynnych /a s e n i - j i
____ j_2ąi2E2Z/__________________ j________ j.____________________ jj Naprawa urządzeń ch łó d - j | ji n iczy ch używających g a- i i i! zów szkodliw ych jako j 0 ,5 j 0,75 zł |
czynnika och ładzającego/4-nłT ]rA fi nił /\ łinmAVi+*n « . |
i, -----------— ------ w ------------------- 1—— -—- r —-------— ------- -------- 1
j 4 | Obsługa aparatów g łęb o - j ! {i i k iego p łukan ia j e l i t , j 0 ,5 | 0,50 złj____ !„§£aratów_ir2gac2iiS2£h_i 5 ! Obsługa urządzeń e le k -j____L£E2S£S2£S22£ń_____________ j___11___i ____ 111_____________ii 6 ~| Obsługa zabiegów hy- j ]" |1 i d ro lity c z n y c h , o b s łu - i 0,5 i 0,50 zł
3 j P ran ie /p r a c z k i /r
\II
■ J
0 ,5 iiii_!_0 ,75 zł
III 0 ,5—y
i I 0,50 zł\ IlII
0 ,5IłI
~ 4 „iii
0,50 zł
riii
0 ,5 0 ,75 zł
j_____ L£§_£&i2£2S2££l/™ _____ _____!_________ 1______________________ j
3 . D odatki za p racę w warunkach szkodliw ych d la zdrowia lub uc iąż liw ych o p ła c a s i ę , j e ż e l i praOa w ta k ic h warunkach wykonywana j e s t co najm niej p rzez 4- godziny d z ien n ie lub 100 godzin w m iesiącu»
4 . Mleko w i l o ś c i 0 ,5 l i t r a d z ien n ie p rz y s łu g u je pracownikom w dniach p racy , w k tó ry ch s ą z a tru d n ie n i p rzy p racach szkodliw ych lub u ciąż liw ych na najm niej przez 4- godziny.
5 . Przez pracowników obsługu jących u rządzen ia elektrom edyczne rozumie s i ę pracowników, do k tó ry ch podstawowych obowiązków na leży obsługa ty ch urządzeń w z a k ła d z ie , s a la c h f izy k o te rap eu ty czn y ch .
6» Przez pracowników kąpielow ych rozumie s ię pracowników, do k tó ry ch podstawowych obowiązków należy przygotowywanie k ą p ie l i radoczynnych w wannie lu b b asen ie /p rzez k ą p ie le rado.czynne rozumie s i ę k ą p ie le w wodzie miner a ln e j , p rzy k tó rych woda m ineralna zaw iera 80 jednos te k Macha/.
ZASADY EREHIOWJSNIA
§ 19.
1 . Dla pracowników jed n o s tek o rg an izacy jn y ch , o k tó ry ch mowa w § 1 u s t . 1, w ramach planowanego osobowego funduszu p łac - tworzy s i ę fundusz premiowy, k tó reg o wysokość n ie może przekroczyć 15% funduszu p łac zasadn iczych ty ch pracowników.
2 . Wysokość funduszu premiowego u s ta la co roczn ie Dyrekcja N aczelna FWP we w skaźnikach do p lan u .
3 . Fundusz premiowy n a liczo n y w jed n o stce o rg a n iz a c y jn e j d z i e l i s i ę na:
1 / część .A - p rzeznaczoną na prem ie d la kierow nictw ai pracowników ad m in is tracy jn o - biurowych je d n o s tk i ,
2 / część B - p rzeznaczoną na premio d la p o zo sta ły ch p ra cowników zaszeregowanych według ta r y f ik a to r a k w a lifik acy jn eg o w grupach pracowników E i i ,
Wysokość funduszu premiowego c z ę śc i A i c z ę śc i B u s ta la s i ę jed no litym wskaźnikiem do funduszu p ła c , ustalonym na dany rok p rzez D yrekcję N aczelną FWP.
4 .1 . Wypłata c a ło ś c i lub c z ę śc i p rem ii d la pracowników premiowanych z c z ę śc i A funduszu premiowego uwarunkowana j e s t wykonaniem dwóch zadań wyznaczonych d la je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j.
2 . Jako zadania powszechnie obow iązujące w jed n o stk ach o rgan izacy jn y ch u s ta la s i ę wykonanie wyniku f in a n s o wego co najm niej na poziom ie wynikającym z p lan u .
3 . R o z liczen ie wyniku finansow ego, powszechnie obowiązującego w jed n o stk ach o rg an izacy jn y ch , n a s tę p u je w r a chunku n arasta jącym od początku roku.
4 . J e ż e l i o s ią g n ię ty rzeczy w isty wynik finansow y j e s t n iż szy od planowanego, fundusz premiowy u lega zm niejszen iu :
- 30 -
a / o S% za 'każdy 1% niewykonania p lanu w g ran icach od 1% do 5/o i
b / o 12% za każdy 1% niewykonania p lanu w g ran icach od 5 do 10%.
Przy pogorszen iu wyniku finansow ego powyżej 10 5 premia zato zadanie n ie p rz y s łu g u je .
5 .1 . N ieza leżn ie od zadania powszechnie obow iązującego, k ie row nik je d n o s tk i nadrzędnej u s ta la d la pod leg łych nu jed n o s tek o rgan izacy jn y ch jedno zadanie jjodstawowe d o sto sowane do d z ia ła ln o ś c i je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j, a wynik a jące z konkretnych p o trzeb gospodarczych.
2 . J e ż e l i zadan ie podstawowe z o s ta ło wykonane w 100% wówczas premia u s ta lo n a w t ry b ie określonym w u s t . 4 może byćw p e łn i wypłacono.
3 . W ra z ie n iepełnego wykonania zad an ia , o którym mowa w pk t 1 /je d n ak że powyżej 90•/•>/ fundusz premiowy u s ta lo n y w try b ie określonym w u s t . 4 u lega obn iżen iu o 10% za każdy 1% b ra ku jący dc 100.
6 .1 . Fundusz premiowy d la pracowników je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j premiowanych z c z ę śc i A funduszu premiowego, na wniosek kierow nika je d n o s tk i uruchamia k ierow nik je d n o s tk i nadrzęd-
. n e j z równoczesnym u sta len iem p rem ii d la k ierow nika , jego zastępców i głównego księgowego je d n o s tk i .
2 . Premie d la p o zo sta ły ch pracowników premiowanych z c z ę śc i i funduszu premiowego w ramach uruchomionych środków przy znaje k ierow nik je d n o s tk i .
3 . Kie wykorzystany na koniec roku fundusz premiowy c z ę śc i ii w n ie k tó ry c h jedno stk ach pod leg łych dyrek torow i okręgu - p o z o s ta je w dyspo zy c ji d y rek to ra okręgu z przeznaczeniem na zw iększenie c z ę śc i h funduszu premiowego w yróżn ia ją cych s ię innych je d n o s te k .
7 .1 . Pundusz premiowy część B uruchamiany j e s t co m iesiąc przez kierow nika je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j n ie z a le ż n ie od wykonan ia zadań p rzez jed n o stk ę o rg a n iz a c y jn ą , w sk ład k tó re j wchodzi.
- 31 -
- 32 -
2. Premia z c z ę śc i B funduszu premiowego wypłacona j e s t w okresach m iesięcznych na podstaw ie oceny pracy wykonywanej p rzez pracownika.
8 .1 . Wypłaty z funduszu premiowego z c z ę śc i A dokonywane są w okresach kw artalnych-
2 . Wysokość p rem ii indyw idualnej n ie może p rzek raczaćw o k re s ie rozliczeniow ym 20% wynagrodzenia zasadn iczego .
9 .1 . Kremie indyw idualne mogą być obniżone lub w ogóle n ie przyznane w przypadku n iew łaśc iw ej o b sług i g o śc i, bądź z ł e j ja k o śc i wyrobów, st'.’Jierdzone j na podstaw ie wyników k o n tro l i oraz zapisów w k s iążce życzeń i z a ż a le ń , naru szen ia dyscy p lin y p racy , n ie p rz e s trz e g a n ia przepisów bhp, niew łaściw ego wykonania obowiązków służbowych.
2 . W przypadku odwołania s ię pracow nika, któremu zm niejszono lub k tó reg o pozbawiono p rem ii, o s ta te c z n ą decyz ję w zak re s ie wysokości prem ii podejmuje d y re k to r okręgu, a w o d n ie s ie n iu do pracowników d y re k c ji n acze ln e j - K sczelby D yrektor PWP.
10 . W o p a rc iu o zasady ok reślone w u s t . 1 - 9 d y re k to r /k ie ro w n ik /je d n o s tk i o rg a n iz a c y jn e j op racu je szczegółowy regulam in premiowania dostosowany do s p e c y f ik i d z ia ła n ia je d n o s tk i .Regulamin premiowania w inien być uzgodniony z ra d ą zak ła dową.
PRZEPISY KOLCOWE
§ 20.
Czas pracy i zasady w ynagradzania za p racę v? godzinach n a d lic z bowych pracowników zatrudn ionych przy pilnow aniu /dozorców , p o r tie ró w / r e g u lu ją odrębne p rz e p isy , z tym, że za każdą godzinę pracy w przedłużonym normalnym c z a s ie pracy ponad 8 god z in /w sobotę ponad 6 g o d z in / do 12 godzin jednorazow o, p rze pracowaną w ramach dopuszczalnej tygodniow ej normy czasu pracy śre d n io 56 godzin w o k re s ie rozliczeniow ym , n ie dłuższym n iż3 ty g o d n ie , pracownicy c i otrzym ują dodatek w wysokości 10$ staw ki wynagrodzenia zasadn iczego .
- 33 -
§ 21».
1 . Pracownikom jed n o stek wczasowych za trudn ionych na stanow iskach , na k tó ry c h wymagane j e s t s t a ł e posług iw anie s i ę j ę zykami obcymi, może być przyznany m iesięczny dodatek za znajomość języków obcych według n astęp u jący ch zasad :
1 / za b ie g łą znajomość w mowie i piśm ie p ierw szego języka obcego 120 z ł ,
2 / za b ie g łą znajomość w mowie i piśm ie każdego następnego języka 150 z ł .
2 . W ra z ie znajom ości języków obcych w mowie, dodatek , o k tó rym mowa w u s t . 1 p rzy s łu g u je w wysokości 50« staw ki dodatku .
3 . Dodatek za znajomość języków obcych p rzy zn a je Naczelny Dyre k to r Fifl? w o p a rc iu o zasady przyznawania i w ypłat dodatków za znajomość języków obcych stosowane w jed n o stk ach o b s łu g i tu ry s ty c z n e j Głównego Kom itetu K ultury F izyczne ji T u ry s ty k i.
§ 22.
1 . Pracownik, którem u obok wykonywania norm alnych obowiązków służbowych z lecona z o s ta ła sp rzed aż wydawnictw w łasnych, komisowych i zakupionych o raz papierosów , zap a łek , napojów chłodzących i innych artykułów bufetowych i kioskowych - otrzym uje wynagrodzenie prow izyjne u s ta lo n e w p ro cen tach od kwot uzyskanych ze sprzedaży w wysokości:1 / - 1^ od kwot uzyskanych ze sprzedaży papierosów ,
ty to n iu i zap a łek ,2 / - 3% od kwot uzyskanych ze sprzedaży wydawnictw w łasnych, 3 / - 5iS od kwot uzyskanych ze sprzedaży wydawnictw zakupio
nych p rzez zakład oraz komisowych,4 / - ?;i od kwot uzyskanych z obnośnej sprzedaży w DW napo
jów chłodzących i innych artykułów bufetow ych i k io sko wych.
2 . Wysokość staw ki prow izy jnej indyw idualnej bądź współczynnika taryfow ego w system ie zespołowym u s ta la d y re k to r okręguw porozum ieniu z rad ą zakładową.
- 34 -
3 . P rzy jęc ie przez pracownika dodatkowych obowiązków, o k tórycl mowa wyżej n ie może spowodować zaniedbań w wykonywaniu podstawowych obowiązków służbowych w ynikających z umowy o prac^
Z a łączn ik J.'r 2 do P ro - to k o łu dodatkoneco 2fr- 3
ZA SA Di VOTAGRA12 A23U
pracowników za trudn ionych « b iu rze projektów Fundur-.u Wczasów Pracowniczych CK2.& n Żyiiou
Do pracowników zatrudn ionych vj b iu rz e p ro je k t iw Funduszu Wczbłów P raccnnlczych CRZZ w Żywcu odpowiedn io s to su je s ię za3ady B ycag redsaiia p rac osin ikćw parfst «owych b iu r p ro jek tó w ,o k reślo n a uchwałą iir I?3 /7ri Rady U in is tró a z dnia 11 czerwca 1976 r t 3 s p re .ic za;;od wynagradzania pracovmikóvt paiiL'fc'iOKysh b iu r p ro jektów oraz zarządzan io lir 17 M inititiu P iacy ł Pł;.c i
I Spraw S ocjalnych z dnia 30 cz trw ca 1976 r*w sprać;iowynagrodzeń siastdiiiczyoh i. dodatkć« do tych ił^nagro- daoń p rzy słu g u jący ch pracownikom pniistnowych b iu r projektów«.
684 /tw s/3
PííOrOKOL DCI’v.OaC.VÍ 1'JjT 4- z dn ia 28 k w ie tn ia 1976 r ,
6 \
do Układu Zbiorowego Praoj ć la pracowników Funduszu Woj bób PracownioBjcłi CBZSŁ a dalo J1 grudnia 1974 r
W Układało Sbiorovjyn I’r . '-,/ ryaic.nir, „ .i w tytuł o «provjadza alg następujące ziaiuny:
§ 1 .
Yi § 2 u s t .1 p k t 7./ r.nłftoanl: l¡v 7. < ■ V:- cu 7 . ero- Prsoy fila piT.cov.;..ikú',i i \ i..' ...ú • Pa.. ^'¡v¡-
n iczy ch CEZX c dn ia 31 c r u d n 'i 1974 r» “ u s t s lc s ię npn^ępująoc ctavikl í^ s r.g ro d z c -i sci .Saicnogo ti • t c ^ o r ia th 1 - 2 :
Kategoria Miecięc Líia stewka pyr??,-aa&B©rf-gov:anla grodsoni' r,r .vúikiicí ;¡-j
1 • 16002 1650
§ 2 .
Protokół nohodzi n £¿’cie c dr.ion 1 ¡ ' j; 197B r.
W P I S A K 9 r f a r s î ? . î S r ? i U k ł a d * ’*-
PROT OKOL DODATKOWY Nr 5■ dnia 11 g rudn ia 1978 r .
do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów Pracownicsych CRZZ > dnia 31 grudnia 1974 r .
W U kładzie Zbiorowy® Pracy wymienionym w ty tu le wprowadza s ię n a s tęp u jące zmiany:
Z ałączn ik Nr 2 do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów P raco w n icach CRZZ z d n ia 31 grudnia 197* r.o trzy m u je b rzm ien ie :
" V o d n ie s ie n iu do lek a rzy 1 ś red n ieg o p e rso n e lu medycznego zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych Funduszu Wczasów Pracow niczych, s to s uje s ię zasady wynagradzania o g ó ln ie obow iązujące w społeoznyoh zakładach służby zdrowie , określone rozporządzał i eta Bady M inistrów z dnia 27 l is to p a d a 1978 r .w spraw ie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrow ia,zakładów pomocy spo łeczne j 1 zakładów re h a b i l i t a c j i zawodowej Inwalidów /Dz.Ustaw z 1978 r .Hr 28 ,poz .l2Q /. "
P ro to k ó ł wchodzi w życie z dniem og ło szen ia z mocą obow iązującą od dnia 1 grudnia 1978 r .
Prze wodnicząoy
§ 1 .
§ 2 .
Zarządu Głównego Zw.Zaw. P rac .S łużby Zdrowia
Z „___
! m : r v r : i o t ' - n . n f c i s p r - j i w u m - y
.3 7~) r 7 ’ - t . r a C : : ł a d S - j /" .......................... ■ i . i C , ' / > » /
w ? , « « s ą »/'7‘ k ^ i / ' / V y ó i'ś ? /^ >‘'//t. /-“ii:e<•/.■.u,¿ i'!: /jfZtuJt. cc (i/Ute s-y r/ CiZK^T
¿cSiti*-. ^ '* - i*
zcwar'y w 1
:r od <«u 4 ■>zawi8iajqcy....alron^
podpis re jestru jącego
PROT OKOL DOnŁTKO«C Ur 62 dnia 20 a ty czn ia 1979 r*
Q i
do Układu Z>b ioro«ego Pracy d la pracowników Funduszu Wczasów Pracownia aa oh CBZZ z dn ia 31 grudnia 1974 r .
W U kładzie Zbiorowym Pracy wymienianym w ty tu le «prowadza s ię n as tęp u jące zmiany:
§ 1 .
W § 2 u s t .1 za łączn ik a Nr 3 do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników funduszu Wczasów Pracownic a c h O BZZ z dn ia 31 grudnia 1974 r . - u s ta la s ię n as tęp u jące staw ki *iynagrodzenia zasadniczego vi grupaoh 1 - 4 :
Grupa wynagrodzę- wynagrodzenia zasadn ie zasadniczego n icze m ies ięczn ie w
z ło t ych
1 15002 16503 1700 4 1800
§ 2 .P ro to k ó ł wchodzi w życia z dniem o g ło szen ia z mocą obow iązującą od dnia 1 maja 1978 r .
____________ _Przewodaic zący
Zerządu Głównego Zw.Zaw. i i a c z e ln ^ ly r e k to r FWPP rac .S łużby Zdrowia V
mgr Bole s i t
Irena Kosobudzka
c T.. . . Jc.-.£JC
» ¿i '
uae.-. .m i ¡» failu: ¿oAtti dli: - ;o«£.
■ Zui ; ł » - .U6ka»t: '.» - : - s - ' . . : -
c ja . _I s in
w ^c_OOW J - -
t 4 i i
M1HISURSI?fl Fni ; r . F U C . i ^ F ^ / ^ U ^ , o;
. - j . ; ' j , . r : ; . . i m - :".■ : ' •
¡ Y th iu / sćeć+.fź Ą*7 Ćp &ć ¿ J ^ f ^ c. «,/ Ir <L Z c fL <* ^ r‘\C*tsl ■Ulć j Ci,
zcw a i y w di.iu z\u*.
rtaii«uę si tei /^___ zcw iarcjący....^/ ...... sJron j ___
podpis rejesiruj
? ROÍ UKUŁ DODATKOM Ar 7 z dnia 20 k n le tn ia 1979 r .
do Układu Zbioro ¡ego Pracy d is pracowników funduszu Wczasów Praoo n iaz^ch CK2Z z dnie 31 grudn ia 1974 r*
W Układzie Zbiorowym Prsoy wymienionym n ty tu le wprowadza s ię n a s tęp u jące zmiany:
Ś 1 .1 / W za łączn iku -■<!■ 1 ,$ 1 ust ,3 do Ukłsdu - dodaje s ię p k t .
4 / «i b rzm ieniu :" 4 / w ust .2 p k t .3 / ~ mają zs 3t 03o»-nic p rzep isy § 13»"
2/ W załączn ik u ü r 1 § 2 u s t ,1 ,pk t 1 / do Układu - u s t s l a s ię n as tęp u jące s t: v»ki wynagrodzenia zasadniczego w k a te g o ria c h 1 - 4 :
K ategoria k ie s ięczna stawka wyna-za sz ; t d^OMŁni u grodze n ie zasadniczego
1 18002 18^0> 19004 2000
§ 2 .
1 / W za łączn ik u -«Ir 3» 3 2 u s t .1 do Układu - u s te la s ię nas tę p u ją c e staniki flynagródsenla zasadniczego w grupaoh 1 - 6 »
C*rupa wynagrodzę- Wynagrodzenie zasadniczen la zasadniczego m iesięczn ie w z ło ty ch
1 18002 18? 03 19004 20005 21006 2200
2/ W za łączn ik u lir 3*§ 2 u s t .7 do Układu otrzym uje brzm ien ie :" 7 . W sprawach zaszeregowania 1 awanso.ienie muzyków
s to su je s ię odpowiednie p rz e p isy w sp ran ie zasadi try b u zaszsregow anie i eviansorania preco-inlków p rz e d s ię b io rs tw i z jednoozeń ."
3 / W za łączn ik u Nr 3 ,§ 3 ust .1 do Układu - o s ta tn ie zda - n ie otrzym uje n a s tęp u jące b rzm ien ie :" W z; mian za p racę w .n iedzie lę muzycy otrzym ują inny
wolny dzieli w ty g o d n iu ,u s ta lo n y z góry na okres co - najm niej jednago m lts ią c a - z tym,że muzyk powinien k o rzy s tać co najm niej ra z na t r z y tygodn ie z n ie d z ie l i wolnej od p ra c y ."
P rzep isy a r t .5 us 6.2,3,4,> ,6 ,7 i 8 części ogólnej Ukiedu otrzym ują brem isnle»" 2 . Z a lic z a n ie okrosóa pracy do okresów z a tru d n ia n ia
uzasadn ia jącego prawo do g r a ty f ik a c j i Jubileuszow ej n estęp u jb n a podstaw ie ogo ln la obow iązujących p rz e pisów w sp ra n ia u s ta la n ie okresów pracy 1 Innych okresów upraw niających do nagrody jub ileuszow ej p ra s zasad Je j o b lic z a n ia i w y p ła c e n ia .1
§ * .P ro ta ió i dodatkowy Hr 7 «chodzi w życiu z duleia 1 wuja 1979 r . za w yjątkiem przepisów 5 3»k tó re acliodzą a życic z an ion 1 s ty c z n ia 1960 r .
mi mśn i i i i i so pn>r.i.' 11».c i s p b i i Vs f i c m w „ i
• ¡ S A ’’ ' :' .o r s *•••* r? i i / j e f a t f .* * *c ~ i w
w d r, i u **7 / f / f ' nozycja
zewo- v w dr.iu l i t y
PEWJ.OK.GŁ DUOATKCWY tfr 8 z dnia 25 kw ietnia 1979 r .
do Układu Zbiorowego Praoy d la praco smikón funduszui o za a <5« Pracowniczych CfiZZ z dnia 31 grudnia 197* r .
W U kładzie Zbiorowym Praoy wymienionym w ty tu le wprowadza s ię n as tęp u jące zmiany:
Z a łączn ik Nr 9 do Układu Zbioro .ego Pracy d l 8 pracowników funduszu Wczasów Praco wnlc zyoh CEZZ z dnie 31 grudni* 1974 r . - otrzym uje brzm ienie?
" Do pracowników zatrudnionych * halach maszyn Funduszu .Vcza aón Pracowniczych CRZZ s to su je s ię za - sady wy na gra dzania określone zarządzeniem Nr 9 Min i s t r a P racy ,P łac 1 Spraw Socjalnych z dnia 10 kw ietn ia 1979 r » spraw ie zasad wynagradzania p r a - oownlków zatrudnionych w halach masĄ/n/Ds.Urz.MPPlSS
z 1979 r .N r 2 ,p o z .4 / ."
P ro to k ó ł wchodzi w życie z dniem 1 maja 1979 r .
P r aa wodnie ząoy
§ 1.
§ 2
• i m s i f B s i ' ' r-R.-HT. Pł ' . c i fi PR* i so" im ii yen
•'■ru î . ' i t l a â ô ’iV
I'Y 'fo b Y ¿¿¡r-Sti /t'j< % o£ Ł łZ p i/A / 4‘,crst* u, A ., itá nzit /y'Sire'tï4l.f'cZ^</i C'ÆÆ?Zc¿t«c.
¿ S ^ ' k c í i t ,‘- A / ¿ r V¿yktct e f'Ut*. y / /?nAy '*,
¿ „ .......uc¡ / f .. . s.'ronf
PHClOKuŁ DODMKO« UT 9
s da la 31 g rudale 1979 r .6 s/& 9
do Układa Z bloroaaga P rasy d l* pro o o'¡alków Puadussu f 9*m4mP ra00 « l o ca ab c m ■ f e ia 31 g ru fe ia 1974 r .
V Układała Z bioroaya i r e o j eym lealoa;/» • ty tu le wpi-O- aadaa a l f o a e tfp u ją o e sa isnys
1 / W sa łą e a n lk u Mr 1 5 2 u s t . l ,p l c t 1 / do Układa « u s te la s ię aes tęp u jąo e a ta n k l «^nagroda eala aa aa d a l o a ega k a teg o rie oh 1 - 3<
2/ W aa łąoao iku iir 3 ,§2 u a t . l do Układu - u s ta lę s ię a a - ■M pująoa staw ki a jo a^ ro d aea la aeaadaloaeos « grupaoh 1 -7 1
Grupa eyaagrod*e- V va££rodaeala aa aa d a le aa Ala aaaodoloaega a le a lf« cnie a s ło ta c h
I 1 .
K ateg o ria K lesięo sae stonka ayaagrodae-aeasereg o aaa la a is sased a lo aego a a l .
12343
200020&0210021502200
12>♦5
7
2000205021002150220023002400
I 2 .P ro to k ó ł ftohodal a *30ie a dn lea
1 a t jo a a ia 1980 r .
W i i t s i m u ' f l P k W . f M r. i -SPS»,>v !
V . '? I S A ?V1 CTT) r • ' : : ; f 3 ¿ ' • j
w d n iu íf& k f ^ y/%>/£/«/ 0 ¿ rr/n '/íí’*.y Ä~r «m» ¿’j / cS /e . ' Í í í ^ í * / -
£ ¿’Cus/ e* Ÿ '* '* “ f/ l '7'*£'±'
r "V V/ dniu -3 4 j- r t <r¿u.ÍH /^Z ^v - 'O ‘ik :a a fo s j cJ ¿..3 *$'&?•*' ,/ M .
^ ■ f ^PO' ■•% r^j^sWj/fgc^o-Q^ J ^
D]
FhOXOKU. DbDfcXKOWY Mr 10■ dala >1 Baja 1960 r .
do Ukladu Zbloroaago F n o ; d ía praootmlkón tfundusBU V e n ad« PxeoonaloByata CUZZ » dula 31 grudAia 1974 r .
V Ukiadala Zb lo ro «jai P ra o j «ymlanlooyB ■ t j t u l e «pros a d » a l« Aeatgpujqpe amlenyi
S 1.
V aal%osAiku Mr 1 ,§ 2 uet , l ,p ic t .1 do Ukiedu o trsy a u ja no- a tfp u j^ e a b rsm la a le :
" 1/ la b a la v lea luosn^ah a t Lítele «ynagrodeenla aasb&alo aegp:
Kata g o rlaM Bsarago-■anla
M laalqcgaa ata«ka «^AagrodeeAia saaad- Alosega « i2 o t¿ c h :
lab ala A Xabala 0
1 2000 22002 ¿030 23U03 2100 ¿4004 2130 ¿>00> 2200 ¿6006 2300 ¿7007 2300 2800• ¿000 30009 3100 330c
10 3400 360011 3700 390b12 4000 420013 ♦400 465014 4600 >10013 >200 333016 >600 600017 6000 64>0i a 6300 690019 7000 740020 7300 790021 ¿000 8>00
a / Xabela p ie o O mote byó «provadaaaa eulccesyanla d ía poaccsegdlo^cb komórek o rg aa laao jja^ o b « mu» oh p la - SA«aaagO fUAdiBCU p2ac pod «aruoklcm odposladnlago s a a le jc s e n la ruohoaej o sq ác l p lao /p r e m ll /
a ra s Ala prsekrooacA la globalAyah ko&ató« W H a i i ,
ti -<
1/ t M i w l r od^ovlt n l i J u n U r n a l l u m * b «i«
m «palA locj * ttjr ruad he a p n a t M j l a t t u l s t — Ir J - ■koaj «o aa J m i e j • té k t m b y ro ie nt o ] i U « t r t f r t fuodua» p ice mo(.4&1c
S aP ra to k t t * ch o d ii ■ l¿ e U ■ t e l a p a d p iM c la .
" Irmma&aXa m gfLT2%dU S ł t e l t * Z ł ^ M .
PrM «fcłu*kj í l r w U • w y r ' *