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SyndicataffiliéCFTCsiègesocial:FédérationGénéraleCFTCdesTransportn°SIRET43485483200012Adressepostaledusyndicat:7avenueGambetta54340POMPEY-(nepasjetersurlavoiepublique)
BIENNOMMERLESFAITSPOURMIEUXLESCOMBATTREEllessontencoreappeléesle«sexefaible».Ellesseraientsouventd’humeurchangeanteoumoinsdouéesenmaths,véhiculeraienttoutesdesrumeurs,conduiraientmal…Lesfemmesfontface,dèsleplusjeuneâge,àdescomportementsinappropriésetpropossexistes,voiredespressionsàconnotationsexuelle.Dèslors,qu’est-cequirelèvedel’agissementsexisteetduharcèlementsexuel?L’affaireWeinstein,dunomducélèbreproducteuraméricainaccuséd’harcèlementsexuel,alibérélaparoledes femmes aux Etats-Unis et partout ailleurs. De nombreux témoignages de victimes, notammentsurlesréseauxsociaux,ontrévélédifférentscasd’agissementsexisteoudeharcèlementsexuel.Qu’est-cequidifférencielepremierdudernier?EnattendantleprojetdeloicontrelesviolencessexistesetsexuellesprévuparleGouvernementpourlepremiersemestre2018,essayonsdevoirplusclairdanslalégislationactuelle,enfonctiondelagravitédesactes.Harcèlementautravail:lessyndicatsinterpellentlePremierministreLesexismeLanotiondesexismeapparaîtpourlapremièrefoisdansleCodedutravailaveclaloiRebsamendu17août2015.Celle-cidéfinitlesexismecomme«toutagissementliéausexed’unepersonne,ayantpourobjetoupour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant,humiliantouoffensant».Enclair,critiquerunefemmeparcequ’ellen’estpas«féminine»,ouunhommeparcequ’iln’estpas«viril»relèvede l’agissement sexiste.En témoignentcesexemples tirésduKitpouragir contre le sexisme :« tupourraisfairedesefforts,jenesaispas?Mettredurougeàlèvres,essayerderessembleràunefemmequoi!»ou«heureusementquetous leshommesnesontpascommetoi,vivement l’arrivéedeJean-Marc,aumoinslui,iladel’autorité!».
Décembre 2017 - L’article réalisé parChantal BAOUTELMAN
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Qu’ilsoitunresponsablehiérarchiqueouuncollègue, l’auteurdecesagissementsn’estpasconscientdeseffetsdévastateurssurlesvictimes(mal-êtreautravail,arrêtmaladie,dépression…).Ilrisquepourtantunesanctiondisciplinaire,pouvantallerdusimpleavertissementetblâmeaulicenciement.Austadesupérieurdecesactessetrouveleharcèlementsexuel.LeharcèlementsexuelSelonuneenquêtedel’Ifopde2014pourleDéfenseurdesdroits,unefemmeactivesur5afaitfaceaucoursdesacarrièreàunesituationdeharcèlementsexuel.Quequalifie-t-ondeharcèlementsexuel?LaLoidu6août2012unifielesdéfinitionsdansleCodedutravailetleCodepénal.Leharcèlementsexuelestainsiappréhendédemanièrepluslarge:ilnesecaractériseplusuniquementparl’objectifpoursuivipar sonauteurmaisaussipar les conséquencesducomportement sur la victime. Il enrésulteunedéfinitionselonqu’ils’agitdefaitsrépétésoud’unacteunique.Leharcèlementsexuelestlefaitd’imposeràunepersonne,defaçonrépétée,desproposoucomportementsàconnotationsexuellequisoitportentatteinteàsadignitéenraisondeleurcaractèredégradantouhumiliant,soitcréentàsonencontreunesituationintimidante,hostileouoffensante.Estégalementassimiléauharcèlementsexuel,lefait,mêmenonrépété,d’userdetouteformedepressiongrave,danslebutréelouapparentd’obtenirunactedenaturesexuelle,quecelui-cisoitrecherchéauprofitdel’auteurdesfaitsouauprofitd’untiers.Anoter: iln’estpasexigéqu’unliendesubordinationexisteentrel’auteuretlavictimed’unharcèlementsexuel.Quiddessanctions?Endroitpénal,lesfaitsdeharcèlementsexuelsontpunisdedeuxansd’emprisonnementetde30000€d’amende.Ilspeuventdonnerlieuauversementdedommagesetintérêts.Endroitcivil,l’employeuresttenudeverserdesdommagesetintérêts,de3000€à20000€,àlavictimeafinderéparersonpréjudice.Malgrécessanctions,seules5%devictimesdeharcèlementsexuelontportél’affaireenjusticecar,hélas,ellesrestenttrèspeuappliquées(40%selonl’enquêteduDéfenseurdesdroits).
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Leharcèlement«environnemental»Parfois,lafrontièreentresexismeetharcèlementsexuelestmince,etleglissementdel’unàl’autres’opèreinsidieusement.Une salariéed’un journal a dénoncé, fin 2012, un climatde travail fortementdégradéetouvertementsexiste.Blaguesgrivoises,insultesàcaractèresexiste,circulationdevidéossuggestivesauseinde la rédaction… Le Défenseur des droits a constaté l’existence d’un harcèlement sexuel basé sur desagissementssexistes,sanctionnéparlaCourd’appeld’Orléansentantque«harcèlementenvironnemental».L’agressionsexuelleEnfin, lorsque l’auteurd’unharcèlementsexuelpasseà l’acteet touche lesparties intimes (bouche, sexe,poitrine, fesses et cuisses), onparle d’agression sexuelle. Le Codepénal la définit comme« tout atteintesexuellecommiseavecviolence,contrainte,menaceousurprise».Ilpeuts’agirparexempled’attouchementsoudecaressesdenaturesexuelle.Selonuneenquêtedel’Institutnationald’étudesdémographiques(INED),197000hommesontétévictimesd’agressionsexuelle,surlaseuleannée2015.
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COMMENTAGIR?Les«agissementssexistes»etleharcèlementsexuelsontinscritsdanslalistedesobligationsdepréventiondesrisquesprofessionnelsquiincombentàl’employeur.PourlaCFTC,ilsnedoiventplusêtreuntabououunnonsujetdanslesentreprises.C’estpourquoi,elledemandel’applicationdessanctionsexistantesafindeprotégerlesvictimesetmettrefinàl’impunitédetelsactes.Parailleurs,ilestimportantd’enparlerpourchangerlesmentalités.Laloide2012prévoitdenouvellesmesuresdepréventionparmilesquellesl’informationetlacommunication.Parexemple,lestextesduCodepénalsurleharcèlementsexueldoiventêtreaffichéssurleslieuxdetravail.LaCFTCvaplusloinenpréconisantlasensibilisationdel’ensembledupersonnelauxpropos,gestesouattitudessexistesousexuellementéquivoquesainsiquelaformationdumanagementetdesreprésentantsdupersonnelafinqu’ilspuissentêtreenmesurededétecterlessituationsàrisqueetprendrelesmesuresquis’imposent.Ledroitd’alertedesDPad’ailleursétéétenduauharcèlementsexuel:l’employeuresttenudeprocéderàuneenquêteeninterneetdefairecesserlesfaits.
QUIPEUTVOUSAIDER?Lesreprésentantsdupersonnel(DP,membresduCHCST,DS),lemédecintraitant,lemédecindutravail,l’inspecteurdutravail,leDéfenseurdesdroits,lesassociationsd’aideauxvictimesvoireleProcureurdelaRépublique.Victimesoutémoinsdeharcèlement,deuxnumérosdetéléphonesontàvotredisposition:le0884284637:7joursur7de9hà21h.Cenuméroestnonsurtaxé.le3919dulundiausamedide8hà22h.Cenuméroestgratuitdepuisunpostefixe.Ilestinvisiblesurlesfactures.Créditphotographique:Rawpixel.com/Fotolia