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PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México CLADE 2013
3 de octubre del 2013
DERECHOS HUMANOS
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
2. No ser cómplice de abuso de los derechos humanos
ESTÁNDARES LABORALES
3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la
negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación
MEDIO AMBIENTE
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio
ambiente
ANTICORRUPCIÓN
10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el
soborno
MISIÓN
Lograr una economía global
más sustentable e incluyente
OBJETIVOS
1. Hacer que los 10 Principios formen parte de la
estrategia y operaciones de las empresas
2. Facilitar acciones colectivas que apoyen los
objetivos de la ONU
La Mayor Iniciativa de Responsabilidad Social en el Mundo
12,000 en el mundo (+100 bancos)
561 en México
6 bancos en México Scotiabank - miembro de Comité del Pacto Mundial
BBVA Bancomer
Monex
Banorte
Santander
Banamex
Las 10 Redes Principales
Lugar País Participantes
1 España 1659
2 Francia 950
3 Brasil 563
4 México 561
5 EstadosUnidos 516
6 Colombia 403
7 Alemania 318
8 India 307
9 China 305
10 Japón 293
¿Qué es y qué no es el Pacto Mundial?
El Pacto Mundial es… El Pacto Mundial NO es…
Una iniciativa voluntaria para promover el
desarrollo sustentable y la ciudadanía
corporativa
Vinculante jurídicamente
Un conjunto de valores basados en
principios universalmente aceptados
Un mecanismo para juzgar el
comportamiento de la empresa
Una red de empresas y otras
organizaciones
Un estándar, sistema de gestión
certificable
Una plataforma de aprendizaje e
intercambio de experiencias
Un organismo regulatorio o mecanismo
de relaciones publicas
¿Cómo participar? Enviar una carta al Srio. General de la ONU indicando el
compromiso de llevar a cabo las siguientes acciones:
1) Implementar los 10 Principios en sus operaciones y
estrategia
2) Proporcionar una vez al año, un comunicado del
progreso en la implementación de los principios del
Pacto
Características de los líderes en RSE
Compromiso de los líderes
Transparencia y rendición de cuentas
Apertura al diálogo y aprendizaje
Voluntad para mejorar continuamente su desempeño
Carta del Director al Secretario General de la ONU
Establecer objetivos estratégicos y operacionales Medir los resultados
Participa en eventos locales (y globales) Dialogar con grupos de interés
Comunicación sobre el Progreso (CoP)
9
Comprometerse
Evaluar
Definir
Implementar
Medir
Comunicar
Modelo de Gestión del Pacto Mundial
20,000 en el mundo
414 en México
Comunicados sobre el Progreso (COP)
¿Cómo estar actualizados?
www.pactomundial.org.mx
Boletín mensual - Nuevos integrantes
- CoPs enviados en el mes
- Fechas de eventos y talleres
- Noticias
- Herramientas
¿Por qué adherirse al Pacto Mundial?
• Oportunidad de conocer y compartir
buenas prácticas
• Acceso a herramientas y capacitación
para la implementación de la RSE
• Oportunidades de asociación con
Naciones Unidas para proyectos
específicos
• Pertenecer la red de RSE más grande
e importante del mundo
Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial - ONUDI
Puente de Tecamachalco 6, Lomas de Tecamachalco
53950 Naucalpan de Juárez, Mex.
T: + 52 (55) 52016440
Red del Pacto Mundial México www.pactomundial.org.mx
Rodolfo Sagahón
Coordinador del Pacto Mundial en México
Iris Cortez
Servicios al Participante del Pacto Mundial en México
¿Qué han hecho los Bancos que
participan en el Pacto Mundial?
Algunos temas relacionados
DERECHOS HUMANOS
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos
2. No ser cómplice de abuso de los derechos humanos
• Códigos de ética
• Educación de los trabajadores
• Desarrollo de Comunidades
• Involucramiento con grupos de interés
• Derechos Humanos en la Cadena de Suministro
http://unglobalcompact.org/Issues/human_rights/
Deutsche Bank AG - Participante desde el 2000
Primer Banco Global en crear un
Fondo para Micro-financiamiento en
1997
137 millones de dólares invertidos en fondos destinados a
micro-financiamiento en el 2010
http://unglobalcompact.org/COPs/detail/14385
ESTÁNDARES LABORALES
3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el
derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y
ocupación
• Seguridad en el trabajo
• Equidad de Género
• Diversidad e igualdad de oportunidades
http://unglobalcompact.org/Issues/Labour/
BBVA Bancomer - Participante desde el 2004
Durante el año, se incorporó a más de 9,000 personas a las diferentes unidades del Grupo.
Gestión del Talento Interno:
- Se cubrieron 1,908 posiciones mediante la bolsa de trabajo interna, “Apúntate”
- 40 posiciones a nivel mundial con el programa “Apúntate Global”
http://unglobalcompact.org/COPs/detail/16244
MEDIO AMBIENTE
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos
medioambientales
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías
respetuosas del medio ambiente
• Análisis de riesgos ambientales en servicios y
productos
• Gestión de energía, agua y residuos
• Participación en programas ambientales
• Desarollar servicios y productos innovadores
http://unglobalcompact.org/Issues/Environment/environmental_stewardship_strategy.html
HSBC Latinoamérica - Participante desde el 2008
En el 2007 logró reducir en un 17.5% el consumo de agua en las instalaciones.
La Torre HSBC México obtuvo la Certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental)
- Eficiencia en uso de energía y agua
- Manejo de Residuos
- Espacios para bicicletas
- La azotea verde más grande de Latinoamérica
http://unglobalcompact.org/participants/detail/4962-HSBC-Bank-Panama-S-A-
ANTICORRUPCIÓN
10. Actuar contra todas las formas de corrupción,
incluyendo la extorsión y el soborno
• Código de ética
• Licencias legales de “Software”
• Política de regalos
• Control de actividades de “Lobbying”
http://unglobalcompact.org/Issues/transparency_anticorruption/
Scotiabank México - Participante desde el 2004
• 9,000 colaboradores tomaron el curso de anticorrupción en línea
• 375 colaboradores de la empresa que ofrece los servicios de seguridad fueron capacitados
• 45 proveedores de servicios firmaron contratos con criterios anticorrupción
http://unglobalcompact.org/COPs/detail/13119
