Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: DNW@abvv.be

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 1716 oktober 2009 • Ed. West-Vlaanderen

17 oktoberWerelddag van

Verzet tegen Armoede

Pagina 4

Oproep tot solidariteit met

Honduras

Pagina 5

DossierABVV en ACV

gaven eenkrachtig

signaal aan deregering

Pagina 8&9

© B

elga

Het ABVV nam kennis van de regeringsbeslissingen in het kader van de begroting voor de jaren 2010en 2011. Lees er meer over op pagina 3.

Begroting: sociale afbraak vermeden … maar tot wanneer?

©Belga

01_WV_DNW_20091016 14-10-2009 12:31 Pagina 1

2 • N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Alle Antwerpenaars worden opgeroepen om op18 oktober deel te nemen aan de volksraadple-ging. De vraag die voorligt is moeilijk verwoordmaar komt er op neer dat we kunnen stemmenvoor of tegen de geplande Lange Wapper. Dat isde viaduct die de ring aan het Sportpaleis meteen vierde tunnel onder de Schelde moet verbin-den. Deze brug zal niet over de Schelde gaan,maar wel over het Eilandje en de dokken die zichdaar bevinden.

Het ABVV-regio Antwerpen vindt dat elkeAntwerpenaar van deze gelegenheid moetgebruik maken om te gaan stemmen en zich uitte spreken over een project dat voor de komende100 jaar, het uitzicht zal bepalen van onze stad.Het project Oosterweelverbinding met de via-duct is een deel van het Masterplan. DitMasterplan is bedoeld om de mobiliteit in enrond onze stad fundamenteel te verbeteren meto.a. een vierde oeververbinding, een volledigering voor een betere verkeersafwikkeling,belangrijke tramverbindingen en andere onmis-bare openbaar vervoerprojecten.

Dit globale Masterplan is dus op vele terreinenheel belangrijk voor onze stad en moet verderworden uitgevoerd. Daarover mag geen discus-sie bestaan. Het debat woedt over de bestemanier waarop die vierde oeververbinding totstand moet komen.

Want naast mobiliteit is immers ook de leef-baarheid en de volksgezondheid van enormgroot belang. Volgens de studie van ARUP/SUM,toch een wereldvermaard studie- en architec-tenbureau, hebben alle onderzochte projecten,ook het BAM-tracé met de Lange Wapper, ernsti-ge nadelen voor de volksgezondheid en delevenskwaliteit van de Antwerpenaars. Niet inhet minst van diegenen die in de omgeving vande Lange Wapper zullen wonen. Uit diezelfdestudie bleek verrassend genoeg dat de bouw vaneen meer noordelijk gelegen tunnel haalbaar enbovendien als wenselijk voor de toekomst vanAntwerpen bestempeld kan worden. Dit is eenfeit dat we niet mogen negeren en dat verderonderzoek verdient.

Het mobiliteitsprobleem in en rond onze stadmoet dringend een oplossing krijgen. HetBAM–tracé met viaduct leek in het begin de

snelste oplossing. Inmiddels hebben ook debouwheer BAM en de aannemersgroep Noriantmoeten toegeven dat minstens de aftakking aanhet Sportpaleis herbekeken zal moeten worden,vermits dit anders op technisch en ruimtelijkvlak een draak van een knooppunt zal worden.Dit kan tot gevolg hebben dat ook de bouwver-gunning voor een deel moet aangepast wordenwaardoor de uitvoering van het project met deviaduct opnieuw verder in de toekomst wordtverplaatst. In dit licht zou het jammer zijnindien de tunneloptie vandaag onvoldoende tijdzou krijgen om volledig uitgewerkt te wordenen eventueel als volwaardige ondergrondsenieuwe vierde oeververbinding te worden ont-wikkeld.

Voor beide projecten wordt vandaag een strijdop leven en dood gevoerd met een waaier vantechnische en veelal politieke argumenten.Werkgeversfederatie VOKA kiest openlijk en vol-mondig voor de viaduct. Ze smijten er zelfs veelgeld tegen aan om de Antwerpenaars te overtui-gen.

Het argument werkgelegenheid is in beide pro-jecten even belangrijk. Zowel het BAM-tracé alsde tunneloptie zal een aanzienlijk aantal jobscreëren. Maar geen van beide realiseert dit opkorte termijn. De voorstelling alsof het ene weljobs oplevert en het andere niet, is populistischen doet de waarheid onrecht aan. De indruk diesoms wordt gewekt alsof de viaduct door men-sen wordt gebouwd en de tunnel door kabou-ters, is vals.

Het ABVV-regio Antwerpen wenst dat elkeAntwerpenaar op 18 oktober een duidelijkekeuze maakt. Het spreekt vanzelf dat tewerk-stelling – zeker in een periode dat onze regioreeds in een diepe crisis verkeert – een toets-steen is. Maar bovenal zijn en blijven volksge-zondheid, veiligheid en leefbaarheid voor onstoch prioritair. Daarom roepen we nogmaals alleAntwerpenaars op om gebruik te maken vanhun democratisch recht en hun mening te gevenover een ingreep die minstens de komende hon-derd jaar de ontwikkeling van onze stad zalbeïnvloeden.

Bruno VerlaecktVoorzitter ABVV-regio Antwerpen

Antwerpenaars moetenzich duidelijk uitspreken

Hoezo meer mensen?Sinds 2008 komen, naast leerlin-gen van het voltijds secundaironderwijs en studenten van hethoger onderwijs, ook kleuters enleerlingen van het lager onder-wijs en leerlingen van het deel-tijds onderwijs in aanmerkingvoor een toelage.

De inkomensgrenzen zijn verhoogd

In deze tabel kan je zien hoe hooghet gezinsinkomen mag zijn omvoor een school- of studietoelagein aanmerking te komen, afhan-kelijk van het aantal punten injouw gezin. In principe kijkt mendit jaar naar de inkomsten van2007.

Weetjes• Met ‘gezin’ bedoelen we hier

niet alleen het klassieke gezinmet vader, moeder en kinderen.Onder meer ook een alleen-staande, zelfstandige of gehuw-de leerling of student wordt alsgezin beschouwd.

• Je hebt vaak meer ‘punten’ in jegezin dan je denkt. Zo tellen bij-voorbeeld personen met eenhandicap dubbel, net als studen-ten hoger onderwijs (behalve deeerste student).

Met andere woorden: zelfs als je

gezinsinkomen iets hoger ligtdan de maximumbedragen in detabel doe je er goed aan om na tegaan of je in aanmerking komtvoor een studietoelage.

(Tijdelijke) werkloosheidsuitke-ring genoten in 2009?

Als je in 2009 een werkloosheids-uitkering hebt genoten, ongeachtof ze volledig of tijdelijk was, komdan zeker eens langs. Je kan jeaanvraag immers ook doen opbasis van de inkomsten van ditjaar.

Breng best een overzicht van demaandelijkse uitkeringen mee eneventuele loonfiches. Indiennodig, maken wij een berekeningvan de studietoelage.

Waar en wanneer kan je vooreen studiebeurs of –toelageterecht?

ABVV regio Antwerpen, advies-punt en dienst jongeren,Ommeganckstraat 35 1ste verdie-ping, 2018 Antwerpen, tijdens deopeningsuren.

Wat breng je best mee om deaanvraagformulieren te lateninvullen?

1. Rijksregisternummers vanalle inwonenden (inwonendekinderen, ouders en eventueelandere familieleden)

2. Voor het secundair onderwijs:de gegevens van de school:naam, adres, studierichting enleerjaar.

3. Voor het hoger onderwijs: hetaantal studiepunten

Wens je een berekening? Brengdan ook je aanslagbiljet inkom-sten 2007 mee of attesten met jeinkomsten van 2009 en de gege-vens van je kadastraal inkomen.

Hoe worden de formuliereningevuld?Als je een elektronische identi-teitskaart hebt, kunnen wijsamen met jou de aanvraag online invullen, vergeet dan voor-al je pincode niet. Heb je nog geenelektronische identiteitskaart,geen probleem, we kunnen jeaanvraag ook nog altijd op papierdoen.

Waar kan je informatie over stu-diebeurzen vinden?

ABVVwww.abvvjongeren.beabvv-jongeren.antwerpen@abvv.be03 220 67 23of Adviespunt: 03 220 66 13

Vlaamse Overheidwww.studietoelagen.behet gratis nummer: 1700(bron: Vlaamse Overheid, folder ‘school enstudietoelagen 2009-2010)

ER HEBBEN MEER MENSEN RECHT OP EEN SCHOOL- EN STUDIETOELAGE DAN JE ZOU DENKEN. MISSCHIEN JIJ OOK!

infosessie TIJDELIJKE WERKLOOSHEIDwoensdag 4 november 2009 van 19u tot 21uBen jij door omstandigheden tijdelijk werkloos geworden? Of voel je de bui al hangen? Tijdens deze infosessie geven we je informatie over de formulieren die je moet invullen, de berekening van jouw uitkering, ziekte- en verlofdagen en de mogelijkheden tot bijscholing. Samen met een medewerker van RVA zoeken we naar een antwoord op al jouw vragen.

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEIDdonderdag 19 november 2009 van 13u30 tot16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING23 en 30 oktober, 13, 20 en 27 november en 4 december 2009telkens van 9u tot 12uAssertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met lastige mensen en neen durven zeggen. We staan tijdens deze training stil bij de verschillende aspecten van assertiviteit. Je leert je assertiever te gedragen en op te komen voor jezelf!

infosessie DEELTIJDS WERKENdonderdag 26 november 2009 van 13u30 tot16u30Zou je graag deeltijds werken, maar zit je nog met vragen? Zou je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering. We bekijken wat het meest interessante is voor jou.

Al onze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53,2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw

Ommeganckstraat 352018 Antwerpen

Voor de infosessies ben je onmiddellijk ingeschreven. Voor de assertiviteitstraining en de cursus totaalpakket nemen we eerst verder contact met je op. Voor deze cursussen ben je dus niet automatisch ingeschreven.

Naam _________________________________________________________

Voornaam _____________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________

Straat ____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats ____________________________

Tel of GSM _____________________________________________________

E-mail ________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info tijdelijke werkloosheid op 04-11-09Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 19-11-09Ik heb interesse voor de cursus assertiviteit die start op 23-10-09Ik wil deelnemen aan de info deeltijds werken op 26-11-09

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

terugstuurstrook DNW 16-10-09

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Punten in Maximumde leefeenheid inkomensgrens0 15 163,731 22 395,242 28 056,673 32 576,384 37 476,685 43 518,766 47 610,257 49 798,768 51 987,249 54 223,2510 56 602,05

School- en studietoelagen 2009-2010

02_AA_DNW_20091016 14-10-2009 12:22 Pagina 2

2 • N° 17 • 16 oktober 2009

Functiebeschrijving• je maakt deel uit van de juridische dienst van de BBTK-SETCa, afdeling

Brussel-Halle-Vilvoorde en je rapporteert aan de coördinator van deze dienst• je ontvangt de leden van de bediendencentrale (BBTK-SETCa), luistert naar hun

problemen in verband met sociaal recht en adviseert hen• je staat in voor de behandeling van individuele juridische dossiers van de leden • je neemt, in functie van het dossier, contact op met de verschillende instanties

(werkgevers, curatoren, betalingsorganismen, verzekeringsmaatschappijen, …)

Profiel• je behaalde een Master in de rechten; een Master na Master sociaal recht of

een relevante werkervaring is een extra troef• je bent goed tweetalig Nederlands/Frans• je bent een gedreven teamspeler. Binnen het team kan je zeer autonoom en nauwgezet

werken en neem je verantwoordelijkheid op.• je bent analytisch sterk en je hebt een proactieve ingesteldheid• je hebt een open en directe communicatiestijl • je flexibiliteit en je stressbestendigheid staan je toe je doelen te bereiken• je behandelt de dossiers met de nodige vertrouwelijkheid• je hecht veel belang aan klantgericht werken• je beschikt over de nodige sociale vaardigheden, alsook over het nodige militantisme

zodat je je vlot kan integreren in een syndicaal team• je kunt vlot werken met MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, …)

Ons aanbodWij bieden jou een aantrekkelijk en competitief salaris, aangevuld met verschillende extralegale voordelen

Interesse?Aarzel niet en bezorg vóór 31 oktober 2009 je motivatiebrief en je curriculum vitae aan deHeer Erwin DE DEYN, Voorzitter van BBTK-SETCa Federaal, Hoogstraat 42 te 1000 Brussel ofvia email aan : YLecomte@setca-fgtb.be Voor nadere inlichtingen kun je contact opnemen met Isabelle BAEKE op het telefoonnum-mer 02.519.72.11.

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDENRouppeplein 3 · 1000 Brussel · T +32 2 519 72 11 · F +32 2 519 72 80 · admin.brussel@bbtk-

abvv.be · www.bbtk.org - 877-7942401-54 SAMEN STERK

VACATUREAANWERVING VAN EEN DOSSIERBEHEERDER (M/V) VOOR DE JURIDISCHEDIENST VAN DE BBTK-SETCA, AFDELING BRUSSEL-HALLE-VILVOORDEBRUSSEL HALLE

VILVOORDE

Campagne “regularisatie viawerk” van het ABVV-Brussel Ingevolge de publicatie van de Instructies van de Federale regering met betrekking tot deregularisatie van mensen zonder papieren, heeft het ABVV-Brussel beslist een syndicalepermanentie op te richten.Deze permanentie heeft tot opdracht bijstand te verlenen bij hetopstellen van een dossier van regularisatie door werk (punt 2.8.B van de Onderrichtingm.b.t. de duurzame verankering met een arbeidsovereenkomst).

Gezien het volume van de te behandelen regularisatieaanvragen in Brussel werkt de per-manentie nauw samen met twee gespecialiseerde diensten:- De dienst sociale bijstand van het ABVV-Brussel, Habiter Bruxelles vzw, die met de tech-

nische hulp van de studiedienst de aanvragers van een regularisatie via werk die beschik-ken over een ‘vast vooruitzicht op werk’ opvangen en met raad bijstaan.

- De Sociale Dienst van Solidarité socialiste’ (SESO, vzw), aan wie Habiter Bruxelles de regu-larisatieaanvragen doorstuurt die werden ingediend op basis van de andere criteria.Omgekeerd stuurt de SESO de aanvragen van regularisatie via werk door naar HabiterBruxelles.

De nieuwe permanentie “regularisatie via werk” is gevestigd in de Montenegrostraat 59 inSint-Gillis,in de buurt van de zetel van het ABVV-Brussel.Deze nieuwe syndicale permanen-tie van Habiter Bruxelles zal enkel open zijn voor de duur van de indiening van de regu-larisatieaanvragen,die tot op heden is vastgelegd van 15 september tot 15 december 2009.

Bovendien blijft het ABVV deelnemen aan het politiek overleg, met name op gewestelijkvlak.Bepaalde punten moeten immers nog worden geregeld,zoals bv.het definiëren van deknelpuntberoepen waar de aanvragers van een regularisatie aanspraak op zouden kunnenmaken, evenals de beroepsmodaliteiten tegen een weigering van de administratie om eenrijbewijs B uit te reiken.

Regio Brussel

Regio Limburg

www.abvvlimburg.beLIMBURG(vroegere Culturele Centrale)

Regularisering via werkvan werknemers zonder papieren

(Instructies van de federale regering dd 19 juli 2009)

vakbondsdienst op afspraakMontenegrostraat 59 in Sint-Gillis

van maandag tot vrijdag van 9 u. tot 12.30 u.(met de steun van de gewestminister van Werk)

De werknemers zonder papieren worden verzocht een afspraak te maken bij:

Yael GUILLAUME - yael.guillaume@abvv.be - gsm 0472 19 79 26Marie-Jo CUESTA - marie-jo.cuesta@abvv.be - gsm 0497 49 58 65

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBVrijdag 23 oktober: CS4 ENFOTOGRAFIEDe info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden. Meerinfo: Geert Masuy, Velmerlaan173, 3806 St. Truidenwww.eniac.beeniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 16 oktober: MAAK TV-SHOWS VAN JE VANKANTIEFO-TO’S MET PROSHOW PRODUCERZaterdag 24 oktober: WINDOWS–DAG MET PRESENTATIES ENPROBLEEMOPLOSSINGEN.De Bitmappers stellen hetnieuwste geesteskind vanMicrosoft voor Windows 7 zouvolgens experts stabieler ensneller zijn dan zijn voorgan-gers. Vanaf 10u kunnen de deel-nemers genieten vandeskundige computerhulp bijhet oplossen van allerhandecomputerproblemen. Belang-stellenden brengen best huneigen computer mee. Om 13ustarten we met het verkennenvan Windows 7, gevolgd doorenkele interessante presenta-ties. Op voorhand inschrijvenvia www.bitmappers.be of bijChretien Paesen, tel. 011 82 35 67

C.C. CABALJONZaterdag 24 oktober:WANDELZOEKTOCHT Samen wandelen in Lilo.

Aanvang om 14u. Deelname€1/per persoon (koffie + taartinbegrepen). Voor meer info eninschrijven, tel. 011 87 09 00

LINX+ I.S.M. CMD INFO-AVOND “IEDEREEN HEEFTRECHT OP EEN WAARDIG LE-VENSEINDE Het enige zekere in het leven isdat we allemaal doodgaan,wordt wel eens gezegd. Alleenis het tijdstip en de manierwaarop we sterven voor nie-mand een zekerheid. Het eindeis te belangrijk om er niet evenbij stil te staan. Vandaar dat weu graag uitnodigen op onzeinfoavond en dit telkens om 20u. Spreker is moreel consulentvan Vrijzinnig Limburg.Deelnemers aan de infoavondontvangen een gratis documen-tatiebrochure. Inkom gratis.Iedereen is van harte welkom.

Donderdag 22 oktober:in het Cultureel Centrum,Koninginnelaan 42, Maas-mechelenMaandag 26 oktober:VOC, A. Rodenbachstraat 18,HasseltMaandag 2 november:in het Vita Prinsenhof 29, MaaseikDonderdag 12 november:in het Cultureel Centrum,Kastanjedreef, LeopoldsburgVrijdag 20 november:in zaal Floreal, Geelsebaan,Tessenderlo

Info: Maryscha Malina,tel. 011 22 97 77

LIMBURGO PRESENTE !

Vrijdag 16 oktober:11 JAAR POLITIEKE WEDUWEEen ontmoeting met Olga enAdriana, 2 echtgenotes van deCuban Five met informatie overde laatste ontwikkelingen. In hetABVV-gebouw, GouverneurRoppesingel 55, Hasselt om 19u.Toegang gratis. Voor meer info:Maryscha Malina, tel. 011 22 97 77

LINX+ TONGERENDinsdag Linx+dag.Elke dinsdagavond van 18u tot22u in de kleine feestzaal(Jekerstraat, Tongeren) behalvede 3de dinsdag van de maand. je

kan er darts spelen, een krantlezen, TV kijken, een kaartje leg-gen, samen een gezelschapspeldoen, een praatje maken en ietskomen drinken. Het kan alle-

maal, je komt er zeker vriendentegen en maakt natuurlijk ken-nis met nieuwe toffe mensen.Drank aan €1. Meer info: IvoHuybrechts, tel. 012 26 29 11

Verantw.. Uitg.:: Maryschaa Malina,, Gouv.. Roppesingell 55,, 35000 Hasselt

111 jaarr politiekee weduwe

Toegangg gratis

ABVV-gebouwGouv. Roppesingel 55

3500 Hasselt

Eenn ontmoetingg mett OLGAA enn ADRIANA 22 echtgenotess vann dee Cubann Five

Mett informatiee overr dee laatstee ontwikkelingen.

vrijdagg 166 oktoberr 19.000 u.

Je eerste jaar op de arbeidsmarkt?Ben je dit jaar afgestudeerd en heb je al meteen werk gevonden?Proficiat! Dit verdient een beloning! Indien je op 31/12/2010 noggeen 25 jaar bent, en je studies beëindigd of gestopt hebt en je min-stens 1 maand gewerkt hebt in de privésector. Dan kan je het jaarnadat je bent afgestudeerd aanspraak maken op bijkomendejeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering. Metandere woorden, ben je afgestudeerd in 2009, dan heb je recht opjeugdvakantie in 2010.

Voor meer informatie bezoek de website www.magik.be. Je kanook bellen of e-mailen naar de jongerenwerker voor LimburgKatrien Billen - 011 28 71 41 - katrien.billen@abvv.be.

Bericht aan de leden-grensarbeidersWegens omstandigheden zal de ABVV-dienst grensarbeidLimburg gesloten zijn van maandag 12 oktober tot en met vrijdag23 oktober 2009.

Vanaf maandag 26 oktober 2009 zal de dienst terug ter beschik-king zijn.

We verontschuldigen ons voor dit ongemak en danken u voor uwbegrip.

Dienst grensarbeid ABVV-Limburg

02_BT_DNW_20091016 14-10-2009 12:24 Pagina 2

2 • N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Oost-Vlaanderen

EEN SYNDICALE KIJK OP VOEDSEL EN DEVOEDSELINDUSTRIEFilm: We Feed the World, gevolgd door een debat over voedselproductie, ecologie, economie.

Georganiseerd door Vorming & Actie Oost-Vlaanderen vzw

ABVV Oost-Vlaanderen helpt deze mensen op weg!

Sinds 15 september 2009 is er een regularisatiecampagne.

Wat kan jij doen?Ken jij zulke mensen? Spreek ze aan en stuur ze door naar jouwvakbond.

Doe dit tijdig en stuur hen door voor 15 december 2009!

Over welke mensen gaat het?Het gaat over 3 categorieën mensen zonder papieren:

1. Mensen die een asielprocedure hebben lopen langer dan 3 jaar.2. Personen die om humanitaire redenen niet naar hun

thuisland kunnen terugkeren.3. Mensen met een ‘duurzame lokale verankering’ in België,

minstens gedurende 5 jaar.

Neem contact op met het kantoor uit jouw buurt:

Aalst – Houtmarkt 1 – T 053 72 78 22 of 053 72 78 17Dendermonde – Dijkstraat 59 – T 052 259 283Gent – Vrijdagmarkt 9 – T 09 265 52 32Ronse – Stationsstraat 21 – T 055 33 90 06Sint-Niklaas – Vermorgenstraat 9 – T 03 760 04 32

Achterkant van het GelijkDONDERDAG 22.10.’09 OM 19USINT-NIKLAAS, VERMORGENSTRAAT 9, ABVV

> OPROEP TOT SOLIDARITEIT! BERICHT AAN DELEDEN VAN ZINGEMPostbus ZINGEM dus nietmeer beschikbaar vanaf29/10/09

Stempelkaarten kunnen in hetdichtstbijzijnde kantoor bin-nen gebracht worden:Oudenaarde – Baarstraat 67/3Kruishoutem – GroteHerreweg 107

BERICHT AAN DELEDEN VAN LOKERENHet kantoor te Lokeren zal uit-zonderlijk gesloten zijn opvrijdag 23 oktober 2009.

DIENSTVERLENING

ALGEMENE CENTRALE (BOUW, HOUT & STOFFERING, SCHOONMAAK, INTERIM, ENZ.)

Uitzonderlijk gaan de zitdagen op woensdagnamiddag van 07.10.09tot en met 18.11.09 niet doorwegens personeelsvorming.

De zitdagen worden verschoven naar vrijdagvoormiddag van 10 tot 12u.

Heel wat mensen kunnen NUpapieren krijgen

OP ZOEK NAAR WERK OF EEN OPLEIDING ?MAAK KENNIS MET HET AANBOD IN HEEL OOST-VLAANDEREN TIJDENS DE WERKWEEK!

OPENDEURDAG IN DE LOOPBAANWINKELS VOOR WERKZOEKENDEN EN WERKNEMERS

20 oktober: in de werkwinkels van Gent (Hoogstraat) en Eeklo (Stationsstraat)19 oktober: in de werkwinkels van Aalst en Oudenaarde

ProgrammaNamiddag: kennismaking voor de werkzoekenden met alle diensten, inclusief de loopbaandienst-verleners van het ABVV Oost-Vlaanderen13u tem 16u: onthaal met koffie en fruitsap

rondleiding en kennismakingKennismaking met de loopbaancentra en de loopbaanbegeleiders van het ABVV Oost-Vlaanderen

16u: Kennismaking Avond: kennismaking voor de werknemers met de loopbaancentra en de loopbaanbegeleiders vanhet ABVV Oost-Vlaanderen17u tem 20u: onthaal met glaasje Cava en fruitsap

TECHNIEK IS LEUK! STUDIEKEUZENAMIDDAG VOOR OUDERS EN KINDEREN.

21 oktober in het competentiecentrum te Wondelgem

Programma van 12u tot 16u• Kinderen kunnen deelnemen aan een aantal workshops. (selectie van de doedag-workshops)• Ouders kunnen hun kinderen observeren in de workshops, info krijgen over beroepen d.m.v.

een spel (Beroepenspel, Beroepenhints,…) en over de studie – en beroepskeuze t.b.v. hun kids.

PROEVEN VAN VOEDING:Huysmanshoeve te Eeklo (pendeltrein vanuit het station Eeklo en bezoek aan de streekmarkt).22 oktober: vacatures in de voeding van 9u tot 13u23 oktober: infomoment werkzoekenden over jobs en opleidingen in de regio vanaf 10u.STERK AANBEVOLEN: zoek de consulent van uw vakbond en bekijk het aanbod van uw vakbond !

VRAGEN OF OPMERKINGEN? Bel of mail naar Daphné D’hondtT 052 259 288daphne.dhondt@abvv.be

02_OO_DNW_20091016 14-10-2009 12:24 Pagina 2

2 • N° 17 • 16 oktober 2009

Regio West-Vlaanderen

BLANKENBERGE: (J. DE TROOZLAAN 12)maandag 19 oktober van 14u - 16u

KORTRIJK: (RIJSELSESTRAAT 19) of op afspraak Tel. 056 24 05 36

OOSTENDE: (J. PEURQUAETSTRAAT 27)dinsdag 20 oktober van 9u30 - 11u30of op afspraak Tel. 059 55 60 55

ROESELARE: (ZUIDSTRAAT 22) of op afspraak Tel. 051 26 00 93

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN

Een studiebeurs voor dit schooljaar kan ingediend worden tot eind juni 2010 info: Regio Brugge Tel. 050 44 10 40

Regio Kortrijk Tel. 056 24 05 36Regio Oostende Tel. 059 55 60 55Regio Roeselare Tel. 051 26 00 93

WAT BRENG JE MEE:- lidkaart ABVV-jongeren- bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels)- attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)- kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs)- attest internaat (Secundair Onderwijs)- rijksregisternummer van gezinsleden.- onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007- indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009: inkomsten van dat jaar door middel van attesten

werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld, …

Caroline Copers algemeen secretaris Vlaanderen, Erik Van Deursen provinciaal secretaris,Eddy Van Lancker federaal secretaris (foto: Frank Mulleman)

Onder het thema ‘Let’s Work’ organiseerde het ABVV West-Vlaanderen op zaterdag 26september 2009 zijn derde statutair congres in Blankenberge. Er werd open gediscus-sieerd en beslist over statutaire aangelegenheden en over de toekomstige werking vanhet gewest. Het was een ‘actief’ congres. Het ABVV West-Vlaanderen kiest resoluutvoor vooruitgang,voor inzet en vooral voor zijn leden en zijn militanten.Het mandaatvan de provinciale secretaris,Erik Van Deursen (EVD),werd bekrachtigd en De NieuweWerker (DNW) interviewde hem.

DNW: Het congres stelde jou, Erik Van Deursen, voor vier jaar lang aan als provinciaalsecretaris. Waarom koos je zelf voor deze job? EVD : De keuze is niet evident. Het is een moeilijke job waarin je enkel kunt slagen alsiedereen, alle sectoren en werkingen eensgezind meewerken aan hetzelfde doel. Mijnoverstap van het ABVV Textiel-Kleding-Diamant naar het ABVV West-Vlaanderen heeftvooral te maken met een bewuste keuze om me in te zetten voor een ijzersterk, actief enstrijdbaar interprofessioneel ABVV in onze provincie.

DNW: Wat is de core business van het ABVV West-Vlaanderen ? EVD: Het ABVV is eenorganisatie die ongelooflijk veel diensten en acties organiseert. Maar één zaak die eruitspringt is natuurlijk onze dienstverlening naar werklozen,volledige of tijdelijke,en de cor-recte en snelle uitbetaling van hun dopgeld. De economische crisis zorgt voor een onge-ziene drukte in onze werkloosheidsdiensten waar de medewerkers het laatste jaar echthet beste van zichzelf hebben gegeven. Daarom hebben we de afgelopen maanden ookintensief geïnvesteerd in personeel, aanwervingen dus, opdat elk ABVV-lid kan gediendworden zoals het hoort.

DNW: Het ABVV West-Vlaanderen is een serieuze onderneming. Meer dan 150 werk-nemers zonder rekening te houden met iedereen die werkt in één of andere ABVV-cen-trale (sector). Is het ABVV daarmee een bedrijf zoals zovele andere ? EVD:Nee,helemaalniet! Integendeel:het ABVV is een vakbond en daarbij wordt verwacht dat elke medewer-ker naast zijn ‘gewoon’werk zich ook engageert.Elke dag ‘vechten’militanten op de werk-vloer in de bedrijven voor de rechten van hun collega’s. Ook van ABVV-personeel wordteen bijdrage hiervoor verwacht, dat maakt het verschil. Zeer veel zaken die nu voor ieder-een als vanzelfsprekend worden ervaren, zijn pas gerealiseerd nadat onze voorgangerservoor hebben gestreden en ze hebben verwezenlijkt. Wij, ook alle ABVV-medewekers,moeten dat alles blijven verdedigen en proberen verder te verbeteren.

DNW: De job van provinciaal secretaris houdt heel wat in. Waarop leg jij accenten ?EVD:Daar moet ik niet lang over nadenken.Eén:het kloppend hart van het ABVV,dat zijnde delegees,de militanten.Zij zijn de ambassadeurs van het ABVV in de bedrijven.Zij ver-dienen een perfecte vorming en ondersteuning die het ABVV moet organiseren. Twee:koning klant ! Waarmee ik bedoel dat de leden correct moeten gesoigneerd worden. Deleden betalen hun lidgeld,kiezen vaak bewust om bij ons lid te zijn omwille van onze visieen overtuiging, dragen op die manier bij tot de sterkte van het ABVV, enz. De ABVV-ledenverdienen een gamma aan moderne diensten. Daar zorgen wij voor.

DNW :Zoals jij het omschrijft, is het ABVV West-Vlaanderen een organisatie waar ijze-ren regels gehanteerd worden en waar alles strikt moet worden opgevolgd. Juist ?EVD:Ja en nee. Het ABVV moet er inderdaad echt over waken dat we kwalitatief zeer goeiediensten aanbieden aan onze leden en militanten. Maar,het ABVV moet ook een organi-satie, een beweging zijn waar men z’n hart kan laten spreken! Er moet kameraadschapzijn,ieder lid moet één van ‘de onzen’zijn. De sociale strijd is in het verleden nooit gewon-nen door één man of vrouw.Het is vooral een kwestie van samenwerken,van samen blij-ven ijveren voor betere rechten voor de werknemers en werkzoekenden. Dat issolidariteit!

DNW: Je bent ambitieus ? EVD: Ja,maar ik wil vooral ook realistisch blijven: dingen doendie goed zijn,maar haalbaar. Er ligt veel werk op de plank.Elke dag moeten we er met z’nallen tegenaan. Laten we vooral samen werken! Let’s work!

LAAT JE STEM HOREN IN ONS WERKLOZENCOMITÉWil je met ons ijveren voor een beter werkloos-heids- en werkgelegenheidsbeleid van de over-heid? Laat je stem dan horen in onswerklozencomité. Maandelijks komen wesamen om de actuele thema’s te bespreken diewerklozen bezig houden.

'De toekomst is aan de 50-plussers' is de titel vaneen krantenartikel. Enkele dagen later kondenwe lezen: 'Generatiepact biedt 50-plussers geenhulp'. Nogal tegenstrijdige koppen dus. Maarhoe is de stand van zaken nu eigenlijk voor de50-plusser die zonder werk zit? We gaan ook nahoe je kan reageren bij discriminatie op dearbeidsmarkt.Dit en nog andere onderwerpen komen aan bodtijdens onze volgende bijeenkomst op donder-dag 29 oktober om 14 uur in het ABVV Brugge(Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat43. Het einde is voorzien rond 16.30 uur.

Meer info:050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens)brugge.ww@abvv-wvl.be

BETALING SYNDICALEPREMIE METAALVanaf 1 november 2009 betalen wijde Syndicale Premie Metaal 2009.

Het bedrag van de premie is afhan-kelijk van de bijdragehoogte:

Minimum €13,50 lidgeld/maand: €100 Minimum €10,00 lidgeld/maand: €74,50Minimum €6,82 lidgeld/maand: €55,00

De leden die in regel zijn met hun bij-drage, en waarvan er een rekening-nummer gekend is, krijgenautomatisch de premie gestort ophun rekening.

Leden die op 30 november 2009 noggeen syndicale premie ontvangenhebben, gelieve contact op te nemenmet uw plaatselijk CMB-secretariaat,zodat wij het nodige kunnen doen.

WANDELAARS, DE WAARDIG WERK WANDELING WENKT. WEES WELKOM!

Laat je op een bijzondere manier leiden doorheen Kortrijk.

Ontdek historische gebouwen en vroegere werkplaat-sen die een nieuwe bestemming kregen. Flaneer door-heen beluiken en sta stil bij sociale werkplaatsen.

Laat je onderdompelen in het thema ‘Waardig Werk’!

Je kan kiezen tussen een korte route van 5 km en eenlange van 11 km. Bij de start ontvang je een brochuremet uitgebreide routebeschrijving. Onderweg biedenwe je iets lekkers aan.

Er is een halte in het Textielhuis met info over projec-ten, kinderanimatie en proeverij!

SLOT HAPPENING:Na de wandeling ben je welkom in het centrumOverleie om na te genieten en elkaar te ontmoeten.

Als afsluiter trakteren we je op ‘Stew’, een Ierse jongefolk formatie met Peter Derudder.

11.11.11

Een unieke wandelroute die een brug slaat tussen werk in het zuiden en het noorden, tussen vroeger en nu.

Zondag 25 oktober 2009

Start tussen 13u30 en 15u00

Centrum Overleie/AntigoneOverleiestraat 45

KORTRIJK

Aankomst met slotfeest tot 18u30

2 euro inschrijving

Graag vooraf inschrijven maar late beslissers zijn ook welkom!

annemie.dufromont@telenet.be of 056/27 73 80 (Centrum Overleie)Vermeld naam en aantal personen.

LET’S WORK!

Vorming&Actie West-Vlaanderen

002_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:28 Pagina 2

3• N° 17 • 16 oktober 2009

> EDITO

Begroting: kan beter,maar kon ook slechterBij het ter perse gaan van dit nummer, verna-men wij de begrotingsbeslissingen van defederale regering. Als eerste conclusie kunnenwe stellen dat de mobilisatie en de sensibilise-ring die we al maanden aan de dag leggen,uiteindelijk lonend waren. Wij hebben hetvaak genoeg gezegd en benadrukt: de werkne-mers zijn niet verantwoordelijk voor de crisis,zij dragen er wel de gevolgen van, maar wezullen niet aanvaarden dat zij daar een tweedeof een derde keer moeten voor opdraaien! We hebben de gevreesde sociale afbouw(naast het drama van de werkgelegenheid)kunnen vermijden.

Het patronaat en de rechterzijde die de bevol-king “bloed, zweet en tranen” beloofden, heb-ben het niet gehaald: in de gezondheidszorgbleef de groeinorm behouden en, wat er ookmoge gebeuren, het geld blijft in de begrotingvan de sociale zekerheid. Er wordt niet geraaktaan de welvaartskoppeling van de uitkerin-gen. Er worden zelfs verbeteringen aange-bracht aan het statuut van het verplegendpersoneel.

EEN BANK VOORUITJe kunt een begroting natuurlijk niet alleenevalueren en afmeten aan het feit dat het erg-ste kon worden vermeden. Die begroting moetook vergeleken worden met wat wij vroegen.Wat hebben we verkregen?

Ten eerste wordt er vooral aan inkomstenzijdegezocht naar fondsen.- Van de banken wordt een serieuze bijdrage

gevraagd. Dat is niet meer dan normaal: potjebreken, potje betalen.

- Ook de energiesector moet een bijdrage leve-ren. Ook niet meer dan normaal: profiteursmogen ook eens afdokken. Bovendien belooftElectrabel dat de werkgelegenheid behoudenblijft en dat er tegen 2015 zo’n 10.000 nieuweaanwervingen zullen komen.

- De regering belooft ook de fiscale fraude ernsti-ger aan te pakken, via het doorbreken van descheidingsmuren tussen de diverse diensten -zoals dit al gebeurt op het vlak van de socialefraude - en via uitwisseling van informatie.

- Er wordt zo’n 200 miljoen teruggewonnen opde fiscale cadeaus aan de bedrijven, nl. de noti-onele intrestaftrek.

- Positief signaal is de belastingheffing opbedrijfswagens, in functie van hun CO2-uit-stoot.

EEN ONVOLDOENDEDat alles is niet echt slecht, maar onvoldoende.En ook al betekenen deze maatregelen eenstap voorwaarts, toch gaan een aantal maatre-gelen niet zo ver als wij wel gehoopt haddenen zijn er bovendien ook negatieve aspectenaan verbonden:- de banken krijgen in ruil voor hun bijdrage

een Staatswaarborg die wel eens zwaar zoukunnen doorwegen als er een nieuwe finan-ciële crisis zou uitbreken.

- De bedragen die verwacht worden van destrijd tegen de fiscale fraude liggen flinkonder dat van de 30 miljard fraude.

- Het stelsel van de notionele intrestaftrekwerd wat bijgeschaafd, maar is niet afge-schaft.

EEN BANK ACHTERUITEn dan zijn er nog de maatregelen die ons nietzinnen.Zoals we al vreesden, worden de accijnzen opdiesel verhoogd (niet goed dus voor de porte-monnee van die werknemers-pendelaars dieniet anders kunnen dan hun auto gebruikenom naar hun werk te gaan) en er zijn geenmilieugerichte fiscale maatregelen. Die maat-regel komt dus neer op een onrechtvaardigenieuwe belasting.

De BTW-vermindering in de Horeca (van 21naar 12 %) betekent dat die inkomsten, via devermindering van de notionele intrestaftrek,tot nul worden herleid. Bovendien is er, zonderversterkte controles (wat onzeVoedingscentrale vraagt) geen enkele waar-borg voor de werkgelegenheid.

Wij kunnen - na vergelijking met het maat-schappijmodel dat wij voorstaan en ook methet gemeenschappelijk ABVV-ACV platform* -niet anders dan vaststellen dat de weg noglang is naar een fiscaal rechtvaardige maat-schappij. Een maatschappij met duurzamejobs, als motor van de economie, waar definanciële wereld aan banden wordt gelegd enten dienste staat van de economie, in plaatsvan de economie te gebruiken als melkkoe.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

* (lees ons dossier op pagina 8 & 9)

ACCIJNZENDe accijnzen op professionele dieselzullen verhoogd worden door het zgn.cliquet systeem opnieuw in te voeren(opbrengst: 140 miljoen euro per jaar).Ook de diesel voor privéauto’s wordtduurder: 4 cent per liter meer in 2010 ennog eens 4 cent in 2011 (140 miljoeneuro volgend jaar en dan 285 miljoen in2011 en 290 daarna).De accijnzen op tabak op zich wordenniet verhoogd maar de prijsstijging vantabak zal bijkomende accijnzen opleve-ren (59 miljoen in 2010; 118 in 2011).

BANKENIn ruil voor een nieuw staatswaarborg-stelsel voor spaarders zullen de banken220 miljoen euro afdragen in 2010, daar-na 670 en later 540 op kruissnelheid.Over de opheffing van het fiscaal bank-geheim en de fiscale paradijzen wordtniets gezegd.

BEDRIJFSWAGENSDe fiscale aftrek voor bedrijfswagenszal gelinkt worden aan hun CO2 uit-stoot.

BTWDe BTW in de horeca zal verlaagd wor-den van 21% naar 12% (i.p.v. 6% die desector vroeg). Deze daling zal alleenvoor restaurants van toepassing zijn(dus op maaltijden). Dat zal de staat600 miljoen minder inkomsten opleve-ren.De BTW op nieuwbouw blijft behoudenop 6% voor bouwaanvragen ingediendvÓÓr maart 2010.

ECO FISCALITEITBelastingvermindering voor energie-vriendelijke investeringen wordt afge-bouwd; voor nieuwe huizen (vanaf2011– inkomsten 2010) zelfs afgeschaften vervangen door een verminderinggelinkt aan energierendement. Debestaande fiscale voordelen voor ver-betering van energie rendement inbestaande woningen wordt omgezet inbelastingkrediet.

ELEKTRICITEITDe sector zal een deel van de “nucleaire

rente” (d.w.z. de winsten uit de lageproductiekosten van de nucleaire cen-trales ) voor een deel moeten terugbe-talen: tussen 215 en 245 miljoen europer jaar. In het kader van een nieuwe“pax electrica” verbindt de sector erzich toe in hernieuwbare energie teinvesteren, de 13.000 bestaande jobs tebehouden en er tegen 2015 10.000nieuwe bij te creëren.

FRAUDEDe strijd tegen fiscale fraude zal opge-dreven worden. Dit zou 100 miljoenmoeten opbrengen. De beschotten tus-sen de fiscale administraties en met deandere administraties zullen neerge-haald worden zodat onderlinge infor-matie-uitwisseling veel vlotter zalverlopen. Dit zou 190 miljoen opbren-gen in 2010 en 375 in 2011.

LEGERHet aantal manschappen zal vermin-derd worden met 4.000 en 23 kazerneszullen sluiten.

NOTIONELE INTRESTDit “cadeausysteem” aan de bedrijvenwordt niet afgeschaft maar “bevroren”.Dit zou 200 miljoen euro opbrengenvolgend jaar en daarna 300 miljoen.

SOCIALE ZEKERHEIDDe groeinorm van 4,5% wordt behou-den in 2010 en 2011.De beschikbaremarge (zo men minder uitgeeft dan degroeinorm) wordt gestort in eenToekomstfonds voor gezondheidszor-gen (50%) en in de andere sectoren vande sociale zekerheid (50%) dus bijv. voorde pensioenen en de werkloosheidsuit-keringen.In ziekenhuiskamers van 2 personenworden de supplementen afgeschaft;er komt een vermindering van hetremgeld voor thuiszorgen voor zwaarafhankelijke patiënten; er komt eenverbetering van de maximumfactuurvoor chronisch zieken; er komt eendaling van het remgeld voor kinebe-handelingen en er komt een beperkingvan het remgeld voor geneesmiddelenwaarvoor minder dure alternatievenbestaan.

> ACTUALITEIT

De federalebegroting van A tot S

> BRUGPENSIOEN LICHAMELIJKE PROBLEMEN VANAF 58 JAAR - CAO 91 VANAF 2010 OPERATIONEEL

Start nu al de procedure op CAO 91 is van kracht vanaf 1 januari 2008 voorbrugpensioenen die maar vanaf 1 januari 2010kunnen ingaan.

Sommige werknemers die van dit brugpensioenwillen genieten, zullen eerst een procedure moe-ten doorlopen bij het Fonds voorArbeidsongevallen of bij het Fonds voorBeroepsziekten. Die procedure moet afgehandeldzijn vooraleer de werkgever kan overgaan tot ont-slag of tot het geven van een te presteren opzegmet het oog op brugpensioen.

Wie vanaf begin 2010 op brugpensioen wil gaanin het kader van deze CAO, en een proceduremoet doorlopen, kan de procedure nu al opstar-ten.

WIE KOMT HIERVOOR IN AANMERKING?

Werknemers van 58 jaar, met op het ogenblikvan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst35 jaar loopbaan.

De leeftijd moet bereikt zijn in de periode van01.01.2010 tot 31.12.2012.Het gaat uiteraard over werknemers die nogtewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst.

Dit systeem van brugpensioen is interessant vanaf2010 voor mannen omdat vanaf dan voor hen deloopbaanvereiste voor 58 jarigen opgetrokkenwordt tot 37 jaar.

Voor vrouwen is dit systeem interessant vanaf2014 omdat zij vanaf dan voor brugpensioen,gewoon regime op 58 jaar, een loopbaan van 38jaar moeten bewijzen.

• mindervaliden met een erkenningsnummer• werknemers met ernstige lichamelijke proble-men• werknemers gelijkgesteld aan werknemers meternstige lichamelijke problemen

Meer informatie kan u bekomen bij uw vakcentra-le, bij het Fonds voor Arbeidsongevallen en hetFonds voor Beroepsziekten.

VDAB ZOEKT INSTRUCTEURS VOOR VERSCHILLENDE

COMPETENTIECENTRA IN VLAANDEREN OM WERK-

ZOEKENDEN/WERKNEMERS OP TE LEIDEN TOT:

Onderhoudstechnieker met specialiteit elektro –Onderhoudstechnieker met specialiteit mechanica – Vloerder –Schrijnwerker – Schrijnwerker met CNC-ervaring -Vrachtwagenbestuurder - Heftruckbestuurder

WAT BIEDT DE VDAB?- Boeiende en gevarieerde job in een team van enthousiaste colle-

ga’s- Doorgroeimogelijkheden- Voltijds bediendencontract- Brutoloon: €2907,41- Extra voordelen: maaltijdcheques – gratis groeps- en hospitali-

satieverzekering – gratis openbaar vervoer voor de woon-werk-verplaatsing – fietsvergoeding

MEER INFORMATIEhttp://vdab.be/vdab/jobs.shtml

SOLLICITERENSchrijf of mail voor 6 november naar:VDAB-examensecretariaatT.a.v. Dirk BorremanKeizerslaan 11 - 1000 Brussel E-mail: dirk.borreman@vdab.be

03_GP_DNW_20091016 14-10-2009 12:19 Pagina 3

4 • N° 17 • 16 oktober 20094

Jobs voor de toekomstDoe mee en KNOOP de strijd aan tegen armoede

Caroline Copers: “Ook op hetVlaams beleidsniveau werden deafgelopen maanden een aantalcrisismaatregelen genomen, zoalsde overbruggingspremie voorwerknemers die tijdelijk hunarbeidsduur verminderen (inbedrijven die geconfronteerdworden met een gevoelige omzet-daling). Maar er is meer nodig.Sinds een dikke maand is eropnieuw werkgelegenheidsover-leg gestart. Eerst tussen vakbon-den en werkgevers en vervolgensmet de Vlaamse regering.Bedoeling is om tot een werkgele-genheidsplan én een investering-plan te komen.”

Schieten die gesprekken eenbeetje op?

Caroline Copers: “Het VlaamsABVV wil dat er snel een akkoorduit de bus komt, zodat er vanaf2010 snel weer nieuwe jobs kun-nen bijkomen. De crisis is inder-daad nijpend voor veel mensenen we willen dat er kort op de balwordt gespeeld. Zeker in de groot-steden en onder laaggeschooldejongeren dreigt de toestandanders uitzichtloos te worden.”

Waar mogen we die nieuwe jobsverwachten?

Caroline Copers: “We pleiten bij-voorbeeld al langer voor een ver-groening van de economie. In debouwsector vallen vele jobs bij te

creëren door te investeren in derenovatie en het energiezuinigmaken van woningen en over-heidsgebouwen. Maar ook in dewelzijnssectoren en in de socialeeconomie liggen er nog heel wattewerkstellingskansen open.”

Is de arbeidsmarkt daar wel opvoorbereid? De bouwsector heeftnu vaak al moeite om voldoendeopgeleid personeel te vinden.

Caroline Copers: “Dat klopt en datwijst ook op het belang van deopleiding van werkzoekenden,het wegwerken van taalachter-stand en sociale tewerkstellingvoor wie elders niet aan de bakkan.”

Is daar allemaal wel geld voor?De overheid was toch vooral opzoek naar besparingen, dachtenwe?

Caroline Copers: “Ondanks deaangekondigde besparingen trektde Vlaamse regering ook geld uitvoor nieuwe jobs. Naast de mid-delen voor investeringen is ervoor volgend jaar een bedrag van22,5 miljoen euro voorzien voortewerkstellingsmaatregelen. Datis inderdaad niet bijster veel, enwe zullen er dan ook over wakendat dat geld niet gebruikt wordtom fiscale cadeaus aan de onder-nemingen te geven.”

Meer info: www.vlaamsabvv.be

MAANDKALENDER 2010Fairplay

De loopbaanbegeleiders van

het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

Je verdient

beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

De werkloosheid stijgt en het einde lijkt nog niet in zicht. Wat doethet ABVV daaraan? Wij vroegen het aan Caroline Copers, algemeensecretaris van het Vlaams ABVV.

Maak het woon-werkverkeer duurzamerWe maken nog te veel gebruikvan de auto om ons naar het werkte verplaatsen. Tegen 2010 moethet aandeel van de auto in hetwoon-werkverkeer van 70% naar60% dalen. Fiets en openbaar ver-voer moeten in het woon-werk-verkeer elk een aandeel van 20%krijgen.Om die ambitieuze doelstellingente bereiken is onder meer hetPendelfonds opgericht. Dat fondssubsidieert projecten die eenduurzaam woon-werkverkeerbevorderen. Projecten die tot doel

hebben om het aantal autover-plaatsingen op het vlak vanwoon-werkverkeer te verminde-ren, kunnen in aanmerkingkomen voor subsidiëring uit hetfonds.

Het bedrag van de subsidie isafhankelijk van de duur van hetproject, die maximaal vier jaarkan belopen. De subsidiebedraagt maximaal de helft vande kosten die aan de projectuit-voering verbonden zijn.Voorbeelden zijn: een fietsvergoe-

13u Verzamelen Sint-Katelijneplein, 1000 Brussel13u-13u45 Muziek door Gipsy Guitars13u45-14u Victor Rondas brengt levensliederen14u Hoe en waarom van deze dag van Verzet en gesprek

met Staatsecretaris Armoedebestrijding14u15 Start optocht voor het optrekken van de uitkeringen

en laagste inkomens15u30-16u15 Optreden Axl Peleman en trio16u15-16u30 Les Brigittines brengen een stukje uit hun

volksopera17u Einde

La Source zorgt voor soep en broodjes.Oxfam-Wereldwinkels zorgt voor thee en koffie.

> 17 OKTOBER: WERELDDAG VAN VERZET TEGEN DE ARMOEDE

ding, de installatie van douches,speciale carpoolparkings of col-lectief vervoer voor werknemers.Belangrijk is dat enkel met werk-nemers overlegde plannen voorsubsidie in aanmerking komen.Indieningsdatum vijfde oproep:31 december 2009.

Meer info:www.abvvmobiliteit.bewww.mobielvlaanderen.be/pendelfondsBart Neyens (adviseur VlaamsABVV), tel. 02 506 82 25.

Programma nationale activiteit: zaterdag 17 oktober

Je kan ook deelnemen aan een van de vele lokale evenementen in alle Vlaamse provincies.

Kijk hiervoor op www.17oktober.be

04_GP_DNW_20091016 14-10-2009 12:17 Pagina 4

5• N° 17 • 16 oktober 2009

> 11 NOVEMBER: 38STE VROUWENDAG IN ROESELARE

ZORG dat je erbij bent. Bezoek de stand van de Ladies in Red: “Yes, we care”

OPROEP TOT SOLIDARITEIT MET HONDURAS!

Op woensdag 11 november zet De Spil te Roeselare zijn deuren openvoor de 38ste vrouwendag met als thema ‘ZORG’. Wie ZORGt waar-voor? Voor wie? Waarom? En hoe wordt er dan ‘geZORGd’?Op het programma staan debatten over de zorgsector,workshops ,getuigenissen, kunst en animatie. Ook voor de kids zijn er creatieveworkshops.En bezoek vooral onze Ladies in Red stand voor een quiz (met leuke t-shirts te winnen), een drankje, een schnabbel en een babbel. De rodevrouwenorganisaties van ABVV, VIVA SVV en zij-kant i.s.m. FOS leggenmet “Yes, we care’ de link naar het thema van deze Vrouwendag “Zorgdat je erbij bent”.Het ABVV zal er het belang van de collectieve zorgdiensten, van eengezinsvriendelijke arbeidsorganisatie en van de betrokkenheid vanbeide ouders bij zorg (ook vaders!) toelichten.

Het ABVV geeft 10 duotickets weg voor deze vrouwendag.Bel hiervoor op maandag, donderdag of vrijdag naar Heidi

op het nummer 02 506 83 27.

Voor het volledige programma, kijk op www.vrouwendag.be.

Erasto Reyes woordvoerder vanhet Verzetsfront tegen de staats-greep (Frente de Resistencia con-tra el Golpe de Estado) en lid vande vakbondskoepel CUTH trekt alsinds twee weken doorheenEuropa om aandacht en solidari-teit te vragen voor het verzettegen de staatsgreep. Daarbijdeed hij ook België aan: hetEuropees en Belgisch parlement,de nationale en internationalepers, maar ook het ABVV en hetInternationaal Vakverbond, …

De Hondurese vakbondennemen het voortouw in het ver-zet tegen de staatsgreep. Is hetjullie doel om de afgezette presi-dent Zelaya terug te doen keren?

Erasto Reyes: “De naam van depresident is voor ons niet belang-rijk. Wij strijden niet voor eenZelaya of Micheletti (de nieuwe‘interim’president), maar voorhet land en de democratie. Wijeisen het herstel van de grond-wettelijke orde, en dat betekentnu de terugkeer van Zelaya alspresident met al zijn bevoegdhe-den.”

Hoe gebeurt de repressie?

“Er is een gerichte vervolging vanvakbondsmensen. Leiders wor-den voortdurend bedreigd, mani-festanten geïntimideerd, mettraangas en ondraaglijk hogegeluidstonen. De politie is reedsdrie vakbondslokalen binnenge-vallen. Van vrijheid van vereni-ging of van meningsuiting isgeen sprake meer. 58 vakbondsle-den werden al opgepakt. Tot opvandaag zitten ze achter de tra-lies als politieke gevangenen.Carlos H. Reyes, vakbondsleideren tevens onafhankelijk kandi-daat voor de presidentsverkiezin-gen die voor november geplandwaren, hield een gebroken armover aan een demonstratie.

Een indrukwekkende massa heeftzich ondertussen bij de acties vanhet verzetsfront aangesloten. Hetpolitiek bewustzijn is de laatstemaanden enorm toegenomen; indie nu al meer dan 100 dagen datwe op straat komen, hebben we almeer geleerd dan de voorbije 10jaar.

In het verleden was Honduras hetland waar de groteNoordamerikaanse buur zomaarbinnenviel, aan wie de vrijhan-delsakkoorden zomaar werdenopgelegd. De neoliberale politiekvan de vorige regeringen hebbende natuurlijke rijkdommen uit-verkocht en overheidsbedrijvengeprivatiseerd: drinkwatervoor-ziening, telecommunicatie, mijn-en bosbouw.Maar het is ook duidelijk dat hetmassale protest nu maar moge-lijk is omdat de vakbonden envolksorganisaties de voorbijejaren veel werk hebben verricht.In 2000 verenigden we ons met

de verschillende vakbondscentra-les in het Bloque Popular ofVolksfront. In 2003 ontstond het‘Volksverzet tegen hetNeoliberalisme’, waar ook de ver-schillende vakbondscentrales eenleidende rol speelden. Nu oogstenwe wat we gezaaid hebben, hetvolk gelooft erin.”

Wat verwachten jullie van detoekomst?

“We hebben alle reden om opti-mistisch te zijn. We hebben onslot in eigen handen: de uitkomsthangt niet af van Zelaya, maarvan ons, van onze inzet en vastbe-radenheid.”Trouwens, zoals gezegd, wij zijngeen Zelayisten, wij hebben eenonafhankelijke positie.

President Zelaya komt ook uit derijke klasse en is van de liberalepartij. Maar het is het feit datZelaya in de tweede helft van zijntermijn geluisterd heeft naar hetvolk, naar de vakbonden. Hij heeftin december 2008 het minimum-loon met 60% opgetrokken (maardan nog blijft het te laag om allebasisbehoeften te kunnen dek-ken), hij maakte een beperkte her-verdeling van landbouwgrondmogelijk, hij stond achter hetwetsvoorstel om de nefaste gevol-gen van onderaanneming in debedrijven aan banden te leggen,hij herkende de rechten van deinheemse bevolkingsgroepen.”

Er staat dus meer op het spel danenkel het herstel van de oudedemocratie. Erasto ziet de staats-greep niet als een impasse, maarals een gelegenheid om het landopnieuw op te bouwen. Wantwaar het verzet naar toe wil, iseen nieuwe, democratische

grondwet, een grondwet die derechten van de bevolking echtgarandeert.

Erasto Reyes: “Wij willen eengrondwet die het recht op vak-bonden erkent; nu is het haasteen misdaad om vakbonden ineen bedrijf op te richten. We wil-len dat onderwijs en gezond-heidszorg voor iedereen mogelijkwordt. Honduras is het tweedearmste land in de regio, een kwartvan de jongeren gaat niet naarschool. Een grondwet die aaniedereen het recht op drinkwaterbiedt, en niet een die van waterkoopwaar maakt. Een grondwetdie landbouwgrond voor de boe-ren geeft. Een grondwet die denatuurlijke rijkdommen van hetland inzet voor de ontwikkelingvan de eigen bevolking, en nietvoor de kleine groep rijken.”

Wat verwachten de Honduresevakbonden van Europa en deEuropese vakbonden?

Erasto Reyes: “We willen de EUwakker schudden: ze moeten destaatsgreep streng veroordelen.We willen een stem krijgen,bekend maken wat er gebeurt. Endaarvoor rekenen we op de solida-

Op 28 juni werd president Zelaya van Honduras door militairen van het bed gelicht en het land uitgezetdoor de coupplegers. De traditionele politieke klasse, die vooral de belangen van de land- en industriëleelite vertegenwoordigt, wilde al langer van president Zelaya afgeraken. De hoogste kerkelijke leidersschaarden zich onmiddellijk achter de staatsgreep. Zowat alle burgerlijke vrijheden werden opgeheven.Leger en politie reageerde onmiddellijk tegen elke vorm van protest. Maar 100 dagen na de staatsgreepwordt het verzet steeds groter.

riteit van Europese vakbonden: datze onze situatie bekend maken,een solidariteitscampagne opzet-ten om onze democratie te verster-ken en onze rechten, ook dearbeidsrechten, te verdedigen.

Het is dringend nodig dat jullie deschendingen van de mensen- ensyndicale rechten in Hondurasaanklagen. Ook financiële steun iswelkom; meer dan 100 dagen destraten bezetten kost geld voor heteten, drinken, vervoer. Solidariteitis nodig, want vandaag zijn wijhet, morgen misschien jullie.”

Interview door Wim Leysens,fos- socialistische Solidariteit

005_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:25 Pagina 5

6 • N° 17 • 16 oktober 20096

Jubilarissenviering 2009Op zaterdag 12 september 2009huldigde de Belgische Transportarbeidersbond andermaal zo’n 750 ledendie tussen 1.1.2005 en 31.12.2008 25 of 40 jaar lidmaatschap hadden opgebouwd in de transportcentrale.

Deze federale viering, een traditiedie sedert 2000 nieuw leven werdingeblazen, vond plaats in degerenommeerde KoninginElizabethzaal, hartje Antwerpen.In zijn toespraak prees voorzitterIvan Victor de feestelingen voorhun trouw en verdienstelijkheiden onderstreepte hun crucialepositie als steunpilaar van desyndicale organisatie.

De voorzitter bracht uitvoerighulde aan de aanwezige militan-ten die er mede hebben voorgezorgd dat de BTB in het laatstedecennium met zowat 50% isgegroeid waardoor ze niet langerde kleinste centrale van het ABVVis en bovendien is uitgegroeid tot

een centrale die wordt geloofdomwille van haar grote strijd-baarheid, ook en vooral in inter-professionele aangelegenheden.Van de gelegenheid werd gebruikgemaakt om de aanwezigen temobiliseren voor wat wel eenseen woelige syndicale herfst zoukunnen worden. Het verontrus-tende politieke discours dat ertoestrekt de prijs van de crisis tentweede male te laten betalendoor de slachtoffers ervan nl. dewerknemers, allusies op eengeneratiepact bis, globaal planbis, terugdraaien van de groei-norm van 4,5% in de gezond-heidszorg en o.m. intenties om tegaan morrelen aan brug- enandere pensioenen zijn volgens

Belgische Transportarbeidersbond

de BTB-Voorzitter zovele signalendie erop wijzen dat we zeer alertzullen moeten zijn voor de verde-diging van onze collectieve belan-gen.Zoniet zal de 25 miljard, nodig omhet gat in de begroting te dichten,andermaal uit de zakken wordengehaald van de kleine man, ter-wijl de banken met maar liefst 20miljard zijn gaan lopen zondertegenprestatie die naam waardig.

ABVV-Voorzitter Rudy De Leeuwhaalde op zijn beurt scherp uitnaar de verantwoordelijken voorhet failliet van het casinokapita-lisme. Volgens hem moeten dezemet bonussen overladen CEO’s entraders die oorzaak zijn van de

onnoemelijk talrijke sociale dra-ma’s, die we in de voorbij maan-den in de grote als de veleanonieme bedrijven hebbenbeleefd, en die zich op groteschaal onder andere dreigen doorte zetten bij industriële masto-donten van het niveau OpelAntwerpen, worden aan bandengelegd via internationaleControleerbare spelregels.

De ABVV-Voorzitter riep op totsolidariteit en nodigde de aanwe-zige militanten uit tot een sterkevertegenwoordiging op de inter-professionele actie die op 9 okto-ber doorging in Tour en Taxis teBrussel als forse waarschuwingaan het adres van de regerings-verantwoordelijken, dat elkemaatregel die als asociaal zalworden beoordeeld door de vak-

bonden krachtdadig zal bestre-den worden.

Zowat alle BTB-Secretarissen enmedewerkers waren trouw oppost om blijk te geven van hunerkentelijkheid jegens de jubila-rissen die ondanks het zomerseweer waren opgekomen uit alleuithoeken van het land.Uiteraard werden trouwe ledenbedacht met een mooi geschenken een spetterende show onderleiding van de Lou Roman Bandmet de Golden Memories Singers,Sandrine en Coco Jr.

Na afloop van het fel gesmaaktespektakel was er nog ruim de tijd om na te kaarten en de dorstte lessen tijdens een gezelligereceptie.

!# # $%

& % % '

!

) *

+ & , ) -% %$

# + # $%

& % %

) *

!

+ & , ) -% %$

Richtlijn arbeidstijd : ook voorde zelfstandige chauffeur!

Met meer dan 50 deelnemerswas BTB ruim de grootste dele-gatie om deel te nemen aan demeeting georganiseerd doorETF (de Europese Transport-vakbond). Het gaat immersniet op dat de richtlijn die dearbeidstijd regelt enkel toege-past wordt op de loontrekkendechauffeurs. Daar waar degemiddelde wekelijkse arbeids-duur voor loontrekkenden de 48uur niet mag overschrijden,kunnen zelfstandige chauffeursongelimiteerd werken.

Dit geeft uiteraard aanleidingtot vermoeidheid bij die chauf-feurs, die een gevaar op de wegvormen. Bovendien lijdt hetsysteem tot oneerlijke concur-rentie en zal het inschakelenvan “schijnzelfstandigen” ver-

hoogd worden. FederaalSecretaris BTB Frank Moreelswas duidelijk in zijn toespraak:“Er moet een einde komen aande Europese politiek van tweematen en twee gewichten. Erbestaan toch geen twee soorten

vermoeidheid : één voor loon-trekkenden en één voor zelf-standigen? De grenzen waarloontrekkende chauffeurs zichterecht moeten aan houdendienen ook op de zelfstandigentoegepast worden. Indien ditniet gebeurt betekent dat eenregelrechte aanval op ons sta-tuut als beroepschauffeur.”

Op de meeting konden we ookdelegaties uit Groot-Brittannie,Zwitserland, Frankrijk, Zweden,Luxemburg, Cyprus enDuitsland verwelkomen. Na demeeting werd een beperktedelegatie van ETF, waaronderBTB, ontvangen door deEuropese Instanties, waar weonze bezorgdheden nogmaalstoegelicht hebben.

Bedankt aan alle aanwezigeBTB militanten en blijf gemobi-liseerd !

MAANDAG 19 OKTOBER 2009:LAR Rekkem

DINSDAG 20 OKTOBER 2009:Gent Skaldenpark

DONDERDAG 22 OKTOBER 2009:Luik – Z.I. Grace Hollogne

MAANDAG 09 NOVEMBER 2009:Brussel – Brucargo

DINSDAG 10 NOVEMBER 2009:Zaventem - locatie soc. Verkiez.

MAANDAG 16 NOVEMBER 2009:LAR Rekkem

DINSDAG 17 NOVEMBER 2009:Gent Skaldenpark

WOENSDAG 18 NOVEMBER 2009:Antwerpen - Kaai 702; 8-11uS.K. Waver (Ricks place); 12 -16u

DONDERDAG 19 NOVEMBER 2009:Luik – Z.I. Grace Hollogne

06_GP_DNW_20091016 14-10-2009 12:16 Pagina 6

7• N° 13 • 10 juli 2009

1 4,30 14,30 43 - 45 22,20 74,002 4,80 16,00 46 - 48 23,60 78,003 5,30 17,40 49 - 51 24,70 83,004 5,70 19,00 52 - 54 25,50 86,005 6,20 20,40 55 - 57 26,50 88,006 6,60 21,80 58 - 60 27,50 91,007 6,90 23,20 61 - 65 28,50 94,008 7,30 24,40 66 - 70 30,00 99,009 7,70 26,00 71 - 75 31,00 104,0010 8,10 27,00 76 - 80 33,00 108,0011 8,60 29,00 81 - 85 34,00 113,0012 9,00 30,00 86 - 90 35,50 118,0013 9,40 31,00 91 - 95 37,00 122,0014 9,80 33,00 96 - 100 38,00 127,0015 10,20 34,00 101 - 105 39,50 132,0016 10,70 35,50 106 - 110 41,00 137,0017 11,10 37,00 111 - 115 42,50 141,0018 11,50 38,00 116 - 120 44,00 146,0019 12,00 40,00 121 - 125 45,00 150,0020 12,40 41,00 126 - 130 46,50 155,0021 12,80 42,50 131 - 135 48,00 160,0022 13,20 44,00 136 - 140 49,00 165,0023 13,70 45,50 141 - 145 51,00 169,0024 14,10 46,50 146 - 150 53,00 175,0025 14,40 48,50 151 - 155 53,00 178,0026 15,00 49,50 156 - 160 55,00 182,0027 15,30 51,00 161 - 165 56,00 187,0028 15,60 53,00 166 - 170 57,00 191,0029 16,20 54,00 171 - 175 59,00 196,0030 16,50 55,00 176 - 180 60,00 201,00

31 - 33 17,20 58,00 181 - 185 62,00 204,0034 - 36 18,60 62,00 186 - 190 63,00 209,0037 - 39 19,70 66,00 191 - 195 64,00 214,0040 - 42 21,00 70,00 196 -200 66,00 218,00

7• N° 17 • 16 oktober 2009Metaal

Vorige week werd bekendge-maakt door Agoria, depatroonsfederatie van demetaal- en technologiesector,dat er in 2009 in de technolo-gische industrie al 25.000 jobsverdwenen zijn. Samsonite iszo het bedrijf dat het recentstin de media is verschenenmet de aankondiging vanmeer dan 200 geschraptejobs. Het zal jammer genoegzeker niet het laatste bedrijfzijn.

Eind 2008 verwachtte Agoriavoor het huidige jaar eenbanenverlies van 10.000 een-heden. Na de eerste jaarhelftstond de teller al op min15.900 of bedroeg het banen-verlies 5,3%. Voor de tweedejaarhelft gaan wellicht nogeens 9.000 bijkomende banenverloren. Voor wie het nogniet duidelijk was: uit deze cij-fers blijkt eens te meer dat demetaalbedrijven in ons landzwaar te lijden hebben van decrisis.

Ondertussen deden onzebedrijven massaal een beroepop tijdelijke werkloosheid. Inde eerste jaarhelft werd voorniet minder dan 16% van denormale werkdagen vanarbeiders tijdelijke werkloos-heid ingevoerd. In de tweedejaarhelft zal dat aantal slechtslichtjes zakken tot 14%. Agoriaberekende dat de invoeringvan tijdelijke werkloosheidheeft voorkomen dat nog eens20.000 banen zouden sneuve-len in 2009.

En, ondanks rooskleurigeberichten die her en deropduiken, is het sombere ver-haal nog niet ten einde. Ruimzes op tien bedrijven zegt dathet dieptepunt van de crisisnog niet is bereikt. Voor 2010verwacht men hoogstens eenlicht begin van herstel. Wantde internationale conjunctuur

mag dan wel weer aantrek-ken, het zal hoe dan ook nogheel wat langer vergen voor-aleer dat effect voelbaarwordt in de investeringen vanbedrijven, overheden en parti-culieren.

Op het moment dat we onsedito schrijven, zijn de precie-ze begrotingsvoorstellen vande federale regering nog nietgekend. We maken ons echterniet al te veel illusies. HetABVV is al meer dan klaar enduidelijk geweest: het zijnniet de arbeiders die de crisismoeten betalen. Niet recht-streeks, maar liever ook nietonrechtstreeks. Wij moetenmet andere woorden ook kij-ken op langere termijn en deregering moet ervoor zorgendat de crisiseffecten wordenafgezwakt en dat er wordtgeïnvesteerd in de toekomst.We volgen hierinViceminister-president IngridLieten (sp.a) die zei in DeMorgen: “We kunnen via onzeoverheidsbedrijven heelgericht investeren en jobscreëren. Jobs, jobs, jobs.” Deoverheid, elke overheid kan enmoet op korte termijn zorgenvoor een relancebeleid mettoekomstgerichte maatrege-len zoals bijvoorbeeld het sti-muleren van Onderzoek &Ontwikkeling. De crisis is voorde (metaal)industrie nog langniet voorbij. Maar dat magons niet beletten om het her-stel alvast voor te bereiden.

Herwig JorissenVoorzitter

Jobs, jobs, jobs

Regeling vervoer sector elektriciensIn een vorige editie van De Nieuwe Werker, publiceerden we de vervoersregeling voor de sector elektriciens(PsC 149.01). De tabel die gepubliceerd werd voor wat betreft het woon-werkverkeer met eigen vervoer of te voet, was echter niet de juiste. Onderstaand vinden jullie de enige correcte tabel die hiervoor van toepassing is.

Vele vingers makenvele vuisten

Ga naar de website www.abvv-industrie.be en doe mee aan onze fotopetitie en eis van onze overhe-den meer investeringen in de industrie. Industrie zorgt voor tewerkstelling en welvaart. Vraag samenmet ons aandacht voor de industrie. We proberen minstens 2020 foto’s van mensen met opgestokenvingers te verzamelen in een petitiecampagne. Zo maken we een sterke vuist om de toekomst van deVlaamse industrie veilig te stellen.

Je kunt je foto uploaden op deze site of doormailen naar mijnfoto@velevingers.be. Op die maniergeef je een duidelijk signaal en maak je een vuist voor welvaart in 2020.

Behaal het Ervaringsbewijsvoor PIJPFITTERHet ervaringsbewijs is er voor werknemers en werkzoeken-den die hun jarenlange praktijkervaring als pijpfitter (of ande-re beroepen) willen “verzilveren”. Tijdens een praktijkproef,die wordt afgenomen door 2 ervaren beoordelaars, kan dekandidaat zijn vaardigheden als pijpfitter tonen. Tijdens deproeven zal je opdrachten uitvoeren die ook voorkomen in jedagdagelijkse werk. Na een geslaagde praktijkproef krijg je alsdeelnemer een officieel ervaringsbewijs dat erkend wordtdoor de Vlaamse overheid en wat kan voorgelegd worden aanwerkgevers of opdrachtgevers om te bewijzen dat je als hou-der beschikt over de vaardigheden om het beroep in de prak-tijk te kunnen uitvoeren.

De praktijkproeven voor het ervaringsbewijs van pijpfitterhebben plaats in het VDAB Competentiecentrum te Sint-Niklaas en worden steeds voorafgegaan door een voorberei-dend gesprek met de sectorconsulente van vzw Montage,sectorfonds voor de montagesector. Deelname aan de prak-tijkproeven is gratis en de vervoerskosten worden terugbe-taald.

Wens je meer info over het ervaringsbewijs van pijpfitter ofandere beroepen in de sector zoals bestuurder mobiele kraanof rigger-monteerder, check dan de website www.vzwmonta-ge.be of neem rechtstreeks contact op met Berit Van denBussche, sectorconsulente vzw Montage, via mail: berit.van-denbussche@vzwmontage.be en telefonisch 052 315 300. Zijbezorgt je graag een inschrijvingsformulier.

Aantal km Wekelijksebijdragevan de

werkgever

Maandelijksebijdragevan de

werkgever

Wekelijksebijdragevan de

werkgever

Maandelijksebijdragevan de

werkgever

Aantal km

007_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:20 Pagina 7

• N° 17 • 16 oktober 2009

Werelddag voor Waardig WerkOp 7 oktober organiseerde hetInternationaal Vakverbond(IVV) de Werelddag voorWaardig Werk. In meer dan 100landen mobiliseerden vakbon-den zich in de strijd tegen deinternationale economische cri-sis en de werkloosheid. Samenijveren ze voor een fundamente-le hervorming van de wereld-economie.

Het IVV is de voornaamste syn-dicale internationale organisa-tie die de belangen van meerdan 168 miljoen werknemersover heel de wereld verdedigt.

Guy Rider: “ De uitdagingen waar we nu voor staan, mogen geenalibi zijn om de internationale arbeidsnormen in vraag te stellen of– erger nog – af te bouwen. De precaire jobs moeten bestreden wor-den en we moeten de aanslagen op de rechten van de werknemers,waar ook ter wereld, bekampen. We willen een economie gebaseerdop sociale rechtvaardigheid en duurzaamheid met respect voor desyndicale en arbeidsrechten. We willen een wereldregering dievoorrang geeft aan de mensen.”

8 > Dossier

In Myanmar - zoals Birma nu heet- worden de mensen- en syndica-le rechten nog altijd systematisch geschonden. Dwangarbeid en kin-derarbeid onder de militaire dictatuur zijn er schering en inslag.Vakbonden werden er buiten de wet gesteld.De Birmaanse junta wordt gefinancierd met de opbrengsten van

buitenlandse investeringen. De multinationals houden in stand dateen maandloon amper 8 euro bedraagt. Dit is 4 cent per uur!

Kinderen onder de veertien jaar zijn er massaal aan het werk in demeest erbarmelijke en onmenselijke arbeidsomstandigheden.Kinderarbeid is nooit goed te praten door armoede: armoede kaneen verklaring zijn voor kinderarbeid maar de kinderarbeid besten-digt net die de armoede. Dat is de vicieuze cirkel die we moetendoorbreken.

De vakbonden voeren samen actie opdat Birma alle IAO-conventieszou ratificeren en toepassen.

“ Kinderarbeid is nooit goed te praten,ook niet door armoede.”

Myanmar: dwangarbeid en kinderarbeid

Delokalisaties: werknemers zijngeen gereedschap!

Grote bedrijven doen steeds meer beroep op onderaanneming. Zesplitsen hun productieketen in kleine entiteiten en kunnen zo vrijgemakkelijk en snel hun productie naar andere bedrijven en gebie-den verschuiven. Delokalisatie van bedrijven is voor multinationalsdan ook een handige manier om aan kostenbesparing en een soepe-ler regelgeving. “Braaf zijn of we zijn hier weg”, is een steeds vakergebruikt drukkingsmiddel t.o.v. de werknemers.

Om deze ‘Race to the bottom’ (neerwaartse spiraal van afbraak vanarbeidsrechten) te keren, is er een bindende internationale regelge-ving voor bedrijven nodig.

Het sociaal conflict bij Carrefour van eind België de syndicale rechten steeds meer met

Carrefour wilde in Brugge een hypermarkt slechtere voorwaarden zouden worden aanggen. Een stakingsgolf breidde zich uit van BDeurwaarders en zelfs ordehandhavers werdstakingspiketten te breken, onder het mom v

Recht op werk, daar zijn ook de vakbondenWerk. Niet voor slechtere arbeidsvoorwaarde

Dank zij de mobilisatie, de vastberadenheid emondde het conflict rond Carrefour uit in eenmoest een stap terug ztten, ook de rechtbopnieuw erkennen.

Carrefour: het stakingsreblijft een gron

AD“hz

© Alexandre Seron, CNCD© Alexandre Seron, CNCD

Eddy Van Lancker:“We moeten zoeken naar een minimalesociale basis die gemeenschappelijk is vooralle ondernemingen op Europees en opmondiaal niveau, zodat de multinationalsde werknemers van ‘arme’ landen niet meerkunnen uitspelen tegen die van ‘rijke’landen.”

08_GP_DNW_20091016 14-10-2009 12:39 Pagina 8

9• N° 17 • 16 oktober 2009

n eind 2008 heeft aangetoond dat ook ineer met de voeten worden getreden.

rmarkt openen waar de werknemers aanen aangenomen dan in de andere afdelin-t van Brugge tot in alle Carrefourwinkels.rs werden op de stakers afgestuurd om demom van ‘recht op werk’.

bonden voor, maar dan wel voor Waardigwaarden.

enheid en de solidariteit van de vakbondenit in een overwinning. Niet enkel Carrefour rechtbanken moesten het stakingsrecht

srechtrondrecht

“Zonder stakingsrecht geen democratie!En het stakingspiket maakt

deel uit van het stakingsrecht.”

AnneDemelenne:“Dat ze het geldhalen waar hetzich bevindt!”

Rudy De Leeuw:“Diegenen dieschuld hebben aande crisis moeten zebetalen! Niet dewerknemers, dewerkzoekenden, dezieken, de minder-validen of degepensioneerden!”

“In Colombië vermoordt men niet alleen syndicalisten,maar ook devakbonden.”

Aan de vooravond van de nieuweregeringsverklaring maaktenABVV en ACV nog eens duidelijkhun krijtlijnen bekend, maar nuhet resultaat gekend is, blijven zegelden. De financiële crisis leiddetot een economische en socialecrisis zonder weerga. De werkne-mers werden in werkloosheid enwerkonzekerheid gestort. Degrootbanken moesten met mil-jarden overheidssteun overeindgehouden worden. De socialezekerheid en de begroting dokenin het rood. Dit is niet de schuldvan de werknemers. Het gaat nietop de rekening bij voorrang naarhen door te sturen!

VOOR EEN KRACHTIG BELEID VOOR DUURZAME GROEI EN WERKGELEGENHEID• een versterkt relanceplan, gecoördineerd op Europees niveau• een krachtig beleid voor banengroei• prioriteit voor het terugdringen van de jeugdwerkloosheid• maximaal inzetten op groene jobs en hernieuwbare energie (alli-

antie voor groei en werkgelegenheid)• werkloosheid bestrijden door meer werk, niet door de afbouw

van brugpensioenen, hogere pensioenleeftijd of verlaging vande pensioenen (onder voorwendsel van een stijgende levensver-wachting)

• versterking van de economische structuur door investeringen ininnovatie en vorming en aanboren van nieuwe markten inplaats van nieuwe inleveringen (geen loonstop en handen af vande index).

VOOR EEN VERSTEVIGING VAN DE SOCIALE ZEKERHEID• Voldoende middelen door meer banen en meer alternatievefi-

nanciering (Algemene Sociale Bijdrage)• Welvaartsvaste uitkeringen: geen uitholling van het wettelijk

mechanisme• Geen duurdere gezondheidszorg voor de patiënten. De 4,5%-

norm moet de nodige ruimte scheppen om de toekomst van desociale zekerheid te waarborgen.

VOOR EEN RECHTVAARDIGER FISCALITEIT: HERSTEL DE PROGRESSIVITEIT• Geloofwaardige strijd tegen de belastingontduiking en –ontwij-

king: opheffing fiscaal bankgeheim, automatische uitwisselingvan informatie over financiële inkomsten (zoals in meeste lan-den) en een beter beleid en management naar de fiscale admini-stratie

• Belasting op de reële inkomsten (geen belasting op basis van for-faitaire inkomsten)

• Rechtvaardige belastingen op financiële inkomsten en op ver-mogens (vermogenskadaster)

• Stop de uitwassen van de notionele intrestaftrek• Evaluatie sociaal en economisch nut van fiscale kortingen• Groene fiscaliteit die de herverdeling niet tegenwerkt.

VOOR EEN SOCIAAL BEGROTINGSBELEID• Gespreide inspanningen die het economisch herstel niet in de

kiem smoren• Rechtvaardige nieuwe inkomsten• Een substantiële tegenprestatie van de banken voor de ontvan-

gen steun• Geen nieuwe cadeaus aan de bedrijven• Geen afbouw socio profit of openbare diensten (geen vervan-

gingsstop voor ambtenaren)• Niet raken aan de vervangingsinkomens.

VOOR EEN NIEUWE INTERNATIONALE EN NATIONALE REGULERING• Banken aan de leiband, door een regulering van de financiële

markten• Afremmen van speculatie o.m. via taks op financiële transacties

(à la Tobintaks)• Beteugeling bonussen en ontslagvergoedingen voor topma-

nagement en “traders”• Consequente uitvoering van het “global jobs pact” van de IAO.

De werknemers hebben al genoeg betaald!

> ABVV EN ACV GAVEN EEN KRACHTIGSIGNAAL AAN DE REGERING

© Alexandre Seron, CNCD

Foto’s: Bob Van Mol

> Dossier

08_GP_DNW_20091016 14-10-2009 12:40 Pagina 9

• N° 17 • 16 oktober 200910> STANDPUNT

Snoeien daar waar het moetJe kunt geen krant of tijdschrift openslaan of er staat wel iets inover de grenzeloze nalatigheid van de overheid om belastinggel-den correct te innen.

Vennootschappen worden amper gecontroleerd. Het hangt afvan de regio, in het beste geval wordt één vennootschap op tiendoorgelicht. In het slechtste geval één op honderd. Maar als erdan toch gecontroleerd wordt, stuit men zowat acht keer op tienop een inbreuk, kleine fouten maar dikwijls ook grote fraudeza-ken.Een ander voorbeeld. Fraudeurs die zwart geld uit het buitenlandwillen terugbrengen kunnen dat tegenwoordig doen tegen eenbelachelijk lage boete van 3 tot 5%. Een peulschil vergeleken bijhet normale tarief van 20%. En slechts de helft van wat enige tijdgeleden bij een eenmalige regularisatiecampagne aangerekendwerd.Even erg is het gesteld met de sociale fraude door de werkgevers.Er wordt gesjoemeld met onderaanneming en met schijnzelf-standigen dat het een lieve lust is. Daardoor loopt de overheidvele miljoenen sociale en fiscale inkomsten mis. Het leidt ook totoneerlijke concurrentie, ten nadele van bedrijven die wel correcthun bijdragen betalen. Er is al lang afgesproken dat de regeringmaatregelen zou treffen, maar ze onderneemt niets. De socialeinspecteurs zitten met de handen in het haar.

Als de regering geld zoekt om het begrotingstekort in te dijkenmoet ze het daar halen en niet uit de sociale zekerheid of uit deportemonnee van de werknemers en de consumenten. Die moe-ten niet nog eens opdraaien voor de factuur van de crisis. Zij heb-ben integendeel middelen nodig waarmee geïnvesteerd wordt innieuwe tewerkstelling. Want tewerkstelling is de enige goederemedie tegen die crisis.

Als de regering ergens moet snoeien dan moet ze dat in de eerstplaats doen in de veel te talrijke manieren waarover grote kapi-talen beschikken om belastingen te ontwijken of te ontduiken.Dan moet ze de verlagingen van bedrijfslasten afhankelijkmaken van de creatie van jobs. Zij moet de notionele intrestaftrekfundamenteel aanpakken. Ze moet ook snoeien in de fiscale vrij-stellingen voor grote vermogens. Daar zit het zieke hout. En eengoede snoeibeurt veronderstelt dat je dat eerst wegsnijdt.

De regering moet rekening houden met deze pistes en een doel-treffende strijd tegen de fiscale fraude aanbinden. Dat zal haar instaat stellen voor meer fiscale rechtvaardigheid te zorgen in onsland, waarbij iedereen bijdraagt in functie van zijn middelen. Datzal haar ook in staat stellen de begrotingsproblemen op te lossen.

12 oktober 2009

> DIENSTENCHEQUES

Een nieuw rapport, nieuwe cijfers, nieuwe vragen

Meer veiligheid op Cubaanse bouwwervenOok Cuba wordt getroffen door decrisis. Dat konden vertegenwoor-digers van de Algemene Centralevaststellen toen ze er op bezoekgingen in het kader van het inter-nationale solidariteitsproject metde Cubaanse bouwvakbond. Ophet programma stonden ontmoe-tingen met vakbondslui en werf-bezoeken, maar ook contactenmet de bevolking. Het projectmaakt werk van meer veiligheidin de bouwindustrie.

Bouwinstructeur worden omge-schoold tot veiligheidsadviseurs.

Er loopt een grote informatiecam-pagne rond veiligheid. Er wordenook veiligheidsschoenen en hand-schoenen ter beschikking gesteld.Het levert duidelijk resultaten op,reden om er mee door te gaan. Debanden werden nauwer aange-haald met het afsluiten van ver-broederingen. De AlgemeneCentrale van Luik verbroedert metde provincie Santiago de Cuba,Limburg doet dat met Havana enDoornik met Cienfuegos.

Meer info op onze website:www.accg.be

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Wat zegt het IDEA-rapport overde evolutie van de diensten-cheques? In 2008 groeide hetaantal gebruikers met 24%. Hetaantal dienstenchequebedrijvensteeg met 25% en er werden 33%meer cheques gebruikt.Meer dan 100.000 werknemerswerkten in het systeem van dedienstencheques.De groei blijft dus aanhouden.Meer jobs in een tijd van hogewerkloosheid is natuurlijk eengoede zaak. Maar er stellen zicheen aantal vragen voor de toe-komst. Hoe moet het verder metde kwaliteit van de arbeid en deloon- en arbeidsvoorwaarden? Inwelke mate kan de totale kost-prijs voor de overheid nog stij-gen? En wat met het toezicht ende controle op het systeem?

DE KOSTPRIJS VAN HET SYSTEEM

Eerst even in herinnering bren-gen hoe de vork in de steel zit. Eendienstencheque heeft een waardevan 20,8 euro, goed voor één uur

huishoudelijk werk bij een parti-culier. Die particulier betaalt 7,50euro voor de cheque. In zijn perso-nenbelasting geniet hij nog vaneen fiscaal voordeel van 30%, watde uiteindelijke prijs voor hem op5,25 euro brengt.

Volgens het rapport kostte hetsysteem voor de overheid afge-rond 1 miljard euro in 2008. Maarer is een terugverdieneffect wanter worden belastingen en socialebijdragen geïnd en er zijn minderwerkloosheidsuitkeringen. Watons brengt op een uiteindelijkenetto kostprijs van 686 miljoeneuro.

Met een prijskaartje van amper5,25 euro per uur, stelt zich toch devraag of gebruikers niet meerzouden moeten betalen?Tenminste toch de mensen meteen hoger inkomen. Anderzijdszijn er vandaag heel wat werken-de mensen die best huishoudhulpzouden kunnen gebruiken maarvoor wie de prijs toch nog te hoog

ligt. Denken we bijvoorbeeld aanéénoudergezinnen.Maar misschien blijft het sys-teem wel groeien omdat het doorde band te goedkoop is?In ieder geval moet altijd de prijsvan het zwartwerk in het ooggehouden worden. Als de dien-stencheques daar boven gaan ishet risico reëel dat heel wat werkweer naar de zwarte markt vloeit.Dat zou het ergste zijn wat kangebeuren.

WIE GEBRUIKT HET SYSTEEM?

Er waren in 2008 meer dan540.000 gebruikers. Daarvan zegt94% erg tevreden te zijn.De gebruikers komen een beetjeuit alle lagen van de bevolking,maar wat toch opvalt is dat eenkwart ouder is dan 65 jaar.Ook niet actieven mogen dien-stencheques gebruiken natuur-lijk. Maar als je weet dat 1.5% vande gebruikers in een rusthuiswoont rijst er toch een vraag. Dedienstencheques mogen nietgebruikt worden om bejaarde ofzieke mensen te verzorgen.

Gemiddeld koopt elke gebruiker131 cheques per jaar , wat betekentdat hij ongeveer 3 cheques perweek gebruikt. Als je weet datelke gebruiker 750, en een koppeldus 1.500 cheques per jaar magkopen, kan je de vraag stellen ofdat niet naar omlaag kan? Het istoch nooit de bedoeling geweestdat een gezin bijna een voltijdsehuishoudster in dienst kannemen?

De discussie over de betaalbaar-heid en de toekomst van het sys-teem gaat in ieder geval verder.Zo komen we zeker nog terug opde ingrepen die de regering in hetsysteem wil doen in het kadervan haar nieuwe begroting.

ELK JAAR VERSCHIJNT er, op vraag van de regering, een verslag over de dienstencheques. Het is hetIDEA-rapport en begin oktober kwam de editie over 2008 uit. De volledige tekst vind je op onze websitewww.accg.be. We kijken naar een paar opvallende cijfers en maken een aantal eerste bedenkingen.Maar de hele stand van zaken moet ook nog dieper onderzocht worden. Want er worden te dikwijls bal-lonnetjes opgelaten om het systeem te veranderen. Ook nu.

10_GP_DNW_20091016 14-10-2009 12:14 Pagina 10

11• N° 17 • 16 oktober 2009

> KERAMIEKSECTOR

Preiss-Daimler : kroniek van een aangekondigde doodEEN NIEUW DRAMA in de zwaar getroffen regio van Bergen: het bedrijf Preiss-Daimler in Saint-Ghislainis failliet. Het is gespecialiseerd in de productie van vuurvast keramiek. 173 werknemers staan nu opstraat.

Het bedrijf had het zeer moeilijkdoor de crisis in de glassector enin de autoassemblage waar hetvoornamelijk voor werkte. Demeeste werknemers, zowel dearbeiders als de bedienden,waren al maanden economischwerkloos. Maar ze hadden welgeen brutaal faillissement ver-wacht van hun bedrijf dat al 175jaar bestaat. Het werd beschouwdals een van de parels van deBelgische industrie en het had alverscheidene overnames en her-structureringen overleefd.Werknemers en vakbondenwaren trouwens bereid om eennieuw herstructureringsplan tebespreken. Maar in plaats daar-van koos de Duitse directie lievervoor het faillissement.

‘ZE VERTROKKEN ALS DIEVEN INDE NACHT’

De werknemers zijn niet te spre-ken over de houding van deDuitse directie. “Ze gingen er van-door als dieven in de nacht, zon-der de lonen van september nogte betalen, laat staan de opzeg-vergoedingen.” De slag komt deste harder aan omdat alleen dezesite van Preiss-Daimler wordtgesloten, de groep zit helemaalniet in de problemen, integen-deel. Wel is het zo dat er sinds deovername door Preiss-Daimler in2004, niets werd ondernomen omhet bedrijf een toekomst te geven.“Het enige wat de directie heeftgedaan, is onze klanten wegha-len. Zij alleen beheerde het order-

boekje en ze kon er dus mee doenwat ze wilde.” Dat vertelt LucianoFerrarini, de hoofdelegee van deAlgemene Centrale. Op vijf jaartijd is de fabriek zijn hele struc-tuur kwijtgeraakt. Alain DeNooze, de gewestelijke vakbonds-secretaris zegt daarover: “De over-name van Saint-Ghislain wasalleen bedoeld om een concur-rent uit te schakelen. De fabriekdiende alleen nog als onderaan-nemer van het moederhuis.”

Vandaag komt het eropaan hethoofd recht te houden. Voor dewerknemers die een gemiddeldeleeftijd van 44 jaar hebben is desituatie bijzonder moeilijk. Zevoelen zich verraden. Er werd nueen curator aangesteld en erwerd een schuldvordering inge-diend voor de lonen van septem-ber en voor de opzegver-goedingen. Politici werden ookaangesproken om een overnemerte vinden. Momenteel zijn er nog20 werknemers aan de slag om delopende bestellingen af te wer-ken.

Het einde van Preiss-Daimlerbetekent het einde van een spits-bedrijf dat hoogwaardige produc-ten voortbracht waarvoor het eenstevig kwaliteitslabel droeg.

HET EINDE VAN DE INDUSTRIËLEBORINAGE

Tussen 2006 en 2009 ging haastde volledige activiteit in de kera-miek en de vuurvaste producten

verloren in de Borinage, de regiorond Bergen. Er blijven vandaagnog maar 3 ondernemingen over,met iets minder dan 300 werkne-mers die trouwens ook gecon-fronteerd worden meteconomische werkloosheid. Dekeramiek was het laatste indus-triële bolwerk in de streek, na desluiting van de mijnen. Dit is heteinde van de industriëleBorinage. Hoe is het zover kun-nen komen. Alain De Nooze daar-over: “We hebben het industriëleweefsel stap voor stap zien ach-teruitboeren. Op een bepaaldogenblik heeft men de onderne-mingen op het hart gedrukt nietmeer te investeren in dat produc-tieapparaat en alle pijlen te rich-ten op spitstechnologie. Met alsresultaat dat het ene is verdwe-nen en het andere er nooit isgekomen. Onze regio heeft geenindustriële toekomst meer. Deeconomische en de politiekebeleidvoerders uit de Borinagehebben alles laten teloorgaan.Een zware verantwoordelijkheid.”

Zelfs al maken de werknemerszich niet al te veel illusies overeen mogelijke overname, tochorganiseren ze op vrijdag 16 okto-ber om 10 uur een actie voor depoorten van het bedrijf. Het is eenmiddel om aandacht te vragen,niet alleen voor hun bedrijf, maarook voor de miserabele economi-sche situatie in de regio.> ALCOHOL EN DRUGS OP HET WERK

Alle bedrijvenmoeten aan preventie doen IN HET VOORJAAR kwam een akkoord onder de sociale partnerstot stand over de bestrijding van alcohol en drugs op het werk.Het is de CAO 100. In die overeenkomst worden de werkgeversverplicht om een preventiepolitiek te voeren voor alle perso-neelsleden.

De vakbondsafgevaardigden zullen meewerken aan de uitbouwvan die preventiepolitiek. De Algemene Centrale heeft speciaalvoor hen een handleiding gemaakt die hen daarbij kan helpen.

Regels voor iedereen

In elk bedrijf moet de werkgever een discussie op gang brengenover het onderwerp, in de ondernemingsraad, het comité voorpreventie en bescherming op het werk of, als die er niet zijn, ineen speciaal op te richten werkgroep. De werkgever moet bepa-len welke principes en welk doel de preventiepolitiek voor ogenmoet hebben. Dat moet opgenomen worden in een intentiever-klaring en ook in het arbeidsreglement. En natuurlijk moeten allewerknemers geïnformeerd worden.

De werkgever kan ook een aantal spelregels opleggen. Zo kan hijeen gedragscode uitschrijven over het gebruik van alcohol op hetwerk, of instructies vastleggen voor het geval het gebruik van alco-hol of drugs leidt tot functioneringsproblemen. Er kan ook bepaaldworden wat er gebeurt wanneer werkonbekwaamheid wordt vast-gesteld.

De hele preventiepolitiek moet voor alle werknemers van toepassin-gen zijn, van de arbeiders tot de leidende functies. De bedrijven krij-gen de tijd tot 1 april 2010 om het hele plan tot stand te brengen.

Vacature De Algemene Centrale ABVV is de grootste arbeiderscentrale bin-nen het inter-professioneel ABVV. Zij verdedigt de werknemersvan een veertigtal sectoren zoals de hout- en bouwnijverheid, descheikunde, het glas, het papier, de bewaking,…Binnen de Algemene Centrale ABVV staat de IT-afdeling in voorhet onderhoud en optimalisatie van het netwerk van zowel defederale zetel als de 19 gewestelijke afdelingen en zijn vzw’s.Momenteel hebben we twee mooie uitdagingen voor een IT mana-ger en een IT assistent.

IT MANAGER (M/V)

Uw functie:• U coördineert en motiveert de IT-afdeling met 9 medewerkers.• U analyseert de IT-gerelateerde noden en vertaalt deze naar

oplossingen op maat.• U beheert en optimaliseert de hard- en software architectuur en

infrastructuur.• U stelt budgetten op, bent alert voor relevante markttendensen

en zorgt voor een strategische visie op lange termijn.• U werkt nauw samen met interne diensten en externe IT-leveran-

ciers.• U rapporteert regelmatig over de stand van zaken van lopende

projecten.

IT ASSISTANT (M/V)

Uw functie:• U organiseert en coördineert Informatica-opleidingen.• U beheert E-mail accounts.• U volgt de facturatie op en beheert de licenties voor hard- en soft-

ware.• Samen met de IT manager coördineert u de Helpdesk.• U maakt verslagen van vergaderingen, beheert werkplanningen,

maakt vertalingen en stelt correspondentie op.

Wil u meer weten over het profiel en het aanbod: www.accg.be

Geïnteresseerd?Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief per mail naar lauren-ce.vandensteen@ascento.be of per post naar Ascento Brussel,Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, t.a.v. Laurence Vandensteen.

De werknemers van Preiss-Daimler voelen zich verraden door de Duitse directie. De groep heeft nooiteen hand naar hen uitgestoken, behalve dan om hun kennis en hun orderboekje af te pakken.

Foto: Eric Ghislain

011_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:19 Pagina 11

• N° 17 • 16 oktober 200912Internationale BBTK-projecten:herbronning en versterkingWaarom wilt een vakbond als de onze zich “bezighouden” met hetondersteunen van projecten in ontwikkelingslanden?

Zeker in tijden van crisis wordter vaak, als eerste reflex,bespaard op uitgaven die niet“echt” noodzakelijk zijn. Wehoren in het nieuws dat NGO’sdie zich toeleggen op ontwikke-lingssamenwerking hun inkom-sten schrikbarend zienverminderen. Dit is net een vande redenen waarom de BBTKzich extra inzet en dus blijftinvesteren in zijn internationaleprojecten.

Solidariteit is onze rode draad.Solidariteit met bedienden, soli-dariteit met de werkzoekenden,solidariteit ook met internatio-nale werknemers. De globalise-ring is niet meer weg te denkenuit het economische werkveld.De grote spelers op de markt zijnallemaal internationale bedrij-ven. Zij deinzen er niet voorterug om voor de vermeerderingvan hun omzet verder te kijkendan de landsgrenzen, zelfs degrenzen van continenten houdthen niet tegen. Alles voor winst-cijfers.

Als vakbond kan je hier op tweemanieren op reageren, ofwel ga

je trachten om de binnenlandsemarkt af te schermen ofwel ga jetrachten om de positie van dewerknemers in de landen waardeze bedrijven naartoe trekkente versterken. Vaak zijn die lan-den gekend om hun zeer lageloonkosten, het ontbreken vanmilieumaatregelen en minima-le, haast onbestaande vak-bondsrechten.

Vooral dit laatste motiveert deBBTK om er ten volle voor tegaan. Momenteel ondersteuntBBTK samen met het ISVI(Internationale dienst van hetABVV) twee lopende projecten.Er is een partnership met UNI-COME in India en met UNIAfrika.

UNICOME is een startende vak-bond in de handelssector inIndia. Is India wel een ontwikke-lingsland? Het is een land vanuitersten. Er is bijvoorbeeld eengrote kloof tussen de mensendie werken in IT-bedrijven endaar een goed salaris generenen het personeel van winkelbe-drijven die een veel lager inko-men hebben. Opmerkelijk is dat

de problemen binnen deze laat-ste sector gelijklopend zijn metde problemen die we kennen inde handelssector in eigen land;grote flexibiliteit, lage lonen,enz. De meerwaarde van hetproject is dat de BBTK zijn jaren-lange ervaring binnen de han-delssector ter beschikking steltvan UNICOME waarvan de vak-bondswerking in zijn kinder-schoenen staat. UNICOME is indrie steden van start gegaan:Delhi, Bangalore en Hyderabad.Per stad worden er verschillendewinkelketens geviseerd om ereen vakbondswerking op tebouwen. Naarmate het projectvordert zullen er meer steden en

meer ketens in het project wor-den opgenomen.

Onze samenwerking met UNIAfrika is een uniek project vaneen heel andere aard. Het looptmomenteel in zes Afrikaanselanden. Werknemers in die lan-den worden niet enkel gecon-fronteerd met moeilijkearbeidsomstandigheden maarze hebben ook te kampen metde enorme HIV/AIDS-problema-tiek die vele levens doorkruist.Het ABVV/BBTK-project bestaatvoornamelijk in het sensibilise-ren van de mensen op de werk-vloer rond die problematiek.

Sectoraal akkoord banken 2009-2010: ondertekend!

Nieuw:

het reilen en zeilenvan je vakbond in je

mailbox.

Schrijf je eenvoudig inop www.bbtk.org

Bedienden - Technici - Kaderleden

De financiële sector staatmomenteel in het oog van destorm. We hadden dus wel ver-wacht dat het afsluiten van hetakkoord 2009-2010 moeilijk zouzijn. Nochtans maken de ban-ken nog steeds winst, ook al zijndie wat minder hoog. Er kon dusgeen sprake van zijn dat debedienden en kaderleden vande sector de enigen zouden zijndie de ‘soberheid’ van de ban-ken zouden voelen.

We hebben in de eerste plaatsingezet op de werkzekerheid. Deprocedures in het geval van indi-vidueel ontslag zijn versterkt om

de werknemers beter te bescher-men. Bovendien worden demogelijkheden tot outplace-ment –tegen bepaalde anciënni-teitvoorwaarden- uitgebreid totwerknemers jonger dan 45 jaar.

Aan de andere kant werd er ooknadruk gelegd op het recht opopleiding. Vooral voor kansen-groepen en 50-plussers. Het doelis duidelijk: we moeten hun erva-ring kunnen behouden, maar zeop hetzelfde moment voldoendekansen geven om hun kennisnog uit te breiden. Op die manierkan een carrière op een actievemanier beëindigd worden.

De economische en financiëleinformatie die in deOndernemingsraad wordt mee-gegeven moet ook worden verbe-terd. Deze eis, die rechtstreeksvoortvloeit uit de problemen dieeind 2008 werden doorworsteld,betekent een echte vooruitgang.Jullie vertegenwoordigers moe-ten zich een zo trouw mogelijkbeeld kunnen vormen van degezondheidstoestand van hetbedrijf. Op die manier kunnen derechten van de werknemers ookhet beste worden verdedigd.

Wat de koopkracht betreft kun-nen de werknemers genieten

van wat er in het interprofessio-neel akkoord werd afgesproken,namelijk €125 in 2009 en €250 in2010. Voor deeltijdse werkne-mers wordt dit in verhoudingvan hun arbeidsduur toegekend.De terugbetaling van het woon-werkverkeer stijgt naar 54 % voorhet eigen vervoer en naar 100 %voor het openbaar vervoer.

Kort:- Brugpensioen op 58 jaar

verlengd tot 30/06/2011- Drempel voor tijdskrediet

verhoogd naar 6 % tot30/06/2011

Sectoronderhandelingen in de voedingsindustrie afgesprongenOp maandag 5 oktober hebben debediendevakbonden van de voe-dingsindustrie op het Ministerievan Werk twee keer het deksel opde neus gekregen. Op deze als‘ultiem’ aangekondigde overle-gronde van het PC 220 wei-gerde de werkgeversfedera-tie FEVIA eerst om de toepassing van het interpro-fessioneel akkoord van december2009 als een volwaardig dossierte beschouwen. En vervolgensmoesten we vaststellen dat dewerkgevers geen respect wildenopbrengen voor het gezag van devoorzitter van het paritair comi-té: zijn compromisvoorstel werdbot afgewezen.

Op die manier laat FEVIA zijnminachting blijken voor de zowat

38.000 werknemers in de sectoren brengen de werkgevers desociale vrede in gevaar. De econo-mische crisis kan zeker niet dereden zijn want de sector is eenvan de weinige industriëlebedrijfstakken die daarvangespaard is gebleven.

Voor de BBTK en de anderebetrokken vakbonden is hetonaanvaardbaar dat de concreteuitwerking van de enveloppe dievoorzien is in het interprofessio-neel akkoord (€125 in 2009 en€250 in 2010) gekoppeld wordtaan een door FEVIA koppig naarvoren geschoven systeem voorhet vervangen van de leeftijdsba-rema’s. (Er lag nochtans eenresultaat op tafel dat behalve deinvulling van de IPA-enveloppe

ook de oprichting van eensectorale tweede pensioen-peiler en een verhoging vande syndicale premie inhield.)

De voorwaarden die dewerkgevers eenzijdigbedacht hebben voor deomzetting van leeftijd- naarervaringsbarema’s, voor-waarden waar zij niet over willenonderhandelen, dreigen de mobi-liteit van de werknemers binnenen buiten de sector fors af te rem-men. Bovendien is hun stelselweinig transparant en blokkeerthet de loonprogressie van dewerknemers na 9 jaar; een van denadelige effecten daarvan is dathet systeem neerkomt op eenloonvermindering voor de oudstebedienden.

Dit soort chantage en koppelingvan onderhandelingsdossiers kanvoor ons niet door de beugel. Bijgebrek aan sectorakkoord zullende bedienden in de kleine en mid-delgrote voedingsbedrijven (zowatde helft van de betrokken werkne-mers) niet kunnen rekenen op debeoogde sectorale voordelen. In degrotere ondernemingen zijn debedrijfsonderhandelingen intus-sen begonnen.

©fotolia

> PUBLICATIES

De Expresso

“Audiovisuele sector:

nieuw in 2009” is

beschikbaar bij je

BBTK-afgevaardigde, op

je regionaal kantoor en

als download op

www.bbtk.org.

De Expresso

“ANPCB: nieuw vanaf

2009” is beschikbaar bij

je BBTK-afgevaardigde,

op je regionaal kantoor

en als download op

www.bbtk.org.

012_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:25 Pagina 12

16 • N° 17 • 16 oktober 200916

Een goede woningverzekering

leeft met u mee.

Uw P&V adviseur weet hoe belangrijk het is om zorgeloos

te kunnen genieten. Zo biedt hij u de P&V Ideal Home

woningverzekering aan die meteen het vakantiehuisje verzekert

dat u waar ook in Europa huurt. En meer nog, zelfs de zaal van

uw familiefeest en het kot van uw kinderen zijn gedekt.

Geef toe. Iemand die zo met u meedenkt, da’s echt geruststellend.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt,

bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

Verz

eker

ings

ond

erne

min

g er

kend

ond

er h

et c

oden

umm

er 0

058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis

is mee verzekerd.

Een jaar geleden draaide het indeze kolommen vooral rond éénding: het afsluiten van hetInterprofessioneel Akkoord(IPA), tussen werkgevers enwerknemers op hoog niveau.Eind vorig jaar werd datakkoord afgesloten. De crisissloeg toen al hard toe. Daaromnoemen we het akkoord ook‘uitzonderlijk’, omdat het reke-ning houdt met de gevolgen vande economische ravage die ditjaar wordt aangericht. In demeeste paritaire comité’s wer-den al voor de zomer collectievearbeidsovereenkomsten afge-sloten. Er zijn echter nog eenpaar “nakomertjes”.

… in de banken lukt hetIn de banken (PC 310) is er vorigeweek een akkoord gesloten. Hetmoet niet worden uitgelegd datmen in die sector zeker van ‘uit-zonderlijke’ omstandigheden kanspreken. Een akkoord, gestoeld op

het IPA, is dan ook mogelijkgebleken. Hetzelfde moet moge-lijk zijn voor de verzekeringen(PC 307), waar een akkoord nogop zich laat wachten.

… maar (voorlopig) niet in allesectorenDaarom is het ook onbegrijpelijkdat sommige werkgevers op derem blijven staan voor het afslui-ten van sectorale akkoorden inandere sectoren. Neem het pari-tair comité 220, de voedingsin-dustrie. 38000 bedienden. Daarwil Fevia, de werkgeversorgani-satie voor de sector, enkel pratenover de in het IPA afgesproken€125 en €250 als het gekoppeldwordt aan een afspraak overnieuwe barema’s. De loonschalenwaar zij over dromen komen neerop een sterke achteruitgang vande lonen van het personeel (leesmeer in ons artikel op de BBTK-middenpagina). Het spreekt voorzich dat dit niet aanvaardbaar is.

Maar waar het hier vooral omgaat, is dat de uitvoering van hetIPA niet geblokkeerd mag wor-den door sectorale discussies.Beide dossiers aan elkaar koppe-len is niet meer of minder daneen uiting van slechte wil vanFEVIA. Daarmee maken ze ookhun misprijzen duidelijk voor hetsociaal overleg op het hoogsteniveau, de zogenaamde groepvan 10, waar het IPA werd afge-sproken.

Hetzelfde geldt voor het paritaircomité van de zelfstandige klein-handel (PC 201). 90.000 bedien-den. Ook daar zitten deonderhandelingen muurvast. Endat is erg cynisch. Bijna allewerknemers uit het PC 201 wer-ken in kleine winkeltjes zondersyndicale delegatie. EenInterprofessioneel Akkoord dientprecies om ook aan die werkne-mers extra koopkracht te kunnentoekennen. Maar wat is nog het

nut van een IPA als de solidariteittussen de ‘sterke’ en ‘zwakke’ sec-toren niet meer speelt? Wij ver-dedigden het IPA omdat hetprecies in moeilijke tijden eensolidariteitsmechanisme blijfttussen werknemers: iedereenrecht op een minimum verho-ging van de koopkracht. Unizo, devertegenwoordiger van de werk-gevers van de kleine bedrijven,heeft het IPA mee ondertekend.Tijd om te bewijzen dat ze hunzitje in de groep van 10 waardzijn.

Als klap op de vuurpijl: zowel inde voedingsindustrie als de zelf-standige kleinhandel zijn er alwél akkoorden gesloten voor dearbeiders. Op basis van hetzelfdeIPA en zo goed als dezelfde eisen-bundel. Voor ons zijn er dus geengeldige uitvluchten meer.

… en wat met de praktischeafspraken?

Ook voor de praktische uitwer-king van het IPA ligt er blijkbaarnog wat werk voor de boeg. Deecocheques zijn namelijk eensucces. Heel wat bedienden zul-len die in november voor de eer-ste maal ontvangen. Deschattingen lopen uiteen, maarhet is niet onwaarschijnlijk dathet in de buurt van 1 miljoengebruikers zal uitkomen. Datbetekent dus dat er voor €125miljoen aan cheques zullen wor-den gespendeerd, mogelijk nogvoor eind dit jaar. De grote win-kelketens treuzelen echter nogsteeds, zodat het nu nog ondui-delijk is waar het geld naartoezal vloeien. Al zijn we er vrijgerust in… we kennen de werk-gevers uit de handel goedgenoeg: iedereen zal zijn deelvan de eco-taart willen incasse-ren.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

Tijd om de sectoronderhandelingen af te ronden…

Bedienden - Technici - Kaderleden

> STANDPUNT

016_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:18 Pagina 16

13• N° 17 • 16 oktober 2009

Geen fabriekswerk meer bij PradoBirger Vuylsteke en KathleenLeenaert werken allebei voorPrado, een tapijtenfabrikant. Zewerken in de afdeling extrusie. In2008 werden ze nog geïnter-viewd in het kader van het boek"Fabriekswerk", uitgegeven bijLannoo.De tekst van deze interviews kanje nalezen op onze website:www.abvvtkd.be.Arbeiders uit verschillendebedrijven, kwamen in dat boek inbeeld. Naast Prado, waren dat o.a.Van de Velde (Schellebelle),Helioscreen (Lokeren), Strijkpunt(Wichelen) en wasserij Zilverwit(Rotselaar).

Aan hun fabriekswerk bij Pradokomt er binnenkort een einde.Nadat eerder al de afwerking vanhet getuft tapijt naar AssociatedWeavers werd overgebracht, ende weverij werd gesloten, zijn nude extrusie en de tuftafdeling hetvolgende slachtoffer.

De directie beweert dat het veel teduur is om het tapijt te tuften inKuurne en af te werken in Ronse,en daarom verhuist (zoals ieder-een al vreesde) nu ook de tuftacti-viteit naar Ronse. In één moeitewordt ook de extrusie stopgezet:er is overcapaciteit op deze markt,dus kan men beter de garenselders aankopen.

Jan Rigolle, syndicaal afgevaar-digde, aan het woord: “Prado iseen bedrijf met een zeer laag per-soneelsverloop: wie er begint tewerken, blijft er dikwijls ook wer-ken. Dit maakt de huidige her-structurering des te pijnlijker: navele jaren trouwe dienst, komtiedereen op straat te staan. Voorveel werknemers zal het ook niet

eenvoudig zijn om elders nog aande slag te raken: vier op de tienwerknemers zijn ouder dan 50jaar.”

De onderhandelingen zijnvolop bezig en in de huidigeomstandigheden is het ondui-delijk tot welk resultaat dezezullen leiden. De naakte afdan-kingen tot een minimumbeperken is vanzelfsprekend

een prioriteit. Dit kan door ver-vroegd brugpensioen in te voe-ren. Mutaties kunnen ook eenoplossing bieden, maar deafstand van Kuurne naar Ronsestelt hier een probleem. Voorwie de overstap waagt, zullenaangepaste begeleidingsmaat-regelen nodig zijn. Tenslotte isvoor wie toch zijn werk verliesteen degelijk sociaal plan abso-luut noodzakelijk.

Textiel - Kleding - Diamant

Jan Rigolle, syndicaal afgevaardigde bij Prado

ABVV-TKD BrusselVanaf 5 oktober 2009 zijn de burelen van hetABVV-TKD Brussel gevestigd in de Zwedenstraat45 in 1060 Sint-Gillis.

Er wordt een zitdag gehouden op maandagvoor-middag van 8u tot 12 u. Daarnaast zijn de dien-sten telefonisch bereikbaar op de volgendedagen en uren:

- maandag tot en met vrijdag: van 8u30 tot 12 u

- maandag tot en met woensdag:van 13u30 tot 17 u

- donderdag: van 13u30 tot 18u30

Het telefoon- en faxnummer blijft behouden:02/511.61.22 (T) en 02/511.81.46 (F).

Ook het mailadres blijft hetzelfde:abvvtkd.brussel@skynet.be.

Bedankt Christine!Christine Hauglustaine, onze afdelingssecretarisvoor de regio Verviers-Luik-Namen, nam op 2oktober 2009 tijdens een druk bijgewoondereceptie afscheid van haar militanten en collega's.Op 1 oktober 2009 is zij immers met brugpensioengegaan.

Christine kwam in dienst van de TACB Verviers in1976 als administratief medewerkster. Vanafjanuari 2000 werd zij aangesteld als afdelingsse-cretaris. Een carrière dus van meer dan 33 jaar indienst van onze Centrale en dat verdient ons vollerespect.

Christine was steeds een gedreven, gemotiveerdeen plichtsbewuste medewerkster van onzeCentrale. Geliefd door haar militanten en geres-pecteerd door haar collega's.

Tijdens haar loopbaan van meer dan 30 jaar werdChristine geconfronteerd met de teloorgang van deeens zo bloeiende wolindustie in de Vesdervallei.

Door het massale jobverlies van de afgelopenjaren en het daarmee gepaard gaande dalendeledenaantal werd beslist geen nieuwe afdelings-secretaris voor onze Centrale aan te stellen inopvolging van Christine.

Net zoals voor de regio Limburg werd ook voor deregio Verviers-Luik-Namen gekozen voor eensamenwerkingsovereenkomst met de AlgemeneCentrale.

Vanaf 1 oktober wordt Christian Jacquemin van deAC Verviers de nieuwe verantwoordelijke voordeze afdeling, die samen met Hélène Klarzynskien Francisco Barrera zal instaan voor het dienst-betoon aan onze leden en de ondersteuning vande militanten.

Bedankt Christine, voor je jarenlange inzet vooronze Centrale, zijn leden en militanten. En wewensen je nog een boeiend, lang en vooral gezondleven toe.

Kleding en confectie:geen indexaanpassingop 1 oktober 2009

In de sector kleding en confectie worden de lonen tweemaal perjaar aangepast aan de evolutie van het indexcijfer, namelijk op 1 april en 1 oktober.

De viermaandelijkse gemiddelden van de gezondheidsindex vande maanden augustus en februari worden tegenover elkaar afge-wogen. Voor 1 april 2009 gaf dit volgend resultaat:

111,38 (viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex februari 2009) 110,73 (viermaandelijks gemiddelde gezondheidsindex augustus2008)

Dit hield dus een stijging in van 1,0059 of 0,59 % vanaf 1 april2009.

Vanaf maart 2009 worden we echter geconfronteerd met eennegatieve inflatie en dus een dalende index van de consumptie-prijzen. Dit heeft uiteraard ook gevolgen voor het viermaandelijksgemiddelde van de gezondheidsindex, dat, als we augustus 2009met februari 2009 vergelijken, gedaald is met 0,66 %.

Betekent dit dan dat de lonen in de sector kleding en confectiedalen met 0,66 % op 1 oktober 2009?

Neen, omdat er binnen de sector een collectieve arbeidsovereen-komst werd gesloten die in die specifieke situatie voorziet dat delonen eenmalig niet zullen aangepast worden aan de (negatieve)index. Dat houdt in dat zowel de baremieke als de effectieve lonendie van toepassing waren op 1 april 2009, ook op 1 oktober 2009gehandhaafd blijven.

Hieronder geven wij dan ook een overzicht van de baremiekelonen die op 1 oktober 2009 van toepassing blijven in de sectorkleding en confectie en de sector toelevering.

BAREMIEKE LONEN SECTOR KLEDING EN CONFECTIE OP 1 OKTOBER 2009:

BAREMIEKE LONEN SECTOR TOELEVERING OP 1 OKTOBER 2009:

Aanvangsloon 9,8293

Loongroep 1 9,8553

Loongroep 1 bis 9,8686

Loongroep 2 9,9663

Loongroep 3 10,1689

Loongroep 4 10,4808

Loongroep 5 10,9114

Loongroep 6 11,1083

Loongroep 7 11,5996

Loongroep 8 11,8493

Loongroep 9 12,1044

Loongroep 10 12,7855

Loongroep 11 13,5703

Loongroep 1 10,2648

Loongroep 2 10,4307

Loongroep 3 10,7679

Loongroep 4 11,2915

Loongroep 5 12,0266

Loongroep 6 13,0095

Loongroep 7 14,2921

013_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:20 Pagina 13

14 • N° 17 • 16 oktober 200914 Voeding - Horeca - Diensten

Begin september kwam deEuropese ondernemingsraad(EOR) van de onderneming ABInbev in Barcelona bijeen voorhaar jaarlijkse vergadering.

De werknemers hebben zoalsvorig jaar zeer snel beslist inonderlinge overeenstemmingdat de agendapunten op hunprioriteiten zouden moetengebaseerd zijn, namelijk de eco-nomische en sociale aspecten enhun concrete gevolgen op detewerkstelling en de arbeidsom-standigheden binnen de onder-neming en niet van wat dedirectie zou kunnen voorstellen.

De Belgische vakbonden warenvertegenwoordigd door de afge-vaardigden van de verschillendevestigingen van AB Inbev inBrussel, Vlaanderen en Wallonië.

Onze federale coördinator voorHORVAL, Serge Demeuse, onder-steund door zijn collega JulieBlondeel van de federale centra-le HORVAL, zetelde als vertegen-woordiger van EFFAT (Europesesyndicale federatie voor de sec-toren landbouw, voeding enHoreca) en met de unaniemesteun van alle delegaties, heefthij de directie ingelicht over debelangrijkste bekommernissenvan de werknemers van deonderneming.

De hoofdbekommernis van dezeEOR betrof het gebrek aan liqui-diteiten (waarschijnlijk of moge-lijk volgens de directie) van degroep, veroorzaakt door derecente acquisities en dus daar-tegenover, overdracht van een-heden in Oost-Europa en hetVerenigd Koninkrijk. Deze over-drachten / verwervingen bren-gen talrijke vestigingen in eenongemakkelijk positie omdat ze

niet weten of ze in de toekomstnog deel uitmaken van de groepof dat hun werkomstandighe-den morgen nog dezelfde zullenzijn als vandaag.

AB Inbev heeft deze verkoops-operaties niet beëindigd en erbeweegt het een en het ander inde andere landen van deEuropese Unie evenals in de restvan de wereld.

Naast de vrees die weegt op detoekomst van sommige vestigin-gen, hebben de aanwezige afge-vaardigden zich gebogen overandere verontrustende actuelekwesties zoals de berekeningvan de bonussen en de weten-schap dat sommigen in tijdenvan crisis en hoewel de verkoopdaalt, erin slagen 73 miljoen dol-lar aan bonussen voor de eerste6 maanden van 2009 onder hen-zelf te verdelen? Maar ook overde toename van outsourcing(uitbesteding in onderaanne-ming) die leidt tot moeilijke situ-aties waar het naleven van deregels met name inzake gezond-heid en veiligheid ontoereikendis.

De delegees hebben ook aan dedirectie gevraagd wat ze denkente doen in geval van een H1N1griepepidemie. Er bestaatmomenteel binnen de onderne-ming een financiële weerslag(daling van het loon) in gevalvan absenteïsme. Zou men errekening mee kunnen houdeningeval van verspreiding vanhet virus ?

Veel vragen dus, maar uiteinde-lijk weinig duidelijke antwoor-den. De voornaamstemoeilijkheid die blijft bestaan inhet kader van de werking van deEOR is de strikte interpretatie en

de toepassing van de wetgevingdoor de directie.

Indien deze Europese ontmoe-tingen het mogelijk maken ombeter te begrijpen en beter geïn-formeerd te zijn door de anderevertegenwoordigers van dewerknemers over wat ergebeurt binnen de onderne-ming in de verschillendeEuropese landen, blijft de infor-matie, die officieel door de direc-tie gegeven wordt, anekdotischen biedt ze geen mogelijkheidom te evolueren naar een echtbeleid dat gebaseerd is op over-leg.

We wensen dus een ECHT ENCONCREET OVERLEG zonder onste beperken tot eenzijdige engefilterde informatie van dewerkgever.We slagen er echter in, stap voorstap, deze praktijken te wijzi-gen, maar er blijft nog een langeweg af te leggen.

Hoewel ons succes soms symbo-lisch is, (zoals een wijziging vande agendapunten), toch hebbenwe reeds enkele concrete enopvallende resultaten geboektdankzij overleg: de stopzettingvan een herstructureringprojectbij LABATT in Canada, de oprich-ting van een sociaal plan in hetNoorden en in het hele Fransedistributienetwerk, een loonak-koord in Montenegro.

De globale financiële crisisdraagt er niet toe bij om onzedesiderata op de EOR vergade-ringen te verwezenlijken, maarde vastberadenheid van de ver-tegenwoordigers van de werk-nemers blijft onveranderd, jazelfs versterkt.

Samen sterk.

AB Inbev – Gematigde resultaten van deEuropese Ondernemingsraad

Dinsdag 29 september hebben de arbeiders vanhet depot van AB INBEV te Anderlecht de heledag het werk neergelegd.

Sinds enkele maanden hebben de ABVV dele-gees de ongerustheid van de werknemers dievrezen voor de toekomst van het depot en hunjobs gesignaleerd.

Ze hebben dit aangeklaagd en uitleg gevraagdover het feit dat een coherent commercieelbeleid volledig ontbreekt. Concreet resultaat:men verliest steeds meer klanten aan de con-currentie. Dat laat de Directie schijnbaar onver-schillig. De vraag die de werknemers zichterecht stellen: Geeft de Directie van AB INBEVeen toekomstperspectief aan de depots en meerbepaald aan het depot van Anderlecht?

Anderzijds, heeft de daling van het werkvolumegevolgen op de werklast: het personeel van hetmagazijn is momenteel in onderbezetting en deorganisatie van de leveringen wordt zodanigoverhoop gehaald dat de werklast toeneemt. Ditalles, terwijl de Directie een systeem van tijde-lijke werkloosheid heeft ingevoerd…

Naar aanleiding van een zoveelste vergaderingzonder perspectief de dag voordien, werd er ’s ochtends op de 29ste een algemene vergade-ring gehouden waarop beslist werd het werk

neer te leggen. De laatste dagen bereikte dedruk een toppunt en de druppel die de emmerliet overlopen was de mededeling dat de han-delsvertegenwoordigers beloond werden meteen reis van 3 dagen naar Tunesië op kosten vande zaak.

De werknemers hebben door een sterk signaalwillen aantonen dat er snelle maatregelennodig zijn om de druk op de ketel op te voeren.

Meerdere directeurs bezochten de vestigingen.Er vond een ontmoeting plaats met de delegeesen met de werknemers.

Er werden pistes inzake een commercieel proac-tief beleid, deze openen perspectieven voor hetonderhoud en een toename van het cliënteel.Iets concreet of zand in de ogen strooien ?…. hetABVV wacht af.

De werknemers en hun afgevaardigden blijvenheel waakzaam voor wat betreft de evolutie vande situatie.

Ze zullen waken over het behoud van de activi-teit en de tewerkstelling; ze blijven gemobili-seerd opdat het werk in menselijkeomstandigheden zou kunnen uitgevoerd wor-den.

Federaal Secretaris Tangui Cornu verwelkomde de jongeren van deverschillende gewesten: “De jongeren moeten een eigen plaats krij-gen binnen onze centrale, ze zijn de toekomst, degenen die ons moe-ten opwekken met hun frisse nieuwe ideeën. Deze groep zal hen demogelijkheid bieden dat naar heb geluisterd wordt en dat zeinspraak krijgen in onze instanties”.

De eerste vergadering was heel productief, talrijke ideeën met nameinzake communicatie, opleiding en uitwisseling werden geuit.

De jongeren willen hun manier van werken enten op de modernesyndicale theorieën zoals ORGANISING, het netwerksyndicalisme(ondermeer door het gebruik van Facebook).

Maar eveneens een reeks ‘coole gadgets’ te ontwerpen om op het ter-rein te gebruiken (t-shirts, badges en andere). Een HORVAL kenmerkcreëren om onze specificiteit te tonen.

Ze denken dat het hoogdringend is dat de jongeren meer vormingenkrijgen - vanuit theoretisch opzicht om beter het syndicaal werk tekunnen doen in de onderneming, maar ook en vooral vanuit ideolo-gisch opzicht, want voor de jongeren is een sterke ideologie uiterstbelangrijk.

De jongeren hebben unaniem te kennen gegeven dat ze willen deel-nemen aan vormingen en werkgroepen en uitwisselingen waarFranstaligen en Nederlandstaligen verenigd zijn. Ze voelen zichver verwijderd van het separatistische discours en willen samenefficiënt aan syndicaal werk doen. Ze bevestigen allen de hoogdrin-gendheid om de syndicale strijd op Europees en internationaalniveau te voeren. Gezien de huidige context, met name de delokali-satie van ondernemingen naar het buitenland, ondernemingen dieaanwezig zijn in meerdere landen, is het ondenkbaar geen bandenaan te halen met andere jonge syndicalisten uit andere landen.

Zo hebben ze enorm veel geleerd tijdens het Europees Sociaal Forumte Malmö in Zweden en ze wensen dat deze verrijkende ervaringvoortgezet wordt.

Alle jongeren, jonger dan 35 jaar die bij HORVAL aangesloten zijn,zijn welkom in deze groep. Enkel een massieve mobilisatie van HOR-VAL jongeren kan het mogelijk maken de jongerenprojecten vanonze centrale tot een goed einde te brengen. Dus is mobilisatie meerdan ooit aan de orde. Informeer jullie over de volgende vergaderin-gen via jullie gewesten.

Julie, Michaël, David, Sébastien, Jan, Mohammed, Tim, Mathias, Tangui

ORGANISINGOrganising is een andere manier om sociale onrechtvaardigheidaan te kaarten.Het model gaat uit van de collectieve kracht, door vereniging vanmensen en maatschappelijke organisaties, om zo druk uit te oefe-nen op de werkgevers: “Samen sta je sterker! “De acties zijn eerder ludieke, creatieve mediacampagnes bijv.straattheaters, demonstraties, e.d. die opgebouwd worden rondbreekpunten van problemen in de sectoren.Met deze andere manier van actie voeren wil men de steun van depublieke opinie bekomen en de vakbond een positiever imago aan-meten.De belangstelling van soms moeilijker bereikbare doelgroepenzoals: jongeren, vrouwen en etnische minderheden wordt zo opge-wekt. Zo wil en kan men deze doelgroepen ook syndicaal activeren.Organising gaat uit van terreinwerk. Organisers/propagandistenzijn militanten die door de vakbond worden opgeleid om buitenhun onderneming werknemers aan te spreken op hun werkplek ente polsen naar de problemen. In een tijd waarin werknemers steedsvaker gedwongen worden om van baan te wisselen is organisingeen goede manier om contact met de achterban te houden.Door een goede dienstverlening en een stevige achterban kan devakbond strijd leveren om de eisen te realiseren.

De HORVAL centrale gaf het startschotvoor zijn specifieke groep jongeren

ONGERUSTHEID EN WOEDE BIJ HET AB INBEV DEPOT VAN ANDERLECHT

14_GP_DNW_20091016 14-10-2009 12:21 Pagina 14

15• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

ACOD ANTWERPEN+KEMPENDe dienstverlening van de ACOD in de Kempen is uitgebreid.In het gebouw van het ABVV, Grote Markt 48 te Turnhout garanderen we dienstverlening voor onzeleden van de sectoren:Lokale en Regionale Besturen( personeel van steden, gemeenten en provincie), Overheidsdiensten(Vlaamse en Federale), Onderwijs, Spoor, Post, TBM, Telecom, Gazelco en Brabo.

Openingsuren:Woensdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 17uDonderdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 16u30Vrijdag van 9u tot 13u

De dienstverlening wordt verzekerd door onze stafmedewerker Alida BouwensTel: 014 40 03 15 - Alida.bouwens@acod.be

DOE MEE AAN DE FOTOPETITIE EN EIS INVESTERINGEN IN DE INDUSTRIEDe industrie is enorm belangrijk in Vlaanderen. Eensterke industrie is een sterk Vlaanderen. Daarom willenwe de publieke opinie en de overheid overtuigen datinvesteren in de industrie een must is. Ook in 2020 moetVlaanderen een sterke economische regio zijn.Daarom steken we onze vinger op, om aandacht te vra-gen voor de industrie. We proberen zo minstens 2020foto’s van mensen met opgestoken vingers te verzamelenin een petitiecampagne. Zo maken we een sterke vuistom de toekomst van de Vlaamse industrie veilig te stel-len.Je kunt je foto uploaden op www.abvvmetaal.org ofdoormailen naar mijnfoto@velevingers.be. Op diemanier geef je een duidelijk signaal en maak je een vuistvoor welvaart in 2020.

Door je foto in te sturen met een vragende vinger, geefje een krachtig signaal. Je zegt daarmee dat je akkoordbent met het volgende:* De industrie creëert welvaart De industrie levert een belangrijke bijdrage tot de welvaartin Vlaanderen. Dit aandeel bedraagt vandaag ongeveer 1/3van de welvaart gegenereerd in de private marktsector (=totale economie, exclusief overheid en budgetsector) en1/4 van de totale economie en is al jaren constant.

* Dankzij de industrie hebben veel mensen een job4 op de 10 Vlamingen verdienen hun boterham in deindustrie. De Industriële activiteit doet de diensten draai-en. Industriële activiteit genereert zowel industriële(transport – wat valt er nog te vervoeren zonder de indus-trie,…) als ondersteunende (ICT, administratie,…) diensten.* Geen export zonder industrieDe export in Vlaanderen is voor 80% op de rekening teschrijven van de industrie. De industrie zet Vlaanderen opde (wereld)kaart.* De industrie is innovatief7 op de 10 Vlaamse industriële ondernemingen hebbende laatste 2 jaar nieuwe producten op de markt gebracht.* De industrie is solidair Het aandeel van de industrie in de bijdragen voor deSociale Zekerheid is groter dan haar aandeel in de werk-gelegenheid. Als er één job in de industrie verdwijnt, moe-ten er bijna 2 nieuwe bijkomen in de rest van de economieom dezelfde hoeveelheid premies voor de sociale zeker-heid te innen.Daarom zeggen wij:• Dat er geen duurzame economie is in Vlaanderen zon-

der de industrie.• Dat industrie een logische plaats heeft, zeker ook in een

dienstenmaatschappij.

• Dat de industrie moet blijven zorgen voor het socialekapitaal van Vlaanderen.

• Dat de industrie de motor is van de economische groei.

Als we willen dat Vlaanderen tegen 2020 bij de top 5-lan-den van Europa behoort, dan zijn fundamentele omwen-telingen nodig. In Pact 2020 komt de noodzaak van eenindustrieel overheidsbeleid te weinig uit de verf. Er moetmeer aandacht besteed worden aan de toekomst en deondersteuning van onze industrie.• In elk toekomstplan van Lissabon tot Vlaanderen In

Actie, moet de industrie een plaats krijgen.• Meer structurele middelen voor een industrieel beleid in

Vlaamse begroting.• Dat de industrie moet blijven zorgen voor het sociale

kapitaal van Vlaanderen.• De (Vlaamse) overheid moet industrie een prominente-

re plaats geven op de politieke agenda in functie vaneen duurzame economische groei en een groeiendewerkgelegenheid.

Hans VaneerdeweghAfdelingssecretarisABVVMetaal Mechelen+Kempen

BEZOEK CENTRAAL STATION ANTWERPENWoensdag 4 november 2009De ABVV senioren organiseren een GRATIS geleid bezoek aan hetCentraal Station van Antwerpen. Samenkomst om 9u45 aan deingang van het station aan de kant van de Zoo.De rondleiding duurt ongeveer 1u30.

Info en inschrijving:Adviespunt,Ommeganckstraat 35 (eerste verdieping),2018 Antwerpen.Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

15_AA_DNW_20091016 14-10-2009 12:20 Pagina 1

15• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Vlaams-Brabant

Word nu GRATIS Magik? lid van ABVV-Jongeren

IK LAAT MIJ NIETS MEER WIJSMAKEN,... IK WORD LID VAN ABVV-JONGEREN

De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken.Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle activiteiten.

ABVV-Jongeren Vlaams-BrabantFarid El Afifarid.elafi@abvv.be016/27.18.94

SHARKMART, THE SEQUEL SHARKMART, THE SEQUEL, een uitdagende webgame rond Waardig Werk: doe mee en win! Despelers begeven zich op de internationale arbeidsmarkt, krijgen vacatures en jobs toebedeelden komen voor moeilijke keuzes te staan. Elke keuze die wordt gemaakt heeft gevolgen voorjezelf maar ook voor je collega’s. Slaag jij erin je job te behouden en zoveel mogelijk punten tescoren?

Sharkmart bestaat uit 4 spelrondes en richt zich op jongeren vanaf 14 jaar, jongvolwassenen en jonge ouderen. De 1e spelronde wordt gelanceerd op 7 oktober2009, 8.00u. Vier woensdagen op rij start een nieuwe spelronde (op 7, 14, 21 en28 oktober 2009). Je hebt dus vier kansen om mee te dingen naar de prijzenpot.We geven voor €1500 reischeques van Joker weg!Uiteraard kan je ook tussendoor zonder proble-men aansluiten.

Je kan Sharkmart ook in groep spelen. Je speeltdan tegen alle andere leden van je eigen groep,niet tegen onbekende tegenspelers. Ga alvast eenkijkje nemen op www.sharkmart.be en neem op7 oktober een vliegende start.Alvast veel succes !!

Contact(en) El Afi Farid - 016 27 18 94

Maak een afspraak voor het invullen van je studiebeurs:

KANTOOR LEUVEN:Maandag van 13u tot 16uDonderdag van 9u tot 16u

KANTOOR VILVOORDE:Op afspraakOf via mail: Farid.elafi@abvv.be of telefonisch op het nummer:016/27.18.94Of je kan ook even binnenspringen in de Maria-Theresiastraat 119op het 2e verdiep.

Ga een weekend naar Disneyland Resort Paris, de meest betoverendeen magische vakantiebestemming dicht bij huis. Met parades, shows,evenementen en vele attracties. Daar moet u gewoon bij zijn.

Opstapplaatsen: Brussel, Vilvoorde, Halle, Leuven, Tienen en Landen.Prijs: 130 euro per persoon. 105 euro per persoon voor FSMB-leden.Inbegrepen: overnachting op basis van 2 à 3-persoonskamer, ontbijt,toegang twee parken, bustransport, verzekeringen, reisbegeleiding.

25 euro supplement 1-persoonskamer.

Info en inschrijven: Jeugddienst FSMB, 02/546 15 65, 02/546 15 69,jeugddienst@fsmb.be

Organisatie: FSMB en Jeugddienst i.s.m. Linx+.

Gelieve erop te letten, dat wanneer u deSyndicale Premie Bouw vanwege het FBZBouwbedrijf ontvangt, deze dient binnenge-bracht worden bij De Algemene CentraleBrussel-Vlaams Brabant.

Indien u dit over het hoofd ziet, is het onsonmogelijk om u de betaling van het bedragvan uw Syndicale Premie te garanderen !Het staat u vrij om deze tezelfdertijd met uwgetrouwheidszegels binnen te brengen.

Opgelet : Ingeval u deze premie echter niet ontvangen zou hebben,verzoeken wij u om zich te wenden tot onze Centrale, die het nodigezal doen teneinde een duplicaat op te vragen.

Bedankt om hiermee rekening te houden !

De Algemene Centrale Brussel-Vlaams BrabantMaria Theresiastraat 1133000 LEUVEN

> SECTOR BOUW

Bericht aan de leden van De Algemene CentraleBrussel-Vlaams Brabant

Weekend Euro Disney zaterdag 14 en zondag 15 november

15_BT_DNW_20091016 14-10-2009 12:18 Pagina 11

15• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITENKALENDER

regio Aalst

Dinsdag 27.10.2009 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLO-ZENAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: tel. 053 727 813 of coen.roos-enstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Woensdag 03.11.’09 – 9uINFO: 50+, WERKLOOS EN VDABAalst, Houtmarkt 1, ABVVInfo: tel. 053 727 813 of coen.roos-enstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

regio Dendermonde

Dinsdag 27.10.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLOZENDendermonde, Dijkstraat 59,ABVVInfo: tel. 052 25 92 82 oftrui.devrieze@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Maandag 2.11.’09 – 9.30uINFO: 50-PLUS,WERKLOOS EN VDABDendermonde, Dijkstraat 59,ABVVInfo: tel. 052 25 92 88 ofdaphné.dhondt@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Maandag 9.11.’09 – 14uKAART- EN TEERLINGTORNOOIWETTERENWetteren, F. Beernaertplein 15,Café ‘Den Dries’

Senioren

Werklozen

Algemeen

Jongeren Linx+

Inschrijving en info: tel. 052 25 9284 of luc.teugels@abvv.beOrg.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen

regio Gent

Vrijdag 23.10.’09 – 9uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLO-ZENGent, Vrijdagmarkt 9, ABVVInfo: tel. 09 265 52 24 of viasven.vantrappen@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Dinsdag 27.10.’09 – 13.30uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLO-ZENEeklo, Zuidmoerstraat 136, DeZuidkaaiInfo: tel. 09 265 52 69 of 09 373 9243 (di vm) of via sabine.vanhoor-ebeke@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

regio Vlaamse-Ardennen

Vrijdag 16.10.’09 van 20 uZaterdag 17.10.’09 van 14u tot 18 uZondag 18.10.’09 van 14u tot 18uKUNST IN PACHTKwaremont/Kluisbergen,Gemeentelijke Feestzaal,Kwaremontplein 23.35 kunstenaars stellen tentoon.Info bij bestuurslid JennyGevaert, tel 055 38 86 56 of bij CCsecretariaat tel. 055 33 90 06 ofleen.detroyer@abvv.be.Org.: CC Kluisbergen ABVV Oost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

Dinsdag 27.10.’09 van 14u tot 19uHERFSTSHOW MET CHRISTOFF

Brakel/Parike, FeestcomplexEuropa, Steenweg 18a.Prijs: €19. Wie wil kan met debus mee.Info en inschrijving kan op hetCC secretariaat tel. 055 33 90 06of leen.detroyer@abvv.be.Org.: ABVV Senioren Oost-Vlaanderen

Woensdag 4.11.’09 – 13.45uHERFSTWANDELINGZin in een herfstwandeling?Schrijf je dan vlug in. We komensamen aan D’Hoppe 95 en ver-trekken vandaar uit naarZegelsem. In de namiddag in deBosterij genieten we van koffieen een leuke verrassing.Info: tel. 055 33 90 06 of leen.det-royer@abvv.be of bij de bestuur-leden Etienne Vandenhove, tel.055 20 62 28 of Daniel Moerman,tel. 055 21 87 56 Org. Culturele Centrale DeKadee’s

Vrijdag 13.11.’09 - 9u tot 12uINFO: 50- PLUS, WERKLOOS ENVDABRonse, Feestpaleis, Stationsstraat21.Info: tel. 055 33 90 15 of loesje.ley-sen@abvv.be.Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bij-blijfconsulent

Vrijdag 13.11.09 om 19u30 vernis-sageZaterdag 14.11.09 van 14u tot 20uZondag 15.11.09 van 10u tot 20uMaandag 16.11.09 van 9u tot 16uTENTOONSTELLING “KUNST UITEIGEN STREEK”Ronse, Zaal C.O.C., DeMalanderplein 75 kunstenaarsstellen tentoon.Info: tel. 055 33 90 06 of leen.det-royer@abvv.beOrg. Culturele Centrale ABVVOost-Vlaanderen regio VlaamseArdennen

regio Waasland

Woensdag 21.10.’09 – 14uINFO: CONTROLESYSTEEMBESCHIKBAARHEID WERKLO-ZENSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,ABVVInfo: tel. 03 760 04 35 of via aze-dine.berazzi@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Vorming & Actie vzw, vormingvoor werkzoekenden

Zaterdag 24.10.’09 – 17u9e GROTE MOSSELSOUPERSinaai, Wijnveld 308, café ‘DeZwaluw’ (aan station Sinaai)Smullers jong en oud, groot enklein iedereen is welkom. Ook deniet mosselliefhebbers komenaan hun trekken; voor hen staateen koude schotel klaar.Prijs: kinderen -10 j: mosselen €8,koude schotel €7, volwassenen:mosselen €14, koude schotel €12Info en inschrijven bij MikeNachtegael 03 772 44 06Org.: Linx+ Sinaai

Zaterdag 24.10.’09 – 19uYEBO AFRIKA QUIZSint-Niklaas, Vermorgenstraat 9,VolkshuisGezellige, entertainende quizvoor ploegen tot 4 personen (-16jaar worden niet mee-gerekend). Prijs: €2 (-16jaar gratis). Afrikaanse hapjes aandemocratische prijzen verkrijg-baar.Inschrijven (uiterlijk 20.10.’09) en info bij lydia.bruggeman@-abvv.be, tel. 03 760 04 31 met vermelding ploegnaam en aantaldeelnemersOrg.: Soweto Connection enLinx+ Solidaridad

Donderdag 5.11.’09 – 9uINFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN

VDABSint-Niklaas, Vermorgenstraat,ABVVInfo: tel. 03 760 04 30 of viacoen.roosenstein@abvv.beOrg.: ABVV Oost-Vlaanderen,Bijblijfconsulent

Donderdag 12.11.’09 – 20uVERTELMOMENTRupelmonde, Mercatorplein 5,Oud gemeentehuisDe belevenissen van twee listige,sluwe en vindingrijke dierenstaan centraal tijdens dit vertel-moment. Twee ervaren vertel-lers, Jan De Maeyer, die in dehuid van Anansi de spin kruipt,en Marcella Piessens, die zichtransformeert tot ‘rosse’ vos,brengen hen terug tot leven. Eenuur lang dialogeren twee schur-ken over hun schelmenstrekenen steken ze elkaar verbaal deloef af. Deelname is gratis. Infoen inschrijven bij Staf Meirte, tel.0497 221 957 of via gustaaf.meir-te@skynet.beOrg.: Linx+ De Rode Roos

Maandag 16.11.’09 – 13.30uBEDRIJFSBEZOEK NIKOSint-Niklaas, Industriepark-West40Niko is ongetwijfeld gekend vanstopcontacten, schakelaars, deur-telefonie, videofonen en parlofo-nen. Niko is een Belgisch bedrijfmet vestigingen in België,Frankrijk, Nederland, Slowakijeen Spanje. Tijdens dit bedrijfsbe-zoek maakt u kennis met hetproductieproces en voorzien wede mogelijkheid voor een infor-matief gesprek met de delegee.Eigen vervoer is noodzakelijk.Prijs: €2 (drankje inbegrepen).Inschrijven tot 5.11.’09 bijfina.verheyen@abvv.be of tel. 03760 04 33.Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

Heel 2009 kan je dankzij Linx+voor een verminderde prijs (15%korting) naar de Antwerpse Zooen dierenpark Planckendael inMuizen bij Mechelen. Brengzeker een bezoek aan het gloed-nieuwe giraffenverblijf en hetbabyolifantje Kai Mook.

Tickets met kortingVolwassenen (vanaf 12 jaar):€15,80Kinderen (3-11 jaar) en

mindervaliden: €11,5060+: €12,40

Regio Sint-Niklaas:tel. 03 760 04 32Regio Dendermonde:tel. 052 25 92 83Regio Gent:tel. 09 265 52 57Regio Aalst:tel. 053 72 78 21Regio Ronse:tel. 055 33 90 07

SENIORENWERKING

VOORMIDDAGOm 9.30u koffie met boterkoek.Kennismaking met de gidsen die ons tijdens deverplaatsingen alles vertellen over de streek.• Deelnemers regio’s Gent en Ronse bezoek aan

‘de kruidendame’. Zij leidt ons rond in haar krui-dentuin en geeft tips om kruiden te verwerken.

• Deelnemers regio Dendermonde (en Aalst)bezoek landbouwmuseum, dat een verzame-ling landbouwmachines uit vervlogen tijdenherbergt. Indien er veel deelnemers van Aalstzijn brengen deze een bezoek aan de wijnboer.

• Deelnemers regio Waasland bezoek hoeve-

slagerij ‘het Lindenbos’ waar versheid en kwali-teit op prijs wordt gesteld.

NAMIDDAGBezoek aan de kristalfabriek ‘Arques ARCInternational’. Na een inleidende video volgen weéén van de 22 lijnen in volle werking en bekijkenwe de afgewerkte producten.

PRIJS:Leden ABVV €35Niet-leden: €42 (ontbijt – middagmaal en avondmaal).

DAGUITSTAP HEUVELLAND 17.11.’09Programma

Met korting naar de Zoo en dierenparkPlanckendael

WAAR INSCHRIJVEN UITERLIJK 26.10.’09?

Regio Info opstap en inschrijven TelefoonAalst Glenda 053 72 78 21Dendermonde Luc 052 25 92 84Gent Ünsal 09 265 52 66Ronse Ilse 055 33 90 07Waasland Daniëlle 03 760 04 29Wetteren Luc 052 25 92 84

Oost-Vlaanderen

015_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:24 Pagina 15

15• N° 17 • 16 oktober 2009

Regio West-Vlaanderen

PROFIEL Je hebt een bachelor diploma bij voorkeur socialerichting of je hebt een gelijkwaardige ervaring

Je bent:• Sociaal vaardig en communicatief.• Inlevend in een doelgroep.• Een pro-actieve denker en creatief.• Flexibel.• Bereid tot avond- en weekendwerk.• Bereid je te verplaatsen over heel de provincie

West-Vlaanderen.

Je kent grondig:• ABVV structuur en ABVV standpunten.• Politieke, syndicale, sociale en maatschappelijke

thema’s.• Agogische methodieken en didactische principes.• De arbeidsmarkt en de problematiek van de doel-

groep.• Bureautica– en informaticatoepassingen• Basiskennis sociale wetgeving.• Vergadertechnieken.

Je hebt:• Organisatorische en agogische vaardigheden.• Administratieve en communicatieve vaardigheden.• Goede kennis Nederlands/Frans (mondeling en

schriftelijk).• Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bereid

die te gebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie vanhet ABVV en bent bereid je te engageren in onze orga-nisatie. Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar eenmulticultureel en divers personeelsbestand dat kan-sen biedt aan allochtone kandidaten en kandidatenmet een arbeidshandicap.

Jouw taken:Het verdedigen van de collectieve belangen van dewerkzoekenden. Het organiseren van vormingen eninfo’s voor werkzoekenden

Je staat in voor:• Het organiseren van kwalitatieve informatieve, vor-

mende en sensibiliserende activiteiten voor werk-zoekenden.

• Vorming geven aan de doelgroep.

• Collectieve info’s geven aan de doelgroep.• Begeleiding van werkzoekenden in hun problema-

tiek.• Opvolging van de problematiek van de doelgroep.• Samenwerking met andere diensten in functie van

de doelgroep.• Vertegenwoordigend werk.• Ondersteuning syndicale acties.

Ons aanbod:• Contract onbepaalde duur.• Voltijds 34u/week.• Goed loon en extralegale voordelen.• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.

Werkgebied: West-Vlaanderen

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 22oktober 2009 naar:ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 9 8500 Kortrijkof per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.beDe geselecteerde kandidaten dienen vergelijkendetesten af te leggen.

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel – syndicaletak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150Vlaamse gemeenten. Duizenden militantenen vrijwilligers zetten zich in voor hun afde-ling in hun gemeente. Hieronder vind je trou-wens de activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantal West–Vlaamseafdelingen. Ook in onze provincie zijn westeeds op zoek om beter te doen. Meer nog. Inveel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afde-ling en daar willen we iets aan doen. Zie je hetzitten om samen met enkele mensen uit jouwgemeente een Linx+ afdeling uit de grond testampen, neem dan contact op met het Linx+secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvastkunnen rekenen op een degelijke ondersteu-ning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.be

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdag-voormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC REKKEM

4de MeerkeuzekaartingCulturele Centrale Rekkem organiseert voor devierde keer haar meerkeuzekaarting. Deze vindtplaats in Café Louis te Rekkem. Op volgende

dagen kan je meekaarten:Vrijdag 16 oktober vanaf 18u - Zaterdag 17 okto-ber vanaf 17u - Zondag 18 oktober vanaf 10u.Inleg is €1 of vier kaarten voor €3,50. Voor niet-kaarters is er een tombola voorzien met prachti-ge prijzen.

CC LAUWE

Week van de smaak: Turks ontbijt en receptieIn november is het weer zover, dan vindt deweek van de smaak plaats. Ondertussen is ditculinair evenement uitgegroeid tot een vastewaarde op de culturele kalender.CC Lauwe draagt zijn steentje bij en organiseerttwee activiteiten rond Turkije, het gastland ditjaar. Turkije is enorm populair bij Belgische toe-risten. Maar naast zon, zee, strand en een rijkecultuur, beschikt dit land over een heel specifie-ke keuken. Samen met Curieus, organiseert CCLauwe een Turks ontbijt en receptie.

Op zondag 15 november kan je vanaf 9.30u aan-schuiven voor een traditioneel Turks ontbijt. Ditin zaal Astoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe. Deweek nadien bieden ze je een receptie aan metonder andere mezze en raki. Hiervoor kan jeterecht in ’t Badhuis, Sluizenkaai 78 te Menen.Wie wenst deel te nemen, dient zich verplichtvooraf in te schrijven. Voor het ontbijtbuffetbetaal je €10 en voor de Turkse receptie €12 . Wienog geen 12 jaar is, komt er zelfs gratis in. Houdwel rekening met de deadlines voor inschrijvin-gen: tegen 9 november voor het ontbijt en tegen15 november voor de receptie. Bezorg je naam,adres, aantal personen en voor welke activiteitaan Jacky Behaegels (jacky.behaegels@telenet.be– Kerselarenlaan 19 te 8930 Lauwe). Daarnaastschrijf je het correcte bedrag over op rekening-nummer 738-0032197-15. Meer info is eveneens bijJacky Behaegels te bekomen.

CC ARDOOIE

2de hands multimedia-, muziek- en filmbeursOp zondag 15 november vindt opnieuw eenmultimedia-, muziek- en filmbeurs plaats. CCArdooie staat in voor de organisatie. Je kan erterecht voor singles, LP’s, magneetbanden, film-

rollen, cd’s, cassettes, apparaten en toebehoren,dvd’s, pc-spelletjes, consoles, affiches,… Kortom,elke liefhebber zal er zijn gading vinden. Deinkom is gratis en je kan vanaf 9u tot 18uterecht in zaal ’t Zonneke, Ardooisestraat teKoolskamp. Wie zelf een stand wenst op debeurs, kan dit aanvragen. De kostprijs is €10voor een standgrootte van 3x2m. Let wel, hetaantal plaatsen is beperkt. Schrijf je in voor 7november ’09 via 0474 252 495 of culcent@tele-net.be . De reservatie is pas van kracht nadat debetaling in orde is.

CC GELUWE-WERVIK

Bezoek kerstmarkt Valkenburg Zin om een kerstmarkt te bezoeken? Dan kandat dankzij Culturele Centrale Geluwe-Wervik.Op zaterdag 12 december kan je mee met de busnaar Valkenburg. Daar wordt de kerstmarkt inde Gemeentegrot, aan de voet van de bekendeCauberg, bezocht en kan je daarna vrijValkenburg bezoeken. Deze oudste en grootsteondergrondse kerstmarkt situeert zich in deeeuwenoude gangen van de grot. De sfeervolleuitwerking van een thema uit de rijkeValkenburgse historie zorgt voor een geheeleigen en aansprekende entourage.

Voor de prijs van €23 brengt de bus je heen enterug, wordt er je een ontbijt op de bus aangebo-den en is het toegangsticket voor de kersmarktinbegrepen.Er is een opstapplaats voorzien op de Kerkplaatste Geluwe om 7u en aan Rusthuis Ter Linden teMenen om 7.15u.Je bent omstreeks 22.30u terug thuis. Meer infoen inschrijvingen via de bestuursleden of RudyNuytten op 0475 22 54 05. Deelnameprijs moetgestort worden op 610-9651841-44 met vermel-ding ‘kerstmarkt’ en aantal personen.

LINX+ ACHTURENCULTUUR

Idee! Uitstap Liverpool en PicassoVan 21 mei tot eind augustus 2010 is er inLiverpool (ja, over het water) een tentoonstel-ling in het Tate-museum. 150 werken vanPicasso over vrede en vrijheid, zijn werken

voor de Franse KP. Meer info hierover kan jelezen op www.tate.org.uk/liverpool/exhibiti-ons/Picasso

Achturencultuur (Linx+ ACOD/ABVV Kortrijk) isvan plan om naar die tentoonstelling te gaan.Verder op het programma voorzien ze mis-schien een Rode Wandeling, The Beatles revisi-ted,… Een definitief programma moet noguitgewerkt worden.

Een eerste kostenraming leert ons dat de reis(per vliegtuig), overnachting en ingang van detentoonstelling zo’n €210 per persoon zou zijn.Je moet dan wel nog een budget voorzien vooreten, een pintje,… Er wordt een ‘spaarformule’voorzien.

We voorzien om te vertrekken op zaterdagmor-gen en zijn terug in Brussel op zondagavond.

De belangrijkste vraag is, indien je zin hebt ommee te gaan (of ken je anderen): wat is de bestedatum: het weekend van 26/27 juni of 10/11 juli2010? Indien interesse, graag een berichtje naarachturencultuur@hotmail.com of 0486 67 44 54en dit voor 18 oktober 2009.

CC FOTOSTUDIO STIJN STREUVELS

Modellen gezochtDe mannen en vrouwen van Fotostudio StijnStreuvels zijn dringend op zoek naar modellenvoor hun fotosessies. Ditmaal geen modellenvan het vrouwelijke geslacht, daar is geengebrek aan. Vooral mannen moet zich aange-sproken voelen. De fotografen zoeken mannendie bereid zijn om eens deel te nemen aan eenfotosessie. Wat de aard van de sessie betreft,kan dit variëren en zeker besproken worden.Zin om eens op een creatieve manier gefotogra-feerd te worden? Jezelf van een verrassendmooie kant te zien? Houd jezelf niet tegen enbezorg je contactgegevens aan Martin DeVreese (martin.de.vreese@telenet.be) of LeenVan Meerbeek (leen.van.meerbeek@telenet.be).De beloning is eeuwige roem en uiteraard enke-le foto’s van jezelf die zeker een plaatsje verdie-nen bij jou thuis.

MAAND VAN DE SOCIALE FILM TEXTIELHUIS - RIJSELSESTRAAT 19 - KORTRIJK

RESERVATIE MOGELIJK VOOR GROEPEN VANAF 15 PERSONEN: 051 26 00 93 - 056 24 05 36

BOY A - JOHN CROWLEY - GB2007 - 100 min. - DramaDINSDAG 20 OKTOBER - 19U30 (START FILM)

Jack Burridge is de schuilnaam die Boy Akiest als hij, 24 jaar oud, uit de gevangeniskomt. Als kind vermoordde hij een meisje,de aanklager meende dat hij het purekwaad belichaamde. Jack hoopt op eennieuw leven en krijgt een baantje bij eentransportbedrijf. Zijn begeleider Terry, eenwarme vaderfiguur, is trots op hem. Allesverloopt naar wens: Jack maakt vriendenen wint het hart van een rondborstige

secretaresse. Tot zijn dekmantel in gevaar komt, juist omdat hij een hel-dendaad verricht.

MY SUMMER OF LOVE - PAWEL PAWLI-KOWSKI - GB 2004 - 86 min - DramaDINSDAG 27 OKTOBER - 19U30 (START FILM)

Twee tienermeisjes uit totaal verschillen-de milieus, ontmoeten elkaar toevallig netbuiten hun rustige dorpje in Yorkshire enbeginnen een intense maar onwaarschijn-lijke vriendschap. Terwijl Tamsin, dochtervan rijke ouders, zich overgeeft aan trage-die en wilde fantasieën, is Mona juist ruigen pittig. Mona woont met haar broer in depub die van haar overleden moeder isgeweest. Haar broer Phil is sinds hij uit de

gevangenis is geheel in de Here. Tamsin en Mona willen beiden ont-snappen aan hun huidige leven, terwijl Phil het als zijn missie ziet hente redden uit hun dwalingen. De drie komen steeds dichterbij elkaar ener ontvlamt een seksueel geladen strijd tussen goed en kwaad die uit-eindelijk leidt tot een dramatische en schokkende climax.

EDUCATIEF MEDEWERKER V&A WVL – WERKZOEKENDEN (M/V) VACATURE

015_GP_DNW_16102009 14-10-2009 12:22 Pagina 15