Embed Size (px)
DESCRIPTION
Ledenblad van het ABVV: Het eindeloopbaan menu 2009
Citation preview
2Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen
• N°19 • 14 november 2008
Branden blussen?
!BIJBLIJFTIP!Waar vind jevacatures?
2Regio Brussel
• N°19 • 14 november 2008
Regio Limburg
Directeur M/V
FORUM - Syndicalisme en sociale stadsontwik-keling: De uitdagingen van het onderwijs in Brussel
2Regio Oost-Vlaanderen
• N°19 • 14 november 2008
STAKING CARREFOUR 31 oktober 2008
Doelgroepwerker m/vEducatief medewerker opleidingsprojecten m/v
Vluchtelingen, mensen zonder papieren, hongerstakers, …
Koopkracht ontbijtDeeltijds werken, hoe zit dat?
2Regio West-Vlaanderen
• N°19 • 14 november 2008
Ben jij ongelukkig in je job?
ALS 50-PLUSSER OP ZOEK NAAR EEN JOB?
BBTK KORTRIJK HIELD ZIJN VIERJAARLIJKS STATUTAIR CONGRES
UITSLAG TOMBOLABBTK KORTRIJK
LEDENWERVINGSCAMPAGNE
BETALING SYNDICALE PREMIEMETAAL 2008
SYNDICALE PREMIESCHEIKUNDE 2007UITBETAALBAAR IN 2008
3• N°19 • 14 november 2008
ABVV website: www.abvv.be
Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be
PUBLICITEIT
De krekel en de mier
Indexgegevens Elites van de arbeid
4 • N°19 • 14 november 2008
Lees Linxe kinderboeken
“Zonder overleg geen duurzaamdiversiteitsbeleid”
Niet-discriminatievan werknemers
Antwerpen-Centraal wordt Jongeren-Centraal!
5• N°19 • 14 november 2008
Rapport Centrale Raad voor het Bedrijfsleven ABVV blijft gaan voor een IPA gefocust op koopkracht, innovatie en economische relance*
GENDER MAINSTREAMINGWie Wat Waar Wanneer Waarom? Hoe?
6 • N°19 • 14 november 2008 Belgische Transportarbeidersbond
Zie ook onze website: www.btb-abvv.be
Eindelijk een hospitalisatieverzekering in de sector van het goederenvervoer !
Vind werk in de binnenvaart
Europese zeeliedenvoeren actie in Brussel
7Metaal • N°19 • 14 november 2008
In de huidige crisis wordt alle arbeid precair
Pensioenfiches in de aanverwante sectoren
ABVV-METAAL eist compensatie voor het massale koopkrachtverlies van arbeiders getroffen door economische werkloosheid
� • N°19 • 14 november 200�De Nieuwe Werker > Dossier 9• N°19 • 14 november 200�De Nieuwe Werker> Dossier
50
jaa
r
52
jaa
r
55
jaa
r
58
jaa
r
60
jaa
r
U b
ent…
Toeg
angs
voor
waa
rden
anc
iënn
iteits
- to
esla
g (A
T)-
1 ja
ar w
erkl
oosh
eid
- 20
jaar
effe
ctie
f wer
k of
g
elijk
gest
eld.
Wer
kher
vatti
ngst
oesl
ag €
182
,85/
maa
nd:
-
20
jaar
ber
oeps
verle
den,
- 5
0 +
50 to
t 54
jaar
g
ezin
shoo
fd 6
0%
+
toes
lag:
m
in €
68,
12
max
€ 1
12,3
2
alle
enst
aand
e 54
,5%
s
amen
won
ende
45%
55 to
t pen
sioe
n
• W
erkl
oGez
insh
oofd
60%
+ €
112
,32
Alle
enst
aand
e 60
%Sa
men
won
ende
55 to
t 57
jaar
50%
vana
f 58
jaar
55%
.
Opm
erki
ng: e
r zijn
min
ima.
Ande
rzijd
s is
het
bas
islo
on b
egre
nsd
op
€ 1
.906
,46/
maa
nd (b
edra
g va
naf
01/0
9/20
08 e
nkel
voo
r de
nieu
we
w
erkl
ozen
van
af d
ie d
atum
).
keuz
e va
naf 6
0 ja
ar o
m o
p pe
nsio
en te
gaa
n (m
et b
erek
enin
g in
45s
ten)
in
dien
35
jaar
loop
baan
, maa
r kan
ook
wac
hten
tot 6
5.
Vrou
w: k
an w
acht
en to
t 64
jaar
om
op
pens
ioen
te g
aan,
maa
r ook
m
ogel
ijkhe
id v
an v
ervr
oegd
ver
trek
op 6
0 ja
ar in
dien
35
jaar
loop
baan
.
Gez
insh
oofd
: 60%
Alle
enst
aand
e:-
60%
ged
uren
de 1
2 m
aand
en
- 53
% n
adie
n
Sam
enw
onen
de:
- 58
% g
edur
ende
12
maa
nden
-
40%
ged
uren
de 3
maa
nden
+ 3
maa
nden
per
jaar
be
roep
sver
lede
n-
verv
olge
ns, f
orfa
it va
n
€
438
,36/
maa
nd, e
vent
ueel
ve
rhoo
gd a
ls p
artn
er o
ok
wer
kloo
s is
en
niet
mee
r on
tvan
gt d
an €
762
,58
wor
dt
dit €
575
,38.
52 ja
ar v
oor b
edrij
ven
in m
oeili
jkhe
den
indi
en 2
neg
atie
ve b
alan
sen
of b
edrij
ven
in h
erst
ruct
urer
ing
indi
en c
olle
ctie
ve
afda
nkin
g va
n m
inim
um 2
0%.
De
wer
knem
er m
oet d
e le
eftij
dsvo
or-
waa
rden
ver
vulle
n op
het
oge
nblik
va
n de
aan
vang
van
de
verm
inde
ring
van
de a
rbei
dspr
esta
ties
én 2
5 ja
ar
loop
baan
heb
ben.
55 ja
ar v
oor b
edrij
ven
in h
erst
ruct
ure-
ring
of c
olle
ctie
ve a
fdan
king
van
min
i-m
um 1
0%.
moe
t ver
leng
d w
orde
n vo
or 2
009-
2010
:56
jaar
Sect
oral
e C
AO (+
eve
ntue
el b
edrij
fs-
CAO
) ind
ien
33 ja
ar b
eroe
psve
rlede
n en
20
jaar
nac
htw
erk
of w
erkn
emer
bou
w
met
arb
eids
onge
schi
kthe
id o
f 40
jaar
lo
opba
an e
n be
ginn
en w
erke
n vó
ór
16 ja
ar.
55 o
f 56
jaar
Sect
oral
e of
bed
rijfs
-CAO
inge
dien
d op
31
.5.1
986
en s
inds
dien
zon
der
onde
rbre
king
ver
leng
d.Vo
orw
aard
en: 3
8 ja
ar b
eroe
psve
rlede
n.
58 ja
ar (o
ok v
oor d
e vr
oege
re n
atio
nale
se
ctor
en)
Alge
men
e re
gelin
g.
(sec
tora
le o
f bed
rijfs
-CAO
en
35
loop
baan
jare
n vo
or d
e m
anne
n,
30 lo
opba
anja
ren
voor
de
vrou
wen
).
Plaf
ond
brut
omaa
ndlo
on v
oor b
epal
ing
netto
refe
rtelo
on b
rugp
ensi
oen:
€
345
9,43
60 ja
ar
CAO
17
(30
jaar
ber
oeps
verle
den
voor
de
man
-ne
n en
26
jaar
voo
r de
vrou
wen
).ag
Wan
neer
moe
t de
vere
iste
leef
tijd
bere
ikt z
ijn?
- in
dien
uw
opz
eggi
ngst
erm
ijn a
floop
t na
de
geld
ighe
idsd
uur v
an d
e to
epas
-se
lijke
CAO
, moe
t u d
e ve
reis
te le
eftij
d be
reik
t heb
ben
binn
en d
e ge
ldig
heid
s-du
ur v
an d
eze
CAO
;-
indi
en u
w o
pzeg
ging
ster
mijn
aflo
opt
binn
en d
e ge
ldig
heid
sduu
r van
de
toep
asse
lijke
CAO
, moe
t u d
e ve
reis
te
leef
tijd
bere
ikt h
ebbe
n ui
terli
jk o
p he
t m
omen
t waa
rop
de o
pzeg
ging
ster
mijn
af
loop
t;-
indi
en u
w a
rbei
dsov
eree
nkom
st w
erd
verb
roke
n m
et b
etal
ing
van
een
ve
rbre
king
sver
goed
ing,
moe
t u d
e ve
reis
te le
eftij
d be
reik
t heb
ben
uite
r-lij
k de
dag
waa
rop
de a
rbei
dsov
er-
eenk
omst
wer
d ve
rbro
ken.
Een
brug
gepe
nsio
neer
de k
an p
as e
n m
oet o
p 65
jaar
op
pens
ioen
.
50 to
t 55
jaar
Enke
l nog
:•
Voor
ond
erne
min
gen
in m
oeili
jkhe
den
of in
her
stru
ctur
erin
g, v
olge
ns c
riter
ia
en i.
f.v. b
eslis
sing
Min
iste
r (m
ax 2
ja
ar).
• B
edrij
fs-C
AO +
20
jaar
ber
oeps
ver-
lede
n of
10
jaar
in d
iens
t van
dez
elfd
e on
dern
emin
g.
50 ja
ar v
oor b
edrij
ven
in m
oeili
jkhe
den
of in
her
stru
ctur
erin
g in
dien
col
lect
ieve
af
dank
ing
van
min
imum
30%
.
55 ja
arM
ogel
ijkhe
id v
oor h
alfti
jds
brug
pens
ioen
va
naf 5
5 ja
ar in
200
2, m
its s
ecto
rale
of
bedr
ijfs-
CAO
, con
form
de
bepa
linge
n va
n de
CAO
nr.
55 N
AR
56 ja
arM
ogel
ijkhe
id, v
ia s
ecto
rale
CAO
, van
ha
lftijd
s br
ugpe
nsio
en v
olge
ns re
gels
en
voo
rwaa
rden
van
CAO
nr 5
5 va
n de
N
AR o
p ee
n le
eftij
d to
t 2 ja
ar o
nder
de
in e
en s
ecto
rale
CAO
vas
tges
teld
e vo
ltijd
se b
rugp
ensi
oenl
eefti
jd, d
.i. m
et
een
min
imum
van
56
jaar
.
57 ja
arin
dien
het
gaa
t om
een
CAO
op
onde
rnem
ings
vlak
en
indi
en d
e le
eftij
d va
n to
epas
sing
is o
p he
t vol
tijds
br
ugpe
nsio
en v
astg
eleg
d op
58
jaar
.
58 ja
arVo
or d
e pe
riode
van
01.
01.0
7 to
t en
met
31.
12.2
008
wor
dt d
e le
eftij
d vo
or
halft
ijds
brug
pens
ioen
bep
aald
op
58
jaar
zon
der d
at h
ierv
oor h
et s
luite
n va
n ee
n C
AO o
p he
t vla
k va
n de
sec
tor o
f on
dern
emin
g ve
reis
t is.
60 ja
arku
nnen
kie
zen
om tu
ssen
60
en 6
5 ja
ar
op p
ensi
oen
te g
aan
indi
en z
e m
inim
um
35 ja
ar lo
opba
an h
ebbe
n.lft
ijds
bru-
gioe
n.
Vana
f 65
jaar
hoe
dan
ook
ver
lies
van
uitk
erin
g ha
lftijd
s br
ugpe
nsio
en.
1. R
echt
op
vierd
agen
wee
k =
4/5d
e we
rken
tot h
et (b
rug)
pens
ioen
€ 2
05,5
7/m
aand
. (+ €
42,
15 in
dien
al
leen
staa
nde,
al d
an n
iet
met
ki
nder
last
) Vo
lledi
g be
houd
soc
iale
rech
ten
pe
nsio
en, b
erek
end
op v
oltij
ds lo
on.
Voor
waar
den:
- 12
laat
ste
maa
nden
vol
tijds
gew
erkt
- of 4
/5de
in ti
jdsk
redi
et v
oor –
50’e
rs
2. R
echt
op
halft
ijdse
ver
min
derin
gTo
t het
(bru
g)pe
nsio
en€
442
,57/
maa
nd.
Volle
dig
beho
ud s
ocia
le re
chte
n.Pe
nsio
en b
erek
end
op v
oltij
ds lo
on.
Voor
waar
de:
- laa
tste
12
maa
nden
min
sten
s 3/
4de
gewe
rkt.
3. R
echt
op
volti
jds
tijds
kred
iet
1 ja
ar v
oltij
dsve
rleng
baar
doo
r CAO
tot 5
jaar
€ 5
92,5
2 (5
jaar
anc
iënn
iteit
in b
edrij
f).
1. V
ierd
agen
wee
k ge
dure
nde
5 ja
ar€
146
,32/
maa
nd. (
+€ 4
2,15
indi
en
alle
enst
aand
e, a
l dan
nie
t m
et
kind
erla
st)
Volle
dig
beho
ud s
ocia
le re
chte
n.
Pens
ioen
ber
eken
d op
vol
tijds
loon
.Vo
orwa
arde
n:- 3
jaar
anc
iënn
iteit
bij w
erkg
ever
- 12
laat
ste
maa
nden
vol
tijds
gew
erkt
2. T
ijdsk
redi
et- 1
jaar
vol
tijds
of h
alfti
jds
verle
ngba
ar
door
CAO
tot 5
jaar
- € 5
92,5
2 in
dien
5 ja
ar a
ncië
nnite
it in
be
drijf
(€ 4
44,3
9 in
dien
min
der d
an
5 ja
ar) i
n ge
val v
an v
oltij
dse
on
derb
rekin
g- b
ij ha
lftijd
se o
nder
brek
ing
de h
elft
- beh
oud
soci
ale
rech
ten
- pen
sioen
3 ja
ar b
erek
end
op v
oltij
ds
loon
Voo
rwaa
rde:
- in
laat
ste
15 m
aand
en 1
2 m
aand
en
onde
r con
tract
gew
eest
zijn
.
60 ja
ar
Verv
roeg
d pe
nsio
en e
nkel
mog
elijk
in
dien
35
loop
baan
jare
n m
et e
lk
min
sten
s 1/
3de u
urro
oste
r.
45 ja
ar lo
opba
an n
odig
voo
r vol
ledi
g pe
nsio
en:
• ac
tieve
n, w
erkl
ozen
en
inva
liden
kun
-ne
n tu
ssen
60
en 6
5 ja
ar p
ensi
oen-
leef
tijd
kiez
en.
• br
ugge
pens
ione
erde
n m
oete
n to
t 65
jaar
wac
hten
.ar.
Aand
acht
Wer
knem
ers
die
kiez
en o
m v
óór
1 ja
nuar
i op
pens
ioen
te g
aan,
kun
nen
het l
open
de ja
ar n
iet l
aten
mee
telle
n al
s lo
opba
anja
ar.
OU
DER
E W
ERK
LOZE
VOLT
IJD
S B
RU
GP
ENSI
OEN
DEE
LTIJ
DS
BR
UG
PEN
SIO
ENTI
JDSK
RED
IET
– LO
OP
BA
AN
VER
MIN
DER
ING
PEN
SIO
EN
ME
T T
OE
SLA
GZ
ON
DE
R T
OE
SLA
G20
jaar
act
ieve
loop
baan
3 ja
ar a
ncië
nnite
it bi
j wer
kgev
er
EIN
DE
LO
OP
BA
AN
ME
NU
- 2
00
9(b
edra
gen
ind
ex 0
1/10
/200
8!) 60
tot 6
5 ja
ar
Keuz
e tu
ssen
LO
en
verv
roeg
d pe
nsio
en, g
eval
per
gev
al o
nder
zoek
en.
Verv
roeg
d pe
nsio
en m
ogel
ijk v
anaf
60
jaar
indi
en 3
5 lo
opba
anja
ren.
Man
nen
en v
rouw
en in
LO
heb
ben
alle
bei d
e ke
uze
te w
acht
en to
t 65
jaar
om
hun
pen
sioe
n te
nem
en.
N.B.
: Eve
ntue
le a
anvu
llinge
n ku
nnen
toeg
eken
d wo
rden
. Ne
em in
licht
inge
n bi
j uw
dele
gees
of u
w be
roep
scen
trale
!
Over
stap
naa
r bru
gpen
sioen
is m
ogel
ijk in
dien
bea
ntwo
orde
nd a
an v
erei
sten
. Om
dee
ltijd
s tij
dskr
edie
t te
late
n m
eete
llen
als
loop
baan
voo
r bru
gpen
sioen
mag
u
936
dage
n ge
lijkst
ellin
g ge
brui
ken.
Opge
let:
cont
role
er e
erst
of w
erkg
ever
wil
of m
oet (
door
CAO
) het
com
plem
ent
bere
kene
n op
het
vol
tijds
loon
Altij
d re
cht (
zond
er d
rem
pel)
op 4
/5de
tijd
skre
diet
Geen
20
jaar
loop
baan
� • N°19 • 14 november 200�De Nieuwe Werker > Dossier 9• N°19 • 14 november 200�De Nieuwe Werker> Dossier
50
jaa
r
52
jaa
r
55
jaa
r
58
jaa
r
60
jaa
r
U b
ent…
Toeg
angs
voor
waa
rden
anc
iënn
iteits
- to
esla
g (A
T)-
1 ja
ar w
erkl
oosh
eid
- 20
jaar
effe
ctie
f wer
k of
g
elijk
gest
eld.
Wer
kher
vatti
ngst
oesl
ag €
182
,85/
maa
nd:
-
20
jaar
ber
oeps
verle
den,
- 5
0 +
50 to
t 54
jaar
g
ezin
shoo
fd 6
0%
+
toes
lag:
m
in €
68,
12
max
€ 1
12,3
2
alle
enst
aand
e 54
,5%
s
amen
won
ende
45%
55 to
t pen
sioe
n
• W
erkl
oGez
insh
oofd
60%
+ €
112
,32
Alle
enst
aand
e 60
%Sa
men
won
ende
55 to
t 57
jaar
50%
vana
f 58
jaar
55%
.
Opm
erki
ng: e
r zijn
min
ima.
Ande
rzijd
s is
het
bas
islo
on b
egre
nsd
op
€ 1
.906
,46/
maa
nd (b
edra
g va
naf
01/0
9/20
08 e
nkel
voo
r de
nieu
we
w
erkl
ozen
van
af d
ie d
atum
).
keuz
e va
naf 6
0 ja
ar o
m o
p pe
nsio
en te
gaa
n (m
et b
erek
enin
g in
45s
ten)
in
dien
35
jaar
loop
baan
, maa
r kan
ook
wac
hten
tot 6
5.
Vrou
w: k
an w
acht
en to
t 64
jaar
om
op
pens
ioen
te g
aan,
maa
r ook
m
ogel
ijkhe
id v
an v
ervr
oegd
ver
trek
op 6
0 ja
ar in
dien
35
jaar
loop
baan
.
Gez
insh
oofd
: 60%
Alle
enst
aand
e:-
60%
ged
uren
de 1
2 m
aand
en
- 53
% n
adie
n
Sam
enw
onen
de:
- 58
% g
edur
ende
12
maa
nden
-
40%
ged
uren
de 3
maa
nden
+ 3
maa
nden
per
jaar
be
roep
sver
lede
n-
verv
olge
ns, f
orfa
it va
n
€
438
,36/
maa
nd, e
vent
ueel
ve
rhoo
gd a
ls p
artn
er o
ok
wer
kloo
s is
en
niet
mee
r on
tvan
gt d
an €
762
,58
wor
dt
dit €
575
,38.
52 ja
ar v
oor b
edrij
ven
in m
oeili
jkhe
den
indi
en 2
neg
atie
ve b
alan
sen
of b
edrij
ven
in h
erst
ruct
urer
ing
indi
en c
olle
ctie
ve
afda
nkin
g va
n m
inim
um 2
0%.
De
wer
knem
er m
oet d
e le
eftij
dsvo
or-
waa
rden
ver
vulle
n op
het
oge
nblik
va
n de
aan
vang
van
de
verm
inde
ring
van
de a
rbei
dspr
esta
ties
én 2
5 ja
ar
loop
baan
heb
ben.
55 ja
ar v
oor b
edrij
ven
in h
erst
ruct
ure-
ring
of c
olle
ctie
ve a
fdan
king
van
min
i-m
um 1
0%.
moe
t ver
leng
d w
orde
n vo
or 2
009-
2010
:56
jaar
Sect
oral
e C
AO (+
eve
ntue
el b
edrij
fs-
CAO
) ind
ien
33 ja
ar b
eroe
psve
rlede
n en
20
jaar
nac
htw
erk
of w
erkn
emer
bou
w
met
arb
eids
onge
schi
kthe
id o
f 40
jaar
lo
opba
an e
n be
ginn
en w
erke
n vó
ór
16 ja
ar.
55 o
f 56
jaar
Sect
oral
e of
bed
rijfs
-CAO
inge
dien
d op
31
.5.1
986
en s
inds
dien
zon
der
onde
rbre
king
ver
leng
d.Vo
orw
aard
en: 3
8 ja
ar b
eroe
psve
rlede
n.
58 ja
ar (o
ok v
oor d
e vr
oege
re n
atio
nale
se
ctor
en)
Alge
men
e re
gelin
g.
(sec
tora
le o
f bed
rijfs
-CAO
en
35
loop
baan
jare
n vo
or d
e m
anne
n,
30 lo
opba
anja
ren
voor
de
vrou
wen
).
Plaf
ond
brut
omaa
ndlo
on v
oor b
epal
ing
netto
refe
rtelo
on b
rugp
ensi
oen:
€
345
9,43
60 ja
ar
CAO
17
(30
jaar
ber
oeps
verle
den
voor
de
man
-ne
n en
26
jaar
voo
r de
vrou
wen
).ag
Wan
neer
moe
t de
vere
iste
leef
tijd
bere
ikt z
ijn?
- in
dien
uw
opz
eggi
ngst
erm
ijn a
floop
t na
de
geld
ighe
idsd
uur v
an d
e to
epas
-se
lijke
CAO
, moe
t u d
e ve
reis
te le
eftij
d be
reik
t heb
ben
binn
en d
e ge
ldig
heid
s-du
ur v
an d
eze
CAO
;-
indi
en u
w o
pzeg
ging
ster
mijn
aflo
opt
binn
en d
e ge
ldig
heid
sduu
r van
de
toep
asse
lijke
CAO
, moe
t u d
e ve
reis
te
leef
tijd
bere
ikt h
ebbe
n ui
terli
jk o
p he
t m
omen
t waa
rop
de o
pzeg
ging
ster
mijn
af
loop
t;-
indi
en u
w a
rbei
dsov
eree
nkom
st w
erd
verb
roke
n m
et b
etal
ing
van
een
ve
rbre
king
sver
goed
ing,
moe
t u d
e ve
reis
te le
eftij
d be
reik
t heb
ben
uite
r-lij
k de
dag
waa
rop
de a
rbei
dsov
er-
eenk
omst
wer
d ve
rbro
ken.
Een
brug
gepe
nsio
neer
de k
an p
as e
n m
oet o
p 65
jaar
op
pens
ioen
.
50 to
t 55
jaar
Enke
l nog
:•
Voor
ond
erne
min
gen
in m
oeili
jkhe
den
of in
her
stru
ctur
erin
g, v
olge
ns c
riter
ia
en i.
f.v. b
eslis
sing
Min
iste
r (m
ax 2
ja
ar).
• B
edrij
fs-C
AO +
20
jaar
ber
oeps
ver-
lede
n of
10
jaar
in d
iens
t van
dez
elfd
e on
dern
emin
g.
50 ja
ar v
oor b
edrij
ven
in m
oeili
jkhe
den
of in
her
stru
ctur
erin
g in
dien
col
lect
ieve
af
dank
ing
van
min
imum
30%
.
55 ja
arM
ogel
ijkhe
id v
oor h
alfti
jds
brug
pens
ioen
va
naf 5
5 ja
ar in
200
2, m
its s
ecto
rale
of
bedr
ijfs-
CAO
, con
form
de
bepa
linge
n va
n de
CAO
nr.
55 N
AR
56 ja
arM
ogel
ijkhe
id, v
ia s
ecto
rale
CAO
, van
ha
lftijd
s br
ugpe
nsio
en v
olge
ns re
gels
en
voo
rwaa
rden
van
CAO
nr 5
5 va
n de
N
AR o
p ee
n le
eftij
d to
t 2 ja
ar o
nder
de
in e
en s
ecto
rale
CAO
vas
tges
teld
e vo
ltijd
se b
rugp
ensi
oenl
eefti
jd, d
.i. m
et
een
min
imum
van
56
jaar
.
57 ja
arin
dien
het
gaa
t om
een
CAO
op
onde
rnem
ings
vlak
en
indi
en d
e le
eftij
d va
n to
epas
sing
is o
p he
t vol
tijds
br
ugpe
nsio
en v
astg
eleg
d op
58
jaar
.
58 ja
arVo
or d
e pe
riode
van
01.
01.0
7 to
t en
met
31.
12.2
008
wor
dt d
e le
eftij
d vo
or
halft
ijds
brug
pens
ioen
bep
aald
op
58
jaar
zon
der d
at h
ierv
oor h
et s
luite
n va
n ee
n C
AO o
p he
t vla
k va
n de
sec
tor o
f on
dern
emin
g ve
reis
t is.
60 ja
arku
nnen
kie
zen
om tu
ssen
60
en 6
5 ja
ar
op p
ensi
oen
te g
aan
indi
en z
e m
inim
um
35 ja
ar lo
opba
an h
ebbe
n.lft
ijds
bru-
gioe
n.
Vana
f 65
jaar
hoe
dan
ook
ver
lies
van
uitk
erin
g ha
lftijd
s br
ugpe
nsio
en.
1. R
echt
op
vierd
agen
wee
k =
4/5d
e we
rken
tot h
et (b
rug)
pens
ioen
€ 2
05,5
7/m
aand
. (+ €
42,
15 in
dien
al
leen
staa
nde,
al d
an n
iet
met
ki
nder
last
) Vo
lledi
g be
houd
soc
iale
rech
ten
pe
nsio
en, b
erek
end
op v
oltij
ds lo
on.
Voor
waar
den:
- 12
laat
ste
maa
nden
vol
tijds
gew
erkt
- of 4
/5de
in ti
jdsk
redi
et v
oor –
50’e
rs
2. R
echt
op
halft
ijdse
ver
min
derin
gTo
t het
(bru
g)pe
nsio
en€
442
,57/
maa
nd.
Volle
dig
beho
ud s
ocia
le re
chte
n.Pe
nsio
en b
erek
end
op v
oltij
ds lo
on.
Voor
waar
de:
- laa
tste
12
maa
nden
min
sten
s 3/
4de
gewe
rkt.
3. R
echt
op
volti
jds
tijds
kred
iet
1 ja
ar v
oltij
dsve
rleng
baar
doo
r CAO
tot 5
jaar
€ 5
92,5
2 (5
jaar
anc
iënn
iteit
in b
edrij
f).
1. V
ierd
agen
wee
k ge
dure
nde
5 ja
ar€
146
,32/
maa
nd. (
+€ 4
2,15
indi
en
alle
enst
aand
e, a
l dan
nie
t m
et
kind
erla
st)
Volle
dig
beho
ud s
ocia
le re
chte
n.
Pens
ioen
ber
eken
d op
vol
tijds
loon
.Vo
orwa
arde
n:- 3
jaar
anc
iënn
iteit
bij w
erkg
ever
- 12
laat
ste
maa
nden
vol
tijds
gew
erkt
2. T
ijdsk
redi
et- 1
jaar
vol
tijds
of h
alfti
jds
verle
ngba
ar
door
CAO
tot 5
jaar
- € 5
92,5
2 in
dien
5 ja
ar a
ncië
nnite
it in
be
drijf
(€ 4
44,3
9 in
dien
min
der d
an
5 ja
ar) i
n ge
val v
an v
oltij
dse
on
derb
rekin
g- b
ij ha
lftijd
se o
nder
brek
ing
de h
elft
- beh
oud
soci
ale
rech
ten
- pen
sioen
3 ja
ar b
erek
end
op v
oltij
ds
loon
Voo
rwaa
rde:
- in
laat
ste
15 m
aand
en 1
2 m
aand
en
onde
r con
tract
gew
eest
zijn
.
60 ja
ar
Verv
roeg
d pe
nsio
en e
nkel
mog
elijk
in
dien
35
loop
baan
jare
n m
et e
lk
min
sten
s 1/
3de u
urro
oste
r.
45 ja
ar lo
opba
an n
odig
voo
r vol
ledi
g pe
nsio
en:
• ac
tieve
n, w
erkl
ozen
en
inva
liden
kun
-ne
n tu
ssen
60
en 6
5 ja
ar p
ensi
oen-
leef
tijd
kiez
en.
• br
ugge
pens
ione
erde
n m
oete
n to
t 65
jaar
wac
hten
.ar.
Aand
acht
Wer
knem
ers
die
kiez
en o
m v
óór
1 ja
nuar
i op
pens
ioen
te g
aan,
kun
nen
het l
open
de ja
ar n
iet l
aten
mee
telle
n al
s lo
opba
anja
ar.
OU
DER
E W
ERK
LOZE
VOLT
IJD
S B
RU
GP
ENSI
OEN
DEE
LTIJ
DS
BR
UG
PEN
SIO
ENTI
JDSK
RED
IET
– LO
OP
BA
AN
VER
MIN
DER
ING
PEN
SIO
EN
ME
T T
OE
SLA
GZ
ON
DE
R T
OE
SLA
G20
jaar
act
ieve
loop
baan
3 ja
ar a
ncië
nnite
it bi
j wer
kgev
er
EIN
DE
LO
OP
BA
AN
ME
NU
- 2
00
9(b
edra
gen
ind
ex 0
1/10
/200
8!) 60
tot 6
5 ja
ar
Keuz
e tu
ssen
LO
en
verv
roeg
d pe
nsio
en, g
eval
per
gev
al o
nder
zoek
en.
Verv
roeg
d pe
nsio
en m
ogel
ijk v
anaf
60
jaar
indi
en 3
5 lo
opba
anja
ren.
Man
nen
en v
rouw
en in
LO
heb
ben
alle
bei d
e ke
uze
te w
acht
en to
t 65
jaar
om
hun
pen
sioe
n te
nem
en.
N.B.
: Eve
ntue
le a
anvu
llinge
n ku
nnen
toeg
eken
d wo
rden
. Ne
em in
licht
inge
n bi
j uw
dele
gees
of u
w be
roep
scen
trale
!
Over
stap
naa
r bru
gpen
sioen
is m
ogel
ijk in
dien
bea
ntwo
orde
nd a
an v
erei
sten
. Om
dee
ltijd
s tij
dskr
edie
t te
late
n m
eete
llen
als
loop
baan
voo
r bru
gpen
sioen
mag
u
936
dage
n ge
lijkst
ellin
g ge
brui
ken.
Opge
let:
cont
role
er e
erst
of w
erkg
ever
wil
of m
oet (
door
CAO
) het
com
plem
ent
bere
kene
n op
het
vol
tijds
loon
Altij
d re
cht (
zond
er d
rem
pel)
op 4
/5de
tijd
skre
diet
Geen
20
jaar
loop
baan
10 • N°19 • 14 november 2008
Inspanningen, van wie, voor wie?
Syndicale democratie in de praktijk
11• N°19 • 14 november 2008
Lonen vanaf 1 november 2008
Wij stappen naar hetEuropees Hof van deRechten van de Mens !
De campagne is verre van voorbij
12 Bedienden - Technici - Kaderleden• N°19 • 14 november 2008
Agenda 2009: van een goed jaar!
Loonindexeringen
De financiële crisis toonthet failliet van het systeem
Ook in Zweden:“Samen sterk!”
BBTK vindt een nieuwesyndicale uitdaging in India
16 • N°19 • 14 november 2008De Nieuwe Werker Bedienden - Technici - Kaderleden
Verz
eker
ing
sond
erne
min
g e
rken
d o
nder
het
co
den
umm
er 0
058.
Het pensioenspaarplan van uw P&V adviseur werkt nú al voor u.Het persoonlijk advies van uw P&V adviseur levert u heel wat op. Hij stelt speciaal
voor u een pensioenspaarplan samen dat helemaal bij u past. Daarmee bouwt
u niet alleen een mooie spaarpot op, maar steekt u elk jaar tot 332 euro extra
� scaal voordeel in uw zak. Of in iets leukers, zoals het speelplezier van uw kinderen.
En als u voor 31 december 2008 intekent, doen we daar nog een cadeaucheque
van 50 euro bovenop.Surf nu naar www.pensioensparen.be of bel naar 078/15 90 91 voor een
afspraak met uw P&V adviseur en geniet van dit unieke aanbod.
Steek elk jaar tot 332 euro in uw zak. Of in nog iets leukers.
Pensioensparen geeft recht op een belastingvermindering van 30 tot 40 %, afhankelijk van uw inkomen.Het aftrekbare maximumbedrag per persoon bedraagt 830 euro (aanslagjaar 2009, inkomsten 2008), wat staat voor een belastingvoordeel van minimum 249 euro en maximum 332 euro. De cadeaucheque ter waarde van 50 euro wordt verstrekt voor elk nieuw contract pensioensparen van minstens 600 euro op jaarbasis.Een � nanciële info� che is beschikbaar op www.pv.be.
PV-ad-180x256-Nieuwe werker-NL_IWC.indd 1 29-10-2008 13:56:05
De financiële crisis toont het failliet van het systeem
Vervolg zie pagina 12
Het systeem heeft gefaaldEr waren heel wat gebeurtenissen die leidden tot de financiële crisis, maar slechts één reden: de neoli-berale politiek die dertig jaar lang ongestoord de gang kon gaan. Het idee dat de markt geen regels no-dig had, maar zichzelf in de hand kon houden. Hoe is het zo ver kun-nen komen? Een overzicht.
De drang naar winst op leningen werd bij de Amerikaanse banken zo groot, dat men geld begon uit te lenen aan eender wie. Vragen werden er niet langer gesteld: no income, no jobs, no assets (geen inkomen, geen werk of eigendom-men) nodig. Deze ‘rommelhypo-theken’ werden dan doorverkocht aan banken in het buitenland, waaronder Europese.
Alles ging goed, torenhoge win-sten werden aan de aandeel-houders uitgekeerd, tot de bal-lon werd doorprikt. Steeds meer Amerikanen bleken niet langer in staat hun lening af te betalen en zagen zich gedwongen hun huis te verkopen om aan de lening te kunnen voldoen. Er verschenen plots heel wat ‘te koop’ bordjes in de Amerikaanse voortuinen en gevels. Daardoor daalden de huis-prijzen, waardoor de banken plots veel minder geld binnen kregen
dan ze hadden uitgeleend. Een probleem van de Amerikaanse banken, zou je denken, maar dat is in onze geglobaliseerde wereld al lang niet meer het geval. Heel wat banken bleken plots met waarde-loze ‘producten’ te zitten.
De hebzucht op korte termijn haal-de het van het gezond verstand. Onder meer door de hefboom-fondsen is het tegen-woordig een gangbare praktijk geworden om enorme winsten te maken door financiële producten (zoals lenin-gen) op korte termijn in enorme hoeveelhe-den aan te kopen en te verkopen tegen een iets hogere prijs. Niet alleen is het verband met de echte economie steeds verder te zoeken, het zorgde ook voor een enorme verspreiding van de besmette Ame-rikaanse producten.
Het is duidelijk dat de macht over onze economie in een onaan-vaardbaar klein aantal handen gevallen is, terwijl het aan enige democratische en politieke con-trole ontbreekt.
Voor de BBTK is het tijd voor een nieuw verhaal.
Vertrouwen is goed, controle is beterDe laatste decennia kregen we steeds te horen dat de markt het beste zo vrij mogelijk werd gela-ten. Laissez faire, laissez passer.Voor ons toont deze crisis het fail-liet van de neoliberale kapitalis-tische doctrine aan. Er is nu nood aan een hernieuwde, transpa-rante en gereguleerde economie. Waarin de politiek en vakbonden een controlefunctie uitoefenen, als democratische vertegenwoor-
digers van de inwoners en de werknemers in dit land. De con-trole moet op Europees en we-reldniveau bestaan. Wat in Wall Street wordt bekokstoofd, heeft gevolgen tot in het kleinste Belgi-sche bedrijf.
De instellingen die nu deze rol
spelen zijn er duidelijk niet in ge-slaagd om de crisis te stoppen. Op Belgisch niveau moet de verant-woordelijkheid van de Nationale Bank en het CBFA (Commissie voor het Bank-, Financie-, en Assu-rantiewezen) worden onderzocht. Op Europees en mondiaal vlak hetzelfde. Organisaties zoals het IMF (Internationaal Muntfonds) en de Wereldbank, die schaamte-loos de neoliberale agenda verde-digen, moeten zichzelf opnieuw uitvinden.
Volgens ons is het een cruciale ver-gissing te denken dat de financi-ele wereld zichzelf in de hand kan
houden. Zo waren het privébedrijven die in de gaten moesten houden of leningen en banken wel betrouwbaar waren, de zogenaamde rating-agencies. Het spreekt voor zich dat deze rol de overheid toekomt. Ver-trouwen is goed, maar controle is beter.
Opnieuw naar de echte economieVan elke vijftig euro die door de financiële
markten stromen, dient er slechts ééntje om in de ‘reële’ economie te investeren. Al de rest is geld, waarmee geld gemaakt wordt. Vooral de hefboomfondsen zijn de kampioenen in het creëren van enorme winsten, puur door spe-culatie. Het bedrijf dat achter het verhandelde aandeel schuilt is
zelfs niet langer belangrijk, alleen de koersschommelingen tellen.
Er zijn een aantal maatregelen nodig om de casinokapitalisten opnieuw met hun voeten op de grond te brengen. Een van de mo-gelijke maatregelen is een wereld-wijde Tobin-taks. Dit is een belas-ting op de internationale handel in aandelen en munten, met de bedoeling het schadelijke kor-tetermijndenken af te remmen. Het moet ook gedaan zijn met het ontlopen van de (weinige) internationale regelgeving die al bestaat, door zich te vestigen in belastingsparadijzen. Er moet een Europese en zelfs globale actie komen om deze definitief dood te knijpen.
Ook de torenhoge premies en ontslagpremies die toplui van sommige bedrijven zichzelf toe-kennen kunnen al lang niet meer verantwoord worden door de toegevoegde waarde die ze cre-eren. De bedragen van de gou-den parachutes die ze bij ontslag krijgen als beloning voor slechte prestaties, krijgen hardwerkende bedienden in hun hele leven niet bij elkaar gespaard. Hier moet paal en perk aan worden gesteld, door het instellen van maximum-bedragen. Het plafonneren van deze vergoedingen in tijd kan niet worden aangewend om ook de opzegtermijnen van bedienden af te toppen. (...)
DE MEEST CONCRETE gevolgen van de financiële crisis merk je in de directe omgeving van de banken en verzekeraars. On-zekerheid over de werkgelegenheid bij de bankbedrijven en de ongerustheid over ons spaargeld raken iedereen op één of andere manier. De olievlek breidt zich echter steeds verder uit.
13• N°19 • 14 november 2008Textiel - Kleding - Diamant
Beaulieu-conflict:het ABVV laat zich niet bedriegen
Bijeenkomst inactievencommissie 3 en 4 oktober 2008
Geslaagde bijeenkomst in de diamant
Vrouwencommissie wordt uitgebreid !
14 • N°19 • 14 november 2008 Voeding - Horeca - Diensten
Brand bij “La Lorraine” Agenda 2009
Syndicale premie in de Voedingsnijverheid(met uitzondering van de sector Bakkerijen)
15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen
• N°19 • 14 november 2008
Werk voor alle jongeren!Samen actie ondernemen om jongeren aan werk te helpen.
KINDERFEEST 2008INFO Senioren 50+
15Regio Vlaams-Brabant
• N°19 • 14 november 2008
VAKANTIEREGELING 2009 VOOR DE BOUWNIJVERHEID IN DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT
BETALING SYNDICALE PREMIEMETAAL 2008
KOFI ANNAN: ”Het beste middel tegen armoede is waardig werk”
Waag je op SHARKMART!
Fotokalender Straffe Madammen
15Regio Oost-Vlaanderen
• N°19 • 14 november 2008
CINEMA PARADISO
De nieuwe Vrijetijdsgids 2009 komt er aan!
15Regio West-Vlaanderen
• N°19 • 14 november 2008
EDUCATIEF MEDEWERKER ABVV JONGEREN (M/V)
HAAL 12 STRAFFEMADAMMEN IN HUIS
DE NIEUWE VRIJETIJDS-GIDS KOMT ER AAN!
