Upload
anitadeibert
View
365
Download
3
Tags:
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
DE TOEKOMST VAN EEN ORGANISATIE
Over het binden en boeien van mensen
Het belang van een werkgever
minimalisering van kosten en maximaliseren van de verkoopprijs.
winst uitbreiding en vermogen vergroten. (meer rendement)
aandeelhouderswaarde (shareholder value)
bottom-line resultaten (meer klanten)
meer efficiëntie (kosten besparend)
Het belang van de werknemer
verbinden aan de identiteit en missie van de organisatie
opgenomen worden in een organisatie met gemeenschapszin en een goed leefklimaat.
exploiteren van zijn eigen kwaliteiten of competenties
een organisatie als ontwikkelingsplek balans tussen werk en privé (downshifters)
Mensen in beweging
Werken vanuit een levendige organisatie
het uitdragen van een missie expliciteren van normen en
waarden opbouwen en onderhouden
van een gezamenlijkheid competentie gericht
Vragen:
hoe coached u uw medewerkers? hoe creëert u een passend organisatieklimaat? welke randvoorwaarden zijn nodig voor het binden en
boeien van uw medewerkers? hoe gaat u om met zelfstandigheid? welke leiderschapsstijl past bij uw
uw organisatie?
Team coaching
gemeenschappelijke visie interne en externe belemmeringen basisregels communicatie feedback stimuleren kernkwaliteiten uitzoeken en inzetten conflicthantering
Persoonlijke coaching
vrijmaken van potentiële kwaliteiten doelmatig en doelgericht gedrag op het werk ervarend leren: reflectie, inzicht, kiezen en doen concretiseren naar de praktijk leerdoelen lange - en korte termijn
Loopbaancoaching
een baan (intern of extern)
Zelfonderzoek inzicht in kwaliteiten en valkuilen inzicht waar de kern ligt van de loopbaanwens
weten ○ wat je belemmert○ wat je inspireert ○ wat je wil bereiken
hoe bereik ik mijn doel
Coaching on the job
Inzicht in:
eigen gedrag communicatiestijl Interesses waarden / behoefte gedreven capaciteiten keuzes valkuilen
Competentie onderzoek
motiveren van mensen
Onderzoeken van de vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Hoe bereik ik dat?
vergroten van mogelijkheden ambities en competenties in kaart brengen sterkte / zwakte analyse maken meer inzichten verwerven
Re-integratie (her)plaatsen binnen eigen bedrijf door de werkplek aan te
passen of de werknemer een andere passende functie binnen het bedrijf aan te bieden.
Outplacement Hulp bij het zoeken naar een andere baan, terwijl u nog werk
heeft. Outplacement wordt vaak ingezet bij reorganisaties of bij het oplossen van arbeidsconflicten.
eran-perspectief Management coaching Team coaching Persoonlijke coaching Loopbaancoaching Coaching on the job Competentie onderzoek Outplacement Re-integratie