De vierdaagse werkweek 55-plus - Technisch Bureau Bouwnijverheid

CAO voor de Bouwnijverheid 2011

De vierdaagsewerkweek 55-plusvoor bouwplaats- en uta-werknemers

CAO voor de Bouwnijverheid 2011

Vierdaagse werkweek 55-plus 3

De regeling op hoofdlijnen 4Vrijwillig en in overleg 4Inzet verlofdagen 4Financiële gevolgen voor de werknemer 4Hoeveel vrije dagen zijn nodig? 5Als de werknemer dagen tekortkomt ... 5

Beschikbare en benodigde verlofdagen 6Het aantal betaalde verlofdagen 6Hoeveel dagen zijn beschikbaar/nodig? 7De cijfers op een rij 7Compensatie bij verloftekort 8Conclusies 9

Uitwerking op onderdelen 10Ingangsdatum 10Invulling vierdaagse werkweek: rooster 10

Dienstverband 10Relatie met het Tijdspaarfonds 10Het kopen van verlofdagen 11Loonbetaling en loonadministratie 11Scholingsdagen 12Ziekte 12Uitzendkrachten 12

Voorbeeldroosters voor 2011 14Waarom een rooster? 14Aandachtspunten 14Bouwplaatswerknemer 55 t/m 59 jaar 16Bouwplaatswerknemer 60 jaar of ouder 17Uta-werknemer 55 t/m 59 jaar 18Uta-werknemer 60 jaar of ouder 19

Voorbeelden loon-/salarisberekening 20

Adressen cao-partijen 26

Inhoudsopgave

2

Bouwplaats- en uta-werknemers van 55 jaar en ouder hebben de mogelijkheid vier in plaats van vijf dagen per week te gaan werken. Dit geldt ook voor uitzendkrachten die als vakkracht in de bouwnijverheid actief zijn.

In deze publicatie kunnen werkgevers en werknemers lezen hoe de vierdaagse werkweek 55-plus in de CAO voor de Bouwnijverheid is geregeld en hoe zij deze regeling in de praktijk kunnen invullen.

De tekst is gebaseerd op de cao die geldt van 1 januari tot en met 31 december 2011. Ook de roostervoorbeelden in deze publicatie zijn afgestemd op de situatie in 2011.

Voor meer informatie over de vierdaagse werkweek 55-plus kunt u terecht bij cao-partijen voor de Bouwnijverheid.

Informatie over de regeling voor 2012 en later vindt u te zijner tijd op de internetsites van cao-partijen en op www.tbbouw.nl.

Vierdaagse werkweek 55-plus

3

http://www.tbbouw.nl/cao/01/cao_1_index.html

De regeling op hoofdlijnen

Vrijwillig en in overlegDe werknemer van 55 jaar of ouder met een vijfdaagse werkweek van veertig uur kan de werk-gever vragen zijn werkweek terug te brengen tot vier dagen (32 uur) per week. De werkgever en de werknemer bepalen in onderling overleg op welke dagen van de week de werknemer werkt.

De vierdaagse werkweek voor 55-plussers is een recht. De keuze is aan de werknemer: hij kan er meteen gebruik van maken, hij kan dit pas op latere leeftijd doen of hij kan er van afzien.

De werknemer die vier dagen per week wil gaan werken, moet zijn werkgever hiervoor toestemming vragen. De werkgever geeft hier toestemming voor, tenzij hij kan bewijzen dat het bedrijfsbelang dit niet toelaat. Hij moet in ieder geval binnen vier weken op het verzoek van de werknemer reageren.

Een 55-plusser met een vierdaagse werkweek kan er later voor kiezen weer vijf dagen per week te gaan werken. Ook daarvoor moet hij zijn werkgever toestemming vragen.

Inzet verlofdagenDe werknemer van 55 jaar of ouder die vier dagen per week wil werken, gebruikt hiervoor de volgende soorten betaalde verlofdagen: • vakantiedagen;• roostervrije dagen; • seniorendagen;• feestdagen.

Financiële gevolgen voor de werknemerDe werknemer die zijn vierdaagse werkweek 55-plus helemaal invult met behulp van betaalde vrije dagen, levert in principe geen loon of salaris in. De opbouw van vakantiedagen, roostervrije dagen, vakantietoeslag 4

en pensioenrechten blijft gebaseerd op zijn loon/salaris bij een vijfdaagse werkweek van veertig uur.

Verderop in deze publicatie staan enkele rekenvoorbeelden voor het loon/salaris bij een normale werkweek en een vierdaagse werkweek 55-plus.

Hoeveel vrije dagen zijn nodig?Een jaar telt (meestal) 52 weken. In de regel zijn dus 52 vrije dagen nodig om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken. Iedere bouwplaats- en uta-werknemer van 55 jaar en ouder heeft meer dan 52 betaalde vrije dagen per jaar. Maar in de praktijk zijn niet al deze dagen beschikbaar voor het invullen van een vierdaagse werkweek. Hoe dit precies zit, staat in het volgende hoofdstuk.

Als de werknemer dagen tekortkomt ...Voor zover een werknemer onvoldoende betaalde vrije dagen heeft om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken, kan hij:• een aantal weken vijf dagen blijven werken; • het aantal dagen dat hij tekortkomt van zijn

werkgever ‘kopen’; • kiezen voor een combinatie van beide

mogelijkheden.

In sommige gevallen compenseert de werkgever (een deel van) het tekort aan verlofdagen.

5

Tabel 1. Aantal betaalde verlofdagen in 2011

soort verlofdagen bouwplaatswerknemer uta-werknemer

55 t/m 59 jr 60 jr of ouder 55 t/m 59 jr 60 jr of ouder

vakantiedagen 25 25 25 25

roostervrije dagen 22 22 15 15

seniorendagen 10 13 9 11

feestdagen op werkdagen (2011) 4 4 4 4

totaal 61 64 53 55

Beschikbare en benodigde verlofdagen

Het aantal betaalde verlofdagenIn 2011 varieert het totaal aantal betaalde verlof-dagen van 53 tot 64 per jaar, afhankelijk van de

leeftijd van de werknemer en afhankelijk van de vraag of hij een bouwplaats- of een uta-werknemer is. Zie tabel 1.

6

Hoeveel dagen zijn beschikbaar en hoeveel zijn nodig?Niet alle 25 vakantiedagen zijn beschikbaar voor de vierdaagse werkweek 55-plus. De cao verplicht de bouwplaatswerknemer namelijk tot een aaneen-gesloten zomervakantie van drie weken. Ook de uta-werknemer kan te maken krijgen met een aaneengesloten vakantie van drie weken.

Als de werknemer verder geen vakantie opneemt, houdt hij na aftrek van deze drie weken (vijftien vakantiedagen) tien vakantiedagen over voor het invullen van zijn vierdaagse werkweek in de overige 49 weken van het jaar (52 weken minus drie weken zomervakantie).

In 2011 zijn er vier feestdagen die op werkdagen vallen: tweede paasdag, Hemelvaart, tweede pinksterdag en tweede kerstdag. Deze feestdagen leveren vier vierdaagse werkweken op. Na aftrek hiervan blijven er 45 weken over, waarvoor de werknemer met een vierdaagse werkweek 55-plus zijn resterende betaalde verlofdagen nodig heeft (52 weken minus drie weken zomervakantie, minus vier weken met feestdagen op werkdagen).

In andere jaren kan deze rekensom anders uitpakken. In de eerste plaats omdat het aantal feestdagen dat op een werkdag valt, per jaar verschilt. In de tweede plaats omdat in sommige jaren twee feestdagen binnen één werkweek vallen. In dat geval heeft slechts één feestdag effect op het aantal vier-daagse werkweken dat ermee kan worden ingevuld.

De cijfers op een rijIn tabel 2 ziet u het aantal verlofdagen dat de werknemer nodig heeft voor een vierdaagse werkweek 55-plus, het aantal dagen dat hij daarvoor beschikbaar heeft en zijn eventuele verloftekort of -overschot. Een meer uitgewerkte berekening vindt u in bijlage 5 van de cao. Informatie over het aantal benodigde en beschikbare verlofdagen voor de vierdaagse werkweek 55-plus in het jaar 2012 of later vindt u te zijner tijd op de internetsites van cao-partijen en op www.tbbouw.nl.

7


Compensatie bij verloftekortUit tabel 2 blijkt dat met name de uta-werknemer eenflinkaantalbetaaldeverlofdagentekortkomtvoor een vierdaagse werkweek 55-plus gedurende het hele jaar. De uta-werknemer in functieladder 1 heeft echter recht op compensatie van dit tekort. De werkgever vult al zijn tekortdagen aan, behalve als het gaat om een tekort als gevolg van een collectieve wintersluiting.

In tabel 2 is geen rekening gehouden met een eventuele collectieve wintersluiting. Zo’n winter-sluiting kost de bouwplaats- en de uta-werknemer een aantal roostervrije dagen. Dit kan leiden tot een (groter) tekort aan betaalde verlofdagen voor

een vierdaagse werkweek 55-plus. Maar in sommige gevallen compenseert de werkgever dit tekort, namelijk voor bouwplaats-werknemers en voor uta-werknemers in de functieladders 2 tot en met 5. Zij hebben in dit verband recht op maximaal vijf extra roostervrije dagen.

Tabel 2. De vierdaagse werkweek 55-plus in 2011: het aantal benodigde verlofdagen, het aantal beschikbare verlofdagen en het eventuele verloftekort of -overschot*

aantallen bouwplaatswerknemer uta-werknemer

55 t/m 59 jr 60 jr of ouder 55 t/m 59 jr 60 jr of ouder

benodigde dagen 45 45 45 45

beschikbare dagen** 42 45 34 36

tekort (-) of overschot (+) - 3 0 - 11 - 9

* In deze tabel is geen rekening gehouden met een eventuele collectieve wintersluiting.

** Exclusief feestdagen op werkdagen, omdat die al zijn meegenomen in het aantal benodigde dagen.

8

Conclusies1 Een deel van de werknemers van 55 jaar of ouder

heeft in 2011 (net als in andere jaren) voldoende doorbetaalde vrije dagen om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken zonder inlevering van loon/salaris. Dit betreft:

•bouwplaatswerknemers van 60 jaar of ouder; •uta-werknemers in functieladder 1, voor zover

hun verloftekort niet wordt veroorzaakt door een collectieve wintersluiting.

2 Bouwplaatswerknemers van 55 tot en met 59 jaar komen in 2011 drie betaalde verlofdagen tekort. Zij kunnen dit oplossen door dit jaar drie weken vijf dagen te werken. Zij kunnen ook een aantal tekortdagen van hun werkgever ‘kopen’.

3 Uta-werknemers in functieladder 2 of hoger komen méér doorbetaalde dagen tekort. In 2011 gaat het om 9 à 11 dagen per jaar. Ook zij hebben de mogelijkheid een aantal weken vijf dagen te werken en/of een aantal dagen te ‘kopen’.

Hoe het kopen van extra verlofdagen in zijn werk gaat, leest u in het volgende hoofdstuk.

9

Uitwerking op onderdelen

IngangsdatumHet recht op deelname gaat in op de dag dat de werknemer 55 jaar wordt. Om van dit recht gebruik te kunnen maken, moet de werknemer voldoende betaalde vrije dagen hebben. Als hij dagen tekortkomt, kan hij dagen van zijn werkgever kopen of een aantal weken vijf dagen blijven werken.

Invulling vierdaagse werkweek: roosterDe werknemer en zijn werkgever spreken in goed overleg met elkaar af hoe de vierdaagse werkweek precies wordt ingevuld. Zij leggen deze afspraken schriftelijk vast in de vorm van een rooster. Dit gebeurt minimaal een maand voor de eerste vierdaagse werkweek en vervolgens minimaal een maand voor het begin van elk volgend kalenderjaar.

DienstverbandDe werknemer houdt een dienstverband voor een vijfdaagse werkweek. De vierdaagse werkweek 55-plus is namelijk slechts een planmatige spreiding van normale, doorbetaalde vrije dagen, eventueel aangevuldmet door de werknemer gekochte verlofdagen. Bij beëindiging van het dienstverband verrekenen werkgever en werknemer de waarde van (eventueel) te veel of te weinig gekochte verlofdagen.

Relatie met het TijdspaarfondsDe bouwplaatswerknemer neemt verplicht deel aan het Tijdspaarfonds. Voor degene met een vierdaagse werkweek 55-plus geldt deze verplichting echter uitsluitend voor de vakantietoeslag en de vergoeding voor kortverzuimdagen. De andere twee bronnen

10

van het Tijdspaarfonds - de geldswaarde van boven wettelijke vakantiedagen en vrij opneembare rooster vrije dagen - kan hij naar keuze als volgt gebruiken:• direct door de werkgever laten uitbetalen als

loon over dagen waarop hij in verband met zijn vierdaagse werkweek niet werkt of

• laten toevoegen aan zijn Tijdspaarfondsrekening, om die rekening vervolgens te gebruiken als bron van inkomen over dergelijke dagen.

Uta-werknemers zijn niet verplicht deel te nemen aan het Tijdspaarfonds. Vrijwillige deelname is niet aan te raden voor uta-werknemers met een vierdaagse werkweek 55-plus.

Het kopen van verlofdagenHet kopen van verlofdagen voor een vierdaagse werkweek 55-plus werkt als volgt. De werkgever houdt per betalingsperiode een bedrag in op het brutoloon/-salaris van de werknemer. Dit bedrag bestaat uit het vast overeengekomen loon of salaris bij een vijfdaagse werkweek van veertig uur, vermenigvuldigd met het geldende ‘aankooppercentage’.

Het aankooppercentage kan per jaar verschillen, omdat het afhangt van het aantal premiedagen per jaar. In 2011 zijn er 260 premiedagen.

Het aankooppercentage voor 2011 bedraagt:

aantal koopdagen × 1,08260

De uta-werknemer van 55 tot en met 59 jaar mag per jaar niet meer dan 22 dagen kopen. Voor de uta-werknemer van 60 jaar of ouder geldt een maximum van 20 dagen per jaar.

Loonbetaling en loonadministratieAan de werknemer die niet deelneemt aan het Tijdspaarfonds of dit uitsluitend doet voor de vakantietoeslag en de kortverzuimdagen, betaalt de werkgever het loon/salaris door over:• vakantiedagen;• roostervrije dagen;• feestdagen;• seniorendagen;• door de werknemer gekochte verlofdagen.

De werkgever brengt het (eventueel) voor de werknemer geldende aankooppercentage in mindering op alle door hem betaalde dagen. Het brutoloon/-salaris minus het aankoopbedrag leidt tot een ‘herzien brutoloon/-salaris’. De werkgever vermeldt dit herziene brutoloon/-salaris in de Opgave Loon en Premies (OLP). De loonopgave moet over vijf dagen per week worden 11

gedaan, omdat de werknemer met een vierdaagse werkweek 55-plus een dienstverband houdt voor een vijfdaagse werkweek.

Voordepremieheffinggeldthetvolgende:• deloonheffingwordtberekendoverhet

herziene brutoloon/-salaris;• de pensioenpremie wordt berekend over de

(normale) pensioengrondslag; • de premies voor bedrijfstakeigen regelingen

(BTER) worden berekend over het vast overeengekomen loon of salaris vóór aftrek van het aankoopbedrag.

Aan het eind van deze publicatie zijn enkele voorbeelden uitgewerkt van de loon-/salarisberekening voor deelnemers aan de vierdaagse werkweek 55-plus.

ScholingsdagenOmdat de bouwplaatswerknemer met een vierdaagse werkweek 55-plus voor dit doel ook de twee roosterdagen inzet die bedoeld zijn als scholingsdagen, hoeft er geen premie Scholingsfonds te worden betaald.

De werknemer houdt wel recht op twee dagen scholing per jaar, maar moet die scholing volgen op dagen waarop hij door zijn vierdaagse werkweek vrij is. Als de werknemer hier gebruik van maakt,

kan de werkgever de cursus- en reiskosten declareren bij het Scholingsfonds.

ZiekteAls de werknemer door ziekte niet kan werken, betaalt de werkgever het vast overeengekomen loon of salaris door. Dat wil zeggen: het eerste ziektejaar 100% en het tweede ziektejaar 70%. Is de werknemer op een vakantie- of seniorendag ziek, dan mag hij die dag op een ander moment alsnog opnemen. Dit is niet het geval bij ziekte op een feestdag, roostervrije dag of gekochte dag.Bij ziekte blijft de werkgever het bedrag voor de eventueel door de werknemer gekochte dagen inhouden.

Let op: als de werknemer door ziekte helemaal niet kan werken (dus ook niet voor een beperkt aantal uren), bouwt hij over maximaal 26 weken vakantie- en seniorendagen op.

UitzendkrachtenDe uitzendkracht van 55 jaar en ouder die als ‘vakkracht’ bij een bouwbedrijf werkt, heeft ook recht op een vierdaagse werkweek 55-plus. Dit geldt zowel voor bouwplaats- als voor uta-functies. Een vakkracht heeft in het algemeen minder verlof - dagen beschikbaar voor het realiseren van een vierdaagse werkweek 55-plus dan een vergelijkbare 12

werknemer van een bouwbedrijf. De regeling voor de uitzendkracht-vakkracht wijkt op de volgende punten af van de standaardregeling:

1 Niet het bouwbedrijf (‘de inlener’), maar het uitzendbureau is de werkgever. Toch moet de vakkracht die toestemming wil vragen voor een vierdaagse werkweek 55-plus, hiervoor bij de inlener zijn. Natuurlijk meldt hij dit ook bij het uitzendbureau.

2 De vakkracht die het hele jaar veertig uur per week wordt uitgezonden naar een bedrijf dat valt onder de CAO voor de Bouwnijverheid, bouwt (minstens) evenveel roostervrije en senioren-dagen op als de bouwplaats- of uta-werknemer die bij dit bedrijf in dienst is. Het loon/salaris over de seniorendagen van de vakkracht komt voor rekening van het uitzendbureau.

3 Om de volgende redenen kan de vakkracht niet altijd al zijn roostervrije en seniorendagen inzetten voor een vierdaagse werkweek 55-plus:

• Van de 22 roostervrije dagen die de vakkracht in een bouwplaatsfunctie opbouwt, mogen er tien door het inlenende bouwbedrijf worden ingeroosterd. Over de inzet van deze dagen voor een vierdaagse werkweek zal de vakkracht dus met de inlener moeten overleggen.

Het uitzendbureau heeft het recht de overige twaalf roostervrije dagen in geld te compenseren. In dat geval kan de vakkracht ze niet gebruiken voor zijn vierdaagse werkweek.

• De vakkracht in een uta-functie bouwt twee roostervrije dagen per jaar méér op dan de uta-werknemer van een bouwbedrijf. Die twee dagen zijn echter niet vrij opneembaar. Ze worden door het uitzendbureau uitbetaald.

4 De vakkracht heeft geen recht op extra rooster-vrije dagen als hij door een eventuele collectieve wintersluiting bij het inlenende bouwbedrijf roostervrije dagen tekortkomt voor het invullen van zijn vierdaagse werkweek 55-plus.

5 Voor het aantal vakantiedagen en voor feestdagen gelden uitsluitend de regels van de ABU- of de NBBU-CAO voor uitzendkrachten. Een uitzend-kracht heeft per jaar één vakantiedag minder dan een werknemer in de bouw.

Meer informatie over de positie van uitzendkrachten vindt u in de digitale publicatie Uitzendwerk in de bouw. Zie de internetsites van cao-partijen of www.tbbouw.nl.

13


Voorbeeldroosters voor 2011

Waarom een rooster?De door de werknemer met zijn werkgever gemaakte afspraken over de spreiding van verlof-dagen over het jaar worden schriftelijk vastgelegd in een rooster. De werknemer weet hierdoor tijdig wanneer hij moet werken en wanneer hij vrij is. De werkgever kan het rooster gebruiken voor zijn personeels- en productieplanning.

Het werken met een rooster maakt het eenvoudiger de verschillende soorten verlofdagen gelijkmatig over het jaar te spreiden. Doordat de verlofdagen in het rooster zijn benoemd als vakantiedag, rooster-vrije dag enzovoort, is snel te zien of de werknemer bij ziekte recht heeft op een vervangende verlofdag.

AandachtspuntenDe afspraken die de werknemer met een vierdaagse werkweek 55-plus met zijn werkgever maakt over het opnemen van roostervrije dagen, kunnen afwijken van de algemene afspraken die de werkgever daarover met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft gemaakt.

De opbouw van het recht op vakantie-, roostervrije en seniorendagen vindt gespreid over het jaar plaats. Daarom moeten de verschillende soorten vrije dagen ook gespreid over het jaar worden ingeroosterd.

Alle roostervrije dagen en (eventuele) gekochte dagen moeten in het desbetreffende kalenderjaar worden opgemaakt. Het inroosteren van die dagen gaat dus voor op een eventueel verlofrestant uit voorgaande jaren.

14

Bij het vaststellen van het rooster moet rekening worden gehouden met de in de cao erkende feest-dagen en een eventueel op bedrijfsniveau ingestelde collectieve wintersluiting.

Op de volgende pagina’s zijn vier voorbeeldroosters voor 2011 uitgewerkt: • Bouwplaatswerknemer55t/m59jaar• Bouwplaatswerknemer60jaarofouder• Uta-werknemer55t/m59jaar• Uta-werknemer60jaarofouder Voorbeeldroosters voor de jaren na 2011 vindt u te zijner tijd op de internetsites van cao-partijen en op www.tbbouw.nl.

15


Bouwplaatswerknemer 55 t/m 59 jaar*

Mogelijke invulling vierdaagse werkweek 55+ in 2011

Week Soort dag Week Soort dag

1 Vakantiedag (1) 27 Roostervrije dag (12)

2 Roostervrije dag (1) 28 Roostervrije dag (13)

3 Vakantiedag (2) 29 Zomervakantie (5 vakantiedagen)

4 Roostervrije dag (2) 30 Zomervakantie (5 vakantiedagen)

5 Seniorendag (1) 31 Zomervakantie (5 vakantiedagen)

6 Roostervrije dag (3) 32 Seniorendag (6)

7 Vakantiedag (3) 33 Vakantiedag (7)


9 Seniorendag (2) 35 Seniorendag (7)




13 Seniorendag (3) 39 Roostervrije dag (17)



16 Koopdag (1) 42 Vakantiedag (9)

17 Pasen 43 Roostervrije dag (19)

18 Roostervrije dag (9) 44 Vakantiedag (10)




22 Hemelvaartsdag 48 Koopdag (2)


24 Pinksteren 50 Seniorendag (10)

25 Roostervrije dag (11) 51 Koopdag (3)

26 Seniorendag (5) 52 Kerst

* Dit rooster houdt geen rekening met een eventuele collectieve wintersluiting. 16

Bouwplaatswerknemer 60 jaar of ouder*


















16 Seniorendag (4) 42 Vakantiedag (9)

17 Pasen 43 Roostervrije dag (18)





22 Hemelvaartsdag 48 Seniorendag (12)


24 Pinksteren 50 Roostervrije dag (22)


26 Roostervrije dag (11) 52 Kerst

* Dit rooster houdt geen rekening met een eventuele collectieve wintersluiting. 17

Uta-werknemer 55 t/m 59 jaar*



1 Vakantiedag (1) 27 Seniorendag (5)





6 Extra verlofdag/koopdag (1) 32 Seniorendag (6)



9 Vakantiedag (5) 35 Extra verlofdag/koopdag (7)



12 Extra verlofdag/koopdag (2) 38 Vakantiedag (9)




16 Extra verlofdag/koopdag (3) 42 Extra verlofdag/koopdag (8)

17 Pasen 43 Vakantiedag (10)


19 Roostervrije dag (5) 45 Extra verlofdag/koopdag (9)


21 Extra verlofdag/koopdag (4) 47 Roostervrije dag (13)

22 Hemelvaartsdag 48 Extra verlofdag/koopdag (10)

23 Extra verlofdag/koopdag (5) 49 Roostervrije dag (14)

24 Pinksteren 50 Extra verlofdag/koopdag (11)


26 Extra verlofdag/koopdag (6) 52 Kerst

* Dit rooster houdt geen rekening met een eventuele collectieve wintersluiting.18

Uta-werknemer 60 jaar of ouder*




2 Seniorendag (1) 28 Extra verlofdag/koopdag (5)



5 Extra verlofdag/koopdag (1) 31 Zomervakantie (5 vakantiedagen)












17 Pasen 43 Vakantiedag (8)



20 Vakantiedag (5) 46 Seniorendag (10)


22 Hemelvaartsdag 48 Roostervrije dag (14)

23 Extra verlofdag/koopdag (4) 49 Vakantiedag (10)

24 Pinksteren 50 Seniorendag (11)


26 Roostervrije dag (8) 52 Kerst

* Dit rooster houdt geen rekening met een eventuele collectieve bedrijfssluiting.19

Voorbeelden loon-/salarisberekening

• Bouwplaatswerknemer:berekeningnettoloonper1juli2011• Uta-werknemer:berekeningnettoloonper1juli2011

20

Bouwplaatswerknemer: voorbeeld berekening nettoloon per 1 juli 2011

5-daagse werkweek

4-daagse werkweek

geen koopdagen

4-daagse werkweek

met 5 koopdagen

Functiegroep D D DPrestatietoeslag 10,00% 10,00% 10,00%Garantie-uurloon 14,65 14,65 14,65Vast overeengekomen loon per 4 weken 2578,40 2578,40 2578,40BTER-grondslag per 4 weken 2578,40 2578,40 2578,40Berekend brutoloon sociale verzekeringen 2733,96 2573,31 2519,76 Garantieloon 2344,00 2344,00 2344,00Prestatietoeslag 234,40 234,40 234,40Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket 6,92 6,92 6,92

Brutoloon 2585,32 2585,32 2585,32Storting TSF dagen 178,50 29,75 29,75Storting TSF vakantietoeslag 220,55 208,65 208,65minus: ingehouden pensioenpremie 151,37 151,37 151,37 ingehouden pensioenpremie 55- 71,19 71,19 71,19 ingehouden vroegpensioenpremie 55+ 27,85 27,85 27,85 ingehouden premie SAB 0,00 0,00 0,00 ingehouden premie AP 0,00 0,00 0,00Inhouding koopdagen 1) 0,00 0,00 53,55

Brutoloon sociale verzekeringen 2733,96 2573,31 2519,76plus: werkgeversbijdrage Zvw 199,28 199,28 195,28minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) 0,00 0,00 0,00

Grondslagvoorloonheffing 2933,24 2772,59 2715,04 Brutoloon 2585,32 2585,32 2585,32

1) Formule berekening aankooppercentage: 5 (aantal koopdagen) x 1,08 : 260 = 2,077% 2,077% van € 2578,40 (VOL) = € 53,55

21

Vervolg van pagina 21 5-daagse werkweek

4-daagse werkweek

geen koopdagen

4-daagse werkweek

met 5 koopdagen

Functiegroep D D D

Brutoloon 2585,32 2585,32 2585,32

Inhoudingen

- Premie Zvw 199,28 199,28 195,28

- Premie Werkloosheidswet (AWF) 0,00 0,00 0,00

- Premie SAB 0,00 0,00 0,00

- Premie AP 0,00 0,00 0,00

- Premie O&O fonds 5,16 0,00 0,00

- Premie vroegpensioen 55+ 27,85 27,85 27,85

- Premie pensioen 55- 71,19 71,19 71,19

- Premie pensioen 151,37 151,37 151,37

- Inhouding koopdagen 0,00 0,00 53,55

- Verhaal WGA-premie 2) 14,28 13,45 13,17

-Loonheffing 828,07 760,07 735,61

Totaal inhoudingen 1297,20 1223,21 1248,02

Nettoloon 1288,12 1362,11 1337,30

Vergoeding werkkleding 17,40 13,92 13,92

Rijwielvergoeding 0,00 0,00 0,00

Werkgeversbijdrage Zvw 199,28 199,28 195,28

TSF dagen 178,50 29,75 29,75

TSF vakantietoeslag 220,55 208,65 208,65

Netto vierwekenloon (incl. storting TSF) 1903,85 1813,71 1784,90

2) Bij de berekeningen is uitgegaan van een WGA-premie van 1,135% (berekend over het brutoloon SV). De premie varieert van 0,07% tot 2,20%. Maximaal 50% kan op de werknemer worden verhaald. Inhouding geschiedt op het nettoloon.

22


4-daagse werkweek

geen koopdagen

4-daagse werkweek

met 5 koopdagen

Functiegroep D D D


55% storting TSF dagen 98,18 16,36 16,36

55% storting vakantietoeslag 121,30 114,76 114,76

Uit te betalen loon 55% variant TSF 1684,37 1682,59 1653,78


100% storting TSF dagen 178,50 29,75 29,75

100% storting TSF vakantietoeslag 220,55 208,65 208,65

Uit te betalen loon 100% variant TSF 1504,80 1575,31 1546,50

23

Uta-werknemer: voorbeeld berekening nettosalaris per 1 juli 2011

5-daagse werkweek

4-daagse werkweek

geen koopdagen

4-daagse werkweek

met 10 koopdagen

Maandsalaris 3.300,00 3.300,00 3.300,00

BTER-grondslag per uur 19,04 19,04 19,04

Berekend brutoloon sociale verzekeringen 3.017,23 3.017,23 2.880,15

Maandsalaris 3.300,00 3.300,00 3.300,00

Werkgeversvergoeding aanvullend ziektekostenpakket 7,50 7,50 7,50

Brutoloon 3.307,50 3.307,50 3.307,50

minus: ingehouden pensioenpremie 236,49 236,49 236,49

ingehouden premie 55- 32,40 32,40 32,40

ingehouden premie 55+ 21,38 21,38 21,38

ingehouden premie SAB 0,00 0,00 0,00

ingehouden premie AP 0,00 0,00 0,00

Inhouding koopdagen 1) 0,00 0,00 137,08

Brutoloon sociale verzekeringen 3.017,23 3.017,23 2.880,15

plus: werkgeversbijdrage Zvw 215,88 215,88 215,88

minus: ingehouden premie Werkloosheidswet (AWF) 0,00 0,00 0,00

Grondslagvoorloonheffing 3.233,11 3.233,11 3.096,03

Brutoloon 3.307,50 3.307,50 3.307,50

1) Formule berekening aankooppercentage: 10 (aantal koopdagen) x 1,08 : 260 = 4,154% 4,154% van € 3300,00 = € 137,08

24


4-daagse werkweek

geen koopdagen

4-daagse werkweek

met 10 koopdagen

Brutoloon 3.307,50 3.307,50 3.307,50

Inhoudingen

- Premie Zvw 215,88 215,88 215,88

- Premie Werkloosheidswet (AWF) 0,00 0,00 0,00

- Premie SAB 0,00 0,00 0,00

- Premie AP 0,00 0,00 0,00

- Premie 55+ 21,38 21,38 21,38

- Premie 55- 32,40 32,40 32,40

- Premie Pensioenfonds 236,49 236,49 236,49

- Premie O&O fonds 6,60 6,60 6,60

- Inhouding koopdagen 0,00 0,00 137,08

- Verhaal WGA-premie 2) 15,77 15,77 15,05

-Loonheffing 919,83 919,83 863,08

Totaal inhoudingen 1.448,35 1.448,35 1.527,96

Werkgeversbijdrage Zvw 215,88 215,88 215,88

Netto maandsalaris 2.075,03 2.075,03 1.995,42

2) Bij de berekeningen is uitgegaan van een WGA-premie van 1,135% (berekend over het brutoloon SV). De premie varieert van 0,07% tot 2,20%. Maximaal 50% kan op de werknemer worden verhaald. Inhouding geschiedt op het nettoloon.

25

Werkgeversorganisaties Bouwend NederlandPostbus 340, 2700 AH Zoetermeert: 079 325 22 52w: www.bouwendnederland.nle: [email protected]

NVB Vereniging voor ontwikkelaars & bouwondernemersPostbus 620, 2270 AP Voorburgt: 070 386 02 04 w: www.nvb-bouw.nl e: [email protected]

Vereniging van Waterbouwers Postbus 474, 2800 AL Goudat: 0182 56 73 67w: www.waterbouwers.nl e: [email protected]

De volgende organisaties van werkgevers en werknemers zijn partij bij de CAO voor de Bouwnijverheid.

Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland (OBN)Postbus 7125, 3430 JC Nieuwegeint: 088 044 40 00w: www.obn.nl e: [email protected]

WerknemersorganisatiesFNV BouwPostbus 520, 3440 AM Woerdent: 0900 368 2689w: www.fnvbouw.nl e: [email protected] CNV VakmensenPostbus 2525, 3500 GM Utrechtt: 030 751 10 07w: www.cnvvakmensen.nl e: [email protected]

Adressen cao-partijen

26

http://www.bouwendnederland.nl

mailto:[email protected]

http://www.nvb-bouw.nl


http://www.waterbouwers.nl


http://www.obn.nl


http://www.fnvbouw.nl


http://www.cnvvakmensen.nl


Colofon

UitgaveIn opdracht van partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid:

Technisch Bureau Bouwnijverheid, Harderwijkwww.tbbouw.nl

TekstTeun Baak, Tekst & Beleid bv, Bleiswijk

Vormgeving en realisatieBarcC, Obdam

FotografieBarcC, Obdam

juli 2011

Aan de tekst van deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

http://www.tbbouw.nl

Documents

De vierdaagse werkweek 55-plus - Technisch Bureau Bouwnijverheid