De Wissewasser, Augustus

Artikelen, foto’s, bijzondere gebeurtenissen, enz. Kun je mailen naar:[email protected]

InhoudPagina 2VerzuimbarometerVGWMOsmosewater

Pagina 3O.R. verkiezingen

Pagina 4Ingezonden Foto’s

Pagina 6Kees Roelofs, pensioen

Pagina 7Fortron JubileumvieringDe WissewasserIn en uit dienst

Pagina 8VerjaardagenGeslaagdenMoppen

Pagina 9Mededelingen LPZVacaturesToolbox nr.9

A Vebego company

Jaargang 16 - nummer 9 - augustus 2012

De Wissewasser

Vakantiefoto’sIn de vorige uitgave van de Wissewasser stond een oproep voor het insturen van vakantiefoto’s. Een aantalvan jullie heeft zelfs al hele leuke plaatjes gestuurd. De foto’s worden in de Wissewasser van september gepresenteerd

Stuur je leukste vakantiefoto voor maandag 3 september, onder vermelding van naam en een korte beschrijving (waar en door wie is de foto gemaakt), naar [email protected]. Elke deelnemer mag maximaal 5 foto’s insturen. Laat de camera niet liggen en maak die foto’s!

2

VGWM De medewerkers van Fortron kunnen contact opnemen met één van de leden van de com-missie als zij vragen hebben over de genoemde onderwerpen. Daarnaast adviseert de commissie de leden van de OR over VGWM vraagstukken.

De leden van de commissie zijn:Hai Aerts, aanspreekpunt voor het district Limburg, gsmnr. 06 – 22 39 54 53;

Herman Barmentloo, aanspreekpunt voor het district Zuid-Oost Nederland, gsmnr. 06 – 22 39 36 87; Rik Holdijk, aanspreekpunt voor het district Noord & Oost Nederland, gsmnr. 06 – 51 56 36 87;

Jan Mulder, aanspreekpunt voor de districten Midden en Noord-West Nederland, gsmnr. 06 – 53 37 06 23;

Auke Weber, aanspreekpunt voor het district Zuid-West Nederland, gsmnr. 06 – 53 26 79 03.

Verzuimbarometer

Helaas is het verzuim in juli behoorlijk gestegen ten opzichte van de drie voorgaande maanden. En dat terwijl wij in de zomermaanden een forse voorsprong zouden moeten opbouwen om aan het eind van het jaar de gestelde doelstelling te halen. Het is nu zaak op de maand augustus op koers te houden. En gezien het aantal zieke collega’s wordt dit een hele uitdaging waarbij hulp van iedereen noodzakelijk is.

Het eten van vijf appels per week verlaagd het ri-sico op aandoeningen aan de luchtwegen, zoals astma.

Het strak inzetten van bezoeken aan de bedrijfsarts alsook het direct opstarten van vervangend/aangepast werk is hierbij van groot belang. Kortom: er is voor iedereen werk aan de winkel waarbij ieders betrokkenheid en inzet gevraagd wordt.

ZiekmeldingenVoor ziek- en herstelmeldingenbel je met; 06 - 55 77 09 75

Osmosewater in eigen beheer

Wij produceren osmosewater in eigen beheer. Maar wat is osmosewater? Osmosewater is water dat is ontdaan van mineralen. In water zijn vaak veel zouten, kalk en andere mineralen opgelost. Kijk maar eens naar buiten na een flinke regenbui. Het water verdampt, dat wat op de ruit achterblijft als vieze aanslag zijn de onopgeloste mineralen. Door het kraanwater via een osmose-installatie te ontdoen van deze mineralen ontstaat osmosewater. Wanneer osmosewater opdroogt laat het een streeploos oppervlak achter.

3

O.R.Verkiezingen Wat doet een OR? De onderwerpen die bij een OR langs komen kunnen heel divers zijn. Enkele voorbeelden: De PDA over-eenkomst die eerder dit jaar door alle voormannen is getekend, is eerst door de OR besproken. Dit zelfde geldt ook voor de nieuwe scholingsovereenkomsten. Daarnaast is de aanpak voor de introductie van de nieuwe bedrijfskleding met de OR besproken. Ook is de OR nauw betrokken geweest bij het boekje arbeidsvoorwaarden indirecte medewerkers. Kortom, de onderwerpen die langs komen zijn heel divers. Wel hebben deze onderwerpen 1 ding gemeen, het gaat altijd over besluiten die invloed kunnen hebben voor jezelf en je collega’s.

Hoe vaak vergadert de OR? Per jaar zijn 4 ondernemingsraad vergaderingen (OR) en 4 overleg vergaderingen (OV) en een meerdaagse cursus. Een OR vergadering is alleenvoor OR leden. Hierin wordt onderling overlegdwat iedereen van de punten vindt. De onderwerpen die hierin worden besproken worden vervolgens meegenomen naar de OV vergadering. Bij een OV vergadering is de OR aanwezig en ook onze directeur Petra Boonstra.

Hoe moet ik me opgeven? Je kunt vóór 27 augustus een mail sturen naar [email protected]. Loek Doven of Jan Hammer zal vervolgens contact met je op nemen.

Wat is de procedure als je je kandidaat stelt? Eerst is er een kennismakingsgesprek met enkele OR leden, zij zullen exact uitleggen welke rechten, plichten en verantwoordelijkheden je hebt als OR lid. Indien dit gesprek positief verloopt moet je 15 handtekeningen van je collega’s verzamelen. Bij voldoende handtekeningen mag je mee doen met de verkiezingen.

Als je lid bent van een vakbond, dan is het ook mogelijk om je kandidaat te stellen via deze bond. Voor meer informatie kun je met je vakbond contact op nemen.

Tijdens de verkiezingen op 26 september mag iedereen die op dat moment langer dan 0,5 jaar in dienst is stemmen. Degene met de meeste stemmen is voor 3 jaar OR lid.

Wil je je stem laten horen en meedenken over het beleid bij Fortron, geef je dan nu op.

Wie mogen zich opgeven? De OR wil graag zo divers mogelijk zijn. Daarom willen we iedereen oproepen om zich kandidaat te stellen. Dus het maakt niet uit of je jong of oud bent, recent bij Fortron of al vele jaren werkzaam bent, op kantoor werkt of op de vloer, iedereen mag zich opgeven. De enige voorwaarde is dat je vóór 26 september 2011 in dienst bent. Hoe meer verschillen er zijn, hoe beter. Daarnaast gaat de voorkeur uit naar kandidaten uit zo veel mogelijk verschillende gebieden. Hoe beter iedereen vertegenwoordigd wordt, hoe meer we voor iedereen kunnen betekenen.

ZiekmeldingenVoor ziek- en herstelmeldingenbel je met; 06 - 55 77 09 75

Ingezondenfoto’s

4

Barbeque BarneveldOp vrijdag 15 juni j.l. was het weer zover, de barbecue op ons kantoor te Barneveld.Een groot aantal collega’s van het district van Tinus en Henk waren naar kantoor gekomenom te kunnen genieten van lekkere stukjes vlees, salades en een of meerdere drankjes.De foto’s spreken verder voor zich.

5

Tijdens opname van werkzaamheden bij WML Hoofdkantoor in Maastricht liepen wij een van onze grotere opdrachtgevers tegen hetlijf. Hai vond het een mooi moment en vroeg of hij een foto mocht voor zijn plakboek. Erg sportief dat deze bekendheid uit het Maastrichtse spontaan toezegde.

Gespot!

MeeloopdagOp donderdag 19 juli was er een meeloopdag voor Petra gepland inhet district Limburg. Een van de onderdelen was meehelpen inmeten van een pandvan de Universiteit in Maastricht. Maar dan wel op de traditionele manier en nietmet allerhande electronica. Al met al een eitje voor Petra daar zij wistte vertellen dat zij in haar beginperiode bij Fortron menig pandje heeftmoeten opmeten. Alle ramen waren vandezelfde afmeting. De klus was dan ook snel geklaard.

Ook zijn we nog op bezoek geweest bij de mannen, Dirk, Theo, Wim en Jowy.Zij zijn bezig met de flinke klus sponningenen kozijnen reinigen bijhet Provinciehuis. Een mega klus en mega uitdaging. De inschatting is dat eind augustus de klus zal zijn afgerond. Een groot compliment aan demannen!

6

Kees Roelofs met pensioen Eind juni was het dan zo ver; het afscheid van Kees Roelofs. Kees wordt 3 januari 2013 65 jaar. Maar heeft besloten om een half jaar eerder van zijn vrije tijd te gaan genieten. Dus daarmee werd vrijdag 29 juni zijn laatste werkdag.

Op donderdag 28 juni werd Kees - samen met Netti - voor een kop koffie en gebak op kantoor in Barneveld verwacht. In aanwezigheid van een aantal collega’s werd afscheid genomen. Kees werd door Petra Boonstra toegesproken en gedecoreerd met de OSB jubileum speld. De jubileumspeld van Fortron ontvangt hij tijdens de jubileumviering die plaats zal vinden op 29 november a.s.

Jarig hondjeOok in het dierenrijk worden verjaardagen uitbundig gevierd... Hieronder de foto’s van de 2e verjaardag van de Engelse Bulldog Noa van Fenne Hoogstra.Na een heerlijk hondenfeestmaal was Noa bereid zich te laten vastleggen op de gevoelige plaat

Wat Kees die donderdag nog niet wist was dat Netti samen met zijn dochter en Fortron een surpriseparty had georganiseerd. Dit feest vond plaats op zaterdag 30 juni in Café De Tunnel in Nijmegen. En zoals dat bij een echte surpriseparty hoort, waren alle gasten bij de binnenkomst van Kees en Netti al aanwezig. Kees was werkelijk overdonderd van ieders aanwezigheid en heeft met volle teugen van zijn feest genoten.

Namens Kees en Netti: iedereen hartelijk bedankt voor het onvergetelijk maken van dit feest.

7

Alvast om te noteren; Donderdag 29 november a.s. vindt de jaarlijkse Fortron jubileumviering plaats. De viering is ter ere van medewerkers die in dat jaar hun 12½, 25 of 40-jarig jubileum vieren. Voor deze medewerkers met hun partner vindt een viering plaats bij Fortron in Hoensbroek. Er is een ontvangst, officieel gedeelte met korte speeches en een receptie. De dag wordt afgesloten met een diner voor alle jubilarissen, hun partners en leidinggevende en managementteam.

Dit jaar vieren onderstaande medewerkers hun jubileum:

12½ jaar John Caelen

Peter PontMarcel Dijkstra

Roger van Bentum

FortronJubileumviering

De WissewasserZoals jullie weten is de Wissewasser een blad voor, maar vooral door werknemers. Heb jij een interessante hobby, wat leuks meegemaakt tijdens het werk, of iets anders dat je graag met je collega’s wilt delen. Stuur het dan door naar de redactie van de Wissewasser.

Wij staan ook open voor opmerkingen en suggesties!

Fortron B.V.T.a.v Redactie WissewasserAntwoordnummer 105046400 WG Hoensbroek

Of mail het naar;[email protected]

Deadline volgende WissewasserDinsdag 4 september

In en uit dienstIn dienst:Peter Kaijser Bart van Rooij

Uit dienst:Jarno Hoogstra Ronnie MatthijssenToon Stokvis

17-7-20126-8-2012

1-8-20121-8-20121-8-2012

25 jaar Gerty EymaelKees RoelofsGerrit van Loenen

DirectDirect

DirectDirectDirect

8

VerjaardagenLisa HerbrichRoel WennekersMieke PietersenMaurice SiebersArie de VriesKoen WeijMart SwiggersHans MaasNico SpieringMarcel DijkstraWim FaessenTheo ScheerenMichael BrokGerty Eymael Errol KramerErwin de BruijneSander DamPetra BoonstraMarcel Teeken

24 augustus28 augustus28 augustus28 augustus29 augustus30 augustus31 augustus31 augustus31 augustus2 september4 september4 september5 september5 september6 september6 september

10 september10 september14 september

GeslaagdenVan harte gefeliciteerd met het slagen van jullie cursus!

Cursus glazenwasser:- Koen Weij

VCA basis:- Stephan van Diesen- Stefan van Schendel

VCA vol:- Dave van der Zaken- Roland de Jong

MoppenGelukkigste mensen op aardeEen man zit in een kroeg aan de bar, en heeft nogal diep in het glaasje gekeken, en mompelt maar wat voor zich uit: “23 jaar lang, werkelijk 23 jaar lang waren ik en mijn vrouw de gelukkigste mensen op aarde.” Op een gegeven moment vraagt de bar-man nieuwsgierig: “En wat is er toen gebeurd?” De man: “Toen hebben we elkaar ontmoet.

Mijn vrouw is net een...Zitten drie mannen in een café – Zegt de eerste man : “Mijn vrouw is net een Jaguar, zo mooi en gestroomlijnd.” Waarop de tweede man zegt: “Mijn vrouw is net een Volkswagen Golf, zo zuinig en betrouwbaar.” Zegt de derde man: “Mijn vrouw is net een Brandweerwagen : doe-dit-doe-dat-doe-dit-doe-dat-doe-dit-doe-dat”

30 dagenEen blondje komt juichend haar stamcafé binnen. Ze bestelt een bacardi-cola en begint na elke slok te glunderen, terwijl ze tegen zichzelf hardop zegt: “Wauw…binnen 30 dagen…tis niet te geloven!!!” De barman kijkt haar vreemd aan en vraagt: “Wat bedoel je met 30 dagen?” “Nou,” zegt het blondje, “ik heb een legpuzzel binnen 30 dagen in elkaar gezet, terwijl op de doos staat ’3 tot 5 jaar’!”

KrokodilEen man komt een cafe binnen met een krokodil. Hij gaat aan de bar zitten en legt de krokodil op de toog. “He!” roept de barman, “weg met dat beest, dat is levensgevaarlijk!” “Welnee,” zegt de man, “dat beest is hartstikke tam.” “Wegwezen met die krokodil,” zegt de barman weer, “dat is hier veel te gevaarlijk.” “Echt, dat beest is zo tam als wat,” zegt de man. Om het te bewijzen doet hij zijn gulp open, legt zijn lid in de bek van de krokodil en geeft het beest een keiharde knal op zijn kop. Er gebeurt niets. “Zie je wel, er is helemaal niks gebeurd,” zegt de man, en richt zich tot het cafepubliek: “Is er nog iemand die het wil proberen?” Komt er een oud vrouwtje aanlopen, dat zegt: “Ja meneer, ikke wel, als u maar niet zo hard op m’n hoofd slaat.”.

9

Mededelingen LPZLoonbetalingsdata 2012Periode 9Periode 10Periode 11Periode 12Periode 13

14 september12 oktober09 november07 december04 januari 2013

Het mail adres van de afdeling LPZ is:[email protected]

Vacatures

Heb je interesse in een van deze vacatures of weet je iemand die interesse heeft in een van deze vacatures, neem dan contact op met de afdeling LPZ in hoensbroek of reageer via [email protected]

Voor meer informatie over deze vacatures, ga naar www.fortron.nl

Toolbox nummer 9Waarom worden toolboxmeetingen gehouden?

WAAROM WORDEN TOOLBOXMEETINGEN GEHOUDEN? (VOOR LEIDINGGEVENDEN)

Als leidinggevende bent u verantwoordelijk voor de veiligheid en welzijn van velen. Het is een essentieel, nooit aflatend deel van uw functie als leidinggevende. Hoewel u zich niet kunt ontdoen van deze last, kunt u deze wel lichter maken door goed met uw medewerkers te communiceren. Dit heeft veelal plaats via de toolboxmeeting. Een toolboxmeeting is een korte vergadering over veiligheid in informele sfeer en wordt gehouden door de voorman. Door het houden van een toolboxmeeting overlegt u met uw medewerkers en onderaannemers en motiveert u hen om onveilige handelingen en de daarmee samenhangende risico’s te voorkomen. Hoe beter het verhaal en de wijze waarop dit overleg plaats heeft, des te gemakkelijker kunnen de doelstellingen bereikt worden. Op grond van de wettelijke verplichtingen voor goede voorlichting en onderricht zijn toolboxmeetingen niet vrijblijvend. Het is voor het bedrijf van belang dat deze toolboxmeetingen door u volgens de afspraken zorgvuldig gehouden worden. 5V Methode Hieronder staat en beproefde methode om toolboxmeetingen te houden. Het is eenvoudig, doelmatig en het werkt. Hierbij wordt veelal de zogenaamde 5 V methode gebruikt:

• Voorbereiden

De belangrijkste manieren om u voor te bereiden zijn: - Denk aan uw eigen ervaringen, het bedrijf en het opleidingsniveau van uw medewerkers. - Verdiep u in het onderwerp door erover te lezen. - Luister naar uw medewerkers om er achter te komen waar problemen liggen. - Organiseer een meeting zorgvuldig en trek er voldoende tijd voor uit. Door het vaak te doen zult

u er praktische ervaring mee opdoen, waardoor het u steeds makkelijker zal afgaan.

• Vereenvoudigen - Wij zijn vaak geneigd een voordracht of toolboxmeeting veel te ingewikkeld te maken.

Concentreer u daarom op het behandelen van niet te veel onderwerpen tegelijk. Beter is het minder onderwerpen grondig te behandelen, dan meerdere half.

- Als de discussies afdwalen, breng dan het onderwerp weer terug in het gesprek. Houd het doel van de toolbox voor ogen.

• Verpersoonlijken Het verpersoonlijken betekent dat u een gemeenschappelijke basis moet zoeken met uw toehoorders om hun interesse te pakken. Houd het onderwerp daarom zoveel mogelijk dicht bij hun werkplek met zaken die zij kennen.

• Vertonen Vertonen is wat u doet om een duidelijk beeld te scheppen over wat u wilt overbrengen aan uw medewerkers. Vertonen van voorbeelden ondersteunt uw overleg. Van instructie onthouden mensen

Toolboxmeeting nummer: 9/2012 Waarom worden toolboxmeetingen gehouden?

10



WAAROM WORDEN TOOLBOXMEETINGEN GEHOUDEN? (VOOR LEIDINGGEVENDEN)

Als leidinggevende bent u verantwoordelijk voor de veiligheid en welzijn van velen. Het is een essentieel, nooit aflatend deel van uw functie als leidinggevende. Hoewel u zich niet kunt ontdoen van deze last, kunt u deze wel lichter maken door goed met uw medewerkers te communiceren. Dit heeft veelal plaats via de toolboxmeeting. Een toolboxmeeting is een korte vergadering over veiligheid in informele sfeer en wordt gehouden door de voorman. Door het houden van een toolboxmeeting overlegt u met uw medewerkers en onderaannemers en motiveert u hen om onveilige handelingen en de daarmee samenhangende risico’s te voorkomen. Hoe beter het verhaal en de wijze waarop dit overleg plaats heeft, des te gemakkelijker kunnen de doelstellingen bereikt worden. Op grond van de wettelijke verplichtingen voor goede voorlichting en onderricht zijn toolboxmeetingen niet vrijblijvend. Het is voor het bedrijf van belang dat deze toolboxmeetingen door u volgens de afspraken zorgvuldig gehouden worden. 5V Methode Hieronder staat en beproefde methode om toolboxmeetingen te houden. Het is eenvoudig, doelmatig en het werkt. Hierbij wordt veelal de zogenaamde 5 V methode gebruikt:

• Voorbereiden

De belangrijkste manieren om u voor te bereiden zijn: - Denk aan uw eigen ervaringen, het bedrijf en het opleidingsniveau van uw medewerkers. - Verdiep u in het onderwerp door erover te lezen. - Luister naar uw medewerkers om er achter te komen waar problemen liggen. - Organiseer een meeting zorgvuldig en trek er voldoende tijd voor uit. Door het vaak te doen zult

u er praktische ervaring mee opdoen, waardoor het u steeds makkelijker zal afgaan.

• Vereenvoudigen - Wij zijn vaak geneigd een voordracht of toolboxmeeting veel te ingewikkeld te maken.

Concentreer u daarom op het behandelen van niet te veel onderwerpen tegelijk. Beter is het minder onderwerpen grondig te behandelen, dan meerdere half.

- Als de discussies afdwalen, breng dan het onderwerp weer terug in het gesprek. Houd het doel van de toolbox voor ogen.

• Verpersoonlijken Het verpersoonlijken betekent dat u een gemeenschappelijke basis moet zoeken met uw toehoorders om hun interesse te pakken. Houd het onderwerp daarom zoveel mogelijk dicht bij hun werkplek met zaken die zij kennen.

• Vertonen Vertonen is wat u doet om een duidelijk beeld te scheppen over wat u wilt overbrengen aan uw medewerkers. Vertonen van voorbeelden ondersteunt uw overleg. Van instructie onthouden mensen

slechts 10% wanneer het alleen wordt verteld. Wanneer u alleen iets vertoond wordt 20% onthouden. Wanneer u iets vertoont en daarover vertelt, neemt het resultaat dat wordt onthouden toe tot 65%. Het beste resultaat wordt echter verkregen wanneer u mensen iets vertelt, vertoont, laat doen en vervolgens het aangeleerde test. Gebruik bij uw visuele ondersteuning van uw verhaal voorbeelden, gereedschap of andere materialen of tekeningen. • Voorschrijven Voorkom dat medewerkers aan het einde van uw betoog achterblijven met de vraag: “wat nu?” Stel aan het einde van een toolboxmeeting een maatregel vast, maak een afspraak over de toepassing van een beschermingsmiddel. Leg deze afspraak schriftelijk vast bij de notulen van de meeting. Lees deze informatie zorgvuldig en bewaar het!

11




WAAROM WORDEN TOOLBOXMEETINGEN GEHOUDEN? (VOOR TECHNICI)

Arbeidsveiligheid is een van de belangrijkste onderwerpen voor zowel werkgevers als werknemers. Om ervoor te zorgen dat de medewerkers goed zijn voorgelicht over de risico’s en gevaren tijdens de dagelijkse werk-zaamheden worden er toolboxen gehouden. Daarnaast heef de werkgever vanuit de Arbo-wet de verplichting om de medewerkers te voorzien van voorlichting en instructie Met behulp van een toolbox wordt er zowel getracht om de medewerkers bewust(er) te maken van de risico’s en gevaren waar zij aan worden blootgesteld en tegelijkertijd worden de medewerkers geïnformeerd over een belangrijk veiligheidsonderwerp. Verder komt het voor dat een bedrijf een externe verplichting heeft (bijvoorbeeld VCA) om een aantal tool-boxen per jaar te houden. DE ROL VAN DE MEDEWERKER TIJDENS TOOLBOXEN De medewerker speelt een belangrijke rol tijdens de toolboxen. Het is dan ook belangrijk dat je als medewer-ker een actieve rol bekleed tijdens de toolboxbijenkomsten. Dit kan bijvoorbeeld door:

- Onderwerpen aan te dragen voor een toolbox - Het beantwoorden van vragen die worden gesteld in een toolbox - Actief deelnemen aan de toolbox

Indien je als medewerker onverhoopt niet aanwezig kunt zijn bij een geplande toolbox, probeer er dan voor te zorgen dat de notulen van het toolboxoverleg aan je worden gegeven. MOGELIJKE TOOLBOXONDERWERPEN

- Gebruik PBM’s - Gevaarlijke stoffen - Geluidsbelasting - Fysieke belasting

HET BELANG VAN TOOLBOXEN Voor jou als medewerker is de toolbox belangrijk omdat het belangrijke informatie verschaft over het veilig uitvoeren van werkzaamheden. Door de informatie die wordt verstrekt in en tijdens de toolboxen wordt de medewerker meer bewust van de risico’s die zich voordoen op de werkvloer. Mede door het open karakter van de toolbox en de eigen inbreng van de medewerkers krijgen toolboxen een eigen gezicht en sluiten zij bovendien goed aan bij de praktijksituatie! Probeer daarom altijd mee te denken over het onderwerp en draag belangrijke onderwerpen aan. Lees deze informatie zorgvuldig en bewaar het!

12

Toolboxmeeting nummer: 9/2012Onderwerp: Waarom worden toolboxmeetingen gehouden?

Documents

De Wissewasser, Augustus