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Concepto de motivacion y puntos importantes
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7/21/2019 Definicion de Motivación
http://slidepdf.com/reader/full/definicion-de-motivacion-56de377082b56 1/4
República Bolivariana De Venezuela
Universidad de Falcón
Facultad de Ingeniería
Carrera Ingeniería Ambiental
Autor: Simón Petit
CI: 23.675895
7/21/2019 Definicion de Motivación
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Definición de motivación: Es un motorcito interno que se activa cuando nos encontramos ante un estímulo que nos genera interés y
despierta nuestros sentidos; provocando un impulso.
Nombre Contenido Expectativa Comparación
Teoría de Maslow
(Jerarquía de las
necesidades)
Establece que las necesidades
no satisfechas influyen el
comportamiento de todas las
personas, pues la necesidad
satisfecha no genera
comportamiento alguno; a lavez que medida que la persona
logra controlar sus necesidades
básicas aparecen
gradualmente necesidades de
orden superior.
Definir en una pirámide las
necesidades básicas del
individuo de una manera
jerárquica, colocando las
necesidades más básicas o
simples en la base de lapirámide y las más relevantes o
fundamentales en la cima de la
pirámide, a medida que las
necesidades van siendo
satisfechas surgen otras de un
nivel superior o mejor,
encontrándose así con la
autorrealización.
Analizar las necesidades
creando eslabones para que el
trabajador satisfaga y trabaje
de manera plena.
A diferencia de las demás teorías
motivacionales, Maslow taso su teoría en
establecer un orden jerárquico o de prioridad
de las necesidades humanas básicas
comenzando por las necesidades fisiológicas
en la base de las necesidades más importantes
o esencialesen la cúspide la pirámide.
El individuo, al satisfacer su necesidad
primordial se siente motivado para el
cumplimiento de la que sigue.
Teoría de Herzberg
(Factor Dual)
El factor motivación aumenta
la satisfacción del individuo.
Si el factor higiene falta o es
inadecuado, causa
insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco
Evitar que los miembros de
una organización padezcan un
estado de insatisfacción,
abarcando y cumpliendo con
sus necesidades básicas
El criterio de Hezberg se basa en que el nivel
del rendimiento de las personas varia en su
nivel de satisfacción, en comparación con las
demás teorías motivacionales en su teoría
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efecto en la satisfacción a largo
plazo.
Factores higiénicos o
extrínsecos: relacionados con
la insatisfacción, se localizan en
el ambiente que localizan a las
personas y abarcan las
condiciones en que se
desempeñan su trabajo.
Factores motivacionales o
intrínsecos: Están relacionados
con la satisfacción en el cargo y
la naturaleza de las tareas que
el individuo ejecuta
Aumentar la responsabilidad
sobre las tareas a desarrollar.
Delegar áreas de trabajo
completas.
Conceder mayor autoridad y
mayor libertad.
toma como factores motivacionales principal
la responsabilidad, la realización y el
progreso.
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Nombre Contenido Expectativa Comparación
Teoría McClellan
(Tres Factores)
En esta teoría sostuvo que todos los
individuos poseen necesidades de logro:
esfuerzo por sobresalir, necesidad de
poder, deseo de tener impacto, de influir
y controlar a los demás, y necesidades de
afiliación: deseo de relacionarse con las
demás personas.
Necesidad de logro: Se ve motivada por
llevar a cabo algo difícil, mediante el reto
y desafío de sus propias metas y con ello
avanzar en el trabajo.
Necesidad de poder: Está motivada por
tener autoridad. Tiene deseo de influir,
adiestrar, enseñar o animar a los demás
a conseguir logros.
Necesidad de Asociación: Está motivada
por la afiliación y posee la necesidad de
tener relaciones amigables y se motiva
hacia interactuar con la gente y con los
demás compañeros de trabajo.
Motivar a trabajar desde 3
puntos de vista, para así
satisfacer las necesidades
antes mencionadas y poder
tener un trabajador integral y
se desempeñe de manera
exitosa.
Su objeto de entender la
motivación este autor clasifico
las necesidades en las
categorías de necesidad de
logro, necesidad de poder, y
necesidad de afiliación
motivando al trabajador
dentro de esta categorías para
mejorar su rendimiento.
Como Maslow, esta teoría
Estudia las necesidades
del individuo, pero se
diferencia en que esta se
basa en logro, poder y
asociación del individuo
en el medio que lo rodea
para motivarse y asídesempeñar sus
actividades de manera
completa. También
establece que la
motivación del individuo
depende de la satisfacción
de 3 factores facilitando
así la comprensión.
