DEFINICIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Actividad 1: Definición tipo de organización

1.1 Los grupos deberán definir el tipo de organización o de empresa que consideran podrían crear, para ello podrán apoyarse en el documento publicado en la carpeta “ Ejes temáticos- Gestión del entorno- Contextualización Nacional” consultando el documento " Creación de empresa" así como el enlace a la cámara de comercio, para identificar qué tipo de empresa constituir y la lista de requisitos exigidos, podrán apoyarse además en la conversación realizada por Arturo con sus amigos y el ejemplo publicado en el caso.

RTA.

Sociedad limitada

Al entrar a la página de Cámara de Comercio, podemos encontrar los requisitos para formar empresa en este caso como persona natural, la cámara de comercio exige:

1. Una asesoría para el plan de negocio con Bogotá emprende2. Se deben consultar cuales son los formatos que se deben llenar con exactitud, y en qué

lugar se deben diligenciar. Inicialmente debemos saber si existe una empresa que tenga la razón social de nuestro plan a nivel nacional, por medio de la verificación de RUE (registro único empresarial)

Después consultar la CIIU (actividad económica)

Se debe ver si el plan que tenemos puede ser ejecutado en el lugar donde hemos previsto poner, esto se hace en la Secretaria Distrital de Planeación.

Luego debemos ingresar a la página de la dian y seguir los pasos para adquirir el RUT, el RUT debe ser entregado en Cámara de Comercio.

En las sedes de atención al publico de Cámara de Comercio el RUE.

También se debe diligenciar el RIT (registro de información tributaria) es llenado para suministrar la información que no se encuentra en el registro mercantil.

Todo lo anterior y el original del documento de identidad deben ser llevados a la cámara de comercio de Bogotá, y se debe hacer la cancelación de los derechos de matrícula.

1.2 Cada grupo, deberá realizar una propuesta de la estructura organizacional que podría manejarse en su proyecto. Que funciones se definirían a sus integrantes. Para ello podrán apoyarse en la descripción realizada en el Caso de Arturo y en el ejemplo allí definido.

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Actividad 2: Qué obligaciones tengo como empleador?

2. A partir de la consulta de los documentos relacionados con los deberes y derechos como

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GERENTE GENERAL

Laura Catalina Plazas Valencia

DIRECCION ADMINISTRATIVA

Paola Castañeda

DISEÑO

Yudy Sierra

PRODUCCION

Todos

VENTAS

Jhonatan Camilo Aguirre

AGENCIA DE PUBLCIDAD

Laura Catalina Plazas Valencia

Yudy Sierra MurciaPaola Andrea

Castañeda

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empleador, así como de consultas en internet, cada grupo deberá a partir de la definición de un acróstico, collage, sopa de letras u otra herramienta plasmar 10 responsabilidades para un empleador en Colombia.

DecidirEstructurizarRazonarEmanarCumplirHostilidad en buen terminoOrdenarSancionar

Y

DictaminarEjemplarizarBeneficiarEnseñarReiterarEstabilizarSapiencia DE

EL

EnergíaMejora constantePacienciaLiderarEmpeñoAmor propioDominioOptimismoResponsabilidad

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Actividad 3:

Qué es la seguridad Social?

Cada grupo a partir de la investigación y consulta a la documentación publicada, deberán realizar una descripción de lo que entienden por Seguridad social en salud, riesgos profesionales y pensión, así como consultar sobre las obligaciones de pago de aportes de seguridad social.

RTA.

Es un conjunto en el cual existen normas las cuales buscan cubrir toda lo relacionado en tema de salud para disfrutar de una mejor calidad de vida.

En un principio se basan en analizar la capacidad económica para así poder hacer el cobro determinado de los aportes a la salud,

Por consiguiente como empleadores, nosotros debemos:

Aportar un % de la nomina correspondiente a el empleado en los seguros de salud.

También en riesgos profesionales y pensiones: este porcentaje es diferente al de salud pues es pagado por el empleador totalmente .

Debemos emplear una correcta comunicación con los administradores del Sistema de Seguridad tanto al momento de afiliar como al retirarnos del servicio.

Hacer los pagos en su totalidad a cada uno de los empleados a tiempo.

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