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DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL
MUNICIPALIDAD DE TOCOPILLA.
BASES DE CONVOCATORIA.
El Jefe de Departamento de Administración Municipal de la Ilustre Municipalidad de
Tocopilla, en virtud de la normativa establecida en el artículo 31 bis del DFL Nº1 de 1996
del Ministerio de Educación que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley 19070, que aprobó el Estatuto de los profesionales de la Educación; y a lo dispuesto
en el Decreto Supremo N°453, de 26 de noviembre de 1991, del Ministerio de Educación,
modificado por el Decreto Supremo Nº 215 de 9 de junio de 2011, del Ministerio de
Educación; convoca al presente concurso público para la provisión del cargo de:
DIRECTOR(A) ESTABLECIMIENTO MUNICIPAL
LICEO DOMINGO LATRILLE LOSTANAU
DE LA COMUNA DE TOCOPILLA, REGIÓN DE ANTOFAGASTA.
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO.
• Cargo: Director(a).
• Establecimiento: Domingo Latrille Lostanau.
• RBD: 199-6.
• Horas Cronológicas: 44
• Jornada: Diurna - Nocturna
• Dependiente de: Jefe DAEM / Alcalde
• Lugar de desempeño: Liceo Domingo Latrille.
• Región: de Antofagasta/Ciudad: Tocopilla.
2. PROPÓSITO DEL CARGO.
2.1 MISIÓN: Al (A la) Director(a) le corresponde la dirección, administración, supervisión y
coordinación del Liceo Domingo Latrille Lostanaue. Su función principal es conducir y
liderar el Proyecto Educativo Institucional, cautelando el cumplimiento de los lineamientos
y orientaciones establecidos, por el Departamento de Educación y el marco jurídico
vigente.
2.2 FUNCIONES ESTRATÉGICAS
La función principal del (la) Director(a) del establecimiento educacional será dirigir y
liderar el proyecto educativo institucional. De acuerdo al Estatuto Docente, al Director le
corresponderá desempeñar las siguientes funciones:
2.2.1. En lo pedagógico:
_ Formular, hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento,
los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación.
_ Organizar, orientar y observar las instancias de trabajo técnico -pedagógico y de
desarrollo profesional de los docentes del establecimiento.
_ Adoptar las medidas para que los padres o apoderados reciban regularmente
información sobre el funcionamiento del establecimiento y el progreso de sus
hijos.
2.2.2.- En lo administrativo:
_ Organizar y supervisar el trabajo de los docentes y de los asistentes de la
educación.
_ Proponer anualmente al sostenedor el término de la relación laboral de hasta un
5% de los docentes del respectivo establecimiento, siempre que hubieren
resultado mal evaluados.
_ Proponer el personal a contrata y de remplazo, tanto el docente como los
asistentes de la educación.
_ Designar y remover a quienes ejerzan los cargos de Subdirector, Inspector General
y Jefe Técnico del establecimiento educacional.
_ Ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a
ese establecimiento.
_ Proponer al sostenedor, incrementos a las asignaciones salariales y asignaciones
salariales especiales para docentes.
_ Promover una adecuada convivencia en el establecimiento educacional.
2.2.3. En lo financiero:
_ Asignar, administrar y controlar los recursos en los casos que se le haya otorgado
esa facultad por el sostenedor.
Finalmente, el (la) director(a) del establecimiento educacional deberá informar al
Sostenedor, al Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal y a la
Comunidad Escolar, en diciembre de cada año, el grado de cumplimiento de las metas y
los objetivos establecidos en su respectivo convenio de desempeño.
3.- PERFIL PROFESIONAL DEL CARGO
Para ser director de establecimiento, los candidatos deberán cumplir con los siguientes
requisitos:
3.1.-Requisitos legales
1. Ser ciudadano (Haber cumplido 18 años y no haber sido condenado a pena aflictiva)
2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuera procedente.
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
4. Ser profesional de la educación. Es decir, poseer título de profesor o educador,
concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales. Asimismo se
consideran todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y las
autorizadas para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes. Para
incorporarse a la función docente directiva, los postulantes deberán contar con
perfeccionamiento en áreas pertinentes a la función directiva y cinco años de experiencia
docente. Además, podrán incorporarse a la función docente directiva quienes estén en
posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y hayan ejercido
funciones docentes al menos durante 3 años en un establecimiento educacional. Art 24°
ley 19070.
5. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones y cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito ni condenado en virtud de la ley 19.325, sobre
Violencia Intrafamiliar. (referencia art 24 n°5 Ley 19070).
3.2.- Requisitos Técnicos:
1. Conocimientos actualizado en el ámbito educacional escolar
2. Manejo de herramientas de planificación, metodologías de enseñanza-aprendizaje,
normas y regulaciones vigentes en el ámbito educativo
3. Deseable contar experiencia en aula.
4. Conocimientos teóricos y prácticos en informática a lo menos a nivel intermedio.
3.3.- Establecimiento con índices de vulnerabilidad:
• Conocimientos sobre las diversas realidades socioeconómicas y socioculturales del
país/el contexto de pobreza en el país (Experiencia demostrable del manejo).
• Conocimientos sobre estrategias para afrontar contextos de diversidad.
• Capacidad de pensamiento crítico.
• Conocimientos sobre consumo y adicción de estupefacientes.
• Conocimiento de las etapas de desarrollo y sus características
• Conocimientos sobre maltrato y violencia intrafamiliar.
• Conocimientos sobre abuso sexual de menores.
3.3.- Otros requisitos:
-Disponibilidad para dedicación exclusiva
-Habilidad para la interacción y relaciones públicas con la comunidad educativa y su
entorno.
-Capacidad para resolver conflictos.
4. CONTEXTO Y ENTORNO DEL CARGO.
4.1.- ANTECEDENTES GENERALES:
• Tipo de establecimiento: Municipal.
• Nivel Educativo: Educación Media
• Ubicación: Urbano.
• Programas: PAE, Salud Escolar, SENDA Previene, Sexualidad y
afectividad.
• Dirección del Establecimiento: Avenida 18 de Septiembre S/N.
• Población escolar: 4.717 Alumnos.
• Matrícula últimos años:
2008 2009 2010 2011 2012 2013
696 769 723 611 510 451
• Concentración de alumnos
prioritarios:
93 Alumnos.
Dotación total: 32
Evaluación Docente:
• % Destacados 6
• % Competentes 69
• % Básicos 12
• % Insatisfactorios 0
• % No evaluados 13
(*) Puede encontrar información adicional en la Ficha del Establecimiento en
http://masinformacion.mineduc.cl/
4.2 ENTORNO DEL CARGO.
ENTORNO EXTERNO
El (La) Director(a) se relaciona con el centro de padres y apoderados, con la Junta de
Vecinos, Oficina de Dideco, Municipio, Departamento de Educación
Municipal y con las asociaciones que funcionan en su entorno circundante.
4.3. DESAFÍOS DEL CARGO.
El (La) Director(a) del establecimiento tiene los siguientes desafíos:
_ Mejorar los resultados de aprendizaje en evaluaciones de rendimiento.
_ Mejorar la realización y logro del PEI del establecimiento.
_ Dirigir en base a planificación estratégica.
_ Vincular a la familia con el Liceo.
_ Fomentar un clima de buena convivencia escolar en el establecimiento.
_ Instalar la administración delegada y ejecutarla positivamente.
_ Lograr capacidad máximas de matrícula, con baja rotación y deserción escolar.
_ Aumentar la asistencia y puntualidad de los estudiantes.
_ Modernizar la gestión del personal docente y no docentes.
_ Gestionar de manera adecuada los recursos que se le designen y transfieran.
_ Mejorar la gestión pedagógica del establecimiento.
_ Ser considerado cercano por la comunidad educativa.
_ Mantener y potenciar programas de aportes de entidades privadas.
_ Cumplir con las regulaciones vigentes del MINEDUC.
_ Orientar y fomentar la formación continua de docentes, asistentes de la educación y
asistentes de salas.
EQUIPO DE TRABAJO
El equipo de trabajo del Director/a está integrado por:
Equipo directivo
Director
Sub Director
Jefe UTP
Planta Profesional Docentes EM de aula
Profesionales PIE
Otros
Asistentes de Educación
Auxiliares servicios menores
Administrativos
5. COMPETENCIAS Y APTITUDES PARA EL EJERCICIO DEL CARGO.
Se entiende por competencias a un conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y
características conductuales, que combinados frente a una situación de trabajo, predicen
un desempeño superior.
1.- Probidad y Criterio Capacidad para conducir conforme a
parámetros de probidad y criterio en la
gestión de lo público, e identificar
conductas o situaciones que puedan
atentar contra tales parámetros. Capacidad
para identificar y aplicar estrategias que
permitan fortalecer estándares de
trasparencia y probidad en su gestión y
métodos de trabajo idóneos para
favorecerlas.
2.- Liderazgo y Gestión de personas
Capacidad para potenciar una cultura
escolar productiva en un clima
organizacional de respeto, confianza,
colaboración, orden y estructura,
articulando sus habilidades con las del
equipo, motivando para el logro de
objetivos desafiantes, entregando
retroalimentación y reconociendo los logros,
trabajando a la par y en terreno para
gestionar los cambios. Implica hacer
partícipes a otros actores de la comunidad
educativa en la toma de decisiones, asumir
la responsabilidad por los resultados y
tomar medidas difíciles, modelando
conductas en los miembros de su equipo y
concretizando instancias para el desarrollo
de sus competencias y potencial.
3.- Formación Profesional El director(a) debe ser un profesional con
grado académico, con un conocimiento del
funcionamiento administrativo educacional.
4.- Responsabilidad Capacidad de planear, coordinar y
supervisar el proyecto educativo
institucional y los programas de
mejoramiento en general.
5.- Contar con experiencia laboral Se requiere experiencia en el área d la
dirección y manejo de personal.
6.- Poseer iniciativa y pro actividad.
7.- Facilidad de comunicación e interacción
con diferentes grupos de personas, además
de capacidad de proyectar una imagen
positiva a los lugares que concurre.
8.- Reunir entre otros valores
fundamentales como la honestidad,
respeto, compromiso, puntualidad.
9.- Capacidad de trabajar bajo presión y
tolerancia a la frustración.
5.1 PARAMETROS DE REFERENCIA
30 % Gestión y logro.
(Sujeto a evaluación de Comisión
Calificadora).
Capacidad para diseñar, planificar e
implementar acciones administrativas y
pedagógicas alineadas con las
directrices estratégicas, imprimiendo en
la gestión un fuerte foco en el
aprendizaje y una cultura de altas
expectativas. Implica evaluar de manera
sistemática y rigurosa los resultados
obtenidos, así como realizar un manejo
eficiente y previsor de los recursos,
controlando la gestión, identificando
oportunidades y optimizando procesos
con foco en la calidad y mejora
continua.
20% Relación con entorno y redes.
(Sujeto a evaluación de la Comisión
Calificadora).
Capacidad para identificar, construir y
fortalecer relaciones de cooperación y
confianza con actores internos y
externos a la organización, aunando
voluntades para lograr los propósitos
del Proyecto Educativo. Implica la
habilidad de comunicarse de manera
abierta, clara y congruente, respetando
puntos de vista diferentes, fomentando
la convivencia y también la capacidad
para defender posturas, negociar y
resolver conflictos.
15 % Visión estratégica e Innovación
(Sujeto a Evaluación de la Comisión
Calificadora).
Capacidad para asumir y compartir una
visión global del proyecto educativo,
atendiendo a objetivos, valores y
estrategias vinculadas. Implica evaluar
de manera flexible y rigurosa los
problemas, así como los recursos
administrativos y pedagógicos con que
se cuenta para brindar soluciones
eficientes. Requiere anticipar
escenarios y comprender la incidencia
de factores externos (locales y
nacionales) sobre su gestión,
identificando, promoviendo e
implementando soluciones creativas
acordes al contexto y realidad
5 % Manejo de crisis y contingencias
(Sujeto a Evaluación Comisión
Calificadora).
Capacidad para identificar y administrar
situaciones de presión, contingencia y
conflictos, creando soluciones
oportunas y acordes a los valores y
objetivos del proyecto educativo. Implica
la capacidad para establecer límites y
promover mecanismos de colaboración
en la resolución de conflictos.
30 % Conocimientos técnicos.
(Según los puntajes que a continuación
se indica).
Contar con conocimientos en el ámbito
educacional escolar y/o experiencia en
gestión.
Deseable contar experiencia en aula.
Deseable poseer experiencia en cargos
de dirección, coordinación y/o jefatura.
Deseable manejo de herramientas de
planificación, metodologías de
enseñanza-aprendizaje, normas y
regulaciones vigentes en el ámbito
educativo.
5.1.1. Desglose conocimientos técnicos (Antecedentes Académicos y Profesionales).
Años de Servicio 20 puntos.
Experiencia en cargos de
dirección o jefatura
25 puntos.
Perfeccionamiento
(entiéndase como
perfeccionamiento en el
área educativa).
40 puntos.
Evaluación de desempeño 15 puntos.
Total de puntaje 100 puntos.
El cantidad o rango de puntaje otorgada a cada postulante dentro de cada Ítem será
determinada por la Comisión Calificadora.
6. ORGANIGRAMA DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN MUNICIPAL.
ALCALDE
CONSEJO MUNICIPAL
DIRECTORA DAEM
CONSEJO DE DIRECTORES ADMINISTRACION
COOR. COMUNAL DEP. DE RECURSOS DEPARTAMENTO COORD. Y JEFATURA
EXTRAESCOLAR Y ACLE HUMANOS FINANZAS TECNICO PEDAGOGICO
ASESORIA JURIDICA CONTABILIDAD
Perfeccionamiento.
REMUNERACIONES Evaluación Docente
Subvención PIE SEP FAMGEM ADQUISICIONES Coordinación gestión
FAMGEM PIE SEP PADEM
7. ETAPAS DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para
descargarlos desde la página Web de la Municipalidad de Tocopilla en www.imtocopilla.cl
a contar del día 19 de febrero de 2014 entendiéndose plenamente conocidas por
todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar
desde la Secretaría del Departamento de Educación de la Municipalidad de Tocopilla
ubicada en Aníbal Pinto N° 1305, a contar de la misma fecha y hasta un día antes de la
fecha de cierre de recepción de antecedentes, en horario que comprende desde las 15:30
hrs. hasta las 18.30 horas.
7.1. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán
Presentar la siguiente documentación:
1.- Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
2.- Currículum Vitae actualizado (a la fecha de la convocatoria), según formato adjunto.
(Anexo 2)
3.-Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
4.-Certificado de Antecedentes original del postulante
5.-Certificado de situación militar al día cuando procede
6.-Fotocopia del Certificado de Título Profesional legalizada ante notario.
7.-Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y pos-títulos o post-grados.
(campo no obligatorio).
8.-Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, distinguiendo entre
personal docente y no docente deberán contar con una experiencia laboral de cinco y tres
años respectivamente, todo esto de conformidad al art 24° de la ley 19.070.
9.-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las
inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 24 del DFL 1 del
Ministerio de Educación de 1996.
La falta de cualquiera de los antecedentes anteriores, eliminará inmediatamente del
concurso al postulante.
7.2. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 19 de febrero de
2014 hasta el 08 de Abril de 2014 a las 15:30 del día. No se recibirán postulaciones ni
antecedentes fuera de este plazo.
Las postulaciones serán efectuadas mediante la entrega personal de la documentación
correspondiente o mediante correo certificado, situación que será verificada por el timbre
de la empresa de correos, en los respectivos antecedentes; o entregados directamente en
la oficina de partes de la Municipalidad de Tocopilla ubicada en Anibal Pinto N° 1305 ,
comuna de Tocopilla , en sobre dirigido a: Directora de Educación Municipal , y con la
siguiente referencia “REF: Postula a cargo de Director de Establecimiento (identificación)”
El postulante que remita los antecedentes por correo certificado, deberá indicar
claramente la dirección del remitente.
Los sobres deben contener todos los antecedentes requeridos en la sección 7.1 del
presente documento, de preferencia en el mismo orden señalado. Los documentos
contenidos en los sobres deberán ser numerados de forma correlativa, al margen superior
derecho de cada uno de ellos.
Para el evento que se quiera postular a más de un establecimiento, deberá presentar, un
sobre para cada cargo a concursar, numerados respectivamente. Se entenderá que
respecto de la primera postulación se deben adjuntar documentos originales o fotocopia
original legalizada en Notaría, respecto del resto de las restantes postulaciones se
aceptarán fotocopias simples de cada documento requerido.
Al momento de presentar los antecedentes, los postulantes recibirán un comprobante con
el número de registro y fecha de ingreso por cada cargo al que postulen. En el caso de
que los antecedentes sean enviados por correo certificado, el comprobante le será
enviado por correo certificado a la dirección remitente.
Para todos los efectos legales, se entenderán aceptadas las bases por el sólo hecho que
el postulante presente sus antecedentes al cargo.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas
interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos
solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera
de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten
en este concurso.
Los antecedentes presentados no serán devueltos.
8.- CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO.
ETAPA FECHAS RESPONSABLE
Publicación, Convocatoria,
Página Web Municipalidad.
19 de Febrero 2014 hasta
el 08 de abril de 2014.
Jefe DAEM
Recepción y registro de
Antecedentes
19 de febrero de 2014
hasta el 08 de abril de
2014.
Secretaria DAEM
Admisibilidad legal de los
candidatos
08 de abril hasta el 15 de
abril 2014.
Jefe DAEM
Nómina de Candidatos que
pasan a siguiente etapa
18 de abril de 2014. Jefe DAEM
Preselección curricular
practicada por la empresa
25 de abril de 2014. Rep. Servicio Civil y
Empresa Asesora
Nómina de Candidatos que
pasan a la siguiente etapa
09 de abril de 2014. Empresa Asesora
Entrevista de Evaluación
Psicolaboral.
16 de abril de 2014. Empresa Asesora
Nomina de Candidatos que
pasan a Comisión
Calificadora
30 de abril de 2014. Empresa Asesora
Entrevista Comisión
Calificadora
8 de Mayo 2014. Comisión Calificadora
Confección de Nómina de
Candidatos e Informe Final
del Proceso
15 de Mayo de 2014 Comisión Calificadora
Notificación a los
postulantes seleccionados
26 de Mayo de 2014. Jefe DAEM
Resolución del sostenedor 28 de Mayo de 2014. Jefe DAEM
Inicio de Funciones en el
establecimiento
02 de Junio de 2014. Jefe DAEM
(PLAZOS SUJETOS A MODIFICACIÓN).
9- TERMINO DE PROCESO DE CONCURSO
El concurso se resolverá a más tardar el día 28 de Mayo de 2014, no obstante, el
Departamento de Educación se reserva la facultad de poder modificar dichos plazos.
El Jefe DAEM comunicará a los postulantes por carta certificada el resultado final dentro
de los 30 días siguientes a su conclusión.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a
reclamar ante la Contraloría General de la República /o Dirección del Trabajo.
La Municipalidad, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, y levantará
acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier observación
relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de las postulaciones rechazadas
indicando la causa de ello.
El cumplimiento de los requisitos legales deberá acreditarse con documentación
auténtica, la que deberá ser remitida en el mismo plazo de postulación a la oficina de
partes de la respectiva Municipalidad individualizada por el número de concurso y cargo al
que se postula.
10.- NIVEL REFERENCIAL DE LAS REMUNERACIONES
ESTIMACIÓN ESTRUCTURA DE REMUNERACIONES
BRP Mención Topé de horas
Fija
Bono Ley N° 19.933 Fija
Asignación Movilización
Fija
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración
total bruta promedio mensual de $ 1.526.035 (tope Bienios, tope perfeccionamiento, BRP
titulo y Mención, remuneración referencial). En caso que el Director seleccionado sea un
profesional de la educación, y que por la aplicación de la RBMN y las asignaciones que le
sean aplicables, le corresponda una remuneración mayor, será esta última la que aplicará.
En caso que el Director dé cumplimiento a lo menos al 90% de las metas comprometidas
en su Convenio de Desempeño, se le otorgará un Bono Anual similar a su remuneración
promedio Mensual al término del año escolar con cargo a subvención.
Haberes N° horas/% Monto Tipo Remuneraciones
Otros Observaciones
Sueldo Base RMBN Fija
Asignación Experiencia
Según N° Bienios
Variable Se calcula según N° de Bienios reconocidos
Asignación Responsabilidad
Variable
Asignación Perfeccionamiento
0 al 40% Variable Se calcula según % de perfeccionamiento reconocido
Asignación Desempeño Difícil
Variable Se otorga al establecimiento que a postulado.
Asignación Zona 35% Fija
Bonificación Proporcional ley N° 19410
44 horas Fija
BRP Título Tope de horas
Fija
11. CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO
• Estatuto Docente, Art. 32 bis. El nombramiento del director del establecimiento
educacional tendrá una duración de cinco años.
• Estatuto Docente, Art. 33. Dentro del plazo máximo de treinta días contado desde su
nombramiento definitivo, los directores del establecimiento educacional suscribirán con el
respectivo sostenedor o con el representante legal de la respectiva Corporación Municipal
un Convenio de Desempeño. Este Convenio será público y en él se incluirán las metas
anuales estratégicas de desempeño del cargo durante el período y los objetivos de
resultados a alcanzar por el Director anualmente, con los correspondientes indicadores,
medios de verificación y supuestos básicos en que se basa el cumplimiento de los
mismos así como las consecuencias de su cumplimiento e incumplimiento.
• Estatuto Docente, Art. 34. El Jefe del Departamento de Administración de Educación
Municipal o de la Corporación con aprobación del Sostenedor podrá pedir la renuncia
anticipada del Director cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados en el
convenio de desempeño sean insuficientes de acuerdo a los mínimos que éste
establezca.
12.- PROPUESTA CONVENIO DE DESEMPEÑO
OBJETIVOS: búsqueda de profesional proactivo con capacidad de mejorar el nivel
educacional vigente con planificación y políticas educacionales que provoquen un
funcionamiento eficiente y eficaz del establecimiento.
INDICADORES: Tendrán como directriz las metas que a continuación se indican, las
cuales de no ser observadas provocarán la posibilidad inminente de ser removido de sus
funciones y redestinado, facultad otorgada al sostenedor al año siguiente del no
cumplimiento de las metas.
METAS
Mejorar los resultados de aprendizajes en las evaluaciones de rendimiento académico de
los alumnos, del modo siguiente:
Situación actual: 203
Promedio SIMCE en 2º año Medio
Lenguaje
Año 1: 210
Año 2: 220
Año 3: 225
Año 4: 230
Año 5: 235
Situación actual: 199
Promedio SIMCE en 2º año Medio
Matemática
Año 1: 202
Año 2: 204
Año 3: 206
Año 4: 210
Año 5: 215
Situación actual: 451
Matricula y asistencia
Año 1: 460
Año 2: 470
Año 3: 480
Año 4: 490
Año 5: 500
Situación actual: 80%
Mejorar el porcentaje de asistencia en el
Establecimiento.
Año 1: 87%
Año 2: 90%
Año 3: 92 %
Año 4: 95 %
Año 5: 97 %
Situación actual: 6.9 %
Disminuir el porcentaje de deserción escolar
en el Establecimiento.
Año 1: 6.5
Año 2: 6.0%
Año 3: 4.5 %
Año 4: 3.0%
Año 5: 2.5 %
Situación actual: 100%
Porcentaje de ejecución en los Recursos de
Mantención.
Año 1: Mantener.
Año 2: Mantener.
Año 3: Mantener.
Año 4: Mantener.
Año 5: Mantener.
Situación actual: 0%
Porcentaje de disminución de los
consumos básicos.
Año 1: 5%
Año 2: 6%
Año 3: 7%
Año 4:8%
Año 5: 9%
Situación actual: 86 %
Porcentaje de docentes evaluados.
Año 1: 90%
Año 2: 92 %
Año 3: 94 %
Año 4: 96 %
Año 5: 98 %
Situación actual: 14 %
Porcentaje de docentes con desempeño
básico e insatisfactorio.
Año 1: 7%
Año 2: 6%
Año 3: 5%
Año 4: 4%
Año 5: 3%
Situación actual: 7 %
Docentes destacados y con asignación.
Año 1: 7%
Año 2: 11 %
Año 3: 14 %
Año 4: 18 %
Año 5: 21 %
Situación actual: 80%
Año 1: 90%
Año 2: 95 %
Cobertura de Participación activa en talleres
deportivos, recreativos, científicos y
sociales de los alumnos acorde a la
matricula.
Año 3: 98 %
Año 4: 99 %
Año 5: 100 %
Situación actual: 65%
Asistencia a reunión de padres y
apoderados.
Año 1: 70 %
Año 2: 75 %
Año 3: 90 %
Año 4: 95 %
Año 5: 98 %
Situación actual: 80 %
Reformula y da a conocer el PEI a la
comunidad.
Año 1: 82%
Año 2: 85%
Año 3: 86%
Año 4: 88%
Año 5: 100%
Situación actual: 4.0%
Mantener un clima de respeto y buena
convivencia. Cantidad de reclamos y
rechazos.
Año 1: 2.5%
Año 2: 2.0%
Año 3: 1.5%
Año 4: 1.0%
Año 5: 0.5%
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
Antecedentes del(a) Postulante:
Nombres Apellidos
Correo electrónico autorizado para el presente Concurso y dirección
E-mail:
Dirección:
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
Cargo al que postula
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las
condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso de
Selección.
Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de
convenio de desempeño que se adjuntan a estas bases.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo.
________________________________________
Firma
Fecha: __________________________
ANEXO 2
CURRÍCULO VITAE RESUMIDO
(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el (la) postulante debe adjuntar además
su Currículo Vitae extendido)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
Apellido Paterno y Materno Nombres
Teléfono Particular Teléfono Celular
Correo Electrónico Autorizado
Dirección:
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
Cargo Grado Código
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
Título profesional
Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa)
Fecha de titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
Título profesional
Ingreso carrera profesional (mm,aaaa) Egreso carrera profesional (mm, aaaa)
Fecha de titulación (dd,mm,aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
Post-títulos/Otros
Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa)
Post-títulos/Otros
Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa)
Post-títulos/Otros
Desde (mm,aaaa) Hasta(mm, aaaa)
3.- CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
curso y/o Seminario
Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración
4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o área de
desempeño
Desde
(dd,mm,aaaa)
Hasta (dd,mm,
aaaa)
Duración del
cargo(mm,aaaa)
Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5.- TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o
área de desempeño.
Desde
(dd,mm,aaaa)
Hasta
(dd,mm, aaaa)
Duración del cargo
(mm,aaaa)
Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o
área de desempeño.
Desde
(dd,mm,aaaa)
Hasta
(dd,mm, aaaa)
Duración del cargo
(mm,aaaa)
Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
Cargo
Institución/Empresa
Departamento, Gerencia o
área de desempeño.
Desde
(dd,mm,aaaa)
Hasta
(dd,mm, aaaa)
Duración del cargo
(mm,aaaa)
Funciones principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo_________________________________________________________________
___
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento que no estar inhabilitado para el ejercicio de
funciones o cargos públicos, ni hallarme condenado por crimen o simple
delito (Art. 24 N° 5 del DFL Nº1 del Ministerio de Educación).
__________________________________
FIRMA
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FECHA