Derecho laboral: Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas

tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contra prestación · Articulo 13. Mínimos derechos y garantías: Las disposiciones de este

código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores no produce efecto alguna cualquiera estipulación que afecte o

desconozca este mismo · Articulo 25. Concurrencia de contratos: aunque el contrato de trabajo se

presente involucrado o en concurrencia con otros,u otros, no pueden su naturaleza , y se le son aplicables, por tanto, las normas de este código · Articulo 26. Coexistencia de contratos: un mismo trabajador puede celebrar

contratos de trabajo con dos o mas empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. · Articulo 39. Contrato escrito: El contrato de trabajo escrito se entiende en

tantos ejemplares cuantos son los interesados, desfilándose uno por acá uno de ellos; esta venta de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe

contener necesariamente, fuera de las clausulas, que las partes acuerden libremente las siguientes

1. La identificación y domicilio de las aprtes 2. Lugar y la fecha de celebración 3. Lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya que

prestar el servicio 4. La naturaleza de trabajo

5. La cuantía de remuneración 6. Su forma y sus periodos de pago 7. La estimulación de su valor

8. La duración del contrato

9. Su desahucio y terminación

Articulo 53. Efectos de la suspensión: Durante el periodo de las suspensiones

contemplados en el articulo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de

prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos

lapsos

Igualdad de oportunidad para trabajadores

Remuneración viva vital y móvil

Estabilidad en el empleo

Servicio de transporte

Renunciabilidad derechos minimos

Sentencia contrato realidad

Cuando es entidad privada: Jurisdiccion ordinaria

Cuando es publica: Contencioso administrativa

Finalidad del código laboral colombiano

Lograr la justicia en las relaciones laborales entre empleador y trabajador bajo un

espíritu de coordinación economía y equilibrio social

El código regula:

Las relaciones laborales del derecho individual del trabajo de los

aprticulares

Los de derecho colectivo del sector publico y del sector privado

Divison del derecho laboral

1. Derecho invididual laboral: Se encarga de regular las relaciones

laborales de carácter individual de los particulares

Eje: Salarios, auxilios de transporte, prestaciones sociales, primas,

relaciones, cesantías, vacaciones, horas extras, recargos, nocturnos,

dominicales y festivos

2. Derecho laboral colectivo: Regula el derecho de asociación sindical

del sector público y del sector privado trata de la creación de

sindicatos. Del fuera sindical de la huelga, de los diferentes clases de

sindicatos, del advitramento de los pactos o convenciones colectivas

Articulo5. Definicion de trabajo: Toda actividad humana que una persona natural

presta un servicio de una u otra forma que puede ser natural o jurídica que se

presta de mano libre que puede ser una prestación intelectual o física y que mide

un contrato de trabajo

Minimos Derechos y garantías laborales

Articulo13. Las disposiciones de este código contienen el minimo de derechos y

garantías consagradas en favor de los trabajadores, no produce efecto alguno

cualquiera estipulación que afecte o desconozca este minimo.

Irrenunciabilidad

Aquel que limita la autonomía de la voluntad por ciertos cosas especificas

relacionada con los contratos individuales de trabajo

El trabajador esta imposibilizado de privarse, voluntariamente de las garantías que

le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio

La transacción en materia laboral

Es llegar a un acuerdo entre empleador y trabajador empleando los minimos

derechos laborales

Consiliacion materia laboral

En esta intervienen empleador, trabajador y conciliador

Contrato de trabajo

Articulo22.

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la

continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante

remuneración

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

remuneración, cualquiera que sea su forma, salario

Regula especial para pension de invalidez aplicada a todos los jóvenes

Prima de servicios para trabajadores de servicio domestico

Incapacidad apartir de 180 dias

Contrato realidad

Cuando se celebra un contrato diferente al laboral pero con los elementos

esencial es, puede ser verbal o escrito

Concurrencia de contratos

Articulo25. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en

concurrencia con otros, u otros no puede su naturalez, y le son aplicables, por

tanto, las normas de este código

Articulo27 Remuneracion del trabajo

Todo trabajo dependiente debe ser remunerado

Articulo28 Utilidades y perdidas

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero

nunca asumir sus riesgos o perdidas

Articulo29.

Tiene capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas

que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad

Representates del empleador

Articulo 32. Son representates del patrono y como tales lo obligan frente auas

trabajadores además a quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o

reglamento de trabajo son

Administradora

Sindicatos

Mayordomos

Capitanes de barco

Los intermediarios

Contratistas indepentientes

Articulo34. Verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las

personas naturales o juiridicas que contraen la ejecuccion de una o varias obras o

la prestación de servicios en beneficio de terrenos, por un precio determinado,

asumiendo todos los riesgos

Responsabilidad solidaria

Articulo36.

Son solidariamente repsonsables de todos de las obligaciones que amanen el

contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre si

relación con el objeto social y solo hasta el limite de responsabilidad de cada

socio, y los condueños o comuneros de una misma empresa entre si

Articulo 46.

Contrato termino fijo no puede ser superior a 3 años

Debe ser por escrito

Los contratos en termino fijo inferiores a un año pueden ser renovados por 3 veces

mas al iniciar y apartir del 5 periodo deberían hacerse por el termino de un año

Se debe informar con 30 días de anticipación la no renovación del contrato

Despedido sin justa causa

La indegnisacion se da al apago de los dias que faltaran para terminar el contrato