Despido sin justa causa

La indemnización se da al pago de los días que faltaron para terminar el contrato.

Para desarrollar este ejercicio debemos tomar el valor del salario lo dividimos en 30 Días, para obtener el valor del día del salario

Para saber cuántos días faltan para terminar el contrato cuento a partir del día siguiente hasta el último día de terminación

Ejercicio n°1

Yeni yurley ingresa a laboral el 20 de octubre del año 2014 y es despedida el día 23 de febrero del 2015 con contrato a término fijo de un año su salario de 1’800.000

236 Días

Valor Día: 60.000

Total: 14’160.000

Ejercicio N°2

Chucho empezó a laboral el 24 de febrero del 2013 contrato termino fijo de 2 años y es despedido sin justa causa el 10 de enero del 2015 su salario era de 2’000.000

42 Días

Valor Día: 66.666

Total: 2’799.972

Contrato a término indefinido

Todos los contratos verbales, son a término indefinido

Articulo 64

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

1. Salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales vigentes, 30 días y años 20 por los siguientes o proporcional

2. Salario: = o superior a 10 salarios mínimos, 20 días y años 15 siguientes o proporcional tiempo laborado

Ejercicio N°1

Mari a Antonieta de las nieves empieza a trabajar en la empresa Toyota el día 1 enero de 2015 y fue despedida el día de hoy sin justa causa, su salario es de 2’100.000

Total: 2’100.000

Ejercicio N°2

María Antonieta empieza a trabajar en la empresa Toyota el día 1 enero de 2015 fue despedía el día de hoy sin justa causa, salaria es de 8’000.000

8’000.000/30: 266.666: 5’333.333

Ejercicio N°3

María ingresa a laboral el 18 de junio de 2010 con un salario de 3’200.000 y es despedida el día de hoy 25 de febrero de 2015

1 año 30

2 año 20

Formula liquidar el proporcional en contratos laborales inferior a 10 salarios mínimos mensuales vigentes

Valor 20 días / 360 * los días laborados

Sacar el valor de los 20 días tomar valor

Salario/30*20dias

Hertrudis ingresa a laboral el 29 de mayo del año 2011 con un contrato laboral a término indefinido su actual salario 1’800.000 y es despedida sin justa causa el día de hoy 2 de marzo de 2015

1’000.000/360

29 de mayo de 2011 al 28 de mayo de 2012: 1’800.000

29 de mayo de 2012 al 28 de mayo de 2013: 1’200.000

29 de mayo de 2013 al 28 de mayo de 2014: 1’200.000

29 de mayo de 2014 al 28 de mayo de 2015: 913.0000

5’113.333

274 días 1’200.00/360*264: 913.333

Fórmula para liquidar proporcional en contrato indefinido = o superior a 10 salarios

Valor 15 días/360* días laborados

T T Cifuentes ingreso 24 nov de 2010, contrato indefinido, su salario es de 8’200.000 despedido hoy 2 marzo de 2015 despedido sin justa cusa

24 nov 2010 al 23 nov 2011: 5’466.666

24 nov de 2011 al 23 nov 2012: 4’100.000

24 nov de 2012 al 23 de nov 2013:4’100.000

24 nov de 2013 al 23 de nov 2014:4’100.000

24 nov de 2014 al 23 de nov de 2015:1’127.500

18’894.1666

8’200.000/30*20: 5’466.666

8’200.000/30*15: 4’100.000