Derecho colectivo del trabajo. 1. Noción Es la rama del derecho que regula las relaciones entre las organizaciones sindicales y el empleador o grupo o

Derecho colectivo del trabajo

1. Noción

Es la rama del derecho que regula las relaciones entre las organizaciones sindicales y el empleador o grupo o asociación de empleadores.Una organización sindical es una persona gremial o jurídica constituida por un grupo de trabajadores para defender sus intereses.

2. Contexto y orígenes

1.1. Contexto- Revolución industrial (capitalismo).- Principios liberales.- Contrato de arrendamiento de servicios.- Explotación de la mano de obra.


2.1. Orígenes2.1.1. En el mundoEtapa 1La expansión de ideologías contrarias al capitalismo y el hartazgo de la masa trabajadora ante la explotación, hicieron que se agruparan para equilibrar la disparidad existente en el plano individual entre el empleador y el trabajador.


2.1. Orígenes2.1.1. En el mundoEtapa 2Debido a la original violencia con la que surgió el movimiento sindical y la ideología liberal que predominaba en la época, los estados europeos dieron una respuesta represiva, penalizando la constitución de organizaciones sindicales.


2.1. Orígenes2.1.1. En el mundoEtapa 3Debido a la convulsión social generada, el Estado (i) tuvo que aceptar como derecho la fundación de organizaciones sindicales y además, (ii) emitió una serie de regulaciones que establecían beneficios mínimos a favor de los trabajadores.


2.1. Orígenes2.1.2. En el PerúEl desarrollo capitalista se dio recién luego de la guerra con Chile, de manera lenta y concentrada en Lima principalmente y en algunas capitales de los departamentos de Lima.


2.1. Orígenes2.1.2. En el PerúAl igual que en Europa, hubo una explotación de la mano de obra.Las primeras organizaciones de trabajadores eran de carácter principalmente mutualista.Esta concepción de organización desapareció por las limitaciones que presentaba.


2.1. Orígenes2.1.2. En el PerúSuperada esta concepción, surgen las organizaciones sindicales con finalidades reivindicativas. Así, en enero de 1919, luego de un paro de 3 días conquistaron la jornada de 8 horas (fue en el año 1886 que se obtuvo el primer reconocimiento de la jornada de 8 horas).


2.1. Orígenes2.1.2. En el PerúEl estado peruano tuvo una respuesta represiva e interventora. Represiva porque recién en 1933 reconoce que se pueden constituir organizaciones sindicales, mediante el derecho de la asociación (Const. de 1933).

2. Contexto y orígenes2.1. Orígenes2.1.2. En el PerúE intervencionista porque en 1913 se regula los reclamos colectivos y las huelgas de los trabajadores. Por ejemplo, uno de los requisitos de la huelga era avisar a la Policía con el nombre y domicilio de los huelguistas. O la prohibición total de la sindicación, negociación colectiva o huelga para los empleados públicos.

3. Consolidación

3.1. La OITEn 1919 se nace la Organización Internacional del Trabajo. En el Preámbulo de la Constitución de esta organización se estipula el reconocimiento del principio de la libertad sindical.

3. Consolidación

3.2. La constitucionalización

-La Constitución de Querétaro de 1917 (México).

-Constitución de Weimar de 1919 (Alemania).

Eje del derecho colectivo del trabajo: la libertad sindical

1. La libertad sindical1.1. NociónEs un derecho humano que tiene como contenido a varios derechos humanos. Todos estos tienen en común que hacen posible que los trabajadores puedan realizar actividades y organizarse con la finalidad de defender sus intereses, mediante los medios que crean convenientes.

1. La libertad sindical1.1. NociónTambién hay que destacar que la libertad sindical es una especie del derecho de asociación. Recordemos que los derechos humanos pueden contener dentro de sí a otros derechos humanos. Por ejemplo, derecho al debido proceso: contiene los derechos a probar, a una debida motivación del juez, a accionar, etc.

1.2. Cómo identificar los derechos contenidos en la libertad sindical

La identificación de cada uno de los derechos contenidos en la libertad sindical se basa en los siguientes factores, ya sea individualmente o en conjunción:

Ámbito subjetivo: se refiere a quién es el titular del derecho.

Ámbito objetivo: se refiere al tipo de facultad que brinda el derecho.

Profesor: Augusto Carrillo Salazar

Factor subjetivo

Factor objetivo

Derecho de constitución

SINDICACIÓN

De organización

IndividualDerecho de afiliación

De actividad Actividad sindical

Libertad sindical

Federación

De organización

Disolución

ColectivaAutonomía interna

Reglamentación

Representación

Fuente: Javier Neves Mujica. Derecho Colectivo del Trabajo. Lima: Plades, 2003

De actividad Autonomía interna

Gestión Neg. Colectiva y huelga


El sustento de que la libertad sindical contiene a la sindicación, la negociación colectiva y la huelga es el art. 3 inciso 1, del C. 87 de la OIT:

C. 87Artículo 31. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.


Normas que regulan la libertad sindical

1. Internacionales1.1. De ámbito mundialA. ONU

- Declaración Universal de Derechos Humanos: artículo 23, inciso 4 (derecho a fundar sindicatos).

- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos: artículo 22 (libertad de asociación).

- Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales: artículo 8 (libertad sindical).


1. Internacionales1.1. De ámbito mundialB. OIT

- Constitución OIT: Preámbulo

- Convenio 11, Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura)

- Convenio 87 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación

- Convenio 98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva


1. Internacionales1.1. De ámbito mundialC. OIT

- Convenio 135 Convenio sobre los representantes de los trabajadores (no ratificado)

- Convenio 141 Convenio sobre trabajadores rurales (no ratificado)

- Convenio 151 Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública

- Convenio 154 Convenio sobre la negociación colectiva (no ratificado)


1. Internacionales1.2. De ámbito regionalA. OEA

- Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre: artículo XXII (derecho de asociación)

- Convención Americana sobre Derechos Humanos: artículo 16 (libertad de asociación).

- Protocolo a la Convención Americana sobre Derechos Humanos – Protocolo de San Salvador: artículo 8 (libertad sindical)


2. Nacionales2.1. Constitución

- Artículo 3

La enumeración de los derechos establecidos en este capítulo no excluye los demás que la Constitución garantiza, ni otros de naturaleza análoga o que se fundan en la dignidad del hombre, o en los principios de soberanía del pueblo, del Estado democrático de derecho y de la forma republicana de gobierno.

2. Nacionales2.1. Constitución- Artículo 28

El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.


Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos. No están comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de dirección, así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.


¿Y la negociación colectiva?


- Artículo 153

Los jueces y fiscales están prohibidos de participar en política, de sindicarse y de declararse en huelga.


- Artículo 153

Atención:Esta norma presenta problemas cuando se le contrasta con los convenios 87 y 98 de la OIT.

C. 87 (art. 9

inciso 1)

Policía y FF.AA.

Exclusiones

Los tratados internacionales

permiten que los Estados decidan si excluyen de la libertad sindical

a ciertos trabajadores

PIDESC (art. 8 inciso 2)

Policía, FF.AA. y trabajadores de la Administración Pública

Sin embargo este tratado prevé que los Estados que hayan ratificado el C.87 ya no podrán ampliar la exclusión (art. 8 inciso 3)

EXCLUSIONES A LA TITULARIDAD DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL


Convenio 154. Convenio sobre la negociación colectiva, 1981

Artículo 1

(…)

2. La legislación o la práctica nacionales podrán determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas armadas y a la policía.

3. En lo que se refiere a la administración pública, la legislación o la práctica nacionales podrán fijar modalidades particulares de aplicación de este Convenio.

EXCLUSIONES A LA TITULARIDAD DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CLS: 2006

«886. Todos los trabajadores de la administración pública que no están al servicio de la administración del Estado deberían disfrutar del derecho de negociación colectiva, y debería darse prioridad a la negociación colectiva como medio de solucionar los conflictos que puedan surgir respecto de la determinación de las condiciones de empleo en la administración pública.»

Ver también párrafos 887, 892, 893, 1062 y 1063

EXCLUSIONES A LA TITULARIDAD DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CLS: 2006

«574. El derecho de huelga puede limitarse o prohibirse en la función pública sólo en el caso de los funcionarios que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado.»

EXCLUSIONES A LA TITULARIDAD DEL DERECHO A LA HUELGA


- 4ta. Disposición Final y Transitoria

Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú.

2. Nacionales2.1. Leyes

A. Sector privado-La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), cuyo Texto Único Ordenado (TUO) es el Decreto Supremo N° 010-2003-TR.

-Y el reglamento de esta ley es el Decreto Supremo N° 012-92-TR.


B. Sector públicoB.1. Bajo el régimen 276

- El Decreto Supremo N° 003-82-PCM

SERVIDORES PÚBLICOS TENDRÁN DERECHO A CONSTITUIR SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

- El Decreto Supremo N° 26-82-JUS

DICTAN DISPOSICIONES PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DEL DECRETO SUPREMO Nº 003-82-PCM, SOBRE APLICACIÓN DEL CONVENIO Nº 151 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO


B. Sector públicoB.1. Bajo el régimen 276

- En cuanto a la huelga, la norma pertinente es la LRCT y su reglamento en cuanto les sea aplicable (artículo 86 de la LRCT).


B. Sector públicoB.2. Bajo el régimen 728Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial del Estado, sujetos al régimen de la actividad privada, quedan comprendidos bajo la LRCT y su reglamento en cuanto no se opongan a las específicas que limiten los beneficios previstos en ellas (artículo 1 de la LRCT)


B. Sector públicoB.3. Bajo el régimen CASLes es aplicable a los trabajadores de este régimen la LRCT y su reglamento (art. 6 literal h, del D. Leg. 1057, modificado por la Ley 29849).

Reglas para su interpretación

1. Reglas especiales por ser derecho humano

El que la libertad sindical sea un derecho humano implica que el contenido esencial de este derecho tiene que obtenerse de lo estipulado en los tratados internacionales (4ta D.F y T de la Constitución) y de las sentencias de los tribunales sobre derechos humanos. En el caso de nuestro país es la Corte IDH (art. V del Título Preliminar del Cod. Procesal Constitucional).


¿Las violaciones a la libertad pueden llegar a resolverse en la Corte IDH?El art. 19 inciso 6 del Protocolo de San Salvador, hace posible que se pueda demandar al Estado peruano por la violación del artículo 8 literal a, de ese mismo tratado. Una interpretación amplia llegaría a la conclusión de que los derechos regulados en este literal serían el de la libertad sindical y el de la negociación colectiva.


Protocolo de San SalvadorArtículo 19Medios de Protección6. En el caso de que los derechos establecidos en el párrafo a) del artículo 8 y en el artículo 13 fuesen violados por una acción imputable directamente a un Estado parte del presente Protocolo, tal situación podría dar lugar, mediante la participación de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, y cuando proceda de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, a la aplicación del sistema de peticiones individuales regulado por los artículos 44 a 51 y 61 a 69 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos.


Protocolo de San SalvadorArtículo 8Derechos Sindicales1. Los Estados partes garantizarán:a. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para la protección y promoción de sus intereses. Como proyección de este derecho, los Estados partes permitirán a los sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y asociarse a las ya existentes, así como formar organizaciones sindicales internacionales y asociarse a la de su elección. Los Estados partes también permitirán que los sindicatos, federaciones y confederaciones funcionen libremente;


¿Los pronunciamientos de los órganos de protección internacional a los derechos humanos que no tienen jurisdicción internacional son vinculantes para el Estado peruano?

Desde el punto de vista del Derecho Internacional Público, no.Desde el punto de vista del Derecho interno, puede decirse que sí, por las siguientes normas:


¿Los pronunciamientos de los órganos de protección internacional a los derechos humanos que no tienen jurisdicción internacional son vinculantes para el Estado peruano?- Artículo 205 de la ConstituciónAgotada la jurisdicción interna, quien se considere lesionado en los derechos que la Constitución reconoce puede recurrir a los tribunales u organismos internacionales constituidos según tratados o convenios de los que el Perú es parte.


¿Los pronunciamientos de los órganos de protección internacional a los derechos humanos que no tienen jurisdicción internacional son vinculantes para el Estado peruano?- Artículo 114 del Código Procesal ConstitucionalPara los efectos de lo establecido en el artículo 205 de la Constitución, los organismos internacionales a los que puede recurrir cualquier persona que se considere lesionada en los derechos reconocidos por la Constitución, o los tratados sobre derechos humanos ratificados por el Estado peruano, son: el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la Organización de Estados Americanos y aquellos otros que se constituyan en el futuro y que sean aprobados por tratados que obliguen al Perú.


¿Los pronunciamientos de los órganos de protección internacional a los derechos humanos que no tienen jurisdicción internacional son vinculantes para el Estado peruano?- 10ma Disposición Complementaria de la Ley 29497Conforme a lo establecido en la cuarta disposición final y transitoria de la Constitución Política del Perú, los derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre la materia ratificados por el Perú, sin perjuicio de consultar los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los criterios o decisiones adoptados por los tribunales internacionales constituidos según tratados de los que el Perú es parte.


¿Cuáles son los órganos de protección internacional a los derechos humanos sin jurisdicción internacional que emiten pronunciamientos en materia de libertad sindical?-El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU.-El Comité de Libertad Sindical de la OIT.-La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT.


¿Cuáles son los órganos de protección internacional a los derechos humanos sin jurisdicción internacional que emiten pronunciamientos en materia de libertad sindical?

-La Comisión IDH

Sindicación, negociación colectiva y huelga

Derecho a la sindicación

1. NociónSon todos los derechos que no se encuentran comprendidos en la negociación colectiva y en la huelga.

Derecho a la negociación colectiva

1. NociónEs el derecho humano mediante el cual las organizaciones de los trabajadores y el empleador, grupo o asociación de empleadores negocian para regular sus relaciones y las relaciones de trabajo. Dicho acuerdo se plasma en un convenio colectivo (o contrato colectivo, o pacto colectivo).

Derecho a la huelga

1. NociónEs el derecho humano que les permite a los trabajadores y/o sus organizaciones hacer un daño legítimo a su contraparte empleadora para defender sus intereses.

Existen dos modelos de huelga: la estática y la dinámica. La primera se refiere al simple abandono del centro de labores, decidido de manera colectiva para defender intereses profesionales.En cambio el modelo dinámico se refiere a toda alteración habitual de la prestación de servicios para satisfacer intereses profesionales.

Derecho a la huelga

A pesar de que no está regulada en ningún convenio OIT, se puede decir que ella se desprende del Convenio 87 de la OIT.

CLS: 2006, párrafo 523:

El derecho de huelga es corolario indisociable del derecho de sindicación protegido por el Convenio núm. 87.

Derecho a la huelga

Abreviaturas utilizadas

CLS: Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT.La recopilación de decisiones y principios… del año 2006 la pueden encontrar en la siguiente dirección electrónica:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_090634.pdf

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/wcms_090634.pdf



Abreviaturas utilizadas

Corte IDH: Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Comisión IDH: Comisión Interamericana de Derechos Humanos.

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Muchas gracias por su atención.

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Derecho colectivo del trabajo. 1. Noción Es la rama del derecho que regula las relaciones entre las organizaciones sindicales y el empleador o grupo o