Ley contrato de trabajo 20744

TRABAJO actividad licita prestada a otro ( empleador) a cambio de una remuneracin.remuneracin.Art 4 definicin de trabajo

Empresa: organizacin instrumental de medios Empresario: Quien dirige la empresa

Establecimiento: Unidad tcnica o de ejecucin

Excluidos de la LCTTrabajo benvolo Trabajo familiar Trabajo autnomo AMBITO DE APLICACIN Todo contrato de trabajo que se ejecute en territorio argentino.argentino.Excluidos: -dependientes de la administracin Publica -trabajo domestico. -trabajadores agrarios

RELACION DE DEPENDENCIASer una persona fsica Trabajar en una organizacin ajena Trabaja bajo el riesgo econmico de otro Estar protegido por la Constitucin Nacional art. 14 bis y la legislacin de fondo LCT etc Subordinacin -jurdica: posibilidad delempleador de dirigir la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. empresa.-

-tcnica: somete su trabajo a lospareceres u objetivos de otro( empleador)

-econmica: el trabajador ponesu fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin, los beneficios o quebrantos son ajenos al obrero.

Derecho del trabajoDerecho Derecho Derecho Derecho trabajo individual de trabajo colectivo del trabajo internacional del trabajo administrativo y procesal del

FUENTES DEL DERECHO TRABAJOCLASICAS *Constitucin Nacional *Tratados con naciones extranjeras *Leyes y reglamentos *Jurisprudencia *Usos y costumbres *Voluntad de las partes PROPIAS *Convenios Colectivos *Estatutos Profesionales *Laudos arbitrales *Convenios de la OIT *Reglamentos de empresa *Usos de las empresas

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO-Principio

protectorio: se expresa en tres reglas: a)in dubio pro operario Art.9 b) aplicacin de la norma mas favorable Art.8 y 9 c) condicin mas beneficiosa Art.7 -Principio de continuidad en la relacin laboral -Principio de irrenunciabilidad de los derechos -Principio de primaca de la realidad -Principio de buena fe -Principio de no discriminacin e igualdad de trato -Principio de equidad -Principio de Justicia social -Principio de gratuidad -Principio de razonabilidad -Principio de progresividad

CONTRATO DE TRABAJOHay contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.

Es consensual Personal Tiene carcter dependiente Tracto sucesivo No formal Oneroso Bilateral y sinalagmtico Es conmutativo Es tpico

CARACTERES

Las partesTRABAJADOR: persona fsica Empleador, persona fsica o jurdica (empresa)

REQUISITOSCONSENTIMIENTO CAPACIDAD DE LAS PARTES OBJETO (ilcito-prohibido) (ilcitoFORMA

DOCUMENTACION LABORAL OBLIGATORIALibro especial Art 52 LCT Planilla de horarios Dar recibos de pago Art 140 LCT Constancia de CUIL Declaracin jurada de carga de familia Constancia de informacin de condiciones de seguridad y de elementos de proteccin personal Declaracin jurada de situacin previsional del trabajador Contrato de afiliacin entre empleador y una ART Constancia de opcin del trabajador dentro del sistema previsional Constancia de pago de aportes ,contribuciones sindicales y de la seguridad social

DERECHOS DE LAS PARTESDERECHO DEL EMPLEADOR -Facultad de organizacin -Facultad de direccin -Facultad de control -Poder reglamentario -Facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi): razonabilidad, inalterabilidad de condiciones esenciales del contrato, indemnidad del trabajador.trabajador.-Poder disciplinario DERECHOS DEL TRABAJADOR -Invenciones o descubrimientos del trabajador -Derecho a la formacin profesional en la PYMES -Percepcin del salario -Ocupacin efectiva -Igualdad de trato y no discriminacin -Ejercicio de las facultades del empleador respetando su dignidad y derechos patrimoniales y salud psicofsica -Exigencia de cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y entrega de certificado de trabajo

DEBERES DEL EMPLEADORPago de la remuneracin Deber de seguridad y proteccin *seguridad personal*seguridad patrimonial *deber de proteccin

Deber de ocupacin Deber de diligencia Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo Deber de no discriminar e igualdad de trato Deber de llevar libros Deber de formacin profesional Deber de informacin-balance social informacin-

DEBERES DEL TRABAJADORDeber de diligencia y colaboracin Deber de fidelidad Deber de obediencia Custodia de los instrumentos de trabajo Responsabilidad por daos Deber de no concurrencia

DEBERES COMUNES EMPLEADOR-TRABAJADOR EMPLEADORDeber de colaboracin Deber de solidaridad Deber de buena fe

Existen dos tipos diferenciados de contratacin laboralEl contrato por tiempo indeterminado Contratos por tiempo determinado y prestacin discontinua

Un empleador no puede contratas a un mismo trabajador mas de una vez utilizando el periodo de prueba. El uso abusivo del perodo de prueba ser pasible de sanciones. Se debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral en el perodo de prueba.

Periodo de prueba

Las partes tiene los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social. Se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

MODALIDADESContrato Contrato Contrato Contrato Contrato Contrato a plazo fijo de temporada eventual a tiempo parcial de equipo de temporada

CONTRATO A PLAZO FIJO art 90REQUISITO FORMAL : debe ser hecho por escrito expresando la causa y el plazo (cierto). REQUISITO MATERIAL: modalidad de las tareas o actividad que justifica esta contratacin

PREAVISO-obligacin de las partes, deben avisar las partes con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos meses. -El plazo comienza a regir desde el da siguiente a la notificacin. - cuando la duracin del contrato es inferior a un mes no tienen obligacin de preavisar.

EXTINCIONContrato que tubo duracin mayor de un ao y realiz preaviso de abonar indemnizacin equivalente al 50 % de la indemnizacin prevista en el Art.245 Contrato que tubo duracin inferior a un ao no debe abonar indemnizacin, solo abona SAC y vacaciones . Si se extingue por voluntad del trabajador antes de producirse el vencimiento tampoco debe indemnizacin. Por causas de extincin contempladas en art. 242 a 245.

DespidoSin justa causa: debe abonar indemnizacin por antigedad y daos y perjuicios del derecho comn. Con justa causa: no requiere preaviso ni genera derecho a indemnizacin.

CONTRATO DE TEMPORADAContrato de tiempo indeterminado pero de prestacin discontinua. Caracterstica: actividad que se presta en determinada poca deL ao actividad que en determinada poca se incrementa.

CaractersticasRenuncia: antes de terminar la temporada debe pagar SAC y vacaciones proporcionales. Despido: durante el receso debe pagar indemnizacin por antigedad: se multiplica la totalidad de los periodos trabajados por la mejor remuneracin normal y habitual que haya percibido el trabajador. Si se produce el despido durante la temporada debe abonar la indemnizacin por despido injustificado mas un resarcimiento compensatorio. En caso de indemnizacin por antigedad se computaran solamente los periodos trabajados no el tiempo de receso.receso.-

Contrato de Trabajo EventualLa actividad del trabajador se ejerce en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o por exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. Toda vez que no pueda proveerse un plazo cierto para la finalizacin del trabajo. Los trabajadores estn sujetos a los beneficios de esta ley. Siempre y cuando cumplan con los requisitos para adquirir el derecho a los mismos. El empleador no tiene obligacin de preavisar la extincin En caso de finalizacin o renuncia no corresponde indemnizacin

Contrato de trabajo de grupo o por equipoSe celebra el contrato entre un empleador y un grupo de trabajadores por intermedio de un delegado o representante. Cada uno de los trabajadores tienen los derechos y obligaciones de esta ley. El salario puede pactarse de forma colectiva. Cada trabajador participara de las ganancias conforme su contribucin a la realizacin del trabajo

Trabajo de aprendizajeCelebrado con un un trabajador de 16 a 28 aos. Jornada de trabajo no mas de 40 hs. semanales Se debe otorgar preaviso con 30 das de anticipacin a la terminacin o indemnizacin sustitutiva de medio sueldo

Contrato a tiempo parcialSe presta durante un numero determinado de hs. al da, semana o mes inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de actividad laboral. Aportes a los organismos de la seguridad social en proporciona la remuneracin percibida salvo la obra social.

REMUNERACION Art. 130 LCTEs la contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador ..Es la principal obligacin a cargo del empleador.empleador.Relacin de trabajo tiene carcter oneroso.oneroso.-

CARACTERESPatrimonial Igual y Justa Insustituible Dineraria Inalterable e Intangible Integra Conmutativa Continua Alimentaria Inembargable Irrenunciable

TODO PAGO REMUNERATIVOGENERA APORTES Y RETENCIONES SE TIENE EN CUENTA PARA LIQUIDAR AGUINALDOS, VACACIONES ,INDEMNIZACIONES ES EMBARGABLE DENTRO DE LOS LIMITES LEGALES

REMUNERATIVOSComisiones Viticos sin comprobantes Remuneraciones en especies (comida, habitacin) Premios Bonificaciones adicionales (antigedad, titulo) Propinas habituales y no prohibidas Salarios por enfermedad inculpable Salarios por accidente de trabajo Preaviso SAC Feriados Horas extraordinarias Licencias Especiales Vacaciones gozadas Gratificaciones Vales de Almuerzo y Alimentarios (tickets)

NO REMUNERATIVOSe originan en la relacin laboral pero no se otorgan como contraprestacin del trabajo efectivamente realizado.realizado.Tiene por objeto otorgar beneficios o reparar un dao.dao.-

NO REMUNERATIVOSViticos con comprobantes Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador Indemnizaciones por omisin del preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido del delegado gremial.gremial.Asignaciones familiares Reintegro de gastos Subsidios por desempleo Asignacin por becas Transporte gratuito desde o hacia la empresa, servicios recreativos, sanitarios y guardera.guardera.Beneficios sociales otorgados por el empleador o por terceros . Prestaciones complementarias Asignacin en dinero por suspensin por falta o disminucin de trabajo Art 223 bis LCT

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVILArt. 116 LCT Es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin ,vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento vacaciones y previsin ..-

SALARIO MINIMO VITAL 116 LCTEs la menor remuneracin que tiene que percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin vestuario asistencia sanitaria transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.previsin.-

Clasificacin del salarioPor la forma de determinarla: tiempo, resultado o rendimiento Por su importancia patrimonial: Principales y complementarias Segn su forma de pago: dinero y especie

Por la forma de determinarlaPOR TIEMPO: mes, da, hora *Jornal:-Diario: multiplico Jornal: cant. de hs x la retribucin fijada como jornal horario.horario.-Horario: se divide el salario diario por ocho.ocho.*Sueldo: remuneracin fija

Por la forma de determinarlaPor resultado o rendimiento: rendimiento: *DESTAJO: valor econmico a c/unidad *COMISION:*COMISION:-Individual -Colectiva *PRIMAS: retribuye el rendimiento

POR SU IMPORTANCIA PATRIMONIALPRINCIPALES: Por tiempo *jornal *sueldo Por resultado:*destajo *comisin *primas

POR SU IMPORTANCIA PATRIMONIALCOMPLEMENTARIAS *SAC *Gratificaciones *Participaciones en las ganancias *Propinas *Viticos *Adicionales:*Adicionales:-Por antigedad -Por funciones determinadas -trabajos extras, por titulo, premios *En especie: uso de habitacin o vivienda

SEGN SU FORMA DE PAGOEn dinero En especie:*alimento *habitacin o vivienda

Pago de la remuneracinPrincipal obligacin del empleador Carcter alimentario Se paga a perodo vencido Para ser cancelatorio debe cumplir con: *persona * lugar *tiempo

TIEMPO DE PAGO