DERECHO LABORAL Y COMERCIAL - imagenes.uniremington.edu.coimagenes.uniremington.edu.co/moodle/Módulos de aprendizaje/Derecho... · DERECHO LABORAL Y COMERCIAL 5 TRANSVERSAL UNIDAD

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

2 DERECHO LABORAL Y COMERCIAL TRANSVERSAL

ElmódulodeestudiodelaasignaturaDerechoLaboralyComercialAsignaturaTransversalespropiedaddelaCorporación

UniversitariaRemington.Lasimágenesfuerontomadasdediferentesfuentesqueserelacionanenlosderechosdeautory

lascitasenlabibliografía.Elcontenidodelmóduloestáprotegidoporlasleyesdederechosdeautorquerigenalpaís.

Estematerialtienefineseducativosynopuedeusarseconpropósitoseconómicosocomerciales.

AUTOR

NataliaEscobarEscobarAbogadaAspiranteaMagisterenEducación

[email protected]

[email protected]

Nota:elautorcertificó(demaneraverbaloescrita)Nohaberincurridoenfraudecientífico,plagiooviciosdeautoría;en

caso contrario eximió de toda responsabilidad a la Corporación Universitaria Remington, y se declaró como el único

responsable.

RESPONSABLES

HernánAlbertoCuervoColorado

DecanodelaFacultaddeCienciasEmpresariales

[email protected]

EduardoAlfredoCastilloBuiles

Vicerrectormodalidaddistanciayvirtual

[email protected]

FranciscoJavierÁlvarezGómez

CoordinadorCUR-Virtual

[email protected]

GRUPODEAPOY

PersonaldelaUnidadCUR-Virtual

EDICIÓNYMONTAJE

Primeraversión.Febrerode2011.

Segundaversión.Marzode2012

Terceraversión.noviembrede2015

DerechosReservados

EstaobraespublicadabajolalicenciaCreativeCommons.

Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual2.5Colombia.


TABLA DE CONTENIDO Pág.

MAPADELAASIGNATURA..............................................................................................................................4

UNIDAD1GENERALIDADES.............................................................................................................................5

UNIDAD2PRESTACIONESSOCIALES.............................................................................................................22

UNIDAD3TERMINACIÓNLABORAL...............................................................................................................27

UNIDAD4ELCOMERCIANTE.........................................................................................................................34

UNIDAD5EMPRESAS....................................................................................................................................45

UNIDAD6TÍTULOSVALORES........................................................................................................................63

PISTASDEAPRENDIZAJE................................................................................................................................75

GLOSARIO......................................................................................................................................................76

BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................................77


MAPA DE LA ASIGNATURA


UNIDAD 1 GENERALIDADES

DerechoLaboralColombianoParte1Enlace

OBJETIVOGENERAL

Fortalecereldominiodelasnormaslaboralesydarlealestudianteloselementosnecesariosparalainterpretación

delosconceptosjurídicos.

OBJETIVOSESPECÍFICOS

Entenderqueeselcontratodetrabajoyquediferenciasexistenensusdiferentesmodalidades.

Determinarobligacionesyprohibicionesenloscontratosdetrabajo.

Definir,claramente,queesunperíododepruebalaboral

Determinarelconceptodesalarioysuclasificación,distinguiendo,además,queesunajornadadetrabajoy

quetiposdejornadasexisten.


CONTRATODETRABAJO

Tomadopor:flickr.com/photos/buenosairesprensa

Elderecholaboralabarcaprincipalmenteelestudio

delasrelacionesentreempleadoresytrabajadores,

es decir, el estudio del trabajo considerado como

una actividad humana, material o intelectual,

ejecutada en forma libre, demodo permanente o

transitorio y realizada conscientemente por una

personaalserviciodeotra.

Para hablar del derecho laboral obligatoriamente

nos tenemosque referir al contratode trabajo; el

cual consiste en un acuerdo de voluntades del

empleadoryeltrabajador,respectoalaformacomo

uno de ellos va a dar fuerza de trabajo física o

intelectual, al servicio de otro, bajo la continuada

subordinación, o dependencia, a cambio de una

remuneracióndeterminada.

Entodarelaciónlaboralintervienendospartes:

Eltrabajador,oseaquienprestaelservicio.Siempreesunapersonanatural.

Elempleador,esquienordenaelservicioypagaelsalario.Puedeserunapersonanaturalojurídica

Elderecholaboraltienevariossujetosqueson:

Eltrabajador:Queparaefectoslaboralesesnombradocomoempleadoyesunapersonaqueprestasucapacidad

laboralycumplelasórdenesqueleimpartesuempleador.

Laempresa:Esunaunidaddeexplotacióneconómicaquetienetrabajadoresasuservicio.Tambiénesnombrada

comoempleador.

ElEstado:QueestápresentepormediodelMinisteriodeProtecciónSocialytienecomoobjetivolapromulgación

delasnormaslaboralesydeSeguridadSocialyvigilarquesecumplanlasestablecidasyservircomomediador

enconflictoslaborales.

Lossindicatos:Ydemásasociacionesgremialesydetrabajadoresquetengancomoobjetivoprimordialvelarpor

elcumplimientodelasleyesybrindarprotecciónalostrabajadores.

LasinstitucionesdeSeguridadSocial:ComolasEPS,ARP,FondosdePensiones,CajasdeCompensaciónICBFy

SENAquesoncreadasporelEstadoconlafinalidaddemejorarelniveldevidadelostrabajadoresysufamilia.

Laleyestablecetreselementosindispensablesparaqueexistauncontratodetrabajo,sinimportarelnombre

quesedéporlaspartesaesevínculo.Taleselementosson:


Prestaciónpersonal del servicio:SegúnNAVAS (1995) Implica que el trabajador debedesempeñar la labor

contratada,sinposibilidaddeserremplazadoporotrapersona.

Existenexcepcionesaesteelemento,básicamenteelllamadotrabajoadomicilio,enelcuallaprestacióndelas

labores acordadas se realiza en un lugar diferente al contratado y fuera de la supervisión del empleador,

permitiendolaayudademiembrosdelafamiliadel trabajador.

Subordinaciónodependencia:SegúnNAVAS(1995)laleyexigequedichasubordinaciónseacontinuada,locualhacequesituacionesdeíndoletransitoriauocasionalsalgandelámbitodelaregulacióndelderecholaboral.

Igualmente es importante indicar que la “obediencia” está ligada únicamente al campo de acción de las

obligaciones propias de cada contratode trabajo; por ende, unapersona vinculada como contador, no está

supeditadaaejecutarlasórdenesdadasporsuempleador,quetengaqueverconaspectosdiferentesasulabor

comotal,servirledechofer;lasubordinacióneselelementofundamentaldelarelaciónlaboralyloquellevaa

diferenciarelcontratodetrabajoconotrossimilares.

Remuneración: Según NAVAS (1995), la Ley laboral no concibe un contrato de trabajo gratuito, en líneasgeneralessepuedeafirmar,auncuandosetrataráestepuntoposteriormente,queelsalarioolaremuneración

eslaretribucióndadaporelempleadorporeldesgastedeenergíascausadoaltrabajadorasuservicio,como

consecuenciadelaejecucióndelaboresparalascualesfuecontratado.

CLASESDECONTRATODETRABAJO

Elcontratodetrabajoseclasificasegúnsuformaysegúnsuduración

Segúnsuforma:Seclasificaen:

Verbal. Escrito.

Elverbal:tienelugarcuandoporelsimpleacuerdoexpresadooralmente,laspartesconvienenenlaíndoledel

trabajoyelsitioendondehaderealizarse,asícomolacuantíaylaformaderemuneración.

Elescrito: SegúnCARTILLALEGIS(2009)debeconstarenundocumentofirmadopor laspartes,ycontener

cuandomenoscláusulassobreestospuntos:identificaciónydomiciliodelaspartes,lugaryfechadecelebración,

lugardondesevayaaprestarelservicio,lugarendondesehayacontratadoaltrabajador,naturalezadeltrabajo,

cuantíadelaremuneración,formayperiodosdepago,estimacióndelvalorencasodequehayasuministrode

habitaciónoalimentacióncomopartedelsalario,duracióndelcontratoyterminación

Nota:Loscontratosverbalestendránelmismovalorqueloscontratosescritos.

Observenelsiguientelink:

http://noticias.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacin-n-en-colombia/7399531


Segúnsuduración:Seclasifican

Portiempofijoodeterminado.

Porlabordeobra. Portiempoindefinido.

Paraejecutaruntrabajoocasional,accidentalotransitorio.

Portiempofijoodeterminado:Debecelebrarseporescritoysuduraciónnopuedesersuperioratres(3)

años.Admitealmenosdosmodalidades:elcontratoatérminofijo inferioraun(1)año,quenotienetérmino

mínimode duración: y el contrato a término fijo de duración entre uno (1) y tres (3) años que es renovable

indefinidamente.

Parasuterminación,laleyexigeelpreaviso,esdecir,quelaparteinteresadaavisealaotrasudeterminaciónde

noprorrogarlo,conunaantelaciónnoinferioratreinta(30)díascalendarioalafechadevencimientodeltérmino

estipulad.Siseomiteestepreavisoonosesurtedentrodelaoportunidadlegal,elcontratoseentienderenovado

porunperíodoigualalinicialmentepactado,demanerasucesiva.

Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su

terminación.

Loscontratosatérminofijoinferioraunañosolopodránprorrogarsehastapor3vecesporperiodosigualesal

inicialmentepactadooinferiores,salvoquemediantepreavisocomunicadoentiemposedecidasuterminación

luegodeestas3prórrogas, la renovacióndel contratonopodrá ser inferioraunaño,encuyocaso sepodrá

renovaranualmentedemanerasucesiva.

Loscontratosatérminofijoquesecelebrenverbalmente,seconsideranparatodoslosefectos,comoatérmino

indefinido.

Porlabordeobra:Elcontratoduratantocomodurelaobraolaborencomendada.Esfundamentalconsignar

expresamentelaobraolabordequesetrate

Estamodalidaddecontratoesampliamenteutilizadaenempresasdedicadasalaconstrucción.

La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato, demanda en la práctica su

elaboraciónporescrito.

Por tiempo indefinido: Se entiende este contrato cuando las partes no determinan su duración. Esta

modalidaddecontratopuedecelebrarseverbalmenteoporescrito.

Cuandoelcontratoesverbalseentiendequeesatérminoindefinido.

Trabajoocasional,accidentalo transitorio: SegúnCARTILLALEGIS (2009) seentiendenaquellosde

corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del

empleador.


SegúnsentenciadelaCorteConstitucionalestetipodetrabajadorestienederechoaauxiliodecesantíasyaprima

deservicios(sents.C-823yC-825/2006)

OBLIGACIONESYPROHIBICIONES

ComoTodocontratocelebradolaspartesquelosuscribenadquiereunosderechosyobligaciones,enparticular

elcontratolaboralnoestáexentodeestasformalidadeslascualesseestablecenenlosartículos57y58delC.S.T.

quereza:

OBLIGACIONESDELEMPLEADOR:

1. Poneradisposiciónde los trabajadores, salvoestipulaciónen contrario, los instrumentosadecuadosy las

materiasprimasnecesariasparalarealizacióndelaslabores.

2. Procuraralostrabajadores,localesapropiadosyelementosadecuados,deproteccióncontralosaccidentesy

enfermedadesprofesionalesenformaquesegaranticenrazonablementelaseguridadylasalud.

3. Prestarinmediatamentelosprimerosauxiliosencasodeaccidentesodeenfermedad.Aesteefectoentodo

establecimiento,tallerofábricaqueocupehabitualmentemásdediez(10)trabajadores,deberámantenerse

lonecesario,segúnreglamentacióndelasautoridadessanitarias.

4. Pagarlaremuneraciónpactadaenlascondiciones,períodosylugaresconvenidos.

5. Guardarabsolutorespetoaladignidadpersonaldeltrabajador,asuscreenciasysentimientos

6. Concederal trabajador las licenciasnecesariasparaelejerciciodelsufragio;paraeldesempeñodecargos

oficialestransitoriosdeforzosaaceptación;encasodegravecalamidaddomésticadebidamentecomprobada;

para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus

compañeros,siemprequeaviseconladebidaoportunidadalpatronooasurepresentanteyque,enlosdos

(2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la

empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo

convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o


compensarsecontiempo igualdetrabajoefectivoenhorasdistintasdesu jornadaordinaria,aopcióndel

patrono.

7. Daraltrabajadorquelosolicite,a laexpiracióndelcontrato,unacertificaciónenqueconsteeltiempode

servicio,laíndoledelalaboryelsalariodevengado;eigualmente,sieltrabajadorlosolicita,hacerlepracticar

examensanitarioydarlecertificaciónsobreelparticular,sialingresoodurantelapermanenciaeneltrabajo

hubieresidosometidoaexamenmédico.Seconsideraqueeltrabajador,porsuculpa,elude,dificultaodilata

elexamen,cuandotranscurridoscinco(5)días,apartirdesuretironosepresentadondeelmédicorespectivo

paralaprácticadelexamen,apesardehaberrecibidolaordencorrespondiente.

8. Pagaraltrabajadorlosgastosrazonablesdevenidayregreso,siparaprestarsusservicioslohizocambiarde

residencia,salvosilaterminacióndelcontratoseoriginaporculpaovoluntaddeltrabajador.Sieltrabajador

prefiereradicarseenotrolugar,elpatronoledebecostearsutrasladohastalaconcurrenciadelosgastosque

demandaríasuregresoallugarendonderesidíaanteriormente.Enlosgastosdetrasladodeltrabajadorse

entiendencomprendidoslosdelosfamiliaresqueconélconvivieren.

9. Cumplirelreglamentoymantenerelorden,lamoralidadyelrespetoalasleyes.

OBLIGACIONESDELTRABAJADOR:

1. Realizarpersonalmentelalabor,enlostérminosestipulados;observarlospreceptosdelreglamentoyacatar

ycumplir lasórdeneseinstruccionesquedemodoparticular leimpartanelpatronoosusrepresentantes,

segúnelordenjerárquicoestablecido.

2. No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo,

especialmentesobrelascosasqueseandenaturalezareservadaocuyadivulgaciónpuedaocasionarperjuicios

alpatrono,loquenoobstaparadenunciardelitoscomunesoviolacionesdelcontratoodelasnormaslegales

deltrabajoantelasautoridadescompetentes.

3. Conservaryrestituirenbuenestado,salvoeldeterioronatural,losinstrumentosyútilesquelehayansido

facilitadosylasmateriasprimassobrantes.

4. Guardarrigurosamentelamoralenlasrelacionesconsussuperioresycompañeros.

5. Comunicaroportunamentealpatronolasobservacionesqueestimeconducentesaevitarledañosyperjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las

personasolascosasdelaempresaoestablecimiento.


7. Observarlasmedidaspreventivashigiénicasprescritasporelmédicodelpatronooporlasautoridadesdel

ramo.

8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de

enfermedadesprofesionales.

PROHIBICIONESALOSEMPLEADORES

Deducir,retenerocompensarsumaalgunadelmontodelossalariosyprestacionesendineroquecorrespondaa

lostrabajadores,sinautorizaciónpreviaescritadeéstosparacadacaso,osinmandamientojudicial,conexcepción

delossiguientes:

a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos

autorizadosporlosartículos113,150,151,152y400delCódigoSustantivodelTrabajo

b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y

prestaciones,paracubrirsuscréditos,enlaformayenloscasosenquelaleylasautorice.

1. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o

proveeduríasqueestablezcaelpatrono.

2. Exigiroaceptardinerodeltrabajadorcomogratificaciónparaqueseleadmitaeneltrabajooporotro

motivocualquieraqueserefieraalascondicionesdeéste.

3. Limitaropresionarencualquierformaalostrabajadoresenelejerciciodesuderechodeasociación.

4. Imponer a los trabajadoresobligacionesde carácter religiosoopolítico, o dificultarles o impedirles el

ejerciciodelderechodesufragio.

5. Hacer,autorizarotolerarpropagandapolíticaenlossitiosdetrabajo.

6. Haceropermitirtodogéneroderifas,colectasosuscripcionesenlosmismossitios.

7. Emplearenlascertificacionesdequetrataelordinal7ºdelartículo57delCódigoSustantivodelTrabajo,

signosconvencionalesquetiendanaperjudicaralosinteresados,oadoptarelsistemade“listanegra”,

cualquieraquesealamodalidadqueutilicen,paraquenoseocupeenotrasempresasalostrabajadores

queseseparenoseanseparadosdelservicio.

8. Ejecutaroautorizarcualquieractoquevulnereorestrinjalosderechosdelostrabajadoresoqueofenda

sudignidad.


PROHIBICIONESALOSTRABAJADORES.

1. Sustraerdelafábrica,talleroestablecimiento,losútilesdetrabajoylasmateriasprimasoproductos

elaboradossinpermisodelpatrono.

2. Presentarsealtrabajoenestadodeembriaguezobajolainfluenciadenarcóticosodrogasenervantes.

3. Conservararmasdecualquierclaseenelsitiodeltrabajo,aexcepcióndelasqueconautorizaciónlegalpuedan

llevarlosceladores(D.2478/48).

4. Faltaraltrabajosinjustacausadeimpedimentoosinpermisodelpatrono,exceptoenloscasosdehuelga,en

loscualesdebeabandonarellugardeltrabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones

intempestivasdeltrabajooexcitarasudeclaraciónomantenimiento,seaqueseparticipeonoenellas.

6. Hacercolectas,rifasysuscripcionesocualquierclasedepropagandaenloslugaresdetrabajo.

7. Coartar la libertadpara trabajarono trabajar, opara afiliarseonoaun sindicato, opermanecer enél o

retirarse.

8. Usarlosútilesoherramientassuministradasporelpatronoenobjetosdistintosdeltrabajocontratado.

Las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen obligaciones recíprocas, de cuyo cumplimiento y

observancia se deriva el normal desarrollo de sus relaciones. Así mismo tienen restricciones y prohibiciones

orientadasaampararderechoslaborales.

Alempleadorlecorrespondenobligacionesdeprotecciónyseguridadsocialyalostrabajadoresobligacionesde

obedienciayfidelidadparaconelempleador.


PERIODODEPRUEBA

Tomadopor:flickr.com/photos/daquellamanera

http://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-

el-contrato-de-trabajo.html

Paraelempleador:SegúnCORAL(2009)Tiempoen

el cual el empleador puede apreciar todas las

virtudesycualidadesquetieneeltrabajadorparala

laborqueselehacontratadoperoadicionalaeso,el

empleador también puede apreciar aspectos

personales del trabajador; nadie está obligado a

trabajar con una persona con la que no se siente

cómoda, por eso el empleador puede estudiar

aspectosdeltrabajadorcomolosonsuformadeser,

su personalidad cualidades de actitud frente a los

clientesycompañerosdetrabajo.Deestaforma,el

empleadorpuedetomarunadecisióncalificandoel

cumplimientode todas lasobligacionespropiasdel

trabajador.

Para el trabajador: SegúnCORAL (2009) Es el tiempoenel cual el trabajadorpuedeobservar las condiciones

propiasdel trabajoparael cual fuecontratado, laactituddel jefeparaconsus trabajadores,el cumplimiento

oportunodelpagodelsalarioyprestacionessociales.

Duracióndelperiododeprueba:En loscontratosatérminoindefinidoesteacuerdonopuedesuperar losdos

meses,enloscontratosatérminofijoelperiododepruebanopuedesersuperioralaquintapartedelcontrato

inicialmentepactado,sinexcedersedelosdosmeses.

Cuando se celebren contratos de trabajo sucesivos entre lasmismas partes solo es válida la estipulación del

períododepruebaenelprimercontrato.


Enelcontratoconlostrabajadoresdelserviciodoméstico,sepresume

comoperíododepruebalosprimerosquincedíascuandoesverbalysi

esporescritonopuedeexcederdelosdosmeses.

Durante el este período cualquiera de las partes puede terminar la

relación laboral unilateralmente, sin que haya lugar a indemnización

alguna.

Durante este período se pagan todos los salarios, seguridad social y

prestacionessociales.

Recuerde que… La terminación unilateral del contrato de trabajo

duranteelperíododepruebaporpartedelempleador,sibienesuna

facultaddiscrecional,nopuedeserentendidacomoautorizaciónpara

laarbitrariedad, sinoqueporel contrariodebe fundamentarseen la

comprobación cierta de la falta de aptitudes del trabajador para el

desempeñodelalaborydedarseeldespidobasadoenuntratamiento

discriminatorio,notendríalosefectosjurídicosfijadosenlalegislaciónporpresentarseeldesconocimientode

derechosfundamentalescomoeltrabajoylaigualdad.Sent.CorteConstitucionalT942de25denoviembrede

1999.

Tomadopor:flickr.com/photos/j_aroche

SALARIOS

Segúnelartículo144delCódigoSustantivodelTrabajo,esloquetodotrabajadortienederechoapercibirpara

subvenirasusnecesidadesnormalesyalasdesufamilia,enelordenmaterial,moralycultural.

Tenemosentoncesqueelsalarioeslacontraprestaciónrealydirectaquerecibeeltrabajadorporsusservicios,el

empleadorytrabajadorpuedenconvenircualquiersalario,siempreycuandoserespeteelsalariomínimolegalo

elestipuladoenlasconvencionescolectivas.


Pagosquesonsalario:Sepresentaen2modalidadesendineroyenespecie.

Endinero:Estáintegradopor2tipos

• Ordinario:quesepagaperiódicamenteypuedeserfijaovariable

• Fija:unasumaesdecir$250.000quincenal

• Variable:esdecir10%sobrelasventasounbásicoyunporcentajesobreeltrabajoadicional.

• Extraordinario:pagodehorasextras,dominicales,primasextralegales.

Segúnelartículo127delCódigoSustantivodelTrabajoConstituyesalarionosololaremuneraciónordinaria,fija

ovariable,sinotodolosquerecibeeltrabajadorendinerooenespeciecomocontraprestacióndirectadelservicio,

seacualquieralaformaoladenominaciónqueseadopte,comoprimas,sobresueldos,bonificacioneshabituales,

valordeltrabajosuplementarioodelashorasextras,valordetrabajoendíasdedescansoobligatorio,porcentajes

sobreventasycomisiones.

Salarioenespecie:Sepresentacuandoelempleadorsuministraaltrabajador,enpartedepagodel

salario,vivienda,alimentación,vestuario.

Elsalarioenespeciesolopuedeserparcialysuequivalentemonetarionopodráexcederel50%delatotalidad

delsalario,perosieltrabajadordevengaelmínimolegal,elsalarioenespecienopuedesersuperioral30%.

Siemprequesepactesalarioenespeciedebedeasignárseleunvalorenelcontrato.

Pagosquenoconstituyensalario:

Lassumasqueocasionalmenteypormeraliberalidadrecibeeltrabajador.

Loquerecibenoparasubeneficio,sinoparadesempeñarbiensulabor,mediosdetransporte,gastosde

representación.

Losbeneficiossiempreycuandolaspartesloexpresenenformaescritaquenotienencaráctersalarial

ejm:primaextralegal.

Losauxiliosporenfermedad,maternidad,cesantías.

Lossuministrosenespeciecomoalimentación,vestuario,alojamiento.

Vacaciones cuando se pagan en especie, subsidio familiar, participación de utilidades, prima legal de

servicio,laspropinas,olaindemnizacióndeterminacióndelcontrato

Másinformaciónen:


http://www.gerencie.com/pagos-laborales-que-no-constituyen-salario.html

DENOMINACIONESYCLASES:

Adestajo:Artículo143delC.S.T.Esunsistemaderemuneraciónqueseajustaa laretribucióndirectaconel

rendimientodel trabajador.El salarionoes fijo sinoquevaría segúnelesfuerzoqueel trabajador realizayel

resultadoqueobtiene.Esunsalariovariable,yaquesemodificaaumentandoodisminuyendodeacuerdoconla

cantidaddepiezasproducidasporeltrabajadorenuntiempodado.Estetipoderemuneraciónesusualenlabores

artesanalesomanualescomolasastrería,modisteríaoconstrucción.

Básico:Artículo141delC.S.T.Elquerecibeelempleadorsinincluirotrosfactoresdesalarioquesepactenconel

empleador.

Complementario:DeacuerdoalacartillaLABORAL(2010)Estodapercepcióneconómica,directaoindirecta,

queseagregademodoeventualofijoalaretribuciónnormalobásica.

Convencional:Artículo132delC.S.T.Es laretribuciónlaboralqueseestableceporunacuerdodevoluntades

provenientesdelaspartesdelcontratodetrabajooporintervencióndesusrepresentantesyaseestablezcaun

tipoindividualocolectivo.

Integral:Estaesunamodalidadderemuneraciónincorporadaennuestralegislaciónapartirdelaley50de1990.

Cuandoeltrabajadordevengueunsalarioordinariodemásde10salariosmínimoslegalesmensualesvigentes,

másel30%delfactorprestacionaldelaempresa,esválidaestaestipulaciónsiempreycuandosehagaporescrito.

Este salario incluye el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras,

dominicalesyfestivos,conexcepcióndelasvacacionescuyoderechoseconserva.

Deacuerdoconloanterioractualmentepuedenpactarsalariointegrallostrabajadoresquedevenguen13salarios

mínimoslegalesmensualesvigentes.

Jornal: Artículo 133 del C.S.T. Es el pago del salario pactado por días y los pagos efectivamente se hacen al

terminar lasemana.Estetipodesalarioesmuyusualen laboresagrícolasdelcampooportrabajadoresde la

construcción.

Ordinario:DeacuerdoalacartillaLABORAL(2010)Eselpactadoentreelempleadoryeltrabajadorenelcontrato

detrabajo,deacuerdoalasleyesvigentes.Seentiendeasíalsalariodevengadoporeltrabajadordurantelosdías

efectivamente laborados en el período de pago, cancelados de acuerdo a su asignación. También se llama

asignaciónbásica.

Porunidaddetiempo:Deacuerdoa lacartillaLABORAL (2010)Sepaga teniendoencuenta tiempos,desde

horas,días,semanas,meses.

Lospagosefectuadosalostrabajadoresporconceptodesalarios,deberánhacersedeacuerdoalascondiciones

pactadasinicialmenteylaLeyprohíbeexpresamentecomolodeterminanlosartículos136y137delC.S.T.,su


pagoenmercancías,fichasuotrosmediossemejantes,amenosdequesetratedeunaremuneraciónenespecie,

parcialmentesuministradaenalojamiento,vestidoalimentaciónparaeltrabajadorysufamilia.

JORNADADETRABAJO

Tomadopor:http://www.flickr.com/photos/agrosol

Jornadaordinariaymáximalegal

Lajornadaordinariaeslaconvenganlaspartesyafaltadeeste

convenioseentenderáqueeslamáximalegal,lacualconsiste

en8horasdiariasy48horassemanales.

Están excluidos sobre esta regulación: Artículo 162 Código

SustantivodelTrabajo

Losquedesempeñencargosdedirecciónconfianzaomanejo.

Losdelserviciodoméstico,yaquesetratadelaboresenloscentrosurbanosoenelcampo.

Losqueejercitenactividadesdiscontinuasointermitentes

Losdesimplevigilanciacuandoresidanenellugarositiodetrabajo

Jornadasespeciales:

Jornadade36horassemanales


Según la cartilla LEGIS (2009) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la

organizaciónde turnosde trabajos sucesivos, quepermitanoperar a la empresao seccionesde lamisma sin

solucióndecontinuidaddurantetodoslosdíasdelasemana,siempreycuandoelrespectivoturnonoexcedade

6horasaldíay36horasalasemana.

Enestecasonohabrálugaralrecargonocturnonialprevistoparaeltrabajodominicalofestivo,peroeltrabajador

devengarael salario correspondientea la jornadaordinariade trabajo, respetando siempreelmínimo legalo

convencionalytendráderechoaundíadedescansoremunerado.

Jornadasdiariasflexibles:

SegúnlacartillaLEGIS(2009)Asímismoelempleadoryeltrabajadorpuedenacordarquelajornadasemanalde

48horasserealicemediantejornadasdiariasflexiblesdetrabajo,distribuidasenmáximo6díasalasemanacon

undíadedescansoobligatorioquepodrácoincidirconeldomingo.Enesteelnúmerodehorasdetrabajodiario

podrárepartirsedemaneravariabledurante larespectivasemanaypodráserdemínimo4horascontinuasy

hasta 10horasdiarias, sin lugaraningún recargopor trabajo suplementario, cuandoelnúmerodehorasno

excedaelpromediode48horassemanalesdentrodelajornadaordinariade06:00a.m.a10:00p.m.

Trabajodiurnoynocturno:Paratodoslosefectoslegalesseconsideracomotrabajodiurnoelcomprendido

entrelas06:00a.m.alas10:00p.m.ytrabajonocturnoentrelas10:00p.m.ylas06:00a.m.

Estadistinciónofrece importancia,parael régimenderetribuciónde losrecargos legalescomohorasextrasy

trabajonocturno.

Debemostenerencuentaquelosdíastienenunaduraciónde24horascontadosdesdelas12:00delanoche

hastalas12:00delanochedeldíasiguiente

Distribucióndelashorasdelabor:Lajornadadiariadebedistribuirsecuandomenosendossecciones

parapermitirundescansorelacionadoconlanaturalezadeltrabajo.Eltiempodeestedescansonosecomputa

enlajornada.

Capacitaciónybienestar:SegúnlacartillaLEGIS(2009)Enlasempresasconmásde50trabajadoresque

laboren48horasalasemana,lostrabajadorestendránderechoaque2horassemanalessedediquenporcuenta

delempleador,exclusivamenteaactividadesrecreativas,culturalesdeportivasodecapacitación.Estasdoshoras

semanalessepodránacumularhastaporunaño

Horasextras:Eltrabajoquesedesarrollamásalládelajornadaordinariaodelamáximalegalseconocecomo

trabajosuplementarioodehorasextras.Enningúncasolashorasextrasdetrabajodiurnasonocturnas,podrán

excederde2diariasy12alasemana.

Para poder laborar el tiempo suplementario, el empleador deberá solicitar autorización del Ministerio de

ProtecciónSocial,ysiloobtienedeberállevarunregistrodetrabajosuplementarioyestáobligadoaentregaral

trabajadorunarelacióndelashorasextraslaboradas.


Descansodominical remunerado: Es obligatorio conceder al trabajador undescanso remuneradoen

domingo,siempreycuandoelempleadohayalaboradotodoslosdíashábilesdelasemana.Laduraciónmínima

deldescansoremuneradoesde24horas.

Notienederechoalaremuneracióndeldescansodominicaleltrabajadorquedebarecibirporesemismodíaun

auxiliooindemnizaciónendineroporenfermedadoaccidentedetrabajo.

Paradeterminarlaremuneracióndelosdíasdedescansoobligatorio,debetenerseencuentaquesieltrabajador

tienesueldofijo,enélseentiendeincorporadoelpagodedominicalesyfestivos.Eselcasodelostrabajadores

queselespagaporquincenas,semanasomeses,cualquierotraremuneraciónquerecibaeltrabajador,biensea

fijacomojornal(salariopordías),ovariablecomoelpagoadestajooporcomisión,dejaporfueraelpagodel

descansodominicalofestivo,elcualsedeberáliquidarteniendoencuentaelpromediodelodevengadoporel

trabajadorenlasemanainmediatamenteanterior.

Laexpresióndominicalseconsideraexclusivamenteparaelefectodeldescansoobligatorio.

Descansoenfestivos:Ademásdeldomingohayderechoaldescansoremuneradoenlosdíasseñaladoscomo

festivos. La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquida como para el descanso

dominical,perosinquehayalugaradescuentoalgunoporfaltaaltrabajo,niobligacióndereponerlaausencia

LIQUIDACIÓNDELTRABAJOEXTRAOSUPLEMENTARIO:

Elvalorextradiurnoseremuneraconunrecargodel25%sobreelvalordeltrabajoordinario.

Valordelaextradiurna:Valorhoradiariax1.25x#dehoras

Elvalorextranocturnoseremuneraconunrecargodel75%sobreelvalordeltrabajoordinariodiurno.

Valordelaextranocturna:Valorhoradiariax1.75x#dehoras.

Elvalordelahoradiariaseobtienedelvalordelsalarioordinario.

Valordehoradiaria:valorsalario/30/8.

Ejemplo:LaSeñoraMarinaAgudelotrabajacomosecretariaparaunacompañía,conunajornadade8horasdiarias

y48horassemanales,susalariomensualesde$700.000yduranteelúltimomestrabajo12horasextrasdiurnas

y10horasextrasnocturnas

$700.000/30/8=$2.916

$2.916x1.25x12=$43.740

$2.916x1.75x10=$51.030

TotalSalariomensual:$794.770


Liquidacióndeltrabajonocturno:

Eltrabajonocturnoporelsolohechodesernocturno,seremuneraconunrecargodel35%sobreelvalordel

trabajodiurno.

Valorrecargonocturno:Valorhoradiariax0.35x#dehoras

Ejemplo:ElSeñorCarlosGonzáleslaboralunasemanadelunesaviernesenunturnodetrabajode06:00p.m.a

02:00a.m.susalariobásicoesde$2.000.000mensualeslecorrespondeporrecargonocturnoduranteesa

semana

$2.000.000/30/8=$8.333

$8.333x0.35x20=$58.331

LIQUIDACIÓNENDOMINGOSYFESTIVOS

Porreglagenerallosdíasdomingosyfestivosondedescansoobligatorio,peroexcepcionalmentesepermiteel

trabajoenestosdías.

Eltrabajoendomingosyfestivosseremuneraconunrecargodel75%sobreelsalarioordinarioenproporcióna

lashoraslaboradas.

Recargodominicalofestivo:Valorhoradiariax1.75x#dehoras

Ejemplo:MaríaCardonalaboraenunaempresadelunesasábado8horasdiariasy48horassemanalesconun

salariomensualde$1.000.000,perosuempleadorlesolicitoquelaboraradosdomingosenelmes4horascada

domingo.Loquelecorrespondeporrecargodominicalduranteesaquincena

$1.000.000/30/8=$4.166

$4.166x1.75x8=$58.324

DENOMINACIÓN RECARGOS

Recargonocturnosemanal 0.35

Horaextradiurnasemanal 1.25

Horaextranocturnasemanal 1.75


Recargodiurnodominicalofestivo 0.75

Recargonocturnodominical 1.1

Horaextradiurnadominical 2.0

Horaextranocturnadominical 2.5


UNIDAD 2 PRESTACIONES SOCIALES

SalariobaseparaliquidarprestacionessocialesEnlace

OBJETIVOGENERAL

Cimentarlacapacidadparaelmanejoprácticodelasfigurasyherramientasquenosotorgaelderecholaboralcon

mirasaevitardiscrepanciasentreempleadoresytrabajadores.


Distinguirplenamenteenquéconsistentodasycadaunadelasprestacionessocialesycuálesellacausade

lasmismas.


PRESTACIONESACARGODELEMPLEADOR

Tomadopor:flickr.com/photos/66678190@N00

SegúnNAVAS(1995)Sonderechosquelaleyconsagra

a favorde lostrabajadores,a findequeellostengan

privilegiosogarantíasdeíndoleeconómicasufragadas

por el empleador para mejorar la prestación del

servicio.

Cesantías: Según CORRAL (2009) Son una prestaciónsocialacargodetodoempleadorcuyofinesunahorro

quetieneeltrabajadorparacuandoestedesempleado

o para invertirlas en el pago sus estudios, el de su

cónyuge,compañerapermanente oeldesushijoso

paracompra,mejoraoliberacióndegravámenesdesu

vivienda.

Lascesantíascorrespondenaunmesdesalarioporcadaañolaboradooproporcionalporfraccióndeaño

Fórmulaparaliquidarcesantías:

Valordelsalariomensualxlosdíaslaboradosenelaño/360

Lascesantías secausana31dediciembredecadaañoy seconsignanenun fondodecesantíasqueelijael

trabajadoramástardara14defebrerodelañosiguiente.Denoconsignarseenlafechaestablecidaelempleador

deberápagarunamultadeundíadesalarioporcadadíaderetrasoafavordeltrabajador.

Encasodequeeltrabajadorseretireantesdeconsignárselas,empleadordeberáentregárselasenefectivo.

Elauxiliodetransporteformapartedelabaseparaliquidarelauxiliodelascesantías.

Intereses sobre las cesantías: Según la cartilla LEGIS (2009) Todos los empleadores deberán pagar a sus

trabajadoreslosinteresessobrelascesantíasqueequivalenal12%anual.

Losinteresessecausanysepaganamástardara31deenerodecadaaño,conbaseenelsaldodecesantíasque

eltrabajadortuviereacumuladoasufavora31dediciembredelañoinmediatamenteanterior.Elmontodela

cesantíaa31dediciembresedeterminaparacadatrabajadorconbaseenelúltimosueldo,oconelpromedio

mensual,sihubocambiosenelsalarioenlostresúltimosmesesoencasodesalariovariable.

Elvalordelosinteresesseráelresultadodemultiplicarelsaldodecesantíasporlatasadeinteresesdel12%

anual.Sinohalaboradoelañocompleto,elsaldodelacesantíasemultiplicaporeltiempotranscurridoenel

respectivoañohasel31dediciembreyestefactorasuvezsemultiplicaporlatasadel12%anualysedividepor

360.


Fórmulaparaliquidarinteresessobrelascesantías:

Valordelascesantíasxdíastrabajadosenelañox0.12/360

DeconformidadconelArticulo240delC.S.T.Lasprestacionessocialesestablecidasporlalegislaciónlaboralya

seaneventualesocausadas,sonirrenunciables

Primadeservicios:Esunaprestaciónsocialquedebepagarelempleadorquetengacarácterdeempresa,conla

finalidaddequesustrabajadoresdisfrutenporlasutilidadesquearrojalaempresa

Sepagaraporconceptodeprimadeservicios30díasdesalarioporcadaañodeprestacióndelservicio,quese

paganenformasemestralporpartesigualesaquincedejunioya20dediciembre

Sieltrabajadornolaboraelañocompleto,estasepagaraporproporcióndeaño.

Elsalariobaseparaliquidarlaprimadeservicioeselpromediodelodevengadoenelrespectivosemestreoen

ellapsotrabajado.

Paradeterminarelsalariopromediosedebetenerencuentatodaslassumasqueconstituyansalario.

Elauxiliodetransporteformapartedelabaseparaliquidarlaprimadeservicios.

Fórmulaparaliquidarlaprimadeservicios:

Valordelpromediodelsalariomensualxlosdíaslaboradosenelsemestre/360

Calzadoyvestidodelabor:Esobligacióndelempleadorentregartresvecesporañoaltrabajadorbeneficiario

unadotaciónconsistenteenunpardezapatosyunvestidodelaboradecuadosalaíndoledelaborqueaquel

desarrolla.jy

Todoslosempleadoresqueocupenunoomástrabajadorespermanentesestánobligados.

Según cartilla LEGIS (2009) El artículo 320 del Código Labora reza: Las dotaciones deben entregarse en las

siguientesfechas1)30deabril2)31deagosto3)20dediciembre.

Según la cartilla LEGIS (2009) Están cobijados por esta prestación los trabajadores que devenguen hasta dos

salariosmínimoslegalesmensualesvigentes,siemprequealafechadeentregadelasdotacionescuentecontres

mesescontinuosdeservicios,sinconsideraciónalaactividadquedesarrollen.Estánexcluidosdeestaprestación

únicamentelostrabajadoresaccidentalesotransitorios.

Elempleadoquerecibaunadotaciónestácomprometidoautilizarlaeneldesempeñodelaslaborescontratadas;

siasíno lohiciereelempleadorquedaeximidodehacerleelsuministroenelperiodosiguiente.Elempleador

deberádaravisoporescritosobreestehechoalinspectordetrabajo.

Sentencias de la Corte Suprema de Justicia ha abierto la posibilidad para reclamar esta prestación por

indemnizacióndeperjuicioscuandonosehaotorgadoenespecie.Podemosprofundizarsobreeltemaen:


http://www.actualicese.com/normatividad/2009/06/01/concepto-164363-de-01-06-2009/

Vacaciones: Todo empleador está obligado a

conceder a sus trabajadores por cada año de

servicios, quince días hábiles consecutivos de

vacaciones remuneradas y proporcionalmente por

fracciones.

Laépocadelasvacacionesdebeserseñaladaporel

empleadoramástardardentrodelañosiguientea

aquel en que se causaron, y ellas deben ser

concedidasoficiosamenteapeticióndel trabajador

sin perjudicar el servicio y la efectividad del

descanso.Elempleador tienequedara conoceral

trabajador con 15 días de anticipación la fecha en

que le concederá las vacaciones. Si se presenta

interrupción justificada durante el disfrute de las

vacaciones el trabajador no pierde el derecho de

reanudarlas.

Para el cómputo del año de servicios puede

descontarse por disposición legal, los períodos de

suspensióndelcontrato.

Tomadopor:flickr.com/photos/daflai

Laslicenciasdematernidadyenfermedadsuspendenlasvacaciones,porqueduranteellaeltrabajadornoestá

reponiendosusfuerzasnirecuperandosucapacidaddetrabajo,todolocontrariosuestadopatológicoseopone

aesarecuperación

Lostrabajadoresquehayanterminadosucontratodetrabajosinquesehayancausadosusvacacionestendrán

derechoaqueestasselesreconozcanycompensenendineroproporcionalmenteporeltiempoefectivamente

trabajado.

Lasvacacionesnosonsalario,niprestaciónsocial,sinoundescansoremuneradoquedebetomarsecomobase

paraliquidaraportes.

Elauxiliodetransportenoseincluyeenelsalariobaseparaliquidacióndevacaciones.

Fórmulaparaliquidarvacacionescuandosedisfrutanentiempo:

Salariobasexnúmerodedíastrabajados/30

Fórmulaparaliquidarvacacionescuandosecompensanendinero:

Salariobasexnúmerodedíastrabajados/720

Auxiliodetransporte:LaLey1de1963establece:Esunauxilioconcarácterespecíficoparatrasladarseal

lugardetrabajo,enloscasosqueelempleadorsuministraeltransportenosepagaendinero,perosuvalorse

tieneencuentaparalaliquidacióndeprestacionessociales.

Estepagotienelanaturalezadeunauxilioeconómicocondestinaciónespecíficaypormandatodelaley.


PordisposiciónexpresadelaLey100de1993yLey344de1996elvalordelauxiliodetransportenoseincluyeen

labasesalarialparaliquidarlosaportesalsistemadeseguridadsocial.

SegúnlacartillaLEGIS(2009)Lostrabajadoresquedevenguenhastadosveceselsalariomínimolegalmensual

vigente,tienenderechoalpagomensualdeesteauxilio,cuandosetratedetrabajadoresconsalariovariablese

debetomarcomobaseparaestablecerelderechoelpromediodelodevengadoenelmesanterior.

El auxilio de transporte se debe reconocer en todos los lugares en donde se preste el servicio público de

transporte.Laobligacióneconómicasesustituyeporespecie,cuandoelempleadorcontrataeltransportedesus

trabajadores.Asíeltrabajadorlaboremediajornadatienederechoalauxiliodetransporte.

Segúnlasentenciade1dejuliode1988delaCorteSupremadeJusticiareza:

Elauxiliodetransportetieneporfinalidadayudareconómicamentealtrabajadorparasudesplazamientoalsitio

detrabajo,nosepagaduranteeltiempodelasincapacidades,niduranteeldisfrutedevacaciones,tampocose

pagacuandolascircunstanciasdeprestacióndelservicionodemandangastosdemovilización,comocuandoel

trabajadorresideenelmismositiodetrabajoocuandoeltrasladoaestenole implicaningúncostonimayor

esfuerzo,ocuandosonservidoresquenoestánobligadosa trasladarseaningunasedepatronalparacumplir

cabalmentesusfunciones.

Segúnloestablecidoporelartículo488delC.S.t.todoslosderechoslaboralessehacenexigibles,peroseextinguen

alostres(3)años,contadosapartirdelafechaenquedebióhacersecumplido.

Elreclamoquehagauntrabajadorasuempleadorsobreunderechodebidamentedeterminado,interrumpela

prescripción por una sola vez, lo cual indica que se inicia nuevamente el período de tres (3) años, por la

prescripcióncorrespondiente.


UNIDAD 3TERMINACIÓN LABORAL

TRABAJOOP.CONTABLES[www.keepvid.com].mp4

OBJETIVOGENERAL

Distinguir el derecho laboral desde un punto de vista más práctico, de manera que permitan hacer un

seguimientodelgradodecumplimientoenlasrelacioneslaborales.


Identificaryentendercadaunade lascausalespor lascualeselcontratodetrabajoseterminaconosin

causajusta.

TERMINACIÓNDELCONTRATODETRABAJOTomadopor:flickr.com/photos/mahomedalid

Elartículo61delC.S.Testablece:

Elcontratodetrabajotermina:

1. Pormuertedeltrabajador;

2. Pormutuoconsentimiento;

3. Porexpiracióndelplazofijopactado;

4. Porterminacióndelaobraolaborcontratada;

5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o

establecimiento;

6. Porsuspensióndeactividadesporpartedelempleadordurantemásdecientoveinte(120)días;

7. Porsentenciaejecutoriada;

Pornoregresareltrabajadorasuempleo,aldesaparecerlascausasdelasuspensióndelcontrato.

Enloscasoscontempladosenlosliteralese)yf)deesteartículo,elempleadordeberásolicitarelcorrespondiente

permisoalMinisteriodeTrabajoySeguridadSocialeinformarporescritoasustrabajadoresdeestehecho.El

MinisteriodeTrabajoySeguridadSocialresolverálorelacionadoconelpermisoenunplazodedos(2)meses.El


incumplimientoinjustificadodeestetérminoharáincurriralfuncionarioresponsableencausaldemalaconducta

sancionableconarregloalrégimendisciplinariovigente.

Elartículo62delC.S.T.determina:

Terminacióndelcontratoporjustacausa.Sonjustascausasparadarporterminadounilateralmente

elcontratodetrabajo:

Porpartedelpatrono:

1. Elhabersufridoengañoporpartedeltrabajador,mediantelapresentacióndecertificadosfalsosparasu

admisiónotendientesaobtenerunprovechoindebido.

2. Todoactodeviolencia,injuria,malostratamientosograveindisciplinaenqueincurraeltrabajadorensus

labores,contraelpatrono,losmiembrosdesufamilia,elpersonaldirectivooloscompañerosdetrabajo.

3. Todoactogravedeviolencia,injuriaomalostratamientosenqueincurraeltrabajadorfueradelservicio,

encontradelpatrono,de losmiembrosdesufamiliaodesusrepresentantesysocios, jefesdetaller,

vigilantesoceladores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,

instrumentosydemásobjetosrelacionadosconeltrabajo,ytodagravenegligenciaquepongaenpeligro

laseguridaddelaspersonasodelascosas.

5. Todoactoinmoralodelictuosoqueeltrabajadorcometaeneltaller,establecimientoolugardetrabajo

oeneldesempeñodesuslabores.

6. Cualquierviolacióngravedelasobligacionesoprohibicionesespecialesqueincumbenaltrabajadorde

acuerdoconlosartículos58y60delCódigoSustantivodelTrabajo,ocualquierfaltagravecalificadacomo

talenpactosoconvencionescolectivas,fallosarbítrales,contratosindividualesoreglamentos.

7. Ladetenciónpreventivadel trabajadorpormásdetreinta (30)días,amenosqueposteriormentesea

absuelto,

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter

reservado,conperjuiciodelaempresa.

9. Eldeficienterendimientoeneltrabajoenrelaciónconlacapacidaddeltrabajadoryconelrendimiento

promedioenlaboresanálogas,cuandonosecorrijaenunplazorazonableapesardelrequerimientodel

patrono.


10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones

convencionalesolegales.

11. Todoviciodeltrabajadorqueperturbeladisciplinadelestablecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,

prescritasporelmédicodelpatronooporlasautoridadesparaevitarenfermedadesoaccidentes.

13. Laineptituddeltrabajadorpararealizarlalaborencomendada.

14. Elreconocimientoaltrabajadordelapensióndejubilaciónoinvalidezestandoalserviciodelaempresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como

cualquierotraenfermedadolesiónqueloincapaciteparaeltrabajo,cuyacuraciónnohayasidoposible

durantecientoochenta(180)días.Eldespidoporestacausanopodráefectuarsesinoalvencimientode

dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales

derivadasdelaenfermedad.

Encuantoa la terminaciónunilateraldel contratode trabajoporpartedelempleador, la corteconstitucional

acogióuna línea jurisprudencialensentenciaC-594/1998,seafirmaqueelempleador tiene laobligaciónde

manifestaraltrabajador,losmotivosconcretosyespecíficosporloscualesestádandoporterminadoconjusta

causasucontratodetrabajo.Posteriormenteapoyándoseendichasentenciaestamismaposiciónfueadoptada

enlasentenciaC-299/1998estacorporaciónampliaelconjuntodegarantíasafavordeltrabajador,hastaelpunto

deconsagrar,asufavor,laposibilidaddeejercerelderechodedefensafrentealempleador,antesdequeselleve

a cabo la terminación del contrato de trabajo. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al

trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra antes del despido.

Resolvió,refiriéndosealacausaldeterminaciónunilateraldelcontratodetrabajoporinjuria,violencia,omalos

tratosdeltrabajadoralempleador,amiembrosdesufamiliaosurepresentanteysocios,jefesdetaller,vigilantes

oceladores,losiguiente:

“DeclararEXEQUIBLEelnumeral3ºdelliterala)delartículo62delCódigoSustantivodelTrabajo,enlostérminos

delapresentesentenciay,bajoelentendidoqueparaaplicarestacausalesrequisitoindispensablequeseoiga

previamentealtrabajadorenejerciciodelderechodedefensa.(C-299/1998).

MediantesentenciaT-546/2000,entiendelasalaoctavaderevisiónqueeserequisitoserefierenosoloalacausal

cuyaconstitucionalidadfuecondicionadaenlasentenciamencionada,sinoatodaslascausalesdeterminación

unilateraldelcontratodetrabajoconjustacausaporpartedelempleador.Estainterpretaciónesnecesariasise

pretendehacerefectivoeldeberde lealtadquedebe regir todos los contratos yque,de conformidadconel

artículo55delCódigoSustantivodeltrabajo,esaplicablealoscontratoslaborales.

Laley510de1999quereformóelestatutofinancieroenelparágrafodelartículo22,creócomojustacausapara

darporterminadoelcontratodetrabajo,laseparacióndelosadministradoresydelrevisorfiscalporcausadela

tomadeposesióndelaentidadvigiladaporlaSuperintendenciaBancaria.Siseloentiendeyaplicaenelsentido

dequelajustacausaparaterminacióndelcontratodetrabajoylaexclusióndelaindemnizaciónseconfigurapor


laprobadaresponsabilidaddeltrabajadorenloshechosquehandadolugaralatomadeposesióndelaentidad.

Eldecretoextraordinario756de2000ensuartículo2ºliteralCcreóunanuevajustacausaparadarporterminado

elcontratodetrabajoporcausadelatomadeposesióndelaentidadcooperativavigiladaporlaSuperfinanciera

oSuperintendenciadeeconomíasolidaria,segúnelcasoysehacenecesariosepararaladministradoroalrevisor

fiscaldesucargo.

Elarrestocorreccionalperdiósuvigenciaalnoestarseñaladoenningunadelasdisposicionesqueenmateriade

contravención rigen la actualidad. En otra palabras fue eliminado al expedirse el decreto 522 de 1971. En

consecuenciaestacausalcarecedeaplicabilidadenelmomento.

LajurisprudenciadelasalalaboraldelaCorteSupremadeJusticia,haprecisadoquelainejecucióndeobligaciones

legales o convencionales que incumben al trabajador, para la terminacióndel contrato, debe ser sistemática,

entendiéndoseconelloquedebeserregular,periódicaocontinua,queapunteademostrarqueeltrabajadorha

tomadolaconductaoelpropósitodeincumplir,peroesnaturalqueelempleadordeberánosoloprobarqueel

trabajadorperiódicamenteincurrióenfaltasoirregularidadessino,además,quecadavezqueelloocurrió,lehizo

lacorrespondientereconvención.Portanto,malprocedecuandolasacumulayhaceunsolollamadodeatención

ounsolopliegodecargosporfaltascometidasendiferentesépocas,pueslajurisprudenciahasidoclaraendefinir,

quefrentealaausenciadeinmediatezentrelafaltaylasanción,debeentendersequehubocondonacióndela

misma.

Loanteriorenconcordanciaconloestablecidoenelartículo9º,parágrafo3ºdelaley797del2003

Elartículo63delC.S.T.determina:

Porpartedeltrabajador:

1. Elhabersufridoengañoporpartedelpatrono,respectodelascondicionesdetrabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el

trabajadorolosmiembrosdesufamiliadentroofueradelservicio,oinferidasdentrodelservicioporlos

parientes,representantesodependientesdelpatronoconelconsentimientoolatoleranciadeéste

3. Cualquieractodelpatronoodesusrepresentantesqueinduzcanaltrabajadoracometerunactoilícitoo

contrarioasusconviccionespolíticasoreligiosas.

4. Todaslascircunstanciasqueeltrabajadornopuedapreveralcelebrarelcontrato,yqueponganenpeligro

suseguridadosusalud,yqueelpatrononoseallaneamodificar.

5. Todoperjuiciocausadomaliciosamenteporelpatronoaltrabajadorenlaprestacióndelservicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones

convencionalesolegales.


7. Laexigenciadelpatrono,sinrazonesválidas,delaprestacióndeunserviciodistinto,oenlugaresdiversos

deaquélparaelcualselecontrató.

8. Cualquierviolacióngravedelasobligacionesoprohibicionesqueincumbenalpatrono,deacuerdocon

losartículos57y59delCódigoSustantivodelTrabajo,ocualquierfaltagravecalificadacomotalenpactos

oconvencionescolectivas,fallosarbítrales,contratosindividualesoreglamentos.

Manejoactualdelpreaviso

Respectoaltrabajadortenemosqueelartículo64delCódigoSustantivodelTrabajo,modificadoporelartículo6º

de la Ley 50 de 1990, señala en su numeral 5º, que si era el trabajador quien daba por terminado

intempestivamente el contrato de trabajo, sin justa causa comprobada, debería pagar al empleador una

indemnizaciónequivalentea30díasdesalario.Paraefectosdeloanterior,elempleadorpodíadescontarelmonto

deestaindemnizacióndeloqueleadeudaraaltrabajadorporprestacionessocialesy,siseefectuabaeldescuento

debíadepositarseanteeljuezelvalorcorrespondientemientraslajusticiaresolvieralopertinente.

Ahorabienconlaexpedicióndelaley789de2002,elartículo64delCódigoSustantivodelTrabajofuemodificado

porelartículo28delacitadaley,sinqueseconsagraraensutextolocorrespondientealaobligaciónqueteníael

trabajadordepagarunaindemnizaciónequivalentea30díasdesalario,encasodequeestedieraporterminado

sucontratodetrabajointempestivamentesinjustacausacomprobada.

Noobstantealafaltadeindemnizacióndeltrabajadorporlaterminacióndelcontratodetrabajosinprevioaviso,

elempleadorpuedeacudirantelosjuecescivilesenbuscadelreconocimientoporlosdañosyperjuiciosquele

ocasionolarupturadelvínculolaboral.

Terminaciónunilateraldel contratode trabajo sin justa causa. Segúnel artículo64delC.S.T.

establece:Entodocontratodetrabajovaenvueltalacondiciónresolutoriaporincumplimientodelopactado,con

indemnizacióndeperjuiciosacargodelaparteresponsable.Estaindemnizacióncomprendeellucrocesanteyel

dañoemergente.Veamoselsiguientelink:

http://es.scribd.com/doc/3792779/TERMINACION-DEL-CONTRATO-DE-TRABAJO

Encasodeterminaciónunilateraldelcontratodetrabajosinjustacausacomprobada,porpartedelempleadoro

siéstedalugaralaterminaciónunilateralporpartedeltrabajadorporalgunadelasjustascausascontempladas

enlaley,elprimerodeberáalsegundounaindemnizaciónenlostérminosqueacontinuaciónseseñala

Enloscontratosatérminofijo,elvalordelossalarioscorrespondientesaltiempoquefaltareparacumplirelplazo

estipuladodelcontrato;oeldellapsodeterminadoporladuracióndelaobraolalaborcontratada,casoenel

cuallaindemnizaciónnoseráinferioraquince(15)días.

Enloscontratosatérminoindefinidolaindemnizaciónsepagaráasí:

Paratrabajadoresquedevenguenunsalarioinferioradiez(10)salariosmínimosmensualeslegales:

Treinta(30)díasdesalariocuandoeltrabajadortuviereuntiempodeservicionomayordeun(1)año.


Sieltrabajadortuvieremásdeun(1)añodeserviciocontinuoselepagaránveinte(20)díasadicionalesdesalario

sobre los treinta (30)básicosdelnumeral1º,porcadaunode losañosdeservicio subsiguientesalprimeroy

proporcionalmenteporfracción;

Paratrabajadoresquedevenguenunsalarioigualosuperioradiez(10),salariosmínimoslegalesmensuales.

Veinte(20)díasdesalariocuandoeltrabajadortuviereuntiempodeservicionomayordeun(1)año.

Sieltrabajadortuvieremásdeun(1)añodeserviciocontinuo,selepagaránquince(15)díasadicionalesdesalario

sobrelosveinte(20)díasbásicosdelnumeral1ºanterior,porcadaunodelosañosdeserviciosubsiguientesal

primeroyproporcionalmenteporfracción.

Tablasdeindemnizaciónacargodelempleadorporterminaciónunilateralsinjusta

causadelcontrato

PorDuraciónDeLaObraOLaborContratada

ATerminoFijo

Eltiempoquepaseparalafinalizacióndelaobra

olabor.Sinqueenningúncasoseainferiora15

días.

Eltiempoquefalteparaelvencimientodelplazopactado.

CONTRATOATÉRMINOINDEFINIDO

Trabajadores que devenguen menos de diez

salariosmínimoslegalesmensualesvigentes

Hasta1añodeservicio=30díasdesalario.

Másde1añodeservicio=30díasdesalarioporelprimeraño

y20díasdesalarioporcadaañoadicional.


Trabajadorescondiezomássalariosmínimos

legalesmensualesvigentes

Hasta1añodeservicio=20díasdesalario.

Másde1añodeservicio=20díasdesalarioporelprimeraño

y15díasdesalarioporcadaañoadicional.


UNIDAD 4 EL COMERCIANTE

Mercantilismo,capitalismo:Enlace

OBJETIVOGENERAL

Abordar el derechomercantil como las actividades realizadas por las personas ofreciendo bienes o servicios

valorablesendineroyconelánimodelaobtencióndegananciaolucro.


Entenderquefactorescomponenelejerciciomercantil,identificandolosactosdecomercioylaclasificación

decadaunodeestos.


ELCOMERCIOENGENERAL

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CIENCIADELDERECHOMERCANTIL

Concepto:Conjuntodenormasjurídicasreguladorasdelasrelacionesentreparticulares,nacidasdelaactividad

comercial o asimiladas a ésta, derivadas no sólo de actos, sino de instituciones que el legislador considera

mercantiles.

Fuetesdelderechocomercial:

SegúnMADRIÑANDELATORRE(2000)Lasfuentesdelderechocomercialsonlosmediosatravésdeloscualesse

manifestaron las disposiciones que primariamente regularon las relaciones nacidas de actos comerciales o

mercantiles.

Existendosclasesdefuentesenelderechocomercial

Fuentes formales: Son aquellas que han sido reconocidas como los pilares primarios de la legislación

mercantil:laLeyylaCostumbre.


Fuentesnoformales:Sonaquellasqueindudablementehancontribuidoasudesarrolloydivulgación,perono

tienendirectamenteelrangodeobligatoriedadysonlaJurisprudenciaylaDoctrina.

LALEY:Eslafuenteprimogénitadelderechocomercial,porserelconjuntodepreceptosdelordennormativo,

quepropendenporregularizartodoslosaspectosdelamateriacomercial.Sontodaslasregulacionesdelcomercio

engeneral.

LACOSTUMBRE:Seencuentradefinidaenelartículo3delCódigodeComercioyes“aquellaconductaque

serepitedemanerareiteradaenelsenodeunacolectividadorganizadaconlacreenciaenella,deserunanorma

equiparablealaleyaunquenoestéescrita”

Deacuerdoalaanteriordefiniciónsepuedendestacarlossiguienteselementos:

LaConducta:Esdecirdebeexistiruncomportamientodecortegeneralqueexterioriceensudespliegue,un

actodirigidoalaórbitadelcomercio.

Repetición:Laconductadebeserrepetitiva,esdecir,igual,constante,seguidaypermanenteeneltiempo,que

inequívocamentesereflejeenlacolectividadendondeserealizaeindiquequeesaconductaencarnaunapráctica

permanente.

Convicciónsocial:Debegenerarlacreenciageneraldesucumplimiento,esdecir,convencerplenamenteque

sedebecumplircomounanormaescrita.

Noescrita:Eslaausenciadelpreceptoescrito,delascodificacionesysusartículos,peroquedichaconducta

porsísolainfundeelrespetosuficienteparaequiparlaalanormaescrita

LA JURISPRUDENCIA: Son las providencias y decisiones judiciales de tribunales especializados, endonde

dichosfallospermitennutrirysuplirlosvacíosdelordenamientolegislativo.

LADOCTRINA:Sonlosestudios,obrasjurídicas,tratadosdeliteraturalegalendondelostratadistasplantean

susposicionesyasientansuscriteriosenmateriadeinterpretacióndelaley.

CALIDADDECOMERCIANTE

Tienenlacalidaddecomerciantesolaspersonasquesinpresentarestacalidadrealizanactosquelaleyconsidera

comerciales.

Elartículo13delCódigodeComercioestablecequeescomerciante

1. Cuandosehalleinscritoencámaradecomercio

2. Cuandotengaestablecimientodecomercioabierto

3. Cuandoseanunciealpúblicocomocomercianteporalgúnmedio


Elartículo11delCódigodeComercioexpresa:laspersonasqueejecutenocasionalmenteoperacionesmercantiles

noseconsiderancomerciantes,peroestaránsujetasalasnormascomercialesencuantoadichasoperaciones”

INCAPACIDADESEINHABILIDADESPARAELEJERCICIODELCOMERCIO

Según BAENA CÁRDENAS (2009) lo primero que ha de destacarse, es que ya no se trata de quiénes son

comerciantes,sinodequienespuedenactuarcomocomerciantes.

Sedebedistinguir,portanto,entrelacapacidaddegocedelaíndoledecomercianteylacapacidaddeobraren

calidaddecomerciante.

Todapersonaporelhechode serlo tienecapacidaddegoce.Por tanto, separtede labasedeque tanto los

incapacescomolosinhabilitadospuedensercomerciantes,loquenopuedenhaceresactuarcomocomerciantes.

SegúnGABINOPINZÓN(1985)estánclasificadosdelasiguientemanera:

1. Incapacidades(existenparaprotegeralapersona)

2. Inhabilidades(protegenalosterceros)

3. Incompatibilidades(protegencargosofunciones)

4. Interdiccionesoprohibiciones(sancionescontraelinfractor)

Incapacidades:Elartículo12delCódigodeComercioestablece“todapersonasegúnlasleyescomunestengan

capacidadparacontrataryobligarse,eshábilparaejercerelcomercio;lasqueconarregloaesasmismasleyes

seanincapaces,soninhábilesparaejecutaractoscomerciales.

“losmenoresadultospueden,conautorizacióndesusrepresentanteslegales,ocuparseenactividadesmercantiles

ennombreoporcuentadeotraspersonasybajoladirecciónyresponsabilidaddeéstas.

Seconsideranmenoresadultosalosvaronesentre14a18añosyalasmujeresentre12y18años.

Artículo1503delCódigodeComercio: todapersonaes legalmentecapaz,exceptoaquellasque la leydeclara

incapaces”

Artículo1404delCódigodeComercio:Sonabsolutamenteincapaceslosdementes,losimpúberesysordomudos

quenopuedendarseaentender.Susactosnoproducenobligacionesnaturalesynoadmitencaución.

ACTODECOMERCIO

SegúnNAVASTALERO(1995)Eslaactividaddelcomerciante,expresadaenelejerciciodesusnegocios,enprocura

delintercambiodebienesyserviciosparaobtenerendichoprocesoundeterminadolucroyconstituyendoconél

laesenciapuraydiferenciadoradelderechomercantil.

Tienetreselementos:

Elementomaterial:eselcambio,esdecir,lasustitucióndeunacosaporotraquehacenlaspartes.


Elementosubjetivo:eselánimodelucrooganancia,eselmayorvalorqueadquiereelbienenmanos

dequienloadquiere.

Elementoeconómico:eslaintermediaciónquedaorigenalacirculacióndelariqueza.

Nota:Sonmercantilesparatodoslosefectos:Art.20delCódigodeComercio:

1. Laadquisicióndebienesatítuloonerosocondestinoaenajenarlosenigualforma,ylaenajenacióndelos

mismos;

2. Laadquisicióna títuloonerosodebienesmueblescondestinoaarrendarlos;elarrendamientode los

mismos;elarrendamientode todaclasedebienesparasubarrendarlos,yel subarrendamientode los

mismos;

3. Elrecibodedineroenmutuoainterés,congarantíaosinella,paradarloenpréstamo,ylospréstamos

subsiguientes,asícomodarhabitualmentedineroenmutuoainterés;

4. La adquisición o enajenación, a título oneroso, de establecimientos de comercio, y la prenda,

arrendamiento,administraciónydemásoperacionesanálogasrelacionadasconlosmismos;

5. Laintervencióncomoasociadoenlaconstitucióndesociedadescomerciales,losactosdeadministración

delasmismasolanegociaciónatítuloonerosodelaspartesdeinterés,cuotasoacciones;

6. El giro, otorgamiento, aceptación, garantía o negociación de títulos-valores, así como la compra para

reventa,permuta,entreotros.,delosmismos;

7. Lasoperacionesbancarias,debolsas,odemartillos;

8. Elcorretaje,lasagenciasdenegociosylarepresentacióndefirmasnacionalesoextranjeras;

9. Laexplotaciónoprestacióndeserviciosdepuertos,muelles,puentes,víasycamposdeaterrizaje;

10. Lasempresasdesegurosylaactividadaseguradora;

11. Lasempresasdetransportedepersonasodecosas,atítulooneroso,cualesquieraquefuerenlavíayel

medioutilizados;

12. Lasempresasdefabricación,transformación,manufacturaycirculacióndebienes;

13. Lasempresasdedepósitodemercaderías,provisionesosuministros,espectáculospúblicosyexpendio

detodaclasedebienes;


14. Lasempresaseditoriales,litográficas,fotográficas,informativasodepropagandaylasdemásdestinadas

alaprestacióndeservicios;

15. Lasempresasdeobrasoconstrucciones,reparaciones,montajes,instalacionesuornamentaciones;

16. Lasempresasparaelaprovechamientoyexplotaciónmercantildelasfuerzasorecursosdelanaturaleza;

17. Lasempresaspromotorasdenegociosylasdecompra,venta,administración,custodiaocirculaciónde

todaclasedebienes;

18. Lasempresasdeconstrucción,reparación,comprayventadevehículos

19. paraeltransporteportierra,aguayaire,ysusaccesorios,ylosdemásactosycontratosreguladosporla

leymercantil.

OBLIGACIONESDELOSCOMERCIANTES

MATRICULARSEENELREGISTROMERCANTIL:

Suobjetoesllevarlamatrículadeloscomerciantesydelosestablecimientosdecomercio,asícomolainscripción

de losactos, librosydocumentosque la leydetermine,esteestáacargode lascámarasdecomercio,pero la

superintendenciadeindustriaycomerciodeterminaloslibrosnecesariosparacumplirestafinalidad.

Lascámarasdecomerciosoninstitucionesdeordenlegalconpersoneríajurídica,creadasporelgobiernonacional

deoficiooapeticióndeloscomerciantesdeunterritorio,nosonentidadespúblicas,laúnicafunciónpúblicaes

llevarelregistromercantil,estasestánintegradasporloscomerciantesinscritosenunarespectivazona,tieneuna

juntaquevaentre6a12miembrosconsusrespectivossuplentessegúneltamañodelacámaraysuimportancia.

Personasyactossujetosaregistromercantil.

1. Laspersonasqueejerzanprofesionalmenteelcomercioysusauxiliaresdentrodelmessiguienteaaquel

enqueiniciensusactividades.

2. lascapitulacionesmatrimoniales,ylasliquidacionesdesociedadesconyugales,cuandoelmarido,lamujer

oambosseancomerciantes.

3. lainterdicciónjudicialpronunciadacontracomerciantes.

4. lasautorizacionesotorgadasamenoresparaejercerelcomercioysusrevocaciones.


5. todoactoenvirtuddelcualseconfiera,revoqueomodifiquelaadministraciónparcialogeneraldebienes

onegociosdelcomerciante.

6. laaperturadeestablecimientosdecomercioydesucursalesydelosactosquemodifiquenlapropiedad

sobrelosmismos.

7. loslibrosdecontabilidad,deregistrodeaccionistas,deactasdeasambleasyjuntadesocios.

8. losembargosydemandasciviles

9. losactosydocumentosoriginadosenlosprocesosconcúrsales.

Pasosparamatricularseenelregistromercantil.

1. Estudiopreviodelnombre:Pordisposicióndelcódigodecomerciolascámarasdebenabstenerse

dematricularestablecimientosconunnombreyainscrito.Sedebedeutilizaralgúnsignodistintivo.

2. Solicituddematrícula:estaserápresentadadentrodelmessiguientealafechaenquelapersona

naturalempezóaejercerelcomercioo lasucursaloestablecimientofueabierto.Enlassociedades, la

peticiónlaformulaelrepresentantelegaldentrodelmessiguientealafechadelaescriturapúblicade

constituciónoladepermisodefuncionamiento.Lassociedadesdehechonoseinscribenperosilodeben

hacercadaunodesussocioscomocomerciantes.

3. Presentacióndelformulario:lamatrículadelcomercianteydelestablecimientodecomercio,así

como su renovación se efectuará mediante el diligenciamiento del formulario (RUE) registro único

empresarial.

4. Contenidode lasolicitud(RUE):nombredelcomerciante, identidad,nacionalidad,actividado

negocioaquesededique,domicilioydirecciónlugarolugaresdondedesarrollasusnegocios,patrimonio

líquido,detallesdebienesraíces,montodeinversiónenactividadmercantil,operacionesconenvidesde

crédito,referenciadedoscomerciantesinscritos.

Lamatrículamercantildeloscomerciantesysusestablecimientosdeberánrenovarseanualmenteentreel1de

eneroy31demarzo.Quienejerzaprofesionalmenteelcomerciosinestarinscritoincurriráenmulta.

INSCRIBIRENELREGISTROMERCANTILTODOSLOSACTOSLIBROSYDOCUMENTOS:


Librosqueelcomerciantedebellevar

a. Librosdecontabilidad

b. Libroderegistrodeaccionistasodesocios

c. Librodeactadeasambleaodejuntadesocios

d. Librodeactadejuntadirectiva

LibrosquesedebeninscribirenelRegistroMercantil

a. Librodiario

b. Libromayorybalances

c. Librodeinventarioybalances

d. Librodeactas,deregistrodesocios,deasambleayjuntas.

LLEVARLACONTABILIDADDELOSNEGOCIOSCONFORMEALASEXIGENCIASLEGALES

lacontabilidaddeunsistemadeinformacióncompuestoporelconjuntodeprincipios,procedimientosytécnicas

quepermitenidentificar,clasificar,registrar,representar,revelar,analizarycontrolarlasoperacionesrealizadas

porunaempresaonegocio,paraestablecerentreotrassusituaciónydesempeñoeconómicoyfinanciero.

Paraquelacontabilidadcumplaconsusobjetivos,lainformacióncontabledebereunirlassiguientescualidades:

- Comprensibleclara,fácildeentender

Valorderetroalimentación

PertinenteValordepredicción

Oportuna

- Útil

ConfiableNeutral

Verificable

Representaciónfieldehechoseconómicos


ComparablePreparadasobrelasbasesuniformes

Conservarlacorrespondenciaydemásdocumentosrelacionadosconsusnegocios

Elcomerciantedebedejarfielcopiadelacorrespondenciaquedirijaorecibaenrelaciónconsusnegocios.

Además,debeconservarordenadosyarchivadosloscomprobantesdelosasientosdesuslibrosdecontabilidad,

demaneraqueencualquiermomentosefaciliteverificarsuexactitud

ABSTENERSEDEEJECUTARACTOSDECOMPETENCIADESLEAL

Conelobjetodegarantizarlalibreylealcompetenciaeconómica,enbeneficiodetodoslosqueparticipanenel

mercado,laleycomercialprohíbelosactosyconductasdecompetenciadesleal.

Sonconsideradosactosdecompetenciadesleal:

• Aquellasconductasquetenganporobjetodesviarlaclientela

• Desorganizarinternamentelaempresaounestablecimientoajeno

• Crearconfusión

• Induciralpúblicoaerroroengaño

• Actosdedescredito

• Actosdecomparacióncuandoseutilicenaseveracionesoindicacionesfalsas

• Actosdeimitacióncuandosegenereconfusión

• Explotacióndelareputaciónajena

• Violacióndesecretossinautorizacióndeltitular

• Inducciónalarupturacontractualdelostrabajadoresoclientesdelacompetencia

• Realizaciónenelmercadodeunaventajacompetitivafrentealoscompetidoresymediantelainfracción

deunanormajurídica

• Pactosdeslealesdeexclusividad.

Nota:Contraestosactosdeslealessepuedenejerceraccionesjudicialestantoprivadascomopenales.

LOSBIENESMERCANTILES

ESTABLECIMIENTOSDECOMERCIO

SegúnMADRIÑANDELATORRE(2000)Sonunconjuntodebienesorganizadosporelempresariopararealizarlos

finesde laempresa.Unamismapersonapodrátenervariosestablecimientosdecomercioy,asuvez,unsolo

establecimientodecomerciopodráperteneceravariaspersonas,ydestinarsealdesarrollodediversasactividades

comerciales.

Paralaleycomercialelestablecimientodecomercioestáconformadopor:


1. laenseñaonombrecomercialylasmarcasdeproductosyservicios.

2. los derechos del empresario sobre las invenciones o creaciones industriales, que se utilicen en las

actividadesdelestablecimiento.

3. lasmercancíasenalmacénoenprocesodeelaboración,loscréditosylosdemásvaloressimilares.

4. elmobiliarioylasinstalaciones.

5. loscontratosdearrendamientoyencasodeenajenación,elderechoalarrendamientodeloslocalesen

quefuncionasisondepropiedaddelempresario,ylasindemnizacionesque,conformealaleytengael

arrendatario.

6. losderechosyobligacionesmercantilesderivadosdelasactividadespropiasdelestablecimiento,siempre

que no provengan de contratos celebrados exclusivamente en consideración al titular de dicho

establecimiento.

Elempresarioqueatítulodearrendamientohayaocupadonomenosdedosañosconsecutivosuninmueblecon

unmismoestablecimientodecomercio,tendráderechoalarenovacióndelcontratoalvencimientodelmismo,

salvoenlossiguientescasos:

1. Cuandoelarrendatariohayaincumplidoelcontrato;

2. Cuandoelpropietarionecesitelosinmueblesparasupropiahabitaciónoparaunestablecimientosuyo

destinadoaunaempresasustancialmentedistintadelaquetuviereelarrendatario,ycuandoelinmueble

deba ser reconstruido o reparado con obras necesarias que no puedan ejecutarse sin la entrega o

desocupación,odemolidoporsuestadoderuinaoparalaconstruccióndeunaobranueva.

Elarrendatariotendráderechoaqueseleprefiera,enigualdaddecircunstancias,acualquierotrapersonaenel

arrendamientodeloslocalesreparados,reconstruidosodenuevaedificación,sinobligacióndepagarprimaso

valoresespeciales,distintosdelcanondearrendamiento,quesefijaráporperitosencasodedesacuerdo.

Másinformaciónsobreestetema:

http://www.encolombia.com/derecho/CodigoComercioColombiano/CodComercioLibro3.htm

PROPIEDADINDUSTRIAL

propiedad que adquiere el inventor o descubridor con la creación o descubrimiento de cualquier producto

relacionadoconlaindustriayelproductor,fabricanteocomercianteconlacreacióndesignosespecialesconlos

que aspira a diferenciar los resultados de sus trabajos de otros similares. La propiedad industrial designa los

derechossobrebienesinmaterialesqueserelacionanconlaindustriayconelcomercio.


INVENCION:Eseldescubrimientoahallazgodeunproductooservicioelcualdebeserpatentado.

Nota:Lapatenteconfiereasutitularelderechoqueterceraspersonasfabriquen,utilicen,ejecuten,publiquen,

vendan,comercialicensuproducto.

DERECHOSDEAUTOR:derechodepropiedadquesegeneradeformaautomáticaporlacreacióndediversos

tiposdeobrasyqueprotegelosderechoseinteresesdeloscreadoresdetrabajosliterarios,dramáticos,musicales

yartísticos,grabacionesmusicales,películas,emisionesradialesotelevisadas,programasporcableosatéliteylas

adaptaciones tipográficas de los libros, folletos, impresos, escritos y cualesquiera otras obras de la misma

naturaleza.

Signosdistintivos:

DiseñosIndustriales:Eslaaparienciaparticulardeunproducto,combinacióndecolores,ocualquierforma

externa,tridimensional,material,textura.

Marcas:Escualquiersignoqueseaaptoparadistinguirproductososerviciosenelmercado.

Laspalabrasocombinacióndepalabras

Imágenesfigurassímbolos

Letrasynúmeros

Colorocombinacióndecolores

MarcasColectivas:Esunsignoquesirveparadistinguir,elorigenuotracaracterísticacomúndeproductoso

servicios,lasorganizacioneslegalmenteestablecidaspodránsolicitarelregistrodemarcacolectiva.


UNIDAD 5 EMPRESAS

1¿Cómocrearunaempresa?:Enlace

OBJETIVOGENERAL

Entender la sociedad comercial como la forma de constituirse como empresa de acuerdo a determinados

requisitosylimitacionesquedistinguenacadaunodelostipossocietarios,


Comprenderlaclasificacióndelasempresas,analizandoyentendiendolaclasificacióndelosempresarios.


CLASIFICACIÓNDELASEMPRESASYLOSEMPRESARIOS

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Según la GUÍA LEGIS DE LA PEQUEÑA EMPRESA (2008) Una empresa es una actividad organizada por el

comerciante para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o para la

prestacióndeservicios.Dichasactividadesserealizanatravésdeunoomásestablecimientosdecomercio.

CLASIFICACIÓNDELASEMPRESAS

Lasempresasseclasificandedosmaneras:

Microempresas

Pequeñasempresas

SegúnsupatrimonioMedianasempresas

Grandesempresas


Industriales

SegúnsuactividadComerciales

Servicios

1. Segúnsupatrimonio:

Laley590de2000y905de2004,establecióqueseentiendepormicroempresas, incluidaslasfamiempresas,

todaunidaddeexplotacióneconómica,realizadaporpersonanaturalojurídicas,enactividadesempresariales,

agropecuarias,industriales,comercialesodeservicios,ruralourbana,querespondaados(2)delossiguientes

parámetros:

a. Plantadepersonalnosuperioralosdiez(10)trabajadores,o

b. Activos totales,excluida la vivienda,por valor inferior aquinientos (500) salariosmínimosmensuales

legalesvigentes.(SMLMV)

Seentiendeporpequeñaempresa,incluidaslasfamiempresas,todaunidaddeexplotacióneconómica,realizada

por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de

servicios,ruralourbana,querespondaados(2)delossiguientesparámetros:

a. Plantadepersonalentreonce(11)ycincuenta(50)trabajadores,o

b. Activos totales entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.000) salarios mínimos legales

mensualesvigentes(SMLMV)

Seentiendepormedianaempresa,incluidaslasfamiempresas,todaunidaddeexplotacióneconómica,realizada

por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o de

servicios,ruralourbana,querespondaados(2)delossiguientesparámetros:

a. Plantadepersonalentrecincuentayuno(51)ydoscientos(200)trabajadores,o

b. Activos totales entre cincomil uno (5.001) a treintamil (30.000) salariosmínimos legalesmensuales

vigentes(SMLMV)

Seentiendeporgranempresatodasaquellasquesuperanlosparámetrosfijadosenlasleyes590de2000y905

de2004,esdecirtodasaquellasquesuperanlosanteriorestopes.

2. SegúnsuActividad:


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Industriales:Laactividadprimordialdeestetipodeempresaseslaproduccióndebienesmediantela

transformacióny/oextraccióndemateriasprimas,lasindustriasasuvezsonsusceptiblesdeclasificarse

en:

a. Extractivas: Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sean renovables o no

renovablesEj:pesqueras,madereras,mineras,petroleras.

b. Manufactureras:Sonempresasquetransformanlamateriaprimaenproductosterminadosypueden

serdedostipos:

• Empresas que producen bienes de consumo final: son las que producen bienes que

satisfacen directamente la necesidad del consumidor Ej: alimentos, prendas de vestir, aparatos

accesorios.

• Empresasqueproducenbienesdeproducción:Estassatisfacenlademandadelasindustrias

debienesdeconsumofinalEj:materialesdeconstrucción,productosquímicos,maquinariapesada.

Comerciales: Son intermediarias entre productor y consumidor, su función principal es la

compraventadeproductosterminadosyseclasificaen:


a. Mayoristas: Cuando efectúan ventas a gran escala a otras empresas (minoristas), que a su vez

distribuyenelproductoalconsumidor.

b. Minoristas o detallistas: Las que venden el producto almenudeo o en pequeñas cantidades al

consumidor.

c. Comisionistas: Se dedican a vender mercancía que los productores le dan en consignación,

percibiendoporéstaunagananciaocomisión.

Servicios:Comosunombreloindica,sonaquellasqueprestanunservicioalacomunidadypuedeno

notenerfineslucrativosyestasson:Transporte,turismo,instituciónfinanciera,serviciospúblicosentre

otros.

CLASIFICACIÓNDELOSEMPRESARIOS

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SegúnGUÍALEGIS(2008)losempresariosseclasificanenindividualesysociales

Empresariosindividuales:

Esunapersonanaturalqueejerceunaactividadmercantildemanerahabitual

Empresariosocial:


Esunapersonajurídicacapazdeejercerderechosycontraerobligacionesciviles,deserrepresentadajudicialy

extrajudicialmenteyquehabitualmenteejerceelcomercio.

Sociedadescomerciales:

Sonpersonas jurídicasqueseconstituyenporuncontratodesocial,envirtuddecualunaomáspersonasse

obliganahacerunaporteendinero,entrabajooenotrosbienesapreciablesendinero,conelfinderepartirse

entresílasutilidadesobtenidasdelaempresaoactividadsocial.

EnColombia las sociedadescomerciales seclasificanendiferentes tipos, las cuales sedividenendosgrandes

grupos:SociedadesdecapitalySociedadesdepersonas.

Sellamansociedadesdecapitalaquellassociedadesenlasqueloqueimportasonlosaporteseconómicos,las

accionesynolaspersonas(Predominaelelemento“intuitusrei”).Paraestetipodesociedadesnoimportaen

manosdequienestánsusacciones.

En cambio, se consideran sociedades de personas (Predomina el elemento “intuitus personae”), aquellas

sociedades donde lo más importante son las personas que la conforman, su socios, y por lo general éstas

sociedadesestánconformadaspormiembrosdeunafamiliaoporamigosmuycercanos.

Entrelassociedadesenlaquepredominaelelementodel“intuituspersonae”setienen:

Sociedadlimitada

Sociedadcolectiva Sociedadencomanditasimple

Sociedadunipersonal Cooperativas

Entrelassociedadesenlaquepredominaelelementodel“intuitusrei”setienen:

Sociedadanónima

Sociedadencomanditaporacciones

Sociedadanónimasimplificada

Sedebehacerclaridad,que la legislaciónColombiananodefinecomotala lassociedadesdepersonasya las

sociedadesdecapital,sinoqueesunaclasificaciónqueconeltiempohasidoacogidapormuchosautoresyse

haconvertidoendoctrina.

LalegislaciónColombianaparaclasificarlassociedadescomerciales,“tomaenconsideraciónlasalícuotasenque

sedivideelcapitalsocial;deahíquelacodificacióncomercialhacealolargodesuarticuladoreferenciaatres

formasespecíficasasaber:sociedadesporpartesdeinterés,porcuotas,yporacciones,lasqueensuordendicen

delasfraccionesenqueestárepresentadoelcapitaldelassociedadestípicasreconocidasasaber:colectivas,de

responsabilidad limitad y en comandita simple y las segundas y, anónimas y en comandita por acciones y

sociedadesanónimassimplificadas


Laresponsabilidaddelasdiferentessociedadesdifieresegúneltipodesociedad.Enalgunas,laresponsabilidad

de los socios se limitamonto de sus aportes, y en otras, los socios responden con su patrimonio solidaria e

ilimitadamente. En otras como en las sociedades en comandita, se puede presentar tanto la responsabilidad

limitadacomolailimitada.

CLASESDESOCIEDADESCOMERCIALES

CLASEDESOCIEDAD COLECTIVA

Razónsocial El nombre que identifica al empresario social, debe formarse con el nombre

completo o con el apellido de alguno o algunos de los socios seguido de las

expresiones “y compañía”, “hermanos”, “e hijos”, u otras análogas, sino se

incluyenlosnombrescompletosolosapellidosdetodoslossocios.Esimportante

destacarelfundamentodetodoslosartículos304yss.delCódigodeComercio,

quelamuerteoelretirodeunodelossocioscuyonombreoapellidointegrela

razónsocialnoimpediráalasociedadseguirutilizándolocuandoestacontinúe

con losherederosocuandoestosconsiderenexpresamente.En talescasosse

agregarálapalabra“sucesores”

Númerodesocios Serequierecomomínimodos(2)socios.Losmenoresdeedadal igualquelos

incapacesengeneralnopuedensersociosdeestetipodesociedad

Constitución Porescriturapública

Noobstante,apartirdel27deenerode2006, lassociedades,cualquieraque

fuerasuespecieotiposiempreycuandoesteenlacategoríademicroempresa,

norequiereescriturapública,bastaconeldocumentoprivadoyqueseainscrito

enlacámaradecomercio.

Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirsepor

escriturapública.

Duración Tiempofijadoenlaescrituradeconstitución

Capital Formuladoporaportesdelossociosendinerooenespecie.

Administración Correspondeatodosycadaunodelossocios,quienespuedendelegarlaensus

consociosoenextraños,respectodeestosúltimosconautorizaciónexpresade


sus consocios, ymedianteel cumplimientode las formalidadespropiasde las

reformasestatutarias,valedecir,porescriturapúblicaysubsiguienteinscripción

enel registromercantil. Losadministradores, seansociosoextraños,al finde

cadaejercicio socialdebendedar cuentade sugestióna la juntade sociose

informarsobrelasituaciónfinancieraycontabledelasociedad.

Responsabilidad Todoslossociosrespondensolidariaeilimitadamente,sinqueimporteelhecho

queexistanestipulacionesencontrario.Noobstanteestaresponsabilidadcontra

lossociosessubsidiariaenlamedidaenquesedemuestrequelasociedad,aun

extrajudicialmentehasidovanamenterequeridaparaelpago.

Disolución Ademásdelascausalesprevistasenelartículo218delCódigodeComercio,la

sociedadcolectivasedisuelvepor:

• Muertedealgunodelossocios,sinoestipulalacontinuaciónconsus

herederos,oconlossociossupérstites.

• Incapacidadsobrevivientedealgunodelossocios,amenosquese

aceptequesusderechosseanejercidosporsurepresentanteoque

lasociedadcontinúeconlosdemássocios.

• Poraperturadeltrámitedeliquidaciónobligatoriadealgunodelos

socios,si losdemásnoadquierensu interéssocialonoaceptan la

cesiónaunextraño,unavezrequeridosporelliquidador.

• Porenajenaciónforzadadelinterésdealgunodelossocios,amenos

quelosdemássociosacepten,enlostreintadíassiguientescontinuar

coneladquiriente.

• Porrenunciaoretirojustificadodealgunodelossocios,silosdemás

noadquierensuinterésoaceptansucesiónauntercero.

CLASEDESOCIEDAD ENCOMANDITASIMPLE

RazónSocial Se formaconelnombre completoyel apellidodeunoomás socios gestores

seguidodelasexpresiones“SenC”

Númerodesocios Mínimounsociogestor(aportatrabajo)


Mínimounsociocomanditario(aportacapital)







escriturapública.

Duración Tiempofijadoenlaescrituradeconstitución.

Capital Se forma del capital de los socios comanditarios, los socios gestores también

puedenhacer aportes endinero sin quepor ello este tipode socio pierda su

calidaddecolectivo.

Administración Estáacargodelossociosgestores,quienespuedenhacerlodirectamenteopor

intermedio de sus delegados. Los socios comanditarios no pueden ejercer

funciones de representación en la sociedad sino como delegados de los

colectivosyparanegociosdeterminados.

Responsabilidad Losgestorescomprendensolidariaeilimitadamentesuresponsabilidadporlas

operaciones sociales (responsabilidad ilimitada) y los comanditarios limitan su

responsabilidadasusrespectivosaportes(responsabilidadlimitada).

Disolución Ademásdelascausalesindicadasenelartículo218delCódigodeComerciose

prevéncomodisolucióndelasociedadencomanditasimplelassiguientes:

• Las de la sociedad colectiva cuando ocurran respecto de los socios

gestores.

• Ladesaparicióndeunadelasdoscategoríasdesocios.

• Porpérdidaquereduzcaelcapitalalaterceraparte.


CLASEDESOCIEDAD LIMITADA

Razónsocial Alnombredelasociedaddebeseguirlapalabralimitadaosuabreviatura“Ltda.”.

En casodeno cumplir con la regla antes descrita los socios son responsables

solidariaeilimitadamentefrenteaterceros.

Númerodesocios Mínimodos(2)máximoveinticinco(25)







escriturapública.


Capital Estádivididoencuotasopartesdeigualvalor.Debeserpagadoensutotalidad

al momento de constituir la sociedad, así como al momento de solemnizar

cualquieraumentodelmismo.

Administración La representación de la sociedad y administración de los negocios sociales

correspondeatodosycadaunodelossocios.Lajuntadesociospodrádelegarla

representaciónyadministracióndelasociedadenungerente,estableciendode

maneraclarayprecisasusatribuciones.

Responsabilidad Cadasociorespondehastaporelvalordesusaportes(limitada)peroesposible

pactarparatodosoalgunodelossociosunaresponsabilidadmayor,prestaciones

accesorias o garantías suplementarias, expresando su naturaleza, cuantía,

duraciónymodalidades.

Encuantoalosasuntoslaboralesytributarioslaresponsabilidadseráilimitada



sociedadprevédosespeciales,consistentesen:

• Pérdidasquereduzcanelcapitalpordebajodelcincuenta(50)porciento.

• Incrementodelnúmerodesociosamásdeveinticinco(25).

CLASEDESOCIEDAD

ENCOMANDITAPORACCIONES

Razónsocial Alnombredelasociedadseleagrega“sociedadencomanditaporacciones”o

“SCA”

Númerodesocios Unoomásgestores

5omáscomanditarios


Noobstante,apartirdel27deenerode2006,lassociedades,cualquieraque




Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirse

porescriturapública.


Capital Estáconformadoporacciones,títulosvaloresdeigualvalor.Existeuncapital

autorizado,uncapitalsuscritoyuncapitalpagado.


Elaportedeindustriadelossociosgestoresnoformarapartedelcapitalsocial.

Tales socios podrán suscribir acciones de capital sin perder la calidad de

gestores.

Administración Acargodeunajuntadirectivaelegidaporlaasambleageneraldeaccionistas,

quienasuvezeligeunrepresentantelegal,llámesepresidenteogerente,para

períodosdeterminados,reelegibleyremovibleencualquiertiempo.

Responsabilidad Losgestorescomprendensolidariaeilimitadamentesuresponsabilidadporlas

operacionessociales(responsabilidadilimitada)yloscomanditarioslimitansu

responsabilidadasusrespectivosaportes(responsabilidadlimitada)



• Ladesaparicióndeunadelasdoscategoríasdesocios

• Pérdidas que reduzcan el capital por debajo del cincuenta (50)

porciento.

CLASEDESOCIEDAD ANÓNIMA

Razónsocial Alnombredelasociedaddebeseguirlaexpresión“SociedadAnónima”o“S.A.”

Si la sociedad se inscribe o se anuncia sin dicha especificación, los

administradoresresponderánsolidariamentede lasoperacionessocialesque

secelebren.

Númerodesocios Nopodráconstituirsenifuncionarconunnúmeroinferioracinco(5)


Noobstante,apartirdel27deenerode2006,lassociedades,cualquieraque





Losbienessujetosaregistroquepertenezcanalasociedaddebeninscribirse

porescriturapública.



autorizado,uncapitalsuscritoyuncapitalpagado.

Administración Acargodeunajuntadirectivaelegidaporlaasambleageneraldeaccionistas,

quienasuvezeligeunrepresentantelegal,llámesepresidenteogerente,para

períodosdeterminados,reelegibleyremovibleencualquiertiempo.

Responsabilidad Limitadahastaelmontodelaporte



• Pérdidas que reduzcan el capital por debajo del cincuenta (50) por

ciento.

• Cuando el noventa y cinco (95) por ciento o más de las acciones

perteneceaunsolosocio.

CLASEDESOCIEDAD

SOCIEDADPORACCIONESSIMPLIFICADA

Razónsocial Al nombre de la sociedad debe seguir la expresión “Sociedad por Acciones

Simplificada” o “SAS” Si la sociedad se inscribe o se anuncia sin dicha

especificación, los administradores responderán solidariamente de las

operacionessocialesquesecelebren.


Númerodesocios Podráconstituirseconunsocioyelnúmeromáximoesilimitado

Constitución Porcontratoprivado,independientedelosingresosconqueseconstituya.

Duración Noesnecesarioespecificarlaenlaconstitución.


autorizado,uncapitalsuscritoyuncapitalpagado.Lasaccionesnopuedenser

negociadasenlabolsadevalores.

Administración Puedeseradministradaporlosmismossociosountercero.

Responsabilidad Limitadahastaelmontodelaporte.

Disolución Ademásdelascausalesprevistasenelartículo218delCódigodeComercioy

lasdemásqueestablezcanenelcontratosocial.

Profundizaren:www.gacetafinanciera.com/Costos/SICO05/SOCIEDADES.doc

CONTRATODESOCIEDAD

Elartículo110delCódigodecomercioestablece:

1. Elnombreydomiciliodelaspersonasqueintervengancomootorgantes.Conelnombredelaspersonas

naturalesdeberá indicarse sunacionalidad ydocumentode identificación legal; conel nombrede las

personasjurídicas,laley,decretooescrituradequesederivasuexistencia;

2. Laclaseo tipodesociedadqueseconstituyeyelnombrede lamisma, formadocomosedisponeen

relaciónconcadaunodelostiposdesociedadqueregulaesteCódigo;


3. El domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo acto de

constitución;

4. Elobjeto social, estoes, la empresaonegociode la sociedad,enunciandoclara y completamente las

actividadesprincipales. Será ineficaz la estipulaciónen virtudde la cual el objeto social se extienda a

actividadesenunciadasenformaindeterminadaoquenotenganunarelacióndirectaconaquél;

5. Elcapitalsocial,lapartedelmismoquesesuscribeylaquesepagaporcadaasociadoenelactodela

constitución.Enlassociedadesporaccionesdeberáexpresarse,además,elcapitalsuscritoyelpagado,la

clasey valornominalde lasacciones representativasdel capital, la formay términosenquedeberán

cancelarselascuotasdebidas,cuyoplazonopodráexcederdeunaño;

6. La forma de administrar los negocios sociales, con indicación de las atribuciones y facultades de los

administradores,ydelasquesereservenlosasociados,lasasambleasylasjuntasdesocios,conformea

laregulaciónlegaldecadatipodesociedad;

7. Laépocay la formadeconvocaryconstituir laasambleao la juntadesociosensesionesordinariaso

extraordinariasylamaneradedeliberarytomarlosacuerdosenlosasuntosdesucompetencia;

8. Lasfechasenquedebenhacerseinventariosybalancesgenerales,ylaformaenquehandedistribuirse

losbeneficiosoutilidadesdecadaejerciciosocial,conindicacióndelasreservasquedebanhacerse;

9. Laduraciónprecisadelasociedadylascausalesdedisoluciónanticipadadelamisma;

10. Laformadehacerlaliquidación,unavezdisueltalasociedad,conindicacióndelosbienesquehayande

serrestituidosodistribuidosenespecie,odelascondicionesenque,afaltadedichaindicación,puedan

hacersedistribucionesenespecie;

11. Silasdiferenciasqueocurranalosasociadosentresíoconlasociedad,conmotivodelcontratosocial,

handesometerseadecisiónarbitralodeamigablescomponedoresy,encasoafirmativo, la formade

hacerladesignacióndelosárbitrosoamigablescomponedores;

12. El nombre y domicilio de la persona o personas que han de representar legalmente a la sociedad,

precisandosusfacultadesyobligaciones,cuandoestafunciónnocorresponda,porlaleyoporelcontrato,

atodosoaalgunosdelosasociados;

13. Lasfacultadesyobligacionesdelrevisorfiscal,cuandoelcargoestéprevistoenlaleyoenlosestatutos,y


14. Losdemáspactosque,siendocompatiblesconlaíndoledecadatipodesociedad,estipulenlosasociados

pararegularlasrelacionesaquedaorigenelcontrato.

TRANSFORMACIÓNYFUSIÓNDELASSOCIEDADES

Transformación

Una sociedad podrá, antes de su disolución, adoptar cualquiera otra de las formas de la sociedad comercial

reguladasenestecódigo,medianteunareformadelcontratosocial.

Latransformaciónnoproducirásolucióndecontinuidadenlaexistenciadelasociedadcomopersonajurídica,ni

ensusactividadesniensupatrimonio.

Sienvirtuddelatransformaciónsemodificalaresponsabilidaddelossociosfrenteaterceros,dichamodificación

no afectará las obligaciones contraídas por la sociedad con anterioridad a la inscripción del acuerdo de

transformaciónenelregistromercantil.

En la escritura pública de transformación deberá insertarse un balance general, que servirá de base para

determinarelcapitaldelasociedadtransformada,aprobadoporlaasambleaoporlajuntadesociosyautorizado

poruncontadorpúblico.

Fusión

Habráfusióncuandounaomássociedadessedisuelvan,sinliquidarse,paraserabsorbidasporotrao

paracrearunanueva.

Laabsorbenteolanuevacompañíaadquiriránlosderechosyobligacionesdelasociedadosociedades

disueltasalformalizarseelacuerdodefusión.

DISOLUCIÓNDELASOCIEDAD

Artículo218ySSdelCódigodeComercio

CAUSALESGENERALESDEDISOLUCIÓN

Lasociedadcomercialsedisolverá:

1. Porvencimientodeltérminoprevistoparasuduraciónenelcontrato,sinofuereprorrogado

válidamenteantesdesuexpiración.


2. Por la imposibilidaddedesarrollar laempresasocial,por la terminaciónde lamismaopor la

extincióndelacosaocosascuyaexplotaciónconstituyesuobjeto.

3. Porreduccióndelnúmerodeasociadosamenosdel requeridoen la leyparasu formacióno

funcionamientooporaumentoqueexcedadellímitemáximofijadoenlamismaley.

4. Porlascausalesqueexpresayclaramenteseestipulenenelcontrato.

5. Pordecisióndelosasociados,adoptadaconformealasleyesyalcontratosocial.

6. Pordecisióndeautoridadcompetenteenloscasosexpresamenteprevistosenlasleyes.

7. Porlasdemáscausalesestablecidasenlasleyes,enrelacióncontodasoalgunasdelasformas

desociedadqueregulalaley

Por el hecho de la disolución no se extingue la persona jurídica, esta subiste hasta que termine

completamentesuliquidación.

Cuandolasociedadseencuentreenesteestadolosadministradoresseabstendránde iniciarnuevas

operaciones

La junta nombrara un liquidador y este deberá tener un suplente o pueden nombrarse varios

liquidadoreselnombredelliquidadordeberáinscribirseenelregistromercantil

Elliquidadorquedaactuandocomorepresentantelegaldelasociedad

Este deberá entregar un inventario que incluirá la relación pormenorizada de los distintos activos

sociales,lasobligaciones,conespecificacióndelaprelaciónuordenlegaldesupagoinclusivelasque

solopuedenafectareventualmentesupatrimoniocomolitigiosas,fianzas,avalesesteinventariodebe

serautorizadoporuncontadorpúblicoyenlassociedadesporaccioneselliquidadordebesolicitarla

aprobacióndelinventarioenlasuperintendenciadesociedades.

Presentado el inventario el superintendente ordena correr traslado a los socios y a los acreedores y pueden

objetarloporfalsedadinexactitudoerrorgrave.

Tramitadaslasobjecionesyrectificadaselsuperintendenteaprobaraelinventarioyqueseprotocolice.

En las sociedadespor cuotaspartesnoesobligatoria la intervenciónde la superintendenciapero sedebede

realizardeacuerdoalaley.

Obligacióndelosliquidadores.

Continuaryconcluirlasobligacionespendientesaltiempodeladisolución

Aexigircuentasdesugestiónalosadministradoresanteriores

Acobrarcréditos


Aobtenerlarestitucióndelosbienesqueesténenmanosdelossociosodeterceros,aligualqueentregarlos

bienesquenoseandelasociedad

Custodiarloslibrosycorrespondenciadelasociedad

Avenderlosbienessociales

Aliquidarycancelarlascuentasdelostercerosydelossocios

Rendircuentasalajuntadesocios.


UNIDAD 6 TÍTULOS VALORES

TítulosValoresDGR:Enlace

TitulosValoresDGR[www.keepvid.com]-1.mp4

OBJETIVOGENERAL

Comprenderquelostítulosvaloressondocumentosqueutilizamosparaobligarnosanteterceros,conlafinalidad

depagarciertasumadedinero,entregandounaordenescrita.


AnalizarloselementosdelosTítulosValores,entendiendocadaunodelostiposdelosmismos.


TÍTULOSVALORES

Tomadopor:flickr.com/photos/carbonnyc

TÍTULOSVALORES

SegúnFERRANDOVILLALBA(2010)Sondocumentosnecesarios,paralegitimarelejerciciodelderecholiteraly

autónomoqueenellos se incorpora,pueden serde contenido crediticio, corporativos,odeparticipación,de

tradiciónorepresentativosdemercancías.

Títulovalor:

Esundocumentoquetieneunaseriedecaracterísticasmuyparticularesdeformalidadessustancialesestoquiere

decirquesieltítulonocumplecondeterminadosrequisitosnotendráelcarácterdetítulovalor,perosiempre

quenosrefiramosauntítulovalorsiempreestamoshaciendoreferenciaaunpapelescrito,yademásdeestoes

undocumentoquetienedeclaracionesdevoluntadomanifestacioneshechasdemanerairrevocableporcada

unode los intervinientes, también sondocumentosnegociables,hechospara circular,para transferirsedeun

patrimonioaotro

Características:

Literalidad: Es el derechoescrito, el contenido impreso, quepuede ser examinadadesdedospuntosde vista

activosypasivos.

Activa:eltenedordeuntítulovalornopuedeinvocarmásderechosde losqueapareceneneldocumento,ni

exigirotrotipodederechos.


Pasiva:esqueelobligadooelinterviniente,nopuedeserforzadoaatenderprestacionesdiferentesdelasque

estánconsignadaseneltítulo.

Legitimación:Eslacalidadquetieneeltenedordeuntítulovalor,paraejercitarelderechoincorporadoeneste.

Autonomía:lostítulosvalorescontienendentrodesurazóndeser,elprincipiodecirculación,esdecirlafacultad

detransmitirseamuchaspersonasmedianteelendoso,dondeelendosatarioadquiereunderechototalmente

autónomodelascircunstanciasquedieronorigenasuemisión,esdecircadatenedoradquiereunderechoque

empiezaenél.

Requisitoscomunes:

Lamencióndelderecho

Lafirmadequienlocrea

Sienuntítulohaypalabrasycifrasdistintasvaldrálacifraenpalabras

Aval:Eslapersonaquegarantizaelpagodeuntítulovalor,opartedeeste.elavalistacontraelaobligación,elaval

puedeconstardentrodeltítulooenhojaadheridaaéldondeseidentifiqueplenamenteeltítuloyseexpresapor

laformula“poraval”aunquelasolafirmaeneltítuloquenotengaotracaracterísticasetomaracomodeavalista

FormasdevencimientodelostítulosValores

Alavista:Secumpleconlamerapresentacióndelaletradecambio.

Aundíacierto:Escuandoenlaletrasesuscribeundíaexactoenelcualdebepagarse.

Convencimientosciertosysucesivos:escuandosehaceexigibleenperiodosquesesucedendeunosaotros.

Aundíaciertodespuésdelavista:espagaderaatantosdíasdespuésdelafechaodelavista.

CLASIFICACIÓNDELOSTÍTULOSVALORES

Elartículo648yssdelCódigodeComercioestablece:

SEGÚNSUDERECHOINCORPORADO:

Títuloscambiarios:Sedefinencomoaquellosqueincorporanunderechodecrédito.

Títulospersonalesodeparticipación:Estossedefinencomoaquellosqueatribuyenasutitularuna

determinadaposiciónenelámbitodeunaentidadorganizada.

SEGÚNLACIRCULACIÓN:


Títulos nominativos: Se definen como aquellos que designan como titular a una persona determinada,

personacuyatitularidadserecogeenelpropiotítulovalor.

Títulosalaorden:Seexpidenafavordedeterminadapersonayseagregalapalabra“alaorden”otransferible

porendoso.

ENDOSO:

Escuandountenedordeuntítulovalor,colocaotrapersonaensulugarconefectosplenosolimitadosparaser

acreedordeltítulo.

CLASESDEENDOSO:

Endosoenprocuración:Debecontenerlapalabraenprocuraciónoalcobro,notransfierelapropiedad,

perofacultaalendosatarioparaelcobrojudicialoextrajudicial,estetienelasfacultadesdeunrepresentante.

Endosoengarantía:Seotorgaconlapalabraengarantía,conferiráalendosatariotodoslosderechosque

tieneelacreedor.

Paraqueelendosatariopuedasertenidocomodueño,debeexhibireltítuloprecedidodeunacadenadeendosos.

Títulosalportador:

Sonlosquenoseexpidenafavordeunapersonadeterminada,lasimpleexhibicióndeltítulolegitimaraalportador

ysutradiciónseproduciráporlasolaentrega.

ESPECIESDETÍTULOSVALORES

LETRADECAMBIO

SegúnFerrandoVillalba(2010)Esunaordendepagodadaaunapersonadeterminada

Requisitos:

Ordenincondicionaldepagarunasumadeterminadadedinero

Nombredelgiradoqueeselaceptanteysufirma

Formadevencimiento

Indicacióndeserpagaderaalaordenoalportador

Sisepresentaporconductodeunbancolanegativadelaaceptaciónyelbancodebeprotestarlo.


PAGARÉ

Ladiferenciadelpagaréconlaletraesqueestecontieneunapromesaylaletracontieneunaorden.

Esteimplicaquequienlootorgaasumeelcompromisodirecto,hacelamanifestaciónexpresa,declarasuvoluntad

depagarporesosellamapromesa,perolapromesadebeserincondicional,unilateral,irrevocable,impersonalen

elsentidoquequienlootorga,losuscribenopuedesupeditarelnacimientodesuobligación,nisuexigibilidada

eventosfuturoseinciertos

Requisitos:

Lapromesaincondicionaldepagarunasumadeterminadadedinero.

Elnombredelapersonaaquiendebahacerseelpago

Laindicacióndeserpagaderoalaordenoalportador Laformadevencimiento.

Elpagarétienelosmismosefectosdelaletradecambio.

Tomadopor:flickr.com/photos/editor/

CHEQUE


Elartículo712yssdelCódigodeComercioestablece:Esunaordenincondicionaldepagolibradacontraunbanco

endondeelgiradortienefondosdepositadosasuordenenunacuentacorrientebancaria,osicarecedefondos

tieneautorizacióndelbancoparagirarlo

Elchequeesundocumentoescrito,ydebesometerseaformularios,talonariosolibretasquedistribuyeelbanco

dondeeltitulartienelacuenta.

Requisitos:

Ordenincondicionaldepagarunasumadedinero

Nombredelbancolibrado

Laindicacióndeserpagaderoalaordenoalportador

Elchequeserápagosiemprealavista,elchequeposdatado,sepagaráalmomentodepresentarse.

Términosparalapresentación:

1. Dentrodelos15díasapartirdesufecha,sifuerepagaderosenelmismolugardesuexpedición.

2. dentrode1messifuesepagaderoenelmismopaísdesuexpedición,peroenlugardistintoaldeesta.

3. dentrode3mesessifueseexpedidoenunpaíslatinoamericanoypagaderoenotropaíslatinoamericano,

y

4. 4mesessifuereexpedidoenunpaíslatinoamericanoparaserpagadofueradeAméricalatina.

Protestodecheques:Eslanotaoselloquesecolocaensureversooenhojaadherida,lacualexpresaelno

pagodelchequeosupagoparcial.

Caducidaddelaaccióncambiaria:requisitosparatipificarlacaducidadporfaltadepresentación.

1. queelchequenosehallapresentadoensufechaodentrodelostérminosconcedidos.

2. Queaunnohabiéndosepresentadoellibradorhayatenidolosfondossuficientesenelbanco.

3. Queelchequenohayadejadodepagarseporcausasimputablesalempleador.

4. Porfaltadeprotesto

Las acciones cambiaras derivadas del chequeprescriben a los seismeses contados a partir de la fechade su

expedición.

Ellibradordeunchequepresentadoentiempoynopagadoporsuculpaabonaráaltenedorcomosanción20%

delimportedelcheque.

CHEQUESESPECIALES

Chequecruzado:Elchequequeellibradorcrucecondoslíneasparalelas,trazadaseneladverso,solopodrá

sercobradoporunbanco.Nopodráserborradoelcruzamiento,laúnicapersonapuededarleotrorumboesle

libradorcolocandoladebidanotaalreversoyestampandosufirma.


Cheque para abono en cuenta: El librador puede prohibir que el cheque sea pagado en efectivo,

insertandolaexpresiónparaabonoencuenta,enestecasosolosepuedepagarseenlacuentaquelleveoabra

eltenedor.

Chequecertificado:Ellibradorotenedordeunchequepuedeexigirqueellibrado,certifiquelaexistencia

defondosdisponiblesparasupago,porvirtuddeestacertificaciónelgiradorytodoslosendosantesquedanlibres

deresponsabilidad,lacertificaciónnopuedeserparcialniextenderseachequesalportador.

Laexpresión“vistobueno”uotrasequivalentessuscritasporellibradoolasolafirmaequivaldránalacertificación.

Chequedegerencia:Losbancosexpidenchequesacargodesuspropiasdependencias.

Chequedeviajero: Seránexpedidosporel libradora su cargoy seránpagaderosporel establecimiento

principalosucursalesquetengaellibradorensupaísoenelextranjero.

Tantoel chequedegerencia comoel chequeviajero sonchequescirculantes,esdecir, instrumentosdepago

libradosenformadeórdenesquedaunbancosobresímismoquedandoestecambiariamenteobligadoalpago,

sinnecesidaddecertificaciónespecialcomolaqueseexigeparaelchequebancariocomúnycorriente.

Elbeneficiariodeunchequedeviajerodeberáfirmarloalrecibirloynuevamentealnegociarlo.

Lafaltadepagodeunchequeviajerodaráaltenedorademásdeexigirsuimporte,elpagodel25%delvalordel

cheque.

FACTURA

La facturaesundocumentoconvalorprobatorioyqueconstituyeuntítulovalor,queelvendedorentregaal

compradoryqueacreditaqueharealizadounacompraporelvaloryproductosrelacionadosen lamisma.La

facturacontienelaidentificacióndelaspartes,laclaseycantidaddelamercancíavendidaoservicioprestado,el

númeroyfechadeemisión,elpreciounitarioyeltotal,losgastosquepordiversosconceptosdebanabonarseal

compradorylosvalorescorrespondientesalosimpuestosalosqueestésujetalarespectivaoperacióneconómica.

Estedocumentosuelellamarsefacturadecompraventa.

ElCódigodecomerciocolombiano,enelartículo772definelafacturacomo:

“Factura cambiaria de compraventa es un título valor que el vendedor podrá librar y entregar o remitir al

comprador.

Nopodrálibrarsefacturacambiariaquenocorrespondaaunaventaefectivademercaderíasentregadasrealy

materialmentealcomprador”.

Requisitosdelafactura.

Paraqueunafacturasealegalmenteválida,yquepuedaconstituiruntítulovalor,debecontenercomomínimo

lossiguientesrequisitos:


Códigodecomercio,Art.774.

“Lafacturacambiariadecompraventadeberácontener,ademásdelosrequisitosqueestableceelartículo621,

lossiguientes:

1. Lamencióndeser“facturacambiariadecompraventa”;

2. Elnúmerodeordendeltítulo;

3. Elnombreydomiciliodelcomprador;

4. Ladenominaciónycaracterísticasqueidentifiquenlasmercaderíasvendidasylaconstanciadesuentrega

realymaterial;

5. Elpreciounitarioyelvalortotaldelasmismas,ylaomisióndecualquieradeestosrequisitosnoafectará

lavalidezdelnegociojurídicoquedioorigenalafacturacambiaria,peroéstaperderásucalidaddetítulo-

valor”.

Códigodecomercio,Art.621

Además de lo dispuesto para cada título-valor en particular, los títulos-valores deberán llenar los requisitos

siguientes:

1. Lamencióndelderechoqueeneltítuloseincorpora,yLafirmadequienlocrea.

2. Lafirmapodrásustituirse,bajolaresponsabilidaddelcreadordeltítulo,porunsignoocontraseñaque

puedesermecánicamenteimpuesto.

Sinosemencionaellugardecumplimientooejerciciodelderecho,loseráeldomiciliodelcreadordeltítulo;ysi

tuvierevarios,entreellospodráelegireltenedor,quientendráigualmentederechodeelecciónsieltítuloseñala

varioslugaresdecumplimientoodeejercicio.Sinembargo,cuandoeltítulosearepresentativodemercaderías,

tambiénpodráejercerselaacciónderivadadelmismoenellugarenqueéstasdebanserentregadas.

Sinosemencionalafechayellugardecreacióndeltítulosetendráncomotaleslafechayellugardesuentrega”.

Paraefectostributarios,lafacturadebecontenermínimolossiguientesrequisitos:

Estatutotributario,Art.617.“Paraefectostributarios,laexpedicióndefacturaaqueserefiereelartículo

615consisteenentregareloriginaldelamisma,conelllenodelossiguientesrequisitos:

1. Estardenominadaexpresamentecomofacturadeventa.

2. ApellidosynombreorazónyNITdelvendedorodequienprestaelservicio.

3. ApellidosynombreorazónsocialyNITdeladquirentedelosbienesoservicios,juntoconladiscriminación

delIVApagado.

4. Llevarunnúmeroquecorrespondaaunsistemadenumeraciónconsecutivadefacturasdeventa.

5. Fechadesuexpedición.

6. Descripciónespecíficaogenéricadelosartículosvendidososerviciosprestados.

7. Valortotaldelaoperación.


8. ElnombreorazónsocialyelNITdelimpresordelafactura.

9. Indicarlacalidadderetenedordelimpuestosobrelasventas.

Almomentodelaexpedicióndelafacturalosrequisitosdelosliterales1,2,4y8,deberánestarpreviamente

impresosa travésdemedios litográficos, tipográficosode técnicas industrialesdecarácter similar.Cuandoel

contribuyente utilice un sistema de facturación por computador o máquinas registradoras, con la impresión

efectuadaportalesmediosseentiendencumplidoslosrequisitosdeimpresiónprevia.Elsistemadefacturación

deberánumerarenformaconsecutivalasfacturasysedeberánproveerlosmediosnecesariosparasuverificación

yauditoría.

EnelcasodelasEmpresasquevendentiquetesdetransportenoseráobligatorioentregareloriginaldelafactura.

Alefecto,serásuficienteentregarcopiadelamisma.

Exigenciassobrenumeraciónconsecutivaparaelcasodefacturaciónmediantemáquinasregistradoras.Parael

casode facturaciónpormáquinas registradorasseráadmisible lautilizacióndenumeracióndiariaoperiódica,

siempre y cuando corresponda a un sistema consecutivo que permita individualizar y distinguir de manera

inequívoca cada operación facturada, ya sea mediante prefijos numéricos, alfabéticos o alfanuméricos o

mecanismossimilares.

BONOS

El artículo752 y ssdelCódigodeComercioestablece: Losbonos son títulos valoresque incorporaunaparte

alícuotadeuncréditocolectivo,constituidoacargodeunasociedadoentidadsujetasalainspecciónyvigilancia

delgobierno.

Elbonoesuntítulovalorqueparticipadedeterminadocréditocolectivoacargodeunasociedad.Porlotantoes

untítulovalordecontenidocrediticioenlamedidaqueesrepresentativodeunaobligaciónconsistenteenpagar

ciertasumadedineroacargodeleminente,eneseeventounasociedad,elbonoessinónimodeobligaciones

sociales.

Títulosrepresentativosdebonos:Constaranenunaomásseriesnumeradas,encadaserie losbonossetasde

igualvalornominal,podránexpedirsetítulosrepresentativosdevariosbonos.

Lostítulosdelosbonoscontendrán:

1. lapalabrabonoylafechadesuexpedición

2. elnombredelasociedadoentidademisoraysudomicilio

3. elcapitalsuscrito,elpagadoylareservalegaldelasociedad

4. laserie,numero,valornominalyprimassilashubiere

5. eltipodeinterés

6. lasgarantíasqueseotorguen

7. elnúmero,fechaynotariadelaescriturapormediodelacualsehubiereprotocolizadoelcontratode

emisión,elbalancegeneralconsolidadoysusanexosylaprovidenciaquehubiereotorgadoelpermiso

Losbonosllevaranlafirmadelrepresentantelegaldelasociedadoentidademisora.


Lasaccionesparaelcobrodelosinteresesydelcapitaldelosbonos,prescribiránencuatroaños,contadosdesde

lafechadesuexpedición.

Másinformación:http://www.gerencie.com/titulos-valores.html

CERTIFICADODEDEPÓSITOYBONODEPRENDA

Elartículo757yssdelCódigodeComercioestablece:Losalmacenesgeneralesdedepósitospodránexpedircomo

consecuencia del depósito de mercaderías los certificados de depósitos. Estos incorporan los derechos del

depositante sobre lasmercaderíasdepositadasyestándestinadosa servir como instrumentodeenajenación,

transfiriendoasuadquirientelosmencionadosderechos.

Elbonodeprendaincorporauncréditoprendariosobrelasmercaderíasamparadasporelcertificadodedepósito

yconfiereporsímismolosderechosyprivilegiosdelaprenda

Requisitosdeambos:

1. lamencióndesercertificadodeprendaodeposito

2. ladesignacióndelalmacén,ellugardeldepósitoylafechadeexpedición

3. unadescripciónpormenorizadade lasmercancíasdepositadascon todos losdatosnecesariospara su

identificación

4. laconstanciadehaberseconstituidoeldeposito

5. lastarifasporconceptodealmacenajeydemásprestacionesaquetengaderechoelalmacén

6. elimportedelseguroyelnombredelasegurador

7. elplazodeldeposito

8. elvalorestimadodelasmercancíasdepositadas

Contenidoadicionaldelbonodeprenda:

1. elnombredelbeneficiarioensucaso

2. elimporteylafechadevencimientodelcréditoqueenelbonodeprendaseincorpora

3. laindicacióndehabersehechoenelcertificadolaanotacióndelaemisión

4. lasfirmasdeltenedordelcertificadoydelalmacénquehayaintervenidoenlaoperación.

CARTADEPORTEYCONOCIMIENTODEEMBARQUE

Elartículo757yssdelCódigodeComercioestablece:Lacartadeporteyconocimientodeembarqueconstituyen

dosformasdetítulosvalorestotalmenteindependientesenlamedidaquetienenaplicaciónseparada,tantouna

comolaotrastienenelcarácterdetítulosrepresentativosdemercancíasobjetodetransporte.Mientraslacarta

deporteadquiereaplicaciónenelcampoterrestre,elconocimientodeembarqueesenelmarítimoyaéreo


Lacartadeporte:esuntítulo legaldelcontratodetransporte,eseldocumentootorgadopor laspartespara

acreditar la existencia y condiciones de un contrato terrestre demercancías, así como la entrega de estas al

portadorodestinatario.

Elconocimientodeembarque:esundocumentoquehacepruebadeuncontratodetransporteyacreditaqueel

porteadorhatomadoasucargooacargadolasmercancíasyenvirtuddelcualestesecomprometeaentregarlas

contralapresentacióndeldocumento.

Requisitos:

1. lamencióndesercartadeporteoconocimientodeembarque

2. elnombreydomiciliodeltransportador

3. elnombreydomiciliodelremitente

4. elnombreydomiciliodelapersonaaquienoacuyaordenseexpideolamencióndelseralportador

5. elnúmerodeordenquecorrespondaaltitulo

6. ladescripciónpormenorizadadelasmercancíasobjetodetransporteylaestimacióndesuvalor

7. laindicacióndelosfletesydemásgastosdetransporte

8. lamencióndeloslugaresdesalidaydestino

9. laindicacióndelmediodetransporte

10. sifuereporvehículodeterminadolosdescuentosnecesariosparasuidentificación.

REPOSICIÓNCANCELACIÓNYREINVIDICACIÓNDETÍTULOSVALORES

Reposición:Cuandountítulovalorsedeterioradetalmaneraquenopuedaseguircirculando,osedestruye

enparte,perodetalmaneraquesubsistan losdatosnecesarios,el tenedorpuedeexigir jurídicamentequeel

tituloserestituyaasucosta

Cancelación: La anulación judicial de un documento por extravió, hurto o destrucción total de un título

nominativooalaordennoprocedeentítulosalportador

Reivindicación:Oaccióndedominio,quetieneeldueñodeunacosacorporal,delaqueestáenposesiónpara

lograrlarestitucióndequiennosiendotitularlaposeaporserlostítulosvalorescosasobienes.

Lostítulosvalorespuedenserreivindicadosenloscasosdeextravió,robooalgúnotromediodeapropiaciónilícita



PISTAS DE APRENDIZAJE Recuerdaque:Elderecholaboralsontodaslasnormasqueregulanlasrelacionesquesurgendeuncontratode

trabajo.

Tengapresenteque:Loselementosindispensablesdelcontratodetrabajoysinloscualesnopuedeexistirson:

Prestaciónpersonaldelservicio

Subordinación

Remuneración

Traeralamemoriaque:lascaracterísticasdelderecholaboralson:

Ordensocial

Mínimodegarantías

Irrenunciables

Recuerdaque:lossujetosdelderecholaboralson:

Trabajador(personanatural)

Empleador(personanaturalojurídico)

Estado(Ministeriodelaprotecciónsocial)

Tengapresenteque:Sedesignacomocomercianteindividualaquellapersonaque,teniendocapacidadlegalpara

contratar,ejercerporsimismaopormedioopormediodepersonasqueejecutanporsucuentaactosmercantiles

odecomerciohaciendodeellosuprofesiónhabitual.

Traer a lamemoria que: Comerciante social, es el que surge del acuerdo que se establece entre una omás

personasqueseunen,poniendoencomúnsusbienesparapracticaractoscomercialesomercantilesconelfinde

obtenerunautilidadysoportardelamismamanerayenformaconjuntalasperdidasyutilidadesquepuedan

surgirdurantelarealizacióndetalesoperaciones

Recuerdaque:laaccióncambiaria,eslaacciónmediantelacualseejecutaelcumplimientodelasobligaciones

derivadasdelostítulosvalores.

Tengapresenteque:todoslostítulosvaloresprescribenalos3añosconexcepciónloschequesalos6mesesy

losbonosalos4años


GLOSARIO C.S.T.:códigosustantivodeltrabajo

C.S.J.:CorteSupremadeJusticia

C.Const.:CorteConstitucional

Ley:Esunanormaquedictaelcongresoen lacualsemandaseprohíbeosemodificaalgo.Esdeobligatorio

cumplimiento.

Decreto:Eslamaneramediantelacualseinterpretaunaleyylodictaunaautoridadadministrativa.

Derecho:Eselordennormativoeinstitucionaldelaconductahumanaensociedadinspiradoenpostuladosde

justicia,cuyabasesonlasrelacionessocialesexistentesquedeterminansucontenidoycarácter.Enotraspalabras,

son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los

conflictosintersubjetivos.

Norma:Sonreglasolineamientosquesedebenseguirparaorientarlasaccionesdelosindividuos

Contrato:Manifestacióndevoluntadesparacrear,modificaroextinguirderechosuobligaciones

Título:Documentoclaro,expresoyexigible

Comerciante:Personadedicadafrecuentementealasactividadesmercantiles

Prescripción:Extinciónopérdidadederechosuobligaciones

Caducidad:Eslapérdidadeltiempoquesetieneparaejercerunactoquetieneconsecuenciasjurídicas


BIBLIOGRAFÍA CÓDIGOLABORALYSUSTANTIVODELTRABAJO(2009)

CódigodeComercio(2010)

EstatutoTributario(2009)

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CARTILLALABORALYSEGURIDADSOCIAL(2010)GrupoeditorialNuevaLegislaciónLtda.Bogotá

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