Det frivillige foreningsliv i dansk idræt

Idrættens Analyseinstitut l Kanonbådsvej 12A l 1437 København K l Tlf. 3266 1030 l www.idan.dk

Det frivillige foreningsliv i dansk idræt

KICK OFFRekruttering og fastholdelse

Viborg Idrætsråd25. oktober 2012

Trygve Buch [email protected]


TUSIND TAK!

Spørgeskemaundersøgelse i efteråret 2010

Svar fra 5203 DIF-foreninger

Rapporten ‘Fremtidens frivillige foreningsliv i idrætten’ udkom i januar 2012

Lavet af Idrættens Analyseinstitut i samarbejde med Syddansk Universitet for DIF og med støtte fra Tuborgfondet

Frivillighedsundersøgelsen

http://www.idan.dk/


Mit oplæg

Frivillighedsundersøgelsen Hvordan står det til med frivilligheden? Forskelle mellem forskellige typer af foreninger

Spørgsmål, kommentarer og egne erfaringer

er mere end velkomne!

Anbefalinger Hvad virker? Konkrete ting at arbejde

videre med

?


Et sponsorudvalg?

Et person eller et udvalg, der står for sociale arrangementer?

Et person eller et udvalg, der står for rekrutteringen af frivillige?

Har jeres klub…


De store overskrifter i frivillighedsundersøgelsen


Det er svært…

0 %20 %40 %60 %80 %

100 %Meget enig/Enig Hverken/eller Meget uenig/Uenig

Fremtidens medlemmer og frivillige bekymrer foreningerne mere end faciliteter og økonomi!

Hvis de frivillige er rygraden i foreningslivet, er idrætsforeningerne så ved at brække ryggen?


Det er svært…Hvorfor er det svært at skaffe frivillige?

Foreningen betyder for lidt for medlemmerne

Der er for mange krav fra kommunen

Der er for meget papirarbejde

De fleste medlemmer gider ikke frivillige arbejde

Foreningen er for stor og uoverskuelig

Der er for lidt status i og påskønnelse af de frivillige arbejde

i dagens Danmark

De frivillige har for lidt indflydelse

Der er for lidt sammenhold i lokalområdet

Foreningerne stiller for få krav til medlemmerne

Opgaverne hænger på for få personer

Folk er for o

ptaget af d

eres eget

Opgaverne hænger p

å for f

å personer

De fleste m

edlemmer gider ik

ke

Der stille

s for m

ange krav fra kommunen

De er for f

å tilbud om kurser o

g lign.

De frivillig

e har for li

dt indflydelse

Foreningen er for s

tor og uoversk

uelig0 %

20 %

40 %

60 %

80 % 72 6758

31

4 2 2


Det svarer foreningerne:

Det er samfundets skyld… ikke vores egen!

Det er svært…Hvorfor er det svært at skaffe frivillige?

og lidt kommunens…


Det er svært… men det går!Nogle steder går det bedre end andre

Golf GymnastikLands-

gennem-snit

Fodbold HåndboldBadmintonSvømningKano/Kajak

Sværererekruttering

Lettererekruttering


Holdboldspils-foreninger

Motions-foreninger

Aktivitets-foreninger

Mange børn blandt medlemmerne‘Storforbrugere’ af frivillige, men forældrene er svære at lokkeHar det meget svært med frivilligheden

Ældre aktive, små foreninger, mange frivilligeKortere vej fra medlemskab til frivillighedKlarer sig ganske godt

Meget store foreninger med relativt få frivilligeLøsere tilknytning mellem medlem og foreningMeget blandet – golf har det let, badminton har det svært

Det er svært… men det går!Forskellige udfordringer i forskellige foreninger


Hvad gør det lettere at rekruttere og fastholde frivillige i foreningerne?

(…og hvad kan vi lære af de kommercielle aktører?)

Flere31 %

Uændret antal50 %

Færre19 %


8,5 pct. af idrætsforeningerne har en bevidst strategi for, hvordan de rekrutterer og fastholder frivillige

De har givet sig selv en fordel!

Flere frivil-lige

54 %Uændret

34 %

Færre 12 %

Foreningen forsøger at få nye frivillige, når der er behov for det, men har ikke en særlig strategi for det

Foreningen har en bevidst strategi for, hvordan den rekrut-terer og fastholder frivillige

En strategi for frivilligheden5


Lav en frivillighedsstrategiFokusér på de frivillige, før de mangler:

- og sæt nogen til at føre den ud i livet

ideer til indhold i en frivillighedsstrategi7


Inspiration til en strategi for frivilligheden

1. Læg opgaven med at rekruttere og fastholde frivillige i enkeltpersoner eller udvalg – det skal ikke altid være formanden eller den afgående frivilliges hovedpine

2. Sæt præcise ord på de frivillige opgaver – hvad skal jeg gøre hvor og hvornår, og hvem ringer jeg til, hvis jeg bliver syg… Ikke en kontrakt, men det skal på papir



1. Forankr opgaven med at rekruttere og fastholde frivillige i enkeltpersoner eller udvalg – det skal ikke altid være formanden eller den afgående frivilliges hovedpine

3. Husk at spørge, og at spørge alle – alle kan noget, og mange vil noget. Især hvis de bliver spurgt!

4. Indgå i samarbejder og vis foreningen frem – f.eks. i form af løb eller arrangementer i samarbejde med andre foreninger eller institutioner

2. Sæt præcise ord på de frivillige opgaver – hvad skal jeg gøre hvor og hvornår, og hvem ringer jeg til, hvis jeg bliver syg… Ikke en kontrakt, men det skal på papir


6. Aktivér forældrene – er mor eller far foreningsaktiv, så er de også frivillige tre gange oftere

9 % af ikke-foreningsaktive forældre er frivillige:

35 % af foreningsaktive forældre er frivillige:

5. Inddrag medlemmerne i foreningens ledelse – det giver større medlemsengagement at blive spurgt om de store linjer, og større engagement betyder mere frivillighed


Medlem Frivillig


7. Sæt pris på det grå guld – flere ældre frivillige er ikke et krisetegn men en gave til foreningslivet


…og en naturlig konsekvens af den demografiske udvikling i Danmark

1992 2012 2032

2040: En halv million flere danskere i alderen 60 år+


Tak for opmærksomheden!

Trygve Buch [email protected]

Rapporten ‘Fremtidens frivillige foreningsliv i idrætten’ kan downloades gratis på: www.idan.dk

http://www.idan.dk/

Documents

Det frivillige foreningsliv i dansk idræt