INTEGRANTES:

LUIS CARLOS GIL P

EÑA

Proyecto inclusion laboral personas con discapacidad

INTRODUCCIÓN   

Actualmente en el mundo laboral nos encontramos en una sociedad de competencia que cuenta con ciertas barreras que impiden el acceso de trabajo a personas con discapacidades, ya que existe cierto temor a recibir esta población.

 En Colombia, hay más de tres millones de personas discapacitadas, que en su mayoría se

encuentran en edad productiva y donde solo el 15% logra realizar algún tipo de trabajo por el que recibe menos de un salario mínimo y sin las adecuadas prestaciones sociales.

 El siguiente proyecto busca clear una empresa de inclusión laboral de personas en condición de

discapacidad que genere alianzas estratégicas con grandes empresas que estén dispuestas a ampliar su labor de responsabilidad social, ofertando puestos de trabajo para la incorporación de esta población; Así como la debida capacitación del personal discapacitado, desde las expectativas e intereses de las personas, la formación e instrucción para la labor a desarrollar y el debido acompañamiento para evaluar su desempeño.

OBJETIVOS   OBJETIVO GENERAL  Diseñar una propuesta de proyecto que genere utilidades y logre dar solución a una problemática actual de nuestro entorno.  OBJETIVOS ESPECIFICOS v Identificar las principales causas y efectos de la problemática a estudiar.v Proporcionar alternativas de solución o ideas que apunten a la mitigación de la problemática.v Evaluar las alternativas de solución con el fin de implementar un proyecto de inversión privada y social.

MARCO TEORICO    Discapacidad Es aquella condición en la que ciertas personas presentan alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial que afectan de participación plena en la sociedad. · Discapacidad física: Esta es la clasificación que cuenta con las alteraciones más frecuentes, las cuales son secuelas de poliomielitis, lesión medular (parapléjico o cuadripléjico) y amputaciones. · Discapacidad intelectual: Se caracteriza por una disminución de las funciones mentales superiores (inteligencia, lenguaje, aprendizaje, entre otros), así como de las funciones motoras. Esta discapacidad abarca toda una serie de enfermedades y trastornos, dentro de los cuales se encuentra el retraso mental, el síndrome Down y la parálisis cerebral.

· Discapacidad psíquica: Las personas sufren alteraciones neurológicas y trastornos cerebrales. · Discapacidad sensorial: Comprende a las personas con deficiencias visuales, a los sordos y a quienes presentan problemas en la comunicación y el lenguaje.

1. INCLUIRIA A UNA PERSONADISCAPACITADA EN UNA EMPRESA? 

16%

84%

si no

Análisis: El 84% de la población encuestada, donde se encuentran directivos de empresas, trabajadores independientes, empresarios y gente del común incluiría a una persona discapacitada en una empresa; el 16% restante no la incluir iría

2. UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD TENDRIA EL MISMO DESEMPEÑO DE UNA PERSONA COMUN? 

36%64%

si

no

ANÁLISIS: EL 64% DE LA POBLACIÓN PIENSA QUE UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD TENDRÍA EL MISMO DESEMPEÑO DE UNA PERSONA COMÚN. EL 36% RESTANTE PIENSA QUE POR ESTAR LIMITADAS FÍSICAMENTE NO PODRÍAN TENER EL MISMO DESEMPEÑO QUE UNA PERSONA SIN NINGUNA DISCAPACIDAD.

administrativo operacional servicios generales

mantenimient o

otros

Series1 31 4 10 2 3

NUM

ERO

DE

PERS

ON

AS

4. EN QUE PUESTO TENDRIA MEJOR DESEMPEÑO?

35

30

25

20

15

10

5

0

Análisis: De las 50 personas encuestadas, 31(62%) piensan que las personas con discapacidad tendrían mejor desempeño en puestos administrativos, 10(20%) que en servicios generales, 4(8%) en puestos operacionales, 2(4%) en mantenimiento y3(6%) en otros cargos.

NUME

RO DE

PERS

ON

AS 5. QUE APORTARIA UNA PERSONA

CON DISCAPACIDAD A UNA EMPRESA

35 30 25 20 15 10 mas importante 5 0 menos importante

APORTE

Análisis: La mayoría de las personas piensan que los aspectos más importantes que aportaría una persona con discapacidad a una empresa seria: reconocimiento en responsabilidad social empresarial, Fortalecimiento de relaciones laborales entre empleados y sensibilización por parte de la sociedad con las personas con discapacidad.

6. QUE SALARIO LE ASIGNARÍA A UNA PERSONA CON DISCAPACIDADES 

18%

16%

34%

32%<700 

7001- 1000.000 

1.000.001-2000.000 

>2.000.000

Análisis: El 34% de la población le asignaría a una persona con discapacidad un salario entre 700.001-1000.000, el 32% le asignaría el salario mínimo, el 18% más de 2000.000 y el 16% restante le asignaría un sueldo entre 1000.001-2000.000.

7. CON QUE NIVEL DE EDUCACION CONTRATARÍA A UN DISCAPACITADO?

0 5 10 15 20 25 30

NUMERO DE PERSONAS

NO TITULADO

TITULADO

Análisis: El 60% de la población contrataría a un discapacitado con nivel de educación titulado, y el 40% restante lo podría contratar no titulado.

8. INCLUSION LABORAL DE DISCAPACITADOS EN BARRANQUILLA

2 10 5

8

EXCELENTE

BUENO

REGULAR

Análisis: El 50% de la población piensa que la inclusión laboral de personas con discapacidad en Barranquilla es mala, el 20% dice que es deficiente, el 16% comenta que es regular, el 5% dice que es buena y el 4% restante piensa que excelente.

ANALISIS GENERAL y CONCLUSIONES DE RESULTADOS Gracias a esta encuesta realizada por nuestro grupo de trabajo podemos observar que este proyecto es de gran aceptación por parte de las empresas y de las personas. La mayor parte de las personas están de acuerdo con que se contrate personas con alguna discapacidad en la empresa, para optar por cubrir cargos administrativos y con un sueldo que oscila entre los $700.000 y $1.000.000. Además no se encontró que se prefieren con título ya sea profesional, técnico, tecnólogo o bachiller, que a una persona que no cuente con un título o certificación.

Se concluye que la inclusión laboral de personas con algún tipo de discapacidad es muy mala o deficiente en nuestra ciudad, personas encuestadas afirman que no solo en nuestra ciudad, también en nuestro país hay muy pocas oportunidades para este grupo de personas, también manifestaron que es un buen proyecto, ya que vinculando a estas personas a una organización, no solo se le dará la oportunidad de crecer tanto personalmente como laboral, además estamos contribuyendo en la sensibilización de la sociedad y a que estas personas tengan un reconocimiento social diferente al que ya se tiene.

Nuestra pequeña empresa se localizara en la ciudad de Barranquilla, Colombia. La empresa tomara lugar en Barranquilla, ya que es el área industrial y empresarial del Atlántico. Las zonas principales a tener en cuenta de la ciudad de Barranquilla son la vía 40, zona norte y zona sur, por ser los de mayores actividades comerciales, productivas y económicas de la ciudad.

Macro localizacion

Vía 40: facilidad de acceso desde Zona sur y Zona norte.

ANALISIS Y DETERMINACION DEL TAMAÑO ÓPTIMO DEL PROYECTO

Tamaño El recurso humano de el que se dispondrá estará compuesto por: Gerente comercial (1), Administración (2), Psicólogos (5 más o menos, dependiendo de la cantidad de clientes) y terapeutas ocupacionales (5 más o menos, dependiendo de la cantidad de clientes).

Total personal de trabajo: 13 personas.

Se consideraría una pequeña empresa por la cantidad de empleados.

Disponibilidad de infraestructura Teniendo en cuenta la cantidad de empleados y las labores que se desarrollaran dentro de la empresa se podría trabajar en un espacio de 168 m2, teniendo en cuenta que esta es la medida promedio de una casa grande.

DETERMINACION DEL DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROYECTO

Descripción de roles que se involucran Gerente comercial: Encargado de gestionar las relaciones con las empresas para prestar el servicio de contratación y capacitación de personal con discapacidades; así como de realizar los pactos económicos y análisis directivos.

Administración: Su tarea principal es coordinar el cumplimiento de las responsabilidades de todas las áreas, así como de gestionar el apoyo al gerente comercial con las empresas.

El área administrativa es la que informa de los puestos de trabajo que están solicitando las empresas. También es el área encargada de realizar pronósticos, publicidad, evaluaciones y mejoras continuas a los procesos.

Psicólogos: Los psicólogos son los encargados de evaluar las capacidades cognitivas y sociales de las personas discapacitadas y de trabajar la parte emocional y social de los mismos antes de ingresar a la empresa propuesta.

Terapeutas ocupacionales: Tienen como función la adaptación de las personas con discapacidad a los puestos de trabajo según el tipo de limitación que posee la persona y lo que solicita la empresa; además junto con los psicólogos se encargan de capacitar y darle el debido acompañamiento y seguimiento a la persona discapacitada a su ingreso a la empresa.

gracias