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CONTRATO DE TRABAJO LILIANA RINCON

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EL TRABAJO

El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

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Definición de contrato de trabajo

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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• 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario

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Elementos del contrato de trabajo

• La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

• La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador

• Un Salario como retribución del servicio.

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De la actividad personal

• El contrato de trabajo supone la obligación del trabajador de realizar una actividad laboral para el empleador

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De la subordinación.

• entendida esta la obligación que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleado.

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Remuneración.

• Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla

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TIPOS DE CONTRATOContrato a Término Fijo • Tiene una duración entre un día y tres años , y

renovado hasta tres veces, para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

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Contrato a término indefinido • No tiene fecha de terminación establecida . El

empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley.

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Contrato de Obra o labor• El contrato es por una labor específica y termina en

el momento que la obra llegue a su fin.

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Contrato civil por prestación de servicios• Se celebra de manera bilateral entre una empresa y

una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral

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 Contrato de aprendizaje• Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a

una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, a remuneración es llamada auxilio de sostenimiento

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Contrato ocasional de trabajo• Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe

ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía.

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Contratos especialescontrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza

• El contrato de trabajo de trabajo de profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar.