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______________________________________________________________________________________________________________________ STAND Up Aula Página 1 de 13
DICAS ESPECIAIS DE REGIMENTO INTERNO DO TST
1 – O TST tem sede na CAPITAL FEDERAL e jurisdição em todo o
TERRITÓRIO NACIONAL.
2 - São ÓRGÃOS DA JUSTIÇA DO TRABALHO, o TST, os Tribunais
Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho.
3 - O TST compor-se-á de VINTE E SETE MINISTROS, escolhidos
dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de
sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação
ilibada, NOMEADOS PELO PRESIDENTE DA REPÚBLICA APÓS
APROVAÇÃO PELA MAIORIA ABSOLUTA DO SENADO FEDERAL,
sendo:
I - UM QUINTO dentre advogados com mais de dez anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do
Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício;
II - OS DEMAIS dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho,
oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio
Tribunal Superior.
4 - Funcionarão junto ao TST a ESCOLA NACIONAL DE
FORMAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO DE MAGISTRADOS DO
TRABALHO, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os
cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira.
5 - Funcionarão junto ao TST o CONSELHO SUPERIOR DA
JUSTIÇA DO TRABALHO, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a
supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial
da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão
central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante.
6 - O TST funciona em sua plenitude ou dividido em Órgão
Especial, Seções e Subseções Especializadas e Turmas. Assim, nos
termos do art. 59 do RI do TST são órgãos do Tribunal Superior
do Trabalho:
7 - Segundo o art. 289 do RI do TST, OS SERVIDORES DO
TRIBUNAL CUMPRIRÃO 35 (TRINTA E CINCO) HORAS
8 - Na hipótese de o TST elaborar ou alterar o respectivo
Regimento Interno, estará desempenhando uma função
atípica legislativa.
9 - Nas comarcas não abrangidas pela jurisdição da Justiça do
Trabalho, a competência poderá ser atribuída aos juízes de
direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do
Trabalho.
10 - No período correspondente às férias coletivas ou ao
recesso judiciário, o Presidente do TST poderá dar posse ao
Ministro nomeado, devendo o ato ser ratificado pelo Pleno.
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11 - A antiguidade dos ministros do TST, para efeitos legais e
regimentais, é regulada: pela data da posse; pela data da
nomeação; pelo tempo de investidura na magistratura da
Justiça do Trabalho; pelo tempo de serviço público federal; e
pela idade, quando houver empate pelos demais critérios.
12. Na data da sessão marcada para a eleição do Presidente
do TST, um dos Ministros ficou impossibilitado de
comparecer. Nesse caso, o Ministro ausente pode votar, desde
que envie carta ao Presidente do TST, na qual anexará seu
voto em invólucro à parte, fechado e rubricado.
13. Durante o período de férias, o Presidente do TST poderá
convocar, se urgente, sessão extraordinária, com antecedência
de 48 horas, para julgamento de ação de dissídio coletivo.
para julgamento de ações de dissídio coletivo, de mandado de
segurança e de ação declaratória alusiva a greve que
requeiram apreciação urgente.
14. O Tribunal Pleno pode determinar a aposentadoria ou
disponibilidade de Ministro do TST, por motivo de interesse
público, respeitados os seguintes requisitos escrutínio secreto,
voto da maioria absoluta dos membros do Pleno do TST e
ampla defesa.
15. De acordo com o Regimento Interno do TST (RITST), a
presidência, a vice-presidência e a corregedoria-geral são
cargos de direção do tribunal.
16. No tocante à eleição do Presidente do TST, o Ministro que
tiver exercido qualquer cargo de direção por quatro anos, não
figurará mais entre os elegíveis, até que se esgotem todos os
nomes, na ordem de antiguidade.
17. Compete ao Presidente do TST presidir as sessões do
Tribunal Pleno, do Órgão Especial e das Seções Especializadas.
18. Compete ao Tribunal Pleno aprovar e emendar o
Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho
19. De acordo com o Regimento do TST, das decisões
proferidas pelo Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho
caberá agravo regimental para o Órgão Especial.
20. Compete ao Vice-Presidente substituir o Corregedor-Geral
da Justiça do Trabalho nas férias, ausências e impedimentos
21 - Nos termos do regimento interno do TST apreciar ação
cautelar incidental a recurso extraordinário incumbe ao Vice-
Presidente.
22- O Órgão Especial do Tribunal é constituído por 14
ministros, sendo sete mais antigos, incluindo os
ocupantes de cargos de direção e sete eleitos pelo
Tribunal Pleno.
23 - A alteração do RITST pode ser por meio de Emenda
Regimental ou Ato Regimental. (RITST, art. 294)
24- Cabe registrar a distinção entre Resolução Administrativa
e Resolução:
RESOLUÇÃO
ADMINISTRATIVA
RESOLUÇÃO
regulamentações sobre pessoal
(Magistrados e servidores),
organização e administração
dos órgãos da Justiça do
Trabalho, funcionamento e
atribuições das unidades do
Tribunal e de seus servidores
deliberações referentes à
aprovação de Instrução
Normativa, Súmulas e
Precedentes Normativos.
QUESTÕES
1. (FCC/ Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Federal/ADAPTADA/ TRT - 14ª Região (RO e AC)/2016)
Considere a tabela abaixo com as seguintes informações:
Nos termos do Regimento Interno do TST, a ordem de
antiguidade entre os Magistrados é
a) A, B e C. b) A, C e B. c) C, B e A. d) C, A e B. e) B, A e
C
2. (FCC/Técnico Judiciário – Tecnologia da
Informação/TRT 24º (MS)/2017) O Conselho Superior da
Justiça do Trabalho, exerce, na forma da lei, a supervisão
administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da
Justiça do Trabalho de
(A) primeiro e segundo grau, como órgão central do sistema,
cujas decisões terão efeito vinculante.
(B) segundo grau, cujas decisões terão efeito vinculante,
sendo que a supervisão de primeiro grau compete ao
Supremo Tribunal Federal.
(C) primeiro e segundo grau, como órgão central do sistema,
cujas decisões não terão efeito vinculante.
(D) segundo grau, cujas decisões terão efeito vinculante,
sendo que a supervisão de primeiro grau compete ao Tribunal
Superior do Trabalho.
(E) segundo grau, cujas decisões não terão efeito vinculante,
sendo que a supervisão de primeiro grau compete ao Tribunal
Superior do Trabalho.
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3. (FCC/TRT-3ª REGIÃO (MG)/TÉCNICO
ADMINISTRATIVO/ADAPTADA2015) Nos termos do
regimento interno do TST substituir o Corregedor-
Geral da Justiça do Trabalho nas férias, ausências e
impedimentos incumbe:
a. aos respectivos Ministros.
b. ao Presidente do Tribunal.
c. ao Vice-Presidente.
d. à Secretaria Administrativa do Tribunal.
e. à Coordenadoria do Tribunal
4. (FCC/Técnico Judiciário-Administrativa/TRT 14
Região/ADAPTADA/2016) Qual o ato de competência
do Tribunal Pleno, de natureza regimental, que suprime
e/ou acrescenta dispositivo:
a) Ato Regimental;
b) Resoluções
c) Instruções Normativas
d) Resoluções Administrativas
e) Emendas Regimentais.
5. (FCC/TRT-3ª REGIÃO (MG)/TÉCNICO
ADMINISTRATIVO/ADAPTADA2015) Nos termos do
regimento interno do TST exercer o juízo de
admissibilidade dos recursos extraordinários exercer o
juízo de admissibilidade dos recursos extraordinários
incumbe:
a. aos respectivos Ministros.
b. ao Presidente do Tribunal.
c. ao Vice-Presidente.
d. à Secretaria Administrativa do Tribunal.
e. à Coordenadoria do Tribunal
5. (FCC/Analista Judiciário – Área:
Administrativa/ADAPTADA/TST/2012) O
quórum para funcionamento da Subseção I
Especializada em Dissídios Individuais, Subseção II
da Seção Especializada em Dissídios Individuais e
Turmas é, respectivamente,
(A) 14, 11 e 3 Ministros.
(B) 8, 11 e 3 Ministros.
(C) 8, 6 e 3 Ministros.
(D) 11, 6 e 8 Ministros.
(E) 8, 5 e 3 Ministros.
FÉRIAS
1. Conceito
Direito assegurado constitucionalmente pelo art. 7o, XVII,
CF/88.
Art. 7o, XVII, CF/88 - gozo de férias anuais remuneradas com,
pelo
menos, um terço a mais do que o salário normal.
Remuneração normal + 1/3 constitucional
1.1 Período aquisitivo é o lapso temporal de 12 meses que o
empregado tem que trabalhar para ter direito às férias.
Art. 129, CLT - Todo empregado terá direito anualmente ao
gozo de um
período de férias, sem prejuízo da remuneração.
2. Duração das férias
A duração das férias do empregado irá depender no número
de faltas
injustificadas cometidas no período aquisitivo (art. 130 CLT).
Art. 130, CLT - Após cada período de 12 (doze) meses de
vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte
proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao
serviço mais de
5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15
(quinze) a 23
(vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a
32 (trinta e duas) faltas.
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do
empregado
ao serviço.
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os
efeitos, como
tempo de serviço.
ATENÇÃO! O Art. 130-A, CLT que trazia a hipótese de
faltas quando o Regime for por tempo parcial foi REVOGADO.
Hoje tanto faz se o Regime é integral ou de tempo parcial, a
regra será do Art. 130, CLT.
Quais são as situações que NÃO são consideradas faltas no
serviço?
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Art. 131, CLT Não será considerada falta ao serviço, para os
efeitos do
artigo anterior, a ausência do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473;
II - durante o licenciamento compulsório da empregada por
motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para
percepção do
salário-maternidade custeado pela Previdência Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade
atestada pelo
Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese
do inciso
IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que
não tiver
determinado o desconto do correspondente salário;
V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito
administrativo ou de prisão preventiva, quando for
impronunciado ou
absolvido; e
VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na
hipótese do
inciso III do art. 133.
3. Perda do direito de férias: art. 133, CLT
A CLT prevê quatro hipóteses em que o empregado não terá
direito de
férias. Hipóteses que se ocorrerem no curso do período
aquisitivo inicia a
contagem de um novo período aquisitivo.
• Recebimento benefício previdenciário (acidente de
trabalho ou
auxílio-doença) por mais de seis meses, embora
descontínuos;
• Gozo de licença remunerada por mais de trinta dias;
• Paralização da empresa por mais de trinta dias;
• Saída do emprego sem nova admissão em sessenta dias.
4. Período concessivo
As férias serão concedidas por ato do empregador, quando
melhor lhe
convir, via de regra, em um só período de 30 dias corridos,
transcorridos
os doze meses subsequentes ao período aquisitivo.
REFORMA
Em situações excepcionais e desde que haja
concordância do EMPREGADO, serão as férias concedidas
em 3 períodos,
um dos quais não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um: art. 134, §1º CLT.
Trouxe a vedação do início das férias no período de 02
dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal
remunerado.
REVOGOU o parágrafo que trazia a previsão que os
menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as
férias serão sempre concedidas de uma só vez.
Observações!
Os membros da mesma família se assim o desejarem e se
não causar
prejuízo para o empregador poderão gozar das férias
simultaneamente E o empregado estudante, menor de 18
(dezoito) anos, terá direito a
fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
4.1 AVISO DE FÉRIAS
30 dias de antecedência.
4.2 DEVER DE DESCANSAR (art. 136, CLT)
Como o objetivo das férias é o descanso do trabalhador, logo,
durante
esse período o empregado não poderá prestar serviços a
outro
empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de
contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.
5. Abono Pecuniário
O direito as férias é irrenunciável pelo trabalhador, ele não
tem o direito
de converter em abono pecuniário a totalidade de suas férias.
O
empregado tem a faculdade de converter 1/3 das férias em
abono
pecuniário, ou seja, o trabalhador tem o direito de “vender”
1/3 de suas
férias.
Para que o empregado tenha o direito da conversão das férias
em pecúnia
é necessário que o abono de férias seja requerido até 15
dias antes
do término do período aquisitivo. Dessa forma, o
empregador não
poderá se escusar de conceder (art. 143, CLT).
O abono pecuniário NÃO tem natureza salarial =>
EXCEÇÃO: ele exceda de 20 dias de salário no
caso de abono de férias previsto em cláusula contratual,
regulamento de
empresa ou norma coletiva.
6. Férias concedidas após o período concessivo: art. 137,
CLT
Após transcorridos os doze meses do período aquisitivo, o
empregador
tem o período de 12 meses para dar férias ao empregado,
como vimos é
o chamado período concessivo. Se passado o período
concessivo e o
empregador não conceder as férias ao empregado, o último
terá direito a
remuneração em dobro.
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Remuneração normal + 1/3 constitucional = 2X
OBS! O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso,
o do abono
serão efetuados até 2 dias antes do início do respectivo
período.
Contudo, se o empregador descumprir o prazo para o
pagamento da
remuneração das férias é devido o pagamento em dobro,
mesmo que as
férias sejam usufruídas na época própria => Súmula 450 TST.
7. Férias Coletivas
Férias coletivas consiste na possibilidade do empregador de
conceder
férias a todos os empregados da empresa ou apenas aos
empregados de
determinado setor ou estabelecimento, coletivamente.
As férias coletivas poderão ser concedidas em dois períodos,
desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
O empregador terá que dar ampla publicidade das férias
coletivas,
informando ao Ministério do Trabalho e ao sindicato
profissional com, no
mínimo, 15 dias de antecedência.
Art. 139, CLT - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos
os
empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou
setores da empresa.
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais
desde
que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador
comunicará ao
órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência
mínima de 15
(quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando
quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida
comunicação aos sindicatos representativos da respectiva
categoria
profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de
trabalho.
Os trabalhadores que ainda não tiverem completado o
período aquisitivo
gozarão de férias proporcionais, iniciando, logo após, um
novo período
aquisitivo.
Art. 140, CLT - Os empregados contratados há menos de 12
(doze)
meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais,
iniciando-se,
então, novo período aquisitivo.
8. Pagamento de férias a empregado que recebe salário
variável
- Quem trabalha por hora ou produção (peça ou tarefa) -
média do
período aquisitivo.
- Quem trabalha por comissão ou percentagem – média dos
12 meses
que antecederam o gozo das férias.
OBSERVAÇÃO! Os adicionais por trabalho extraordinário,
noturno, insalubre ou perigoso
serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da
remuneração das férias.
9. Prescrição das férias
Esgotado o período concessivo, inicia o marco prescricional
para se
reclamar em juízo o gozo das férias. Se o empregado está
trabalhando a
prescrição é de 5 anos, ou seja, o empregado tem 5 anos
contados do
término do período concessivo para reclamar em juízo o gozo
das férias.
Vamos supor agora que o empregado foi mandado embora
no curso do
período concessivo, extinto o contrato de trabalho o
empregado terá 2
anos para reclamar em juízo o pagamento da indenização das
férias.
EXERCÍCIOS
1. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Técnico
Judiciário – Área Administrativa
As férias têm por objetivo a preservação da saúde e
da integridade física do
empregado, na medida em que o repouso a ser
usufruído nesse período visa a
recuperar as energias gastas e permitir que o
trabalhador retorne ao serviço em
melhores condições físicas e psíquicas. Segundo a
legislação,
(A) na dispensa por justa causa, o empregado perde
o direito de receber as férias
vencidas, acrescidas de 1/3.
(B) o empregado que, no período aquisitivo, deixar o
emprego e não for readmitido
dentro de 60 dias subsequentes à sua saída não terá
direito às férias.
(C) o tempo de trabalho anterior à apresentação do
empregado para serviço militar
obrigatório será computado no período aquisitivo,
desde que ele compareça ao
estabelecimento dentro de 60 dias da data em que
se verificar a respectiva baixa.
(D) a concessão das férias será participada, por
escrito, ao empregado, com
antecedência de, no mínimo, 15 dias. Dessa
participação o interessado dará recibo.
(E) os membros de uma família, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou
empresa, terão direito a gozar férias no mesmo
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período, se assim o desejarem e mesmo que isto
resulte prejuízo para o serviço, vez que o
empregador deve assumir
os riscos do seu próprio negócio.
2. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista
Judiciário – Área Judiciária
Durante o período aquisitivo das férias 2016/2017,
Perseu ausentou-se do serviço por
1 dia para acompanhar filho de cinco anos em
consulta médica, por 2 dias
consecutivos em razão de falecimento do seu irmão
e 2 dias realizando exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior. Nessa situação
hipotética, em relação ao referido período Perseu
terá direito ao gozo de férias na seguinte proporção:
(A) 18 dias corridos.
(B) 20 dias corridos.
(C) 30 dias corridos.
(D) 24 dias corridos.
(E) 25 dias corridos.
3. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista
Judiciário – Área Administrativa
A empresa Dinda’s Ltda. está passando por uma
grave crise financeira e, pretendendo uma
restruturação interna, planeja conceder férias
coletivas para todos os seus empregados em dois
períodos durante o ano de 2017. No primeiro
período pretende conceder dez dias corridos e no
segundo período vinte dias corridos. Neste caso, a
referida empresa:
(A) está respeitando a Consolidação das Leis do
Trabalho, devendo, no entanto,
comunicar ao órgão local do Ministério do
Trabalho, com a antecedência mínima de quinze
dias as datas de início e fim das férias.
(B) está respeitando a Consolidação das Leis do
Trabalho, devendo, no entanto,
comunicar ao órgão local do Ministério do
Trabalho, com a antecedência mínima de dez
dias as datas de início e fim das férias.
(C) não está respeitando a Consolidação das Leis
do Trabalho, uma vez que esta prevê que
nenhum dos períodos de férias coletivas poderá
ser inferior a quinze dias corridos.
(D) não está respeitando a Consolidação das Leis
do Trabalho, uma vez que esta prevê que as
férias coletivas devem ser gozadas em um único
período de, no mínimo, quinze dias corridos.
(E) não está respeitando a Consolidação das Leis
do Trabalho, uma vez que esta prevê que as
férias coletivas devem ser gozadas em um único
período de, no mínimo, vinte dias corridos.
4. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista
Judiciário – Área Judiciária
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, as
faltas ou ausências decorrentes de acidente do
trabalho
(A) são consideradas para os efeitos de duração de férias
e cálculo da gratificação
natalina.
(B) não são consideradas para os efeitos de duração de
férias, mas são consideradas
para o cálculo da gratificação natalina.
(C) não são consideradas para os efeitos de duração de
férias e cálculo da gratificação
natalina.
(D) são consideradas para os efeitos de duração de
férias, mas não são consideradas
para o cálculo da gratificação natalina.
(E) são consideradas para os efeitos de duração de férias
e cálculo da gratificação
natalina de forma reduzida, limitando-se a quinze
dias.
5. (FCC) TRT - 23ª Região (MT) 2016 – Analista
Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Em relação às férias,
(A) Arlete recebeu a remuneração de suas férias,
concedidas pelo empregador no
período concessivo correto, ao final do período de
férias. Ainda que o pagamento da remuneração das
férias não tenha sido feito no prazo legal, como o
gozo das mesmas ocorreu no período concessivo
correto, não é devido o pagamento em dobro da
remuneração de férias, incluído o terço
constitucional.
(B) Arlindo teve suas férias concedidas pelo
empregador ao final do período
concessivo, gozando vinte dias das férias ainda no
período de concessão e dez dias
após o término do período. Arlindo terá direito a
receber a título de remuneração de
férias o valor correspondente aos vinte dias de forma
simples e o correspondente aos
dez dias de forma dobrada, ambos acrescidos de um
terço.
(C) a empresa na qual Beatriz trabalha ficou fechada
por quarenta dias em razão de
uma grande reforma que foi realizada na área de
produção. Durante esse período
Beatriz recebeu sua remuneração normalmente.
Tendo em vista que essa paralisação
do trabalho decorreu de interesse do empregador,
Beatriz terá seu direito a férias
preservado, não havendo qualquer repercussão no
seu direito.
(D) Fabiano havia requerido ao empregador a
conversão de 1/3 do seu período de
férias em abono pecuniário. Ocorre que o
empregador concedeu regularmente a
todos os empregados férias coletivas e, em razão
disso, recusou-se a conceder o
referido abono a Fabiano, sob a alegação que as
férias coletivas retiram do
empregado, em qualquer hipótese, a possibilidade
dessa conversão.
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LEI 8429/92 - DIREITO ADMINISTRATIVO
01 - Aplicada em: 2016 Banca: CESPE Órgão: FUNPRESP-
EXE Prova: Conhecimentos Básicos - Com base no disposto
na Lei n.º 8.429/1992 e na Constituição Federal de 1988
(CF), julgue o item a seguir, a respeito da improbidade
administrativa.
Os herdeiros daquele que causar lesão ao patrimônio
público estarão sujeitos às cominações legais até o limite
do valor da herança. (CERTO ou ERRADO)
02 - Aplicada em: 2016 Banca: CESPE Órgão: FUNPRESP-
EXE Prova: Conhecimentos Básicos - Com base no disposto
na Lei n.º 8.429/1992 e na Constituição Federal de 1988
(CF), julgue o item a seguir, a respeito da improbidade
administrativa.
Entre as sanções para a prática de ato de improbidade
administrativa previstas na Lei n.º 8.429/1992 inclui-se a
suspensão dos direitos políticos, que não se encontra
expressamente prevista na CF.
( ) CERTO ( ) ERRADO
03 - Aplicada em: 2016 Banca: CESPE Órgão: FUNPRESP-
EXE Prova: Conhecimentos Básicos - Com base no disposto
na Lei n.º 8.429/1992 e na Constituição Federal de 1988
(CF), julgue o item a seguir, a respeito da improbidade
administrativa.
Conforme a referida lei, são espécies de atos de
improbidade administrativa aqueles que atentam contra o
decoro parlamentar e contra a dignidade da justiça.
( ) CERTO ( ) ERRADO
04 - Aplicada em: 2016 Banca: CESPE Órgão: TRE-PI
Prova: Analista Judiciário – Administrativa - Com base
na Lei n.º 8.429/1992, assinale a opção correta, no que se
refere à improbidade administrativa.
a) O particular tem legitimidade para, isoladamente,
figurar como réu em ação de improbidade administrativa,
independentemente de ter havido concurso com agente
público.
b) Em sede de ação judicial de improbidade administrativa,
se a defesa prévia ofertada pelo réu tiver o condão de
colocar em dúvida a ocorrência ou não da ilicitude, o
processo deverá ser extinto, em observância ao princípio
in dubio pro reo.
c) A decretação judicial e cautelar de indisponibilidade de
bens, mesmo baseada em cognição sumária, depende de
fundados indícios da prática de ato de improbidade, sendo
dispensada, contudo, a demonstração de risco da demora
do processo ou de situação que inspire urgência.
d) Para que se configure o ato de improbidade, é
indispensável a comprovação de prejuízo ao erário.
e) Em ação de improbidade administrativa, a
indisponibilidade cautelar de bens alcança verbas de
natureza salarial aplicadas em poupança.
05 - Aplicada em: 2016 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT Prova:
Juiz - Considerando a jurisprudência do STJ referente à
improbidade administrativa, assinale a opção correta.
a) O reconhecimento da prescrição da ação de improbidade
administrativa representa impedimento do ressarcimento de
danos causados ao erário.
b) O termo inicial da prescrição de ato de improbidade
administrativa de agente político reeleito será o do término
do primeiro mandato.
c) O estagiário de órgão público, independentemente do
recebimento de remuneração, está sujeito à responsabilização
por ato de improbidade administrativa.
d) O dolo é exigível para se demonstrar a improbidade
administrativa que importar enriquecimento ilícito do agente
público, prejuízo ao erário e violação aos princípios da
administração pública.
e) A ausência de notificação do requerido para a apresentação
de defesa antes da apreciação da petição inicial pelo juízo é
causa de nulidade absoluta da ação de improbidade, em face
da violação do princípio do devido processo legal.
06 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 13 e 14 -
Acerca dos atos de improbidade administrativa e das
sanções previstas em lei, julgue o item a seguir.
As sanções previstas na Lei de Improbidade
Administrativa possuem natureza eminentemente penal.
( ) CERTO ( ) ERRADO
07 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 13 e 14 -
Acerca dos atos de improbidade administrativa e das
sanções previstas em lei, julgue o item a seguir.
Tal qual o servidor público, uma pessoa sem qualquer
vínculo contratual com o poder público está sujeita às
disposições da Lei de Improbidade Administrativa. Isso se
verifica, por exemplo, em caso de concorrência para a
prática de ato ímprobo ou de autobenefício sob qualquer
forma.
( ) CERTO ( ) ERRADO
08 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 13 e 14 -
Acerca dos atos de improbidade administrativa e das
sanções previstas em lei, julgue o item a seguir.
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Preveem-se dois tipos de atos de improbidade
administrativa: os próprios, realizados pelo próprio agente
público contra a administração; e os impróprios, oriundos
da participação de terceiros que concorram com o agente
público, materialmente ou por indução, e que também
obtenham benesses dessa improbidade.
( ) CERTO ( ) ERRADO
09 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TRE-RS Prova:
Conhecimentos Básicos para os Cargos 6 a 8 - Servidor
público federal que adquirir bem cujo valor mostre-se
desproporcional à sua renda praticará ato
a) que se presumirá regular caso não haja denúncia que
aponte para a ilicitude.
b) que importa enriquecimento ilícito.
c) que atenta contra os princípios da administração pública.
d) que causa prejuízo ao erário.
e) impunível administrativamente, por ser da esfera da vida
privada.
10 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Técnico Judiciário - Administrativa - Julgue o item
seguinte, com base no disposto na Lei de Improbidade
Administrativa.
O estagiário de órgão público não pode ser sujeito ativo
de ato de improbidade administrativa, em virtude do
vínculo precário e transitório que mantém com a
administração pública.
( ) CERTO ( ) ERRADO
11 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Técnico Judiciário - Administrativa - Julgue o item
seguinte, com base no disposto na Lei de Improbidade
Administrativa.
Tendo dúvida sobre a configuração de ato de
improbidade administrativa, surgida após manifestação
preliminar do réu, o magistrado deve rejeitar
imediatamente a ação.
( ) CERTO ( ) ERRADO
12 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 2, 3 e 5 a 12
- Julgue o item a seguir à luz da Lei de Improbidade
Administrativa.
Ao negar publicidade a ato oficial, o servidor público
comete ato de improbidade administrativa, o que atenta
contra os princípios da administração pública. Para tanto,
torna-se irrelevante considerar se houve ação de caráter
doloso ou culposo.
( ) CERTO ( ) ERRADO
13 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 2, 3 e 5 a 12
- Julgue o item a seguir à luz da Lei de Improbidade
Administrativa.
Considerando a interpretação conferida pelo Supremo
Tribunal Federal ao conceito de agentes públicos, todos os
agentes políticos estão sujeitos às disposições da Lei
de Improbidade Administrativa.
( ) CERTO ( ) ERRADO
14 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TJ-DFT
Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Federal - Com relação ao processo administrativo e à
improbidade administrativa, julgue o item subsequente.
Ainda que não haja trânsito em julgado da sentença
condenatória em ação de improbidade administrativa
proposta contra servidor do TJDFT, a autoridade judicial
ou administrativa competente poderá determinar o
afastamento do servidor do exercício da função, sem
prejuízo de sua remuneração, quando a medida se fizer
necessária à instrução processual.
( ) CERTO ( ) ERRADO
15 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: DPE-RN
Prova: Defensor Público Substituto - Considerando os
termos da responsabilidade administrativa, civil e criminal
dos agentes públicos e a disciplina da improbidade
administrativa, julgue o item subsequente.
Segundo entendimento jurisprudencial já pacificado no
âmbito do STJ, eventual prescrição das sanções decorrentes
dos atos de improbidade administrativa não impede o
prosseguimento de ação judicial visando ao ressarcimento dos
danos causados ao erário, tendo em vista a imprescritibilidade
de referida ação.
( ) CERTO ( ) ERRADO
16 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TCE-RN
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 2 e 3 - Com
base na Lei n.º 8.429/1992, que trata de
improbidade administrativa, julgue o próximo item.
O simples atraso na entrega das contas públicas, sem que
exista intenção manifesta, não configura ato de
improbidade que atenta contra os princípios da
administração pública.
( ) CERTO ( ) ERRADO
17 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TCE-RN
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 2 e 3 - Com
base na Lei n.º 8.429/1992, que trata de
improbidade administrativa, julgue o próximo item.
As sanções decorrentes de prática de atos de
improbidade administrativa podem ser aplicadas aos
agentes públicos e aos particulares.
( ) CERTO ( ) ERRADO
18- Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TCE-RN
Prova: Conhecimentos Básicos para os Cargos 2 e 3 - Com
base na Lei n.º 8.429/1992, que trata de
improbidade administrativa, julgue o próximo item.
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As cominações da lei de improbidade administrativa
alcançam os sucessores daquele que causar lesão ao
patrimônio público ou se enriquecer ilicitamente.
( ) CERTO ( ) ERRADO
19 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: TCE-RN
Prova: Assessor Técnico Jurídico - Cargo 2 - No que se
refere à responsabilidade e ao controle da
administração pública, julgue o item subsequente.
Os membros do Ministério Público são alcançados pela
Lei de Improbidade Administrativa e podem sofrer a
sanção de perda da função pública.
( ) CERTO ( ) ERRADO
ATENÇÃO:
O membro do Ministério Público pode ser processado
e condenado por ato de improbidade administrativa?
SIM. É pacífico o entendimento de que o Promotor
de Justiça (ou Procurador da República) pode ser
processado e condenado por ato de improbidade
administrativa, com fundamento na Lei 8.429/92.
Mesmo gozando de vitaliciedade e a Lei prevendo
uma série de condições para a perda do cargo, o
membro do MP, se for réu em uma ação de
improbidade administrativa, poderá ser condenado à
perda da função pública?
SIM. O STJ decidiu que é possível, no âmbito de ação
civil pública de improbidade administrativa, a
condenação de membro do Ministério Público à
pena de perda da função pública prevista no art. 12
da Lei 8.429/92.
A Lei 8.625/93 (Lei Orgânica Nacional do MP) e a LC
75/93 preveem uma série de regras para que possa
ser ajuizada ação civil pública de perda do cargo
contra o membro do MP. Tais disposições impedem
que o membro do MP perca o cargo em ação de
improbidade?
NÃO. Segundo o STJ, o fato de essas leis preverem a
garantia da vitaliciedade aos membros do MP e a
necessidade de ação judicial para a aplicação da
pena de demissão não significa que elas proíbam
que o membro do MP possa perder o cargo em
razão de sentença proferida na ação civil pública por
ato de improbidade administrativa.
Se o membro do MP praticou um ato de improbidade
administrativa, ele poderá ser réu em uma ação civil e
perder o cargo? Essa ação deverá ser proposta
segundo o rito da lei da carreira (LC 75/93 / Lei
8.625/93) ou poderá ser proposta nos termos da Lei
8.429/92?
SIM. O membro do MP que praticou ato de
improbidade administrativa poderá ser réu em uma
ação civil e perder o cargo. Existem duas hipóteses
possíveis:
• Instaurar o processo administrativo de que trata a
lei da carreira (LC 75/93: MPU / Lei 8.625/93: MPE) e,
ao final, o PGR ou o PGJ ajuizar ação civil de perda
do cargo contra o membro do MP.
• Ser proposta ação de improbidade administrativa,
nos termos da Lei 8.429/92. Neste caso, não existe
legitimidade exclusiva do PGR ou PGJ. A ação poderá
ser proposta até mesmo por um Promotor de Justiça
(no caso do MPE) ou Procurador da República (MPF)
que atue em 1ª instância.
STJ. 1ª Turma. REsp 1.191.613-MG, Rel. Min. Benedito
Gonçalves, julgado em 19/3/2015 (Info 560).
20 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE - Órgão: TCE-RN
Prova: Assessor Técnico Jurídico - Cargo 2 - No que se
refere à responsabilidade e ao controle da
administração pública, julgue o item subsequente.
A prática de ato de improbidade por particular prescinde
da participação de agente público para sua configuração.
( ) CERTO ( ) ERRADO
21 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE - Órgão: Telebras
Prova: Conhecimentos Básicos para o Cargo 3 - Julgue o
item que se segue acerca de improbidade administrativa.
Como a lei de improbidade administrativa tem
abrangência nacional, não há nenhuma margem para o
exercício da competência legislativa concorrente e
complementar por parte de estado da Federação.
( ) CERTO ( ) ERRADO
ATENÇÃO:
Não é pelo fato de ter abrangência nacional
que haverá vedação a outro ente da federação
de legislar sobre o tema de forma concorrente
com a União, mas sim pelo fato da matéria
Improbidade Administrativa (direito
civil) não estar no rol das competências
concorrente da União com os Estados e DF, CF
art. 24.
22 - Aplicada em: 2015 Banca: CESPE Órgão: FUB
Prova: Conhecimentos básicos - De acordo com as
disposições da Lei n.º 8.429/1992 e do Estatuto da UnB,
julgue os itens 32 e 33.
O servidor público que praticar ato de improbidade
administrativa que implique em enriquecimento ilícito
estará sujeito à perda de bens ou valores acrescidos ao
seu patrimônio. Em caso de óbito do agente público autor
da improbidade, esse ônus não será extensível aos seus
sucessores.
( ) CERTO ( ) ERRADO
23 - Aplicada em: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª
Região (AM e RR) Prova: Analista Judiciário – Oficial
de Justiça Avaliador Federal - Joaquim é advogado e foi
convidado por um Juiz de determinado Tribunal para
ocupar cargo em comissão no citado Tribunal, sendo sua
contratação efetivada em novembro de 2015. Ocorre que
Joaquim, no exercício de suas atribuições, negou
publicidade a atos oficiais, o que acarretou a sua
exoneração, ocorrida em outubro de 2016. O fato também
chegou ao conhecimento do Ministério Público, que
pretende, após a devida investigação, ingressar com ação
de improbidade administrativa contra Joaquim. Nos
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termos da Lei no 8.429/1992, a ação de improbidade
pretendida pelo Ministério Público pode ser proposta até
a) novembro de 2025.
b) novembro de 2020.
c) outubro de 2020.
d) outubro de 2021.
e) novembro de 2018.
24 - Aplicada em: 2017 Banca: CESPE Órgão: PC-GO Prova:
Delegado de Polícia Substituto - Se uma pessoa, maior e
capaz, representar contra um delegado de polícia por ato de
improbidade sabendo que ele é inocente, a sua conduta
poderá ser considerada, conforme o disposto na Lei n.º
8.429/1992,
a) crime, estando essa pessoa sujeita a detenção e multa.
b) ilícito administrativo, por atipicidade penal da conduta.
c) contravenção penal.
d) crime, estando essa pessoa sujeita apenas a multa.
e) crime, estando essa pessoa sujeita a reclusão e multa.
25 - Aplicada em: 2017 Banca: CESPE Órgão: SEDF
Prova: Analista de Gestão Educacional - Direito e
Legislação
O prefeito de determinado município utilizou
recursos do Fundo de Manutenção e Desenvolvimento
da Educação Básica e de Valorização dos Profissionais
da Educação (FUNDEB) para pagamento de
professores e para a compra de medicamentos e
insumos hospitalares destinados à assistência médico-
odontológica das crianças em idade escolar do
município.
Mauro, chefe do setor de aquisições da prefeitura,
propositalmente permitia que o estoque de
medicamentos e insumos hospitalares chegasse a zero
para justificar situação emergencial e dispensar
indevidamente a licitação, adquirindo os produtos, a
preços superfaturados, da empresa Y, pertencente a
sua sobrinha, que desconhecia o esquema fraudulento.
A respeito da situação hipotética apresentada e de
aspectos legais e doutrinários a ela relacionados, julgue o
item a seguir.
A conduta de Mauro constitui ato de improbidade
administrativa
( ) CERTO ( ) ERRADO
26 - Aplicada em: 2016 Banca: CESPE Órgão: POLÍCIA
IENTÍFICA – PE Prova: Auxiliar de Legista - De acordo
com a Lei n.° 8.429/1992, o agente público que, sem justo
motivo, se recusar a prestar declaração dos bens que
possui dentro do prazo determinado, além de outras
sanções cabíveis, estará sujeito à pena de
a) repreensão.
b) demissão.
c)suspensão por até trinta dias.
d) suspensão por até quinze dias.
e) advertência.
27 - Aplicada em: 2016 Banca: CESPE Órgão: POLÍCIA
CIENTÍFICA – PE Prova: Perito Papiloscopista - Mauro,
funcionário público ocupante do cargo de perito
papiloscopista, lotado em delegacia de município do estado
de Pernambuco, devido à natureza de suas atividades, que
envolviam a aplicação de recursos financeiros repassados à
sua repartição pela Secretaria de Defesa Social do referido
estado, estava obrigado a prestar contas da aplicação desses
recursos, mas deixou de fazê-lo.
Nessa situação hipotética, a falta de prestação de contas,
isoladamente,
a) causou prejuízo ao erário, desde que Mauro tenha agido
com dolo.
b) atentou contra os princípios da administração pública, se
Mauro tiver agido com dolo.
c) importou enriquecimento ilícito, desde que Mauro tenha
agido com dolo.
d) importou enriquecimento ilícito, ainda que Mauro tenha
agido culposamente.
e) causou prejuízo ao erário, ainda que Mauro tenha agido
culposamente.
28 - Aplicada em: 2017 Banca: IBFC Órgão: POLÍCIA
CIENTÍFICA-PR Prova: Odontolegista - Considere as
regras básicas aplicáveis no Direito Administrativo para
assinalar a alternativa correta sobre o que constitui a
representação por ato de improbidade contra agente
público ou terceiro beneficiário, quando o autor da
denúncia o sabe inocente.
a) Contravenção penal
b) Infração administrativa
c) Ato infracional
d) Ilícito funcional
e) Crime
29 - Aplicada em: 2017 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova:
Analista Judiciário - Análise de Sistemas - Viviane, servidora
pública federal, é chefe de determinada repartição pública e,
pela conduta de ter concedido benefício administrativo sem
observar as formalidades legais aplicáveis à espécie, foi
condenada, dentre outras sanções, à suspensão dos direitos
políticos por seis anos. Observando-se a Lei nº 8.429/1992, a
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sentença proferida deve também aplicar a seguinte sanção a
Viviane:
a) pagamento de multa civil, de até três vezes o valor do dano.
b) Proibição de contratar com o Poder público, pelo prazo de
cinco anos.
c) proibição de contratar com o Poder público, pelo prazo de
três anos.
d) multa civil, de até cem vezes o valor da remuneração de
Viviane.
e) proibição de receber benefícios ou incentivos fiscais, pelo
prazo de dez anos.
30 - Aplicada em: 2013 Banca: FUNIVERSA Órgão: PM-DF
Prova: Soldado da Polícia Militar - Com relação à
administração pública, assinale a alternativa correta.
a) A remuneração dos servidores públicos somente poderá ser
fixada ou alterada por lei complementar, observada a iniciativa
privativa em cada caso, assegurada revisão geral anual,
sempre na mesma data e sem distinção de índices.
b) Os atos de improbidade administrativa importarão a
suspensão dos direitos políticos, a perda da função pública, a
indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, na
forma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal
cabível.
c) A Constituição Federal garante aos servidores públicos civis
e militares o direito à livre associação sindical.
d) Somente por lei específica poderá ser criada autarquia e
autorizada a instituição de empresa pública, de sociedade de
economia mista e de fundação, cabendo à lei ordinária, neste
último caso, definir as áreas de sua atuação.
e) As pessoas jurídicas de direito público, as de direito privado
prestadoras de serviços públicos e as empresas públicas e
sociedades de economia mista responderão pelos danos que
seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros,
assegurado o direito de regresso contra o responsável nos
casos de dolo ou culpa.
31 - Aplicada em: 2017 Banca: VUNESP Órgão: TJ-SP
Prova: Escrevente Técnico Judiciário - Suponha que
Secretário da Fazenda de um estado qualquer da Federação
aceite exercer, nas horas vagas, concomitantemente ao
exercício do cargo público, atividades de consultoria a
empresas sujeitas ao recolhimento do ICMS, tributo estadual.
Nesse caso, à luz do previsto na Lei Federal n° 8.429/92, a
conduta descrita pode ser considerada
a) ato de improbidade administrativa que atenta contra os
princípios da Administração Pública.
b) ato de improbidade administrativa que importa
enriquecimento ilícito.
c) indiferente, pois não caracteriza nenhuma das hipóteses de
ato de improbidade administrativa previstas.
d) ato de improbidade administrativa decorrente de
concessão ou aplicação indevida de benefício financeiro ou
tributário.
e) ato de improbidade administrativa que causa prejuízo ao
Erário.
32 - Aplicada em: 2017 Banca: CESPE Órgão: Prefeitura de
Fortaleza – CE Prova: Procurador do Município
Um servidor da Procuradoria-Geral do Município de
Fortaleza, ocupante exclusivamente de cargo em comissão,
foi preso em flagrante, em operação da Polícia Federal,
por fraudar licitação para favorecer determinada empresa.
Com referência a essa situação hipotética, julgue o item
subsequente tendo como fundamento o controle da
administração pública e as disposições da Lei de
Improbidade Administrativa e da Lei Municipal n.º
6.794/1990, que dispõe sobre o Estatuto dos Servidores do
Município de Fortaleza.
Segundo o entendimento do STJ, caso o referido servidor
faleça durante a ação de improbidade administrativa, a
obrigação de reparar o erário será imediatamente extinta,
dado o caráter personalíssimo desse tipo de sanção.
( ) CERTO ( ) ERRADO
33 - Aplicada em: 2017 Banca: CESPE Órgão: Prefeitura de
Fortaleza – CE Prova: Procurador do Município
A respeito de bens públicos e responsabilidade civil do
Estado, julgue o próximo item.
Se, após um inquérito civil público, o MP ajuizar ação de
improbidade contra agente público por ofensa ao
princípio constitucional da publicidade, o agente público
responderá objetivamente pelos atos praticados, conforme
o entendimento do STJ.
( ) CERTO ( ) ERRADO
GABARITO:
1 – C 2 – F 3 – F 4 - C
5 – C 6 – F 7 – C 8 – C
9 – B 10 – F 11 – F 12 – F
13 – F 14 – C 15 – C 16 – C
17 – C 18 – C 19 – C 20 – F
21 – F 22 – F 23 – D 24 – A
25 – C 26 – B 27 – B 28 – E
29 – B 30 – B 31 – B 32 – E
33 – E
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DEU BRANCO E AGORA?
Comece quando quiser, mas comece, pois o mais importante
na travessia do seu estado atual para o seu estado desejado é
sempre o primeiro passo.
15 ESTRATÉGIAS PARA NUNCA ESQUECER O QUE
APRENDEU
1º Praticar com o mesmo tipo de pressão que você irá
enfrentar no dia do concurso;
2º Escreva sobre as suas preocupações antes da prova;
3º Coloque seus sentimentos em palavras e controle sua
amígdala;
4º Coloque seus sentimentos em palavras e controle sua
amígdala;
5º Controle sua ansiedade;
6º Aprenda coisas novas, faça diferente;
7º Apague a luz;
8º Faça intervalos frequentes;
9º Durma pra valer;
10º Após a aula crie um mapa mental;
11º Feche os olhos para não ver passar o tempo e visualize as
informações;
12º Ouça música clássica;
13º Treine, treine, treine;
14º Imagine-se no cargo;
15º Estude com emoção, UHUUUU.......
1 - Está inteiramente clara e correta a redação deste
livre comentário sobre o texto:
(A) A arrecadação de recursos que devem beneficiar os
contribuintes através de serviços públicos não podem
sofrer qualquer desvio de sua propícia finalidade.
(B) Quando um servidor público é respeitado e se faz
respeitar pelo bom atendimento, é onde se justifica as
razões mesmas de sua função e importância.
(C) O ideal seria que Estado e Mercado pudessem
participar mutuamente dos mesmos interesses, desde
que agindo em nome do bem comum, de cujo não se
admite contestação.
(D) É fundamental que se garantam condições ideais de
trabalho a um servidor público, a quem cabe a
responsabilidade de ser um mediador entre o Estado e
os cidadãos.
(E) No caso de que apenas o Mercado ingerisse os
assuntos de ordem pública, ainda assim quem se
encarregaria de ver cumprido os interesses e os direitos
da população?
2 - Todas as formas verbais estão corretamente
empregadas e articuladas entre si na frase:
(A) Cabem aos poderes públicos oferecer aos seus
servidores as condições para que eles correspondam do
melhor modo às tarefas que lhes seriam atribuídas.
(B) Não se espere que o Mercado se preocupe com os
direitos do cidadão; na esfera do comércio conta-se
com os consumidores, não com os cidadãos.
(C) Se a arrecadação de altos impostos não tiverem a
contrapartida de bons serviços prestados, faz-se uma
injustiça com aqueles que os pagam.
(D) Quando um servidor e um cidadão estivessem se
relacionando, deverá haver entre eles o mútuo
reconhecimento de quem se incluiriam num mesmo
espaço público.
(E) No caso de os servidores públicos virem a perder a
estabilidade em seus cargos, deixariam de haver
estímulos para que ofereçam o melhor de seus esforços.
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3 - Na transposição da frase dada para a voz passiva, a correta
forma verbal resultante é a que está indicada em:
(A) O servidor público eficiente desperta o reconhecimento
dos cidadãos = tem despertado.
(B) O Mercado atenderia apenas as exigências do livre
comércio = seriam atendidas.
(C) Um funcionário está sempre representando uma mediação
entre o Estado e o público = sendo representado.
(D) Os melhores servidores justificam todas as garantias de
sua função = têm sido justificadas.
(E) Os servidores encarnam um importante vínculo entre o
Estado e o povo = vem encarnando.
04 - A construção Fico admirado como é que você (...)
consegue escrever (...) sem reclamar é usual na fala comum, na
linguagem oral. Na linguagem mais formal, atenta à norma
culta da escrita, o segmento sublinhado deverá ser
(A) Me admiro como você consegue
(B) Me admira que você consegue
(C) Admira-me você onde consegue
(D) Admiro o modo de você conseguir
(E) Admira-me você ficar conseguindo
05 - Está inteiramente clara e correta a redação da seguinte
frase:
(A) Sendo um dos nossos grandes cronistas, senão for o
maior, Rubem Braga utiliza expressões hoje desuzadas, como
“tome tenência” por exemplo.
(B) Para quem acredita que todo o cronista deve se ater à
assuntos sérios, o velho Braga pensa que também são
possíveis tratar os temas mais pessoais, ou mesmo, íntimos.
(C) O amigo do cronista lhe advertiu de que ele não
costumava protestar contra nada, porquanto então o velho
Braga o esclareceu, dizendo que por vezes, também
reclamava.
(D) O cronista Rubem Braga faz várias aluzões ao seu ofício de
escritor, mostrando-se preocupar com expressões exageradas;
ou ainda se criticando onde julga escrever frases estranhas.
(E) Os leitores de crônicas não reclamam por encontrar em
muitas delas, como nas de Rubem Braga, uma matéria mais
leve e poética, em vez de manifestações mal-humoradas.
da alienação de um bem imóvel é uma receita orçamentária
de capital.
Link questões comentadas:
http://www.institutoprocessus.com.br/2012/?p=28937