DICE (Libro Azul o Acuerdos) DIRÍA (Proyecto) OBSERVACIONES … · 2019-06-25 · confianza, serán los establecidos en los tabuladores correspondientes de acuerdo al puesto a desempeñar

DICE (Libro Azul o Acuerdos) DIRÍA (Proyecto) OBSERVACIONES SECTOR INBAL ATM OBSERVACIÓN OTROS

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I


CAPITULO I


ARTÍCULO 1º.- El presente ordenamiento fija las condiciones de trabajo del

personal no docente de base dependiente del Instituto Nacional de Bellas Artes,

Literatura.

ARTÍCULO 1º.- El presente ordenamiento fija las condiciones de trabajo del

personal administrativo, técnico y manual de base dependiente del Instituto Nacional

de Bellas Artes y Literatura, quedando excluido de su aplicación el personal

catalogado como de confianza.

ARTÍCULO 1º.- El presente ordenamiento fija las condiciones de trabajo del personal

administrativo, técnico y manual de base dependiente del Instituto Nacional de Bellas

Artes y Literatura, quedando excluido de su aplicación el personal catalogado como de

confianza.

Observación de la SHCP

ARTÍCULO 2º.- En lo no previsto en estas Condiciones y en las normas y acuerdos

específicos vigentes en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, se estará a

lo establecido en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del

Personal de la Secretaria de Educación Pública, la Ley Federal de los Trabajadores

al Servicio del Estado y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 11 de esta

última, se aplicara supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, el

Código Federal de Procedimientos Civiles, las leyes de orden común, la costumbre,

el uso, los principios generales de derecho y la equidad.

ARTÍCULO 2º.- En lo no previsto en estas Condiciones y en las normas vigentes en

el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, se estará a lo establecido en las

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Cultura y la Ley Federal de

los Trabajadores al Servicio del Estado, aplicando de conformidad a lo dispuesto por

su artículo 11, supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, el Código

Federal de Procedimientos Civiles, las leyes de orden común, la costumbre, el uso,

los principios generales de derecho y la equidad.

ARTÍCULO 2º.- En lo no previsto en estas Condiciones y en las normas vigentes en el

Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, se estará a lo establecido en las

Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Cultura y la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado, aplicando de conformidad a lo dispuesto por su

artículo 11, supletoriamente y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, el Código Federal

de Procedimientos Civiles, las leyes de orden común, la costumbre, el uso, los principios

generales de derecho y la equidad.

No

ARTÍCULO 3º.- Las disposiciones establecidas en el presente instrumento,

serán de observancia general para el titular del Instituto Nacional de Bellas

Artes y Literatura, para los funcionarios de la dependencia y para los

trabajadores no docentes de base a servicio.

Serán aplicables en todos los centros de trabajo dependientes o

pertenecientes al Instituto, así como aquellos que en lo futuro llegaren a

establecer.

ARTÍCULO 3º.- Las disposiciones establecidas en el presente libro, serán de

observancia general para la o el Titular del Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura, para los funcionarios de la dependencia y para los trabajadores no

docentes de base a servicio.

Serán aplicables en todos los centros de trabajo dependientes o

pertenecientes al Instituto, así como aquellos que en lo futuro llegaren a

establecer.

ARTÍCULO 3º.- Las disposiciones establecidas en el presente INSTRUMENTO , serán

de observancia general para la o el Titular del Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura, para los funcionarios de la dependencia y para los trabajadores no

docentes de base a servicio.

Serán aplicables en todos los centros de trabajo dependientes o pertenecientes al

Instituto, así como aquellos que en lo futuro llegaren a establecer.

No

ARTÍCULO 4º.- Para la aplicación de estas Condiciones, el Instituto estará

representado por su Director General o por las personas en quienes delegue

facultades y los trabajadores tendrán la intervención que les corresponda por si

mismos o por los representantes sindicales debidamente acreditados.

ARTÍCULO 4º.- Para la aplicación de estas Condiciones, el Instituto estará

representado por su Directora o Director General o por las personas en quienes

delegue facultades y los trabajadores tendrán la intervención que les corresponda

por si mismos o por los representantes sindicales debidamente acreditados.

ARTÍCULO 4º.- Para la aplicación de estas Condiciones, el Instituto estará representado

por su Directora o Director General o por las personas en quienes delegue facultades y los

trabajadores tendrán la intervención que les corresponda por si mismos o por los

representantes sindicales debidamente acreditados.

No

ARTÍCULO 5º.- Las presentes Condiciones serán revisadas cada tres años a

solicitud de la representación sindical. El salario y las prestaciones se

revisarán conforme a lo dispuesto en las bases que establecieron la

nivelación del personal no docente del Instituto con el modelo de educación

superior firmadas el 3 de junio de 1983 y en ningún tiempo serán inferiores a

las de dicho modelo.

ARTÍCULO 5º.- Las presentes Condiciones serán revisadas cada tres años en

términos de lo establecido por el artículo 87 de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado. El salario se revisará conforme a lo

dispuesto en las bases de nivelación del personal no docente del Instituto con

el modelo de educación superior y en ningún tiempo serán inferiores a las de

dicho modelo.

ARTÍCULO 5º.- Las presentes Condiciones serán revisadas cada tres años en

términos de lo establecido por el artículo 87 de la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado. El salario Y LAS PRESTACIONES se revisará conforme a lo

dispuesto en las bases de nivelación del personal no docente del Instituto con el

modelo de educación superior y en ningún tiempo serán inferiores a las de dicho

modelo.

LFTSE

Artículo 87.- Las Condiciones Generales de Trabajo se fijarán por el

Titular de la Dependencia respectiva, tomando en cuenta la opinión

del Sindicato correspondiente a solicitud de éste, se revisarán

cada tres años.

ARTÍCULO 6º.- En aquellos casos en que las condiciones particulares de un centro

de trabajo ameriten una reglamentación especial de la situación laboral de sus

trabajadores, sin menoscabo de sus derechos adquiridos y sin contravenir las

presentes Condiciones, el Director General del Instituto, previas las autorizaciones

de las autoridades competentes de la Secretaría de Educación Pública, dictara las

normas internas correspondientes tomando en cuenta la opinión de la

representación sindical.

ARTÍCULO 6º.- En aquellos casos en que las condiciones particulares de un centro

de trabajo ameriten una reglamentación especial de la situación laboral de sus

trabajadores, sin menoscabo de sus derechos adquiridos y sin contravenir las

presentes Condiciones, el Director General del Instituto, previas las autorizaciones

de las autoridades competentes de la Secretaría de Cultura, dictara las normas

internas correspondientes tomando en cuenta la opinión de la representación

sindical.

ARTÍCULO 6º.- En aquellos casos en que las condiciones particulares de un centro de

trabajo ameriten una reglamentación especial de la situación laboral de sus trabajadores,

sin menoscabo de sus derechos adquiridos y sin contravenir las presentes Condiciones, el

Director General del Instituto, previas las autorizaciones de las autoridades competentes

de la Secretaría de Cultura, dictara las normas internas correspondientes tomando en

cuenta la opinión de la representación sindical.

No

ARTÍCULO 7°.- Para los efectos de estas Condiciones, se considera trabajador a

toda persona que presta un servicio físico, intelectual o de ambos géneros al

Instituto, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de

los trabajadores temporales. La relación de trabajo no se verá afectada por la falta

de nombramiento.

ARTÍCULO 7°.- Para los efectos de estas Condiciones, se considera trabajador a

toda persona que de forma subordinada presta un servicio físico, intelectual o de

ambos géneros al Instituto, en virtud de nombramiento expedido para tal efecto. La

relación de trabajo no se verá afectada por la falta de nombramiento.

ARTÍCULO 7°.- Para los efectos de estas Condiciones, se considera trabajador a toda

persona que de forma subordinada presta un servicio físico, intelectual o de ambos

géneros al Instituto, en virtud de nombramiento expedido para tal efecto. La relación de

trabajo no se verá afectada por la falta de nombramiento.

OBSERVACIÓN.- No existen listas de raya en la actualidad

ARTÍCULO 8º.- Son trabajadores de confianza aquellos así considerados en el

artículo 5º. De la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que

aparecen como tales en el Catálogo de Puestos del INBA. Son trabajadores de

base, los que aparecen como tales en dicho Catalogo.

En la formulación, aplicación y actualización del Catálogo de Puestos del

INBA, participaran conjuntamente el titular o quien este designe para ello y la

representación sindical de los trabajadores al servicio del Instituto.


artículo 5º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que

aparecen como tales en el Catálogo de Puestos del INBAL, a los cuales no le

serán aplicables las condiciones de trabajo establecidas en el presente libro.

Son trabajadores de base, los que aparecen como tales en dicho Catalogo.

En la formulación, aplicación y actualización del Catálogo de Puestos del

INBA, participaran conjuntamente la o el Titular o quien este designe para ello

y la representación sindical.


artículo 5º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y que

aparecen como tales en el Catálogo de Puestos del INBAL, a los cuales no le serán

aplicables las condiciones de trabajo establecidas en el presente INSTRUMENTO .

Son trabajadores de base, los que aparecen como tales en dicho Catalogo.

En la formulación, aplicación y actualización del Catálogo de Puestos del INBA,

participaran conjuntamente la o el Titular o quien este designe para ello y la

representación sindical.

Observación de la SHCP

ARTÍCULO 9º.- Para que un trabajador de base pase a ocupar un puesto de

confianza, se requerirá de su consentimiento. Durante el tiempo que este trabajador

ocupe dicho puesto de confianza, le será concedida licencia en su puesto de base,

reintegrándose a este una vez terminada la comisión.

Los salarios y prestación que se cubra al trabajador que ocupe un puesto de

confianza, serán los establecidos en los tabuladores correspondientes de acuerdo

al puesto a desempeñar. Al reintegrarse a su puesto de base, se correrán los

movimientos de promoción en forma inversa y sé le cubrirán los sueldos y

prestaciones que correspondan al puesto de base al que regresen, sin menoscabo

de sus derechos adquiridos.

Durante el periodo que dure comisionado en el puesto de confianza la antigüedad le

será reconocida.

ARTÍCULO 9º.- Para que un trabajador de base pase a ocupar un puesto de

confianza, se requerirá de su consentimiento. Durante el tiempo que este trabajador

ocupe dicho puesto de confianza, le será concedida licencia en su puesto de base,

reintegrándose a este una vez terminada la comisión.

Los salarios y prestación que se cubra al trabajador que ocupe un puesto de

confianza, serán los establecidos en los tabuladores correspondientes de acuerdo al

puesto a desempeñar. Al reintegrarse a su puesto de base, se correrán los

movimientos de promoción en forma inversa y sé le cubrirán los sueldos y

prestaciones que correspondan al puesto de base al que regresen, sin menoscabo

de sus derechos adquiridos.

Durante el periodo que dure comisionado en el puesto de confianza la antigüedad le

será reconocida.

ARTÍCULO 9º.- Para que un trabajador de base pase a ocupar un puesto de confianza, se

requerirá de su consentimiento. Durante el tiempo que este trabajador ocupe dicho puesto

de confianza, le será concedida licencia en su puesto de base, reintegrándose a este una

vez terminada la comisión.

Los salarios y prestación que se cubra al trabajador que ocupe un puesto de confianza,

serán los establecidos en los tabuladores correspondientes de acuerdo al puesto a

desempeñar. Al reintegrarse a su puesto de base, se correrán los movimientos de

promoción en forma inversa y sé le cubrirán los sueldos y prestaciones que correspondan

al puesto de base al que regresen, sin menoscabo de sus derechos adquiridos.

Durante el periodo que dure comisionado en el puesto de confianza la antigüedad le será

reconocida.

No

CAPITULO II

DE LOS NOMBRAMIENTOS

CAPITULO II


CAPITULO II


ARTÍCULO 10º.- Para ingresar como parte del personal no docente de base del INBA se requiere

a) Tener como mínimo dieciséis años de edad.

b) Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que deberá contener los datos necesarios para

conocer sus antecedentes y características personales, a la que se acompañarán los documentos

comprobatorios.

c) Presentar la documentación que requieran las disposiciones jurídicas aplicables, así corno la

documentación especifica que señale el Catálogo de Puestos del INBA, para ocupar un puesto

determinado y los que señalen las Normas a que se refiere el artículo 21 de las presentes Condiciones.

d) Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en el artículo 9º de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado.

En caso de ser de nacionalidad extranjera, el interesado deberá tener la autorización correspondiente de

la Secretaría de Gobernación.

e) Estar en el ejercicio de los derechos civiles y políticos de acuerdo con la Ley.

f) No tener impedimento para desempeñar algún empleo, cargo o comisión, de acuerdo con la Ley

Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos y otras disposiciones aplicables.

g) No padecer; enfermedad contagiosa o incurable ni tener impedimento físico o mental para el trabajo de

que se trate lo que se comprobara con la constancia medica correspondiente.

h) Tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo solicitado, sujetándose y aprobando

el concurso de selección correspondiente de conformidad con las Normas a que se refiere el artículo 21

de las presentes Condiciones.

i) Rendir la protesta de Ley.

ARTÍCULO 10º.- Para ingresar como parte del personal no docente de base del

Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura se requiere :


b) Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que deberá contener los datos

necesarios para conocer sus antecedentes y características personales, a la que se

acompañarán los documentos comprobatorios.

c) Presentar la documentación que requieran las disposiciones jurídicas aplicables,

así corno la documentación especifica que señale el Catálogo de Puestos del

Instituto para ocupar un puesto determinado y los que señalen las Normas a que se

refiere el artículo 21 de las presentes Condiciones.

d) Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en el artículo 9º de la Ley

Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En caso de ser de nacionalidad

extranjera, el interesado deberá tener la autorización correspondiente de la

Secretaría de Gobernación.


f) No tener impedimento para desempeñar algún empleo, cargo o comisión, de

acuerdo con la Ley General de Responsabilidades Administrativas y otras

disposiciones aplicables.

g) No padecer enfermedad contagiosa o incurable que cause impedimento físico o

mental para el trabajo de que se trate, lo que se comprobara con la constancia

medica correspondiente.

h) Tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo solicitado,

sujetándose y aprobando el concurso de selección correspondiente de conformidad

con las Normas a que se refiere el artículo 21 de las presentes Condiciones.


ARTÍCULO 10º.- Para ingresar como parte del personal no docente de base del Instituto

Nacional de Bellas Artes y Literatura se requiere :


b) Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que deberá contener los datos

necesarios para conocer sus antecedentes y características personales, a la que se

acompañarán los documentos comprobatorios.

c) Presentar la documentación que requieran las disposiciones jurídicas aplicables, así

corno la documentación especifica que señale el Catálogo de Puestos del Instituto para

ocupar un puesto determinado y los que señalen las Normas a que se refiere el artículo 21


d) Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en el artículo 9º de la Ley

Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En caso de ser de nacionalidad

extranjera, el interesado deberá tener la autorización correspondiente de la Secretaría de

Gobernación.


f) No tener impedimento para desempeñar algún empleo, cargo o comisión, de acuerdo

con la Ley General de Responsabilidades Administrativas y otras disposiciones

aplicables.

g) No padecer enfermedad contagiosa o incurable que cause impedimento físico o mental

para el trabajo de que se trate, lo que se comprobara con la constancia medica

correspondiente.

h) Tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo solicitado,

sujetándose y aprobando el concurso de selección correspondiente de conformidad con

las Normas a que se refiere el artículo 21 de las presentes Condiciones.


Se actualiza denominación de norma y matiza el inciso G) por

cuestiones de no discriminación

ARTÍCULO 11 º.- El Director General del Instituto expedirá nombramiento a cada

uno de los trabajadores no docentes de acuerdo con la función que les

corresponda, según el Catálogo de Puestos del INBA.

ARTÍCULO 11 º.- La o el Director General del Instituto expedirá nombramiento a

cada uno de los trabajadores no docentes de acuerdo con la función que les

corresponda, según el Catálogo de Puestos del INBAL.

ARTÍCULO 11 º.- La o el Director General del Instituto expedirá nombramiento a cada uno

de los trabajadores no docentes de acuerdo con la función que les corresponda, según el

Catálogo de Puestos del INBAL.

No

ARTÍCULO 12º.- El carácter del nombramiento será: definitivo, provisional. interino,

por tiempo fijo o por obra determinada.

ARTÍCULO 12º.- El carácter del nombramiento será: definitivo, provisional, interino,

por tiempo fijo o por obra determinada.

ARTÍCULO 12º.- El carácter del nombramiento será: definitivo, provisional, interino, por

tiempo fijo o por obra determinada.

No

ARTÍCULO 13º.- Se entiende por nombramiento el documento mediante el

cual se formaliza la relación de trabajo. La falta de nombramiento no priva al

trabajador de sus derechos laborales, si este acredita tal calidad por otros

medios de prueba.

Los nombramientos deberán contener:

a)Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

b)Fecha y lugar de nacimiento;

c)El puesto y los servicios que deban presentarse, los que serán

determinados con la mayor precisión posible;

d)El carácter del nombramiento;

e)Duración de la jornada de trabajo;

f)El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador; y,

g)El lugar de adscripción en que se presentaran los servicios. Cuando se trate

de trabajadores que deban prestar sus servicios indistintamente en las

dependencias del Instituto en provincia, así se expresara en el nombramiento.

Solo prestaran servicios en el INBA, aquellos trabajadores que cuenten con

nombramiento expedido a su favor.

ARTÍCULO 13º.- Se entiende por nombramiento el documento mediante el cual

se formaliza la relación de trabajo, el cual deberá contener:



c)El puesto y los servicios que deban presentarse, los que serán

determinados con la mayor precisión posible;




g)El lugar de adscripción en que se presentaran los servicios. Cuando se trate

de trabajadores que deban prestar sus servicios indistintamente en las

dependencias del Instituto en provincia, así se expresara en el nombramiento.

Solo prestaran servicios en el INBAL, aquellos trabajadores que cuenten con


ARTÍCULO 13º.- Se entiende por nombramiento el documento mediante el cual se

formaliza la relación de trabajo. La falta de nombramiento no priva al trabajador de

sus derechos laborales, si este acredita tal calidad por otros medios de prueba. Los

nombramientos deberán contener:



c)El puesto y los servicios que deban presentarse, los que serán determinados con

la mayor precisión posible;




g)El lugar de adscripción en que se presentaran los servicios. Cuando se trate de

trabajadores que deban prestar sus servicios indistintamente en las dependencias

del Instituto en provincia, así se expresara en el nombramiento.

Solo prestaran servicios en el INBAL, aquellos trabajadores que cuenten con


Se elimina la parte de la prueba ya que ello corresponde a los

tribunales

ARTÍCULO 14º.- El nombramiento Definitivo se otorgará en los siguientes casos:

a)Cuando se trate de trabajadores que el INBA ocupe de manera regular y

permanente y no para cubrir vacantes interinas, provisionales o por tiempo y obra

determinados.

b)Cuando se trate de trabajadores que cubran puestos iníciales vacantes definitivos

o de nueva creación.

c)Cuando el nombramiento se refiera a trabajadores a favor de quienes se hayan

emitido el dictamen de promoción y de acuerdo que disponga su ejecución.


a)Cuando se trate de trabajadores que el INBAL ocupe de manera regular y

permanente una plaza presupuestal de base sin titular y no para cubrir vacantes

interinas, provisionales o por tiempo y obra determinados.

b)Cuando se trate de trabajadores que cubran puestos iníciales, vacantes definitivas

o de nueva creación.

c)Cuando el nombramiento se refiera a trabajadores a favor de quienes se hayan

emitido el dictamen de promoción y de acuerdo que disponga su ejecución.


a)Cuando se trate de trabajadores que el INBAL ocupe de manera regular y permanente

una plaza presupuestal de base sin titular y no para cubrir vacantes interinas,

provisionales o por tiempo y obra determinados.

b)Cuando se trate de trabajadores que cubran puestos iníciales, vacantes definitivas o de

nueva creación.

c)Cuando el nombramiento se refiera a trabajadores a favor de quienes se hayan emitido

el dictamen de promoción y de acuerdo que disponga su ejecución.

se precisa

ARTÍCULO 15º.- El Nombramiento Provisional es el que se otorga de acuerdo al

sistema de promociones, cuando se trate de cubrir vacantes temporales mayores de

seis meses. Sin embargo, si quien disfrute de la licencia regresase al servicio,

automáticamente los movimientos de puestos se correrán en forma inversa y el

trabajador provisional de la última categoría correspondiente, dejara de prestar sus

servicios sin responsabilidad para el titular.

ARTÍCULO 15º.- El Nombramiento Provisional es el que se otorga de acuerdo al

sistema de promociones, cuando se trate de cubrir vacantes temporales mayores de

seis meses. Sin embargo, si quien disfrute de la licencia regresase al servicio,

automáticamente los movimientos de puestos se correrán en forma inversa y el

trabajador provisional de la última categoría correspondiente, dejara de prestar sus

servicios sin responsabilidad para el titular.

ARTÍCULO 15º.- El Nombramiento Provisional es el que se otorga de acuerdo al sistema

de promociones, cuando se trate de cubrir vacantes temporales mayores de seis meses.

Sin embargo, si quien disfrute de la licencia regresase al servicio, automáticamente los

movimientos de puestos se correrán en forma inversa y el trabajador provisional de la

última categoría correspondiente, dejara de prestar sus servicios sin responsabilidad para

el titular.

No

ARTÍCULO 16º.- El Nombramiento Interino es aquel que se otorga cuando se trata

de cubrir vacantes temporales que no excedan de seis meses en puestos que sean

de base. En este caso no será necesario dictamen de promoción. Las autoridades

competentes podrán remover sin ninguna responsabilidad, al trabajador interino que

hubiesen nombrado.

ARTÍCULO 16º.- El Nombramiento Interino es aquel que se otorga cuando se trata

de cubrir vacantes temporales que no excedan de seis meses en puestos que sean

de base. En este caso no será necesario dictamen de promoción. Las autoridades

competentes podrán remover sin ninguna responsabilidad, al trabajador interino que

hubiesen nombrado.

ARTÍCULO 16º.- El Nombramiento Interino es aquel que se otorga cuando se trata de

cubrir vacantes temporales que no excedan de seis meses en puestos que sean de base.

En este caso no será necesario dictamen de promoción. Las autoridades competentes

podrán remover sin ninguna responsabilidad, al trabajador interino que hubiesen

nombrado.

No

ARTÍCULO 17º.- El Nombramiento de Tiempo Fijo o por Obra Determinada se

expedirá cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera.

ARTÍCULO 17º.- El Nombramiento de Tiempo Fijo o por Obra Determinada se

expedirá cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera.

ARTÍCULO 17º.- El Nombramiento de Tiempo Fijo o por Obra Determinada se expedirá

cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera.

No

ARTÍCULO 18º.- En ningún caso se establecerá relaciones de trabajo diferentes a

las enunciadas anteriormente.

ARTÍCULO 18º.- En ningún caso se establecerá relaciones de trabajo diferentes a

las enunciadas anteriormente.

ARTÍCULO 18º.- En ningún caso se establecerá relaciones de trabajo diferentes a las

enunciadas anteriormente.

No

ARTÍCULO 19º.- Una vez expedido el nombramiento del trabajador, este deberá

tomar posesión de su cargo, dentro de los cinco días naturales siguientes a la fecha

en que se le haya comunicado su designación. Cuando el nombramiento implique

cambio de residencia del trabajador de una población a otra, el plazo será de diez

días naturales. Si el trabajador no se presenta a tomar posesión del empico en los

plazos señalados, el nombramiento quedara insubsistente.

ARTÍCULO 19º.- Una vez expedido el nombramiento del trabajador, este deberá

tomar posesión de su cargo, dentro de los cinco días naturales siguientes a la fecha

en que se le haya comunicado su designación. Cuando el nombramiento implique

cambio de residencia del trabajador de una población a otra, el plazo será de diez

días naturales. Si el trabajador no se presenta a tomar posesión del empico en los

plazos señalados, el nombramiento quedara insubsistente.

ARTÍCULO 19º.- Una vez expedido el nombramiento del trabajador, este deberá tomar

posesión de su cargo, dentro de los cinco días naturales siguientes a la fecha en que se le

haya comunicado su designación. Cuando el nombramiento implique cambio de

residencia del trabajador de una población a otra, el plazo será de diez días naturales. Si

el trabajador no se presenta a tomar posesión del empleo en los plazos señalados, el

nombramiento quedara insubsistente.

No

ARTÍCULO 20º.- La terminación de los efectos del nombramiento de un trabajador, solo podrá ser dictada

por el Director General del INBA para que tenga efectos legales.

Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales señaladas en la fracción V del artículo 46º de la

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el jefe superior de la oficina procederá a levantar

acta administrativa, con intervención del trabajador y un representante del Sindicato respectivo, en la que

con toda precisión se asentaran los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de

cargo y de descargo que se propongan, la que se firmara por los que en ella intervengan y por dos

testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra al

Representante Sindical.

La notificación a la representación sindical es requisito indispensable y la citación al mismo deberá

hacerse con un día hábil de antelación.

En los casos de la Fracción V señalados, en INBA deberá obtener resolución previa del Tribunal Federal

de Conciliación y Arbitraje para proceder a la terminación y que esta tenga efectos legales.

En los casos de arresto por falta administrativa del trabajador, este presentara a las autoridades del INBA

el comprobante oficial respectivo dentro de los diez días siguientes a que concluya el arresto.

ARTÍCULO 20º.- La terminación de los efectos del nombramiento de un trabajador,

solo podrá ser dictada por la o el Director General del INBAL para que tenga efectos

legales.

Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales señaladas en la fracción V

del artículo 46º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el jefe

superior de la oficina procederá a levantar acta administrativa, con intervención del

trabajador y un representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión

se asentaran los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos

de cargo y de descargo que se propongan, la que se firmara por los que en ella

intervengan y por dos testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo

acto una copia al trabajador y otra al Representante Sindical.

La notificación al trabajador y a su representación sindical es requisito indispensable

y esas citaciones deberán realizarse con mas de un día hábil de antelación.

En los casos señalados en la precitada Fracción V , en INBAL deberá obtener

resolución previa del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para proceder a la

terminación de los efectos del nombramiento y que esta tenga efectos legales.

En los casos de arresto por falta administrativa del trabajador, este presentara a las

autoridades del INBA el comprobante oficial respectivo dentro de los diez días

siguientes a que concluya el arresto.

ARTÍCULO 20º.- La terminación de los efectos del nombramiento de un trabajador, solo

podrá ser dictada por la o el Director General del INBAL para que tenga efectos legales.

Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales señaladas en la fracción V del

artículo 46º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el jefe superior

de la oficina procederá a levantar acta administrativa, con intervención del trabajador y un

representante del Sindicato respectivo, en la que con toda precisión se asentaran los

hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y de descargo

que se propongan, la que se firmara por los que en ella intervengan y por dos testigos de

asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto una copia al trabajador y otra al

Representante Sindical.

La notificación al trabajador y a su representación sindical es requisito indispensable y

esas citaciones deberán realizarse con mas de un día hábil de antelación.

En los casos señalados en la precitada Fracción V , en INBAL deberá obtener resolución

previa del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para proceder a la terminación de

los efectos del nombramiento y que esta tenga efectos legales.

En los casos de arresto por falta administrativa del trabajador, este presentara a las

autoridades del INBA el comprobante oficial respectivo dentro de los diez días siguientes a

que concluya el arresto.

Se precisa el plazo de citación

CAPITULO III

DE LA ADMISIÓN

CAPITULO III

DE LA ADMISIÓN

CAPITULO III

DE LA ADMISIÓN

ARTÍCULO 21 º.- Para ingresar como personal no docente al INBA deberá

cumplirse con el procedimiento de concurso de selección establecido en las

Normas expedidas por el Director General del Instituto, tomando en cuenta la

opinión de la representación sindical.

ARTÍCULO 21 º.- Para ingresar como personal no docente al INBA deberá

cumplirse con el procedimiento de concurso de selección establecido en las

Normas expedidas por la o el Director General del Instituto, tomando en

cuenta la opinión de la representación sindical.

Cuando así se lo permitan las necesidades del servicio y conforme a la

normatividad vigente, el INBAL considerará la propuesta del trabajador que se

jubile a fin de que un familiar directo ocupe la plaza a pie de rama generada

por su vacante siempre y cuando el solicitante cumpla con los requisitos

indispensables de contratación.

En los mismos términos, cuando un trabajador no docente de base fallezca, el

INBAL considerará la propuesta de ingreso de un familiar directo para que

ocupe la plaza a pie de rama generada por su vacante.

ARTÍCULO 21 º.- Para ingresar como personal no docente al INBA deberá cumplirse

con el procedimiento de concurso de selección establecido en las Normas

expedidas por la o el Director General del Instituto, tomando en cuenta la opinión

de la representación sindical.

Cuando así se lo permitan las necesidades del servicio y conforme a la

normatividad vigente, el INBAL ESTA DE CUERDO EN CONTRATAR A UN FAMILIAR

del trabajador que se PENSIONE, jubile O FALLEZCA a fin de que ocupe la plaza a

pie de rama generada por su vacante, siempre y cuando el solicitante cumpla con

los requisitos indispensables de contratación.

CONTRATACIÓN DE FAMILIARES POR JUBILACIÓN DEL

TRABAJADOR.- Se refrenda el acuerdo suscrito el 26 de mayo de

1989, reproduciéndolo en el sentido de que: El INBAL está de acuerdo

en contratar al familiar del trabajador que se jubile en la plaza a pie de

rama generada por la vacante del trabajador, siempre y cuando se lo

permitan las necesidades del servicio, conforme a la normatividad

vigente y cuando el solicitante cumpla con los requisitos indispensables

de contratación.

CONTRATACION DE DEUDOS.- Se refrenda el acuerdo suscrito el 26

de mayo de 1989, reproduciéndolo en el sentido de que: El INBAL

está de acuerdo en contratar al familiar del trabajador fallecido en la

plaza a pie de rama generada por la vacante del trabajador, conforme a

la normatividad vigente y cuando el solicitante cumpla con los requisitos

indispensables de contratación.

ARTÍCULO 22º.- Todo trabajador deberá recibir una copia de su nombramiento

dentro de los treinta días hábiles a partir de la fecha en que hubiere iniciado la

prestación de sus servicios.

ARTÍCULO 22º.- Todo trabajador deberá recibir una copia de su nombramiento

dentro de los treinta días hábiles a partir de la fecha en que hubiere iniciado la

prestación de sus servicios.

ARTÍCULO 22º.- Todo trabajador deberá recibir una copia de su nombramiento dentro de

los treinta días hábiles a partir de la fecha en que hubiere iniciado la prestación de sus

servicios.

No

CAPITULO IV

DEL SALARIO

CAPITULO IV

DEL SALARIO

CAPITULO IV

DEL SALARIO

ARTÍCULO 23º.- El salario que se asigna en el Tabulador de Sueldo debidamente

autorizado por las autoridades competentes y con base en el puesto y categoría que

ocupe el trabajador conforme al Catálogo de Puestos del INBA, constituye la

retribución básica presupuestal que debe pagarse al trabajador a cambio de los

servicios prestados.

El Salario será uniforme para cada uno de los puestos y categorías.



ocupe el trabajador conforme al Catálogo de Puestos del INBA, constituye la

retribución básica presupuestal que debe pagarse al trabajador a cambio de los

servicios prestados.




ocupe el trabajador conforme al Catálogo de Puestos del INBA, constituye la retribución

básica presupuestal que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados.


ARTÍCULO 24º.- El salario no podrá ser modificado en perjuicio de los derechos del

trabajador.


trabajador.


trabajador.

No

ARTÍCULO 25º.- A trabajo igual desempeñado en puesto, categoría, jornada y

condiciones de eficiencia iguales, deberá corresponder salario igual, sin que pueda

ser modificado por razón de edad, sexo o nacionalidad.


condiciones de eficiencia iguales, deberá corresponder salario igual, sin que pueda

ser modificado por razón de edad, sexo o nacionalidad.


condiciones de eficiencia iguales, deberá corresponder salario igual, sin que pueda ser

modificado por razón de edad, sexo o nacionalidad.

No

ARTÍCULO 26º.- Los pagos se efectuarán en el lugar en que los trabajadores

presten sus servicios, en días laborables y dentro de las horas de servicio. El

salario se pagará en moneda de curso legal o en cheque.



salario se pagará en moneda de curso legal, mediante transferencia

electrónica o en cheque.



salario se pagará en moneda de curso legal, mediante transferencia electrónica o en

cheque A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR.

Se actualiza

ARTÍCULO 27º.- El pago del salario será quincenal. En caso de que el día de pago

no sea laborable, el salario se cubrirá anticipadamente.

ARTÍCULO 27º.- El pago del salario será quincenal y en el caso de que el día de

pago no sea laborable, el salario se cubrirá anticipadamente.

ARTÍCULO 27º.- El pago del salario será quincenal y en el caso de que el día de pago no

sea laborable, el salario se cubrirá anticipadamente.

No

ARTÍCULO 28º.- Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al

salario de los trabajadores cuando se trate:I.- De deudas contraídas con el Estado, por concepto de anticipos de salario, pagos hechos con exceso,

errores o perdidas debidamente comprobados;

II.- Del cobro de cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución de cooperativas y de

cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiere manifestado previamente, de una manera expresa su

conformidad;

III.- De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores

del Estado con motivo de obligaciones contraídas por los trabajadores;

IV.- De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que fueren

exigidos al trabajador;

V.- De cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que ha ya consentido, derivadas de la adquisición

o del uso de habitaciones legalmente consideradas como baratas, siempre que la afectación se haga

mediante fideicomiso en institución nacional de crédito autorizada al efecto, y,

VI.- Del pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de la vivienda destinados a la

adquisición, construcción, reparación o mejoras de casa habitación o al pago de pasivos adquiridos por

estos conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no

podrán exceder del 20% del salario.

El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total,

excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI de este artículo.

ARTÍCULO 28º.- Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al

salario de los trabajadores cuando se trate:

I.- De deudas contraídas con el Estado, por concepto de anticipos de salario, pagos hechos con

exceso, errores o perdidas debidamente comprobados;

II.- Del cobro de cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución de

cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiere manifestado previamente,

de una manera expresa y por escrito su conformidad;

III.- De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado con motivo de obligaciones contraídas por los trabajadores;

IV.- De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que

fueren exigidos al trabajador;

V.- De cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya consentido, así como las

derivadas de la adquisición o del uso de habitaciones legalmente consideradas como baratas,

siempre que la afectación se haga mediante fideicomiso en institución nacional de crédito

autorizada al efecto, y,

VI.- Del pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de la vivienda destinados

a la adquisición, construcción, reparación o mejoras de casa habitación o al pago de pasivos

adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por

el trabajador y no podrán exceder del 20% del salario.

El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario

total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI de este artículo.

ARTÍCULO 28º.- Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario

de los trabajadores cuando se trate:

I.- De deudas contraídas con el Estado, por concepto de anticipos de salario, pagos hechos con

exceso, errores o perdidas debidamente comprobados;

II.- Del cobro de cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución de cooperativas y de

cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiere manifestado previamente, de una manera expresa

y por escrito su conformidad;

III.- De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado con motivo de obligaciones contraídas por los trabajadores;

IV.- De los descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubrir alimentos que fueren

exigidos al trabajador;

V.- De cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya consentido, así como las derivadas

de la adquisición o del uso de habitaciones legalmente consideradas como baratas, siempre que la

afectación se haga mediante fideicomiso en institución nacional de crédito autorizada al efecto, y,

VI.- Del pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del fondo de la vivienda destinados a la

adquisición, construcción, reparación o mejoras de casa habitación o al pago de pasivos adquiridos

por estos conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y

no podrán exceder del 20% del salario.

El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total,

excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI de este artículo.

Se precisa

ARTÍCULO 29º.- Es nula la cesión de salarios a favor de terceros. ARTÍCULO 29º.- Es nula la cesión de salarios a favor de terceros. ARTÍCULO 29º.- Es nula la cesión de salarios a favor de terceros. No

ARTÍCULO 30º.- Los trabajadores cobraran personalmente sus salarios y demás

prestaciones. Solo en los casos en que estén imposibilitados para efectuar

personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que el interesado designe

mediante carta poder suscrita ante dos testigos, debidamente autorizada por la

Dirección de Personal del Instituto, y dando cumplimiento a lo dispuesto en las

demás normas jurídicas aplicables.


prestaciones. Solo en los casos en que estén imposibilitados para efectuar

personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que el interesado designe

mediante carta poder suscrita ante dos testigos, debidamente autorizada por la

Dirección de Personal del Instituto, y dando cumplimiento a lo dispuesto en las

demás normas jurídicas aplicables.


prestaciones. Solo en los casos en que estén imposibilitados para efectuar personalmente

el cobro, el pago se hará a la persona que el interesado designe mediante carta poder

suscrita ante dos testigos, debidamente autorizada por la Dirección de Personal del

Instituto, y dando cumplimiento a lo dispuesto en las demás normas jurídicas aplicables.

No

ARTÍCULO 31º.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual en los

términos previstos por el Artículo 42 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado.

El aguinaldo será pagado en dos partes: el 50 % en la primera quincena de

diciembre y el 50 % restante a más tardar el día cinco del mes de enero siguiente,

conforme a las disposiciones que dicte el Ejecutivo Federal.

ARTÍCULO 31º.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual en los

términos previstos por el Artículo 42 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado.

El aguinaldo será pagado en dos partes: el 50 % en la primera quincena de

diciembre y el 50 % restante a más tardar el día cinco del mes de enero siguiente,

conforme a las disposiciones que dicte el Ejecutivo Federal.

ARTÍCULO 31º.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual en los términos

previstos por el Artículo 42 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado.

El aguinaldo será pagado en dos partes: el 50 % en la primera quincena de diciembre y el

50 % restante a más tardar el día cinco del mes de enero siguiente, conforme a las

disposiciones que dicte el Ejecutivo Federal.

AGUINALDO.- El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura cubrirá

el pago de aguinaldo de conformidad con lo establecido por el artículo

42 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y en

los términos dispuestos por el decreto que emite anualmente el Titular

del Ejecutivo Federal.

No obstante, de acuerdo a la propuesta que presente la representación

sindical del Sector Académicos del INBAL del SNDTSC, se realizará la

consulta y gestión correspondiente en la Secretaría de Hacienda y

Crédito Público, por conducto de la Secretaría de Cultura a efecto de

que se determine el incremento en dicha prestación

CAPITULO V

DE LA JORNADA DE TRABAJO

CAPITULO V


CAPITULO V


ARTÍCULO 32º.- Los trabajadores, del INBA realizan un servicio público que por su

naturaleza debe ser de la más alta calidad y eficiencia. En consecuencia, este debe

prestarse con la intensidad, cuidado y empeño apropiados y con la aptitud y

responsabilidad que requiera la buena ejecución de las labores que les sean

encomendadas, con base en su nombramiento.



prestarse con la intensidad, cuidado y empeño apropiados, asícomo con la aptitud y


encomendadas con base en su nombramiento.



prestarse con la intensidad, cuidado y empeño apropiados, asícomo con la aptitud y


encomendadas con base en su nombramiento.

No

ARTÍCULO 33º.- Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo diario durante el cual

el trabajador está obligado a prestar sus servicios al INBA.

ARTÍCULO 33º.- Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo diario durante el cual

el trabajador está obligado a prestar sus servicios al INBA.

ARTÍCULO 33º.- Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo diario durante el cual el

trabajador está obligado a prestar sus servicios al INBA.

No

ARTÍCULO 34º.- Los horarios de trabajo del personal no docente se ajustarán

al Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial de la Federación del 31

de enero de 1977.

ARTÍCULO 34º.- Los horarios regulares de trabajo del personal no docente

comprenderan 5 días a la semana de 8 horas laborables cada uno, con dos

días de descanso continuos.

ARTÍCULO 34º.- Los horarios regulares de trabajo del personal no docente

comprenderan 5 días a la semana de 8 horas laborables cada uno, con dos días de

descanso continuos, ASÍ COMO al AcuerdoS PresidencialES publicadoS en el

Diario Oficial de la Federación el 28 de diciembre de 1972 y 31 de enero de 1977.

Se actualiza

En su caso aplicaría también el Publicado en el Diario Oficial de la

Federación 28/12/1972

ARTÍCULO 35º.- La jornada máxima diurna continua será de treinta y seis

horas a la semana, distribuidas en cinco días y se laborará de acuerdo a los

horarios siguientes:

Matutino

a)De las 6:00 a las 13:00 horas

b)De las 7:00 a las 14:00 horas

c)De las 8:00 a las 15:00 horas

Vespertino

a)De las 14:00 a las 21 :00 horas

b)De las 15 :00 a las 22 :00 horas

c)e) De las 16:00 a las 23:00 horas

ARTÍCULO 35º.- La jornada máxima diurna continua será de cuarenta horas a

la semana, distribuidas en cinco días y se laborará de acuerdo a los horarios

siguientes:

Matutino

a) De las 6:00 a las 14:00 horas

b) De las 7:00 a las 15:00 horas

c) De las 8:00 a las 16:00 horas

d) De las 9:00 a las 17:00 horas

e) De las 10:00 a las 18:00 horas

Vespertino

a) De las 13:00 a las 21 :00 horas

b) De las 14 :00 a las 22 :00 horas


ARTÍCULO 35º.-

La jornada máxima diurna continua será de treinta y seis horas a la semana,

distribuidas en cinco días y se laborará de acuerdo a los horarios siguientes:

Matutino

a)De las 6:00 a las 13:00 horas

b)De las 7:00 a las 14:00 horas

c)De las 8:00 a las 15:00 horas

Vespertino

a)De las 14:00 a las 21 :00 horas

b)De las 15 :00 a las 22 :00 horas

c)e) De las 16:00 a las 23:00 horas

La jornada máxima diurna continua será de cuarenta horas a la semana,

distribuidas en cinco días y se laborará de acuerdo a los horarios siguientes:

Matutino

a) De las 6:00 a las 14:00 horas

b) De las 7:00 a las 15:00 horas


d) De las 9:00 a las 17:00 horas

e) De las 10:00 a las 18:00 horas

Vespertino

a) De las 13:00 a las 21 :00 horas

b) De las 14 :00 a las 22 :00 horas


SEPTUAGÉSIMO OCTAVO.- JORNADA DE TRABAJO.- Se refrendan

los acuerdos suscritos el 19 de enero de 1981, 27 de julio de 1983, 23

de agosto de 1985 y 9 de diciembre de 1985, reproduciéndolos en el

sentido de que:

(OBSERVACIÓN.- casi la totalidad de las plazas corresponden

presupuestalmente a una jornada 2 de 45 horas)

ARTÍCULO 36º.- La jornada discontinua se establecerá de las 8:00 a las 19:00

horas y la interrupción no podrá ser mayor de dos horas.

ARTÍCULO 36º.- La jornada discontinua se establecerá de las 8:00 a las 24:00

horas y deberá corresponder a las necesidades del servicio.

ARTÍCULO 36º.- La jornada discontinua se establecerá de las 8:00 a las 19:00 horas

y deberá corresponder a las necesidades del servicio.

Permanece debido a la jornada de Turnos del Palacio

ARTÍCULO 37º.- La jornada nocturna será la comprendida entre las 20:00 y las

6:00 horas y siempre será continua.

ARTÍCULO 37º.- La jornada nocturna será la comprendida entre las 22:00 y las

7:00 horas y siempre será continua.

ARTÍCULO 37º.- La jornada nocturna será la comprendida entre las 20:00 y las 6:00

horas y siempre será continua.

No

ARTÍCULO 38º.- El Director General del INBA podrá establecer horarios especiales

en virtud de las necesidades del servicio, de acuerdo con la Representación

Sindical, fundamentalmente por lo que respecta a museos, galerías, teatros y en

general en todos aquellos centros de trabajo, en que no sea posible suspender los

servicios o prestar estos en el horario no señalado en el Acuerdo Presidencial

publicado en el Diario Oficial el 31 de enero de 1977.

En todo caso deberá respetarse el derecho de los trabajadores a disfrutar de dos

días de descanso.

ARTÍCULO 38º.- La o el Director General del INBA podrá establecer horarios

especiales en virtud de las necesidades del servicio, de acuerdo con la

Representación Sindical, fundamentalmente por lo que respecta a museos, galerías,

teatros y en general en todos aquellos centros de trabajo, en que no sea posible

suspender los servicios o prestar estos en el horario no señalado en el Acuerdo

Presidencial publicado en el Diario Oficial el 31 de enero de 1977.

En todo caso deberá respetarse el derecho de los trabajadores a disfrutar de dos

días de descanso.

Atendiendo a las necesidades del servicio que ofrece cada museo del INBAL, a

podrán otorgarse facilidades para que los trabajadores que estén haciendo guardia

los días 24 ó 31 de diciembre se puedan retirar a partir de las 14:00 horas.

ARTÍCULO 38º.- La o el Director General del INBA podrá establecer horarios especiales

en virtud de las necesidades del servicio, de acuerdo con la Representación Sindical,

fundamentalmente por lo que respecta a museos, galerías, teatros y en general en todos

aquellos centros de trabajo, en que no sea posible suspender los servicios o prestar estos

en el horario no señalado en el Acuerdo Presidencial publicado en el Diario Oficial el 31 de

enero de 1977.

En todo caso deberá respetarse el derecho de los trabajadores a disfrutar de dos días de

descanso.

Atendiendo a las necesidades del servicio que ofrece cada museo del INBAL, a podrán

otorgarse facilidades para que los trabajadores que estén haciendo guardia los días 24 ó

31 de diciembre se puedan retirar a partir de las 14:00 horas.

FACILIDADES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE.- Se ratifica el acuerdo

suscrito el 26 de abril de 2011, reproduciéndolo en el sentido de que:

Atendiendo a las necesidades del servicio que ofrece cada museo del

INBAL, se solicitará se den las facilidades para que los trabajadores

que estén haciendo guardia los días 24 ó 31 de diciembre se puedan

retirar a partir de las 14:00 horas, siempre y cuando informen de ello a

los Titulares respectivos.

ARTÍCULO 39º.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las

horas de jornada máxima en razón de que las necesidades del servicio así lo

justifiquen, previa autorización expresa del jefe inmediato, ese tiempo se

considerara como extraordinario.

ARTÍCULO 39º.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas

de jornada máxima en razón de que las necesidades del servicio así lo justifiquen,

previa autorización expresa del jefe inmediato, ese tiempo se considerara como

extraordinario.

ARTÍCULO 39º.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de

jornada máxima en razón de que las necesidades del servicio así lo justifiquen, previa

autorización expresa del jefe inmediato, ese tiempo se considerara como extraordinario.

No

ARTÍCULO 40º.- Los jefes inmediatos de los trabajadores serán responsables de

que la asignación del tiempo extra responda a necesidades reales del servicio.

ARTÍCULO 40º.- Los jefes inmediatos de los trabajadores serán responsables de

que la asignación del tiempo extra responda a necesidades reales del servicio.

ARTÍCULO 40º.- Los jefes inmediatos de los trabajadores serán responsables de que la

asignación del tiempo extra responda a necesidades reales del servicio.

No

ARTÍCULO 41º.- La asignación de tiempo extra para los trabajadores se llevará a

cabo de acuerdo a las necesidades reales del servicio y a los recursos

presupuestales disponibles y se pagará conforme a lo dispuesto por la Ley Federal

de los Trabajadores al Servicio del Estado.

ARTÍCULO 41º.- La asignación de tiempo extra para los trabajadores se llevará a

cabo de acuerdo a las necesidades reales del servicio y a los recursos

presupuestales disponibles y se pagará conforme a lo dispuesto por la Ley Federal

de los Trabajadores al Servicio del Estado y las presentes condiciones.

ARTÍCULO 41º.- La asignación de tiempo extra para los trabajadores se llevará a cabo de

acuerdo a las necesidades reales del servicio y a los recursos presupuestales disponibles

y se pagará conforme a lo dispuesto por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado y las presentes condiciones.

No

ARTÍCULO 42º.- El trabajador que no labore su jornada diaria ordinaria, no podrá

trabajar tiempo extra el mismo día.

ARTÍCULO 42º.- El trabajador que no labore su jornada diaria ordinaria, no podrá

trabajar tiempo extra el mismo día.

ARTÍCULO 42º.- El trabajador que no labore su jornada diaria ordinaria, no podrá trabajar

tiempo extra el mismo día.

No

ARTÍCULO 43º.- Para los efectos del cómputo del tiempo extra, se utilizará la

siguiente tabla:

a)Entre los 16 minutos y los 30 minutos será igual a 30 minutos de tiempo

efectivamente laborado.

b)Entre los 31 minutos y 45 minutos, será igual a 45 minutos de tiempo


c)Entre los 46 minutos y los 46 y los 60 minutos será igual a 60 minutos de tiempo


ARTÍCULO 43º.- Para los efectos del cómputo del tiempo extra, se utilizará la

siguiente tabla:

a)Entre los 16 minutos y los 30 minutos será igual a 30 minutos de tiempo


b)Entre los 31 minutos y 45 minutos, será igual a 45 minutos de tiempo




En caso de que proceda el pago de tiempo extraordinario, se integrará en el talón de

pago el número de horas extras trabajadas.

ARTÍCULO 43º.- Para los efectos del cómputo del tiempo extra, se utilizará la siguiente

tabla:

a)Entre los 16 minutos y los 30 minutos será igual a 30 minutos de tiempo efectivamente

laborado.

b)Entre los 31 minutos y 45 minutos, será igual a 45 minutos de tiempo efectivamente

laborado.



En caso de que proceda el pago de tiempo extraordinario, se integrará en el talón de pago

el número de horas extras trabajadas.

HORAS EXTRA EN EL TALÓN DE CHEQUE. - El Instituto Nacional de

Bellas Artes y Literatura integrará en el talón de cheque el número de

horas extras trabajadas por quincena a partir de la segunda quincena

de junio de 2017.

ARTÍCULO 44º.- El control de asistencia al trabajo del personal se sujetará a

las siguientes reglas:

a)Los trabajadores del INBA registraran su asistencia al inicio y terminación

de su jornada de trabajo, mediante tarjetas en los lugares donde exista reloj

marcador o en la libreta de asistencia que al efecto se lleve en su lugar de

adscripción.

b)Los trabajadores disfrutaran de veinte minutos de tolerancia contados a

partir de la hora de iniciación de labores.

c)Si el registro se efectúa después de los veinte minutos de tolerancia, sin

que exceda de los treinta minutos de la hora de registro de asistencia, se

considerara como retardo. Cada tres retardos en un mes, darán lugar a la

aplicación de una nota mala.

d)Si el trabajador se presenta después de transcurridos treinta minutos a

partir de la hora de iniciación de labores, se le computará como falta

injustificada, no se le permitirá el acceso a su centro de trabajo y en

consecuencia el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario

correspondiente.

e)El trabajador que acumule cinco notas malas por los retardos en que

incurra, computados en términos de lo establecido en este inciso, dará lugar

a un día de suspensión de labores y sueldo.

f)El trabajador que haya acumulado nueve suspensiones en término de un

año, motivadas por impuntualidad en la asistencia, dará lugar a que se

solicite del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje la terminación de los

efectos de su nombramiento.

El INBA notificara por escrito al trabajador en forma oportuna, de la

suspensión de labores y del sueldo en que hubiere incurrido, a fin de que

deje de asistir a sus labores el día de la suspensión, sin que le sea cubierto el

salario correspondiente a ese día.

Los titulares de las áreas de la adscripción del trabajador deberán reportar

oportunamente a la Dirección de Personal del INBA, las faltas y retardos en

que incurra el personal a su cargo, así como elaborar las actas

administrativas necesarias para la imposición de las sanciones a que hubiere

ARTÍCULO 44º.- El control de asistencia al trabajo del personal se sujetará a

las siguientes reglas:a)Los trabajadores del INBA registraran su asistencia al inicio y terminación de su

jornada de trabajo, mediante tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador o en la

libreta de asistencia que al efecto se lleve en su lugar de adscripción.

b)Los trabajadores disfrutaran de veinte minutos de tolerancia contados a partir de la

hora de iniciación de labores.

c)Si el registro se efectúa después de los veinte minutos de tolerancia, sin que exceda

de los treinta minutos de la hora de registro de asistencia, se considerara como retardo.

Cada tres retardos en un mes, darán lugar a la aplicación de una nota mala.

d)Si el trabajador se presenta después de transcurridos treinta minutos a partir de la

hora de iniciación de labores sin justificación oficial alguna, se le computará como falta

injustificada y en consecuencia el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario

correspondiente.

e)El trabajador que acumule cinco notas malas por los retardos en que incurra,

computados en términos de lo establecido en el inciso c), dará lugar a un día de

suspensión de labores y sueldo.

f)El trabajador que haya acumulado nueve suspensiones en término de un año,

motivadas por impuntualidad en la asistencia, dará lugar a que se solicite del Tribunal

Federal de Conciliación y Arbitraje la terminación de los efectos de su nombramiento.

El INBA notificara por escrito al trabajador en forma oportuna, de la

suspensión de labores y del sueldo en que hubiere incurrido, a fin de que deje

de asistir a sus labores el día de la suspensión, sin que le sea cubierto el

salario correspondiente a ese día.


oportunamente a la Dirección de Personal del INBA, las faltas y retardos en

que incurra el personal a su cargo, así como elaborar las actas administrativas

necesarias para la imposición de las sanciones a que hubiere lugar, en los

términos de las disposiciones legales aplicables.

Las sanciones anteriores se aplicarán sin menoscabo de las establecidas en

otras disposiciones aplicables, según la naturaleza y gravedad de las

infracciones.

ARTÍCULO 44º.- El control de asistencia al trabajo del personal se sujetará a las

siguientes reglas:a)Los trabajadores del INBA registraran su asistencia al inicio y terminación de su jornada de

trabajo, mediante tarjetas en los lugares donde exista reloj marcador o en la libreta de

asistencia que al efecto se lleve en su lugar de adscripción.

b)Los trabajadores disfrutaran de veinte minutos de tolerancia contados a partir de la hora de

iniciación de labores.

c)Si el registro se efectúa después de los veinte minutos de tolerancia, sin que exceda de los

treinta minutos de la hora de registro de asistencia, se considerara como retardo. Cada tres

retardos en un mes, darán lugar a la aplicación de una nota mala.

d)Si el trabajador se presenta después de transcurridos treinta minutos a partir de la hora de

iniciación de labores, se le computará como falta injustificada, no se le permitirá el acceso a

su centro de trabajo y en consecuencia el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario

correspondiente.

d)Si el trabajador se presenta después de transcurridos treinta minutos a partir de la hora de

iniciación de labores sin justificación oficial alguna, se le computará como falta injustificada y

en consecuencia el trabajador no tendrá derecho a percibir el salario correspondiente.

e)El trabajador que acumule cinco notas malas por los retardos en que incurra, computados

en términos de lo establecido en el inciso c), dará lugar a un día de suspensión de labores y

sueldo.

f)El trabajador que haya acumulado nueve suspensiones en término de un año, motivadas por

impuntualidad en la asistencia, dará lugar a que se solicite del Tribunal Federal de

Conciliación y Arbitraje la terminación de los efectos de su nombramiento.

El INBA notificara por escrito al trabajador en forma oportuna, d+D50e la

suspensión de labores y del sueldo en que hubiere incurrido, a fin de que deje de

asistir a sus labores el día de la suspensión, sin que le sea cubierto el salario

correspondiente a ese día.


oportunamente a la Dirección de Personal del INBA, las faltas y retardos en que

incurra el personal a su cargo, así como elaborar las actas administrativas

necesarias para la imposición de las sanciones a que hubiere lugar, en los términos

de las disposiciones legales aplicables.

Las sanciones anteriores se aplicarán sin menoscabo de las establecidas en otras

disposiciones aplicables, según la naturaleza y gravedad de las infracciones.

SUPLETORIAMENTE APLICAN LAS CGT DE LA SC:

Artículo 206. La falta de los “Trabajadores” a sus

labores, que no se justifique por medio de licencia

legalmente concedida, lo priva del derecho de reclamar

el salario correspondiente a la jornada o jornadas de

trabajo no desempeñadas y le serán aplicables los

descuentos por las inasistencias contemplando en

éstos la parte proporcional del séptimo día conforme a

las siguientes circunstancias:

I.Cuando las Faltas sean Consecutivas se Impondrá a

los “Trabajadores”: por dos (2) faltas, el importe del

salario correspondiente y amonestación por escrito; por

tres (3) faltas, el importe del salario que deje de

devengar durante los días faltados y un día de

suspensión; por cuatro (4) faltas el importe del salario

correspondiente a los días que deje de concurrir y dos

de suspensión.

II.Si las Faltas no son Consecutivas, se Observará lo

siguiente: hasta por cuatro faltas en dos meses, se

amonestará a los “trabajadores” por escrito sin derecho

a cobrar el importe de los días no trabajados; hasta por

seis faltas en dos meses, se le impondrán hasta tres

días de suspensión sin derecho a cobrar el importe del

salario correspondiente a los días no laborados

injustificadamente, ni a los relativos a la suspensión;

por trece a dieciocho faltas en seis meses, siete días

de suspensión sin derecho a cobrar el salario de los

días no laborados, ni los relativos a la suspensión.

ARTÍCULO 45.- El personal que labore jornada discontinua y faltare a trabajar en la

segunda parte de la misma, solo le podrá ser descontado de su sueldo diario, la

parte proporcional correspondiente al tiempo que falto.

Para la aplicación de las demás sanciones por faltas de asistencia a la segunda

parte de la jornada discontinua, esta se considerará como inasistencia del total de la

jornada.

No podrá laborar horas extras el mismo día que hubiere faltado, aquel trabajador

que incurra en inasistencia total o parcial de su jornada discontinua.


segunda parte de la misma, solo le podrá ser descontado de su sueldo diario, la

parte proporcional correspondiente al tiempo que falto.

Para la aplicación de las demás sanciones por faltas de asistencia a la segunda

parte de la jornada discontinua, esta se considerará como inasistencia del total de la

jornada.

No podrá laborar horas extras el mismo día que hubiere faltado, aquel trabajador que

incurra en inasistencia total o parcial de su jornada discontinua.


segunda parte de la misma, solo le podrá ser descontado de su sueldo diario, la parte

proporcional correspondiente al tiempo que falto.

Para la aplicación de las demás sanciones por faltas de asistencia a la segunda parte de

la jornada discontinua, esta se considerará como inasistencia del total de la jornada.

No podrá laborar horas extras el mismo día que hubiere faltado, aquel trabajador que

incurra en inasistencia total o parcial de su jornada discontinua.

No

ARTÍCULO 46.- Cuando el trabajador por causas no imputables a él deje de

registrar la hora de entrada o salida, no será sancionado.

ARTÍCULO 46.- Cuando el trabajador por causas no imputables a él deje de

registrar la hora de entrada o salida, no será sancionado.

ARTÍCULO 46.- Cuando el trabajador por causas no imputables a él deje de registrar la

hora de entrada o salida, no será sancionado.

No

ARTÍCULO 47.- Para que un trabajador le pueda ser modificado su horario de

trabajo, se requerirá de la conformidad expresa del mismo.

ARTÍCULO 47.- Para que un trabajador le pueda ser modificado su horario de

trabajo, se requerirá de la conformidad expresa del mismo.

ARTÍCULO 47.- Para que un trabajador le pueda ser modificado su horario de trabajo, se

requerirá de la conformidad expresa del mismo.

No

ARTÍCULO 48.- Los trabajadores que presten servicios durante el día domingo,

tendrán derecho a que se les cubra un pago adicional sobre el monto de su sueldo

establecido en su puesto, nivel y jornada de conformidad con el tabulador vigente,

correspondiente a un día ordinario de trabajo, en el porcentaje fijado en el INBA.

ARTÍCULO 48.- Los trabajadores que presten servicios durante el día domingo,

tendrán derecho a que se les cubra un pago adicional del 3% (tres por ciento) sobre

el monto de su sueldo establecido en su puesto, nivel y jornada de conformidad con

el tabulador vigente, correspondiente a un día ordinario de trabajo.

ARTÍCULO 48.- Los trabajadores que presten servicios durante el día domingo, tendrán

derecho a que se les cubra un pago adicional del 3% (tres por ciento) sobre el monto de

su sueldo establecido en su puesto, nivel y jornada de conformidad con el tabulador

vigente, correspondiente a un día ordinario de trabajo.

PRIMA HEBDOMADARIA.- Se refrenda el acuerdo suscrito el 26 de

mayo de 1989, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL se compromete a pagará por concepto de prima

hebdomadaria un 3% (tres por ciento) sobre el salario de un día

ordinario de trabajo, a los trabajadores administrativos, técnicos y

manuales que laboren en día domingo. Esta prestación es

independiente a la prima dominical.

ARTÍCULO 49.- Las horas extras y la prima dominical deberán pagarse dentro de

las quincenas siguientes a la quincena dentro de la cual se laboró.

ARTÍCULO 49.- Las horas extras y la prima dominical deberán pagarse dentro de

las quincenas siguientes a la quincena dentro de la cual se laboró.

ARTÍCULO 49.- Las horas extras y la prima dominical deberán pagarse dentro de las

quincenas siguientes a la quincena dentro de la cual se laboró.

No

ARTÍCULO 50.- A aquellos trabajadores que por naturaleza de su trabajo estén en

contacto permanente y directo con sustancias toxicas o nocivas para la salud, se

les podrá reducir la jornada de trabajo por lo que hace a las labores en que tengan

contacto con dichas sustancias, en los términos que apruebe el INBA con base en

el dictamen de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, fundamentado en el

peritaje correspondiente.


contacto permanente y directo con sustancias toxicas o nocivas para la salud, se les

podrá reducir la jornada de trabajo por lo que hace a las labores en que tengan

contacto con dichas sustancias, en los términos que apruebe el INBAL con base en

el dictamen de la Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio AMbiente en el

Trabajo, fundamentado en el peritaje correspondiente.


contacto permanente y directo con sustancias toxicas o nocivas para la salud, se les podrá

reducir la jornada de trabajo por lo que hace a las labores en que tengan contacto con

dichas sustancias, en los términos que apruebe el INBAL con base en el dictamen de la

Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio AMbiente en el Trabajo, fundamentado en

el peritaje correspondiente.

No

CAPITULO VI

DE LAS VACACIONES

CAPITULO VI

DE LAS VACACIONES

CAPITULO VI

DE LAS VACACIONES

ARTÍCULO 51.- Los trabajadores no docentes que tengan más de seis meses

consecutivos de servicios, disfrutaran de dos periodos anuales de vacaciones de

diez días hábiles cada uno, en las fechas que se señalen al efecto.


consecutivos de servicios, disfrutaran de dos periodos anuales de vacaciones de

diez días hábiles cada uno, en las fechas que se señalen al efecto.


consecutivos de servicios, disfrutaran de dos periodos anuales de vacaciones de diez días

hábiles cada uno, en las fechas que se señalen al efecto.

No

ARTÍCULO 52.- Los trabajadores no docentes gozaran de las vacaciones a que

tengan derecho en la siguiente forma:

I) Habrá un periodo oficial que comprenderá los últimos diez días hábiles del mes de

diciembre de cada año.

II) Los periodos escalonados podrán fijarse en el resto del año, conforme a lo

dispuesto en el artículo 55º de las presentes Condiciones.

ARTÍCULO 52.- Los trabajadores no docentes gozaran de las vacaciones a que

tengan derecho en la siguiente forma:

I) Habrá un periodo oficial que se fijará dentro de los últimos diez días hábiles del

mes de diciembre de cada año y primeros días de enero del siguente.

II) Los periodos escalonados podrán fijarse en el resto del año, conforme a lo

dispuesto en el artículo 55º de las presentes Condiciones.

ARTÍCULO 52.- Los trabajadores no docentes gozaran de las vacaciones a que tengan

derecho en la siguiente forma:

I) Habrá un periodo oficial que se fijará dentro de los últimos diez días hábiles del mes de

diciembre de cada año y primeros días de enero del siguente.

II) Los periodos escalonados podrán fijarse en el resto del año, conforme a lo dispuesto en

el artículo 55º de las presentes Condiciones.

Se ajusta

ARTÍCULO 53.- En el periodo oficial de diciembre se dejarán guardias para la

atención de los asuntos urgentes, para las que se utilizaran de preferencia los

servicios de quienes no tuvieren derecho a vacaciones.

ARTÍCULO 54.- En la hipótesis del artículo anterior, el trabajador que teniendo

derecho a vacaciones hubiere cubierto una guardia, fijara la fecha en que gozara de

sus vacaciones con el solo requisito de comunicarlo a su jefe inmediato por escrito

con cinco días hábiles de antelación.

ARTÍCULO 53.- En el periodo oficial de diciembre se dejarán guardias para la

atención de los asuntos urgentes, para las que se utilizaran de preferencia los

servicios de quienes no tuvieren derecho a vacaciones. En este caso, el trabajador

que teniendo derecho a vacaciones hubiere cubierto una guardia, fijara la fecha en

que gozara de sus vacaciones con el solo requisito de comunicarlo a su jefe

inmediato por escrito con cinco días hábiles de antelación.

ARTÍCULO 53.- En el periodo oficial de diciembre se dejarán guardias para la atención de

los asuntos urgentes, para las que se utilizaran de preferencia los servicios de quienes no

tuvieren derecho a vacaciones. En este caso, el trabajador que teniendo derecho a

vacaciones hubiere cubierto una guardia, fijara la fecha en que gozara de sus vacaciones

con el solo requisito de comunicarlo a su jefe inmediato por escrito con cinco días hábiles

de antelación.

Se fusionan los artículos 53 y 54, corriendo numeración a fin de

agregar en el artículo 57 las Vacaciones Adicionales establecidas en

los acuerdos relativos

ARTÍCULO 55.- En el caso de las vacaciones en forma escalonada, las mismas se

ajustarán a lo siguiente:

I) En cada área de adscripción del Instituto, los trabajadores de común acuerdo

entre ellos y con el titular, fijaran las fechas en que gozaran de su periodo

vacacional sin que se afecten los servicios.

II) Solo podrán tomar las vacaciones al mismo tiempo, hasta un máximo del 30% de

los trabajadores que tengan un mismo puesto en cada área de adscripción.



I) En cada área de adscripción del Instituto, los trabajadores de común acuerdo entre

ellos y con el titular, fijaran las fechas en que gozaran de su periodo vacacional sin

que se afecten los servicios.

II) Solo podrán tomar las vacaciones al mismo tiempo, hasta un máximo del 30% de

los trabajadores que tengan un mismo puesto en cada área de adscripción.



I) En cada área de adscripción del Instituto, los trabajadores de común acuerdo entre ellos

y con el titular, fijaran las fechas en que gozaran de su periodo vacacional sin que se

afecten los servicios.

II) Solo podrán tomar las vacaciones al mismo tiempo, hasta un máximo del 30% de los

trabajadores que tengan un mismo puesto en cada área de adscripción.

No

ARTÍCULO 56.- No podrán juntarse los periodos de vacaciones, por lo que deberán

mediar treinta días naturales entre cada uno. Tampoco podrán juntarse los periodos

de vacaciones con licencias ni con días económicos.


mediar treinta días naturales entre cada uno. Tampoco podrán juntarse los periodos

de vacaciones con licencias ni con días económicos.


mediar treinta días naturales entre cada uno. Tampoco podrán juntarse los periodos de

vacaciones con licencias ni con días económicos.

No

ARTÍCULO 57.- Los trabajadores que durante su periodo de vacaciones sufran de

alguna incapacidad, comprobada debidamente con la documentación del ISSSTE,

disfrutaran de los días de vacaciones que afecto dicha incapacidad dentro de los

treinta días siguientes a la fecha de su recuperación. El trabajador deberá presentar

ARTÍCULO 56.- Los trabajadores que durante su periodo de vacaciones sufran de

alguna incapacidad, comprobada debidamente con la documentación del ISSSTE,

disfrutaran de los días de vacaciones que afecto dicha incapacidad dentro de los

treinta días siguientes a la fecha de su recuperación. El trabajador deberá presentar

ARTÍCULO 56.- Los trabajadores que durante su periodo de vacaciones sufran de alguna

incapacidad, comprobada debidamente con la documentación del ISSSTE, disfrutaran de

los días de vacaciones que afecto dicha incapacidad dentro de los treinta días siguientes a

la fecha de su recuperación. El trabajador deberá presentar la constancia respectiva al

No

ARTÍCULO 57.- Además de los periodos oficiales señalados en los artículos

precedentes, los trabajadores no docentes disfrutarán de los siguientes periodos

adicionales de vacaciones:

a) El INBAL incrementará a sus trabajadores de base los periodos de vacaciones a que

se refieren los artículos 51 y 52 de la Condiciones de Trabajo del Personal no Docente

de Base del Instituto Nacional de las Artes y Literatura por cada quinquenio de servicios

prestado a partir de los diez años de servicio y de conformidad con lo siguiente:

Por 10 años 5 días hábiles adicionales, de 11 a 15 años 7 días hábiles adicionales, de 16

a 19 años 9 días hábiles adicionales, de 20 a 25 años 12 días hábiles adicionales, 26 a 30

años 15 días hábiles adicionales, de 31 a 35 años 17 días hábiles adicionales, de 36 a 40

años 19 días hábiles adicionales, de 41 a 45 años 21 días hábiles adicionales, de 46 años

en adelante 23 días hábiles adicionales.

b) Se otorgará a los trabajadores no docentes días adicionales no laborables por el

estímulo de quinquenios de antigüedad a partir de que cumplan el segundo quinquenio

de servicio, con base en lo siguiente:

Por 10 años de servicio 10 días hábiles, por 15 años de servicio 12 días hábiles, por 20

años de servicio 14 días hábiles, por 25 años de servicio 16 días hábiles, por 30 años de

servicio 19 días hábiles, por 35 años de servicio 22 días hábiles, por 40 años de servicio

25 días hábiles, por 45 años de servicio 28 días hábiles, por 50 años de servicio 32 días

hábiles.

Estos días no serán acumulables a los días de vacaciones anuales, a los permisos

económicos ni a cualquier otro de descanso obligatorio. Se otorgarán a partir de la

fecha en que el trabajador cumpla la antigüedad correspondiente y solamente durante el

año en que el trabajador cumpla alguno de los quinquenios antes señalados.

c) Los trabajadores administrativos, técnicos y manuales adscritos a las escuelas,

podrán disfrutar en forma continua de las vacaciones antes señaladas durante las tres

semanas del receso de clases establecido en el calendario escolar oficial de la

Subdirección General de Educación e Investigación Artísticas, para el efecto, el titular

de cada centro de trabajo definirá el rol de guardias, partiendo de las necesidades del

servicio y de conformidad con la normatividad relativa.

Dicho receso no se trata de vacaciones o días de descanso adicionales para los

trabajadores, sino de una variante en la realización de las actividades académico-

administrativas sustantivas de los planteles escolares, por lo que el Instituto notificará

oficialmente a los Directores o Titulares de los centros de trabajo correspondientes que,

bajo los principios de bilateralidad, se establecerán las actividades definidas en la

ARTÍCULO 57.- Además de los periodos oficiales señalados en los artículos precedentes, los

trabajadores no docentes disfrutarán de los siguientes periodos adicionales de vacaciones:

a) El INBAL incrementará a sus trabajadores de base los periodos de vacaciones a que se

refieren los artículos 51 y 52 de la Condiciones de Trabajo del Personal no Docente de Base

del Instituto Nacional de las Artes y Literatura por cada quinquenio de servicios prestado a

partir de los diez años de servicio y de conformidad con lo siguiente:

TABLAS

Por 10 años 5 días hábiles adicionales, de 11 a 15 años 7 días hábiles adicionales, de 16 a 19

años 9 días hábiles adicionales, de 20 a 25 años 12 días hábiles adicionales, 26 a 30 años 15

días hábiles adicionales, de 31 a 35 años 17 días hábiles adicionales, de 36 a 40 años 19 días

hábiles adicionales, de 41 a 45 años 21 días hábiles adicionales, de 46 años en adelante 23

días hábiles adicionales.

b) Se otorgará a los trabajadores no docentes días adicionales no laborables por el estímulo

de quinquenios de antigüedad a partir de que cumplan el segundo quinquenio de servicio,

con base en lo siguiente:

Por 10 años de servicio 10 días hábiles, por 15 años de servicio 12 días hábiles, por 20 años

de servicio 14 días hábiles, por 25 años de servicio 16 días hábiles, por 30 años de servicio 19

días hábiles, por 35 años de servicio 22 días hábiles, por 40 años de servicio 25 días hábiles,

por 45 años de servicio 28 días hábiles, por 50 años de servicio 32 días hábiles.

Estos días no serán acumulables a los días de vacaciones anuales, a los permisos

económicos ni a cualquier otro de descanso obligatorio. Se otorgarán a partir de la fecha en

que el trabajador cumpla la antigüedad correspondiente y solamente durante el año en que el

trabajador cumpla alguno de los quinquenios antes señalados.

c) El INBAL está de acuerdo en que los trabajadores administrativos, técnicos y manuales

adscritos a las escuelas, disfrutarán de tres semanas del receso de clases establecido en el

calendario escolar oficial del INBAL, para el efecto, el titular de cada centro de trabajo de

forma bilateral con los trabajadores, definirá el rol de guardias, partiendo de las necesidades

del servicio, de conformidad con la normatividad relativa y aplicable. -

Dicho receso no se trata de vacaciones o días de descanso adicionales para los trabajadores,

sino de una variante en la realización de las actividades académico-administrativas

sustantivas de los planteles escolares, por lo que el Instituto notificará oficialmente a los

Directores o Titulares de los centros de trabajo correspondientes que, bajo los principios de

bilateralidad, se establecerán las actividades definidas en la primer semana de mes de mayo

de cada año y una vez realizadas éstas, se otorgará el receso ya sea por el periodo completo,

fraccionado o por días.

VACACIONES ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD.- Se ratifican los acuerdos suscritos el

1 de junio de 2001, 30 de junio de 2005 y 2 de abril de 2013, reproduciéndolos en el

sentido de que:

El INBAL incrementará a sus trabajadores de base los periodos de vacaciones a que se

refiere el artículo 52 de la Condiciones de Trabajo del Personal no Docente de Base del

Instituto Nacional de las Artes y Literatura; ello por cada quinquenio a partir de los diez

años de servicio y de conformidad con la tabla siguiente:

10 años 25 días hábiles

11 a 15 años 27 días hábiles







46 años en adelante 43 días hábiles

Los días anteriormente señalados ya incluyen los 20 días de vacaciones dispuestos por

los artículos 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y 51 de las

Condiciones de Trabajo del Personal No Docente de Base del INBAL.

DIAS DE ESTIMULO POR QUINQUENIOS DE ANTIGÜEDAD.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 26 de junio de 2001, 30 de junio de 2005 y 2 de abril de 2013,

reproduciéndolos en el sentido de que:

En reconocimiento a los servicios prestados por sus trabajadores de base, el INBAL les

otorgará días adicionales no laborables a partir de que cumplan el segundo quinquenio

de servicio, con base en lo siguiente:

- 10 años de servicio 10 días hábiles









Los días adicionales por el estímulo de quinquenios de antigüedad, no serán

acumulables a los días de vacaciones anuales, a los permisos económicos ni a

cualquier otro de descanso obligatorio y se otorgarán en el año en que el trabajador

cumpla alguno de los quinquenios señalados en la tabla que antecede.

RECESO ESCOLAR.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 12 de junio de 2007 y 9 de

octubre de 2007, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en que los trabajadores administrativos, técnicos y manuales

adscritos a las escuelas, sigan disfrutando de tres semanas del receso de clases

establecido en el calendario oficial de la SEP, para el efecto, el titular de cada centro de

trabajo de forma bilateral con los trabajadores, definirá el rol de guardias, partiendo de

las necesidades del servicio, de conformidad con la normatividad relativa y aplicable. -

Dicho receso no se trata de vacaciones o días de descanso adicionales para los

trabajadores, sino de una variante en la realización de las actividades académico-

administrativas sustantivas de los planteles escolares, por lo que el Instituto notificará

oficialmente a los Directores o Titulares de los centros de trabajo correspondientes que,

bajo los principios de bilateralidad, se establecerán las actividades definidas en la

primer semana de mes de mayo de cada año y una vez realizadas éstas, se otorgará el

receso ya sea por el periodo completo, fraccionado o por días.

CAPITULO VII

DE LOS DÍAS DE DESCANSO Y DE LAS LICENCIAS

CAPITULO VII


CAPITULO VII


ARTÍCULO 58.- Serán días de descanso obligatorio para el personal del INBA

los siguientes:

1 de enero

5 de febrero

21 de marzo

1 y 5 de mayo

21 de julio

1 y 16de septiembre

12 de octubre

20 de noviembre

1º de diciembre de cada seis años cuando coincida con el cambio del

Ejecutivo Federal.

25 de diciembre

En los días de descanso deberán quedar integradas las guardias

correspondientes en cada área del Instituto que garanticen el cumplimiento

de la programación de los eventos y el buen funcionamiento del Instituto,

sustituyendo el día de descanso a aquellos trabajadores que permanezcan de

guardia con otro día de descanso.

ARTÍCULO 58.- Además de los días de descanso obligatorio establecidos oficialmente

en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo de aplicación supletorias la ley de la

materia, a saber: - 1 de enero - Primer lunes de febrero en conmemoración del

5 de febrero - Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo - 1

de mayo - 16 de septiembre - Tercer lunes de noviembre en

conmemoración del 20 de noviembre; - 1 de diciembre de cada seis años,

cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal - 25 de

diciembre

Serán días de descanso obligatorio para el personal administrativo, técnico y manual del

INBAL, los siguientes:

- 8 de marzo (solo para mujeres)

- jueves y viernes santos

- 5 de mayo

- 10 de mayo (madres solamente)

- 15 de mayo (solo personal administrativo adscrito a escuelas)

- 21 de julio

- 15 de septiembre

- 29 de septiembre

- 1 de noviembre

- 2 de noviembre

- 12 de diciembre

En los días de descanso deberán quedar integradas las guardias correspondientes en

cada área del Instituto, que garanticen el cumplimiento de la programación de los

eventos, substituyendo el día de descanso a aquellos trabajadores que permanezcan de


Los trabajadores que en su jornada laboral tengan establecido como día de descanso

semanal el lunes lo seguirán disfrutando.

Los trabajadores a que se refiere el punto anterior, se les resarcirá el disfrute de los tres

lunes que por virtud de lo establecido en el artículo 74 de la ley federal del trabajo son

considerados como de descanso adicionales.

Los trabajadores comprendidos en el supuesto del apartado primero de este acuerdo,

para disfrutar de los días adicionales, los solicitarán a su jefe inmediato, con una

antelación de por lo menos dos días. No podrán juntarse con vacaciones, días de

descanso obligatorio, ni con días económicos. Solo podrán tomar los días al mismo

tiempo hasta un máximo del 30% de los trabajadores que tengan un mismo puesto en

ARTÍCULO 58.- Además de los días de descanso obligatorio establecidos oficialmente en el

artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo de aplicación supletorias la ley de la materia, a saber:

- 1 de enero - Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero - Tercer

lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo - 1 de mayo - 16 de

septiembre - Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo

Federal - 25 de diciembre

Serán días de descanso obligatorio para el personal administrativo, técnico y manual del

INBAL, los siguientes:



- 5 de mayo

- 10 de mayo (madres solamente)


- 21 de julio

- 15 de septiembre

- 29 de septiembre

- 1 de noviembre

- 2 de noviembre

- 12 de diciembre

En los días de descanso deberán quedar integradas las guardias correspondientes en cada

área del Instituto, que garanticen el cumplimiento de la programación de los eventos,

substituyendo el día de descanso a aquellos trabajadores que permanezcan de guardia con

otro día de descanso.

Los trabajadores que en su jornada laboral tengan establecido como día de descanso semanal

el lunes lo seguirán disfrutando.

Los trabajadores a que se refiere el punto anterior, se les resarcirá el disfrute de los tres lunes

que por virtud de lo establecido en el artículo 74 de la ley federal del trabajo son considerados

como de descanso adicionales.

Los trabajadores comprendidos en el supuesto del apartado primero de este acuerdo, para

disfrutar de los días adicionales, los solicitarán a su jefe inmediato, con una antelación de por

lo menos dos días. No podrán juntarse con vacaciones, días de descanso obligatorio, ni con

días económicos. Solo podrán tomar los días al mismo tiempo hasta un máximo del 30% de

los trabajadores que tengan un mismo puesto en cada área de adscripción. Los trabajadores

que no hagan uso de los tres días a que tienen derecho, no podrán acumularlos para el año

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 13 de octubre de 1981, 26 de mayo de 1989,12 de junio

1989, 31 de mayo de 1991, 08 de mayo de 2003, (4 de abril de 2005,

19 de enero de 2006 y 12 de junio de 2007, reproduciéndolos en el

sentido de que:

Además de los días de descanso obligatorio establecidos

oficialmente en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo de

aplicación supletorias la ley de la materia, a saber:

- 1 de enero

- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero °

Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

- 1 de mayo

- 16 de septiembre

- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de

noviembre;

- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la

transmisión del Poder Ejecutivo Federal

- 25 de diciembre

Serán días de descanso obligatorio para el personal administrativo,

técnico y manual del INBAL, los siguientes:



- 5 de mayo

- 10 de mayo (solo madres)


- 21 de julio

- 1 de septiembre (OBSERVACIÓN.- se cambio por el 15)

- 15 de septiembre

- 29 de septiembre

- 12 de octubre (OBSERVACIÓN.-es inaplicable por decreto)

- 1 de noviembre

- 2 de noviembre

- 12 de diciembre

En los días de descanso deberán quedar integradas las guardias

correspondientes en cada área del Instituto, que garanticen el

cumplimiento de la programación de los eventos, substituyendo el

día de descanso a aquellos trabajadores que permanezcan de


Los trabajadores que en su jornada laboral tengan establecido

como día de descanso semanal el lunes lo seguirán disfrutando.

Los trabajadores a que se refiere el punto anterior, se les resarcirá

el disfrute de los tres lunes que por virtud de lo establecido en el

artículo 74 de la ley federal del trabajo, son considerados como de

descanso adicionales.

Los trabajadores comprendidos en el supuesto del apartado

primero de este acuerdo, para disfrutar de los días adicionales, los

solicitarán a su jefe inmediato, con una antelación de por lo menos

dos días. No podrán juntarse con vacaciones, días de descanso

obligatorio, ni con días económicos. Solo

podrán tomar los días al mismo tiempo hasta un máximo del 30%

ARTÍCULO 59.- Se concederán nueve días al año con goce de salario con

carácter de días económicos. Cinco de estos días podrán gozarse con el

requisito de solicitarlo por escrito al titular del área de adscripción con

veinticuatro horas de anticipación por lo menos.

En los cuatros días restantes se deberá tomar en cuenta las necesidades

objetivas del servicio. En todo caso el titular del área de su adscripción

propondrá opciones al empleado dentro de los treinta días· siguientes a la

solicitud inicial, para que dicho empleado pueda disfrutarlo.

Los días económicos estarán sujetos a las siguientes limitaciones:

a) Ninguno de los días económicos podrá juntarse con días festivos y días de

vacaciones.

b) Con el objeto de no afectar el servicio, no se otorgará el goce de los

permisos solicitados a más de un 20% del personal del área de trabajo de que

se trate.

c) En casos extraordinarios el trabajador que requiera disfrutar los permisos

económicos de manera diferente, lo solicitara ante la Dirección de Personal

del INBA. En su caso podrá hacerse a través de la Representación Sindical.

Los días económicos se solicitarán utilizando las formas oficiales expedidas

por el INBA.

ARTÍCULO 59.- Se concederán catorce días al año con goce de salario con

carácter de días económicos. siete de estos días podrán gozarse con el

requisito de solicitarlo por escrito al titular del área de adscripción con

veinticuatro horas de anticipación por lo menos.

En los siete días restantes se deberá tomar en cuenta las necesidades

objetivas del servicio, en todo caso, el titular del área de su adscripción

propondrá opciones al empleado dentro de los treinta días siguientes a la

solicitud inicial, para que dicho empleado pueda disfrutarlo.



vacaciones.

b) Con el objeto de no afectar el servicio, no se otorgará el goce de los

permisos solicitados a más de un 20% del personal del área de trabajo de que

se trate.


económicos de manera diferente, lo solicitara ante la Dirección de Personal

del INBAL por si mismo o por conducto de su Representación Sindical.

d) Los días económicos se solicitarán utilizando las formas oficiales

expedidas por el INBAL.

ARTÍCULO 59.- Se concederán catorce días al año con goce de salario integro con

carácter de días económicos. siete de estos días podrán gozarse con el requisito de

solicitarlo por escrito al titular del área de adscripción con veinticuatro horas de

anticipación por lo menos.

En los siete días restantes se deberá tomar en cuenta las necesidades objetivas del

servicio, en todo caso, el titular del área de su adscripción propondrá opciones al

empleado dentro de los treinta días siguientes a la solicitud inicial, para que dicho

empleado pueda disfrutarlo.



vacaciones.

b) Con el objeto de no afectar el servicio, no se otorgará el goce de los permisos

solicitados a más de un 20% del personal del área de trabajo de que se trate.


económicos de manera diferente, lo solicitara ante la Dirección de Personal del

INBAL por si mismo o por conducto de su Representación Sindical.

d) Los días económicos se solicitarán utilizando las formas oficiales expedidas por

el INBAL.

DÍAS ECONÓMICOS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 23 de

mayo de 1988, 26 de marzo de 1991, 26 de junio de 2001, 7 de junio

de 2006 y 29 de mayo de 2009, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL concederá a sus trabajadores 14 días al año con goce de

salario con carácter de económicos, estos días podrán gozarse con el

requisito de solicitarlo por escrito al jefe directo, con veinticuatro horas

de anticipación por lo menos; las únicas limitaciones serán las

siguientes:

a) Ninguno de los días económicos podrá juntarse con días de

vacaciones ni festivos.

b) Con el objeto de no afectar el servicio, no se autorizarán los

permisos solicitados de más de un 20% (veinte por ciento) del personal

del área de trabajo que se trate.

El personal está de acuerdo en sujetarse a los procedimientos de

cualquier control de asistencia para tener derecho a esta prestación.

Los trabajadores que tengan menos de un año de servicio; gozarán en

forma proporcional esta prestación, a razón de un día por mes.

A los trabajadores de base que no hagan uso de 13 de los días

económicos, tendrán derecho al pago de los mismos; en caso de

utilizar alguno de ellos se pagarán los días económicos no disfrutados

(salario íntegro). Los días económicos no disfrutados durante el año se

pagarán a más tardar en la segunda quincena de enero del año

siguiente.-

Con respecto al día 14, el Instituto formulará un planteamiento a las

globalizadoras del gasto público para el efecto de que pueda ser

pagado, en el supuesto de no disfrutarse.

ARTÍCULO 60.- Las licencias sin goce de sueldo para el arreglo de asuntos

particulares se concederán una vez dentro de cada año natural, hasta por

treinta días a los que tengan un año de servicio; hasta de noventa días a los

que tengan de uno a cinco años; y hasta de ciento ochenta días a los que

tengan más de cinco años, en estos casos el interesado deberá presentar

solicitud por escrito al titular del área de adscripción con una anticipación

mínima de diez días hábiles dentro de los cuales el Instituto dará respuesta al

trabajador.

Con el objeto de disfrutar la licencia solicitada, el trabajador deberá obtener la

autorización por escrito a las autoridades competentes.


particulares se concederán una vez dentro de cada año natural, hasta por

treinta días a los que tengan un año de servicio; hasta de noventa días a los

que tengan de uno a cinco años; y hasta de ciento ochenta días a los que

tengan más de cinco años, en estos casos el interesado deberá presentar

solicitud por escrito al titular del área de adscripción con una anticipación

mínima de diez días hábiles dentro de los cuales el Instituto dará respuesta al

trabajador.



El trabajador podrá solicitar prorroga de la licencia autorizada por una sola

vez, solicitándolo con veinte días hábiles de anticipación al vencimiento de la

anterior y corresponderá al centro de trabajo de su adscripción resolver la

misma de acuerdo a las necesidades del servicio.


particulares se concederán una vez dentro de cada año natural, hasta por treinta

días a los que tengan un año de servicio; hasta de noventa días a los que tengan de

uno a cinco años; y hasta de ciento ochenta días a los que tengan más de cinco

años, en estos casos el interesado deberá presentar solicitud por escrito al titular

del área de adscripción con una anticipación mínima de diez días hábiles dentro de

los cuales el Instituto dará respuesta al trabajador.



El trabajador podrá solicitar prorroga de la licencia autorizada por una sola vez,

solicitándolo con diez días hábiles de anticipación al vencimiento de la anterior y

corresponderá al centro de trabajo de su adscripción resolver la misma de acuerdo

a las necesidades del servicio.

LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO.- Se

ratifica el acuerdo suscrito el 3 e junio de 1987,

reproduciéndolo en el sentido de que:

Además de lo establecido en el artículo 60 de las

Condiciones de Trabajo del Personal no Docente

de Base del Instituto Nacional De Bellas Artes,

las licencias sin goce de sueldo por razones de

carácter particular de los trabajadores, se podrán

prorrogar en aquellos casos que por sus

características propias lo ameriten. Al efecto el

Instituto y la representación sindical se

comprometen a considerar dichos casos.

ARTÍCULO 61.- Se concederá una licencia con goce de sueldo por un mes a

aquellos trabajadores que acrediten haber concluido sus estudios profesionales con

el objeto de que presenten su examen profesional, debiendo tramitarse esta licencia

ante la Dirección de Personal del INBA cuando menos con un mes de anticipación a

la fecha del examen citado.

El trabajador acreditara ante la Dirección de Personal del lNBA la presentación del

examen profesional dentro de los quince días posteriores a su celebración.

El incumplimiento por parte de los trabajadores a lo establecido en el presente

artículo, se considerará incumplimiento a las presentes Condiciones Específicas de

Trabajo y dará lugar a la aplicación de las sanciones correspondientes.

ARTÍCULO 61.- Se concederá una licencia con goce de sueldo por un mes y medio

a aquellos trabajadores que acrediten haber concluido sus estudios profesionales

con el objeto de que realicen el proceso de titulación de Licenciatura, Maestría y

Doctorado (examen profesional), debiendo tramitarse esta licencia ante la Dirección

de Asuntos Laborales del INBAL cuando menos con dos meses de anticipación a la

fecha de titulación y la solicitud deberá ser respondida en un plazo no mayor a diez

días hábiles.

El trabajador acreditará el motivo de esta licencia dentro de los noventa días

posteriores a su otorgamiento y en caso de no hacerlo se considerará

incumplimiento a las presentes Condiciones de Trabajo y dará lugar a la aplicación

de las sanciones correspondientes.

ARTÍCULO 61.- Se concederá una licencia con goce de sueldo por un mes y medio a

aquellos trabajadores que acrediten haber concluido sus estudios profesionales con el

objeto de que realicen el proceso de titulación de Licenciatura, Maestría y Doctorado

(examen profesional), debiendo tramitarse esta licencia ante la Dirección de Asuntos

Laborales del INBAL cuando menos con dos meses de anticipación a la fecha de titulación

y la solicitud deberá ser respondida en un plazo no mayor a diez días hábiles.

El trabajador acreditará el motivo de esta licencia dentro de los noventa días posteriores a

su otorgamiento y en caso de no hacerlo se considerará incumplimiento a las presentes

Condiciones de Trabajo y dará lugar a la aplicación de las sanciones correspondientes.

LICENCIA PARA EXAMEN PROFESIONAL.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 13 de octubre de 1981, 7 de mayo de 1999 y 11 de junio de

2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL otorgará una licencia con goce de sueldo por un mes y medio

a aquellos trabajadores que acrediten haber concluido sus estudios

profesionales, con el objeto de que realicen el proceso de titulación de

Licenciatura, Maestría y Doctorado (examen profesional), debiendo

tramitar esta licencia ante las autoridades del INBA cuando menos con

dos meses de anticipación a la fecha de titulación y la solicitud deberá

ser respondida en un plazo no mayor a diez días hábiles.

El trabajador contará con 90 días hábiles después de haberse otorgado

esta prestación para acreditar el motivo de esta licencia.

ARTÍCULO 62.- El INBA podrá otorgar facilidades a las madres trabajadoras para

que con base en la documentación que al efecto proporcione el ISSSTE,

acompañen a alguno de sus hijos menores de diez años cuando estos contraigan

alguna enfermedad que requiera su presencia y atención.

Este permiso deberá tramitarse ante la Dirección de Personal del INBA.

ARTÍCULO 62.- El INBA podrá otorgar facilidades a las madres trabajadoras para

que con base en la documentación que al efecto proporcione el ISSSTE, acompañen

a alguno de sus hijos menores de diez años cuando estos contraigan alguna

enfermedad que requiera su presencia y atención.

Este permiso deberá tramitarse ante la Dirección de Asuntos Laborales del INBAL y

no afectará el pago del estímulo de puntualidad y asistencia.

ARTÍCULO 62.- El INBA podrá otorgar facilidades a las madres trabajadoras para que con

base en la documentación que al efecto proporcione el ISSSTE, acompañen a alguno de

sus hijos menores de diez años cuando estos contraigan alguna enfermedad que requiera

su presencia y atención.

Este permiso deberá tramitarse ante la Dirección de Asuntos Laborales del INBAL y no

afectará el pago del estímulo de puntualidad y asistencia.

CUIDADOS MATERNOS.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 27 de mayo

e 1997, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL hará validos todos los cuidados maternos que expida el

ISSSTE, mismos que no afectaran el pago de puntualidad y asistencia.

ARTÍCULO 63.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar los trámites para

obtener la pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios y cesantía en

edad avanzada, de acuerdo con la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los Trabajadores del Estado, el IN BA le concederá licencia con goce

de sueldo por noventa días para que pueda tratar los tramites respectivos.

ARTÍCULO 63.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar los trámites para

obtener la pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios y cesantía en

edad avanzada, de acuerdo con la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios

Sociales de los Trabajadores del Estado, el INBAL le concederá licencia con goce

de sueldo por noventa días para que pueda tratar los tramites respectivos.

ARTÍCULO 63.- Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar los trámites para obtener

la pensión por jubilación, retiro por edad y tiempo de servicios y cesantía en edad

avanzada, de acuerdo con la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado, el INBAL le concederá licencia con goce de sueldo por noventa

días para que pueda tratar los tramites respectivos.

No

ARTÍCULO 64.- Las licencias para enfermedades no profesionales se otorgarán

conforme a lo dispuesto por el Artículo 111 ele la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado y 23 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de

los Trabajadores del Estado.

ARTÍCULO 64.- Las licencias para enfermedades no profesionales se otorgarán

conforme a lo dispuesto por el Artículo 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al

Servicio del Estado y 37 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de

los Trabajadores del Estado.

ARTÍCULO 64.- Las licencias para enfermedades no profesionales se otorgarán conforme

a lo dispuesto por el Artículo 111 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado y 37 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores

del Estado.

Se actualiza

ARTÍCULO 65.- Las trabajadoras disfrutaran de un mes de descanso antes de

la fecha que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos después del

mismo.

El INBA otorgará a las madres trabajadoras durante seis meses, dentro del

periodo de lactancia, una hora diaria de permiso para ausentarse de sus

labores, mismo que será considerado como tiempo efectivamente laborado.

Atendiendo a las condiciones particulares que le prestan sus trabajadores al

INBA, este podrá conceder a las madres trabajadoras hasta seis meses más

de permiso.

Los seis meses serán contados a partir de que la madre trabajadora reanude

sus labores después de su licencia por maternidad. Para hacer uso del

derecho establecido en el segundo párrafo de este artículo, la madre

trabajadora lo comunicara por escrito a la unidad administrativa de su

dependencia de adscripción.

ARTÍCULO 65.- Las trabajadoras disfrutaran de un mes de descanso antes de

la fecha que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos después del

mismo.

El INBA otorgará a las madres trabajadoras durante seis meses, dentro del

periodo de lactancia, una hora diaria de permiso para ausentarse de sus

labores, mismo que será considerado como tiempo efectivamente laborado.

Atendiendo a las condiciones particulares que le prestan sus trabajadores al

INBA, este podrá conceder a las madres trabajadoras hasta seis meses más de

permiso.

Los seis meses serán contados a partir de que la madre trabajadora reanude

sus labores después de su licencia por maternidad. Para hacer uso del

derecho establecido en el segundo párrafo de este artículo, la madre

trabajadora lo comunicara por escrito a la unidad administrativa de su

dependencia de adscripción.

ARTÍCULO 65.- Las trabajadoras disfrutaran de un mes de descanso antes de la

fecha que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos después del mismo.

El INBA otorgará a las madres trabajadoras durante seis meses, dentro del periodo

de lactancia, una hora diaria de permiso para ausentarse de sus labores, mismo

que será considerado como tiempo efectivamente laborado.

Atendiendo a las condiciones particulares que le prestan sus trabajadores al INBA,

este podrá conceder a las madres trabajadoras hasta seis meses más de permiso.

Los seis meses serán contados a partir de que la madre trabajadora reanude sus

labores después de su licencia por maternidad. Para hacer uso del derecho

establecido en el segundo párrafo de este artículo, la madre trabajadora lo

comunicara por escrito a la unidad administrativa de su dependencia de

adscripción.

Este permiso deberá tramitarse ante la Dirección de Asuntos Laborales del INBAL y

no afectará el pago del estímulo de puntualidad y asistencia.

No

ARTÍCULO 66.- Los trabajadores tendrán derecho a cinco días hábiles de

licencia con goce de sueldo cuando contraigan matrimonio. Esta licencia será

concedida una sola vez.

El trabajador presentara a la Dirección de Personal del INBA copia certificada

de su acta de matrimonio dentro de los treinta días posteriores a su

celebración. En caso contrario los días otorgados de licencia se considerarán

faltas injustificadas y le serán aplicables al trabajador, las sanciones que

correspondan por tal motivo.

ARTÍCULO 67.- Los trabajadores tendrán derecho a las siguientes licencias

con goce de sueldo:

a)Dos días hábiles por el fallecimiento de alguno de sus padres. su cónyuge o

alguno de sus hijos. Esta licencia podrá ampliarse por un día más, cuando el

familiar del trabajador haya fallecido en un lugar alejado de la ciudad en que

se ubique el centro de trabajo.

b)Un día hábil por el nacimiento de algún hijo.

En la hipótesis de los dos incisos anteriores, el trabajador deberá presentar a

la Dirección de Personal del INBA. copia certificada del acta del Registro Civil

en donde conste el hecho que hubiere originado la licencia, dentro de los

treinta días posteriores al mismo, en caso contrario los días de licencia se

considerarán como faltas injustificadas y le serán aplicables al trabajador las

sanciones que correspondan por tal motivo.

ARTÍCULO 66.- Los trabajadores tendrán derecho a las siguientes licencias

con goce de sueldo:

a) Un día de descanso por motivo del cumpleaños del trabajador de base,

debiendo solicitarse con anticipación a la administración de su centro de

trabajo.

b) Cinco días hábiles al trabajador (padre) por el nacimiento de su hijo.

c) Cinco días hábiles cuando contraigan matrimonio. Esta licencia será

concedida una sola vez.

d) Nueve días hábiles por el fallecimiento de alguno de sus padres, cónyuge o

hijos. Esta licencia podrá ampliarse por dos días más, cuando el familiar del

trabajador haya fallecido en un lugar alejado de la ciudad en que se ubique el

centro de trabajo.

e) Dieciocho días hábiles al año en caso de enfermedad del cónyuge, de los

hijos menores o incapacitados, así como de los padres que dependan

económicamente del trabajador, cuyo tratamiento requiera de atenciones

especiales por parte de algún familiar del enfermo, previo comprobante que

expida para esos efectos el ISSSTE u otra institución hospitalaria del sector

salud.

En las hipótesis de los incisos a), b), c) y d) el trabajador deberá presentar ante

la Dirección de Asuntos Laborales del INBAL copia certificada del acta del

Registro Civil en donde conste el hecho que hubiere originado la licencia,

Todo lo anterior deberá justificarse por el trabajador dentro de los treinta días

posteriores, en caso contrario los días de licencia se considerarán como faltas

injustificadas y le serán aplicables al trabajador las sanciones que

correspondan por tal motivo. La licencia con motivo del onomástico deberá

tramitarse previo disfrute y de manera directa en su centro de trabajo.

ARTÍCULO 66.- Los trabajadores tendrán derecho a las siguientes licencias con

goce de sueldo:

a) Un día de descanso por motivo del cumpleaños del trabajador de base, debiendo

solicitarse con anticipación a la administración de su centro de trabajo.

b) Cinco días hábiles al trabajador (padre) por el nacimiento de su hijo.

c) Cinco días hábiles cuando contraigan matrimonio. Esta licencia será concedida

una sola vez.

d) Nueve días hábiles por el fallecimiento de alguno de sus padres, cónyuge o

hijos. Esta licencia podrá ampliarse por dos días más, cuando el familiar del

trabajador haya fallecido en un lugar alejado de la ciudad en que se ubique el

centro de trabajo.

e) Dieciocho días hábiles al año en caso de enfermedad del cónyuge, de los hijos

menores o incapacitados, así como de los padres que dependan económicamente

del trabajador, cuyo tratamiento requiera de atenciones especiales por parte de

algún familiar del enfermo, previo comprobante que expida para esos efectos el

ISSSTE u otra institución hospitalaria del sector salud.

En las hipótesis de los incisos a), b), c) y d) el trabajador deberá presentar ante la

Dirección de Asuntos Laborales del INBAL copia certificada del acta del Registro

Civil en donde conste el hecho que hubiere originado la licencia,

Todo lo anterior deberá justificarse por el trabajador dentro de los treinta días

posteriores, en caso contrario los días de licencia se considerarán como faltas

injustificadas y le serán aplicables al trabajador las sanciones que correspondan

por tal motivo. La licencia con motivo del onomástico deberá tramitarse previo

disfrute y de manera directa en su centro de trabajo.

SEPARAR CADA LICENCIA POR TÍTULOS

LICENCIA POR DEFUNCIÓN DE FAMILIAR.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 3 de junio de 1987, 23 de mayo de 1988, 7 de mayo de

1999, 26 de junio de 2006 y 2 de abril de 2013, reproduciéndolos en el

sentido de que:

El INBAL otorgará una licencia con goce de sueldo a los trabajadores

de base que enfrenten el deceso de un familiar, ya sea padres,

cónyuge, hijos y hermanos en los siguientes términos.

1. Se otorgará en forma inmediata, siendo necesario para justificar los

días disfrutados copia del acta de defunción correspondiente, la que se

deberá presentar a la incorporación o enviar con persona de confianza.

2. Se otorgarán 9 (nueve) días si el deceso ocurre en la ciudad de

adscripción del trabajador y hasta 11 (once) días si ocurriera fuera de la

misma.

LICENCIA POR NACIMIENTO DE UN HIJO.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 26 de junio de 2001 y 11 de junio de 2015,


El INBAL otorgará a sus trabajadores de base un permiso con goce de

sueldo de 5 (cinco) días con motivo del nacimiento de su hijo.

DESCANSO POR CUMPLEAÑOS.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 26

de junio de 2001, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL otorgará un día de descanso por motivo del cumpleaños del

trabajador de base, debiendo solicitarse con anticipación a la

administración del centro de trabajo.

LICENCIA POR ENFERMEDAD.- Se ratifican los acuerdos suscritos el

3 de junio de 1987, 2 de abril de 2013 y 11 de junio de 2015,


El INBAL concederá a sus trabajadores una licencia con goce de

sueldo hasta por dieciocho días hábiles al año en caso de enfermedad

del cónyuge o de los hijos menores o incapacitados, cuyo tratamiento

requiera de atenciones especiales por parte de algún familiar del

enfermo, previo comprobante que expida para esos efectos el ISSSTE

u otra institución del sector salud.

En caso de que por enfermedad de los hijos inscritos en guarderías y

por prescripción médica de la misma no pudieran permanecer en ella,

el Instituto justificará ese día al trabajador, mediante justificante que se

expida en dichas guarderías y de acuerdo a los términos

establecidos.(227- institución privada)

Se fusionan los artículos 66 y 67 para integrar lo

correspondiente a las comisiones sindicales

ARTÍCULO 67.- De conformidad a lo establecido por el inciso a) de la fracción

VIII del artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

el Instituto podrá conceder licencias con goce de sueldo para el desempeño

de comisiones sindicales en los siguientes términos:

a) Por un año calendario a los “Trabajadores” con cargo de representación

sindical que formen parte del Comité Ejecutivo correspondiente, previa

solicitud realizada dentro de los primeros cinco días hábiles del mes de

diciembre de cada año acompañada de la documentación que acredite tal

circunstancia. Cuando la representación sindical tenga un padrón de menos

de 100 agremiados, se otorgará comisión a dos representantes de su elección

y cuando este sea inferior a 50 agremiados solamente se otorgará una

comisión. Dichas licencias solo podrán ser autorizadas por la Subdirección

General de Administración.

b) Por seis meses a los trabajadores que apoyen en las actividades sindicales

para la atención de los agremiados al sindicato, hasta por un 3% de

trabajadores afiliados al mismo de acuerdo al padrón registrado ante la

Dirección de Asuntos Laborales o el Tribunal Federal de Conciliación y

Arbitraje.

c) A los trabajadores que ocasionalmente apoyen en las actividades sindicales

para la atención de los agremiados al sindicato, descontando los días

otorgados del total de comisiones establecido en el inciso anterior.

ARTÍCULO 67.- De conformidad a lo establecido por el inciso a) de la fracción VIII

del artículo 43 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el

Instituto podrá conceder licencias con goce de sueldo para el desempeño de

comisiones sindicales en los siguientes términos:

a) Por un año calendario a los “Trabajadores” con cargo de representación sindical

que formen parte del Comité Ejecutivo correspondiente, previa solicitud realizada

dentro de los primeros cinco días hábiles del mes de diciembre de cada año

acompañada de la documentación que acredite tal circunstancia. Cuando la

representación sindical tenga un padrón de menos de 100 agremiados, se otorgará

comisión a dos representantes de su elección y cuando este sea inferior a 50

agremiados solamente se otorgará una comisión. Dichas licencias solo podrán ser

autorizadas por la Subdirección General de Administración.

b) Por seis meses a los trabajadores que apoyen en las actividades sindicales para

la atención de los agremiados al sindicato, hasta por un 10% de trabajadores

afiliados al mismo de acuerdo al padrón registrado ante la Dirección de Asuntos

Laborales o el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

c) A los trabajadores que ocasionalmente apoyen en las actividades sindicales para

la atención de los agremiados al sindicato, descontando los días otorgados del

total de comisiones establecido en el inciso anterior.

"LIBERACIÓN DE TIEMPO PARA COMISIONADOS.- Se ratifica el

acuerdo suscrito el 27 de octubre de 1986, reproduciéndolo en el

sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en Otorgar el tiempo liberado a los

Comisionados para que en cada centro de trabajo levanten las

demandas respectivas y éstas se vacíen en el pliego general, la

Organización Sindical está conforme en limitar el número de

Comisionados para este propósito a los indispensables a fin de no

alterar las labores substanciales del Instituto."

CGT de la SC

Artículo 87. La “Secretaría” por conducto del Oficial Mayor concederá

comisión con goce de sueldo, para los “Trabajadores” con cargo de

representación sindical. Al término de la licencia deberán

reincorporarse a sus centros de trabajo.

La vigencia de esta licencia será por año calendario, teniendo la

obligación los “Trabajadores” integrantes del comité de presentar su

solicitud de renovación dentro de los primeros cinco días hábiles del

mes de diciembre de cada año, en el caso de no presentar la solicitud

tendrán la obligación de presentarse a sus centros de trabajo a

reanudar sus labores en términos de la normatividad aplicable a la

materia.

El “Sindicato” deberá presentar la solicitud acompañada de los

documentos y requisitos establecidos por la “Secretaría”.

CAPITULO VIII

DE LA ADSCRIPCIÓN

CAPITULO VIII

DE LA ADSCRIPCIÓN

CAPITULO VIII

DE LA ADSCRIPCIÓN

ARTÍCULO 68.- Todo trabajador tiene derecho a conservar el lugar de

adscripción señalado en su nombramiento como parte integrante de sus

condiciones de trabajo. Los cambios de adscripción únicamente podrán

efectuarse por las causas que a continuación se señalan:

a)A petición del trabajador, siempre que no se afecten las labores del INBA a

juicio de este, para lo cual, el interesado formulará la solicitud

correspondiente ante la Dirección de Personal la que será contestada en un

plazo máximo de quince días.

b)Por necesidades comprobadas del servicio, cuando exista reorganización

administrativa debidamente justificada o desaparición del centro de trabajo.

En estos casos el INBA y la representación sindical estudiarán y resolverán

cuando es procedente o no llevarla a cabo.

c)Por permuta, solo cuando se trate de trabajadores con nombramiento

definitivo en puestos iguales que se encuentren adscritos a diferentes centros

de trabajo, siempre y cuando el cambio no afecte el servicio por la diferencia

de horarios y jornadas y exista igualdad de condiciones, debiendo ajustarse a

lo que sobre el particular prevén las Normas a que alude el artículo 69 de las

presentes Condiciones.

d)Por méritos del trabajador en caso de necesidades del servicio si el cambio

es aceptado por el mismo.

e)Por enfermedad profesional que imposibilite al trabajador para desempeñar

el cargo que tenía asignado y previo dictamen del ISSSTE, en caso en que se

le dará otra ocupación de acuerdo a sus aptitudes ya sea en forma temporal o

permanente.

f)A petición de las autoridades del INBA siempre y cuando se cuente con la

aceptación expresa del trabajador.

ARTÍCULO 68.- Todo trabajador tiene derecho a conservar el lugar de

adscripción señalado en su nombramiento como parte integrante de sus

condiciones de trabajo. Los cambios de adscripción únicamente podrán

efectuarse por las causas que a continuación se señalan:

a)A petición del trabajador, siempre que no se afecten las labores del INBA a

juicio de este, para lo cual, el interesado formulará la solicitud

correspondiente ante la Dirección de Asuntos Laborales, quien la someterá a

consideración de los centros de trabajo involucrados, y en su caso, a la

Comisión Mixta de Escalafón.


administrativa debidamente justificada o desaparición del centro de trabajo.

En estos casos el INBA y la representación sindical estudiarán y resolverán

cuando es procedente o no llevarla a cabo.

c)Por permuta, solo cuando se trate de trabajadores con nombramiento

definitivo en puestos iguales que se encuentren adscritos a diferentes centros

de trabajo, siempre y cuando el cambio no afecte el servicio por la diferencia

de horarios y jornadas y exista igualdad de condiciones, debiendo ajustarse a

lo que sobre el particular prevén las Normas a que alude el artículo 69 de las


d)Por méritos del trabajador en caso de necesidades del servicio si el cambio

es aceptado por el mismo.

e)Por enfermedad profesional que imposibilite al trabajador para desempeñar

el cargo que tenía asignado y previo dictamen del ISSSTE, en caso en que se

le dará otra ocupación de acuerdo a sus aptitudes ya sea en forma temporal o

permanente.



ARTÍCULO 68.- Todo trabajador tiene derecho a conservar el lugar de adscripción

señalado en su nombramiento como parte integrante de sus condiciones de

trabajo. Los cambios de adscripción únicamente podrán efectuarse por las causas

que a continuación se señalan:

a)A petición del trabajador, siempre que no se afecten las labores del INBA a juicio

de este, para lo cual, el interesado formulará la solicitud correspondiente ante la

Dirección de Asuntos Laborales, la que será contestada en un plazo máximo de

quince días.


administrativa debidamente justificada o desaparición del centro de trabajo. En

estos casos el INBA y la representación sindical estudiarán y resolverán cuando es

procedente o no llevarla a cabo.

c)Por permuta, solo cuando se trate de trabajadores con nombramiento definitivo

en puestos iguales que se encuentren adscritos a diferentes centros de trabajo,

siempre y cuando el cambio no afecte el servicio por la diferencia de horarios y

jornadas y exista igualdad de condiciones, debiendo ajustarse a lo que sobre el

particular prevén las Normas a que alude el artículo 69 de las presentes

Condiciones.

d)Por méritos del trabajador en caso de necesidades del servicio si el cambio es

aceptado por el mismo.

e)Por enfermedad profesional que imposibilite al trabajador para desempeñar el

cargo que tenía asignado y previo dictamen del ISSSTE, en caso en que se le dará

otra ocupación de acuerdo a sus aptitudes ya sea en forma temporal o permanente.



CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN A PROVINCIA.- Se ratifica el acuerdo

suscrito el 26 de mayo de 1989, reproduciéndolo en el sentido de que:

En caso de así requerirlo las necesidades del servicio, el INBAL

realizará los cambios de adscripción de los trabajadores de base a

provincia, apegándose a las disposiciones legales y la normatividad

vigente.

OBSERVACIÓN:

Sería oportuno considerar el caso de cuando por faltas a las

condiciones de trabajo se sancione al trabajador con el cambio de

centro de trabajo, lo cual no implica su adscripción en términode de los

criterios de los TCC

CAPITULO IX

DE LA PROMOCIÓN, LA CAPACITACIÓN Y LOS ESTÍMULOS

CAPITULO IX


CAPITULO IX


ARTÍCULO 69.- La promoción, la capacitación y los estímulos del personal no

docente del INBA se regulará por las Normas que expida el Director General

del Instituto de común con la representación sindical.


docente del INBA se regulará por las Normas que expida el Director General

del Instituto de común con la representación sindical, atento a lo dispuesto

por los artículos 47 y 49 de la LFTSE.


docente del INBA se regulará por las Normas que expida el Director General del

Instituto de común con la representación sindical, atento a lo dispuesto por los

artículos 47 y 49 de la LFTSE.

Se fundamenta

ARTÍCULO 70.- Se entiende por promoción del personal, los sistemas y normas a

que se sujetaran todos los movimientos ascendentes o permutas originadas en

vacantes definitivas, provisionales y temporales mayores de seis meses en puestos

de nueva creación. Este sistema de ocupación de vacantes será para todos los

niveles y puestos no docentes de base del Instituto.

ARTÍCULO 70.- Se entiende por promoción del personal, los sistemas y normas a

que se sujetaran todos los movimientos ascendentes o permutas originadas en

vacantes definitivas, provisionales y temporales mayores de seis meses en puestos

de nueva creación. Este sistema de ocupación de vacantes será para todos los

niveles y puestos no docentes de base del Instituto.

ARTÍCULO 70.- Se entiende por promoción del personal, los sistemas y normas a que se

sujetaran todos los movimientos ascendentes o permutas originadas en vacantes

definitivas, provisionales y temporales mayores de seis meses en puestos de nueva

creación. Este sistema de ocupación de vacantes será para todos los niveles y puestos no

docentes de base del Instituto.

No

ARTÍCULO 71.- La Comisión de Promoción estará integrada por cuatro

representantes del INBA nombrados por el Director General y cuatro

representantes designados por la Representación Sindical en los términos de

las Normas a que se refiere el Artículo 69 de las presentes Condiciones.

ARTÍCULO 71.- La Comisión de Promoción estará integrada en forma

equitativa por cuatro representantes del INBAL nombrados por la o el Director

General y los representantes designados por las Representaciones Sindicales

en los términos de las Normas a que se refiere el Artículo 69 de las presentes

Condiciones.

ARTÍCULO 71.- La Comisión de Promoción estará integrada en forma

PROPORCIONAL por cuatro representantes del INBAL nombrados por la o el

Director General y los representantes designados por las Representaciones

Sindicales en los términos de las Normas a que se refiere el Artículo 69 de las


No

ARTÍCULO 72.- El Instituto deberá otorgar capacitación a los trabajadores no

docentes en sus diferentes categorías tomando en cuenta el Catálogo de Puestos

del INBA, de acuerdo a los planes y programas que se elaboran a través de la

Comisión de Capacitación.

ARTÍCULO 72.- El Instituto deberá otorgar capacitación a los trabajadores no

docentes en sus diferentes categorías tomando en cuenta el Catálogo de Puestos

del INBA, de acuerdo a los planes y programas que se elaboran a través de la

Comisión de Capacitación.

ARTÍCULO 72.- El Instituto deberá otorgar capacitación a los trabajadores no docentes en

sus diferentes categorías tomando en cuenta el Catálogo de Puestos del INBA, de

acuerdo a los planes y programas que se elaboran a través de la Comisión de

Capacitación.

No

ARTÍCULO 73.- La Comisión de Capacitación estará integrada por dos

representantes designados por el Director General del INBA y dos

representantes designados por la Representación Sindical en los términos de

las Normas a que se refiere el Artículo 69 de las presentes Condiciones.

ARTÍCULO 73.- La Comisión de Capacitación estará integrada en forma

equitativa por dos representantes designados por el Director General del

INBAL y los representantes designados por las Representaciones Sindicales

en los términos de las Normas a que se refiere el Artículo 69 de las presentes

Condiciones. Dicha Comisión elaborará el programa de capacitación en los

mejores términos que su presupuesto le permita

ARTÍCULO 73.- La Comisión de Capacitación estará integrada en forma equitativa

por dos representantes designados por el Director General del INBAL y los

representantes designados por las Representaciones Sindicales en los términos de

las Normas a que se refiere el Artículo 69 de las presentes Condiciones. Dicha

Comisión elaborará el programa de capacitación en los mejores términos que su

presupuesto le permita

CAPACITACIÓN.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 16 de abril del 2013,

reproduciéndolo en el sentido de que: El INBA reitera su compromiso

de seguir elaborando el programa de capacitación de manera bilateral

en los mejores términos que su presupuesto le permita. Adicionalmente

se compromete a realizar gestiones ante la SEP y las instituciones

públicas de carácter educativo para la certificación laboral, educativa,

especialización o carrera profesional que

reditué en beneficio de los trabajadores y de la Institución, de acuerdo a

sus conocimientos, aptitudes y habilidades adquiridas en su desarrollo

personal y laboral.

ARTÍCULO 74.- El INBA podrá concertar acciones con otras instituciones a fin

de desarrollar la capacitación de sus trabajadores cuando carezca de los

recursos adecuados para ello.

ARTÍCULO 74.- El Instituto mantendrá un centro de capacitación y desarrollo

laboral para beneficio de sus trabajadores con un acervo bibliográfico

actualizado acorde a los cursos de capacitación determinados en la Comisión

de Capacitación. En su caso, podrá concertar acciones con otras instituciones

a fin de desarrollar la capacitación de sus trabajadores cuando carezca de los

recursos adecuados para ello, gestionando ante la SEP o las instituciones

públicas de carácter educativo, la certificación laboral, educativa,

especialización o carrera profesional que reditué en beneficio de los

trabajadores y de la Institución, de acuerdo a sus conocimientos, aptitudes y

habilidades adquiridas en su desarrollo personal y laboral.

ARTÍCULO 74.- El Instituto mantendrá un centro de capacitación y desarrollo laboral

para beneficio de sus trabajadores con un acervo bibliográfico actualizado acorde a

los cursos de capacitación determinados en la Comisión de Capacitación. En su

caso, podrá concertar acciones con otras instituciones a fin de desarrollar la

capacitación de sus trabajadores cuando carezca de los recursos adecuados para

ello, gestionando ante la SEP o las instituciones públicas de carácter educativo, la

certificación laboral, educativa, especialización o carrera profesional que reditué en

beneficio de los trabajadores y de la Institución, de acuerdo a sus conocimientos,

aptitudes y habilidades adquiridas en su desarrollo personal y laboral.

CENTRO DE CAPACITACIÓN Y BIBLIOTECA.- Se ratifica el acuerdo

suscrito el 26 de junio de 2001, reproduciéndolo en el sentido de que:

El Instituto Nacional de Bellas Artes mantendrá un centro de

capacitación y desarrollo laboral para beneficio de sus trabajadores,

para tal fin se destina el inmueble ubicado en la calle de Dinamarca No.

38, Col. Juárez en donde quedará ubicada la Biblioteca con un acervo

bibliográfico actualizado acorde a los cursos de capacitación

determinados en la CIAPCE.

ARTÍCULO 75.- El Instituto dará las facilidades necesarias a sus trabajadores para

estudiar y acreditar la educación primaria y la secundaria en los términos de la Ley

Nacional de Educación para Adultos y sus disposiciones reglamentarias.




Asimismo, los centros de trabajo, previa autorización de la Dirección de Asuntos

Laborales , otorgarán facilidades a sus trabajadores de base para que estudien y se

capaciten con una exención de hasta dos horas dentro de su jornada laboral,

considerando para ello el horario escolar que tenga asignado el trabajador y el

tiempo de traslado que requiera para asistir a la escuela, para ello deberán acreditar

documentalmente y de manera periódica sobre el desarrollo, horario y avance de sus

estudios.

Adicionalmente, se otorgarán facilidades para que los trabajadores participen en los

cursos de capacitación, debiendo demostrar que éstos estén relacionados con

alguna o algunas de las materias propias de la actividad que desarrolla en su centro

de trabajo.




Asimismo, los centros de trabajo, previa autorización de la Dirección de Asuntos Laborales

, otorgarán facilidades a sus trabajadores de base para que estudien y se capaciten con

una exención de hasta dos horas dentro de su jornada laboral, considerando para ello el

horario escolar que tenga asignado el trabajador y el tiempo de traslado que requiera para

asistir a la escuela, para ello deberán acreditar documentalmente y de manera periódica

sobre el desarrollo, horario y avance de sus estudios.

Adicionalmente, se otorgarán facilidades para que los trabajadores participen en los

cursos de capacitación, debiendo demostrar que éstos estén relacionados con alguna o

algunas de las materias propias de la actividad que desarrolla en su centro de trabajo.

SNTINBAL

FACILIDADES DE ESTUDIO Y CAPACITACIÓN.- Los centros de

trabajo otorgarán facilidades a sus trabajadores de base para que

estudien y se capaciten de conformidad con lo que establece el artículo

75 de las Condiciones de Trabajo, otorgando una exención de hasta

dos horas dentro de su jornada laboral, considerando para ello el

horario escolar que tenga asignado el trabajador y el tiempo de traslado

que requiera para asistir a la escuela.

Adicionalmente, se otorgarán facilidades para que los trabajadores

participen en los cursos de capacitación. Los trabajadores deberán

acreditar documentalmente y de manera periódica sobre el desarrollo,

horario y avance de sus estudios. En cuanto a los cursos de

capacitación se deberá demostrar que éstos estén relacionados con

alguna o algunas de las materias propias de la actividad que desarrolla

en su centro de trabajo.

ARTÍCULO 76.- El otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de

base no docente del Instituto, se hará con la intervención de la Comisión de

Estímulos y se sujetara a la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas

Civiles y a las Normas a que alude el artículo 69 de las presentes

Condiciones.

ARTÍCULO 77.- La Comisión de Estímulos estará integrada por un

representante designado por el Director General del INBA y un representante

designado por la Representación Sindical en los términos de las Normas a

que se refiere el Artículo 69 de las presentes Condiciones.

ARTÍCULO 76.- El otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de

base no docente del Instituto, se hará con la intervención de la Comisión de

Estímulos y se sujetara a la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles

y a las Normas aplicables.

La Comisión de Estímulos estará integrada en términos de ley y normatividad

relativa, por los representantes designados por la o el Director General del

INBAL y los designados por las Representaciones Sindicales.

ARTÍCULO 76.- El otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de base no

docente del Instituto, se hará con la intervención de la Comisión de Estímulos y se

sujetara a la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles y a las Normas

aplicables.

La Comisión de Estímulos estará integrada PROPORCIONAL en términos de ley y

normatividad relativa, por los representantes designados por la o el Director

General del INBAL y los designados por las Representaciones Sindicales.

No

ARTÍCULO 77.- Por conducto de las comisiones antes señaladas re hará una

revisión regular de la Plantilla de cada centro de trabajo a fin de que se pueda

determinar la optimización de los recursos humanos analizando aspectos como:

1. Duplicidad de funciones.

2. Asignación de funciones de acuerdo al puesto.

3. Carencia de personal.

4. Personal sin actividades definidas.

De los resultados de dicha revisión podrán detectarse necesidades tales como:

A) Reubicación del personal del centro de trabajo o área.

B) Regularización de nombramientos y funciones de los trabajadores de base.

E) Basificación.

F) Capacitación y Profesionalización de los trabajadores.

ARTÍCULO 77.- Por conducto de las comisiones antes señaladas re hará una revisión

regular de la Plantilla de cada centro de trabajo a fin de que se pueda determinar la

optimización de los recursos humanos analizando aspectos como:





De los resultados de dicha revisión podrán detectarse necesidades tales como:

A) Reubicación del personal del centro de trabajo o área.

B) Regularización de nombramientos y funciones de los trabajadores de base.

E) Basificación.

F) Capacitación y Profesionalización de los trabajadores.

REVISIÓN DE PLANTILLAS.- Se ratifica el acuerdo del 26 de junio

del 2001, 9 de abril de 2013 y 21 de abril de 2015, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en instalar una mesa de trabajo, con el propósito de revisar la

Plantilla

Laboral, a fin de que se pueda determinar la optimización de los recursos humanos a

partir de

analizar aspectos como:





Del resultado de dicha revisión bilateral podrán detectarse las siguientes necesidades:

A) Reubicación del personal del centro de trabajo o área, siempre y cuando se cuente

con la anuencia del trabajador.

B) Contratación de personal.

C) Rescindir, eliminar o racionalizar las contrataciones del personal por honorarios.

D) Regularización de nombramientos y funciones de los trabajadores de base.

E) Basificación, para dar cumplimiento al punto tercero firmado en la minuta del día 9 de

abril del 2013.

F) Profesionalización de los trabajadores agrupados a esta delegación.

La mecánica de operación deberá emanar de la mesa, como resultado del trabajo a

realizar. Dichos trabajos deberán iniciar a más tardar en el mes de septiembre y

canalizar las conclusiones para su aplicación institucional.

CAPITULO X

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

CAPITULO X


CAPITULO X


ARTÍCULO 78.- La seguridad e higiene en el trabajo se regulará por las "Normas de

Seguridad e Higiene en el Trabajo" que expida el Director General del Instituto de

común acuerdo con la representación sindical y por las demás disposiciones

aplicables.

ARTÍCULO 78.- La seguridad e higiene en el trabajo se regulará por el Reglamento

de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal,

las "Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo" que en su caso expida la o el

Director General del Instituto de común acuerdo con la representación sindical y

demás disposiciones aplicables.

ARTÍCULO 78.- La seguridad e higiene en el trabajo se regulará por el Reglamento de

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Público Federal, las

"Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo" que en su caso expida la o el Director

General del Instituto de común acuerdo con la representación sindical y demás


se actualiza

ARTÍCULO 79.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene del INBA se integrara

por dos representantes del Instituto y por dos representantes designados por la

Representación Sindical en los términos de las Normas a que alude el Artículo 78


ARTÍCULO 79.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene del INBAL se integrara

equitativamente en los términos que prevean las normas a que alude el Artículo 78


ARTÍCULO 79.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene del INBAL se integrara

equitativamente en los términos que prevean las normas a que alude el Artículo 78 de las


se actualiza

CAPITULO XI·

DE LAS OBLIGACIONES DEL INBA

CAPITULO XI·


CAPITULO XI·


ARTÍCULO 80.- Son obligaciones del INBA:

I.Cubrir oportunamente a los trabajadores sus salarios y demás prestaciones en los

términos y plazos que establecen las disposiciones aplicables.

II.Dar cumplimiento a las presentes Condiciones.

III.Evaluar, calificar y clasificar conjuntamente con la Representación Sindical, a

todo su personal de base, usando el Catálogo de Puestos del INBA.

IV.Proporcionar a los trabajadores los instructivos, los métodos y los procedimientos

requeridos para. la realización de sus labores.

V.Proporcionar a los trabajadores la maquinaria, equipo, enseres y materiales

necesarios para el desempeño de sus actividades.

VI.Proporcionar a sus trabajadores la ropa de trabajo cuando el puesto lo requiera y

así lo determine la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.

VII.Respetar a los trabajadores el lugar de adscripción que se les hubiere asignado.

VIII.Respetar a los trabajadores la jornada y el horario de trabajo que les hubieren

sido asignado.

IX.Proporcionar a los trabajadores los descansos y las vacaciones

correspondientes.

X.Otorgar a los trabajadores las licencias y permisos a que tiene derecho.

XI.Proporcionar capacitación a sus trabajadores en los términos de las


XII.Otorgar estímulos y recompensas a todos los trabajadores que se hagan

acreedores a ello, con base en los méritos en la prestación de los servicios y en su

antigüedad, en los términos de la Ley de la materia.

XIII.Dar las facilidades necesarias para que los trabajadores reciban todos los

beneficios de seguridad y servicios sociales que proporciona el Estado.

XIV.Proporcionar la práctica y el desarrollo de actividades culturales, sociales y

deportivas entre sus trabajadores.

XV.Cumplir con todos los servicios de higiene y seguridad y de prevención de

accidentes conforme a las disposiciones aplicables.

XVI.Reinstalar a los trabajadores que hubiere separado, así como ordenar el pago

de los salarios caídos cuando fuere condenado por laudo ejecutoriado. En los casos

de suspensión de puestos, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les

ARTÍCULO 80.- Son obligaciones del INBAL:




III.Evaluar, calificar y clasificar conjuntamente con la Representación Sindical, a todo

su personal de base, usando el Catálogo de Puestos del INBA.



V.Proporcionar a los trabajadores la maquinaria, equipo, enseres y materiales

necesarios para el desempeño de sus actividades.

VI.Proporcionar a sus trabajadores la ropa de trabajo cuando el puesto lo requiera y

así lo determine la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.


VIII.Respetar a los trabajadores la jornada y el horario de trabajo que les hubieren

sido asignado.

IX.Proporcionar a los trabajadores los descansos y las vacaciones

correspondientes.


XI.Proporcionar capacitación a sus trabajadores en los términos de las disposiciones

aplicables.

XII.Otorgar estímulos y recompensas a todos los trabajadores que se hagan

acreedores a ello, con base en los méritos en la prestación de los servicios y en su

antigüedad, en los términos de la Ley de la materia.

XIII.Dar las facilidades necesarias para que los trabajadores reciban todos los

beneficios de seguridad y servicios sociales que proporciona el Estado.

XIV.Proporcionar la práctica y el desarrollo de actividades culturales, sociales y

deportivas entre sus trabajadores.

XV.Cumplir con todos los servicios de higiene y seguridad y de prevención de

accidentes conforme a las disposiciones aplicables.

XVI.Reinstalar a los trabajadores que hubiere separado, así como ordenar el pago

de los salarios caídos cuando fuere condenado por laudo ejecutoriado. En los casos

de suspensión de puestos, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les

ARTÍCULO 80.- Son obligaciones del INBAL:




III.Evaluar, calificar y clasificar conjuntamente con la Representación Sindical, a todo su

personal de base, usando el Catálogo de Puestos del INBA.



V.Proporcionar a los trabajadores la maquinaria, equipo, enseres y materiales necesarios

para el desempeño de sus actividades.

VI.Proporcionar a sus trabajadores la ropa de trabajo cuando el puesto lo requiera y así lo

determine la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.


VIII.Respetar a los trabajadores la jornada y el horario de trabajo que les hubieren sido

asignado.

IX.Proporcionar a los trabajadores los descansos y las vacaciones correspondientes.


XI.Proporcionar capacitación a sus trabajadores en los términos de las disposiciones

aplicables.

XII.Otorgar estímulos y recompensas a todos los trabajadores que se hagan acreedores a

ello, con base en los méritos en la prestación de los servicios y en su antigüedad, en los

términos de la Ley de la materia.

XIII.Dar las facilidades necesarias para que los trabajadores reciban todos los beneficios

de seguridad y servicios sociales que proporciona el Estado.

XIV.Proporcionar la práctica y el desarrollo de actividades culturales, sociales y deportivas

entre sus trabajadores.

XV.Cumplir con todos los servicios de higiene y seguridad y de prevención de accidentes

conforme a las disposiciones aplicables.

XVI.Reinstalar a los trabajadores que hubiere separado, así como ordenar el pago de los

salarios caídos cuando fuere condenado por laudo ejecutoriado. En los casos de

suspensión de puestos, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue

otro equivalente en categoría y sueldo.

No

CAPITULO XII

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO XII


CAPITULO XII


ARTÍCULO 81.- Los derechos de los trabajadores del INBA no serán inferiores a los

establecidos en las presentes Condiciones y en las demás normas jurídicas

ARTÍCULO 81.- Los derechos de los trabajadores del INBAL no serán inferiores a

los establecidos en las presentes Condiciones y en las demás normas jurídicas

ARTÍCULO 81.- Los derechos de los trabajadores del INBAL no serán inferiores a los

establecidos en las presentes Condiciones y en las demás normas jurídicas

No

ARTÍCULO 82.- El cambio de funcionarios de cualquier dependencia del INBA no

afectara los derechos de los trabajadores.

ARTÍCULO 82.- El cambio de funcionarios de cualquier dependencia del INBAL no


ARTÍCULO 82.- El cambio de funcionarios de cualquier dependencia del INBAL no


No

ARTÍCULO 83.- Son derechos de los trabajadores:

I.Desempeñar las funciones especificadas en su nombramiento, salvo que se trate

de emergencia ocasionadas por causas de fuerza mayor o fortuitas.

II.Recibir los salarios y prestaciones que les correspondan por el desempeño de sus

labores ordinarias y extraordinarias, así como percibir las primas de antigüedad,

vacacional y dominical correspondientes.

III.Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que corresponda, derivadas

de riesgos profesionales.

IV.Recibir los estímulos y recompensas conforme a lo establecido en las

disposiciones relativas y en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.

V.Ser promovido en los términos que establecen las disposiciones relativas.

VI.Estar inscrito en el régimen de Seguridad Social de los Trabajadores al Servicio

del Estado.

VII.Que les sea otorgado un trabajo adecuado a sus capacidades físicas, en caso

de incapacidad parcial permanente, previo dictamen del ISSSTE.

VIII.Ocupar el puesto que desempeñaba en su unidad de adscripción al reintegrarse

al servicio después de ausencia legalmente justificada.

IX.Disfrutar de los descansos y vacaciones previstos en las disposiciones

aplicables.

X.Obtener licencias con o sin goce de sueldo, de acuerdo a las disposiciones

aplicables.

XI.Recibir trato decoroso de parte de los superiores. compañeros y subalternos.

XII.Ser reinstalado en su empleo y en su lugar de adscripción, cuando se obtenga

laudo favorable que haya causado ejecutoria, así como recibir los salarios caídos en

su caso.

XIII.Continuar ocupando su empleo, cargo o comisión al obtener libertad causional.

XIV.Ser notificado oportunamente y por escrito de cualquier resolución que le afecte

las condiciones de prestación de sus servicios o que impliquen la imposición de

sanciones en los términos de las disposiciones aplicables.

XV.Acreditar en su expediente, las notas buenas y meritorias que reciba.

XVI.Exigir la observancia de los procedimientos establecidos en las disposiciones

aplicables para los casos de suspensión o terminación de los efectos del


I.Desempeñar las funciones especificadas en su nombramiento, salvo que se trate

de emergencia ocasionadas por causas de fuerza mayor o fortuitas.




III.Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que corresponda, derivadas

de riesgos profesionales.

IV.Recibir los estímulos y recompensas conforme a lo establecido en las

disposiciones relativas y en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.


VI.Estar inscrito en el régimen de Seguridad Social de los Trabajadores al Servicio

del Estado.

VII.Que les sea otorgado un trabajo adecuado a sus capacidades físicas, en caso de

incapacidad parcial permanente, previo dictamen del ISSSTE.

VIII.Ocupar el puesto que desempeñaba en su unidad de adscripción al reintegrarse

al servicio después de ausencia legalmente justificada.

IX.Disfrutar de los descansos y vacaciones previstos en las disposiciones

aplicables.

X.Obtener licencias con o sin goce de sueldo, de acuerdo a las disposiciones

aplicables.

XI.Recibir trato decoroso de parte de los superiores, compañeros y subalternos.

XII.Ser reinstalado en su empleo y en su lugar de adscripción, cuando se obtenga

laudo favorable que haya causado ejecutoria, así como recibir los salarios caídos en

su caso.


XIV.Ser notificado oportunamente y por escrito de cualquier resolución que le afecte

las condiciones de prestación de sus servicios o que impliquen la imposición de

sanciones en los términos de las disposiciones aplicables.



aplicables para los casos de suspensión o terminación de los efectos del


I.Desempeñar las funciones especificadas en su nombramiento, salvo que se trate de

emergencia ocasionadas por causas de fuerza mayor o fortuitas.




III.Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones que corresponda, derivadas de

riesgos profesionales.

IV.Recibir los estímulos y recompensas conforme a lo establecido en las disposiciones

relativas y en la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.


VI.Estar inscrito en el régimen de Seguridad Social de los Trabajadores al Servicio del

Estado.

VII.Que les sea otorgado un trabajo adecuado a sus capacidades físicas, en caso de

incapacidad parcial permanente, previo dictamen del ISSSTE.

VIII.Ocupar el puesto que desempeñaba en su unidad de adscripción al reintegrarse al

servicio después de ausencia legalmente justificada.

IX.Disfrutar de los descansos y vacaciones previstos en las disposiciones aplicables.

X.Obtener licencias con o sin goce de sueldo, de acuerdo a las disposiciones aplicables.

XI.Recibir trato decoroso de parte de los superiores, compañeros y subalternos.

XII.Ser reinstalado en su empleo y en su lugar de adscripción, cuando se obtenga laudo

favorable que haya causado ejecutoria, así como recibir los salarios caídos en su caso.


XIV.Ser notificado oportunamente y por escrito de cualquier resolución que le afecte las

condiciones de prestación de sus servicios o que impliquen la imposición de sanciones en

los términos de las disposiciones aplicables.



aplicables para los casos de suspensión o terminación de los efectos del nombramiento.

XVII.Cambiar de adscripción en los términos de las disposiciones aplicables.

XVIII.Recibir la capacitación de conformidad con los programas aprobados.

XIX.Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas.

No

ARTÍCULO 84.- Son obligaciones de los todos los trabajadores:

I.Desempeñar sus labores con intensidad, cuidado y esmero apropiados,

sujetándose a la dirección de sus jefes y a las disposiciones aplicables.

II.Asistir puntalmente a sus labores.

III.Atender su trabajo en las horas de labores y no abandonarlo.

IV.Usar los útiles o herramientas que le suministre para los usos a que estén

destinados. El trabajador no será responsable por el deterioro que se origine por el

uso normal en los instrumentos de trabajo bajo su custodia y del ocasionado por

caso fortuito o fuerza mayor.

V.Atender las disposiciones en materia de higiene y seguridad.

VI.Cuando corresponda, presentarse con la ropa de trabajo que proporcione el

Instituto, para el desempeño de sus funciones.

VII.Dar aviso al titular del área de su adscripción en caso de enfermedad, dentro de

la hora siguiente a la hora de entrada y justificar posteriormente su ausencia con la

constancia correspondiente del ISSSTE.

VIII.Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y

efectos que se les confíen con motivo de su trabajo.

IX.Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su

trabajo.

X.Recibir la capacitación de conformidad con los programas aprobados.

XI.Tratar con cortesía y diligencia al público.

XII.Observar una conducta decorosa; en todos los actos de su vida pública y no dar

motivo con actos escandalosos a que se menoscabe su reputación en perjuicio del

servicio encomendado.

XIII.En caso de promoción, cambio de adscripción o renuncia no abandonar eI

servicio sino, hasta que haya entregado los expedientes, documentos, fondos.

valores o bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de

acuerdo con las disposiciones aplicables, y

XIV.Las demás derivadas de las presentes Condiciones y las establecidas en otras



I.Desempeñar sus labores con intensidad, cuidado y esmero apropiados,

sujetándose a la dirección de sus jefes y a las disposiciones aplicables.



IV.Usar los útiles o herramientas que le suministre para los usos a que estén

destinados. El trabajador no será responsable por el deterioro que se origine por el

uso normal en los instrumentos de trabajo bajo su custodia y del ocasionado por

caso fortuito o fuerza mayor.


VI.Cuando corresponda, presentarse con la ropa de trabajo que proporcione el

Instituto, para el desempeño de sus funciones.

VII.Dar aviso al titular del área de su adscripción en caso de enfermedad, dentro de

la hora siguiente a la hora de entrada y justificar posteriormente su ausencia con la

constancia correspondiente del ISSSTE.

VIII.Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y

efectos que se les confíen con motivo de su trabajo.


trabajo.


XI.Tratar con cortesía y diligencia al público y a sus compañeros de trabajo.




XIII.En caso de promoción, cambio de adscripción o renuncia no abandonar eI

servicio sino, hasta que haya entregado los expedientes, documentos, fondos.

valores o bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de

acuerdo con las disposiciones aplicables, y




I.Desempeñar sus labores con intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la

dirección de sus jefes y a las disposiciones aplicables.



IV.Usar los útiles o herramientas que le suministre para los usos a que estén destinados.

El trabajador no será responsable por el deterioro que se origine por el uso normal en los

instrumentos de trabajo bajo su custodia y del ocasionado por caso fortuito o fuerza

mayor.


VI.Cuando corresponda, presentarse con la ropa de trabajo que proporcione el Instituto,

para el desempeño de sus funciones.

VII.Dar aviso al titular del área de su adscripción en caso de enfermedad, dentro de la hora

siguiente a la hora de entrada y justificar posteriormente su ausencia con la constancia

correspondiente del ISSSTE.

VIII.Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, valores y efectos

que se les confíen con motivo de su trabajo.


trabajo.


XI.Tratar con cortesía y diligencia al público y a sus compañeros de trabajo.




XIII.En caso de promoción, cambio de adscripción o renuncia no abandonar eI servicio

sino, hasta que haya entregado los expedientes, documentos, fondos. valores o bienes

cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de acuerdo con las

disposiciones aplicables, y



se agraga el buen trato a toda persona

ARTÍCULO 85.- El INBA, podrá otorgar permisos a sus trabajadores no

docentes para que estos puedan asistir a las asambleas generales ordinarias

y extraordinarias del Sindicato, dentro de sus horarios de labores. Para ello la

representación sindical deberá solicitar al INBA dichos permisos con cinco

días hábiles de anticipación por lo menos.

En cada área del Instituto se dejarán guardias con el objeto de no interrumpir

el servicio. La guardia no excederá del 10% del total del personal del área que

así lo requiera, garantizando en todo caso la adecuada prestación de los

servicios y la realización de los eventos programados.

El Instituto girara la comunicación respectiva a todas sus áreas para el

cumplimiento de este punto.

ARTÍCULO 85.- El INBA, podrá otorgar permisos a sus trabajadores no

docentes para que estos puedan asistir a las asambleas generales ordinarias y

extraordinarias del Sindicato dentro de sus horarios de labores. Para ello la

representación sindical deberá solicitar al INBAL dichos permisos con cinco

días hábiles de anticipación por lo menos.

En los mismos términos podrá otorgar permisos para asistir a los eventos

sindicales previamente autorizados, siempre y cuando lo permitan las

necesidades del servicio y la representación sindical expida el comprobante

de asistencia correspondiente.

En cada área del Instituto se dejarán guardias con el objeto de no interrumpir

el servicio, mismas que no excederán del 10% del total del personal del área

que así lo requiera, garantizando en todo caso la adecuada prestación de los

servicios y la realización de los eventos programados.

El Instituto girara la comunicación respectiva a todas sus áreas para anunciar

las autorizaciones correspondientes.

Asimismo, el Instituto podrá otorgar permisos a los trabajadores de base para

la celebración de asambleas por centro de trabajo, así como para asistir al

trámite de asuntos sindicales, siempre y cuando se soliciten previamente ante

la autoridad de su centro de trabajo y presente en lo inmediato constancia de

asistencia que establezca el trámite al que asistieron y el tiempo respectivo.

ARTÍCULO 85.- El INBA, podrá otorgar permisos a sus trabajadores no docentes

para que estos puedan asistir a las asambleas generales ordinarias y

extraordinarias del Sindicato dentro de sus horarios de labores. Para ello la

representación sindical deberá solicitar al INBAL dichos permisos con cinco días

hábiles de anticipación por lo menos.

En los mismos términos podrá otorgar permisos para asistir a los eventos

sindicales previamente autorizados, siempre y cuando lo permitan las necesidades

del servicio y la representación sindical expida el comprobante de asistencia

correspondiente.

En cada área del Instituto se dejarán guardias con el objeto de no interrumpir el

servicio, mismas que no excederán del 10% del total del personal del área que así lo

requiera, garantizando en todo caso la adecuada prestación de los servicios y la

realización de los eventos programados.

El Instituto girara la comunicación respectiva a todas sus áreas para anunciar las

autorizaciones correspondientes.

Asimismo, el Instituto podrá otorgar permisos a los trabajadores de base para la

celebración de asambleas por centro de trabajo, así como para asistir al trámite de

asuntos sindicales, siempre y cuando se soliciten previamente ante la autoridad de

su centro de trabajo y presente en lo inmediato constancia de asistencia que

establezca el trámite al que asistieron y el tiempo respectivo.

El INBAL está de acuerdo en Otorgar el tiempo liberado a los Comisionados para

que en cada centro de trabajo levanten las demandas respectivas y éstas se vacíen

en el pliego general, la Organización Sindical está conforme en limitar el número de

Comisionados para este propósito a los indispensables a fin de no alterar las

labores substanciales del Instituto

SEPARAR POR TITULOS

PERMISO PARA EVENTOS SINDICALES.- Se ratifica el acuerdo


El INBAL concederá permisos a los trabajadores de base para asistir a

sus eventos sindicales, siempre y cuando lo permitan las necesidades

del servicio y cuando el Sindicato lo solicite con un mínimo de cinco

días de anticipación a la autoridad correspondiente.

La representación sindical entregará las constancias de asistencia que

acrediten el evento al que asistieron y el tiempo respectivo.

PERMISO PARA TRÁMITES DE ASUNTOS SINDICALES.- Se ratifica

el acuerdo suscrito el 26 de mayo de 1989, reproduciéndolo en el

sentido de que:

El INBAL otorgará permisos a los trabajadores de base para asistir al

trámite de asuntos sindicales, siempre y cuando se soliciten ante la

autoridad correspondiente.

La representación sindical entregará las constancias de asistencia que

acrediten el trámite al que asistieron y el tiempo respectivo.

"FACILIDADES PARA ACTIVIDAD SINDICAL.- Se ratifica el acuerdo


El INBAL dará permiso a sus trabajadores para asistir dentro del

horario de labores a la celebración de asambleas del centro de trabajo

y eventos de educación sindical que organice el sindicato. Para ello, la

representación sindical solicitará los permisos por escrito por lo menos

con 3 días hábiles de anticipación. El Instituto proporcionará las

instalaciones para tales eventos y los tableros para propaganda sindical

en cada centro de trabajo que carezca de ellos."

"LIBERACIÓN DE TIEMPO PARA COMISIONADOS.- Se ratifica el

acuerdo suscrito el 27 de octubre de 1986, reproduciéndolo en el

sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en Otorgar el tiempo liberado a los

Comisionados para que en cada centro de trabajo levanten las

demandas respectivas y éstas se vacíen en el pliego general, la

Organización Sindical está conforme en limitar el número de

Comisionados para este propósito a los indispensables a fin de no

alterar las labores substanciales del Instituto."

ARTÍCULO 86.- Queda prohibido a los trabajadores:I.Ausentarse de su lugar de adscripción en horas de labores, sin permiso correspondiente.

II.Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

III.Introducir a los centros de trabajo bebidas embriagantes o drogas enervantes, consumirlas o promover

su consumo durante su jornada de trabajo o en su centro de trabajo.

IV.Hacer anotaciones para falsear tarjetas o registros de asistencia del personal, o bien permitir que

estas se hagan cuando el trabajador sea responsable de estas medidas de control.

V.Dañar o destruir intencionalmente los edificios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos,

muebles, útiles de trabajo, materias primas y demás bienes con los que cuente el INBA.

VI.Utilizar los servicios del personal o los bienes del Instituto en asuntos particulares.

VII.Realizar actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos contra sus jefes, compañeros o

subalternos o contra los familiares de ellos, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio.

VIII.Hacer préstamos con intereses a los trabajadores del INBA, así como retener sueldos por encargo o

por comisión de otras personas sin que medie o exista orden escrita de la autoridad competente con

notificación al afectado; efectuar colectas para obsequiar a los jefes o compañeros, así como organizar

sorteos, rifas y juegos de azar.

IX.Proporcionar a terceros sin la debida autorización, documentos, datos o informes de los asuntos que

tenga conocimiento.

X.Solicitar, insinuar o aceptar del publico la gratificación u obsequios por dar preferencia en el desempeño

de los asuntos, por no obstaculizar su trámite o resolución o por motivos análogos.

XI.Habitar en los inmuebles del INBA, salvo en los casos de necesidad del servicio y en todo caso

cuando no se cuente con la autorización de las autoridades competentes.

XII.Celebrar reuniones ajenas a la prestación de los servicios encomendados durante su jornada, salvo en

el caso de las reuniones sindicales autorizadas.

XIII.Las demás derivadas de las presentes Condiciones y las establecidas en otras disposiciones

aplicables.

ARTÍCULO 86.- Queda prohibido a los trabajadores:

I.Ausentarse de su lugar de adscripción en horas de labores, sin permiso correspondiente.

II.Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos o drogas

enervantes.

III.Introducir a los centros de trabajo bebidas embriagantes o drogas enervantes, consumirlas o

promover su consumo durante su jornada de trabajo o en su centro de trabajo.

IV.Hacer anotaciones para falsear tarjetas o registros de asistencia del personal, o bien permitir

que estas se hagan cuando el trabajador sea responsable de estas medidas de control.

V.Dañar o destruir intencionalmente los edificios, instalaciones, obras, maquinaria,

instrumentos, muebles, útiles de trabajo, materias primas y demás bienes con los que cuente el

INBAL.


VII.Realizar actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos contra sus jefes,

compañeros o subalternos o contra los familiares de ellos, ya sea dentro o fuera de las horas de

servicio.

VIII.Hacer préstamos con intereses a los trabajadores del INBAL, así como retener sueldos por

encargo o por comisión de otras personas sin que medie o exista orden escrita de la autoridad

competente con notificación al afectado; efectuar colectas para obsequiar a los jefes o

compañeros, así como organizar sorteos, rifas y juegos de azar.

IX.Proporcionar a terceros sin la debida autorización, documentos, datos o informes de los

asuntos que tenga conocimiento.

X.Solicitar, insinuar o aceptar del publico la gratificación u obsequios por dar preferencia en el

desempeño de los asuntos, por no obstaculizar su trámite o resolución o por motivos análogos.

XI.Habitar en los inmuebles del INBA, salvo en los casos de necesidad del servicio y en todo

caso cuando no se cuente con la autorización de las autoridades competentes.

XII.Celebrar reuniones ajenas a la prestación de los servicios encomendados durante su

jornada, salvo en el caso de las reuniones sindicales autorizadas.

XIII.Las demás derivadas de las presentes Condiciones y las establecidas en otras


ARTÍCULO 86.- Queda prohibido a los trabajadores:

I.Ausentarse de su lugar de adscripción en horas de labores, sin permiso correspondiente.

II.Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de narcóticos o drogas

enervantes.

III.Introducir a los centros de trabajo bebidas embriagantes o drogas enervantes, consumirlas o

promover su consumo durante su jornada de trabajo o en su centro de trabajo.

IV.Hacer anotaciones para falsear tarjetas o registros de asistencia del personal, o bien permitir que

estas se hagan cuando el trabajador sea responsable de estas medidas de control.

V.Dañar o destruir intencionalmente los edificios, instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos,

muebles, útiles de trabajo, materias primas y demás bienes con los que cuente el INBAL.


VII.Realizar actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos contra sus jefes, compañeros o

subalternos o contra los familiares de ellos, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio.

VIII.Hacer préstamos con intereses a los trabajadores del INBAL, así como retener sueldos por

encargo o por comisión de otras personas sin que medie o exista orden escrita de la autoridad

competente con notificación al afectado; efectuar colectas para obsequiar a los jefes o compañeros,

así como organizar sorteos, rifas y juegos de azar.

IX.Proporcionar a terceros sin la debida autorización, documentos, datos o informes de los asuntos

que tenga conocimiento.

X.Solicitar, insinuar o aceptar del publico la gratificación u obsequios por dar preferencia en el

desempeño de los asuntos, por no obstaculizar su trámite o resolución o por motivos análogos.

XI.Habitar en los inmuebles del INBA, salvo en los casos de necesidad del servicio y en todo caso

cuando no se cuente con la autorización de las autoridades competentes.

XII.Celebrar reuniones ajenas a la prestación de los servicios encomendados durante su jornada,

salvo en el caso de las reuniones sindicales autorizadas.

XIII.Las demás derivadas de las presentes Condiciones y las establecidas en otras disposiciones

aplicables.

No

CAPITULO XIII

DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

CAPITULO XIII


CAPITULO XIII


ARTÍCULO 87.- El incumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores

no docentes del INBA será sancionado por las autoridades competentes, de

conformidad con lo dispuesto por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado, la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos, el

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria

de Educación Pública y las demás disposiciones aplicables.

ARTÍCULO 87.- El incumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores

no docentes del INBA será sancionado por las autoridades competentes, de

conformidad con lo dispuesto por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado, la Ley General de Responsabilidades Administrativas, la Ley Federal de

Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y las demás


ARTÍCULO 87.- El incumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores no

docentes del INBA será sancionado por las autoridades competentes, de conformidad con

lo dispuesto por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley General

de Responsabilidades Administrativas, la Ley Federal de Responsabilidades

Administrativas de los Servidores Públicos y las demás disposiciones aplicables.

Ante la exclusión de sanciones PROCEDE LA SUPLETORIEDAD DE

LAS cgt DE LA Secretaría de Cultura

Artículo 200. El incumplimiento de las obligaciones de los

“Trabajadores” de la “Secretaría” será sancionado por las autoridades

competentes de conformidad con lo dispuesto en las “Condiciones”, en

la “Ley” y demás disposiciones aplicables. Las sanciones consistirán en:

I.Amonestaciones verbales;

II.Extrañamientos;

III.Notas malas;

IV.Suspensiones en sueldos y funciones hasta por ocho días; y,

V.Cambio de área de trabajo, conservando las mismas condiciones

laborales en que venían desempeñándose.

Artículo 201. Se entiende por amonestación verbal, la observación de

palabra y en privado que haga el jefe inmediato al trabajador infractor,

a efecto de que omita volver a incurrir en otra violación a las

“Condiciones”.

Artículo 202. Se entiende por extrañamiento, la observación que haga

por escrito el jefe de la Unidad Responsable al trabajador a que este

adscrito, con copia a su expediente y al “Sindicato”.

Artículo 203. Se entiende por nota mala, la constancia que acredite el

no cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas, y se

aplicará por el jefe de la Unidad Administrativa de adscripción, con

copia a su expediente y al “Sindicato”.

Artículo 204. A excepción de los casos de suspensión, remoción y

terminación de los efectos de nombramiento a que se refieren los

artículos correspondientes de este Capítulo, las violaciones a las

obligaciones y la ejecución de prohibiciones contenidas en las

“Condiciones” darán lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias

citadas, conforme a los siguientes lineamientos:

I.Amonestación verbal cuando se incurra por primera vez en una

irregularidad;

II.Extrañamiento en la primera reincidencia; y,

III.Nota mala en la segunda reincidencia.

Lo anterior, sin perjuicio de que, por la gravedad de la irregularidad o

infracción cometida por el trabajador o la reincidencia por más de dos

ocasiones, hagan procedente la aplicación de la fracción V del Artículo

46 de la “Ley”.

Artículo 205. La falta de puntualidad en la asistencia a las labores a que

se refiere el Artículo 180 de las “Condiciones”, estará sujeta a las

siguientes normas:

I.Los “Trabajadores” que se presenten a sus labores después de

transcurridos los diez minutos de tolerancia, pero sin que el retardo

exceda de veinte minutos iniciales, es decir del minuto once al minuto

veinte, dará origen a la aplicación de una nota mala por cada dos

retardos en un mes calendario;

II.Los “Trabajadores” que se presenten a sus labores después de

transcurridos los primeros veinte minutos siguientes a los diez de

tolerancia, pero sin exceder de treinta, es decir del minuto veintiuno al

minuto treinta, dará lugar a una nota mala por cada retardo; yTRANSITORIOS / ARTÍCULO PRIMERO. - Las presentes Condiciones de Trabajo, una vez

expedidas, surtirán efectos a partir de su depósito en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y

dejarán sin efecto cualesquiera otras disposiciones que las contravengan. / ARTÍCULO SEGUNDO. -

Las presentes Condiciones serán editadas y difundirlas ampliamente por el INBA entre todos sus

trabajadores no docentes, entregándosele a cada trabajador un ejemplar. / ARTÍCULO TERCERO. -

Se expedirá nombramiento a cada uno de los trabajadores no docentes de base en servicio, de acuerdo

con el puesto que actualmente desempeñan.

CAPÍTULO XIV

DEL PERSONAL TÉCNICO DE FOROS

CAPÍTULO XIV

DEL PERSONAL TÉCNICO DE FOROS

PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO EN SUSPENSIÓN DE LABORES PARA

EL TRABAJADOR DE BASE TÉCNICO DE FOROS.- Cuando el Instituto

Nacional de Bellas Artes y Literatura, por necesidades de servicio cite a

laborar al trabajador con nombramiento técnico de base de foros, en días

festivos, suspensión de labores decretado oficialmente por la autoridad,

aniversarios, posadas, día de la madre (trabajadoras), día del padre

(trabajadores), Asambleas Generales Ordinarias o Extraordinarias y Torneo

Deportivo; el tiempo extra laborado se le tomará como tiempo extraordinario

normal y se le otorgará un día de descanso a cambio, en lugar de pagar en

400% dicho tiempo extra.

ARTÍCULO 88.- Cuando por necesidades de servicio el Instituto Nacional de

Bellas Artes y Literatura cite a laborar al trabajador con nombramiento técnico

de base de foros, en días festivos, suspensión de labores decretado

oficialmente por la autoridad, aniversarios, posadas, día de la mujer

(trabajadoras), día de la madre (madres trabajadoras), día del padre (padres

trabajadores), Asambleas Generales Ordinarias o Extraordinarias y Torneo

Deportivo; el tiempo extra laborado se le tomará como tiempo extraordinario

normal y se le otorgará un día de descanso a cambio, en lugar de pagar en

400% dicho tiempo extra.

ARTÍCULO 88.- Cuando por necesidades de servicio el Instituto Nacional de Bellas

Artes y Literatura cite a laborar al trabajador con nombramiento técnico de base de

foros, en días festivos, suspensión total de labores decretado oficialmente por la

autoridad; aniversarios, posadas, día de la mujer (trabajadoras), día de la madre

(madres trabajadoras), día del padre (padres trabajadores), Asambleas Generales

Ordinarias o Extraordinarias y Torneo Deportivo, suspención parcial; el tiempo

extra laborado se le tomará como tiempo extraordinario normal y se le otorgará un

día de descanso a cambio, en lugar de pagar en 400% dicho tiempo extra.

No

PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO CON JUSTIFICANTE PARA EL

TRABAJADOR DE BASE TÉCNICO DE FOROS. - Considerando la naturaleza

de las labores que desempeñan los trabajadores con nombramiento técnico

de base de foros, misma que regularmente culmina en avanzadas horas de la

noche, el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura no considerará

afectada su jornada regular hasta en cuatro (4) ocasiones al mes en que los

trabajadores de foros presenten justificación en su registro de entrada o

salida en días sin programación en foros, por lo que dichos justificantes no

podrán restringir el pago del tiempo extra que se pueda generar el día

correspondiente ni el otorgamiento de puntualidad y asistencia en caso de

ser procedente.

Las anteriores justificaciones no duplican las establecidas en el Reglamento

para otorgar los Estímulos de Puntualidad y Asistencia al Personal

Administrativo, Técnico y Manual del Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura.

ARTÍCULO 89.- Considerando la naturaleza de las labores que desempeñan

los trabajadores con nombramiento técnico de base de foros, misma que

regularmente culmina en avanzadas horas de la noche, el Instituto Nacional de

Bellas Artes y Literatura no considerará afectada su jornada regular hasta en

cuatro (4) ocasiones al mes en que los trabajadores de foros presenten

justificación en su registro de entrada o salida en días sin programación en

foros, por lo que dichos justificantes no podrán restringir el pago del tiempo

extra que se pueda generar el día correspondiente ni afectarán el

otorgamiento de puntualidad y asistencia en caso de ser procedente.

Las anteriores justificaciones no duplican las establecidas en el Reglamento

para otorgar los Estímulos de Puntualidad y Asistencia al Personal

Administrativo, Técnico y Manual del Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura.

ARTÍCULO 89.- Considerando la naturaleza de las labores que desempeñan los

trabajadores con nombramiento técnico de base de foros, misma que regularmente

culmina en avanzadas horas de la noche, el Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura no considerará afectada su jornada regular hasta en cuatro (4) ocasiones

al mes en que los trabajadores de foros presenten justificación en su registro de

entrada o salida en días sin programación en foros, por lo que dichos justificantes

no podrán restringir el pago del tiempo extra que se pueda generar el día

correspondiente ni afectarán el otorgamiento de puntualidad y asistencia en caso

de ser procedente.

Las anteriores justificaciones no duplican las establecidas en el Reglamento para

otorgar los Estímulos de Puntualidad y Asistencia al Personal Administrativo,

Técnico y Manual del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura.

No

SIN CONCEPTO El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura y la

representación sindical están de acuerdo en que las labores técnicas que se

realizan en las Orquestas y Coros del Instituto, así como las prestaciones

derivadas de esas labores corresponden primordialmente a los trabajadores

con nombramiento de Técnico de Foros y al personal Administrativo que

tengan asignadas de forma permanente funciones de técnico de foro.

Asimismo, en caso de que las necesidades del servicio técnico de foros así lo

requieran, podrán apoyarse eventualmente en el personal administrativo

siempre y cuando no sustituya al personal al que le correspondan dichas

actividades en forma permanente. Los trabajadores técnicos de Orquestas y

Coros a que hace mención el párrafo que precede corresponde a los

adscritos a la Subdirección General de Bellas Artes en la Coordinación

Nacional de Música y Ópera, Grupo Solistas Ensamble, Coro de Madrigalistas,

Compañía Nacional de Ópera, Orquesta y Coro del Teatro de las Bellas Artes,

Orquesta Sinfónica Nacional, Orquesta de Cámara de Bellas Artes y

Compañía Nacional de Danza.

ARTÍCULO 90.- Las labores técnicas que se realizan en los Teatros, Orquestas

y Coros del Instituto, así como las prestaciones derivadas de esas labores

corresponden primordialmente a los trabajadores con nombramiento de base

de Técnico de Foros y al personal Administrativo que, por desnaturalización

del escalafón, tenga asignada de forma permanente funciones de técnico de

foro. Asimismo, en caso de que las necesidades del servicio técnico de foros

así lo requieran, podrán apoyarse eventualmente en el personal administrativo

siempre y cuando no sustituya al personal al que le correspondan dichas

actividades en forma permanente.

ARTÍCULO 90.- El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura y la representación

sindical están de acuerdo en que las labores técnicas que se realizan en las

Orquestas y Coros del Instituto, así como las prestaciones derivadas de esas

labores corresponden primordialmente a los trabajadores con nombramiento de

Técnico de Foros y al personal Administrativo que tengan asignadas de forma

permanente funciones de técnico de foro. Asimismo, en caso de que las

necesidades del servicio técnico de foros así lo requieran, podrán apoyarse

eventualmente en el personal administrativo siempre y cuando no sustituya al

personal al que le correspondan dichas actividades en forma permanente. Los

trabajadores técnicos de Orquestas y Coros a que hace mención el párrafo que

precede corresponde a los adscritos a la Subdirección General de Bellas Artes en la

Coordinación Nacional de Música y Ópera, Grupo Solistas Ensamble, Coro de

Madrigalistas, Compañía Nacional de Ópera, Orquesta y Coro del Teatro de las

Bellas Artes, Orquesta Sinfónica Nacional, Orquesta de Cámara de Bellas Artes y

Compañía Nacional de Danza.

Las labores técnicas que se realizan en los Teatros, Orquestas y Coros del

Instituto, así como las prestaciones derivadas de esas labores corresponden

primordialmente a los trabajadores con nombramiento de base de Técnico de Foros

y al personal Administrativo que, por desnaturalización del escalafón, tenga

asignada de forma permanente funciones de técnico de foro. Asimismo, en caso de

que las necesidades del servicio técnico de foros así lo requieran, podrán apoyarse

eventualmente en el personal administrativo siempre y cuando no sustituya al

personal al que le correspondan dichas actividades en forma permanente.

No

CAPÍTULO XV

DE LAS PRESTACIONES EN GENERAL

CAPÍTULO XV

DE LAS PRESTACIONES EN GENERAL

E

M

AYUDA PARA PASAJES.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 14 de mayo de 2015,


El INBAL pagará por concepto de ayuda para pasajes al personal de base

agremiado a esta representación sindical, la cantidad de $40.00 pesos (cuarenta

pesos 00/100 M.N.) quincenales.

DESPENSA MENSUAL.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 14 de mayo de 2015,


El INBAL pagará por concepto de despensa mensual al personal de base

agremiado a esta representación sindical, la cantidad de $931.00 (novecientos

treinta y un pesos 00/100 M.N.) mensuales.

AYUDA PARA ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 26 de mayo de 1989 y 14 de mayo de 2015, reproduciéndolos en el

sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en otorgar $266.00 (doscientos sesenta y seis pesos,

00/100 M.N.) mensuales para ayuda de actividades socioculturales a cada uno de

sus trabajadores.

ARTÍCULO 91.- El Instituto, de forma independiente al salario tabular del trabajador,

realizará el pago de los siguientes conceptos en forma mensual:

"Despensa Mensual" por la cantidad de $ 1,255.00

"Ayuda para Pasajes" por la cantidad de $ 55.00

"Ayuda para actividades socioculturales" por la cantidad de $ 330.00


realizará el pago de los siguientes conceptos en forma mensual:

"Despensa Mensual" por la cantidad de $ 1,255.00

"Ayuda para Pasajes" por la cantidad de $ 55.00

"Ayuda para actividades socioculturales" por la cantidad de $ 330.00

eco

sal

E

A

DESPENSA ANUAL.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 14 de mayo de 2015,


El INBAL pagará en el mes de agosto de cada año por concepto de despensa

anual al personal de base agremiado a esta representación sindical, la

cantidad de $2,200 (dos mil doscientos pesos 00/100 M.N.) anuales.

PAGO UNICO DE CURSO DE VERANO.- El Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura está de acuerdo en incrementar el monto por concepto de pago

único de curso de verano, agremiados al Sindicato Nacional Democrático de

Trabajadores de la Secretaría de Cultura, en su Sector INBAL/ATM, de $914.00

a $1,000.00 (mil pesos 00/100 M.N.).

ARTÍCULO 92.- El Instituto, de forma independiente al salario tabular del

trabajador, realizará el pago de los siguientes conceptos en forma anual:

"Despensa Anual" por la cantida de $ 3,130.00

"Pago Único de Verano" por la cantidad de $ 1,100.00


realizará el pago de los siguientes conceptos en forma anual:

"Despensa Anual" por la cantida de $ 3,130.00, en la primera quincena de agosto.

"Pago Único de Verano" por la cantidad de $ 1,100.00, en la primer quincena de

julio.

eco

sal

E

A

VALES DE FIN DE AÑO.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 26 de junio de 2001,


El INBAL está de acuerdo en que, autorizada la adquisición de vales de despensa

de fin de año por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se

establecerá como requisito para su adquisición en el proceso de licitación

correspondiente, y en estricto apego a la legislación de la materia que los vales

puedan ser canjeables en el mayor número posible de tiendas de autoservicio.

ARTÍCULO 93.- Una vez autorizada la adquisición de "Vales de despensa de fin de

año" por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se establecerá como

requisito para el proceso de licitación correspondiente que los mismos sean

canjeables en el mayor número posible de tiendas de autoservicio.

ARTÍCULO 93.- Una vez autorizada la adquisición de "Vales de despensa de fin de año"

por parte de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se establecerá como requisito

para el proceso de licitación correspondiente que los mismos sean canjeables en el mayor

número posible de tiendas de autoservicio.

eco

esp

E

O

AYUDA PARA GUARDERÍA.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 14 de mayo de 2015,


El INBAL otorgará por concepto de servicio de guardería al personal de base

agremiado a esta representación sindical, la cantidad mensual de $450.00 pesos

(cuatrocientos cincuenta pesos 00/100M.N.)

ARTÍCULO 94.- El Instituto otorgará por concepto de "Ayuda para Guardería" la

cantidad mensual de $1,310.00 al personal que tenga inscrito un hijo en menor de 4

años en algun servicio de guardería.

A efecto de recibir lo anterior deberá acreditar semestralmente que el infante disfruta

del servicio corrspondiente.

ARTÍCULO 94.- El Instituto otorgará por concepto de "Ayuda para Guardería" la cantidad

mensual de $1,310.00 al personal que tenga inscrito un hijo en menor de 4 años en algun

servicio de guardería.

A efecto de recibir lo anterior deberá acreditar semestralmente que el infante disfruta del

servicio corrspondiente.

eco

sal

E

O

CANASTILLA MATERNAL.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 14 de mayo de 2015,


El INBAL otorgará por concepto de canastilla maternal a los trabajadores de base

agremiados a esta representación sindical, la cantidad de $1,200.00 pesos (un mil

doscientos pesos 00/100 M.N.) por alumbramiento

ARTÍCULO 95.- El Instituto otorgará por concepto de "Canastilla Maternal" la

cantidad de $3,130.00 al personal que disfrute del nacimiento de un hijo.

ARTÍCULO 95.- El Instituto otorgará por concepto de "Canastilla Maternal" la cantidad de

$3,130.00 al personal que disfrute del nacimiento de un hijo.

eco

sal

E

O

REGALO DEL DÍA DE LAS MADRES.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 29

de mayo de 2009 y 2 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL otorgará a sus madres trabajadoras un obsequio por la cantidad de

$ 2,696.00 (dos mil seiscientos noventa y seis pesos 00/100) en vales de papel

que sean aceptados en el mayor número de establecimientos mercantiles,

misma que se incrementará para el año 2018 conforme al índice Nacional de

Precios al Consumidor.

ARTÍCULO 96.- El Instituto otorgará a sus madres trabajadoras por concepto

de "Regalo de día de las Madres" la cantidad de $3,275.00 en vales que sean

aceptados en el mayor número de establecimientos mercantiles.

ARTÍCULO 96.- El Instituto otorgará a sus madres trabajadoras por concepto de

"Regalo de día de las Madres" la cantidad de $3,275.00 en vales que sean aceptados

en el mayor número de establecimientos mercantiles, mismo que se incrementará

conforme al Indicie Nacional de Precios al Consumidor.

eco

esp

E

O

REGALO DEL DÍA DEL PADRE.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 29 de

mayo de 2009 y 2 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL otorgará a los padres trabajadores un monto de $1,499.00 (mil

cuatrocientos noventa y nueve pesos 00/100 M.N.) en vales de papel que sean

aceptados en el mayor número de establecimientos mercantiles, misma que

se incrementará para el año 2018 conforme al Índice Nacional de Precios al

Consumidor.

ARTÍCULO 97.- El Instituto otorgará a sus padres trabajadores por concepto

de "Regalo de día del Padre" la cantidad de $2,216.00 en vales que sean

aceptados en el mayor número de establecimientos mercantiles.

ARTÍCULO 97.- El Instituto otorgará a sus padres trabajadores por concepto de

"Regalo de día del Padre" la cantidad de $2,216.00 en vales que sean aceptados en

el mayor número de establecimientos mercantiles, mismo que se incrementará

conforme al Indicie Nacional de Precios al Consumidor.

eco

esp

ARTÍCULO ______.- El Instituto otorgará por concepto de "Regalo de día del

Niño" a los hijos de sus trabajadores menores de 13 años al 30 de abril, la

cantidad de $434.00 en vales que sean aceptados en el mayor número de

establecimientos mercantiles.

ARTÍCULO ______.- El Instituto otorgará por concepto de "Regalo de día del Niño" a

los hijos de sus trabajadores menores de 13 años al 30 de abril, la cantidad de

$434.00 en vales en juguete fisico que sean aceptados en el mayor número de

establecimientos mercantiles, mejorando la calidad del mismo.

E

O

ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO.- Se ratifican los acuerdos suscritos el

junio de 1987, 26 de junio de 2001 y 2 de junio de 2015, reproduciéndolos en el

sentido de que:

En todos los casos que mediante prescripción expedida por médico especialista que

dictamine la necesidad del uso de anteojos o lentes de contacto, el INBAL cubrirá

hasta un monto de $2,205.00 (dos mil doscientos y cinco pesos 00/100 M.N) de la

factura legalmente requisitada y expedida por la casa comercial respectiva que

ampare su adquisición mediante la carta vale o en su caso el reembolso

correspondiente. Esta prestación será extensiva al cónyuge, hijos y padres, siempre

y cuando éstos dependan económicamente del trabajador.

El Instituto para satisfacer la prestación de anteojos o lentes de contacto, celebrará

la licitación pública correspondiente, con objeto de que 3 ópticas presten el servicio

simultáneamente, por lo que la ficha técnica correspondiente será revisada por la

Comisión Mixta de Seguridad e Higiene a fin de que cumpla con las necesidades

que requiere el personal.

Lo anteriormente descrito con base en lo señalado en la guía de prestaciones.

ARTÍCULO 98.- En los casos que mediante prescripción expedida por médico

especialista que dictamine la necesidad del uso de "Anteojos o lentes de contacto",

el Instituto cubrirá hasta un monto de $2,600.00 de la factura legalmente requisitada

y expedida por la casa comercial respectiva que ampare su adquisición mediante la

carta vale o en su caso el reembolso correspondiente.

Esta prestación será extensiva al cónyuge, hijos y padres, siempre y cuando éstos

dependan económicamente del trabajador. El Instituto para satisfacer la prestación

de anteojos o lentes de contacto, celebrará la licitación pública correspondiente, con

objeto de que 3 ópticas presten el servicio simultáneamente.

ARTÍCULO 98.- En los casos que mediante prescripción expedida por médico especialista

que dictamine la necesidad del uso de "Anteojos o lentes de contacto", el Instituto cubrirá

hasta un monto de $2,600.00 de la factura legalmente requisitada y expedida por la casa

comercial respectiva que ampare su adquisición mediante la carta vale o en su caso el

reembolso correspondiente.


dependan económicamente del trabajador. El Instituto para satisfacer la prestación de

anteojos o lentes de contacto, celebrará la licitación pública correspondiente, con objeto

de que 3 ópticas presten el servicio simultáneamente.

eco

esp

E

O

ESTÍMULO A LA EXCELENCIA ACADÉMICA.- El Instituto Nacional de Bellas Artes

y Literatura está de acuerdo en incrementar el monto por concepto de estímulo a la

excelencia académica, a los agremiados al Sindicato Nacional Democrático de

Trabajadores de la Secretaría de Cultura, en su Sector INBAL/ATM, como estímulo

a la excelencia académica de los hijos de los trabajadores que al final del año

lectivo obtengan un promedio de 10 de calificación en cualquiera de los niveles

académicos del sistema educativo nacional, primaria, secundaria, preparatoria y

profesional de $10,450.00 a $10,760.37 (diez mil setecientos sesenta pesos 37/100

M.N.). Para aquellos que obtengan 9.9 de promedio les hará entrega de un paquete

de libros con valor de 1,287.13 (un mil doscientos ochenta y siete pesos 13/100

M.N.) y un diploma.

Para aquellos que obtengan de 9 a 9.8 de promedio les hará entrega de un paquete

de libros con valor de $1,287.13 (un mil doscientos ochenta y siete pesos 13/100

M.N.) y un diploma.

ARTÍCULO 99.- El Instituto otorgará un "Estímulo a la Excelencia Académica" de los

hijos de los trabajadores que al final del año lectivo obtengan un promedio de 10 de

calificación en cualquiera de los niveles académicos del sistema educativo nacional,

primaria, secundaria, preparatoria y profesional la cantidad de hasta $10,760.37.

Para aquellos que obtengan de 9 a 9.9 de promedio les hará entrega de una tarjeta

electrónica de vales con valor de $1,287.13 y un diploma.

ARTÍCULO 99.- El Instituto otorgará un "Estímulo a la Excelencia Académica" de los hijos

de los trabajadores que al final del año lectivo obtengan un promedio de 10 de calificación

en cualquiera de los niveles académicos del sistema educativo nacional, primaria,

secundaria, preparatoria y profesional la cantidad de hasta $10,760.37.

Para aquellos que obtengan de 9 a 9.9 de promedio les hará entrega de una tarjeta

electrónica de vales con valor de $1,287.13 y un diploma.

eco

E

O

APOYO ECONÓMICO PARA TRABAJADORES QUE ESTUDIAN.- Se ratifica el

acuerdo suscrito el 2 de junio de 2015, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL otorgará un apoyo económico anual de $2,300.00 (dos mil trescientos

pesos 00/100M.N.) a los trabajadores que acrediten estar estudiando en planteles

oficiales del Sistema Educativo Nacional de nivel medio superior, superior y

postgrados con una carga académica completa establecida por sus programas y

planes de estudio en el sistema escolarizado; apoyo que será extensivo al sistema

abierto y a distancia determinado por los citados planteles.

ARTÍCULO 100.- El Instituto otorgará un "Apoyo económico para trabajadores que

Estudian" por la cantidad anual de hasta $2,300.00 a los trabajadores que acrediten

estar estudiando en planteles oficiales del Sistema Educativo Nacional de nivel

medio superior, superior y postgrados con una carga académica completa

establecida por sus programas y planes de estudio en el sistema escolarizado;

apoyo que será extensivo al sistema abierto y a distancia determinado por los

citados planteles.

ARTÍCULO 100.- El Instituto otorgará un "Apoyo económico para trabajadores que

Estudian" por la cantidad anual de hasta $2,300.00 a los trabajadores que acrediten estar

estudiando en planteles oficiales del Sistema Educativo Nacional de nivel medio superior,

superior y postgrados con una carga académica completa establecida por sus programas

y planes de estudio en el sistema escolarizado; apoyo que será extensivo al sistema

abierto y a distancia determinado por los citados planteles.

eco

P

ANTICIPO DE SUELDO.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 26 de mayo de 1989,


El INBAL otorgará anticipos de sueldos por una cantidad equivalente al 70% de

quince días de salario tabular a los trabajadores de nuevo ingreso que así lo

requieran. La cantidad respectiva será descontada totalmente en la primera

percepción que reciba el trabajador.

Asimismo, de forma excepcional y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, el

Instituto otorgará préstamos a los trabajadores que se descontarán hasta en

dieciocho quincenas, debiendo ser cubiertos a más tardar en la quincena veintidós

del año en que se otorgue. Para lo anterior deberá considerarse la capacidad de

pago del trabajador.

ARTÍCULO 101.- El Instituto otorgará "Anticipos de Salarios" por una cantidad

equivalente al 70% de quince días de salario tabular a los trabajadores de nuevo

ingreso que así lo requieran. La cantidad respectiva será descontada totalmente en

la primera percepción que reciba el trabajador en términos de lo establecido por el

artículo 38 fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Asimismo, de forma excepcional y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, el

Instituto otorgará anticipos de salario a los trabajadores que se descontarán hasta en

dieciocho quincenas, debiendo ser cubiertos a más tardar en la quincena veintidós

del año en que se otorgue, considerando para su otorgamiento la capacidad de pago

del trabajador.

ARTÍCULO 101.- El Instituto otorgará "Anticipos de Salarios" por una cantidad equivalente

al 70% de quince días de salario tabular a los trabajadores de nuevo ingreso que así lo

requieran. La cantidad respectiva será descontada totalmente en la primera percepción

que reciba el trabajador en términos de lo establecido por el artículo 38 fracción I de la Ley

Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Asimismo, de forma excepcional y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, el Instituto

otorgará anticipos de salario a los trabajadores que se descontarán hasta en dieciocho

quincenas, debiendo ser cubiertos a más tardar en la quincena veintidós del año en que

se otorgue, considerando para su otorgamiento la capacidad de pago del trabajador.

presta

mo

P

AYUDA PARA ÚTILES ESCOLARES.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 26 de

mayo de 1989, 26 de marzo de 1991 y 22 junio de 1993, reproduciéndolos en el

sentido de que:

El INBAL otorgará préstamos y tramitará descuentos para útiles, libros de texto y

uniformes escolares en algunas de las compañías papeleras, editoriales y librerías

de la Ciudad de México. —

Dichos préstamos se empezarán a gestionar por parte de los trabajadores, a partir

del primer día hábil del mes de julio, y se otorgará dentro de los diez días hábiles

siguientes, una vez que el trabajador haya cumplido con los requisitos acordados.

PREESCOLAR 10 días de salario mínimo tabular vigente en el INBA

PRIMARIA 15 días de salario mínimo tabular vigente en el INBA

SECUNDARIA 20 días de salario mínimo tabular vigente en el INBA

BACHILLERATO 30 días de salario mínimo tabular vigente en el INBA

PROFESIONAL 30 días de salario mínímo tabular vigente en el INBA

Esta prestación se hará efectiva conforme a los lineamientos establecidos en el

Instituto, hasta un máximo de tres hijos, y será descontado en 12 quincenas a partir

de que se otorga el crédito.

ARTÍCULO 102.- El Instituto otorgará anticipos de salarios y tramitará descuentos

para útiles, libros de texto y uniformes escolares en algunas de las compañías

papeleras, editoriales y librerías de la Ciudad de México.

Dichos anticipos de salario se comenzarán a gestionar por parte de los trabajadores

a partir del primer día hábil del mes de julio y, de contar el trabajador con la

capacidad de pago, se otorgará dentro de los diez días hábiles siguientes:






Esta prestación se hará efectiva conforme a los lineamientos establecidos en el

Instituto, hasta un máximo de tres hijos, y será descontado en 11 quincenas a partir

de que se otorga el crédito.

ARTÍCULO 102.- El Instituto otorgará anticipos de salarios y tramitará descuentos para

útiles, libros de texto y uniformes escolares en algunas de las compañías papeleras,

editoriales y librerías de la Ciudad de México.

Dichos anticipos de salario se comenzarán a gestionar por parte de los trabajadores a

partir del primer día hábil del mes de julio y, de contar el trabajador con la capacidad de

pago, se otorgará dentro de los diez días hábiles siguientes:






Esta prestación se hará efectiva conforme a los lineamientos establecidos en el Instituto,

hasta un máximo de tres hijos, y será descontado en 11 quincenas a partir de que se

otorga el crédito.

presta

mo

P

PRÉSTAMO PARA DEPÓSITO DE RENTA DE CASA - HABITACIÓN.- Se

ratifican los acuerdos suscritos el 26 de mayo de 1989 y 22 de junio de 1993,


El INBAL otorgará como préstamo una cantidad equivalente al importe del

depósito de renta de casa-habitación que efectivamente haya pagado el

trabajador, dicha cantidad no excederá de tres meses de salario tabular y será

descontado en las veinte quincenas siguientes a la fecha del préstamo, de

acuerdo al procedimiento que al efecto emita el instituto y conforme a la línea

de crédito de cada trabajador.

Dicho préstamo será efectivo en un término de diez días hábiles. Los

trabajadores deberán presentar copia del contrato respectivo en la ventanilla

de prestaciones en un término no mayor de treinta días a partir de la fecha en

que se le otorgó el préstamo, en la inteligencia de que si no presentara el

contrato se le descontará el importe del préstamo en forma inmediata de su

percepción líquda quincenal hasta que se haya cubierto el monto del

préstamo. El contrato de arrendamiento deberá reunir todos los requisitos

establecidos en la guía de prestaciones. El Instituto está de acuerdo en

analizar los casos en que por motivo de fuerza mayor el trabajador no pueda

presentar los documentos señalados.

ARTÍCULO 103.- El Instituto otorgará un anticipo de salario por la cantidad de

hasta $5,000.00 por concepto de "Depósito de renta de casa-habitación" que

efectivamente haya pagado el trabajador, dicha cantidad no excederá de tres

meses de salario tabular y será descontado en las veinte quincenas siguientes

a la fecha del préstamo, de acuerdo al procedimiento que al efecto emita el

instituto y conforme a la línea de crédito de cada trabajador.

Dicho préstamo será efectivo en un término de diez días hábiles y para tal

efecto los trabajadores deberán presentar copia del contrato respectivo en la

ventanilla de prestaciones en un término no mayor de treinta días a partir de la

fecha en que se le otorgó el préstamo, en la inteligencia de que si no

presentara el contrato se le descontará el importe del préstamo en forma

inmediata de su percepción líquda quincenal hasta que se haya cubierto el

monto del préstamo. El contrato de arrendamiento deberá reunir todos los

requisitos establecidos comunmente por las casas inmobiliarias.

ARTÍCULO 103.- El Instituto otorgará un anticipo de salario por la cantidad de hasta

$5,000.00 por concepto de "Depósito de renta de casa-habitación" que

efectivamente haya pagado el trabajador, dicha cantidad no excederá de tres meses

de salario tabular y será descontado en las veinte quincenas siguientes a la fecha

del préstamo, de acuerdo al procedimiento que al efecto emita el instituto y

conforme a la línea de crédito de cada trabajador.

Dicho préstamo será efectivo en un término de diez días hábiles y para tal efecto los

trabajadores deberán presentar copia del contrato respectivo en la ventanilla de

prestaciones en un término no mayor de treinta días a partir de la fecha en que se le

otorgó el préstamo, en la inteligencia de que si no presentara el contrato se le

descontará el importe del préstamo en forma inmediata de su percepción líquda

quincenal hasta que se haya cubierto el monto del préstamo. El contrato de

arrendamiento deberá reunir todos los requisitos establecidos comunmente por las

casas inmobiliarias.

El Instituto está de acuerdo en analizar los casos en que por motivo de fuerza

mayor el trabajador no pueda presentar los documentos señalados.

presta

mo

P

E

MUDANZA.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 3 de junio de 1987, reproduciéndolo

en el sentido de que:

El INBAL pagará en su totalidad el costo de la mudanza, cuando un trabajador de

base solicite u obtenga su cambio de adscripción de la Ciudad de México al interior

de la República o viceversa. También se pagará el servicio de mudanza a los

trabajadores del Instituto en la Ciudad de México, que por razones diversas tengan

que cambiar su residencia dentro de esta ciudad o área metropolitana.

ARTÍCULO 104.- El Instituto proporcionará el servicio de mudanza, cuando un

trabajador de base solicite u obtenga su cambio de adscripción de la Ciudad de

México al interior de la República o viceversa. También se otorgará el servicio de

mudanza a los trabajadores del Instituto en la Ciudad de México, que por razones

diversas tengan que cambiar su residencia dentro de esta ciudad o área

metropolitana.

ARTÍCULO 104.- El Instituto proporcionará el servicio de mudanza, cuando un trabajador

de base solicite u obtenga su cambio de adscripción de la Ciudad de México al interior de

la República o viceversa. También se otorgará el servicio de mudanza a los trabajadores

del Instituto en la Ciudad de México, que por razones diversas tengan que cambiar su

residencia dentro de esta ciudad o área metropolitana.

esp

P

E

INGRESO PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES A LAS ESCUELAS DEL

INBA.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 4 de abril de 2013, reproduciéndolo en el

sentido de que:

El INBAL establecerá una fecha improrrogable de pre-registro para los hijos de los

trabajadores, los cuales deberán cumplir los requisitos documentales y académicos

establecidos en la convocatoria respectiva para presentar el examen de admisión

correspondiente, fecha que se comunicará oportunamente a la representación

sindical. El ingreso de los aspirantes se sujetará a los términos previstos por la

reglamentación académica respectiva.

ARTÍCULO 105.- El Instituto establecerá una fecha improrrogable de pre-registro

para los hijos de los trabajadores en las escuelas del INBAL, para lo cual deberán

cumplir los requisitos documentales y académicos establecidos en la convocatoria

respectiva para presentar el examen de admisión correspondiente, fecha que se

comunicará oportunamente a todos los trabajadores mediante circular emitida por la

Dirección de Asuntos Laborales.

El ingreso de los aspirantes se sujetará a los términos previstos por la

reglamentación académica respectiva.

ARTÍCULO 105.- El Instituto establecerá una fecha improrrogable de pre-registro para los

hijos de los trabajadores en las escuelas del INBAL, para lo cual deberán cumplir los

requisitos documentales y académicos establecidos en la convocatoria respectiva para

presentar el examen de admisión correspondiente, fecha que se comunicará

oportunamente a todos los trabajadores mediante circular emitida por la Dirección de

Asuntos Laborales.

El ingreso de los aspirantes se sujetará a los términos previstos por la reglamentación

académica respectiva.

soc

E

O

E

APOYO DE ÚTILES ESCOLARES PARA LOS TRABAJADORES DEL SISTEMA

ABIERTO.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 29 de mayo de 2009,

reproduciéndolo en el sentido de que: El INBAL coadyuvará con la formación

de sus trabajadores; otorgando a quienes demuestren la acreditación de las

asignaturas, del sistema abierto en el nivel medio superior, dos libretas, dos

lápices, seis bolígrafos de tinta roja, negra y azul, dos por cada color; dos

gomas para borrar, un sistema de almacenamiento masivo para puerto USB

de 2 GB y un paquete de folder tamaño carta, por cada asignatura.

ARTÍCULO 106.- El Instituto coadyuvará con la formación de sus trabajadores

otorgando un "Apoyo de útiles escolares para trabajadores que cursen el

Sistema Abierto" a quienes demuestren estar cursando las asignaturas del

sistema abierto en el nivel medio superior, dos libretas, dos lápices, seis

bolígrafos de tinta roja, negra y azul, dos por cada color; dos gomas para

borrar, un sistema de almacenamiento masivo para puerto USB de 2 GB y un

paquete de folder tamaño carta, por cada asignatura.

ARTÍCULO 106.- El Instituto coadyuvará con la formación de sus trabajadores

otorgando un "Apoyo de útiles escolares para trabajadores que cursen el Sistema

Abierto" a quienes demuestren estar cursando las asignaturas del sistema abierto

en el nivel medio superior, dos libretas, dos lápices, seis bolígrafos de tinta roja,

negra y azul, dos por cada color; dos gomas para borrar, un sistema de

almacenamiento masivo para puerto USB de 64 GB y un paquete de folder tamaño

carta, por cada asignatura.

esp

E

O

ESTIMULO POR TERMINACIÓN DE ESTUDIOS Y APROVECHAMIENTO.- Se

ratifican los acuerdos suscritos el 12 de junio de 2007 y 29 de mayo de 2009,


El INBAL otorgará un estímulo económico a los trabajadores que obtengan la

máxima calificación en el sistema educativo del que egresen al concluir el grado

académico de secundaria, carrera técnica nivel medio superior, o bien Licenciatura,

Maestría o Doctorado que verse sobre áreas del conocimiento afines con las

actividades sustantivas de la institución definidas en la guía de prestaciones, para lo

cual el trabajador deberá inscribirse en los términos de la convocatoria emitida al

efecto presentando el título, cédula y comprobante que acredite su calificación.

El estímulo se otorgará por los siguientes montos:

Secundaria $10,000.00; • Carrera técnica $10,000.00; • Medio superior $10,000.00;

• Licenciatura $15,000.00; 0 Maestría $20,000.00; • Doctorado $20,000.00. Para

aquellos trabajadores que no obtengan la máxima calificación, el Instituto está de

acuerdo en otorgar estímulos a quienes alcancen un grado académico de

Licenciatura, Maestría y Doctorado en áreas del conocimiento afines con las

actividades sustantivas de la institución y cuyos promedios generales sean los más

altos, para lo cual se presentará el título obtenido, debiéndose inscribir en los

términos de la convocatoria emitida al efecto y considerando el ciclo escolar en

curso del año que corresponda.

En consecuencia, se otorgarán 5 premios para nivel licenciatura por la cantidad de

$7,500.00 y 2 premios para postgrado por la cantidad de $15,000.00. Las áreas de

conocimiento se definirán en la guía de prestaciones.

ARTÍCULO 107.- El Instituto otorgará un "Estímulo por Terminación de Estudios y

Aprovechamiento" a los trabajadores que obtengan la máxima calificación (10) en el

sistema educativo del que egresen al concluir el grado académico de secundaria,

carrera técnica nivel medio superior, o bien Licenciatura, Maestría o Doctorado que

verse sobre áreas del conocimiento afines con las actividades sustantivas, para lo

cual el trabajador deberá presentar el título, cédula y/o comprobante que acredite su

calificación, considerando para ello hasta los siguientes montos:

Secundaria $10,000.00; • Carrera técnica $10,000.00; • Medio superior $10,000.00; •

Licenciatura $15,000.00; 0 Maestría $20,000.00; • Doctorado $20,000.00.

Para aquellos trabajadores que no obtengan la máxima calificación, el Instituto está

de acuerdo en otorgar estímulos a quienes alcancen un grado académico de

Licenciatura, Maestría y Doctorado en áreas del conocimiento afines con las

actividades sustantivas de la institución y cuyos promedios generales sean los más

altos, para lo cual se presentará el título obtenido considerando para ello el ciclo

escolar en curso del año que corresponda.




ARTÍCULO 107.- El Instituto otorgará un "Estímulo por Terminación de Estudios y

Aprovechamiento" a los trabajadores que obtengan la máxima calificación (10) en el

sistema educativo del que egresen al concluir el grado académico de secundaria, carrera

técnica nivel medio superior, o bien Licenciatura, Maestría o Doctorado que verse sobre

áreas del conocimiento afines con las actividades sustantivas, para lo cual el trabajador

deberá presentar el título, cédula y/o comprobante que acredite su calificación,

considerando para ello hasta los siguientes montos:

Secundaria $10,000.00; • Carrera técnica $10,000.00; • Medio superior $10,000.00; •

Licenciatura $15,000.00; 0 Maestría $20,000.00; • Doctorado $20,000.00.

Para aquellos trabajadores que no obtengan la máxima calificación, el Instituto está de

acuerdo en otorgar estímulos a quienes alcancen un grado académico de Licenciatura,

Maestría y Doctorado en áreas del conocimiento afines con las actividades sustantivas de

la institución y cuyos promedios generales sean los más altos, para lo cual se presentará

el título obtenido considerando para ello el ciclo escolar en curso del año que corresponda.




eco

E

O

PAQUETE DE ÚTILES ESCOLARES.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 26 de

junio de 2001, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL junto con la representación sindical efectuará la revisión,

adecuación e incremento en forma compensada del paquete de útiles

escolares para educación básica, con base en el listado que para cada uno de

sus grados de estudio publica la Secretaría de Educación Pública.

En lo que se refiere a Educación Media Superior y Superior, se determinará

con base en los resultados de la revisión antes descrita.

Esta prestación se hace extensiva a los trabajadores que demuestren que se

encuentran inscritos en algún plantel del sistema educativo nacional o en

alguna instancia educativa particular.

Lo anterior de acuerdo a lo establecido en la guía de prestaciones.

ARTÍCULO 108.- El Instituto otorgará como apoyo a sus trabajadores, un

"Paquete de Útiles Escolares" por cada hijo que se encuentre cursando su

educación básica, con base en el listado que para cada uno de sus grados de

estudio publica la Secretaría de Educación Pública.

En lo que se refiere a Educación Media Superior y Superior, se determinará

con base en la revisión, adecuación e incremento en forma compensada del

paquete de útiles escolares que cada año realizará la Dirección de Asuntos

Laborales con las Representaciones Sindicales.

Esta prestación se hará extensiva a los trabajadores que demuestren estar

inscritos en algún plantel del sistema educativo nacional o en alguna instancia

educativa particular.

ARTÍCULO 108.- El INBAL junto con la representación sindical efectuará la revisión,

adecuación e incremento en forma compensada del paquete de útiles escolares

para educación básica, con base en el listado que para cada uno de sus grados de

estudio publica la Secretaría de Educación Pública.

En lo que se refiere a Educación Media Superior y Superior, se determinará con

base en los resultados de la revisión antes descrita.

Esta prestación se hace extensiva a los trabajadores que demuestren que se

encuentran inscritos en algún plantel del sistema educativo nacional o en alguna

instancia educativa particular.

Lo anterior de acuerdo a lo establecido en la guía de prestaciones.

El Instituto otorgará como apoyo a sus trabajadores, un "Paquete de Útiles

Escolares" por cada hijo que se encuentre cursando su educación básica, con

base en el listado que para cada uno de sus grados de estudio publica la Secretaría

de Educación Pública.

En lo que se refiere a Educación Media Superior y Superior, se determinará con

base en la revisión, adecuación e incremento en forma compensada del paquete de

útiles escolares que cada año realizará la Dirección de Asuntos Laborales con las

Representaciones Sindicales.

Esta prestación se hará extensiva a los trabajadores que demuestren estar

inscritos en algún plantel del sistema educativo nacional o en alguna instancia

educativa particular.

esp

E

O

APOYO PARA CONCLUIR ESTUDIOS DE BACHILLERATO.- Se ratifica el acuerdo


El INBAL cubrirá el 50% (cincuenta por ciento) del costo total por concepto de pago

de examen único convocado por CENEVAL-SEP, a todos aquellos trabajadores de

base que aprueben el examen que corresponde al nivel de bachillerato.

ARTÍCULO 109.- Con el fin de fomentar la superación académica, el Instituto cubrirá

hasta el 50% del costo total del pago del exámen único convocado por el CENEVAL-

SEP cuando el trabajador apruebe el exámen que corresponde al nivel de

bachillerato.

ARTÍCULO 109.- Con el fin de fomentar la superación académica, el Instituto cubrirá

hasta el 50% del costo total del pago del exámen único convocado por el CENEVAL-SEP

cuando el trabajador apruebe el exámen que corresponde al nivel de bachillerato.

eco

P

E

IMPRESIÓN DE TESIS.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 29 de mayo de 2009,


El INBAL sufragará el costo de la impresión de 50 ejemplares de tesis a los

trabajadores de base que alcancen alguno de los grados académicos de

licenciatura, maestría o doctorado, debiendo dejar en a Dirección de Asuntos

Laborales cinco ejemplares para el acervo bibliográfico del Instituto.

ARTÍCULO 110.- El Instituto sufragará el costo de la impresión de 50 ejemplares de

tesis a los trabajadores de base que alcancen alguno de los grados académicos de

Licenciatura, Maestría o Doctorado, debiendo dejar en a Dirección de Asuntos

Laborales cinco ejemplares para el acervo bibliográfico del Instituto.

ARTÍCULO 110.- El Instituto sufragará el costo de la impresión de 50 ejemplares de tesis

a los trabajadores de base que alcancen alguno de los grados académicos de

Licenciatura, Maestría o Doctorado, debiendo dejar en a Dirección de Asuntos Laborales

cinco ejemplares para el acervo bibliográfico del Instituto.

esp

E

O

BECAS PARA TRABAJADORES.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 22 de

junio de 1993 y 17 de agosto 1999, reproduciéndolos en el sentido de que: El

INBAL ofrecerá a los trabajadores administrativos, técnicos y manuales el 5%

de becas en relación a la nómina vigente. Para ello cubrirá el 100% de la

inscripción y de la colegiatura en los niveles medio superior y superior en las

escuelas oficiales.

La cantidad de estos conceptos será reembolsable al término del periodo

escolar, después de la presentación de calificaciones con el compromiso de

los becarios de mantener un promedio mínimo de 8.5, de "B" o el total de

materias acreditadas.

ARTÍCULO 111.- El Instituto ofrecerá hasta al 5% de los trabajadores

administrativos, técnicos y manuales de la nómina vigente, becas que cubran

el 100% de la inscripción y de la colegiatura en los niveles medio superior y

superior en las escuelas oficiales, dichos conceptos serán reembolsables al

término del periodo escolar, después de la presentación de calificaciones

siempre y cuando los becarios mantengan un promedio mínimo de 8.5, de "B"

o el total de materias acreditadas.

ARTÍCULO 111.- El Instituto ofrecerá hasta al 5% de los trabajadores

administrativos, técnicos y manuales de la nómina vigente, becas que cubran el

100% de la inscripción y de la colegiatura en los niveles medio superior y superior

en las escuelas oficiales, dichos conceptos serán reembolsables al término del

periodo escolar, después de la presentación de calificaciones siempre y cuando los

becarios mantengan un promedio mínimo de 8.5, de "B" o el total de materias

acreditadas.

El INBAL ofrecerá para los hijos de los trabajadores, la oportunidad de estudiar en

las diversas escuelas de arte dependientes del Instituto, comprometiendo el 5% de

la matricula anual de cada escuela para estos, en la inteligencia que los becarios,

deberán mantener un promedio minímo de 8.5 y el total de materias acreditadas

esp

P

E

ACTIVIDADES SOCIOCULTURALES.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 23 de

agosto de 1985 y 3 de junio de 1987, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL y la representación sindical, están de acuerdo en elaborar un programa

para el desarrollo de las actividades culturales para los trabajadores administrativos,

técnicos y manuales.

Para tal efecto, analizarán la viabilidad de que a manera de servicio social de los

alumnos que se titulen en las escuelas del INBAL, se impartan talleres artísticos en

beneficio de sus trabajadores. -

La Dirección de Personal será la instancia a través de la cual se establecerán los

programas encaminados a cumplir con este objetivo, entre sus funciones convocará

a los alumnos interesados en hacer su servicio social en el INBAL para impartir

talleres artísticos para los trabajadores del mismo.

ARTÍCULO 112.- El Instituto elaborará un programa de talleres culturales para los

trabajadores administrativos, técnicos y manuales, impartiendo talleres artísticos en

beneficio de sus trabajadores mediante el servicio social que presten los alumnos

que se titulen en las escuelas del INBAL.

ARTÍCULO 112.- El Instituto elaborará un programa de talleres culturales para los

trabajadores administrativos, técnicos y manuales, impartiendo talleres artísticos en

beneficio de sus trabajadores mediante el servicio social que presten los alumnos que se

titulen en las escuelas del INBAL.

esp

P

E

ENTREGA DE PUBLICACIONES DE FIN DE AÑO.- Se ratifica el acuerdo suscrito

el 12 de junio de 2007, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL se compromete a entregar a cada trabajador en el mes de diciembre de

cada año, un paquete de cuatro publicaciones producidas por el INBAL,

determinando de forma bilateral los títulos a incluir

ARTÍCULO 113.- El Instituto entregará a cada trabajador en el mes de diciembre de

cada año, un paquete de cuatro publicaciones producidas por el Instituto Nacional de

Bellas Artes y Literatura, determinando de forma bilateral los títulos a incluir.

ARTÍCULO 113.- El Instituto entregará a cada trabajador en el mes de diciembre de cada

año, un paquete de cuatro publicaciones producidas por el Instituto Nacional de Bellas

Artes y Literatura, determinando de forma bilateral los títulos a incluir.

esp

E

O

E

CURSO DE VERANO.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 3 de junio de 1987 y 2

de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

En los meses de julio y agosto de cada año, el INBAL establecerá un curso de

verano para los hijos de los trabajadores de base del Instituto, en el cual se

realizarán actividades de esparcimiento, fomento en la cultura y las artes,

proporcionando el equipamiento, las entradas a los lugares programados y los

autobuses para el transporte de los niños durante el tiempo que dure dicho evento.

El Instituto se compromete a mantener año con año la calidad del Curso de Verano,

organizando con la representación sindical la programación de las actividades a

realizar.

ARTÍCULO 114.- En los meses de julio y agosto de cada año, el Instituto

establecerá un curso de verano para los hijos de sus trabajadores, en el cual se

realizarán actividades de esparcimiento, fomento en la cultura y las artes,

proporcionando el equipamiento, las entradas a los lugares programados y los

autobuses para el transporte de los niños durante el tiempo que dure dicho evento.

En una mesa de trabajo con las representaciones sindicales se organizará y

programarán las actividades a realizar.

ARTÍCULO 114.- En los meses de julio y agosto de cada año, el Instituto establecerá un

curso de verano para los hijos de sus trabajadores, en el cual se realizarán actividades de

esparcimiento, fomento en la cultura y las artes, proporcionando el equipamiento, las

entradas a los lugares programados y los autobuses para el transporte de los niños

durante el tiempo que dure dicho evento. En una mesa de trabajo con las

representaciones sindicales se organizará y programarán las actividades a realizar.

esp

P

E

DESCUENTO EN BOLETOS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 1 de

septiembre de 1981,17 de mayo de 2011 y 28 de mayo de 2013, reproduciéndolos

en el sentido de: El INBAL otorgará a sus trabajadores el 75% (Setenta y cinco por

ciento) de descuento en el costo de los boletos de los eventos que presente

directamente el propio INBAL.

De manera adicional se otorgarán 2 boletos en los siguientes términos: —

Los dos boletos adicionales acordados por trabajador se otorgarán una sola vez por

obra en una temporada, esto solo aplicará en producciones nacionales que realice

el Instituto.

Se reservarán boletos durante los primeros cinco días, contados a partir de la fecha

en que salgan a la venta al público en taquilla.

La reserva de dichos boletos será hasta del 6% en los Teatros "Julio Castillo", "el

Granero" y Sala "Xavier Villaurrutia", hasta del 7%, en el "Jiménez Rueda" y

"Orientación", y de hasta 8% en "El Galeón".

Por lo que se refiere a los eventos presentados en el Palacio de Bellas Artes, el

Instituto entregará a la representación sindical la información de los eventos y de las

fechas en que se puedan adquirir los boletos adicionales.

En lo concerniente a los eventos de coproducción de la Compañía Nacional de

Danza, como lo son: el Cascanueces, la Bella Durmiente, el Lago de los Cisnes,

Esmeralda, entre otros, el Instituto entregará a la representación sindical la

información de los eventos y de las fechas en que puedan adquirir los dos boletos

ya acordados con el 50% descuento.

El 50% de descuento en dos boletos en una sola función en eventos

internacionales.

El Instituto entregará a la representación sindical la programación artística mensual

generada por la Subdirección General de Bellas Artes, indicando los eventos

culturales que promueve con los respectivos descuentos que se otorgan a los

agremiados.

ARTÍCULO 115.- El Instituto otorgará a sus trabajadores el 75% (Setenta y cinco por

ciento) de descuento en el costo de los boletos de los eventos propios que presente

directamente.

De manera adicional se otorgarán descuentos adicionales para 2 boletos en los

siguientes términos:

Los dos boletos adicionales por trabajador se otorgarán una sola vez por obra en

una temporada en producciones nacionales que realice el Instituto y se reservarán

los boletos durante los primeros cinco días, contados a partir de la fecha en que

salgan a la venta al público en taquilla.


Granero" y Sala "Xavier Villaurrutia", hasta del 7%, en el "Jiménez Rueda" y

"Orientación", y de hasta 8% en "El Galeón".

Por lo que se refiere a los eventos presentados en el Palacio de Bellas Artes, el

Instituto entregará a la representación sindical la información de los eventos y de las

fechas en que se puedan adquirir los boletos adicionales.

En lo concerniente a los eventos de coproducción de la Compañía Nacional de

Danza, como lo son: el Cascanueces, la Bella Durmiente, el Lago de los Cisnes y

Esmeralda, entre otros, el Instituto entregará a la representación sindical la

información de los eventos y de las fechas en que puedan adquirir los dos boletos ya

acordados con el 50% descuento.

El 50% de descuento en dos boletos en una sola función en eventos internacionales.

El Instituto entregará a la representación sindical la programación artística generada

por la Subdirección General de Bellas Artes, indicando los eventos culturales que

promueve con los respectivos descuentos que se otorgan a los agremiados.

ARTÍCULO 115.- El Instituto otorgará a sus trabajadores el 75% (Setenta y cinco por

ciento) de descuento en el costo de los boletos de los eventos propios que presente

directamente.

De manera adicional se otorgarán descuentos adicionales para 2 boletos en los siguientes

términos:

Los dos boletos adicionales por trabajador se otorgarán una sola vez por obra en una

temporada en producciones nacionales que realice el Instituto y se reservarán los boletos

durante los primeros cinco días, contados a partir de la fecha en que salgan a la venta al

público en taquilla.


Granero" y Sala "Xavier Villaurrutia", hasta del 7%, en el "Jiménez Rueda" y "Orientación",

y de hasta 8% en "El Galeón".

Por lo que se refiere a los eventos presentados en el Palacio de Bellas Artes, el Instituto

entregará a la representación sindical la información de los eventos y de las fechas en que

se puedan adquirir los boletos adicionales.

En lo concerniente a los eventos de coproducción de la Compañía Nacional de Danza,

como lo son: el Cascanueces, la Bella Durmiente, el Lago de los Cisnes y Esmeralda,

entre otros, el Instituto entregará a la representación sindical la información de los eventos

y de las fechas en que puedan adquirir los dos boletos ya acordados con el 50%

descuento.

El 50% de descuento en dos boletos en una sola función en eventos internacionales.

El Instituto entregará a la representación sindical la programación artística generada por la

Subdirección General de Bellas Artes, indicando los eventos culturales que promueve con

los respectivos descuentos que se otorgan a los agremiados.

esp

P

E

DESCUENTOS EN GENERAL.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 23 de mayo de

1986, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL gestionará descuentos para sus trabajadores en las editoriales,

librerías, y farmacias de la Ciudad de México, difundiendo entre sus

trabajadores los descuentos con los que cuenten.

ARTÍCULO 116.- El Instituto gestionará descuentos para sus trabajadores en

las editoriales, librerías, farmacias y comercios en general de la Ciudad de

México, difundiendo entre sus trabajadores los descuentos con los que

cuenten.

ARTÍCULO 116.- El Instituto gestionará descuentos para sus trabajadores en las

editoriales, librerías, farmacias y comercios en general, difundiendo entre sus

trabajadores los descuentos con los que cuenten, para lo cual actualizara los

convenios con las cadenas comerciales.

esp

P

E

DESCUENTO EN LIBRERÍAS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 3 de junio de

1987 y 8 de mayo de 2003, reproduciéndolos en el sentido de que:-El INBAL

otorgará a los trabajadores el 50% (cincuenta por ciento) de descuento en la

compra de libros editadas por el Instituto.

Asimismo, verificará que las tiendas o librerías ubicadas en instalaciones del INBA,

otorguen los siguientes descuentos:Librería y cafetería del Centro

Cultural del Bosque (zona teatros): Libros: Editoriales privadas 20%, SECRETARIA DE CULTURA (INBA e INAH) 30%

Libros: Texto 10%

Libros: SECRETARIA DE CULTURA (otros fondos) 40%

Videos: Proveedores privados. 10%

Videos: SECRETARÍA DE CULTURA (Videoteca universal) 25%

Discos compactos multimedia 10%

Reproducción arqueológicas y miniguías INAH 25%

Productos de la Gerencia de mercadotecnia de EDUCAL 20 % Productos proveedores privados en general10%

Librería del Museo Nacional San Carlos: Libros: Editoriales privadas 20% Libros: SECRETARIA DE CULTURA (INBA e INAH) 30%

Libros: Texto 10%


Videos: Proveedores privados 10%

Videos: SECRETARIA DE CULTURA (Videoteca universal) 25%

Discos compactos y multimedia 10%


Productos de la Gerencia de mercadotecnia de EDUCAL 20%

Productos proveedores privados en general 10%

Tienda de discos compactos Batlacio de Bellas Artes 5%

Tienda de regalos EDUCAL S.A. de C.V. Palacio de Bellas Artes 10%

Librería EDUCAL, S.A. de C.V. Palacio de Bellas Artes Del 5% al 40%

Tienda y Restaurante Museo Rufino Tamayo Libros 15%

Artículos de decoración 10%

Consumo restaurante 10%

Librería Museo Casa Estudio Diego Rivera y Frida Kahlo Adquisición de publicaciones 40%

Dirección de Difusión y Relaciones Públicas INBA Publicaciones INBA 50%

Tienda Museo de Arte Moderno Todos los productos, excepto servicio de cafetería 15%

ARTÍCULO 117.- El Instituto otorgará a los trabajadores el 50% (cincuenta por

ciento) de descuento en la compra de libros editadas por el Instituto, verificando que

las tiendas o librerías ubicadas en sus instalaciones, otorguen los siguientes

descuentos:Librería y cafetería del Centro

Cultural del Bosque (zona teatros): Libros: Editoriales privadas 20%,

SECRETARIA DE CULTURA (INBA e INAH) 30%

Libros: Texto 10%








Libros: Texto 10%

















ARTÍCULO 117.- El Instituto otorgará a los trabajadores el 50% (cincuenta por ciento) de

descuento en la compra de libros editadas por el Instituto, verificando que las tiendas o

librerías ubicadas en sus instalaciones, otorguen los siguientes descuentos:Librería y cafetería del Centro

Cultural del Bosque (zona teatros): Libros: Editoriales privadas 20%,

SECRETARIA DE CULTURA (INBA e INAH) 30%

Libros: Texto 10%








Libros: Texto 10%

















esp

P

E

EVENTOS CULTURALES AUDITORIO Y BELLAS ARTES.- Se ratifican los

acuerdos suscritos el 13 de septiembre de 1981, 18 de abril de 2013, 2 y 11 de

junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL realizará dos eventos culturales en el Palacio de Bellas Artes en el

transcurso de cada año sin costo alguno para sus trabajadores agremiados a

esta representación sindical y sus familiares, esto de acuerdo a la

programación del Instituto y en las diferentes disciplinas artísticas: teatro,

danza, música y ópera.

ARTÍCULO 118.- El Instituto realizará dos eventos culturales al año en el

Palacio de Bellas Artes en las diferentes disciplinas artísticas como lo son

teatro, danza, música y ópera, ello sin costo alguno para los trabajadores y

sus familiares, atendiendo a la programación del Instituto.

ARTÍCULO 118.- El Instituto realizará cinco eventos culturales al año en el Palacio

de Bellas Artes en las diferentes disciplinas artísticas como lo son teatro, danza,

música y ópera, ello sin costo alguno para los trabajadores y sus familiares,

atendiendo a la programación del Instituto.

esp

E

O

AYUDA A LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES.- Se ratifica el acuerdo suscrito el

de mayo de 2003, reproduciéndolo en el sentido de que: El INBAL está de acuerdo

en otorgar el "Premio Anual por Actividades Deportivas y Culturales de Excelencia a

los Hijos de los Trabajadores" por el monto anual de $5,000.00 (cinco mil pesos

00/100 M.N.), cuando los hijos de los trabajadores de base realicen actividades

deportivas o culturales de excelencia que repercutan en la vida nacional o

internacional.

Estos premios únicamente se otorgarán a quienes hayan obtenido reconocimientos

expedidos por autoridades federales en la materia y no podrán ser más de 5 en

cada ejercicio fiscal.

ARTÍCULO 119.- El Instituto está de acuerdo en otorgar el "Premio Anual por

Actividades Deportivas y Culturales de Excelencia a los Hijos de los Trabajadores"

por un monto anual de hasta $5,000.00, cuando los hijos de los trabajadores de base

realicen actividades deportivas o culturales de excelencia que repercutan en la vida

nacional o internacional, obteniendo reconocimientos expedidos por autoridades

federales en la materia, con un límite de 5 casos anuales.

ARTÍCULO 119.- El Instituto está de acuerdo en otorgar el "Premio Anual por Actividades

Deportivas y Culturales de Excelencia a los Hijos de los Trabajadores" por un monto

anual de hasta $5,000.00, cuando los hijos de los trabajadores de base realicen

actividades deportivas o culturales de excelencia que repercutan en la vida nacional o

internacional, obteniendo reconocimientos expedidos por autoridades federales en la

materia, con un límite de 5 casos anuales.

eco

P

E

VENTA DE BODEGA ANUAL.- Se refrenda el acuerdo suscrito el 12 de marzo

de 2015, reproduciéndolo en el sentido de que:

Por lo que se refiere a la venta de bodega anual y la Dirección de Difusión y

Relaciones Públicas, el INBAL reitera su compromiso de continuar

realizándola en el túnel del Palacio de Bellas Artes en las mejores condiciones

posibles.

ARTÍCULO 120.- El Instituto, por conducto de su Dirección de Difusión y

Relaciones Públicas, realizará una "Venta de Bodega Anual" en el Palacio de

Bellas Artes, ofreciendo sus publicaciones en las mejores condiciones

posibles.

ARTÍCULO 120.- El Instituto, por conducto de su Dirección de Difusión y Relaciones

Públicas, realizará en el tunel del Palacio de Bellas Artes una "Venta de Bodega

Anual", ofreciendo sus publicaciones en las mejores condiciones posibles.

esp

E

O

E

RECONOCIMIENTO POR JUBILACIÓN O PENSIÓN.- Se refrenda el acuerdo

suscrito el 29 de mayo de 2009, reproduciéndolo en el sentido de que: -

A fin de reconocer su trayectoria, el INBAL otorgará a los trabajadores que se

jubilen un elemento, como un fistol o reproducción emblemática, elaborado en algún

metal precioso, ya sea plata y/u oro.

ARTÍCULO 121.- A fin de reconocer la trayectoria y aportaciones de sus

trabajadores trabajadores que se jubilen, el Instituto celebrará anualmente una

ceremonia donde les otorgue un fistol o reproducción emblemática elaborada en

algún metal precioso, ya sea plata y/u oro.

ARTÍCULO 121.- A fin de reconocer la trayectoria y aportaciones de sus trabajadores

trabajadores que se jubilen, el Instituto celebrará anualmente una ceremonia donde les

otorgue un fistol o reproducción emblemática elaborada en algún metal precioso, ya sea

plata y/u oro. eco

esp

P

E

PENSIONADOS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 27 de mayo de 1997 y 5 de

febrero de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en otorgar el descuento en boletos a los jubilados y

pensionados del INBAL, cuando los espectáculos y/o actividades sean eventos

propios del INBAL con solo presentar una credencial que se emitirá para este fin.

En una reunión al término de la negociación, éste procedimiento se normará para no

causar daños a terceros.

ARTÍCULO 122.- El Instituto continuará otorgando el descuento en boletos a sus

trabajadores jubilados y pensionados, cuando los espectáculos y/o actividades sean

eventos propios del INBAL con solo presentar una credencial que se emitirá para

este fin.

ARTÍCULO 122.- El Instituto continuará otorgando el descuento en boletos a sus

trabajadores jubilados y pensionados, cuando los espectáculos y/o actividades sean

eventos propios del INBAL con solo presentar una credencial que se emitirá para este fin.

esp

E

O

PAGO DE MARCHA.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 3 de junio de 1987, 8 de mayo de 2003, 30 de

junio de 2005 y 11 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

En el caso de fallecimiento de un trabajador, el INBAL cubrirá al beneficiario

designado por el mismo, por concepto de pago de marcha las siguientes

cantidades:

0 a 10 años de antigüedad = 11 meses de salario íntegro;


20 años de antigüedad en adelante = 14 meses de salario íntegro

El pago de esta prestación será efectuado dentro de los treinta días de realizado el

trámite en la ventanilla de prestaciones.

En la ventanilla de prestaciones estará a disposición del trabajador el formato para

la designación de sus beneficiarios, mismo que podrá modificar en cualquier

momento. Dicho documento deberá actualizarse en el mes de junio de cada año.

ASESORÍA PARA LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS.- Se ratifica el acuerdo


El INBAL brindará asesoría y apoyo a los probables beneficiarios del trabajador,

para que, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, realicen el trámite

correspondiente a la designación del beneficiario legal de salarios devengados y

demás prestaciones a que tenga derecho el trabajador fallecido.

ARTÍCULO 123.- En caso del fallecimiento de un trabajador, el Instituto cubrirá por

concepto de "Pago de Marcha" al beneficiario legalmente designado, las siguientes

cantidades:




El pago de esta prestación será efectuado dentro de los treinta días de realizado el

trámite en la ventanilla de prestaciones, donde estará a disposición del trabajador el

formato para la designación de sus beneficiarios, mismo que deberá actualizarse

cuando menos en el mes de junio de cada año, o bien, cuando el trabajador así lo

decida.

Asimismo, se brindará asesoría a los probables beneficiarios del trabajador, para

que, realicen el trámite correspondiente a la designación del beneficiario legal de

salarios devengados y demás prestaciones a que tenga derecho el trabajador

fallecido ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

ARTÍCULO 123.- En caso del fallecimiento de un trabajador, el Instituto cubrirá por

concepto de "Pago de Marcha" al beneficiario legalmente designado, las siguientes

cantidades:




El pago de esta prestación será efectuado dentro de los treinta días de realizado el trámite

en la ventanilla de prestaciones, donde estará a disposición del trabajador el formato para

la designación de sus beneficiarios, mismo que deberá actualizarse cuando menos en el

mes de junio de cada año, o bien, cuando el trabajador así lo decida.

Asimismo, se brindará asesoría a los probables beneficiarios del trabajador, para que,

realicen el trámite correspondiente a la designación del beneficiario legal de salarios

devengados y demás prestaciones a que tenga derecho el trabajador fallecido ante el

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Actualmente se requiere la designación por parte del TFCA, lo cual es

un trámite tortuoso, por lo que hay que analizar la posibilidad de

otorgarlo con la designación directa.

eco

E

O

PAGO DE GASTOS DE SEPELIO.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 26 de

mayo de 1989 y 22 de junio de 1993, reproduciéndolos en el sentido de que:

En caso del fallecimiento de un trabajador, el INBAL cubrirá a sus familiares o, en

su caso, a la persona que demuestre haber efectuado las erogaciones por este

concepto, los gastos de sepelio por una cantidad igual a la tarifa más alta que

ofrecen los velatorios del ISSSTE.

En el supuesto de que en la entidad federativa no exista este servicio, se aplicará la

tarifa más alta de la zona económica correspondiente y si en esta tampoco lo

hubiere, se aplicará la tarifa de los velatorios del ISSSTE del área metropolitana de

la Ciudad de México.

En caso de que el gasto de sepelio sea menor a lo convenido, solo se cubrirá el

monto que se acredite con la documentación respectiva.

También cubrirá los gastos que se originen por el traslado del cuerpo del trabajador

a cualquier parte de la república mexicana, en el entendido de que este servicio

deberá realizarse a través del ISSSTE o en su caso se cubrirá el importe que este

servicio cueste con la tarifa más alta que paga este organismo en las zonas en que

no ofrece estos servicios.

ARTÍCULO 124.- En caso del fallecimiento de un trabajador, el Instituto cubrirá a sus

familiares o, en su caso, a la persona que demuestre haber efectuado las

erogaciones por este concepto, los gastos de sepelio por una cantidad igual a la

tarifa más alta que ofrecen los velatorios del ISSSTE.

En el supuesto de que en la entidad federativa no exista este servicio, se aplicará la

tarifa más alta de la zona económica correspondiente y si en esta tampoco lo

hubiere, se aplicará la tarifa de los velatorios del ISSSTE del área metropolitana de


En caso de que el gasto de sepelio sea menor a lo convenido, solo se cubrirá el

monto que se acredite con la documentación respectiva.

También cubrirá los gastos que se originen por el traslado del cuerpo del trabajador

a cualquier parte de la república mexicana, en el entendido de que este servicio

deberá realizarse a través del ISSSTE o en su caso se cubrirá el importe que este

servicio cueste con la tarifa más alta que paga este organismo en las zonas en que

no ofrece estos servicios.

ARTÍCULO 124.- En caso del fallecimiento de un trabajador, el Instituto cubrirá a sus

familiares o, en su caso, a la persona que demuestre haber efectuado las erogaciones por

este concepto, los gastos de sepelio por una cantidad igual a la tarifa más alta que ofrecen

los velatorios del ISSSTE.

En el supuesto de que en la entidad federativa no exista este servicio, se aplicará la tarifa

más alta de la zona económica correspondiente y si en esta tampoco lo hubiere, se

aplicará la tarifa de los velatorios del ISSSTE del área metropolitana de la Ciudad de

México.

En caso de que el gasto de sepelio sea menor a lo convenido, solo se cubrirá el monto

que se acredite con la documentación respectiva.

También cubrirá los gastos que se originen por el traslado del cuerpo del trabajador a

cualquier parte de la república mexicana, en el entendido de que este servicio deberá

realizarse a través del ISSSTE o en su caso se cubrirá el importe que este servicio cueste

con la tarifa más alta que paga este organismo en las zonas en que no ofrece estos

servicios.

eco

P

E

CONDONACIÓN DE ADEUDO POR FALLECIMIENTO.- Se ratifica el


Al fallecimiento del trabajador le será condonado el adeudo que hubiera contraído

por concepto de prestaciones con el INBAL, con la finalidad de que los deudos

reciban íntegro el pago de marcha y demás prestaciones a las que tenga derecho.

ARTÍCULO 125.- Al fallecimiento del trabajador el Instituto condonadará el adeudo

que hubiera contraído por concepto de prestaciones a fin de que los deudos reciban

íntegro el pago de marcha y demás prestaciones a las que tenga derecho.

ARTÍCULO 125.- Al fallecimiento del trabajador el Instituto condonadará el adeudo que

hubiera contraído por concepto de prestaciones a fin de que los deudos reciban íntegro el

pago de marcha y demás prestaciones a las que tenga derecho.

eco

E

O

PRÉSTAMO PARA AYUDA POR DEFUNCIÓN DE FAMILIARES.- Se ratifica


En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos o padres que dependan

económicamente del trabajador en los términos de la ley, el INBAL le prestará una

cantidad de hasta $9,000.00 (nueve mil pesos 00/100 M.N.).

Dicho préstamo se descontará vía nómina, en un plazo no menor de seis meses ni

mayor a doce meses.

Adicionalmente pagará los gastos de sepelio, en un plazo no mayor a doce horas

contadas a partir de que comunique al Instituto dicha circunstancia, por unxmonto

equivalente al costo de la tarifa más alta que proporcionen los velatorios del

ISSSTE, según la zona económica en la que ocurra el faIlecimiento. Para el caso de

que la persona fallecida haya tenido dos o más hijos en calidad de trabajadores del

Instituto, los gastos sólo se cubrirán a uno de ellos.

Sí la persona fallecida hubiese sido a su vez trabajador del Instituto, se aplicará

únicamente lo referente al Pago de Gastos de Sepelio para el Trabajador.

El Instituto cubrirá adicionalmente, el costo por traslado del cuerpo y del trabajador

a la Entidad en que habrá de ser sepultado, dicho servicio se realizará a través del

ISSSTE; en caso de que para dicha entidad éste no proporcione el servicio, el

Instituto cubrirá el costo del servicio de forma equivalente a la tarifa más alta de los

servicios de traslado del ISSSTE

ARTÍCULO126.- En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos o padres que dependan

económicamente del trabajador en los términos de la ley, el Instituto le otorgará un

anticipo de salario por la cantidad de hasta $9,500.00, el cual se descontará vía

nómina en un plazo no menor de seis meses ni mayor a doce meses.


contadas a partir de que comunique al Instituto dicha circunstancia, por un monto

equivalente al costo de la tarifa más alta que proporcionen los velatorios del

ISSSTE, según la zona económica en la que ocurra el faIlecimiento. Para el caso de

que la persona fallecida haya tenido dos o más hijos en calidad de trabajadores del

Instituto, los gastos sólo se cubrirán a uno de ellos. Sí la persona fallecida hubiese

sido a su vez trabajador del Instituto, se aplicará únicamente lo referente al Pago de

Gastos de Sepelio para el Trabajador.

El Instituto cubrirá adicionalmente, el costo por traslado del cuerpo y del trabajador a

la Entidad en que habrá de ser sepultado, dicho servicio se realizará a través del

ISSSTE; en caso de que para dicha entidad éste no proporcione el servicio, el

Instituto cubrirá el costo del servicio de forma equivalente a la tarifa más alta de los

servicios de traslado del ISSSTE

ARTÍCULO126.- En caso de fallecimiento del cónyuge, hijos o padres que dependan

económicamente del trabajador en los términos de la ley, el Instituto le otorgará un

anticipo de salario por la cantidad de hasta $9,500.00, el cual se descontará vía nómina en

un plazo no menor de seis meses ni mayor a doce meses.


contadas a partir de que comunique al Instituto dicha circunstancia, por un monto

equivalente al costo de la tarifa más alta que proporcionen los velatorios del ISSSTE,

según la zona económica en la que ocurra el faIlecimiento. Para el caso de que la persona

fallecida haya tenido dos o más hijos en calidad de trabajadores del Instituto, los gastos

sólo se cubrirán a uno de ellos. Sí la persona fallecida hubiese sido a su vez trabajador del

Instituto, se aplicará únicamente lo referente al Pago de Gastos de Sepelio para el

Trabajador.

El Instituto cubrirá adicionalmente, el costo por traslado del cuerpo y del trabajador a la

Entidad en que habrá de ser sepultado, dicho servicio se realizará a través del ISSSTE; en

caso de que para dicha entidad éste no proporcione el servicio, el Instituto cubrirá el costo

del servicio de forma equivalente a la tarifa más alta de los servicios de traslado del

ISSSTE

eco

P

E

ENSAYOS GENERALES.- Se refrenda el acuerdo suscrito el 4 de abril de 2013,


El INBAL, acorde con las necesidades técnicas artísticas de los eventos que

programe con sus grupos artísticos y a la disponibilidad de boletos que

correspondan a los Ensayos Generales, gestionará el mayor número posible y los

distribuirá a las representaciones sindicales proporcionalmente con cuando menos

dos días de anticipación.

ARTÍCULO 127.- El Instituto, acorde con las necesidades técnicas artísticas de los

eventos que programe con sus grupos artísticos y a la disponibilidad de accesos que


distribuirá a las representaciones sindicales proporcionalmente con cuando menos

dos días de anticipación.

ARTÍCULO 127.- El Instituto, acorde con las necesidades técnicas artísticas de los

eventos que programe con sus grupos artísticos y a la disponibilidad de accesos que


distribuirá a las representaciones sindicales proporcionalmente con cuando menos dos

días de anticipación.

esp

P

ACTIVIDADES DEPORTIVAS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 26 de

junio de 2001,12 de junio de 2007 y 18 de abril de 2013, reproduciéndolos en

el sentido de que:

El INBAL gestionará ante las autoridades deportivas de la Secretaría de

Cultura y de la Ciudad de México las autorizaciones correspondientes a fin de

que los trabajadores administrativos, técnicos y manuales y sus familiares

(esposas e hijos) puedan estar comprendidos en los programas

institucionales de actividades deportivas y hacer uso de las instalaciones

deportivas que opera el Gobierno de la Ciudad de México.

El Instituto pagará el 50% de la cuota de inscripción y de las mensualidades

del plan familiar seleccionado por el trabajador de entre los que ofrezcan para

el Instituto las mencionadas autoridades sobre la base de que aquellos

trabajadores y familiares que no asistan con la regularidad establecida en el

plan seleccionado perderán este beneficio.

ARTÍCULO 128.- El Instituto gestionará ante las autoridades deportivas de la

Secretaría de Cultura y de la Ciudad de México las autorizaciones

correspondientes a fin de que los trabajadores administrativos, técnicos y

manuales y sus familiares (esposas e hijos) puedan estar comprendidos en

los programas institucionales de actividades deportivas y hacer uso de las

instalaciones deportivas que opera el Gobierno de la Ciudad de México.

El Instituto pagará el 50% de la cuota de inscripción y de las mensualidades

del plan familiar seleccionado por el trabajador de entre los que ofrezcan para

el Instituto las mencionadas autoridades sobre la base de que aquellos

trabajadores y familiares que no asistan con la regularidad establecida en el

plan seleccionado perderán este beneficio.

ARTÍCULO 128.- El Instituto gestionará ante las autoridades deportivas de la

Secretaría de Cultura y de la Ciudad de México las autorizaciones correspondientes

a fin de que los trabajadores administrativos, técnicos y manuales y sus familiares

(esposas e hijos) puedan estar comprendidos en los programas institucionales de

actividades deportivas y hacer uso de las instalaciones deportivas que opera el

Gobierno de la Ciudad de México, se difundirá la programación que se de en estas

actividades.

El Instituto pagará el 50% de la cuota de inscripción y de las mensualidades del

plan familiar seleccionado por el trabajador de entre los que ofrezcan para el

Instituto las mencionadas autoridades sobre la base de que aquellos trabajadores y

familiares que no asistan con la regularidad establecida en el plan seleccionado

perderán este beneficio.

eco

esp

P

COMEDOR SINDICAL.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 13 de octubre de

1981, 23 de agosto de 1985 y 23 de mayo de 1988, reproduciéndolos en el

sentido de que:

El INBAL otorgará facilidades para que dentro de la Centro Cultural del

Bosque funcione un comedor para que los trabajadores que laboran en dicha

unidad, tomen sus alimentos, bastará con que el trabajador presente la

credencial del Instituto para que tenga derecho a esta prestación.

ARTÍCULO 129.- El Instituto otorgará facilidades para que dentro del Centro

Cultural del Bosque funcione un comedor para que los trabajadores que

laboran en dicha unidad tomen sus alimentos, bastará con que el trabajador

presente la credencial del Instituto para que haga uso de esta instalación.

ARTÍCULO 129.- El Instituto otorgará un espacio facilidades para que dentro del

Centro Cultural del Bosque funcione un comedor para que los trabajadores que

laboran en dicha unidad tomen sus alimentos, bastará con que el trabajador

presente la credencial del Instituto para que haga uso de esta instalación.

esp

P

EQUIPAMIENTO DEL CONSULTORIO DENTAL Y MÉDICO DEL CENTRO

CULTURAL DEL BOSQUE.- El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura,

en conjunto con la representación sindical y la Comisión Mixta de Seguridad

e Higiene, evaluarán los requerimientos para los consultorios dental y médico

del Centro Cultural del Bosque, a efecto de que cuenten con fes necesidades

de higiene y material para su operación, contando con botiquín, camilla y silla

de ruedas para la atención de emergencias en el lugar de trabajo.

El Instituto reubicará en un periodo de dos meses el Consultorio Médico en

un espacio más amplio dentro del Centro Cultural del Bosque,

estableciéndose una mesa de trabajo con la representación sindical de foros

a efecto de verificar los avances correspondientes; asimismo, analizará la

posibilidad de contar con turno vespertino en el servicio dental.

Se realizarán las gestiones correspondientes a fin de que el Teatro Julio

Jiménez Rueda cuente con un botiquín de emergencias y paramèdico que

atienda los accidentes que puedan acontecer en dicho centro de trabajo.

Independientemente del tipo de contratación, el personal técnico de foros

será atendido en caso de cualquier eventualidad.

ARTÍCULO 130.- El Instituto , por conducto de la Comisión Mixta de Seguridad

e Higiene, evaluarán los requerimientos para los consultorios médicos y

dental con los que cuenta, a efecto de que se encuentren en condiciones

óptimas de higiene y con el material necesario para su operación, camilla y

silla de ruedas para la atención de emergencias de los trabajadores en general

o del público asistente.

Asimismo, dicha Comisión gestionará que la atención médica ante el ISSSTE

en todos los niveles, así como la expedición de dictámenes, certificados y

constancias médicas, se realice de forma rápida, eficiente y expedita para

todos los trabajadores del Instituto.

Adicionalmente se buscarán los mecanismos que permitan que, por medio de

convenios con instituciones especializadas, se de atención a los diversos

aspectos relativos a la salud visual de los trabajadores.

ARTÍCULO 130.- El Instituto , por conducto de la Comisión Mixta de Seguridad e

Higiene, evaluarán los requerimientos para los consultorios médicos y dental con

los que cuenta, a efecto de que se encuentren en condiciones óptimas de higiene y

con el material necesario para su operación, camilla y silla de ruedas para la

atención de emergencias de los trabajadores en general o del público asistente.

Asimismo, dicha Comisión gestionará que la atención médica ante el ISSSTE en

todos los niveles, así como la expedición de dictámenes, certificados y constancias

médicas, se realice de forma rápida, eficiente y expedita para todos los trabajadores

del Instituto.

Adicionalmente se buscarán los mecanismos que permitan que, por medio de

convenios con instituciones especializadas, se de atención a los diversos aspectos

relativos a la salud visual de los trabajadores.

Si la atención representa un costo, el instituto gestionará ante las instancias

globalizadoras del gasto público federal, a efecto de contar con la suficiencia

presupuestal, que permita cubrir la totalidad de aquel.

Se realizarán las gestiones correspondientes a fin de que el Teatro Julio Jiménez

Rueda cuente con un botiquín de emergencias y paramèdico que atienda los

accidentes que puedan acontecer en dicho centro de trabajo.

PAGO DE CIRUGÍA LASER.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 12

de junio de 2007 y 29 de mayo de 2009, reproduciéndolos en el sentido

de que:

El INBAL gestionará de forma inmediata ante el ISSSTE, que la

atención médica en todos los niveles, se realice de forma rápida,

eficiente y expedita, para todos los trabajadores del INBAL, así como

que la expedición de dictámenes, certificados y constancias médicas se

lleven a cabo de forma rápida y eficaz.

Adicionalmente se buscarán los mecanismos que permitan que, por

medio de convenios con instituciones especializadas, se de atención a

los diversos aspectos relativos a la salud visual de los trabajadores. Si

la atención representa un costo, el instituto gestionará ante las

instancias globalizadoras del gasto público federal, a efecto de contar

con la suficiencia presupuestal, que permita cubrir la totalidad de aquel.

esp

E

O

PRÓTESIS EN GENERAL.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 3 de junio de

1987 y 26 de junio de 2001, reproduciéndolos en el sentido de que: El INBAL

está de acuerdo en cubrir el 100% (CIEN POR CIENTO) contra factura

legalmente requisitada, expedida por la casa comercial respectiva que ampare

la adquisición de prótesis en general de fabricación nacional con base en la

receta médica expedida por el ISSSTE o un médico especialista.

Esta prestación será extensiva al cónyuge, hijos y padres, siempre y cuando

éstos dependan económicamente del trabajador.

Lo anteriormente descrito con base en lo señalado en la guía de prestaciones.

ARTÍCULO 131.- En caso de que el ISSSTE o un medico especialista

certificado determine a un trabajador la necesidad de aparatos ortopedicos o

auditivos, o bien, prótesis dentales, oculares, ortopédicas o de algun otro tipo,

el Instituto otorgará una ayuda hasta por la cantidad de $15,000.00 contra

factura legalmente requisitada y expedida por la casa comercial respectiva que

ampare su adquisición.

Esta prestación será extensiva al cónyuge, hijos y padres, siempre y cuando

éstos dependan económicamente del trabajador y de conformidad a la guía de

prestaciones.

ARTÍCULO 131.-

Cuando un trabajdor acrdite mediante médico especialista certificado la necesidad

de utilizár aparatos ortopedicos o auditivos, o bien, prótesis dentales, oculares,

ortopédicas o de algun otro tipo, el INBAL está de acuerdo en cubrir el 100% (CIEN

POR CIENTO) contra factura legalmente requisitada, expedida por la casa comercial

respectiva que ampare la adquisición de la pieza de fabricación nacional, en ningun

caso el trabajdor cubrirá excedente o diferencia alguna.


dependan económicamente del trabajador.

el Instituto otorgará una ayuda hasta por la cantidad de $15,000.00 contra factura

legalmente requisitada y expedida por la casa comercial respectiva que ampare su

adquisición.


dependan económicamente del trabajador y de conformidad a la guía de

prestaciones.

PROTESIS OCULARES.- En el caso de que el ISSSTE determine

necesidades médicas especiales de prótesis oculares, de acuerdo a los

establecido en la guía de prestaciones el INBAL cubrirá en su totalidad

el costo de las mismas.

APARATOS ORTOPÉDICOS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 3

de junio de 1987 y 26 de junio de 2001, reproduciéndolos en el sentido

de que:

En los casos que el ISSSTE o médico especialista, prescriban el uso de

aparatos ortopédicos, el INBAL cubrirá el 100% del costo total de

aparatos de buena calidad, contra factura legalmente requisitada y

expedida por la casa comercial respectiva. En ningún caso el trabajador

cubrirá excedentes o diferencia alguna.

Esta prestación será extensiva al cónyuge, hijos y padres, siempre y

cuando éstos dependan económicamente del trabajador.

Lo anteriormente descrito con base en lo señalado en la guía de

prestaciones.

E

O

SILLAS DE RUEDAS .- Se ratifican los acuerdos suscritos el 6 de junio de

1984, 3 de junio de 1987 y 26 de junio de 2001, reproduciéndolos en el sentido de

que:

El INBAL está de acuerdo en cubrir el 100% (cien por ciento) contra factura

legalmente requisitada, expedida por la casa comercial respectiva que ampare la

adquisición de una silla de ruedas de fabricación nacional, con base en la receta

médica expedida por el ISSSTE o un médico especialista. Cuando el uso de la silla

sea temporal, el trabajador la devolverá al Instituto para que ésta sea usada por

algún otro que la requiera; en caso contrario se requerirá el dictamen del ISSSTE

donde especifique que el uso de la misma será permanente. Esta prestación será

extensiva al cónyuge, hijos y padres, siempre y cuando éstos dependan

económicamente del trabajador. Lo anteriormente descrito con base en lo señalado

en la guía de prestaciones.

ARTÍCULO 132.- En caso de que el ISSSTE o un medico especialista certificado

determine a un trabajador la necesidad de una silla de ruedas, el Instituto otorgará

una ayuda hasta por la cantidad de $5,000.00 contra factura legalmente requisitada

y expedida por la casa comercial respectiva que ampare su adquisición.

Cuando el uso de la silla sea temporal, el trabajador la devolverá al Instituto para

que ésta sea usada por algún otro que la requiera; en caso contrario se requerirá el

dictamen del ISSSTE donde especifique que el uso de la misma será permanente.


dependan económicamente del trabajador y de conformidad a la guía de

prestaciones.

ARTÍCULO 132.- En caso de que el ISSSTE o un medico especialista certificado

determine a un trabajador la necesidad de una silla de ruedas, el Instituto otorgará una

ayuda hasta por la cantidad de $5,000.00 contra factura legalmente requisitada y expedida

por la casa comercial respectiva que ampare su adquisición.

Cuando el uso de la silla sea temporal, el trabajador la devolverá al Instituto para que ésta

sea usada por algún otro que la requiera; en caso contrario se requerirá el dictamen del

ISSSTE donde especifique que el uso de la misma será permanente.


dependan económicamente del trabajador y de conformidad a la guía de prestaciones.

E

O

APOYO PARA TRABAJADORES CON HIJOS CON CAPACIDADES

DIFERENTES.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 31 de marzo de 2005,


El INBAL comparte la preocupación, para apoyar a los trabajadores de base cuyos

hijos tengan requerimiento de atención especial.

Para lo cual se compromete a apoyarlos con la cantidad mensual de $250.00

(doscientos cincuenta pesos 00/100 M.N.) cuando tengan hijos inscritos en

instituciones para niños con capacidades diferentes, así como a brindar atención

personalizada al trabajador, bajo el principio de tutelar a quien se encuentra en

dicha circunstancia para que los menores encuentren espacio en las diversas

dependencias e instituciones de asistencia privada y ante los centros de trabajo del

Instituto.

A efecto de recibir el apoyo mensual correspondiente, el trabajador deberá

presentar el documento

en el que se establezca la necesidad de atención y el tipo de esta; el comprobante

del monto de la aportación y el documento con que se compruebe la continuidad del

tratamiento recibido, presentado de forma semestral.

ARTÍCULO 133.- El Instituto apoyara a los trabajadores cuyos "hijos con necesidad

de atención especial" por discapacidad intelectual otorgando una ayuda por la

cantidad mensual de hasta $650.00, asimismo brindará atención personalizada al

trabajador para que los menores encuentren espacio en las diversas dependencias e

instituciones de asistencia privada y facilidades ante los centros de trabajo del

Instituto.

A efecto de recibir el apoyo mensual correspondiente, el trabajador deberá presentar

el documento en el que se establezca la necesidad y tipo de atención, comprobante

de la aportación o gasto generado y semestralmente el documento con que se

compruebe la continuidad del tratamiento recibido.

ARTÍCULO 133.- El Instituto apoyara a los trabajadores cuyos "hijos con necesidad de

atención especial" por discapacidad intelectual otorgando una ayuda por la cantidad

mensual de hasta $650.00, asimismo brindará atención personalizada al trabajador para

que los menores encuentren espacio en las diversas dependencias e instituciones de

asistencia privada y facilidades ante los centros de trabajo del Instituto.

A efecto de recibir el apoyo mensual correspondiente, el trabajador deberá presentar el

documento en el que se establezca la necesidad y tipo de atención, comprobante de la

aportación o gasto generado y semestralmente el documento con que se compruebe la

continuidad del tratamiento recibido.

AYUDA EN CASO DE CATÁSTROFES.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 8 de

mayo de 2003, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL proporcionará una ayuda a los trabajadores de base agremiados a esta

representación sindical que pierdan total o parcialmente casa y/o pertenencias que

acrediten de su propiedad, una vez que la población sea declarada zona de

desastre en los términos de lo que se publique en el Diario Oficial de la Federación

y que el trabajador agremiado sea declarado damnificado por el Consejo Local y

Estatal de Protección Civil y Protección Civil del propio Instituto.

El monto de ayuda será determinado entre el sindicato y el Instituto, de acuerdo con

su disponibilidad presupuestal en un término no mayor a 48 horas.

ARTÍCULO 134.- El Instituto proporcionará una ayuda a los trabajadores que

pierdan total o parcialmente casa y/o pertenencias que acrediten de su propiedad,

una vez que la población sea declarada zona de desastre en términos de lo que se

publique en el Diario Oficial de la Federación y que el trabajador sea declarado

damnificado por el Consejo Estatal de Protección Civil y Protección Civil del propio

Instituto.

El monto de ayuda será determinado bilateralmente y de acuerdo a la disponibilidad

presupuestal.

ARTÍCULO 134.- El Instituto proporcionará una ayuda a los trabajadores que pierdan total

o parcialmente casa y/o pertenencias que acrediten de su propiedad, una vez que la

población sea declarada zona de desastre en términos de lo que se publique en el Diario

Oficial de la Federación y que el trabajador sea declarado damnificado por el Consejo

Estatal de Protección Civil y Protección Civil del propio Instituto.

El monto de ayuda será determinado bilateralmente y de acuerdo a la disponibilidad

presupuestal.

VIÁTICOS, MINISTRACIONES E IGUALAS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 3

de junio de 1987 y 11 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL cubrirá los gastos que se originen cuando un trabajador salga en comisión

oficial fuera de la Ciudad de México, en los términos establecidos y de conformidad

a lo dispuesto por las Normas que regulan los viáticos y pasajes para las

comisiones en el desempeño de funciones en la Administración Pública Federal. Se

instalará una mesa de trabajo entre la representación sindical y el Instituto con el

objeto de analizar los pagos de servicios extraordinarios que se realizan al personal

de apoyo de grupos artísticos.

ARTÍCULO 135.- El Instituto cubrirá los gastos que se originen cuando un trabajador

salga en comisión oficial fuera de la Ciudad de México, en los términos establecidos

y de conformidad a lo dispuesto por las Normas que regulan los viáticos y pasajes

para las comisiones en el desempeño de funciones en la Administración Pública

Federal.

En caso de cualquier tipo de comisión laboral, sea local o foranea, los centros de

trabajo emitirán una Órden de Servicio u Oficio de Comisión que ampare el

desplazamiento de su centro de trabajo a otra sede.

ARTÍCULO 135.- El Instituto cubrirá los gastos que se originen cuando un trabajador salga

en comisión oficial fuera de la Ciudad de México, en los términos establecidos y de

conformidad a lo dispuesto por las Normas que regulan los viáticos y pasajes para las

comisiones en el desempeño de funciones en la Administración Pública Federal.

En caso de cualquier tipo de comisión laboral, sea local o foranea, los centros de trabajo

emitirán una Órden de Servicio u Oficio de Comisión que ampare el desplazamiento de su

centro de trabajo a otra sede.

OFICIO DE COMISIÓN PARA GIRA.- El Instituto Nacional de Bellas

Artes y Literatura y los centros de trabajo señalados en el acuerdo

primero, emitirán un Oficio de Comisión para Gira al trabajador técnico

de Orquestas y Coros que realice sus labores desplazándose de su

centro de trabajo a otra sede.

LICENCIA DE MANEJO.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 23 de junio de 1985,

23 de mayo de 1986 y 30 de junio de 2005, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en gestionar y pagar el costo total de la licencia de

manejo para aquellos trabajadores que desempeñen el cargo de chofer de acuerdo

al catálogo de puestos vigente y cuya actividad consista en conducir los vehículos

oficiales del Instituto.

ARTÍCULO 136.- El Instituto cubrirá el costo total de la licencia de manejo para

aquellos trabajadores que desempeñen el cargo de chofer de acuerdo al catálogo de

puestos vigente y cuya actividad consista en conducir los vehículos oficiales del

Instituto.

ARTÍCULO 136.- El Instituto cubrirá el costo total de la licencia de manejo para aquellos

trabajadores que desempeñen el cargo de chofer de acuerdo al catálogo de puestos

vigente y cuya actividad consista en conducir los vehículos oficiales del Instituto.

ROPA DE TRABAJO.- Se refrenda el acuerdo suscrito el 26 de junio de 2001,


El INBAL está de acuerdo en revisar y actualizar en forma compensada el catálogo

de prendas a través de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, el periodo de

revisión no deberá exceder de 60 días hábiles a partir de la integración de dicha

comisión, y así sucesivamente cada dos años.

A su vez el INBAL regularizará la entrega de ropa en el mes de agosto de cada año,

siempre y cuando se cumpla en tiempo y forma con las actividades previas que

requiere la integración de la información para realizar el proceso legal establecido

para la adquisición.

ARTÍCULO 137.- A fin de dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo

43 fracción V de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el

Instituto revisará y actualizará en forma compensada el catálogo de prendas a través

de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene cada dos años, entregando cada mes

de agosto la ropa de trabajo, siempre y cuando se cumpla en tiempo y forma con las

actividades previas que requiere la integración del expediente relativo al proceso

legal de adquisición.

Asimismo, dicha Comisión actualizará en los meses de julio y agosto de cada año el

material y equipo de trabajo con base en las necesidades técnicas de los centros de

trabajo.

ARTÍCULO 137.- A fin de dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 43

fracción V de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el Instituto

revisará y actualizará en forma compensada el catálogo de prendas a través de la

Comisión Mixta de Seguridad e Higiene cada dos años, entregando cada mes de agosto la

ropa de trabajo, siempre y cuando se cumpla en tiempo y forma con las actividades

previas que requiere la integración del expediente relativo al proceso legal de adquisición.

Asimismo, dicha Comisión actualizará en los meses de julio y agosto de cada año el

material y equipo de trabajo con base en las necesidades técnicas de los centros de

trabajo.

ACTUALIZACIÓN DEL MATERIAL Y EQUIPO DE TRABAJO.- Se

refrenda el acuerdo suscrito el 5 de febrero de 2015, reproduciéndolo


El INBAL, junto con la representación sindical y a través de la Comisión

Mixta de Seguridad e Higiene, actualizarán el material y equipo de

trabajo, en base a las necesidades técnicas de los centros de trabajo.

Dicho trabajo deberá realizarse en los meses de julio y agosto de cada

año.

PREMIO POR ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS POR EFICIENCIA Y SERVICIOS

SOBRESALIENTES.-Se ratifican los acuerdos suscritos el 13 de octubre de 1981,

26 de junio de 2001, 30 de junio de 2005, 12 de junio de 2007, 26 de abril de 2011 y

11 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

Para el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal que se distinga por

su puntualidad, eficiencia, constancia y servicios sobresalientes, el INBAL se

sujetará a lo establecido por la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles.

Para tal efecto atenderá las propuestas realizadas por la representación sindical en

términos de la "Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de los

Servidores Públicos de Nivel Operativo", emitida para tal efecto por la Secretaría de

la Función Pública el 30 de agosto de 2004.

La emisión de la Convocatoria se dará por la Comisión de Estímulos (CIAPCE), en

términos de la norma que regula el procedimiento.

ARTÍCULO 138.- Para el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal que

se distinga por su puntualidad, eficiencia, constancia y servicios sobresalientes, el

INBAL se sujetará a lo establecido por la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas

Civiles. Para tal efecto atenderá las propuestas realizadas por la representación

sindical en términos de la "Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de

los Servidores Públicos de Nivel Operativo", emitida para tal efecto por la Secretaría

de la Función Pública el 30 de agosto de 2004.

ARTÍCULO 138.- Para el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal que se

distinga por su puntualidad, eficiencia, constancia y servicios sobresalientes, el INBAL se

sujetará a lo establecido por la Ley de Premios, Estímulos y Recompensas Civiles. Para

tal efecto atenderá las propuestas realizadas por la representación sindical en términos de

la "Norma para el Sistema de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de

Nivel Operativo", emitida para tal efecto por la Secretaría de la Función Pública el 30 de

agosto de 2004.

DÍAS ECONÓMICOS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 23 de mayo de 1988, 26 de marzo de 1991, 26 de junio de 2001, 7 de junio de 2006 y 29 de mayo de


El INBAL concederá a sus trabajadores 14 días al año con goce de salario con carácter de económicos, estos días podrán gozarse con el requisito de solicitarlo por escrito al jefe directo,

con veinticuatro horas de anticipación por lo menos; las únicas limitaciones serán las siguientes:

a) Ninguno de los días económicos podrá juntarse con días de vacaciones ni festivos.

b) Con el objeto de no afectar el servicio, no se autorizarán los permisos solicitados de más de un 20% (veinte por ciento) del personal del área de trabajo que se trate.

El personal está de acuerdo en sujetarse a los procedimientos de cualquier control de asistencia para tener derecho a esta prestación.

Los trabajadores que tengan menos de un año de servicio; gozarán en forma proporcional esta prestación, a razón de un día por mes.

A los trabajadores de base que no hagan uso de 13 de los días económicos,

tendrán derecho al pago de los mismos; en caso de utilizar alguno de ellos se

pagarán los días económicos no disfrutados (salario íntegro). Los días

económicos no disfrutados durante el año se pagarán a más tardar en la

segunda quincena de enero del año siguiente.-

Con respecto al día 14, el Instituto formulará un planteamiento a las

globalizadoras del gasto público para el efecto de que pueda ser pagado, en

el supuesto de no disfrutarse.

ARTÍCULO 138.- A los trabajadores de base que no disfruten de 13 o menos de

los días económicos con los que cuentan, tendrán derecho al pago de los

mismos, lo que se realizará de forma separada a la del salario a más tardar en

la segunda quincena de enero del año siguiente.

ARTÍCULO 138.- A los trabajadores de base que no disfruten de 13 o menos de los

días económicos con los que cuentan, tendrán derecho al pago de los mismos en

salario integro , lo que se realizará de forma separada a la del salario a más tardar

en la segunda quincena de enero del año siguiente.

Con respecto al día 14, el Instituto formulará un planteamiento a las globalizadoras

del gasto público para el efecto de que pueda ser pagado, en el supuesto de no

disfrutarse.

PAGO DE CHEQUES EXTRAORDINARIOS.- Se ratifica el acuerdo


El INBAL continuará realizando la emisión de cheques extraordinarios

por separado para el pago de los días económicos, estimulo de

puntualidad y asistencia semestral.

PAGO DE DIEZ DÍAS.-Se ratifica el acuerdo suscrito el 29 de mayo de 2009,


El INBAL otorgará en la primera quincena del mes de febrero de cada año un

pago anual por diez días de salario tabular. El Instituto formulará el planteamiento a

las instancias facultadas, para que en el monto se tome en cuenta el salario íntegro.

Adicionalmente la posibilidad de su incremento por diez días adicionales, como un apoyo a la

economía de los trabajadores del Instituto.

PAGO DE DIAS FESTIVOS QUE COINCIDAN CON SÁBADO Y DOMINGO.- Se

refrendan los acuerdos suscritos el 26 de marzo de 1991, 8 de mayo de 2003 y

12 de junio de 2007, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL pagará con salarios íntegros hasta cuatro días de descanso

obligatorio de los pactados entre el Instituto y la representación sindical, que

coincidan con sábado o domingo.

PAGO DE AJUSTE DE CALENDARIO.- Se ratifica el acuerdo suscrito el 22 de

junio de 1993, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL cubrirá por concepto de pago de ajuste calendario seis días anuales

con salario íntegro y siete en año bisiesto. Los meses que tienen 31 días se

cubrirán en la segunda quincena del mes en cuestión.

Es de señalar que el mes de agosto no será pagado, pero si el mes de febrero

cuando el año sea bisiesto.

ARTÍCULO 139.- El Instituto otorgará en la primera quincena del mes de

febrero de cada año un pago anual por diez días de salario tabular íntegro.

Asimismo, cubrirá hasta 4 días de salario íntegro de los días de descanso

obligatorio institucionales que coincidan con sábado o domingo.

Tambien pagará por concepto de pago de ajuste calendario, seis días de

salario íntegro anuales y siete en año bisiesto. Los meses que tienen 31 días

se cubrirán en la segunda quincena del mes en cuestión, no siendo pagable el

mes de agosto, pero si el mes de febrero cuando el año sea bisiesto.

ARTÍCULO 139.- El Instituto otorgará los siguientes pagos:

a) PAGO DE DIEZ DÍAS.- El INBAL otorgará en la primera quincena del mes de

febrero de cada año un pago anual por diez días de salario tabular. El Instituto

formulará el planteamiento a las instancias facultadas, para que en el monto se

tome en cuenta el salario íntegro. Adicionalmente la posibilidad de su incremento

por diez días adicionales, como un apoyo a la economía de los trabajadores del

Instituto.

b) PAGO DE DIAS FESTIVOS QUE COINCIDAN CON SÁBADO Y DOMINGO.- El

INBAL pagará con salarios íntegros hasta cuatro días de descanso obligatorio de

los pactados entre el Instituto y la representación sindical, que coincidan con

sábado o domingo.

c) PAGO DE AJUSTE DE CALENDARIO.- El INBAL cubrirá por concepto de pago de

ajuste calendario seis días anuales con salario íntegro y siete en año bisiesto. Los

meses que tienen 31 días se cubrirán en la segunda quincena del mes en cuestión.

Es de señalar que el mes de agosto no será pagado, pero si el mes de febrero

cuando el año sea bisiesto.

El Instituto otorgará en la primera quincena del mes de febrero de cada año un pago

anual por diez días de salario tabular íntegro.

Asimismo, cubrirá hasta 4 días de salario íntegro de los días de descanso

obligatorio institucionales que coincidan con sábado o domingo.

Tambien pagará por concepto de pago de ajuste calendario, seis días de salario

íntegro anuales y siete en año bisiesto. Los meses que tienen 31 días se cubrirán en

la segunda quincena del mes en cuestión, no siendo pagable el mes de agosto,

pero si el mes de febrero cuando el año sea bisiesto.

PRIMA VACACIONAL.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 3 de junio de 1983, 22

de junio de 1993 y 27 de mayo de 1997, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL pagará una prima vacacional equivalente al 60% (sesenta por ciento) del

sueldo total correspondiente a 40 días de salario íntegro, cubriendo la parte

proporcional en los periodos de vacaciones correspondientes.

ARTÍCULO 140.- El Instituto pagará una prima vacacional equivalente al 60%

(sesenta por ciento) del sueldo total correspondiente a 40 días de salario íntegro,

cubriendo la parte proporcional en los periodos de vacaciones correspondientes.

Asimismo, cubrirá el aguinaldo establecido en el artículo 31 de las presentes con

goce de salario íntegro.

ARTÍCULO 140.- El Instituto pagará una prima vacacional equivalente al 60% (sesenta

por ciento) del sueldo total correspondiente a 40 días de salario íntegro, cubriendo la parte

proporcional en los periodos de vacaciones correspondientes.

Asimismo, cubrirá el aguinaldo establecido en el artículo 31 de las presentes con goce de

salario íntegro.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 20 de julio de 1987y 17 de mayo de


El INBAL otorgará a los trabajadores administrativos, técnicos y manuales una prima de antigüedad que

se cubrirá quincenalmente y será otorgada de la siguiente forma:

a) Los trabajadores tendrán derecho a esta prima de antigüedad porcentual a partir del quinto año efectivo

de servicios.

b) La antigüedad se contará a partir del ingreso del trabajador al INBAL como trabajador administrativo,

técnico y manual, independientemente de la forma de su remuneración por lo que hace a la plaza federal

o nómina interna.

c) La base de su cálculo será en relación al porcentaje del salario tabular del trabajador, conforme a l

atabla siguiente: ANOS DE ANTIGÜEDAD / LETRA / % POR AÑO / % ACUMULADO

5 años AA 2.0% 10% 6 años AB 2.0% 12% 7 años AC 2.0% 14%

8 años AD 2.0% 16% 9 años AE 2.0% 18% 10 años AF 2.0% 20%

11 años AG 2.0% 22% 12 años AH 2.0% 24% 13 años Al 2.0% 26%

14 años AJ 2.0% 28% 15 años AK 2.0% 30% 16 años AL 2.0% 32%

17 años AM 2.0% 34% 18 años AN 2.0% 36% 19 años AO 2.0% 38%

20 años AP 2.0% 40% De 21 años en adelante 2.5% 21 años AQ 2.5% 42.5%

22 años AR 2.5% 45.0% 23 años AS 2.5% 47.5% 24 años AT 2.5% 50.0%

25 años AU 2.5% 52.5% 26 años AV 2.5% 55.0% 27 años AW 2.5% 57.5%

28 años AX 2.5% 60.0% 29 años AY 2.5% 62.5% 30 en adelante AZ 2.5% 65.0%

ARTÍCULO 141.- El Instituto otorgará a los trabajadores administrativos, técnicos y

manuales una prima de antigüedad que se cubrirá quincenalmente y será otorgada

de la siguiente forma:

a) Los trabajadores tendrán derecho a esta prima de antigüedad porcentual a partir

del quinto año efectivo de servicios.

b) La antigüedad se contará a partir del ingreso del trabajador al INBAL como

trabajador administrativo, técnico y manual, independientemente de la forma de su

remuneración considerando como base de su cálculo un porcentaje de su salario

tabular conforme a la tabla siguiente: ANOS DE ANTIGÜEDAD / LETRA / % POR AÑO / % ACUMULADO










ARTÍCULO 141.- El Instituto otorgará a los trabajadores administrativos, técnicos y

manuales una prima de antigüedad que se cubrirá quincenalmente y será otorgada de la

siguiente forma:

a) Los trabajadores tendrán derecho a esta prima de antigüedad porcentual a partir del

quinto año efectivo de servicios.

b) La antigüedad se contará a partir del ingreso del trabajador al INBAL como trabajador

administrativo, técnico y manual, independientemente de la forma de su remuneración

considerando como base de su cálculo un porcentaje de su salario tabular conforme a la

tabla siguiente: ANOS DE ANTIGÜEDAD / LETRA / % POR AÑO / % ACUMULADO










ESTÍMULOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA.- Se ratifican los acuerdos y

anexo suscritos el 22 de junio de 1993 y 7 de mayo de 1999, reproduciéndolos


El INBAL está de acuerdo en pagar mensualmente por concepto de estímulo

por puntualidad y asistencia, el equivalente a un día de salario íntegro y seis

días por semestre.

Para tener derecho a ello, el trabajador deberá sujetarse a los procedimientos

de cualquier control de asistencia en términos de la reglamentación que se

anexa.

Anexo

REGLAMENTO PARA OTORGAR LOS ESTÍMULOS DE PUNTUALIDAD Y

ASISTENCIA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y MANUAL DEL

INBAL.

Con el propósito de convertir esta prestación en un verdadero estímulo, que

propicie la puntualidad y la asistencia a sus labores del personal del INBAL,

se establece la presente reglamentación, que tendrá vigencia a partir de que

se incremente esta prestación a los trabajadores administrativos, técnicos y

manuales.

1. El Instituto Nacional de Bellas Artes establecerá en la generalidad de los

centros de trabajo, controles mecánicos o electrónicos para el registro de

asistencia. Solo en casos excepcionales y debidamente justificados, se

aceptarán registros manuales.

2. Los administradores tendrán la obligación de reportar las incidencias de

personal, a más tardar el tercer día hábil de cada mes.

3. Para efectos del otorgamiento del estímulo, solo se aceptarán dos retardos

de manera automática y dos justificaciones como máximo, en el lapso de un

mes.

4. No tendrán derecho al estímulo de puntualidad y asistencia los

trabajadores que incurran en las siguientes situaciones:

a) Las personas que presenten justificadones médicas por más de cinco días

hábiles en el lapso de un mes.

b) Los trabajadores que gocen de un horario especial menores a la jornada de

ARTÍCULO 142.- Con el propósito de estímular la puntualidad y la asistencia

de los trabjadores a sus labores el Instituto pagará por concepto de estímulo

por puntualidad y asistencia mensual el equivalente a un día de salario y seis

días por semestre, para lo cual el trabajador deberá sujetarse a lo siguiente:

1. A los procedimientos de control de asistencia mecánicos o electrónicos

establecidos por el centro de trabjo y solo en casos excepcionales y

debidamente justificados, se aceptarán registros manuales de forma temporal.

2. Los administradores serán responsables de reportar las incidencias de

personal, a más tardar el tercer día hábil de cada mes e integrar debidamente

el reporte mensal de conformidad al presente.

3. Para efectos del otorgamiento del estímulo, solo se aceptarán dos retardos

de manera automática y dos justificaciones por omisión de entrada o salida en

el lapso de un mes.

4. No tendrán derecho al estímulo de puntualidad y asistencia los trabajadores

que incurran en las siguientes situaciones:



b) Los trabajadores que gocen de un horario especial menores a la jornada de

35 y 40 horas semanales sin que existan documentos oficiales que lo

autoricen.

c) Los trabajadores que no se sujeten a los controles de asistencia

establecidos.

d) Los trabajadores que acumulen cinco notas malas o aquellos que sean

suspendidos de labores y sueldos por más de tres días de acuerdo a la

normatividad laboral vigente y la ley de responsabilidad de los servidores

públicos.

5. No será causal de incumplimiento de la puntualidad y asistencia, cuando el

trabajador acredite con licencias médicas los casos de hospitalización o

cuidados especiales.

6. Para efectos del otorgamiento semestral del estímulo por puntualidad y

asistencia, solo podrá otorgarse si el trabajador obtiene el estímulo durante

cinco meses en el semestre.

ARTÍCULO 142.- Con el propósito de estímular la puntualidad y la asistencia de los

trabjadores a sus labores el Instituto pagará por concepto de estímulo por

puntualidad y asistencia mensual el equivalente a un día de salario integro y seis

días de salario integro por semestre, para lo cual el trabajador deberá sujetarse a lo

siguiente:

1. A los procedimientos de control de asistencia mecánicos o electrónicos

establecidos por el centro de trabjo y solo en casos excepcionales y debidamente

justificados, se aceptarán registros manuales de forma temporal.

2. Los administradores serán responsables de reportar las incidencias de personal,

a más tardar el tercer día hábil de cada mes e integrar debidamente el reporte

mensal de conformidad al presente.

3. Para efectos del otorgamiento del estímulo, solo se aceptarán dos retardos de

manera automática y dos justificaciones por omisión de entrada o salida en el lapso

de un mes.

4. No tendrán derecho al estímulo de puntualidad y asistencia los trabajadores que

incurran en las siguientes situaciones:



b) Los trabajadores que gocen de un horario especial menores a la jornada de 35 y

40 horas semanales sin que existan documentos oficiales que lo autoricen.

c) Los trabajadores que no se sujeten a los controles de asistencia establecidos.

d) Los trabajadores que acumulen cinco notas malas o aquellos que sean

suspendidos de labores y sueldos por más de tres días de acuerdo a la

normatividad laboral vigente y la ley de responsabilidad de los servidores públicos.

5. No será causal de incumplimiento de la puntualidad y asistencia, cuando el

trabajador acredite con licencias médicas los casos de hospitalización o cuidados

especiales.

6. Para efectos del otorgamiento semestral del estímulo por puntualidad y

asistencia, solo podrá otorgarse si el trabajador obtiene el estímulo durante cinco

meses en el semestre.

7. Una vez entregados los reportes de asistencia mensual avalados por el titular del

área y el administrador, no se aceptarán justificaciones al trabajador para retardos o GRATIFICACION POR PENSION O JUBILACION.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 17 de noviembre de 1984, 22 de junio de 1993 y 11 de junio de


El INBAL pagará una gratificación al trabajador de base que voluntariamente

solicite su pensión o jubilación que se integrará de la siguiente manera:

- De 5 años a 14 años, 15 días de salario íntegro por año laborado.

- De 15 años a 24 años, 17 días de salario íntegro por año laborado.

- De 25 años en adelante, 18 días de salario íntegro por año laborado.

A las trabajadoras se les incrementará en dos días en los casos citados.

Para el pago de este beneficio se computará el tiempo efectivamente laborado

en el instituto, a partir de la fecha de ingreso al mismo.

El pago de dicha prestación será realizado en un periodo no mayor a tres

meses a partir del trámite realizado en la ventanilla de prestaciones, la cual se

abrirá únicamente para la recepción de documentación a partir del 16 de

enero de cada año con la finalidad de adelantar el trámite y la gestión del

pago dará inicio a partir del mes de marzo.

ARTÍCULO 143.- El Instituto otorgará una gratificación al trabajador de base

que voluntariamente solicite su pensión o jubilación, la cual se integrará de la

siguiente manera:

- De 5 años a 14 años, 15 días de salario convencional por año laborado.

- De 15 años a 24 años, 17 días de salario convencional por año laborado.

- De 25 años en adelante, 18 días de salario convencional por año laborado.



en el Instituto a partir de su fecha de ingreso.

El pago de dicha prestación será realizado en un periodo no mayor a tres

meses a partir de que se formalice su trámite en la ventanilla de prestaciones.

ARTÍCULO 143.- El Instituto otorgará una gratificación al trabajador de base que

voluntariamente solicite su pensión o jubilación, la cual se integrará de la siguiente

manera:

- De 5 años a 14 años, 15 días de salario integro convencional por año laborado.

- De 15 años a 24 años, 17 días de salario integro convencional por año laborado.

- De 25 años en adelante, 18 días de salario integro convencional por año laborado.


Para el pago de este beneficio se computará el tiempo efectivamente laborado en el

Instituto a partir de su fecha de ingreso.

El pago de dicha prestación será realizado en un periodo no mayor a tres meses a

partir del trámite realizado en la ventanilla de prestaciones, la cual se abrirá

únicamente para la recepción de documentación a partir del 16 de enero de cada

año con la finalidad de adelantar el trámite y la gestión del pago dará inicio a partir

del mes de marzo.

El pago de dicha prestación será realizado en un periodo no mayor a tres meses a

partir de que se formalice su trámite en la ventanilla de prestaciones.

PAGO POR RENUNCIA.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 17 de octubre e

1984 y 26 de mayo de 1989, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL pagará una gratificación al trabajador de base que renuncie, que se

integrará de la siguiente manera: - De

5 a 10 años de servicios efectivos, 10 días de salario íntegro por año

laborado.

- De 10 años a menos de 15 años de servicios efectivos, 16 días de salario

íntegro por año laborado.

- De 15 años de servicios efectivos en adelante, 18 días de salario íntegro por

año laborado.



en el Instituto, a partir de la fecha de ingreso al mismo.

ARTÍCULO 144.- El Instituto otorgará una gratificación al trabajador de base

que renuncie, la cual se integrará de la siguiente manera:

- De 5 a 10 años de servicios efectivos, 10 días de salario convencional por

año laborado.

- De 10 años a menos de 15 años de servicios efectivos, 16 días de salario

convencional por año laborado.

- De 15 años de servicios efectivos en adelante, 18 días de salario




en el Instituto a partir de la fecha de ingreso.

ARTÍCULO 144.- El Instituto otorgará una gratificación al trabajador de base que

renuncie, la cual se integrará de la siguiente manera:

- De 5 a 10 años de servicios efectivos, 10 días de salario integro convencional por

año laborado.

- De 10 años a menos de 15 años de servicios efectivos, 16 días de integro

convencional convencional por año laborado.

- De 15 años de servicios efectivos en adelante, 18 días de salario integro



Para el pago de este beneficio se computará el tiempo efectivamente laborado en el

Instituto a partir de la fecha de ingreso.

ESTÍMULO ECONÓMICO POR ANTIGÜEDAD.- Se ratifican los acuerdos suscritos

el 3 de junio de 1987, 25 de mayo de 1989 y 27 de mayo de 1997, reproduciéndolos


El INBAL otorgará a sus trabajadores administrativos, técnicos y manuales,

quinquenalmente un estímulo económico por sus años de servicio efectivo a partir

de los diez años por una cantidad igual a la que pague la Secretaría de Cultura por

este concepto.

ARTÍCULO 145.- El Instituto, a partir de los diez años de servicio, otorgará

quinquenalmente a sus trabajadores administrativos, técnicos y manuales un

estímulo económico por una cantidad igual a la que pague la Secretaría de Cultura

por este concepto.

ARTÍCULO 145.- El Instituto, a partir de los diez años de servicio, otorgará

quinquenalmente a sus trabajadores administrativos, técnicos y manuales un estímulo

económico por una cantidad igual a la que pague la Secretaría de Cultura por este

concepto.

PROBLEMÁTICA DE PROVINCIA.- Se refrenda el acuerdo suscrito el 8 de mayo de 2003, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL y la representación sindical analizarán en la mesa de escalafón correspondiente la problemática de los trabajadores de

provincia de conformidad a lo siguiente:

A. Base definitiva a trabajadores de los estados.

El INBAL realizará los trámites administrativos necesarios, para otorgar la base definitiva a los trabajadores de provincia que cubran el

requisito de tener más de 6 meses laborados, ocupando un interinato en una plaza que se encuentre en vacante definitiva, bajo el

entendido de que les será respetada la antigüedad de cada uno de los trabajadores. Para tal efecto, la representación sindical entregará

un listado que contenga los nombres, plazas, antigüedad, que estén cubriendo en interinato para su análisis y aprobación en la instancia

bilateral correspondiente (CIAPCE). B. Basificación de trabajadores por honorarios.

El INBAL realizará las gestiones correspondientes ante las instancias globalizadoras para la creación de las plazas que se requieran en

ARTÍCULO 146.- El Intituto realizará en todo tiempo las gestiones administrativas

correspondientes a fin de otorgar a sus trabajadores de provincia las prestaciones

que les correspondan en los mismos términos y tiempos ren los que se los otroga a

los trabajadores de la Ciudad de México.

ARTÍCULO 146.- El Intituto realizará en todo tiempo las gestiones administrativas

correspondientes a fin de otorgar a sus trabajadores de provincia las prestaciones que les

correspondan en los mismos términos y tiempos en los que se los otroga a los

trabajadores de la Ciudad de México.

ARTÍCULO 147.- El Instituto orotgará un pago de $150.00 (ciento cincuenta

pesos 00/100 M.N.) por concepto de comidas al personal Administrativo,

Técnico y Manual de base conforme a los siguientes criterios:

A) Cuando por necesidades del servicio, se solicite que los trabajadores

Administrativos, Técnicos y Manuales laboren un mínimo de tres horas de

tiempo extraordinario fuera de su jornada laboral regular, respetando los

horarios especiales y turnos existentes, siempre y cuando exista continuidad

entre la jornada regular y el tiempo extra laborado.

B) El pago de comidas será programado en forma quincenal de acuerdo con el

proceso administrativo correspondiente y pagado puntualmente.

C) El pago de dicho concepto deberá ser acorde a los lineamientos

administrativos establecidos por la Dirección de Personal.

ARTÍCULO 147.- El Instituto orotgará un pago de $180.00 (ciento ochenta pesos

00/100 M.N.) por concepto de comidas al personal Administrativo, Técnico y Manual

de base conforme a los siguientes criterios:

A) Cuando por necesidades del servicio, se solicite que los trabajadores

Administrativos, Técnicos y Manuales laboren un mínimo de una tres horas de

tiempo extraordinario fuera de su jornada laboral regular, respetando los horarios

especiales y turnos existentes, siempre y cuando exista continuidad entre la

jornada regular y el tiempo extra laborado.

B) El pago de comidas será programado en forma quincenal de acuerdo con el

proceso administrativo correspondiente y pagado puntualmente.

C) El pago de dicho concepto deberá ser acorde a los lineamientos administrativos

establecidos por la Dirección de Personal.

Incrementandose anualmente conforme al Indice Nacional de Precios al

Consumidor.

TEC TEC

E

O

SEGURO DE VIDA POR CONTINGENCIA EN GIRAS O COMISIÓN.- Se

ratifican los acuerdos suscritos el 23 de mayo de 1986 y 26 de marzo de 1991,

reproduciéndolos en sentido de que:

El INBAL otorgará un seguro de vida por la cantidad de $10,000.00 para los

trabajadores que fallezcan durante el desempeño de una comisión oficial

ARTÍCULO 148.- El INBAL otorgará beneficiario designado por el trabajador, la

cantidad de $10,000.00 por concepto de un seguro de vida para los

trabajadores que fallezcan durante el desempeño de una gira o comisión

oficial dentro o fuera de la Ciudad de México.

ARTÍCULO 148.- El INBAL otorgará beneficiario designado por el trabajador, la

cantidad de $10,000.00 por concepto de un seguro de vida para los trabajadores

que fallezcan durante el desempeño de una gira o comisión oficial dentro o fuera de


El Instituto entregará a los trabajadores un formato para que señalen los datos de CENTRO DE REHABILITACIÓN. - El Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura analizará las alternativas propuestas por la representación sindical

de foros con el fin de instalar un lugar adecuado para la instalación del

servicio de Quiropráctico, verificando los avances en la mesa de trabajo que

se establecerá con dicha representación para tal efecto.

Para tal efecto se realizará la contratación de un Quiropráctico por conducto

de la Coordinación Nacional de Teatro, realizando las gestiones pertinentes

para la suficiencia presupuestal.

ARTÍCULO 149.- El Instituto realizará las gestiones conducentes a fin de que

mediante prestadores de servicio social se brinden servicios de Quiropráctico

y Nutrición con el objeto de que los trabajadores puedan contar con atención

especializada especialista para disminuir los problemas de salud generados

por las labores físicas intensas o el sedentarismo.

ARTÍCULO 149.- El Instituto realizará las gestiones conducentes a fin de que

mediante prestadores de servicio social se brinden servicios de Quiropráctico y

Nutrición con el objeto de que los trabajadores puedan contar con atención

especializada especialista para disminuir los problemas de salud generados por las

labores físicas intensas o el sedentarismo.

Para tal efecto se realizará la contratación de un Quiropráctico por conducto de la

Coordinación Nacional de Teatro, realizando las gestiones pertinentes para la

suficiencia presupuestal.

CENTRO DE RECREACIÓN. - El Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura establecerá un programa de nutrición con un especialista a

fin de disminuir los problemas de peso, hipertensión arterial y diabetes

en los trabajadores de foros, verificando los avances en la mesa de

trabajo que se establecerá con la representación sindical de los

trabajadores técnicos de foros.

Asimismo, realizará las gestiones conducentes para la instalación de un

área específica donde el trabajador se ejercite a fin de que cuente con

una salud física óptima.

CAPÍTULO XVI

DE LAS PRESTACIONES DEL PERSONAL TÉCNICO DE FOROS, COROS U

ORQUESTAS

CAPÍTULO XVI

DE LAS PRESTACIONES DEL PERSONAL TÉCNICO DE FOROS, COROS U

ORQUESTAS

PAGO DE COMIDAS Y CENAS. - El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura pagará al

personal con nombramiento de técnico de foros $150.00 por concepto de comida, cuando:

a) Por necesidades de servicio se les pida a los trabajadores técnicos de base que laboren un

mínimo de tres horas de tiempo extraordinario después de su jornada laboral regular.

b) Los trabajadores técnicos de base laboren tiempo extraordinario después de las 24:00 horas, se

les pagará por concepto de cena, un equivalente al pago de comida que se otorga.

c) En el caso de suspensión de labores por días festivos, de descanso, asambleas generales

ordinarias o extraordinarias y torneo deportivo del sindicato, así como aniversario del Instituto, se

le cite a laborar tiempo extraordinario dentro de la jornada laboral por parte de la Coordinación

Nacional de Teatro, de Danza o la Compañía Nacional de Danza.

ARTÍCULO ____.- Cuando por necesidades del servicio se les pida a los

trabajadores de base técnicos de foro que laboren tiempo extraordinario de

forma continua hasta después de las 24:00 horas, el Instituto les pagará

$150.00 por concepto de cena.

ARTÍCULO ____.- El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura pagará al

personal con nombramiento de técnico de foros $150.00 por concepto de comida,

cuando:

a) Por necesidades de servicio se les pida a los trabajadores técnicos de base que

laboren un mínimo de tres horas de tiempo extraordinario después de su jornada

laboral regular.

b) Los trabajadores técnicos de base laboren tiempo extraordinario después de las

24:00 horas, se les pagará por concepto de cena, un equivalente al pago de comida

que se otorga.

c) En el caso de suspensión de labores por días festivos, de descanso, asambleas

generales ordinarias o extraordinarias y torneo deportivo del sindicato, así como

aniversario del Instituto, se le cite a laborar tiempo extraordinario dentro de la

jornada laboral por parte de la Coordinación Nacional de Teatro, de Danza o la

Compañía Nacional de Danza. TEC TEC

PASAJES NOCTURNOS. - El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura

otorgará una ayuda de $150.00 pesos para transporte al trabajador con

nombramiento técnico de foros, que por las necesidades del servicio se le

cite a laborar hasta después de las 23:30 horas por parte de la Coordinación

Nacional de Teatro, de Danza o la Compañía Nacional de Danza.

ARTÍCULO ____.- Cuando por las necesidades del servicio se cite a laborar al

trabajador con nombramiento técnico de foros hasta después de las 23:30

horas por parte de la Coordinación Nacional de Teatro, de Danza o la

Compañía Nacional de Danza, el Instituto otorgará una ayuda de $150.00 por

concepto de "Pasajes Nocturnos".

ARTÍCULO ____.- Cuando por las necesidades del servicio se cite a laborar al

trabajador con nombramiento técnico de foros hasta después de las 23:30 horas

por parte de la Coordinación Nacional de Teatro, de Danza o la Compañía Nacional

de Danza, Orquestas y Coros, el Instituto otorgará una ayuda de $150.00 por

concepto de "Pasajes Nocturnos".TEC TEC

SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. - El Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura pagará a los trabajadores técnicos de Orquestas y Coros por

concepto de Servicios Extraordinarios, la cantidad de $1,100.00 [mil cien

pesos 00/100 M.N.]. Dicho concepto será cubierto cuando el trabajador

técnico cubra un servicio extraordinario fuera de su horario laboral o cuando

brinde el servicio desplazándose de su centro de adscripción a otra sede.

ARTÍCULO ___.- Cuando por necesidades del servicio la Coordinación



Orquesta Sinfónica Nacional, Orquesta de Cámara de Bellas Artes o Compañía

Nacional de Danza, requieran que el trabajador técnico de Orquestas y Coros,

cubra un "Servicio Extraordinario" fuera de su horario laboral y/o

desplazándose de su centro de adscripción a otra sede, el Instituto le pagará

la cantidad de $1,100.00.

ARTÍCULO ___.- Cuando por necesidades del servicio la Coordinación Nacional de

Música y Ópera, Grupo Solistas Ensamble, Coro de Madrigalistas, Compañía

Nacional de Ópera, Orquesta y Coro del Teatro de las Bellas Artes, Orquesta

Sinfónica Nacional, Orquesta de Cámara de Bellas Artes o Compañía Nacional de

Danza, requieran que el trabajador técnico de Orquestas y Coros, cubra un

"Servicio Extraordinario" fuera de su horario laboral y/o desplazándose de su

centro de adscripción a otra sede, el Instituto le pagará la cantidad de $1,200.00.

$1,100.00

TEC TEC

GASTOS DE VIAJE. - El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura pagará a

los trabajadores técnicos de Orquestas y Coros por concepto de Gastos de

Viaje, las cantidades de $650.00 (seiscientos cincuenta pesos 00/100 M.N.)

cuando se les proporcionen los alimentos (desayuno, comida y cena) y

$750.00 (setecientos cincuenta pesos 00/100 M.N.) cuando los alimentos no

sean proporcionados.

Dicho concepto será cubierto por día cuando el trabajador técnico brinde el

servicio desplazándose de su centro de adscripción a diversa entidad

federativa distinta a las que comprenden el área metropolitana de la Ciudad

de México.





Nacional de Danza, requieran que el trabajador técnico de Orquestas y Coros

brinde el servicio desplazándose de su centro de adscripción a diversa

entidad federativa distinta a las que comprenden el área metropolitana de la

Ciudad de México, el Instituto pagará por concepto de "Gastos de Viaje", las

cantidades de $650.00 cuando se les proporcionen los alimentos (desayuno,

comida y cena) y $750.00 (setecientos cincuenta pesos 00/100 M.N.) cuando

los alimentos no sean proporcionados.





Danza, requieran que el trabajador técnico de Orquestas y Coros brinde el servicio

desplazándose de su centro de adscripción a diversa entidad federativa distinta a

las que comprenden el área metropolitana de la Ciudad de México, el Instituto

pagará por concepto de "Gastos de Viaje", las cantidades de $650.00 cuando se les

proporcionen los alimentos (desayuno, comida y cena) y $750.00 (setecientos

cincuenta pesos 00/100 M.N.) cuando los alimentos no sean proporcionados.

TEC TEC

PASAJES URBANOS- El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura cubrirá

a los trabajadores técnicos de Orquestas y Coros el concepto de Pasajes

Urbanos cuando brinde el servicio desplazándose de su centro de

adscripción a otra sede dentro del área metropolitana de la Ciudad de México.

La cantidad que se asigne por dicho concepto corresponderá a la distancia,

horario y medio de transporte que se utilice en el evento considerando los

montos de $30.00 a $50.00, salvo casos específicos que ameriten un pago

extraordinario debidamente justificado.





Nacional de Danza, requieran que el trabajador técnico de Orquestas y Coros

brinde el servicio desplazándose de su centro de adscripción a otra sede del

área metropolitana de la Ciudad de México, el Instituto cubrirá el concepto de

"Pasajes Urbanos", cuya cantidad se asignará conforme a la distancia, horario

y medio de transporte que se utilice en el evento considerando los montos de

$30.00 a $50.00, salvo casos específicos que ameriten un pago extraordinario

debidamente justificado.





Danza, requieran que cuando el trabajador técnico de Orquestas y Coros brinde el

servicio desplazándose de su centro de adscripción a otra sede del área

metropolitana de la Ciudad de México, el Instituto cubrirá el concepto de "Pasajes

Urbanos", cuya cantidad se asignará conforme a la distancia, horario y medio de

transporte que se utilice en el evento considerando los montos de $30.00 a $50.00,

salvo casos específicos que ameriten un pago extraordinario debidamente

justificado.

TEC TEC

GASTOS POR TRASLADO EN GIRAS.- El Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura y los centros de trabajo señalados en el acuerdo primero, realizarán

las gestiones conducentes a fin del que los Gastos por Traslado en Giras

(transportación, hospedaje y alimentación) sean cubiertos por los

colaboradores (terceros que solicitan el servicio).

ARTÍCULO ____.- La Coordinación Nacional de Música y Ópera, Grupo

Solistas Ensamble, Coro de Madrigalistas, Compañía Nacional de Ópera,

Orquesta y Coro del Teatro de las Bellas Artes, Orquesta Sinfónica Nacional,

Orquesta de Cámara de Bellas Artes o Compañía Nacional de Danza, realizarán

las gestiones conducentes a fin del que los Gastos por Traslado en Giras

(transportación, hospedaje y alimentación) sean cubiertos al trabajador

Técnico de Orquestas y Coros por los colaboradores (terceros que solicitan el

servicio).

ARTÍCULO ____.- La Coordinación Nacional de Música y Ópera, Grupo Solistas

Ensamble, Coro de Madrigalistas, Compañía Nacional de Ópera, Orquesta y Coro

del Teatro de las Bellas Artes, Orquesta Sinfónica Nacional, Orquesta de Cámara de

Bellas Artes o Compañía Nacional de Danza, Compañia Nacional de Teatro,

Coordinación Nacional de Danza y Coordinación Nacional de Teatro, realizarán las

gestiones conducentes a fin del que los Gastos por Traslado en Giras

(transportación, hospedaje y alimentación) sean cubiertos al trabajador Técnico de

Orquestas y Coros por los colaboradores (terceros que solicitan el servicio).TEC TEC

CAPÍTULO XVII

DE LOS EVENTOS O PRESTACIONES COLECTIVAS

CAPÍTULO XVII

DE LOS EVENTOS O PRESTACIONES COLECTIVAS

E

O

E

SERVICIO DE TRANSPORTE.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 13 de octubre

de 1981 y 28 de mayo de 2013, reproduciéndolos en el sentido de que:--

El INBAL otorgará por 69 días al año el servicio de transporte en camión de

pasajeros de hasta 42 plazas, para ser utilizado en actividades socio-culturales de

los trabajadores agremiados a esta representación sindical. Los costos de

operación, mantenimiento y gastos de los vehículos, así como viáticos y gastos del

operador serán cubiertos por el Instituto.

Para hacer efectivo este servicio, la representación sindical lo solicitará al Instituto

con por lo menos diez días hábiles de anticipación.

ARTÍCULO _______.- El Instituto proporcionará un "Servicio de Transporte

Sociocultural" consistente en un camión de pasajeros de hasta 42 plazas para ser

utilizado en actividades socio-culturales de sus trabajadores, cubriendo los costos de

operación, mantenimiento y gastos vehículares, así como los viáticos y gastos del

operador.

Para hacer efectivo este servicio, la representación sindical deberá solicitarlo con

cuando menos diez días hábiles de anticipación y el número de días a considerar

por representación sindical será de 1 día por cada 7 trabajadores agremiados que

tenga registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales,

con corte al mes de febrero de cada año.

ARTÍCULO _______.- El Instituto proporcionará un "Servicio de Transporte Sociocultural"

consistente en un camión de pasajeros de hasta 42 plazas para ser utilizado en

actividades socio-culturales de sus trabajadores, cubriendo los costos de operación,

mantenimiento y gastos vehículares, así como los viáticos y gastos del operador.

Para hacer efectivo este servicio, la representación sindical deberá solicitarlo con cuando

menos diez días hábiles de anticipación y el número de días a considerar por

representación sindical será de 1 día por cada 7 trabajadores agremiados que tenga

registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con corte al

mes de febrero de cada año.eco

esp

EVENTO DEL DÍA DE LA MADRE.- Se refrenda el acuerdo del 2 de Junio del

2015 reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL se compromete a mantener la calidad del evento en cuanto a

servicio e instalaciones para la celebración del día de la Madre. Con el

propósito de lograr lo anterior, la organización del evento se llevará acabo de

manera bilateral con el sector INBAL/ATM del SNDTSC.

Adicionalmente el INBAL, otorgará la cantidad de $196,441.40 (ciento noventa

y seis mil cuatrocientos cuarenta y un pesos 40/100 M.N.) al Sindicato

Nacional Democrático de Trabajadores de la Secretaría de Cultura, en su

Sector INBAL/ATM, como apoyo para el "Evento del Día de la Madre" de sus

trabajadoras agremiadas

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento del Día de las Madres"

para sus trabajadoras de base que tengan ese caracter, manteniendo la

calidad del festejo año con año en cuanto a alimentos, servicio y regalos,

considerando un monto por trabajadora de hasta $1,400.00.

Asimismo, a efecto de mejorar la calidad del grupo músical y/o rifa entre las

madres asistentes, el Instituto considerará por cada madre trabajadora la

cantidad de $1,000.00.

Lo anterior considerando a las trabajadoras madres que la representación

sindical tenga registradas en el padrón oficial a cargo de la Dirección de

Asuntos Laborales, con corte al mes de abril de cada año.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento del Día de las Madres" para

sus trabajadoras de base que tengan ese caracter, manteniendo la calidad del

festejo año con año en cuanto a alimentos, servicio y regalos, considerando un

monto por trabajadora de hasta $1,400.00.

Asimismo, a efecto de mejorar la calidad del grupo músical y/o rifa entre las

madres asistentes, el Instituto considerará por cada madre trabajadora la cantidad

de $1,000.00.

Lo anterior considerando a las trabajadoras madres que la representación sindical

tenga registradas en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales,

con corte al mes de abril de cada año.

EVENTO DEL DÍA DEL PADRE.- Se refrenda el acuerdo del 2 de Junio del 2015


El INBAL se compromete a mantener la calidad del evento en cuanto a

servicio e instalaciones para la celebración del día del Padre. Con el propósito

de lograr lo anterior, la organización del evento se llevará acabo de manera

bilateral con el sector INBAL/ATM del SNDTSC.

Adicionalmente el INBAL, otorgará la cantidad de $378,008.00 (trescientos

setenta y ocho mil ocho pesos 00/100 M.N.) al Sindicato Nacional Democrático

de Trabajadores de la Secretaría de Cultura, en su Sector INBAL/ATM para la

realización del "Evento del Día del Padre" de sus trabajadores agremiados.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento del Día del Padre" para

sus trabajadores de base que tengan ese caracter, manteniendo la calidad del

festejo año con año en cuanto a alimentos, servicio y regalos, considerando

un monto por trabajador de hasta $1,400.00.

Lo anterior considerando a los trabajadores padres que la representación

sindical tenga registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de

Asuntos Laborales, con corte al mes de mayo de cada año.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento del Día del Padre" para sus

trabajadores de base que tengan ese caracter, manteniendo la calidad del festejo

año con año en cuanto a alimentos, servicio y regalos, considerando un monto por

trabajador de hasta $1,400.00.

Lo anterior considerando a los trabajadores padres que la representación sindical

tenga registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales,

con corte al mes de mayo de cada año.

ANIVERSARIO DEL INBAL.- Se refrenda el acuerdo del 2 de Junio del 2015


El INBAL se compromete a mantener la calidad del evento en cuanto a servicio e

instalaciones para la celebración del Aniversario del INBAL. Con el propósito de

lograr lo anterior, la organización del evento se llevará acabo de manera bilateral

con el sector INBAL/ATM del SNDTSC. Adicionalmente el INBAL, otorgará la

cantidad de $193,140.00 (ciento noventa y tres mil ciento cuarenta pesos 00/100

M.N.) al Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores de la Secretaría de

Cultura, en su Sector INBAL/ATM como apoyo para el "Evento con motivo del

Aniversario del INBAL" de sus trabajadores agremiados.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento de Aniversario del INBAL"

para sus trabajadores de base, manteniendo la calidad del festejo año con año en

cuanto a alimentos, servicio y regalos, considerando un monto por trabajador de

hasta $1,400.00.

Asimismo, a efecto de mejorar la calidad de la música y rifa entre los asistentes, el

Instituto considerará por cada padre trabajador la cantidad de $400.00.

Lo anterior considerando a los trabajadores que la representación sindical tenga

registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con

corte al mes de agosto de cada año.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento de Aniversario del INBAL" para

sus trabajadores de base, manteniendo la calidad del festejo año con año en cuanto a

alimentos, servicio y regalos, considerando un monto por trabajador de hasta $1,400.00.

Asimismo, a efecto de mejorar la calidad de la música y rifa entre los asistentes, el

Instituto considerará por cada padre trabajador la cantidad de $400.00.



mes de agosto de cada año.

PREPOSADA NAVIDEÑA.- Se refrenda el acuerdo del 2 de Junio del 2015

reproduciéndolo en el sentido de que: El INBAL se compromete a mantener la

calidad del evento en cuanto a servicio e instalaciones para la celebración de la

Preposada Navideña. Con el propósito de lograr lo anterior, la organización del

evento se llevará acabo de manera bilateral con el sector INBAL/ATM del SNDTSC.

Adicionalmente el INBAL, otorgará la cantidad de $200,000.00 (doscientos mil

pesos 00/100 M.N.) al Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores de la

Secretaría de Cultura, en su Sector INBAL/ATM como apoyo para su "Preposada

Navideña".

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento de Preposada Navideña"

para sus trabajadores de base, manteniendo la calidad del festejo año con año en

cuanto a alimentos y servicio, considerando un monto por trabajador de hasta

$1,100.00.

Asimismo, a efecto de mejorar la calidad de la música y rifar regalos entre los

asistentes, el Instituto considerará por cada padre trabajador la cantidad de $300.00.


registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con

corte al mes de noviembre de cada año.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento de Preposada Navideña" para sus

trabajadores de base, manteniendo la calidad del festejo año con año en cuanto a

alimentos y servicio, considerando un monto por trabajador de hasta $1,100.00.

Asimismo, a efecto de mejorar la calidad de la música y rifar regalos entre los asistentes,

el Instituto considerará por cada padre trabajador la cantidad de $300.00.



mes de noviembre de cada año.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento del Día del Niño" para los

hijos de sus trabajadores de base, que al 30 de abril sean menores de 13 años,

manteniendo la calidad del festejo año con año en cuanto a servicio e instalaciones.

Asimismo, a efecto de rifar regalos entre los asistentes, el Instituto considerará por

cada niño la cantidad de $190.00.

Lo anterior considerando a los hijos de los trabajadores que la representación

sindical tenga registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos

Laborales, con corte al mes de marzo de cada año.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará un "Evento del Día del Niño" para los hijos de

sus trabajadores de base, que al 30 de abril sean menores de 13 años, manteniendo la

calidad del festejo año con año en cuanto a servicio e instalaciones.

* Nota. Sacar propuesta económica.

Asimismo, a efecto de rifar regalos entre los asistentes, el Instituto considerará por cada

niño la cantidad de $190.00.

Lo anterior considerando a los hijos de los trabajadores que la representación sindical

tenga registrados en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con

corte al mes de marzo de cada año.

CAPÍTULO XVII

DE LOS SINDICATOS

CAPÍTULO XVII

DE LOS SINDICATOS

A

S

AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 6 de junio de 1984 y 2 de junio de 2015, reproduciéndolos en el

sentido de que:

El INBAL está de acuerdo en otorgar a la Representación Sindical una

aportación mensual en papelería y útiles de escritorio, no mayor de

$10,000.00. -

Asimismo, atendiendo al padrón de agremiados validado ante la Dirección de

Personal, El Instituto otorgará por ayuda en los gastos de administración de

la representación sindical un monto de $71,000.00 (sesenta y uno mil 70/100

M.N.), mismo que se incrementará para el siguiente año conforme al índice

nacional de precios al consumidor determinado por la autoridad competente.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará a la representación sindical una

"Ayuda para Gastos de Administración Sindical" a efecto de que realicen las

gestiones conducentes en representación de sus trabajadores de base

agremiados, así como adquieran la papelería, impresiones e insumos propios

de las mismas, considerando para ello la cantidad mensual de $200.00 por

cada trabajador que la representación sindical tenga registrado en el padrón

oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con cortes bimestrales.

ARTÍCULO _______.- El Instituto otorgará a la representación sindical una "Ayuda

para Gastos de Administración Sindical" a efecto de que realicen las gestiones

conducentes en representación de sus trabajadores de base agremiados, así como

adquieran la papelería, impresiones e insumos propios de las mismas,

considerando para ello la cantidad mensual de $200.00 por cada trabajador que la

representación sindical tenga registrado en el padrón oficial a cargo de la Dirección

de Asuntos Laborales, con cortes bimestrales.

Se icrementará cada año de acuerdo al INPC.

ayuda

sind

A

S

CONGRESO DE DELEGADOS.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 23 de

agosto de 1985 y 2 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que:

El INBAL otorgará a la representación sindical un monto de $201,789.00

(doscientos uno mil setecientos ochenta y nueve pesos 00/100 M.N.) en

apoyos para la realización de un Congreso para Delegados Sindicales. Monto

que se incrementará para el año siguiente conforme al índice Nacional de

Precios al Consumidor determinado por autoridad competente.


"Ayuda para Gastos de Congreso Sindical" a efecto de que realicen las


agremiados celebrando su congreso de representantes, considerando para

ello la cantidad anual de $500.00 por cada trabajador que la representación

sindical tenga registrado en el padrón oficial a cargo de la Dirección de

Asuntos Laborales, con corte al mes de junio de cada año.


para Gastos de Congreso Sindical" a efecto de que realicen las gestiones

conducentes en representación de sus trabajadores de base agremiados

celebrando su congreso de representantes, considerando para ello la cantidad

anual de $500.00 por cada trabajador que la representación sindical tenga

registrado en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con

corte al mes de junio de cada año.


ayuda

sind

A

S

PROGRAMA DE APOYO A LA MUJER.- Se ratifican los acuerdos suscritos el

26 de junio de 2001 y 2 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de

que:

El INBAL junto la representación sindical, impulsará el "Programa de Apoyo a

la Mujery la Familia" a través del programa de desarrollo laboral para los

trabajadores del Instituto, otorgando un apoyo a representación sindical de

$40,000.00 anuales, a destinarse en los siguientes rubros: A. La conformación

del coro infantil con hijos de las trabajadoras y trabajadores del INBA, así

como promoción y difusión. B. Para la adquisición de material didáctivo y

papelería. Se otorgarán las facilidades necesarias al personal del instituto

para propiciar la participación en actividades que promueva la comisión de la

mujer de esta representación sindical.


"Ayuda para Gastos del Programa Sindical de Apoyo a la Mujer " a efecto de

que realicen las gestiones conducentes en representación de sus trabajadoras

de base agremiadas, considerando la cantidad anual de $100.00 por cada

trabajador que la representación sindical tenga registrado en el padrón oficial

a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con corte al mes de febrero de

cada año.


para Gastos del Programa Sindical de Apoyo a la Mujer " a efecto de que realicen

las gestiones conducentes en representación de sus trabajadoras de base

agremiadas, considerando la cantidad anual de $100.00 por cada trabajador que la

representación sindical tenga registrado en el padrón oficial a cargo de la Dirección

de Asuntos Laborales, con corte al mes de febrero de cada año.


ayuda

sind

A

S

APOYO A LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE.- El INBAL otorgará

como apoyo a la comisión de seguridad e higiene sindical la cantidad de

$20,000.00 (veinte mil pesos 00/100 M.N.), misma que se incrementará para el

2018 conforme al índice anual de precios al consumidor determinado por la

autoridad competente.


"Ayuda para Gastos de la Comisión de Seguridad e Higiene Sindical" a efecto

de que realicen las gestiones conducentes en representación de sus

trabajadores de base agremiados, relacionadas con las visitas y revisiones de

las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo,

considerando para ello la cantidad anual de $80.00 por cada trabajador que la

representación sindical tenga registrado en el padrón oficial a cargo de la

Dirección de Asuntos Laborales, con corte al mes de enero.


para Gastos de la Comisión de Seguridad e Higiene Sindical" a efecto de que

realicen las gestiones conducentes en representación de sus trabajadores de base

agremiados, relacionadas con las visitas y revisiones de las condiciones de

seguridad e higiene en los centros de trabajo, considerando para ello la cantidad

anual de $80.00 por cada trabajador que la representación sindical tenga registrado

en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con corte al mes

de enero.


ayuda

sind

A

S

APOYO A TIENDA Y CAFETERÍA SINDICAL.- Se ratifican los acuerdos

suscritos el 26 de marzo de 1991 y 22 de junio de 1993, reproduciéndolos en

el sentido de que:

El INBAL apoyará a la representación sindical con la cantidad anual de

$14,000.00 como subsidio para la tienda y cafetería sindical ubicadas en el

Centro Cultural del Bosque, Torre Prisma y Palacio de Bellas Artes.


"Ayuda para Tienda y Cafetería Sindical" a efecto de que realicen las gestiones

conducentes en representación de sus trabajadores de base agremiados y

adquieran los insumos propios de cafetería, considerando la cantidad anual

de $90.00 por cada trabajador que la representación sindical tenga registrado

en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con corte al

mes de enero.


para Tienda y Cafetería Sindical" a efecto de que realicen las gestiones

conducentes en representación de sus trabajadores de base agremiados y

adquieran los insumos propios de cafetería, considerando la cantidad anual de

$90.00 por cada trabajador que la representación sindical tenga registrado en el

padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con corte al mes de

enero.


ayuda

sind

A

S

TORNEO DEPORTIVO.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 20 de julio de

1982 y 2 de junio de 2015, reproduciéndolos en el sentido de que: -

El INBAL apoyará al Sindicato con la cantidad de: $404,564.00 (cuatrocientos

cuatro mil quinientos sesenta y cuatro pesos 00/100 M.N.) para la realización

de diversas actividades deportivas, misma que se incrementará para el año

2018 conforme al índice Nacional de Precios al Consumidor.


"Ayuda para el Fomento y Práctica del Deporte" a efecto de que realicen las


agremiados para la celebración de los juegos deportivos de los trabajadores,

considerando la cantidad anual de $600.00 por cada trabajador que la

representación sindical tenga registrado en el padrón oficial a cargo de la

Dirección de Asuntos Laborales, con corte al mes de junio.


para el Fomento y Práctica del Deporte" a efecto de que realicen las gestiones

conducentes en representación de sus trabajadores de base agremiados para la

celebración de los juegos deportivos de los trabajadores, considerando la cantidad

anual de $600.00 por cada trabajador que la representación sindical tenga

registrado en el padrón oficial a cargo de la Dirección de Asuntos Laborales, con

corte al mes de junio.

Se icrementará cada año de acuerdo al INPC. ayuda

sind

NO APLICAN NO APLICAN

CUERPOS DE SEGURIDAD EN EL INBA.- Se ratifica el acuerdo el 23 de mayo


El INBAL analizará con la representación sindical los términos en que vienen

prestando sus servicios los cuerpos de seguridad y vigilancia, con el objeto de que

este servicio se ajuste a la normatividad vigente en el INBAL y no sustituyan las

actividades que los trabajadores de base desempeñen.



El INBAL analizará con la representación sindical los términos en que vienen

prestando sus servicios los cuerpos de seguridad y vigilancia, con el objeto de que

este servicio se ajuste a la normatividad vigente en el INBAL y no sustituyan las

actividades que los trabajadores de base desempeñen.



El INBAL analizará con la representación sindical los términos en que vienen prestando

sus servicios los cuerpos de seguridad y vigilancia, con el objeto de que este servicio se

ajuste a la normatividad vigente en el INBAL y no sustituyan las actividades que los

trabajadores de base desempeñen.

REHABILITACIÓN DELTEATRO CELESTINO GOROSTIZA.- Se refrenda , el

acuerdo suscrito el 29 de mayo de 2009, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL solicitará al área competente, la factibilidad para determinar si es posible

la rehabilitación del Teatro Celestino Gorostiza, con el objeto de que sea utilizado

como teatro y centro de capacitación para el personal de foros.

REHABILITACIÓN DELTEATRO CELESTINO GOROSTIZA.- Se refrenda , el

acuerdo suscrito el 29 de mayo de 2009, reproduciéndolo en el sentido de que:

El INBAL solicitará al área competente, la factibilidad para determinar si es posible la

rehabilitación del Teatro Celestino Gorostiza, con el objeto de que sea utilizado

como teatro y centro de capacitación para el personal de foros.

REHABILITACIÓN DELTEATRO CELESTINO GOROSTIZA.- Se refrenda , el acuerdo


El INBAL solicitará al área competente, la factibilidad para determinar si es posible la

rehabilitación del Teatro Celestino Gorostiza, con el objeto de que sea utilizado como

teatro y centro de capacitación para el personal de foros.RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD ANTE LA SEP (GOBIERNO FEDERAL).-

Se refrenda el acuerdo suscrito el 19 de febrero de 2013, reproduciéndolo en el

sentido de que:

El INBAL gestionará el reconocimiento de la antigüedad generada por los

trabajadores de base ante la Secretaría de Cultura, ello conforme a la normatividad

vigente y mediante la relación proporcionada por la representación sindical del

personal que se encuentra en estos casos.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD ANTE LA SEP (GOBIERNO FEDERAL).-

Se refrenda el acuerdo suscrito el 19 de febrero de 2013, reproduciéndolo en el

sentido de que:

El INBAL gestionará el reconocimiento de la antigüedad generada por los

trabajadores de base ante la Secretaría de Cultura, ello conforme a la normatividad

vigente y mediante la relación proporcionada por la representación sindical del

personal que se encuentra en estos casos.

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD ANTE LA SEP (GOBIERNO FEDERAL).- Se

refrenda el acuerdo suscrito el 19 de febrero de 2013, reproduciéndolo en el sentido de

que:

El INBAL gestionará el reconocimiento de la antigüedad generada por los trabajadores de

base ante la Secretaría de Cultura, ello conforme a la normatividad vigente y mediante la

relación proporcionada por la representación sindical del personal que se encuentra en

estos casos.

Se ratifican los acuerdos suscritos el 26 de junio de 2001,12 de junio de 2007,10 de

junio de 2009,16 de abril de 2013 y 21 de abril de 2015; reproduciéndolos en el

sentido de que:

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD ANTE EL ISSSTE.-El Instituto se

compromete a actualizar la lista de los casos de reconocimiento de antigüedad ante

el ISSSTE, con el propósito de tener un listado vigente que permita actualizar el

cálculo actuarial. La cantidad que resulte, el INBA solicitará ante el ISSSTE la

condonación de la deuda, de no ser así, se analizarán otras vías de solución

conjuntamente con la representación sindical.

Se integrará una comisión bilateral que se aboque a la revisión de los casos

planteados para el reconocimiento de antigüedad ante el ISSSTE, a fin de

establecer los mecanismos para concretar los procedimientos y resolver de la mejor

manera para los trabajadores. Para el caso de los asuntos ya resueltos en definitiva,

se realizarán los trámites de forma inmediata ante el ISSSTE.

Se ratifican los acuerdos suscritos el 26 de junio de 2001,12 de junio de 2007,10 de

junio de 2009,16 de abril de 2013 y 21 de abril de 2015; reproduciéndolos en el

sentido de que:

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD ANTE EL ISSSTE.-El Instituto se

compromete a actualizar la lista de los casos de reconocimiento de antigüedad ante

el ISSSTE, con el propósito de tener un listado vigente que permita actualizar el

cálculo actuarial. La cantidad que resulte, el INBA solicitará ante el ISSSTE la

condonación de la deuda, de no ser así, se analizarán otras vías de solución

conjuntamente con la representación sindical.

Se integrará una comisión bilateral que se aboque a la revisión de los casos

planteados para el reconocimiento de antigüedad ante el ISSSTE, a fin de establecer

los mecanismos para concretar los procedimientos y resolver de la mejor manera

para los trabajadores. Para el caso de los asuntos ya resueltos en definitiva, se

realizarán los trámites de forma inmediata ante el ISSSTE.

Se ratifican los acuerdos suscritos el 26 de junio de 2001,12 de junio de 2007,10 de junio

de 2009,16 de abril de 2013 y 21 de abril de 2015; reproduciéndolos en el sentido de que:

RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD ANTE EL ISSSTE.-El Instituto se compromete a

actualizar la lista de los casos de reconocimiento de antigüedad ante el ISSSTE, con el

propósito de tener un listado vigente que permita actualizar el cálculo actuarial. La

cantidad que resulte, el INBA solicitará ante el ISSSTE la condonación de la deuda, de no

ser así, se analizarán otras vías de solución conjuntamente con la representación sindical.

Se integrará una comisión bilateral que se aboque a la revisión de los casos planteados

para el reconocimiento de antigüedad ante el ISSSTE, a fin de establecer los mecanismos

para concretar los procedimientos y resolver de la mejor manera para los trabajadores.

Para el caso de los asuntos ya resueltos en definitiva, se realizarán los trámites de forma

inmediata ante el ISSSTE.

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES. - El Instituto Nacional de Bellas

Artes y Literatura realizará las gestiones conducentes ante la Secretaría de Cultura

a fin de que se determine la procedencia de las propuestas de contratación de

Seguro de Gastos Médicos Mayores que presenta la representación sindical para

los trabajadores técnicos de foros.

Asimismo, el INBA se compromete a establecer una mesa de trabajo con la

representación sindical de foros, para revisar las alternativas de seguros de gastos

médicos mayores.

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES. - El Instituto Nacional de Bellas Artes

y Literatura realizará las gestiones conducentes ante la Secretaría de Cultura a fin de

que se determine la procedencia de las propuestas de contratación de Seguro de

Gastos Médicos Mayores que presenta la representación sindical para los

trabajadores técnicos de foros.



médicos mayores.

SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES. - El Instituto Nacional de Bellas Artes y

Literatura realizará las gestiones conducentes ante la Secretaría de Cultura a fin de que se

determine la procedencia de las propuestas de contratación de Seguro de Gastos Médicos

Mayores que presenta la representación sindical para los trabajadores técnicos de foros.



médicos mayores.

TEC TEC

E

O

SEGURO DE RIESGO.- Se ratifican los acuerdos suscritos el 26 de junio

del 2001 y 10 de junio de 2003, reproduciéndolos en el sentido de que:

El personal de Foros cuenta entre sus prestaciones con el seguro institucional que

consiste en otorgarle 40 meses de sueldo por seguro de vida o incapacidad total

permanente, lo anterior de acuerdo a lo publicado en el Diario Oficial de la

Federación con fecha 11 de enero de 1993. Además, se podrán acoger a lo

establecido en el artículo 40 de la ley del ISSSTE.

Más allá de lo anterior, el INBAL y la representación sindical analizarán a través de

la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene los puestos cuyas funciones ameriten un

seguro de riesgo lo anterior con el propósito de gestionar ante las dependencias

globalizadoras la autorización y los recursos para poder implementar y pagar este

tipo de seguro con los recursos necesarios





permanente, lo anterior de acuerdo a lo publicado en el Diario Oficial de la

Federación con fecha 11 de enero de 1993. Además, se podrán acoger a lo

establecido en el artículo 40 de la ley del ISSSTE.

Más allá de lo anterior, el INBAL y la representación sindical analizarán a través de

la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene los puestos cuyas funciones ameriten un

seguro de riesgo lo anterior con el propósito de gestionar ante las dependencias

globalizadoras la autorización y los recursos para poder implementar y pagar este

tipo de seguro con los recursos necesarios





permanente, lo anterior de acuerdo a lo publicado en el Diario Oficial de la Federación con

fecha 11 de enero de 1993. Además, se podrán acoger a lo establecido en el artículo 40

de la ley del ISSSTE.

Más allá de lo anterior, el INBAL y la representación sindical analizarán a través de la

Comisión Mixta de Seguridad e Higiene los puestos cuyas funciones ameriten un seguro

de riesgo lo anterior con el propósito de gestionar ante las dependencias globalizadoras la

autorización y los recursos para poder implementar y pagar este tipo de seguro con los

recursos necesarios

Documents

DICE (Libro Azul o Acuerdos) DIRÍA (Proyecto) OBSERVACIONES … · 2019-06-25 · confianza, serán los establecidos en los tabuladores correspondientes de acuerdo al puesto a desempeñar