Diem Moi Luat Bhxh 2014 - Bc

LOGOwww.themegallery.com

VINATEX ĐÀ NẴNG

NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI 2014.

Người trình bày

LOGO

1. TỔNG QUAN

- Luật BHXH 2006 bao gồm 9 chương và 141 điều.

- Luật BHXH 2014 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2014 và có hiệu lực thi hành từ

ngày 01/01/2016 (trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018), bao gồm 9 chương, 125 điều.

LOGO

1. TỔNG QUAN

Luật mới quy định theo hướng mở rộng hơn đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội cũng như nâng cao chất lượng chính sách bảo hiểm xã hội, tiếp tục tạo cơ hội mạnh mẽ hơn cho lao động trong khu vực phi chính thức được tiếp cận chính sách, bảo đảm an sinh cho mình và xã hội; hoàn thiện nguyên tắc đóng - hưởng bảo hiểm xã hội.

LOGO

2. MỞ RỘNG ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH

Tại Điều 2 Luật BHXH 2014:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; (áp dụng từ 01/01/2018).

- Bổ sung NLĐ là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ (áp dụng từ 01/012018).

LOGO

- Bổ sung quy định người hoạt động không

chuyên trách cấp xã, phường, thị trấn tham gia

BHXH bắt buộc có sự hỗ trợ của Nhà nước trong

phạm vi hai chế độ hưu trí và tử tuất, trong đó Nhà

nước đóng 14%, người lao động đóng 8%.

2. VỀ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH

LOGO

- Quy định: Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền

đóng BHXH tự nguyện để người tham gia hưởng chế

độ hưu trí và tử tuất. Căn cứ vào điều kiện phát triển

kinh tế - xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong

từng thời kỳ để quy định mức hỗ trợ, đối tượng hỗ trợ

và thời điểm thực hiện chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo

hiểm xã hội cho NLĐ tham gia BHXH tự nguyện.

2. VỀ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH

LOGO

- Quy định mới: Bảo hiểm hưu trí bổ sung là chính sách BHXH mang tính chất tự nguyện nhằm mục tiêu bổ sung cho chế độ hưu trí trong BHXH bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của NLĐ và NSDLĐ dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư theo quy định của pháp luật.

Các chế độ bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.

3. QUY ĐỊNH BẢO HIỂM HƯU TRÍ BỔ SUNG

LOGO

4. BỔ SUNG THÊM QUY ĐỊNH VỀ QUYỀN LỢI CỦA NLĐ

- Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

- Hưởng bảo hiểm y tế trong trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;

- Định kỳ 06 tháng được NSDLĐ cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan BHXH xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu NSDLĐ và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.


+ Bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

- 5 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường;

- 7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, đẻ dưới 32 tuần tuổi;

- 10 ngày nếu sinh đôi và thêm 3 ngày/01con nếu sinh 3 trở lên; 14 ngày nếu sinh 2 trở lên mà phải phẫu thuật;

5. VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN


- Sửa đổi điều kiện hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ có thời gian đóng BHXH từ đủ 12 tháng nhưng vì lý do thai không bình thường phải nghỉ việc để dương thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đảm bảo điều kiện đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN


- Bổ sung trường hợp lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được hưởng BHXH giống như lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;

- Sửa đổi quy định trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dương được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ;



- Bổ sung trường hợp mẹ đóng BHXH bắt buộc

nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH theo quy

định mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi

dương được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho

đến khi con đủ 6 tháng tuổi;



- Bổ sung quy định trường hợp chỉ có cha tham

gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi

ro sau khi sinh mà không có đủ sức khỏe để chăm sóc

con có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh theo

thẩm quyền thì người cha được nghỉ việc hưởng chế

độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi;




- Bổ sung trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH

khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con; tăng thêm 01 tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh; - Bổ sung quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.


6. CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

- Đối với bệnh cần chữa trị dài ngày, không quy định thời gian hưởng lặp lại hằng năm như hiện hành mà quy định tối đa hưởng 180 ngày, sau đó nếu vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn; đồng thời quy định thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.


6. CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

- Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày, cao hơn so với 26 ngày hiện tại. - Quy định một mức hưởng chung đối với nghỉ dương sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (khác với quy định hiện hành là hai mức: 25% đối với nghỉ tại gia đình và 40% đối với nghỉ tập trung).


7. QUYỀN LỢI VỀ BHYT

Bổ sung quyền của người lao động được hưởng bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi và nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc danh mục cần chữa trị dài ngày

LOGO

8. VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

- Về điều kiện hưởng lương hưu, bổ sung nhóm lao động nữ là người hoạt động chuyên trách, không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu. Tuy nhiên, đối tượng này không được điều chỉnh lương hưu theo mức lương cơ sở nếu mức lương hưu thấp hơn mức lương cơ sở.

LOGO

QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI

- Quy định lộ trình tăng tuổi hưởng lương hưu đối với nhóm bị suy giảm khả năng lao động: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu với mức thấp hơn do nghỉ hưu trước tuổi quy định.

Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi thì nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn do nghỉ hưu trước tuổi quy định.

LOGO

QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn do nghỉ hưu trước tuổi quy định.

LOGO

VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu theo lộ trình tăng dần số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với lao động nam để được hưởng 45% mức bình quân tiền lương tháng.

- Từ ngày 01-01-2016 đến trước ngày 01-01-2018, mức lương hưu của người đủ điều kiện theo Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì được tính thêm 2% đối với nam, 3% đối với nữ, nhưng tối đa không quá 75%.

LOGO

VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ

- Lao động nam nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi mỗi năm tăng thêm một năm cho đến khi 20 năm đóng BHXH tương ứng với 45% (năm 2018 là 16 năm; năm 2019 là 17 năm; năm 2020 là 18 năm; năm 2021 là 19 năm và từ năm 2022 trở đi là 20 năm).

Đối với nữ 15 năm đóng BHXH tương ứng với 45% và sau đó cả nam và nữ đều tính thêm 2% cho mỗi năm, mức tối đa bằng 75%. Như vậy, để đạt được mức hưởng tối đa là 75%, nam phải đóng BHXH 35 năm và nữ 30 năm.

- Luật cũng tăng tỷ lệ giảm trừ do nghỉ hưu trước tuổi từ 1% lên 2% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.

LOGO

THỜI ĐIỂM HƯỞNG LƯƠNG HƯU

- Đối với người đang đóng BHXH bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do NSDLĐ lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

- Đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu được tính bắt đầu từ tháng liền kề sau tháng NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

LOGO

TIỀN LƯƠNG BQ TÍNH LƯƠNG HƯU

Về mức bình quân tiền lương làm căn cứ tính lương hưu đối với người thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, Luật quy định lộ trình áp dụng cách tính lương bình quân theo sáu bước để tiến tới thực hiện tính bình quân chung của cả quá trình đóng BHXH, bảo đảm bình đẳng giữa khu vực trong và ngoài nhà nước.

LOGO

TIỀN LƯƠNG BQ TÍNH LƯƠNG HƯU

Cụ thể: tính bình quân của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu đối với NLĐ tham gia BHXH trước năm 1995; bình quân sáu năm cuối khi tham gia BHXH từ ngày 1-1-1995 đến 31-12-2000; tám năm cuối khi tham gia BHXH từ 1-1-2001 đến 31-12-2006; 10 năm cuối khi tham gia BHXH từ ngày 01-01-2007 đến 31-12-2015; 15 năm cuối khi tham gia từ ngày 01-01-2016 đến 31-12-2019; tham gia BHXH từ ngày 1-1-2020 đến 31-12-2024 tính bình quân tiền lương của 20 năm cuối; tham gia BHXH từ ngày 1-1-2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian.

LOGO

9. CHẾ ĐỘ BHXH MỘT LẦN

- Bỏ quy định: được hưởng Bảo hiểm xã hội một lần

sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo

hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một

lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

LOGO

9. CHẾ ĐỘ BHXH MỘT LẦN

- Sửa đổi quy định điều kiện hưởng BHXH một lần

để hạn chế tối đa việc hưởng BHXH một lần nhằm bảo

đảm an sinh xã hội lâu dài, cụ thể: chỉ giải quyết BHXH

một lần đối với NLĐ khi đã hết tuổi lao động mà không

đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc ra nước ngoài để

định cư hợp pháp; bổ sung quy định giải quyết BHXH

một lần đối với người mắc bệnh hiểm nghèo.

LOGO

CHẾ ĐỘ BHXH MỘT LẦN

Riêng đối với lực lượng vũ trang thực hiện như quy định hiện hành, được giải quyết ngay khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu;

- Tăng mức trợ cấp BHXH một lần từ 1,5 tháng lên hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi.

LOGO

10. VỀ CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

- Bổ sung điều kiện phải có đủ 12 tháng đóng BHXH bắt buộc trở lên đối với người đang tham gia hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH mới được hưởng trợ cấp mai táng (trừ trường hợp chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp);

- Bổ sung đối tượng giải quyết chế độ tử tuất đối với người hưởng lương hưu nhưng đang chấp hành hình phạt tù mà bị chết trong tù;

LOGO

VỀ CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

- Bổ sung quy định cho phép thân nhân người lao động được lựa chọn hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần trừ trường hợp có thân nhân là con dưới 6 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

- Bổ sung quy định trường hợp NLĐ không có thân nhân quy định của Luật BHXH thì trợ cấp tuất một lần được thực hiện theo quy định của pháp luật về thừa kế;

LOGO

VỀ CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

- Tăng mức trợ cấp tuất một lần đối với trường hợp người lao động đang đóng hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH chết từ 1,5 tháng lên hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho mỗi năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi;

- Bổ sung một điều quy định cụ thể về liên thông chính sách BHXH tự nguyện với chính sách BHXH bắt buộc.

LOGO

11. BHXH TỰ NGUYỆN

- Bỏ quy định tuổi trần tham gia BHXH tự nguyện, bỏ quy định mức thu nhập đóng BHXH tự nguyện thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung (nay là mức lương cơ sở) để phù hợp với khả năng tham gia của người dân.

- Quy định người tham gia có thể lựa chọn phương thức đóng BHXH tự nguyện một cách linh hoạt ngoài các phương thức đã quy định lần này cho phép có thể đóng một lần cho nhiều năm về sau hoặc một lần cho những năm còn thiếu để hưởng chế độ BHXH tự nguyện.

LOGO

BHXH TỰ NGUYỆN

- Sửa đổi quy định cho phép người lao động đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH được đóng cho đến khi đủ điều kiện để hưởng lương hưu (không khống chế tuổi trần tham gia BHXH tự nguyện như hiện hành).

- Công thức tính lương hưu; thời điểm hưởng lương hưu; BHXH một lần; chế độ tử tuất... Sửa đổi tương đồng với chế độ BHXH bắt buộc.

LOGO

12. TRÁCH NHIỆM CƠ QUAN BHXH

Bổ sung:

Hằng năm, tổ chức BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH cho từng NLĐ; cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền được hưởng chế độ; hằng năm, cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của NLĐ để NSDLĐ niêm yết công khai; hằng năm, cơ quan BHXH tại địa phương báo cáo UBND cùng cấp về tình hình thực hiện BHXH, BHYT, BHTN.

LOGO

13. THỦ TỤC HÀNH CHÍNH

Về thủ tục thực hiện BHXH, có thay đổi so với Luật cũ.

+ Thay đổi quy trình giải quyết chế độ ốm đau, thai sản theo hướng cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ từ NSDLĐ, giải quyết và tổ chức chi trả cho NLĐ trong các hình thức: Chi trả trực tiếp tại cơ quan BHXH; thông qua tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền; thông qua tài khoản tiền gửi cá nhân tại ngân hàng thương mại hoặc thông qua đơn vị sử dụng lao động;

LOGO

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH

- Bổ sung trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật trong trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng. Trách nhiệm này thuộc về NSDLĐ trong trường hợp nộp chậm hồ sơ đề nghị hưởng BHXH và trách nhiệm của cơ quan BHXH trong trường hợp giải quyết hưởng BHXH quá thời hạn.

LOGO

- Bổ sung quy định cơ quan BHXH được thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nhằm khắc phục tình trạng trốn đóng, nợ đọng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.

- Cơ quan BHXH được bổ sung quyền được yêu cầu NSDLĐ xuất trình sổ quản lý lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế…

14. THẨM QUYỀN THANH TRA ĐÓNG BHXH

LOGO

- Cơ quan BHXH được cơ quan đăng ký doanh nghiệp, cơ quan cấp giấy chứng nhận hoạt động hoặc giấy phép hoạt động gửi bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, giấy phép hoạt động, giấy chứng nhận hoạt động hoặc quyết định thành lập để thực hiện đăng ký lao động tham gia BHXH, bảo hiểm y tế đối với doanh nghiệp, tổ chức thành lập mới.

- Được cơ quan thuế cung cấp mã số thuế của người sử dụng lao động; định kỳ hằng năm cung cấp thông tin về chi phí tiền lương để tính thuế của NSDLĐ.

14. QUYỀN CỦA CƠ QUAN BHXH

LOGO

- Đối với NLĐ đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động

15. TIỀN LƯƠNG THÁNG ĐÓNG BHXH

LOGO

- Đóng BHYT cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi và người nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối trong trường hợp bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

- Trả phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH.

16. QUỸ BHXH BỔ SUNG CÁC NỘI DUNG CHI

LOGO

- Để kiểm soát chặt chẽ chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, Luật mới quy định kỳ 3 năm một lần Chính phủ báo cáo Ủy ban thường vụ Quốc hội xem xét, quyết định mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội cụ thể; hằng năm Chính phủ phải cáo cáo Quốc hội về việc quản lý, sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội và Quốc hội thẩm tra, giám sát các báo cáo này; 3 năm một lần, Kiểm toán Nhà nước phải cáo cáo Quốc hội kết quả kiểm toán Quỹ bảo hiểm xã hội...

17. MỘT SỐ ĐIỂM MỚI KHÁC

LOGO

- Luật bổ sung thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt và áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả của cơ quan BHXH. Theo đó, mức phạt tiền tối đa, các hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thủ tục xử phạt và các quy định khác có liên quan về xử phạt vi phạm hành chính thực hiện theo quy định của pháp luật xử lý vi phạm hành chính.

MỘT SỐ ĐIỂM MỚI KHÁC

LOGO

- Luật sửa đổi quy định về việc phạt đối với số tiền chưa đóng, chậm đóng bằng hai lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng BHXH.

- Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng NLĐ để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH là cơ sở để giải quyết các chế độ BHXH theo quy định của Luật này (quy định hiện hành giao cho NSDLĐ quản lý) - Đến năm 2020, sổ bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế bằng thẻ bảo hiểm xã hội.

MỘT SỐ ĐIỂM MỚI KHÁC


Documents

Diem Moi Luat Bhxh 2014 - Bc