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Los Diplomados constituyen una oferta educativa que conduce y facilita procesos de aprendizaje para lograr la especialización y actualización de profesionales en un área específica. Su desarrollo se organiza en ocho módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
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DIPLOMADO ENADMINISTRACIÓN
PRESENTACIÓNLos Diplomados constituyen una oferta educativa que conduce y facilita procesos de aprendizaje para lograr la especialización y actualización de profesionales en un área específica. Su desarrollo se organiza en ocho módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
DIRIGIDO• Empresarios que desean mejorar los procesos administrativos en su empresa.• Profesionales y personal en general que se encuentra laborando en algún área administrativa.• Personas interesadas en asumir un puesto administrativo. • Público en general que desea comprender los procesos administrativos de una empresa.
OBJETIVOSAl finalizar el diplomado el participante será capaz de: Aplicar de manera eficaz, eficiente y articulada los procesos fundamentales de la administración en las diversas áreas de la empresa o área a su cargo, tales como: marketing, finanzas, contabilidad, administración, logística y recursos humanos. Mostrando interés por generar valor a la organización.
CERTIFICACIÓNEl egresado recibirá su diploma de haber terminado satisfactoriamente el Diplomado en Administración, emitido por el centro de Educación Think - Piensa e Innova.
PLAN DE ESTUDIOS:
Organización del Diplomado Horas
1. Fundamentos de Administración 15
2. Análisis y diseño organizacional 18
3. Marketing empresarial 18
4. Gestión del potencial humano 15
5. Contabilidad para no contadores 18
6. Finanzas en la empresa 18
7. Operaciones de logística 18
8. Planeamiento empresarial 18TOTAL 138
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN
DESARROLLO DEL TEMARIO:
MÓDULOS:
1. Fundamentos de Administración Aprendizaje logrado:
Interpreta y diferencia los conceptos, principios e importancia de la Administración de Empresas.
Temas:
• Administración: principios, concepción sistémica.
• Procesos administrativos: planeación, organización, dirección y control.
• Administrador del siglo XXI: retos, características, el emprendedor en el entorno global. Enfoques
modernos de la Administración
• Empresa: fines, funciones y elementos constitutivos.
2. Análisis y diseño organizacional Aprendizaje logrado:
Identifica el entorno empresarial y aplica métodos y técnicas para el diseño de estructuras flexibles de
acuerdo a los objetivos y estrategias, orientadas a la competitividad.
Temas:
• Análisis del macro y micro entorno empresarial.
• Estructura y diseño organizacional: análisis, herramientas.
• Estructuras: corporación horizontal, organización circular, organización matricial.
• Procesos en las organizaciones: sistemas, procesos y subprocesos.
• Proyecto de mejora de procesos: Mapeo de Procesos, metodología, fases, perfil del proceso crítico,
optimización del proceso. Diagrama causa-efectos, flujogramas.
3. Marketing empresarial. Aprendizaje logrado:
Aplica el enfoque de las 4P a casos reales y propone estrategias y técnicas de venta.
Temas:
• Función y desarrollo del marketing en la empresa.
• Comportamiento del consumidor.
• Pasos de la investigación de mercados.
• Segmentación y posicionamiento.
• Marketing Mix, enfoque de las 4P: producto, precio, plaza y promoción.
• Estrategias y técnicas de ventas.
4. Gestión del potencial humano Aprendizaje logrado:
Gestiona la documentación necesaria para los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
Temas:
• Política de gestión de recursos humanos: Gestión por Competencias.
• Estructura y organización del área de recursos humanos.
• Documentos esenciales en la contratación de personal: contratos, CV, certificados, constancias, otros
• Proceso de reclutamiento y selección de personal: perfiles laborales.
• Procedimientos y técnicas de inducción.
• Capacitación y Evaluación del desempeño.
• Coaching y Motivación.
5. Contabilidad para no contadores Aprendizaje logrado:
Organiza y gestiona la información contable, requerida por la empresa.
Temas:
• Costos: costeo por elementos de costo y costeo por actividades.
• Presupuesto como herramienta de gestión.
• Punto de equilibrio
• Flujo de caja.
• Sistema tributario y documentos contables.
• Información contable como soporte de la proyección de actividades y la toma de decisiones
6. Finanzas en la empresa Aprendizaje logrado:
Interpreta información financiera dirigida a la proyección y toma de decisiones.
Temas:
• Tendencias del sistema financiero peruano.
• Información contable para la toma de decisiones.
• Tasa de interés simple, nominal, efectiva y real.
• Tasas activas, pasivas y modalidades.
• Cuadro de servicio de deuda.
• Datos para la elaboración y análisis de estados financieros.
• Ratios financieros y sus objetivos: inversión, financiamiento, liquidez y rentabilidad
7. Operaciones de logística. Aprendizaje logrado:
Gestiona estrategias y elabora información para el área logística desde una perspectiva de generación de
cadena de valor y rentabilidad de la empresa.
Temas:
• Gestión de producción en empresas industriales y de servicio
• Gestión Logística
• Sistema de compras
• Negociación
• Homologación de proveedores: alianzas, objetivos y estrategias de abastecimiento.
• Relaciones contractuales: proveedor, comprador.
• Sistema de gestión de inventarios, clasificación de stock.
• Sistema de almacenamiento.
• Sistema de distribución y atención al cliente.
8. Planeamiento empresarial. Aprendizaje logrado:
Elabora planes estratégicos, operativos y programas de intervención que responden a objetivos y metas
coherentes con la estrategia empresarial.
Temas:
• Direccionamiento estratégico: valores, misión, visión, materiales de análisis, objetivos.
• Técnicas para la formulación y el desarrollo de estrategias, el benchmarking.
• Formas de planeamiento: programas, proyectos, presupuestos, políticas.
• Herramientas de Planeamiento y Control: presupuesto, gráfica de Gantt, Pert y el punto de equilibrio.
• Plan de actividades, indicadores, evaluación y reprogramación.
• Control Estratégico: Indicadores.
DURACIÓN• El diplomado consta de 8 módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
HORARIO• Sábado de 9:00 pm a 2:00 pm
REQUISITOS
• Registro virtual de pre inscripción en nuestra web. (www.think.edu.pe)
• Recibo de pago de derechos académicos.
INFORMESCentro de Educación Think - Piensa e Innova
Av. Cristobal de Peralta 110, Of. 601. Urb. Valle Hermoso de Monterrico., 33 Lima
Teléfono: 725-9049
Email: [email protected]
PRESENTACIÓNLos Diplomados constituyen una oferta educativa que conduce y facilita procesos de aprendizaje para lograr la especialización y actualización de profesionales en un área específica. Su desarrollo se organiza en ocho módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
DIRIGIDO• Empresarios que desean mejorar los procesos administrativos en su empresa.• Profesionales y personal en general que se encuentra laborando en algún área administrativa.• Personas interesadas en asumir un puesto administrativo. • Público en general que desea comprender los procesos administrativos de una empresa.
OBJETIVOSAl finalizar el diplomado el participante será capaz de: Aplicar de manera eficaz, eficiente y articulada los procesos fundamentales de la administración en las diversas áreas de la empresa o área a su cargo, tales como: marketing, finanzas, contabilidad, administración, logística y recursos humanos. Mostrando interés por generar valor a la organización.
CERTIFICACIÓNEl egresado recibirá su diploma de haber terminado satisfactoriamente el Diplomado en Administración, emitido por el centro de Educación Think - Piensa e Innova.
PLAN DE ESTUDIOS:
Organización del Diplomado Horas
1. Fundamentos de Administración 15
2. Análisis y diseño organizacional 18
3. Marketing empresarial 18
4. Gestión del potencial humano 15
5. Contabilidad para no contadores 18
6. Finanzas en la empresa 18
7. Operaciones de logística 18
8. Planeamiento empresarial 18TOTAL 138
DESARROLLO DEL TEMARIO:
MÓDULOS:
1. Fundamentos de Administración Aprendizaje logrado:
Interpreta y diferencia los conceptos, principios e importancia de la Administración de Empresas.
Temas:
• Administración: principios, concepción sistémica.
• Procesos administrativos: planeación, organización, dirección y control.
• Administrador del siglo XXI: retos, características, el emprendedor en el entorno global. Enfoques
modernos de la Administración
• Empresa: fines, funciones y elementos constitutivos.
2. Análisis y diseño organizacional Aprendizaje logrado:
Identifica el entorno empresarial y aplica métodos y técnicas para el diseño de estructuras flexibles de
acuerdo a los objetivos y estrategias, orientadas a la competitividad.
Temas:
• Análisis del macro y micro entorno empresarial.
• Estructura y diseño organizacional: análisis, herramientas.
• Estructuras: corporación horizontal, organización circular, organización matricial.
• Procesos en las organizaciones: sistemas, procesos y subprocesos.
• Proyecto de mejora de procesos: Mapeo de Procesos, metodología, fases, perfil del proceso crítico,
optimización del proceso. Diagrama causa-efectos, flujogramas.
3. Marketing empresarial. Aprendizaje logrado:
Aplica el enfoque de las 4P a casos reales y propone estrategias y técnicas de venta.
Temas:
• Función y desarrollo del marketing en la empresa.
• Comportamiento del consumidor.
• Pasos de la investigación de mercados.
• Segmentación y posicionamiento.
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN
• Marketing Mix, enfoque de las 4P: producto, precio, plaza y promoción.
• Estrategias y técnicas de ventas.
4. Gestión del potencial humano Aprendizaje logrado:
Gestiona la documentación necesaria para los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
Temas:
• Política de gestión de recursos humanos: Gestión por Competencias.
• Estructura y organización del área de recursos humanos.
• Documentos esenciales en la contratación de personal: contratos, CV, certificados, constancias, otros
• Proceso de reclutamiento y selección de personal: perfiles laborales.
• Procedimientos y técnicas de inducción.
• Capacitación y Evaluación del desempeño.
• Coaching y Motivación.
5. Contabilidad para no contadores Aprendizaje logrado:
Organiza y gestiona la información contable, requerida por la empresa.
Temas:
• Costos: costeo por elementos de costo y costeo por actividades.
• Presupuesto como herramienta de gestión.
• Punto de equilibrio
• Flujo de caja.
• Sistema tributario y documentos contables.
• Información contable como soporte de la proyección de actividades y la toma de decisiones
6. Finanzas en la empresa Aprendizaje logrado:
Interpreta información financiera dirigida a la proyección y toma de decisiones.
Temas:
• Tendencias del sistema financiero peruano.
• Información contable para la toma de decisiones.
• Tasa de interés simple, nominal, efectiva y real.
• Tasas activas, pasivas y modalidades.
• Cuadro de servicio de deuda.
• Datos para la elaboración y análisis de estados financieros.
• Ratios financieros y sus objetivos: inversión, financiamiento, liquidez y rentabilidad
7. Operaciones de logística. Aprendizaje logrado:
Gestiona estrategias y elabora información para el área logística desde una perspectiva de generación de
cadena de valor y rentabilidad de la empresa.
Temas:
• Gestión de producción en empresas industriales y de servicio
• Gestión Logística
• Sistema de compras
• Negociación
• Homologación de proveedores: alianzas, objetivos y estrategias de abastecimiento.
• Relaciones contractuales: proveedor, comprador.
• Sistema de gestión de inventarios, clasificación de stock.
• Sistema de almacenamiento.
• Sistema de distribución y atención al cliente.
8. Planeamiento empresarial. Aprendizaje logrado:
Elabora planes estratégicos, operativos y programas de intervención que responden a objetivos y metas
coherentes con la estrategia empresarial.
Temas:
• Direccionamiento estratégico: valores, misión, visión, materiales de análisis, objetivos.
• Técnicas para la formulación y el desarrollo de estrategias, el benchmarking.
• Formas de planeamiento: programas, proyectos, presupuestos, políticas.
• Herramientas de Planeamiento y Control: presupuesto, gráfica de Gantt, Pert y el punto de equilibrio.
• Plan de actividades, indicadores, evaluación y reprogramación.
• Control Estratégico: Indicadores.
DURACIÓN• El diplomado consta de 8 módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
HORARIO• Sábado de 9:00 pm a 2:00 pm
REQUISITOS
• Registro virtual de pre inscripción en nuestra web. (www.think.edu.pe)
• Recibo de pago de derechos académicos.
INFORMESCentro de Educación Think - Piensa e Innova
Av. Cristobal de Peralta 110, Of. 601. Urb. Valle Hermoso de Monterrico., 33 Lima
Teléfono: 725-9049
Email: [email protected]
PRESENTACIÓNLos Diplomados constituyen una oferta educativa que conduce y facilita procesos de aprendizaje para lograr la especialización y actualización de profesionales en un área específica. Su desarrollo se organiza en ocho módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
DIRIGIDO• Empresarios que desean mejorar los procesos administrativos en su empresa.• Profesionales y personal en general que se encuentra laborando en algún área administrativa.• Personas interesadas en asumir un puesto administrativo. • Público en general que desea comprender los procesos administrativos de una empresa.
OBJETIVOSAl finalizar el diplomado el participante será capaz de: Aplicar de manera eficaz, eficiente y articulada los procesos fundamentales de la administración en las diversas áreas de la empresa o área a su cargo, tales como: marketing, finanzas, contabilidad, administración, logística y recursos humanos. Mostrando interés por generar valor a la organización.
CERTIFICACIÓNEl egresado recibirá su diploma de haber terminado satisfactoriamente el Diplomado en Administración, emitido por el centro de Educación Think - Piensa e Innova.
PLAN DE ESTUDIOS:
Organización del Diplomado Horas
1. Fundamentos de Administración 15
2. Análisis y diseño organizacional 18
3. Marketing empresarial 18
4. Gestión del potencial humano 15
5. Contabilidad para no contadores 18
6. Finanzas en la empresa 18
7. Operaciones de logística 18
8. Planeamiento empresarial 18TOTAL 138
DESARROLLO DEL TEMARIO:
MÓDULOS:
1. Fundamentos de Administración Aprendizaje logrado:
Interpreta y diferencia los conceptos, principios e importancia de la Administración de Empresas.
Temas:
• Administración: principios, concepción sistémica.
• Procesos administrativos: planeación, organización, dirección y control.
• Administrador del siglo XXI: retos, características, el emprendedor en el entorno global. Enfoques
modernos de la Administración
• Empresa: fines, funciones y elementos constitutivos.
2. Análisis y diseño organizacional Aprendizaje logrado:
Identifica el entorno empresarial y aplica métodos y técnicas para el diseño de estructuras flexibles de
acuerdo a los objetivos y estrategias, orientadas a la competitividad.
Temas:
• Análisis del macro y micro entorno empresarial.
• Estructura y diseño organizacional: análisis, herramientas.
• Estructuras: corporación horizontal, organización circular, organización matricial.
• Procesos en las organizaciones: sistemas, procesos y subprocesos.
• Proyecto de mejora de procesos: Mapeo de Procesos, metodología, fases, perfil del proceso crítico,
optimización del proceso. Diagrama causa-efectos, flujogramas.
3. Marketing empresarial. Aprendizaje logrado:
Aplica el enfoque de las 4P a casos reales y propone estrategias y técnicas de venta.
Temas:
• Función y desarrollo del marketing en la empresa.
• Comportamiento del consumidor.
• Pasos de la investigación de mercados.
• Segmentación y posicionamiento.
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN
• Marketing Mix, enfoque de las 4P: producto, precio, plaza y promoción.
• Estrategias y técnicas de ventas.
4. Gestión del potencial humano Aprendizaje logrado:
Gestiona la documentación necesaria para los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
Temas:
• Política de gestión de recursos humanos: Gestión por Competencias.
• Estructura y organización del área de recursos humanos.
• Documentos esenciales en la contratación de personal: contratos, CV, certificados, constancias, otros
• Proceso de reclutamiento y selección de personal: perfiles laborales.
• Procedimientos y técnicas de inducción.
• Capacitación y Evaluación del desempeño.
• Coaching y Motivación.
5. Contabilidad para no contadores Aprendizaje logrado:
Organiza y gestiona la información contable, requerida por la empresa.
Temas:
• Costos: costeo por elementos de costo y costeo por actividades.
• Presupuesto como herramienta de gestión.
• Punto de equilibrio
• Flujo de caja.
• Sistema tributario y documentos contables.
• Información contable como soporte de la proyección de actividades y la toma de decisiones
6. Finanzas en la empresa Aprendizaje logrado:
Interpreta información financiera dirigida a la proyección y toma de decisiones.
Temas:
• Tendencias del sistema financiero peruano.
• Información contable para la toma de decisiones.
• Tasa de interés simple, nominal, efectiva y real.
• Tasas activas, pasivas y modalidades.
• Cuadro de servicio de deuda.
• Datos para la elaboración y análisis de estados financieros.
• Ratios financieros y sus objetivos: inversión, financiamiento, liquidez y rentabilidad
7. Operaciones de logística. Aprendizaje logrado:
Gestiona estrategias y elabora información para el área logística desde una perspectiva de generación de
cadena de valor y rentabilidad de la empresa.
Temas:
• Gestión de producción en empresas industriales y de servicio
• Gestión Logística
• Sistema de compras
• Negociación
• Homologación de proveedores: alianzas, objetivos y estrategias de abastecimiento.
• Relaciones contractuales: proveedor, comprador.
• Sistema de gestión de inventarios, clasificación de stock.
• Sistema de almacenamiento.
• Sistema de distribución y atención al cliente.
8. Planeamiento empresarial. Aprendizaje logrado:
Elabora planes estratégicos, operativos y programas de intervención que responden a objetivos y metas
coherentes con la estrategia empresarial.
Temas:
• Direccionamiento estratégico: valores, misión, visión, materiales de análisis, objetivos.
• Técnicas para la formulación y el desarrollo de estrategias, el benchmarking.
• Formas de planeamiento: programas, proyectos, presupuestos, políticas.
• Herramientas de Planeamiento y Control: presupuesto, gráfica de Gantt, Pert y el punto de equilibrio.
• Plan de actividades, indicadores, evaluación y reprogramación.
• Control Estratégico: Indicadores.
DURACIÓN• El diplomado consta de 8 módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
HORARIO• Sábado de 9:00 pm a 2:00 pm
REQUISITOS
• Registro virtual de pre inscripción en nuestra web. (www.think.edu.pe)
• Recibo de pago de derechos académicos.
INFORMESCentro de Educación Think - Piensa e Innova
Av. Cristobal de Peralta 110, Of. 601. Urb. Valle Hermoso de Monterrico., 33 Lima
Teléfono: 725-9049
Email: [email protected]
PRESENTACIÓNLos Diplomados constituyen una oferta educativa que conduce y facilita procesos de aprendizaje para lograr la especialización y actualización de profesionales en un área específica. Su desarrollo se organiza en ocho módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
DIRIGIDO• Empresarios que desean mejorar los procesos administrativos en su empresa.• Profesionales y personal en general que se encuentra laborando en algún área administrativa.• Personas interesadas en asumir un puesto administrativo. • Público en general que desea comprender los procesos administrativos de una empresa.
OBJETIVOSAl finalizar el diplomado el participante será capaz de: Aplicar de manera eficaz, eficiente y articulada los procesos fundamentales de la administración en las diversas áreas de la empresa o área a su cargo, tales como: marketing, finanzas, contabilidad, administración, logística y recursos humanos. Mostrando interés por generar valor a la organización.
CERTIFICACIÓNEl egresado recibirá su diploma de haber terminado satisfactoriamente el Diplomado en Administración, emitido por el centro de Educación Think - Piensa e Innova.
PLAN DE ESTUDIOS:
Organización del Diplomado Horas
1. Fundamentos de Administración 15
2. Análisis y diseño organizacional 18
3. Marketing empresarial 18
4. Gestión del potencial humano 15
5. Contabilidad para no contadores 18
6. Finanzas en la empresa 18
7. Operaciones de logística 18
8. Planeamiento empresarial 18TOTAL 138
DESARROLLO DEL TEMARIO:
MÓDULOS:
1. Fundamentos de Administración Aprendizaje logrado:
Interpreta y diferencia los conceptos, principios e importancia de la Administración de Empresas.
Temas:
• Administración: principios, concepción sistémica.
• Procesos administrativos: planeación, organización, dirección y control.
• Administrador del siglo XXI: retos, características, el emprendedor en el entorno global. Enfoques
modernos de la Administración
• Empresa: fines, funciones y elementos constitutivos.
2. Análisis y diseño organizacional Aprendizaje logrado:
Identifica el entorno empresarial y aplica métodos y técnicas para el diseño de estructuras flexibles de
acuerdo a los objetivos y estrategias, orientadas a la competitividad.
Temas:
• Análisis del macro y micro entorno empresarial.
• Estructura y diseño organizacional: análisis, herramientas.
• Estructuras: corporación horizontal, organización circular, organización matricial.
• Procesos en las organizaciones: sistemas, procesos y subprocesos.
• Proyecto de mejora de procesos: Mapeo de Procesos, metodología, fases, perfil del proceso crítico,
optimización del proceso. Diagrama causa-efectos, flujogramas.
3. Marketing empresarial. Aprendizaje logrado:
Aplica el enfoque de las 4P a casos reales y propone estrategias y técnicas de venta.
Temas:
• Función y desarrollo del marketing en la empresa.
• Comportamiento del consumidor.
• Pasos de la investigación de mercados.
• Segmentación y posicionamiento.
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN
• Marketing Mix, enfoque de las 4P: producto, precio, plaza y promoción.
• Estrategias y técnicas de ventas.
4. Gestión del potencial humano Aprendizaje logrado:
Gestiona la documentación necesaria para los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
Temas:
• Política de gestión de recursos humanos: Gestión por Competencias.
• Estructura y organización del área de recursos humanos.
• Documentos esenciales en la contratación de personal: contratos, CV, certificados, constancias, otros
• Proceso de reclutamiento y selección de personal: perfiles laborales.
• Procedimientos y técnicas de inducción.
• Capacitación y Evaluación del desempeño.
• Coaching y Motivación.
5. Contabilidad para no contadores Aprendizaje logrado:
Organiza y gestiona la información contable, requerida por la empresa.
Temas:
• Costos: costeo por elementos de costo y costeo por actividades.
• Presupuesto como herramienta de gestión.
• Punto de equilibrio
• Flujo de caja.
• Sistema tributario y documentos contables.
• Información contable como soporte de la proyección de actividades y la toma de decisiones
6. Finanzas en la empresa Aprendizaje logrado:
Interpreta información financiera dirigida a la proyección y toma de decisiones.
Temas:
• Tendencias del sistema financiero peruano.
• Información contable para la toma de decisiones.
• Tasa de interés simple, nominal, efectiva y real.
• Tasas activas, pasivas y modalidades.
• Cuadro de servicio de deuda.
• Datos para la elaboración y análisis de estados financieros.
• Ratios financieros y sus objetivos: inversión, financiamiento, liquidez y rentabilidad
7. Operaciones de logística. Aprendizaje logrado:
Gestiona estrategias y elabora información para el área logística desde una perspectiva de generación de
cadena de valor y rentabilidad de la empresa.
Temas:
• Gestión de producción en empresas industriales y de servicio
• Gestión Logística
• Sistema de compras
• Negociación
• Homologación de proveedores: alianzas, objetivos y estrategias de abastecimiento.
• Relaciones contractuales: proveedor, comprador.
• Sistema de gestión de inventarios, clasificación de stock.
• Sistema de almacenamiento.
• Sistema de distribución y atención al cliente.
8. Planeamiento empresarial. Aprendizaje logrado:
Elabora planes estratégicos, operativos y programas de intervención que responden a objetivos y metas
coherentes con la estrategia empresarial.
Temas:
• Direccionamiento estratégico: valores, misión, visión, materiales de análisis, objetivos.
• Técnicas para la formulación y el desarrollo de estrategias, el benchmarking.
• Formas de planeamiento: programas, proyectos, presupuestos, políticas.
• Herramientas de Planeamiento y Control: presupuesto, gráfica de Gantt, Pert y el punto de equilibrio.
• Plan de actividades, indicadores, evaluación y reprogramación.
• Control Estratégico: Indicadores.
DURACIÓN• El diplomado consta de 8 módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
HORARIO• Sábado de 9:00 pm a 2:00 pm
REQUISITOS
• Registro virtual de pre inscripción en nuestra web. (www.think.edu.pe)
• Recibo de pago de derechos académicos.
INFORMESCentro de Educación Think - Piensa e Innova
Av. Cristobal de Peralta 110, Of. 601. Urb. Valle Hermoso de Monterrico., 33 Lima
Teléfono: 725-9049
Email: [email protected]
PRESENTACIÓNLos Diplomados constituyen una oferta educativa que conduce y facilita procesos de aprendizaje para lograr la especialización y actualización de profesionales en un área específica. Su desarrollo se organiza en ocho módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
DIRIGIDO• Empresarios que desean mejorar los procesos administrativos en su empresa.• Profesionales y personal en general que se encuentra laborando en algún área administrativa.• Personas interesadas en asumir un puesto administrativo. • Público en general que desea comprender los procesos administrativos de una empresa.
OBJETIVOSAl finalizar el diplomado el participante será capaz de: Aplicar de manera eficaz, eficiente y articulada los procesos fundamentales de la administración en las diversas áreas de la empresa o área a su cargo, tales como: marketing, finanzas, contabilidad, administración, logística y recursos humanos. Mostrando interés por generar valor a la organización.
CERTIFICACIÓNEl egresado recibirá su diploma de haber terminado satisfactoriamente el Diplomado en Administración, emitido por el centro de Educación Think - Piensa e Innova.
PLAN DE ESTUDIOS:
Organización del Diplomado Horas
1. Fundamentos de Administración 15
2. Análisis y diseño organizacional 18
3. Marketing empresarial 18
4. Gestión del potencial humano 15
5. Contabilidad para no contadores 18
6. Finanzas en la empresa 18
7. Operaciones de logística 18
8. Planeamiento empresarial 18TOTAL 138
DESARROLLO DEL TEMARIO:
MÓDULOS:
1. Fundamentos de Administración Aprendizaje logrado:
Interpreta y diferencia los conceptos, principios e importancia de la Administración de Empresas.
Temas:
• Administración: principios, concepción sistémica.
• Procesos administrativos: planeación, organización, dirección y control.
• Administrador del siglo XXI: retos, características, el emprendedor en el entorno global. Enfoques
modernos de la Administración
• Empresa: fines, funciones y elementos constitutivos.
2. Análisis y diseño organizacional Aprendizaje logrado:
Identifica el entorno empresarial y aplica métodos y técnicas para el diseño de estructuras flexibles de
acuerdo a los objetivos y estrategias, orientadas a la competitividad.
Temas:
• Análisis del macro y micro entorno empresarial.
• Estructura y diseño organizacional: análisis, herramientas.
• Estructuras: corporación horizontal, organización circular, organización matricial.
• Procesos en las organizaciones: sistemas, procesos y subprocesos.
• Proyecto de mejora de procesos: Mapeo de Procesos, metodología, fases, perfil del proceso crítico,
optimización del proceso. Diagrama causa-efectos, flujogramas.
3. Marketing empresarial. Aprendizaje logrado:
Aplica el enfoque de las 4P a casos reales y propone estrategias y técnicas de venta.
Temas:
• Función y desarrollo del marketing en la empresa.
• Comportamiento del consumidor.
• Pasos de la investigación de mercados.
• Segmentación y posicionamiento.
www.think.edu.pe / www.piensaeinnova.com
DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN
• Marketing Mix, enfoque de las 4P: producto, precio, plaza y promoción.
• Estrategias y técnicas de ventas.
4. Gestión del potencial humano Aprendizaje logrado:
Gestiona la documentación necesaria para los diferentes procesos del área de Recursos Humanos.
Temas:
• Política de gestión de recursos humanos: Gestión por Competencias.
• Estructura y organización del área de recursos humanos.
• Documentos esenciales en la contratación de personal: contratos, CV, certificados, constancias, otros
• Proceso de reclutamiento y selección de personal: perfiles laborales.
• Procedimientos y técnicas de inducción.
• Capacitación y Evaluación del desempeño.
• Coaching y Motivación.
5. Contabilidad para no contadores Aprendizaje logrado:
Organiza y gestiona la información contable, requerida por la empresa.
Temas:
• Costos: costeo por elementos de costo y costeo por actividades.
• Presupuesto como herramienta de gestión.
• Punto de equilibrio
• Flujo de caja.
• Sistema tributario y documentos contables.
• Información contable como soporte de la proyección de actividades y la toma de decisiones
6. Finanzas en la empresa Aprendizaje logrado:
Interpreta información financiera dirigida a la proyección y toma de decisiones.
Temas:
• Tendencias del sistema financiero peruano.
• Información contable para la toma de decisiones.
• Tasa de interés simple, nominal, efectiva y real.
• Tasas activas, pasivas y modalidades.
• Cuadro de servicio de deuda.
• Datos para la elaboración y análisis de estados financieros.
• Ratios financieros y sus objetivos: inversión, financiamiento, liquidez y rentabilidad
7. Operaciones de logística. Aprendizaje logrado:
Gestiona estrategias y elabora información para el área logística desde una perspectiva de generación de
cadena de valor y rentabilidad de la empresa.
Temas:
• Gestión de producción en empresas industriales y de servicio
• Gestión Logística
• Sistema de compras
• Negociación
• Homologación de proveedores: alianzas, objetivos y estrategias de abastecimiento.
• Relaciones contractuales: proveedor, comprador.
• Sistema de gestión de inventarios, clasificación de stock.
• Sistema de almacenamiento.
• Sistema de distribución y atención al cliente.
8. Planeamiento empresarial. Aprendizaje logrado:
Elabora planes estratégicos, operativos y programas de intervención que responden a objetivos y metas
coherentes con la estrategia empresarial.
Temas:
• Direccionamiento estratégico: valores, misión, visión, materiales de análisis, objetivos.
• Técnicas para la formulación y el desarrollo de estrategias, el benchmarking.
• Formas de planeamiento: programas, proyectos, presupuestos, políticas.
• Herramientas de Planeamiento y Control: presupuesto, gráfica de Gantt, Pert y el punto de equilibrio.
• Plan de actividades, indicadores, evaluación y reprogramación.
• Control Estratégico: Indicadores.
DURACIÓN• El diplomado consta de 8 módulos con un total de 138 horas de formación teórico práctica.
HORARIO• Sábado de 9:00 pm a 2:00 pm
REQUISITOS
• Registro virtual de pre inscripción en nuestra web. (www.think.edu.pe)
• Recibo de pago de derechos académicos.
INFORMESCentro de Educación Think - Piensa e Innova
Av. Cristobal de Peralta 110, Of. 601. Urb. Valle Hermoso de Monterrico., 33 Lima
Teléfono: 725-9049
Email: [email protected]
