DIRECTIVA REGIONAL Nº 036 -2012 DREP-DGI. · NORMAS PARA EL PROCESO DE REASIGNACION PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL AMBITO DE LA DIRECCIÓN ... Promociones de Categorías o Funciones

Directiva de Reasignación Personal Administrativo 2012 Página 1

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra

Diversidad”

DIRECTIVA REGIONAL Nº 036 -2012–DREP-DGI.

NORMAS PARA EL PROCESO DE REASIGNACION PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL AMBITO DE LA DIRECCIÓN

REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNO 2012.

I.- FINALIDAD.

La presente Directiva establece normas, acciones y procedimientos para el proceso de reasignación del personal administrativo, de las Instituciones Educativas Públicos; del ámbito de la Dirección Regional de Educación Puno, y sus Unidades de Gestión Educativa Local, comprendidos bajo el alcance del Decreto Legislativo 276 y su Reglamento DS Nº 005-90-PCM; con el propósito de garantizar el servicio educativo en forma eficiente y oportuna, en el marco de la RM Nº 639-2004-ED.

II.- OBJETIVOS.

Garantizar el desplazamiento del personal administrativo en base a un proceso transparente, participativo y de rigurosa aplicación de los procedimientos técnicos que demande el sistema de personal.

III. ALCANCES.

Dirección Regional de Educación Puno. Unidades de Gestión Educativa Local. Instituciones Educativas Públicas. Institutos y Escuelas de Educación Superior.

IV.- BASE LEGAL.

Constitución Política del Perú. Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización. Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales. Ley Nº 28044, Ley General de Educación. Ley Nº 28175 Ley del Código de Ética de la Función Pública. Ley Nº 29812, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley Nº 27557, Ley que restablece desplazamientos de personal en la

Administración Pública. Ley Nº 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General. Ley 24241, Ley de los cargos y plazas en la Administración Pública, así como las

Promociones de Categorías o Funciones serán cubiertos por concurso de meritos.

Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

DS Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa DS Nº 015-2002-ED, Reglamento de Organización y Funciones de la DRE y UGEL RS Nº 203-2002-ED, Aprueba el ámbito jurisdiccional de la DREP. RM Nº 483-89-ED, Reglamento de Acción Conjunta Iglesia católica con el Estado


Peruano. RM Nº 639-2004-ED, Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas

para el personal Administrativo del Sector Educación. RM Nº 761-91-ED, zona de menor desarrollo relativo, su ampliatoria la RM Nº

1752-91-ED. RM Nº 091-2012-ED, Aprobar el Clasificador de Cargos del Ministerio de

Educación.

V.- DISPOSICIONES GENERALES.

5.1 La reasignación es la acción de administración de personal que consiste en el desplazamiento con carácter permanente del personal nombrado de una entidad a otra del Sector Educación, a un cargo igual o similar conservando su mismo grupo ocupacional y nivel de carrera alcanzado.

5.2 El proceso de reasignación a Sedes Administrativas, se convocara solo mediante

proceso de concurso autorizado por disposición expresa de acuerdo a la Ley Nº 24241 y en concordancia con el Articulo Nº 32 de la RM Nº 1174-91-ED.

5.3 El proceso de reasignación del personal administrativo estará a cargo del

Comité de Evaluación que se constituirá en la DREP y UGEL, para dicho efecto, su conformación se realizara de acuerdo al artículo 52 de la RM Nº 639-2004-ED y además se incluirá al Especialista en Racionalización.

5.4 El proceso de reasignación del personal administrativo; la realizara las UGELs

en su ámbito jurisdiccional, y la DREP estará a cargo de los Institutos y Escuelas de Educación Superior.

5.5 Las plazas vacantes serán reportadas por el Director de cada Institución

Educativa a la UGEL, la cual previa verificación y conformidad remitirá dicha información a la Dirección Regional de Educación antes de la publicación de plazas vacantes establecido en el cronograma.

5.6 las reasignaciones, de personal administrativo procede por: a) Interés personal. b) Salud. 5.7 Son requisitos generales para la reasignación del personal administrativo, los

siguientes: a) Tener Título Profesional, Técnico, Especialidad o Grado de Instrucción. b) Estar en servicio activo como personal nombrado; c) Ser servidor comprendido en la carrera administrativa; d) Tener como mínimo un año de servicios oficiales en el lugar del último

cargo; e) Tener tres años de servicios oficiales administrativos en otros lugares, para

la reasignación a zona urbanas de la Capital de Departamento, y cinco años de servicios oficiales administrativos, en otros lugares para la reasignación a las ciudades de Lima y Callao; excepto para las zonas urbanas de menor desarrollo relativo en los que exigirá sólo el tiempo de servicios señalado en el inciso d) del presente artículo.

f) No están comprendidos en los alcances del presente Reglamento, los profesores que laboran en las áreas de la Docencia y Administración de la Educación (Especialistas y otros cargos incorporados en la Carrera), por estar normado este derecho en el régimen privativo de la Carrera Pública del Profesorado, establecido por las Leyes Nºs. 24029 y 25212 y 29062.


5.8 Las plazas vacantes del personal administrativo en Instituciones Educativas nocturnas, serán cubiertas teniendo en cuenta además el orden de prioridad excluyente: a) Personal que labora en el mismo turno b) Personal del turno diurno de la misma Institución Educativa. c) Personal del turno diurno de otras Instituciones Educativas.

5.9 Las plazas administrativas vacantes por convenio producidas, serán cubiertas

por reasignación siempre y cuando no tengan personal administrativo excedente. En caso de existir personal administrativo excedente, debe ser reubicado necesariamente en una Institución Educativa del mismo convenio.

5.10 El pase o el informe escalafonario será expedido por el órgano de origen, el que

tendrá una antigüedad no mayor de seis meses y contara con los siguientes datos: Apellidos y Nombres completos. Estudios realizados: Titulo Profesional o Técnico, Especialidad o Grado de

Instrucción. Cargo Actual Nivel y Grupo Ocupacional de Carrera. Nivel remunerativo. Código Modular. Centro de Trabajo: Indicando lugar, distrito, provincia, departamento. Tiempo de Servicios Oficiales. Tiempo de servicios en el último cargo prestados en forma real y efectiva. Meritos y Deméritos siempre que estos se encuentren comprendidos dentro

de los últimos cinco años y no haya sido rehabilitado el servidor mediante resolución.

La comisión de Procesos Administrativos, certificara que el trabajador que solicita reasignación, no se encuentre en proceso investigatorio o administrativo respectivamente. Acción administrativa independiente de las acciones de transferencia de la documentación pertinente a la entidad de destino (D.S. Nº 027-2003-PCM).

5.11 Los responsables de Escalafón, bajo responsabilidad expedirán por una sola vez

en cada semestre el pase para reasignación a solicitud del interesado, llevando un estricto control para evitar duplicidad en su expedición.

VI DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.

6.1 Reasignación por Interés Personal, se realiza mediante evaluación del expediente presentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguientes criterios: a) Experiencia laboral hasta 40 puntos. b) Unidad Familiar hasta 40 puntos c) Estudios de capacitación, perfeccionamiento hasta 20 puntos

especialización y post grado. 6.2 La experiencia laboral, se acreditará con el informe de escalafón, y se calificará

hasta un máximo de 40 puntos, considerando lo siguiente: a) Tiempo de servicios oficiales, que se calificará 1 punto por cada año de

servicios hasta un máximo de 15 puntos. b) Tiempo de servicios en el lugar del último cargo, que se asignará 2 puntos

por cada año de servicios hasta un máximo de 10 puntos. c) Los servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo se

calificara hasta un máximo de 15 puntos, considerando:


Por trabajar en zona de FRONTERA, cuando el centro de trabajo está ubicado dentro de los cincuenta kilómetros de la línea fronteriza:

Capital de Provincia : 03 puntos Capital de Distrito : 06 puntos Otros Lugares : 10 puntos

Por trabajar en zona de SELVA, cuando el centro de trabajo está ubicado en el departamento de Puno; en la Provincia Carabaya y Sandia:


Por trabajar en zona RURAL, si el centro de trabajo, está ubicado en centros poblados dispersos cuyas actividades predominantes sean las agrícolas, ganaderas o extractivas.

Distrito : 03 puntos Caserío : 06 puntos Lugar inhóspito : 10 puntos.

Por laborar en zona de ALTURA EXCEPCIONAL, cuando el centro de trabajo está ubicado a más de 2,800 metros de altura sobre el nivel del mar:


Por trabajar en zona URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO, cuando el centro de trabajo está ubicado en Pueblos Jóvenes o Asentamiento Humano, y/o zonas urbano - marginales reconocidos como tales por los Consejos Provinciales respectivos se calificará:

Lima o Callao : 03 puntos Capital de Departamento o de Región : 06 puntos. Capital de Provincia : 10 puntos.

6.3 La constancia de Medio Geográfico del centro del trabajo, se acreditara

mediante constancia expedida por el responsable del Área de Gestión Institucional de la UGEL, donde presta servicios el personal que solicita reasignación.

. 6.4 La Unidad Familiar, se evaluara solo si los familiares directos: cónyuge, hijos

menores estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 años o incapacitados dependen del servidor solicitante y residen en el lugar de destino.

6.5 la Unidad Familiar, se evaluara hasta un máximo de 40 puntos, teniendo en

cuenta lo siguiente: a) Por razones de residencia del(a) cónyuge en el lugar de destino se asignara

en forma excluyente: Si labora en el Sector Educación : 30 puntos Si labora en otra dependencia del Sector Público : 25 puntos Si no labora en el Sector Público : 20 puntos Si no labora : 15 puntos

b) Estado de Viudez con hijos menores o estudiantes : 30 puntos residentes en el lugar de destino c) Padres mayores de 70 años o incapacitados con : 10 puntos residencia en el lugar solicitado.


6.6 La Unidad Familiar, se acreditara adjuntando los siguientes documentos: a) Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad

correspondiente. b) Declaración jurada simple, del trabajador que acredita su vinculo

matrimonial, y la existencia de hijos menores si fuera el caso, así como su ubicación domiciliaria adjuntando la correspondiente partida de matrimonio y/o partida de nacimiento de los hijos. En caso de convivencia, se podrá acreditar con documento expedido por la autoridad competente y la existencia de hijos menores si fuera el caso y su ubicación domiciliaria.

c) Los hijos menores, estudiantes o incapacitados a cargo de padres viudos se acreditará con la constancia de estudios de los hijos o constancia expedida por el Área de Salud que acredite la incapacidad del hijo y la Partida de defunción de la conyugue, que indicara su estado de viudez, la existencia de los hijos menores y la ubicación domiciliaria de ellos.

d) los padres mayores de 70 años que dependen directamente del trabajador, se acreditara con el DNI y la declaración jurada simple del trabajador, sobre el vínculo familiar, y la ubicación domiciliaria y supervivencia del padre o padres.

6.7 Los estudios de especialización post-grado, capacitación y perfeccionamiento

realizados en los últimos 5 años, se acreditara con la certificación correspondiente y se asignara hasta un máximo de 20 puntos considerando lo siguiente:

a) Estudios de Especialización, post grado relacionados con el cargo, de

duración no menor de un año o dos semestres lectivos de 10 puntos cada uno, hasta un máximo de 20 puntos.

b) La Capacitación o perfeccionamiento de 3 meses hasta un año, se otorgara 5 puntos por cada uno hasta un máximo de 10 puntos.

c) La capacitación o perfeccionamiento de 1 mes a 3 meses de duración se asignara 2 puntos por cada uno hasta un máximo de 06 puntos.

d) La capacitación o perfeccionamiento menores de 30 días, 1 punto por cada uno hasta un máximo de 4 puntos.

6.8 las solicitudes de reasignación por razones de interés personal se presentaran en el órgano de destino, adjuntando el pase del órgano de origen y los documentos que acrediten los criterios a evaluarse

6.9 Los postulantes presentaran sus solicitudes solamente con los documentos que

se requiera para su calificación y de acuerdo a la ficha de evaluación. 6.10 La Unidad de Tramite documentario o el que haga sus veces, verificara, los folios

numerados y remitirá en forma directa al Comité de Evaluación de Reasignación dentro de las 24 horas de su recepción.

6.11 En las solicitudes de reasignación, los interesados indicaran en forma precisa

los motivos de la petición proponiendo como alternativa para su nuevo centro de trabajo hasta tres lugares ubicados en el ámbito geográfico del órgano de destino. Estas alternativas se utilizaran considerando el orden de procedencia del respectivo Cuadro de Prioridades.

6.12 En la solicitud de reasignación, el postulante precisara de acuerdo: Reasignación Interna: hasta 03 Instituciones Educativas Reasignación Externa: hasta 03 distritos de la Jurisdicción de la UGEL.


6.13 Al cronograma del proceso de reasignación se dará estricto cumplimiento de acuerdo al Anexo Nº 01 adjunto a la presente directiva.

EVALUACION DE EXPEDIENTES DE REASIGNACION POR INTERES PERSONAL:

6.14. La evaluación de expedientes de reasignación por Interés Personal estará a cargo

de un Comité de Evaluación integrada por:

a) Un representante del Titular de la Entidad, quien lo presidirá.

b) El Jefe de la Oficina o Área de Personal o su representante, quien actuará

como Secretario Técnico.

c) Un representante de la Organización Sindical debidamente acreditado.

d) El Especialista en Racionalización.

6.15. El Comité de Evaluación para reasignación cumplirá las siguientes funciones:

a) Publicar las plazas vacantes orgánicas y presupuestadas.

b) Evaluar los expedientes de reasignación.

c) Formular y publicar la relación de expedientes calificados.

d) Absolver los reclamamos presentados dentro de la fecha establecida.

e) Publicar el cuadro de méritos.

f) Adjudicar las plazas vacantes en estricto orden de precedencia.

g) Remitir a la Oficina y/o Área de Personal o a quien haga sus veces las

constancias de adjudicación de la plaza con el expediente, para la proyección

de las resoluciones correspondientes.

h) Presentar un informe respecto a los logros obtenidos, dificultades

encontradas y sugerencias pertinentes.

i) Elaborar oportunamente las actas de instalación, evaluación de expedientes,

adjudicación de plazas, absolución de reclamos y otras que el comité crea

conveniente.

6.16. El cuadro de méritos determinara el estricto orden de precedencia que serán

atendidas las solicitudes de reasignación y contendrán los siguientes datos:

a) Orden de precedencia.

b) Apellidos y nombres completos.

c) Puntaje total.

d) Cargo actual, y

e) Lugar de procedencia y las tres alternativas del lugar de destino.

6.17. El cuadro de méritos para reasignaciones se elaborara de acuerdo al siguiente

esquema:

a) Interna, cuando la reasignación se produce dentro de la misma jurisdicción

del Órgano Intermedio.

b) Externa, cuando la reasignación se produce de un órgano de ejecución

Desconcentrado a otro de la misma región.

6.18. La adjudicación de plazas vacantes para reasignación se efectuará en acto

público y estricto orden de mérito, de acuerdo al orden de precedencia en que se

ubiquen los servidores en el cuadro de méritos teniendo en cuenta lo siguiente.

a) Los servidores de acuerdo al orden de méritos, alcanzados elegirán las

plazas vacantes a ocupar, dejando constancia escrita del mismo.


b) en caso de no estar presente el trabajador en el acto público, se le asignará

de oficio la plaza vacante de acuerdo a las alternativas señaladas en su

solicitud o a un ligar cercano de no existir vacantes en las alternativas

propuestas, sin lugar a reclamos posteriores.

6.19 Cada Órgano de destino expedirá las respectivas resoluciones de reasignación,

en un plazo máximo de 05 días concluido el proceso de reasignación, con

vigencia a partir del 01 de enero del 2013.

VII. REASIGNACIÓN POR RAZONES DE SALUD.

7.1. La reasignación por razón de SALUD, procede en los siguientes casos:

a) Cuando el trabajador ha hecho uso del máximo de 12 meses de licencia

por enfermedad que motiva la petición de reasignación y no obstante

ello, requiere necesariamente tratamiento asistencial en el lugar de

destino, o

b) Por necesidad de atención médica especializada permanente del

servidor, conyugue, hijos o padres en el lugar de destino.

7.2. La reasignación por razones de salud, se efectuará al lugar solicitado o al

más cercano, de tal forma que posibilite el desempeño de las funciones y

el tratamiento de la enfermedad. Se ejecutará durante todo el año, previa

calificación de las causas que la motivan, realizada por los médicos de los

órganos de origen y de destino.

7.3. El interesado presentará al órgano de destino su solicitud, para

reasignación y el certificado médico expedido o visado por los centros

asistenciales por el Ministerio de Salud o por la Seguridad Social con las

pruebas auxiliares que acrediten la enfermedad, teniendo en cuenta el

trámite siguiente:

a) Trámite documentario o el que haga sus veces remitirá el expediente al

médico de la Entidad para su calificación y diagnóstico.

b) El expediente con el diagnóstico del médico del órgano intermedio dará

lugar al procesamiento de la acción administrativa, siempre que existe

plaza vacante.

c) En caso que el diagnóstico del médico no amerita la reasignación por

razones de salud, el expediente se remitirá al comité de evaluación

para su calificación como reasignación por interés personal, siempre

que la solicitud haya sido presentada antes que se elabore el cuadro de

Méritos, en caso contrario se devolverá al interesado.

7.4 De no existir médico en el órgano de destino, el titular de la entidad

coordinara con el Área de Salud respectiva para el diagnóstico médico.


VIII DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

8.1 En caso de comprobar fraude o falsedad en la declaración jurada,

información, documentación presentada por el administrado, se declarará

la nulidad del acto administrativo, independientemente de las acciones

administrativas y penales a que hubiera lugar.

8.2 Una vez presentado el expediente, no se aceptara por ningún motivo

adjuntar otros documentos o insertos posteriores.

8.3 los servidores que soliciten reasignación, solo podrán presentar un

expediente al año y en forma excluyente para una de dichas acciones de

desplazamiento.

8.4 Mientras no se expida la resolución de reasignación el personal

administrativo permanecerá en su cargo de origen, no siendo posible su

desplazamiento mediante memorándum u oficio.

8.5 El servidor una vez que tenga la resolución de reasignación, gestionara

ante el órgano de origen, que remita al lugar de destino la carpeta y legajo

personal. 8.6 El personal administrativo reasignado que no asuma su nuevo puesto en

el plazo máximo de 05 días desde la vigencia de la resolución, después de recibida la transcripción de la resolución, de oficio se dejara sin efecto el acto administrativo.

8.7 El personal administrativo una vez adjudicado y consentida la

reasignación, no podrá renunciar. 8.8 la inasistencia del personal administrativo a la adjudicación de plazas en

acto público, es responsabilidad solo del administrado, en caso de imposibilidad de concurrir puede ser representado mediante carta notarial.

8.9 Se debe tener en cuenta el Art 80 del reglamento aprobado con la RM Nº

639-2004-ED, que establece: el proceso de reasignación a Sedes Administrativas se convocará sólo mediante proceso de concurso autorizado por disposición expresa de acuerdo a la Ley Nº 24241 y en concordancia con el Art. 32 de la RM Nº 1174-91-ED.

8.10 Las Oficinas de la DREP y UGELs realizaran el Control, verificaran la

correcta aplicación de la presente directiva y los procedimientos en la expedición y ejecución de las resoluciones de reasignación.

8.11 La proporción de plazas a adjudicarse por convenios y por salud será no

más del 10% del total de plazas a adjudicarse. 8.12 Se considera plaza vacante para efectos de publicación y reasignación

aquella que tienen asignado necesariamente un código único, generado por el Sistema NEXUS y debe estar en el PAP de la institución.


8.13 La reasignación del personal administrativo de Sede a Sede

Administrativa es procedente, mas no procede de Institución Educativa a la Sede Administrativa del Órgano Intermedio.

8.14 Los médicos encargados de evaluar o emitir diagnóstico médico, respecto

de la salud del personal administrativo que solicitan reasignación o rotación deberán abstenerse de recomendar bajo responsabilidad el desplazamiento de los servidores sometidos a su exámen acción administrativa que solo compete al jefe de personal o al presidente del comité de evaluación, toda recomendación distinta al diagnóstico y que vaya en contra de esta norma debe estar tomada como no puesta en el documento médico respectivo.

IX.- DISPOSICIONES FINALES. 9.1 Las reasignaciones en las UGELs y en la DREP, se realiza en estricto

cumplimiento de la presente Directiva, bajo responsabilidad de la comisión.

9.2 El personal administrativo que solicite reasignación, solo podrá

presentar su solicitud a un órgano intermedio autorizado (DREP, UGEL), por la presente Directiva; y la Infracción a esta disposición anula su derecho a reasignación en la UGEL que obtuvo su desplazamiento.

9.3 El Comité de Reasignaciones de la DREP, verificará y supervisará el

desarrollo del proceso en las UGELs. 9.4 Los Comités de Reasignación de las UGELs, bajo responsabilidad

remitirán al Sistema de Personal de la DREP, la relación de plazas vacantes que queden al concluir con el cronograma de reasignaciones.

9.5 El proceso de reasignación en la Sede Administrativa de la Dirección

Regional de Educación Puno, no se llevara a cabo por estar en un proceso de reestructuración organizativa mediante OR Nº 006-2011.

9.6 Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, serán resueltos

por el Comité de Reasignación de la UGEL y/o DREP.

Puno, octubre del 2012

FIRMADO EN ORIGINAL

Prof. EDMUNDO CORDERO MALDONADO DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACIÓN PUNO

ECM/DREP JMPM/DGI FZP/JOAJ FMLCH/JOAD SZBP/EAUP OAA/ERAC. C.c./Archv.


ANEXO 01.

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE REASIGNACION DEL PERSONAL

ADMINISTRATIVO DEL AMBITO DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION PUNO

2012

1. CONVOCATORIA Y PUBLICACION DIRECTIVA DEL 24 AL 28 DE SETIEMBRE 2012.

2. PUBLICACION DE PLAZAS VACANTES DEL 01 AL 09 DE OCTUBRE 2012.

3. PRESENTACION DE EXPEDIENTES DEL 10 AL 17 DE OCTUBRE 2012.

4. CALIFICACION EXPEDIENTES DEL 18 AL 19 DE OCTUBRE 2012.

5. PUBLICACION PRELIMINAR RESULTADOS EL 22 DE OCTUBRE 2012.

6. PRESENTACION DE RECLAMOS DEL 23 AL 24 DE OCTUBRE 2012.

7. ABSOLUCION DE RECLAMOS DEL 25 AL 26 DE OCTUBRE 2012.

8. PUBLICACION DEL CUADRO FINAL EL 29 DE OCTUBRE 2012.

9. ADJUDICACION DE PLAZAS EN ACTO PÚBLICO EL 30 DE OCTUBRE 2012.

10. VIGENCIA DE LA REASIGNACION DEL 01 DE ENERO DEL 2013.

Nota: las plazas vacantes se publicaran en www.drepuno.gob.pe de todas de las UGELs e Institutos y

Escuelas de Educación Superior.

COMISION DE REASIGNACION DREP.

ANEXO 02.

http://www.drepuno.gob.pe/


FICHA DE EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES PARA REASIGNACION

POR INTERÉS PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………………………

EXPEDIENTE Nº…………………………………………………………….

INSTITUCION EDUCATIVA:…………………………………………………… LUGAR:……………………………….

DISTRITO:……………………… PROVINCIA:…………………………….. REGION: ………………………..

CARGO ACTUAL:……………………………………………………. JORNADA LABORAL: ………………..

ALTERNATIVA N°

1º…………………………………….

2º…………………………………….

3º…………………………………….

CRITERIOS

ESPECÍFICOS

PUNTAJE MAXIMO

PUNTAJE TOTAL

I.- EXPERIENCIA LABORAL (Hasta 40 puntos)

1.1.- TIEMPO DE SERVICIOS--------(01 punto por cada año, hasta 15 puntos)

1.2.- TIEMPO DE PERMANENCIA (02 puntos por cada año, hasta 10 puntos)

1.3.- UBICACIÓN GEOGRÁFICA----------------------------------(máximo 15 puntos)

a) POR FRONTERA

- Capital de Provincia-----------------------------------------------------03 puntos

- Capital de distrito--------------------------------------------------------06 puntos

- Otros lugares--------------------------------------------------------------10 puntos

b) POR SELVA

- Capital de provincia-----------------------------------------------------03 puntos


- Otros lugares--------------------------------------------------------------10 puntos

c) POR ZONA RURAL

- Distrito----------------------------------------------------------------------03 puntos

- Caserío----------------------------------------------------------------------06 puntos

- Lugar inhóspito----------------------------------------------------------10 puntos

d) POR ALTURA EXCEPCIONAL



- Otras zonas----------------------------------------------------------------10 puntos

e) POR ZONA URBANA DE MENOR DESARROLLO RELATIVO

- Capital de departamento-----------------------------------------------06 puntos


II.- UNIDAD FAMILIAR (Hasta 40 puntos).

A) POR RESIDENCIA DEL CÓNYUGE:

Si la labora en el Sector Educación ----------------------------------- 30 puntos


- Si la labora en otra dependencia del Sector Público------- ---- 25 puntos

- Si la labora en el Sector -------------------------------------- 20 puntos

- Si no labora --------------------------------------------------------------- 15 puntos

B) POR HIJOS MENORES ESTUDIANTES O VIUDA (O) -------------- 30 puntos

C) PADRES MAYORES DE 70 AÑOS O INCAPACITADOS ------------- 10 puntos

III. ESTUDIOS, CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO(Hasta 20

puntos)

A) Estudios de especialización relacionados con el cargo, no menor de 01 año,

o de dos semestres, c/u 10 puntos, hasta---------------------------- 20 puntos.

B) La capacitación o perfeccionamiento de 03 meses a 01 año, c/u 05, hasta un máximo de ------------------------------------------------------------------- 10 puntos.

C) La capacitación o perfeccionamiento de 01 a 03 meses de duración se asignará 02 ptos c/u hasta un máximo de ------------------------- 06 puntos

D) La capacitación o perfeccionamiento menores de 30 días, 01 pto c/u hasta un máximo de ------------------------------------------------------------------- 04 puntos

PUNTAJE TOTAL

Apellidos y Nombres del Evaluador---------------------------------------------------------------FIRMA------------------------------------------

Apellidos y Nombres del Revisor-------------------------------------------------------------------FIRMA------------------------------------------

Puno, ..…de ……………….. del 2012

º

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