DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

SUMARIO• Direito Coletivo do trabalho 

• Liberdade sindical

• Autonomia Sindical

•  Sindicatos no Brasil

•  Organização Sindical

•  Federações e Confederações

•  Funções do Sindicato

•  Receitas do sindicato

•  Convenções e acordos coletivos de trabalho

•  Historia da Greve

•  Aspectos gerais da greve

•  Greve no direito Brasileiro

•  Locaute

BIBLIOGRAFIA

• Livro: Iniciação ao direito do trabalho

34º edição de 2009

Autor: Amauri Mascaro Nascimento, editora Ltr.

• Livro: Direito do trabalho

25º edição de 2009

Autor: Sergio Pinto Martins, editora Atlas.

 

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

• O Direito Coletivo do Trabalho estuda

a organização sindical, inseridos

como os demais na CLT.

• Na definição deve ser destacada a

representação dos trabalhadores em

sindicato ou associação, para

reivindicar seus direitos trabalhistas.

LIBERDADE SINDICAL• A liberdade sindical significa o direito dos trabalhadores e os

empregadores se associarem, livremente, a um sindicato.

Consta no art. 511 da CLT.

• Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e

coordenação dos seus interesses econômicos ou

profissionais liberais que exerçam, respectivamente, as

mesmas atividades ou profissões similares ou conexas.

• Os trabalhadores em serviço público também terão o direito

de livremente constituir sindicato.

AUTONOMIA SINDICAL• Autonomia sindical é a possibilidade de atuação do grupo

organizado em sindicato.

• O sindicato pode ser organizado por grupos de empresas, por

categorias, por profissão; de âmbito municipal, distrital,

intermunicipal, estadual ou nacional.

• Nossa constituição de 1988 estabelece que: “é livre a

associação profissional ou sindical” (art.8). Entretanto, o

inciso II do mesmo artigo veda criação de mais de uma

organização sindical na mesma base territorial. Mostrando

que não há liberdade sindical no país para as pessoas

criarem livremente quantos sindicatos quiserem.

SINDICATOS NO BRASIL• Uma das maiores organizações sindicais do mundo, a Central Única

dos Trabalhadores (CUT), foi fundada em 28 de agosto de 1983.

• A CUT é uma organização sindical brasileira, de caráter classista,

autônomo e democrático, cujo compromisso é a defesa dos

interesses imediatos e históricos da classe trabalhadora.

ORGANIZAÇÃO SINDICAL• A CLT não define o que vem a ser sindicato, apenas esclarece que é

licita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos

seus interesses econômicos, ou profissionais liberais. Os sindicatos

são entidades privadas e não de funções delegadas pelo poder

público, como era no passado.

FEDERAÇÕES

• São entidades sindicais de grau superior

organizadas nos Estados-membros. Não existe

federação nacional.

Consta no art. 534 da CLT.

• Art. 534 - É facultado aos Sindicatos, quando em

número não inferior a 5 (cinco), desde que

representem a maioria absoluta de um grupo de

atividades ou profissões idênticas, similares ou

conexas, organizar-se em federação. 

CONFEDERAÇÕES

• São entidades sindicais de grau superior de âmbito

nacional. São constituídas de no mínimo três

federações, tendo sede em Brasília.

Consta no art. 535 da CLT.

• Art. 535 - As Confederações se organizarão com o

mínimo de 3 (três) federações e terão sede na

Capital da República.

FUNÇÕES DO SINDICATO• A função do sindicato é representar, esta representação é

assegurada no art. 513 da CLT em que se verifica a prerrogativa

do sindicato de representar.

Art.513 São prerrogativas dos sindicatos:

• Representar, perante as autoridades administrativas e

judiciárias, os interesses dos seus associados;

• Celebrar contratos coletivos de trabalho; 

• Colaborar com o Estado, como órgão técnico, no estudo e

solução dos problemas;

• Fundar e manter agências de colocação.

RECEITAS DO SINDICATO• Tem o sindicato como receitas não só a contribuição sindical,

possui ainda outras receitas de acordo com o art. 592 da CLT.

• art. 592 A contribuição sindical, além das despesas vinculadas à

sua arrecadação, recolhimento e controle, será aplicada pelos

sindicatos com os seguintes objetivos: assistência técnica,

jurídica, medica, dentaria, hospitalar em creches, colônias de

férias e educação, entre outras.

• Não poderá, entretanto, o sindicato cobrar uma espécie de valor

para ingresso de novos membros, pois atenta contra a liberdade.

Como também um valor para emissão de carteira sindical.

CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

• Convenções coletivas de trabalho é o acordo de

caráter normativo, pelo qual dois ou mais

sindicatos representativos de categorias

econômicas e profissionais, estipulam condições

de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas

representações, às relações individuais do trabalho (art. 611 da CLT).

• Para que tenham validade e se apliquem a todos os

envolvidos, precisam ser registrados no Ministério do

Trabalho e Emprego – MTE.

HISTÓRIA DA GREVENo inicio das revoluções industriais, havia uma praça na frança onde ocorriam reuniões de operários quando estavam descontentes com as condições de trabalho ou mesmo quando promoviam paralisações dos serviços.

Além do considerável acumulo de gravetos trazidos pelas cheias do rio sena, que inclusive, deu nome à praça, sendo conhecida por “greve”. Como é de se notar, a praça emprestou seu nome ao instituto.

ASPECTOS GERAIS DA GREVE

• A greve deve ser considerada um ato

coletivo, na sua deliberação, não

necessariamente na sua extensão

podendo considerar-se greve

abstenção, no limite, de um só

empregado, desde que aceita por um

grupo de trabalhadores .

GREVE NO DIREITO BRASILEIRO

• O direito de greve é reconhecido pela

Constituição federal.

• Art. 9º É assegurado o direito de greve,

competindo aos trabalhadores decidir sobre

a oportunidade de exercê-lo e sobre os

interesses que devam por meio dele

defender.

LOCAUTE

• A palavra inglesa lockout, identifica a paralisação das

atividades por iniciativa do empregador.

• É o fechamento de uma ou várias empresas privadas do

trabalho e salários, os operários podem depois de certo

tempo ver-se constrangidos a capitular. O mecanismo

idêntico ao da greve, mas aqui é o patrão quem toma a

iniciativa da prova de força.

• Tal atitude é proibida. (art.17 da lei nº 7.783/89).

APRESENTANDO POR:

Lúcia Maria Lopes

Isabela Bacelar de Brito

Rosely Souza da Silva Santos