Direito do TrabalhoMaria Teresa

Evolução HistóricaEscravidão – EscravosServidão – Servos Corporação – Ofício

1 – Mestres 2 – Companheiros3 – Aprendizes

Locação de serviços Surgiu no final do século XVIII – Revolução Industrial Associativismo era considerado crime Estado liberal

1 – Individuo 2 – Contratação 3 – Igualdade

LusismoGreve Quebra-QuebraEstado NeoliberalCarta Del Lavora (1827)As primeiras leis no Brasil foram em 1930 por Getulio VargasSindicato 1 – Regulamentar

2 – Autorização 3 – Unicidades Sindicais4 – Contribuições Sindicais

Fontes do direito do trabalho

Fontes1) Materiais

a) Economico b) Políticoc) Social d) Filosófico

2) Formaisa) Heterônomas

CF 88 Art. 7º CLT 1843 Leis expensas Sentença normativa

b) Autônomas CCT ACT Regulamento de empresa

Instrumento normativoCCT = Sinal Profissional x Sinal Econômico (patrões) – Prazo de vigência 2 anos Proferido ACT = Sinal Profissional x Empresa (s)Não havendo acordo o sinal entra com dissídio coletivo tendo sentença normativa podendo criar, modificar e extinguir

Com força de leiDissídio com vigência 4 anos

Princípio da norma mais favorável ao trabalhadorEm havendo mais de uma norma aplicável valerá a norma mais favorável ao trabalhador

CLT 143 – HE 20%CF 188 – HE 50%CCT 115 – HE 70%Natureza jurídica do direito do trabalhoDireito PrivadoPrincípios do direito do trabalho aplicáveis.

Constitucionais Art 5ºI – IgualdadeII – Legalidade III – Contra tratamento desumano ou degradanteIV – Liberdade de pensamentoV – Direito de resposta proporcional ao agravoVI – Liberdade de consciência e crença X – Inviolabilidade

IntimidadeVida privadaHonraImagem

XII – Sigilo de correspondência e comunicaçãoXIII – Liberdade de exercício de qualquer trabalho, oficio ou profissão XVI – Reunião pcaífica de pessoasXVII, XVIII, XX, XXIXXXV – Acesso ao poder judiciárioXXXVI – Dir. Adquirido, do judiciário e coisa julgada

Princípios do DC aplicáveis do DT- Autonomia da vontade (CLT Art. 444)- Força obrigatória dos contratos ou pacto “Sunt Servanda”- Imprevisão dos contratos ou da clausula “Rebus Sic Stantibus”- “Exceptio non Adimplet Contractus”- Lealdade- Boa fé

- Não alegação da própria torpeza – Confessar o problema- Inalterabilidade do contrato – Se houver um bônus constante por determinado tempo, o mesmo não poderá ser tirado.- Dignidade de humano- Princípio da não descriminação – Não deve haver nenhum tipo de discriminação

Princípio da DT

Proteção 1) Norma mais favorável do trabalhador

Quando há 2 contratos deve-se utilizar o mais favorável ao trabalhador2) Condições mais benéficas

3) Ji Dubio no Misero - Imperatividade das normas trabalhistas: Existem regras que são de ordem publica, tais regras não podem ser ignoradas, DSR, Férias, Horário de almoço.- Indisponibilidade do direito trabalhista ou da irénununciabilidade:- Primazia da realidade sobre a forma ou contrato realidade:Tudo quer for prometido no ato da contratação deve ser regram como por exemplo o salário de 5.000,00 na carteira e mais 10.000,00 por fora, se for provado o recebimento dessa parcela por fora o empregado receberá diferença em férias, 13º...- Continuidade da relação de empresa (CLT art 10 e 448): O contrato de trabalho deverá ser feito por tempo indeterminado por regra.

Contrato de trabalho empregoRelação jurídica empregatíciaPartes: Empregado x EmpregadorNatureza jurídica:

Contratualista – Vontade das partesAnticontratualista – Entenda contrato de trabalho como de adesão

Contrato de trabalho Definição: CLT, art. 442 – Acordo tácito ou expresso

1) Quanto a forma a) Tácitab) Expressa – Verbal ou Escrita

2) Quanto a duraçãoa) Determinado – Execução CLT Art. 443 e §§

3 hipóteses: - Data de término Data, obra, serviço- Aviso Prévio- Multa de 40% FGTS

Atividade empresarial transitória, Serviço voluntário e contrato de experiência.(na atividade transitória, pode-se contratar por 2 anos ou 1 única prorrogação)(para contratos de experiência prazo 90 dias ou uma única prorrogação)

b) Indeterminado (regra)Requisitos- Continuidade ou trato sucessivo- Subordinação- Onerosidade (trabalho)- Pessoalidade ou “Intuito Personal”- Bilateralidade ou sinalagmatica- Consensual- Comutatividade

Contrato de trabalho a) Indeterminado (Regra)

Os contratos de trabalho devem obrigatoriamente cumprir a data de termino, no caso de termino do contrato no dia 30/08 – Domingo o contrato deverá ser rescindido no dia 28/08 sexta ou 29/08 sábado, jamais no dia 31/08 – Segunda- feira, caso aconteça isso o contrato automaticamente terá prazo indeterminado e o empregado fará jus aos seus benefíciosO contrato também poderá conter uma cláusula assecuratória de recisão antecipadaNo caso de rescisão de contrato só se pode contratar o empregado normalmente após 6 meses.Empregado- Pessoa Física ou natural- Não eventual.- Subordinação

a) Hierárquicab) Econômicac) Técnicad) Sociale) Jurídica

- Assalariado- Pessoalidade

Tipos de trabalhadores Empregado Trabalhador Autônomo Trabalhador Avulso Teletrabalhador Trabalhador Eventual Trabalhador Temporário Estagiário Trabalhador Prestador de serviço Trabalhador Voluntário Aprendiz

Trabalhador Doméstico 04/09/2015

Espécies de trabalhadores Trabalhador autônomo ou prestador de serviços

Contrato de prestação de serviços – CC Preço=salário

Trabalhador RuralCF art. 7º; lei 5.889/73Adicional noturno- Lavoura 21h – 5h – Adicional de 25% sob salário- Pecuária 20h – 4h – Adicional de 25% sob salário60 ≠ 60hHr dia hr noite

Trabalhador UrbanoAdicional Noturno22h – 5h – Adicional de 20% sob salário60h = 52,30Hr dia hr noite

Trabalhador AvulsoCF art 7º XXXIVPortuários

Trabalhador temporárioLei 6.017/74DT = CLTHipoteses

o Substituição de quadro efetivo (quando a secretária sai para licença maternidade e a empresa necessita de outra que tenha as mesmas habilidades e conhecimentos é contratada de uma empresa prestadora de serviços um funcionária com tais habilidades por tempo determinado, os vencimentos serão pagos para a prestadora de serviço e repassado para a secretária)

o Acréscimo extraordinário de serviçoPrazo de contrato temporário será de até 3 meses prorrogado por até 3 meses mediante prévia autorização PME.

Estagiário Lei 11.788/2008Termo de compromisso

o Concedenteo Estagiárioo Instituição de ensino

Espécies de trabalhoAprendizCF, art. 7º XXXIII, CC arts. 403 e 428 a 433 Leis 10.097/2000

Idade entre 14 a 24 anos Cursos

o Senaio Senaco Senato Senar

Quota 5% a 15% dobre total de empregados que exerçam função técnica correspondente a curso técnico profissionalizanteExclui:

Cargo de confiança Formação superior Prestador, terceiro e temporários DT = CLT há vinculo empregatício vedado trabalho noturno insalubre, periculoso

ou que comprometa a moral, HE FGTS 2% Contrato de aprendizagem Formal

o Prazo de até 2 anos exceto portadores de deficiência o Escrito

Doméstica DT = CLTTrabalho

o Âmbito residencial (família)o Sem fins lucrativos

Só se é domestica quando a atividade é realizada no âmbito familiar e sem fins lucrativos, a partir do momento em que a mesma função é realizada num local que gere lucros a categoria doméstica é modificada para a correta no caso

Trabalhador voluntárioGratuito(não é CLT)

Pode ser adicionado a esse trabalhador benefícios tais como VR, VT, carga horária... não se pode pagar dinheiro pelo seu esforço, caso ocorra, sua categoria será modificada para a categoria mais adequada a sua função.

Empregado em domicílio Possui todos os direitos trabalhistas exceto HE pois não se da para calcular a carga horária

Empregador CLT art. 2º

Grupos de empresasGerente do bancoDevido a seu cargo ser prestado para mais de uma empresa tais quais (conta corrente, poupança, seguro...) esse faz jus a responsabilidade solidária por parte de cada empresa, ou seja, no caso de o mesmo ser mandado embora qualquer das empresas se faz obrigada a pagar seus benefícios. Art. 2ª §2º

o Sucessão de empresas

CLT arts. 448 e 10Desconsideração de personalidade jurídica ocorre quando há

Confusão patrimonial Abuso de poder Desvio de função

o CC art. 50 CDC art. 135Poder de direção do empregadorPoder

Organização Controle – Fiscalização e organização do trabalho Disciplinar – Possibilidade de punir o empregado

o Advertência Verbal – Advertência falada, boca a boca Escrita – Advertência expressa em forma de documento para o

funcionário assinaro Suspensão disciplinar

Até no máximo 30 diaso Rescisão por justa causa

CLT art 482