DIREITO DO TRABALHO II Aula 8 – Prescrição e decadência

DIREITO DO TRABALHO II

Aula 8 – Prescrição e decadência

DIREITO DO TRABALHO II Professora: Maria Inês Gerardo

Aula 8 – Prescrição e decadência: anotação CTPS, menor, FGTS, férias

Conteúdo Programático desta aula Prescrição e decadência:

(continuação): causas de suspensão e impedimento do prazo prescricionalregras especiais Anotação da carteira de trabalho Menor FGTS Férias



CAUSAS DE IMPEDIMENTO E SUSPENSÃO DO PRAZO

PRESCRICIONAL

Não corre prazo prescricional(Hipóteses: artigos 197, 198 e 199, do Código Civil)

Art. 200, do Código Civil – “Quando a ação se originar de fato que deva ser apurado no juízo criminal, não correrá a prescrição antes da respectiva sentença definitiva”.



CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO PRESCRICIONAL

Art. 202, CC/02 A interrupção da prescrição só pode

ocorrer uma única vez




Art. 202, I, do Código Civil – “por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citação, se o interessado a

promover no prazo e na forma da lei processual”.

SÚMULA Nº 268, TST – A AÇÃO TRABALHISTA AINDA QUE ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO

PRESCRICIONAL, EM RELAÇÃO AOS PEDIDOS IDÊNTICOS.

SÚMULA Nº 268, TST – A AÇÃO TRABALHISTA AINDA QUE ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO

PRESCRICIONAL, EM RELAÇÃO AOS PEDIDOS IDÊNTICOS.




Art. 202, II, do Código Civil – “por protesto, nas condições do artigo

antecedente”.

OJ Nº 392, SDI-I, TST– O PROTESTO JUDICIAL É MEDIDA APLICÁVEL AO PROCESSO DO TRABALHO, O SEU AJUIZAMENTO, POR SI

SÓ, INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL

OJ Nº 392, SDI-I, TST– O PROTESTO JUDICIAL É MEDIDA APLICÁVEL AO PROCESSO DO TRABALHO, O SEU AJUIZAMENTO, POR SI

SÓ, INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL



Aplicando o conhecimento – Questão objetiva

(CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção incorreta. a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição da pretensão correlata;

b) Embora não esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial;




c) Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista, sob pena de prescrição da pretensão correlata;

d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada.



Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 7

(OAB/RJ – 26º exame) João foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. e imotivadamente dispensado em 20/01/2003, tendo sido o aviso prévio indenizado pelo empregador. Considerando-se que João era credor de duas horas extras diárias, que não foram adimplidas pelo empregador, ajuizou ação trabalhista em 27/01/2005 postulando tais parcelas. A empresa XY Ltda., em defesa, argúi a prescrição total e parcial. Responda, de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a prescrição total e a parcial. Aponte os dispositivos legais pertinentes.



IMPRESCRITÍVELIMPRESCRITÍVEL

Ação meramente declaratória

Art. 11, §1º da CLT

ANOTAÇÃO CTPS

ANOTAÇÃO CTPS



PECULIARIDADESPECULIARIDADES

MENOR – NÃO CORRE NENHUM PRAZO

PRESCRICIONAL CONTRA MENOR DE 18 ANOS –

ART. 440, CLT

MENOR – NÃO CORRE NENHUM PRAZO

PRESCRICIONAL CONTRA MENOR DE 18 ANOS –

ART. 440, CLT




(OAB/RJ – 28º exame) Paulo da Silva Netto sempre

esteve envolvido em "confusões" e "brigas". Contudo,

quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego

na Metalúrgica Cruzeiro do Sul Ltda., e resolveu estudar

à noite. Após 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado

sem justa causa e nada recebeu.

Dona Maria (mãe de Paulo), faltando 30 dias para Paulo

completar 20 anos, comprou um táxi para seu filho

trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que

deveria ter recebido horas extras.




Paulo quer propor ação na Justiça do Trabalho,

porém, João (médico), lhe disse que seus direitos já

estavam prescritos.

Diante do caso apresentado, responda:

Operou-se a prescrição total/parcial para Paulo

pleitear seus direitos? Justifique, ressaltando os

aspectos fáticos e jurídicos envolvidos na questão.




PRESCRIÇÃO FGTS – TRINTENÁRIA referente aos depósitos não

realizados no curso do contrato de trabalho

OBSERVADO O BIÊNIO DA EXTINÇÃO DO CONTRATO

S. 362, TST

PRESCRIÇÃO FGTS – TRINTENÁRIA referente aos depósitos não

realizados no curso do contrato de trabalho

OBSERVADO O BIÊNIO DA EXTINÇÃO DO CONTRATO

S. 362, TST

S. 206, TST – As verbas trabalhistas prescritas implica na prescrição do FGTS incidente sobre a parcela – o acessório

segue a sorte do principal




FÉRIAS – NÃO PODE UTIZAR O MÉTODO

SIMPLIFICADO PREVISTO NA S. 308, TST, MAS A

REGRA GERAL, CONFORME O ART. 149, CLT

FÉRIAS – NÃO PODE UTIZAR O MÉTODO

SIMPLIFICADO PREVISTO NA S. 308, TST, MAS A

REGRA GERAL, CONFORME O ART. 149, CLT



Aplicando o conhecimento – Questão objetiva(CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da

doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.

a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho.

b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.




c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.

d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho.



Próxima aula:

Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica. O sistema do FGTS: evolução histórica, opção com caráter retroativo e hipóteses de movimentação.

Próxima aula:

Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica. O sistema do FGTS: evolução histórica, opção com caráter retroativo e hipóteses de movimentação.

Fazer o caso concreto da

Semana 9 do Plano de Ensino



“O nascimento de Vénus, 1485-86”

Sandro BotticelliMaria Inês Gerardo

“Nenhum trabalho de

qualidade pode ser feito sem

concentração e auto-sacrifício,

esforço e dúvida.”

Max Beerbohm

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