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DICRIMINACIÓN¿Cómo la percibimos?

Investigación de Estudios Económicos y Sociales.

Trabajo parcial.

Clara Fernández, Yoaquina Trinidad, Valentina García

y Lucía Ortíz.

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Marco teórico...

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de

otra. La discriminación negativa es una situación en la que una

persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de

prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social

distinta; Debe distinguirse de la discriminación positiva (que

supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías

se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango

socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia

legislación contra la discriminación en materia de igualdad de

oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

La mayor parte de los países practican la discriminación contra

extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta

discriminación puede ser por razones de religión, por razones de

raza o por razones de sexo.

El principal obstáculo a la protección internacional de los

derechos humanos es el hecho de que la mayoría de los países

no aceptan la intervención en sus asuntos internos, y no

reconocen la discriminación de sus propios ciudadanos. En cierta

medida esta dificultad ha podido ser solventada por

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organizaciones como la comisión europea de derechos humanos

y la comisión interamericana de derechos humanos. Algunas

organizaciones independientes, como amnistía internacional,

trabajan por la protección de los derechos humanos y contra la

discriminación en todo el mundo.

Raíces...

No cabe duda de que el racismo y la xenofobia son problemas

graves. Pero si por ejemplo; el racismo es discriminación por raza

y xenofobia es discriminación por nacionalidad, se puede decir

que discriminación es una conducta sistemática injusta contra un

grupo humano determinado.

Discriminar un grupo social consiste en privarle de los mismos

derechos que disfrutan otros grupos sociales. Tienen sus raíces

en la opinión que un grupo tiene sobre otro. Los grupos en

cuestión pueden ser parte interna de una sociedad mayor o

pueden ser un elemento externo. Todas las personas deben

tener los mismos derechos pero muchas veces a las minorías o a

los grupos con menor protección jurídica se los perjudica y

discrimina de distintas maneras.

Uruguay y la discriminación:

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Un episodio en el que se prohibía el acceso de "judíos" y

"planchas" a una convocatoria, denunciado ante la Institución

Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo, es solo

un ejemplo de la discriminación que sufren diversos colectivos en

Uruguay.

Los afrodescendientes, los homosexuales y lesbianas, y los

discapacitados son los más discriminados en el país, de acuerdo a

las denuncias presentadas ante la La Comisión Honoraria contra

el Racismo, la Xenofobia, y Toda Otra Forma de Discriminación

(Chrxd).

Este organismo, que fue establecido en marzo de 2007 mediante

la Ley 17.817, ha recibido 171 denuncias desde su surgimiento.

La causa más usual que las justifica es la discriminación racial a

personas afrodescendientes, que representa el 45,02% de las

denuncias, el 2,3% son por antisemitismo y el 1,1% por

discriminación a indígenas.

A la discriminación racial, le sigue la exclusión por orientación

sexual, que llega a un 22,3% de las denuncias, seguida por la

discriminación por discapacidad con un 13,5%.

El 3,5% es por discriminación de género, el 5,30% por profesar

otra religión, y el resto de las denuncias se dio por obesidad o

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aspecto físico, por tener antecedentes penales, por actitudes

xenofóbicas, por actividad sindical y por enfermedades mentales,

entre otras.

La discriminación online se da mucho también. Los episodios

discriminatorios son diversos, a veces explícitos y otras,

solapados. Sin embargo, las expresiones de odio son visibles en

Internet tanto en las redes sociales como en los foros y

"comentarios".

En algunos casos, estos discursos de odio se ven en la web

porque los individuos no tienen consciencia de qué están

publicando y del alcance que sus comentarios pueden llegar a

tener. Esto fue lo que uno de los organizadores de la fiesta con la

convocatoria denunciada dijo a El País que les pasó. Justificó la

indicación de la prohibición de entrada al evento de planchas y

judíos como una broma, que nunca pensaron que trascendiera

su grupo social. La "joda", explicó, se basó en que tienen un

amigo que no es judío pero que le dicen así.

Aunque sea muy fácil encontrar propuestas discriminatorias

online, la secretaria técnica profesional de la Chrxd, Alicia Saura,

señaló que todavía no hubo avances penales en la red. Sin

embargo, sostiene que el problema no es que el Poder Judicial

no llegue a Internet pues tiene la posibilidad de solicitar los

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informes a los servidores correspondientes. "Los jueces saben

cómo manejarse, pueden solicitar las escuchas, el IP, todo". Para

la Dra. Saura, el problema radica en que "el Poder Judicial

todavía no es sensible a estos temas". En este sentido, recuerda

un caso de discriminación en la red que no tuvo sanción, lo cual,

cree, refleja esta tendencia.

Tanto la Comisión Honoraria contra el Racismo, la Xenofobia, y

todas otras formas de Discriminación, como la Institución

Nacional de Derechos Humanos, reciben denuncias por

discriminación. Desde la institución, creada el 25 de junio de

2012 por la Ley 18.446, revelaron haber recibido pocas

denuncias por su novedad. Sin embargo, destacaron las

denuncias por discriminación a discapacitados "en el acceso a

servicios o derechos", otras de afrodescendientes, y de planchas,

a quienes les han negado la entrada a fiestas privadas.

Encuestas realizadas en Uruguay con respecto a la

discriminación (informe)

El informe del Barómetro de las Américas sobre igualdad en

Uruguay y el continente arrojó varios datos interesantes sobre la

percepción de equidad en el país y la realidad. Pese a que en

teoría se registran bajos niveles de discriminación, en la práctica

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el color de piel y el género inciden en los ingresos y el acceso a la

cultura.

Hoy se presenta el Informe "Cultura política de la democracia en

Uruguay y en las Américas 2012: Hacia la igualdad de

oportunidades", a cargo de la Dra. María Fernanda Boidi y la Dra.

Rosario Queirolo.

El informe revela que si bien Uruguay tiene un bajo nivel de

discriminación a la hora de responder los distintos cuestionarios

sobre la incidencia del color de piel y el género en las diferencias

sociales, en la práctica tener una tez más oscura relega a los

individuos a la hora de acceder a una mejor cultura y mejores

trabajos.

"En Uruguay, la discriminación de género se da principalmente

en las oportunidades

laborales, y sobretodo están relacionadas con el ingreso. Las

mujeres reciben menos ingresos que los hombres,

independientemente de la educación que tengan. La desigualdad

no se da en los niveles de educación formal a la que acceden,

sino en la retribución económica que reciben por su trabajo",

indica el reporte.

"En el caso de la discriminación de raza es aún peor, las

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desigualdades se dan tanto en el mundo laboral, como en la

educación, como en los niveles de pobreza. Los uruguayos que

tienen tez más oscura son más pobres, menos educados y

reciben menos ingresos que sus compatriotas de piel más clara.

Aún más, las mujeres uruguayas y los uruguayos de piel más

oscura sufren niveles mayores de inseguridad alimentaria. En

otras palabras han pasado más veces por la situación de

quedarse sin alimentos, comer sólo una vez al día o inclusive

dejar de comer en todo el día, por falta de dinero", agrega.

En cuanto a América, los niveles medios de desigualdad dentro

de los países de la región son sorprendentemente altos (los más

altos del mundo). Por otro lado, la región es relativamente

homogénea cuando se comparan los niveles de ingreso entre un

país y otro.

El informe concluye que en los dos países históricamente con

niveles más bajos de desigualdad, ésta ha crecido (como Costa

Rica) o se ha mantenido igual (Uruguay).

El análisis de los datos del Barómetro de las Américas de 2012

examina qué dijeron los ciudadanos de Uruguay de diversos

grupos raciales, de distinto género y clase social, así como los

que viven en zonas urbanas versus aquellos que viven en zonas

rurales, acerca de sus recursos económicos y sociales.

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Pudo concluirse que los antecedentes familiares siguen siendo

muy importantes, y que el nivel de educación conseguido por la

madre está fuertemente relacionado con el nivel educativo

que uno alcanza, con el ingreso y con la inseguridad alimentaria.

Sobre el color de piel

El tono de la piel también importa. En promedio, aquellos con

una piel más clara tienen mayor nivel de ingresos y educación, y

son menos vulnerables a la inseguridad alimentaria.

El cuestionario utilizado por el Barómetro de las Américas

contiene varias preguntas que permiten establecer a qué grupos

sociales pertenecen los entrevistados.

Al final de cada entrevista, se pide al encuestador que valore

discretamente el color de piel de la cara del entrevistado en una

escala de 1 (más claro) al 11 (más oscuro) según la paleta de

colores.

Se pudo concluir que las personas con piel más oscura y las

mujeres tienen niveles ligeramente más bajos de educación, en

promedio, que aquellos con un tono de piel más claro y que los

hombres. Por último, vivir en áreas más grandes y urbanas se

asocia con niveles significativamente más altos de educación,

frente a residir en áreas rurales

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Ante la pregunta "¿alguna vez se ha sentido discriminado/a, o

sea, tratado peor que a otras personas, en los siguientes lugares

(oficinas del gobierno, trabajo, escuela, lugares públicos?", un

12,7 % de los uruguayos contesta afirmativamente, ubicándose

en un séptimo lugar en las Américas.

Del dicho al hecho

Uruguay, sin embargo, es el país en el que hay menos creencia

de que la pobreza de los ciudadanos con piel más oscura se deba

a falta de cultura y no a falta de oportunidades.

Nuestro país está último también dentro de las Américas en la

creencia de que los hombres son mejores políticos que las

mujeres.

En el discurso, el racismo en Uruguay es bajo. El país se

encuentra en la parte inferior de la escala (con 15,4 puntos) en la

tabla de naciones que creen que en la idea de que las personas

con piel oscura no son buenos líderes políticos.

Otra pregunta es: "Y ahora, cambiando el tema, y pensando en

los homosexuales. ¿Con qué

firmeza aprueba o desaprueba que estas personas puedan

postularse para cargos públicos?" Uruguay se encuentra en la

parte superior de este gráfico con una puntuación de 77,6 lo que

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indica que los uruguayos tienden a aprobar que los

homosexuales puedan postularse a cargos públicos.

Investigación: ¿cómo percibe la sociedad la discriminación?

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* Nuestro objetivo es saber cómo influye la discriminación en las

personas hoy en día.

* Nuestra hipótesis es que el rango de edad más joven se siente

más afectada y que se sienten más afectados y discriminados por

las personas de su misma edad.

Las personas de distintos rangos de edad de clase media-baja se

sienten más discriminados aunque también dependiendo de su

color de piel o género. Está probado con lo anterior que esos

factores influyen en nuestra sociedad.

Todos los rangos de edad se discriminan entre ellos.

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Contenido:

Origen y fundamentación:

La idea surgió como un tema en común entre nosotras, es

importante la discriminación ya que la vemos muy presente en

todas las sociedades, y por ende, es algo de interés de estudio.

Buscamos comprender el porqué se da, porqué las personas se

discriminan entre ellas y como se sienten, también queremos

saber cuánto influye la sociedad en el tema; cuánta presión

genera. Y si nuestra sociedad en sí es discriminatoria.

Con nuestra investigación no esperamos encontrar todas las

respuestas, eso sería por la falta de recursos y tiempo con

respecto al tema en cuestión y la amplitud de éste, también por

la variedad que posee (las diferentes formas de afrontarlo) y lo

arraigado que se encuentra en nuestra sociedad ya desde hace

mucho tiempo.

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Sino que esperamos descubrir si las zonas elegidas tienen éste

problema o si simplemente están conscientes del mismo, y cómo

lo conllevan día a día. Queremos centrarnos en los jóvenes más

que nada; si discriminan o se sienten discriminados.

Por supuesto, también queremos difundir lo recaudado acerca

del tema y las conclusiones ya que nos parece que es algo que

nos afecta a todos de distinta o igual manera, directa o

indirectamente y no se le presta la atención debida en muchas

ocasiones. No hay tanta información ni compresión de la

gravedad del asunto.

Nuestro objetivo en sí es saber cómo influye la discriminación en

las personas.

La pregunta inicial planteada es; ¿cómo percibe la sociedad de

Atlántida la discriminación en 2015? Nuestra pregunta apunta a

los más jóvenes, de 15 a 20 años de edad, y a los adultos de 30 a

40 años aproximadamente.

Para difundir la información recaudada y las conclusiones

pensamos en crear afiches que concientice a las personas sobre

el tema, donde se especifique su importancia y como afecta a los

demás. También crear un blog o una presentación con datos y

testimonios que expliquen las desigualdades y prejuicios que se

pueden dar y que se dan día a día.