Discriminación Laboral a Personas con Discapacidad

DEFINICIÓN DE DISCRIMINACIÓN

PLASTICAUCHO INDUSTRIAL ROSA ELENA PAREDES 2

• La discriminación es un problema que afecta nuestra sociedad.En la esfera laboral es en donde más se puede observar ladiscriminación, la que consiste en dar un trato menos favorablea las personas en especial a las mujeres, las minorías étnicas,las personas con alguna discapacidad, los trabajadores de edadavanzada y los enfermos de SIDA sin tener en cuenta susméritos ni calificaciones. Esa práctica discriminatoria existetanto en los países ricos como en los pobres

ALGUNOS DATOS:


• Las personas con discapacidad constituyen entre el 7 y 10% de la población mundial.

• En Europa Oriental, la tasa de desempleo de los discapacitados aumentó de manera drástica durante los años 90.

• En Brasil, el salario promedio de los discapacitados es 45,8% inferior al del resto de los trabajadores. En Costa Rica, entretanto, la diferencia es de 11,5%

ALGUNOS DATOS


• En el país hay aproximadamente 1′ 608,440 personas con alguna discapacidad (pcd) que representa el 14,2% de la población ecuatoriana, de los cuales:

• El 37,9 % no tiene nivel de instrucción.• El 42 % tiene instrucción primaria.• 19% tiene instrucción secundaria.• 8% ha cursado algún nivel de instrucción superior• 800.000 personas están en edad de trabajar• 56 % de la población no trabaja. • 29.1% no puede trabajar por su discapacidad severa


LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ECUADOR


Lenin Moreno, Vicepresidente, ícono en la lucha por los derechos de las personas con discapacidad

LEY REFORMATORIA AL CÓDIGO DE TRABAJO


El 30 de enero de 2006 entró en vigencia la Ley Reformatoria alCódigo de Trabajo, por la que los empleadores públicos yprivados, que cuenten con un número mínimo de 25trabajadores, están obligados a contratar, al menos, a unapersona con discapacidad. Para el 2007, la ley estableció esaobligación en una cantidad equivalente al 1% del total de lostrabajadores, y así progresivamente hasta llegar al 4% enel 2009.



Multas• La Ley establece que por cada persona no contratada, las

empresas deberán pagar una multa equivalente a 10 SalariosMínimos Unificados, es decir, 2000 dólares. El valor recaudadose destina en un 50% a la Unidad de Discapacitados delMinisterio de Trabajo y el otro porcentaje para el ConsejoNacional de Discapacitados



Incentivos Tributarios• En el SRI, en el momento de la declaración del Impuesto la

Renta (IR), los empresarios reciben un beneficios de 150%extra. Por ejemplo, si un discapacitado recibe una remuneraciónde USD 1000 al mes, el SRI no considerará solamente12000 (USD 1000 x 12 meses) en el momento del cálculo delIR, sino, 18 000 adicionales, lo que significa que deducirá unvalor de 30000 (USD 12000 del salario, más USD 18000 delincentivo); lo cual, significa una inversión. Además, si la esposao hijos del trabajador son discapacitados, este beneficio deaplicará para cada uno de ellos.

¿POR QUÉ PERSISTE LA DISCRIMINACIÓN?


Las empresas esgrimen razones como lafalta de información o de entes quecapaciten adecuadamente al personal,para de esta forma poder incorporarlo a lasnóminas.

SERVICIO DE INTEGRACIÓN LABORAL


SERVICIOS DE INTEGRACIÓN LABORAL


MINISTERIO DE RELACIONES LABORALESPrecisamente, para ayudar a las personas con discapacidad a insertarse

en el mundo laboral y servir de puente con los empleadores, una vezaprobada la ley se creó el Servicio de Integración Laboral paraPersonas con Discapacidad (SIL) el cual selecciona con la base dedatos que les proporciona el Consejo Nacional de Discapacidades(CONADIS) y, a su vez, las empresas les remiten los perfileslaborales que requieren. Su labor además consiste en visitarempresas, sensibilizar a empresarios, amoldar ciertas conductas quetienen las personas discapacitadas que nunca han pasado por unproceso de selección

SERVICIOS DE INTEGRACIÓN LABORALPROYECTO DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL “CREE

EN MI” DE LA FUNDACIÓN “CUESTA HOLGUÍN”



PROYECTO DE INSERCIÓN SOCIO-LABORAL “CREE EN MI”


Su objetivo es el de incorporar a personas con discapacidad en el mercado laboral competitivo y en condiciones similares a las de las demás personas dentro de las empresas públicas y

privadas.

Servicios de Integración Laboral



Proceso de la Inserción:• Entrevista con el equipo técnico del SIL para

elaborar el perfil vocacional y evaluación psicológica.• Fortalecimiento de sus habilidades sociales y

capacidades para el trabajo.• Inserción al empleo amparado por un contrato de

trabajo.• Seguimiento.

• Gracias a este programavarias empresas en laprovincia de Tungurahuahan podido insertarexitosamente a personalcon discapacidad.

• Una de ellas es la empresaPlasticaucho Industrial.




Blanca Punina, persona con discapacidad física insertada en Plasticaucho por el programa “Cree en mi”

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