do Município de Belém - CINBESA · 2015-03-25 · 2 DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BELÉM SEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015 GABINETE DO PREFEITO DECRETO Nº 82.135/2015 – PMB,

Diário Oficialdo Município de Belém

Belém-Pará-Ano LVI - Nº 12.771Sexta - feira, 20 de Março de 2015

Nesta EdiçãoGABINETE .............................................................................................................Decretos e PortariasSEMAD.....................................................................................................................................DecretosSEMAJ ....................................................................................................................................... PortariaSEMEC .................................................................................................Portarias, Termos e ResoluçõesSEURB ........................................................................................................................................ ExtratoSESMA .......................................................................................................Pregão, e Registro de PreçoSECON ....................................................................................................................................... ExtratoSEGEP .....................................................................................................Convite e Tomadas de PreçosSEMMA ................................................................................................................. Instrução NormativaCOMUS .......................................................................................................................... Atas de PreçosADIC ........................................................................................................................................ RelatórioIPAMB .......................................................................................................................................ExtratosFUNPAPA .................................................................................................................................. PortariaFUNBOSQUE...............................................................................................................................TermoCINBESA .................................................................................................................................... ExtratoCuida Belém, Cuide também.

Não jogue lixo na rua DOE SANGUE.AJUDE A SALVAR MUITAS VIDAS

CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM – CMB

MESA DIRETORA

(BIÊNIO 2015/2016)

PRESIDENTE Vereador ORLANDO REIS PANTOJA - PSD

1° Vice - Presidente Vereador JOSÉ ANTONIO COELHO DA ROCHA - PMDB

2° Vice - Presidente Vereador RAUL BATISTA DE SOUZA - PRB

1° Secretário Vereador VICTOR HUGO MOREIRA DA CUNHA JUNIOR - PTB

2° Secretário Vereadora MARIA EDUARDA ROCHA NASCIMENTO - PPS

3° Secretário Vereador MAURO CRISTIANO FREITAS - PSDC

4° Secretário Vereador GLEISSON OLIVEIRA DA SILVA - PSB

VEREADORES

AMAURY DE SOUZA FILHO PT

JOHN WAYNE PMDB

JOSÉ CLEBER BARROS RABELO PSTU

ABEL DA CRUZ LOUREIRO DEM

FRANCISCO ANTÔNIO GUIMARÃES ALMEIDA PSOL

ELENILSON JOSE SANTOS DA SILVA PT do B

JOSÉ LUIZ ELIAS DE ALMEIDA PPS

FERNANDO ANTONIO MARTINS CARNEIRO PSOL

IGOR WANDER CENTENO NORMANDO PHS

MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES PT

IVANISE COELHO GASPARIM PT

JOSIAS DA SILVA HIGINO PSB

MARINOR JORGE BRITO PSOL

JOSÉ MARIA DE SOUZA DINELY PSC

MARGARIDA COSTA PARENTE BARROS PSOL

MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES FILHO PC do B

NEHEMIAS GUEDES VALENTIM PSDB

PAULO ALBERTO SANTOS DE QUEIROZ PSDB

MIGUEL DE JESUS PANTOJA RODRIGUES PRB

PAULO EDUARDO MAESTRI BENGSTON PTB

LUIZ DA CRUZ PEREIRA PR

RILDO DE OLIVEIRA PESSOA PDT

SANDRA MARIA CAMINHA FONSECA PC do B

HENRIQUE SOARES PMDB

WELLINGTON MAGALHÃES PPS

VANDICK JOSÉ DE OLIVEIRA LIMA PP

PIO MENEZES VEIGA NETO PTB

JOSÉ WILSON COSTA ARAUJO PMDB

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM

ZENALDO RODRIGUES COUTINHO JÚNIOR

Prefeito

KARLA MARTINS DIAS BARBOSA

Vice Prefeito

SECRETARIADO

MARIA LUCILENE REBELO PINHO Chefe de Gabinete - GAB.PREF.

AUGUSTO CÉSAR NEVES COUTINHO Secretário de Administração - SEMAD

TERESA LUSIA MARTIRES COELHO CATIVO ROSA Secretária de Finanças - SEFIN

ANTONIO ALBERTO TAVEIRA DOS SANTOS Secretário de Assuntos Jurídicos - SEMAJ

ROSINELI GUERREIRO SALAME Secretária de Educação - SEMEC

ADINALDO SOUSA DE OLIVEIRA Secretário de Urbanismo - SEURB

SÉRGIO DE AMORIM FIGUEIREDO Secretário de Saúde - SESMA

JANARY FONSECA PINHEIRO Secretário de Saneamento - SESAN, em exercício

FÁBIO GUY LUCAS MOREIRA Secretário de Economia - SECON

SUELI LIMA RAMOS AZEVEDO Secretária Geral do Planej. e Gestão - SEGEP

JOÃO CLAUDIO KLAUTAU GUIMARÃES Secretário de Habitação - SEHAB

DERYCK PANTOJA MARTINS Secretário de Meio - Ambiente - SEMMA

IGOR RAPHAEL MAGALHÃES DA FONSECA Coord. de Comun. Social - COMUS

DEIVISON COSTA ALVES Secretário de Esporte, Juvent. e Lazer - SEJEL

MAIKENN EMANOEL SANTOS DE SOUZA Presidente da BELEMTUR

CARLOS AUGUSTO SOUZA MACHADO Inspetor Geral da Guarda Municipal - GMB

ADMINISTRAÇÃO DIRETA

JOSE MARIA MOREIRA CAMPOS Auditor Geral do Município - AGM

ELIANA DE NAZARÉ CHAVES UCHOA Ouvidora Geral do Município - OGM

ARMANDO TAVARES DA SILVA Agente Distrital de Icoaraci - ADIC

GILBERTO ARAÚJO DO NASCIMENTO Agente Distrital de Mosqueiro - ADMO

ELIZETE MENDES CARDOSO DE ALMEIDA Administradora Regional do Outeiro - AROUT

ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

ERICK NELO PEDREIRA Presidente do IPAMB

MAISA SALES GAMA TOBIAS Diretora - Superintendente da SEMOB

TONYA PENNA DE CARVALHO PINHEIRO DE SOUZA Presidente da FUNPAPA

WALMIR NOGUEIRA MORAES Presidente da FMAE

HELIANA DA SILVA JATENE Presidente da FUMBEL

FERNANDO COSTA DE QUEIROZ Presidente da FUNBOSQUE

JOSÉ REGIS JUNIOR Presidente da CINBESA

MARCO AURÉLIO LIMA DO NASCIMENTO Presidente da CODEM

RAIMUNDO NONATO MACIEL DA SILVA Diretor Presidente da SAAEB

ANTÔNIO DE NORONHA TAVARES Diretor Presidente da AMAE

2DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015

GABINETE DO PREFEITO

DECRETO Nº 82.135/2015 – PMB, 04 DE MARÇO DE 2015.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo Artigo 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém, e

Considerando, a competência do Artigo 13, Inciso II, da Lei nº 7.502, de 20 de dezembro de 1990, quanto à nomeação de funcionários,

D E C R E T A :Art. 1º - A Nomeação de SONIA MARIA ATAÍDE SODRÉ, para o cargo

comissionado de Assessor Superior DAS – 202.6 na Secretaria Municipal de As-suntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.

PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 04 DE MARÇO DE 2015.

ZENALDO RODRIGUES COUTINHO JÚNIORPrefeito Municipal de Belém

AUGUSTO CÉSAR NEVES COUTINHOSecretário Municipal de Administração

ANTONIO ALBERTO TAVEIRA DOS SANTOSSecretário Municipal de Assuntos Jurídicos

DECRETO Nº. 82.296/2015 – PMB, 16 DE MARÇO DE 2015.



D E C R E T A :Art. 1º - A Nomeação de MARIA ANGÉLICA SALES DE QUEIROZ JA-

CKSON COSTA, para o cargo comissionado de Assessor Superior DAS – 202.7 na Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.

PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 16 DE MARÇO 2015.







D E C R E T A :Art. 1º - A Nomeação de MICHELE ELIZA SILVA SOUZA, para o cargo

comissionado de DAS – 201.7 – Chefe de Gabinete na Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.





MATÉRIA PARA PUBLICAÇÃO: Deve ser entregue à Editoria do DOM até às 10:00 horas do dia anterior ao da publicação.


Criado em 09 de Agosto de 1958

Editado pela Secretaria Municipal de Administração – SEMADAv. Nazaré, 361 – CEP- 66.000.00 - Tel.: 3283-4894

www.belem.pa.gov.br/semad – email: [email protected]ão: SEMAD

“O presente exemplar poderá ter caderno suplementar”.


O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das atribuições que lhe são conferi-das pelo Artigo 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém, e

Considerando, a competência do Artigo 13, Inciso II, da Lei nº 7.502, de 20 de dezem-bro de 1990, quanto à nomeação de funcionários,

D E C R E T A :Art. 1º - A Nomeação de ALBERTO CAMPOS RIBEIRO, para o cargo comissionado

de Assessor Superior DAS – 202.8, no Gabinete do Prefeito, a contar de 16 de março de 2015.PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, 16 DE MARÇO 2015.




O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das atribuições que lhe são conferi-das pelo Artigo 94, Inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém, e

Considerando, a competência do Artigo 13, Inciso II, da Lei nº 7.502, de 20 de dezem-bro de 1990, quanto à nomeação de funcionários,

D E C R E T A :Art. 1º - A Nomeação de REGINA CELI FARIAS DE MENDONÇA, para o cargo

comissionado de Assessor Superior DAS – 202.5, na Secretaria Municipal de Saneamento, a contar de 16 de março de 2015.




JANARY FONSECA PINHEIROSecretário Municipal de Saneamento, em exercício

DECRETO Nº 82.258/2015 - PMB DE 12 DE MARÇO DE 2015

Abre à Unidade Orçamentária, Superintendência Executiva de Mobilidade Urbana de Belém, Órgão da Administração Indireta, pertencente ao Orçamento Fiscal, o Crédito Su-plementar com recurso proveniente de Anulação de Dotação, no valor de R$393.209,77, para reforço de dotação consignada no vigente orçamento.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, usando das atribuições que lhe são conferi-das por lei e da autorização contida no art. 6º, inciso II, da lei nº 9.075, de 22 de dezembro de 2014.

D E C R E T A :Art. 1º Fica aberto à Unidade Orçamentária, Superintendência Executiva de Mobili-

dade Urbana de Belém, Órgão da Administração Indireta, pertencente ao Orçamento Fis-cal, o Crédito Suplementar com recurso proveniente de Anulação de Dotação, no valor de R$393.209,77 (TREZENTOS E NOVENTA E TRÊS MIL, DUZENTOS E NOVE REAIS E SETENTA E SETE CENTAVOS), para reforço de Dotação Orçamentária indicada no anexo deste Decreto.

Art. 2º Os recursos necessários à execução do disposto no artigo anterior decorrerão da fonte e nos montantes especificados no anexo.

Art. 3º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º Revogam-se as disposições em contrário.GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, em 12 de março de 2015.


SUELI LIMA RAMOS AZEVEDOSecretária Munic.de Coord.Geral do Planej.e Gestão

HANNA SAMPAIO GHASSANSecretária Municipal de Finanças, em exercício

ANEXO AO DECRETO Nº 82.258/2015-PMB DE 12 DE MARÇO DE 2015

CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃO NATUREZADA DESPESA RECURSO SUPLEMEN-

TAÇÃO ANULAÇÃO

GABINETE DO PREFEITOSUPERINTENDÊNCIA EXECUTIVA DE MOBILIDADE URBANA DE BELÉM

20141.26.122.0014.2170-OPERACIONALIZAÇÃO DAS AÇÕES ADMINISTRATIVAS 33909200 ANULAÇÃO

REC PRÓPRIOS 393.209,77

20141.26.122.0014.2171-PAGAMENTO DE PESSOAL ATIVO E ENCARGOS SOCIAIS 31909100 393.209,77

TOTAL 393.209,77 393.209,770

PORTARIA GAB. P/PMB Nº 073, DE 18 DE MARÇO DE 2015.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das atribuições que lhe são conferi-das pelo artigo 94, inciso XX, da Lei Orgânica do Município de Belém; e

Ano LVI - Nº 12.771

3DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉM

SEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015

Considerando o teor do Ofício no 966/2015-GABS/SESMA/PMB, de 18 de Mar-ço de 2015;

R E S O L V E :I – Autorizar o Sr. SÉRGIO DE AMORIM FIGUEIREDO, Secretário Municipal

de Saúde-SESMA, a se ausentar de 19 a 23 de março de 2015, para realizar tratamento de saúde.

II – Designar a Sra. ALESSANDRA DA CUNHA SILVA, Diretora Geral, a res-ponder pelo expediente da SESMA, durante a ausência do titular.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.PALÁCIO ANTÔNIO LEMOS, em 18 de março de 2015.

ZENALDO RODRIGUES COUTINHO JUNIORPrefeito Municipal de Belém

PORTARIA Nº. 847/2015 – PMB, 04 DE MARÇO DE 2015.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM, no uso das suas atribuições;

Considerando, as disposições dos arts. 63 e segs., da Lei nº 7.502, de 20 de de-zembro de 1990, quanto à concessão de tempo integral e dedicação exclusiva a funcio-nários públicos municipais;

R E S O L V E :Submeter ao regime de Tempo Integral, no percentual de 50% (Cinquenta por

cento), sobre seus vencimentos, á servidora SONIA MARIA ATAÍDE SODRÉ, da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE.


PORTARIA Nº. 1.346/2015 – PMB, 16 DE MARÇO DE 2015.


R E S O L V E :Art. 1º. Revogar os efeitos da Portaria que submeteu ao Regime de Tempo Inte-

gral, no percentual de 50% (Cinquenta por cento), sobre seus vencimentos, da servido-ra MICHELE ELIZA SILVA SOUZA (Mat. 0295299-029) da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.



PORTARIA Nº. 1.347/2015 – PMB, 16 DE FEVEREIRO DE 2015.



R E S O L V E :Submeter ao regime de Dedicação Exclusiva, no percentual de 100% (Cem por

cento), sobre seus vencimentos, á servidora MICHELE ELIZA SILVA SOUZA (Mat. 0295299-029) da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.





R E S O L V E :Art. 1o. Revogar os efeitos da Portaria que submeteu ao Regime de Tempo Inte-

gral, no percentual de 50% (Cinquenta por cento), sobre seus vencimentos, do servidor MIGUEL GUSTAVO CARVALHO BRASIL CUNHA (Mat. 4002245-020) da Secre-taria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.







cento), sobre seus vencimentos, ao servidor RAFAEL MOTA DE QUEIROZ (Mat. 2069750-013) da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.






R E S O L V E :Submeter ao regime de Dedicação Exclusiva, no percentual de 100% (Cem por

cento), sobre seus vencimentos, á servidora KARITAS LORENA RODRIGUES DE MEDEIROS (Mat. 0212784-013) da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.







cento), sobre seus vencimentos, ao servidor ALBERTO CAMPOS RIBEIRO do Gabi-nete do Prefeito, a contar de 16 de março de 2015.







cento), sobre seus vencimentos, á servidora REGINA CELI FARIAS DE MENDON-ÇA da Secretaria Municipal de Saneamento, a contar de 16 de março de 2015.



PORTARIA Nº 060/2015-PMB BELÉM, 19 DE MARÇO DE 2015.

A Chefe de Gabinete do Prefeito do Município de Belém, usando das atribuições que lhe confere o parágrafo único do artigo 48 da a Lei Nº 9.069 , de 03 de novembro de 2014 – LDO, e,

Considerando a necessidade de se alterar o Quadro de Detalhamento da Despesa,

R E S O L V E :Art. 1º - Fica alterado o Quadro de Detalhamento de Despesa – QDD, em favor da

Chefia de Gabinete do Prefeito, pertencente ao Orçamento 2015.

Art 2º - As alterações propostas nos elementos de despesa são apresentadas no anexo.

Art 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.CHEFIA DE GABINETE DO PREFEITO, Belém, 19 de março de 2015.

MARIA LUCILENE REBELO PINHOChefe de Gabinete do Prefeito

ANEXO I

ANEXO A PORTARIA Nº 060/2015-PMB DE 19 DE MARÇO DE 2015

CÓDIGO ESPECIFICAÇÃO NATUREZA DA DESPESA

ALTERAÇÃO DO Q.D.DACRÉSCIMO ANULAÇÃO

GABINETE DO PREFEITOCHEFIA DE GABINETE DO PREFEITO2.01.21.04.122.0014.2171-PAGAMENTO DE PESSOAL ATIVO E ENCARGOS SOCIAIS

2.01.21.04.122.0014.2171-PAGAMENTO DE PESSOAL ATIVO E ENCARGOS SOCIAIS

31.90.92.00

31.90.96.00

105.026,20

105.026,20

TOTAL 105.026,20 105.026,20

PORTARIA Nº 010/2015 – FVOS/PMB DE 20 DE MARÇO DE 2015

A Coordenadora Geral do Fundo Ver-o-Sol, usando das atribuições que lhe confe-re o parágrafo único do artigo 48, da Lei Nº 9.069 de 03 de novembro de 2014 - LDO.

Considerando a necessidade de se alterar o Quadro de Detalhamento da Despesa.


4DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015

R E S O L V E :Art 1º - Fica alterado o Quadro de Detalhamento de Despesa - QDD, em favor da

Coordenadoria do Fundo Ver-o-Sol, pertencente ao orçamento do exercício corrente.

Art 2º - As alterações propostas nos elementos de despesa são apresentadas no anexo.

Art 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.Coordenadoria do Fundo Ver-o-Sol, Belém, 20 de março de 2015.

MARIA DE BELÉM BATISTA PEREIRACoordenador Geral do Fundo Ver-O-Sol/PMB

ANEXO A PORTARIA Nº 10/2015 - FVOS/PMB DE 20 DE MARÇO DE 2015

CÓDIDO ESPECIFICAÇÃO NATUREZADA DESPESA ACRÉSCIMO ANULAÇÃO

2.01 - GABINETE DO PREFEITO 30 - COORDENADORIA DO FUNDO VER-O-SOL 2.01.30.11.122.0003.2066

2.01.30.11.122.0003.2066.005.002 339092.00 R$ 80.389,82

2.01.30.11.122.0003.2066.005.001 339039.00 R$ 80.389,82

TOTAL R$ 80.389,82 R$ 80.389,82

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO - SEMAD


O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo Decreto nº 66.222 de 16 de março de 2011, quanto à exo-neração de funcionários,

D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora LUISA HELENA CARDOSO CHAVES

MORAES, do cargo comissionado de Assessor Superior DAS – 202.7 da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora MARIA ANGÉLICA SALES DE QUEIROZ

JACKSON COSTA, do cargo comissionado de Assessor Superior DAS – 202.6 da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora MICHELE ELIZA SILVA SOUZA, do cargo

comissionado de Assessor Superior DAS – 202.7 da Secretaria Municipal de Assuntos Jurídicos, a contar de 01 de março de 2015.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração a pedido, do servidor ANTÔNIO CARLOS DA SILVA

TAVARES, do cargo comissionado de DAS – 201.8 – Diretor do Departamento de Comércio e Publicidade em Vias Públicas da Secretaria Municipal de Economia, a contar de 02 de março de 2015.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora LIDIA COSTA DA SILVA, do cargo comis-

sionado de Assessor Superior DAS – 202.6 da Secretaria Municipal de Meio Ambien-te, a contar de 02 de março de 2015.

AUGUSTO CÉSAR NEVES COUTINHO Secretário Municipal de Administração



D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração a pedido, da servidora SILVIA CRISTINA RABELO

MENDES, do cargo comissionado de Assessor Superior DAS – 202.6 da Secretaria Municipal de Meio Ambiente, a contar de 17 de março de 2015.


SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSUNTOS JURÍDICOS - SEMAJ

RESUMO DE PORTARIAS

LICENÇA PRÊMIO

PORTARIA Nº 029/2015 - SEMAJ, DE 09.03.2015-GISELE MARIA DE ALMEI-DA NEVES MACIEL (2883627-015), Procuradora do Município de Belém. Estabe-lecer o período de 30.03.2015 a 28.04.2015, para o gozo de 30 (trinta) dias restantes, referentes ao triênio de 28.08.2009 a 27.08.2012, conforme Portaria de concessão n° 3.819/2012-GABS-SEMAD, de 29.11.2012.

PORTARIA Nº 030/2015 - GAB.SEMAJ, DE 06 DE MARÇO DE 2015.

O SECRETÁRIO MUNICIPAL DE ASSUNTOS JURÍDICOS - SEMAJ, no uso das atribuições legais,

Considerando as competências que lhe são conferidas pelo artigo 97, inciso IV e V da Lei Orgânica do Município de Belém;

Considerando os termos do artigo 6º, inciso VII, da Lei nº 8109, de 28 de dezem-bro de 2001;

Considerando, ainda, os termos da Portaria 014/2015-SEMAJ de 14 de janeiro de 2015; e

Considerando, por fim, os artigos 211 e seguintes, da Lei nº 7.502, de 20 de de-zembro de 1990, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém;

R E S O L V E :Art. 1º - Determinar a apuração sumária de irregularidades no serviço público

municipal, conforme constam dos Processos nº 05288/2015 e 025832/2014, e demais infrações conexas que emergirem no decorrer do apuratório.

Art. 2º - Designar as servidoras Camila Miranda de Figueiredo, Procuradora Jurí-dica Municipal, matrícula nº 2067781-019, Claudia Renata Ribeiro Souza, Assistente Administrativa, matrícula nº 0201413-027 e Lídia Facury Scaff, assessora, matrícula nº 0023159, lotadas nesta Secretaria, para, sob a presidência da primeira, constituírem a co-missão sindicante que se incumbirá de dar cumprimento ao disposto no item precedente.

Art. 3º - Fixar o prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos, a contar da data da instalação da comissão, prorrogável por igual período, de acordo com o parágrafo único do artigo 212, da Lei nº 7.502/90 – EFPMB.

Art. 4º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.DÊ-SE CIÊNCIA, REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.Gabinete do Secretário Municipal de Assuntos Jurídicos, 06 de março de 2015.


SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMEC

PORTARIA Nº. 656/2015 - GABS/SEMEC

PRORROGA PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR – na modalida-de Inquérito Administrativo Disciplinar.

A Secretária Municipal de Educação, Professora Rosinéli Guerreiro Salame, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pela Lei Nº. 7502/90-PMB, de 20 de dezembro de 1990, em especial o Artigo 218, considerando o teor das justificativas apresentadas:

R E S O L V E :I – PRORROGAR, por 30 (trinta) dias, a contar de 26/02/2015, o prazo para

conclusão dos Trabalhos da Comissão do Processo Administrativo Disciplinar na mo-dalidade Inquérito Administrativo, constituída pela Portaria nº 1431/2014 – GABS/SEMEC, publicada no DOM nº 12.600 datado de 27/06/2014, referente ao processo de nº 2099/2014 –SEMEC.

II – REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE, CUMPRA-SE.GABINETE DA SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, 17 de março

de 2015.

ROSINÉLI GUERREIRO SALAMESecretária Municipal de Educação





PRORROGA PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR – na modalida-de Sindicância Administrativa.

A Secretaria Municipal de Educação, Professora Rosinéli Guerreiro Salame, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pela Lei Nº. 7502/90-PMB, de 20 de dezembro de 1990, em especial o Artigo 212, parágrafo único, considerando o teor das justificativas apresentadas:

R E S O L V E :I – PRORROGAR, por 15 (quinze) dias, a contar de 17/03/2015, o prazo para

conclusão dos Trabalhos da Comissão do Processo Administrativo Disciplinar na mo-dalidade Sindicância Administrativa, constituída pela Portaria nº 2214/2014 – GABS/SEMEC, publicada no DOM nº 12.669 datado de 09/10/2014, referente ao processo de nº 3466/14 –SEMEC.


de 2015.



DETERMINA O SOBRESTAMENTO DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES.

A Secretaria Municipal de Educação, Professora Rosinéli Guerreiro Salame, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Nº. 7502/90-PMB, de 20 de de-zembro de 1990:

R E S O L V E :I – determinar o SOBRESTAMENTO do Processo Administrativo disciplinar n°

2099/2014, a contar de 12/01/2015 até 25/02/2015, considerando a superveniência das férias dos servidores Thomas Bryann Freitas do Nascimento e Neidan de Lourdes Lo-bato de Andrade, ora membros da comissão processante.


de 2015.



PRORROGA PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR – na modalida-de Inquérito Administrativo Disciplinar.

A Secretária Municipal de Educação, Professora Rosinéli Guerreiro Salame, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas pela Lei Nº. 7502/90-PMB, de 20 de dezembro de 1990, em especial o Artigo 218, considerando o teor das justificativas apresentadas:

R E S O L V E :I – PRORROGAR, por 30 (trinta) dias, a contar de 24/02/2015, o prazo para

conclusão dos Trabalhos da Comissão do Processo Administrativo Disciplinar na mo-dalidade Inquérito Administrativo, constituída pela Portaria nº 1144/2014 – GABS/SEMEC, publicada no DOM nº 12.591 datado de 13/06/2014, referente ao processo de nº 561/2014 –SEMEC.


de 2015.


RESCISÃO CONTRATUAL

P O R T A R I A Nº 0114/2015 – GABS/02/02/15 - RESCINDIR, o Contrato Tem-porário nº 0036/2014- GABS/SEMEC, de 07/01/2014, do(a) servidor(a) FABIO RO-DRIGO SOUZA, Monitor, lotado(a) no(a) Unidade Municipal de Ensino Fundamental “Angelus Nascimento”, do Programa Projovem Urbano, a contar de 01/01/2015

P O R T A R I A Nº 0125/2015 – GABS/06/02/15 - RESCINDIR, o Contrato Tem-porário nº 0027/2014- GABS/SEMEC, de 07/01/2014, do(a) servidor(a) FABRICIO MATOS DA ROCHA, Preparador de Merenda, lotado(a) no(a) Unidade Municipal de Ensino Fundamental “Angelus Nascimento”, do Programa Projovem Urbano, a contar de 02/02/2015

SUBSTITUIÇÃO

PORTARIA Nº. 0113/2015 – GABS/02/02/15 - DESIGNAR o(a) funcionário(a) PAULO CESAR ALVES ORDONES JUNIOR (1895206.011), Auxiliar de Admin-istração – AUX.19, para responder pelo expediente do(a) Equipe de Lotação/DERH, no período de 05/01 a 03/02/2015, com todas as atribuições e vantagens inerentes ao cargo, durante o impedimento do(a) titular Márcia Raiol Cavalcante, DAS-201.7, que se encontra em gozo de férias, de acordo com as informações do Memorando nº 366/2014 - ELOT

P O R T A R I A Nº 0.002/2015 - GABS

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, no uso de suas atribuições legais,

Considerando os termos do Art 28 da Lei nº 7.528/91 – PMB, de 05 de agosto de 1991,


R E S O L V E :I – CONCEDER aos servidores do Grupo Magistério 15 (quinze) dias de férias

complementares, no período de 02 a 16/01/2015, referentes ao exercício de 2015, in-cluindo os professores que se encontram na Função Gratificada de Secretário de Uni-dade Escolar; e

II – EXCLUIR dos efeitos do item anterior os servidores que:- Foram incluídos na Folha de Pagamento desta Secretaria a partir do mês de

agosto/2014.- Se encontram em aguardo de aposentadoria, conforme relatório anexo.Registre-se, publique-se, cumpra-se.Belém, 02 de janeiro de 2015.

ROSINELI GUERREIROS SALAMESecretária Municipal de Educação.

PORTARIANº 0105/2015 – GABS/SEMEC


R E S O L V E :DESIGNAR o(a) servidor(a) SONIA SILVA SANTOS, Matrícula (0373133.014),

Professor Licenciado Pleno – MAG.04, para responder pela Coordenação da Unidade de Educação Infantil Aurá, a contar de 22/12/2014, com todas as vantagens.

Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.Belém, 30 de janeiro de 2015.

ROSINELI GUERREIRO SALAMESecretária Municipal de Educação

PORTARIA Nº 0104/2015 – GABS/SEMEC


R E S O L V E :I - CANCELAR, a contar de 16/01/2015, os efeitos da Portaria nº 0307/2014-

GABS/SEMEC, de 04/02/2014, que designou o(a) servidor(a) JACQUELINE REIS DA SILVA GUERREIRO, Matrícula (0348627.017), Professor Licenciado Pleno – MAG.04, para responder pela Coordenação da Unidade de Educação Infantil Jaime Teixeira.

II - DESIGNAR o(a) servidor(a), GISELLE DE NAZARE SANTOS OLIVEIRA Matrícula (0410977.012), Professor Licenciado Pleno – MAG.04, para responder pela Unidade de Educação Infantil Jaime Teixeira, a contar de 16/01/2015, com todas as vantagens.

Registre-se. Publique-se. Cumpra-se.Belém, 04 de fevereiro de 2015.

ROSINELI GUERREIRO SALAMESecretária Municipal de Educação

PORTARIA Nº. 0.106/2015 - GABS

Dispõe sobre a Instituição da Unidade Pedagógica “Jardim Nova Vida”.

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, no uso de suas atribuições que lhe são conferidas, e em atendimento ao disposto no artigo 1º. da Lei nº. 7.538, de 19 de novembro de 1991;

R E S O L V E :Art. 1º. – Instituir a Unidade Pedagógica Jardim Nova Vida, anexo da EMEIF.

Olga Benário, localizada na Rua do Fio, nº 38 no Bairro de Aguas Lindas Distrito DAENT.

Registre-se, Publique-se e Cumpra-se.SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, 30 de janeiro de 2015.

ROSINELI GUERREIRO SALAME.Secretária Municipal de Educação.

TERMO DE ADMISSÃO TEMPORÁRIA DE PESSOAL

Admissão de pessoal para o exercício temporário de função pública até a data de 31 de dezembro de 2015, para atender necessidade de excepcional interesse público, com vistas à atuação no Programa Nacional de Inclusão de Jovens – PROJOVEM URBANO 2014/Ministério da Educação, de conformidade com o Art. 37, inciso IX, da Constituição Federal de 1988, o Art. 13, inciso I, da Lei Municipal n° 7.453/89 – PMB, a Resolução CD/FNDE n° 54, de 21 de novembro de 2012 e a Nota Técnica n° 72/2013-DPEJUV/SECADI/MEC, de 04 de outubro de 2013.

CT CONTRATADO FUNÇÃO INICIO

018 EDINALDO RODRIGUES DOS SANTOS PREPARADOR DE MERENDA 15/01/2015

SUPRIMENTO DE FUNDOS – SEDE/SEMEC - DE 31/01/2015

Port Funcionário 3096 3396 3696 3996 TOTAL

0091 IGNÊS PANTOJA DA SILVA 1.000,00 0,00 900,00 0,00 1.900,00

0092 HUGOLINA RIBEIRO DOS SANTOS 200,00 0,00 0,00 0,00 200,00

0093 WASHINGTON DERLAN MELO LOPES 200,00 0,00 0,00 0,00 200,00

0094 MARIA CELIA SALES PENA 1.500,00 0,00 500,00 0,00 2.000,00

6DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015 Ano LVI - Nº 12.771

Port Funcionário 3096 3396 3696 3996 TOTAL

0095 ZACARIAS DE ASSUNCAO CAVALCANTE DA SILVEIRA 0,00 600,00 0,00 0,00 600,00

0096 WILSON VINAGRE CASTRO 400,00 0,00 3.200,00 400,00 4.000,00

0097 VANIA MARIA BATISTA FERREIRA 1.500,00 0,00 500,00 0,00 2.000,00

0098 JOSÉ CARLOS VILHENA CASTRO 1.500,00 96,00 783,00 0,00 2.379,00

0099 DILSON DOS SANTOS AIRES 1.100,00 0,00 600,00 300,00 2.000,00

0100 JOSE MESSIANO TRINDADE DE RAMOS 100,00 50,00 700,00 0,00 850,00

0101 ANA SILVIA DE SOUZA OLIVEIRA 200,00 400,00 0,00 0,00 600,00

0102 JANE NUNES CERASI AFONSO 800,00 0,00 2.600,00 600,00 4.000,00


Admissão de pessoal para o exercício temporário de função pública até a data de 31 de dezembro de 2015, para atender necessidade de excepcional interesse pú-blico, com vistas à atuação no ProjetoEducando com a Horta Escolar e Gastronomia, desenvolvido pela Fundação Municipal de Assitencia ao Estudante em parceria com a Secretaria Municipal de Educação, de conformidade com o Art. 37, inciso IX, da Constituição Federal de 1988, o Art. 13, inciso I, da Lei Municipal n° 7.453/89 – PMB,


017 HIGSON ALVES DOS REIS TECNICO AGRICOLA 01/02/2015

019 CRISTIAN VICTOR CARDOSO E CARDOSO TECNICO AGRICOLA 01/02/2015

RESCISÃO

P O R T A R I A Nº. 0530/2015 – GABS - RESCINDIR, o Contrato Temporário nº 181/2014- GABS/SEMEC, de 20/10/2014, do(a) servidor(a) ROSANGELA LIMA BARBOSA, INSTRUTOR, lotado(a) no(a) Sede do PROJOVEM, do Programa Projo-vem Urbano, a contar de 04/02/2015.

P O R T A R I A Nº. 0531/2015 – GABS - RESCINDIR, o Contrato Temporário nº 0074/2014- GABS/SEMEC, de 07/01/2014, do(a) servidor(a) ANA TERCIA PEDRO-SA, PREPARADOR DE MERENDA, lotado(a) no(a) Unidade Municipal de Ensino Fundamental” Ruy Brito”, do Programa Projovem Urbano, a contar de 04/02/2015.


Admissão de pessoal para o exercício temporário de função pública até a data de 22 de abril de 2015, para atender necessidade de excepcional interesse público, com vistas à atuação no Programa Nacional de Inclusão de Jovens – PROJOVEM URBANO 2014/Ministério da Educação, de conformidade com o Art. 37, inciso IX, da Constituição Federal de 1988, o Art. 13, inciso I, da Lei Municipal n° 7.453/89 – PMB, a Resolução CD/FNDE n° 54, de 21 de novembro de 2012 e a Nota Técnica n° 72/2013-DPEJUV/SECADI/MEC, de 04 de outubro de 2013.


052 JULIA DO SOCORRO COUTINHO DOS SANTOS PREPARADOR DE MERENDA 05/02/2015

053 GRACINEIDE MAIA MENDES PREPARADOR DE MERENDA 05/02/2015

054 ANA CLÁUDIA DO SOCORRO LEÃO PAIVAEDUCADOR DE

ACOMPANHAMENTO E ACOLHIMENTO DA CRIANÇA

05/02/2015

055 MARIA IZALTINA RAMOS VALENTE PREPARADOR DE MERENDA 05/02/2015

056 PAULO JÚNIOR MEIRELES EDUCADOR DE ENSINO FUNDAMENTAL 10/02/2015

PORTARIA Nº 0.016/2015 DE 05 DE JANEIRO DE 2015.

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DO MUNICÍCIO DE BE-LÉM, no uso das atribuições que lhes são conferidas por lei, resolve estabelecer as se-guintes Normas para os TERMOS DE COLABORAÇÃO ou outros ajustes congêneres para o exercício de 2015, nesta Secretaria.

Considerando A LEI Nº 13.019, DE 31 JULHO DE 2014, que estabelece o regime jurídico das parcerias voluntárias, envolvendo ou não transferências de recursos finan-ceiros, entre a administração pública e as organizações da sociedade civil, em regime de mútua cooperação, para a consecução de finalidades de interesse público, define diretrizes para a política de fomento e de colaboração com organizações da sociedade civil, institui o termo de colaboração e o termo de fomento e altera as Leis nos 8.429, de 2 de junho de 1992, e 9.790, de 23 de março de 1999.

Considerando a necessidade de uniformização dos procedimentos de fiscalização dos recursos públicos repassados pelos Municípios aos Particulares, sob a nova propos-ta para implementação da formalização do TERMO DE COLABORAÇÃO ou outros ajustes congêneres para 2015;

Considerando as alterações procedimentais, na análise e julgamento das pres-tações de contas dos TERMOS DE COLABORAÇÃO e outros ajustes congêneres, trazidas pelo art. 27, da Lei Complementar n.º 084/2012, c/c art. 139 e seguintes, do Regimento Interno (Ato n.º 16/2013);

Considerando, ainda, a necessidade de elaboração de um modelo padrão, a ser adotado pelo Município, para elaboração do Relatório de Conformidade, nos termos do §3º, do Art. 140, do Regimento Interno (Ato n.º 16/2013) e Instrução Normativa nº 001/2014 – TCM/PA;

R E S O L V E :Art. 1º – Estabelecer que para os TERMOS DE COLABORAÇÃO e outros

ajustes congêneres, assinados com a SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO – SEMEC, para os exercícios letivos a partir de 2015, solicitados por instituições fi-lantrópicas, de atendimento social ou comunitário, para atendimento de demanda es-pontânea de educação infantil, o cálculo financeiro para o repasse de recursos obedece-rá aos critérios a seguir determinados:

I – Análises criteriosas do espaço físico que abrigará as crianças, em relação às exigências legais determinadas pelo MEC, tais como salas de aula, berçários, banhei-ros, cozinha, recreação etc., em conformidade com a RESOLUÇÃO Nº 22 – CME de 28 de novembro de 2012, estabelecidas no PLANO DE TRABALHO.

II – Mensuração do perímetro de cada compartimento destinado às salas de aula para dividir pelo espaço legal, a ser utilizado por cada criança, conforme orienta o pró-prio MEC ( 1,60 m2), a fim de determinar o número de alunos passíveis de matricula em cada unidade.

III - Multiplicação do numero de alunos pelo Fator de Ponderação do FNDE - R$ 1,30 ( Hum real e trinta centavos ), para a remuneração de cada aluno de educação infan-til, em conformidade com Nota Técnica Conjunta nº 01/2013 ( SEB/SECADI/FNDE).

IV - Em caso de atendimento em TEMPO INTEGRAL o Fator de Ponderação do FNDE por aluno deverá ser duplicado.

Art. 2º - Os TERMOS DE COLABORAÇÃO que já se encontram percebendo valores acima da ponderação referida, permanecerão com o valor do repasse atual até o final de 2015, período em que se fará nova analise.

Art. 3º - Para os casos de omissão, dúvidas e situações não contempladas nesta portaria, serão utilizadas as Leis que regulamentam a matéria.

Art. 4º - Esta portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas a disposições em contrário.

Registre-se, publique-se e cumpra-se.


PORTARIA Nº 0071/2015 - GABS

Dispõe sobre os critérios a serem adotados para a lotação de pessoal da Secretaria Municipal de Educação de Belém e dá outras providências.


Considerando a Lei 9.394/96, que estabelece Diretrizes e Bases da Educação Nacional;

Considerando a Lei n.º 11.494/2007, que instituiu o Fundo Nacional para Desen-volvimento da Educação Básica –FUNDEB;

Considerando a Resolução CNE/CEB nº 02/2009, que fixa as Diretrizes Nacionais para os Planos de Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério da Educa-ção Básica Pública;

Considerando a Lei n.º 7.502/91, que Dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários do Município de Belém;

Considerando a Lei n.º 7.507/91, que Dispõe sobre o Plano de Carreira do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Belém;

Considerando a Lei nº 7.528/91, que dispõe sobre o Estatuto do Magistério do Município de Belém;

Considerando a Lei nº 8.791/2010, que dispõe sobre a Criação do Cargo de Téc-nico Pedagógico do Grupo Magistério do Município de Belém;

Considerando a necessidade de organização pedagógica das unidades escolares da Rede Pública Municipal vinculada a Secretaria Municipal de Educação;

Considerando a necessidade de estabelecer critérios que regulamentem a distri-buição dos componentes curriculares no quadro de horários e a alocação de professores nas unidades educacionais da SEMEC;

Considerando a necessidade de disciplinar a lotação de Recursos Humanos na Rede Municipal de Ensino da SEMEC.

R E S O L V E :1 - Regulamentar os procedimentos referentes à lotação de pessoal nas Unidades

Educacionais e Administrativas na Secretaria Municipal de Educação.2 - Os casos omissos, no anexo desta Portaria, serão submetidos à apreciação da

Equipe Técnica e decisão da Secretária Municipal de Educação. 3 - O descumprimento das normas e procedimentos de que tratam esta Portaria

poderá implicar em responsabilidade administrativa e funcional do agente responsável pelo ato na forma da Lei.

4 - A presente Portaria entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

5 - Registre-se, publique-se, cumpra-se.SECRETARIA MUNCIPAL DE EDUCAÇÃO, 23 de janeiro de 2015.


ANEXO I – PORTARIA Nº 0071/2015-GABS

PREMISSAS PARA O PROCESSO DE LOTAÇÃO

A lotação dos servidores nas unidades educacionais da Secretaria Municipal de Educação/SEMEC é um momento importante para a organização e funcionamento do sistema público municipal de ensino, bem como para a segurança administrativa e jurídica dos servidores.



O objetivo da lotação é alocar bem seus recursos humanos nos espaços institucio-nais da rede pública municipal de ensino, visando a melhoria da qualidade da organiza-ção do trabalho didático e pedagógico, e assegurando direitos, deveres e oportunidades iguais aos profissionais da educação.

Para que tudo transcorra de forma harmônica, há necessidade de integração e par-ticipação das unidades educacionais, no âmbito de toda sua comunidade.

Neste processo é indispensável, também, respeito ao interesse público, imparcia-lidade, ética, transparência, racionalidade, coerência nas informações e agilidade, de modo a garantir o pleno atendimento ao calendário letivo.

CRITÉRIOS GERAIS DE LOTAÇÃO

Artigo 1º. A lotação de professores nas unidades educacionais, ressalvados os critérios estabelecidos nas Leis nº 7.507/91/PMB, 7528/91/PMB e 8.791/2010/PMB, deve ser feita de acordo com o local e a habilitação do professor para a qual é concursa-do, observando-se as disciplinas constantes no desenho curricular cadastrado no siste-ma Gerência de Recursos Humanos/GRH, assim como o número de turmas ofertadas.

Artigo 2o: A jornada de trabalho dos professores é constituída de atividade docen-te em sala de aula e de atividades fora de classe. Para efeito do cálculo da jornada de trabalho dos docentes da Rede Municipal de Ensino, entende-se por:

Atividade docente em sala de aula – atividades desenvolvidas exclusivamente dentro da escola:

Regência = o ato de ministrar aulas e a prática com a participação dos alunos de ati-vidades disciplinares e multi/interdisciplinares planejadas como componentes curriculares.

Atividade docente fora de classe – atividades desenvolvidas dentro ou fora da escola:

Hora Pedagógica (HP) = período reservado a estudos, pesquisas, planejamento e avaliação, dispendido fora de sala de aula, na escola e incluso na carga horária de trabalho, sendo reservada a carga horária de 01 (um) turno, 01 (uma) vez na semana, para as atividades da hora pedagógica.

Hora Atividade (HA) = período destinado à preparação e avaliação do trabalho didático, à colaboração com a administração da escola, às reuniões pedagógicas, à articulação com a comunidade e ao aperfeiçoamento profissional, de acordo com a proposta pedagógica de cada escola.

§_1o: A Hora Pedagógica (HP) corresponde a 25 h mensais e será paga ao profes-sor que preencher os seguintes requisitos:

I. Seja concursado como Professor;II. Esteja lotado em sala de aula e/ou atividade/espaços pedagógicos como: Labo-

ratório de Informática, Sala de Recursos Multifuncionais, Sala de Leitura, Biblioteca e/ou Formação de Professores;

III. Esteja atuando efetivamente em regência de classe, com o mínimo de 80 horas mensais.

Artigo 3º. A lotação dos demais cargos do Grupo Magistério será feita em con-formidade com o número de alunos matriculados e turmas ofertadas nas unidades educacionais que estejam devidamente cadastrados e registradas, respectivamente, no Sistema de Informações e Gestão Acadêmica/SIGA.

Artigo 4º. Resguardados os interesses da administração pública, é recomendável a concentração da carga horária do professor numa mesma unidade educacional.

Artigo 5º. A lotação de professores em projetos especiais obedecerá a orientação do Sistema Municipal de Ensino/SME.

Artigo 6º. A lotação de professores será realizada pela SEMEC conforme calen-dário próprio estabelecido anualmente.

Artigo 7º. O professor em estágio probatório deverá ser lotado exclusivamente em regência de classe.

Artigo 8º. Para efetivação de transferência do professor regente de classe far-se-á necessário:

I – Formalização processual no Protocolo Geral da SEMEC, devendo aguardar a deliberação em sua atual lotação;

II – Ter a garantia de que todos os professores efetivos das unidades educacionais já estejam lotados em sua carga horária total;

III – Que as turmas e o número de alunos estejam definidos e confirmados;IV – Que as vacâncias estejam devidamente registradas no GRH;V – As transferências não deverão ser deferidas durante o período letivo, salvo

por interesse da administração e autorizadas pela Secretária Municipal de Educação.

Artigo 9º. Para os demais profissionais do Grupo Magistério e demais cargos, lo-tados nas unidades educacionais ou unidades administrativas da SEMEC, a solicitação de transferência será feita por processo físico, cuja tramitação será via Protocolo Geral e serão analisadas conforme a data de entrada dos processos.

Artigo 10. No período de lotação, não haverá devolução de professor salvo se o motivo for o de não formação de turma ou em casos graves a serem avaliados pela administração.

Artigo 11. Após o período de lotação, para efetivação de desistência de carga horária do professor regente de classe far-se-á necessário:


I – Formalização processual no Protocolo Geral da SEMEC;II – A escola deverá informar anexo ao requerimento do servidor se há professor

efetivo para assumir a(s) turma(s);III – O professor deverá aguardar, obrigatoriamente, a deliberação da SEMEC

para afastar-se da turma, sob pena de responder, nas formas da lei, pelo abandono da turma.

Artigo 12. A partir do ano de 2016, não será admitida a matricula de alunos no período intermediário (horário de 11 às 15h), e, por conseguinte, lotação de professores e demais profissionais, mesmo daquelas turmas já existentes, salvo com a autorização da Diretoria de Educação/DIED/SEMEC e com planilha de previsão de extinção.

Artigo 13. Nos casos em que a demanda de alunos aumentar e em havendo espaço físico, poderão ser criadas novas turmas.

Parágrafo único. O cumprimento do caput deste artigo dependerá de autorização da Secretária Municipal de Educação, e, por conseguinte, qualquer alteração na lotação da escola só poderá ocorrer com a avaliação da Diretora de Educação em conformidade com a determinação da Gestora desta SEMEC.

Artigo 14. Servidores com dois vínculos funcionais deverão ser lotados com 100h no cargo de Professor e 200h no cargo de Técnico Pedagógico;

Artigo 15. A coordenação do processo de lotação dos servidores da SEMEC cabe ao DERH, sendo de competência deste a validação de todas as lotações realizadas.

2.DIRETRIZES ESPECÍFICAS2.1 DA CONSTITUIÇÃO DA REDE DOS NÍVEIS DE ENSINO E DOS TURNOS

Artigo 16. A Rede de Ensino da Secretaria Municipal de Educação de Belém é constituída de:

I. Unidades de Educação Infantil;II. Escolas Municipais de Educação Infantil e Fundamental; eIII. Unidades Pedagógicas de Educação Infantil e Fundamental.

Artigo 17. Os níveis de ensino ofertados pela Secretaria Municipal de Educação de Belém compreendem:

I. Educação Infantil;II. Ensino Fundamental;

2.2 DA LOTAÇÃO DE PROFESSORES NA EDUCAÇÃO INFANTIL

Artigo 18. A Educação Infantil compreende as seguintes modalidades de ensino: Berçário I, Berçário II, Maternal I, Maternal II, Jardim I e Jardim II.

Artigo 19. As Unidades Escolares de Educação Infantil funcionarão com turmas em horário parcial e integral, conforme abaixo especificado:

I. TURMAS PARCIAIS = 04 (quatro) horas diárias, nos horários de 7:30 às 11:30h e de 13:30 às 17:30h.

II. TURMAS INTEGRAIS = 10 (dez) horas diárias, no horário de 7:30 às 17:30h.

Artigo 20. Somente serão lotados, em turmas de Educação Infantil, professores concursados no cargo de Professor Licenciado Pleno na área de atuação da Educação Infantil e Professor Pedagógico.

Artigo 21. A jornada de trabalho dos professores lotados em turmas de Educação Infantil obedecerá a seguinte fórmula: JORNADA = Regência de Classe + Hora Peda-gógica/HP (25 horas/aulas) + Hora Atividade/HA (30 ou 40 horas/aulas), resultando em:

I. JORNADA DE TURMA PARCIAL = 100 H + 25 HP + 30 HA = 155 horas/aulas mensais.

II. JORNADA DE TURMA INTEGRAL = 150 H + 25 HP + 40 HA = 215 horas/aulas mensais.

Artigo 22 O professor lotado em Turmas Parciais deverá cumprir 04 (quatro) ho-ras diárias de trabalho, com carga horária de 100 horas/aulas mensais, podendo haver acréscimo em mais 100 horas/aulas mensais, por aumento de carga horária ou a título de suplementação.

Artigo 23. O professor lotado em Turmas de Tempo Integral deverá cumprir 06 (seis) horas diárias de trabalho, com carga horária de 150 horas/aulas mensais, sendo vedado o acréscimo, salvo em casos de suplementação.

Artigo 24. A lotação do professor em turma de Tempo Integral obedecerá aos seguintes critérios:

I. Berçário I e II: deverão ser lotados até 03 (três) professores por turno.II. Maternal I e II: deverão ser lotados 02 (dois) professores por turno.III. Jardim I e II: deverá ser lotado 01 (um) professor por turno.

2.3 DA LOTAÇÃO DE PROFESSORES NO ENSINO FUNDAMENTAL

Artigo 25. O Ensino Fundamental compreende as seguintes modalidades de ensino:

I. Regular: Ciclo I (1º, 2º e 3º ano), Ciclo II (4º e 5º ano), Ciclo III (6º e 7º ano), Ciclo IV (8º e 9º ano); e

II. Educação de Jovens e Adultos/EJA: 1ª e 2ª Totalidade (1º ao 5º ano), 3ª e 4ª Totalidade (6º ao 9º ano).

8DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015 Ano LVI - Nº 12.771

Artigo 26. A carga horária de trabalho do professor em regência de classe será de no mínimo, 80 horas/aulas e, no máximo, 200 horas/aulas mensais, acrescida de Hora Peda-gógica/HP (25 horas/aulas) e Hora Atividade/HA (20, 30 ou 40 horas/aulas), como segue:

I. JORNADA = Regência de Classe + Hora Pedagógica + Hora Atividadede 80 a 200 h/a + 25 h/a + 20, 30 ou 40 h/aII. A somatória da Regência de Classe + Hora Pedagógica será a base para chegar-

-se a Hora Atividade/HA, como segue:

a) De 105 a 119 h/a acrescerá 20h/a de HA;b) De 120 a 159 h/a acrescerá 30h/a de HA;c) A partir de 160 h/a acrescerá 40h/a de HA.

Artigo 27. Será permitido ao professor das disciplinas História, Ciências e Geo-grafia exceder ao limite de até 10h/a no turno em regência de classe.

Artigo 28. Não será permita lotação do professor com carga horária inferior ao limite mínimo de 80 h/a mensais em regência de classe.

Artigo 29. A lotação de professores em regência de classe será procedida de acor-do com a seguinte ordem de prioridade:

I. Servidores efetivos;II. Servidores temporários, quando houver.

Artigo 30. Independentemente do número de vínculos e resguardados os interes-ses da administração, a lotação dos professores será, prioritariamente, em sala de aula, e, preferencialmente, em uma única unidade de ensino, obedecida a carga horária em regência de classe mínima de 80 (oitenta) h/a mensais, podendo ser alterada até o limite de 200 (duzentas) h/a mensais, conforme vacância na rede.

Artigo 31. Os professores de Educação Básica, lotados nas turmas do Ensino Fun-damental Ciclo I e II, e na EJA 1ª e 2ª Totalidades, terão, obrigatoriamente, 20 (vinte) h/a semanais, totalizando 100 (cem) h/a mensais em regência de classe, acrescidas de 25h/a de HP e HA (30 ou 40h/a), obedecido o disposto no artigo 26.

2.4 DA LOTAÇÃO DE PROFESSORES EM ATIVIDADE (ESPAÇOS PEDA-GÓGICOS)

Artigo 32. A lotação de professores em Atividade (Espaços Pedagógicos como: Laboratórios de Informática, Bibliotecas e Salas de Leitura), previstas no Projeto Po-lítico Pedagógico de cada Escola, ocorrerá ao professor em regência de classe e nos turnos de funcionamento da escola, sendo acrescida a carga horária de 25h/a de HP e HA (30 ou 40h/a), obedecido o disposto no artigo 26 e os seguintes critérios:

I. Estar lotado em regência de classe com carga horária mínima de 100h/a por turno, no limite máximo de 200h/a em dois turnos;

II. Ter a existência do espaço físico para desenvolvimento dos Programas e Projetos;III Possuir formação correspondente à natureza do ambiente e do programa ou projeto;IV. Para ser lotado em Sala de Leitura, o professor deverá ser concursado para

Educação Básica ou Língua Portuguesa.V. Para ser lotado em Biblioteca, o professor deverá ser concursado para Edu-

cação Básica ou Língua Portuguesa e será submetido a apreciação da Coordenação do Sistema Municipal de Bibliotecas Escolares/SISMUBE da Diretoria de Educação/DIED, que enviará para apreciação técnica da Diretora de Ensino e posterior autorizo da Secretária Municipal de Educação.

VI. Para ser lotado em Laboratório de Informática, o professor deverá passar por curso específico ofertado pelo Núcleo de Informática Educativa/NIED da Diretoria de Educação que, se aprovado ao final do curso, e, em havendo vacância em Unidade Es-colar, o NIED submeterá à avaliação técnica da Diretora de Ensino e posterior autorizo da Secretária Municipal de Educação.

§ 1º. É vedada a saída de professor de sala de aula para ser lotado em Biblioteca, salvo por interesse da administração e autorizado pela Secretária Municipal de Educação.

§ 2º. A lotação do professor em atividade será mantida enquanto presentes os requisitos estabelecidos no presente artigo.

§ 3º. Quando houver carência de professor em sala de aula em razão de licença afastamento ou vacância do titular das turmas, os diretores das unidades escolares po-derão, em casos emergenciais, remanejar o professor lotado em atividade, para atender a necessidade dos alunos, até que seja suprida a referida carência.

2.5 DA LOTAÇÃO DE PROFESSORES EM EDUCAÇÃO ESPECIAL

Artigo 33. A lotação de professor na modalidade Educação Especial obedecerá aos seguintes procedimentos, conforme legislação específica vigente:

§ 1º - Lotação de professor em Sala de Recursos Multifuncionais: Serão lotados até 02 (dois) professores para cada unidade escolar que possua sala de recursos multi-funcionais para um turno, com 04 (quatro) horas diárias de trabalho, com carga horária de 100 horas/aulas ou de 200 horas/aulas mensais, em 02 (dois) turnos, com 08 (oito) horas diárias de trabalho, com o recebimento de 25h de HP e HA (30 ou 40h).

§ 2º - A lotação de professor não concursado em Educação Especial para as Salas de Recursos Multifuncionais ou para atuar no Centro de Referência em Inclusão Edu-cacional Gabriel Lima Mendes/CRIE, depende, obrigatoriamente de:

I. Possuir formação específica na área, conforme exigência legal;II. Ser aprovado na análise técnica do CRIE a ser submetida à diretoria da DIED

e autorizada pela Secretária Municipal de Educação.

2.6 DA LOTAÇÃO DOS TÉCNICOS PEDAGÓGICOS

Artigo 34. A lotação de Técnicos Pedagógicos será estabelecida para uma jornada de 200h mensais em 01 turno de 6 (seis) horas diárias de trabalho ininterruptas.

Artigo 35. Cada Técnico Pedagógico será responsável por 05 (cinco) turmas e a distribuição na rede será de acordo com o número de turmas de cada escola.

Artigo 36. Os Técnicos Pedagógicos serão lotados, preferencialmente, nas Esco-las Municipais e com análise técnica da Diretoria de Educação.

2.7 DA LOTAÇÃO DOS DIRETORES ESCOLARES, COORDENADORES DAS UNIDADES DE EDUCAÇÃO INFANTIL E COORDENADORES DAS UNI-DADES PEDAGÓGICAS

Artigo 37. A lotação dos Diretores Escolares, Coordenadores de Unidades de Educação Infantil e Unidades Pedagógicas, todos com formação em Pedagogia ou pós--graduação na área, será efetivada sem as vantagens do magistério e cumprimento de 08 (oito) horas diárias de trabalho com jornada de 240 horas mensais.

Artigo 38. Cada Unidade Escolar terá direito a 01 (um) Diretor Escolar e cada Unidade de Educação Infantil e Unidade Pedagógica terá direito a 01 (um) Coorde-nador Pedagógico.

2.8 DA LOTAÇÃO DO SECRETÁRIO ESCOLAR

Artigo 39. A lotação do Secretário de Escola obedecerá aos seguintes critérios:

I. Um (01) Secretário para cada escola;II. O Secretário Escolar deverá ser servidor efetivo da SEMEC.

Parágrafo único: A habilitação exigida para lotação de Secretário Escolar obser-vará a seguinte ordem de prioridade:

a) Formação específica em nível superior;b) Formação específica em nível médio, ofertada por Instituições autorizadas pelo

órgão competente do Sistema de Ensino;c) Ensino Médio Normal ou equivalente.

2.9 DA LOTAÇÃO DOS SERVIDORES DE APOIO ADMINISTRATIVO

Artigo 40. Entende-se por servidor de Apoio Administrativo: Auxiliares de Admi-nistração, Assistentes Administrativos e servidores readaptados de função com lotação nas Secretarias Escolares ou nas Unidades de Educação Infantil e Unidades Pedagógi-cas como apoio da Coordenação, obedecendo ao estabelecido no Artigo 12.

Artigo 41. A jornada de trabalho dos servidores de Apoio Administrativo será de 06 (seis) horas diárias de trabalho corridas, totalizando 180h mensais.

Artigo 42. Nas Unidades Escolares e Unidades Pedagógicas, o grupo Apoio Ad-ministrativo será definido de acordo com o número de turmas e terá o limite de 01 (um) servidor lotado para cada 08 (oito) turmas.

Artigo 43. Nas Unidades de Educação Infantil, o grupo Apoio Administrativo terá o limite de 01 (um) servidor para cada espaço educacional que atuará como apoio da Coordenação.

2.10 DA LOTAÇÃO DOS SERVIDORES DE APOIO OPERACIONAL

Artigo 44. Entende-se por servidores de Apoio Operacional/Agente de Serviços Gerais: Servente, Merendeira e Porteiro.

Artigo 45. A jornada de trabalho dos servidores de Apoio Operacional será de 06 (seis) horas diárias de trabalho corridas, totalizando 180h mensais.

Artigo 46. A lotação de servidores em atividades de Apoio Operacional será de acordo com o porte de Unidade Educacional, e obedecerá aos seguintes critérios:

I Servente:a) 01(um) para cada 10 (dez) dependências existentes nas Unidades Educacionais,

observados os turnos de funcionamento do espaço.b) De acordo com o tamanho das dependências de cada Unidade Educacional,

espaços de elevada metragem quadrada serão computados como mais de uma depen-dência, no caso: quadras esportivas, auditórios, áreas de circulação e outros quando houver.

II. Merendeira:a) Para as Unidades de Educação Infantil com 01 (uma) cozinha: 02 (duas) para

cada turno de trabalho.b) Para Unidades de Educação Infantil com 02 (duas) cozinhas: 04 (quatro) para

cada turno de trabalho.c) Para Unidades Escolares e Unidades Pedagógicas: 01 (uma) merendeira para

cada 250 alunos por turno (de 08 a 10 turmas), observando o mesmo parâmetro para intervalos sucessivos e mais 01 (uma) merendeira para cada 06 horas de trabalho.

III. Porteiro:a) 01 (um) para cada turno de trabalho, estabelecido o horário de 7 às 13h e de 13

às 19h, devendo lotar, preferencialmente, servidor readaptado.

2.11 DA LOTAÇÃO DO SERVIDOR READAPTADO

Artigo 47. O servidor readaptado de função, em caráter temporário ou definitivo, será lotado conforme sua área de formação e de acordo com o interesse da administra-ção, sem prejuízo da jornada, respeitadas as condições da readaptação.



Artigo 48. Cada escola terá direito a somente 01 (um) servidor readaptado por cargo em cada turno.

3. DAS OUTRAS ESPECIFICIDADES

Artigo 49. Os servidores ocupantes de cargo comissionados ou função gratificada trabalharão em Regime de Tempo Integral (TI), o que implica em um acréscimo de 03 (três) horas diárias na jornada normal de trabalho.

Artigo 50. É vedada a lotação de servidores excedentes nas Unidades Educacio-nais da rede, devendo os mesmos serem transferidos para lotações que apresentem maior necessidade de pessoal, de acordo com a avaliação do DERH e DIED (para Técnicos Pedagógicos), bem como, terão o prazo máximo de até 30 (trinta) dias para regularização da lotação, sob pena de perda de vantagens de sala de aula e de jornada, até mesmo bloqueio de pagamento por estarem sem lotação.

Artigo 51. Aos professores licenciados para curso de mestrado e doutorado, que estiverem lotados em regência de classe, serão garantidas as vantagens do magistério, excetuando-se a Hora Pedagógica, por ser vantagem exclusiva do regente de turma em efetivo exercício.

Artigo 52. Os servidores do Grupo Magistério, licenciados para curso de mes-trado e doutorado, terão o prazo de até 30 dias, após o término da licença curso, para comparecerem ao DERH, munidos do Certificado/Diploma ou declaração emitida pela instituição competente de conclusão do curso para regularizarem suas lotações, sob pena de bloqueio em folha de pagamento por estarem sem frequência.

Artigo 53. É vedado, durante o exercício do ano letivo, a movimentação de ser-vidores operacionais, administrativos, técnicos, cargos comissionados e professores nas Unidades Educacionais da rede (DESISTÊNCIA DE CARGA HORÁRIA, RE-MOÇÕES, TRANSFERÊNCIAS, CESSÕES E OUTRAS), salvo por interesse desta Secretaria, com autorizo superior e encaminhamento do DERH.

Parágrafo único. O não cumprimento da determinação de que trata o caput deste artigo implicará ao servidor a responsabilidade nas formas da lei.

Artigo 54. A lotação de servidores do Magistério nos departamentos da Sede e Coordenadorias de Educação deverá ser, obrigatoriamente, submetida à avaliação da Diretora da DIED e deliberação da Secretária de Educação.

Artigo 55. Aos professores licenciados para mandato classista será garantida a carga horária cumprida no ato do afastamento, excluindo-se as vantagens do regente de classe.

Parágrafo Único: Cumprido o período de afastamento, o servidor deverá apresen-tar-se, imediatamente, ao DERH para ser lotado de acordo com a necessidade da rede.

Artigo 56. As Unidades Administrativas e Educacionais somente poderão aceitar

servidores para o desempenho de funções ou atividades, quando munidos de memoran-do de apresentação expedido pelo DERH.

Parágrafo único. O não cumprimento da determinação de que trata o caput deste artigo implicará à chefia da unidade responsabilidade nas formas da lei.

Artigo 57. O servidor com processo de aposentadoria em tramitação só deverá afastar-se de suas atividades após o recebimento do memorando de afastamento expe-dido pelo DERH da SEMEC.

Artigo 58. O servidor preventivamente afastado em razão de Processo Adminis-trativo Disciplinar/PAD deverá ser lotado em afastamento preventivo, observado o que dispõe a Lei Municipal 7502/90, possibilitando sua substituição até o resultado final do processo.

Artigo 59. O servidor cedido a outro órgão, com ônus para a SEMEC, será lotado sem as vantagens do regente de classe e com jornada de até 200h/a mensais e no seu retorno será lotado de acordo com a necessidade da rede.

Artigo 60. Durante o período letivo, qualquer necessidade de mudança na lotação de pessoal das Unidades Educacionais, deverá ser, obrigatoriamente, comunicada a SEMEC por solicitação ao DERH, com entrada no Protocolo Geral da SEMEC, para manifestação e deliberação superior.

Artigo 61. Os casos não previstos nesta portaria serão submetidos à apreciação e decisão da Secretária Municipal de Educação.

SECRETARIA MUNCIPAL DE EDUCAÇÃO, 23 de janeiro de 2015.


PORTARIA N.º 005/2015/NUSP/GABS/SEMEC, BELÉM, 18 DE MARÇO DE 2015.

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, usando das atribuições que lhe confere o parágrafo único do artigo 46, da Lei Nº 9.069 de 03 de novembro de 2014-LDO;



Secretaria Municipal de Educação, pertencente ao Orçamento Fiscal.

Art. 2º- As alterações propostas nos elementos de despesa são apresentadas no anexo.


Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

ROSINÉLI GUERREIRO SALAMESECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

ANEXO A PORTARIA Nº 005/2015-NUSP/SEMEC/PMB DE 18 DE MARÇO DE 2015

CÓDIGO/ESPECIFICAÇÃO NaturezaDespesa

ALTERAÇÃO DO QDDANULAÇÃO ACRÉSCIMO

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

2.08.21.12.122.0002.2170OPERACIONALIZAÇÃO DAS AÇÕES ADMINISTRATIVAS

44905200004490920000

76.000,0076.000,00

TOTAL 76.000,00 76.000,00


A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, usando das atribuições que lhe confere o parágrafo único do artigo 46, da Lei Nº 9.069 de 03 de Novembro de 2014-LDO;











2.08.21.12.361.0002.1004 CONSTRUÇÃO, AMPLIAÇÃO, REFORMA E APARELHAMENTO DA REDE FÍSICA EDUCACIONAL 4490520000

4490510000505.000,00

505.000,00

TOTAL 505.000,00 505.000,00


A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, usando das atribuições que lhe confere o parágrafo único do artigo 46, da Lei Nº 9.069 de 03 de Novembro de 2014-LDO;











2.08.21.12.361.0002.2017DESENVOLVIMENTO DO ENSINO FUNDAMENTAL 3390320000

339018000016.400,00

16.400,00

TOTAL 16.400,00 16.400,00

RESOLUÇÃO Nº. 01/2015 – CME, de 11 de março de 2015

Autoriza o funcionamento do Ensino Fundamental - Ciclos de Formação I e II, na Escola Municipal de Ensino Fundamental “Prof.ª Maria Heloisa de Castro” – Belém/PA.

A PRESIDENTE DO CONSELHO MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE BELÉM, no uso de suas atribuições legais, tendo em vista as disposições contidas no Art. 39 da Resolução n.º 38/08-CME, e de acordo com a decisão do Plenário sobre o Processo nº. 036/13-CME, em sessão ordinária realizada no dia 11 de março de 2015, resolve:

Art.1° Autorizar, excepcionalmente por dois anos, o funcionamento do Ensino Fundamental - Ciclos de Formação I e II, na Escola Municipal de Ensino Fundamental “Prof.ª Maria Heloisa de Castro”, localizada na Rodovia do Tapanã, s/n, Bairro Tapanã – Belém/PA.

§ 1°. A excepcionalidade do período da Autorização justifica-se pelas recomen-dações elencadas no parecer final do Processo, que devem ser cumpridas plenamente pela Unidade.


§ 2°. A Escola será submetida à avaliação contínua, que determinará as condições para a renovação da autorização de funcionamento.

§ 3°. No prazo de até cento e vinte dias antes do vencimento deste ato, a direção da Escola deverá solicitar a renovação da autorização de funcionamento, nos termos das normas vigentes.

Art. 2o Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

MARIAN ROSA MARINHO ALVESPresidente do CME

RESOLUÇÃO Nº. 02 – CME, DE 11 DE MARÇO DE 2015

Valida os estudos dos alunos do 2º segmento do Ensino Fundamental da Rede Municipal de Educação de Belém que não cursaram Sociologia e Filosofia.

A Presidente do Conselho Municipal de Educação de Belém, no uso de suas atri-buições legais, com fundamento no Parecer nº. 01/2015-CME, aprovado em sessão ordinária do Pleno, realizada no dia 11 de março de 2015, resolve:

Art.1º Validar os estudos dos alunos do 2º segmento do Ensino Fundamental da Rede Municipal de Educação de Belém que não cursaram as disciplinas Sociologia e Filosofia até o ano letivo de 2014.

Art. 2º Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação.

MARIAN ROSA MARINHO ALVESPresidente do CME

SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO - SEURB

REQUERIMENTO PARA AUTORIZAÇÃO DE LICENÇA DE SUPRESSÃO VEGETAL - ASV

A SECRETARIA MUNICIPAL DE URBANISMO – SEURB, CNPJ Nº 05.055.041/0001-07 TORNA PÚBLICO QUE REQUEREU A SECRETARIA MUNI-CIPAL DE MEIO AMBIENTE – SEMMA, ATRAVÉS OFÍCIO. 0306/2015-GABS/SEURB NO DIA 12/02/2015 A AUTORIZAÇÃO DE SUPRESSÃO VEGETAL – ASV - DA OBRA DE INFRAESTRUTURA E MOBILIDADE URBANA – BRT TRECHO AUGUSTO MONTENEGRO/ICOARACI LOCALIZADA NA RODOVIA AUGUSTO MONTENEGRO ATÉ ICOARACI.

BELÉM, 18 DE MARÇO DE 2015.

ADINALDO SOUSA DE OLIVEIRASECRETÁRIO MUNICIPAL DE URBANISMO

SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE - SESMA

AVISO DE LICITAÇÃOPREGÃO ELETRÔNICO N° 017/2015.

A Secretaria Municipal de Saúde - SESMA, por intermédio do Pregoeiro–CPL/SEGEP/PMB, torna público que fará realizar o certame licitatório, em referência, no dia 01/04/2015 às 09h00 (Horário de Brasília/DF) – Tipo Menor Preço por Item.

OBJETO: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA ESPECIALIZADA NA PRESTA-ÇÃO DE SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA E CORRETIVA, COM REPOSIÇÃO DE PEÇAS DOS EQUIPAMENTOS MÉDICOS HOSPITALARES – CARRO DE ANESTESIA, para atender as necessidade dos HPSM-MP, HPSM-HMP e HGM, da Prefeitura Municipal de Belém, conforme as condições estabelecidas neste Edital e seus Anexos.

LOCAL: A abertura da sessão será efetuada no site: www.comprasnet.gov.br

O Edital poderá ser adquirido nos sites: www.comprasnet.gov.br e www.belem.pa.gov.br/licitacao.

Belém/PA, 18 de março de 2015.

OTÁVIO S. MACHADO BAÍAPregoeiro/CPL/SEGEP/PMB

Portaria nº 3.020/2014

INTENÇÃO PARA REGISTRO DE PREÇOSProcesso nº 1383821/2014

A Prefeitura Municipal de Belém, através da Secretaria Municipal de Saúde - SESMA, Órgão Gerenciador de Sistema de Registro de Preços, nos termos do inciso I do §2° do art. 3° do Decreto Municipal n° 48.804A/05, convida os Órgãos e Entidades interessados em participar, na condição de Órgão Participante, do Registro de Preços, para futura e eventual AQUISIÇÃO E INSTALAÇÃO DE CÂMARAS FRIGORÍ-FICAS, para atender à Secretaria Municipal de Saúde de Belém - SESMA/PMB pelo período de 12 (doze) meses, constantes no anexo I.

1 – DAS RESPONSABILIDADES DOS ÓRGÃOS PARTICIPANTES1.1 – Caberá, os órgãos e entidades interessados em participar do registro de preços:1.1.1 – manifestar seu interesse em participar do registro de preços, encaminhan-

do ofício e documentação necessária à CPL da Secretaria Municipal de Coordenação Geral do Planejamento e Gestão - SEGEP, para o endereço Av. Governador José Mal-cher, n° 2.110, Bairro de São Braz, CEP: 66.060-230 – Belém/PA;

1.1.2 – encaminhar junto com o ofício, sua estimativa de consumo, cronograma de contratação e local de entrega para “AQUISIÇÃO E INSTALAÇÃO DE CÂMARAS FRIGORÍFICAS”, constantes no Anexo I, parte integrante deste aviso;

1.1.3 – garantir que todos os atos inerentes ao procedimento para sua inclusão no registro de preços a ser realizado estejam devidamente formalizados e aprovados pela autoridade competente;

1.1.4 – tomar conhecimento da Ata de Registro de Preços, inclusive das respecti-vas alterações porventura ocorridas, com o objetivo de assegurar, quando de seu uso, o correto cumprimento de suas disposições, logo após a conclusão do procedimento licitatório;

1.1.5 – indicar o gestor do contrato, ao qual caberá, as atribuições previstas no art. 67 da Lei Federal n° 8.666/1993.

2 – DAS RESPONSABILIDADES DA SESMA2.1 – Caberá, à Secretaria Municipal de Saúde - SESMA, órgão gerenciador do

sistema de registro de preços:2.1.1 – a prática de todos os atos de controle e administração do SRP;2.1.2 – consolidar todas as informações relativas à estimativa individual e total

de consumo;2.1.3 – promover todos os atos necessários à instrução processual para a realiza-

ção do procedimento licitatório pertinente, inclusive a documentação das justificativas nos casos em que a restrição à competição for admissível pela lei;

2.1.4 – realizar a necessária pesquisa de mercado com vistas à identificação dos valores a serem licitados;

2.1.5 – realizar todo o procedimento licitatório, bem como os atos dele decorren-tes, tais como a assinatura da Ata e o encaminhamento de sua cópia aos demais órgãos participantes;

2.1.6 – gerenciar a Ata de Registro de Preços, providenciando a indicação, sempre que solicitada, dos fornecedores, para atendimento das necessidades da Administração, obedecendo à ordem de classificação e aos quantitativos de contratação definidos pelos participantes da Ata;

2.1.7 – conduzir os procedimentos relativos a eventuais renegociações dos preços registrados e à aplicação de penalidades por descumprimento do pactuado na Ata de Registro de Preços;

2.1.8 – realizar quando necessária prévia reunião com licitantes, visando informá--los das peculiaridades do SRP, e coordenar, com os órgãos participantes, a qualifica-ção mínima dos respectivos gestores indicados.

3 – DO PRAZO PARA MANIFESTAR INTERESSE EM PARTICIPAR DO SRP3.1 – A Secretaria Municipal de Coordenação Geral do Planejamento e Gestão

- SEGEP, estará recebendo a documentação de intenção de participar do presente re-gistro de preços até o dia 26/03/2015.

4 – DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS4.1 – A manifestação de interesse em participar do registro de preços, implicará

em concordância com o objeto e condições da licitação.4.2 – O encaminhamento de documentação incompleta ou o pedido intempestivo,

implicará na não inclusão do órgão no registro de preços.

5 – DOS ESCLARECIMENTOSAs dúvidas poderão ser dirimidas através do e-mail [email protected] ou

pelos telefones (91) 3226-1921 / 1339.Belém, 19 de março de 2015.

_____________________________JOSÉ DE ATAÍDE DE LIMA

Pregoeiro/CPL/SEGEP/PMB

ANEXO IProcesso nº 1383821/2014

Nº ESPECIFICAÇÃO DO MATERIAL UND QUAT.ESTIMADA P/12 MESES

1

Câmara Frigorífica para Cadáver: Morgue para 2 corpos, portas individuais, móvel. Contruida Externamente e Internamente em aço inoxidável AISI 304 tipo 18.8 (com certificação de fabricação), obedecendo as normas e legislações nacionais vigentes, nas dimenções aproximadas de: 26 cm de altura. Empilhamento 2 corpos: 1.600 mm. Largura com 1 estrutura: 1.165 mm.com 2 estruturas: 2.330 mm.,profundidade de 2.330 mm porta em aço inoxidável, poliuretano.Dimensões: 1.200A x 800L mm. (2 corpos/unica). refrigerado com Split ou Plug-in, temperatura de 0 / 2°C. tensão de 220 v./2f ou 220 v./3f construção em tubular de aço inoxidável, contando com canaletas guias para deslizamento das macas O conjunto deverá suportar até 480 kg. altura da ultima divisão com 2 corpos: 750 mm. (em relação ao piso externo). Maca móvel construida em estrutura em tubular de aço inoxidável, com alças para pega (cabeceira e oposto) e Bandeja, côncava, em chapa de aço inoxidável. Com rodízios que permitem a movimentação da maca.

SECRETARIA MUNICIPAL DE ECONOMIA - SECON

EXTRATO DE TERMO ADITIVO

TERMO ADITIVO N° 08/2015 – SECON/PMB

PARTES: MUNICÍPIO DE BELÉM, POR INTERMÉDIO DA SE-CRETARIA MUNICIPAL DE ECONOMIA - SECON E O CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA - CIEE. CNPJ Nº 61.600.839/00019-84

OBJETO: PRORROGAÇÃO DO CONVÊNIO N° 001/2011VALOR GLOBAL: 30.000,00 (TRINTA MIL REAIS)VIGÊNCIA DO CONTRATO: 06 (SEIS) MESES A CONTAR DE 01/03/2015DATA DA ASSINATURA: 27/02/2015ORDENADOR DE DESPESA: FÁBIO GUY LUCAS MOREIRAFORO: CIDADE DE BELÉM, ESTADO DO PARÁ.

10 DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015

SECRET. MUNIC. DE COORD. GERAL DO PLANEJ. E GESTÃO - SEGEP

AVISO DE REABERTURACONVITE N° 01/2015

A Comissão Permanente de Licitações da Prefeitura Municipal de Belém infor-ma aos licitantes participantes do CONVITE Nº 01, que tem por objeto a contrata-ção de pessoa jurídica especializada para a execução de serviços de engenharia de CONSTRUÇÃO DE ESPAÇOS MULTIUSO PARA A SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE, subdivididos em 05 (cinco) itens, conforme as especificações técnicas e quantitativas, conforme especificações contidas no edital e seus anexos desta lici-tação: ITEM 01: ESF MANGUEIRÃO, ITEM 02: UMS MARAMBAIA, ITEM 03: UMS PROVIDÊNCIA, ITEM 04: UMS BENGUÍ II e ITEM 05: UMS CONDOR, no Município de Belém, que, será dado prosseguimento ao certame para o Julgamento da Habilitação. A data, hora e local seguem abaixo discriminados:

DATA: 24/03/2015HORA: 10:00HLOCAL: AUDITÓRIO DA SEGEP (térreo)Belém/PA, 20 de março de 2015.

MONIQUE SOARES LEITE MELOPresidente/CPL/SEGEP/PMB

AVISO DE REABERTURATOMADA DE PREÇOS N° 005/2015

A Comissão Permanente de Licitações da Prefeitura Municipal de Belém informa aos licitantes participantes da TOMADA DE PREÇOS Nº 005 cujo objeto é a contrata-ção de pessoa jurídica especializada para a execução de CONSTRUÇÃO DA PRAÇA CILENE BRITO NA AVENIDA JOÃO PAULO II, no Município de Belém, que, será dado prosseguimento ao certame para o Julgamento da Habilitação. A data, hora e local seguem abaixo discriminados:

DATA: 24/03/2015HORA: 15:00HLOCAL: AUDITÓRIO DA SEGEP (térreo)Belém/PA, 20 de março de 2015.


AVISO DE RESULTADOTOMADA DE PREÇOS N° 004/2015

A Comissão de Licitação, designada pela Portaria 452/14, torna público o re-sultado do julgamento da habilitação da TOMADA DE PREÇOS Nº 004 cujo objeto é a contratação de pessoa jurídica especializada para a execução de obras e serviços relativos à CONSTRUÇÃO DA PRAÇA DO CONJUNTO PROMORAR, destinada a mudar o panorama atual em que se encontra a Avenida no distrito de Val de Cans, no Município de Belém. Conforme Ata lavrada em 17.03.2015, após exarado o parecer técnico pela área competente, foi proferido o seguinte julgamento:

PARTICIPANTES INABILITADAS: 2MKL ENGENHARIA E SERVIÇOS LTDA-EPP: por violação ao subitem 6.1.2, alínea “h” do Edital (Não justificou a di-ferença entre Declaração e a Receita Bruta, por existir a variação de 10 por cento. A licitante deixou de apresentar inclusive o cálculo demonstrativo da existência de patrimônio líquido suficiente como capacidade de absorção financeira.); ANDERSON C. LEAL ENGENHARIA-ME: por violação ao subitem 6.1.2, alínea “g” e “i” do Edi-tal (Não demonstrou o índice de endividamento e por apresentar certidão negativa de falência e concordata com validade vencida); CONSTRUTORA CANAA LTDA-ME: por violação ao subitem 6.1.2, alínea “h” do Edital (Não justificou a diferença entre Declaração e a Receita Bruta, por existir a variação de 10 por cento. A licitante deixou de apresentar inclusive o cálculo demonstrativo da existência de patrimônio líquido suficiente com a capacidade de absorção financeira); ELEVAR CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS EIRELI-EPP: por violação ao subitem 6.8.16 do Edital (Não apresentou o termo de compromisso assinado pelo responsável técnico); LOCATRAM LOCA-ÇÕES E TRANSPORTES AMAZONIA LTDA-EPP: por violação ao subitem 6.1.2, alínea “h” do Edital (Não justificou a diferença entre Declaração e a Receita Bruta, por existir a variação de 10 por cento. A licitante deixou de apresentar inclusive o cálculo demonstrativo da existência de patrimônio líquido suficiente como capacidade de absorção financeira); PLANA CONSTRUÇÕES, COMÉRCIO E REPRESENTA-ÇÕES LTDA-EPP: por violação ao subitem 6.1.2, alínea “h” do Edital (Não justificou a diferença entre Declaração e a Receita Bruta, por existir a variação de 10 por cento. A licitante deixou de apresentar inclusive o cálculo demonstrativo da existência de patrimônio líquido suficiente como capacidade de absorção financeira); VALLENI E SOUSA SERVIÇOS DE EDIFICAÇÃO LTDA-EPP: por violação ao subitem 6.8.13.2 do Edital (Não comprovou o vínculo do responsável técnico detentor dos atestados).

PARTICIPANTES HABILITADAS: C.E.M CONSTRUTORA E COMÉRCIO LTDA-EPP, CONSTRUTORA LICATA LTDA-EPP; INFINITY CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS LTDA-EPP; LEMES E LEMES CONSTRUTORA LTDA-EPP; MAB CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS EIRELI-EPP; SR3 COMÉRCIO, SERVIÇOS E RE-PRESENTAÇÕES LTDA-EPP; VIVA SERVIÇOS DE CONSTRUÇÃO LTDA-EPP.


A Comissão informa, ainda, que os autos se encontram à disposição para exame dos interessados na sala desta CPL, ficando todos cientes para os jurídicos e legais efeitos.

Belém/PA, 19 de março de 2015.


SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE - SEMMA

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 005∕2015-SEMMA

Belém (PA), 03 de março de 2015.

O Secretário Municipal de Meio Ambiente – SEMMA, no uso de suas atribuições regulares e considerando, as disposições legais contidas na Lei Municipal n° 7.502/90 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Belém), em seus artigos 148e 152, e finalmente, visando coibir a repetição no cometimento de infrações de trânsito por Ser-vidores desta SEMMA na condução de carros a serviço deste Órgão, fato que acaba por gerar prejuízos a esta Instituição e por via de consequência lógica à Fazenda Municipal,

R E S O L V E :Art. 1º. Fica determinado que a partir desta Normativa todos os Servidores que

dirigem veículos desta Secretaria serão responsáveis pelo pagamento de multas por infração de trânsito que cometerem na direção dos referidos ciclomotores, de acordo com sua escala de trabalho e após apuração dos fatos.

Parágrafo primeiro. Para efeito de apuração da responsabilidade pelo cometimen-to da infração de trânsito servirão como instrumentos probatórios a Escala de Serviço e o Boletim de Tráfego, documentos estes a serem expedidos pela Divisão de Materiais e Serviços Gerais – DMSG/SEMMA.

Parágrafo segundo. Os interessados poderão interpor defesa administrativa, em um prazo de 05 (cinco) dias, a contar da sua ciência, após a qual será apreciada pelo NSAJ para posterior decisão deste Secretário.

Parágrafo terceiro. Deverá a DMSG/SEMMA no prazo de 05 (cinco) dias após tomar conhecimento sobre a aplicação de multa por infração de trânsito cometido por veículo vinculado a esta Secretaria, encaminhar os documentos supra para o DAF/SEMMA, bem como as informações pertinentes, juntamente com a referida decisão.

Art. 2º. Os descontos efetuados nos vencimentos dos servidores que cometerem infrações de trânsito, enquanto dirigirem veículos vinculados a esta SEMMA, ocorre-rão de acordo com o art. 152, da Lei Municipal n° 7.502/90 (Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Belém) e deverá ser apurada nos próprios autos em que se atestou a obrigação da SEMMA.

Art. 3º. O (A) Diretor (a) do DAF poderá expedir normas de procedimentos, even-tualmente que se mostrarem necessárias ao bom e fiel cumprimento desta IN, através de Memorando à Divisão de Materiais e Serviços Gerais – DMSG.

Art. 4º. Esta Instrução Normativa entrará em vigor na data de sua publicação no Diário Oficial do Município, revogadas eventuais disposições em contrário.

DERYCK PANTOJA MARTINSSecretário Municipal de Meio Ambiente – SEMMA

COORDENADORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL - COM

EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PREÇOS 01/COMUS/2015

Ata de Registro de Preços, decorrente do PREGÃO ELETRÔNICO Nº 101/SE-GEP/2014, Processo nº 121/2014-COMUS, cuja homologação foi publicada no Diário Oficial do Município de Belém, n °12749, do dia 13/02/2015, pela Coordenadoria de Comunicação Social - COMUS.

OBJETO: Registro de Preços para AQUISIÇÃO DE MATERIAL DE IDENTIFI-CAÇÃO VISUAL, de acordo com as especificações e quantidades constantes do Ane-xo I-A, para atender as necessidades dos órgãos e entidades da Prefeitura Municipal de Belém, pelo período de 12 (doze) meses, de acordo com as condições estabelecidas no Edital e seus Anexos.

VIGÊNCIA:A presente Ata de Registro de Preços terá validade pelo prazo de 12 (doze) meses, a contar da data de sua assinatura.

ENCARTEEmpresa 01:ECCS COMERCIO E SERVIÇOS LTDA-ME, CNPJ n°

18.109.151/0001-48, com sede na Rua Pedro Porpino da Silva, nº 318, bairro: Iane-tama, CEP: 68744-000, Castanhal/PA, telefone: (91) 37114631, (91) 82780700, e--mail: [email protected], representado pelo Sr(a) Celina de Fátima da Silva, RG 1479198, CPF nº 262.483.952-68, cuja proposta foi classificada em 1° lugar no certa-me supracitado para o ITEM 15.

ITEM ESPECIFICAÇÃO UNIDADE QTD VALORMEDIO UNITÁRIO

TOTALANUAL

01 ITEM 15 ADESIVO USO GERAL (plotagem de veículos) M 600 R$ 95.000 R$ 57.000,00

IGOR RAPHAEL MAGALHÃES DA FONSECACOORDENADORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL-COMUS








ENCARTEEmpresa 02:F.L.PAES E CIA LTDA-EPP, CNPJ n° 15.426.492/0001-59, com

sede na Rua João Balbi, nº 722, bairro: Umarizal, CEP: 66055-280, Belém/PA, telefo-ne: (91) 33498342, (91) 82982224, e-mail: [email protected] e [email protected], representado pelo Sr. Felipe Linhares Paes, RG 5034442, CPF nº 950.854.162-87, cuja proposta foi classificada em 1° lugar no certame supracitado para os itens 12, 13 e 14.


TOTALANUAL

01 ITEM 12 LONA PARA PLOTER M 1200 R$ 20,0000 R$ 24.000,00

02 ITEM 13 ADESIVO USO GERAL (para ambientes internos) M 1000 R$ 20,0000 R$ 20.000,00

03 ITEM 14 ADESIVO USO GERAL (para ambientes externos) M 1000 R$ 20,0000 R$ 20.000,00

VALOR GLOBAL R$ 64.000,00






ENCARTEEmpresa 03: LUMICOLOR DO BRASIL LTDA-ME, CNPJ n° 20.040.092/0001-

40, com sede na Rua Jacina, nº 265, bairro: Jardim Penha, CEP: 03758-030, Cangaíba/São Paulo, telefone: (11) 23597644, e-mail: [email protected], representado pelo Sr. Edson Luis Gonçalves, RG 14.118.383-4, CPF nº 031.706.798-21, cuja pro-posta foi classificada em 1° lugar no certame supracitado para os itens 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11 e 16.


TOTALANUAL

01 ITEM 01 PLACA DEIDENTIFICAÇÃO M 500 R$ 240,0000 R$ 120.000,00

02 ITEM 02 PLACA DEIDENTIFICAÇÃO M 800 R$ 138,0000 R$ 110.400,00

03 ITEM 03 PLACASINALIZADORA M 800 R$ 120,0000 R$ 96.000,00




07 ITEM 07 PLACAIDENTIFICAÇÃO M 500 R$ 1.465,0000 R$ 732.500,0000

08 ITEM 08 PLACASINALIZADORA M 500 R$ 1.300,0000 R$ 650.000,0000

09 ITEM 09 LETRAMETÁLICA UNIDADE 1200 R$ 150,0000 R$ 180.000,0000



12 ITEM 16 TOTEMIDENTIFICAÇÃO M 500 R$ 320,0000 R$ 160.000,0000

VALOR GLOBAL R$ 3.077.900,0000


AGÊNCIA DISTRITAL DE ICOARACI - ADIC

RELATÓRIO

DA ANÁLISE E CONCLUSÃOA Comissão de Sindicância instaurada pela portaria nº 009/2015-GAB/ADIC, de

28.01.2015, com o objetivo de atender aos anseios de familiares de inumado no Ce-mitério Parque Tapanã, sito a quadra 18, subquadra 10, sepultura 70, requerentes de

processo de exumação datado de 2010 e na busca de responder a Defensoria Pública quanto ao paradeiro dos restos mortais de Manoel do Espirito Santo. Ouvimos todos os funcionários envolvidos direta ou indiretamente com o episódio, a saber: servidores lotados no Cemitério Parque Tapanã que estejam ou tenham estado exercendo suas atividades laborais na época do ocorrido e na tentativa de satisfazer o questionamento feito pelo Ofício 01/P73256856/2015 de 27 de janeiro de 2015 - Defensoria Pública vêm apresentar o seu relatório conclusivo:

Indiciação: A Comissão notificou e ouviu todos os funcionários atualmente lotados ou não

no Cemitério Parque Tapanã, que tenham ali atuado na época em que ocorreu o fato objeto desta investigação.

A Defesa:Tendo havido a interferência direta ou indireta de vários funcionários no fato, des-

de funcionários responsáveis por pesquisa de campo, supervisor de campo, coveiros, auxiliares da área administrativa até o Administrador daquela Necrópole, buscamos nos munir de cópias de relatórios iniciais ao processo de exumação, folha de frequência do supervisor de campo referente a dezembro de 2014, relação de nomes listados para publicação no diário oficial do município, assim como o D. O. M. propriamente dito e cópias de fichas de exumação que fazem alusão ao registro em livro de Controle do Se-tor de Processos referentes às tentativas de retirada dos restos mortais ora reclamados nos anos de 2010 e 2013, onde vê-se com clareza a observação de retorno previsto para o ano de 2015, tentamos conseguir cópia de relatório manuscrito por responsável pelo Setor de Processos na época assim como também de controle dos números de sepultu-ras repassados para a mesa de abertura de inumações na secretaria sem sucesso pois os mesmos não foram encontrados, embora os responsáveis pela autoria de tais relatórios afirmem terem deixado nos respectivos setores.

Conclusão:1 – Após ouvirmos os servidores notificados, imediatamente percebemos que hou-

ve uma sucessão de erros no decorrer das ações que culminaram na situação que agora tentamos desvendar a resposta exata para atender a indagação da defensoria quanto ao paradeiro dos restos do inumado Manoel do Espirito Santo.

2 – inicialmente nos deparamos com uma situação de instabilidade dos servidores quando por motivos inerentes a administração da Agência Distrital de Icoaraci, neces-sita remanejar servidores entre os setores, que ao final acaba por pecar quando mantém em determinado local pessoas sem condições psicológicas de assumir determinada função, inclusive por ser pessoa adoecida de certas moléstias. Reportamo-nos ao fato de ter a funcionária Marcia do Rosário Coelho assumido por determinado período o Setor de Processos, onde consta iniciou-se a cadeia de erros, uma vez que a funcionária Ana Maria da Silva Nascimento procedeu da maneira comum ao levantamento que deveria fazer para a relação de exumação em massa a ser publicada no Diário Oficial do Município, esta consultou o Livro de Inumações referente ao período e quadra onde se fariam novas exumações, em seguida confirmou no campo que os restos ainda estavam ali inumados. Vemos aqui que já começam aparecer falhas, pois deveriam existir no próprio livro de inumados as informações básicas dos que já foram exumados, em se-guida repassou seu material para a servidora Márcia no Setor de Processos que deveria fazer uma busca minuciosa no sistema de planilha para identificar os processos exis-tentes com a finalidade de retirá-los do levantamento inicial, porém, esta tarefa não foi cumprida a contento por vários fatores inclusive de sobrecarga de atividades, pois esta se queixa que não tinham nem tranquilidade na hora de almoço, já que ficou instituído a partir desta administração do C.P.T., que não havia hora para que os usuários adentras-sem para suas buscas de atendimento relativo aos processos, tendo assim que interrom-per o horário de almoço ou mesmo de pesquisa na planilha para atender os usuários.

3 – nos informa o servidor Edivaldo Martins de Oliveira Filho que preparava os kits para exumação em massa, mas que estas não acompanhava de perto, o fazia rela-tivo às exumações de processos que ocorriam ao mesmo tempo em quadras diversas dependendo dos processos em tramitação e ainda que recebia informações verbais dos coveiros se havia ou não saído todos os restos programados e mais que hoje o local onde se depositam estes restos é inadequado, que não oferece segurança e nem garante que os que lá se encontram já não estejam sem a identificação feita nos kits, já que a caneta que usa para marca-los não é apropriada, que usava PILOT, que em local insa-lubre exposto as ações do tempo como sol, chuva, sereno esta marcação desaparece. Segundo o servidor no dia da exumação onde constava o nº 70, todos saíram, pois não foi avisado de ter ficado algum corpo inteiro (linguajar usado no campo santo para identificar os que não foram exumados) e que seguramente repassou todas as vagas para a mesa de abertura de inumações que funciona na secretária do C.P.T.

4 – em contra partida declara a funcionária Francilene da Silva Araújo que o nº 70 da 18-10, não lhe fora repassado, por esse motivo não se encontra no livro de inu-mações nº 03 (três) o registro deste número nas aberturas ocorridas entre os dias 11 e 13 de dezembro, porém não explica porque os números 67 e 68 usados dia 11.12.2014 para dois corpos ignorados vindos do IML se repetem no livro de inumação do dia 13.12.2014 às folhas nº, desta vez já referente a inumados identificados. Tendo este lapso sido cometido e permanecido, já que ninguém atentou que os números se repe-tiam, uma vez que após a abertura de inumação é entregue ao carreteiro um pedaço de papel contendo o endereço para onde se destina aquele corpo e estes mesmos dados devem ser inseridos na ficha informativa que é enviada ao Setor de Cobranças para emissão do DAM que será utilizado para cobrança da taxa de inumação, embora não tenhamos encontrado o controle de vagas repassado pelo então supervisor de campo Sr. Edivaldo, é notório que tal vaga foi repassada para a mesa, uma vez que houve um sepultamento na vaga nº 70 que consequentemente estava aberta, fato comprovado quando da busca da família do inumado Sr. Manoel do Espirito Santo, que encontrou no local sepultamento recente.


5 – quando do retorno da família para exumação via processo dos restos de seu ente querido, foi feita a agenda no Setor de Processos pela então responsável Sra. Fran-cinete Bezerra Moreira, que procedeu como de praxe até o momento em que descobriu que havia outro inumado no local e que no afã de dar uma resposta a família junto com o administrador Sr. Reinaldo Gomes Aquino dirigiu-se ao local e que segundo o Sr. Rubens Costa da Silva, coveiro escalado para proceder a referida exumação, alega ter recebido ordens expressas pelos dois de cavar mesmo tendo afirmado que ali havia uma inumação recente, o mesmo o fez por tratar-se de ordens superiores, porém, apenas até aparecer o caixão ali depositado, para provar que estava certo quanto ao fato de ser inumação recente.

6- por outro lado temos a afirmação do coveiro escalado para exumar o nº 70 durante a exumação em massa ocorrida no mês de dezembro de 2014, que diz que acha que os restos mortais ali existentes ficaram lá mesmo, este não explica o fato de se acaso não retirou os restos da cova, o porquê de não ter fechado a cova novamente, porque a deixou aberta ensejando assim outro sepultamento nesta vaga.

Diante de todos esses fatos não nos sentimos a vontade para indicar o exato pa-radeiro dos restos mortais do inumado Manoel do Espirito Santo, porém, existe a pos-sibilidade de estarem ainda depositados na mesma cova, considerando-se que para as atividades de coveiro naquela Necrópole embora lá existam duas equipes, há que se considerar o tipo de atividade ali executada, ainda de forma primitiva com pá, enxada, picareta e às vezes até machado, quando estes precisam cortar fortes e grossas raízes de árvores plantadas por todo o campo que adentram as covas e ainda quando cavam em áreas ali pedregosas, estes se veem diante de tanta exaustão, já que não há rodizio de atividades mais leves, a equipe é a mesma há anos, a rotina é sempre a mesma. Uma vez que cavam para exumar, e também executam os enterramentos diariamente, todos os dias já que aquele Cemitério funciona sem interrupção nos dois turnos, que até por esses motivos cometem erros grosseiros, oxalá tenha sido esse um caso isolado em que este servidor por algum motivo que desconhecemos deixou de continuar a reposição da terra, deixando parecer que os restos teriam saído. E pesa o agravante de não terem os coveiros junto com eles uma supervisão presente em todos os atos por eles cometidos no campo, da forma como ocorria, tudo era considerado na base da confiança por in-formações verbais sem a vistoria posterior de outrem.

Enfim sugerimos que demais providencias sejam tomadas, no sentido de se ad-quirir ferramentas capazes de fazer uma leitura do solo, para identificar se há na Q-18, SQ-10, Sep. 70 dois corpos ali inumados.

É o nosso parecer, S. M. J.Belém, 11 de março de 2015.

_________________________________________FÁTIMA DO SOCORRO VALENTE BRITO

Presidente______________________________________

LENITA MARIA SANTOS DA SILVAMembro

________________________________MONICA SANTANA PRADO

Membro

RELATÓRIODA ANÁLISE E CONCLUSÃO

A Comissão de Sindicância instaurada pela portaria nº 009/2015-GAB/ADIC, de 28.01.2015, com o objetivo de “a pedido de funcionária diretamente atingida” apurar a responsabilidade do Setor de Recursos Humanos em relação à guarda e sigilo de dados pessoais e financeiros dos funcionários lotados na Agência Distrital de Icoaraci e consequentemente investigar a autoria de carta anônima contendo denuncia sobre irregularidades em contracheque de funcionário desta Adic. Após ouvir os envolvidos a saber: servidores lotados no Setor de Recursos Humanos e servidores envolvidos de alguma forma na divulgação de carta anônima, na tentativa de apontar indícios do autor da mesma, vêm apresentar o seu relatório conclusivo:

Indiciação:A Comissão notificou e ouviu todos os funcionários lotados no Setor de Recursos

Humanos que tenham atuado na época em que ocorreu o fato objeto desta investigação e todos foram unanimes em afirmar a inviabilidade de outrem adentrar o Setor para adquirir informações sigilosas dado ao esquema usado de nunca deixar o Setor sozinho durante o expediente assim como manter sempre a porta trancada a chave na ausência dos servidores lotados ali.

Assim como foram ouvidos os demais Servidores citados no decorrer das investi-gações relativas à autoria da carta denuncia, tendo dois destes deixado de comparecer por motivos particulares.

A Defesa:Tendo a autora do pedido de investigação e providencias se reportado ao funcio-

nário Dorival Cardoso Filho como suspeito da autoria da carta denuncia deixada em alguns setores da Prefeitura de Belém, ouvimos a versão do mesmo, que se defende negando ser autor de tal ato e que não tem interesse em prejudicá-la, inclusive afirman-do conhecer a prerrogativa que os gestores têm em compensar o erário de seus funcio-nários da forma que melhor lhe aprouver, reiterando que dado o empenho, dedicação e profissionalismo com que ela sempre demonstrou certamente tudo que lhe foi pago foi merecido como forma de compensação. Entretanto opina na possibilidade de haver um ou mais desafetos desta que possam ter adquirido via SEMAD ou CINBESA os dados necessários para a impressão do contracheque apresentado anexo a carta denuncia.

Conclusão:1 - Tendo em vista que os servidores lotados no Setor de Recursos Humanos de

forma unanime, defendem que há responsabilidade, segurança e zelo na guarda do Banco de Dados de todos os funcionários lotados na ADIC, com a ética e discrição que devem ter e ainda que os demais funcionários ouvidos não são capazes de indicar


qualquer falha na responsabilidade do referido Setor. Não vislumbramos a relação dos fatos ocorridos no mês de setembro de 2013, envolvendo a funcionária peticionária com o descrito no Regimento Interno da ADIC, em seu art. 10, Inciso I, item 1.12 que trata da competência da Seção de Recursos Humanos, in verbis:

1.12 – manter sob sua guarda e controle os documentos.

2 – considerando que todos os servidores que tiveram conhecimento da carta de-nuncia e que de alguma forma reproduziram tais informações, não negaram conhecer seu conteúdo, com alguns até afirmando saber que houve a sua reprodução em cópia xerox, mas que por unanimidade negaram conhecer a autoria da mesma e nem indica-ram qualquer pessoa que pudéssemos apontar. Vimos aqui mais um resultado inviável de concluir.

Diante dos fatos e da falta de provas seguras e contundentes sugerimos o aguardo da conclusão do inquérito policial que corre na vara criminal, para que demais provi-dencias sejam tomadas.

É o nosso parecer, S. M. J.Belém, 23 de fevereiro de 2015.

____________________________________________FÁTIMA DO SOCORRO VALENTE BRITO

Presidente

____________________________________LENITA MARIA SANTOS DA SILVA

Membro________________________________

MONICA SANTANA PRADOMembro

INSTIT. DE PREVID. E ASSIST. DO MUNICÍPIO DE BELÉM - IPAMB

CONTRATO DE AQUISIÇÃO DE ROUPARIA HOSPITALAR CELEBRADO ENTRE A PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM, ATRAVÉS DO INSTITU-TO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICÍPIO DE BELÉM E A EMPRESA ELLEN MOALEN ME.

OMUNICÍPIO DE BELÉM, pessoa jurídica de direito público interno, através do INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICIPIO DE BELÉM - IPAMB com sede Av. Almirante Barroso, nº 2070, Belém, Pará, CEP 66.093-020, ins-crita no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministério da Fazenda (CGC/MF), sob o nº 14.067.854/0001-08, doravante denominada simplesmente CONTRATANTE, neste ato representado por seu Presidente, Dr. ERICK NELO PEDREIRA, brasileiro, odon-tólogo, casado, RG nº 2367109-SSP/PA, inscrito no CPF sob o n.º 479.898.152-49, doravante denominado CONTRATANTE, eELLEN MOALEN ME, empresa inscrita no CNPJ Nº 08.084.695/0001-49, sediada na Rua Dr. Silvestre Ferraz, nº 91, cidade de Itajjubá – MG, CEP: 37.500-054, por intermédio de seu representante legal, Sra. Ellen Moallem, portador doRG nº 11.483.515 SSP/MGinscrito no CPF sob nº 076.753.016-09, doravante denominada CONTRATADA, acordam e ajustam firmar o presente con-trato, em conformidade com o Pregão Eletrônico nº.005/2014, e a legislação vigente, especialmente com as Leis nº. 10.520/02 e nº. 8.666/93 e mediante as cláusulas e con-dições que reciprocamente se outorgam e se obrigam:

CLÁUSULA SEGUNDA – DA VINCULAÇÃO AO EDITAL2.1. O presente Contrato vincula-se às regras dispostas no Edital de Licitação SRP

n° 005/2014 (Pregão Eletrônico) e aos termos da proposta vencedora.

CLÁUSULA QUINTA – DO OBJETO5.1. O presente Contrato tem como objeto a Aquisição de Rouparia Hospita-

lar(100 unidades de Campos Duplos de 1,50m x 1,50m, 100 unidades de Campos Duplos de 1,00m x 1,00m, 50 unidades de Campos Simples 0,70m x 0,70m, 50 unida-des de Campos Simples de 1,00m x 1,00m, 150 unidades de Lençol Infantil 2,00m x 1,60m), para o INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICIPIO DE BELÉM – IPAMB, em conformidade com as especificações, qualidade e condi-ções gerais estabelecidas no Termo de Referência - Anexo I do Edital, consoante es-tabelecido no Processo Administrativonº. 2014.48.101606PA, que passa a fazer parte integrante deste Contrato, sob a forma de anexos, como se nele fossem transcritos, os seguintes documento:

a) Termo de Referência (Anexo I do Edital).b) Especificações Técnicas (Anexo I – A).

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA13.1. Os recursos orçamentários necessários ao adimplemento das obrigações por

parte do INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICIPIO DE BELÉM - IPAMB,estão assegurados na seguinte programação orçamentária: Função 10 – Sub-Função: 122 – Programa: 0014 – Projeto/Atividade: 2170, Sub – Função: 002 – Tarefa 001 Natureza da Despesa: 33.90.30.00, Fonte de Recurso: 0200000003 no Va-lor de R$ 7.728,50 (Sete Mil, Setecentos e Vinte e Oito Reais e Cinquenta Centavos).

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DO PREÇO14.1. O preço estimado para a execução do contrato importa na quantia de R$

7.728,50 (Sete Mil, Setecentos e Vinte e Oito Reais e Cinquenta Centavos).

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – DA VIGÊNCIA DO CONTRATO21.1. O prazo de execução do objeto deste Contrato inicia-se na data de publica-

ção do seu extrato do Diário Oficial, encerrando-se em 12 meses, podendo ser prorro-gado através de Termo Aditivo, conforme a necessidade da Administração, havendo concordância entre as partes. A vigência deste documento coincide com o prazo de execução, de acordo com o Art. 57, II, da Lei 8.666/93.




CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – DA PUBLICAÇÃO23.1. O presente Contrato será publicado sob forma de extrato no Diário Oficial

do Município de Belém, no prazo máximo de 10 (dez) dias contados da data de sua assinatura.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – DO FORO26.1. É competente o Foro da Justiça Comum, na Comarca de Belém/PA, com

renúncia expressa de qualquer outro por mais privilegiado que seja para dirimir todas as questões relativas ou resultantes do presente Contrato.

E por assim acordarem, as partes declaram aceitar todas as disposições estabele-cidas neste Contrato que, lido e achado conforme, vai assinado pelos representantes e testemunhas a seguir, a todo o ato presentes:

DATA: 03/12/2014.ASSINATURA: Erick Nelo Pedreira– IPAMB e ELLEN MOALLEM - ME

CONTRATO DE AQUISIÇÃO DE ROUPARIA HOSPITALAR CELEBRADO ENTRE A PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM, ATRAVÉS DO INSTITU-TO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICÍPIO DE BELÉM E A EMPRESA VANGUARDA COMERCIAL LTDA. - EPP.

OMUNICÍPIO DE BELÉM, pessoa jurídica de direito público interno, através do INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICIPIO DE BELÉM - IPAMB com sede Av. Almirante Barroso, nº 2070, Belém, Pará, CEP 66.093-020, ins-crita no Cadastro Geral de Contribuintes do Ministério da Fazenda (CGC/MF), sob o nº 14.067.854/0001-08, doravante denominada simplesmente CONTRATANTE, neste ato representado por seu Presidente, Dr. ERICK NELO PEDREIRA, brasileiro, odon-tólogo, casado, RG nº 2367109-SSP/PA, inscrito no CPF sob o n.º 479.898.152-49, doravante denominado CONTRATANTE, e VANGUARDA COMERCIAL LTDA., empresa inscrita no CNPJ Nº 11.594.782/0001-50, sediada na Rua Monte Cassino, 173, Sala 08 – Jardim Planalto, cidade de Goiânia – Goiás, CEP: 74.333-190, por inter-médio de seu representante legal, Sr. João Hélio da SIlva, portador doRG nº 1158364 2 via – SSP/GO,inscrito no CPF sob nº 266.960.531-15, doravante denominada CON-TRATADA, acordam e ajustam firmar o presente contrato, em conformidade com o Pregão Eletrônico nº.005/2014, e a legislação vigente, especialmente com as Leis nº. 10.520/02 e nº. 8.666/93 e mediante as cláusulas e condições que reciprocamente se outorgam e se obrigam:

CLÁUSULA SEGUNDA – DA VINCULAÇÃO AO EDITAL2.1. O presente Contrato vincula-se às regras dispostas no Edital de Licitação SRP

n° 005/2014 (Pregão Eletrônico) e aos termos da proposta vencedora.

CLÁUSULA QUINTA – DO OBJETO5.1. O presente Contrato tem como objeto a Aquisição de Rouparia Hospita-

lar(600 unidades de Lençol Adulto 2,50m x 1,60m), para o INSTITUTO DE PREVI-DÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICIPIO DE BELÉM – IPAMB, em conformi-dade com as especificações, qualidade e condições gerais estabelecidas no Termo de Referência - Anexo I do Edital, consoante estabelecido no Processo Administrativo nº. 2014.48.101606PA, que passa a fazer parte integrante deste Contrato, sob a forma de anexos, como se nele fossem transcritos, os seguintes documento:

a) Termo de Referência (Anexo I do Edital).b) Especificações Técnicas (Anexo I – A).

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DA DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA13.1. Os recursos orçamentários necessários ao adimplemento das obrigações por

parte do INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA DO MUNICIPIO DE BELÉM - IPAMB, estão assegurados na seguinte programação orçamentária: Função 10 – Sub-Função: 122 – Programa: 0014 – Projeto/Atividade: 2170, Sub – Função: 002 – Tarefa 001 Natureza da Despesa: 33.90.30.00, Fonte de Recurso: 0200000003 no Valor de R$ 14.664,00 (Quatorze Mil, Seiscentos e Sessenta e Quatro Reais).

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – DO PREÇO14.1. O preço estimado para a execução do contrato importa na quantia de R$

14.664,00 (Quatorze Mil, Seiscentos e Sessenta e Quatro Reais).

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – DA VIGÊNCIA DO CONTRATO21.1. O prazo de execução do objeto deste Contrato inicia-se na data de publica-

ção do seu extrato do Diário Oficial, encerrando-se em 12 meses, podendo ser prorro-gado através de Termo Aditivo, conforme a necessidade da Administração, havendo concordância entre as partes. A vigência deste documento coincide com o prazo de execução, de acordo com o Art. 57, II, da Lei 8.666/93.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – DA PUBLICAÇÃO23.1. O presente Contrato será publicado sob forma de extrato no Diário Oficial

do Município de Belém, no prazo máximo de 10 (dez) dias contados da data de sua assinatura.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – DO FORO26.1. É competente o Foro da Justiça Comum, na Comarca de Belém/PA, com

renúncia expressa de qualquer outro por mais privilegiado que seja para dirimir todas as questões relativas ou resultantes do presente Contrato.

E por assim acordarem, as partes declaram aceitar todas as disposições estabele-cidas neste Contrato que, lido e achado conforme, vai assinado pelos representantes e testemunhas a seguir, a todo o ato presentes:

DATA: 03/12/2014.ASSINATURA: Erick Nelo Pedreira– IPAMB e VANGUARDA COMERCIAL

LTDA. – EPP.

FUNDAÇÃO PAPA JOÃO XXIII - FUNPAPA

PORTARIA Nº 0334/15-DRH/FUNPAPA BELÉM, 19 DE MARÇO DE 2015

A PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO PAPA JOÃO XXIII usando das suas atri-buições que lhe confere o parágrafo único do artigo 46, da Lei N° 9.075 de 22 de dezembro de 2014-LDO.


R E S O L V E :Art. 1º Fica alterado o Quadro de Detalhamento da Despesa – QDD, em favor da

Fundação Papa João XXIII, pertencente ao Orçamento 2015.

Art. 2º As alterações propostas nos elementos de Despesa são apresentados em anexo.

Art. 3º Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação.FUNDAÇÃO PAPA JOÃO XXIII

TONYA PENNA DE CARVALHO PINHEIRO DE SOUZAPresidente da Fundação Papa João XXIII

ANEXO A PORTARIA N° 0334/2015 – FUNPAPA 19 DE MARÇO DE 2015

CÓDIGO ESPECIFICAÇÃO NATUREZADA DESPESA

ALTERAÇÃO DO QDDACRÉSCIMO ANULAÇÃO

FUNDAÇÃO PAPA JOÃO XXIII

2.01.31.08.244.0001.2004DESENVOLVIMENTO DE AÇÕES DE PROTEÇÃO SOCIAL ESPECIAL DE MÉDIA E ALTA COMPLEXIDADE

33903000

33903600 42.300,00

42.300,00

TOTAL 42.300,00 42.300,00

FUNDAÇÃO ESCOLA BOSQUE - FUNBOSQUE

TERMO DE RATIFICAÇÃO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO

Com fundamento nas informações, documentos, análise e Parecer Jurídico, con-tidos no Processo Nº 1426036/2014-FUNBOSQUE, e considerando as disposições do art. 24, X e art. 26, da Lei Federal nº 8.666/93 e suas alterações posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAÇÃO para a locação de 03 (três) vagas de marina locali-zadas nesta cidade na Passagem Nossa Senhora de Fátima, 300, Estrada do Itaiteua, Bairro: Fidelis, CEP 66840-780, para abrigar 03 (Três) lanchas – Escolar I, Escolar II e Tarumã - de propriedade desta FUNBOSQUE, no valor de R$ 18.000,00 (Dezoito mil reais), o qual será pago em 10 (dez) parcelas mensais e iguais de R$ 1.800,00 (Hum mil e oitocentos reais) cada, cuja despesa será atendida com a Dotação Orçamentária consignada no orçamento desta FUNBOSQUE, descrita nos autos do processo acima epigrafado.

Nesta oportunidade, determino a publicação deste Termo de Ratificação como condição de eficácia para a celebração do consequente contrato.

Belém-PA, 17 de março de 2015.

FERNANDO COSTA DE QUEIROZPresidente da Funbosque

COMPANHIA DE INFORMÁTICA DE BELÉM - CINBESA

TERMO DE RATIFICAÇÃO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº 001/2015

Considerando as informações contidas no Processo Administrativo Nº 092/2015 autorizo e ratifico a inexigibilidade de licitação cujo objeto é aquisição das peças: rati-ficador de bateria e controlador eletrônico de frequência do Grupo Gerador Stemac, no valor global de R$ 4.496,53 (quatro mil quatrocentos e noventa e seis reais e cinquenta e três centavos), que será pago na Dotação Orçamentária 2.07.52.19.122.0014.2170; Elemento de despesa; 3390.3000, Fonte de Recurso: 02 000 000 01, com a Empresa Stemac S/A Grupo Gerador, com amparo no Parecer da Assessoria Jurídica e em obe-diência aos termos do inciso I do art.25 da Lei Federal Nº

Belém, 17 de março de 2015

LUIZ CARLOS HENDERSON GUEDES OLIVEIRADiretor-Presidente da CINBESA, em exercício.

TERMO DE RATIFICAÇÃO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº 002/2015

Considerando as informações contidas no Processo Administrativo Nº 093/2015 autorizo e ratifico a inexigibilidade de licitação cujo objeto é instalação das peças: ratificador de bateria e controlador eletrônico de frequência do Grupo Gerador Stemac, no valor global de R$ 2.437,77 (dois mil quatrocentos e trinta e sete reais e setente e sete centavos), que será pago na Dotação Orçamentária 2.07.52.19.122.0014.2170; Elemento de Despesa: 3390.3900, Fonte de Recurso: 02 000 000 01, com a Empresa Stemac S/A Grupo Gerador, com amparo no Parecer da Assessoria Jurídica e em obe-diência aos termos do inciso I do art.25 da Lei Federal Nº 8.666/93 e ainda de

Belém, 17 de março de 2015

LUIZ CARLOS HENDERSON GUEDES OLIVEIRADiretor-Presidente da CINBESA, em exercício.



Belém-Pará-Ano LVI - Nº 12.771Sexta - feira, 20 de Março de 2015

Nesta Edição

GABINETE ..............................................................................................................................Portaria e Regulamento

IPAMB ...........................................................................................................................................................Contratos

Cuida Belém, Cuide também. Não jogue lixo na rua

DOE SANGUE.AJUDE A SALVAR MUITAS VIDAS

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM

ZENALDO RODRIGUES COUTINHO JÚNIOR

Prefeito

KARLA MARTINS DIAS BARBOSA

Vice Prefeito

SECRETARIADO

MARIA LUCILENE REBELO PINHO Chefe de Gabinete - GAB.PREF.

AUGUSTO CÉSAR NEVES COUTINHO Secretário de Administração - SEMAD

TERESA LUSIA MARTIRES COELHO CATIVO ROSA Secretária de Finanças - SEFIN

ANTONIO ALBERTO TAVEIRA DOS SANTOS Secretário de Assuntos Jurídicos - SEMAJ

ROSINELI GUERREIRO SALAME Secretária de Educação - SEMEC

ADINALDO SOUSA DE OLIVEIRA Secretário de Urbanismo - SEURB

SÉRGIO DE AMORIM FIGUEIREDO Secretário de Saúde - SESMA

JANARY FONSECA PINHEIRO Secretário de Saneamento - SESAN, em exercício

FÁBIO GUY LUCAS MOREIRA Secretário de Economia - SECON

SUELI LIMA RAMOS AZEVEDO Secretária Geral do Planej. e Gestão - SEGEP

JOÃO CLAUDIO KLAUTAU GUIMARÃES Secretário de Habitação - SEHAB

DERYCK PANTOJA MARTINS Secretário de Meio - Ambiente - SEMMA

IGOR RAPHAEL MAGALHÃES DA FONSECA Coord. de Comun. Social - COMUS

DEIVISON COSTA ALVES Secretário de Esporte, Juvent. e Lazer - SEJEL

MAIKENN EMANOEL SANTOS DE SOUZA Presidente da BELEMTUR

CARLOS AUGUSTO SOUZA MACHADO Inspetor Geral da Guarda Municipal - GMB

ADMINISTRAÇÃO DIRETA

JOSE MARIA MOREIRA CAMPOS Auditor Geral do Município - AGM

ELIANA DE NAZARÉ CHAVES UCHOA Ouvidora Geral do Município - OGM

ARMANDO TAVARES DA SILVA Agente Distrital de Icoaraci - ADIC

GILBERTO ARAÚJO DO NASCIMENTO Agente Distrital de Mosqueiro - ADMO

ELIZETE MENDES CARDOSO DE ALMEIDA Administradora Regional do Outeiro - AROUT

ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

ERICK NELO PEDREIRA Presidente do IPAMB

MAISA SALES GAMA TOBIAS Diretora - Superintendente da SEMOB

TONYA PENNA DE CARVALHO PINHEIRO DE SOUZA Presidente da FUNPAPA

WALMIR NOGUEIRA MORAES Presidente da FMAE

HELIANA DA SILVA JATENE Presidente da FUMBEL

FERNANDO COSTA DE QUEIROZ Presidente da FUNBOSQUE

JOSÉ REGIS JUNIOR Presidente da CINBESA

MARCO AURÉLIO LIMA DO NASCIMENTO Presidente da CODEM

RAIMUNDO NONATO MACIEL DA SILVA Diretor Presidente da SAAEB

ANTÔNIO DE NORONHA TAVARES Diretor Presidente da AMAE

CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM – CMB

MESA DIRETORA

(BIÊNIO 2015/2016)

PRESIDENTE Vereador ORLANDO REIS PANTOJA - PSD

1° Vice - Presidente Vereador JOSÉ ANTONIO COELHO DA ROCHA - PMDB

2° Vice - Presidente Vereador RAUL BATISTA DE SOUZA - PRB

1° Secretário Vereador VICTOR HUGO MOREIRA DA CUNHA JUNIOR - PTB

2° Secretário Vereadora MARIA EDUARDA ROCHA NASCIMENTO - PPS

3° Secretário Vereador MAURO CRISTIANO FREITAS - PSDC

4° Secretário Vereador GLEISSON OLIVEIRA DA SILVA - PSB

VEREADORES

AMAURY DE SOUZA FILHO PT

JOHN WAYNE PMDB

JOSÉ CLEBER BARROS RABELO PSTU

ABEL DA CRUZ LOUREIRO DEM

FRANCISCO ANTÔNIO GUIMARÃES ALMEIDA PSOL

ELENILSON JOSE SANTOS DA SILVA PT do B

JOSÉ LUIZ ELIAS DE ALMEIDA PPS

FERNANDO ANTONIO MARTINS CARNEIRO PSOL

IGOR WANDER CENTENO NORMANDO PHS

MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES PT

IVANISE COELHO GASPARIM PT

JOSIAS DA SILVA HIGINO PSB

MARINOR JORGE BRITO PSOL

JOSÉ MARIA DE SOUZA DINELY PSC

MARGARIDA COSTA PARENTE BARROS PSOL

MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES FILHO PC do B

NEHEMIAS GUEDES VALENTIM PSDB

PAULO ALBERTO SANTOS DE QUEIROZ PSDB

MIGUEL DE JESUS PANTOJA RODRIGUES PRB

PAULO EDUARDO MAESTRI BENGSTON PTB

LUIZ DA CRUZ PEREIRA PR

RILDO DE OLIVEIRA PESSOA PDT

SANDRA MARIA CAMINHA FONSECA PC do B

HENRIQUE SOARES PMDB

WELLINGTON MAGALHÃES PPS

VANDICK JOSÉ DE OLIVEIRA LIMA PP

PIO MENEZES VEIGA NETO PTB

JOSÉ WILSON COSTA ARAUJO PMDB

2º Caderno

2DIÁRIO OFICIAL 2º cadernoDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015

GABINETE DO PREFEITO

PORTARIA Nº. 311/2015-GMB

O INSPETOR GERAL DA GUARDA MUNICIPAL DE BELÉM, CAR-LOS AUGUSTO SOUZA MACHADO, no uso de suas atribuições legais;

Considerando o que preceitua o Decreto Municipal nº 75.004, de 21 de mar-ço de 2013;

Considerando a necessidade de prosseguimento à execução do Convênio SE-NASP/MJ nº 743249/2010 - Formação de Guardas Municipais;

R E S O L V E :Art. 1º - APROVAR o Regulamento do Curso de Formação Continuada de

Guarda Municipal, disciplinando e regulando o planejamento, a organização fun-cional, o controle, o acompanhamento e a avaliação do curso, conforme anexo único desta Portaria.

Art. 2º - DETERMINAR que a Divisão de Ensino seja a responsável direta pela execução do Regulamento.

Art. 3º - Revogam-se as disposições em contrário.

Art. 4º - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua assinatura.DÊ-SE CIÊNCIA, PUBLIQUE-SE e CUMPRA-SE.GUARDA MUNICIPAL DE BELÉM, em 18 de março de 2015.

CARLOS AUGUSTO SOUZA MACHADOInspetor Geral da Guarda Municipal de Belém

REGULAMENTO DO CURSO DE FORMAÇÃO CONTINUADA PARA OS SERVIDORES EFETIVOS DA GUARDA MUNICIPAL

TÍTULO IDA FINALIDADE

Art. 1° - Este Regulamento tem por finalidade:I – Regular, estruturar, organizar o funcionamento, controle, seleção, avalia-

ção e critérios do Curso de Formação Continuada para os Servidores da Guarda Municipal;

II – Agregar os pressupostos teóricos da Matriz Curricular Nacional para Guardas Municipais, normatizada pela SENASP/MJ;

TÍTULO IIDO PÚBLICO ALVO

Art. 2° - O Curso de Formação Continuada destina-se aos servidores do car-go de Guarda Municipal de Belém.

TÍTULO IIIDA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

SEÇÃO I

Art. 3° - O curso de Formação Continuada será integrado por Coordenador de Curso, Coordenador Administrativo, Instrutores e Palestrantes.

Art. 4° - Ao Coordenador de Curso, compete:I – Planejar e organizar o Curso de Formação Continuada, supervisionar as

atividades curriculares, abonar as ausências justificadas e autorizar liberações dos participantes por motivos relevantes, com a anuência do Comando;

II – Definir os instrutores e palestrantes dentre aqueles elencados previamen-te, em portaria, pelo comando;

III – Comunicar ao comando qualquer irregularidade nas atividades.

Art. 5º - Ao Coordenador Administrativo, compete:I – Auxiliar o coordenador de curso;II – Organizar a estrutura administrativa do curso;III – Supervisionar as atividades curriculares e divulgar o quadro de ativi-

dades;

MATÉRIA PARA PUBLICAÇÃO: Deve ser entregue à Editoria do DOM até às 10:00 horas do dia anterior ao da publicação.


Criado em 09 de Agosto de 1958

Editado pela Secretaria Municipal de Administração – SEMADAv. Nazaré, 361 – CEP- 66.000.00 - Tel.: 3283-4894

www.belem.pa.gov.br/semad – email: [email protected]ão: SEMAD

“O presente exemplar poderá ter caderno suplementar”.

IV - Comunicar ao coordenador de curso qualquer irregularidade nas atividades.

Art. 6° - Ao Instrutor e Palestrante, compete:I - Apresentar o plano de aula;II – Elaborar material didático e encaminhá-lo ao coordenador do curso;III - Ministrar as disciplinas;IV – Emitir relatório no final da disciplina;V – Zelar pela disciplina e ordem dos alunos em instrução;VI – Comunicar ao coordenador administrativo qualquer irregularidade nas atividades.

SEÇÃO IIDO FUNCIONAMENTO

Art. 7° - O Curso de Formação Continuada funcionará de segunda a sexta-feira de 7h30 as 17h30 com intervalo para o almoço.

Art. 8° - Os Guardas, no período do curso de Formação Continuada só poderão au-sentar-se do mesmo com autorização por escrito do Coordenador do Curso, limitado ao fiel cumprimento da carga horária exigida por disciplina.

Art. 9º- O Aluno será reprovado e imediatamente eliminado do Curso de Formação Continuada quando:

I – Não comparecer ao mesmo ou dele se afastar sem prévia autorização;II – Não obtiver 90% de frequência em cada disciplina;III – Não obtiver nota 6,0 (seis) mínima de aprovação na avaliação final;IV – Não satisfizer as normas disciplinares estabelecidas pela Divisão de Ensino;VI – Apresentar atestado ou laudo médico superior a oito (08) dias;VIII – Cometer ato de indisciplina grave:a) Agressão física ou moral contra pares e/ou superiores.

§ 1º - Os atos de indisciplina serão encaminhados à apreciação do Inspetor Geral para os procedimentos cabíveis, conforme previsão legal.

§ 2º - Em caso de reprovação por motivos citados nos incisos I, II, III e VI, o aluno será inscrito automaticamente para participação do Curso de Formação Continuada na turma imediatamente posterior.

Art. 10º – O Curso de Formação Continuada configurará ato de serviço, devendo o servidor primar pela assiduidade e pontualidade.

Art. 11º – O uniforme a ser utilizado pelos Guardas Municipais durante o Curso de Formação Continuada será composto por: calça operacional azul marinho, cinto de nylon azul marinho com fivela prateada ou dourada lisa, camiseta de manga (cor azul marinho) com a devida identificação institucional, coturno, meia (cor preta), cobertura, cabelo cortado e barba feita (para homens) e cabelo preso em “coque” (para mulheres).

SEÇÃO IIIDA AVALIAÇÃO

Art. 12º - O Guarda será avaliado preferencialmente mediante aplicação de prova ob-jetiva, fornecidas pelos instrutores, podendo também de acordo com a especificidade da disciplina, escolher outro instrumento eficaz para a mensuração dos resultados. Concomi-tantemente, a titulo de fixação e aplicação prática, os instrutores poderão solicitar trabalhos em grupo ou individual em consonância com o conteúdo ministrado.

§1°. O Guarda será considerado aprovado no Curso de Formação Continuada obtendo o mínimo de 6,0 pontos em cada disciplina.

Art. 13º – O Guarda que perder a avaliação, for reprovado e/ou INAPTO no processo avaliativo das disciplinas terá 48h em dias úteis, mediante requerimento fornecido pela Di-visão de Ensino, para solicitar o reteste ou recorrer da avaliação.

SEÇÃO IVDA ESTRUTURA FÍSICA E LOGÍSTICA

Art. 14º – O Curso de Formação Continuada de Guardas Municipais ocorrerá nas de-pendências da Guarda Municipal de Belém ou em outros ambientes conforme necessidade e conveniência da administração.

SEÇÃO VDAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 15º – Compete ao Inspetor Geral da Guarda Municipal de Belém homologar a relação dos instrutores e palestrantes do Curso de Formação Continuada, o qual deverá ser composto por profissionais habilitados e credenciados em concordância com o disposto no edital de chamamento público.

Art. 16º – O Plano de Formação Continuada compõem os Anexos I e II respectivamen-te e são parte integrantes e inseparáveis deste Regulamento.

Art. 17º - O Cronograma de execução do curso ocorrerá de acordo com a necessidade da Administração.

Art. 18º - Os casos omissos serão dirimidos pelo Inspetor Geral da Guarda Municipal de Belém.

GUARDA MUNICIPAL DE BELÉM, em 18 de março de 2015.

CARLOS AUGUSTO SOUZA MACHADOInspetor Geral da Guarda Municipal de Belém


32º caderno DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉM


ANEXO I

APRESENTAÇÃO

A presente proposta de formação continuada obedeceu aos princípios norteadores da Matriz Curricular Nacional de Formação para Guardas Municipais no que se refere à grande parte das disciplinas e seus respectivos conteúdos, bem como na metodologia e processos avaliativos havendo necessidade de pequenas adequações Considerando a realidade presente no cotidiano da Guarda Municipal de Belém.

As disciplinas escolhidas para serem compartilhadas e construídas na relação dia-lética ensino-aprendizagem são em torno de 18, distribuídas para públicos com neces-sidades formativas diferenciadas, quais sejam: Grupamento Operacional, Grupamento da Ronda Preventiva Escolar e Grupamento de Proteção Ambiental, além de um ciclo de 24 palestras com temáticas de interesses gerais para toda a instituição.

Por ser o processo formativo fundamental para o sucesso organizacional de uma instituição, foram levadas em consideração as reais necessidades apresentadas na ope-racionalização da atividade fim da Guarda Municipal, quer na presença dos agentes em áreas de bens serviços e instalações dos próprios municipais, quer no apoio ao órgão municipal na fiscalização do trânsito ou ainda, nas atividades operacionais integradas com os demais organismos da segurança pública, exigindo desse servidor cada vez mais habilidades e competências para atuar de modo eficiente e eficaz para a minimi-zação de situações que fomentem a violência e a criminalidade no município de Belém

A proposta apresentada tem como meta alcançar pelo menos 60% dos Guardas Municipais desta Instituição, sem, contudo, deixar de considerar a formação dos ges-tores que fazem o acompanhamento sistemático das atividades diárias para que se nor-teiem com base nas ricas trocas de conhecimento ao longo da formação, a qual compre-enderá o período de maio a outubro de 2015 conforme cronograma a ser definido com o Inspetor Geral da GMB e a Chefia da Divisão de Operações.

JUSTIFICATIVAA Guarda Municipal ao longo de seus 23 anos de existência, formou em torno

de 1.500 homens e mulheres para, em cumprimento ao que determina o parágrafo 8º do Art. 144 da Carta Magna brasileira, proteger os serviços, bens e instalações do município.

Com o decorrer dos anos, tal missão tem sido acompanhada pelo dinamismo so-cial, e que consequentemente, com as gradativas metamorfoses dos espaços urbanos, acompanhadas por fatores de desajustes socioeconômicos e outros que contribuem para o aumento da criminalidade, trouxe à baila o questionamento a cerca das respon-sabilidades do agente da Guarda Municipal no que se refere à proteção também da população que ocupa e utiliza tais espaços públicos, com a premissa de que a vida está acima de qualquer valor ou bem patrimonial.

Destarte exige-se do Agente Aplicador da Lei, no âmbito de suas atribuições como Guarda Municipal, um perfil que atenda à sociedade mutante em ritmo dinâmico e inin-terrupto com novos saberes, com habilidades e competências capazes de se antecipar aos acontecimentos e intervir preventivamente fazendo uso das múltiplas inteligências que o compõem como ser humano e profissional quando utiliza as ferramentas a ele disponibilizadas no decorrer de um processo formativo. Algumas Instituições adap-tam-se de forma pró-ativa, antecipando integrando e liderando as mudanças, outras caem em posições reativas, que são causa de dificuldades e podem dar origem a crises,

O conhecimento em uma Instituição que prima pelo grau de excelência das ativi-dades a serem desenvolvidas em prol da sociedade, deve estar em atualização perma-nente e depende muito das políticas adotadas no domínio da formação e desenvolvi-mento dos recursos humanos.

Vale ressaltar, que indicadores de órgãos correcionais da Guarda Municipal de Belém como ouvidoria e corregedoria tem revelado o aumento de denúncias de práticas de abuso de autoridade por parte de integrantes da Corporação. Embora o volume de denuncias apuradas não chegue a um grau de comprometimento em razão do universo composto por mais de 1200 servidores, faz-se necessária uma intervenção de modo a coibir tais condutas de diversas formas, e uma delas é disponibilizando ferramentas por meio de instrução, orientação e técnicas que permitam uma ação com o legado de intervir em conflitos como agentes promotores de cidadania.

Por outro lado, surgem necessidades de agregar novas práticas de aproximação com a comunidade mediante ações integradas e em parcerias. As escolas e seus en-tornos encontram-se em destaque nesse contexto, Considerando o forte apelo ao ali-ciamento de drogas nesses espaços. Nesse sentido, a Guarda Municipal de Belém está implementando a Ronda Preventiva Escolar, havendo então a necessidade de aprimo-rar tecnicamente os conhecimentos dos agentes para o trato com os diversos atores que compõem o sistema educacional de ensino, principalmente com o público infanto--juvenil com fins de prevenir ações delituosas que afetem a vida em sociedade.

Na perspectiva de uma formação continuada, estarão sendo atendidas as necessi-dades formativas dos agentes que, ao ingressarem na Instituição não foram alcançados pela Matriz Curricular Nacional para Guardas Municipais na sua formação inicial, per-mitindo assim o nivelamento dos conhecimentos para os desafios emergentes.

A despeito dos desafios emergentes, vale ressaltar que o Brasil passou por uma onda de manifestações sociais, exigindo poder púbico medidas de contenção dos ex-cessos para manutenção da ordem pública com respeito e garantia aos diretos humanos. Espera-se do agente aplicador da lei, competências que o habilite para o gerenciamento de crises e manifestações sociais, motivo pelo qual se incluem neste processo forma-tivo, ênfase em disciplinas sobre movimentos sociais, mediação de conflitos dentre outras para atendimento a tais demandas.

Por outro lado, Considerando as áreas verdes, parques, jardins e logradouros pú-blicos predominantes tanto na área continental como na área insular do município onde a presença da Guarda Municipal se faz necessária para a proteção desses espaços, urge a necessidade formativa do Grupamento de Proteção Ambiental, o qual prestará apoio nas atividades integradas e em parceria com os órgãos de fiscalização ambiental.

PLANO DE CURSO

Nome do Curso: Atualização de Procedimentos Operacionais da Guarda Municipal de Belém

Número total de alunos a serem capacitados: 240 Quantitativo de turmas: 12

Carga Horária Total 200 h/a por turma = 2.400h/a

Disciplina 1: Análise e Discussão Crítica das Relações Humanas no Cotidiano da Guarda Municipal.

Carga Horária: 10h/a

Objetivo:Favorecer a interação dos indivíduos (guardas) entre si e com a sociedade, bem como propiciar a compreensão de necessidades básicas comuns aos seres humanos e do impacto que estas necessidades, especialmente quando não atendidas, têm sobre seu comportamento e sobre a sociedade como um todo.

Ementa:Compreensão das necessidades básicas da comunidade; Interação social - reflexão sobre diferentes formas de ação/reação; Análise situacional; Técnicas de expressão oral e corporal na abordagem do cidadão em situações cotidianas e críticas; Preparo psicológico na administração de conflitos.

Metodologia:

Norteada pela Matriz Curricular Nacional para Formação de Guardas Municipais, a disciplina apoiar-se-á, sobretudo, no princípio da Unidade na Diversidade, onde as interações e articulações entre os diferentes componentes curriculares possam propiciar a construção da singularidade, Considerando os elos culturais historicamente construídos. Concomitantemente, pautando-se na premissa de um trabalho articulado com os demais seguimentos da sociedade civil, o curso propiciará o conhecimento das dinâmicas de trabalho desses seguimentos, para que o profissional interaja de modo eficaz no âmbito de suas atribuições como Guardas Municipais, promotores de segurança e cidadania. Para tanto, serão utilizadas estratégias como explanações dialógicas, estudos de casos, debates e palestras estimulando o agente a intervir de modo eficiente e eficaz nas demandas que permeiam seu ambiente profissional.

Bibliografia Básica:

ALFHA. Instituto de Relações Humanas. 2 ed. Ribeirão Preto, 1990.BOOG, Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento, 3ª edição. Makron Books. São Paulo, Person Education do Brasil, 2001.BOCK, Ana Maria M. Bahia. FURTADO, Odair. TEIXEIRA, Maria de Lourdes T. Psicologias: Uma Introdução ao Estudo da Psicologia. São Paulo, Editora Saraiva, 7º edição, 1995.HASSEM, Tuffi. Relações Humanas na Educação Policial. São José, São Paulo, 1967.THOMASON, Calvin C. e CLEMENT, Frank A. Relações Humanas, Problemas e Casos no Trato das Pessoas. 5 ed. Ibrasa, São Paulo, 1972.

Articulação com a Matriz Curricular Nacional: Módulo I - O Papel das Guardas Municipais e a Gestão Integrada da Segurança Pública em nível Municipal.

Modalidade: Presencial

Avaliação:

Terá como objetivo essencial auxiliar os docentes e discentes a visualizarem a qualidade do processo ensino/aprendizagem, a partir de critérios definidos e transparentes, sendo utilizadas técnicas para coleta de dados, tais como observação participante, entrevistas individuais e coletivas e auto-avaliação, o que demanda a associação de instrumentos e procedimentos de natureza qualitativa e quantitativa, ficando a critério do docente, o melhor instrumento a ser aplicado.

Disciplina 2: Ética, Direitos Humanos e Cidadania.

Carga Horária: 20 h/a

Objetivo:Refletir acerca do comportamento humano, daquilo que convém ou não fazer, além de motivar para análise e discussão dos valores estabelecidos pela sociedade e como eles se expressam na prática profissional, bem como subsidiar a reflexão quanto aos direitos fundamentais da pessoa humana.

Ementa:

A correlação entre os aspectos fundamentais da ética e a prática profissional; Análise e discussão crítica acerca da vocação profissional e da responsabilidade social do servidor público enquanto servidor do público; A Declaração Universal dos Direitos Humanos: Abordagem histórica e instrumental; Garantia de direitos (com noções legais) voltada para o(a): Idoso; Pessoa portadora de deficiência; Consumidor; Etnia/raça; Gênero; Religião; Orientação sexual. O papel da Guarda Municipal, numa sociedade democrática, enquanto promotora de direitos humanos e cidadania.

Metodologia:



Congresso Nacional Constituição da República Federativa do Brasil São Paulo; Atlas 12 ed. 1998.Tratado de Direito Internacional dos Direitos Humanos. Porto Alegre, RS: Sergio Antonio Fabris Editor, 1 ed, volume I, 1997.Congresso Nacional Constituição da República Federativa do Brasil São Paulo; Atlas 12 ed. 1998.Secretaria Nacional dos Direitos Humanos do Ministério da Justiça. Brasília: Imprensa Nacional, 1998. BALESTRERI, Ricardo Brisolla. Direitos Humanos: Coisa de Polícia, 2ª edição, CAPEC. Passo Fundo, Rio Grande do Sul, Editora Berthier, 2002.BRASIL, Ministério da Justiça. Programa Nacional de Direitos Humanos.Brasília, 1998.BRASIL, Ministério da Justiça. II Caderno de Cidadania. Brasília, 1998.



Avaliação:


Disciplina 3: Diferentes Concepções de Políticas de Segurança Pública e das Funções dos Profissionais de Segurança Pública Urbana numa Sociedade Democrática.


Objetivos:

Favorecer à Guarda Municipal informações histórico-culturais das instituições de segurança pública. Incentivar a discussão e análise das políticas de segurança pública e de como as Guardas Municipais estão inseridas neste processo. Colaborar na formação da identidade institucional, a partir da compreensão dos papéis definidos dos operadores de segurança pública urbana, com foco na integração dos diversos segmentos operativos.

Ementa:

Uma abordagem histórico-cultural das instituições de segurança pública; Discussão e análise crítica das concepções de políticas de segurança urbana; Aprendizagem sobre formulação, implementação, avaliação e acompanhamento de políticas de segurança pública no âmbito da municipalidade e em parceria com outros órgãos de segurança e comunidade, garantindo a interatividade; O papel do(a) policial militar; O papel do(a) policial civil; O papel do(a) guarda municipal; O papel do(a) bombeiro(a); O papel do(a) policial federal; O papel do(a) policial rodoviário federal; O poder de polícia, o poder da polícia e o poder discricionário da Guarda Municipal; Gestão Integrada de Segurança Pública.

Metodologia:



4DIÁRIO OFICIAL 2º cadernoDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015


CARVALHO, Carlos Tadeu Paiva de. Manual de Instrução da Guarda Civil Metropolitana de São Paulo. São Paulo, Páginas e Letras Editora e Gráfica, 1996.VIANA, Roberto Cavalcante. Apostila do Curso de Sensibilização para a Guarda Comunitária da GM-RIO, Rio de Janeiro, 2001. CERQUEIRA, Carlos Magno Nazareth. Do Patrulhamento ao policiamento Comunitário, volume 2. Coleção Polícia Amanhã. Rio de Janeiro, Editora Freitas Bastos, 2000.



Avaliação:


Disciplina 4: Legislação


Objetivos: Informar, instruir e respaldar o(a) Guarda Municipal a fim de que exerça suas funções nos limites da Lei.

Ementa:

Direito – sua concepção e função; A Segurança Pública nas Constituições Federal e Estadual, e na Lei Orgânica Municipal; Noções de direito penal: Conceituação; Tipologia do crime; Contravenção penal; Crimes hediondos; Uso e abuso de substâncias psicoativas suscetíveis de provocar Dependência - Noções de Processo Penal: Constrangimento ilegal; Prisão em flagrante; Crimes cometidos contra a administração pública\patrimônio público, por funcionário público ou terceiros; - Noções de legislações locais, específicas ao município: Plano diretor municipal; Posturas municipais; Lei de implantação da Guarda Municipal; Legislação especial: lei seca, solo urbano, tolerância; - O papel constitucional das guardas municipais: Art.144, §8º da CF\1988; - O profissional de segurança pública e o abuso de autoridade à luz da Constituição Federal; - Juizados Especiais; Estatuto do Desarmamento e sua regulamentação: Análise e discussão crítica dos aspectos relevantes no contexto da Segurança Pública; Dos direitos e garantias fundamentais: Artigo 5º da Constituição Federal; Noções de Direito Ambiental: Proteção dos animais e crimes contra a fauna;Preservação das florestas e reservas; Edificações irregulares; Pichação; Proteção à biodiversidade.

Metodologia:



BRASIL, Constituição Federal do. Art. 144 - § 8º - Rio de Janeiro, Editora Saraiva, 2000.JESUS. Damásio de. Código Penal Anotado. São Paulo, editora Saraiva, 1995.JESUS. Damásio de. Direito Penal Comentado. São Paulo, editora Saraiva, 1995.JESUS. Damásio de. Leis das Contravenções Penais Anotadas. São Paulo, Editora Saraiva, 1995.LEI nº 6.368 de 21 de outubro de 1976.LEI nº 9.099 de 26 de setembro de 1995.LEI nº 8.069 de 13 de julho de 1990.LEI nº 10.826 de 22 de dezembro de 2003.LEI nº 9.795 de 27 de abril d 1999.LEI nº 6.938 de 31 de agosto de 1981.



Avaliação:


Disciplina 5: Técnicas e Procedimentos Operacionais (TPO) das Guardas Municipais


Objetivos:Discutir e analisar as técnicas e procedimentos operacionais pertinentes à atuação da Guarda Municipal. Refletir acerca da intervenção que deverá ser voltada para a mediação de conflitos, com orientação aos cidadãos. Analisar e compreender o Diagnóstico Local de Segurança Municipal.

Ementa:

Técnicas: Técnicas de vigilância (métodos e modalidades); Técnicas de controle e mediação de manifestações coletivas; Técnicas de abordagem a pessoas e veículos (criança em local indevido no carro); Técnicas de mediação e resolução de conflitos; Técnicas de preservação do local da ocorrência; Sistemas de comunicação/telecomunicação; Procedimentos quanto ao(s): Bens, serviços e instalações; Trabalhadores informais/ comércios ambulantes; População de rua; Crianças e adolescentes em situação de risco pessoal e social; Adolescentes em conflito com a lei; Venda de substâncias psicoativas a crianças e/ou adolescentes por estabelecimentos comerciais; Usuários de substâncias químicas que levam à dependência; Exploração sexual infanto-juvenil; Pessoa com deficiência; Pichação; Assistência ao idoso; Assistência ao turista; Inobservância das normas de preservação ambiental; Acidentes; Acidentes de trânsito; Acidentes com produtos de alta periculosidade; Artefatos ou correspondências suspeitas e explosão de bomba; Situações peculiares do município.

Metodologia:

Norteada pela Matriz Curricular Nacional para Formação de Guardas Municipais, a disciplina apoiar-se-á, sobretudo, no princípio da Unidade na Diversidade, onde as interações e articulações entre os diferentes componentes curriculares possam propiciar a construção da singularidade, Considerando os elos culturais historicamente construídos. Concomitantemente, pautando-se na premissa de um trabalho articulado com os demais seguimentos da sociedade civil, o curso propiciará o conhecimento das dinâmicas de trabalho desses seguimentos, para que o profissional interaja de modo eficaz no âmbito de suas atribuições como Guardas Municipais, promotores de segurança e cidadania. Para tanto, serão utilizadas estratégias como explanações dialógicas, estudos de casos a partir da análise do Diagnóstico de Segurança Municipal, debates e palestras estimulando o agente a intervir de modo eficiente e eficaz nas demandas que permeiam seu ambiente profissional. Esta prática educativa deve também assegurar a coerência com os princípios do SUSP, as diretrizes nacionais e com a filosofia institucional e ainda favorecer a criação de estratégias para um ensino comprometido com a transformação pessoal, social e profissional. Deve finalmente garantir a articulação das Áreas de Reflexão com os Temas Básicos por meio de recursos interdisciplinares, verificando constantemente a articulação entre teoria e prática.


CERQUEIRA, Carlos Magno Nazareth. Do Patrulhamento ao PoliciamentoComunitário, volume 2. Coleção Polícia Amanhã. Rio de Janeiro, Editora Freitas Bastos, 2000.BARBOSA, Sérgio Antunes. ANGELO, Ubiratan de Oliveira. Distúrbios Civis: Controle e Uso da Força pela Polícia, volume 5. Coleção Polícia Amanhã, Rio de Janeiro, Editora Freitas Bastos, 2001.SENTO-SÉ, João Trajano. Violência, Medo e Mídia. Revista COMUM – volume 8.ALEVATO, Hilda. Trabalho e Neurose – enfrentando tortura de um ambiente em crise. Rio de Janeiro, Editora Quartet, 1999.



Avaliação:

Esta disciplina requer avaliação prática, já que exige uma maior compreensão da relação teoria/prática e pode ser planejada de forma criativa com o objetivo de colocar o participante em situação de solução de problemas concretos a partir de conteúdos que lhe foram apresentados durante o curso. Elas devem ser implementadas a partir de dinâmicas, oficinas, dramatizações ou simulados que reproduzam situações vivenciadas visando a análise do conteúdo programático e sua aplicação no cotidiano da Guarda Municipal de Belém. Para eficiência do processo avaliativo será considerado um limite de participantes por grupo e a presença de observadores que auxiliem o discente neste processo.

Disciplina 6 O Uso Legal e Progressivo da Força


Objetivo:

Discutir e analisar o uso legal e progressivo da força, pelos Guardas Municipais, com amparo de sua responsabilidade ética para com a comunidade, os mecanismos disponíveis para a proteção de sua integridade física, psíquica e a de terceiros, na sua instituição, e nos Princípios Básicos do Código de Conduta para os Funcionários responsáveis pela Aplicação da Lei, das Nações Unidas.

Ementa: Apresentação e estudo dos fundamentos jurídicos sociais, sob aspecto moral e técnico, dos modelos de uso da força. Aplicação do Modelo FLETC ou de estrutura semelhante.

Metodologia:



BARBOSA, Sérgio Antunes. ANGELO, Ubiratan de Oliveira. Distúrbios Civis: Controle e Uso da Força pela Polícia, volume 5. Coleção Polícia Amanhã, Rio de Janeiro, Editora Freitas Bastos, 2001.LAZZARINI, Álvaro. Poder de Polícia na identificação de pessoa. Revista A Força Policial, nº 01, pág. 010.MEDAUER, Odete. Poder de Polícia. Revista A Força Policial, nº 06, pág 051.Portaria nº SUP/DER-18, de 13 de fevereiro de 1997, do Departamento de Estradas e Rodagem (DER) – Regula procedimentos para autuação e aplicação de multa por infração à legislação de transporte de produtos perigosos e, para apreciação de defesa prévia, recurso, e dá outras providências. Revista A Força Policial, nº 14, abr/mai/jun de 1997, pág 113.GASPARINI, Diógenes. Novo Código de Trânsito – Os municípios e o policiamento. São Paulo: Revista A Força Policial, nº 17, jan/fev/mar de 1998, pág. 11

Articulação com a Matriz Curricular Nacional: Módulo III - Estrutura e Conjuntura para prática da Cidadania; III.4 / 4.1

Modalidade Presencial

Avaliação:


Disciplina 7: Condicionamento Físico


Objetivo: Favorecer o condicionamento físico dos servidores da Guarda Municipal para melhor desempenho das suas atribuições.

Ementa:Desenvolvimento de atividades que possam gerar mudança de comportamento, criando o hábito da atividade física e capacitando o Guarda Municipal ao exercício de suas atividades profissionais.

Metodologia: Demonstração e efetivação das atividades físicas necessárias acompanhadas por profissional habilitado da área.

Articulação com a Matriz Curricular Nacional: Módulo III-Estrutura e Conjuntura para prática da Cidadania; III.4 / 4.2


COOPER, H. Kenneth. Correndo Sem Medo. Nórdica, 1985.FOX, L. Edward e MATHEWS, K. Donald. Bases Fisiológicas da Educação Física e dos Desportos. 3 ed. Guanabara Koogan, 1996.TUBINO, Manuel José Gomes. Metodologia Científica do Treinamento Desportivo. 8ª ed. IBRASA, 1989.


Avaliação:A avaliação terá como principal objetivo verificar as necessidades individuais para o alcance do condicionamento físico desejável para as práticas profissionais, cabendo ao docente, a escolha do instrumento eficaz para a mensuração dos resultados.

Disciplina 8: Defesa Pessoal


Objetivo:Desenvolver técnicas que possibilitem ao agente a atuação operacional de modo a garantir sua integridade física, preparando para uso legal e progressivo da força em situações e eventos críticos.

Ementa:Desenvolvimento de técnicas centradas nos fundamentos de “Conter/Defender, Imobilizar e Conduzir”, aplicadas como nível alternativo de força prevista no modelo de Uso Legal e Progressivo da Força adotado. Carga horária:

Metodologia:Desenvolvimento de técnicas centradas nos fundamentos de “Conter/Defender, Imobilizar e Conduzir”, aplicadas como nível alternativo de força prevista no modelo de Uso Legal e Progressivo da Força adotado.


Bibliografia Básica

Técnicas Básicas de Manuseio do Bastão Tonfa. PMESP, 1994.COOPER, H. Kenneth. Correndo Sem Medo. Nórdica, 1985.


Avaliação:A avaliação terá como principal objetivo verificar o desempenho operacional de modo individual para o alcance dos objetivos visando as práticas cotidianas e condutas profissionais desejáveis, cabendo ao docente, a escolha do instrumento eficaz para a mensuração dos resultados.

Disciplina 9: Movimentos Sociais


Objetivo:

Orientar os Guardas Municipais na compreensão das origens e razões da existência dos movimentos sociais, bem como o papel dinâmico que eles desempenham em toda sociedade. Levá-los também a conhecer a diversidade destes movimentos que tanto podem ser de ordem social (reivindicações sindicais, lutas pela terra, por transporte urbano, moradia etc.), como de ordem diretamente política (Movimento das “Diretas já”, caras pintadas e outros), podendo envolver qualquer segmento da sociedade em termos etários, sociais, étnicos, culturais e de gênero. Estes movimentos são regulados por direitos e deveres a serem respeitados.

Ementa:

Conhecer o papel dos movimentos sociais na sociedade: Estudo sobre as transformações políticas e sociais ocorridas no país, marcadas por fortes movimentos sociais; Conhecer a diversidade e os conteúdos dos principais Movimentos Sociais no Brasil: Estudo das principais questões e conflitos na origem dos Movimentos Sociais: posse da terra, reivindicações salariais, moradia, transporte urbano, direito à saúde, à educação etc. Estudo dos segmentos sociais que se manifestam e de suas representações políticas e sindicais: todas as categorias de trabalhadores, desempregados, aposentados, sem terra, mulheres, negros, índios, homossexuais e pessoas com deficiência. Estudo da legislação que garante a livre manifestação destas diversas categorias.Conhecer os Movimentos Sociais em seu Estado e Município: Conhecer, no Estado e na cidade a que pertence a Guarda Municipal, os diferentes Movimentos Sociais nos últimos dez anos: as categorias que se manifestaram e se manifestam hoje compreendendo, em seus diversos ângulos, os conteúdos de suas reivindicações e a reação das forças da ordem em face deles; Fazer um balanço crítico da atuação dos(as) profissionais de Segurança Pública, particularmente das Guardas, junto aos movimentos sociais, procurando compreender as razões dos possíveis equívocos e sugerindo normas para atuações futuras.

Metodologia:





BibliografiaBásica:

FELIX, Sueli Andruccioli. Revista a Força Policial – Prevenção Criminal: Responsabilidade de Todos. São Paulo, PMESP, 2000.CERQUEIRA, Carlos Magno Nazareth. Polícia e Gênero – volume 4. Coleção Polícia Amanhã, Rio de Janeiro, Editora Freitas Bastos, 2001.USP, Revista de Sociologia da. Tempo Social, volume 9- nº 1 . São Paulo, 1997.VARGAS. Fundação Getúlio. FORD, Fundação. BNDES. Programa Gestão Pública e Cidadania – Descobrindo o Brasil Cidadão. São Paulo,1999.VIANA, Roberto Cavalcante. Apostila do Curso de Sensibilização para aGuarda Comunitária da GM-RIO, Rio de Janeiro, 2001.USP, Revista de Sociologia da. Tempo Social, volume 9- nº 1 . São Paulo, 1997.

Articulação com a Matriz Curricular Nacional: Módulo III.2 Movimentos Sociais


Avaliação:


Disciplina 10: Emprego de equipamentos não letais e letais


Objetivos:

1) Proporcionar ao profissional da Guarda Municipal o adequado conhecimento sobre a utilização dos equipamentos não letais, empregados na defesa de sua integridade física e/ou de terceiros, e no estrito cumprimento do dever legal, se assim for amparado em lei, obedecendo às recomendações sobre o uso legal e progressivo da força, segundo o ordenamento jurídico vigente e os tratados internacionais, em que o Brasil for signatário.2) Proporcionar ao profissional da Guarda Municipal o adequado conhecimento e utilização do equipamento letal, utilizado na defesa de sua integridade física e/ou de terceiros, ou no estrito cumprimento do dever legal, com base no ordenamento jurídico vigente e dos tratados internacionais.

Ementa:

Emprego de equipamentos não letais: Parte Teórica: - O que são equipamentos não letais;- O aspecto legal, moral e psicológico de seu uso;- A visão humanística do seu emprego;- Emprego tático do equipamento não letal;- Letal x não Letal – seus riscos e conseqüências (vitimização);- A relação custo x benefício (social e previdenciário);- Equipamentos e munições não letais.Parte Prática: - Apresentação dos equipamentos e munições não letais;- Utilização do equipamento não letal, empregado pela instituição.Emprego de Equipamentos LetaisIntrodução ao Uso da Arma de FogoInstrução Básica:- E evolução Histórica das armas e a Legislação aplicada;- O uso legal e legítimo da Arma de Fogo;- Classificação e Nomenclatura das armas de fogo e munições;- Emprego Tático da arma de fogo e munições;Regras de segurança com armas de fogo (Revólver/ Pistola);- Equipamentos e acessórios da arma de serviço (Revólver/ Pistola);- O equipamento letal como alternativa tática de força – Modelo de Uso Legal Progressivo da Força;- Limpeza e conservação da arma de uso individual (Revólver/ Pistola).Instrução Preparatória Para o Tiro de Revólver/Pistola:- Regras de segurança na prática do tiro (Revólver/Pistola);- Manuseio e apronto da arma de fogo, e acessórios, para o serviço (Revólver/Pistola);- Fundamentos do tiro (Análise da situação; Empunhadura da arma; Posição para o Tiro; Pontaria; Respiração para o tiro; Puxada do atilho; Avaliação da situação);-Carregamento, descarregamento e troca de carregador (Revólver/Pistola);- Técnicas de coldreamento e saque da arma de fogo (Revólver/ Pistola);- Prática de tiro em seco, com munição de manejo, utilizando as técnicas escolhidas (Re-vólver/Pistola).Treinamento do Tiro com Revólver: Básico 1 – Revólver: Total de 80 disparos. Cadência Tiro a Tiro.- Posição de Pé - distância de 6 metros:Tiro em ação simples - 10 disparos (cinco + cinco).46- Posição de Pé - distância de 8 metros:Tiro em ação simples – 10 disparos (cinco + cinco).- Posição Ajoelhada - distância de 8 metros:Tiro em ação simples – 10 disparos (cinco + cinco).- Posição Ajoelhada - distância de 10 metros:Tiro em ação simples – 10 disparos (cinco + cinco)- 1ª Avaliação do Aprendizado:Posição de Pé – 10 disparos (cinco + cinco) a 6 metros e 10 disparos (cinco + cinco) a 8 metros.Posição Ajoelhada - 10 disparos (cinco + cinco) a 8 metros e 10 disparos (cinco + cinco) a 10 metros.

Básico 2 – Revólver: Total de 100 disparos. Cadência Tiro a Tiro oudouble tap, aos pares.- Posição de Pé – distância de 6 metros: 15 disparos (sequência de cinco disparos) com recarga da arma.- Posição de Pé – distância de 8 metros: 15 disparos com recarga da arma.- Posição Ajoelhada – distância de 8 metros - 15 disparos com recarga da arma.- Posição Ajoelhada – distância de 10 metros - 15 disparos com recarga da arma.- Avaliação do Aprendizado:Posição de Pé: 10 disparos a 6 metros e 10 disparos a 8 metros, com recarga da arma.- Posição Ajoelhada: 10 disparos a 8 metros e 10 disparos a 10 metros, com recarga da arma.

Avançado - Revólver – 140 disparos. Cadência Tiro a Tiro ou double tap, aos pares.- Posição de Pé - distância de 6 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição de Pé - distância de 8 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada - distância de 8 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada - distância de 10 metros: 10 disparos(cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.Avaliação do Aprendizado: Posição de Pé – 10 disparos a 6 metros cinco + cinco) e 10 47 disparos a 8 metros (cinco + cinco). Arma partindo do coldre e recarregada em se-qüência.- Posição Ajoelhada - 10 disparos a 8 metros (cinco + cinco) e10 disparos a 10 metros (cinco + cinco). Arma partindo docoldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 8 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 10 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 8 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 10 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.

Avaliação do Aprendizado:- Posição Ajoelhada partindo da Posição de Pé – 10 disparos (cinco + cinco) a 8 metros e 10 disparos (cinco + cinco) a 10 metros. Arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.

Treinamento do Tiro com Pistola:Básico 1 – Pistola: Total de oitenta disparos. Cadência Tiro a Tiro- Posição de Pé - distância de 6 metros: 10 disparos- Posição de Pé - distância de 8 metros: 10 disparos- Posição Ajoelhada - distância de 8 metros: 10 disparos- Posição Ajoelhada - distância de 10 metros: 10 disparos1ª Avaliação do Aprendizado:- Posição de Pé – 10 disparos a 6 metros e 10 disparos a 8 metros.- Posição Ajoelhada - 10 disparos a 8 metros e 10 disparos a 10 metros.Básico 2 – Pistola: Total de oitenta disparos. Cadência Tiro a Tiro ou double tap, aos pares.- Posição de Pé – distância de 6 metros: 10 disparos com recarga da arma (cinco cartuchos por carregador).- Posição de Pé – distância de 8 metros: 10 disparos com recarga da arma (cinco cartuchos por carregador).- Posição Ajoelhada – distância de 8 metros - 10 disparos com recarga da arma (cinco cartuchos por carregador). 48- Posição Ajoelhada – distância de 10 metros - 10 disparos com recarga da arma (cinco cartuchos por carregador).- Avaliação do Aprendizado:Posição de Pé: 10 disparos a 6 metros e 10 disparos a 8 metros, com recarga da arma (cinco cartuchos por carregador).- Posição Ajoelhada: 10 disparos a 8 metros e 10 disparos a 10 metros, com recarga da arma (cinco cartuchos por carregador).Avançado - Pistola – 120 disparos. Cadência double tap, aos pares.- Posição de Pé - distância de 6 metros: 20 disparos com arma partindo do coldre e com troca de carregador.- Posição de Pé - distância de 8 metros: 20 disparos com arma partindo do coldre e com troca de carregador.

Avaliação do Aprendizado:Posição de Pé – 10 disparos a 6 metros e 10 disparos a 8 metros. Arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 8 metros: 20 disparos com arma partindo do coldre e com troca de carregador.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 10 metros: 20 disparos com arma partindo do coldre e com troca de carregador.- Avaliação do Aprendizado:- Posição Ajoelhada partindo da Posição de Pé – 10 disparos a 6 metros e 10 disparos a 8 metros, com arma partindo do coldre e com troca de carregador com cinco cartuchos cada um.


Metodologia:

Norteada pela Matriz Curricular Nacional para Formação de Guardas Municipais, a disci-plina apoiar-se-á, sobretudo, no princípio da Unidade na Diversidade, onde as interações e articulações entre os diferentes componentes curriculares possam propiciar a construção da singularidade, considerando os elos culturais historicamente construídos. Concomitan-temente, pautando-se na premissa de um trabalho articulado com os demais seguimentos da sociedade civil, o curso propiciará o conhecimento das dinâmicas de trabalho desses seguimentos, para que o profissional interaja de modo eficaz no âmbito de suas atribui-ções como Guardas Municipais, promotores de segurança e cidadania. Para tanto, serão utilizadas estratégias como explanações dialógicas, estudos de casos a partir da análise do Diagnóstico de Segurança Municipal, debates e palestras estimulando o agente a intervir de modo eficiente e eficaz nas demandas que permeiam seu ambiente profissional. Esta prática educativa deve também assegurar a coerência com os princípios do SUSP, as di-retrizes nacionais e com a filosofia institucional e ainda favorecer a criação de estratégias para um ensino comprometido com a transformação pessoal, social e profissional. Deve finalmente garantir a articulação das Áreas de Reflexão com os Temas Básicos por meio de recursos interdisciplinares, verificando constantemente a articulação entre teoria e prática.


ALEVATO, Hilda. Trabalho e |Neurose – enfrentando tortura de um ambiente em crise. Rio de Janeiro, Editora Quartet, 1999.SENTO-SÉ, João Trajano. Violência, Medo e Mídia. Revista COMUM –volume 8.nº 21, Rio de Janeiro. Publicação das Faculdades Integradas Hélio Alonso, julho/dezembro de 2003.Técnicas de Tiro para Revólver e Pistola. Brasília, Escola Nacional de Informações, 1980.Tiro de Combate. Rio de Janeiro, Academia Militar das Agulhas Negras, 1990.

Articulação com a Matriz Curricular Nacional:

Módulo III-4.4- Emprego de Equipamentos não Letais e Letais. Disciplina Optativa para os Municípios contemplados pela LEI nº 10.826 de22/12/2003


Avaliação:

Terá como objetivo essencial auxiliar os docentes e discentes a visualizarem a qualidade do processo ensino/aprendizagem, a partir de critérios definidos e transparentes, sendo utilizadas técnicas para coleta de dados, tais como observação participante, entrevistas individuais e coletivas e auto-avaliação, o que demanda a associação de instrumentos e procedimentos de natureza qualitativa e quantitativa, ficando a critério do docente, o me-lhor instrumento a ser aplicado.

Nome do Curso: Formação Complementar para os Guardas da Ronda Preventiva Escolar – ROPE

Número total de alunos a serem capacitados: 30 Quantitativo de turmas: 2

Carga Horária Total 100h/a para 2 turmas = 200h/a

Atividades Sociopedagógicas da Guarda Municipal de caráter Preventivo

Disciplina 1: Comunidade escolar e entorno: uma proposta de engajamento social e humanista.

Carga Horária 30 h/a

Objetivos:

Capacitar a Guarda Municipal para desenvolver atividades sócio-pedagógicas, em colaboração com a equipe multidisciplinar da rede educacional, que incentivem crianças e adolescentes à formulação e implementação de uma proposta de engajamento cidadão e humanista na comunidade, extrapolando o ambiente escolar através do envolvimento, sensibilização do entorno; Orientar para o planejamento de ações comunitárias (ex.: palestras, atividades de ecoturismo, participação nos conselhos comunitários, entre outros), promovendo também a integração de outras secretarias, em especial a de Educação; Incentivar a criação de grupos de discussão com as crianças, adolescentes e suas famílias, sobre a importância da preservação ambiental, da proteção do patrimônio público, da educação no trânsito, da importância da tolerância na diversidade, entre outros temas, buscando desenvolver uma consciência coletiva de desconstrução da violência e promoção da paz.

Ementa:

Noções básicas de compreensão do desenvolvimento da criança e do adolescente: Inteligências múltiplas/emocional – Inteligência moral; Personalidade/caráter/ autonomia. Jogos e recreações como instrumentos de trabalho sócio pedagógico com crianças e adolescentes; Didática e técnicas de oratória;Como planejar e realizar palestras sócio-educativas, enfocando a segurança pessoal e coletiva, a prevenção ao uso e abuso de drogas, a responsabilidade do cidadão na preservação ambiental e educação para o trânsito, o respeito às diferenças; A inserção do(a) guarda municipal na equipe multidisciplinar da rede educacional e sua atuação na mobilização comunitária e no engajamento de crianças e adolescentes para atuarem como multiplicadores da paz; Escola de Pais:Noções básicas de como planejar e implementar no espaço educacional, em colaboração com a equipe multidisciplinar da comunidade escolar, grupos de discussão com os pais, para refletir e debater temas tais como: valores, a influência da Mídia, drogadição, responsabilidade ética e social da família e dos adultos envolvidos na comunidade escolar na redução da violência, entre e outros. Participar ativamente, junto com a equipe multidisciplinar, da análise e discussão crítica da implementação das políticas sociais públicas no âmbito municipal (educação, saúde, ação social, entre outras), à luz do Estatuto da Criança e do Adolescente e de como a comunidade escolar poderá contribuir para a minimização das violações de direitos;Compreensão das culturas regionais dentro da comunidade.

Metodologia:


Articulação com a Matriz Curricular Nacional: Módulo III – Estrutura e Conjuntura para prática da Cidadania 3.1.

Bibliografia

Básica:

ANTUNES, Celso. Jogos para a Estimulação das Inteligências. São Paulo: Ed. Vozes. 2001.BOSSA, Nádia e OLIVEIRA, Vera Barros. Avaliação Psicopedagógica do Adolescente. São Paulo: Ed. Vozes, 2008.Coll, C et al. O construtivismo na sala de aula. 3o ed. São Paulo: Ática, 1997. Coll, César. Piaget, o construtivismo e a educação escolar: onde está o fio condutor? In: Substratum: Temas Fundamentais em Psicologia e Educação, v.1, n.1 (Cem Anos com Piaget. Porto Alegre, Artes Médicas, 1997. p.145-164).COSTANTINI, Alessandro. Bullying: como combatê-lo. São Paulo: Ed. Itália Nova. 2007.FREIRE, Paulo. Pedagogia da Autonomia - Saberes Necessários à Prática Educativa Editora Paz e Terra. Coleção Saberes. 1996 36ª Edição.GARDNER, Howard. Inteligências Múltiplas: a Teoria na Prática. Porto Alegre: Artes Médicas, 1995.GRASSI, Tânia Mara. Oficinas Psicopedagógicas. Curitiba: IBPEX, 2008.MACHADO, Marina Marcondes. O brinquedo-sucata e a criança: A importância do brincar – Atividades e materiais. 3ª ed. São Paulo: Loyola, 1999.OLIVEIRA, M. Vygotsky: aprendizado e desenvolvimento um processo sócio histórico. 4o ed. São Paulo: Scipione, 1997. OLIVEIRA, Marta Kohl de. Vygotsky: Aprendizado e Desenvolvimento Um processo Sócio-Histórico. 3 ed. São Paulo, Scipione, 1995. Pedagogia de projetos. http://www.escola2000.org.br/. Acesso em: 21/10/2012Prefeitura Municipal de Belém. http://www.belem.pa.gov.br. Acesso em: 30/10/2009.TIBA, Içami. Quem Ama Educa. São Paulo: Editora Gente, 2002.Vygotsky, L. S. A formação social da mente. São Paulo, Martins Fontes, 1991, 168p. Wadsworth, B. Inteligência e afetividade da criança na teoria de Piaget. 2a ed. São Paulo: Pioneira, 1993.FALKEMBACH, E. M. F. Planejamento Participativo: uma maneira de pensá-lo e encaminhá-lo com base na escola. In: Projeto Político Pedagógico da Escola: uma construção possível. Ilma Passos Alencastro Veiga (org.), Campinas, SP: Papirus, 1995.


Avaliação:

Esta disciplina requer avaliação prática, já que exige uma maior compreensão da relação teoria/prática e pode ser planejada de forma criativa com o objetivo de colocar o participante em situação de solução de problemas concretos a partir de conteúdos que lhe foram apresentados durante o curso. Elas devem ser a partir da construção coletiva ou individual de um plano de ação a ser empregado em uma dada comunidade escolar ou entorno. Ficando a critério do discente a escolha sobre a temática a ser abordada e o público alvo a quem a atividade vai contemplar, sob a supervisão do instrutor, que fará as observações e acompanhamentos necessários para o aprimoramento técnico-didático do discente.

Disciplina 2: Violência da Escola e na Escola e sua Prevenção

Carga Horária: 10h

6DIÁRIO OFICIAL 2º cadernoDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015 Ano LVI - Nº 12.771

Objetivo:Aprofundar a análise do fenômeno da violência enquanto um conjunto dinâmico de fatores e suas conseqüências na vida dos indivíduos e da sociedade. Elaborar propostas de intervenção a partir de ações preventivas e como a Guarda Municipal deverá participar no cotidiano da comunidade.

Ementa:Conceitos de violência; os tipos de violência mais frequentes nos ambientes educacionais; Reflexões sobre violência da escola e seus efeitos no desenvolvimento do aprendiz. Identificando o Bulling, suas causas, efeitos e possíveis modos de prevenção. Violência intrafamiliar e sues reflexos no ambiente educacional.

Metodologia:

Norteada pela Matriz Curricular Nacional para Formação de Guardas Municipais, a disciplina apoiar-se-á, sobretudo, no princípio da Unidade na Diversidade, onde as interações e articulações entre os diferentes componentes curriculares possam propiciar a construção da singularidade. Para tanto, serão utilizadas estratégias como explanações dialógicas e estudos de casos que ensejam ações capazes minimizar os danos causados pela violência, prevenindo outras ações.

Bibliografia

Básica:

Bullyng.http://revistaescola.abril.com.br/crianca-e- dolescente/comportamento/como-lidar-brincadeiras-431324.shtml. CERQUEIRA, Carlos Magno Nazareth. Polícia e Gênero – volume 4 Coleção Polícia Amanhã, Rio de Janeiro, Editora Freitas Bastos, 2001.COSTANTINI, Alessandro. Bullying: como combatê-lo. São Paulo: Ed. Itália Nova. 2007FREIRE, Paulo. Pedagogia da Autonomia - Saberes Necessários à Prática Educativa Editora Paz e Terra. Coleção Saberes. 1996 36ª Edição.SENTO-SÉ, João Trajano. Violência, Medo e Mídia. Revista COMUM –volume 8. nº 21, Rio de Janeiro. Publicação das Faculdades Integradas Hélio Alonso,julho/dezembro de 2003.

Articulação com a Matriz Curricular Nacional: Módulo III - Estrutura e Conjuntura para prática da Cidadania; III.3.


Avaliação:

Esta disciplina requer avaliação prática, já que exige uma maior compreensão da relação teoria/prática e pode ser planejada de forma criativa com o objetivo de colocar o participante em situação de solução de problemas concretos a partir de conteúdos que lhe foram apresentados durante o curso. Elas devem ser a partir da construção coletiva ou individual de um plano de ação a ser empregado em uma dada comunidade escolar ou entorno. Ficando a critério do discente a escolha sobre a temática a ser abordada e o público alvo a quem a atividade vai contemplar, sob a supervisão do instrutor, que fará as observações e acompanhamentos necessários para o aprimoramento técnico-didático do discente.

Disciplina 3: Legislação


Objetivo: Conhecer as legislações que norteiam as atividades escolares e aquelas pertinentes às atividades da Guarda Municipal no trato com a comunidade escolar e entorno.

Ementa:Projeto de Lei Estadual sobre Perímetro de Segurança Escolar; Noções sobre a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Brasileira; reflexões sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente dentre outras legislações correlatas.

Metodologia:


Bibliografia

Básica:

Estatuto da Criança e do adolescente;Lei de Diretrizes e Bases da Educação Brasileira;Projeto de Lei Estadual sobre perímetro de Segurança Escolar.

Articulação com a Matriz Curricular Nacional:Módulo I - O Papel das Guardas Municipais e a Gestão Integrada da Segurança Pública em nível Municipal.


Avaliação:

Terá como objetivo essencial auxiliar aos docentes e discentes a visualizarem a qualidade do processo ensino/aprendizagem, a partir de critérios definidos e transparentes, sendo utilizadas técnicas para coleta de dados, tais como observação participante, entrevistas individuais e coletivas e auto-avaliação, o que demanda a associação de instrumentos e procedimentos de natureza qualitativa e quantitativa, ficando a critério do docente, o melhor instrumento a ser aplicado.

Disciplina 4: O Uso Legal e Progressivo da Força


Objetivo:

Discutir e analisar o uso legal e progressivo da força, pelos Guardas Municipais, com amparo de sua responsabilidade ética para com a comunidade, os mecanismos disponíveis para a proteção de sua integridade física, psíquica e a de terceiros, na sua instituição, e nos Princípios Básicos do Código de Conduta para os Funcionários Responsáveis pela Aplicação da Lei, das Nações Unidas.

Ementa: Apresentação e estudo dos fundamentos jurídicos sociais, sob aspecto moral e técnico, dos modelos de uso da força. Aplicação do Modelo FLETC ou de estrutura semelhante.

Metodologia:



BARBOSA, Sérgio Antunes. ANGELO, Ubiratan de Oliveira. Distúrbios Civis: Controle e Uso da Força pela Polícia, volume 5. Coleção Polícia Amanhã, Rio de Janeiro, Editora Freitas Bastos, 2001.LAZZARINI, Álvaro. Poder de Polícia na identificação de pessoa. Revista A Força Policial, nº 01, pág. 010.MEDAUER, Odete. Poder de Polícia. Revista A Força Policial, nº 06, pág 051.Portaria nº SUP/DER-18, de 13 de fevereiro de 1997, do Departamento de Estradas e Rodagem (DER) – Regula procedimentos para autuação e aplicação de multa por infração à legislação de transporte de produtos perigosos e, para apreciação de defesa prévia, recurso, e dá outras providências. Revista A Força Policial, nº 14, abr/mai/jun de 1997, pág 113.GASPARINI, Diógenes. Novo Código de Trânsito – Os municípios e o policiamento. São Paulo: Revista A Força Policial, nº 17, jan/fev/mar de 1998, pág. 11



Avaliação:


Disciplina 5 Condicionamento Físico


Objetivo: Favorecer o condicionamento físico dos servidores da Guarda Municipal para o melhor desempenho das suas atribuições.

Ementa:Desenvolvimento de atividades que possam gerar mudança de comportamento, criando o hábito da atividade física e capacitando o Guarda Municipal ao exercício de suas atividades profissionais.

Estratégias Metodológicas: Demonstração e efetivação das atividades físicas necessárias acompanhadas por profissional habilitado da área.


COOPER, H. Kenneth. Correndo Sem Medo. Nórdica, 1985.FOX, L. Edward e MATHEWS, K. Donald. Bases Fisiológicas da Educação Física e dos Desportos. 3 ed. Guanabara Koogan, 1996.TUBINO, Manuel José Gomes. Metodologia Científica do Treinamento Desportivo. 8ª ed. IBRASA, 1989.



Avaliação:A avaliação terá como principal objetivo verificar as necessidades individuais para o alcance do condicionamento físico desejável para as práticas profissionais, cabendo ao docente, a escolha do instrumento eficaz para a mensuração dos resultados.

Disciplina 6: Defesa Pessoal


Objetivo:Desenvolver técnicas que possibilitem ao agente a atuação operacional de modo a garantir sua integridade física, preparando para uso legal e progressivo da força em situações e eventos críticos.

Ementa:Desenvolvimento de técnicas centradas nos fundamentos de “Conter/Defender, Imobilizar e Conduzir”, aplicadas como nível alternativo de força prevista no modelo de Uso Legal e Progressivo da Força adotado. Carga horária:

Estratégias Metodológicas: Demonstração e efetivação dos procedimentos necessários com acompanhamento sistemático do instrutor habilitado da área.

BibliografiaBásica

Técnicas Básicas de Manuseio do Bastão Tonfa. PMESP, 1994.COOPER, H. Kenneth. Correndo Sem Medo. Nórdica, 1985.



Avaliação:A avaliação terá como principal objetivo verificar o desempenho operacional de modo individual para o alcance dos objetivos visando as práticas cotidianas e condutas profissionais desejáveis, cabendo ao docente, a escolha do instrumento eficaz para a mensuração dos resultados.

Nome do Curso: Curso de Formação Complementar para Grupamento de Proteção Ambiental – GPA

Número total de alunos a serem capacitados: 40 Nº de turmas: 2

Carga Horária Total 70 h/a

A Guarda Municipal e os Desafios na Proteção Ambiental

Disciplina 1: Concepção sobre Preservação Ambiental

Carga Horária 20 h/a

Objetivo:Favorecer aos Guardas Municipais, oportunidades de reflexão quanto ao relevante papel na preservação ambiental e os métodos e técnicas necessários ao desempenho de suas funções como educadores e fiscalizadores dos direitos e deveres do cidadão para com o meio ambiente.

Ementa:Proteção à biodiversidade; O Papel da Guarda Municipal na Defesa do Meio Ambiente; Poluição: conceito e consequências danosas ao meio ambiente; Solo, Erosão, Recursos Hídricos; Ocupação irregular do solo; Uso inadequado dos Recursos Naturais; Sustentabilidade; Reciclagem.

Metodologia:

Norteada pela Matriz Curricular Nacional para Formação de Guardas Municipais, o curso apoiar-se-á, sobretudo, no princípio da Unidade na Diversidade, onde as interações e articulações entre os diferentes componentes curriculares possam propiciar a construção da singularidade, Considerando os elos culturais historicamente construídos. Concomitantemente, pautando-se na premissa de um trabalho articulado com os demais seguimentos da sociedade civil, o curso propiciará o conhecimento das dinâmicas de trabalho desses seguimentos, para que o profissional interaja de modo eficaz no âmbito de suas atribuições como Guardas Municipais, promotores de segurança e cidadania. Para tanto, serão utilizadas estratégias como explanações dialógicas, estudos de casos, debates e palestras estimulando o agente a intervir de modo eficiente e eficaz nas demandas que permeiam seu ambiente profissional.

Bibliografia

Básica:

AMADO, Frederico. Direito ambiental. Ed. Método, 2013.THOMÉ, Romeu. Manual de Direito Ambiental. Ed. Juspodium, 2013.D’ROSA, Vladimir – A punibilidade, as infrações ao meio ambiente e seus benefícios a educação ambiental. Ed. Imprensa livre

Articulação com a Matriz Curricular Nacional: Módulo III – Estrutura e Conjuntura para prática da Cidadania 3.3: Na preservação ambiental.


Avaliação:


Disciplina 2: Introdução ao Direito Ambiental


Objetivo:Disponibilizar aos servidores da Guarda Municipal de Belém, que comporão o Grupamento de Proteção Ambiental, as ferramentas legais que nortearão as suas atribuições frente às demandas emergentes.

Ementa:Introdução à legislação, História da legislação ambiental. Política Nacional do Meio Ambiente – PNMA. Constituição Federal e o meio ambiente. Sanções penais e administrativas por danos ao meio ambiente. Introdução ao direito. Estudo da legislação aplicável à reserva legal, desmatamento e queimadas na Amazônia Legal e outras questões ambientais.

Metodologia:




Articulação com a Matriz Curricular Nacional:Os procedimentos metodológicos e processos avaliativos serão norteados pelos princípios filosóficos da Matriz Curricular Nacional de Formação das Guardas Municipais.


Avaliação:


Disciplina 3 Os órgãos de fiscalização ambiental e suas atribuições

Carga Horária 10h/a


SEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015Ano LVI - Nº 12.771

Objetivo:Conhecer os órgãos que atuam na proteção ambiental nas diferentes esferas governamentais e não-governamentais e suas atribuições legais como ferramenta de integração nas operações específicas para atuações em atividades integradas de proteção ao meio ambiente, observando as diretrizes estabelecidas pelo Governo Municipal;

Ementa:IBAMA, legislação e atribuições; Secretaria Estadual de Meio Ambiente: Legislação e atribuições; DEMA: Delegacia de Meio Ambiente: Legislação e Atribuições; SEMMA: Secretaria Municipal de Meio Ambiente: Legislação e Atribuições. BPA/PM: Batalhão de Policiamento Ambiental da policia Militar do Estado do Pará: Funções e Atribuições.

Metodologia:


Bibliografia Básica: Manual de Fiscalização – IBAMA



Avaliação:


Disciplina 4: Noções básicas no trato com a fauna, a flora e os recursos hídricos do município de Belém.


Objetivo:Fundamentar o agente do grupamento de Proteção Ambiental da Guarda Municipal de Belém quanto aos procedimentos e técnicas a serem adotadas para a proteção e fiscalização, preventiva, permanente e comunitariamente das áreas de preservação ambiental mananciais, fauna e flora afetas ao Município de Belém, visando prevenir e reprimir ações predatórias;

Ementa:

Conhecer os aspectos geográficos do município e seu patrimônio ambiental envolvendo os recursos hídricos, áreas de proteção, reservas naturais; Conhecer os tipos de animais silvestres presentes nas áreas continentais e insulares de Belém; Identificar atividades comerciais ilícitas envolvendo animais silvestres, biopirataria e maus tratos; Procedimentos operacionais em ocorrências envolvendo animais silvestres: transporte e encaminhamentos de animais encontrados em situação de risco; a quem se dirigir e encaminhar.

Metodologia:






Avaliação:


Disciplina 5: O Guarda Municipal frente aos desafios da degradação ambiental urbana.


Objetivos:

Desenvolver no agente da Guarda Municipal a sensibilização para com os problemas ambientais que afetam a qualidade de vida em sociedade, Esclarecer sobre as atribuições que desencadearão em ações de controle e vigilância destinadas a impedir o estabelecimento ou a continuidade de atividades consideradas lesivas ao meio ambiente, ou ainda, daquelas realizadas em desconformidade com o que foi autorizado. Discorrer sobre as punições que ocorrem mediante aplicação de sansões administrativas aos seus transgressores, além de propugnar pela adoção de medidas destinadas a promover a recuperação/correção ao verificar a ocorrência de dano ambiental, conforme preconiza a legislação ambiental vigente.

Ementa:

Os problemas ocasionados pelo acondicionamento de resíduos sólidos em áreas abertas, protegidas e em vias públicas; Como proceder no controle e fiscalização da poluição sonora em casas de shows, bares e residências que culminem em perturbação do sossego; Os diferentes tipos de degradação ambiental, seus efeitos danosos e responsabilização do infrator. O Guarda Municipal como agente promotor de cidadania em atividades preventivas de educação ambiental nas praças, parques e áreas verdes do município de Belém.

Metodologia:






Avaliação:


CARLOS AUGUSTO SOUZA MACHADOInspetor Geral da Guarda Municipal

ANEXO IIDETALHAMENTO DAS DISCIPLINAS E PALESTRAS

FORMAÇÃO CONTINUADA PARA OS GUARDAS DO GRUPAMENTO OPERACIONAL

Nº NOME DA DISCIPLINA CARGA HORÁRIA

Disciplina 01 Análise e Discussão Crítica das Relações Humanas no cotidiano da Guarda Municipal. 10

Disciplina 02 Ética, Direitos Humanos e Cidadania. 20

Disciplina 03 Diferentes Concepções de Políticas de Segurança Pública e das Funções dos Profissio-nais de Segurança Pública Urbana numa Sociedade Democrática. 20

Disciplina 04 Legislação 20

Disciplina 05 Técnicas e Procedimentos Operacionais (TPO) das Guardas Municipais 20

Disciplina 06 O Uso Legal e Progressivo da Força 10

Disciplina 07 Condicionamento Físico 25

Disciplina 08 Defesa Pessoal 25

Disciplina 09 Movimentos Sociais 20

Disciplina 10 Emprego de Equipamentos Letais e Não Letais 30

CARGA HORÁRIA TOTAL 200 h/a

FORMAÇAO COMPLEMENTAR PARA OS GUARDAS DA RONDA PREVENTIVA ESCOLAR-ROPE

Nº NOME DA DISCIPLINA CARGA HORÁRIA

DISCIPLINA 01 Comunidade escolar e entorno: uma proposta de engajamento social e humanista. 30

DISCIPLINA 02 Violência da Escola e na Escola e sua Prevenção 10

DISCIPLINA 03 Legislação complementar 10

DISCIPLINA 04 O Uso Legal e Progressivo da Força 10

DISCIPLINA 05 Condicionamento Físico 20

DISCIPLINA 06 Defesa Pessoal 20


FORMAÇÃO COMPLEMENTAR PARA OS GUARDAS DO GPTO DE PROTEÇÃO AMBIENTAL – GPA

Nº DISCIPLINA CARGA HORÁRIA

DISCIPLINA 01 Concepções sobre preservação ambiental 20

DISCIPLINA 02 Introdução ao Direito Ambiental 20

DISCIPLINA 03 Os órgãos de proteção ambiental e suas atribuições 10

DISCIPLINA 04 Noções básicas no trato com a fauna, a flora e os recursos hídricos do município de Belém. 10

DISCIPLINA 05 O Guarda Municipal frente aos desafios da degradação urbana no município de Belém 10


QUADRO DE PALESTRAS

QTDE PALESTRAS CARGA HO-RÁRIA

01 A prática da música em grupo: Afinação, Som, Dinâmica e Rítimo 4h

02 Vitimologia 4h

03 Homofobia e sua prevenção 4h

04 Violência intrafamiliar 4h

05 Análise e Discussão Critica da Lei nº 13.022 - Regula as Guardas Municipais no Sistema de Segurança Pública. 4h

06 O papel da mulher na Segurança Pública 4h

07 Gerenciamento de Crise 4h

08 Relações interpessoais no ambiente de trabalho 4h

09 Operações de Controle de Distúrbios Civis 4h

10 Os Guardas e a Proteção da Criança e do Adolescente 4h

11 O Papel da Guarda Municipal no Trânsito 4h

12 Tabagismo, álcool, e outras drogas 4h

13 Gestão pública: motivação e comprometimento para a virtude do bem comum 4h

14 A importância da verbalização na abordagem policial 4h

15 A utilização de cães policiais farejadores 4h

16 Transparência de gestão Pública Municipal 4h

17 A parceria entre cães e policias 4h

18 Direito, Gestão e Políticas na Área Ambiental 4h

19 Técnicas de atendimento ao cidadão 4h

20 Conhecimento do espaço urbano local 4h

21 Gestão de processos: uma experiência pratica de resultados com gestão planejada 4h

22 A legalidade nas abordagens policias 4h

23 Aspectos legais do uso de técnicas e equipamentos não letais 4h

24 O uso legal e legítimo da arma de fogo 4h

CARLOS AUGUSTO SOUZA MACHADOInspetor geral da Guarda Municipal

INSTIT. DE PREVID. E ASSIST. DO MUNICÍPIO DE BELÉM - IPAMB

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO TEMPORÁRIO Nº 039/14

PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e FELIPE MARQUES COSTA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguin-tes serviços ao IPAMB: Serviços de ASSISTENTE DE

8DIÁRIO OFICIAL 2º cadernoDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015 Ano LVI - Nº 12.771

ADMINISTRAÇÃO, com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará ao CONTRATADO a importância de R$-1.030,48 (Mil e trinta reais e quarenta e oito centavos), pelos serviços especificados na Cláu-sula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e vantagens de Lei;

CLÁUSULA III – DA VIGÊNCIA: O presente contrato tem a vigência no período de 11/06 à 31/12/14.

CLÁUSULA IV - DOS RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS: As despesas decorrentes deste contrato serão realizadas a conta da seguinte Dota-ção Orçamentária:

21541.10.122.0014.2171 – PAGAMENTO DE PESSO-AL ATIVO E ENCARGOS SOCIAIS DO PABSS.

FONTE: 0200000003 3.1.00.00.00 – DESPESAS DE PESSOAL 3.1.90.00.00 – OUTRAS DESPESAS COM PESSOAL 3.1.00.00.00 – APLICAÇÕES GERAIS 3.1.90.04.00 – DESPESA COM PESSOAL TEMPORÁRIOCLÁUSULA V – DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente contrato tem am-

paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Consti-tuição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Municipal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo n.º PA.

CLÁUSULA VI – DO FORO: Fica eleito o foro de Belém para dirimir quaisquer dúvidas referentes a este Contrato.

E, por estarem justos e contratados, assinam o presente na presença de duas testemunhas idôneas.

Belém-Pa., 11 de Junho de 2014.

ERICK NELO PEDREIRAPresidente IPAMB

FELIPE MARQUES COSTAContratado


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém – IPAMB ,e FELIPE FERREIRA BANDEIRA COELHO DIAS

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de MÉDICO , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 20(vinte) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará ao CONTRATADO a im-portância de R$-1.275,00 (mil, duzentos e setenta e cinco reais), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e van-tagens de Lei;





paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Cons-tituição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Munici-pal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo n.º2014.48.507939 PA.





FELIPE FERREIRA BANDEIRA COELHO DIASContratado

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO TEMPORÁRIO Nº 027/14PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de

Belém - IPAMB, e FÁBIO QUARESMA, CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes

serviços ao IPAMB: Serviços de AGENTE DE SER-VIÇOS GERAIS , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará ao CONTRATADO a importância de R$-724,00 (setecentos e vinte e quatro reais), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e van-tagens de Lei;




FONTE: 0200000003 3.1.00.00.00 – DESPESAS DE PESSOAL 3.1.90.00.00 – OUTRAS DESPESAS COM PESSOAL 3.1.00.00.00 – APLICAÇÕES GERAIS 3.1.90.04.00 – DESPESA COM PESSOAL TEMPORÁRIO

CLÁUSULA V – DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente contrato tem am-paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Consti-tuição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Municipal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo n.º PA.





FÁBIO QUARESMAContratado


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém – IPAMB ,e EVERTON OLIMPIO CORRÊA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AGENTE DE SER-VIÇOS GERAIS , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.









Belém-Pa., 07 de Julho de 2014.


EVERTON OLIMPIO CORRÊAContratado


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e EMILIANO AUGUSTO BASTOS COUTINHO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de MÉDICO AUDITOR , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 20(vinte) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará ao CONTRATADO a im-portância de R$-1.194,04 (mil, cento e noventa e quatro reais e quatro centavos), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo aná-logo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e vantagens de Lei;





paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Cons-tituição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Municipal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo n.º 2014.48.507147 PA.



Belém-Pa., 19 de Maio de 2014.


EMILIANO AUGUSTO BASTOS COUTINHOContratado


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e CRISTIANO REIS CANTÃO ,



CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de TÉCNICO PREVIDEN-CIÁRIO , com lotação no Departamento de Previdência, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.




2.15.41.09.122.0014.2256 – PAGAMENTO DE PESSO-AL ATIVO E ENCARGOS SOCIAIS DO RPPS.

FONTE: 0203000001 3.0.00.00.00 – DESPESAS DE PESSOAL 3.1.90.00.00 – OUTRAS DESPESAS COM PESSOAL 3.1.00.00.00 – APLICAÇÕES DIRETAS 3.1.90.04.00 – DESPESAS COM PESSOAL TEMPO-

RÁRIOCLÁUSULA V – DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente contrato tem am-

paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Consti-tuição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Municipal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo n.º PA .





CRISTIANO REIS CANTÃOContratado


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e CRISTIANE NAZARÉ PAMPLO-NA DE SOUZA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de ESTATÍSTICO, com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jor-nada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-1.275,00 (mil, duzentos e setenta e cinco reais ), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e van-tagens de Lei;








Belém-Pa., 26 de Maio de 2014.


CRISTIANE NAZARÉ PAMPLONA DE SOUZAContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e CRISTIANE DA SILVA MENEZES,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de ENFERMEIRA , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jor-nada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-1.275,00 (mil, duzentos e setenta e cinco reais), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e van-tagens de Lei;




FONTE: 0200000003 3.1.00.00.00 – DESPESAS DE PESSOAL 3.1.90.00.00 – OUTRAS DESPESAS COM PESSOAL

3.1.00.00.00 – APLICAÇÕES GERAIS 3.1.90.04.00 – DESPESA COM PESSOAL TEMPORÁRIOCLÁUSULA V – DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente contrato tem am-






CRISTIANE DA SILVA MENEZESContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e CLEIDIANE DOS REIS PACHECO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de ENFERMEIRA , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jor-nada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.











CLEIDIANE DOS REIS PACHECOContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e CLEIDIANE DE LIMA CORREA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de ASSISTENTE DE AD-MINISTRAÇÃO, com lotação na Seção de Marcação de Consultas -DEAS, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.






paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Consti-tuição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Municipal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo s/n.º PA.



Belém-Pa, 04 de agosto de 2014.


CLEIDIANE DE LIMA CORREA,Contratado


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e CLÁUDIA DANIELA REIS

Ano LVI - Nº 12.77110 DIÁRIO OFICIAL 2º cadernoDO MUNICÍPIO DE BELÉMSEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015

LEITE, RG- 5186645, CPF- 911.591.482-87, PIS/PA-SEP-11772101677, residente e domiciliada a Av. Vinte e Cinco de Setembro, 705- Marco, denominados simples-mente IPAMB e CONTRATADA de conformidade com as cláusulas e condições seguintes:

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de ODONTÓLOGO, com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jor-nada de trabalho de 20(vinte) horas semanais.











CLÁUDIA DANIELA REIS LEITEContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e CAROLINE FELIZ FONSECA SE-PEDA DA SILVA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de MÉDICO , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 20(vinte) horas semanais

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-1.194,04 (mil, cento e noventa e quatro reais e quatro centavos), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo aná-logo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e vantagens de Lei;










CAROLINE FELIZ FONSECA SEPEDA DA SILVAContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e, AVELINO DA CONCEIÇÃO UP-TON

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AUXILIAR DE AD-MINISTRAÇÃO, com lotação na Divisão de Recursos Materiais e Serviços Gerais, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará ao CONTRATADO a importância de R$-916,09 (novecentos e dezesseis reais e nove centavos ), pelos serviços especificados na Cláu-sula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e vantagens de Lei;









Belém-Pa., 04 de Agosto de 2014.


AVELINO DA CONCEIÇÃO UPTONContratado


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e MARCELO LOBATO LAMEIRA,






FONTE: 0200000003 3.1.00.00.00 – DESPESAS DE PESSOAL 3.1.90.00.00 – OUTRAS DESPESAS COM PESSOAL 3.1.00.00.00 – APLICAÇÕES GERAIS 3.1.90.04.00 – DESPESA COM PESSOAL TEMPORÁ-

RIOCLÁUSULA V – DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente contrato tem am-






MARCELO LOBATO LAMEIRAContratado


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB ,e MARCOS JOSÉ COSTA DO NAS-CIMENTO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AGENTE DE SERVI-ÇOS GERAIS , com lotação no Departamento de Admi-nistração, na Divisão de Recursos materiais e Serviços Gerais-DRMSG, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.














MARCOS JOSÉ COSTA DO NASCIMENTOContratado


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e, MARIA DE BELÉM DA LUZ CA-BRAL,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AGENTE DE SERVI-ÇOS GERAIS , com lotação no Departamento de Admi-nistração, na Divisão de Recursos materiais e Serviços Gerais-DRMSG, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a importância de R$-724,00 (setecentos e vinte e quatro reais), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e van-tagens de Lei;











MARIA DE BELÉM DA LUZ CABRALContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB ,e MARINA GUIMARÃES DE FREI-TAS COSTA CARVALHO

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de FONOAUDIÓLOGO, com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 20(vinte) horas semanais.











MARINA GUIMARÃES DE FREITAS COSTA CARVALHOContratada


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e RUBEM LUIS COSTA DO NASCI-MENTO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AGENTE DE SER-VIÇOS GERAIS , com lotação no Departamento de

Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.







CLÁUSULA VI – DO FORO; Fica eleito o foro de Belém para dirimir quaisquer dúvidas referentes a este Contrato.




RUBEM LUIS COSTA DO NASCIMENTOContratado


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e SONIA SOCORRO ANDRADE PINTO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de ENFERMEIRA , com lotação no Posto do IPAMB em Icoaraci, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.











SONIA SOCORRO ANDRADE PINTOContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e, SÔNIA MARIA DOS SANTOS NAZARÉ,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de TÉCNICO EM EN-FERMAGEM, com lotação no Departamento de Asistên-cia-DEAS, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-1.030,48 (Mil e trinta reais e quarenta e oito centavos), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os des-contos e vantagens de Lei;




FONTE: 0200000003 3.1.00.00.00 – DESPESAS DE PESSOAL 3.1.90.00.00 – OUTRAS DESPESAS COM PESSOAL 3.1.00.00.00 – APLICAÇÕES GERAIS


3.1.90.04.00 – DESPESA COM PESSOAL TEMPORÁRIOCLÁUSULA V – DA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: O presente contrato tem am-






SÔNIA MARIA DOS SANTOS NAZARÉContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e THAYSE DO SOCORRO PEREIRA DE SOUZA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguin-tes serviços ao IPAMB: Serviços de ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO, com lotação no Gabinete da Pre-sidência, com jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-1.030,48 (Mil e trinta reais e quarenta e oito centavos), pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e van-tagens de Lei;











THAYSE DO SOCORRO PEREIRA DE SOUZAContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e THAINÁ CAROLINA BARRADAS PEREIRA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguin-tes serviços ao IPAMB: Serviços de AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, na Divisão Psicossocial, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-916,09 (Novecentos e dezesseis reais e nove centavos), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os des-contos e vantagens de Lei;










THAINÁ CAROLINA BARRADAS PEREIRAContratada


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e THAIS GONÇALVES REDIG












THAIS GONÇALVES REDIGContratada

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO TEMPORÁRIO Nº 037/14PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de

Belém - IPAMB ,e THATIANA BISI OLIVEIRA NICO-LAU DA COSTA,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de PSICÓLOGO, com lo-tação no Departamento de Assistência-DEAS, com jorna-da de trabalho de 30(trinta) horas semanais.






paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Consti-tuição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Municipal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo n.º . PA.





THATIANA BISI OLIVEIRA NICOLAU DA COSTAContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, ,e MICCAELLE DE AZEVEDO PI-CANÇO ,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguin-tes serviços ao IPAMB: Serviços de ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO, com lotação no GABINETE, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-1.030,48 (Mil e trinta reais e quarenta e oito centavos), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os des-contos e vantagens de Lei;




FONTE: 0203000001

Ano LVI - Nº 12.771 132º caderno DIÁRIO OFICIALDO MUNICÍPIO DE BELÉM


3.0.00.00.00 – DESPESAS DE PESSOAL 3.1.90.00.00 – OUTRAS DESPESAS COM PESSOAL 3.1.00.00.00 – APLICAÇÕES DIRETAS 3.1.90.04.00 – DESPESAS COM PESSOAL TEMPO-







MICCAELLE DE AZEVEDO PICANÇOContratada


PARTES ; Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e NUBIA CRISTINA DA SILVA TA-VARES,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de MÉDICO , com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 20(vinte) horas semanais.











NUBIA CRISTINA DA SILVA TAVARESContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e OZIAS GAIA DE ANDRADE,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AGENTE DE SERVI-ÇOS GERAIS , com lotação no Departamento de Admi-nistração, na Divisão de Recursos materiais e Serviços Gerais-DRMSG, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.












OZIAS GAIA DE ANDRADEContratado


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e, REGINA DO SOCORRO AFONSO DE CAMPOS,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AUXILIAR DE SAÚ-DE BUCAL , com lotação no Departamento de Assis-tência-DEAS, na Seção de Odontologia, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-916,09 (Novecentos e dezesseis reais e nove centavos), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os des-contos e vantagens de Lei;










REGINA DO SOCORRO AFONSO DE CAMPOSContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB ,e RAFAELA FRANÇA CHERMONT RODRIGUES,












RAFAELA FRANÇA CHERMONT RODRIGUESContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e ROSÂNGELA DE NAZARÉ DIAS ARAÚJO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de AGENTE DE SERVI-ÇOS GERAIS , com lotação no Departamento de Admi-nistração, na Divisão de Recursos materiais e Serviços Gerais-DRMSG, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a importância de R$-724,00 (setecentos e vinte e quatro reais), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e van-tagens de Lei;

CLÁUSULA III – DA VIGÊNCIA: O presente contrato tem a vigência no período de


02/07 à 31/12/14.CLÁUSULA IV - DOS RECURSOS ORÇAMENTÁRIOS: As despesas decorrentes

deste contrato serão realizadas a conta da seguinte Dota-ção Orçamentária:









ROSÂNGELA DE NAZARÉ DIAS ARAÚJOContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB ,e ROSA HELENA DA COSTA ARAÚJO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: A Contratada prestará os seguin-tes serviços ao IPAMB: Serviços de AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO, com lotação no Departamento de Administração, na Divisão de Recursos Materiais e Ser-viços gerais, com jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará à CONTRATADA a im-portância de R$-916,09 (novecentos e dezesseis reais e nove centavos ), pelos serviços especificados na Cláu-sula anterior, equiparado ao que é pago a cargo análogo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e vantagens de Lei;











ROSA HELENA DA COSTA ARAÚJOContratada


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e ROGÉRIO BRITO ROCHA,







paro legal nos termos do artigo 37, inciso IX da Consti-

tuição Federal e artigo 13, inciso I da Lei Municipal n.º 7.453/1989, conforme os termos do Processo n.º PA.





ROGÉRIO BRITO ROCHAContratado


PARTES: Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém – IPAMB ,e RODOLPHO LERMANN SOUZA ELMESCANY

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguin-tes serviços ao IPAMB: Serviços de ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO, com lotação no Departamento de Assistência-DEAS, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.











RODOLPHO LERMANN SOUZA ELMESCANYContratado


PARTES : Instituto de Previdência e Assistência do Município de Belém - IPAMB, e SANDRO RODRIGUES MONTEI-RO,

CLÁUSULA I - DO OBJETO DO CONTRATO: O Contratado prestará os seguintes serviços ao IPAMB: Serviços de MOTORISTA , com lotação no Departamento de Administração, na Divisão de Recursos materiais e Serviços Gerais-DRMSG, com jornada de trabalho de 30(trinta) horas semanais.

CLAÚSULA II – DA REMUNERAÇÃO: O IPAMB pagará ao CONTRATADO a importância de R$-814,40 (Oitocentos e quatorze reais e quarenta centavos), pelos serviços especificados na Cláusula anterior, equiparado ao que é pago a cargo aná-logo do Quadro do IPAMB, sobre o qual deverão incidir os descontos e vantagens de Lei;











SANDRO RODRIGUES MONTEIROContratado

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do Município de Belém - CINBESA · 2015-03-25 · 2 DIÁRIO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE BELÉM SEXTA-FEIRA, 20 DE MARÇO DE 2015 GABINETE DO PREFEITO DECRETO Nº 82.135/2015 – PMB,