do Município de Belém - CINBESA · 2 diário oficial do município de belém quinta-feira, 01 de novembro de 2012 GABINETE DO PREFEITO LEI Nº 8.957 DE 31 DE OUTUBRO DE 2012. Dispõe

“ Não use drogas, prejudica a saúde e destrói a família.”Lei nº 7.886 de 20.05.1998

Diário Oficialdo Município de Belém

Belém-Pará-Ano LIV - Nº 12.206Quinta - feira, 01 de Novembro de 2012

Nesta EdiçãoGABINETE ...............................................................................................................................................Lei e ExtratoSEMAD........................................................................................................................................................... DecretosSEFIN ...............................................................................................................................................................PortariaSEMAJ ..............................................................................................................................................................PortariaSEMEC ............................................................................................................ Portarias, Rescisão, Extratos e TermosSESMA ...................................................................................................................................... Edital de ConvocaçãoSEGEP............................................................................................................................................................. PortariasSAAEB .............................................................................................................................................................Portaria

“doe sangue...

salve uma vida”

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM

DUCIOMAR GOMES DA COSTA

Prefeito

ANIVALDO JUVENIL VALE

Vice Prefeito

SECRETARIADO

JOÃO AMARAL LIMA DA COSTA FILHO Chefe de Gabinete - GAB.PREF.

ALAN DIONÍSIO SOUZA LEÃO DE SALES Secretário de Administração - SEMAD

AURELINO SOUSA DOS SANTOS JÚNIOR Secretário de Finanças - SEFIN

ALYNNE DE NAZARÉ ATHAYDE DE LIMA Secretária de Assuntos Jurídicos - SEMAJ

THEREZINHA MORAES GUEIROS Secretária de Educação - SEMEC

FERNANDO MENDES PEREIRA Secretário de Urbanismo - SEURB

SYLVIA CHRISTINA SOUZA DE OLIVEIRA SANTOS Secretária de Saúde - SESMA

IVAN JOSÉ DOS SANTOS Secretária de Saneamento - SESAN

LUIZ CARLOS DAS DORES SILVA Secretário de Economia - SECON, em exercício

EDILSON RAMOS PEREIRA Sec. de Coord. Geral do Planej. e Gestão - SEGEP

OSWALDO GONZAGA SANTOS Secretário de Habitação - SEHAB

CAMILLA PENNA MIRANDA Secretária de Meio-Ambiente - SEMMA

DELCIO DONATO PANTOJA OLIVEIRA Coord. de Comunicação Social - COMUS, em exercício

FRANCILENO LIMA MENDES Secretário de Esporte, Juventude e Lazer - SEJEL

MARIA DE NAZARETH OLIVEIRA MACIEL Auditora e Ouvidora Geral do Município - AGM/OGM

EVERALDO SIQUEIRA MOREIRA Presidente da BELEMTUR

JANE MARIA DA CUNHA LIMA Agente Distrital de Icoaraci - ADIC

IVAN JOSÉ DOS SANTOS Agente Distrital de Mosqueiro - ADMO

JOSÉ HENRIQUE DA SILVA ANDRADE Administrador Regional do Outeiro - AROUT

ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA Inspetora Geral da Guarda Municipal - GMB

ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

LUIZ OCTAVIO MARIZ DA CUNHA Presidente do IPAMB, em exercício

MARIA SILVA DA COSTA Presidente da FUNPAPA

CLÁUDIO SÉRGIO DA SILVA NUNES Presidente da FMAE

CARLOS AMILCAR DE SALES PEREIRA Presidente da FUMBEL

ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA Diretor-Superintendente da AMUB

JOSÉ ANTÔNIO SANTOS PEGADO Presidente da CODEM

RICK WENDERSON DA COSTA FIGUEIREDO Presidente da CINBESA

ELTON DE BARROS BRAGA Presidente da FUNBOSQUE

MARIA DA GLÓRIA MESQUITA BRITO ALBUQUERQUE Diretora - Presidente do SAAEB

CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM – CMB

MESA DIRETORA

(BIÊNIO 2011/2012)

PRESIDENTE Vereador Dr. RAIMUNDO JOSÉ SOUZA DE CASTRO - PTB

1° Vice - Presidente Vereador ADALBERTO AGUIAR NUNES - PT

2° Vice - Presidente Vereador GERVÁSIO DA CUNHA MORGADO - PR

1° Secretária Vereadora VANESSA CORRÊA VASCONCELOS - PMDB

2° Secretária Vereadora MARIA TEREZINHA HANEMANN COIMBRA - PTB

3° Secretário Vereador MIGUEL DE JESUS PANTOJA DE RODRIGUES - PRB

4° Secretário Vereador AUGUSTO JORGE PANTOJA DA SILVA - PPS

VEREADORES

OTÁVIO DE SOUZA PINHEIRO NETO PT

MILENE LAUANDE PT

AMAURY DE SOUZA FILHO PT

MARCOS ROBERTO SANTOS DA SILVA PT

JOSÉ ANTÔNIO COELHO DA ROCHA PMDB

HENRIQUE DE CAMPOS SOARES JÚNIOR PMDB

JOSÉ ANTONIO SCAFF FILHO PMDB

WANDERLAN AUGUSTO BRANDÃO QUARESMA PMDB

PIO MENEZES VEIGA NETTO PTB

CARLOS ANTONIO DE ARAGÃO VINAGRE PTB

NADIR DA SILVA NEVES PTB

WALTER WILTON ARBAGE PTB

FERNANDO AGOSTINHO CRUZ DOURADO DEM

ABEL DA CRUZ LOUREIRO DEM

CARLOS AUGUSTO BARBOSA DE SOUZA DEM

MAURICIO BARATA FUGUEIREDO PP

VANDICK JOSÉ DE OLIVEIRA LIMA PP

EVALDO DE ALMEIDA ROSA PPS

LUIZ DA CRUZ PEREIRA PR

MARIO OSVALDO CORRÊA PR

ADEMIR GALVÃO ANDRADE PSB

MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES PSB

ORLANDO REIS PANTOJA PV

RAIMUNDO NONATO PIRES FILGUEIRAS PV

RILDO DE OLIVEIRA PESSOA PDT

RAUL BATISTA DE SOUZA PRB

NEHEMIAS GUEDES VALENTIM PSDB

PAULO ALBERTO SANTOS DE QUEIROZ PSDB

2diário oficial do município de belémquinta-feira, 01 de novembro de 2012

GABINETE DO PREFEITO

LEI Nº 8.957 DE 31 DE OUTUBRO DE 2012.

Dispõe sobre a criação do PCCR - Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Quadro Geral de Cargos Públicos da Guarda Municipal, da Prefeitura do Mu-nicípio de Belém, Estado do Pará e dá outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE BELÉM,

Faço saber que a CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM, estatui e eu sancio-no a seguinte Lei:

Art. 1º CAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Seção IDa Instituição do Plano e seu Âmbito de Aplicação

Art. 1º Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração/PCCR, aplicável aos servidores titulares de cargos efetivos e ocupantes de funções ati-vidades do quadro geral de cargos públicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, Estado do Pará, qualificando, valorizando, quantifican-do seus cargos, vagas e vencimentos, obedecendo aos preceitos estabelecidos na presente Lei.

§1° Estenderá aos servidores inativos e aos pensionistas os mesmos direitos e vantagens concedidos aos servidores ativos, que preencham as condições esta-belecidas na legislação municipal vigente.

§2° Resguardará a complementação integral de aposentadoria ou pensão aos servidores inativos ou pensionistas que preencham as condições estabelecidas na legislação municipal vigente.

§3° Os dispositivos desta Lei estão fundados nos princípios constitucionais da legalidade, igualdade, impessoalidade, moralidade e eficiência, na valorização, dignificação das funções do servidor e na eficácia das ações institucionais e das políticas públicas, regidos ainda de forma concomitante pelo Estatuto dos Funcio-nários Públicos do Município de Belém, seu Regime Jurídico Único dos Servido-res Municipais de Belém, e demais normas e regimentos aplicáveis.

Seção IIDas Diretrizes e Objetivos

Art. 2º O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração/PCCR, de que trata esta Lei, organiza as classes de cargos e carreira que o integra, tendo em vista a complexidade das atribuições, os graus diferenciados de formação, de responsabi-lidade e de experiência profissional requeridos, bem como as demais condições e os requisitos específicos exigíveis para seu exercício, compreendendo:

I. Identificação, a agregação e a alteração de nomenclatura de cargos e fun-ções-atividades e suas respectivas atribuições, na forma desta Lei;

II. Estabelecimento de um sistema retributivo que estrutura o vencimento de cada cargo e as demais remunerações aos servidores, de acordo com o nível de escolaridade e o grau de complexidade das atribuições dos cargos e funções atividades, por intermédio de escalas de vencimento, compostas de referências, posição na faixa de vencimento, resultante da combinação da classe e do nível estabelecidos para o cargo, na forma indicada no anexo III, com seu respectivo quadro de carreira funcional;

III. Valorização, profissionalização e o desenvolvimento profissional do ser-vidor público de modo a possibilitar o estabelecimento de trajetória da carreira, mediante progressão e promoção profissional;

IV. Instituição de perspectivas de mobilidade funcional, mediante progres-são e promoção nos limites legais vigentes, por meio da articulação de cargos, especialidades e carreiras com os diversos ambientes organizacionais da Guarda Municipal, a fim de permitir a prestação de serviços públicos de excelência.

Seção IIIGlossário

Art.3º Para fins de aplicação deste Plano de Cargos, Carreiras e Remunera-ção/PCCR, considera-se:

I. Servidor público é toda pessoa física legalmente investida em cargo públi-co de provimento efetivo ou em comissão;

MATÉRIA PARA PUBLICAÇÃO: Deve ser entregue à Editoria do DOM até às 10:00 horas do dia anterior ao da publicação.

Diário Oficialdo Município de Belém

Criado em 09 de Agosto de 1958

Editado pela Secretaria Municipal de Administração – SEMADAv. Nazaré, 361 – CEP- 66.000.00 - Tel.: 3283-4894

www.belem.pa.gov.br/semad – email: [email protected]ão: SEMAD

“O presente exemplar poderá ter caderno suplementar”.

II. Servidor estável é toda pessoa física ocupante de cargo público que tenha obtido estabilidade excepcional ou estabilidade constitucional extraordinária, com previsão no art. 19, “caput”, do ADCT da Constituição Federal;

III. Servidor efetivo com estabilidade é toda pessoa física legalmente investida em cargo público de provimento efetivo e que tenha sido aprovado no estágio probatório cum-prido após três anos de efetivo exercício no cargo, na forma do artigo 41 da Constituição Federal;

IV. Servidores estatutários, ocupantes de cargos públicos providos por concurso públi-co, nos moldes do artigo 37, inciso II, da Constituição Federal, e que são regidos por um es-tatuto, definidor de direitos e obrigações, são também chamados de funcionários públicos;

V. Empregados públicos, ocupantes de emprego público também provido por concurso público (artigo 37, inciso II, da Carta Magna), contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho;

VI. Servidores temporários, que exercem função pública, despida de vinculação a car-go ou emprego público, contratados por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público (artigo 37, inciso IX, da Constituição Federal), prescindindo de concurso público;

VII. Quadro de pessoal é o conjunto de cargos públicos de carreira, cargos públicos isolados e cargos públicos de provimento em comissão, tratado nesta Lei, necessários à execução das atividades permanentes necessárias à formação e à qualificação exigidas para o seu provimento, além de prévia aprovação em concurso público para os cargos de provi-mento efetivo;

VIII. Cargo público, unidade funcional básica, que expressa um conjunto de atribui-ções, deveres e responsabilidades cometidas pelo seu ocupante, criado por Lei, com deno-minação própria, número certo dentro da estrutura organizacional e valor de vencimento a ser pago pelos cofres públicos;

IX. Cargo público isolado é aquele que não constitui carreira;X. Cargo de provimento efetivo é a unidade de ocupação funcional, criado por Lei, com

número certo e denominação própria, definido por um conjunto de atribuições e responsabi-lidades cometidas a um servidor público, mediante retribuição pecuniária padronizada;

XI. Cargo de provimento em comissão é a soma das atribuições, responsabilidades e encargos de direção superior, chefia ou assessoramento, de livre nomeação e exoneração por decisão do Chefe do Poder Executivo Municipal;

XII. Função é a relação que se estabelece, interativamente, entre o titular do cargo com o conjunto da organização, de modo a possibilitar o cumprimento do seu papel;

XIII. Função gratificada é a soma das atribuições, responsabilidades e encargos de chefia e assessoramento, a serem exercitadas, privativamente, em caráter transitório, por servidor público de provimento efetivo, designado e dispensado por decisão do Chefe do Poder Executivo Municipal;

XIV. Carreira é o conjunto de classes com seus níveis, escalonadas segundo critérios de complexidade e responsabilidade das atribuições e de habilitação ou titulação para a evolução funcional dos servidores públicos que a integram dentro da estruturação do cargo de provimento efetivo, organizado conforme as suas especialidades;

XV. Trajetória do servidor na carreira é sempre ascendente, compondo-se de classes e níveis, gerando o encadeamento de referências, satisfeitas as exigências a ser verificado nos termos desta Lei e de Regulamento específico;

XVI. Grupo ocupacional é o conjunto de cargos públicos isolados ou de carreira, com afinidades entre si, quanto à natureza do trabalho ou ao grau de escolaridade exigido para seu desempenho;

XVII. Classe é o grau do cargo público, de mesma natureza e igual denominação, hierarquizado em carreira, que representa a perspectiva de desenvolvimento funcional e simbolizado por algarismos romanos;

XVIII. nível é o símbolo indicativo da escala crescente do vencimento base do cargo, decorrente da aferição dentro de uma mesma classe e simbolizada por letras;

XIX. Referência é a posição na faixa de vencimento, resultado da combinação da classe e nível estabelecidos para o cargo, passível de mudança mediante a evolução funcional;

XX. Vencimento é a contraprestação devida pela administração municipal ao servi-dor em virtude do real desempenho das atribuições pertinentes ao seu cargo, não incluindo quaisquer vantagens financeiras, tais como abonos, adicionais e gratificações;

XXI. Remuneração é a soma do vencimento básico do cargo acrescido das vantagens pecuniárias a que o servidor faça jus, tais como abonos, adicionais e gratificações, previstas em Lei;

XXII. Interstício é o lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o servidor público se habilite à progressão ou à promoção funcional;

XXIII. Formulário de avaliação de desempenho é o instrumento no qual estão conti-das informações referentes a aspectos quantitativos e qualitativos que indicam mérito do servidor e que possam conduzir seu exercício profissional a patamares mais elevados de complexidade, criação e inovação, objetivando a realização da evolução funcional;

XXIV. Formulário de gestão profissional é o instrumento no qual estão contidos re-gistros de aspectos referentes ao exercício profissional do servidor no período abrangido, considerando o resultado da avaliação de desempenho e a capacitação por ele realizada, previstos para a evolução funcional;

XXV. Enquadramento é o processo de posicionamento do servidor público dentro da nova estrutura de cargo público, considerando as classes e os níveis dentro da tabela de vencimento.

CAPÍTULO IIDOS QUADROS DE CARGOS E SEUS GRUPOS FUNCIONAIS

Seção IDos Quadros de Pessoal

Art. 4º A organização do quadro geral de cargos públicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, Estado do Pará, com base no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, fica assim constituída:

I. Quadro de Cargos de Provimento Efetivo;II. Quadro de Cargos de Provimento em Comissão;III. Quadro de Funções Gratificadas.

Parágrafo Único. Os cargos lotados ou não serão regidos por normas legais, quan-do vinculadas ao Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, seu Regime Jurídico Único dos Servidores Municipais de Belém, e demais normas e regimentos apli-cáveis.

Art. 5º O quadro geral de cargos públicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Mu-nicípio de Belém, Estado do Pará, tem seus cargos distribuídos em grupos funcionais, com respectivos códigos, quantitativo de vagas e cada qual com seu vencimento inicial.

ano liv - nº 12.206

3diário oficialdo município de belém

quinta-feira, 01 de novembro de 2012

§1° Os grupos funcionais serão considerados por fatores e condições, isoladamen-te ou em conjunto, concentrando–se em:

I. Natureza do cargo;II. Grau de responsabilidade;III. Complexidade dos cargos;IV. Condições de trabalho.

§2° Quadro de cargo é definido por atividade funcional, exercidas por servidores com cargo de provimento efetivo, constante no anexo I, com seu respectivo grupo funcional de provimento efetivo, exercido mediante aprovação prévia em concurso público de provas ou provas e títulos.

§3° Quadro de cargos é definido por atividades funcionais exercidas por servido-res com cargo de provimento em comissão, constante no anexo II, com seus respecti-vos grupos funcionais de provimento em comissão, destinados a atender às funções de direção, chefia e assessoramento de livre nomeação e exoneração por parte do Chefe do Executivo Municipal.

§4° Funções Gratificadas, são definidas por atividades funcionais, exercidas por servidores titulares de cargo de provimento efetivo, os quais são de livre nomeação e exoneração por parte do Chefe do Executivo Municipal.

Art. 6º A codificação estabelecida para identificação e a classificação nos quadros de cargos de provimento efetivo e em comissão terá a seguinte interpretação:

I. Primeiro elemento: quadro geral da Prefeitura do Município de Belém, inter-pretado pelas letras PMB;

II. Segundo elemento: situação do quadro de atividades do cargo, definido sempre 03 (três) letras;

III. Terceiro elemento: identificação do cargo será interpretada sempre por 06 (seis) dígitos numéricos.

Seção IIDos Objetivos dos Cargos

Art. 7º Os cargos têm os objetivos de:I. Definir as atividades e orientar as ações e funções a serem executados pelos

servidores;II. Atender os interesses sociais e da Administração Municipal;III. Fornecer as informações por meio de sua descrição, que servirão para o de-

senvolvimento do sistema de gestão de pessoas e, em especial, à respectiva avaliação de cargos.

§1º Os cargos previstos nesta Lei terão como descrições de suas funções as consi-deradas na Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, instituída por portaria minis-terial nº. 397, de 09 de outubro de 2002, e quando definidas em regulamentos próprios devem enfatizar os seus objetivos.

§2º Acrescem-se às funções descritas e aos objetivos dos cargos, como atribuições dos servidores, os fluxos, procedimentos e instruções de cada área ou função onde esteja lotado.

Seção IIIDa Especificação dos Cargos

Art. 8º A natureza dos cargos ou dos grupos funcionais de cargos e a escolaridade exigida para seu desempenho são definidas em lei.

Art. 9º As especificações dos cargos devem determinar o padrão de exigência dos vários requisitos para o melhor desempenho das atividades, quando solicitado em edital, o mesmo passa a ser obrigatório para os candidatos que se submeterem àquele certame.

Parágrafo Único. As especificações devem estar previstas em edital contendo os requisitos físicos e mentais, responsabilidades e condições de trabalho exigidos do ocupante do cargo.

Seção IVDo Quadro de Cargos de Provimento Efetivo

Art. 10. O quadro de cargo de provimento efetivo da Guarda Municipal da Prefei-tura do Município de Belém, esta definido com o cargo de guarda municipal, na forma constante no Grupo Funcional do Anexo I – Cargo de Provimento Efetivo, sob o título, Quadro-I: Grupo Funcional da Guarda Municipal, código base “PMB-GMB-100700”, e formação escolar no ensino médio completo.

§1° O Grupo Funcional de Cargo da Guarda Municipal é composto, exclusiva-mente, pelo cargo de Guarda Municipal, com seu código, formação escolar, quantita-tivo de vagas e vencimento inicial, conforme anexo I, desta Lei, vedado a contratação de servidores em regime de contrato de trabalho temporário.

§2° A gestão do quadro de Guardas Municipais manterá efetivo mínimo de mu-lheres na ordem de 20% (vinte por cento) do total das vagas existentes de guarda, e os concursos públicos para o cargo de guarda terão as vagas para cada sexo, tendo em vista a necessidade desta composição do quadro de pessoal.

§3° O Chefe do Poder Executivo Municipal deverá manter no mínimo 50 (cin-quenta) e no máximo de 100 (cem) Guardas Municipais, com habilidade de música no grupamento da Banda de Música da Guarda Municipal.

Seção VDos Cargos de Provimento em Comissão

Art. 11. Os Cargos de Provimento em Comissão que formam o quadro de pessoal da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, esta composto de um único Grupo Funcional, constantes no anexo II, desta Lei.

Parágrafo Único. Para efeito do “caput” deste artigo integram os seguintes Gru-pos Funcionais do Anexo II – Cargos de Provimento em Comissão, sob os títulos de quadro-I: Grupo Funcional de Direção Superior da Guarda Municipal, código base “PMS-DAS-200040”.

Art. 12. A estrutura básica do Quadro de Cargos de Provimento em Comissão da Guarda Municipal da Prefeitura Municipal de Belém é constituída pelos cargos, quantitativo, identificação e padrão de vencimento, constantes no anexo II, o qual faz parte integrante desta Lei.

§1º Os Cargos de Provimento em Comissão são de livre nomeação e exoneração pelo Chefe do Poder Executivo, a ser exercido por servidor público efetivo de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos estabelecidos nesta Lei, com exercício transitório, respeitando as condições para o provimento, incluindo-se o cargo de Inspe-tor Geral, surtindo seus efeitos somente com a expedição de ato formal.

§2º O cargo de Inspetor Geral da Guarda Municipal para todos os efeitos é equi-parado, em seu nível hierárquico, aos Secretários Municipais, bem como seus venci-mentos e nas demais vantagens, quando couber.

§3º Fica definido o percentual do total dos cargos de provimento em comissão lotados a serem exercidos exclusivamente por servidores efetivos de carreira da Ad-ministração Direta do Município de Belém, nos termos do inciso V, do art. 37 da Constituição Federal, assim:

I. Para os cargos pertencentes ao quadro-I: Grupo Funcional de Direção Superior da Guarda Municipal, código base “PMS-DAS-200040”, deverão ser 100% (cem por cento) exercidos exclusivamente por servidores efetivos da carreira da Guarda Muni-cipal, não incluindo-se neste percentual o Inspetor Geral da Guarda Municipal, As-sessor Jurídico e Assessor de Comunicação, os demais devendo ser ocupados em sua totalidade por servidores titulares dos cargos de carreira da Guarda Municipal com a respectiva correspondência:

a. Cargo da carreira de Guarda Municipal denominado de GM.03 – Subinspetor, compatível com o cargo em comissão de Direção Superior, código PMB-DAS-200046 Subinspetor de Grupamento;

b. Cargo da carreira de Guarda Municipal denominado de GM.04 - Inspetor, compatível com o cargo em comissão de Direção Superior, código PMB-DAS-200047 Inspetor de Grupamento;

c. Cargo da carreira de Guarda Municipal denominado de GM.05 - Inspetor Chefe, compatível com os cargos em comissão de Direção Superior, código PMB-DAS-200048 Chefe de Divisão, e o Diretor Superior com código PMB-DAS-200049 Subinspetor Geral.

Art. 13. Não existindo os cargos de direção superior, direção e assistência inter-mediária, chefia ou coordenação de programas ou projetos na estrutura hierárquica dos órgãos da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, poderá ser ocupada por designação pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante expedição de De-creto Municipal.

Seção VIDas Funções Gratificadas

Art. 14. A designação e o desligamento da Função Gratificada para exercício na Guarda Municipal dar-se-ão mediante de ato expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, a ser exercida, exclusivamente, por servidor público, titular de cargo de provimento efetivo da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, a qual deverá fazer sua regulamentação estabelecendo critérios e normas por Decreto Muni-cipal, expedido pelo Chefe do Poder Executivo.

Art. 15. O servidor em exercício de Função Gratificada fará jus a perceber, men-salmente, uma gratificação denominada de gratificação de função, sendo devida so-mente enquanto o servidor estiver no exercício da função para a qual foi designado, cessando, imediatamente, no ato de seu desligamento.

Art. 16. Não é permitido o acúmulo de mais de uma Função Gratificada ou cumu-lativa com cargo de provimento em comissão.

Seção VIIDos Contratos Temporários

Art. 17. O cargo de Guarda Municipal é vedado sua contratação em caráter tempo-rário, ainda que por necessidade de excepcional interesse público municipal, devendo sua investidura ser exclusiva por concurso público de provas ou de provas e títulos e seu ingresso se dá sempre na classe e no nível inicial.

Seção VIIIDas Substituições

Art. 18. O servidor público investido em cargo de provimento em comissão será substituído por servidor indicado no Regimento Interno ou, no caso de omissão, por substituto previamente designado pelo dirigente máximo do órgão e nomeado confor-me dispuser nesta Lei.

Art. 19. O substituto assumirá, automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo de provimento efetivo ou de provimento em comissão que ocupa, no exercício do cargo de provimento em comissão, quando dos afastamentos e impedimentos legais ou regulamentares do titular, em período igual ou superior a 15 (quinze) dias, devendo optar, quando for o caso, pela retribuição pecuniária de uma delas.

Art. 20. Findo o período de substituição, qualquer que seja ele, o substituto retor-nará a seu cargo de provimento efetivo ou provimento em comissão de origem.


4diário oficial do município de belémquinta-feira, 01 de novembro de 2012

CAPÍTULO IIIDA INVESTIDURA NOS CARGOS

Seção IDas Disposições Gerais

Art. 21. A investidura nos cargos de provimento efetivo regidos por esta Lei dar-se-á pelo enquadramento dos atuais servidores públicos, conforme as normas estabe-lecidas nesta Lei, e, exclusivamente, por concurso público de provas ou de provas e títulos no Quadro de Pessoal de provimento efetivo, sendo seu ingresso inicial sempre na classe e no nível inicial, sendo vedada qualquer outra forma.

Art. 22. Compete ao Chefe do Poder Executivo Municipal expedir os atos para provimento dos cargos públicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém.

§1º O ato de provimento deverá, necessariamente, conter as seguintes indicações, sob pena de nulidade:

I. Fundamento legal;II. Denominação do cargo público;III. Forma de provimento;IV. Nível de vencimento do cargo público;V. Nome completo do servidor público;VI. Indicação de que o exercício do cargo público se fará, cumulativamente, com

outro cargo público ou emprego público, obedecidos aos preceitos constitucionais, quando for o caso.

§2º O servidor público apresentará, obrigatoriamente, declaração de bens e valo-res que constituem seu patrimônio nas formas de provimentos previstas no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém e demais legislações pertinentes.

Art. 23. Constituem requisito mínimo de escolaridade para investidura no cargo do grupo funcional da Guarda Municipal, código base “PMB-GMB-100700”, a for-mação escolar no ensino médio completo, conforme regulamentação desta Lei e nos termos do edital de convocação.

Parágrafo Único. Quando do concurso público de guarda municipal para o grupa-mento da banda de música será necessário além do previsto conforme regulamentação desta Lei e nos termos do edital de convocação, habilidade em instrumento musical a ser definido na forma do edital de convocação.

Seção IIDo Recrutamento e Seleção

Art. 24. O recrutamento para os cargos públicos de provimento efetivo integrantes do anexo I desta Lei será autorizado pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, me-diante requisição do Inspetor Geral, desde que haja vaga, dotação orçamentária para atender às despesas e com cálculo do impacto com gasto de pessoal dentro do limite legal.

§1º da requisição deverão constar:I. Denominação e nível de vencimento do cargo público;II. Quantitativo de cargos públicos a serem providos;III. Justificativa para a solicitação de provimento.

§2º O recrutamento referido no “caput” deste artigo só se verificará após o cum-primento do preceito constitucional que o condiciona à realização de concurso público de provas ou de provas e títulos de acordo com a natureza e a complexidade de cada cargo público, observados a ordem de classificação e o prazo de validade do certame.

Art. 25. O concurso público de provas ou de provas e títulos devem ser estabe-lecidos por Decreto Municipal, especificando normas e procedimentos, conforme de-terminações contidas na Constituição Federal e demais legislações pertinentes, sejam federais, estaduais ou municipais, prevalecendo à mesma forma para nomeação dos membros da comissão para acompanhamento, fiscalização, julgamento e tudo mais que for necessário para realização do certame.

§1º Em cada procedimento administrativo de seleção de pessoal ou para realiza-ção de concurso público, deverá ser executada a abertura de processo administrativo para tal feito, com observância nesta Lei, sendo nulo de pleno direito qualquer ato divergente.

§2º O recrutamento dos cargos de provimento efetivo se dará por edital de concur-so público e a seleção mediante provas ou de provas e títulos, e proceder-se-á sempre que for necessário o preenchimento dos cargos previstos na forma desta Lei e demais dispositivos legais.

Art. 26. O concurso público, com caráter eliminatório e classificatório, poderá ser composto das seguintes etapas:

I. De caráter obrigatório:a. Prova escrita de conhecimentos;b. Exame médico ocupacional, que poderá abranger todos os exames pertinentes

à aferição das condições de saúde física e mental dos candidatos.

II. De caráter facultativo:a. Prova de títulos;b. Prova prática,c. Prova de aptidão física, compatível com o cargo;d. Avaliação psicológica, com análise de perfil para o cargo.

Art. 27. O edital é o maior instrumento de que se regerá o concurso público para todos os efeitos legais, perdendo seus efeitos quando, em seu conteúdo, contiver car-gos com respectivas quantidades de vagas e vencimento inicial e formação escolar não previsto em Lei ou demais elementos que divirjam de legislações pertinentes bem como definirá, ainda, as regras específicas para participação e aprovação, contendo obrigatoriamente:

I. Condições de sua realização e os requisitos para inscrição dos candidatos;II. Fixação das etapas previstas no artigo anterior desta Lei, para o certame, bem

como as respectivas fases distintas; III. Limite de candidatos classificados em cada etapa, que poderão participar das

etapas posteriores;IV. Prazo de validade do concurso público;V. Divulgação suficiente de modo a atender ao princípio da publicidade.

Art. 28. Aos candidatos aos cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal será concedido auxílio financeiro, denominado de Bolsa Formação, no valor de 50% (cinqüenta por cento) do padrão de vencimento inicial do cargo público, durante o pe-ríodo de realização do curso de formação, etapa do concurso público, a ser conduzido pela Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém.

Parágrafo Único. O candidato que perceber o valor da Bolsa Formação deverá fazer o ressarcimento aos cofres públicos na totalidade percebida para ajuda ao curso de formação de guarda municipal, aplicando-se, ainda, a devida correção monetária e as eventuais taxas e os honorários por cobrança administrativa ou judicial, quando:

I. Desistir durante o curso de formação de guarda municipal;II. Não tomar posse no cargo de guarda municipal, após a conclusão do curso de

formação;III. Pedir exoneração do cargo de guarda municipal, for demitido ou demitido a

bem a bem do serviço público, na forma do Estatuto dos funcionários Públicos do Mu-nicípio de Belém, ambos num período inferior a 12 (doze) meses, após sua posse.

Art. 29. Não se realizará novo concurso público para o mesmo cargo, enquanto a ocupação do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade ainda não expirado.

Parágrafo único. A aprovação em concurso público não gera direito a nomeação e a posse, a qual se dará, por conveniência e necessidade da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, dentro do prazo de validade do concurso público e na forma da Lei.

Seção IIIDo Estágio Probatório

Art. 30. O estágio probatório se caracteriza nos 03 (três) primeiros anos de efetivo exercício no cargo de provimento efetivo previsto nesta Lei, em que o servidor é titular, devendo ser submetido à Avaliação de Desempenho Funcional.

§1º O período de estágio probatório será acompanhado pela Comissão de Ava-liação de Desempenho Funcional, constituída para esse fim, em conjunto com o órgão setorial de recursos humanos e a chefia imediata e mediata, que deverá:

I. Propiciar condições para a adaptação do servidor ao ambiente de trabalho;II. Orientar o servidor no desempenho de suas atribuições;III. Verificar o grau de adaptação ao cargo e a necessidade de submeter o servidor

a programa de treinamento.

§2º A avaliação será promovida, semestralmente, pelo órgão setorial de recursos humanos, com base em critérios estabelecidos pela Comissão de Avaliação de Desem-penho Funcional.

Art. 31. Decorrido o período de estágio probatório, o responsável pelo órgão seto-rial de recursos humanos encaminhará no prazo de 30 (trinta) dias, para Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional o relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho profissional do servidor, com proposta fundamentada de confirmação no cargo ou exoneração.

§1º A Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional poderá solicitar informa-ções complementares para referendar a proposta de que trata o “caput” deste artigo.

§2º No caso de ter sido proposta a exoneração, a Comissão de Avaliação de De-sempenho Funcional abrirá prazo de 15 (quinze) dias para o exercício do direito de defesa do interessado e decidirá pelo voto da maioria absoluta de seus membros.

§3º A Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional encaminhará ao Chefe do Poder Executivo, para decisão final, proposta de confirmação no cargo ou de exo-neração do servidor.

§4º Os atos de confirmação no cargo ou de exoneração deverão ser publicados pela autoridade competente até o penúltimo dia do estágio probatório.

Art. 32. Durante o período de estágio probatório, o servidor não poderá ser nome-ado em cargo de provimento em comissão, afastado, licenciado, transferido ou cedido do seu cargo de origem, exceto nas hipóteses previstas no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém ou para participação em curso específico de capacita-ção ou formação com carga horária máxima de 180 (cento e oitenta horas).

Parágrafo único. Quando não exercido a função do cargo de origem no período de estágio probatório, será paralisada a contagem de tempo para efeito de estágio proba-tório e nos demais que couber.

Art. 33. Na omissão do poder público quando dá não realização da avaliação de desempenho funcional durante o período de estágio probatório será considerado o ser-vidor como aprovado na referida avaliação, para cumprimento de estágio probatório.

Art. 34. Após cada avaliação de estágio probatório deverá ser expedida Porta-ria constando, o resultado final, quando no caso de omissão deverá ser apenas como aprovado.

CAPÍTULO IVDAS CARREIRAS E EVOLUÇÃO FUNCIONAL

Seção IDas Carreiras

Art. 35. O cargo público de provimento efetivo da Guarda Municipal da Prefeitura




do Município de Belém esta em quadro funcional como disposto no anexo I – Car-gos de Provimento Efetivo, desta Lei, estando o cargo vinculado à carreira do grupo funcional de sua atividade e compatível com seu código base, organizado no anexo III – Carreira e Evolução Funcional, estando a carreira do guarda municipal com suas evoluções funcionais distribuídas no Quadro I: Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal, código base “PMB-GMB-100700”.

Art. 36. O cargo de guarda municipal possui suas classes e níveis cujos requisitos de qualificação, habilitação ou titulação esta estabelecidos nesta Lei.

§1º Os níveis estarão sempre constituídos em colunas, de forma horizontal e de-signados por letras maiúsculas, iniciando pela letra “A” com término na letra “J”, to-talizando 10 (dez) níveis, sendo a mudança sempre para o nível seguinte, obedecendo aos requisitos estabelecidos para passagem.

§2º A carreira do grupo funcional da Guarda Municipal possui classes que estão constituídas e distribuídas em linhas, dando a passagem de forma vertical e designa-das por algarismos romanos, iniciando pela classe inicial seguida pelo algarismo “I” e de forma consecutiva com término no algarismo “V”, totalizando assim 05 (cinco) classes, sendo a mudança sempre para a classe seguinte, obedecendo aos requisitos estabelecidos para passagem.

§3º As classes são estruturadas, segundo o grau de formação exigido para o pro-vimento do cargo efetivo, constante no Anexo III, denominado de Carreira e Evolução Funcional, o qual integra esta Lei.

Seção IIDa Evolução Funcional

Art. 37. O sistema de evolução funcional é o conjunto de possibilidades que o servidor público titular de cargo público de provimento efetivo deve observar para ascender na carreira e valorizar-se profissionalmente.

Parágrafo Único. A evolução funcional dar-se-á pela progressão funcional ou pro-moção ao servidor público pertencente ao quadro de cargos de provimento efetivo, dentro do mesmo cargo em que foi investido após aprovação em concurso público.

Art. 38. A Evolução Funcional se dará, de acordo com a previsão orçamentária de cada ano, obedecendo ao limite imposto com a legislação fiscal para gastos com pessoal e previsto nesta Lei.

§1º Serão destinados em rubricas específicas na Lei Orçamentária Anual, o limite mínimo de 5% (cinco por cento) dos gastos com pessoal do ano anterior da Guarda Mu-nicipal da Prefeitura do Município de Belém, devendo o total previsto ser distribuído para progressão funcional e promoção do servidor efetivo.

§2º A distribuição dos recursos previstos em orçamento para a Evolução Funcio-nal dos servidores será distribuída entre as classes e níveis dos Grupos Funcionais.

Art. 39. Demonstrada o comprometimento no limite imposto pela Lei de Respon-sabilidade Fiscal com referência a gastos com pessoal, a administração municipal fará um escalonamento para proceder à expedição de Portaria, contendo seu novo enqua-dramento, a fim de o servidor obter seu benefício.

§1º Terá preferência no escalonamento o servidor público que no processo sele-tivo para evolução funcional, contar com maior pontuação, dentro da classe ou nível em que estiver enquadrado.

§2º Em caso de empate entre servidores públicos deverão ser observados, na or-dem, as seguintes regras de desempate entre os servidores:

I. Resultado da Avaliação de Desempenho Funcional;II. Contar com maior tempo de serviço público na classe em que se encontra; III. Contar com maior tempo de serviço público no nível em que se encontra;IV. Maior idade.

Art. 40. O processo seletivo para progressão funcional e promoção dar-se-á dentre os servidores públicos da mesma classe ou nível da carreira, sempre de forma anual, até o fim do mês de agosto de cada ano, ocorrendo por capacitação e qualificação, maturidade profissional e sempre, aferindo processo de avaliação de desempenho fun-cional, obedecendo ao disposto nesta Lei e Regulamento próprio expedido pelo Chefe do Poder Executivo Municipal.

§1º O servidor público deverá observar a existência de vaga formal no Quadro de Pessoal para promoção funcional, bem como a comprovação dos requisitos para o exercício das novas atribuições em termos de qualificação, formação técnica e outras relacionadas ao ambiente organizacional no momento do processo seletivo para evo-lução funcional.

§2º O servidor não poderá requerer progressão funcional e promoção no mesmo ano. Ocorrendo, será processada a sua promoção, ficando a progressão funcional desti-nada a ser processada para o ano seguinte.

§3º Uma vez definida, a progressão funcional ou a promoção somente vigorará a partir da expedição de Portaria, contendo seu novo enquadramento de referência fun-cional para produção de efeitos financeiros em janeiro do ano seguinte.

Art. 41. Para efeito do interstício mínimo para a progressão funcional e promoção, não se conta o tempo em que o servidor estiver:

I. Em licença:a. Não remunerada;b. Acima de 60 (sessenta) dias, para tratamento de saúde;c. Acima de 30 (trinta) dias, por motivo de doença em pessoa da família;d. Para atividade política;e. Por motivo de afastamento do cônjuge;f. Para tratar de interesse particular.


II. Afastado por:a. Exercício de mandato eletivo;b. Estudo no exterior, exceto com envio pela Guarda Municipal da Prefeitura do

Município de Belém;c. Missão no exterior, exceto com envio pela Guarda Municipal da Prefeitura do

Município de Belém;d. Afastamento preventivo determinado pela Corregedoria ou Comissão Disci-

plinar;e. Prisão decorrente de decisão judicial;f. Servir em outro órgão ou entidade que não seja vinculada à Administração

Direta ou Indireta do Município de Belém.

Art. 42. Ocorrido afastamento ou licença por motivo de tratamento de saúde, ori-ginário de acidente em horário de trabalho será considerado o tempo em que estiver de licença ou afastado, para efeitos de interstício mínimo para a progressão funcional e promoção.

Art. 43. É vedada a progressão funcional e a promoção do servidor público da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém que:

I. Durante o interstício tiver:a. Faltado mais de 03 (três) dias a cada ano sem justificativa;b. Sofrido punição administrativa disciplinar;c. Reprovado na avaliação permanente de desempenho.d. Sido exonerado de cargo de provimento comissionado ou função gratificada

por motivo disciplinar.

II. Estiver:a. Em estágio probatório;b. Cumprindo pena decorrente de processo disciplinar;c. Deixado de realizar avaliação de desempenho, por sua responsabilidade;d. Lotado fora do âmbito de órgão ou entidade que não seja vinculada à Adminis-

tração Direta ou Indireta do Município de Belém.

Parágrafo Único. O servidor público que durante o interstício para obtenção de progressão funcional e a promoção foi impedido por ter ou estar na forma do inciso I e II deste artigo, deverá sempre reiniciar sua contagem de tempo, logo depois de cumprido as exigências Estatutárias ou Regimentais para efeito de interstício, exceto o estágio probatório.

Art. 44. Ocorrendo a cessão do servidor público a órgão ou entidade vinculada à Administração Municipal Direta ou Indireta, deverá constar no termo que autorizou o dever do cessionário de realizar a Avaliação de Desempenho Funcional, de acordo com o previsto nesta Lei, para fins da aplicação de progressão funcional e promoção.

CAPÍTULO VDA PROGRESSÃO FUNCIONAL


Art. 45. Progressão funcional é a passagem do servidor público efetivo, do nível em que se encontra, para o nível imediatamente seguinte, dentro da classe em que estiver enquadrado, permanecendo no mesmo cargo que investiu em concurso público e, baseando-se no tempo de efetivo exercício, na avaliação de desempenho funcional e na capacitação e qualificação profissional.

§1º A mudança de nível acarretará acréscimo sobre o vencimento inicial da classe, na ordem de 03% (três por cento) a cada mudança de nível, somando-se, de forma sim-ples, um nível ao outro quando de sua mudança, constante no Anexo III, denominado de Carreira e Evolução Funcional, o qual faz parte integrante desta Lei.

§2º O vencimento base final resultante da mudança de nível não excederá ao total de 30% (trinta por cento) do vencimento inicial da classe em que se encontra.

Art. 46. A progressão funcional do servidor da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém dar-se-á, mediante processo seletivo anual, classificando-se aqueles com maior soma da pontuação de nota final, desclassificando aqueles que não atenderem:

I. Interstício mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício, no nível em que estiver enquadrado, equivalendo 02 (dois) pontos a cada ano de exercício, devendo possuir pontuação mínima de 06 (seis) pontos e máximo de 10 (dez) pontos de nota final;

II. Avaliação de Desempenho Funcional obtendo aproveitamento mínimo de 70 (setenta) pontos de média, extraído da média de todas as avaliações aplicadas no in-terstício, valorando 02 (dois) pontos de nota final para cada ponto inteiro obtido acima do mínimo requisitado, atingindo o máximo de 60 (sessenta) pontos de nota final, não sendo considerada fração de ponto;

III. Capacitação e Qualificação Profissional, a fim de comprovar, mediante certifi-cados, que, durante o interstício avaliado dos 03 (três) anos de efetivo exercício, parti-cipou obrigatoriamente em cursos de formação, capacitação ou qualificação profissio-nal, com a carga horária mínima de 120 (cento e vinte) horas aulas, total ou cumulativa, no interstício avaliado, obtendo a seguinte pontuação:

a. Conclusão de curso com duração de 120 (cento e vinte) a 160 (cento e sessenta) horas aulas equivalem a 10 (dez) pontos de nota final;

b. Conclusão de curso com duração de 161 (cento e sessenta e uma) a 200 (duzen-tas) horas aulas equivalem a 20 (vinte) pontos de nota final;

c. Conclusão de curso com duração de 201 (duzentas e uma) a 240 (duzentas e quarenta) horas aulas equivalem a 30 (trinta) pontos de nota final;

Art. 47. Aos portadores de certificados de cursos de formação, capacitação ou qualificação profissional, para concessão de progressão funcional, somente serão acei-tos os que atendam aos seguintes critérios:

I. Não terem sido usados para o ingresso no cargo ou para promoção funcional;II. Serem da área de atuação, equivalente ou afim ao desempenho de suas funções

pertinentes ao cargo de provimento efetivo de que é titular;III. Os totais de carga horária de cursos previstos neste artigo poderão ser alcan-

çados em um ou mais cursos, obedecendo ao limite mínimo de 20 (vinte) horas aulas

6diário oficial do município de belémquinta-feira, 01 de novembro de 2012 ano liv - nº 12.206

para cada curso, quando ministrados por Centros de Estudos e Formação pertencentes à Administração Direta do Município de Belém ou por Escola de Governo própria e, 40 (quarenta) horas aulas para cada curso, ministrados por instituição credenciada em órgão de educação federal, estadual ou em órgão de classe e associação ou sindicato representativo da classe;

IV. Poderão ser utilizados para o primeiro processo seletivo com vistas à progres-são funcional os tipos e as formas de cursos citados nesta Lei, realizados até o período de 05 (cinco) anos anterior à vigência desta Lei, as demais progressões funcionais somente serão válidas por cursos na mesma forma, realizados dentro do interstício de avaliação.

Art. 48. O servidor, em efetivo exercício, que obtiver classificação para procedi-mento de progressão funcional, avançará apenas 01 (um) nível a cada vez, reiniciando-se, então, nova contagem de tempo, registros, anotações e avaliações com interstício mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício no nível em que estiver enquadrado, para efeito de apuração para progressão funcional.

Art. 49. Caso não alcance ou atenda às normas mínimas previstas nesta Lei para progresso funcional, o servidor público permanecerá no padrão de vencimento em que se encontra, devendo cumprir as normas exigidas para efeito de nova apuração para progressão funcional.

Parágrafo único. A Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém pro-moverá as ações necessárias para suprir as insuficiências de desempenho, promovendo cursos de treinamento e capacitação, entre outras ações.

Art. 50. Concluído o estágio probatório, o servidor que obtiver a estabilidade no serviço público, nos termos da Constituição Federal e desta Lei, poderá requerer sua primeira progressão funcional, utilizando do período em que se encontrava no estágio probatório, observados as demais normas previstas nesta Lei.

CAPÍTULO VIDA PROMOÇÃO FUNCIONAL


Art. 51. A promoção funcional é a passagem do servidor público efetivo da classe em que estiver enquadrado para a classe imediatamente seguinte, permanecendo no mesmo cargo que conquistou em concurso público e nível enquadrado, baseando-se no tempo de efetivo exercício, avaliação de desempenho funcional, maturidade profissio-nal e capacitação e qualificação do servidor.

§1º A mudança de classe será sempre para a classe seguinte, onde o grupo de carreira funcional com seu cargo guarda municipal terão classes, observados os dispo-sitivos desta Lei, somando-se:

I. 10% (dez por cento) para cada classe do grupo funcional da Guarda Municipal exceto a última classe que recebera o percentual dobrado das demais, possuindo o total de 05 (cinco) classes, iniciando-se na classe-II, com incidente sobre o padrão de vencimento inicial da classe-I, do servidor, não podendo ultrapassar a incidência de 50% (cinqüenta por cento), sobre o padrão de vencimento inicial do servidor da classe I, para última classe.

§2º A mudança de classe não acarretará mudança de cargo para a qual o servidor da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém prestou o concurso públi-co, devendo ser respeitado o número de vagas disponíveis em cada classe, quando da regulamentação do processo seletivo para promoção funcional, por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal.

Art. 52. A promoção funcional do servidor da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém dar-se-á, mediante processo seletivo anual, a ser regulamentado por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, classificando-se aqueles com maior soma da pontuação de notas finais, desclassificando aqueles que não atenderem:

I. Interstício mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício, na classe em que es-tiver enquadrado, equivalendo 01 (um) ponto a cada ano de exercício, devendo possuir pontuação mínima de 05 (cinco) pontos e máximo de 10 (dez) pontos de nota final;

II. Avaliação de Desempenho Funcional obtendo aproveitamento mínimo de 70 (setenta) pontos de média, extraído da média de todas as avaliações aplicadas no in-terstício, valorando 02 (dois) pontos de nota final para cada ponto inteiro obtido acima do mínimo requisitado, atingindo o máximo de 60 (sessenta) pontos de nota final, não sendo considerada fração de ponto;

III. Maturidade Profissional do servidor público, para aferição a obtenção da promoção funcional, devendo considerar normas e regulamentos desta Lei e demais dispositivos, a consignar na regulamentação do processo seletivo anual para promoção funcional, dentre outros os seguintes itens:

a. Participação em Conselhos instituídos por legislação municipal, estadual ou federal, Grupos e Comissões Especiais de Trabalho, tendo como equivalência 0,50 (meio) ponto a cada mês de participação, atingindo o máximo de 05 (cinco) pontos de nota final;

b. Participação em Bancas de Concursos Públicos realizados pelo Município de Belém, tendo como equivalência 2,50 (dois e meio) pontos a cada participação, atin-gindo o máximo de 05 (cinco) pontos de nota final;

c. Ministrar Cursos, Palestras, Seminários e Simpósios realizados pelo Município de Belém, tendo como equivalência 0,50 (meio) ponto a cada 04 (quatro) horas de desempenho, atingindo o máximo de 05 (cinco) pontos de nota final;

d. Recebimento de condecoração ou diplomação por entidades civil ou militar, na esfera federal, estadual ou municipal, tendo como equivalência 0,50 (meio) ponto a cada condecoração, atingindo o máximo de 2,5 (dois e meio) pontos de nota final;

e. Desempenho de cargos comissionados na estrutura do Município de Belém, em nível de direção, chefia ou assessoramento, afim as funções do cargo de efetivo que o servidor é titular, tendo como equivalência 0,50 (meio) ponto a cada ano de exercício funcional, atingindo o máximo de 2,5 (dois e meio) pontos de nota final;

IV. Capacitação e Qualificação Profissional, o servidor público deverá, compro-var mediante certificado de conclusão com aproveitamento satisfatório em curso re-lacionado na área de atuação que aumente seu grau de conhecimento, escolaridade,

especialização ou titulação, segundo o que estabelecer o regulamento a fim, valorando com pontuação máxima de 20 (vinte) pontos de nota final, assim distribuídos:

a. Conclusão de outros cursos de capacitação ou aperfeiçoamento, com carga ho-rária igual ou superior a 120 (cento e vinte) horas-aulas: 05 (cinco) pontos de nota final;

b. Conclusão de curso de pós-graduação lato sensu, com carga horária igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas-aulas: 07 (sete) pontos de nota final;

c. Conclusão de curso de mestrado: 08 (oito) pontos de nota final; d. Conclusão de curso de doutorado: 10 (dez) pontos de nota final.

Art. 53. Aos servidores com certificados de conclusão com aproveitamento fa-vorável nos cursos de capacitação e qualificação profissional, correspondente à classe do respectivo grupo funcional, serão aceitos somente os que atendam aos seguintes critérios:

I. Não terem sido usados para o ingresso no cargo ou para a progressão funcio-nal;

II. Serem da área de atuação, equivalente ou afim ao desempenho de suas funções pertinentes ao cargo de provimento efetivo de que é titular;

III. Os cursos previstos para promoção funcional poderão ser ministrados por Centros de Estudos e Formação do Município de Belém ou por Escola de Governo própria, ainda por instituição credenciada ou registrada em órgão de educação federal, estadual ou em órgão de classe e associação ou sindicato representativo da classe;

Art. 54. O servidor, em efetivo exercício, que obtiver classificação para proce-dimento de promoção funcional, avançará, apenas, 01 (uma) classe a cada vez, de forma seqüencial, não podendo ser antecipado o avanço de classes, mesmo atendendo às exigências preceituadas, exceto para o primeiro processo seletivo para a promoção funcional, após a vigência da Lei.

Parágrafo Único. Após o servidor ser enquadrado em sua nova classe, reinicia-se, então, nova contagem de tempo, registros, anotações e avaliações com interstício mínimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercício na classe em que estiver enquadrado, para efeito de apuração de promoção funcional futura.

Art. 55. Caso não alcance o grau mínimo na Avaliação de Desempenho Funcional, o servidor público permanecerá na situação em que se encontra, devendo cumprir as normas exigidas para efeito de nova apuração para promoção funcional.

Seção IIDa Promoção dos Servidores da Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal,

código base “PMB-GMB-100700”

Art. 56. O servidor titular de cargo de provimento efetivo, enquadrado na Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal, código base “PMB-GMB-100700”, poderá percorrer durante sua carreira funcional em classes, de forma sucessiva.

Art. 57. O Grupo Funcional da Guarda Municipal, código base “PMB-GMB-100700”, terá os cargos de provimento efetivo, com vencimento inicial para cada clas-se, calculada em percentual incidente sobre o padrão de vencimento inicial do servidor, atendendo as normas previstas nesta Lei e demais dispositivos previstos em Regula-mento, quando for o caso, para cada classe:

I. Classe–I: Servidor classificado como 1ª (primeira) Classe da Corporação – GM.01 Guarda Municipal, referência inicial para os ocupantes de cargos de provimen-to efetivo, formação escolar no ensino médio completo ou curso equivalente de nível médio e curso de formação específico, realizado na Escola de Formação do município, com vencimento base inicial sem qualquer parcela adicional em sua composição;

II. Classe–II: Servidor classificado como 2ª (segunda) Classe da Corporação – GM.02 Guarda Municipal, considera-se, como obtenção para esta classe, certificação de curso de formação para promoção, com carga horária mínima de 120 (cento e vinte) horas-aulas, durante o período avaliado e atendendo aos demais dispositivos e soma-se ao vencimento base inicial, originário da classe-I, a aplicação de 10% (dez por cento);

III. Classe–III: Servidor classificado como Sub Inspetor da Corporação – GM.03 Subinspetor, considera-se, como obtenção para esta classe, certificação de curso de formação para promoção, com carga horária mínima de 120 (cento e vinte) horas-aulas, durante o período avaliado e atendendo aos demais dispositivos e soma-se ao venci-mento base inicial, originário da classe-I, a aplicação de 20% (vinte por cento);

IV. Classe–IV: Servidor classificado como 4ª (quarta) Classe da Corporação – GM.04 Inspetor, considera-se, como obtenção para esta classe, a certificação de grau de escolaridade no ensino superior completo e durante o período avaliado de curso de formação para promoção, com carga horária mínima de 180 (cento e oitenta) horas-aulas, atendendo aos demais dispositivos e soma-se ao vencimento base inicial, origi-nário da classe-I, a aplicação de 30% (trinta por cento);

V. Classe–V: Servidor classificado como 5ª (quinta) Classe da Corporação – GM.05 Inspetor Chefe, considera-se, como obtenção para esta classe, a certificação de curso de pós-graduação, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas aulas e durante o período avaliado curso de formação para promoção, com carga horária mínima de 240 (duzentas e quarenta) horas-aulas, atendendo aos demais dis-positivos e soma-se ao vencimento base inicial, originário da classe-I, a aplicação de 50% (cinqüenta por cento).

CAPÍTULO VIIDO ENQUADRAMENTO

Seção IDo Enquadramento

Art. 58. Os servidores públicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, titulares de cargos de provimento efetivo, serão enquadrados nos cargos previstos no anexo I – Cargos de Provimento Efetivo, na referência inicial desta Lei, tomando-se, por base, obrigatória e cumulativamente, as atribuições da mesma na-tureza, mesmo grau de responsabilidade, complexidade, atendimento aos requisitos exigidos para o provimento do cargo.

§1º Para efeito do enquadramento referido no caput do artigo não será acoberta-do para os guardas municipais aprovados em concurso público na 1ª classe GM-02, músico, que serão automaticamente enquadrados na classe GM-02-2ª Classe, após a


quinta-feira, 01 de novembro de 2012ano liv - nº 12.206

vigência desta lei todos os guardas municipais com atribuições de músico passam a ingressar inicialmente na classe GM-01.

§2º O servidor público da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Be-lém, titular de cargo de provimento efetivo, que atenda às normas para efeito de pro-moção funcional, para o primeiro processo seletivo de promoção funcional, após a vigência da Lei, poderá enquadrar-se em outra referência funcional que não seja a inicial, atendendo aos seguintes pré requisitos:

I. Possuir o total de anos trabalhados como guarda municipal para se classificar na classe desejada, ou seja, atender o quantitativo temporalque se fará necessário para o cumprimento do enquadramento solicitado;

II. Para o enquadramento nas classe–IV-GM.04 Inspetor, e classe–V-GM.05 Inspetor Chefe, será necessário curso de formação para promoção, com carga horária mínima de 50% (cinqüenta por cento) da prevista nesta Lei.

III. Para as demais seleções cumprir a trajetória em cada referência funcional com seu interstício temporal, e curso de formação para promoção na forma regulamentada nesta Lei.

§3º Nenhum servidor público será enquadrado com base em cargo que ocupa em substituição ou em desvio de função.

§4º Quando do enquadramento, o servidor público municipal, que esteja afas-tado, licenciado ou cedido para outro Órgão, deverá ser enquadrado no seu cargo de provimento efetivo e lotado no seu Órgão de origem, logo após poderá ser mantida a situação funcional em que se encontrava, observada, obrigatoriamente, a disposição nesta Lei e nas demais, em especial, no Estatuto dos Funcionários Públicos e Regime Jurídico Único dos Servidores Município de Belém.

Art. 59. Do enquadramento não poderá resultar redução de remuneração, quer para o ocupante de cargo efetivo do quadro permanente, quer para o do cargo extinto a vagar, do quadro suplementar, ressalvadas as hipóteses previstas na Constituição Federal e demais legislações.

Parágrafo Único. Ficam assegurados, a título de Vantagem Residual, sem so-frer qualquer alteração, os valores excedentes que componham a remuneração do servi-dor público, inclusive para efeito de cálculo dos proventos de aposentadoria conforme dispõe a legislação municipal e federal, não podendo aquela ser computada ou servir como base para concessão de futuras vantagens.

Art. 60. Fica vedada a concessão de quaisquer gratificações, adicionais ou van-tagens, ressalvados honorários advocatícios, que não estejam expressamente previstos em Lei, no Estatuto dos Funcionários Públicos e Regime Jurídico Único dos Servidores do Município de Belém.

Art. 61. O servidor público ou empregado municipal não estável não aprovado em concurso público ou processo seletivo, que não obtiver garantias das disposições legais e regimentais, ficará, automaticamente, desligado do Quadro de Pessoal da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, ao termino de seu respectivo con-trato.

Seção IIDa Comissão de Enquadramento

Art. 62. O Chefe do Poder Executivo Municipal designará Comissão de Enqua-dramento, constituída por 05 (cinco) membros, presidida pelo Diretor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração, e da qual fará parte 01 (um) Procurador Municipal pertencente ao Quadro de Pessoal do Município, e os demais membros serão os indicados pelos representantes da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém.

Parágrafo Único. O Secretário Municipal de Administração terá a função de coor-denar, orientar e supervisionar os trabalhos da Comissão de Enquadramento e decidir sobre recursos administrativos interpostos para revisão de enquadramento.

Art. 63. Caberá à Comissão de Enquadramento:I. Elaborar ato, contendo as normas de enquadramento, previstas nestas Lei, que

poderá revisá-las;II. Elaborar as propostas de atos coletivos de enquadramento e encaminhá-las ao

Chefe do Poder Executivo Municipal, que poderá revisá-las.

§1º Para cumprir o disposto no inciso II deste artigo, a Comissão de Enquadra-mento se valerá dos assentamentos funcionais do servidor público e de informações colhidas junto às chefias do Órgão onde esteja lotado.

§2º Os atos coletivos de enquadramento serão baixados mediante Decreto Mu-nicipal, sob a forma de lista nominal, pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, até 90 (noventa) dias após entrada em vigor desta Lei, observada a regência das normas em vigor.

Art. 64. No processo de enquadramento, serão considerados os seguintes fatores:I. Nomenclatura e atribuições do cargo público que ocupa;II. Referência funcional de vencimento dos cargos públicos;III. Experiência específica no cargo público;IV. Grau de escolaridade exigido para o exercício do cargo público;V. Habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada.

§1º Os requisitos a que se referem os incisos IV e V deste artigo serão dispensa-dos para atender, unicamente, às situações preexistentes à data de vigência desta Lei e somente para fins de enquadramento.

§2º O servidor público, que não atender ao requisito de habilitação legal para o exercício de profissão regulamentada previsto no inciso V deste artigo, será mantido no cargo que ocupa, constando no Quadro Suplementar e afastado de suas atividades funcionais até apuração de processo administrativo.

Art. 65. O servidor público que entender que seu enquadramento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei poderá, no prazo de até 30 (trinta) dias, a contar da data de publicação da lista nominal de enquadramento, dirigir ao Secretário Municipal de Administração requerimento de revisão de enquadramento, devidamente fundamentada e protocolada.

§1º O Secretário Municipal de Administração após consulta à Comissão de En-quadramento deverá decidir sobre o requerido, nos 30 (trinta) dias que se sucederem à data de recebimento do requerimento, ao fim do qual será dado ao servidor público ciência do despacho.

§2º Em caso de indeferimento do pedido, o responsável pelo Órgão de Recursos Humanos, em que está lotado o servidor requerente, dará ao servidor público conhe-cimento dos respectivos motivos, bem como solicitará sua assinatura no documento emitido, cabendo ao servidor o ingresso de recurso ao Chefe do Poder Executivo Mu-nicipal, contando os mesmo prazos.

§3º Sendo o pedido deferido, a ementa da decisão do Secretário Municipal de Ad-ministração será encaminhada ao Chefe do Poder Executivo Municipal para apreciação. Sendo ratificada, deverá ser publicada em até 30 (trinta) dias, contados do término do prazo fixado no §1º deste artigo, sendo os efeitos financeiros decorrentes da revisão do enquadramento retroativos à data de publicação da lista nominal de enquadramento.

CAPÍTULO VIIIDA JORNADA DE TRABALHO

Art. 66. A jornada de trabalho dos servidores obedecerá ao disposto no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém e no edital de concurso público para investidura em cargo público neste Município, não podendo ultrapassar a 180 (cento e oitenta) horas mensais de trabalho, em escala de trabalho ou jornada de trabalho diferenciada, a serem cumpridas interna ou externamente, inclusive com revezamento aos sábados, domingos e feriados.

Art. 67. O servidor público que exerce cargo de provimento em comissão ficará sujeito a jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias e a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho e o que exerce as demais funções-atividade respeitará jornada integral de trabalho.

Art. 68. No interesse da Administração Municipal, o servidor público poderá ser convocado extraordinariamente, mediante portaria, para trabalhar em regime suple-mentar.

Art. 69. A escala de trabalho ou jornada de trabalho diferenciada serão fixados, de acordo com a natureza e a necessidade do serviço e os campos de atuação, não ultra-passando o limite de horas mensais, fixado em Lei municipal, ou no edital, quando da inscrição para ingresso do respectivo cargo e tão pouco podendo ser diferenciada.

§1º Havendo horas excedentes ao seu horário normal de trabalho, às horas traba-lhadas deverá ser indenizado a título de gratificação por serviço extraordinário, poden-do o servidor optar pela compensação proporcional das horas trabalhadas em folga.

§2º As folgas referidas no parágrafo anterior deverão ser gozadas dentro do se-mestre em que foram originadas, a critério de seu superior hierárquico.

CAPÍTULO IXDO VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO

Seção IDo Vencimento e da Remuneração

Art. 70. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em Lei, sujeito a reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada a sua vinculação ou a equiparação para qualquer fim, nos moldes da Constituição Federal.

Art. 71. Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniá-rias permanentes e temporárias estabelecidas em Lei, somando-se umas às outras, não podendo ser inferior ao salário mínimo nacional.

Art. 72. A remuneração a qualquer título, atribuída aos servidores públicos da Prefeitura do Município de Belém, os proventos e as pensões percebidas, cumulativa ou isoladamente, não poderão exceder o subsídio mensal recebido pelo Prefeito Mu-nicipal, devendo obedecer, estritamente, ao disposto no art. 37, XI, da Constituição Federal, sendo imediatamente reduzidos àquele limite quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, não se admitindo, neste caso, a invocação de direito adquirido ou a percepção de excesso a qualquer título.

Art. 73. O Poder Executivo Municipal publicará, anualmente, os valores da re-muneração dos cargos públicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém, nos termos da Constituição Federal.

Art. 74. O vencimento dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Belém somente poderá ser fixado ou alterado por Lei, observado o ato privativo do Chefe do Poder Executivo Municipal, assegurada a revisão geral anual, sempre no mês de janeiro de cada ano e sem distinção de índices.

§1º O vencimento dos cargos públicos e as vantagens permanentes são irredutí-veis, ressalvado o disposto na Constituição Federal.

§2º A fixação da referência funcional de vencimento e demais componentes do sistema de remuneração dos servidores públicos da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém observará:

I. A natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos públicos que compõem o seu Quadro de Pessoal;

II. Os requisitos de escolaridade e experiência para a investidura nos cargos pú-blicos;

8diário oficial do município de belémquinta-feira, 01 de novembro de 2012 ano liv - nº 12.206

III. As peculiaridades dos cargos públicos.

Art. 75. Os cargos públicos e grupos funcionais de cargos públicos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Be-lém estão hierarquizados por referência funcional, correspondendo à classe e ao nível de vencimento, conforme o anexo I – Cargos de Provimento Efetivo, de que trata esta Lei, ficando o servidor com vencimento base de acordo com seu enquadramento.

§1º Cada referência funcional corresponde a uma faixa de vencimento, composta por 01 (uma) classe e 01 (um) nível, na forma desta Lei.

§2º O aumento do vencimento respeitará a política de remuneração definida nesta Lei, bem como seu escalonamento e respectivos distanciamentos percentuais entre as classes e os níveis.

Seção IIDa Opção pelo Vencimento

Art. 76. O servidor público titular ou não de cargo de provimento efetivo, quando investido em cargo de provimento em comissão, deverá perceber, mensalmente, seu vencimento em uma única parcela, vedado o recebimento de gratificações, adicionais, abonos e demais vantagens pessoais inerentes ao cargo efetivo.

Art. 77. O servidor, ocupante de cargo de provimento efetivo e nomeado para cargo de provimento em comissão, poderá fazer opção pela maior remuneração a per-ceber, mensalmente.

Parágrafo único. O servidor optante pela remuneração mensal do cargo de provi-mento em efetivo fará jus ao recebimento adicional da Gratificação de Representação, enquanto perdurar sua nomeação no cargo de provimento em comissão.

Art. 78. O Inspetor Geral, na qualidade de agente político, perceberão, mensal-mente, subsídio em parcela única, que será fixado pelo Poder Legislativo, mediante Lei específica, que será sancionada pelo Poder Executivo, vedado o recebimento de gratificações, adicionais, abonos e demais vantagens pessoais.

Seção IIIDa Política de Reajuste e Revisão Salarial

Art. 79. O Chefe do Poder Executivo poderá conceder reajuste no vencimento inicial dos cargos de provimento efetivo, provimento em comissão ou função gratifi-cada, a qualquer tempo, e com qualquer índice, com ou sem distinção entre os cargos do quadro de pessoal, devendo ser aplicado o princípio da razoabilidade e observada a previa dotação orçamentária e de lei específica.

Art. 80. O Chefe do Poder Executivo por meio de Decreto Municipal deverá apli-car revisão remuneratória anual, sem distinção de índices e na mesma data, na forma do inciso X, do art. 37, da Constituição Federal, observado a previsão orçamentária.

Parágrafo Único. A revisão anual deverá ocorrer sempre no mês de janeiro de cada ano, tendo seus efeitos validos a partir do dia primeiro do próprio mês, não po-dendo ocorrer distinção na aplicação dos índices, entre cargos do quadro de pessoal da guarda municipal e da Prefeitura do Município do Belém.

CAPÍTULO XDAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIÁRIA


Art. 81. Além do vencimento, poderão ser atribuídas ao servidor público, na for-ma que dispuser o regulamento, gratificações, adicionais, abonos e as demais vanta-gens que terão suas aplicabilidades amparadas no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, por esta Lei e/ou demais Estatutos e Regimentos legais dos servidores, quando se vincularem a tais legislações.

Seção IIDas Gratificações

Art. 82. Aos servidores titulares de cargos de provimento efetivo poderão ser con-cedidas as seguintes gratificações:

I. Gratificação de função;II. Gratificação de representação;III. Gratificação de risco à vida;IV. Gratificação de titularidade superior;V. Gratificação por regime especial de trabalho;VI. Gratificação de periculosidade;VII. Gratificação de serviço operacional especializado.

Subseção IIIDas Gratificações de Função

Art. 83. O valor da Gratificação de Função será regulamentado por Decreto Muni-cipal, expedido pelo Chefe do Poder Executivo, devendo ser sua concessão no mínimo de 30% (trinta por cento), para cada uma, sobre o padrão de vencimento inicial do servidor beneficiado, não podendo existir diferença na fixação de percentuais, quando concedida a mais de 01 (um) servidor, com cargo de mesma natureza.

Subseção IVDa Gratificação de Representação

Art. 84. O servidor público titular de cargo de provimento efetivo, quando investi-do em cargo de provimento em comissão, facultando-lhe o direito de optar:

I. Pelo recebimento da remuneração do cargo de provimento efetivo acrescido da gratificação de representação; ou

II. Pela remuneração em parcela única do cargo de provimento em comissão.

Art. 85. Quando do recebimento da gratificação de representação, a mesma não poderá ser inserida em base de cálculo para efeito da incidência de adicional por tempo de serviço.

Art. 86. A gratificação de representação será atribuída aos servidores efetivos ocu-pantes de cargos de provimento em comissão.

Parágrafo único. A gratificação de representação incidirá sobre o vencimento do cargo de provimento em comissão em que o servidor efetivo for investido, nos seguin-tes percentuais da direção superior da Guarda Municipal:

I. PMB-DAS 200046: 30% (trinta por cento);II. PMB-DAS 200047: 30% (trinta por cento);III. PMB-DAS 200048: 50% (cinquenta por cento);IV. PMB-DAS 200049: 50% (cinquenta por cento);V. PMB-DAS 200041: 70% (setenta por cento).

Subseção VGratificação de Risco à Vida

Art. 87. Fica autorizado o pagamento a título de Gratificação de Risco à Vida, concedida ao servidor público titular do cargo de guarda municipal, devida somente quando em efetivo exercício da função, e calculada na ordem de 50% (cinqüenta por cento) sobre o vencimento base em que o servidor estiver enquadrado na carreira.

Subseção VIGratificação de Titularidade Superior

Art. 88. Fica instituída a Gratificação de Titularidade Superior devida ao servidor titular do cargo de Guarda Municipal, quando portador de título especifica na área de segurança pública ou gestão pública, ou correlato a estes, concedido por instituição de ensino superior ou por instituições federal ou estadual, especialmente credenciadas e reconhecidas, calculada conforme percentuais abaixo identificados,sobre o vencimento base do respectivo cargo de provimento efetivo, mesmo quando for pré requisito para ingresso ou evolução funcional, vedada a sua computação para fins de novos cálculos de idêntico benefício:

I. 50% (cinqüenta por cento), para os possuidores de diploma de doutorado;II. 25% (vinte e cinco por cento), para os possuidores de diploma de mestre;III. 10% (dez por cento), para os possuidores de diploma de curso de pós-gradu-

ação lato sensu com carga horária igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas aulas.

§1º A gratificação de que trata o “caput” será devida pelo maior título obtido pelo servidor, sendo vedado acumular entre si e na mesma categoria, em qualquer hipótese.

§2º A gratificação de que trata o “caput” será devida ao guarda municipal com ha-bilidade em música e vinculado ao grupamento da Banda de Música, quando portador de título especifica na área de música, concedido por instituição de ensino superior ou por instituições federal ou estadual, especialmente credenciadas e reconhecidas.

Subseção VIIGratificação por Regime Especial de Trabalho

Art. 89. Fica instituída a gratificação de tempo integral ou de dedicação exclusiva aos servidores públicos da guarda municipal e será calculado na ordem e forma estabe-lecida no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém.

Subseção VIIIGratificação de Periculosidade

Art. 90. O valor da Gratificação de Periculosidade será devido ao servidor público titular do cargo de guarda municipal, quando no exercício de suas funções, perceberá 30% (trinta por cento), sobre seu padrão de vencimento base em que estiverem en-quadradas, respeitadas as normas contidas no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém.

Subseção IXGratificação de Serviço Operacional Especializado

Art. 91. O Chefe do Poder Executivo Municipal fica autorizado, mediante expedi-ção de Decreto Municipal, a regulamentar o pagamento a título de Gratificação de Ser-viço Operacional Especializado aos grupamentos especializados, inspetorias especiais, demais serviços especializados correlatos e grupamento da banda de música.

Art. 92. A Gratificação de Serviço Especializado será calculada no mínimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento base em que está enquadrado o servidor, ocupante do cargo de guarda municipal no desempenho de suas funções, não podendo existir diferença na fixação de percentuais, quando concedida a mais de 01 (um) servidor, na mesma especialidade.

Seção IIIDos Adicionais

Art. 93. Aos servidores públicos titulares de cargo de guarda municipal serão con-cedidos os adicionais previstos no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém, por esta Lei e demais Estatutos e Regimentos legais dos servidores, quando se vincularem a tais legislações.

Subseção IDo Adicional de Turno

Art. 94. O Adicional de Turno é a vantagem pessoal e eventual devida ao servidor público durante o tempo em que for submetido a

I. Jornada de trabalho que deva ser desempenhada entre as vinte e duas horas de um dia e às cinco horas do dia seguinte, correspondendo a 40% (quarenta por cento)



do vencimento-base;II. Trabalho aos sábados, domingos e feriados, em escala de revezamento, corres-

pondente a 20% (vinte por cento) do vencimento-base.

Seção IVDos Abonos

Art. 95. O Chefe do Poder Executivo Municipal fica autorizado, mediante expedi-ção de Decreto Municipal, a regulamentar o pagamento de abonos salariais, com título específico, aos titulares do cargo de guarda municipal, exceto para os ocupantes de cargo de provimento em comissão.

Seção VDos Auxílios

Subseção IDo Auxílio Funeral

Art. 96. O Chefe do Poder Executivo Municipal deverá pagar auxilio funeral ao beneficiário legal do servidor público titular do cargo de guarda municipal, na ordem de 100% (cem por cento) sobre o valor da última remuneração do servidor quando em vida, o beneficio será concedido quando o óbito ocorrer no efetivo exercício de suas funções.

Subseção IIDo Auxílio Fardamento

Art. 97. O Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante expedição de Decreto Municipal, deverá regulamentar o pagamento de auxilio fardamento, aos titulares do cargo de provimento efetivo e em comissão da guarda municipal, obrigatoriamente uma vez ao ano, devendo ocorrer no mês de maio ou julho de cada ano, para cada guarda municipal, podendo ser criado uma escala de distribuição por ordem alfabética dos guardas municipais.

Parágrafo único. O guarda municipal deverá fazer comprovação da aquisição do novo fardamento no prazo de 30 (trinta) dias após recebimento do beneficio, pela não aquisição ocorrerá processo administrativo para devida apuração, demonstrado ausên-cia da aquisição caberá a restituição automática na sua remuneração, dentre outras sanções prevista em Lei e em regimento interno.

Subseção IIIDo Auxílio Alimentação

Art. 98. O Chefe do Poder Executivo Municipal deverá pagar auxilio alimentação de forma mensal ao servidor público, na ordem de 30% (trinta por cento) sobre o valor do vencimento inicial da classe inicial, o beneficio será concedido quando no efetivo exercício de suas funções.

Parágrafo Único. Devendo ser concedido além do auxilio definido no caput deste artigo uma complementação ao auxilio alimentação ao servidor oficialmente em des-locamento na forma desta Lei ou regulamento específico, a fim de atender no mínimo de 03 (três) refeições diárias.

Subseção IVDo Auxílio Deslocamento

Art. 99. O Chefe do Poder Executivo Municipal pagará auxilio deslocamento na ordem de 100% (cem por cento) sobre o valor do vencimento inicial do guarda munici-pal em efetivo exercício de suas funções quando em deslocamento igual ou superior a 15 (quinze) e não ultrapassando 30 (trinta) dias, nas ilhas pertencentes ao município ou fora da sede da municipalidade, não se enquadrando os postos de serviços ordinários definidos de forma cotidiana.

CAPÍTULO XIDA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

Seção IDo Sistema de Avaliação Funcional

Art. 100. Fica criado o Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional, instru-mento de gestão de pessoas que objetiva o desenvolvimento profissional dos servidores municipais e orienta suas possibilidades de evolução funcional, refletindo as expectati-vas e necessidades da Administração.

Parágrafo único. Compete à Secretaria Municipal de Administração a gestão do Sistema de Avaliação de Desempenho Funcional.

Seção IIDa Avaliação de Desempenho Funcional

Art. 101. A Avaliação de Desempenho Funcional de pessoal é um sistema de aferição do desempenho do servidor e será utilizado para fins de aprovação e como critério para a evolução funcional, compreendendo:

I. O processo de avaliação de desempenho funcional;II. Os programas de qualificação profissional;III. As demais ações desenvolvidas pela Administração para atingir seus obje-

tivos.

§1º A Avaliação de Desempenho Funcional poderá ser utilizada para:I. Aprovação em estágio probatório;II. Acompanhamento gerencial;III. Desenvolvimento na carreira;IV. Programas de capacitação.

§2º As normas pertinentes ao procedimento da Avaliação de Desempenho Fun-cional serão instituídas com seu conteúdo e valoração fixados e regulamentados em

Decreto Municipal, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a contar do início da vigência desta Lei, necessariamente assegurando:

I. Legitimidade e transparência do processo de avaliação;II. Conhecimento do servidor sobre todas as etapas da avaliação e do seu resultado

final; III. Direito de manifestação às instâncias recursais.

§3º A Avaliação de Desempenho Funcional será realizada em 02 (duas) vezes ao ano, com intervalo mínimo uma da outra de 04 (quatro) meses, em formulário próprio, considerando as especificidades dos Grupos Funcionais, o desempenho organizacional, funcional e individual do servidor, que analisará:

participação, auferida pela valoração de:I. Trabalho em equipe;II. Orientação para resultados;III. Comunicação formal; IV. Colaboração na competência do órgão ou setores em que não esteja lotado.V. Produtividade, valorada mediante:VI. Execução das funções específicas estabelecidas pela Chefia ou pelo Secretário

Municipal; VII. Cumprimento das metas definidas no Plano de Trabalho Individual pela Che-

fia Imediata.VIII. Responsabilidade, valorada e considerará:a. Pontualidade no cumprimento de metas e dos prazos na execução dos traba-

lhos;b. Assiduidade, disciplina e dedicação ao trabalho.

§4º O Plano de Trabalho Individual de que trata a alínea “b” do inciso II do pará-grafo anterior será elaborado pela chefia imediata, até o dia 30 de janeiro de cada ano, e pontuará as metas a serem cumpridas no desenvolvimento de suas funções, devendo, sempre que necessário, ser adequada com vistas à inclusão de metas para os novos processos ou procedimentos.

§5º O desempenho do servidor será atestado mediante formulário de gestão pro-fissional de Avaliação de Desempenho Funcional pela Chefia imediata, acompanhado pela Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional e gerenciado pela Secretaria Municipal de Administração, ao final devendo ser emitido pontuação ao servidor, que variará de 0 (zero) a 100 (cem).

§6º Após a ciência comprovada do servidor quanto ao resultado obtido na Avalia-ção de Desempenho Funcional seu formulário deverá ser enviado à Comissão de Ava-liação de Desempenho Funcional para apuração, objetivando a aplicação dos institutos definidos nesta Lei e em Decreto Municipal que regulamentou.

§7º É assegurado ao servidor recorrer, no prazo de 05 (cinco) dias, do resultado homologado da Avaliação de Desempenho Funcional, mediante petição dirigida ao Chefe do Poder Executivo Municipal, que conterá, necessariamente, os fundamentos de fato e de direito da impugnação.

§8º O recurso será apresentado perante a Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional, que após manifestação, encaminhará o processo avaliatório ao Secretário Municipal do órgão que esteja lotado, que poderá:

I. Retratar-se, emitindo nova decisão;II. Negar seguimento ao recurso por ausência dos requisitos enumerados no ca-

put; III. Encaminhar o recurso ao Chefe do Executivo Municipal, a quem competirá

emitir decisão irrecorrível sobre a avaliação.

§9º A Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional deverá enviar, sistema-ticamente, ao órgão responsável pela manutenção dos assentamentos funcionais, os dados e as informações necessários à Avaliação do Desempenho Funcional.

CAPÍTULO XIIDA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Art. 102. A Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional, subordinada à Secretaria Municipal de Administração, será constituída por 05 (cinco) membros, de-signada pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, com a atribuição de:

I. Realizar, acompanhar e supervisionar o processo periódico de Avaliação de Desempenho Funcional;

II. Analisar, instruir e emitir manifestação quanto aos recursos interpostos pelo servidor contra o resultado homologado da avaliação;

III. Emitir parecer conclusivo sobre a Avaliação de Desempenho Funcional; IV. Acordo com o disposto nesta Lei e em regulamento expedido por Decreto

Municipal.

§1º A Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional poderá ter, no máximo, 02 (dois) membros pertencentes do quadro de provimento em comissão, vedado a in-clusão de servidores temporários.

§2º Dos membros da Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional no mí-nimo 01 (um) deverá ser da carreira jurídica e 02 (dois) profissionais de nível superior com formação na área de psicologia, assistente social ou recursos humanos.

Art. 103. A alternância dos membros constituintes da Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional pelos servidores públicos verificar-se-á a cada 02 (dois) anos de participação, observados, para a substituição de seus participantes, os critérios fixa-dos nesta Lei, vedado a recondução de mais de 2/3 (dois terço) de seus membros.

CAPÍTULO XIIICAPACITAÇÃO DE PESSOAL

Art. 104. A Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém deverá ins-tituir, como atividade permanente, a capacitação de seus servidores públicos, tendo como objetivos:

I. Criação e desenvolvimento de hábitos, valores e comportamentos adequados ao

ano liv - nº 12.20610 diário oficial do município de belémquinta-feira, 01 de novembro de 2012

digno exercício da função pública;II. Capacitação do servidor público para o desempenho de suas atribuições espe-

cíficas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração Municipal;

III. Estímulo ao desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao cons-tante aperfeiçoamento dos servidores públicos;

IV. Integração dos objetivos pessoais de cada servidor público, no exercício de suas atribuições, às finalidades da Administração Municipal como um todo.

Art. 105. Serão 04 (quatro) os tipos de capacitação:I. Integração, tendo como finalidade integrar o servidor público no ambiente de

trabalho, mediante informações sobre a organização e o funcionamento da Guarda Mu-nicipal da Prefeitura do Município de Belém;

II. Aperfeiçoamento, objetivando dotar o servidor público de conhecimentos e técnicas referentes às atribuições que desempenha, mantendo-o, permanentemente, atualizado e preparando-o para a execução de tarefas mais complexas;

III. Adaptação, com a finalidade de preparar o servidor público para o exercício de novas funções, quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que vinham exercendo até o momento;

IV. Cursos de pós-graduação no grau de Especialização, Mestrado, Doutorado, em tema compatível com a área de atividade do cargo que ocupa na Administração Pública Municipal, a fim de contribuir, com o avanço, nas diversas áreas de prestação de serviços à população.

Art. 106. A capacitação terá sempre caráter objetivo e prático, sendo ministrada, direta ou indiretamente, pela Prefeitura do Município de Belém:

I. Com a utilização de instrutores e monitores locais;II. Mediante o encaminhamento de servidores públicos para cursos e estágios rea-

lizados por instituições especializadas, sediadas ou não no Município de Belém;III. Através da contratação de especialistas ou instituições especializadas.

Art. 107. As chefias de todos os níveis hierárquicos participarão dos programas de treinamento:

I. Identificando e analisando, no âmbito de cada órgão, as necessidades de ca-pacitação e treinamento, estabelecendo programas prioritários e propondo medidas necessárias ao atendimento das carências identificadas e à execução dos programas propostos;

II. Facilitando a participação de seus subordinados nos programas de capacitação e tomando as medidas necessárias para que os afastamentos, quando ocorrerem, não causem prejuízos ao funcionamento regular da unidade administrativa;

III. Desempenhando, dentro dos programas de treinamento e capacitação aprova-dos, atividades de instrutor;

IV. Submetendo-se a programas de treinamento e capacitação relacionados às suas atribuições.

Art. 108. A Secretaria Municipal de Administração, por meio do Centro de Capa-citação, Formação ou Escola de Governo Municipal, em colaboração com os demais órgãos de igual nível hierárquico, executará as ações e os programas de capacitação e treinamento.

Parágrafo único. As ações e os programas de capacitação, orientadas pela Secre-taria Municipal de Administração, serão elaborados, anualmente, a tempo de se preve-rem, na proposta orçamentária, os recursos indispensáveis à sua implantação.

Art. 109. Independentemente dos programas previstos, cada chefia desenvolverá, com seus subordinados, atividades de treinamento em serviço, em consonância com o programa de capacitação estabelecido pela Administração Municipal, mediante:

I. Reuniões para estudo e discussão de assuntos de serviço;II. Divulgação de normas legais e aspectos técnicos relativos ao trabalho e orien-

tação quanto ao seu cumprimento e à sua execução;III. Discussão dos programas de trabalho do órgão que chefia e de sua contribui-

ção para o sistema administrativo;IV. Utilização de rodízio e de outros métodos de capacitação em serviço adequa-

dos a cada caso.

Art. 110. O servidor efetivo, que estiver no exercício das atribuições do cargo em carreira funcional com nível superior, poderá, a critério do Chefe do Poder Executivo, requerer licença, sem prejuízo da remuneração do cargo, ou financiamento parcial pela Administração Municipal, para realização de cursos de pós-graduação em Mestrado, Doutorado, desde que assuma o compromisso de defesa de dissertação da tese em tema compatível com a área de atividade do cargo que ocupa na Administração Pública Municipal.

§1º Para obtenção de licença remunerada ou financiamento parcial pela Admi-nistração Municipal, o servidor firmará compromisso, mediante termo de confissão de dívida, de:

I. Imediatamente após o retorno ou conclusão do curso, se manter no efetivo exer-cício do cargo durante período igual ao do afastamento ou ao de duração do curso;

II. Não desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de disser-tação ou tese, quando couber;

III. Ressarcir os valores de financiamento ou da remuneração recebida nas hipó-teses:

a. De demissão;b. De demissão a bem do serviço público;c. De exoneração voluntária,d. De desistência do curso.

§2º Na hipótese de descumprimento das condições definidas no § 1º, deste artigo, incidirá obrigação de ressarcimento total ou proporcional dos valores do financiamento obtido ou do montante da remuneração percebida no período do afastamento.

§3º A Administração Municipal avaliará os critérios de conveniência, oportunida-de e disponibilidade financeira para a concessão dos benefícios referidos no “caput”, deste artigo, bem como estabelecerá o limite de benefícios simultâneos para cada ór-gão, fixando normas em ato próprio para abertura de processo seletivo para concessão do benefício.

§4º O financiamento parcial aplica-se, também, aos cursos de pós-graduação no grau de especialização, nas mesmas condições referidas no “caput” deste artigo.

§5º A concessão dos benefícios previstos neste artigo corresponde a uma única oportunidade para cursos de pós-graduação, em Mestrado e Doutorado.

§6º A licença remunerada não se aplica aos cursos de pós-graduação no grau de especialização.

Art. 111. Os programas de qualificação profissional deverão estar de acordo com:

I. O Plano de Governo;II. As prioridades das diversas áreas da Administração Municipal;III. A política de recursos humanos;IV. A política de capacitação definida pela Secretaria Municipal de Administra-

ção;V. A disponibilidade orçamentária e financeira.

CAPÍTULO XIVDA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS E DA LOTAÇÃO

Art. 112. A política de cargos, carreiras e remunerações dos guardas municipais compete à Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém.

Art. 113. A lotação representa a força de trabalho, em seus aspectos qualitativos e quantitativos, necessária ao desempenho das atividades gerais e específicas da Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém.

Art. 114. A Guarda Municipal da Prefeitura do Município de Belém estudará, anualmente, com os demais órgãos da Prefeitura do Município de Belém, a lotação de todas as unidades em face dos programas de trabalho a executar.

§1º Partindo das conclusões do estudo referido no “caput” deste artigo, o Inspetor Geral apresentará ao Chefe do Poder Executivo Municipal proposta de lotação geral da Guarda Municipal da Prefeitura Municipal de Belém, da qual deverão constar os seguintes requisitos:

I. Lotação atual, relacionando os cargos públicos com os respectivos quantitativos existentes em cada unidade organizacional;

II. Lotação proposta, relacionando os cargos públicos com os respectivos quan-titativos efetivamente necessários ao pleno funcionamento de cada unidade organiza-cional;

III. Relatório, indicando e justificando o provimento ou extinção de cargos pú-blicos existentes, bem como a criação de novos cargos públicos indispensáveis ao serviço.

§2º As conclusões do estudo deverão ser efetuadas com a devida antecedência, para que sejam previstas, na proposta orçamentária, as modificações aceitas.

Art. 115. A movimentação do servidor público do órgão em que estiver lotado, para ter exercício em outro, no âmbito municipal ou fora deste, só se verificará, me-diante prévia expedição de ato formal pelo Chefe do Poder Executivo, obedecido, quando for o caso, aos prazos e às condições previstas no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Belém.

Parágrafo único. Atendido sempre o interesse público, o Chefe do Poder Exe-cutivo poderá alterar, ex officio ou a pedido, a lotação do servidor público, mediante remoção ou redistribuição, desde que não haja desvio de função e decréscimo de seu vencimento.

CAPÍTULO XVDA MANUTENÇÃO DO QUADRO

Art. 116. Novos cargos públicos poderão ser incorporados ao Grupo Funcional do Quadro de Pessoal da Prefeitura do Município de Belém, observadas as disposições deste Capítulo.

Parágrafo único. Novas áreas de atuação, especialização e formação poderão ser incorporadas aos cargos públicos previstos nos anexos desta Lei, desde que sejam aprovadas por Lei específica.

Art. 117. A Guarda Municipal quando da realização do estudo anual de sua lo-tação, poderá propor a criação de novos cargos públicos e aumento ou diminuição de vagas.

§1º Na proposta de criação de novos cargos públicos e ou aumento de vagas cons-tará:

I. Denominação e códigos dos cargos públicos;II. Descrição sumária de suas funções;III. Especificações do cargo, como requisitos de escolaridade, jornada de trabalho

e iniciativa e complexidade do cargo;IV. Justificativa de sua criação;V. Quantitativo dos cargos públicos, com número de vagas existentes e lotadas,

quando for o caso, com qual pretenso aumento ou diminuição;VI. Nível de vencimento base dos cargos públicos.

ano liv - nº 12.206 11diário oficialdo município de belém


§2º O nível de vencimento dos cargos públicos deve ser definido, considerando-se o disposto nesta Lei.

Art. 118. Cabe ao Secretário Municipal de Administração analisar a proposta e verificar, se:

I. Há dotação orçamentária e atendimento legal ao gasto com pessoal para a cria-ção de novo cargo público ou vagas;

II. Suas atribuições estão implícitas ou explícitas nas descrições dos cargos pú-blicos já existentes.

Art. 119. Aprovada pelo Secretário Municipal de Administração, a proposta de criação do novo cargo público, esta será enviada ao Chefe do Poder Executivo Munici-pal para a apresentação do devido projeto de Lei, de acordo com a sua apreciação.

Parágrafo único. Se o parecer do Secretário Municipal de Administração for des-favorável, este encaminhará cópia da proposta ao Chefe do Poder Executivo Munici-pal, com relatório e justificativa do indeferimento, para ulterior deliberação.

CAPÍTULO XVIDAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 120. Os cargos públicos vagos existentes no Quadro de Pessoal da Prefeitura do Município de Belém, antes da data de publicação desta Lei e os que vagarem em razão do enquadramento, ficarão automaticamente extintos.

Art. 121. Ficam assegurados, por meio desta Lei, os benefícios concedidos aos aposentados e pensionistas, na forma do art. 3º, da Emenda Constitucional n° 41, de 19 de dezembro de 2003, de acordo com o cargo ou função que ocupavam.

Parágrafo único. Ficam vedadas aos aposentados quaisquer das formas de evolu-ção funcional e transição prevista nesta Lei.

Art. 122. Os candidatos aprovados em concursos realizados anteriormente à data de aprovação desta Lei, quando chamados a tomarem posse dos respectivos cargos públicos, observarão as disposições constantes do Anexo I desta Lei e demais dispo-sitivos.

Art. 123. O Chefe do Poder Executivo Municipal regulamentará, com expedição de Decreto Municipal, a criação, a composição e as atribuições da Comissão de En-quadramento e da Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional, até 60 (sessenta) dias a contar da entrada em vigor desta Lei.

Art. 124. São partes integrantes da presente Lei os anexos I ao III:I. Anexo I – Cargos de Provimento Efetivo, com seus quadros correspondendo

cada qual com um grupo funcional;II. Anexo II – Cargos de Provimento em Comissão, com seus quadros correspon-

dendo cada qual com um grupo funcional;III. Anexo III – Carreira e Evolução Funcional, com seus quadros correspondendo

cada qual com um grupo funcional.

Art. 125. As despesas decorrentes da execução desta Lei correrão à conta de do-tações orçamentárias próprias e observarão os limites impostos pela Lei de Responsa-bilidade Fiscal/LRF e a capacidade orçamentária do Município de Belém, bem como ficam, se necessárias, autorizadas seu remanejamento ou suplementação, revogam-se as disposições em contrário a esta Lei.

Art. 126. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, iniciando seus efeitos em 01 de janeiro de 2013.

PALÁCIO ANTONIO LEMOS, 31 DE OUTUBRO DE 2012

DUCIOMAR GOMES DA COSTA Prefeito Municipal de Belém

ANEXO I – CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVOQuadro I – Grupo Funcional da Guarda Municipal

código base “PMB-GMB-100700” (ensino médio completo)

CARGOS CÓDIGO QTDE. VAGAS VENCIMENTO INICIAL R$

Guarda Municipal PMB-GMB-100701 3.000 966,60

ANEXO II – CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃOQuadro I - Grupo Funcional de Direção Superior da Guarda Municipal

Código base “PMS-DAS-200040”

CARGOS CÓDIGO QTDE. VAGAS VENCIMENTO INICIAL R$

Assessor Jurídico PMB-DAS-200047 01 5.257,00

Assessor de Comunicação PMB-DAS-200047 01 5.257,00

Subinspetor de Grupamento PMB-DAS-200046 50 4.206,00

Inspetor de Grupamento PMB-DAS-200047 25 5.257,00

Chefe de Divisão PMB-DAS-200048 10 6.571,00

Subinspetor Geral PMB-DAS-200049 01 8.412,00

Inspetor Geral PMB-DAS-200041 01 Subsídios

ANEXO III - CARREIRA E EVOLUÇÃO FUNCIONALQuadro I – Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipal - código base “PMB-

GMB-100700”

CA

RR

EIR

A

TITU

LAÇ

ÃO

EX

IGID

APA

RA

ING

RES

SO E

PR

OM

OÇ

ÃO

FU

NC

ION

AL

CLA

SSIF

ICA

ÇÃ

OPA

DR

ÃO

INIC

IAL

VEC

TO.

CLA

SSIF

ICA

ÇÃ

O -

NÍV

EL (P

RO

GR

ESSÃ

O F

UN

CIO

NA

L)

CLA

SSE

%A

=3%

B=6

%C

=9%

D=1

2%E=

15%

F=18

%G

=21%

H=2

4%I=

27%

J=30

%

Carreira do Grupo Funcional da Guarda Municipalcódigo base “PMB-GMB-100700”

GM

-01

- 1ª

CLA

SSE:

Ens

ino

Méd

io e

C

urso

de

Form

ação

I0%

966,

6099

5,60

1.02

4,60

1.05

3,59

1.08

2,59

1.11

1,59

1.14

0,59

1.16

9,59

1.19

8,58

1.22

7,58

1.25

6,58

GM

-02

- 2ª

CLA

SSE:

Ens

ino

Méd

io e

C

urso

de

Form

ação

par

a Pr

omoç

ão 1

20

Hor

asII

10%

1.06

3,26

1.09

5,16

1.12

7,06

1.15

8,95

1.19

0,85

1.22

2,75

1.25

4,65

1.28

6,54

1.31

8,44

1.35

0,34

1.38

2,24

GM

-03

- Su

b In

spet

or:

Ensi

no M

édio

e

Cur

so d

e Fo

rmaç

ão p

ara

Prom

oção

120

H

oras

III

20%

1.15

9,92

1.19

4,72

1.22

9,52

1.26

4,31

1.29

9,11

1.33

3,91

1.36

8,71

1.40

3,50

1.43

8,30

1.47

3,10

1.50

7,90

GM

-04

- IN

SPET

OR

: En

sino

Sup

erio

r e

Cur

so d

e Fo

rmaç

ão p

ara

Prom

oção

180

H

oras

IV30

%1.

256,

581.

294,

281.

331,

971.

369,

671.

407,

371.

445,

071.

482,

761.

520,

461.

558,

161.

595,

861.

633,

55

GM

-05

- IN

SPET

OR

CH

EFE:

Ens

ino

Su-

perio

r e C

urso

de F

orm

ação

par

a Pro

moç

ão

240

Hor

asV

50%

1.44

9,90

1.49

3,40

1.53

6,89

1.58

0,39

1.62

3,89

1.66

7,39

1.71

0,88

1.75

4,38

1.79

7,88

1.84

1,37

1.88

4,87


EXTRATO DO CONTRATO N° 033/2012/GBEL

CONTRATANTE: GUARDA MUNICIPAL DE BELÉMCONTRATADA: ORGANIZAÇÕES CATITAS LTDA CNPJ/MF N º 03.215.938/0001-17FUNDAMENTAÇÃO LEGAL: LEI FEDERAL Nº. 8.666/93 E A LEI N°. 10.520/2002

E O DECRETOS MUNICIPAIS Nº 48.804-A/05, N°. 49.268-A/2005-PMB E Nº 64.684/2010, ALÉM DE OU-TRAS LEGISLAÇÕES COMPLEMENTARES.

MODALIDADE: PREGÃO PRESENCIAL PARA REGISTRO DE PRE-ÇOS Nº. 044/2012 – CPL/PMB/GBEL, TIPO MENOR PREÇO POR ITEM.

OBJETO: AQUISIÇÃO DE CALÇADOS E ACESSÓRIOS OPE-RACIONAIS.

VALOR TOTAL: R$ 4.700,00(QUATRO MIL E SETECENTOS REAIS).DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: PROJETO ATI-

VIDADE: 1067; ELEMENTO DE DESPESA: 339030; FONTE DO RECURSO: 0100000000.

VIGÊNCIA: ATÉ 31 DE DEZEMBRO DE 2012FORO: CIDADE DE BELÉM, ESTADO DO PARÁ.DATA: 19.10.2012ASSINAM: ELLEN MARGARETH DA ROCHA SOUZA - INSPE-

TORA GERAL DA GUARDA MUNICIPAL DE BE-LÉM– CONTRATANTE.

HAYDEE MARILLAC LINS DUARTE CURSINO - CONTRATADA

ENDEREÇO DA CONTRATADA: RUA DR. ANTÔNIO VIEIRA OLIVEIRA, Nº 1075, BAIRRO SANTO AGOSTINHO, MUNICÍPIO DE FRANCA, ESTADO SÃO PAULO.

SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO - SEMAD

DECRETO Nº. 71.304/2012 – PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012.

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, em exercício, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo Decreto nº 66.222 de 16 de março de 2011, quanto à exoneração de funcionários,

D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de ACILENE AZEVEDO SOBRAL, do cargo comissio-

nado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.

MARIA DA CONCEIÇÃO OLIVEIRA CUNHASecretária Municipal de Administração, em exercício.



D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de ADALBERTO CUNHA DACIER LOBATO, do cargo

comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de ADALBERTO RODRIGUES MONTENEGRO, do

cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de ADELAYDE JULIA DE LIMA SOARES, do cargo



DECRETO Nº. 71.413/2012 – PMB, 30 DE OUTUBRO DE 2012.


D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ADOLFO LUIZ CARNEIRO GODINHO, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ALBERTO CESAR JAIME DA FONSECA

FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ALDO CESAR FERREIRA RIBEIRO, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ALENA BRITO DO NASCIMENTO, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ALESSANDRA BARROS DA SILVA, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ALESSANDRA CAVALCANTE PEDREI-

RA, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ALESSANDRA LIMA DOS SANTOS, do




A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, em exercício, no uso



das atribuições que lhe são conferidas pelo Decreto nº 66.222 de 16 de março de 2011, quanto à exoneração de funcionários,

D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ALESSANDRA MARQUES COELHO DE

CARVALHO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Pre-feito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ALEXANDRE DE SOUZA PINTO, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora AMANDA COUTINHO DOS SANTOS, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora AMANDA KELLY SODRE SILVA, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ANA FLAVIA DE SOUSA FORMIGOSA,

do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ANGELA MARIA MORAES DOS SAN-

TOS, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ANTONIA CARDIAS SILVA BAIA, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ANTONIO CARLOS GOMES FREIRE JU-

NIOR, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ANTONIO CARLOS SANTOS QUEIROZ,





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ANTONIO JOSE DOS SANTOS CARDO-

SO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.8, no Gabinete do Prefeito, a con-tar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ANTONIO TIBURCIO PEREIRA DA COS-

TA, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ANTONIO WAGNER DOS SANTOS, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ARLINDO AUGUSTO PALHETA DA LUZ,





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor AUGUSTO MANOEL ALENCAR GAM-

BOA, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora BENEDITA VALENTE CARDOSO, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora BETA FERRAZ DE NAZARE, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora BLENDA CECILIA ALVES QUARESMA,





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora BRUNA PATRICIA AGUIAR RODRI-

GUES, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor BRUNO BRITO DO NASCIMENTO, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor CARLOS AMERICO LIMA VASCONCE-

LOS FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefei-to, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor CARLOS EUGENIO PIMENTA FRAZÃO,

do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de

01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora CARMELITA COSTA VIANA, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora CAROLINA DA SILVA PALHETA, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora CASSANDRA VIEIRA LOBO, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor CELSO LIMA AMOEDO FILHO, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor CLAYTON LUIS RODRIGUES MONTEI-

RO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor CLEWDSON WILLIAMS VIEIRA ARAU-

JO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.






D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora CRISTIANE PANTOJA RODRIGUES, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor DANIEL OLIVEIRA DA ROCHA, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora DANIELLE RENDEIRO MORGADO, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor DANILO RODRIGUES DA ROCHA, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora DORAELZE ARAUJO CARDOSO, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora DULCERINDA BARROS SOUSA, do car-

go comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor EDGAR PEREIRA DE ARAUJO FILHO,




A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO, em exercício, no uso

das atribuições que lhe são conferidas pelo Decreto nº 66.222 de 16 de março de 2011, quanto à exoneração de funcionários,

D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora EDILENA MARIA COLARES DOS SAN-

TOS, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor EDIR FONSECA PINHEIRO, do cargo co-

missionado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.


DECRETO Nº. 71.298 /2012 – PMB, 23 DE SETEMBRO DE 2012.


D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de ELIAS NASCIMENTO DOS SANTOS, do cargo co-





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de JEANNE DE SOUZA DARWICH, do cargo comissio-





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de JOSE AUGUSTO DO CARMO FAVACHO, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de MARIA DO CARMO DA CRUZ PERERIRA DO

NASCIMENTO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de MARIA SIMY SILVA COUTINHO PEREIRA, do



16 diário oficial do município de belémquinta-feira, 01 de novembro de 2012 ano liv - nº 12.206



D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração de NELY SILVA DAS NEVES SEGADILHA, do cargo



DECRETO Nº. 71.643/2012 – PMB, 01 DE NOVEMBRO DE 2012.


D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora EDNA CORREA VASCONCELOS, do car-

go comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor EFRAIN ELEAZAR TRIGOSO GONZALES,





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ELEOFRAN CARNEIRO DE PAIVA, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ELGISLENE ARAUJO XAVIER DE FREI-

TAS, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ELIANA DO CARMO DA SILVA PEREI-

RA, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ELIANE VASCONCELOS DA NOBREGA,





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ELIESIO LIRA CHAVES, do cargo comissio-





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ELIZABETE GAMA BARROS, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora ELOISA DOS SANTOS DE OLIVEIRA, do





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ELTON SAQUESE DIAS, do cargo co-





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração da servidora EMANUELE BERNADINHO DE SENA,





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor ERIVONALDO VIANA DUTRA, do cargo





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor EVANDRO TEIXEIRA DE ARAUJO, do

cargo comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01



de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor FLORECIR APARECIDA SILVA ALMEI-

DA, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor FRANCISCO ANTONIO VILHENA MA-

CEDO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor FRANCISCO CARLOS SOUZA DA SILVA,





D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor FRANCISCO DE ASSIS SÁ MEIRELES

FILHO, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.6, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor FRANCISCO DE BORJA PEREIRA DA

SILVA, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.7, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.




D E C R E T A :Art. 1º - A Exoneração do servidor FRANCISCO JOSE DA SILVA COSTA JU-

NIOR, do cargo comissionado de Assessor DAS – 202.5, no Gabinete do Prefeito, a contar de 01 de novembro de 2012.


SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS - SEFIN

PORTARIA Nº 352 /2012-GABS/SEFIN

Declara a prescrição de créditos tributários e dispõe sobre o cancelamento de dé-

bitos alcançados pela prescrição nos termos da Lei 8.686/2009.

O Secretário Municipal de Finanças, no uso de suas atribuições legais, que lhe confere o art. 97, II, arts. 149 e 199 e seu parágrafo único, da Lei Orgânica do Municí-pio de Belém, de 30 de março de 1990.

Considerando a Lei no. 7.056/1977, Código Tributário e de Rendas do Município de Belém, o art. 4º e seu parágrafo único da Lei no. 8.686, de 22 de abril de 2009.

Considerando a escassa possibilidade de êxito na cobrança dos respectivos cré-ditos.

Considerando a inexistência de execução judicial em andamento dos exercícios fiscais analisados e de nenhuma hipótese de interrupção ou suspensão do qüinqüênio prescricional;.

Considerando, finalmente, o parecer favorável da Procuradoria Fiscal, atestando a ocorrência da prescrição, mediante processos relacionados no Anexo Único desta Portaria.

R E S O L V E:Art. 1º Reconhecer a Prescrição de créditos tributários dos exercícios fiscais cons-

tantes da relação do Anexo Único desta Portaria.

Art. 2º Determinar, com fundamento no Art. 4º da Lei nº 8688/09, a extinção dos créditos tributários a que se refere o art. 1º desta Portaria, com o cancelamento das respectivas inscrições em dívida ativa da Fazenda Municipal e do Cadastro Informati-vo Municipal (CADIN MUNICIPAL), sem prejuízo da apuração de responsabilidade funcional pela ocorrência da prescrição, na forma da Lei.

Art. 3º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. DÊ-SE CIÊNCIA, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS, em 13 de setembro de 2012.

AURELINO SOUSA DOS SANTOS JÚNIORSecretário Municipal de Finanças

ANEXO ÚNICO DA PORTARIA Nº 352/2012-GABS/SEFIN

PROCESSO CONTRIBUINTE INSC./SEQ.TRIB. EXERC. DEFERIDO

057726/2010 JOÃO ROBERTO A. ADÁRIO 183.590 – IPTU 1995 E 1996

045877/2011 JOSÉ PEREIRA MARQUES 066.799 – IPTU 2002

024225/2012 MARIA JOSÉ M. RIBEIRO 158.111 – IPTU 2000 A 2004

034613/2012 ORLANDO CESAR C. OLIVEIRA 258.297 – IPTU 2000 A 2006

035013/2010 ROMILSON DE SOUSA CAMELO 219.823 – IPTU 1998 A 2004

023377/2011 SACHIKO ONO 051.372 – IPTU 1996

027209/2011 SEBASTIANA DA COSTA LEÃO 091970-6 – ISS/PF 1993 A 2006

028066/2012 SOUSA & MORGADO LTDA 125855-1 – TLPL 1995, 1999 A 2006

SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSUNTOS JURÍDICOS - SEMAJ

PORTARIA Nº 251/2012-SEMAJ, DE 1º DE NOVEMBRO DE 2012.

A Secretária Municipal de Assuntos Jurídicos, no uso de suas atribuições legais,

Considerando as competências que lhe são conferidas pelo art. 6º, incs. VI e XIV, da Lei nº 8.109, de 28 de dezembro de 2001;

Considerando a necessidade de se promover o enquadramento dos atuais servido-res ocupan¬tes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém, nos termos do art. 48, § 1º, da Lei nº 8.952, de 28 de setembro de 2012;

Considerando o que dispõe o art. 49, da Lei nº 8.952/2012; e,

Considerando, por fim, o prazo fixado no art. 54, inc. I, da Lei nº 8.952/2012, para o cumprimento da primeira etapa do processo de implantação do Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração - PCCR, de que trata esta Lei,

R E S O L V E :I - Instituir Comissão Especial com o encargo de instruir, mediante relatório, pro-

cesso com vistas a promover o enquadramento dos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas do Município de Belém, na forma da Lei nº 8.952, de 28 de setembro de 2012.

II - Designar membros da referida Comissão Especial os seguintes servidores:1. José Alberto Soares Vasconcelos (matrícula nº 0001872-028) 2. Gisele Maria de Almeida Neves Maciel (matrícula nº 2883627-015) 3. Reinaldo Torres Miranda (matrícula nº 0019992-017)4. Fábio Tomaz do Couto Moraes (matrícula nº 1914073-018)5. Mary Francis Pinheiro de Oliveira (matrícula nº 2024454-016)

III - Disponibilizar para acesso irrestrito da comissão ora instituída, os assenta-mentos funcionais dos servidores ocupantes dos cargos de carreiras jurídicas do Mu-nicípio de Belém.

IV - Estabelecer o prazo de 30 (trinta) dias, a contar de 1º de novembro de 2012.DÊ-SE CIÊNCIA, REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.

ALyNNE ATHAyDESecretária Municipal de Assuntos Jurídicos


SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMEC

PORTARIA Nº 2195/2012

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, no uso de suas atribuições legais, e,

R E S O L V E: PRORROGAR, por 30 (trinta) dias, a contar de 26.10.12 a 24.11.12 a tramitação

do Processo nº599/2012-SEMEC, formalizado para apurar os fatos do caso do Servidor DOMINGOS CAPELA BARRADAS (1842250-016), designada através da Portaria nº1358/2012-GABS/SEMEC, conforme solicitado pela Comissão Processante, nos au-tos do supramencionado Processo, com fulcro no artigo 218 da Lei nº 7.502/90-PMB.

Registre-se, publique-se, cumpra-se.GABINETE DA SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, em 23 de ou-

tubro de 2012.

THEREzINHA MORAES GUEIROSSecretária Municipal de Educação,

PORTARIA Nº 2192/2012 GABS

A SECRETÁRIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO, no uso de suas atribuições legais,

R E S O L V E :INSTITUIR a Comissão Especial integrada pelos funcionários MARCELI-

NO DA SILVA COELHO (1867865.022), ANA MARIA GADELHA BARBOSA (0050849.018) e JOSÉ NAZARENO LEMOS DA SILVA (1863436.011), para sob a presidência do primeiro, comporem a Comissão Inventariante da SEMEC, do Material de Consumo, Mobiliário e Imobiliário de 2012, conforme a Instrução Normativa n° 001/2012 – SEMAD/PMB.

Registre-se, publique-se, cumpra-se.Belém, 24 de outubro de 2012.

THEREzINHA MORAES GUEIROSSecretária Municipal de Educação.

RESCISÃO AMIGÁVEL DO CONTRATO Nº 138/2012-SEMEC

PARTES: Secretaria Municipal de Educação e R.K.L. CONSTRU-ÇÕES LTDA EPP

OBJETO: Rescisão amigável do Contrato nº 138/2012-SEMEC para “CONSTRUÇÃO DA ESCOLA DA COMUNI-DADE VITÓRIA, EM TERRENO LOCALIZADO NA RODOVIA DO TAPANÃ, CONJUNTO BOSQUE ARAGUAIA, TRAVESSA VITÓRIA Nº. 06, ALAME-DA JOTA PAIVA, BELÉM-PARÁ”, consoante TOMA-DA DE PREÇOS Nº. 003/2012-CPL/PMB/SEMEC, tipo MENOR PREÇO GLOBAL.

FUNDAMENTO LEGAL: Artigo 79, II da Lei 8.666/93 e alterações posteriores e da Cláusula Décima Quinta do referido contrato.

VIGÊNCIA: a partir da data de sua assinatura.DATA: 19 / 10 /2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e FRANCISCO RAPHAEL

COSTA NOGUEIRA

EXTRATO DO 1º TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 156/2012-CEL/SEMEC

PARTES: Secretaria Municipal de Educação e CONSTRUTORA MÔNACO LTDA

OBJETO: A prorrogação do prazo de execução e o acréscimo de serviços previstos no Contrato nº 156/2012-CEL/SE-MEC para a realização de serviços de engenharia para reforma e aparelhamento da quadra de esportes da Escola Municipal Josino Viana, situada na Travessa Lomas Va-lentinas, nº 639 – Bairro da Pedreira, em Belém (PA)

FUNDAMENTO LEGAL: Art. Art. 57, § 1º inciso II, e no Art. 65, § 1º, ambos da Lei nº 8.666/93 e alterações.

VIGÊNCIA: 60 (sessenta) dias, contados do termo final do prazo de vigência previsto no instrumento contratual inicial.

DATA: 25/09/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e PAULO SÉRGIO CÂMA-

RA FEIJÓ

EXTRATO 1º TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 306/2011-CEL/SEMEC

PARTES: Secretaria Municipal de Educação e CONSTRUTORA ESTRADA LTDA

OBJETO: A prorrogação do prazo de execução do Contrato nº 306/2011-SEMEC, cujo objeto é a “REFORMA E AMPLIAÇÃO DA ESCOLA MUNICIPAL JOSÉ AL-VES CUNHA”, consoante TOMADA DE PREÇOS Nº 039/2011- CPL/PMB/SEMEC, tipo MENOR PREÇO GLOBAL

FUNDAMENTO LEGAL: Art. 57, § 1º incisos II e VI da Lei nº 8.666/93 e altera-ções.

VIGÊNCIA: 120 (cento e vinte) dias contados do termo final do prazo de vigência previsto no instrumento contratual inicial.

DATA: 26/09/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e SILVIO SORMANIO NA-

ZARENO AIRES PANTOJA

EXTRATO DO 2º TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 200/2012-CEL/SEMEC

PARTES: Secretaria Municipal de Educação e CARVALHOS CO-MÉRCIO E SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO LTDA-ME.

OBJETO: A prorrogação do prazo de execução e o acréscimo de serviços previstos no Contrato Nº. 200/2012-CEL/SE-MEC para a realização de serviços para as necessárias melhorias dos sistemas elétricos das seguintes Unidades Pedagógicas situadas nas ilhas: U.P. Santo Antonio, U.P. Nossa Senhora dos Navegantes, U.P. Nossa Senhora de Nazaré, U.P. Combú e U.P. São José, consoante CONVI-TE Nº. 028/2012-CPL/PMB/SEMEC

FUNDAMENTO LEGAL: Art. 57, § 1º inciso II, e no Art. 65, § 1º, ambos da Lei nº 8.666/93 e alterações.

VIGÊNCIA: 30 (trinta) dias contados do termo final do prazo de vigên-cia previsto no 1º Termo Aditivo.

VALOR GLOBAL: R$ 15.933,00 (quinze mil novecentos e trinta e tres re-ais)

CLASSIFICAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: Funcional Programática: 2.08.21.12.361.0011.2082 Elemento de Despesa: 3390391600 Fonte: 0315049001 Funcional Programática: 2.08.21.12.361.0011.2033 Elemento de Despesa: 4490523900 Fonte: 0101000000DATA: 25/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e IVAN LOPES DE CAR-

VALHO

EXTRATO DO TERMO DE RETIFICAÇÃO AO CONTRATO Nº 182 /2012-SEMEC

PARTES: Secretaria Municipal de Educação e NORTECH LTDA-EPP

OBJETO: O objeto do presente instrumento é a retificação da Cláusula Oitava e da data de assinatura do Contrato nº 182/2012-Semec.

DA RETIFICAÇÃO: A retificação dar-se-á da seguinte forma: - Da Cláusula Oitava: onde se lê:

As despesas decorrentes deste contrato ocorrerão à conta de Dotação Orçamentária da CONTRATANTE, obede-cendo a seguinte classificação:

Funcional Programática: 208.21.12.122.001.12110 R$ 37.020,00

Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0101000000 Funcional Programática: 208.21.12.122.001.12110 R$

9.059,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0101000000 Funcional Programática: 208.21.12.122.001.12001 R$





178,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0118000001leia-se: As despesas decorrentes deste contrato ocorrerão à conta

de Dotação Orçamentária da CONTRATANTE, obede-cendo a seguinte classificação:

Funcional Programática: 208.21.12.122.0011.2110 R$ 37.020,00

Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0101000000 Funcional Programática: 208.21.12.122.0011.2110 R$





10.300,00



Elemento de Despesa: 4490523500 Fonte: 0118000001 Funcional Programática: 208.21.12.122. 0011.1039 R$

178,00 Elemento de Despesa: 4490523000 Fonte: 0118000001 Da data da assinatura do referido contrato: onde se lê “ Belém/Pa, 16 de junho de 2012”. leia-se: Belém/Pa, 16 de julho de 2012”.DATA: 31/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e CLAUDIONOR RABELO

PAMPLONA

TERMO DE RATIFICAÇÃO DE DISPENSA DE LICITAÇÃO

Com fundamento nas informações, documentos, análise e Parecer Jurídico, conti-do no Processo Nº. 3823/2012-SEMEC, e considerando as disposições do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal nº 8.666/93 e suas alterações posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAÇÃO para compra de benfeitorias do terreno localizado no Conjunto Verdejante III, área Central nº 03, bairro Aguas Lindas, medindo 3,40 m de frente por 13 m de fundo de propriedade de JOSE ORLANDO TEIXEIRA, cujo valor importa em R$ 30.000,00 (trinta mil reais), cuja despesa com a execução do referido contrato será atendida com a Dotação Orçamentária consignada no orçamento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados.

Nesta oportunidade, determino a publicação deste Termo de Ratificação como condição de eficácia para a celebração do conseqüente contrato.

Belém-PA, 11 de outubro de 2012.

THEREzINHA MORAES GUEIROSSecretária Municipal de Educação


Com fundamento nas informações, documentos, análise e Parecer Jurídico, conti-do no Processo Nº. 39502012-SEMEC, e considerando as disposições do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal nº 8.666/93 e suas alterações posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAÇÃO para locação do imóvel para fins não residenciais, situado na RUA EURICO ROMARIZ Nº 401, BAIRRO CHAPEU VIRADO, NO DISTRITO DE MOSQUEIRO, para sediar a UNIDADE MUNICIPAL DE EDUCA-ÇÃO INFANTIL PANAPANÁ., de propriedade de ALVINA ALHO CORREA cuja despesa com a execução do referido contrato será atendida com a Dotação Orçamen-tária consignada no orçamento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados.





Com fundamento nas informações, documentos, análise e Parecer Jurídico, con-tido no Processo nº 3717/2012-Semec, e considerando as disposições do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal nº 8.666/93 e suas alterações posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAÇÃO para locação de espaço (salas e auditório) para sediar as formações da Diretoria de Educação-DIED/SEMEC, no 2º semestre de 2012, cuja despesa com a execução do referido contrato será atendida com a Dotação Orçamen-tária consignada no orçamento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados.


Belém-PA, 18 de setembro de 2012.



Com fundamento nas informações, documentos, análise e Parecer Jurídico, con-tido no Processo nº 3727/2012-Semec, e considerando as disposições do inciso X, do art. 24 e art. 26, da Lei Federal nº 8.666/93 e suas alterações posteriores, RATIFICO A DISPENSA DE LICITAÇÃO para locação de espaço físico (salas) para sediar as formações continuadas do Programa Projovem Urbano/Belém, no período de 21/09 a 01/12/2012, cuja despesa com a execução do referido contrato será atendida com a Dotação Orçamentária consignada no orçamento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados.


Belém-PA, 18 de setembro de 2012.


EXTRATO DO CONVÊNIO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA.

PARTES: Secretaria Municipal de Educação e UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ POR INTERMÉDIO DO INSTI-TUTO DE CIÊNCIAS DA ARTE – ICA

OBJETO: O presente Convênio tem por objeto estabelecer um re-

gime de mútua cooperação técnica e científica entre a UFPA e a SEMEC com vistas a realização de projetos conjuntos de cooperação técnica de formação continuada de professores que atuam com o Ensino de Arte, através do INSTITUTO DE CIÊNCIAS DA ARTE / FACUL-DADE DE ARTES VISUAIS / Programa Arte na Escola – Polo Belém.

FUNDAMENTO LEGAL: Lei 8666/93 e suas alterações, IN nº 01/97, da Secretaria do Tesouro Nacional, Decreto Presidencial nº. 5.940/2006 e Portaria Interministerial 127/2008 e demais legislações pertinentes, naquilo que couber

VIGÊNCIA: O prazo de vigência do presente convênio é de 02 (dois) anos, a contar da data de sua assinatura.

VALOR GLOBAL: R$ 46.029,90 (quarente e seis mil vinte e nove reais e noventa centavos)

CLASSIFICAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: FUNCIONAL PROGRAMÁTICA: 2.08.21.12.361.0011.2063

ELEMENTO DE DESPESA: 3390399900 FONTE: 0101000000 – Recursos do Tesouro MunicipalDATA: 06/08/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Dr. CARLOS EDILSON

MANESCHY

EXTRATO DO TERMO DE DOAÇÃO DE BENS INSERVIVEIS

PARTES: Secretaria Municipal de Educação e ASSOCIAÇÃO DOS AMIGOS DA TERRA FIRME

OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraçada de quais-quer ônus 100 (cem) conjuntos escolares (mesas e cadei-ras), usados e inservíveis e, neste ato, resolve DOAR a título gratuito a DONATÁRIA;

FUNDAMENTO LEGAL: arts. 93 e 94, XX, e art. 36, II, a, da Lei Orgânica do Município de Belém, combinado com o Art. 17, II, a, da Lei 8.666/93, e Art. 16, item III, subitem III, Decreto n.º 22.480/90 – PMB – de 17 de dezembro de 1990

DATA: 22/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Heraldo Maria da Silva

Coelho


PARTES: Secretaria Municipal de Educação e ASSOCIAÇÃO DOS MORADORES SANTO ANTONIO

OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraçada de quais-quer ônus 40 (quarenta) jogos de carteiras com cadeira e 2 (duas) mesas para professor, usados e inservíveis e, neste ato, resolve DOAR a título gratuito a DONATÁ-RIA;


DATA: 22/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Levi Xavier Duarte


PARTES: Secretaria Municipal de Educação e IGREJA EVANGÉ-LICA ASSEMBLÉIA DE DEUS

OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraçada de quais-quer ônus 150 (cento e cinquenta) conjuntos escolares (mesas e cadeiras), usados e inservíveis e, neste ato, re-solve DOAR a título gratuito a DONATÁRIA;


DATA: 22/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Janary Nauar de Araujo


PARTES: Secretaria Municipal de Educação e CENTRO DE ES-TUDO E DEFESA DO NEGRO DO PARA

OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraçada de quais-quer ônus 20 (vinte) conjuntos escolares (mesas e cadei-ras), usados e inservíveis e, neste ato, resolve DOAR a título gratuito a DONATÁRIA;


DATA: 22/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Rosangela dos Anjos Al-

ves Reis


PARTES: Secretaria Municipal de Educação e CENTRO EDUCA-CIONAL E COMUNITÁRIO FAVO DE MEL

OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraçada de quaisquer ônus 50 (cinquenta) conjuntos escolares (mesas e cadei-ras) , usados e inservíveis e, neste ato, resolve DOAR a título gratuito a DONATÁRIA;

20 diário oficial do município de belémquinta-feira, 01 de novembro de 2012 ano liv - nº 12.206


DATA: 22/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Luisa das Graças Martins


PARTES: Secretaria Municipal de Educação e IGREJA PENTE-COSTAL MISSIONARIA NOVA TERRA

OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraçada de quais-quer ônus 40 (quarenta) conjuntos escolares (mesas e cadeiras) e 02 (duas) mesas para professor, usados e in-servíveis e, neste ato, resolve DOAR a título gratuito a DONATÁRIA;


DATA: 22/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Yracy Couto Bezerra


PARTES: Secretaria Municipal de Educação e ASSOCIAÇÃO DE MORADORES UNIDOS NA LUTA

OBJETO: A DOADORA possui livre e desembaraçada de quais-quer ônus 20 (vinte) conjuntos escolares (mesas e cadei-ras), usados e inservíveis e, neste ato, resolve DOAR a título gratuito a DONATÁRIA;


DATA: 22/10/2012ASSINATURA: Therezinha Moraes Gueiros e Sergio Alexandre Ferreira

TERMO DE RATIFICAÇÃO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO

Com fundamento nas informações, documentos, análise e Parecer Jurídico, conti-do no Processo Nº. 3651/2012-SEMEC, e considerando as disposições do inciso I, do art. 25 e art. 26, da Lei Federal nº 8.666/93 e suas alterações posteriores, RATIFICO A INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO para aquisição de recarga de 150 (cento e cinquenta) cartões digitais passe fácil, com 30 (trinta) passagens cada, para atender a Formação Continuada para professores da Educação de Jovens e Adultos/EJA do Distrito DAMOS, no periodo de 24 a 28/09/2012, cuja despesa com a execução do referido contrato será atendida com a Dotação Orçamentária consignada no orçamento desta SEMEC, descrita nos autos dos processos acima epigrafados.




SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE - SESMA

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM/PA PROCESSO SELETIVO N.º 001/2011 PARA PROVIMENTO E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESER-

VA NOS CARGOS TEMPORÁRIOS DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE - SESMA DE BELÉM/PA.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO

A Prefeitura Municipal de Belém, por meio da Secretaria Municipal de Saúde – SESMA, no uso de suas atribuições legais e em consonância com as legislações Federal, Estadual e Municipal, convoca o candidato elencado no Anexo I, deste Edital, Aprovado e Não Classificado no Processo Seletivo Simplificado nº. 001/2011, para se apresentar, no período de 22/10/2012 a 31/10/2012, ressaltando que os atendimentos nesse período será de segunda-feira a sexta-feira, no horário de 08:00 as 12:00 e de 13:00 as 16:00h, no Departamento de Gestão e Regulação do Trabalho em Saúde - DGRTS desta Secretaria (Rodovia Arthur Bernardes, Km 14, s/n, Tapanã, CEP 66825-000), com a finalidade de habilitação visando contratação, mediante a apresentação de original e 03 (três) vias dos documentos listados no Anexo II do presente edital, itens 2 e 3 do Edital Completo Retificado e Consolidado n.º 08/2011, além de outros que sejam necessários.

Faz-se necessária a apresentação de original dos documentos listados no Anexo III do presente edital.

O não comparecimento do interessado com a devida apresentação de qualquer dos documentos listados fora do prazo previsto acarretará a eliminação do mesmo do Processo Seletivo nº 001/2011 – SESMA e a perda da vaga no referido cargo.

Belém/PA, 20 de Outubro de 2012.

SyLVIA CHRISTINA SOUzA DE OLIVEIRA SANTOSSecretária Municipal de Saúde

ANEXO I

AGENTE DE COMBATE OMBATE DE ENDEMIAS (ACE)

DAOUT - ITAITEUA

N.º INSCRIÇÃO NOME

461403552 ANDERSEN TEIXEIRA BARROS

ANEXO II

1. CERTIFICADO DE CONCLUSÃO DE ESCOLARIDADE;2. CERTIDÃO NEGATIVA DA JUSTIÇA FEDERAL CIVIL E CRIMINAL (www.

jfpa.jus.br) DA CIDADE DE ORIGEM NOS ÚLTIMOS 05 ANOS;3. CERTIDÃO NEGATIVA DA JUSTIÇA ESTADUAL CIVIL E CRIMINAL DA

CIDADE DE ORIGEM NOS ÚLTIMOS 05 ANOS;4. CERTIDÃO NEGATIVA DA JUSTIÇA MILITAR FEDERAL (www.stm.gov.br)

E ESTADUAL (www.tjpa.jus.br) DA CIDADE DE ORIGEM NOS ÚLTIMOS 05 ANOS;

5. DECLARAÇÃO DE QUE NÃO RESPONDA A INQUÉRITO POLICIAL (DPA) E A PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINR.

ANEXO III

1. HEMOGRAMA COMPLETO; 2. ELETROCARDIOGRAMA;3. LAUDO CARDIOLÓGICO;4. LAUDO PSIQUIÁTRICO;5. TELETORAX.

SECRET. MUNIC. DE COORD. GERAL DO PLANEJ. E GESTÃO - SEGEP

RESUMO DE PORTARIAS

DESIGNAÇÃO

PORTARIA Nº132/2012-GABS/SEGEP, DE 04 DE OUTUBRO DE 2012 - DE-SIGNAR, a servidora MARGARIDA MARIA MORAES MARTINS (mat. 0081680-015), para responder pelo expediente da Diretoria Geral desta SEGEP, durante o im-pedimento do titular, HERBERT GEORGES DE ALMEIDA (mat. 2041600-017), DAS-201.9, no período de 19/10/2012 a 02/11/2012, com todas as vantagens inerentes ao cargo.

PORTARIA Nº133/2012-GABS/SEGEP, DE 04 DE OUTUBRO DE 2012 - DE-SIGNAR, a servidora ANA MARCIA BATISTA MONCAYO (mat. 0228362-016), para responder pelo expediente Chefia de Gabinete desta SEGEP, durante o impedi-mento da titular, MARGARIDA MARIA MORAES MARTINS (mat. 0081680-015), DAS-201.7, no período de 19/10/2012 a 02/11/2012, com todas as vantagens inerentes ao cargo.

PORTARIA Nº134/2012-GABS/SEGEP, DE 04 DE OUTUBRO DE 2012 - DE-SIGNAR, a servidora MARTA MAGALHÃES DA SILVA (mat.1883461-046), para responder pelo expediente Chefia de Divisão de Desenvolvimento Organizacional des-ta SEGEP, durante o impedimento da titular, ANA MARCIA BATISTA MONCAYO (mat.0228362-016), DAS-201.7, no período de 19/10/2012 a 02/11/2012, com todas as vantagens inerentes ao cargo.

COMISSÃO

PORTARIA Nº 136/2012-GABS/SEGEP, DE 26 DE OUTUBRO DE 2012. - DE-SIGNAR, as servidoras NÉDIA CRISTINA ALVES RODRIGUES (mat. 2034158010) lotada no Departamento de Desenvolvimento Municipal - DEDM, OSCARINA PE-REIRA MUNIZ (mat. 0019283024), lotada no Departamento de Desenvolvimento Municipal - DEDM e REGINA AGUIAR FAGUNDES (mat.2007797016), lotada no Departamento de Desenvolvimento Municipal - DEDM, para, sob a presidência da primeira, comporem a Comissão de Inventário do Almoxarifado e a Comissão de In-ventário Patrimonial da Secretaria Municipal de Coordenação Geral do Planejamento e Gestão - SEGEP.

SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO DE BELÉM - SAAEB

PORTARIA Nº. 101/2012 – SAAEB01 DE NOVEMBRO DE 2012.

O SERVIÇO AUTONOMO DE AGUA E ESGOTO DE BELÉM, no uso de suas atribuições e tendo em vista os termos do Processo nº222/2004-SEMAD, de 04.11.2004;

R E S O L V E :Designar Joelson Silva Santos – Matricula: 290300-010, Lucicléia Pereira Soares

– Matricula: 0290220-017 e Benedito Merces da Fonseca – Matricula: 0290203-015 todos do SAAEB para sobre a presidência do primeiro constituírem a Comissão de Inventário Patrimonial e Almoxarifado do Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Belém, referente ao exercício de 2012.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SESERVIÇO AUTONOMO DE AGUA E ESGOTO DE BELÉM,

MARIA DA GLÓRIA MESQUITA B. ALBUQUERQUEServiço Autônomo de Água e Esgoto de Belém

Documents

do Município de Belém - CINBESA · 2 diário oficial do município de belém quinta-feira, 01 de novembro de 2012 GABINETE DO PREFEITO LEI Nº 8.957 DE 31 DE OUTUBRO DE 2012. Dispõe