MODULUL I

MODULUL I Recrutarea personalului i gestionarea documentelor de eviden a personalului

1MODULUL I CAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului

CAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului

1.Contractul individual de munc2. Contractul individual de munc pe durat determinat 3. Munca prin agent temporar de munc4. Contractul individual de munc cu timp parial5. Munca la domiciliu 6. Actul aditional la contractul individual de munc;7. Fia postului8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariat 9. Fia de evaluare a performanelor individuale

10. Dosarul profesional11. Condica de prezen12. Foaia colectiv de prezen13. Situaii privind concediul de odihn i alte concedii CAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului1. Contractul individual de munc ,,Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu(art. 10 din CM).

,,Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.(art. 11 din CM),,Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Forma scris este oblgatorie pentru ncheierea valabil a contractului. ( art. 16 alin. (1) din CM).

,,Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. (art. 16 alin. (2) din CM).

,,Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc. (art. 16 alin. (3) din CM).

,,Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituie vechime n munc. ( art. 16 alin. (4) din CM).

1. Contractul individual de munc ,, Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. ( art. 17 alin. (1) din CM).

,,Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajarii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz. ( art. 17 alin. (2) din CM).

,,Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:a) identitatea prilor;b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;d) funcia/ocupaia, conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului1. Contractul individual de munc e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;n) durata perioadei de prob. ( art. 17 alin. (3) din CM).

,,Elementele din informarea prevzut la art. 17 alin. (3) din CM trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc. ( art. 17 alin. (4) din CM).

1. Contractul individual de munc,,Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. ( art. 17 alin. (5) din CM).

,,La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor art. 17 alin. (6) din CM ( art. 17 alin. (6) din CM).

,,Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea,, ( art. 35 alin. (1) din CM).

,,Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor funcii. ( art. 35 alin. (2) din CM).

,,Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit legii. ( art. 36 din CM).

1. Contractul individual de munc 1. Contractul individual de munc Elementele contractului individual de muncModelul cadru al contractului individual de munc se regsete n Ordinul nr. 1616/2011Ordinul nr. 1616 a fost emis de ctre Ministrul Muncii i Solidatritii Sociale din 02. 06. 2011 la data de 02.06.2011Prile contractuluiObiectul contractului Durata contractului Locul de muncFelul munciiAtribuiile postuluiCriteriile de evaluare a activitii profesionaleCondiii de muncDurata muncii

ConcediulSalariulDrepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n muncDispoziii finaleConflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului

1. Contractul individual de munc Prile contractului ANGAJATORn sensul Codului Muncii, prin angajator se nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc. (art. 14 alin. (1) din CM)

Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii juridice. (art. 14 alin. (2) din CM)

,,Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu. (art. 14 alin. (3) din CM)

ANGAJAT Persoana fizic dobndete capacitate demunc la mplinirea vrstei de 16 ani. (art. 13 alin. (1) din CM),,Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. (art. 13 alin. (2) din CM)ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului. (art. 13 alin. (5) din CM)

1. Contractul individual de munc Obiectul contractuluiS presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu(art. 10 din CM).Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale. (art. 15 din CM)

11Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat (art. 12 alin. (1) din CM)

Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege. (art. 12 alin. (1) din CM)

,,Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat.

Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.

Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.

ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat.

Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare. (art. 82 din CM)

1. Contractul individual de munc Durata contractului 1. Contractul individual de munc Locul de muncLocul de munc poate fi:SecieAtelierCompartimentBirouServiciuDirecieDirecie generalDepartament

n cazul n care compartimentul, biroul, serviciul,etc, fac parte din alte structuri cum ar fi direcii, direcii generale, departamente, etc, este recomandat s se specifice i aceste structuriNu este admisibil ca n contractul individual de munca s se prevad ca salariatul va presta activitatea oriunde programul o va cere, ci locurile de munc trebuiesc n concret stabilite cu evidentierea unitatii, subunitii, localitaii, etc.

n situatia n care salariatul nu are un loc de munc fix, la pct. 2 se completeaz locurile de munc n care salariatul urmeaz s presteze activitatea, prile putnd recurge la clauza de mobilitate stabilit de art. 25 din CM 1. Contractul individual de munc Felul munciiOrdinul nr. 1832/2011 al Ministrului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale a fost modificat i completat prin Ordinul nr. 177/2012 al Ministrului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale COR conine 9 grupe majore, 40 de subgrupe majore, 127 grupe minore i 433 grupe de bazLa felul muncii se trece funcia, meseria, etc, conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia (COR) Ex: Funcia inspector resurse umane

Clasificarea ocupaiilor din Romnia a fost aprobat prin Ordinul nr. 1832/856/2011 al Ministrului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al Preedintelui Institutului Naional de Statistic

In COR fiecare funcie se identific printr-un numr format din 6 caractere. ex: inspector/referent resurse umane cod COR 333304

Clasificarea ocupaiilor din Romnia se aplic n toate domeniile de activitate economic i social i este obligatorie pentru toate autoritile administraiei publice centrale i locale, uniti bugetare, operatori economici, indiferent de forma de proprietate, organizaii patronale, sindicale, profesionale i politice, fundaii, asociaii i alte fizice i juridice care i desfoar activitatea pe teritoriul Romniei.

In COR funciile sunt clasificate pe grupe majore, subgrupe majore, grupe minore i grupe de baz

141. Contractul individual de munc Atribuiile postului Este recomandat ca eful n subordinea cruia i va desfura activitatea noul angajat s dein un exemplar din fia postului.

Pe de alta parte, salariatul nu poate fi obligat sa execute atributii exterioare fiei postului si nici nu poate fi sanctionat daca nu o face.

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, care se constituie ca anex la contractul individual de munc.

Este obligatoriu ca odat cu ncheierea contractului individual de munc s se nmneze noului angajat i fia postului.

Fia postului se ntomete n cel puin 2 exemplare din care: - un exemplar se nmneaz noului angajat; - un exemplar rmne ca anex la contractul individual de munc

Cum modificarea contractului de munc, n mod unilateral de catre angajator, este interzis, nici atribuiile trecute n fia postului nu vor putea fi modificate pe parcursul executarii contractului individual de munc decat cu acordul salariatului. Va fi necesar pentru aceasta sa se redacteze un act aditional la contractul de munc. De aceea, este recomandabil ca fia postului sa fie foarte atent redactat de la nceput.

Daca nu executa : - va putea fi sanctionat disciplinar, daca neexecutarea este imputabila (nu a executat in mod deliberat) sau - va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala , daca neexecutarea nu este imputabila (nu a executat pentru ca nu a stiut cum sa o faca

1. Contractul individual de munc Criteriile de evaluare a activitii profesionalen sectorul public criteriile de evaluare a activitii profesionale a personalului contractual sunt stabilite prin legi, hotrri de guvern ordine sau alte reglementri specifice anumitor domenii de activitate.Acolo unde nu exist asfel de reglementri legale, criteriile de evaluare se stabilesc prin regulamente interne de evaluare a personalului, aprobate prin act adsministrativ al conductorului instituiei publice.In sectorul privat criteriile de evaluare sunt stabilite prin regulamente interne

Exemple de criterii de evaluarepentru funcii de execuie: Cunotine i experien profesional; Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului; Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate ;Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseveren, obiectivitate, disciplin; Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n normativele de consum; Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate; Condiii de munc.

1. Contractul individual de munc Condiii de munc Determinrile pentru identificarea locurilor de munc cu condiii deosebite, vtmtoare, grele sau periculoase se fac anual, de obicei la finele anului.

Salariatii care desfoar efectiv i permanent activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi, n conditiile prevazute de Legea nr. 31 din22 martie 1991.Reducerea duratei timpului de munca nu afecteaz salariul i vechimea n munca.Durata reducerii timpului de munca si normalizarea personalului care beneficiaza de program de munca sub 8 ore pe zi se stabilesc prin negocieri intre patroni si sindicate sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor.

Existenta conditiilor deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase la locurile de munca se stabileste, pentru fiecare unitate, de inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii, pe baza determinarilor efectuate de catre personalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de protectie a muncii.Inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii au obligatia de a verifica daca la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile pentru normalizarea conditiilor de munca si daca instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal.

1. Contractul individual de munc Condiii de munc E xemple de locuri de munc cu condiii deosebite , vatamatoare, grele sau periculoase :activitatea desfaurat n unitile miniere de personalul care lucreaz n subteran cel putin 50% din luna respectiv; activitatea de cercetare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare n cazul zonelor I i II de expunere la radiaii; activitatea desfurat n aviaia civil de personalul navigant; activitatea desfaurat pe platformele petroliere maritime.

activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata;pentru activitatile care se desfasoara in serviciile de ambulanta, structurile de primire a urgentelor - UPU si CPU -, in sectiile si compartimentele de ATI si care solicita o incordare psihica foarte ridicata: activiti desfurate n conditii deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologica, TBC, SIDA, psihiatrie, medicina legala, epidemii deosebit de grave si altele asemenea stabilite de Ministerul Sanatatiiactiviti desfurate in locuri de munc cu surse de radiaii sau generator de radiatii;

1. Contractul individual de munc Condiii de munc Condiiile de munc pot fi grele, vtmatoare sau periculoase, ceea ce are efecte asupra contractului individual de munc n ansamblu (vezi pct. 3 "Locul muncii").

De asemenea, n vederea stabilirii drepturilor de asigurari sociale, condiiile de munc pot fi normale/deosebite/speciale.

1. Contractul individual de munc Durata muncii,,Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.

Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. (art. 112 din CM )

,,Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.

n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (art. 113 din CM )

Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

1. Contractul individual de munc Durata munciiPrevederile art. 114 alin. (1)-(4) din CM nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.

Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni.

La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2)-(4) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.

1. Contractul individual de munc Durata muncii,,Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. (art. 116 alin (2) din CM)

Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 112 i 114 (art 118 alin. (4) din CM

,,Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore.

Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. (art. 115 din CM)

,,Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. (art. 116 alin (1) din CM),,Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. (art. 117 din CM) ,,Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz. Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc.

,,Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. (art. 118 alin. (1) (3) din CM)

1. Contractul individual de munc Concediul anual de odihn Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. (art. 144 din CM)

,,Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare.

Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.

Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. (art. 145 din CM)

Pentru instituiile din sectorul public durata concediului de odihn este reglementat prin Hotrrea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare, republicat cu modificrile i completrile ulterioare

Conform HG 250/1992, mai sus menionat, salariaii din unitile bugetare au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, n raport cu vechimea n munc, dup cum urmeaz: - pn n 1o ani- 21 zile lucrtoare - peste 10 ani - 25 zile lucrtoare

1. Contractul individual de munc Salariul Ca si concediul, salariul negociat nu poate fi mai mic decat salariul minim prevzut de lege sau contractele colective de munc.

n prezent, salariul minim brut pe ar stabilit prin Hotararea Guvernului nr. 1.225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat n plat este de 700 lei.

Potrivit art. 276 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara constituie contraventie si se pedepseste cu amenda de la 300 lei RON la 2.000 lei RON.

Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baz, potrivit ncadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baz minim brut pe tara garantat n plat.

Stabilirea, pentru personalul ncadrat prin ncheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui mentionat mai sus constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii se face de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.

1. Contractul individual de munc Salariul n ceea ce priveste coeficientii de ierarhizare, potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc.

n temeiul art. 164 alin. (3) teza I din, Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze n plat un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baz minim brut pe ar

Nu exista o obligaie legal n sarcina angajatorului de stabilire a salariilor angajatilor cu respectarea coeficientilor minimi de ierarhizare, ci una conventionala, izvorul acestei obligaii constituindu-l contractele colective de munc

Obligativitatea efectelor contractelor colective de munca incheiate la nivelele stabilite de Legea 130/1996, n prezent abrogat, este expres prevazut de art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea i completarea Legii 53/2003 - Codul muncii, potrivit caruia, contractele colective de munc n aplicare la data intrarii n vigoare a prezentei legi i produc efectele pn la data expirarii termenului pentru care au fost ncheiate.

1. Contractul individual de munc Salariul Chiar dac a intrat n vigoare Legea 62/2011, iar Legea 130/1996 a fost abrogat, contractele colective de munca n aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 ii produc efectele pn la data expirarii termenului pentru care au fost ncheiate.

Astfel, n baza acestor dispozitii legale, contractele incheiate la nivel de ramuri de activitate vor produce efecte fa de destinatarii acestora, pn la data expirarii termenului pentru care au fost ncheiate. Daca n acest moment exist un contract colectiv la nivel de ramur din care face parte angajatorul, n derulare, n conformitate cu specificatiile anterioare, el va constitui izvor de drept i temei pentru acordarea drepturilor prevazute n acesta pentru salariaii ncadrati la angajatorii care fac parte din ramur.

Daca nu exist un contract colectiv de munca aplicabil salariul este cel negociat de pari i nu poate fi mai mic de 800 lei att pentru salariatul cu studii superioare ct i pentru salariatul cu studii medii precum i pentru salariatul far studii.

1. Contractul individual de munc Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot sa determine, n nici-un caz, obligaii financiare pentru angajai(art 175 alin . (4) din CM)

La negocierea acestei clauze, elementele minimale le reprezinta prevederile Legii nr, 53/2003 Codul muncii, republicat i prevederile Legii nr. 319/2006, republicata, precum i ale contractelor colective de munc.

,,Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.

Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere

Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului. (art 175 alin, (1) (3) din CM)

Dispoziiile Codului muncii se completeaz cu dispoziiile legii speciale, ale contractelor colective de munc aplicabile, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii.

,,Normele i normativele de protecie a muncii pot stabili: a) msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor; b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti; c) msuri de protecie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii i sntii n munc. (art 176 alin, (2) (3) din CM)

1. Contractul individual de munc Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc ,, n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.

La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la surs; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) planificarea prevenirii; h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual; 281. Contractul individual de munc Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. ,,Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc.

n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod obligatoriu reguli privind securitatea i sntatea n munc.

n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc (art. 178 din CM)

Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. Instruirea realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. (art. 179 din CM)1. Contractul individual de munc Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor.

Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. (art. 181 din CM)

Pentru asigurarea securitii i sntii n munc instituia abilitat prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice titlu a substanelor i preparatelor periculoase pentru salariai.

Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicin a muncii, s impun angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. (art. 182 din CM)

,,Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice.

Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.

Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.

Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are sediul.

1. Contractul individual de muncAlte clauze Perioada de prob Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se reglementeaz prin lege special. (art. 31 din CM).

Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.

Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.

Perioada de prob constituie vechime n munc. ( art. 32 din CM).

,,Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai post este de maximum 12 luni. ( art. 33 din CM).

1. Contractul individual de muncAlte clauze Perioada de prob 1. Contractul individual de muncAlte clauze Perioada de preaviz n cazul concedierii

Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) ( n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile locului de munc ocupat) i d) (n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat) al art. 65 (concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului

(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d), care se afl n perioada de prob. (3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51 alin. (2). individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia; desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas) i art 66 (concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv) beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare.

1. Contractul individual de muncAlte clauze Perioada de preaviz n cazul concedierii Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:

a) motivele care determin concedierea; b) durata preavizului; c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d) din CM, numai n cazul concedierilor colective;

d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru un loc de munc vacant, n condiiile art. 64 din CM Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.

1. Contractul individual de muncAlte clauze Perioada de preaviz n cazul demisiei ,,Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. ,,Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.

1. Contractul individual de muncAlte clauze Munca n strintate n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util, nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (3), precum i informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate; b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate; d) condiiile de clim; e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar; f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal; g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz. Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc.

Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munc n strintate. (art 18 alin. (1) din CM

1. Contractul individual de muncAlte clauze Drepturi i obligaii generale ale prilor Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. (art. 37 din CM)

Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

1. Contractul individual de muncAlte clauze Drepturi i obligaii generale ale prilor Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunttoare fiecrui salariat, n condiiile legiic) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lord) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.

Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

1. Contractul individual de muncAlte clauze Drepturi i obligaii generale ale prilor Obligaii angajator d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cureprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice. (art. 20 alin. 1 din CM).

Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate. (art. 20 alin. 2 din CM).

,,La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. (art. 21 alin. 1 din CM).1. Contractul individual de muncClauze specifice - Clauza de neconcuren ,,Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. (art. 21 alin. 2 din CM).

Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (art. 21 alin. 3 din CM).

Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii. (art. 21 alin. 4 din CM).

1. Contractul individual de muncClauze specifice - Clauza de neconcuren ,,Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc. (art. 22 alin. 1 din CM).

Prevederile art. 22 alin. 1 din CM nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c) (la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare) e) ( ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare), f) (ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti) g) (de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei) i i) (la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat) ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.

1. Contractul individual de muncClauze specifice - Clauza de neconcuren Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.

La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren. (art. 23 din CM).

,,n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. (art. 24 din CM).

1. Contractul individual de muncClauze specifice - Clauza de neconcuren 43,,Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n natur. Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul individual de munc. ( art. 25 din CM).

,,Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc.

Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese. (art. 26 din CM).1. Contractul individual de muncClauze specifice - Clauza de mobilitate CAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului2. Contractul individual de munc pe durat determinat ,,Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.

,,Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.

ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat.

Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare,,. (art. 82 din CM)

2. Contractul individual de munc pe durat determinat ,,Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri: a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului ; c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe.

2. Contractul individual de munc pe durat determinat ,,Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.

n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular. (art. 84 din CM).

,,Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi:

a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.

2. Contractul individual de munc pe durat determinat ,,Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. O copie a anunului se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor. (art. 86 din CM). ,,Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu excepia cazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. Salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract individual de munc este ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avndu-se n vedere calificarea/aptitudinile profesionale. Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. (art. 87 din CM).

2. Contractul individual de munc pe durat determinat CAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului3. Munca prin agent de munc temporar ,,Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm. Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm. Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar, precum i procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre a Guvernului. Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar. (art. 88 din CM)

3. Munca prin agent de munca temporar,,Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut la art. 93. (art. 89 din CM)Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni. Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act adiional la acest contract. (art. 90din CM),,Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form scris. Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind: a) durata misiunii; b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i programul de lucru; c) condiiile concrete de munc; d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze; e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul; g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar. Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul. (art. 91 din CM)

3. Munca prin agent de munca temporar Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia. Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie i de munc, cu excepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie dotarea este n sarcina agentului de munc temporar. ( art. 92 din CM) Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev. ( art. 93 din CM),,Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe durata unei misiuni. n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor prevzute la art. 17 i art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar. (art. 94 din CM)

3. Munca prin agent de munca temporar,,Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevzut la art. 90 alin. (2). Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului de munc temporar. Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 94 alin. (2). Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie. ( art. 95 din CM),,Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de agentul de munc temporar. Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat. Agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre bugetele statului i pltete pentru acesta toate contribuiile datorate n condiiile legii. n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile privind plata salariului i cele privind contribuiile i impozitele au devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc temporar nu le execut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatului temporar. Utilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar. ( art. 96 din CM)

3. Munca prin agent de munca temporar,,Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de: a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun; b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni; c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni; d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni; e) 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni. (art. 97 din CM)

,,Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n vigoare. Utilizatorul va notifica de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau mbolnvire profesional de care a luat cunotin i a crei victim a fost un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar. (art. 9 din CM)

3. Munca prin agent de munca temporar,,La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc. n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii. (art. 99 din CM)

,,Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului. (art.100 din CM)

,,Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta. (art.101din CM)

Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar.

3. Munca prin agent de munca temporarCAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului4. Contractul individual de munc cu tim parial ,,Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil. (art. 103 din CM)

,,Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp parial. Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris. Salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip de contract individual de munc, presteaz aceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alte considerente, cum ar fi vechimea n munc i calificarea/aptitudinile profesionale.

Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. (art. 104 din CM)

4. Contractul individual de munc cu timp parial Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), urmtoarele: a) durata muncii i repartizarea programului de lucru; b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru; c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. n situaia n care ntr-un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin. (1), contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag. (art. 105 din CM)

,, Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile. Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. (art. 106 din CM)

4. Contractul individual de munc cu timp parial ,,Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.

Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i invers. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului.

O copie a anunului se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor.

Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile. (art. 107 din CM)

4. Contractul individual de munc cu timp parial CAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului5. Munca la domiciliu Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile specifice funciei pe care o dein. n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual de munc. (art. 108 din CM)

,,Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris i conine, n afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), urmtoarele: a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu; b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a controlului; c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz. (art. 109 din CM) ,,Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este la sediul angajatorului. Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n vigoare. (art. 110 din CM)

5. Munca la domiciliuCAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului

6. Actul adiional la contractul individual de munc Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute mai jos, n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.

a) identitatea prilor;b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;d) funcia/ocupaia, conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postuluie) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

6. Actul adiional la contractul individual de munc

f) riscurile specifice postului; g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;

6. Actul adiional la contractul individual de munc

Exemplu act adiionalACT ADIIONAL Nr. 2 La contractul individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr. ....../01.12.2006 n registrul general de eviden a salariailor. Angajator persoan juridic - Consiliul Judeean , cu sediul n Slatina, ......................................, judeul ...., cod fiscal ........, telefon ........ reprezentat legal prin domnul ................, n calitate de preedinte al Consiliului Judeean ,i Salariatul domnioara .................., domiciliat n municipiul Slatina, ..........judeul Olt, posesor al crii de identitate ............................. eliberat de Municipiul ......., la data de 01.11.2002, CNP XXXXXXXXXXXX, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria.nrdin data n temeiul art.17 alin. (4) i (5) coroborat cu art. 41 alin.(1) din Legea nr. 53/2003, republicat, prile HOTRSC:6. Actul adiional la contractul individual de munc

Se modific elementul D Locul muncii, al contractului individual de munc i va avea urmtoarele prevederi :- activitatea se desfoar la Spitalul Judeean de Urgen ....................., Compartimentul Juridic. Angajator: Salariat: Consiliul Judeean Semntura Data .. Reprezentant legal: Preedinte Consiliul Judeean ...............................

Avnd n vedere prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicat i prevederile Hotrrii Consiliului Judeean ....... nr. 50 din 20.06.2002 cu privire la nfiinare i organizare Aparat Permanent de Lucru al Consiliului Judeean ........, modificat prin Hotrrea Consiliului Judeean Olt nr. 20 din 27.03.2003, s-a ncheiat prezentul act adiional prin care, ncepnd cu data de 25.11.2011, se vor opera aceste modificri la contractul individual de munc nr. 394/01.12.2006 al domnioarei .............................................................. Prezentul act adiional a fost ncheiat n 2 exemplare, cte un exemplar pentru fiecare parte.

6. Actul adiional la contractul individual de muncCAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului

7. Fia postului Fia postului este vzut de numeroase organizaii ca cel mai valoros instrument de management al resurselor umane.

Fia postului are rol de planificare n sensul c ofer date pentru :Designul organizaional Nivelurile de acoperire cu personalConstruirea de cariereDesign de posturiConstruire sistem de retribuire

Fia postului este util pentru:Recrutare i selecieConstruirea de teste i interviuriAngajare i repartizareDezvoltarea de proceduri interneEvaluarea performanelor profesionale individiualeFormare i dezvoltare

7. Fia postului

Fia postului are rol de control pentru:Stabilirea standardelor de performan identificarea nevoilor de performan;Respectarea cerinelor legale - corespondena dintre atribuiile prevzute n fia postului cu cu cerinele legale;nelegeri colective - stabilirea diferenelor n salarizare

Fia postului trebuie s descrie postul aa cum este n mod real ( n practic exist tendina s se treac n fia postului atribuii generale sau atribuii care nu se exercit) i funcioneaz ca un contract care stabilete drepturile i obligaiile angajatorului.

Fia postului protejeaz att angajatul, care tie ce are de fcut, ct i angajatorul, care tie ce poate cere de la angajatul respectiv.

Fia postului are diverse forme, n funcie de domeniul de activitate i instituia in care se ntocmete .

7. Fia postului

Fiele de post se ntocmesc urmare a analizei muncii.

Metode de analiza a muncii:Cele mai frecvent folosite metode de analiza a muncii sunt prezentate mai jos:

1. Interviul: discutie individuala nestructurata sau semistructurata cu detinatorul postului; se recomanda ca in fazele initiale de analiza sa se foloseasca intrebari deschise, care permit obtinerea unui volum mare de informatii si contureaza o imagine generala a postului. Interviurile pot fi individuale sau de grup

2. Chestionarul: detinatorul postului completeaza chestionarul de analiza a muncii, care contine intrebari referitoare la ierarhizarea si detalierea sarcinilor si responsabilitatilor, cerintele postului, conditiile de munca, etc. Chestionarul poate fi construit special pentru postul respectiv sau poate fi o forma standard, creata de specialisti (PAQ Position Analysis Questionnaire, FJA Fleishman Job Analysis). Aceasta metoda se recomanda cand este necesara analiza unui numar mare de posturi.

3. Observatia: metoda presupune observarea efectiva a activitatilor desfasurate de detinatorul postului. Ea poate fi realizata in mod continuu sau la anumite intervale de timp.

7. Fia postului

4. Analiza documentelor: se analizeaz documentele existente n cadrul firmei, cum ar fi: regulamentul de ordine interioar, fiele de post i organigrama existente deja, procedurile pe departamente.

5. Participarea la munca: prin aceast metod se obtine informatia cea mai consistent, presupune realizarea efectiva a sarcinilor de lucru. ns este i cea mai costisitoare metod, deoarece consum multe resurse, fiind necesar sa se aloce timp atat din partea persoane care face analiza, cat si din partea detinatorului postului, care il instruieste si supravegheaza.

6. Metoda incidentelor critice se iau n studiu evenimentele produse n segmentul activitilor pe parcursul activitii (momente critice).

7. Fia postului

Fia postului are urmtoarele elemente:Instituia/organizaia ( eventual antetul organizaiei);Secia/ atelierul/compartimentul/ biroul/ serviciul/ direcia/departamentul ;Denumirea postului (funcia)Scopul postului Subordonare:Coordonare;Gradul postului (unde este cazul);Sarcinile i atribuiile postului;Meniuni speciale;Termeni i condiii

Fia postului trebuie s cuprind responsabilitile profesionale, responsabilitile administrative i de personal, responsabiliti ce vizeaz calitatea muncii depuse, limitri la nivelul responsabilitilor sau activitilor.

7. Fia postului

73Abiliti - usurinta de a face ceva- de comunicare (scris i verbal);- uurin n rezolvarea problemelor;- abilitatea de a pune n aplicare soluii noi;- abilitatea de analiz i sintez;- abilitatea de a planifica:- abilitatea de a lucra eficient n echip- abilitatea de a-i convinge pe ceilali

Caliti: - standarde de etic: integritate, onestitate, respectarea legii;- loialitate fa de superior, subordonai i autoritate;- adaptabilitate i flexibilitate;

7. Fia postului

- loialitate- responsabilitate- contiinciozitate;- pruden- tenacitate- rigoare- eficien- inteligen-atenie sporit la detalii-cooperare-autocontrol-persoan activ-integritate profesionala ( atitudine profesionala impartiala, profil etic)-deschidere i flexibilitate (open-minded)

7. Fia postulu Aptitudinea inclinatia spre domeniu de activitate.

Aptitudini:- aptitudinea pentru limbi strine;- aptitudinea pentru lucrul cu cifre;- aptitidini de comunicare;- aptitudini creative- gandire critica- claritatea discursului- Intelegere si exprimare orala si scrisa- analiza si sinteza- aptitudini de invatare- planificare si organizare a operatiilor si activitatilor- atentie concentrata si distributiva

7. Fia postuluiCompetena managerial - se refer la funciile de conducere i cuprinde caliti i aptitudini manageriale:- capacitatea de a organiza- capacitatea de a conduce- capacitatea de coordonare- capacitatea de control- competena decizional- capacitatea de a delega- capacitatea motivare;- capacitatea de a dezvolta abilitile personalului- abiliti comunicare- abiliti de mediere i negociere- capacitatea de implementare;- capacitatea de consiliere- aptitudini generale de management al resurselor umane

7. Fia postuluiCAPITOLUL IDocumentele de eviden a personalului8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariat Orice modificare intervenit n cariera unui salariat , fie c este vorba de funcionarii publici sau de personal ncadrat n regim contractual, trebuie s fie materializat printr-o dispoziie/decizie emis de conductorulu iinstituiei/organizaiei.

Situaiile n care este obligatorie emiterea dispoziieii/deciziei:Numirea n funcia public sau pe postul contractualPromovarea n funcie, grad sau treapt profesional/profesionalModificarea raportului de serviciu sau a contractului individual de muncSuspendarea, respectiv ncetarea suspendrii raportului de serviciu sau a contractului individual de muncAplicarea sanciunilor disciplinareModificarea ncadrrii ca efect al modificrii calitii postului;Stabilirea drepturilor salariale;Incetarea raportului de serviciu sau a contractului individual de munc

Nu este obligatorie emiterea dispoziieii/deciziei, n alte situaii, cum ar fi:-stabilirea, completarea sau diminuarea unor atribuii de serviciu;-stabilirea calificativului n urma evalurii performanelor profesionale;-aprobarea programrii i a efecturii concediilor de odihn, etc.

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariat79Dispoziia/decizia trebuie s ndeplineasc toate condiiile de form i de fond ale unui act administrativ. Astfel, dispoziia/decizia va avea n antet denumirea instituiei emitente, va avea numr de nregistrare din registrul special, va purta semntura i parafa emitentului, precum i avizele aferente pentru legalitate( date de Compartimentul Juridic) .

n ceea ce privete coninutul actului, se vor avea n vedere urmtoarele:1. Preambulul:Dispoziia/decizia va avea la baz, de regul;un referat ntocmit fie de ctre compartimentul de resurse umane fie de de peroana cu atribuii de resurse umane, prin care se justific necesitatea emiterii actului administrativ; n cazul n care actul este emis la solicitarea salariatului, referatul va fi nlocuit cu cererea respectiv; articolele din actele normative pe baza crora se fundamenteaz (Legea nr. 53/2003, Legea nr. 188/1999, etc), coroborate, dup caz, cu prevederile legale din domeniul salarizrii (Legea nr. 284/2011);

Actele administrative se ntocmesc n cel puin 2 exemplare, din care un exempar se nmneaz salariatului n cauz i un exemplar rmne la dosarul profesional al salariatului.

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatDispoziia/decizia trebuie s ndeplineasc toate condiiile de form i de fond ale unui act administrativ. Astfel, dispoziia/decizia va avea n antet denumirea instituiei emitente, va avea numr de nregistrare din registrul special, va purta semntura i parafa emitentului, precum i avizele aferente pentru legalitate( date de Compartimentul Juridic) .

n ceea ce privete coninutul actului, se vor avea n vedere urmtoarele:1. Preambulul: Dispoziia/decizia va avea la baz, de regul;un referat ntocmit fie de ctre compartimentul de resurse umane fie de de peroana cu atribuii de resurse umane, prin care se justific necesitatea emiterii actului administrativ; n cazul n care actul este emis la solicitarea salariatului, referatul va fi nlocuit cu cererea respectiv; temeiul legal, respectiv articolele din actele normative pe baza crora se fundamenteaz (Legea nr. 53/2003, Legea nr. 188/1999, etc), coroborate, dup caz, cu prevederile legale din domeniul salarizrii (Legea nr. 284/2011).

n final, se vor meniona prevederile normative care dau dreptul conductorului instituiei sau organizaiei de a emite acte administrative. 8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariat2. Dispozitivul:

n primul articol din dispozitivul actului administrativ se va stipula modificareasurvenit;n al doilea articol se vor meniona drepturile salariale aferente (dac este cazul);n urmtorul articol se vor meniona actele administrative care i inceteaz aplicabilitatea sau la modul general, prevederile contrare dispoziiei sau decizein ultimul articol se vor meniona data intrrii n vigoare a actului administrativ, cui se comunic n vederea aducerii la ndeplinire ( compartimentul resurse umane i alte compartimente) precum i numele i prenumele salariatului ; tot n acest articol se va face meniune cu privire la termenul i instana competent a se pronuna asupra legalitii actului, n situaia n care cel nominalizat n act uzeaz de dreptul su de a ataca n contencios.

Un alt aspect important ce trebuie avut n vedere, se refer la comunicarea actului. Un act administrativ individual nu i este opozabil celui n cauz dect din momentul comunicrii actului. Astfel, imediat dup emitere, actul administrativ trebuie comunicat sub semntur i cu menionarea datei, salariatului despre care se face vorbire n cadrul prii dipozitive. n situaia n care salariatul refuz primirea, sau dintr-un alt motiv nu poate primi personal actul, aceasta i va fi comunicat la adresa de domiciliu, prin pot, cu confirmare de primire.

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatNumirea n funciie se face prin actul administrativ emis de conductorii autoritilor i instituiilor publice, managerii sau administratorii unei organizaii.

Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin :temeiul legal al numirii;numele i prenumele persoanei numite, conform actului de identitate; denumirea funciei ;locul de desfurare a activitii (secia/ atelierul/compartimentul/ biroul/ serviciul/ direcia/departamentul , etc, n care se numete );drepturile salariale data de la care urmeaz s exercite funcia;

In situaia numirii personalului cu statute speciale ( statutul funcionarilor publici, statutul poliistului, etc, ) sau in alte cazuri expres prevzute de lege ( medici, magistrai, etc) actul de numire n funcie este insoit n mod obligatoriu de un jurmnt. Nedepunerea jurmntului atrage dup sine nulitatea actului de numire n funcie.

Exerciiu practic: ntocmirea unei dispoziii de numire n funcie

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariata). Numirea n funcie Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii publice superioare.

Promovarea poate fi:ntr-o funcie de conducere.ntr-o funcie cu grad profesional sau treapt profesional imediat superior/superioar celui deinut/deinute.ntr-o funcie cu nivel studii superior nivelului de studii al funciei pe care o ocup. ntr-o funcie cu nivel de salarizare mai mare, n cazul organizaiilor din sectorul privat.

Dup nivelul atribuiilor titularului funciei, funciile publice se mpart n 2 categorii;Funcii de conducere( ef birou, ef serviciu, director, director general, ef departament, etc)Funcii de execuie(auditor, expert, referent, inspector, etc)

Dup nivelul studiilor, funciile se mpart n:Funcii cu nivel de studii superioare de lung durat (S)Funcii cu nivel de studii superioare de scurt durat (SSD)Funcii cu nivel de studii postliceale (PL)Funcii cu nivel de studii medii (M)Funcii cu nivel studii generale (G)

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatb). Promovarea n sectorul public funciile de execuie sunt structurate pe grade sau trepte profesionale

Exemplu Inspector de specialitate , gradul profesional IA, ca nivel maxim; Inspector de specialitate, gradul profesional I; Inspector de specialitate, gradul profesional II; Inspector de specialitate, debutant;

Funciile care se folosesc n sectorul n sectorul public sunt prevzute n anexe la Legea nr. 284/2010 - Lege cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile ulterioare. Funciile din sectorul privat trebuie s se regsesc n mod obligatoriu n Clasificarea ocupaiilor din Romnia.

Ierarhizarea funciilor din sectorul privat este de competena organismului de conducere al organizaiei.

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatb). Promovarea Exemplu de DISPOZIIE Referitoare la: - promovare n grad profesional superior; - stabilire drepturi salariale Avnd n vedere:raportul nr. 5966 din 23.06.2011 al Serviciului Resurse Umane i Relaii cu Instituiile Subordonate din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Judeean Olt;raportul final nr. 5824 din 20.06.2011 al examenului organizat de Consiliul Judeean Olt n data de 15.06.2011 proba scris i 20.06.2011 proba de interviu, pentru promovare n grad profesional;adresa Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici nr. 886525 din 18.05.2011, nregistrat la Consiliul Judeeansub nr. 3909 din 24.05.2011;prevederile Hotrrii Consiliului Judeean Olt nr. 99 din 12.08.2010 cu privire la aprobare organigram, numr de personal, stat de funcii, numr total de funcii publice i pondere funcii publice pe categorii, pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Judeean Olt; prevederile Dispoziiei nr. 61/04.03.2011 referitoare la rencadrare n funcie public de execuie i stabilire drepturi salariale;prevederile art. 64 alin. (2) din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare;prevederile art. 6 alin.(4) i art.26 alin.(3)din Legea nr. 284/2010 - Lege - cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, modificat prin Legea nr.121/2011;

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatb). Promovarea prevederile art. 5 alin. (3) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice;prevederile Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea n anul 2011 a personalului pltit din fonduri publice, aprobate prin Ordinul nr. 42/77/2011 al Ministrului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i al Ministrului Finanelor Publice; prevederile art. 128 alin. (2) i (3) din Hotrrea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, cu modificrile i completrile ulterioare;prevederile Dispoziiei Preedintelui Consiliului Judeean Olt nr. 353/07.06.2010 cu privire la aprobarea Regulamentului de acordare a sporurilor pentru condiii periculoase sau vtmtoare la salariile de baz, n conformitate cu prevederile art. 5 din Anexa nr. I i art. 9 alin. (1) din Anexa nr. III la Legea cadru privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice nr. 330/2009, modificat prin Dispoziia Preedintelui Consiliului Judeean Olt nr. 361/25.06.2010,

n temeiul art. 102 alin. (3), art. 104 alin. (1) litera a) i art. 106 alin. (1) din Legea administraiei publice locale nr. 215/2001, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, PREEDINTELE Consiliului Judeean Olt emite prezenta dispoziie:

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatb). Promovarea Art.1. Doamna ......................................................... - inspector, grad profesional II, nivel studii S, clasa de salarizare 41 la Serviciul Financiar - Contabilitate i Informatic din cadrul Direciei Economice a aparatului de specialitate al Consiliului Judeean Olt, se promoveaz ntr-o funcie de execuie cu grad profesional imediat superior celui deinut, respectiv, se promoveaz n funcia de execuie de inspector, grad profesional I, nivel studii S, clasa de salarizare 46.Art.2. Se stabilesc drepturile salariale pentru doamna ....................................... corespunztoare funciei publice de execuie de inspector, grad profesional I gradaia 3, nivel studii S, clasa de salarizare 46, dup cum urmeaz: I. Salariu de baz: - 1.154 lei; II. Spor pentru condiii periculoase sau vtmtoare (spor - anten) - 101 lei. TOTAL cuantum brut drepturi salariale 1.255 lei.Art.3. Anexa la Regulamentul de acordare a sporurilor pentru condiii periculoase sau vtmtoare la salariile de baz, aprobat prin Dispoziia Preedintelui Consiliului Judeean Olt nr. 353 din 07.06.2010, modificat prin Dispoziia Preedintelui Consiliului Judeean Olt nr.361 din 25.06.2010, se modific n mod corespunztor.Art.4. Prevederile prezentei dispoziii se aplic ncepnd cu data de 01.07.2011 i se comunic Direciei Buget Finane, Direciei Economice, Serviciului Juridic - Contencios, Serviciului Resurse Umane i Relaii cu Instituii Subordonate din cadrul aparatului de specialitate al Consiliului Judeean Olt n vederea aducerii la ndeplinire, doamnei ......................................................................... i Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. Exerciiu practic ntocmirea unei dispoziii de promovare n funcie.8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatb). Promovarea ,, Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de CM.

Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. ( art. 41 din CM)

Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc. DELEGAREAPe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc. ( art. 42 din CM)

8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatc). Modificarea contractului individual de munc ,,Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc.

,,Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. ( art. 44 din CM)

DETAAREA ,,Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. ( art. 45 din CM)8. Actele administrative care se ntocmesc n cariera unui salariatc). Modificarea contractului individual de munc ,,Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. ( art. 46 din CM)

,,D