Documento Informativofidministrativo-Organizacional

Instituto de Estudiosde la Mujer"Horma Virginia Cuirola de Herrera"

CEMUJER

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;

PRESENTACION

Nuestra Institución se ha caracterizadodesde su mismo origen, por ser una Instituciónhonesta y transparente, abierta y luchadora per-manente contra la discriminación y la explotaciónde las personas en tanto humanas.

Promueve valores éticos que permitan laconstrucción de nuevas formas de convivencia ypor su responsabilidad y seriedad en los com-promisos asumidos, ha logrado un nivel de eficien-cia y eficacia satisfactorio en los resultados de sutrabajo, así como la credibilidad de InstitucionesNacionales e Internacionales.

Toda la correspondencia dirigida a la Insti-tución es debidamente -socializada y permanece ala luz pública durante una semana.

Este es el quinto documento-informativo quepublicamos, esperamos muy pronto presentar elbalance institucional de los cinco años de trabajodebidamente auditoriados.

Ojalá esta información contribuya a alcan-zar nuestra misión.

Atentamente.

La Dirección.

TI1. f

PROGRAMAS.,

• Investigación para la Acción Femenina

• Educación para la Igualdad

• Uso Alternativo del Derecho

• Comisión de Derechos Humanos de lasHumanas IILil Milagro Ramírezll

• Comunicación Alternativa "IaniaValentina Paradall

r==-_.~-.~~.-1/2 T IResultadcl~ T/C[Proqromo

liI1 (*)-,1; ;11¡'

¡Investigación paro la Acción 1 1F .I ernerunoL-I

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Uso Alternativo del Derecho 1 1 1

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le .., Al . 4 3ornumcocion ternahvaIi"Tania Valentina Parada"

I Administración 1 1

I TOTAL 19 8 5~

• TIC: Tiempo Completo

• 112 T: Medio Tiempo

• Resultado: Trabajo que se realiza fuera de lasinstalaciones en el tiempo que decida el personal,pero sujeto a metas específicas.

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Escala Salarial Tiempo Com leto,

. PROFESIONALES ct 4,000.00 - ct 4,200.00* (1) Recién Igresada ct 3,750.00

ESTUDIANTAS UNIVERSI- ct 2,500.00TARIAS (4to. Año)

* (1) Estudianta Universi- ct 3,000.00taria (por antigüedad)

TECNICAS NO UNIVERSI- ct 2,400.00TARIAS (5 años de experi-encia)

* (1) Técnica No Universi- ct 2,200.00taria (sin experiencia)

NJta:

CEMUJER está consciente que la Tabla Salarial no esdel todo satisfactoria.

TODO EL PERSONAL GOZA DE ALGUNOS ESTlMULOS

o Todo el personar representa a la Institución en el ex-tranjero, televisión, radio y prensa escrita.General-mente la Directora delega en ellas.

O Participan en paquetes de Capacitación Nacionales eInternacionales

o Horario de entrada flexible, aunque haya horario es-tablecido, salidas en horas de trabajo.

O En el caso concreto de las estudiantas, su horario detrabajo: entrada: 9:00 a.m.; salida: 4:30 p.m.; losdías sábados no laboran y en época de exámenes seles concede permiso.

O Se concede 1 hora de receso (El Código de Trabajoobliga media hora).

O Atención médica (Clínica Integral de CEMUJER).

O Utilización de fotocopiadora para efecto personales.

O Fondo Social para préstamos internos: 5 compañerashan sido beneficiadas.

o Cooperativa de alimentos, .en organización.

O Caso que la Institución logre algunos contratos deconsultorías y asesorías, se los ofrece a las com-pañeras, para que éstas, en el tiempo laboral y sin

detrimento de su salario base, lo ejecuten. A la fechasolamente (1) de ellos ha entregado un porcentaje.

O El uso de teléfono no es restringido, habiéndoseles so-licitado dar prioridad a las llamadas familiares.

O Celebración de cada uno de los cumpleaños de lascompañeras, culminando en lo general en un pequeñoconvivio (todo a cargo de la Institución) con aportesvoluntarios.

O Generalmente la mañana del día sábado comparti-mos un desayuno y las experiencias de la semana.

0(3) Convivios a lo externo de la Institución (Marzo,Agosto, Diciembre (antes de las vacaciones)

Como Institución seria, CEMUJER tiene su Personería

Jurídica y está sujeta a la supervisión permanente del Ministeriodel Interior, quien asegura de esta forma el cumplimiento de los

Estatutos, aprobados en Diciembre de 1992. Así mismo y a

petición del personal, la Institución se rige por el Código deTrabajo, y cada compañera ha firmado su contrato una vez de

acuerdo con el Reglamento interno de CEMUJER, el cual fuera

estudiado y analizado anteriormente por ellas mismas, habién-

dole hecho las sugerencias pertinentes. .

Cada Programa es responsable de la Planificación y Or-

ganización de las Asambleas Generales de la Colectiva, asu-

miendo así mismo la elaboración del acta y la presentación

oportuna y abierta de los Acuerdos tomados.

N511lina de lnstituciones de Dereclws Humanos, Iglesias;Ministerios, Universidades, Colegios e Instancias Políticas

y Privadas con quienes la Institución coordinaacciones en los diferentes Niude: y AnxLS.

1.- ICOSEL

Instancia de Coordinaicón de Servicios Legales (IEJES, CES-PAD, Universidad de El Salvador, Luterana y Evangélica, ID-

HUCA, Tutela Legal del Arzobispado, CDH "Madeleine!,Agadec", CODEFArvl y CEMUJER)

2.- Instancia de Coordinación de ONG's de Mujeres eontra la

Violencia (CONAl\'lUS, DIGNAS, AMS, CEMUJER)-OPS.

3.- ORl\IUSA

4.-,Ptbyecto Integral de Mujeres

5.- Flor de Piedra (Trabajadoras del Sexo)

6.- qí~1ic,1 de Atención Integral de la l\lujer

7.- líDEl\IAS- Unión de Mujeres Abogadas Salvadoreñas

H.- Muchachas Gulas de El Salvador

().- Mujeres Médicas de El Salvador

10.- Frarcrnidud Ecuménica por la Paz en El Salvador

11.- \Ic'i;t I'crm.urcntc de Trabajo, Proyecto de CEMUJER(CO\I\J)I<I·:S. 1:IIIHL!ci¡)n KNAPP, Fundación Tuzumal, Fun-

d:lli,')ll ¡¡;il'.:lllll). !1¡mL'l'[() l nrcnral de Mujeres, Pastoral de Mu-

jeres Luteranas, MAM, IMU, Procuraduría y Fiscalía, IE-lES, Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos)

12.- Secretaría de la Mujer del FMLN

13.- Comunidad Plan del Pino

14.- UNES

15.- COACES

16.- ADEMUSA

17.- Iniciativa Legislativa de Mujeres

18.- ASAPROSAR - Asociación Salvadoreña Pro Salud Rural

19.- ACOGIPRI - Asociación Cooperativa de Rehabilitación In-tegral

20.- FUNDASIDA

21.- FUNDASALVA

22.- FUSADES

23.- OLOF PALME

24.- Cámara Junior de El Salvador

25.- Instituto Salvadoreño de Rehabilitación de Inválidos

26.- Instituto Americano para el Desarrollo Libre

27.- ATCEL-COFATCEL

28.- Instituto Salvadoreño de Turismo

29.- Central de Trabajadores Democráticos

,)0.- ACISAl\1 - Asociación para la Salud Mental

31.- .~indicaro de 'J 'rub.rjadorcs del Seguro Social

,;2.- eODE rAt-. [-A'l'CEL:F EASIES

:B.- CODEFAi\,;i-San Pedro Nonualco

,;4.- Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos

,;:).- Procuraduría General de la República

."){¡.- Fiscalía General de la República

37.- Tribunales de Familia (l-4) de San Salvador

38.- Tribunales de Familia Zacatccoluca, San Miguel

,)<).- Ministerio de Planificación-Cooperación Externa

40.- Ministerio de Educación-Dirección de Adultos y Currículo

41.- Policía Nacional Civil

42.- Unidad Técnica Ejecutora-Ministerio de Justicia

43.- Secretaría del Medio Ambiente

44.- Epoca de Oro

45.- Comisión de la Familia, la Mujer y el Niño-Comisión de lo

Consrirucionul (Asamblea Lcgislutiva)

46.- Ministerio de Obras Púhlicas

47.- lnstituto Salvadoreño de Protección al Menor

4:-;.- lnsrituro ele Medicina Legal

4().- l lospit.rl Hlornm

.')().- Hospitu] <k \J:¡rnnidad

48.- Instituto de Medicina Legal

49.- Hospital Blomm

50.- Hospital de Maternidad

51.- Unidad de Salud de San Miguelito

52.- Unidad de Salud de Concepción

53.- Unidad de Salud de Zacamil

55.- Universidad Francisco Gavidia

54.- Facultad de Medicina-Escuela de Enfermeras

56.- Universidad Tecnológica

57.- Universidad Pedagógica

58.- Universidad "Manuel Luis Escamilla"

59.- Instituto Ricaldone

60.- Instituto Técnico Salesiano

61.- Centro de Estudios Estratégicos

62.- Universidad Centroamericana "José Simeón Cañas"

63.- ASPAD

64.- Programa de Reconstrucción Social

65.- Crea Internacional

66.- UNICEF

67.- lICA

68.- Escuela República del Brasil. ..

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Instituto de Estudiosde la Mujer'Horma Virginia Cuirola de Herrera"

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