DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI TEKNIS PEGAWAI … · 15. merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja (ABK) di lingkungan Dinas Pemberdayaan

DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI TEKNISPEGAWAI NEGERI SIPIL

DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESAKABUPATEN BULELENG

PEMERINTAH KABUPATEN BULELENG2017

1

BAB IINFORMASI UNIT ORGANISASI

A. Nama OrganisasiDinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Buleleng

B. Tugas Pokok dan FungsiTugas pokok

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Kabupaten Buleleng mempunyai tugasmembantu Bupati melaksanakan Urusan Pemerintahan di bidang Pemberdayaan Masyarakat danDesa.

Fungsi :

Untuk melaksanakan tugas diatas, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa,Kabupaten Buleleng menyelenggarakan fungsi :

1. perumusan kebijakan di bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;2. pelaksanaan kebijakan bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;3. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;4. pelaksanaan administrasi Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;5. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati.

2

C. Peta Jabatan di Lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan DesaKabupaten Buleleng

KEPALA DINAS

Kelompok JabatanFungsional

Sekretaris

Kepala SeksiPemberdayaan Masyarakat

dan PenanggulanganKemiskinan

Kepala SeksiPengembangan

Kapasitas Aparatur &Kelembagaan

Pemerintahan Desa

Kepala SeksiPengembangan Usaha

Ekonomi Masyarakat Desadan Kawasan Perdesaan

Kepala BidangPemberdayaan

Masyarakat Desa danKawasan

Perdesaan

KasubbagUmum dan Keuangan

KasubbagPerencanaan

Kepala SeksiPerencanaan dan

EvaluasiPerkembangan Desa

Kepala BidangPemerintah Desa

Kepela BidangLembaga Kemasyarakatan

dan KeswadayaanMasyarakat

Kepala SeksiPemberdayaan Lembaga

Kemasyarakatan Desa

Kepala SeksiPemberdayaan dan

Kesejahteraan Keluarga

Kepala Unit Pelaksana Teknis (UPT)

Kepala SeksiPengelolaan

Keuangan dan AsetDesa

Kepala SeksiPeningkatan dan

Pengembangan SaranaPrasarana Desa & Kawasan

Perdesaan

Kepala SeksiKeswadayaanMasyarakat

3

D. Fungsi-Fungsi Jabatan1. menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional Dinas Pemberdayaan Masyarakat

dan Desa, berdasarkan kebijakan yang ditetapkan oleh Bupati serta sesuai ketentuan peraturanperundang-undangan yang berlaku;

2. memimpin dan mendistribusikan tugas kepada bawahan;4. mengevaluasi dan menilai prestasi hasil kerja bawahan;5. merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa;6. merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Desa dan

Kawasan Perdesaan;7. merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatan dan

Keswadayaan Masyarakat;8. merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian

di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dan UPT ;9. merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan

barang milik daerah/ pemerintah di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;10. melaksanakan pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan Dinas Pemberdayaan

Masyarakat dan Desa;;11. merumuskan penyusunan Rencana Strategik (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU) dan

Survey Kepuasan Masyarakat (SKM) di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;12. merumuskan penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT), Perjanjian Kerja dan Laporan Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintahan (LAKIP) di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;13. mengkoordinasikan pelaksanaan Reformasi Birokrasi (RB) dan System Pengawasan Internal (SPIP)

dilingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;14. merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) di lingkungan

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;15. merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja

(ABK) di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;16. melaksanakan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas dan

permasalahannya;17. mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada atasan; dan18. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

4

BAB IISTANDAR KOMPETENSI TEKNIS

A. Peta Fungsi Organisasi

DinasPemberdayaanMasyarakatdan Desa

Perumusan kebijakan dibidang pemberdayaanmasyarakat dan desa

Pelaksanaan kebijakan dibidang pemberdayaanmasyarakat dan desa

Pelaksanaan fungsi lainyang ditugaskan olehBupati

Pelaksanaan evaluasi danpelaporan di bidangpemberdayaan masyarakatdan desa

Pelaksanaan administrasiDinas Pemberdayaanmasyarakat dan Desa

5

B. Tabel Inventarisasi Fungsi Organisasi

Tugas Organisasi Fungsi Kerja OrganisasiMembantu Bupati dalammelaksanakan urusanpemerintahan di bidangpemberdayaanmasyarakat dan desa

1. Perumusan kebijakan di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa2. Pelaksanaan kebijakan di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa.3. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang pemberdayaan masyarakat dan desa.4. Pelaksanaan administrasi Dinas Pemberdayaan masyarakat dan desa.5. Pelaksanaan fungsi lain yang ditugaskan oleh Bupati.

C. Identifikasi Unit Kompetensi

No

Nama Jabatan Uraian Tugas Judul Unit Kompetensi

1 2 3 41 Kepala Dinas 1. menyusun rencana kegiatan dan merumuskan

kebijakan operasional Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa, berdasarkan kebijakanyang ditetapkan oleh Bupati serta sesuaiketentuan peraturan perundang-undanganyang berlaku;

2. memimpin dan mendistribusikan tugaskepada bawahan;

3. mengevaluasi dan menilai prestasi hasil kerjabawahan;

4. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa;

5. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan PemberdayaanMasyarakat Desa dan Kawasan Perdesaan;

6. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan LembagaKemasyarakatan dan KeswadayaanMasyarakat;

7. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanan pembinaan organisasi,tatalaksana dan kepegawaian di lingkunganDinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desadan UPT ;

8. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaan keuangan,ketatausahaan dan barang milik daerah/pemerintah di lingkungan DinasPemberdayaan Masyarakat dan Desa;

9. melaksanakan pengawasan dan pengendalianseluruh pelaksanaan kegiatan DinasPemberdayaan Masyarakat dan Desa;;

10. merumuskan penyusunan Rencana Strategik(RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU)dan Survey Kepuasan Masyarakat (SKM)

1. menyusun rencana kegiatan danmerumuskan kebijakan operasionalDinas Pemberdayaan Masyarakat danDesa;

2. memimpin dan mendistribusikan tugaskepada bawahan;

3. mengevaluasi dan menilai prestasi hasilkerja bawahan;

4. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan PemerintahanDesa;

5. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan PemberdayaanMasyarakat Desa dan KawasanPerdesaan;

6. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan LembagaKemasyarakatan dan KeswadayaanMasyarakat;

7. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanan pembinaan organisasi,tatalaksana dan kepegawaian dilingkungan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa dan UPT ;

8. merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaan keuangan,ketatausahaan dan barang milikdaerah/ pemerintah;

9. melaksanakan pengawasan danpengendalian seluruh pelaksanaankegiatan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa;;

10. merumuskan penyusunan RencanaStrategik (RENSTRA), Indikator KinerjaUtama (IKU) dan Survey Kepuasan

6

di lingkungan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa;

11. merumuskan penyusunan Rencana KerjaTahunan (RKT), Perjanjian Kerja dan LaporanAkuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan(LAKIP) di lingkungan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa;

12. mengkoordinasikan pelaksanaan ReformasiBirokrasi (RB) dan System PengawasanInternal (SPIP) dilingkungan DinasPemberdayaan Masyarakat dan Desa;

13. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Standar Operasional Prosedur(SOP) di lingkungan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa;

14. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) danAnalisis Beban Kerja (ABK) di lingkunganDinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;

15. melaksanakan koordinasi dengan instansidan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidangtugas dan permasalahannya;

16. mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaantugasnya kepada atasan; dan

17. melaksanakan tugas kedinasan lain yangdiberikan oleh atasan.

Masyarakat (SKM;11. merumuskan penyusunan Rencana

Kerja Tahunan (RKT), Perjanjian Kerjadan Laporan Akuntabilitas KinerjaInstansi Pemerintahan (LAKIP);

12. mengkoordinasikan pelaksanaanReformasi Birokrasi (RB) dan SystemPengawasan Internal (SPIP);

13. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Standar OperasionalProsedur (SOP);

14. merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Analisis Jabatan (ANJAB)dan Analisis Beban Kerja (ABK);

15. melaksanakan koordinasi dengan instansidan/atau lembaga terkait lainnya sesuaibidang tugas dan permasalahannya;

16. mengevaluasi dan melaporkanpelaksanaan tugasnya kepada atasan;dan

17. melaksanakan tugas kedinasan lainyang diberikan oleh atasan.

7

D. Unit-unit Kompetensi

No Unit Kompetensi1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;

Memimpin dan mendistribusikan tugas kepada bawahan;

Mengevaluasi dan menilai prestasi hasil kerja bawahan;

Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa;

Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Desa dan KawasanPerdesaan;Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatan dan Keswadayaan Masyarakat;

Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian di lingkunganDinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dan UPT ;Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barang milik daerah/pemerintah;Melaksanakan pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan Dinas Pemberdayaan Masyarakat danDesa;;Merumuskan penyusunan Rencana Strategik (RENSTRA), Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Survey KepuasanMasyarakat (SKM;Merumuskan penyusunan Rencana Kerja Tahunan (RKT), Perjanjian Kerja dan Laporan Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintahan (LAKIP);Mengkoordinasikan pelaksanaan Reformasi Birokrasi (RB) dan System Pengawasan Internal (SPIP);

Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP);

Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja (ABK);

Melaksanakan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas dan permasalahannya;

Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada atasan;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

8

E. Perumusan Standar Kompetensi Teknis

1.Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional.3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Menyusun rencana kegiatan dan merumuskankebijakan operasional.

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan Menyusunrencana kegiatan dan merumuskan kebijakan operasional.

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Menyusun rencanakegiatan dan merumuskan kebijakan operasional.2 Keterampilan : Menyusun rencana kegiatan dan merumuskan kebijakanoperasional.3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengkaji ketentuan dan

persoalan terkait rencanakegiatan dan kebijakanoperasional

1 Mengkaji ketentuan dan persoalan terkait rencana kegiatan dankebijakan operasional, dilaksanakan

2 Menyusun rencana kegiatan 2 Menyusun rencana kegiatan, dilaksanakan3 Merumuskan kebijakan

operasional3 Merumuskan kebijakan operasional, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:

Perumus Verifikator Yang Mengesahkan

Keterangan:Perumus : ditandatangani oleh Ketua Tim Perumus Standar KompetensiVerifikator : ditandatangani oleh Verifikator Standar Kompetensi BKNYang mengesahkan : Pimpinan Unit Kerja dari Jabatan yang dibuat standar kompetensinya

9

2.Memimpin dan mengkoordinasikan pelaksanaan rencana kegiatan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam memimpin dan mengkoordinasikanpelaksanaan rencana kegiatan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan memimpin danmengkoordinasikan pelaksanaan rencana kegiatan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik memimpin danmengkoordinasikan pelaksanaan rencana kegiatan2 Keterampilan :. memimpin dan mengkoordinasikan pelaksanaan rencanakegiatan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menjelaskan tujuan 1 Menjelaskan tujuan dilaksanakan2 Memengaruhi orang untuk

mencapai tujuan2 Memengaruhi orang untuk mencapai tujuan dilaksanakan

3 Mengkoordinasikan oranguntuk mencapai tujuan

3 Mengkoordinasikan orang untuk mencapai tujuan dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



10

3.Mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam mengevaluasi dan menilai prestasi kerjabawahan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait mengevaluasi danmenilai prestasi kerja bawahan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik mengevaluasi danmenilai prestasi kerja bawahan2 Keterampilan : . mengevaluasi dan menilai prestasi kerja bawahan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menentukan standar kerja 1 Menentukan standar kerja, dilaksanakan2 Membandingkan hasil kerja

dengan standar2 Membandingkan hasil kerja dengan standar, dilaksanakan

3 Menetapkan nilai hasil kerja 3 Menetapkan nilai hasil kerja, dilaksanakan

Tanggal ditetapkan:



11

4.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan

Desa

3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap danperilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa

2 Keterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatanPemerintahan Desa.3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengkaji persoalan terkait

pelaksanakan kegiatanPemerintahan Desa

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa,dilaksanakan.

2 Merumuskan pelaksanakankegiatan Pemerintahan Desa

2 Merumuskan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa, dilaksanakan.

3 Mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatanPemerintahan Desa

3 Mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemerintahan Desa,dilaksanakan.

Tanggal ditetapkan:



12

5.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Desa dan Kawasan Perdesaan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan

Masyarakat Desa dan Kawasan Perdesaan

3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap danperilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Desa dan KawasanPerdesaan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Desadan Kawasan Perdesaan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Desadan Kawasan Perdesaan

2 Keterampilan : . Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatanPemberdayaan Masyarakat Desa dan Kawasan Perdesaan

3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pelaksanakan kegiatanPemberdayaan MasyarakatDesa dan KawasanPerdesaan.

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanakan kegiatan PemberdayaanMasyarakat Desa dan Kawasan Perdesaan, dilaksanakan.

2 Merumuskan pelaksanakankegiatan PemberdayaanMasyarakat Desa danKawasan Perdesaan.

2 Merumuskan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan Masyarakat Desadan Kawasan Perdesaan, dilaksanakan.

3 Mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatanPemberdayaan MasyarakatDesa dan KawasanPerdesaan.

3 Mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Pemberdayaan MasyarakatDesa dan Kawasan Perdesaan, dilaksanakan.

Tanggal ditetapkan:



13

6.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatan dan Keswadayaan Masyarakat

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Lembaga

Kemasyarakatan dan Keswadayaan Masyarakat

3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap danperilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatan dan KeswadayaanMasyarakat

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatan danKeswadayaan Masyarakat

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatan danKeswadayaan Masyarakat

2 Keterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatanLembaga Kemasyarakatan dan Keswadayaan Masyarakat.3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pelaksanakan kegiatanLembaga Kemasyarakatan danKeswadayaan Masyarakat

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanakan kegiatan LembagaKemasyarakatan dan Keswadayaan Masyarakat, dilaksanakan.

2 Merumuskan pelaksanakankegiatan LembagaKemasyarakatan danKeswadayaan Masyarakat

2 Merumuskan pelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatan danKeswadayaan Masyarakat, dilaksanakan.

3 Mengkoordinasikanpelaksanakan kegiatanLembaga Kemasyarakatan danKeswadayaan Masyarakat.

3 Mengkoordinasikan pelaksanakan kegiatan Lembaga Kemasyarakatandan Keswadayaan Masyarakat, dilaksanakan.

Tanggal ditetapkan:



14

7.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian di lingkungan DinasPemberdayaan Masyarakat dan Desa dan UPTNo Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana

dan kepegawaian di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dan UPT.3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang

diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanan pembinaanorganisasi, tatalaksana dan kepegawaian di lingkungan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa dan UPT.

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian dilingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dan UPT.

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaian dilingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dan UPT.2 Keterampilan : . Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanan pembinaanorganisasi, tatalaksana dan kepegawaian di lingkungan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa dan UPT.3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pelaksanan pembinaan organisasi,tatalaksana dan kepegawaian dilingkungan Dinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa dan UPT.

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dankepegawaian di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa danUPT, dilaksanakan.

2 Merumuskan pelaksananpembinaan organisasi, tatalaksanadan kepegawaian di lingkunganDinas Pemberdayaan Masyarakatdan Desa dan UPT.

2 Merumuskan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dan kepegawaiandi lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa dan UPT,dilaksanakan.

3 Mengkoordinasikan pelaksananpembinaan organisasi, tatalaksanadan kepegawaian di lingkunganDinas Pemberdayaan Masyarakatdan Desa dan UPT.

3 Mengkoordinasikan pelaksanan pembinaan organisasi, tatalaksana dankepegawaian di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa danUPT, dilaksanakan.

Tanggal ditetapkan:



15

8.Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barang milik daerah/pemerintah

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan,

ketatausahaan dan barang milik daerah/ pemerintah.3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barang milikdaerah/ pemerintah.

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/ pemerintah.

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Merumuskan danmengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/ pemerintah.2 Keterampilan : . Merumuskan dan mengkoordinasikan pelaksanaanpengelolaan keuangan, ketatausahaan dan barang milik daerah/ pemerintah.3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pelaksanaan pengelolaankeuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/pemerintah

1 Mengkaji persoalan terkait pelaksanaan pengelolaan keuangan,ketatausahaan dan barang milik daerah/ pemerintah, dilaksanakan.

2 Merumuskan pelaksanaanpengelolaan keuangan,ketatausahaan dan barangmilik daerah/ pemerintah

2 Merumuskan pelaksanaan pengelolaan keuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/ pemerintah, dilaksanakan.

3 Mengkoordinasikanpelaksanaan pengelolaankeuangan, ketatausahaan danbarang milik daerah/pemerintah

3 Mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan,ketatausahaan dan barang milik daerah/ pemerintah, dilaksanakan.

Tanggal ditetapkan:



16

9.Melaksanakan pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Melaksanakan pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa.3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Melaksanakan pengawasan dan pengendalianseluruh pelaksanaan kegiatan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa.

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait Melaksanakanpengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan DinasPemberdayaan Masyarakat dan Desa.

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Melaksanakanpengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaan kegiatan DinasPemberdayaan Masyarakat dan Desa.2 Keterampilan : . Melaksanakan pengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa.3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.


pengawasan dan pengendalianseluruh pelaksanaan kegiatanDinas PemberdayaanMasyarakat dan Desa

1 Mengkaji persoalan terkait pengawasan dan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa,dilaksanakan.

2 Membentuk Tim pengawasandan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan DinasPemberdayaan Masyarakatdan Desa

2 Membentuk Tim pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaankegiatan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, dilaksanakan.

3 Melaksanakan pengawasandan pengendalian seluruhpelaksanaan kegiatan DinasPemberdayaan Masyarakatdan Desa

3 Melaksanakan pengawasan dan pengendalian seluruh pelaksanaankegiatan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, dilaksanakan.

Tanggal ditetapkan:



17

10.Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strategis, Indikator Kinerja Utama (IKU), dan IndekKepuasan Masyarakat (IKM) di lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strattegis, IKU, dan IKM3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Mengkoordinasikan penyusunan RencanaStrattegis, IKU, dan IKM

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Mengkoordinasikanpenyusunan Rencana Strattegis, IKU, dan IKM

5 Panduan Penilaian Pengtahuan : Teori, prosedur, teknik Mengkoordinasikan penyusunan RencanaStrattegis, IKU, dan IKMKeterampilan : Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Strattegis, IKU danIKMKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format renstra ,IKU

dan IKM sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitas

1 Merumuskan format renstra, IKU dan IKM sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitas, dilaksanakan

2 Menetapkan Tim penyusunrenstra,IKU dan IKM

2 Menetapkan Tim penyusun renstra IKU dan IKM, dilaksnakan

3 Mengkoordinasikan penyusunanrenstra, IKU dan IKM

3 Mengkoordinasikan penyusunan renstra IKU dan IKM, dilaksnakan

Tanggal ditetapkan:Perumus Verifikator Yang Mengesahkan


18

11.Merumuskan dan mengkoordinasikan perumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja danLaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) di lingkungan Dinas DPMD

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan perumusan Rencana Kerja Tahunan,

Perjanjian Kerja dan LAKIP3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanperumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja dan LAKIP

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan danmengkoordinasikan perumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja danLAKIP

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan dan mengkoordinasikanperumusan Rencana Kerja Tahunan, Perjanjian Kerja dan LAKIPKeterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan perumusan RencanaKerja Tahunan, Perjanjian Kerja dan LAKIPKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format RKT, PK

dan LAKIP sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitasLAKIP

1 Merumuskan format RKT, PK dan LAKIP sesuai ketentuan danmenetapkan standar kualitas LAKIP, dilaksanakan

2 Menetapkan TIM penyusun 2 Menetapkan TIM penyusun, dilaksanakan3 Mengkoordinasikan penyusunan 3 Mengkoordinasikan penyusunan, dilaksanakan



19

12.Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan sistem pengawasan internalinstasi pemerintah (SPIP) di lingkungan Dinas DPMD

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaanreformasi birokrasi dan SPIP

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan,mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan, mengkoordinasikanpelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIPKeterampilan : Merumuskan, mengkoordinasikan pelaksanaan reformasibirokrasi dan SPIPKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan pelaksnaan

reformasi birokrasi dan SPIP1 Merumuskan pelaksnaan reformasi birokrasi dan SPIP, dilaksanakan

2 Membentuk Tim pelaksanaanreformasi birokrasi dan SPIP

2 Membentuk Tim pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP, dilaksnakan

3 Mengkoordinasikanpelaksanaan reformasi birokrasidan SPIP

3 Mengkoordinasikan pelaksanaan reformasi birokrasi dan SPIP,dilaksanakan



20

13.Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) di lingkunganDinas DPMD

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan SOP3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan SOP

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan danmengkoordinasikan penyusunan SOP

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan SOPKeterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan SOPKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format dan

substansi SOP1 Merumuskan format dan substansi SOP, dilaksanakan

2 Menetapkan Tim penyusun SOP 2 Menetapkan Tim penyusun SOP, dilaksanakan3 Mengkoordinasikan penyusunan

SOP3 Mengkoordinasikan penyusunan SOP, dilaksnakan



21

14.Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja(ABK) di lingkungan Dinas DPMD

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Anjab dan ABK3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang dibutuhkan dalam Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Anjab dan ABK

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan terkait dengan Merumuskan danmengkoordinasikan penyusunan Anjab dan ABK

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik Merumuskan dan mengkoordinasikanpenyusunan Anjab dan ABKKeterampilan : Merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Anjab danABKKondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Merumuskan format dan

substansi Anjab dan ABK sesuaiketentuan

1 Merumuskan format dan substansi Anjab dan ABK sesuai ketentuan,dilaksanakan

2 Membentuk Tim penyusunAnjab dan ABK

2 Membentuk Tim penyusun Anjab dan ABK, dilaksanakan

3 Mengkoordinasikan penyusunanAnjab dan ABK

3 Mengkoordinasikan penyusunan Anjab dan ABK, dilaksanakan



22

15.Merumuskan pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidangtugas dan permasalahannya

No Komponen Kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Merumuskan pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait

lainnya sesuai bidang tugas dan permasalahannya3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam merumuskan pelaksanaan koordinasi denganinstansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas danpermasalahannya.

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan merumuskanpelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnyasesuai bidang tugas dan permasalahannya.

5 Panduan Penilaian Pengetahuan : Teori, prosedur, teknik merumuskan pelaksanaan koordinasidengan instansi dan/atau lembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas danpermasalahannya.Keterampilan : Merumuskan pelaksanaan koordinasi dengan instansi dan/ataulembaga terkait lainnya sesuai bidang tugas dan permasalahannya.Kondisi pengujian: wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ Tempat UjiKompetensi/tempat lain yang disepakati

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Mengidentifikasi permasalahan

dan menetapkan tujuankoordinasi

1 Mengidentifikasi permasalahan dan menetapkan tujuan koordinasi,dilaksanakan

2 Menyusun daftar instansi yangdilibatkan dalam koordinasi

2 Menyusun daftar instansi yang dilibatkan dalam koordinasi,dilaksanakan

3 Merumuskan pelaksanaankoordinasi

3 Merumuskan pelaksanaan koordinasi, dilaksnakan



23

16.Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada atasan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada

atasan3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaankegiatan di bidang tugas kepada atasan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan Mengevaluasidan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada atasan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Mengevaluasi danmelaporkan pelaksanaan kegiatan di bidang tugas kepada atasan2 Keterampilan : Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan kegiatan di bidangtugas kepada atasan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, praktek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menghimpun data pelaksanaan

kegiatan1 Menghimpun data pelaksanaan kegiatan, dilaksanakan

2 Mengevaluasi pelaksanaankegiatan

2 Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan, dilaksanakan

3 Melaporkan pelaksanaankegiatan

3 Melaporkan pelaksanaan kegiatan, dilaksanakan



24

17Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan

No Komponen kompetensi Penjelasan1 Kode Unit Kompetensi2 Judul Unit Kompetensi Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan3 Uraian Unit Kompetensi Unit kompetensi ini mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, sikap dan

perilaku yang diperlukan dalam Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yangdiberikan oleh atasan

4 Ruang Lingkup Digunakan dalam pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan Melaksanakantugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan

5 Panduan Penilaian 1 Pengetahuan : menguasai teori, prosedur dan teknik Melaksanakan tugaskedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan3 Kondisi Pengujian : wawancara, observasi, prektek di tempat kerja/ TempatUji Kompetensi atau tempat lain yang disepakati.

6 Elemen Kompetensi 7. Kriteria Unjuk Kerja1 Menerima tugas kedinasan

lainnya1 Menerima tugas kedinasan lainnya, dilaksanakan

2 Mempelajari tugas kedinasanlainnya

2 Mempelajari tugas kedinasan lainnya, dilaksanakan

3 Melaksanakan tugas kedinasanlainnya

3 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya, dilaksanakan



25

F. Kualifikasi Kompetensi Teknis

No Nama Jabatan Syarat Kompetensi Syarat LainnyaUmum Inti Lainnya Pendidikan Pelatihan Pengalaman

1 Kepala Badan MengoperasikanMS-Word

Menguasaidata,program dankebijakanBupati terkaitDPMD.MenguasaiTusi DPMD

MenguasaibidangPemerintahanDesa

S2 IlmuPemerintahan,IlmuHukum,ImuEkonomi

Diklatpim TkII

Dua tahunEselon III

Documents

DOKUMEN STANDAR KOMPETENSI TEKNIS PEGAWAI … · 15. merumuskan dan mengkoordinasikan penyusunan Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisis Beban Kerja (ABK) di lingkungan Dinas Pemberdayaan