DIRITTO DEL LAVORO SIMONE

Parte PrimaLe fonti del diritto del lavoro1. Come possono essere classificate le fonti del diritto del lavoro?2. A seguito della L. cost. 3/2001 come sono ripartite le competenze legislative in materia di lavoro tra Stato e Regioni?3. Che cosa indica il principio della territorialit?4. Cosa sintende per equit e per principio del favor prestatoris?5. Qual lefficacia delle direttive emanate dalle istituzioni dellUnione Europea sullordinamento nazionale in materia di lavoro ?6. Qual il significato del principio della libera circolazione dei lavoratori?Parte SecondaIl lavoro subordinato1. Come si definisce il lavoro subordinato?2. Ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato, quale rilievo assume la denominazione attribuita dalle parti al contratto?3. Quali sono i caratteri essenziali del lavoro parasubordinato?4. Che cos il lavoro a progetto?5. Il rapporto di lavoro subordinato compatibile con lassociazione in partecipazione con apporto di lavoro?6. Il rapporto di lavoro svolto dal socio dopera pu essere considerato come lavoro subordinato?7. Nelle cooperative di lavoro quale tipo di rapporto si instaura tra socio e societ?Parte TerzaIl contratto collettivo di lavoro1. Che cos il contratto collettivo di lavoro?2. Cosa prevede la Costituzione in tema di contratto collettivo di lavoro?3. Cosa si intende per contratto collettivo di diritto comune?4. Il contratto individuale pu derogare alle disposizioni del contratto collettivo?5. Qual lefficacia soggettiva dei contratti collettivi di diritto comune?6. Quali sono i principali livelli della contrattazione collettiva?7. A chi compete linterpretazione del contratto collettivo di diritto comune?Parte QuartaIl contratto individuale di lavoro1. Qual la fonte del rapporto di lavoro?2. Cos la capacit giuridica speciale e perch definita cos?3. Quando il minore acquista la capacit di agire per stipulare un contratto di lavoro?4. Come disciplinata lipotesi in cui le parti simulano di dare vita ad un certo rapporto di lavoro ma in realt intendono costituire e danno esecuzione ad un rapporto di tipo diverso?5. Quale regola vige in tema di forma del contratto di lavoro?6. Qual la tutela prevista per il lavoratore nel caso di una prestazione di fatto?7. A seguito della L. 183/2010 cosa serve la procedura di certificazione del contratto di lavoro?8. Che cos il patto di prova?Parte QuintaLa mediazione pubblica e privata , le modalit di assunzione del lavoratore e gli interventi sul mercato del lavoro1. Come era disciplinato originariamente il collocamento della manodopera?2. A quale competenza legislativa, regionale o statale, appartiene lorganizzazione e la gestione del collocamento?3. Quali sono le tipologie di attivit, previste e disciplinate dalla legge, che possono essere svolte dai collocatori privati o pubblici?4. Quale funzione svolge la Borsa continua nazionale del lavoro?5. Come avviene lassunzione dei lavoratori?6. Che cosa si intende per politica attiva del lavoro?7. In che modo lordinamento promuove loccupazione delle persone disabili sul mercato del lavoro?8. Come avviene lassunzione di lavoratori provenienti da uno Stato non appartenente allUnione Europea?Parte SestaDecentramento produttivo, somministrazione di lavoro e appalto1. In che cosa consiste la somministrazione di lavoro?2. Quali sono le ipotesi in cui la somministrazione vietata?3. Durante lo svolgimento della somministrazione da quale soggetto esercitato nei confronti del lavoratore il potere direttivo e di controllo della prestazione?4. Che differenza c tra somministrazione fraudolenta e irregolare?5. Quali sono i requisiti dellappalto previsti dalla legge?6. In che cosa consiste il distacco del lavoratore?7. Cosa si intende per trasferimento dazienda?Parte SettimaIl rapporto di lavoro : struttura e contenuto1. Che cosa sono le mansioni?2. Il datore di lavoro pu modificare le mansioni del lavoratore?3. In cosa consistono gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedelt gravanti sul lavoratore?4. Come vengono normalmente classificati i diritti dei lavoratori?5. Che cos il mobbing ?6. In presenza di invenzioni del lavoratore come sono regolati i diritti e gli obblighi delle parti del rapporto di lavoro?7. Quali sono i poteri del datore di lavoro e quale limite di ordine generale previsto dallo Statuto dei lavoratori?8. Quali sono i limiti posti dalla legge al potere direttivo e di controllo spettante al datore di lavoro?9. Quali sono i requisiti di legittimit della sanzione disciplinare?10. Quali sono i presupposti formali e procedimentali per la legittima irrogazione delle sanzioni al lavoratore?11. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?12. Come viene tutelata nel nostro ordinamento la riservatezza dei lavoratori?Parte OttavaLa retribuzione1. Che cos la retribuzione e quali sono i principi costituzionali in materia?2. Quali tipi di retribuzione sono previsti dalla legge?3. Quali elementi compongono la retribuzione?4. Che cosa si intende per onnicomprensivit della retribuzione?5. A chi compete concretamente la determinazione della retribuzione?6. Come viene tutelato il credito di lavoro?Parte NonaIl luogo della prestazione e lorganizzazione dellorario di lavoro1. Il datore di lavoro pu trasferire il lavoratore da ununit produttiva ad unaltra?2. Qual la funzione dellorario di lavoro e quali sono le fonti normative in materia?Che cosa si deve intendere per orario di lavoro?4. Qual la durata massima della giornata lavorativa?5. Che cos il lavoro straordinario?6. Come disciplinato dalla legge il diritto del lavoratore alle ferie annuali?7. Che cos il lavoro notturno?8. Che cosa sono i permessi e i congedi e quali sono le principali ipotesi previste dalla legge?9. A seguito della L. 183/2010, come sono disciplinati i congedi a tutela delle persone disabili?Parte DecimaLa tutela della salute e della sicurezza del lavoratore nei luoghi di lavoro1. Quali sono le pi importanti fonti normative in materia di salute e sicurezza del lavoratore nei luoghi di lavoro?2. Come deve essere attuata la prevenzione?3. Come si individua la figura di datore cui compete la massima responsabilit in materia di sicurezza?4. I compiti del datore di lavoro in materia di sicurezza possono essere delegati?5. Quali sono gli obblighi del lavoratore in materia di sicurezza?6. In caso di pericolo grave e immediato il lavoratore pu allontanarsi dal posto di lavoro?7. Chi il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e quali funzioni svolge?8. A chi compete la vigilanza sullapplicazione della normativa in materia di sicurezza sul lavoro?9. In cosa consiste la sorveglianza sanitaria dei lavoratori e da chi effettuata?Parte UndicesimaTutela del lavoro minorile e della genitorialitParit, pari opportunit e tutela contro le discriminazioni nel rapporto di lavoro1. Come tutelato il lavoro minorile nel nostro ordinamento?2. Che cos il congedo di maternit?3. Quali garanzie e diritti attribuisce la legge alla lavoratrice in stato di gravidanza?4. Che cos il Codice delle pari opportunit tra uomo e donna?5. Quale tutela giudiziaria accordata alle lavoratrici vittime di discriminazioni di genere sul lavoro?6. Come viene tutelato in giudizio il lavoratore discriminato sul lavoro per motivi religiosi o razziali?Parte DodicesimaRapporti di lavoro speciali1. Quando legittima la stipulazione di un contratto di lavoro a termine?2. Le parti possono recedere dal contratto a termine prima della scadenza?3. possibile prorogare un contratto di lavoro a termine?4. legittima la riassunzione a tempo determinato di un lavoratore gi assunto in precedenza dal medesimo datore di lavoro con contratto a termine?5. Cosa ha previsto la L. 183/2010 in materia di contenzioso sul lavoro a termine?6. Come disciplinato il diritto di precedenza dei lavoratori assunti a termine?7. Quale funzione svolge il contratto di apprendistato?8. Quali sono le tipologie di apprendistato previste dalla legge?9. Qual la disciplina comune alle tre tipologie di apprendistato?10. Quali finalit persegue il contratto di inserimento?11. Quali agevolazioni sono previste per i datori di lavoro che stipulano contratti di inserimento?12. Con il tirocinio o stage si instaura un rapporto di lavoro subordinato?13. Cos il lavoro a tempo parziale ed in quali tipologie si pu articolare?14. Il contratto di lavoro a tempo parziale deve essere stipulato in forma scritta?15. Che cosa sono le clausole flessibili e le clausole elastiche?16. Un lavoratore a tempo parziale ha gli stessi diritti di un lavoratore a tempo pieno?17. Esiste un diritto del lavoratore part-time alla trasformazione del rapporto a tempo pieno?18. Che cos il lavoro ripartito?19. In cosa consiste il lavoro intermittente?20. Quali sono le principali caratteristiche del lavoro a domicilio?21. Che cos il lavoro domestico?Parte TredicesimaIl lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni1. Quali sono le principali norme della Costituzione che riguardano il pubblico impiego?2. Un lavoratore pu essere assunto nella P.A. con contratto di lavoro a tempo determinato?3. Qual la disciplina della contrattazione collettiva nel pubblico impiego?4. Come avviene lassunzione nelle pubbliche amministrazioni?5. Come disciplinato il potere datoriale di variazione delle mansioni nel pubblico impiego?6. Qual la disciplina della dirigenza pubblica?7. A quale giudice sono devolute le controversie relative ai rapporti di lavoro pubblico?Parte QuattordicesimaLe integrazioni salariali ed altre cause di sospensione del rapporto di lavoro1. Che cosa sintende per sospensione del rapporto di lavoro?2. Che cos la cassa integrazione guadagni ordinaria?3. In quali casi possibile richiedere lintervento straordinario di cassa integrazione guadagni (C.I.G.S.)?4. Cosa sono i contratti di solidariet?5. Cosa sono le cd. misure anticrisi?6. Quali conseguenze produce la malattia del lavoratore?7. Il lavoratore pu trasferire il proprio contratto di lavoro in capo ad un altro lavoratore?Parte QuindicesimaLa cessazione del rapporto di lavoro1. Quali sono le principali cause di estinzione del rapporto di lavoro?2. Come sono disciplinate le dimissioni del lavoratore?3. Quali sono i limiti al potere di licenziamento?4. In quali ipotesi sussiste un vero e proprio divieto di licenziamento?5. Quali sono i requisiti procedurali per lintimazione del licenziamento?6. Cosa si intende per licenziamento disciplinare?7. A seguito della L. 183/2010 entro quale termine si deve impugnare il licenziamento?8. Quali forme di tutela sono approntate dalla legge per il lavoratore licenziato illegittimamente?9. Quando il licenziamento si definisce discriminatorio?10. Cosa si intende per recesso ad nutum?11. Quali sono i presupposti necessari per lapplicazione della procedura per i licenziamenti collettivi di cui alla L. 223/1991?12. Qual la procedura prevista dalla disciplina dei licenziamenti collettivi?13. Nellambito della procedura di licenziamento collettivo, come vengono individuati i lavoratori da licenziare?14. Che cosa si deve intendere per mobilit?Parte SedicesimaIl tratta mento di fine rapporto (TFR)1. Come si calcola il trattamento di fine rapporto?2. Quando il lavoratore pu chiedere unanticipazione del TFR?3. Che cosa si intende per indennit a causa di morte del lavoratore?4. Quando interviene il Fondo di garanzia del TFR?5. Quale fonte normativa disciplina la devoluzione del TFR alla previdenza complementare?Parte DiciassettesimaOrganizzazione e attivit sindacale1. Quale nozione si pu dare di sindacato?2. Quali sono i principali criteri di associazionismo sindacale dal lato dei lavoratori?3. Come si manifesta concretamente il principio di libert sindacale?4. Cosa prevede lo Statuto dei lavoratori in tema di libert sindacale?5. Come disciplinato il diritto di assemblea dei lavoratori?6. Chi pu indire il referendum?7. Che cosa sono le Rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e che differenza c con le Rappresentanze sindacali unitarie (RSU)?Parte DiciottesimaIl diritto di sciopero1. Come definito il diritto di sciopero nellattuale ordinamento giuridico?2. legittimo lo sciopero politico?3. Cosa si intende per sciopero articolato?4. Quali sono le conseguenze dellesercizio del diritto di sciopero sul rapporto di lavoro?5. legittimo il cd. crumiraggio?6. La serrata pu essere configurata come diritto?7. Cosa disciplina la L. 146/1990?8. Quali sono le condizioni imposte dal legislatore per lesercizio dello sciopero nei servizi pubblici essenziali?9. Che cos la precettazione?10. Quali poteri sanzionatori sono attribuiti alla Commissione di garanzia per le ipotesi di scioperi illegittimi?Parte DiciannovesimaLa tutela dei diritti del prestatore di lavoro1. Cosa indicano i principi di inderogabilit delle norme e di indisponibilit dei diritti?2. Qual il regime di invalidit a cui soggiacciono le rinunce e le transazioni del lavoratore?3. In quanto tempo si prescrivono i diritti del lavoratore?Parte VentesimaLa vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale1. Quali finalit persegue lattivit di vigilanza?2. Quale organo o ente investito del pi ampio potere di vigilanza in materia di diritto del lavoro e legislazione sociale?3. Che funzione ha il diritto di interpello?4. In cosa consiste lispezione?5. Cosa ha previsto la L. 183/2010 in materia di verbalizzazione delle ispezioni?6. A cosa serve il libro unico del lavoro?7. A seguito della L. 183/2010 quando si applica la maxisanzione amministrativa8. Quale finalit persegue listituto della conciliazione monocratica?9. Qual listituto a disposizione degli organi di vigilanza per lestinzione degli illeciti amministrativi accertati durante lispezione?Parte VentunesimaIl processo del lavoro1. Quali sono i tratti di specialit del processo del lavoro?2. A seguito della L. 183/2010 il tentativo di conciliazione ancora obbligatorio?3. Quale forma prevista per domanda giudiziale?4. Cosa ha previsto la L. 183/2010 in materia di arbitrato?