Doprovodná pomoc Clearing Podporované zaměstnávání pro mladé

Integrationsfachdienst

Doprovodná pomoc

Clearing Podporované zaměstnávání pro mladé


Doprovodná pomoc - zakotvení

Úmluva OSN

Účinný přístup k poradenským programům, zprostředkování pracovních míst a vzdělávání a dalšímu vzdělávání

Podpora při hledání práce a při získávání pracovního místa

Těžiště ESF

Profesní integrace lidí s postižením Integrace osob se ztíženým přístupem k trhu práce


Doprovodná pomoc - zakotvení

Zákony – od 01.01.2011 v zákoně o zaměstnávání osob se zdravotním postižením

§6 odst.2 d):....., zejména podporované zaměstnávání,podporované odborné vzdělávání (§ 8 zákona o odborném vzdělávání), Job Coaching a Clearing a další podpůrné struktury, zejména osobní asistence na pracovišti a poradenství pro podniky.


Doprovodná pomoc u autArK

Doprovodné služby společnosti autArK slouží k podpoře osob se zdravotním postižením v pracovním a profesním životě na základě účinného Care Managementu. Nabízené služby: clearing, podporované zaměstnávání, podporované odborné vzdělávání a job coaching, všechny zaměřené na člověka a v úzké spolupráci. Nadřazeným cílem je zlepšování možností účasti na trhu práce. Tím je zajištěno, že všichni naši zákazníci – tj. klienti, podnikatelé a partneři systému – od nás dostanou v každém individuálním případě podporu na míru.


Zúčastněné úřady

Spolkový sociální úřad

Služby zaměstnanosti

Vláda spolkové země

Financování


Cesta k integraci

Školní integrace

Clearing

Podpor.zaměstnávání pro mladé

Podpor.odborné vzdělávání

Přechod škola – povolání věk: 13 – 24 let

Podpor. zaměstnávánípro dospělé

Integrace do povoláníVěk: 24 +

job coaching

Osobní asistence na pracovišti

9 let povinné školní docházky


Souhra nabídek

Clearing

Pracovní asistence pro mladé

Asistence při odborném vzdělávání

Pracovní asistence pro dospělé

Jobcoaching


Orientace – clearing


Clearing (může trvat až 6 měsíců)

Fáze realizace

Závěrečná fáze

Fáze informování a kontaktování



Navázat kontakty ke klientům, rodičům a vztažným osobám (škola, služby zaměstnanosti atd.)

Vedení poradenských rozhovorů s klienty, rodiči a vztažnými osobami

Fáze informování a kontaktování



Poslouchat – naslouchat / budovat důvěru Dohoda o péči – dobrovolné aktivity / rámcové podmínky /

cíle Založení e-spisu (elektronická správa klientů) Anamnéza Vnímání sebe sama – vnímání cizí osobou (přání / představy

klienta / vztažné osoby) Profesní orientace / ujasnit si zájmy (např. AIST / UST)

Realizační fáze 1



Zjišťování klíčových kvalifikačních předpokladů pro obor na základě metody Melba

Ida – kufr, nástroje k diagnostikování pracovních schopností

Hamet 2 testy, moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů

Stáže na volném trhu nebo v zařízeních Pořizování lékařských a psychologických posudků

(v případě potřeby)

Realizační fáze 2



Sestavení profilů sklonů a schopností / profil Melba

Sestavení clearingové zprávy – doporučení dalšího kroku směrem k integraci v povolání

Zjišťování regionálních nabídek kvalifikace, zaměstnávání a podpory / vytvoření sítě

Přechod do modulu pracovní asistence

Závěrečná fáze



Profily znaků k začlenění osob se sníženou pracovní schopností a postižením do práce – metoda Melba

Metoda k zdokumentování pracovních požadavků a pracovních schopností – informace: Miro GmbH, www.melba.de

Melba využívá 29 znaků k popisu činnosti resp. k popisu pracovních schopností

Těchto 29 znaků představuje klíčové kvalifikační předpoklady, které jsou důležité v každém povolání, na povolání závisí pouze požadovaný stupeň těchto předpokladů.


Klíčové kvalifikační předpoklady

Kognitivní znaky

Sociální znakyZnaky provádění

prácePsychomotorické

znaky

Kulturní technika/

komunikace

Plánování práceSchopnost prosadit

se vytrvalost motivace čtení

chápání schopnost véstTolerance vůči

neúspěchům Jemná motorika počty

pozornostSchopnost navázat

kontakty Kritická kontrola Rychlost reakce psaní

koncentrace KritičnostSchopnost dodržet

řád mluvení

učit se / pamatovat si

Schopnost snést kritiku přesnost

Řešení problémůSchopnost týmové

práce samostatnost

změny pečlivost

představivost zodpovědnost


Postup

Sestavování profilu schopností Posuzování stupně jednotlivých schopností klienta v rámci

těchto 29 znaků

Sestavování profilu požadavkůposuzování požadavků kladených na určitou činnost v rámci těchto 29 znaků

Porovnání profilůZdá se nám reálné, že klient dokáže se svými individuálními schopnostmi zvládnout činnost, na kterou jsou kladeny tyto konkrétní požadavky?



Analýza schopností – definice

Definice znakuSchopnost navázat kontakty znamená navázat a provádět interakci zaměřenou na pracovní úkol s firemním personálem a externími osobami, s dodavateli, klienty apod. Poznámka:Ke schopnosti navázat kontakty nepatří problémová interakce se spolupracovníky nebo kolegy (týmová práce)

Znak: schopnost navazovat kontakty


Analýza schopností - hodnocení

Otázky k analýze schopností Je klient schopen navázat pracovní kontakty v rámci podniku? Je klientka například schopna pracovat v obchodě jako

prodavačka? Je klient schopen navázat kontakty i telefonicky? Je schopen v rámci těchto kontaktů zachycovat případné

potřeby nebo přání jiných lidí? Je klient schopen udržovat intenzivní kontakty k zákazníkům? Jaké je jeho/ její chování vůči zákazníkům? Zachová patřičný

odstup?



Analýza schopností – hodnoty profilu

Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 1 Reaguje na nabízený kontakt, avšak neumí z vlastních

sil udržovat kontakt, nebo dokáže to jen na velmi krátkou dobu

Extrémní způsoby chování, vedou ke zrušení kontaktu ze strany protějšku, např. agresivní chování, nezachová odstup



Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 2 Je schopen v známých nebo trénovaných situacích

navázat a udržovat povrchní kontakt v souladu s obecnými pravidly slušného chování

Vykazuje opakovaně způsoby chování, které vedou k zrušení kontaktu, např. nepřívětivý, vznětlivý




Pomoc k posuzování stupně hodnoty profilu 3

Je schopen navázat a udržovat kontakty se zákazníky v souladu s požadavky

Je schopen zachovat odstup

Slušné chování





Je schopen navázat kontakt k zákazníkovi i ve složitých situacích a konstruktivně ho udržovat

Reaguje i ve složitých situacích většinou přiměřeně





Je schopen i v nejtěžších situacích (jako např. doprovázení umírajícího) jednat přiměřeně a nápomocně




Diagnostické zdroje

rozhovor

zpracovávání standardizovaných úkolů

zpracovávání psychometrických postupů

monitorování chování

posuzování třetími osobami



Nástroje k diagnostikování pracovních schopností – Ida kufr

Ida je diagnostickým modulem na základě metody MELBA– Informace: Miro GmbH - www.melba.de

Souprava 14 standardizovaných pracovních testů

3 diagnostické zdroje Výsledek práce Pozorování chování Seznámení se s klientem (sociální situace)


Ida kufr

Pracovní test Ohýbání drátů

jemná motorika kritická kontrola pečlivost představivost





Ida kufr

Pracovní test Počítání

čtení počítání



Moduly k zjišťování a podpoře základních praktických odborných předpokladů– hamet 2

Modul 1 základní odborné předpoklady, ujasnění základních schopností pro řemeslnické profese

Modul 2 schopnost učit se, trénování a podporování praktických schopností (na základě modulu1)

Modul 3 sociální kompetence, ujasnění sociálních kompetencí

Modul 4 kombinované myšlení, rozpoznat chyby ve vizuálních kontrolních úkolech


Informace www.hamet.de

PhDr. Petra Novotná - ředitelkaPedagogicko-psychologická poradnaÚstí nad Orlicí, Královéhradecká 513562 01 Ústí nad Orlicí465 521296, 777 [email protected]

Odborné učilište LadceMiroslav SňahničanHviezdoslavova 668018 63 LADCESLOVAKIA



Test: Zadání kreslit zrcadlové obrazy (faktor C: „Vnímání a symetrie“)





…..Melba / Ida / hamet 2/ odborné praxe…….

Clearingová zprávaPlán rozvoje

Doporučení dalšího kroku směrem k integraci v povolání



škola

Integrační odborné

vzdělávání

Učební obor v

regionu

Pracovní místo

Zaučo-vání

zaměstnávání

Vzdělávací kurz

psych./ped./lék. poradenství

……………….Clearing




Lidé s postižením Obecný trh práce

Trvání podpory až 12 měsíců


Na základě výsledku clearingu

Trénink pro uchazeče o zaměstnání

Odborná praxe

Akvizice učebních a pracovních míst



Poradenství a senzibilizace podniků

Možnost (finanční) podpory a pomoci

Adaptace pracovních míst

Zajištění ohrožených učebních a pracovních míst – krizová intervence


Documents

Doprovodná pomoc Clearing Podporované zaměstnávání pro mladé