DOC. GUSTAVO ALFONSO JACOME PEINADO

A

INTRODUCCION La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1° que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano prevalente los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor monetario del cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban. 1. PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO. CONCEPTO GENERAL Los principios del Derecho del Trabajo es necesario determinar que entendemos por principios aquellas “normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y fácticas. Los principios son, por consiguiente, mandatos de optimización que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordenada de su cumplimiento no sólo depende de las posibilidades fácticas, sino también de las posibilidades jurídicas. El campo de las posibilidades jurídicas está determinado a través de principios y reglas que juegan en sentido contrario”.1 En ese orden de ideas, cada uno de los institutos jurídicos cuyo contenido entraremos a construir y analizar con soporte en la doctrina y la jurisprudencia, constituye un mandato de integración, optimización y armonización de los fundamentos del Derecho del Trabajo, situación que hace indispensable e imprescindible tenerlo en cuenta para el correcto ejercicio y comprensión de la totalidad de las instituciones propias del Derecho del Trabajo.

1.1 PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: El ARTÍCULO 1º de la Constitución erige al Estado Social de Derecho como principio medular de nuestra organización política. El concepto de Estado Social de Derecho nació en Europa en la segunda mitad del siglo XX, como una forma de organización estatal encaminada a “realizar la justicia social y la dignidad humana mediante la sujeción de las autoridades públicas a los principios, derechos y deberes sociales de orden constitucional”[ 1] En esa medida, el presupuesto central sobre el cual se construye este tipo de

organización política es el de una íntima e inescindible interrelación entre las esferas del “Estado” y la “sociedad”, la cual se visualiza ya no como un ente compuesto de sujetos libres e iguales en abstracto –según ocurría bajo la fórmula clásica del Estado liberal decimonónico-, sino como un conglomerado de personas y grupos en condiciones de desigualdad real[2]. El papel del Estado Social de Derecho consiste, así, en “crear los supuestos sociales de la misma libertad para todos, esto es, de suprimir la desigualdad social”[3]; según lo ha señalado esta Corporación, “con el término ‘social’ se señala que la acción del Estado debe dirigirse a garantizarle a los asociados condiciones de vida dignas. Es decir, con este concepto se resalta que la voluntad del Constituyente en torno al Estado no se reduce a exigir de éste que no interfiera o recorte las libertades de las personas, sino que también exige que el mismo se ponga en movimiento para contrarrestar las desigualdades sociales existentes y para ofrecerle a todos las oportunidades necesarias para desarrollar sus aptitudes y para superar los apremios materiales.”[4] De esta forma, el principio de Estado Social de Derecho contrasta con el Estado de Derecho liberal en cuanto a sus fines: el Estado Social de Derecho ya no se limita solamente a asegurar la vida, la propiedad y la libertad mediante la protección contra el fraude, el hurto, el incumplimiento contractual o los daños ocasionados por terceros, funciones típicas del Estado gendarme. Sus fines tienen mayor alcance e incluyen, entre otros, promover la prosperidad general; garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; y asegurar la vigencia de un orden justo (art. 2° de la C.P.). Para ello, el Estado cuenta con facultades amplias de intervención en la economía, las cuales han de estar orientadas a lograr los fines generales del Estado y los fines especiales de la intervención económica enunciados principalmente en el artículo 334 de la Constitución. Entre estos fines especiales se destacan el de “asegurar que todas las personas, en particular las de menores ingresos, tengan acceso efectivo a los bienes y servicios básicos” (art. 334 de la C.P., inc. 2°). El alcance del principio de Estado Social de Derecho respecto de la relación entre las autoridades y la persona individualmente considerada es bastante amplio, y se ve reforzado por los principios fundamentales de la dignidad humana, el trabajo, la solidaridad (art. 1° de la C.P.) y la igualdad (art. 13 de la C.P.). 1.2 PRINCIPIO DE ORDEN PÚBLICO LABORAL: El derecho del trabajo o derecho laboral es el conjunto de normas que regula las relaciones laborales entre empleado y trabajador. Este derecho de trabajo está compuesto por todo un cuerpo normativo y variado que regula estas relaciones laborales:

LEY 20.744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)

ESTATUTOS PROFESIONALES

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJOS

USOS Y COSTUMBRES VOLUNTAD DE LAS PARTES. Todo este cuerpo normativo constituye el derecho del trabajo. Pero a decir verdad, el derecho laboral tiene una característica esencial, que ha hecho que se den este tipos de normativas, y esa característica esencial esta constituida por la desigualdad que existe entre las partes, ya que los empleadores tienen recursos económicos y jurídicos para imponer sus condiciones y el trabajador solo cuenta con su fuerza de trabajo, destinada a la productividad del empleador. Por lo tanto, todo el ordenamiento jurídico laboral trata de proteger al trabajador, pero también a este le impone un conjunto de obligaciones que deberá cumplir. Todo este sistema que apunta a proteger al trabajador, trata de equiparar, igualar a las partes en la relación laboral. De manera que, se está imponiendo en la misma relación laboral, en especial para el empleador un mínimo de condiciones a respetar para mantener esa relación laboral. Ese mínimo de condiciones, funciona como un piso al momento de celebrar un contrato laboral. O sea funcionaría como un tope. Ya que debajo de ese piso, no se puede contratar, y toda contratación que se haga por debajo de ese piso hace nulo el contrato, o se anula la cláusula que v i o l e u n d e r e c h o o u n a g a r a n t í a p a r a e l t r a b a j a d o r . Y s e g ú n l o s c a s o s d e v e n d r á i l e g a l o inconstitucional. 1.3 DERECHOS Y GARANTIAS

DERECHO AL VOTO: Todo ciudadano tiene derecho a elegir y ser elegido

(Art. 40, Nº 1). Son ciudadanos los hombres y mujeres mayores de 18 años de

edad.

En 1945 se concede a las mujeres la ciudadanía, pero sin derecho a voto ni a

ser elegidas para cargos públicos. No se entiende cuál es el alcance de esta

"concesión", puesto que el derecho a elegir y ser elegido es el rasgo

definitorio de la ciudadanía. En 1954, finalmente, la mujer obtiene el derecho

a voto (acto legislativo Nº 3) y lo ejerce por primera vez en las elecciones

nacionales de 1957. DERECHO A OPTAR A CARGOS DE ELECCION POPULAR: Todo ciudadano puede elegir y ser elegido, así como tomar parte en elecciones, plebiscitos, referendos, consultas populares y otras formas de participación democrática

(Art. 40, Nº 1 y Nº 2). La Constitución establece que las autoridades deberán garantizar la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Pública. Para que esta disposición positiva surta efectos, deberá dictarse las leyes y reglamentos correspondientes. GARANTIAS CONSTITUCIONALES: La vida, la libertad, la intimidad, la honra y otros derechos fundamentales gozan de la misma protección para hombres y mujeres, de acuerdo con diversos artículos de la Constitución, contenidos en el Título II, Capítulo I.

1.4 PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD Resumen Siendo el trabajo un derecho protegido por la Carta Magna y por las leyes colombianas, que tienen todos los colombianos, hoy en día goza de especial protección, hasta el punto que el ARTÍCULO 53 de la actual Constitución Nacional indica los principios básicos que deben regir para el derecho laboral. Es motivo de preocupación por parte de los trabajadores colombianos ver cómo algunos empleadores han tratado de desnaturalizar los contratos de trabajo, haciendo creer que el contrato de trabajo no existe en situaciones en donde se evidencia un verdadero contrato laboral, porque cumple con los elementos del mismo. Es por eso que en el presente artículo de reflexión se hace un estudio del marco normativo que le da soporte legal a este importante principio, y también se referencian fallos de las Altas Cortes que se han tomado como precedente. En mérito de lo expuesto se concluye que siempre debe primar la realidad sobre la formalidad, sin importar la denominación o acuerdo a que previamente lleguen los sujetos intervinientes.

2. EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO. CAPITULO V.

2.1 EJECUCION DE BUENA FE ARTICULO 55. El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. 2.2 OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL ARTICULO 56. De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. 2.3 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. ARTICULO 57. Son obligaciones especiales del empleador: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. 11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia. Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989: 2.4 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. ARTICULO 58. Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo; y 8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011 2.5 TERMINACION DEL CONTRTO POR JUSTA CAUSA. ARTTICULO 62 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. Corte Constitucional - Numeral 3. Declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-299-98 del 17 de junio de 1998, Magistrado Ponente Dr. Carlos Gaviria Díaz, "bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y

toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. Corte Constitucional - Mediante Sentencia C-079-96 del 29 de febrero de 1996, Magistrado Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara, la Corte Constitucional se declaró INHIBIDA de fallar sobre el aparte subrayado. Dentro de los considerandos la Corte dice: "'el arresto correccional', fue eliminado al expedirse el Decreto 522 de 1971. En consecuencia, la alusión que del mismo hace la causal 7. (sic) carece de aplicabilidad en el momento" 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. 10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. - En criterio del editor para la interpretación de este Numeral debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el Artículo 9o. de la Ley 797 de 2003, "Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y especiales", publicada en el Diario Oficial No. 45.079 de 29 de enero de 2003. Ver especialmente el Parágrafo 3o. El texto original del Artículo 9o. mencionado establece: ARTÍCULO 9o. El artículo 33 de la Ley 100 de 1993 quedará así: Artículo 33. Requisitos para obtener la Pensión de Vejez. Para tener el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones: 1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. A partir del 1o. de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre. 2. Haber cotizado un mínimo de mil (1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1o. de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1o. de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015. PARÁGRAFO 1o. Para efectos del cómputo de las semanas a que se refiere el presente artículo, se tendrá en cuenta: a) El número de semanas cotizadas en cualquiera de los dos regímenes del sistema general de pensiones; b) El tiempo

de servicio como servidores públicos remunerados, incluyendo los tiempos servidos en regímenes exceptuados; c) El tiempo de servicio como trabajadores vinculados con empleadores que antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 tenían a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión, siempre y cuando la vinculación laboral se encontrara vigente o se haya iniciado con posterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993. d) El tiempo de servicios como trabajadores vinculados con aquellos empleadores que por omisión no hubieren afiliado al trabajador. e) El número de semanas cotizadas a cajas previsionales del sector privado que antes de la Ley 100 de 1993 tuviesen a su cargo el reconocimiento y pago de la pensión. En los casos previstos en los literales b), c), d) y e), el cómputo será procedente siempre y cuando el empleador o la caja, según el caso, trasladen, con base en el cálculo actuarial, la suma correspondiente del trabajador que se afilie, a satisfacción de la entidad administradora, el cual estará representado por un bono o título pensional. Los fondos encargados reconocerán la pensión en un tiempo no superior a cuatro (4) meses después de radicada la solicitud por el peticionario, con la correspondiente documentación que acredite su derecho. Los Fondos no podrán aducir que las diferentes cajas no les han expedido el bono pensional o la cuota parte.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

CLICK LTDA

Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen Cualquier trabajo a favor de CLICK LTDA. I. ASPECTOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. (CST Art. 1o.) ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. (CST Art. 3o.) ARTICULO 4o. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. (CST Art. 4o.) ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley. (CST Art. 8o.) ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. (CST Art. 9o.) II. DEBERES Y DERECHOS ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (CST Art. 22.) ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y c. Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. (CST Art. 23.) ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos: 1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; 2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago; La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labor determinada. (CST Art. 38.) ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO. Son obligaciones especiales del patrono: 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. 10. <Numeral adicionado por el artículo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia. PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia. 11. Numeral adicionado por el artículo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente: Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236. (CST Art. 57.) ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8a. Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente: La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la

licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto. (CST Art. 58.) III. SANCIONES Y RECOMPENSAS ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA IMPONER SANCIONES. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca. (CST Art. 115.) ARTICULO 116. APROBACION Y PROCEDIMIENTO. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo, según las siguientes reglas: a). Los patronos que realicen sus actividades en la Capital de la República o que tengan dependencias en varios Departamentos, deben presentar los proyectos de reglamento directamente al Departamento Nacional del Trabajo , y b). Los demás empleadores deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al Departamento Nacional del Trabajo. (CST Art. 116.) ARTICULO 117. FORMA DE PRESENTACION. 1. El empleador debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares, en papel común, firmado por él o su representante. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. 2. Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la existencia y representación, en la forma legal. 3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados. 4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores, el empleador debe presentar, con el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos. (CST Art. 117.) ARTICULO 118. INVESTIGACION. El Departamento Nacional del Trabajo, ya directamente o por medio de sus inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. (CST Art. 118.) ARTICULO 122. PRUEBA DE LA PUBLICACION. 1. El empleador puede solicitar que el funcionario del Trabajo, o el Alcalde, donde no existe el primero, verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. 2. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. (CST Art. 122.)

IV. HORARIO ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. (CST Art. 158.) ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal. (CST Art. 159.) ARTÍCULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: ARTICULO MODIFICADO POR EL ARTÍCULO 25 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Texto original del código sustantivo del trabajo. ARTICULO 160. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. 1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho (6 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las seis (6 a.m.). (CST Art. 160.) ARTICULO 173. REMUNERACION. 1. El patrono debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. 3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. (CST Art. 173.) V. DISPOSICIONES

ARTICULO 219. SEGURO POR RIESGOS PROFESIONALES. El empleador puede asegurar, íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros, los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores; pero en todo caso, el empleador es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este Capítulo se establecen. (CST Art. 219.) ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria. (CST Art. 206.) ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente o por culpa de la víctima. (CST Art. 199.) ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del empleador. Si este último no aceptare al candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. (CST Art. 191ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES. 1. La época de vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 2. El patrono tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones. (CST Art. 187.) Tomado de: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO-2011 Autorizado por Ministerio de Protección Social-Colombia. FIRMA:

Jaider Rodríguez Ascanio C.c. 1.007.968.018 de Ocaña Representante legal.

MODALIDADES DEL CONTRTO DE TRABAJO

En el régimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato laboral

según los requerimientos específicos que tengan los empresarios por la particularidad

de sus actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la razón social de la

organización o no. Por lo tanto podemos encontrar:

Por tiempo indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculación laboral

con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la

materia del trabajo.

Por tiempo determinado: Este tiene una duración no superior a tres años, sin

embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su

esencia ni se convierta en un contrato a término indefinido.

La renovación del contrato se puede hacer de manera expresa o tácita, puesto que

corresponde a las partes demostrar su intención de terminar el contrato por el término

pactado con una antelación no inferior a treinta días previos al cumplimiento del

término. Si esto no sucede se considera que se prorroga el contrato por el mismo

tiempo anterior.

Por otro lado, si este contrato de trabajo se celebra por una duración inferior a un año,

se podrá prorrogar el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de

los cuales la prórroga se realizara por el término de un año.

Por duración de la realización de una obra o labor determinada: Este se celebra

en razón a la realización de una obra o una labor en específico y su duración va

acorde a la duración de dicha obra o labor, por lo tanto puede extenderse o

disminuirse en sus tiempos. Es importante aclarar que una vez finalizada la obra para

la cual fue contratado el trabajador finaliza también el contrato de trabajo.

Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no tiene una

duración superior a treinta días y que se requiere por razones diferentes a las usuales

por parte de la empresa, por lo cual se entiende que todo contrato de trabajo suscrito

con un trabajador cuya labor no tiene relación con el giro normal de los negocios es un

contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.

Ahora, independientemente de la modalidad de contrato laboral que se tenga, el

Código Sustantivo del Trabajo establece las causas para dar por terminado la relación

laboral, las cuales se pueden englobar en dos tipos:

De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato

de trabajo, sin necesidad de consentimiento alguno por parte de la contraparte,

dándole cumplimiento a lo establecido por el artículo 62 y 64 del Código Sustantivo del

Trabajo.

De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminación no son

imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a la voluntad

de ellos. Dentro de ésta modalidad encontramos:

-La muerte del trabajador

-Por mutuo consentimiento

-Por expiración del plazo pactado

-Por terminación de la obra o labor contratada.

-Por liquidación o clausura definitiva de la empresa

-Por suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días

-Por sentencia ejecutoriada

-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo a término

indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.

En el primer tipo es necesario referirnos a las justas causas para la terminación de un

contrato o que, sin existir una justa causa, deciden finalizar el vínculo; lo que, en caso

de provenir por parte del empleador, genera la obligación de pagar la indemnización

por despido.

La indemnización por despido sin justa causa varía de conformidad con la modalidad

de contrato de trabajo de la siguiente manera:

Para los contratos a término indefinido: Para aquellos trabajadores que devenguen

hasta diez salarios mínimos legales mensuales vigentes: Treinta días de salario por el

primer año de trabajo o tiempo menor, y veinte días de salario por cada año

subsiguiente o proporcional al tiempo efectivamente laborado.

Para aquellos trabajadores que devengan un salario superior a diez salarios mínimos

legales mensuales vigentes: Veinte días de salario por el primer año de trabajo o

tiempo menor, y quince (15) días de salario por cada año subsiguiente o proporcional

al tiempo efectivamente laborado.

Para los contratos a término fijo: La indemnización por despido sin justa causa será

equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo

faltante para el cumplimiento del término pactado.

Para los contratos por duración de la obra o labor contratada: La indemnización

por despido sin justa causa en este evento será equivalente a los salarios que hubiera

tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante de la obra, o en caso tal que no

pueda determinarse dicho término, la indemnización será equivalente a quince días de

salario.

Para los contratos de trabajos accidentales, ocasionales o transitorios: Si bien en

el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo no se establecen las reglas para

determinar la indemnización por despido sin justa causa en éste tipo de contrato se

entiende que es aplicable la indemnización aplicable a los contratos a término fijo, es

decir, la indemnización será equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el

trabajador por el tiempo faltante para el cumplimiento del término pactado.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Existen tres elementos que son fundamentales para demostrar que usted es un empleado: 1. Subordinación. 2. Remuneración por el trabajo desempeñado y 3. Prestación personal del servicio "intuito tu persone" Reunido estos tres elementos se entiende que existe Contrato de Trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de condiciones y modalidades que se le agreguen. (Articulo 23 C.S.T.) Si usted demuestra que ha actuado conforme a esos tres criterios independientemente de si hay o no hay un contrato escrito, un juez deberá reconocer la relación laboral En el Contrato de Prestación de Servicios no hay subordinación, no hay dependencia, es decir que el contratista ejecuta la labor manejando su horario, la técnica que desee, el contratante solo determina la clase de objeto que quiere que desarrolle el contratista, debe existir una independencia para que se pueda hablar de prestación de servicios. Diferencias entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios: 1.- Objeto social de la empresa y labor contratada. Para que se perfeccione el Contrato de Prestación de Servicio y No el Laboral, hay que tener en cuenta: - El trabajador realiza labores ordinarias o propias de la empresa, el contratista hace una labor extraordinaria. 2.- Diferencia en el Contratado. El trabajador siempre será una persona Natural. El Contratista puede ser persona natural o jurídica. 3.- Subcontratación. En el contrato de trabajo, el trabajador no puede subcontratar las labores. En un contrato de prestación de servicios si se puede subcontratar a terceros para que le ayuden en su labor. 4.- Diferencias. -La subordinación: la hay en el trabajador, jamás la hay en el contratista, este último asume todos los riesgos, para realizar con sus propios medios y con libertad, autonomía técnica y directiva. 5-Horario: El trabajador tiene horario, el contratista no. 6 -Prestaciones Sociales: al trabajador se le paga (cesantías, vacaciones, primas, etc.) al contratista ninguna prestación social, solamente unos honorarios por la labor periódica que desarrolla. 7--Indemnizaciones: El trabajador tiene derechos, indemnizaciones. Al contratista al incumplirle el contrato de servicios genera aplicar la condición resolutoria y el pago de las cláusulas penales o sancionatorias estipuladas en el contrato, ya sea para el contratante o para el contratista si incumple con las labores encomendadas.

8 -Seguridad Social: Al trabajador se le afilia y se le paga la Seguridad Social. Al contratista la persona que lo contrata debe exigirle que cotice como independiente. 9 -Pago: Al trabajador se le paga salario (puede ser una parte en dinero y otra en especie). Al contratista se le pagan honorarios.

LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros (15) quince días de incorporado el trabajador. Pero si el contrato se firma después del plazo legal de quince días se podrá considerar como legales las estipulaciones del contrato que declare el trabajador. ¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO

1. Lugar y fecha del Contrato. 2. Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo. 6. Plazo del contrato. 7. Demás pactos que acordaren las partes.

Felipe Arias Díaz

Gerente, con capacidad de liderazgo, amplios conocimientos en la parte administrativa y comercial, experiencia operativa y administrativa en supermercados y droguerías de cadena, en control interno. Manejo de clientes y proveedores. Conocimiento en procesos de importación. Con gran capacidad de analizar y orientar las actividades, hacia un crecimiento, eficiencia, calidad, cumplimiento, trabajo en equipo y rentabilidad, bajo los más estrictos fundamentos éticos y de conciencia social y para dirigir y apoyar el recurso humano, en toda su diversidad, hacia la búsqueda de su propia realización personal. CARGO: Gerente. TARJETA PROFESIONAL: 25226. NOMBRES Y APELLIDOS: Felipe Arias Díaz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.938.667.373. FECHA DE NACIMIENTO: 10 de Mayo de 1979. LUGAR DE NACIMIENTO: Bogotá. ESTADO CIVIL: Soltero. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCIÓN: Carrera 8ª N0. 102-101. Centro. TELÉFONO: 5625487. CELULAR: 3168964022. CORRE ELECTRNICO: Felipe AriasD@hotmail.com. SEGURO: positiva. ESPOSA: Lorena Ortiz Cuadro. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 33.547.840. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander.

PERFIL

DATOS PERSONALES

DATOS FAMILIARES

DIRECCION: Carrera 8ª N0. 102-101 Centro. TELEFONO:5625487. SEGURO: Positiva. HIJA: Laura Marcela Díaz Ortiz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 95.112.927.396. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION:Carrera 8ª N0. 102-101 Centro. TELEFONO:5625487. SEGURO: Positiva. HIJO: Juan Camilo Díaz Ortiz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 98.231.987.243. LUGAR DONDE RESIDE:Ocaña Norte De Santander. DIRECCION: Carrera 8ª N0. 102-101. Centro. TELEFONO:5625487. SEGURO: Positiva. PRIMARIOS Y SECUNDARIOS:

COLEGIO INDUSTRIAL Ciudad Bogotá.

Título obtenido bachiller académico.

UNIVERSITARIOS: UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

Ciudad Bucaramanga Título obtenido economista y administrador de empresas

OTROS CURSOS:

Curso de legislación cooperativa. Curso de oficiales de reserva batallón de ingenieros caldas.

Excel básico (FENALCO). 2006. Manejo del programa empresarial (SISTEMA UNO).

Contabilidad básica y taller contable, cooperativo multiactivo de profesionales, tecnólogos y técnicos asociados “Cooproyectos Ltda.”. Septiembre 2003.

Seminario de Actualización “Régimen Tributario y Laboral” Fundación Universitaria de Boyacá. Marzo 2003. I Seminario de Actualización “Economía Sostenible y Globalización”.

Fundación Universitaria de Boyacá. Mayo de 2001.

II Seminario Internacional Universidad, empresas y sociedad en el nuevo orden mundial. Fundación Universitaria De Boyacá. Octubre de 2003

FORMACION ACADEMICA

SEMINARIOS

ENTIDAD JOSÉ DOMINGO VELANDIA & CIA. CARGO: Gerente de Ventas. FUNCIONES: Programación. Coordinación e implantación De políticas de ventas. Control de inventarios y control interno. TELEFONO: 5624875. ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA. CARGO: Director Comercial y Financiero. FUNCIONES: Planear y coordinar lo relacionado con compras Elaboración de presupuestos e informes Financieros. Control de personal. TELEFONO: 5625496. ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA. CARGO: Asesor Externo. FUNCIONES: Coordinar y elaborar estudios socioeconómicos para determinar capacidad de pago de usuarios a fin de llevar a cabo la ejecución de obras. TELEFONO: 5623164. Dr. JOSÉ JAVIER GONZÁLEZ, JEFE DE PERSONAL. ENTIDAD JOSÉ DOMINGO VELANDIA & CIA. TELÉFONO: 5624875. AUDY QUIROGA, ADMINISTRADORA. ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA. TELEFONO: 5625496. JAIRO CASTIBLANCO, ADMINISTRADOR.

ENTIDAD VALORIZACIÓN MUNICIPAL DE BUCARAMANGA TELEFONO: 5623164.

CINDY JOHANA SANCHEZ

EXPERIENCIA LABORAL

REFERNCIA LABORAL

Entusiasta, dedicada y con deseos de asumir mayores responsabilidades. Profesional y motivada, con capacidad de adaptarse rápidamente ante retos y ambientes cambiantes, efectiva trabajando tanto como parte de un equipo como individualmente. Tengo una experiencia balanceada con prioridades y habilidad para coordinar múltiples proyectos y cumplir compromisos bajo presión. Siempre a la expectativa de aprender e implementar nuevos conceptos y grandes habilidades para el análisis y resolución de problemas. CARGO: Secretaria. NOMBRES Y APELLIDOS: CINDY JOHANA SANCHEZ. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.358.007.446. FECHA DE NACIMIENTO: 10 de Noviembre de 1989. LUGAR DE NACIMIENTO: BUCARAMANGA. ESTADO CIVIL: Soltera. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCIÓN: Carrera 9ª N0. 15-29 B. Marabel. TELÉFONO: 5629876. CELULAR: 3178974022. CORRE ELECTRNICO: cindysanchez@hotmail.com SEGURO: positiva. PADRE: Miguel Sánchez Ortiz. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.445.605. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION: Carrera 9ª N0. 15-29. Marabel.

PERFIL

DATOS PERSONALES

DATOS FAMILIARES

TELEFONO:5629876. SEGURO: Positiva. MADRE: Noris María Cuadros Sanabria. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.333.703. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION:Carrera 9ª N0. 15-29. Marabel. TELEFONO:5629876. SEGURO: Positiva. PRIMARIOS Y SECUNDARIOS:

ESCUERLA RURAL INTEGRAL MORRO AZUL Sede Nariño Antioquia

UNIVERSITARIOS:

CENDI Carrera Secretaria Ejecutiva y Sistematización.

OTROS CURSOS:

Técnico Profesional en Administración de Empresas. Informática Aplicada y Ética Profesional.

ENTIDADCRISTAFLEXOS. CARGO: Auxiliar Contable FUNCIONES: Ingreso de facturación al sistema y preparación de documentos Contables para el contador. TELEFONO: 5648759. ENTIDAD FUNDACION GRANAHORRAR CARGO: Asistente de Gerencia Social FUNCIONES: Asistir a la Gerencia en elaboración de Licitaciones para el

DABS Y gestión social. TELEFONO: 5648759 ENTIDAD FUNDACION OPNICER. CARGO: Secretaria Administrativa. FUNCIONES: Manejo toda la parte administrativa, atención al cliente, Documentación propia de la contabilidad, base de datos. TELEFONO: 5642365.

FORMACION ACADEMICA

EXPERIENCIA LABORAL

CHÉCTOR RODRÍGUEZ, JEFE DE PERSONAL.

ENTIDADCRISTAFLEXOS. TELEFONO: 5648759. DRA. LILIANA COBOS, JEFE DE PERSONAL. ENTIDAD FUNDACION GRANAHORRAR. TELEFONO: 5648759. JOSUÉ ROJAS, JEFE DE PERSONAL. ENTIDAD FUNDACION OPNICER. TELEFONO: 5642365.

JAVIER LOPEZ CASTRO.

Desempeño como Contador Público, en el sector público, desarrollando el proceso contable desde la recepción de la información hasta entrega de informes a las entidades de control, en el análisis y elaboración de declaraciones tributarias, anexos contables, manejo de cartera, estudio de costos, análisis financiero, experiencia en los procesos de obtención, organización y revisión de la información contable y empleo de paquetes contables como Jefe de Contabilidad del Municipio de Santa Rosa de Viterbo.

CARGO: Contador Público. NOMBRES Y APELLIDOS: JAVIER LOPEZ CASTRO. CEDULA DE CIUDADANÍA:99.880.675. FECHA DE NACIMIENTO: 25 de mayo del 1982. LUGAR DE NACIMIENTO: Barrancabermeja.

PERFIL

DATOS PERSONALES

REFERNCIA LABORAL

ESTADO CIVIL: Casado. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCIÓN: Cra. 5 # 9-5 Primavera. TELÉFONO: 5629854-3108964054. CORRE ELECTRONICO:javiercastro@hotmail.com SEGURO: Positiva. ESPOSA: Karla Viviana Pedrosa Santiago. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 99750545. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION: Crr 5 # 9-5 Primavera. TELEFONO:5629854. SEGURO: Positiva. HIJO: Camilo Andrés López Santiago. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 9511292864. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte De Santander. DIRECCION:Crr 5 # 9-5 Primavera. TELEFONO:5629854. SEGURO: Positiva.

PRIMARIOS Y SECUNDARIOS: INSTITUTO ANTONIO NARIÑO

Ciudad Barrancabermeja. Título obtenido bachiller académico.

PROFESIONALES:

UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ Jorge Tadeo Lozano.

ESPECIALIZACIÓN REVISORIA FISCAL

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA, Seccional Sogamoso. 2001.

CONTADURÍA PÚBLICA OTROS:

UNIVERSIDAD DE BOGOTÁ

FORMACION ACADEMICA

DATOS FAMILIARES

Jorge Tadeo Lozano DIPLOMADO EN REVISORIA FISCAL APLICADA AL CONTROL

TRIBUTARIO.

SEMINARIO: “Reforma Tributaria” Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Yopal. 2001.

SEMINARIO – TALLER: “Técnicas y Herramientas de Auditoria Asistidas

por Computador” Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. 2000.

ROLANDO REYES NUNCIRA - SANEAMIENTO CONTABLE MUNICIPIO

DE VIRACACHA CARGO: Asesor Proceso de Saneamiento Contable FUNCIONES: Verificación del Proceso de Saneamiento Contable de manera que se utilicen los Procedimientos de una Auditoria Financiera. Revisión del Proceso de Saneamiento verificando la realización dentro del marco legal. Asesoramiento en las gestiones administrativas necesarias para depurar la información contable, con el fin de que los Estados Financieros se revelen de forma fidedigna y razonable. TELÉFONO: 7615036 SANEAMIENTO CONTABLE DE LOS PASIVOS DEL MUNICIPIO DE

SANTA ROSA DE VITERBO CARGO: CONTADOR PUBLICO - CONTRATISTA FUNCIONES: Contratista en virtud del cual se desarrolló el diagnóstico financiero y se ejecutó programas de auditoría Financiera y Auditoria Legal en el Saneamiento Contable de los Pasivos del Municipio de Santa Rosa de Viterbo. Generar las gestiones administrativas necesarias para depurar la información contable, con el fin de que los Pasivos y Patrimonio se revelen de forma fidedigna y razonable en los Estados Financieros del Municipio. TELÉFONO: 7658495.

ROLANDO REYES NUNCIRA, GERENTE. SANEAMIENTO CONTABLE MUNICIPIO DE VIRACOCHA. TELÉFONO: 7615036 – 3102917674. GABRIEL HERNANDO ARANGUREN DIAZ, GERENTE. SANEAMIENTO CONTABLE DE LOS PASIVOS DEL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE VITERBO. TELÉFONO: 7658495.

SEMINARIOS

EXPERIENCIA LABORAL

REFERENCIA LABORAL

BERNARDO LLANES FLORES

Egresado de Administración de Empresas con especialización en Mercadeo y una trayectoria profesional en el área de comercial y administrativa en empresas del Sector consumo masivo y construcción, con amplia experiencia en planeación, control y puesta en marcha de estrategias comerciales, manejo y liderazgo de equipos de trabajo en grandes superficies. Soy una persona honrada, responsable, organizada, con alto sentido del cumplimiento de compromisos y trabajo en equipo, orientado a resultados, capaz de liderar y solucionar problemas rápidamente. Me considero una persona con una alta facilidad de absorber conocimientos teóricos y prácticos, tengo facilidades para la comunicación y la atención al cliente.

CARGO: Jefe de Ventas. NOMBRES Y APELLIDOS: BERNARDO LLANES FLORES. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 98.567.194. FECHA DE NACIEMIENTO: 29 de octubre de 1998. LUGAR DE NACIMIENTO: Ocaña (Norte de Santander). ESTADO CIVIL: Casado. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCIÓN: KDX408-306 Libardo Alonso. TELÉFONO: 5622235. CELULAR: 3005492215. CORREO ELECTRONICO:beranrdollanes@hotmail.com. SEGURO: Positiva.

ESPOSA: Alejandra Rincón Martínez. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 98.577.293. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX408-306 Libardo Alonso. TELEFONO: 5622235. SEGURO: Positiva.

PERFIL

DATOS PERSONALES

DATOS PERSONALES

HIJO: María Alejandra Llanes Rincón. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX408-306 Libardo Alonso. TELEFONO: 5622235. SEGURO: Positiva.

ESTUDIOS PRIMARIO Y SECUNDARIOS: COLEGIO NUESTRA SEÑORA DE LA ASUNCIÓN

Titulo Obtenido Bachiller Académico.

UNIVERSITARIOS: UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

Administración de Empresas UNIVERSIDAD JAVERIANA

Diplomado GERENCIA ESTRATEGIA DE MERCADEO

ALMACENES OLIMPICA CARGO: Gerente Almacén.

FUNCIONES: Responsable por toda el área de piso de ventas de la tienda, responsable por la operación comercial y operativa del área de víveres y perecederos. Teniendo a mi cargo personal logístico y administrativo.

TELÉFONO: 4181800 ALMACEN HOMECENTER-CALI

CARGO: Jefe de Ventas.

FUNCIONES: Responsable por la ejecución del proyecto en el área especialista del almacén Cali. Teniendo a mi cargo el grupo de coordinadores de ventas, asesores cuenta empresa y cotizaciones. Gestor por las actividades operativas y comerciales del Área especialista, controlando los presupuestos asignados. TELEFONO: 091-6017028 310-2691943 ALMACENES EXITO – Cali Cargo: Jefe de Negocio Mercado FUNCIONES: Responsable de ejercer el control y la coordinación de las actividades operativas, administrativas y comerciales de la línea de Mercado, constituido este por las áreas de productos manufacturados, perecederos, frutas y verduras, carnicería, farmacia y cafeterías. Realizar el seguimiento a la

EXPERIENCIA LABORAL

FORMACION ACADEMICA

operación de los concesionarios de comidas rápidas, controlando la calidad del servicio. Controlar el inventario de producto, gestión sobre el control de mermas, Diseñar exhibiciones de productos, cambios de precio, eventos, nomina (del personal a mi cargo), administración del personal externo del área (mercaderías) TELEFONO: 665 55 20

OLGA LUCIA GONZALEZ C, ADMINISTRADORA.

ALMACENES OLIMPICA TELÉFONO: 4181800 JOHN ARMANDO DIAZ, COORDINADOR DE PERSONAL.

ALMACEN HOMECENTER TELEFONO: 6017028.

PABLO ANDRES GONZALEZ URRUTIA.

Egresado de Administración de Empresas con especialización en Mercadeo y una trayectoria profesional en el área de comercial y administrativa en empresas del Sector consumo masivo, retal y construcción, con amplia experiencia en planeación, control y puesta en marcha de estrategias comerciales, manejo y liderazgo de equipos de trabajo en grandes superficies. Soy una persona honrada, responsable, organizado, con alto sentido del cumplimiento de compromisos y trabajo en equipo, orientado a resultados, capaz de liderar y solucionar problemas rápidamente. Me considero una persona con una alta facilidad de absorber conocimientos teóricos y prácticos, tengo facilidades para la comunicación y la atención al cliente.

CARGO: Vendedor. NOMBRE: PABLO ANDRES GONZALES URRUTIA. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 11.987.456. FECHA DE NACIMIENTO 06 de Julio de 1987. LUGAR DE NACIMIENTO: Cúcuta (Norte De Santander).

REFERENCIA LABORAL

PERFIL

DATOS PERSONALES

ESTADO CIVIL: Casado. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCIÓN: KDX 405-390 Libardo Alonso. TELÉFONO: 5623125 - 31608964024. CORREO ELECTRONICO: pablogonzales@hotmail.com SEGURO: Positiva. PADRE: Pablo Eugenio Gonzales Peñaloza. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.407.390. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 405-360 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624856. SEGURO: Positiva. MADRE: María Urrutia Cuadros. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 38.507.360 LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 405-360 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624856. SEGURO: Positiva. ESPOSA: María Lucia Quintero Peñaranda. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 37.333.703. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 405-390 Libardo Alonso. TELEFONO: 5623125. SEGURO: Positiva. PRIMARIOS Y SECUNDARIOS:

COLEGIO ALFONSO LOPEZ Primaria

Titulo Obtenido Bachiller Industrial

UNIVERSITARIOS:

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA. Administración de Empresas.

UNIVERSIDAD JAVERIANA

Diplomado GERENCIA ESTRATEGIA DE MERCADEO

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI.

FORMACIÓN ACADÉMICA

SEMINARIOS Y OTROS

DATOS FAMILIARES

II Congreso nacional de administradores de Empresas. ALMACEN COMULTRASAN – OCAÑA.

CARGO: Jefe de Ventas.

FUNCIONES: Responsable por la ejecución del proyecto en el área especialista del almacén Cali. Teniendo a mi cargo el grupo de coordinadores de ventas, asesores cuenta empresa y cotizaciones. Gestor por las actividades operativas y comerciales del Área especialista, controlando los presupuestos asignados. TELEFONO: 31608964024. ALMACENES EXITO – OCAÑA. CARGO: Jefe de Negocio de Mercado. FUNCIONES: Responsable de ejercer el control y la coordinación de las actividades operativas, administrativas y comerciales de la línea de Mercado, constituido este por las áreas de productos manufacturados, perecederos, frutas y verduras, carnicería, farmacia y cafeterías. Realizar el seguimiento a la operación de los concesionarios de comidas rápidas, controlando la calidad del servicio. Controlar el inventario de producto, gestión sobre el control de mermas, Diseñar exhibiciones de productos, cambios de precio, eventos, nomina (del personal a mi cargo), administración del personal externo del área (mercaderías). TELEFONO: 562 55 20. COCA-COLA – OCAÑA. CARGO: Vendedor. FUNCIONES: Comercializar, promover, todos los productos de Coca-Cola en el canal T.A.T. Además de cumplir con los objetivos de venta durante mi periodo de trabajo en esta compañía también me destaque por la muy buena exhibición de los productos, inventarios y en general todas las actividades de merchandising en cada uno de los puntos de venta. TELEFONO: 3168964024. RUBEN DARIO BRAVO, DIRECTOR OFICINA. ALMACEN COMULTRASAN – OCAÑA. TELEFONO: 5624201.

JOHN ARMANDO DIAZ, COORDINADOR DE PERSONAL. ALMACENES EXITO – OCAÑA.

TEEFONO: 5628520.

EXPERIENCIA LABORAL

REFERENCIA LABORAL

OLGA LUCIA GONZALEZ C, ADMINISTRADORA DE EMPRESAS. COCA-COLA – OCAÑA. TELEFONO: 5624897.

JUAN ORTEGA GUILLIN.

Soy una persona que se desempeña en cualquier parte laboral, soy serio, respetuoso, honrado, inteligente y capaz de asumir retos, soy bachiller, se manejar varios programas sistemáticos y contables, obtuve un C.A.P. en mantenimiento y ensamble de computadores realizado en el Sena, he laborado de mesero, bodeguero, mensajero, vendedor, y otras actividades relacionadas con las nombradas anteriormente CARGO: Bodeguero. NOMBRE: JUAN ORTEGA GUILLIN. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 88.276.840. FECHA DE NACIMIENTO: 06 de Julio de 1987. LUGAR DE NACIMIENTO: Cúcuta, Norte de Santander. ESTADO CIVIL: Casado.

PERFIL

DATOS PERSONALES

LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCIÓN: KDX 406-361 Libardo Alonso. TELÉFONO: 5624521-3203254549. CORREO ELECTRONICO: Juanortega@hotmail.com. SEGUROS: Positiva.

PADRE: Juan de Jesús Ortega Sarmiento. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 81.246.530. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 406-361 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624521. SEGURO:Positiva. MADRE: Celia María Güillín Sánchez. DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 82.345.840. LUGAR DONDE RESIDE: Ocaña Norte de Santander. DIRECCION: KDX 406-361 Libardo Alonso. TELEFONO: 5624521. SEGURO: Positiva.

ESTUDIOS PRIMARIOS:

COLEGIO BOLIVARIANO DEL NORTE Basica Primaria

Ospina Perez- Cucuta

CALZADO TAXI.

CARGO: Bodeguero-Vendedor

FUNCIONES: vendedor, cajero, administrador, bodeguero.

TELEFONO: 3125509559

RESTAURANTE CALABONGAS.

CARGO: Mesero FUNCIONES: Atender las mesas. TELEFONO: 3104011116

YANETH VARGAS, SECRETARIA.

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA LABORAL

REFERENCIAS LABORALES

DATOS FAMILIARES

CALZADO TAXI. TELEFONO:3125509559

DEMNIS TARAZONA, DUEÑA

RESTAURANTE CALABONGAS. TELEFONO: 3104011116

El trabajador Jaider Díaz laboro a través de un contrato de trabajo a término

indefinido como Contador Público, para la empresa Éxito Ltda. de Ocaña

N/S, desde el5 de febrero de 1992 hasta el 30 de Junio de 2011. Dicho

Contador cumplía sus funciones en las instalaciones de Éxito Ltda.,

cumpliendo una jornada laboral por exigencia y ganaba los siguientes

salarios en los tres años anteriores y fue despedido sin justa causa.

2009=1,500.000 salario anualizado

2010=1,200.000 salario anualizado

2011=2,000.000 salario anualizado

Liquidar Cesantías

Intereses

primas

vacaciones.

Cesantías*tiempo 360

2009 = 1500.000*360 = 1500.000

360 2010 = 1200.000*360 = 1200.000

360 2011 = 2000.000*360 = 2000.000

360

CASOS

CESANTIAS

PRESTACIONES SOCIALES

2009 = 1500.000*360*0.12 = 180.000

360 2010 =1200.000*360*0.12 = 144.000

360 2011 =2000.000*360*0.12 = 240.000

360

2009 = 1500.000*180= 750.000

360

2010 = 1200.000*180= 600.000

360

2011 = 2000.000*180= 1,000.000

360

2009 = 1500.000*360= 750.000

720

2010 = 1200.000*360=600.000

720

2011 = 2000.000*360=1000.000

720

Jaider Rodríguez Ascanio Jairo Diaz Peña.

REPRESENTANTE LEGAL: EMPLEADO: JAIDER RODRIGUEZ ASCANIO JAIRO DIAZ PEÑA. CC N° 1.007.968.018 CC N° 1.938.667.373

INTERESES CESANTIAS

PRIMA DE SERVICIOS

COMPENSACION DE VACACIONES

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Jaider Rodríguez Ascanio, identificado con cédula de ciudadanía No. 1.007.068.018

actuando a nombre propio o como representante legal de CLICK LTDA identificado

con el NIT. No. 900.526.324-7), domiciliado en Ocaña Norte de Santander, quien en

adelante se denominara EMPLEADOR y Juan Felipe Díaz identificado con cédula de

ciudadanía No.13.634.123, residente en Ocaña, quien en adelante se denominará

TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO A TÉRMINO indefinido (a), que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR, para desempeñarse como gerente general y los que se deriven de estas

labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos

por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR

iniciará labores a partir del 21 de Mayo del presente año, con una jornada laboral

ordinaria de 8 horas diarias que se podrán distribuir de la forma permitida por el

artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE

TRABAJO: El lugar de trabajo será en las instalaciones de CLIK LTDA ubicada en la

calle 11 N° 17-32 de la ciudad de Ocaña, y puede ser modificado por acuerdo entre las

partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se

disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El

TRABAJADOR devengará M/C ($1500.000), pagaderos en (MILLON QUINIENTOS

MIL PESES), que incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos.

QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes

obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo,

de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores

conexas, según órdenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar

durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del

EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario

señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código

Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y

FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la

Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo

debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su

reconocimiento. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las

partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como

periodo de prueba los primeros (15 días y 3 meses del presente año) a partir de la

vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado

unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las

partes se entiende que no existirá para esto nuevo periodo de prueba. NOVENA.

AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las

partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación

mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de

no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, la parte que

termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta

(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el

aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor

a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que

subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA.-

El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito,

que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.-

Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a

este documento

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Ocaña a los 22 días del mes de

Mayo de 2016.

EMPLEADOR

TRABAJADOR CLICK LTDA

Juan Felipe Díaz

NIT. No. 900.526.324-7

C. C. No.13.634.123

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A

UN AÑO

Ciudad Ocaña N/S

Fecha 05/01/2010

Entre Cindy johana Sánchez, persona mayor de edad, identificado con la cedula de

ciudadanía No.1.004.321.527 de Abrego N/S, domiciliado y residente en Ocaña y la

empresa CLICK LTDA, con N.I.T. 900.523.124-7 y domicilio en Ocaña, quien a

través de su representante legal Señor Jaider Rodríguez Ascanio, persona mayor de

edad, domiciliado y residente en Ocaña, quienes para los efectos legales se denominan

el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el

presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador Cindy

Johana Sánchez para desempeñar labor de Secretaria, a partir del día 8 del mes de

Enero del año 2010, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y

ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de Ocaña en la

dirección Calle 11 N° 17-32 domicilio actual del empleador, devengando un salario de

millón ochocientos mil pesos moneda corriente ($1800.000) mensuales, pagaderos en

el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las

labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e

instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este

contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime

conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando

establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los

descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código

Sustantivo del Trabajo.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la

Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo

debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su

reconocimiento y pago.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente

contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código

Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el

artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden

acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales

del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho

traslado.

SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el

empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus

derechos y no le causen perjuicios.

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la

jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del

Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo

no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo

código.

NOVENA : Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30)

días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que

tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o

trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del

contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre

que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el

trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por

escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso

de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el

trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta

(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus

prestaciones sociales.

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato

verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

anotarse a continuación de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES:

1. ______________

2. ______________

3. ______________

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño

carta en la ciudad de Ocaña, a los ocho (08) días del mes de enero del año 2010.

CLICK LTDA. Cindy Johana Sánchez ______________________ ___________________ EMPLEADOR TRABAJADO

CONTRATO DE TRABAJO INDIFINIDO

CLICK LTDA, NIT: 900293511-7, con domicilio en CLL: 11 # 17-32 EL

MARTINETE, cuyo representante legal es JAIDER RODRIGUEZ ASCANIO, CC.

1.007.968.018, quien para efectos del siguiente contrato se denominara

EMPLEADOR, y Javier López Castro, CC. 27.449.561 de Ocaña, residente en

OCAÑA NORTE DE SANTANDER con teléfono n° 5619051, celular N ° 3005314799

quien en adelante se denominara EMPLEADO, SE CELEBRA EL PRESENTE

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO DE

VEHINTICUATRO (24) MESES, para que el empleado desempeñe funciones,

GERENTE, el cual se regirá por las siguientes clausulas: PRIMERO: el empleado se

obliga, para con el empleador a desempeñar las siguientes funciones: A) PLANEAR:

todas las necesidades necesarias y pertinente para el desarrollo del objeto social de la

empresa. B) ORGANIZAR: las estrategias que permitan el excelente funcionamiento

de la empresa C) DIRIGIR: Es la tarea de motivar, guiar, liderar y conducir las

actividades del personal, tomar decisiones y orientar las actividades en dirección de los

objetivos de la organización. D) CONTROLAR: la medición y la evaluación de las

actividades de los subordinados y de toda la empresa, implica la rentabilidad y la

competitividad en general. También se encarga de la ejecución presupuestal, el análisis

de las ventas y la productividad. E) mantener al tanto a la junta de socios de todos los

asuntos relacionados con la empresa, en caso de necesidad, manifiesta citar a las

reuniones extraordinarias. SEGUNDO: periodo de prueba: este contrato tendrá un

periodo de prueba de 60 días, contados a partir de la firma del mismo. TERCERO: el

empleador se obliga para con el empleado a: A) facilitar todas las herramientas para el

buen funcionamiento de la empresa, B) acatar, a poyar y cumplir las actividades

necesarias para el desarrollo de la labor de la gerencia. C) se obliga a estar en contacto

permanente con el gerente. D) generare un ambiente de confianza entre la junta de

socios y la gerencia. E) el empleado recibirá unaremuneración mensual de: $3.000.000

m/c el cual se abonara a la cuneta deahorro n° 215-125-589 de la entidad financiera

BANCO DE BOGOTA, los días 15 de cada mes. F) el empleador se obliga a cumplir

todas las obligaciones de ley, referente a: prestaciones sociales, liquidación de horas

extras, indemnizaciones y todas a aquellas que se encuentran señaladas den el código

sustantivo de trabajo. CUARTO: el empleado deberá cumplir con las obligaciones

inherentes a su cargo. Y aquella que señala el código sustantivo de trabajo, en relación a

los trabajos, de igual forma estará obligada a acatar las normas previstas en el

reglamento interno de la empresa. QUINTO: causales de determinación. Todas a

aquellas que se encuentran suscritos en artículos 61 y 62 del código sustantivo del

trabajo, ARTÍCULO 61: A) por muerte del trabajador. B) por mutuo consentimiento.

C) por sentencia de autoridad competente: D) por liquidación o clausura definitiva de la

empresa o establecimiento. E) por expiración del plazo pactado. Y ARTÍCULO 62: A).

Por parte del {empleador}: El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante

la presentación De certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un

provecho Indebido. B). Por parte del trabajador: El haber sufrido engaño por parte

del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo. 2) el incumplimiento reiterado

del reglamento interno de trabajo. 3) el incumplimiento inherente a su cargo; dado en

Ocaña a los 18 días de octubre del 2014.

CLICK LTDA. Javier López

Castro _______________________________ Representante legal EMPLEADOR (GERENTE) NIT: 900293511-7 CC.

1.007.933.017

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A

UN AÑO

Ciudad Ocaña N/S

Fecha 10/02/2011

Entre Bernardo Llanes Flores, persona mayor de edad, identificado con la cedula de

ciudadanía No.1.008.321.527 de Cúcuta N/S, domiciliado y residente en Ocaña y la

empresa CLICK LTDA, con N.I.T. 900.523.124-7 y domicilio en Ocaña, quien a

través de su representante legal Señor Jaider Rodríguez Ascanio, persona mayor de

edad, domiciliado y residente en Ocaña, quienes para los efectos legales se denominan

el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el

presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador Bernardo

Llanes Flores para desempeñar labor de Jefe de Ventas, a partir del día 8 del mes de

Enero del año 2011, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y

ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de Ocaña en la

dirección Calle 11 N° 17-32 domicilio actual del empleador, devengando un salario de

millón seiscientos mil pesos moneda corriente ($1600.000) mensuales, pagaderos en

el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las

labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e

instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este

contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime

conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando

establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los

descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código

Sustantivo del Trabajo.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la

Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo

debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su

reconocimiento y pago.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente

contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código

Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el

artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden

acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales

del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho

traslado.

SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el

empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus

derechos y no le causen perjuicios.

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la

jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del

Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo

no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo

código.

NOVENA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30)

días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que

tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o

trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del

contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre

que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el

trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por

escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso

de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el

trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta

(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus

prestaciones sociales.

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato

verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

anotarse a continuación de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES:

1. ______________

2. ______________

3. ______________

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño

carta en la ciudad de Ocaña, a los ocho (08) días del mes de enero del año 2010.

CLICK LTDA. Bernardo Llanes Flores ______________________ ___________________ EMPLEADOR TRABAJADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A

UN AÑO

Ciudad Ocaña N/S

Fecha 05/01/2010

Entre Pablo Andrés Gonzales, persona mayor de edad, identificado con la cedula de

ciudadanía No.24.321.527 de Rio de oro del Cesar, domiciliado y residente en Ocaña y

la empresa CLICK LTDA, con N.I.T. 900.523.124-7 y domicilio en Ocaña, quien a

través de su representante legal Señor Jaider Rodríguez Ascanio, persona mayor de

edad, domiciliado y residente en Ocaña, quienes para los efectos legales se denominan

el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el

presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador Pablo

Andrés Gonzales a desempeñar labor de Vendedor interno, a partir del día 8 del mes de

Enero del año 2010, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y

ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de Ocaña en la

dirección Calle 11 N° 17-32 domicilio actual del empleador, devengando un salario de

millón ochocientos mil pesos moneda corriente ($1800.000) mensuales, pagaderos en

el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las

labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e

instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este

contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime

conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando

establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los

descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código

Sustantivo del Trabajo.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la

Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo

debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su

reconocimiento y pago.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente

contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código

Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas por el

artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden

acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales

del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho

traslado.

SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el

empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus

derechos y no le causen perjuicios.

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la

jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del

Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo

no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo

código.

NOVENA : Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros treinta (30)

días. En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que

tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y/o

trabajador darlo por terminado unilateralmente. Vencido el término de duración del

contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna indefinido, siempre

que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el

trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por

escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso

de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el

trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta

(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus

prestaciones sociales.

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato

verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

anotarse a continuación de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES:

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño

carta en la ciudad de Ocaña, a los ocho (08) días del mes de enero del año 2010.

CLICK LTDA. Pablo Andrés

Gonzales ___________________ ___________________ EMPLEADOR TRABAJADOR

ANALISIS ECONOMICO DEL SECTOR EMPRESARIAL RESPECTO A EQUIPOS DE COMUNICACIÓN Y COMPUTACION

RESUMEN

El análisis que se ha realizado para permite un conocimiento profundo y claro conociendo la favorabilidad de las empresas que producen bienes y servicios en el surgimiento de los equipos de comunicación y computación y de qué forma afecta la economía colombiana. La empresa COMPUTECOCAÑA LTDA. Se dispone al servicio de la sociedad para brindar los mejores productos y así poder satisfacer las necesidades a las que corresponde la provincia de Ocaña y para esto se plantea un análisis, el cual ayudara a conocer las condiciones económicas de nuestro país y como esto permite el surgimiento positivo o negativo de dicha empresa resolviendo los tres problemas de la organización ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Para quién? Donde continuamente se desarrolló entrevistas para conocer como es la demanda y la oferta en el mercado de Ocaña que proporcionara información clara y precisa acerca del consumo y venta de los equipos de comunicación y computo. Los resultados presentados en la entrevista son el portátil Toshiba, Lenovo; al momento de comprar un equipo tiene en cuenta la calidad y los precios, las marcas más solicitadas por la población de la provincia de Ocaña es Toshiba y que no hay ninguna restricción por parte del estado para la venta de equipos de comunicación y computación. También realizamos una tabla indicando la evolución de los equipos de cómputo. 1.CONDICION ES ECONOMICAS DE COLOMBIA FAVORABLES PARA EL SURGIMIENTO DE LAS EMPRESAS DE EQUIPOS DE COMPUTO. Preocupan el desplome de la renta petrolera y el bajón exportador a pesar de que la tasa de cambio es favorable para las empresas que tienen mercados en el exterior. Pese a esos nubarrones, el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, afirma que “Colombia se ubicará entre las cuatro economías latinas que más crecen, y también entre las de mayor proyección internacional” en el 2016. Aun así, los riesgos son varios sobre todo por el aumento del índice de precios al consumidor y que la tasa de desempleo, que está hoy en 9%, vuelva a aumentar por culpa de la pérdida de velocidad en el desempeño económico. Pese a las adversidades y las nubes grises en el entorno internacional, el Producto Interno Bruto, PIB, creció 3,2% en el tercer trimestre del año anterior, una cifra que los analistas esperaban un poco más baja. La divisa estadounidense arrancó el 2015 en $2.392,46 y tras meses de altas volatilidades alcanzó el techo histórico de $3.003,35 el 19 de agosto, lo que marcó el fin del llamado ‘dólar barato’ en Colombia. Carros, artículos tecnológicos, materias primas, insumos y vestuario, y hasta los planes de turismo, sufrieron el impacto de una divisa que se fortaleció mucho, al punto que las importaciones cayeron 14% a octubre último, y el consumo de esos bienes y servicios decayó. En el municipio de Ocaña N/S estas empresas dedicadas a la venta de equipos de comunicación y computación son estables debido a la alta demanda que existe en nuestra región. El gobierno nacional implemento la ley 1780 del 2 de mayo de 2016 la cual les brinda a los jóvenes la generación de empleo y el emprendimiento juvenil a través del desarrollo de mediadas para la eliminación de las barreras que impide que los jóvenes accedan al mercado laboral e inicien su vida productiva. La Ley ProJoven apoyará a los jóvenes en emprendimiento, les permitirá realizar prácticas en el Estado, vincularse a empresas en el sector privado, pero logra algo muy importante y supera una barrera que han tenido por muchos años y es que por no tener

la libreta militar no podían encontrar un empleo ni en el sector público ni en el sector privado. 2. ANALISIS SECTORIAL. El sector de tecnológico está conformado más que todo por los fabricantes (investigadores, ingenieros, científicos, tecnólogos) quienes cada día están a la expectativa de mejorar su productividad y fabricar productos que sean innovadores y les guste a las personas para así estar dentro del mercado y tener una gran economía. También para el desarrollo y implementación de soluciones tecnológicas que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos y técnicos de la organización. Los equipos de comunicación y computación se han convertido en parte fundamentales para las familias pues les ayuda a facilitar sus qué aceres, ahorrándoles tiempos y mejorando la calidad de vida de cada uno. 3. ANALISIS DE LA OFERTA DEL SECTOR DE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN DE OCAÑA. En Ocaña se realizó una encuesta a 5 empresas de equipos de computación y comunicación para obtener información que fundamente el desarrollo de nuestra empresa COMPUTECOCAÑA LTDA. Después de conocer el mercado oferta y demanda se realizó también una encuesta a algunas personas para conocer que piensan acerca de los computadores, el precio y su importancia en la actualidad. ENTREVISTA AL CONSUMIDOR.

1. Las preguntas en resumen fueron las siguientes: ¿Que marca de computador

prefieres?

2. ¿Cómo prefiere ponerse en contacto con nosotros?

3. ¿Por qué ha decidido comprar portátiles en nuestra empresa?

4. ¿De qué manera prefiere hacer el pago cuando adquiere un producto?

5. ¿Cuándo compra a crédito que sistema prefiere?

6. ¿Está satisfecho con la calidad de los productos que adquirió?

7. ¿En el momento de realizar una compra como califica la atención al cliente?

8. Si al adquirir varios equipos recibe un descuento adicional del 25% le

interesaría?

9. De las siguientes promociones cual prefieres

10. Cree que nuestra empresa cumple con los estándares establecidos por el estado

para la conservación del medio ambiente.

Donde la marca de computadores preferida por los consumidores fue la Toshiba con un 40% de preferencia,los precios dependen del tipo de computador y se cree que, si son altos, al momento de comprar un producto es importante tener en cuenta la calidad y los bajos precios. Lo que gusta más de un computador son las funciones que esta realiza y la utilidad que estos tienen.

3. ANALISIS DE LADEMANDA DEL SECTOR EMPRESARIAL DE EQUIPOS DE COMUNICACIÓN EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA. Con el análisis realizado en el sector de Ocañapudimos observar que estas empresas son rentables debido a que existe una alta demanda ya que las personas se ven con la necesidad de hacer uso de estos, para realizar muchas actividades como el trabajo laboral, la universidad y otras personas solo lo adquieren por estar actualizados con la tecnología.

ANEXOS ENTREVISTA A LAS EMPRESAS. También se realizó una entrevista a cinco empresas de Ocaña, a continuación, mostraremos los resultados:

Preguntas C@ Software Mi Computador Technopolis On teach Compukit

¿Qué marcas de computadores venden en su empresa?

Lenovo

acer

HP

Lenovo

Dell

acer

Compumax

HP

Samsung

Lenovo

acer

Dell

acer

Toshiba

Lenovo

Apple

HP

Lenovo

Dell

acer

HP

Asus

¿dónde venden sus productos?

Toda la provincia.

Solo Ocaña. Solo Ocaña. Solo Ocaña Ocaña, Convención Pueblo Nuevo, Abrego, Rio De Oro, Acari Y Tarra.

¿La subida del dólar les afecto en algo?

Si nos afectó, nos redujo en un 40% las ventas

Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 20%.

Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 30%.

Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 15%.

Si nos afectó, nos redujo las ventas en un 40%

¿Qué tipo de publicidad manejan en la empresa?

No manejan publicidad.

Radio, televisión, redes sociales, revistas.

Solo redes sociales.

No manejan publicidad

Redes sociales, televisión, radio.

¿Qué sistema de crédito manejan?

Crédito a 11 meses con cuota inicial.

No manejan. No manejan. No manejan. Solo un sistema de crédito a 11 meses con una tasa de interés del 2% porque el riesgo es muy alto.

CONCLUSION En el municipio de Ocaña las condiciones son favorables para la creación de nuestra empresa por lo anteriormente dicho en el análisis de la demanda y oferta y por los

resultados evaluados en la entrevista al consumidor.

CONTABILIDAD

DE PASIVOS Y

PATRIMONIO

DOSSIER FORMATIVO INTEGRADOR

JAIDER RODRIGUEZ ASCANIO (221489)

PRESENTADO A: WILDER QUINTERO QUINTERO.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

CONTABILIDAD DE PASIVOS Y PATRIMONIO OCAÑA

2016

ACTIVIDAD 1.

utilizando el programa contable TNS, cree la empresa para el periodo fiscal

2016.

ACTIVIDAD 2.

traslade a TNS los saldos iníciales (tomados del libro mayor y balances a 31 de

diciembre de 2015). ver anexos

se deben elaborar los ajustes necesarios

ACTIVIDAD 3.

elabore los Kardex para el año 2016, tomando los saldos a 31 de diciembre de

2015. ver anexos

CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7

CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE

CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7

CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE

CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7

CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE

ACTIVIDAD 4.

registre utilizando el programa contable TNS “modulo contabilidad”, por el

sistema de inventario permanente las siguientes operaciones periodo enero

2016. debe elaborar los documentos soportes y los libros auxiliares de clientes,

proveedores.

OPERACIONES DEL 1 AL 15 DE ENERO DE 2015

ENERO 8. La empresa cancela la retención en la fuente del periodo “Diciembre de

2015, según CH 101 del banco Bogotá, CE0001.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

236530.01 Retención arrendamientos 60.000 236540.01 Retención en compras 13’622.000 111005.01 Equivalente de Efectivo ( Banco) 13’682.000

CLICK LTDA NIT: 900.526.324-7

Cheque No.

101

BANCO BOGOTA

Fecha: 08 de enero 2016

Páguese a la orden de

CLICK LTDA

La suma de

13’682.000

En letras Trece millones seiscientos ochenta y dos mil pesos.

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 00001

CIUDAD: Ocaña FECHA: 08 de enero 2015 VALOR $

13’682.000

PAGADO A: DIAN C.C.

DIRECCIÓN: CLL: 11 N°17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7

La suma de (en letras):

Trece millones seiscientos ochenta y dos mil pesos.

POR CONCEPTO DE Cancela retención en la fuente del periodo de diciembre 2014

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

236530.01 Retención Arrendamiento 60.000

236540.01 Retención en compras 13’622.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá)

13’682.000

CHEQUE No.

101 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

8991936726

SUCURSAL. Ocaña CLICK LTDA

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Rodríguez Carlos Gómez Marcela Díaz Luis

1.

1 24. Número de formularo

1 5 6

5. Número de Identificaciín Tributaria (NIT)6. DV 7. Primer apellido 8. Segundo apellido 9. Primer nombre 10. Otros nombres

8 0 0 9 2 2 3 4 5 6

11. Razón social

Si es una corrección indique: 25.Código

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

981. Código Representación

983. No. Tarjeta Profesional

Coloque el t imbre de la m‡quina

registradora al dorso de este formulario

997. Espacio exclusivo para el sello de la

entidad recaudadora

(Fecha efectiva de la transacción)

980. Pago Total

(Sume casillas 55 a 59)$

Servicios Informáticos Electrónicos - Más formas de servirle

86. No. Indentificación signatario 87. DV.

3,014,250

84-

85 3,014,250

To

tal

Total retenciones (76 + 81 + 82)

Más: Sanciones

83

-

Total retenciones del I. V. A. (Sume 77 a 79 y reste

80)81

-

Retenciones impuesto de timbre nacional 82-

3,014,250

Au

torr

ete

nc

ion

es

Menos. Retenciones de períodos anteriores en

exceso

Total retenciones renta y complementarios

(Sume 42 a 74 y reste 75)

Retenciones practicadas a título de impuesto sobre las ventas

(I.V.A.)

Dividendos y participaciones

Rendimientos financieros

Pagos por explotación de intangibles

Servicios

Servicios técnicos, asistencia técnica,

consultoría

-

Otros conceptos #-

#-

Enajenación de activos fijos y otras

retenciones

Enajenación de activos fijos y otras

retenciones

Dividendos y participaciones

Rendimientos financieros

Pagos por explotación de intangibles

#

#

Enajenación de activos fijos de personas naturales ante notarios y

autoridades de tránsito -

Loterías, rifas, apuestas y similares -

Otros pagos sujetos a retención -

Rendimientos financieros-

Transacciones con tarjetas débito y crédito-

Contratos de construcción-

Arrendamientos (Muebles e inmuebles)34,300

Compras2,979,950

Dividendos y participaciones-

Pagos por concepto de salarios a contribuyentes que no pertenecen a

la categoria de empleados -

Re

ten

cio

ne

s a

tít

ulo

de

re

nta

po

r p

ag

os

o a

bo

no

s e

n c

ue

nta

.

Compras

Honorarios-

Comisiones-

Servicios-

Otros pagos sujetos a retención

Pagos a empleados sujetos a retención. (Art. 383 ET.)

Pagos a empleados sujetos a retención. (Art. 384 ET.)

Ba

se

su

jeta

a r

ete

nc

ión

pa

ra p

ag

os

o a

bo

no

s e

n c

ue

nta

.

Servicios

Ventas

Rendimientos Financieros

-

Firma Revisor Fiscal o Contador 994. Con Salvedades

#

-

-

980,000

Servicios

-

3,014,250

-

-

#

Firma del declarante o de quien lo representa

Privada

#

-

-

A p

áis

es

sin

co

nv

eri

on

-

-

-

116,770,000

-

#

-

-

Un compromiso que no podemos evadir

Da

tos

de

l

de

cla

ran

te

#Pagos o abonos en cuenta a empleados sujetos a retención. (Art. 383

ET.)

Honorarios

26. No. Formulario anterior

-

-

#

#

350

-

-

-

-

Re

ten

cio

ne

s a

tit

ulo

de

re

nta

pra

cti

ca

da

s p

or

pa

go

s o

ab

on

os

en

cu

en

ta a

l e

xte

rio

r

2 0 1 4

12. Cod

Direccion

ELECTRODOMESTICOS ANFER LTDA

Lea Cuidadosamente las instrucciones

Colombia

-

-

#

982. Código Contador o Rev isor Fiscal

Pagos o abonos en cuenta a empleados sujetos a retención. (Art. 384

ET.)

Pagos por concepto de salarios a contribuyentes que no pertenecen a

la categoria de empleados.

A p

áis

es

co

n c

on

ve

rio

n

vig

en

te

Total retenciones más sanciones (83 + 84)

-

A responsables del régimen común 77

78-

Practicadas por servicios a no residentes o no

domiciliados

-

#

#

#

-

-

Comisiones

Servicios

Arrendamientos (Muebles e inmuebles)

#

#

- -

Dividendos y participaciones

Contratos de construcción

Enajenación de activos fijos de personas naturales ante notarios y

autoridades de tránsito

Loterías, rifas, apuestas y similares

Servicios técnicos, asistencia técnica,

consultoría

#

#

Rendimientos financieros

Transacciones con tarjetas débito y crédito

Declaración Mensual de Retenciones en la Fuente

1. año 3. Periodo

-

-

996. Espacio para el Autoadhesivo de la ent idad recaudadora

Honorarios

Comisiones

-

Por compras y/o servicios a responsables del

régimen simplificado

www.accounter.co

1 8

A titulo de Impuesto sobre la renta y complementarios

79-

Menos. Retenciones de períodos anteriores en

exceso80

#

1. ENERO 9. La empresa recibe préstamo del banco Bogotá por

$20.000.000, valor consignado directamente a la cuenta corriente, a 6

meses de plazo, tasa de interés mensual 1.5%. Descuentan $100.000

seguro, $10.000 papelería. Según NC 0001.

REGISTRO DE ADQUISICION DEL CREDITO CODIGO CUENTA DEBE HABER

111005.01 Equivalente de Efectivo (banco) 19.890.000

513010.01 Seguros 100.000 530505.03 Papelería 10.000

210510.01 Pagares 20.000.000

VALOR DEL PRESTAMO BANCO DE BOGOTA 20,000,000

TASA INTERES 1.5%

TABLA DE AMORTIZACION

No. CAPITAL PAGO INTERESE

S

CUOTA AMORTIZA CAPITAL

SALDO DE CAPITAL

1 20.000.000 300.000 3.510.504 3.210.504 16.789.496

2 16.789.496 251.842 3.510.504 3.258.662 13.530.834

3 13.530.834 202.963 3.510.504 3.307.541 10.223.293

4 10.223.293 153.349 3.510.504 3.357.155 6.866.138

5 6.866.138 102.992 3.510.504 3.407.512 3.458.626

6 3.458.626 51.879 3.510.505 3.458.626 0

TOTALES 1.063.026 21.063.025 19.999.999 50.868.388

CAUSACION INTERESES FEBRERO

CODIGO CUENTA DEBE HABER

530520.01 Intereses 300.000

233505.01 Gastos Financieros 300.000

CAUSACION INTERESES MARZO

CODIGO CUENTA DEBE HABER

530520.01 Intereses 251.842

233505.01 Gastos Financieros 251.842

CAUSACION INTERESES ABRIL

CODIGO CUENTA DEBE HABER

530520.01 Intereses 202.963

233505.01 Gastos Financieros 202.963

CAUSACION INTERESES MAYO

CODIGO CUENTA DEBE HABER

530520.01 Intereses 153.349

233505.01 Gastos Financieros 153.349

CAUSACION INTERESES JUNIO

CODIGO CUENTA DEBE HABER

530520.01 Intereses 102.992

233505.01 Gastos Financieros 102.992

CAUSACION INTERESES JULIO

CODIGO CUENTA DEBE HABER

530520.01 Intereses 51.879

233505.01 Gastos Financieros 51.879

3. ENERO 9. La empresa efectúa la apertura de cuenta de ahorros en Crediservir

por $ 450.000, según CE 0002 y CH Banco de Bogotá. Según NC 0002

CODIGO

CUENTA

DEBE

HABER

112005.01 Cuenta de ahorro Crediservir

450.000

110505.01 Equivalente efectivo (Caja general)

450.000

CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 00001

DIA: 09 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Recibe préstamo del Banco Bogotá

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

111005.01 Equivalente de Efectivo (Banco)

19.890.000

513020.01 Seguros 10.000

530505.01 Gasto Bancarios 100.000

210510.01 Pagares 20.000.000

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

102

BANCO BOGOTA

Fecha: 09 de enero 2015

Páguese a la orden de Crediservir

La suma de

450.000

En letras Cuatrocientos cincuenta mil pesos

FIRMA CLICK LTDA

CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 0002

DIA: 9 MES: 1 AÑO: 2016

DETALLE Efectúa apertura de la cuenta de ahorros

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

112005.01 Cuenta de ahorro

450.000

110505.01 Caja general

450.000

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Martha Camilo torres Fabián Quintero

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0002

CIUDAD: Ocaña FECHA: 08 de enero 2016 VALOR $

450.000

PAGADO A: Crediservir C.C.

DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7

La suma de (en letras):

Cuatrocientos cincuenta mil pesos

POR CONCEPTO DE Efectúa apertura de cuenta de ahorros

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

112005.01 Cuenta de ahorro 450.000

110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 450.000

CHEQUE No.

102 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

6745567467 CLICK LTDA

SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Ascanio Miriam Prado Joseph Lorena

4. ENERO 9. La empresa elabora y presenta el formulario del impuesto sobre las ventas periodo noviembre- diciembre 2015. Según NC 0003

CODIGO CUENTA DEBE HABER

240805.02 Impuesto generado 15’508.800

111005.01 Equivalente de efectivo (banco) 15’508.800

CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 0003

DIA: 09 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Presenta formulario IVA del periodo Noviembre-Diciembre de 2014

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

240805.01 Impuesto Generado 15.508.000

111005.01 Banco Bogotá 15.508.000

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Ascanio Felipe Arias Marcela Díaz Lorena Quintero

0 6

1

5. Número de Identificaciín Tributaria (NIT)6. DV 7. Primer apellido 8. Segundo apellido 9. Primer nombre 10. Otros nombres

8 0 0 9 2 2 3 4 5 6

11. Razón social

Bimestral X Anual

Si es una corrección indique: 25.Código 26. No. Formulario anterior

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

981. Cód Representación

980. Pago Total $

983. No. Tarjeta Profesional 5 2 3 7

Por operaciones excluidas

Por operaciones exentas (Arts. 477, 478 y 481 E.T.)

Por venta de cerveza de producción nacional o importada

Por operaciones no gravadas

o Total saldo a favor por este periodo (79 + 80 +

81 - 78 - 83, si el resultado es negativo escriba 0)

Total saldo a pagar por este periodo (78 -79 - 80 -

81 + 83, si el resultado es negativo escriba 0)

Saldo a pagar por impuesto (78 - 80 - 81

resultado es menor a cero escriba 0)

Saldo a favor del periodo fiscal (77 - 63, si el

resultado es menor a cero escriba 0)

149,130,000

De bienes gravados a la tarifa general

Ajuste impuestos descontables (pérdidas,

hurto o castigo de inventarios)

Total Impuestos descontables (71 + 72 + 73

+ 74 + 75 - 76)

76

Retenciones por IVA que le practicaron

Que le practicaron en períodos anteriores,

no aplicada

Saldo a favor no susceptible de solicitarse en

devolución y/o compensacion (85-88-91)

Que le practicaron en este período no

aplicada

Por ventas a sociedades de comercializacion internacional

Susceptible de ser aplicada al siguiente

periodo (89 +90)

-

A la tarifa general

Na

cio

na

les

Saldo a favor del período fiscal anterior

Sanciones

Imp

ue

sto

de

sco

nta

ble

183,754,000

Ex

ce

so

de

sco

nta

ble

De bienes gravados a la tarifa del 5%

Re

ten

ció

n d

e

IVA

-

Devoluciones en compras anuladas, rescindidas o resueltas en

este periodo

-

Total compras netas realizadas durante el periodo (53 - 54)

De bienes y serv icios excluidos, exentos y no gravados

Co

ntr

ol d

e s

ald

os

Descontable por ventas del período

A la tarifa del 5%-

De bienes gravados a la tarifa del 5%-

De bienes gravados a la tarifa general 184,910,000

Total Compras e importaciones brutas (Sume 42 a 52)184,910,000

-

Imp

ort

ac

ion

es

1,156,000

De serv icios gravados a la tarifa del 5%-

De serv icios gravados a la tarifa general

1

-

Co

mp

ras

De bienes no gravados

De serv icios -

-

Declaracion del Impuesto sobre las Ventas - IVA

4. Número de formularo

Privada

Por ventas a zonas francas

69

-

1. año 3. Periodo

-

149,130,000

Da

tos

de

l

de

cla

ran

te

24. Periodicidad de la declaración, Marque "x".

Por operaciones gravadas al 5%

68

Colombia

62

-

Por juegos de suerte y azar

Por operaciones gravadas a la tarifa general

64

Por serv icios gravados a la tarifa del 5%

70

67

En retiro de inventario para activos fijos,

consumo, muestras gratis o donaciones

65 - Por importaciones gravadas a la tarifa

general

-

IVA recuperado en devoluciones en

compras anuladas, rescindidas o resueltas

IVA retenido por serv icios prestados en

Colombia por no domiciliados o no

72

IVA descontable por Impuesto Nacional a

la gasolina y al ACPM

Por serv icios gravados a la tarifa general

Total Ingresos netos recibidos durante el periodo (39-40)

73

-

Liq

uid

ac

ión

pri

va

da

(C

on

tin

ua

ció

n)

Saldo a pagar por el periodo fiscal (63 - 77, si el

resultado es menor a cero escriba 0)

71

IVA retenido en operaciones con régimen

simplificado

-

184,960

24,045,760

-

61

- 66

63

2 0 1 4

12. Cod

Direccion

Devoluciones en ventas anuladas, rescindidas o resueltas

Cuatrimestral

300

29,585,600

-

-

29,585,600

ELECTRODOMESTICOS ANFER LTDA

Lea Cuidadosamente las instrucciones

Un compromiso que no podemos evadir

-

Total impuesto pagado o facturado (Sume

64 a 70)

-

-

-

-

-

-

Imp

ue

sto

ge

ne

rad

o

7729,585,600

-

Firma del declarante o de quien lo representa

997. Espacio exclusivo para el sello de la

entidad recaudadora

-

(Fecha Efectiva de la transacción)

95. No. Identificación signatario. 0

982. Código Contador o Rev isor Fiscal

Coloque el t imbre de la maquina registradora

al dorso de este formulario

Firma Rev isor Fiscal o Contador 994. Con Salvedades

996. Espacio para el Autoadhesivo de la entidad recaudadora

-

www.accounter.co

8

Saldo susceptible a devolución y/o

compensación en este periodoSaldo acumulado susceptible a devolución y/o

compensación del periodo anterior pendiente de

aplicar

Total saldo a favor susceptible de

devolución y/o compensación por este

-

-

74

75

79

80

96.

DV

Imp

ue

sto

ge

ne

rad

o

23,860,800

En juegos de suerte y azar-

En venta de cerveza de producción nacional o importada

Sobre AIU en operaciones gravadas (Base gravable especial)

Descontable períodos anteriores sobre las

ventas del período

Liq

uid

ac

ión

pri

va

da

Total Ingresos brutos (sume 27 a 38)

A.I.U por operaciones gravadas (Base Gravable especial)

Por exportacion de bienes

Por exportacion de serv icios

-

149,130,000

De bienes excluidos, exentos y no gravados provenientes

de Zonas Francas

De bienes y serv icios gravados provenientes de Zonas Francas

Total impuesto generado por operaciones

gravadas (Sume 56 a 62)Por importaciones gravadas a la tarifa del

5%

91

Ing

reso

s

De bienes y serv icios gravados

provenientes de Zonas FrancasPor compras de bienes gravados a la tarifa

del 5%Por compras de bienes gravados a la tarifa

general

IVA resultante por devoluciones en ventas

anuladas, rescindidas o resueltas

82

78

83

84

85

86

81

5,539,840

-

5,539,840

-

-

-

-

93

94

-

-

87

88

89

90

92

-

5. ENERO 10.La empresa recibe préstamo de Crediservir por $ 5.000.000 a tres

meses de plazo. Intereses mensuales del 1.6 %. Descuentan $ 30.000 de seguro y

$ 5.000 de papelería. Según NC 0004.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

111005.02 Equivalente de efectivo(Banco) 4.965.000

513020.01 Seguros 30.000

530505.01 Gastos Bancarios 5.000

210510.01 Pagares 5.000.000

AMORTIZACION

VALOR DEL PRESTAMO CREDISERVIR 5,000,000 TASA INTERES 1.6%

TABLA DE AMORTIZACION DE PRESTAMO

No. CAPITAL PAGO

INTERESES CUOTA

AMORTIZA CAPITAL

SALDO DE CAPITAL

1 5.000.000 80.000 1.720.282 1.640.282 3.359.718

2 3.359.718 53.755 1.720.282 1.666.527 1.693.191

3 1.693.191 27.091 1.720.282 1.693.191 0

CAUSACION INTERESES CODIGO CUENTA DEBE HABER

530520.01 Intereses 80.000 233505.01 Gastos Financieros 80.000

PRIMER CUOTA

CODIGO CUENTA DEBE HABER 210510.01 Pagares 1.640.282 233505.01 Gastos Financieros 80.000 111005.01 Equivalente de efectivo (banco

Bogotá) 1.720.282

CAUSACION INTERESES

CODIGO CUENTA DEBE HABER 530520.01 Intereses 53.755 233505.01 Gastos Financieros 53.755

SEGUNDA CUOTA

CODIGO CUENTA DEBE HABER 210510.01 Pagares 1.666.527

233505.01 Gastos Financieros 53.755 111005.01 Equivalente de efectivo (banco

Bogotá) 1.720.282

CAUSACION INTERESES

CODIGO CUENTA DEBE HABER 530520.01 Intereses 27.091 233505.01 Gastos Financieros 27.091

TERCERA CUOTA

CODIGO CUENTA DEBE HABER 210510.01 Pagares 1.693.191 233505.01 Gastos Financieros 27.091 111005.01 Equivalente de efectivo (banco

Bogotá) 1.720.282

6. ENERO 12.La empresa adquiere en seguros Bolívar una cedula de

capitalización por $ 1.000.000 mensual, según CE 0003 y CH 104 del Banco

Bogotá.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

122005.01 Cedulas de capitalización 1.000.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 1.000.000

CLICK LTDA NOTA DE CONTABILIDAD

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 0004

DIA: 10 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Recibe préstamo de Crediservir

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

111005.02 Crediservir 4.965.000

513020.01 Seguros 30.000

530505.01 Gastos Bancarios 5.000

210510.01 Pagares 5.000.000

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Ascanio Felipe arias Marcela Díaz Martha Quintero

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

104

BANCO BOGOTA

Fecha: 12 de enero 2016

Páguese a la orden de Seguros Bolívar

La suma de

1.000.000

En letras Un millón de pesos

FIRMA CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0003

CIUDAD: Ocaña FECHA: 12 de enero 2015 VALOR $

1.000.000

PAGADO A: Seguros Bolívar C.C.

DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7

La suma de (en letras):

Un millón de pesos. M/C

POR CONCEPTO DE Adquiere en Seguros Bolívar, una cedula de capitalización

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

122005.01 Cedulas de capitalización 1.000.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 1.000.000

CHEQUE No.

104 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

93428746734

CLICK LTDA

SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Rodríguez Martha Díaz Felipe Arias Lorena Quintero

7. ENERO 12.La empresa adquiere de la sociedad Éxito S.A 2.000 acciones a $

5.000 cada una. Según CE 00024 y CH 125 Banco de Bogotá

CODIGO CUENTA DEBE HABER

120535.01 Éxito S.A 10.000.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 10.000.000

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

105

BANCO BOGOTA

Fecha: 12 de enero 2016

Páguese a la orden de Éxito S.A

La suma de

$ 10.000.000

En letras Diez millones de pesos

FIRMA CLICK LTD

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 00004

CIUDAD: Ocaña FECHA: 12 de enero 2015 VALOR $

10.000.000

PAGADO A: Éxito S.A C.C.

DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.365.214-7

La suma de (en letras):

Diez millones de pesos

POR CONCEPTO DE Adquiere de la sociedad Éxito S.A 2000 acciones

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

120535.01 Éxito S.A 10.000.000

111005.01 Banco Bogotá 10.000.000

CHEQUE No.

106 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

83448434364

CLICK LTDA

SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T. 900.526.324-7

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Ascanio Felipe Martha Lorena Quintero

8. ENERO 13. La empresa vende a crédito factura de venta 0004 a GLOBAL

LTDA (GC) así:

total de existencia de los computadores Epson a $2.455.000 c/u

total de existencias de los computadores LG a $2.370.000 c/u

total de existencia de los computadores APPLE a $2.997.000 c/u

total de existencia de las impresoras EPSON a $ 850.000 c/u

total de existencia de los impresoras LG a $ 750.000 c/u

CODIGO CUENTA DEBE HABER

130505.03 Global Ltda. 423’206.476

135595.01 Otros cree 1’530.584

236570.01 Otras Retenciones 1’530.584

13551740 Rete Iva 9’183.504

13551840 Rete Ica 1’913.230

135515.01 Retención en la fuente 9’566.150

240801.02 Impuesto Generado 61’223.360

413554.01 Computadores Epson 105’565.000

413554.02 Computadores LG 116’130.000

413554.03 Computadores Apple 98’901.000

413554.04 Impresoras Epson 23’800.000

413554.05 Impresoras LG 38’250.000

Costo de la venta 0004 CODIGO CUENTA DEBE HABER 613554.01 Computadores Epson 67’475.000 613554.02 Computadores LG 74’293.055 613554.03 Computadores Apple 65’053.784 613554.04 Impresoras Epson 11’307.072 613554.05 Impresoras LG 17’981.435 143505.01 Computadores Epson 67’475.000 143505.02 Computadores LG 74’293.055 143505.03 Computadores Apple 65’053.784 143505.04 Impresoras Epson 11’307.072 143505.05 Impresoras LG 17’981.435

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

FACTURA DE VENTA

No: 0004

VENDIDO A:Global LTDA

FECHA: 13 de enero 2016

CIUDAD: Ocaña Norte de Santander

VENDEDOR: Carlos Rodríguez

C.C./N.I.T. 800.654.876-2 DESPACHADO A: Jaider Arias

CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO

CONTADO CREDITO

VALOR CUOTA INICIAL: $ x

FINANCIAC. SALDO

VALOR CUOTA: $

PERIODO DE LA CUOTA:

REFERENCIA ARTÍCULO Y/O

SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL

EP-23 Computadores Epson 43 2.455.000 105.565.000

LG-67 Computadores LG 49 2.370.000 116.130.000

APPL-87 Computadores Apple 33 2.997.000 98.901.000

IMP-45 Impresoras Epson 28 850.000 23.800.000

IMP-98 Impresora LG 51 750.000 38.250.000

SON (En letras):

Cuatrocientos veinte tres millones doscientos seis mil cuatrocientos

setenta y seis mil peos M/C

SUBTOTAL: $ 382.646.000

IVA: $ 61.223.360

RETENCION: $ 9.566.150

RETE IVA: $ 9.183.504

RETE ICA: $ 1.913.230

TOTAL: $ 423.206.476

FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO

Carlos Rodríguez

9. ENERO 14.La empresa recibe el pago de la factura de venta FV 0004 y

concede descuento del 4%. RC 0001.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

110505.01 Equivalente de efectivo (Caja) 407.900.636

530535.01 Descuentos Comercial 15.305.840

130505.03 Global LTDA 423’206.476

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

RECIBO DE CAJA MENOR

No. 0001

FECHA: 30 de Diciembre 2014 $ 407.900.636

PAGADO A: Global LTDA

POR CONCEPTO DE: Pago de Factura de venta anterior (0004)

VALOR (En Letras): Cuatrocientos siete millones novecientos mil seiscientos treinta y seis mil pesos.

CODIGO: 130505.01 FIRMA DE RECIBIDO

Juan Bermúdez APROBADO:

10. ENERO 14. La empresa consigna el banco de Bogotá lo recibido de la

venta FV 0004. NC 0006.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) )Bogotá

407.900.636

110505.01 Equivalente de efectivo (Caja) 407.900.636

11. ENERO 14. La empresa cancela transporte, fletes y acarreos por $ 250.000.

RF 1 %. Según CE 0005 y CH 126 Banco de Bogotá.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

513550.01 Transportes, fletes y acarreos 250.000

236525.01 Retención en la fuente 2.500

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 247.500

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

126

BANCO BOGOTA

Fecha: 14 de enero 2016

Páguese a la orden de Jaider Rodríguez

La suma de

247.500

En letras Doscientos cuarenta y siete mil quinientos pesos M/C.

FIRMA CLICK LTDA

CLICK LTDA NOTA DE

CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7

DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 0006

DIA: 14 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Cancelación de transporte y acarreos por $ 250.000

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

513550.01 Banco Bogotá 250.000

236525.01 Retención en la fuente

2.500

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco)

247.500

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Ascanio Felipe Arias Martha Quintero Lorena Duran

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0005

CIUDAD: Ocaña FECHA: 14 de enero 2015 VALOR $

247.500

PAGADO A:

C.C.

DIRECCIÓN:

NIT. 900.526.324-7

La suma de (en letras):

Doscientos cuarenta y siete mil quinientos pesos M/C

POR CONCEPTO DE Cancela transporte , fletes y acarreos

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

513550.01 Transportes, fletes y acarreos 250.000

236525.01 Transportes, fletes y acarreos 2.500

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco de Bogotá) 247.500

CHEQUE No.

126 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

643876623

SUCURSAL. Ocaña

CLICK LTDA

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Rodríguez Martha Díaz Felipe Arias Lorena Quintero

12. ENERO 14. La empresa cancela servicios temporales a Yulieth Carvajal c.c.1019076684 por $1.100.000. RF 1% Según CE 0006, CH127 banco de Bogotá.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

513510.01 Temporales 1’100.000 236515.01 Retención Servicios temporales 27.500

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 1’072.500

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

127

BANCO BOGOTA

Fecha: 14 de enero 2016

Páguese a la orden de Mario Carvajal

La suma de

1.072.500

En letras Un millón setenta y dos mil quinientos pesos M/C.

FIRMA

CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0006

CIUDAD: Ocaña FECHA: 14 de enero 2015 VALOR $

1.072.500

PAGADO A: Yulirth Carvajal C.C. 10916325469

DIRECCIÓN:

NIT.

La suma de (en letras):

Un millón setenta y dos mil quinientos pesos

POR CONCEPTO DE Cancela servicios temporales

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

513510.01 Temporales 1.100.000

236715.01 Retención en compras 27.500

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 1.072.500

CHEQUE No.

EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO.

CUENTA No.

SUCURSAL.

CLICK LTDA OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T. 900.526.324-7

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Martha Javier Josep Lorena Quintero

13. ENERO 14. La empresa compra a tecnología avanzada Ltda. Según FC 9590 a crédito:

150 computadores Epson a $1.702.000 c/u.

130 computadores Apple a $1.770.000 c/u.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

143536.01 Computadores Epson 255.300.000 143536.03 Computadores Apple 230.100.000 240805.01 Impuesto Descontable 77.664.000 236540.01 Retención en compras 12.135.000

220501.01 Tecnología Avanzada LTDA 550.929000

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

FACTURA DE VENTA

No: 9590

VENDIDO A:Credihogar LTDA

FECHA: 4 de enero 2016

CIUDAD: Ocaña Norte de Santander

VENDEDOR: Yulieth Rodríguez

C.C./N.I.T. 800.125.325.1 DESPACHADO A: Carlos Ortiz

CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO

CONTADO CREDITO

VALOR CUOTA INICIAL: $ x

FINANCIAC. SALDO

VALOR CUOTA: $

PERIODO DE LA CUOTA:

REFERENCIA ARTÍCULO Y/O

SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL

EP-23 Computadores Epson 150 1.702.0000 255.300.000

LG-67 Computadores LG 130 1.770.000 230.100.000

SON (En letras): SUBTOTAL: $ 485.400.000

IVA: $ 77.664.000

RETENCION: $ 12.135.000

TOTAL: $ 550.929.000

FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO

Yulieth Rodríguez Carlos Ortiz

14. ENERO 15.La empresa cancela la FV 9590, según CE 0007CH128 banco de Bogotá.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

220501.01 Tecnología Avanzada Ltda. 550.929000 111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 550.929000

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

128

BANCO BOGOTA

Fecha: 15 de enero 2015

Páguese a la orden de Credihogar Ltda.

La suma de

550.929.000

En letras Quinientos cincuenta millones novecientos veinte y nueve mil

pesos M/C

FIRMA CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0007

CIUDAD: Ocaña FECHA: 15 de enero 2015 VALOR $

550.929.000

PAGADO A: Credihogar LTDA C.C.

DIRECCIÓN: Carrera2 # 87-3 NIT. 900.124.354-7

La suma de (en letras):

Quinientos cincuenta millones novecientos veinte y nueve mil pesos M/C

POR CONCEPTO DE Cancela factura de venta 9590

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

220505.02 Tecnología avanzada Ltda. 550.929.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 550.929.000

CHEQUE No.

128 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CLICK LTDA CUENTA No.

4726687123

SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Luis Quintero Marcela Carlos montes Lorena Gómez

OPERACIONES DEL 16 AL 31 DE ENERO DE 2015

1. ENERO 16. La empresa vende al contado a digital Ltda. Según FV 0005 lo siguiente:

145 computadores Epson a $2.702.000 c/u.

120 computadores Apple a $2.370.000 c/u.

IVA 16%, RF 2.5% CODIGO CUENTA DEBE HABER

110505.01 Equivalente de efectivo (caja) 767.475.650 135515.01 Retención en la fuente 16.904.750 135595.01 Otros CREE 2.704.760 236570.01 Otras retenciones-CREE 2.704.760 240805.02 Impuesto generado 108.190.400

413536.01 computadores Epson 391.790.000 413536.03 computadores Apple 284.400.000

COSTO DE LA VENTA: CODIGO CUENTA DEBE HABER

613536.01 computadores Epson 246.790.000 613536.03 computadores Apple 212.400.000 143505.02 computadores Epson 246.790.000

143505.01 computadores Apple 212.400.000

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

FACTURA DE VENTA

No: 0004

VENDIDO A: GLOBAL LTDA

FECHA: 13 de enero 2016

CIUDAD: Ocaña Norte de Santander

VENDEDOR: Yulieth Rodríguez

C.C./N.I.T. 277.261.779-1 DESPACHADO A: Felipe arias

CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO

CONTADO CREDITO

VALOR CUOTA INICIAL: $ X

FINANCIAC. SALDO

VALOR CUOTA: $

PERIODO DE LA CUOTA:

REFERENCIA ARTÍCULO Y/O

SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL

EP-23 Computadores Epson 43 2.455.000 105.565.000

LG-67 Computadores LG 49 2.370.000 116.130.000

APPL-87 Computadores Apple 33 2.997.000 98.901.000

IMPL-45 Impresoras Epson 28 850.000 23.800.000

I,PL-98 Impresoras LG 51 750.000 38.250.000

SON (En letras): Cuatrocientos veinte tres mil millones doscientos seis mil cuatrocientos setenta y seis mil pesos M/C

SUBTOTAL: $ 382.646.000

IVA: $ 61.223.360

RETENCION: $ 9.566.150

RETE-IVA: $ 9.183.504

RETE-ICA: $ 1.913.230

TOTAL: $ 423.206.476

FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO

Yuieth Rodríguez

2. ENERO 16. La empresa consigna en el banco lo recibido de la venta anterior. Según recibo de consignación y nota de contabilidad

CODIGO CUENTA DEBE HABER

111005.01 Equivalente Efectivo(Banco Bogotá) 767.475.650 110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 767.475.650

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

RECIBO DE CAJA MENOR

No. 0002

FECHA: 16 de enero del 2016 $ 767.475.650

PAGADO A: Digital LTDA

POR CONCEPTO DE: Pago de la venta anterior

VALOR (En Letras): Setecientos sesenta y siete millones cuatrocientos setenta y cinco mil seiscientos cincuenta mil pesos M/C

CODIGO: FIRMA DE RECIBIDO

Digital Ltda. APROBADO:

3. ENERO 17. La empresa compra a FIRD LTDA (autor retenedor), según FC 9010, a crédito.

110 impresoras Epson a $ 550.000 c/u

120 impresoras LG a $ 478.000 c/u

IVA 16%, RF 2.5% CODIGO CUENTA DEBE HABER

143505.04 impresoras Epson 60.500.000 143505.05 Impresoras LG 57.360.000 240801.02 Impuesto Descontable 18.857.600 220505.03 FIRD LTDA 136.717.600

CLICK LTDA NOTA DE

CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7

DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 00005

DIA: 16 MES:01 AÑO: 2016

DETALLE Consigna en el Banco de Bogotá lo recibido de la venta anterior

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

111005.01 Banco Bogotá 33.085.250

110505.01 Caja general

33.085.250

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Javier Ruiz Camilo Díaz Andrés Martha Gómez

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

FACTURA DE COMPRA

No. 9010

CIUDAD: Ocaña Norte de Santander

PROVEEDOR: FIRD LTDA

FECHA: 17 de enero de 2016

N.I.T.: 800.451.236.789-7 DESPACHAR A: Yulieth Márquez

TELÉFONO: 5678765

DIRECCIÓN: Calle 11 # 12-9 Centro CONDICIÓN DEL CRÉDITO

VALOR CUOTA INICIAL: $

FINANCIAC. SALDO

VALOR CUOTA: $ No. Cuotas

FORMA DE PAGO

CONTADO CRÉDITO

PERIODO DE LA CUOTA: X

REFERENC. MARCA DESCRIPCIÓN CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL

EP-23 Epson Impresoras 110 550.000 60.500.000

LG-67 LG Impresoras 120 478.000 57.360.000

SON (En letras): Ciento treinta y seis millones setecientos diecisiete mil seiscientos mil pesos M/C.

SUBTOTAL: $ 117.860.000

IVA: $ 18.857.600

RETENCION: $

TOTAL: $ 136.717.600

OBSERVACIONES:

FECHA DESPACHO: ELABORADO POR:

APROBADO POR: ACEPTADO PROVEEDOR:

CLICK LTDA

FIRD LTDA

4. ENERO 24. La empresa vende a crédito a digital Ltda.SegúnFV 0006 lo siguiente:

105 impresoras Epson a $ 780.000 c/u

110 impresoras LG a $ 678.000 c/u

IVA 16%, RF 2.5% CODIGO CUENTA DEBE HABER

130505.01 Digital Ltda. 177.604.800 135515.01 Retención en la Fuente 3.912.000

135595.01 Otros CREE 625.920 236570.01 Otras retenciones CREE 625.920

240801.02 Impuesto generado 25.036.800

413536.05 impresoras LG 74.580.000

413536.04 impresoras Epson 81.900.000

COSTO DE VENTA: CODIGO CUENTA DEBE HABER

613536.02 impresoras Epson 57.750.000 613536.01 impresoras lg 52.580.000 143505.04 impresoras Epson 57.750.000

143505.05 impresoras lg 52.580.000

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

FACTURA DE VENTA

No: 0006

VENDIDO A:DIGITAL LTDA

FECHA: 16 de enero 2016

CIUDAD: Ocaña Norte de Santander

VENDEDOR: Jaider Rodriguez

C.C./N.I.T. 800.751.823-1 DESPACHADO A: Yurmarly Quintero

CONDICIÓN DEL CRÉDITO FORMA DE PAGO

CONTADO CREDITO

VALOR CUOTA INICIAL: $ X

FINANCIAC. SALDO

VALOR CUOTA: $

PERIODO DE LA CUOTA:

REFERENCIA ARTÍCULO Y/O

SERVICIO CANTIDAD V/R UNITARIO V/R TOTAL

EP-23 Impresoras Epson 105 780.000 81.900.000

LG--67 Impresoras LG 110 678.000 74.580.000

SON (En letras): Ciento setenta y siete millones seiscientos cuatro mil ochocientos pesos M/C.

SUBTOTAL: $ 156.480.000

IVA: $ 25.036.800

RETENCION: $ 3.912.000

TOTAL: $ 177.604.800

FIRMA Y SELLO CLIENTE VENDIDO

CLICK LTDA DIGITAL LTDA

5. ENERO 25. La empresa cancel la deuda pendiente a FIRD LTDA y recibe

descuento del 2 % por pronto pago según CE 0008 y CH 129 Banco Bogotá.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

220505.02 FIRD LTDA 133.771.100 421040.01 Descuentos condicionados 2.357.200

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 131.413.900

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

129

BANCO BOGOTA

Fecha: 25 de Enero 2016

Páguese a la orden de FIRD LTDA

La suma de

131.413.900

En letras Ciento treinta y un mil millones cuatrocientos trece mil novecientos

pesos

FIRMA CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0008

CIUDAD: Ocaña FECHA: 25 de enero 2015 VALOR $

131.413.900

PAGADO A: FIRD LTDA C.C.

DIRECCIÓN: Calle 15 # 2-15 NIT. 800.123.321.5

La suma de (en letras):

Ciento treinta y un mil millones cuatrocientos trece mil novecientos pesos M/C.

POR CONCEPTO DE Cancela deuda pendiente a FIRD y recibe descuento del 2 % por pronto pago

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

220505.02 FIRD LTDA 133.771.100

421040.01 Descuentos condicionados 2.357.200

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 131.413.900

CHEQUE No.

129 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

667865478-6

CLICK LTDA

SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Johan Ortiz Fernando Rizo Carlos Melo Lorena Días

6. ENERO 26 la empresa recibe el pago de la FV 0006 y concede descuento

del 1% por pronto pago. NC 00006

CODIGO CUENTA DEBE HABER

110505.01 Equivalente de efectivo (caja) Bogotá

176.040.000 530535.01 Descuento Comercial 1.564.800

130505.02 Digital Ltda. 177.604.800

2. ENERO 26.la empresa consigna en el banco lo recibido de la venta anterior.

Según recibo de consignación y nota de contabilidad 00007

CODIGO CUENTA DEBE HABER

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 176.040.000 110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 176.040.000

CLICK LTDA

NOTA DE CONTABILIDAD

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 0006

DIA: 26 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Recibe pago de la FV 0006 y concede descuento del 1 %

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

110505.01 Equivalente de efectivo(Caja)

176.040.000

421040.01 Descuentos condicionados

1.564.800

130505.02 DIGITAL LTDA 177.604.800

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Javier Contreras Darío Gómez Martha Yulieth Quintana

ENERO 29. La empresa efectúa los siguientes pagos:

Energía Eléctrica $190.000, según CE 0009 y Cheque.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

513530.01 Energía Eléctrica (CENS) 190.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 190.000

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

130

BANCO BOGOTA

Fecha: 29 de enero 2016

Páguese a la orden de CENS

La suma de

190.000

En letras Ciento noventa mil pesos

FIRMA CLICK LTDA

CLICK LTDA NOTA DE

CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7

DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 0007

DIA: 26 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Consigna en el Banco Bogotá lo recibido de la venta anterior

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES

DEBITOS CREDITOS

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco)

176.040.000

110505.01 Equivalente de efectivo(Caja)

176.040.000

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Fernando Celina Durán Leny Marcela Martha Ortiz

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0009

CIUDAD: Ocaña FECHA: 29 de enero 2015 VALOR $

190.000

PAGADO A: Centrales S.A C.C.

DIRECCIÓN: Calle 12-452 NIT. 800.145.364-5

La suma de (en letras):

Doscientos diez mil pesos

POR CONCEPTO DE Cancela Energíaeléctrica

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

513530.01 Energía eléctrica (CENS) 190.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 190.000

CHEQUE No.

130 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

7342743347 CLICK LTDA SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Jaider Ascanio Ricardo Marcela Wendy Arias

Acueducto y alcantarillado $85.000, según CE0010 y CH 131.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

513525.01 E.S.P.O 85.000

111005.01 Equivalente de efectivo(Banco Bogotá) 85.000

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

131

BANCO BOGOTA

Fecha: 29 de enero 2016

Páguese a la orden de Espo S.A

La suma de

85.000

En letras Ochenta y cinco mil pesos

FIRMA CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 00010

CIUDAD: Ocaña FECHA: 25 de enero 2015 VALOR $

85.000

PAGADO A: Espo S.A C.C.

DIRECCIÓN: Calle 12-95 NIT. 800.147.321-6

La suma de (en letras):

Ochenta y cinco mil pesos

POR CONCEPTO DE Cancela acueducto y alcantarillado

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

513525.01 Acueducto y alcantarillado 85.000

111005.01 Banco Bogotá 85.000

CHEQUE No.

131 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

834674567-9

SUCURSAL. Ocaña CLICK LTDA

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Carlos Niño Martha Flórez Marcela Gándara Ricardo Lemus

servicio de teléfono $180.000, según CE 0011 y CH 132

CODIGO CUENTA DEBE HABER

513535.01 Movistar 180.000 111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 180.000

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

132

BANCO BOGOTA

Fecha: 29 de enero 2016

Páguese a la orden de

La suma de

180.000

En letras Ciento ochenta mil pesos

FIRMA CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0011

CIUDAD: Ocaña FECHA: 29 de enero 2016 VALOR $

180.000

PAGADO A: Movistar S.A C.C.

DIRECCIÓN: Calle 23-14 NIT. 900.526.324-7

La suma de (en letras):

Ciento ochenta mil pesos

POR CONCEPTO DE Servicio teléfono

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

513535.01 Servicio de teléfono 180.000

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco Bogotá) 180.000

CHEQUE No.

132 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

994676547-3

CLICK LTDA SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Carmen Gustavo Miguel Bruzual Numar Núñez

ENERO 29. La empresa cancela servicios de arrendamiento $ 980.000 a la

arrendadora Buena Casa. RF 3.5%

CODIGO CUENTA DEBE HABER

512010.01 Arrendamientos 980.000

236530.01 Retención arrendamientos 34.300

111005.01 Equivalente de efectivo (Banco)

945.700

CLICK LTDA NOTA DE

CONTABILIDAD

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

No. 00018

DIA: 29 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Cancela servicio de Arrendamiento a la Arrendadora Buena Casa

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

512010.01 Arrendamientos 980.000

236530.01 Retención arrendamientos

34.300

111005.01 Banco Bogotá 945.700

ENERO 30. La empresa efectúa el reembolso del fondo de caja menor,

según CE 0012 y CH 133 recibido de reembolso de caja menor.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

110510.01 Equivalente de efectivo (Caja Menor) 1.000.000 110505.01 Equivalente de efectivo (Caja general) 1.000.000

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

133

BANCO BOGOTA

Fecha: 30 de enero 2016

Páguese a la orden de

La suma de

1.000.000

En letras Un millón de pesos

FIRMA CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 00032

CIUDAD: Ocaña FECHA: 29 de enero 2016 VALOR $

1.000.000

PAGADO A: Gineth Sánchez C.C.

DIRECCIÓN: CLL: 12 N° 12-08 EL CENTRO NIT. 900.526.324-7

La suma de (en letras):

Un millón de pesos. M/C

POR CONCEPTO DE

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

111005.01 Banco Bogotá 1.000.000

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Carmen Robert Gustavo Jácome Luisa Fernanda

110505.01 Caja general 1.000.000

CHEQUE No.

133 EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO. Bogotá

CUENTA No.

74667843-6

CLICK LTDA

SUCURSAL. Ocaña

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

POR CAJA MENOR SE EFECTUARON LOS SIGUIENTES PAGOS:

Enero 5. Compra de elementos de aseo $240.000 a SUPERMAX Ltda.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

519525.01 Elementos de aseo 240.000

110510.01 Equivalente de efectivo (Caja menor) 240.000

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

RECIBO DE CAJA MENOR

No. 00001

FECHA: 05 de enero 2015 $ 240.000

PAGADO A: Supermax Ltda.

POR CONCEPTO DE: Elementos de Aseo

VALOR (En Letras): Doscientos cuarenta mil pesos M/C

CODIGO: 519525.01 FIRMA DE RECIBIDO

CLICK LTDA APROBADO:

Enero 15. Compra elementos de cafetería $80.000, a CENTRAL LTDA.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

519525.02 Cafetería 80.000

110510.01 Caja menor 80.000

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

RECIBO DE CAJA MENOR

No. 0002

FECHA: 15 de enero 2016 $ 80.000

PAGADO A: Central Ltda.

POR CONCEPTO DE: Elementos de Cafetería

VALOR (En Letras) Ochenta mil pesos M/C

CODIGO: 519525.01 FIRMA DE RECIBIDO

CLICK LTDA APROBADO:

Enero 25. Compra útiles de oficina $100.000 a PAPELERIA MUNDO

CODIGO CUENTA DEBE HABER

519530.01 Útiles de oficina 100.000

110510.01 Caja menor 100.000

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

RECIBO DE CAJA MENOR

No. 0003

FECHA: 25 de Enero 2016 $ 100.000

PAGADO A: Papelería Mundo

POR CONCEPTO DE: Compra de útiles de Oficina

VALOR(En Letras): Cien mil pesos M/L.

CODIGO: 519530.01 FIRMA DE RECIBIDO

CLICK LTDA APROBADO:

ENERO 30, cancelo fotocopias por $60.000, fotocopiadora fiel imagen.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

519530.02 Fotocopias 60.000

110510.01 Caja Menor 60.000

CLICK LTDA

NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034

RECIBO DE CAJA MENOR

No. 0004

FECHA: 30 de Diciembre 2014 $ 60.000

PAGADO A: FIEL IMAGEN

POR CONCEPTO DE: Pago de la venta anterior

VALOR (En Letras): Sesenta mil pesos M/L

CODIGO: 130505.01 FIRMA DE RECIBIDO

CLICK LTDA APROBADO:

ENERO 30. La empresa cancela la primera cuota del préstamo al banco Bogotá, según CE 0013, CH 134.

CODIGO CUENTA DEBE HABER

210510.01 Pagares 3’210.504

233505.01 Gastos Financieros 300.000 111005.01 Equivalente de efectivo (banco Bogotá) 3’510.504

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

134

BANCO BOGOTA

Fecha: 30 de enero 2016

Páguese a la orden de Banco de Bogotá

La suma de

$3.510.500

En letras Tres millones quinientos diez mil quinientos pesos M/L

FIRMA CLICK LTDA

Trama original del cheque:

CLICK LTDA

COMPROBANTE DE EGRESO NIT: 900.526.324-7 DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE

TELEFONO: 5610034 No. 0013

CIUDAD: Ocaña FECHA: 30 de enero 2015 VALOR $

$3.510.500

PAGADO A: Banco de Bogotá C.C.

DIRECCIÓN: CLL: 11 N° 17-32 B. EL MARTINETE NIT. 900.526.324-7

La suma de (en letras):

Tres millones quinientos diez

POR CONCEPTO DE Primera cuota del préstamo de Banco Bogotá

CODIGO CONCEPTO DÉBITOS CREDITOS

210510.01 Pagares $3.210.500

530520.01 Intereses $300.000

111005.01 Banco de Bogotá $3.510.500

CHEQUE No.

EFECTIVO FIRMA Y SELLO DEL

BENEFICIARIO

BANCO.

CUENTA No.

CLICK LTDA SUCURSAL.

OBSERVACIONES.

C.C. / N.I.T.

FECHA RECIBIDO:

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Camilo Andrés Javier Ruiz Ricardo Martha Peñaranda

ACTIVIDAD 5.

LA EMPRESA CANCELA LA NÓMINA DE PERSONAL ASÍ:

NOMBRE DEL EMPLEADO

SUELDO BASICO

RECARGOS

empleado 1 2.500.000

empleado 2 1.700.000 trabajo un dominical

empleado 3 salario mínimo trabajo 2 horas extra diurnas

empleado 4 salario mínimo

empleado 5 salario mínimo

empleado 6 salario mínimo

Empleado 2=8 HEODF 1.700.000/240=7083.333333*1,75*8= 99.167 Empleado 3= 2 HED 689.454/240=2.872725*1.25*2= 7.182

CAUSACION NOMINA

CODIGO CUENTA DEBE HABER

510506.01 Sueldos 6.957.816

510515.01 Horas Extras 106.349

510527.01 Auxilio de transporte 310.800

237005.01 Aportes EPS 282.567

238030.01 Fondo pensión 282.567

250501.01 Salarios por pagar 6.809.831

PAGO DE NOMINA

CODIGO CUENTA DEBE HABER

220501.01 Salario por pagar 6.809.831 111005.01 Equivalente de efectivo (Banco) 6.809.831

CAUSACION BENEFICIOS A EMPLEADOS (causación apropiaciones)

CODIGO CUENTA DEBE HABER

510570.01 Fondo de pensión y cesantías 847.700 510572.01 Caja compensación familiar 282.567 510568.01 ARL 36.875 238030.01 Fondo de pensión y cesantías 847.700 238010.01 Caja compensación familiar 282.567 237006.01 ARL 36.875

PAGO DE BENEFICIOS A EMPLEADOS (pago de apropiaciones)

CODIGO CUENTA DEBE HABER

237005.01 Aportes a EPS 282.567

238030.01 Fondo de pensiones y cesantías 1.130.267

238010.01 Caja compensación familiar 282.567

237006.01 ARL 36.875

111005.01 Equivalente de efectivo 1.732.276

104

BENEFICIOS A EMPLEADOS (prestaciones sociales)

CODIGO CUENTA DEBE HABER

510530.01 Cesantías 614.335

261005.01 Cesantías 614.335

510533.01 Intereses de cesantías 6.143

261010.01 Intereses de cesantías 6.143

510536.01 Prima de servicios 614.335

261020.01 Prima de servicios 614.335

510539.01 Vacaciones 294.576

261015.01 Vacaciones 294.576

ACTIVIDAD 6.

INFORMACIÓN PARA ELABORAR EL COMPROBANTE DE AJUSTES: ENERO 30. La empresa recibe extracto bancario del banco Bogotá con la siguiente información: 3

ND costo chequera $280.000 banco Bogotá.

ND comisión de cheques $43.000

ND 4 x 1000 $ 81.000

CODIGO CUENTA DEBE HABER

530505.01 Chequera 280.000

530515.01 Comisión 43.000

530505.02 4x1000 81.000

111005.01 Equivalente de efectivo (banco) 404.000

CHEQUE ESTUDIANTIL

Cheque No.

135

BANCO BOGOTA

Fecha: 30 de enero 2016

Páguese a la orden de Banco de Bogotá

La suma de 404.000

En letras Cuatrocientos cuatro mil pesos

FIRMA CLICK LTDA.

105

ENERO 30. La empresa deprecia su propiedad planta y equipo por el mes de enero utilizando el método de línea recta.

DEPRECIACION EQUIPO DE OFICINA $2.482.400 Vida útil 10 años

Depreciación Mensual= 2.482.400 x 2 = 41.373 10 x 12

DEPRECIACION EQUIPO DE COMPUTO $12.528.000 Vida útil 5 años

Depreciación Mensual= 12.528.000 x 2= $ 417.600

5 x 12

DEPRECIACION DE UNA CAMIONETA $12.528.000 Vida útil 5 años

Depreciación Mensual= 52.200.000 x 2 = 1.740.000 5 x 12

CLICK LTDA NOTA DE

CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7

DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE TELEFONO: 5610034

No. 00033

DIA: 30 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Extracto bancario del Banco de Bogotá

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

5305 Financieros

404.000

530505.01 Chequera 280.000

530515.01 Comisiones 43.000

530505.02 4X1000 81.000

111005.01

Equivalente de efectivo

404.000

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Camilo Fernando Cecilia Martha

106

CODIGO CUENTA DEBE HABER

516015.01 Equipo de oficina 41.373

516020.01 Equipo de computación 417.600

516035.01 Flota y equipo de transporte 1.740.000

159215.01 Equipo de oficina 41.373

159220.01 Equipo de computación 417.600

159235.01 Flota y equipo de transporte 1.740.000

ACTIVIDAD 7.

ELABORE EL PROYECTO DE DISTRIBUCION DE UTILIDADES PARA PRESENTAR A LA ASAMBLEA. 560272095

ACTIVIDAD 8. GENERAR LOS SIGUIENTES REPORTES:

Comprobantes de contabilidad y ajustes

Documentos soportes

kardex, nomina, tabla de amortización de créditos, formularios de IVA, retención en la fuente y el proyecto de distribución de utilidades (utilizando la herramienta de Excel.

balance de comprobación.

Libro diario.

107

CLICK LTDA NOTA DE

CONTABILIDAD NIT: 900.526.324-7

DIRECCION: CLL.11# 17-32 MARTINETE TELEFONO: 5610034

No. 0003

DIA: 30 MES: 01 AÑO: 2016

DETALLE Depreciación de la propiedad planta y equipo

ACOMPAÑESE SIEMPRE DOCUMENTO DE PRUEBA

CODIGO CUENTAS No. PARCIALES DEBITOS CREDITOS

516015.01 Depreciación Equipo de oficina

41.373

516015.02 Depreciación Equipo de Computo

417.600

159215.03 Depreciación camioneta 1.740.000

159215.01 Depreciación acumulada 2.198.973

PREPARADO REVISADO APROBADO CONTABILIZADO

Juan Gómez Ricardo Montaner Luisa Fernanda Camilo

108

109

110

111

112

113

114

115

116

117

118

119

120

121

122

123

libros principales.

libro auxiliar de caja,

124

Bancos,

125

126

127

Proveedores nacionales,

128

Retención en la fuente,

129

130

Impuesto sobre las ventas,

131

Anticipo de impuesto.

132

Estados financieros a 31 de enero 2015.

133

134

135

136

137

138

139

140

INFORMACIÓN ADICIONAL SALDOS DE LOS KARDEX O INVENTARIOS

SALDO INICIAL DE

INVENTARIOS

SALDO FINAL DE

INVENTARIOS

ARTICULO CANTIDAD VALOR COSTO

PROMEDIO CANTIDAD VALOR COSTO

PROMEDIO

computadores Epson 13 19.418.750 1.493.750 43 67.475.080 1.569.188

computadores LG 14 18.675.006 1.333.929 49 74.293.061 1.516.185

computadores Apple 11 18.800.001 1.709.091 33 65.053.773 1.971.326

impresoras Epson 8 2.960.000 370.000 28 11.307.055 403.823

computadores LG 8 3.360.000 420.000 41 17.981.435 438.572

141

INFORMACIÓN PARA ELABORAR EL FORMULARIO DE LA RETENCIÓN EN

LA FUENTE PERIODO DICIEMBRE 2015.

OPERACION

VALOR VALOR RETENCION FUENTE

compras

410.063.750

arrendamientos 1.500.000

compra de auto 45.000.000

INFORMACION PARA ELABORAR EL FORMULARIO DEL IMPUESTO A LAS

VENTAS PERIODO: NOVIMEBRE- DICIEMBRE 2015.

OPERACIONES PERIODO NOV-DIC

VALOR

VALOR IVA

Compras noviembre

137.190.000

Devolución compras Nov.

7.200.000

compras diciembre

Ventas Nov. Devolución ventas Nov.

109.860.000

9.200.000

ventas Dic.

280.750.000

142

143

Determinamos el sueldo de 50 empleados de la empresa CLICK LTDA distribuidos de la siguiente manera, en miles de pesos.

700 701 702 703 703 703 704 705 705 709

710 711 711 712 715 716 717 717 718 720

721 722 725 729 730 731 735 735 738 740

740 740 741 745 750 751 751 751 752 753

759 761 762 763 764 765 766 767 767 767

Tabla de Frecuencias

Clase intervalos Intervalos reales

f 1 F 1 m 1 f 1/n F1/n

1 700-709 699.5-709.5 w 10 704.5 0.2 0.5

2 710-719 709.5-719.5 9 19 714.5 0.18 0.38

3 720-729 719.5-729.5 5 24 724.5 0.1 0.48

4 730-739 729.5-739.5 5 29 734.5 0.1 0.38

5 740-749 739.5-749.5 5 34 744.5 0.1 0.68

6 750-759 749.5-759.5 7 41 754.5 0.14 0.8

7 760-769 759.5-769.5 9 50 764.5 0.18 1

Determinar el número de intervalos de acuerdos a la regla de Stuges. K=1+3,322 log (50) K=6,64 K=7 Determinar el ancho de los intervalos

I = 769-700 / 7

I= 9,85 = 10

Media

c x = (10*704.5)+(9*714.5)+(5*724.5)+(5*734.5)+(5*744.5)+(7*754.5)+(9*764.5)/50 x=36655/50 x=733.1 El promedio de los sueldos de 50 empleados de CLICK LTDA es de 733.1 pesos MODA

144

M=700.5+10/(10-0)(10-9)*10 M=701.5 El precio de los empleados que más se repite es de 701.5 MEDIANA

X=729.5+25−24

5 *10

X=731.5 El 50% de los empleados tiene un salario

inferior a 731.5 y el 50% restante superior a ese valor. CUARTIL 1

Q1= 1 50

4 = 12.5

=709.5+12.5−10

9 *10

=712.2 Q1= El 25% de los empleados tienen un salario inferior a 712.2 y el 75% restante superior a ese valor CUARTIL3

Q3= 350

4 =37.5

=749.5+537.5−34

7 -10

=754.5 Q3=El 75% de los empleados tienen un salario de 754.5 y el 25% restante superior a ese valor

DECIL 8

D8 =8 50

10=40

=749.5+40−34

7*10

=578 D8=El 80% de los empleados tienen un salario de 578 y el 20% restante superior a ese valor

DECIL 2

D2=2 ( 50

10) =10

=700.5+ 10−0

10 *10=710.5

D2=El 20% de los empleados tienen un sueldo de 710.5 y el 80% restante superior a ese valor. PERCENTIL 15

P15= 15( 50

100)=7.5

P15= 700.5+ 7.5−0

10 *10 =708

145

P15=El 15% de los empleados tienen un salario de 708 y el 85% restante superior a ese valor.

PERCENTIL 30

P30=30 (50

100 ) = 15

=709.5 + 15−10

9 -10 =715

P30=El 30% de los empleados tienen un salario de 715 y el 70% restante superior a ese valor.

PERCENTIL 90

P90=90(50

100) = 45

=759.5 + 45−40

9 -10 =765

P90=El 90% de los empleados tienen un salario de 765 y el 10% restante superior a ese valor.

VARIANZA

S²=10(704.5-733.1)²+9(714.5-733.1)²+5(724.5-733.1)²+5(734.5-733.1)²+5(744.5-733.1)²+7(754.5-733.1)²+9(764.5-733.1)²/50 S²=8179.6+3113.6+369.8+9.8+649.8+3205.7+8873.6/50 S²=488.038 DESVIACION ESTANDAR

S=√488.038 S=22.09

ENCUESTA La presente encuesta se realiza con la finalidad de determinar las preferencias de nuestros clientes al momento de adquirir nuestros productosyservicios. Con la información obtenida, trataremos de mejorar nuestra calidad y atención brindada, para satisfacer al usuario.Esta se realizara a 50 clientes.

11. Cuánto tiempo lleva utilizando productos y/o servicios de la empresa CLICK

LTDA .?

a. De uno a tres meses

b. De tres a un año

c. De un año a tres años

d. Nunca los he utilizado

12. Como prefiere ponerse en contacto con nosotros?

a. Teléfono- Celular.

146

b. Personalmente.

c. WhatsApp.

d. Correo electrónico- Gmail.

13. Por qué ha decidido comprar en nuestra empresa?

a. Precio del producto.

b. El producto buscado no lo encontraba en otro lugar.

c. Recomendación de un amigo.

d. Cliente fiel.

14. De qué manera prefiere hacer el pago cuando adquiere un producto?

a. Crédito.

b. Contado.

15. Cuando compra a crédito que sistema prefiere?

a. Pagar a 12 cuotas.

b. Cuota inicial y el resto a 3 meses.

16. Está satisfecho con la calidad de los productos que adquirió?

a. Regular.

b. Bueno.

c. Muy bueno.

d. Excelente.

17. En el momento de realizar una compra como califica la atención al cliente?

a. Regular.

b. Bueno.

c. Muy bueno.

d. Excelente.

18. Si al adquirir varios equipos recibe un descuento adicional del 25% le

interesaría?

a. Si: Necesito adquirir varios equipos porque estoy iniciando un proyecto.

b. No: Solo voy a adquirir uno para uso personal.

19. De las siguientes promociones cual prefieres

a. Laptop-Tablet.

b. Laptop- Teléfono celular.

c. Tablet-Teléfono Celular.

d. Laptop-Teléfono Celular-Tablet.

e. Ninguna de las anteriores.

20. Cree que nuestra empresa cumple con los estándares establecidos por el estado

para la conservación del medio ambiente.

a. Nunca.

b. Algunas veces.

c. Siempre.

147

Resultados Obtenidos 1.

2.

26%

24%405

10%

Tiempo en el que los clientes utilizan el producto

De uno a tres meses 16

De tres a un año 4

De un año a tres años 28

Nunca los he utilizado 2

Enunciado Número de personas % De un año a tres años 16 24

De tres meses a un año 4 10

De un año a tres años 28 40

Nunca los he utilizado 2 26

Enunciado Número de personas % Teléfono- Celular 12 24

Personalmente 5 10

WhatsApp 20 40

Correo electrónico- Gmail 13 26

148

3.

4.

24%

10%

40%

26%

Preferencias al contactarnos

Telefono-Celular

Personalmente

WhatsApp

Correo electronico-Gmail

40%

6%16%

38%

Desicion a la hora de comprar

Precio del producto

El producto buscado no loencontraba en otro lugar.

Recomendación de unamigo

Cliente fiel

Enunciado Número de personas % Precio del producto 20 40

El producto buscado no lo encontraba en otro lugar

3 6

Recomendación de un amigo

8 16

Cliente fiel. 19 38

149

5.

Enunciado Número de personas %

Pagar a 12 cuotas 12 24

Cuota inicial y el resto a 3 meses 38 76

6.

62%

38%

Forma de cancelacion

Credito Contado

24%

76%

Estilo de pago

Pagar a 12 cuotas Cuota inicial a y el resto a 3 meses

Enunciado Número de personas % Crédito 31 62

Contado 19 38

Enunciado Número de personas % Regular 4 8

Bueno 6 12

Muy bueno 10 20

150

7.

8.

8%

12%

20%60%

Calidad de los productos

Regular

Bueno

Muy bueno

Excelente

10%

8%

28%54%

Atencion al cliente

Regular

Bueno

Muy bueno

Excelente

Excelente 30 60

Enunciado Número de personas % Regular 5 10

Bueno 4 8

Muy bueno 14 28

Excelente 27 54

Enunciado Número de personas % Si 35 70

No 15 30

151

9.

10.

70%

30%

Interes en descuento

Si No

20%

10%

14%40%

16%

Que promocion prefieres

Laptop-Tablet

Laptop- Teléfono celular

Tablet-Teléfono Celular

Laptop-Teléfono Celular-Tablet

Ninguna de las anteriores

Enunciado Número de personas % Laptop-Tablet 10 20

Laptop- Teléfono celular 5 10

Tablet-Teléfono Celular 7 14

Laptop-Teléfono Celular-Tablet 20 40

Ninguna de las anteriores 8 16

Enunciado Número de personas % Nunca 0 0

Algunas veces 15 30

siempre 35 70

152

0%

30%

70%

Opinion clientes

Nunca

Algunas veces

Siempre

153

ANÁLISIS DE EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL DE LOS EGRESADOS DE

LA UFPSO EN LOS ÚLTIMOS DOS AÑOS EN EL MUNICIPIO DE OCAÑA

AUTORES:

ANA MARCELA SAYAS

CODIGO: (221445)

JAIDER RODRIGUEZ

CODIGO: (221489)

EDY YASMIN ASCANIO PEREZ

CODIGO: (221412)

Trabajo Dossier para obtener el 80% de la tercera nota en la asignatura de introducción a

la investigación

Director:

JESUS ANTONIO PALACIO AMAYA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICA

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

Ocaña, Colombia Mayo de 2016

154

RESUMEN

La cultura del emprendimiento es una

manera de pensar y actuar, orientada hacia la

creación de riqueza, a través del

aprovechamiento de oportunidades, del

desarrollo de una visión global y de un

liderazgo equilibrado, de la gestión de un

riesgo calculado, cuyo resultado es la

creación de valor que beneficia a los

emprendedores, la empresa, la economía y la

sociedad. Las herramientas fundamentales

en la toma de decisiones deben ser

establecidas desde el inicio del proyecto a

desarrollar que conllevara al éxito de la

empresa, es necesario que existan políticas

de enlace en la región para trabajar de la

mano con la universidad para exaltar y darle

merito a los recursos que se tienen para el

desarrollo empresarial en la población.

En los últimos dos años no ha habido una

cultura emprendedora por parte de los

egresados de la UFPSO debido a la falta

formación, desconocimiento del mercado, la

carencia de experiencia y las dificultades de

financiación.

ABSTRACT

Entrepreneurship culture is a way of

thinking and acting,

orientedtowardsthecreation of

wealththroughtheexploitation of

opportunities, thedevelopment of a global

vision and a balancedleadership, managing a

calculatedrisk, whichresults in

thevaluecreationthatbenefitsentrepreneurs

,business, theeconomy and society. The

fundamental tools in decision -makingmust

be establishedfromthebeginning of

theproject to be developedthatwill lead to

thesuccess of thecompany ,thereneed to be

policies link in theregion to workhand in

handwiththeuniversity to exalt and givemerit

to

theyhavetheresourcesforbusinessdevelopme

nt in thepopulation.

In thelasttwoyearsthere has

beenanentrepreneurial culture bygraduates

UFPSO due to lack training, lack of market,

lack of expertise and fundingdifficulties.

Keywords:Entrepreneurship, initiative , lack

of entrepreneurial culture , young graduates

Palabras claves: Emprendimiento,

iniciativa, falta de culturaemprendedora,

jóvenesegresados

INTRODUCCION

El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto que ésta en toda su

historia ha luchado por superarse, por encontrar mejores formas de hacer las cosas y mejorar su calidad de vida.

El emprendimiento es algo innato en la humanidad, algo que siempre ha estado presente en el hombre, aunque

claro está, el emprendimiento no se ha desarrollado en todos los hombres. Quizás el emprendimiento ha sido la

diferencia entre el hombre y los demás seres vivos, pues éstos últimos prácticamente no se han superado en

miles de años, contrario al sorprendente progreso de la humanidad, y todo gracias el espíritu emprender que el

caracteriza.

si decidimos actuar es decir luchar por nuestros sueños debemos de trabajar en ciertas cualidades que debe de

tener un emprendedor y cualquier persona puede aprender es muy importante tener la capacidad de ser líder que

transforme e influya en las personas con su comunicación, su responsabilidad, su creatividad etc.

Es necesario educar a los niños porque ellos son el futuro de este país, inculcándoles una serie de valores,

principios, el amor a la profesión que desarrollen y la importancia de ser generadores de empresas con

proyectos que generen un desarrollo social en conjunto. Actualmente vemos una sociedad interesada

simplemente en el bienestar propio y en obtener dinero sin importar el daño que puedan causar y la desigualdad

que generan en la sociedad.

1

1. PROBLEMA.

Falta de una cultura emprendedora en los jóvenes del programa de administración de empresas de la

universidad francisco de paula Santander Ocaña, debido al desconocimiento del mercado y la falta de

experiencia.

El emprendimiento es descrito por organismos nacionales, como “una forma de pensar, razonar y actuar

centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo

equilibrado y la gestión de un riesgo calculado, su resultado es la creación de valor que beneficia a la

empresa, la economía y la sociedad( ley 1014 de 2006, art1°)”, de aquí que se visione desde los estados la

propagación de una cultura de emprendimiento, que revitalice las economías de los países nacientes y de

las regiones locales.Uno de los principales aliados de la réplica del emprendimiento y de su cultura, son

los establecimientos educativos, quienes a través de su contemplación en las programaciones micro

curriculares de las asignaturas de cada grado, con un enfoque como el mismo Ministerio de Educación

denomina de Desarrollo Humano Integral, permitiendo desde su aplicabilidad, proponer espacios y

escenarios de formación para:

Construir conocimientos y desarrollar hábitos, actitudes y valores necesarios para generar acciones

orientadas al mejoramiento personal y a la transformación del entorno y de la sociedad.

Dar soluciones a las necesidades humanas presentes en la comunidad, con un sentido de ética y

responsabilidad social y una perspectiva de desarrollo sostenible.

Promover la cooperación y el trabajo en equipo en todos los miembros de la comunidad.

Fortalecer en los estudiantes la capacidad de conseguir y conservar un empleo, acceder a diferentes

alternativas laborales y a posibilidades de autoempleo.

Consolidar procesos de articulación del establecimiento educativo con el sector productivo, la educación

superior y la educación para el trabajo.

2. JUSTIFICACION.

2

Los bajos niveles de creación de empresas y propuestas de innovación empresarial en los jóvenes egresados de

la Ufpso, por lo cual son necesarias las capacitaciones. Para que los egresados salgan con bases de

emprendimiento (cómo crear sus iniciativas de negocio) identificando las causas y los factores que impiden a

los egresados de administración de empresas ser emprendedores.. Y por medio de este análisis poder establecer

metas e ideas que ayuden en adquirir una cultura emprendedora con más seguridad, positivismo, confianza, etc.

3. OBJETIVOS.

3.1 OBJETIVO GENERAL:

Analizar los factores que han incidido en la implementación de emprendimiento empresarial por parte de

los estudiantes de Administración de Empresas de la UFPSO Ocaña N D S.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

3.2.1Analizar porque hay falta de formación sobre el emprendimiento en los jóvenes de administración

43.2.2 Indagarque podría mejorar el Desconocimiento del mercado

3.2.3 consultar porque hay falta de experiencia en los jóvenes egresados.

3.2.4. Analizar las dificultades de la falta de financiación.

3

4. MARCO REFERENCIAL.

4.1 MARCO HISTÓRICO:

El emprendimiento tiene sus orígenes en el inicio de la historia de la humanidad, puesto que ésta en toda

su historia ha luchado por superarse, por encontrar mejores formas de hacer las cosas y mejorar su calidad

de vida. A través de la historia de las diferentes economías, han surgido líderes en aspectos de ideas,

innovación, reinvención, acoplamiento, de estos factores surge el emprendimiento empresarial,

actualmente se le ve como una posibilidad de alcanzar el progreso en las naciones en vía de desarrollo.

Entre las ventajas que tiene el emprendimiento empresarial, encontramos: la posibilidad que tiene el

individuo de manejar su propio tiempo y ser su propio jefe, tomar decisiones autónomas, ingresos

crecientes, además de que genera empleo. En los últimos años, la microempresa ha tenido un gran

crecimiento, trayendo consigo un aumento del empleo. Debido a las ventajas que aporta la microempresa

para el desarrollo de una nación, se han creado muchas entidades gubernamentales y no gubernamentales

alrededor del mundo para ofrecer apoyo a este tipo de proyectos

4.2 MARCO TEÓRICO:

4.2.1. Teoría de Gibbs

El empresario Alan Gibbs, Ingeniero y Economista neozelandés, creó un modelo de 4 factores que se

complementan para obtener como resultado el proceso empresarial para la constitución y desarrollo de

una nueva empresa.

El espíritu empresarial es arriesgado y requiere confianza en uno mismo y autonomía, así como una cierta

disposición para la asunción de riesgos. La creación de una empresa, su éxito y su fracaso son inherentes

a la realidad de la economía de mercado. Es un proceso histórico en permanente desarrollo y formación

"Alan gibbs"

El modelo de Alan Gibbs ha generado una corriente de pensamiento que tiene gran acogida en los países

en vía de desarrollo, relaciona muy bien el evento empresarial con los temas de desarrollo de cultura y,

sobre todo, con el tema de educación empresarial.

4

Los componentes que conforman la teoría de Gibbs, comprenden:

Figura 1.Los componentes que conforman la teoría de Gibbs

Motivación y determinación: refleja el conjunto de factores culturales que apoyan o dificultan el

proceso de inicio de una nueva empresa.

Idea y mercado: refleja la factibilidad real de la oportunidad de negocio.

Habilidades: expresa todos los conocimientos, experiencias y competencias que el emprendedor requiere

para poder liderar exitosamente su negocio.

Recursos: Es la variable económica del proceso, y representa la identificación y consecución de todos los

recursos que la empresa cuenta (monetaria, tecnológica, física, humana, informática, entre otros).

4.3 MARCO CONCEPTUAL:

Emprendimiento: Se puede definir como la iniciativa de un individuo para desarrollar un proyecto

de negocios o una idea en particular que genere ingresos, es decir, crear una microempresa. Con

enfoque empresarial el cual “Significa tomar acciones humanas, creativas para construir algo de valor

a partir de prácticamente nada. Básicamente es la búsqueda.

5

Características:

1. Pasión: Los emprendedores se entregan a su actividad con cuerpo y alma para lograr las metas y

objetivos trazados. La pasión es un componente esencial que orienta otras conductas, y hace sobrevivir

al sacrificio que requiere la empresa.

2. Visión: Para alcanzar el éxito cada emprendedor necesita un plan y la visualización de los objetivos

finales. El trabajo comienza definiendo los factores que impiden el emprendimiento empresarial en la

región o cañera. Además a partir de este análisis se establecen metas, que generaran perspectiva más

clara de cuáles son las prioridades inmediatas y necesidades en el presente.

3. Capacidad de aprendizaje: para lograr ser emprendedores exitosos hay que reconocer que están

aprendiendo siempre y que pueden aprender de todos cada día. No estar dispuesto a escuchar y a

aprender, es negarse muchas oportunidades.

4. Buscar lograr resultados: Los emprendedores son personas prácticas que creen que pueden controlar

su propio destino y que toman decisiones llevadas a la acción para lograr objetivos en un plazo

determinado.

5. Determinación y coraje: Los emprendedores tienen que aceptar los problemas y tomar oportunas y

firmes decisiones para solucionarlos con eficacia. El emprendedor debe anticiparse a las dificultades, y

estar en la capacidad de identificar cuando algo está mal para corregirlo.

6. Creatividad e innovación: La creatividad es el proceso por medio del cual las ideas son generadas,

desarrolladas y transformadas en valor agregado. No es necesario inventar lo que ya está inventado, pero

si es necesario identificar nuevas posibilidades de hacer las cosas y garantizar diferenciación.

7. Persistencia: Toda iniciativa debe ser persistente. Tratar una sola vez y darse por vencido no es

suficiente. Hay que dar un paso a la vez y buscar perfeccionar de manera creativa y organizada si es que

no ha dado los resultados esperados a la primera.

8. Sentido de oportunidad: El emprendedor identifica necesidades, problemas y tendencias de las

personas que viven a su alrededor y trata de concebir alternativas de satisfacción o solución según sea el

caso.

9. Trabajo en equipo: El liderazgo del emprendedor busca unificar ideas y lograr consensos ante los

problemas que se le presenta haciendo que el grupo humano involucrado en el emprendimiento funcione

en armonía.

6

10. Autoestima: El emprendedor es optimista y seguro. De tener confianza en uno mismo y en las

propias habilidades y capacidades surge el poder mágico de ser positivo y atraer el éxito.

11. Asertividad: No dar rodeos e ir directo al grano para manifestar lo que se piensa, siente y lastimar a

los demás es una característica básica para poder alcanzar los objetiv12. Organización: Establecer un

cronograma de actividades que se programa con la capacidad de recibir ajustes permanentes.

Lineamientos del emprendimiento:

Emprender es una actividad llena de retos y emociones, una experiencia que pocos se atreven a vivir y

una aventura de la que solo los más valientes salen victoriosos. Por eso, existen ciertos factores que son

básicas para el emprendimiento, a esto se le llama las “4 P del emprendimiento”

1. Pasión

2. Planteamiento de Metas

3. Paciencia

4. Perseverancia

Empresarial: el término ‘empresarial’ se usa en el lenguaje para hacer referencia a elementos o

individuos que componen a una empresa, así como también para caracterizar a situaciones o

momentos que se dan dentro del espacio de una empresa o compañía. O seaque todo aquello propio o

relativo, a la empresa y los empresarios, puede denominarse y calificarse a través de la palabra que

nos ocupa.

Egresado:o graduado es aquel sujeto que ha concluido sus estudios, y obtenido un título o graduación

académica, normalmente de rango universitario

Administración:es el acto de administrar, gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones,

personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.

Análisis: es el estudio minucioso de un asunto. Analizar, es el proceso de extraer las cosas más

importantes para poder quedarte con lo esencial de esa cosa, lo cual hay muchas formas de poder

llamarlo análisis

7

Factores: son aquellos elementos que pueden condicionar una situación, volviéndose los causantes de

la evolución o transformación de los hechos. Un factor es lo que contribuye a que se obtengan

determinados resultados al caer sobre él la responsabilidad de la variación o de los cambio.

5. DISEÑO METODOLOGICO.

Analizar los factores que han incidido en la implementación de emprendimiento empresarial por parte de los

estudiantes de administración de empresas de la ufpso

Población: Egresados de administración de empresas de la UFPSO enLos últimos 2 años.

Muestra: analizar los egresados del año 2015

Individuo: un egresado de administración de empresas

Variables: analizar las variables del emprendimiento empresarial

Dependientes: factores que impiden generar emprendimiento empresarialEn los egresados de

administración de empresas

Independientes:

Falta de formación (C)

Falta de experiencia (C)

Desconocimiento del mercado (C)

Falta de recursos económicos (K)

Dificultades para obtener financiación (C)

No contar con el equipo necesario. (K)- (&)

Cualitativos: (C)

Cuantitativos: (K)

Discretos: (D

Continuos: (&)

8

5.1 TAMAÑO DE MUESTRA

Calcular el tamaño de muestra para una investigación que busca determinar cuántos egresados ha tenido la

UFPSO desde el 28 de marzo del 2014 hasta 1 de abril del 2016, el cual está conformado por 191 egresados de

la carrera administración de empresas.

N = 191𝑃 = 0.5

𝑄 = 0.5𝑍 ∝ = 1.96

𝐸 = 0.05

ni =𝑧∝

2 𝑃 𝑋 𝑄

E2=

(1.96)2(0.5)(0.5)

(0.05)2= 384.16

n =ni

1 +𝑛1

N

=(384.16)

1 +384.16

191

= 128

9

6. RESULTADOS E IMPACTOS ESPERADOS.

Se espera que haya una excelente formación sobre el emprendimiento en los jóvenes, el impacto será

que tengan capacidades de tener iniciativa de negocios y los puedan llevar a cabo.

La expectativa es que dichos jóvenes puedan tener un conocimiento profundo sobre el mercado y así

se pueda llevar a cabo la correcta toma de decisiones presentes o futuras de tu empresa.

Se espera que se realicen orientaciones claras y concisas acerca del tema y con esto, los egresados

puedan adquirir experiencias por medio de charlas y trabajos realizados en el aula de clases y así

salir con más experiencia para lograr tener su proyecto de vida.

se busca que dichos egresados busquen el acoplamiento de entidades publica para obtener su

financiación con mininos requisitos y con esto puedan tener un capital para realizar sus proyectos o

ideas de negocio.

10

7. CRONOGRAMA:

Tabla 1

Tiempo en el que se realizaron las actividades

Tiempo

Actividad

I II III IV

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Objetivo

Nº 1

Objetivo

Nº 2

Objetivo

N°3

Objetivo

N°4

Trabajo de campo

Análisis de

información

Elaboración

De informe

Socialización resultados

11

8. BIBLIOGRAFIA:

Gerencia. (2012). Recuperado de www.Para-un-emprendedor-un-problema-siempre-esta- vinculado-ha-una-

solucion.html.

Lee todo en. (2011) Definición de emprendimiento - Qué es, Significado y Concepto. Recuperado de

http://definicion.de/emprendimiento/#ixzz46bkby7Nl

Diario Oficial 46164 de enero 27 de 2006.LEY 1014 DE 2006 recuperado de

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18924

Wikispaces. (2009). Recuperado de:https://empresario.wikispaces.com/Modelo+de+Alan+Gibb

Gerencie (2014). Recuperado de http://www.gerencie.com/cultura-del-emprendimiento.html

Capitulo recuperado de http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lni/amador_f_ma/capitulo5.pdf

Paradigmas y programas de investigación contable(2012.) recuperado de

http://emprendimiento.asys.edu.co/wp-content/uploads/2014/03/07-

paradigmas_y_programas_de_investigacion_contable.pdf

Emprendimiento einnovación. Recuperado de

http://web.unillanos.edu.co/docus/Emprendimiento%20e%20innovacion.pdf

12

DISEÑAMOS UN SITIO WEB EN JIMDO Y CON ELLO

ELABORAMOS UN POSTER PARA NUESTRA EMPRESA

JAIDER RODRIGUEZ ASCANIO

CODIGO: (221489)

Trabajo Dossier para obtener el 80% de la tercera nota en la

asignatura de tecnología de la información y la comunicación.

Ing: Antón García Barreto

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA

PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA

Ocaña, Colombia Junio de 2016

13

14