DR. (can) Willy Farianto,S.H.,M.Hum.Farianto & Darmanto

Law firm

LINA Building, 2nd Floor, suite 205A

H.R. Rasuna Said, kav B-7

Jakarta 12910

Web. www.fardalaw.com

Mobile. 0811157937

Perselisihan Hubungan Industrial

Perselisihan Hak

Perselisihan Kepentingan

Pemutusan Hubungan Kerja

Antar Serikat dalam Suatu

Perusahaan

PHK

Perselisihan PHK adalah perselisihan yang timbul

karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai

pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh

salah satu pihak.

Back

Hak

Perselisihan Hak adalah Perselisihan yang timbul

karena tidak dipenuhinya Hak, akibat adanya

perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap

ketentuan peraturan perundang-undangan,

perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau

perjanjian kerja bersama.

Back

Kepentingan

Perselisihan Kepentingan adalah perselisihan yang

timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya

kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan

atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan

dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan,

atau perjanjian kerja bersama.

Back

Antar Serikat dalam Suatu Perusahaan

Perselisihan Antar Serikat Pekerja dalam Suatu

Perusahaan adalah perselisihan antar serikat

pekerja dengan serikat pekerja lain hanya dalam

satu perusahaan, karena tidak adanya persesuaian

paham mengenai keanggotaan , pelaksanaan

hak, dan kewajiban keserikat-pekerjaan.

Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial dalam Praktek

Melalui Proses Tata Usaha

Negara

Melalui Proses Perdata / HIR

/ RBG

Melalui Proses Penyelesaian

Hubungan Industrial / UU

No.2 Tahun 2004

Melalui Proses Pidana

Penyelesaian Perselisihan Hubungan

Industrial

Bipartit Tripartit

Mediasi

Konsiliasi

Arbitrasi

Pengadilan

Hubungan

Industrial

Mahkamah

Agung

Eksekusi oleh Pengadilan

Hubungan Industri

Bipartit

Jangka waktu penyelesaiannya 30 hari

Pihaknya adalah pengusaha dengan serikat pekerja apabilapekerjanya anggota atau dengan pekerja langsung

Membuat notulen bipartit

Apabila tercapai kesepakatan, dibuat perjanjian bersama

Mendaftarkan perjanjian bersama ke Pengadilan HubunganIndustrial

Apabila perjanjian bersama yang telah didaftarkan ke PHItidak dilaksanakan, maka mohon eksekusi ke PengadilanHubungan Industrial

Apabila tidak tercapai kesepakatan, pengusaha dapatmenerbitkan surat skorsing dan melakukan pencatatan /permohonan mediasi kepada dinas tenaga kerja ditempatpekerja bekerja

Mediasi

Perselisihan yang dapat dilakukan Mediasi adalah, PHK, Hak, Kepentingan, dan

Antar Serikat dalam Satu Perusahaan

Jangka waktu penyelesaiannya 30 hari

Pihaknya adalah pengusaha dengan pekerja atau wakilnya dan mediator dari dinas

tenaga kerja

Apabila tercapai kesepakatan, dibuat perjanjian bersama

Mendaftarkan perjanjian bersama ke Pengadilan Hubungan Industrial

Apabila tidak tercapai kesepakatan, mediator menerbitkan anjuran

Apabila pengusaha dan pekerja menerima anjuran maka, dibuat perjanjian bersama

dan setelah dilaksanakan, didaftarkan ke Pengadilan Hubungan Industrial

Apabila perjanjian bersama yang telah didaftarkan ke PHI tidak dilaksanakan, maka

mohon eksekusi ke Pengadilan Hubungan Industrial

Apabila pengusaha dan pekerja menolak anjuran, maka pengusaha dan pekerja

berhak mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial

Konsiliasi

Perselisihan yang dapat dilakukan Konsiliasiadalah, PHK, Kepentingan, dan Antar Serikat dalam SatuPerusahaan

Jangka waktu penyelesaiannya 30 hari

Pihaknya adalah pengusaha dengan pekerja atau wakilnya dankonsiliator

Apabila tercapai kesepakatan, dibuat perjanjian bersama

Mendaftarkan perjanjian bersama ke Pengadilan HubunganIndustrial

Apabila tidak tercapai kesepakatan, konsiliator menerbitkan anjuran

Apabila pengusaha dan pekerja menerima anjuran maka, dibuatperjanjian bersama dan setelah dilaksanakan, didaftarkan kePengadilan Hubungan Industrial

Apabila perjanjian bersama yang telah didaftarkan ke PHI tidakdilaksanakan, maka mohon eksekusi ke Pengadilan HubunganIndustrial

Apabila pengusaha dan pekerja menolak anjuran, maka pengusaha

Arbitrasi

Perselisihan yang dapat dilakukan Arbitrasi adalah Kepentingan danAntar Serikat dalam Satu Perusahaan

Jangka waktu penyelesaiannya 30 hari

Pihaknya adalah pengusaha dengan pekerja atau wakilnya danarbitor

Apabila tercapai kesepakatan, dimasukan dalam putusan arbitor

Apabila tidak tercapai kesepakatan, arbitor menerbitkan putusan

Apabila pengusaha dan pekerja menerima putusan arbitrasi, makaputusan dapat dilaksanakan

Apabila putusan arbitor yang telah berkekuatan hukum mengikattidak dilaksanakan, maka upayanya mohon eksekusi ke PengadilanHubungan Industrial

Apabila pengusaha atau pekerja keberatan dengan putusan arbitor,maka dapat melakukan permohonan pembatalan putusan keMahkamah Agung

Tenggang Waktu Hukum dalam

Penyelesaian Perselisihan dalam

Hubungan Industrial Perundingan Bipartit waktu penyelesaian 30 hari

Mediasi waktu penyelesaian 30 hari kerja

Konsiliasi waktu penyelesaian 30 hari kerja

Arbitrasi waktu penyelesaian 30 hari kerja

Jawaban Anjuran 10 hari kerja (tidak Jawab dianggap menolak)

Gugatan PHK 160 ayat (3) & 162 UU No. 13/ 2003 1 (satu) tahun

Gugatan Hak 2 tahun

Pengadilan Hubungan Industrial waktu penyelesaian 50 hari kerja

Menyatakan Kasasi 14 Hari Kerja

Mengajukan Memori Kasasi 14 hari kalender sejak menyatakan

Mengajukan Kontra Memori Kasasi 14 hari kalender sejakmenerima pemberitahuan

Mahkamah Agung waktu penyelesaian 30 hari kerja

Proses beracara di Pengadilan

Hubungan IndustrialGugatan

Penggugat

Replik Penggugat

Jawaban Tergugat

Duplik Penggugat

Kesimpulan

Penggugat + Tergugat

Pembuktian

Penggugat + Tergugat

Putusan M. Hakim

Putusan Provisionil

Majelis Hakim Pasal 96

UU 2/2004

Sita Jaminan

Penetapan Sita Jaminan tidak

dapat diajukan Perlawanan

dan atau tidak dapat

digunakan upaya hukum

(Pasal 96 UU PH)

Mahkamah Agung

1. Upaya Hukum Biasa / Kasasi Alasan Kasasi:

a. Tidak berwenang atau melampaui bataswewenang

b. Salah menerapkan hukum yang berlakuc. Lalai memenuhi syarat yang diwajibkan

oleh peraturan Yang dapat dimohonkan Kasasi adalah:

a. Perselisihan Hakb. Perselisihan PHK

2. Upaya Hukum Luar Biasa

Alasan PK:a. Apabila putusan didasarkan pada suatu kebohongan atau tipu muslihat

pihak lawan yang diketahui setelah perkaranya diputus atau didasarkanpada bukti-bukti yang kemudian oleh hakim dianggap palsu

b. Apabila setelah perkara diputus, ditemukan surat-surat bukti yang bersifatmenentukan yang pada waktu perkara diperiksa tidak dapat ditemukan

c. Apabila telah dikabulkan suatu hal yang tidak dituntut atau lebih daripadayang dituntut

d. Apabila mengenai sesuatu bagian dari tuntutan belum diputus tanpadipertimbangan sebab-sebabnya

e. Apabila antara pihak-pihak yang sama mengenai sesuatu soal yang samaatas dasar yang sama oleh pengadilan yang sama atau sama tingkatannyatelah diberikan putusan yang bertentangan satu sama lain

f. Apabila dalam suatu keputusan terdapat kekhilafan hakim atau kekeliruanyang nysts

Tenggang Waktu Pengajuan PK

a. 180 hari sejak diketahui kebohongan atau tipu muslihat

b. 180 hari sejak ditemukan surat-surat bukti, yang hari sertatanggal ditemukannya harus dinyatakan dibawah sumpahdan disahkan oleh pejabat yang berwenang

c. 180 hari sejak putusan memperoleh kekuatan hukumtetap dan telah diberitahukan kepada para pihak yangberperkara, untuk alasan PK karena adanya Ultra petita,kekhilafan dan adanya tuntutan yang belumdipertimbangkan sebab-sebabnya

d. 180 hari sejak putusan yang terakhir dan bertentangan itumemperoleh kekuatan hukum tetap dan telahdiberitahukan kepada pihak yang berperkara, untukalasan adanya putusan yang bertentangan untuk perkarayang sama

Eksekusi

Permohonan Kepada Ketua PengadilanHubungan Industrial

Anmaning / Panggilan Pengadilan kepada parapihak untuk melaksanakan putusan

Apabila putusan tidak dilaksanakan,permohonan sita eksekusi

Penetapan dan Pelaksanaan sita eksekusi

Eksekusi

Proses Pidana Bukti dan Saksi cukup untuk menduga suatu perbuatan pidana

Laporan polisi:

a. Melaporkan pelaku pada bagian layanan masyarakat

b. Pemeriksaan terhadap pelapor dan saksi-saksi

c. Penyerahan bukti-bukti surat dan barang bukti

d. Pengajuan saksi ahli

e. Penetapan tersangka

f. Penahanan

g. Pemberkasan

h. Pelimpahan ke kejaksaan

Proses di Kejaksaan:

a. Menerima berkas dan tersangka dari kepolisian

b. Melanjutkan penahanan

c. Mempersiapkan dakwaan kepengadilan negeri

d. Pelimpahan kepengadilan negeri

Proses di Pengadilan Negeri

a. Menerima pelimpahan berkas dan tersangka dari kejaksaan

b. Melanjutkan penahanan

c. Membuka persidangan: pembacaan dakwaan, pemeriksaan saksi, surat, tersangka, tuntutan

pidana, pembelaan , replik, duplik, simpulan, dan putusan

Proses di Pengadilan Tinggi

a. Menerima pelimpahan kewenangan ,berkas ,dan tersangka dari pengadilan negeri

b. Menjatuhkan putusan : menerima atau menolak permohonan banding atau mengadili sendiri

Proses di Mahkamah Agung

a. Menerima pelimpahan kewenangan ,berkas ,dan tersangka dari pengadilan tinggi

b. Menjatuhkan putusan : menerima atau menolak permohonan kasasi atau mengadili sendiri

Proses Eksekusi oleh Jaksa

Proses Perdata

Bukti dan Saksi cukup untuk menduga suatu perbuatan melawan hukum yang mengakibatkan kerugianmateriil maupun imateriil

Membuat dan mengajukan gugatan mengenai perbuatan melawan hukum

Proses di Pengadilan Negeri:

a. Pemeriksaan Administrasi Para Pihak

b. Mediasi

c. Pembacaan Gugatan

d. Jawaban

e. Replik

f. Duplik

g. Pemeriksaan bukti surat, saksi, saksi ahli

h. Kesimpulan,

i. Putusan

Proses di Pengadilan Tinggi

a. Menerima, Memeriksa dan Memutus permohonan banding

Proses di Mahkamah Agung

a. Menerima, Memeriksa dan Memutus permohonan Kasasi

Proses Eksekusi oleh Pengadilan Negeri

Proses Tata Usaha Negara

Objeknya adalah Keputusan Pejabat Tata Usaha Negara yang bersifat Final, Individual, Kongkrit

Mengikuti proses banding administrasi apabila ada

Membuat dan mengajukan gugatan mengenai pembatalan putusan Pejabat TUN dan perintah menerbitkankeputusan baru

Proses di Pengadilan Tata Usaha Negara:

a. Pemeriksaan Dismisal atau Formalitas Gugatan

b. Pemeriksaan Administrasi Para Pihak

c. Mediasi

d. Pembacaan Gugatan

e. Jawaban

f. Replik

g. Duplik

h. Pemeriksaan bukti surat, saksi, saksi ahli

i. Kesimpulan,

j. Putusan

Proses di Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara

a. Menerima, Memeriksa dan Memutus permohonan banding

Proses di Mahkamah Agung

a. Menerima, Memeriksa dan Memutus permohonan Kasasi

Proses Eksekusi melalui Pengadilan Negeri

Contoh Kasus dalam Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial

Proses penyelesaian Perselisihan HubunganIndustrial: Upah lembur, Pelanggaran PP/PKB, mangkir,dll

Proses penyelesaian Pidana: Pekerja melakukanpenggelapan dalam jabatan atau pengusahamelanggar pasal 169 UU No.13 tahun 2003,dll.

Proses penyelesaian Perdata: Ganti rugi akibatpenggelapan dalam jabatan yang dilakukan olehpekerja,dll.

Proses penyelesaian Tata Usaha Negara: GugatanPenetapan Upah Lembur pegawai Pengawas,dll.